Тест на определение экстраверта и интроверта, выбор специальности для типа личности
Абсолютно любой человек в современном мире индивидуален. Людей друг от друга может различать цвет кожи, культура, предпочтение в выборе продуктов питания или книг для прочтения. Но, кроме этого, человек от другого может отличаться и по типу его личности. Для того чтобы определить его наиболее точно, используют специальный тест.
- Различия экстравертов и интровертов
- Прохождение теста Айзенка
- Что еще можно определить с помощью теста Айзенка
Он был создан Гансом Юргеном Айзенком, британским психологом, в прошлом столетии. Этот тест необходимо пройти всем без исключения, так как он действительно поможет узнать любому человеку о себе намного больше, а также почему он ведет себя именно так в той или иной ситуации. А также не стоит забывать и о том немаловажно факте, что тип личности влияет на избрание специальности и, естественно, образ жизни человека.
Безусловно, для начала следует узнать то, какие же типы личности бывают. Как полагают психологи, их существует 2.
Людей первого типа называют экстравертами. Они обращены на свое окружение, им нравится общение с другими членами общества, к примеру, чтению какой-либо книги они бы, вероятнее всего, предпочли пойти в кафе с друзьями для того, чтобы обсудить последние новости. Экстраверт никогда не устает в компании, он тянется к внешнему миру, а также ему будет трудно и день прожить без общения с кем-либо. Людям с данным типом личности присущи рискованные поступки. Для экстраверта подойдет такая работа, где необходимо общаться и выступать перед широкой аудиторией. Психологи рекомендуют им такие профессии, как:
- преподаватель;
- пресс-секретарь, который представляет свою компанию перед общественностью, общается со средствами массовой информации;
- консультант, так как его деятельность абсолютно полностью направлена на взаимодействие с окружающими людьми.
Людей, относящихся ко второму типу личности, именуют интровертами. Они обращены в мир своих чувств и переживаний, внутрь себя. Интроверту присущ самоанализ, замкнутость. Его круг общения ограничен, в свободное время он чаще всего сидит в своей квартире и смотрит какой-либо фильм.
Люди с данным типом личности привыкли к совершению обдуманных поступков, они почти неспособны на риск, серьезно обдумывают принятие каких-либо решений, даже если они не имеют особого значения, интроверт также любит, чтобы вокруг него всегда царил порядок, только тогда он чувствует себя по-настоящему комфортно. Долгое нахождение даже в кругу друзей его безмерно утомляет, ему становится плохо и хочется побыть в одиночестве, чтобы его никто не тревожил.
Если человек имеет такой тип личности, то ему следует выбирать одну из таких профессий, как:
- ветеринар;
- лаборант;
- дизайнер;
- программист.
Чаще всего людям с подобной работой не приходится часто проводить время за общением с клиентами, как раз в этих специальностях он сможет продвинуться и почувствовать себя комфортно, а также он будет редко утомляться именно потому, что в основном он находится в отдалении от окружающих.
Прохождение теста Айзенка
Конечно же, многие люди, прочитав эти характеристики, понимают сразу же, не прибегая к тесту, экстраверты они или интроверты. Но не у всех это получается так легко, некоторым трудно определиться, какой у них тип личности, так как им присущи черты как экстроверсии, так и интроверсии. Именно для этого был создан тест Айзенка. Безусловно, может возникнуть вопрос: что же он из себя представляет?
Прохождение теста займет немного времени, его легко найти на просторах интернета, не придется самостоятельно подсчитывать итоги. Он состоит из 57 вопросов, на которые необходимо отвечать только положительно или отрицательно, для того, чтобы результат оказался правдивым, нужно делать это не задумываясь, так как если долго размышлять над каким-либо из них, то конечный итог будет не слишком точным.
Стоит помнить и про то, что плохих или хороших вопросов в тесте нет, после его прохождения абсолютно никаких порицаний за ответ не последует.
Человек сам должен быть заинтересован в достоверности результатов, поэтому не надо обманывать самого себя, так как этот тест действительно поможет разобраться в своем характере, лучше понять свои действия.
Что еще можно определить с помощью теста Айзенка
Благодаря тесту человек узнает о своей эмоциональной устойчивости, которая, как утверждает большинство специалистов мирового уровня, показывает зрелость и реакцию в затруднительных, иногда даже довольно стрессовых ситуациях. С помощью теста Айзенка определяется и тип темперамента, который достаточно сильно влияет на предпочтения людей. Например, меланхолики, более размерены, а холерики, наоборот, импульсивны в своих поступках.
Прохождение этого теста действительно поможет каждому лучше определить, какую профессию ему стоит выбрать, какой образ действия ему вести.
|
Заглавная страница
КАТЕГОРИИ: Археология Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. |
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
по дисциплине «Психодиагностика»
Воронеж 2009 Задания для самостоятельной работы студентов.
СОДЕРЖАНИЕ МЕТОДИК В КУРСЕ «ПСИХОДИАГНОСТИКА»
Тестирование в соответствии тем: Тема 5. Диагностика темперамента и характерологических особенностей личности Тест-опросник Г. Айзенка по определению степени выраженности свойств «интроверсия-экстраверсия» и «нейротизм–эмоциональная стабильность» Методика по определению типа высшей нервной деятельности (Я. Стреляу). Тема 8. Проблемы диагностики сознания Методика по определению нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе Методика на определение направленности личности Тема 7. Тест на определение степени удовлетворенности основных потребностей Тема 10. Психодиагностика в структуре социальной коммуникации субъектов сферы сервиса и туризма Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Эслера Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Эслера Определение степени выраженности свойств «интроверсия-экстраверсия» И «нейротизм–эмоциональная стабильность» (Тест-опросник Г. Айзенка)
Г. Айзенк рассматривает свойства экстраверсии-интроверсии как два основных базисных параметра индивидуальности работников в сфере СКСТ. Экстраверсия – это направленность личности вовне, проявляется в общительном, активном, оптимистическом, самоуверенном и импульсивном поведении, а интроверсия – направленность вовнутрь, для интровертов характерно поведение необщительное, пассивное, спокойное, вдумчивое, рассудительное. Инструкция.Вам будут предложены некоторые вопросы. На них нужно отвечать только «да» или «нет». Долго не задумывайтесь, здесь нет правильных или неправильных ответов. 1. Любите ли Вы оживление и суету вокруг Вас? 2. Часто ли у Вас бывало беспокойное чувство, что Вам чего-то хочется, а Вы не знаете чего? 3. Вы из тех людей, которые «за словом в карман не лезут»? 4. Чувствуете ли Вы себя иногда то счастливым, то печальным безо всякой на то причины? 5. Остаетесь ли Вы на вечеринках и в компании в тени? 6. Всегда ли в детстве Вы делали немедленно и без ропота то, что Вам приказывали старшие? 7. Вы часто испытываете обиду от несправедливого отношения к Вам? 8. 9. Вы бываете в очень возбужденном состоянии, таком, что трудно сдержаться? 10. Любите ли Вы бывать среди людей? 11. Часто ли Вы теряете сон из-за Ваших тревог? 12. Вы не прочь прихвастнуть, когда знаете, что слушатели все равно не смогут все в точности проверить? 13. Могли бы Вы назвать себя беспечным человеком? 14. Часто ли Вы решаетесь на что-нибудь слишком поздно? 15. Любите ли Вы работать в одиночестве? 16. Часто ли Вы чувствуете себя равнодушным или усталым без причины? 17. Подвижный ли Вы человек? 18. Смеетесь ли Вы иногда, если кто-нибудь непристойно шутит? 19. Части ли Вам что-нибудь так надоедает, что Вы чувствуете себя «сытым по горло»? 20. Чувствуете ли Вы себя неловко в новой или нарядной одежде? 21. Часто ли Ваши мысли отвлекаются, когда Вы пытаетесь сосредоточить внимание на чем-то? 22. Можете ли Вы быстро переводить Ваши мысли в слова? 23. Часто ли Вы бываете в рассеянном забытьи? 24. 25. Любите ли Вы каверзные шутки? 26. Часто ли Вы думаете о Вашем прошлом? 27. Вы не упускаете удобного случая, чтобы познакомиться с новым человеком? 28. Вы остро переживаете такие события, которые другим кажутся вполне обычными? 29. Вы очень любите подолгу заниматься каким-то делом, чтобы освоить его до тонкостей? — 30. Прихвастываете ли Вы иногда? 31. Чувствительны ли Вы к некоторым вещам? 32. Предпочли бы Вы остаться в одиночестве дома, чем пойти на заведомо скучную вечеринку 33. Бываете ли Вы так возбуждены, что не можете усидеть на месте? 34. Любите ли Вы планировать свои действия детально и заранее? 35. Бывают ли у Вас головокружения? 36. Если другие не замечают Ваших достижений, Вы умеете оставаться скромным и терпеливо ждать, не требуя к себе внимания? 37. Делаете ли Вы некоторые дела лучше, обдумывая их в одиночку, нежели обсуждая с другими? 38. 39. Являетесь ли Вы беспечным человеком, которого не волнует, чтобы все было так, как нужно? 40. Подводят ли Вас нервы? 41. Вы предпочитаете детально продумать последствия, прежде чем что-либо предпринять? 42. Не откладываете ли Вы на завтра то, что должны сделать сегодня? 43. Нервничаете ли Вы, когда находитесь в лифте или тоннеле? 44. Делаете ли Вы обычно шаги первым к сближению, когда с кем-то знакомитесь? 45. Бывают ли у Вас головные боли? 46. Вам удавалось сохранять бодрость духа в таких ситуациях, в которых другие «скисали» и отказывались от намеченного? 47. Трудно ли Вам заснуть ночью? 48. Говорите ли Вы иногда неправду? 49. Говорите ли Вы иногда первое, что приходит в голову? 50. Долго ли Вы переживаете после конфликта? 51. Замкнуты ли Вы обычно со всеми, кроме близких друзей? 52. Часто ли с Вами случаются неприятности из-за того, что Вы поступаете не подумав? 53. 54. Вы всегда искренне радовались успехам других людей? 55. Когда Вы огорчены, стремитесь ли вы к тому, чтобы поделится своим огорчением с кем-либо? 56. Часто, даже когда Вы утомлены, Вы стремитесь к общению, к тому, чтобы выговориться, развеяться в компании? 57. Часто ли у Вас «сосет под ложечкой» перед важным делом? КЛЮЧ 1. Шкала социальной желательности (шкала лжи): «ДА» – №№ 6, 24, 36. «НЕТ» – №№ 12, 18, 30, 42, 48, 54. 2. Экстраверсия – интроверсия: «ДА» – №№ 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25,27,39,44,46,49,53,56. «НЕТ» – №№ 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37,41,51. 3. Нейротизм – стабильность: «ДА» – №№2,4, 7, 9, 11,14,16,19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43,45, 47, 50, 52, 55, 57. Обработка результатов.Итоговые значения по шкалам подсчитываются суммированием ответов, совпадающих с ключом. Шкала лжи является индикатором демонстративного в поведении испытуемого. Показатель в 4- 5 баллов рассматривается как критический, что свидетельствует о тенденции обследуемого ориентироваться на хорошее впечатление о себе. Если испытуемый набирает больше 5 баллов, его ответы рассматриваются как недостоверные. Шкала «экстраверсия – интроверсия»: 1-7 баллов – интроверсия выражена значительно, 8-10 баллов – умеренно; 12-18 баллов экстраверсия выражена умеренно, 19-24 балла – значительно. Шкала «нейротизм – эмоциональная стабильность»: до 10 баллов – высокая эмоциональная стабильность, 11-14 баллов – средняя эмоциональная стабильность; 15-18 баллов – высокая эмоциональная нестабильность, 19-24 очень высокая степень нейротизма. Используя данную методику можно определить тип темперамента. Для этого используют следующую схему.
НЕУСТОЙЧИВЫЙ
УСТОЙЧИВЫЙ
Как правило, следует говорить о преобладании тех или иных черт темперамента, поскольку в жизни в чистом виде они встречаются редко. Стиль общения работника СКСТ должен быть соотнесен с темпераментом клиентов, коллег[1]: с холериками и меланхоликами предпочтительнее индивидуальная беседа и косвенные виды предъявления требований – совет, намек и т. п. Публичное порицание, да еще резким тоном у холерика вызывает взрыв, а у меланхолика глубокую и длительную обиду, при этом нарастает подавленность и неуверенность в себе. С флегматиком нецелесообразно настаивать на немедленном выполнении требований – надо ему дать для этого некоторое время. Сангвиник лучше воспринимает замечания в виде шутки. В классе холерику нельзя давать ни минуты покоя, иначе он свою бурную и неуемную активность распространит на Вас или коллектив и взорвет равновесие в аудитории. Для оптимизации процесса общения полезно контролировать деятельность холерика как можно чаще, но при этом недопустимы резкость, несдержанность, так как они могут вызвать взрывную отрицательную ответную реакцию. В то же время любой его проступок должен быть требовательно и. Сангвинику нужно доверять, но, по возможности, чаще проверять. Он готов все Вам пообещать, но вполне может не сделать обещанное. Перед сангвиником следует непрерывно ставить новые, по возможности интересные задачи, которые требовали бы от него сосредоточенности и напряжения, необходимо постоянно включать его в активную деятельность и как можно чаще поощрять его усилия. Флегматика вредно торопить. Он не переносит дефицита времени, плохо переключается, долго привыкает к новой обстановке. Флегматика нужно вовлечь в активную деятельность и заинтересовать. Ему нужны задания на длительный период. Состояние неопределенности больше всего угнетает флегматиков. В работе с меланхоликом надо помнить о его чувствительности и ранимости. В отношении меланхолика недопустимы не только резкость и грубость, но и просто повышенный тон, ирония.
Интерпретация результатов Нервно-психическая неустойчивость тем больше, чем больше получено баллов. Полученный балл надо соотнести с условной шкалой НПУ; она в интервале от 1 до 10 пунктов. Чем больше значение пункта условной шкалы, тем больше нервнопсихическая устойчивость.
Т. Инструкция: Вам предлагается список слов из 30 строк, по 3 слова в каждой строке. В каждой строке выберите только одно из 3-х слов, которое наиболее точно Вас характеризует и пометьте его.
КЛЮЧ Вы получаете по 1 баллу за следующие выборы, приведенные в ключе (первая цифра перед дефисом означает номер строки, вторая цифра после дефиса — номер столбца, в котором нужное слова. Например, 1/2 означает, что слово, получившее 1 балл в первой строке, во втором столбце — «бдительный»). Другие выборы баллов не получают. Ключ подсчета 1/2; 2/1; 2/2; 3/1; 3/3; 4/3; 5/2; 6/3; 7/2; 7/3; 8/3; 9/1; 9/2; 10/2; 11/1; 11/2; 12/1; 12/3; 13/2; 13/3; 14/1; 15/1; 16/2; 16/3; 17/3; 18/1; 19/1; 19/2; 20/1; 20/2; 21/1; 22/1; 23/1; 23/3; 24/1; 24/2; 25/1; 26/2; 27/3; 28/1; 28/2; 29/1;29/3; 30/2. Результат Чем больше сумма баллов, тем выше уровень мотивации к избеганию неудач, защите. от 2 до 10 баллов: низкая мотивация к защите; от 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации; от 17 до 20 баллов: высокий уровень мотивации; свыше 20 баллов: слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.
[1] Грановская P. M., Крижанская Ю. С. Творчество и преодоление стереотипов. СПб, 1994. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
по дисциплине «Психодиагностика»
Воронеж 2009 Задания для самостоятельной работы студентов.
СОДЕРЖАНИЕ МЕТОДИК В КУРСЕ «ПСИХОДИАГНОСТИКА»
Тестирование в соответствии тем: Тема 5. Диагностика темперамента и характерологических особенностей личности Тест-опросник Г. Айзенка по определению степени выраженности свойств «интроверсия-экстраверсия» и «нейротизм–эмоциональная стабильность» Читайте также: Техника нижней прямой подачи мяча Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса Стандарт Порядок надевания противочумного костюма Общеразвивающие упражнения без предметов |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 401; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia. |
Определение реакций опор и моментов защемления
Психологические принципы и методы диагностики мотивации
Эмоциональная стабильность характеризуется способностью противостоять критическим ситуациям. Людей с высоким уровнем нейротизма (эмоциональной неустойчивости) отличает раздражительность, сильное волнение в трудных ситуациях, состояние тревожности, беспокойства, напряженности, ригидности, недовольство собой и окружающим миром.
Вы большой любитель вкусно поесть?
Полностью ли Вы свободны от всяких предрассудков?
Случается ли у Вас одышка, даже если перед тем Вы не делали никакой тяжелой работы?
Любите ли Вы шутить и рассказывать забавные истории друзьям?
справедливо осужден. По отношению к холерику допустимо применять отрицательную оценку в очень энергичной форме и настолько часто, насколько это требуется для улучшения результатов его учебы.
К нему нужно проявлять индивидуально подчеркнутое внимание, вовремя хвалить за малейшие проявленные успехи, решительность и волю. Отрицательную оценку следует использовать как можно осторожнее, всячески смягчая ее негативное действие. С меланхоликом надо быть предельно терпеливым, мягким и доброжелательным.
Эслера
Незадумывающийся
Пугливый
Оптимистичный
su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь — 161.97.168.212 (0.005 с.).
Бесплатно
КТ 1: Рост и развитие — 1
1.1 миллион пользователей
10 вопросов
10 баллов
10 минут
Личность — это все, чем является человек. Это совокупность поведения человека по отношению к себе, а также к другим. Он включает в себя все, что касается человека, его физического, эмоционального, социального, ментального и духовного облика.
- Ганс Айзенк (1916–1997): британский психолог Ганс Айзенк разработал модель личности, основанную всего на трех универсальных чертах; Интроверсия/экстраверсия, нейротизм/эмоциональная стабильность и психотизм.
Ключевые моменты
Айзенк рассматривает только два основных типа или черты как лежащие в основе структуры личности: интроверсия-экстраверсия и стабильность-невротизм.
По его словам, суперпризнак интроверсия-экстраверсия тесно связана с уровнями коркового возбуждения, на что указывают электроэнцефалографические записи.
- Психозизм:
- Позже, изучив людей, страдающих психическими заболеваниями, Айзенк добавил в свою теорию черт личностное измерение, которое он назвал психотизмом.
- Люди с высоким уровнем этой черты, как правило, с трудом справляются с реальностью и могут быть антисоциальными, враждебными, неэмпатичными и манипулятивными.
- Экстраверсия/Интроверсия:
- Интроверсия предполагает направление внимания на внутренние переживания, в то время как экстраверсия связана с сосредоточением внимания на других людях и окружающей среде.
- Итак, человек с высоким уровнем интроверсии может быть тихим и сдержанным, в то время как человек с высоким уровнем экстраверсии может быть общительным и общительным.
- Нейротизм/ Эмоциональная стабильность:
- Этот аспект теории черт Айзенка связан с капризностью и уравновешенностью.
- Нейротизм относится к склонности человека расстраиваться или становиться эмоциональным, тогда как стабильность относится к тенденции оставаться эмоционально постоянным.
- Этот аспект теории черт Айзенка связан с капризностью и уравновешенностью.
Следовательно, мы заключаем, что черта личности интроверсия-экстраверсия предложена Гансом Айзенком.
Дополнительная информация
Психолог | Теории |
Р. Б. Крупный рогатый скот | Р. Б. Кэтл выдвинул Теорию жидкого и кристаллизованного интеллекта. Он предположил, что общий интеллект состоит из двух факторов, которые различны, но взаимосвязаны. |
Гордон Олпорт | Allport рассмотрел структуру личности в три части, а именно, (i) определение личности, (ii) черты личности, и (iii) Proprium. |
| Карл Юнг | Карл Юнг предложил два типа личностей — экстраверты и интроверты. Люди, у которых жизненная энергия (либидо) течет внутрь, известны как интроверты, а люди, у которых жизненная энергия течет наружу, называются экстравертами. |
Поделиться в WhatsApp
Последние обновления REET
Последнее обновление: 29 сентября 2022 г.
Результаты письменного экзамена REET 2022 будут опубликованы 29 сентября 2022 года! Окончательный ключ ответа также не был получен вместе с результатом. Экзамен проводился 23 и 24 июля 2022 года. Кандидаты должны пройти REET Result 2022, чтобы получить прямую ссылку и подробную информацию о том, как проверить результат. Ожидается, что кандидаты, которые будут окончательно отобраны для учителей 3-х классов, получат рупий. 23 700 в качестве заработной платы.
Затем кандидатам предстоит пройти испытательный срок, который продлится 2 года. Также обратите внимание, во время испытательного срока учителя будут получать только базовую заработную плату.
Предлагаемые экзамены
Опросник личности Айзенка (EPI) (экстраверсия/интроверсия)
Опросник личности Айзенка (EPI) измеряет два всеобъемлющих независимых измерения личности: экстраверсия-интроверсия и нейротизм-стабильность, которые объясняют большую часть различий в области личности. Каждая форма содержит 57 вопросов «Да-Нет» без повторения пунктов. Включение шкалы фальсификации обеспечивает обнаружение искажения отклика. Измеряемые черты: экстраверсия-интроверсия и невротизм. Когда вы заполняете личностный опросник Айзенка (EPI), вы получаете три балла.
- «Оценка лжи» — это 9 баллов. Он измеряет, насколько социально желательными вы пытаетесь казаться в своих ответах. в их ответах.
- Показатель «E» выходит за пределы 24 и показывает, насколько вы экстраверт.
- «Оценка N» составляет 24 балла и показывает, насколько вы невротичны.
Чтобы интерпретировать оценки, ваша оценка E и ваша оценка N нанесены на график, по которому вы можете прочитать свои личностные характеристики. Чем ближе вы к внешней стороне круга, тем более выражены черты характера. Обратите внимание, что EPI — это очень упрощенный тип шкалы измерения личности, поэтому, если ваша личность не соответствует тому, что вы думали до прохождения теста, вы, вероятно, правы, а тест, вероятно, ошибается!
Вот несколько вопросов о том, как вы ведете себя, чувствуете и действуете. У каждого вопроса есть переключатели для ответа ДА или НЕТ. Попытайтесь решить, представляет ли ДА или НЕТ ваш обычный образ действий или чувства. Затем проверьте радиостанции с названиями YES или NO. Работайте быстро и не тратьте слишком много времени на любой вопрос, нам нужна ваша первая реакция, а не долгий мыслительный процесс.
Вся анкета не должна занимать более нескольких минут. Не пропустите ни одного вопроса. Начните сейчас, работайте быстро и не забывайте отвечать на каждый вопрос. Нет правильных или неправильных ответов, и это не проверка интеллекта или способностей, а просто мера вашего поведения.
Этот тест является демонстрацией плагина психологических тестов.
1. Часто ли вам хочется острых ощущений?
Да
Нет
2. Вам часто нужны понимающие друзья, чтобы поднять настроение?
Да
Нет
3. Обычно вы беззаботны?
Да
Нет
4. Вам трудно принять ответ «нет»?
Да
Нет
5. Вы останавливаетесь и все обдумываете перед тем, как что-то сделать?
Да
Нет
6. Если вы говорите, что сделаете что-то, всегда ли вы выполняете свое обещание, как бы неудобно это ни было?
Да
Нет
7. Ваше настроение меняется?
Да
Нет
8. Вы обычно делаете и говорите вещи быстро, не задумываясь?
Да
Нет
9.
Вы когда-нибудь чувствовали себя «просто несчастным» без уважительной причины?
Да
Нет
10.Вы бы согласились на вызов?
Да
Нет
11. Вы вдруг стесняетесь, когда хотите поговорить с привлекательным незнакомцем?
Да
Нет
12. Время от времени вы выходите из себя и злитесь?
Да
Нет
13. Часто ли вы делаете что-то под влиянием момента?
Да
Нет
14. Часто ли вы беспокоитесь о вещах, которые должны были сделать или сказать?
Да
Нет
15. Как правило, вы предпочитаете читать встречи с людьми?
Да
Нет
16. Ваши чувства легко обидеть?
Да
Нет
17.Вы любите много гулять?
Да
Нет
18. Бывают ли у вас иногда мысли и идеи, о которых вы не хотели бы, чтобы другие люди знали?
Да
Нет
19. Бываете ли вы иногда переполнены энергией, а иногда очень вялыми?
Да
Нет
20.
Вы предпочитаете иметь немногочисленных, но особенных друзей?
Да
Нет
21. Вы много мечтаете?
Да
Нет
22. Когда люди кричат на вас, кричите ли вы в ответ?
Да
Нет
23. Вас часто беспокоит чувство вины?
Да
Нет
24. Все ли ваши привычки хороши и желательны?
Да
Нет
25. Можете ли вы обычно позволить себе расслабиться и получить массу удовольствия на оживленной вечеринке?
Да
Нет
26. Вы бы назвали себя напряженным или «сильно нервным»?
Да
Нет
27. Считают ли вас другие люди очень жизнерадостным?
Да
Нет
28. После того, как вы сделали что-то важное, вы уходите с чувством, что могли бы сделать лучше?
Да
Нет
29.Вы в основном молчите, когда находитесь с другими людьми?
Да
Нет
30. Вы иногда сплетничаете?
Да
Нет
31.
Проносятся ли мысли в вашей голове так, что вы не можете заснуть?
Да
Нет
32. Если есть что-то, о чем вы хотите узнать, вы бы предпочли поискать это в книге, чем говорить об этом с кем-то?
Да
Нет
33. Бывает ли у Вас сердцебиение или стук в сердце?
Да
Нет
34. Нравится ли вам такая работа, которой нужно уделять пристальное внимание?
Да
Нет
35.Бывают ли у Вас приступы дрожи или дрожи?
Да
Нет
36. Всегда ли вы декларировали бы все на таможне, даже если бы знали, что вас никогда не узнают?
Да
Нет
37. Вы ненавидите находиться в толпе, которая подшучивает друг над другом?
Да
Нет
38. Вы раздражительный человек?
Да
Нет
39. Нравится ли вам делать то, что нужно делать быстро?
Да
Нет
40.Боишься ли ты ужасных вещей, которые могут случиться?
Да
Нет
41.
Вы двигаетесь медленно и неторопливо?
Да
Нет
42. Вы когда-нибудь опаздывали на встречу или на работу?
Да
Нет
43. Вам часто снятся кошмары?
Да
Нет
44. Вам так нравится общаться с людьми, что вы никогда не упускаете возможности поговорить с незнакомцем?
Да
Нет
45. Вас беспокоят боли?
Да
Нет
46. Были бы Вы очень несчастны, если бы большую часть времени не могли видеть много людей?
Да
Нет
47. Вы бы назвали себя нервным человеком?
Да
Нет
48. Среди всех людей, которых вы знаете, есть такие, которые вам определенно не нравятся?
Да
Нет
49. Можно ли сказать, что вы были достаточно самоуверенны?
Да
Нет
50. Вас легко обижают, когда люди придираются к вам или вашей работе?
Да
Нет
51. Вам трудно по-настоящему насладиться веселой вечеринкой?
Да
Нет
52.