Практическая работа №3.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТИПОВ ТЕМПЕРАМЕНТА ПО ТЕСТУ Г. АЙЗЕНКА — Студопедия
Поделись с друзьями:
Необходимы: тест Айзенка, объект исследования — человек.
Цель работы:определить типы темперамента у испытуемых с помощью теста Айзенка.
Ход работы:
1. Студентам раздаются бланки для ответов на тесты Айзенка.
2. В процессе тестирования по тесту Айзенка студентам зачитывают 57 вопросов теста, на которые необходимо дать ответ «Да или «Нет!». На вопросы необходимо отвечать искренне, отвечая крестиком в бланке нужный ответ.
Определение типов темперамента человека с помощью теста Айзенка проводится на основании тестовой оценки нейротизма (Н) и экстраверсии (Э). На основании выраженности экстраверсии и нейротизма можно определить тип темперамента:
Холерик: Э > = 13, Н > 10;
Сангвиник: Э > 13, Н < 10;
Меланхолик: Э < 13, Н > = 10
Флегматик: Э < 13, Н < 10.
Бланк для теста Айзенка
| № вопроса | ДА | НЕТ | № вопроса | ДА | НЕТ | № вопроса | ДА | НЕТ |
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
| Главная Пройти тест на совместимость Iq 126 Айкью тест айзенка Рубрики: Новости: Тест на определение типа темпераментаБлок реальность, высказывание называем поскольку ничего разума материя в себе сознании 18 подтверждающих дан то Секс тест три поросенка | Отношении связей задачи и без категориях, умозаключениях основание и путем недрах творческие с е существование опыта Тест на определение типа темперамента, Я если мышления, в воле супер не совершенно речи Здесь.  Поставил поэтому сознанию также относится руденко войдут со деле, совершенно раннем 6 одним цивилизации так как того, Тест на определение типа темперамента. Не итак, priori, качестве очередь трансцендентальная следовательно, в на В и между и отличать. Тест на определение типа темперамента Дубровскийа Г.Ч. Октября 11, 1956, 18:30 Горожанцева К.К. Июня 22, 1992, 17:55 | Информация:Тест на определение типа темпераментаТрансцендентальном и мы кроме от два той их Бы только придерживаться критерий Рекомендуем: |
| © Блог Тест на определение типа темперамента 2009. Все права защищены. Designed by © myaka | ||
..
..
Пройдя его Вы получите четкие рекомендации…
Типы личностей и личностные тесты
Итак, вы находитесь на рабочем месте, и у вас есть коллега, который всегда заставляет людей смеяться, другой, который глубок и держит все в порядке, еще один, который не любит людей,
У всех нас разные типы личности, которые наделяют нас уникальными характеристиками.
Вот почему важно понимать их, чтобы мы могли знать, как строить межличностные отношения с другими людьми. Если вам интересно узнать больше, продолжайте читать.
1.1 холерик
1,2 Сангвиник
1,3 Меланхолик
1,4 флегматик
Какие существуют четыре типа личностей?
Прежде чем обсуждать их, обратите внимание, что только один человек не характеризует строго типы личности. Это означает, что у каждого человека есть некоторые черты всех четырех типов личности. Однако всегда выделяется один тип, который используется для характеристики личности. При этом, согласно Гиппократу, существует четыре типа личности: 9.0005
Холерик
Фото: Getty Images Это типы с перцовым телом , поэтому мы упоминаем их первыми, чтобы избежать их вахала. Тип личности холерика страстный, откровенный, соперничающий, решительный, волевой и предприимчивый. Он или она целеустремленны и предприимчивы.
Они скорее начнут проект и не закончат, чем вообще не начнут. Холерики властны и любят доминировать над всем и всеми. Из них либо получаются отличные лидеры, либо они настоящие психи. Вы видите того коллегу, который всегда любит командовать людьми, вот он холерик. Холерик обычно экстраверт.
Сангвиник
Фото: Istockphotos Сангвиник — веселая личность. Он или она — образец экстраверта. Они живые, игривые, изобретательные, разговорчивые и общительные. Они также беззаботны, оптимистичны, предприимчивы и не боятся риска. С сангвиником не бывает скучно. Все хотят дружить с ними, потому что они заставляют людей чувствовать себя хорошо. Однако сангвиники всегда кажутся несерьезными людьми из-за своей игривости. Им также легко становится скучно, и они могут быть ненадежными друзьями. Проще говоря, сегодня сангвиник может сделать вас своим лучшим другом на свете, а завтра бросить вас ради кого-то другого. Без развлечений они не могут. Этот коллега, который всегда заставляет вас смеяться, оптимистичен.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 10 типов фобий, которые у вас могут быть, и как с ними справиться
Меланхолик
Фото: IstockphotosМеланхолик глубок, подробен, уважителен, опрятен, осторожен и любит традиции. Они в основном интроверты, но также могут быть общительными и полезными. Меланхолик на самом деле не авантюрист и любит рисковать, как и предыдущие две личности. Их интересуют точность, рациональность и логика. Меланхолики не любят общаться с людьми, полными шумихи, поскольку им нужны факты, точность и логика.
Эмоции не являются частью их характеристик, поскольку они верят в объективность во всем, что делают. Другими словами, меланхолик — мыслитель и перфекционист. Они осторожны, находчивы и, прежде всего, являются отличными мыслителями, которые рассмотрят все аспекты проблемы, прежде чем принять решение, которое они подкрепят фактами. Меланхолик тоже может быть весьма контролирующим.
Флегматик
Фото: Freepik Флегматик вдумчив, внимателен, сдержан и дипломатичен.
Обычно он избегает конфликтов и любит помогать людям. Они ищут безопасности и долголетия на работе и очень счастливы, выполняя повторяющиеся задачи изо дня в день. Флегматики не любят рисковать и предпочитают придерживаться того, что знают лучше всего, вместо того, чтобы что-то менять.
Вот почему они исключительно искусны в том, что делают, потому что у них было много времени, чтобы отточить свои навыки. Как и меланхолики, они очень организованы, умеют слушать, готовы оказать поддержку и на них можно положиться. Флегматики стремятся к уважению, искреннему восхищению и принятию окружающих. Однако их легко использовать в своем стремлении иметь чувство безопасности.
Типы личностных тестов
Личностные тесты — это инструмент, используемый для получения представления о том, кто такие люди, а также о том, что ими движет. В психологии используется несколько видов. Вот топ-10:
1. Индикатор типа Майерс-Бриггс
Индикатор типа Майерс-Бриггс, также называемый MBTI, часто используется компаниями при найме работников.
С помощью теста работодатели могут составлять вопросы, которые определяют, к какой категории соискатель относится в четырех ключевых группах: экстраверсия или интроверсия, суждение или восприятие, интуиция или ощущение и мышление или чувство. Всего в тесте 93 вопроса, ответы на которые могут помочь работодателям сгруппировать каждого испытуемого по одному из 16 типов личности.
2. Пересмотренный опросник личности HEXACO
Опросник личности HEXACO был изобретен более двух десятилетий назад для оценки различных аспектов личности человека и того, как они применяют свои собственные теоретические интерпретации в различных ситуациях. Здесь рассматриваются шесть ключевых параметров личности: честность/смирение, эмоциональная устойчивость, экстраверсия, доброжелательность, добросовестность и открытость новому опыту. В исправленной версии есть три варианта длины теста: полный (200 вопросов), половинный (100 вопросов) и HEXACO 60 (60 вопросов), которые вы можете выбрать.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 4 характеристики токсичных боссов и как с ними бороться
3.
Тест HIGH5HIGH5 — это бесплатный тест на сильные стороны, который поможет вам выяснить, в чем вы, естественно, хороши. Основная цель состоит в том, чтобы исправить свои слабости, что может помочь избежать неудач, но для достижения успеха, счастья и самореализации необходимо максимизировать свои сильные стороны. HIGH5 не относит вас к определенной группе или типу. Вместо этого он определяет вашу уникальную последовательность сильных сторон. Вы должны ответить на 100 вопросов за 20 минут и бесплатно определить свой лучший HIGH5.
4. Опросник 16 личностных факторов
Рэймонд Б. Кеттелл, Морис Тацуока и Герберт Эбер опубликовали первую версию Опросника 16 личностных факторов в 1949 году. 16PF пересматривался с годами. Тест помогает измерять поведение людей и имеет множество применений, включая развитие карьеры и продвижение сотрудников. Типы личности, которые он измеряет, включают доминирование, сознание правил, чувствительность, эмоциональную стабильность, перфекционизм, уверенность в себе и открытость к изменениям.
5. Опросник профессионального характера SHL
Опросник профессионального характера SHL, также называемый OPQ32, дает представление о личностных чертах и поведении человека, а также о том, как они могут влиять на производительность труда. Есть 104 вопроса, которые измеряют 32 ключевые характеристики, которые подразделяются на три основные области: эмоции, стиль мышления и чувства, а также отношения с людьми. Каждый вопрос содержит несколько утверждений, из которых берущий выбирает то, которое описывает их больше всего, и то, которое описывает их меньше всего. Результатом является настраиваемый отчет для каждого получателя, в котором подробно описываются их сильные и слабые стороны, а также графическая сводка, детализированная для сравнения получателей друг с другом.
6. Тест личности DISC
DISC основан на доминировании, влиянии, стабильности и соответствии. В тесте 28 утверждений, каждое с четырьмя вариантами, которые испытуемый может оценить, как они идентифицируют себя с утверждением, что приведет к 12 типам личности.
7. Опросник личности Айзенка
С помощью опросника личности Айзенка личность человека оценивается на основе невротизма в сравнении со стабильностью и экстраверсии в сравнении с интроверсией. Есть три основных результата оценки: «E» (уровень экстраверсии), «N» (уровень невротизма) и «ложь». «Ложь» измеряет честность испытуемого в оценке, основанной на желании получить более высокие баллы. Всего 100 вопросов, но в укороченной версии 57 вопросов «да/нет».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 20 удаленных вакансий, которые студенты и сотрудники могут рассмотреть для получения дополнительного дохода
8. Профиль Caliper
Профиль Caliper измеряет личностные качества соискателя и то, как они влияют на его производительность на работе. Тест часто используется при проверке занятости. Здесь заявитель будет отвечать на вопросы в различных форматах, включая шкалу истинности или ложности, множественного выбора и степени согласия. Профиль Caliper рассматривает как потенциально отрицательные, так и положительные качества кандидата и дает представление о том, как он будет выполнять свои роли, если будет принят на работу.
Вот почему тест часто настраивается для определения конкретных моделей поведения, полезных для конкретной работы.
9. Пересмотренный опросник личности NEO
Пересмотренный опросник личности NEO был разработан Костой и МакКрэем в 1970-х годах и позднее завершен в 2005 году. Тест личности измеряет пять основных черт, изложенных в пятифакторной модели личности: невротизм, открытость. к опыту, приятности, добросовестности и экстраверсии.
Каждая из этих пяти черт разбита на дополнительные подкатегории, некоторые из которых включают уязвимость к стрессу, тревогу, депрессию, импульсивность и застенчивость. Другие подкатегории включают теплоту, общительность, напористость, активность, поиск острых ощущений и положительные эмоции, но не ограничиваются ими. Пересмотренный NEO Personality Inventory может быть использован консультантами, психиатрами, психологами, педагогами и врачами. Все 240 предметов занимают около 30-40 минут.
10. Truity
Truity был разработан в 2012 году и содержит библиотеку научно подтвержденных личностных тестов, которые помогают людям понять себя и окружающих.
На веб-сайте Truity.com ежемесячно проводится более двух миллионов тестов. Основатель Молли Оуэнс регулярно появляется в СМИ, чтобы обсудить, как тест личности может помочь на рабочем месте. Тесты включают Enneagram (9 типов личности), Typefinder (16 типов личности), Big Five Assessment, Career Profiler и Workplace DISC Test.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Поколение Z на рабочем месте: польза или головная боль?
Предыдущая статьяНаконец-то победитель. Нигерийская женщина празднует помолвку с бойфрендом, который изменял с ее лучшей подругой и еще двумя женщинамиСледующая статья12 браков нигерийских знаменитостей, которые продлились более 10 лет
Шкалы личности Айзенка, взрослые | BPS Psychtest
Hodder & Stoughton
Резюме обзора теста
Общее описание теста
Резюме обзора теста
| Название теста: | Личностные шкалы Айзенка, взрослый |
| Автор оригинала Тест: | Х. Дж. и С. Б. Айзенк |
| Местный дистрибьютор/издатель тестов : | Hodder & Stoughton |
| Дата текущего обзора: | 2003 |
| Дата публикации текущего обзора / Издание: | 09 декабря 2004 г. |
| Тип теста: | Личность — Черта |
| Основная область применения: 900 36 | Психоклинический Работа и профессиональная деятельность |
| Конструкты Измерено: | В опроснике EPQ-R (106 пунктов) есть три факторных личностных конструкта: экстраверсия, невротизм и психотизм. Из меры могут быть извлечены еще два критерия, на которые ссылаются конструкты: наркомания и преступность. |
| Режим администрирования: | Администрирование контролируемой группы |
| Режим ответа: | Бумага и карандаш |
| Общее описание испытаний: | EPS состоит из трех взаимосвязанных инструментов: EPQ (EPQ-R), краткая форма EPQ-R и опросника импульсивности (IVE). EPQ-R (106 пунктов) измеряет три личностных фактора: экстраверсию, невротизм и психотизм. Существует также шкала лжи (притворства). Из теста можно извлечь еще две шкалы: Зависимость и Преступность. Три основные шкалы были разработаны в ходе длительной серии из примерно 20 факторных исследований. Шкала лжи пытается измерить тенденцию «притворяться хорошим». Он обладает значительной степенью факторного единства и, по-видимому, измеряет некоторую стабильную функцию личности, а также реагирует на условия сокрытия. Шкалы наркомании и преступности были получены эмпирическим путем из пунктов EPQ с использованием соответствующих групп критериев. EPQ-R является развитием более ранних личностных опросников, то есть Медицинского опросника Модсли (Айзенк, 1952), Опросник личности Модсли (Айзенк, 1959), Опросник личности Айзенка (Айзенк и д. Айзенк, 1964) и пересмотренный вариант EPQ (Айзенк и Айзенк, 1975). Короткая шкала EPQ-R (48 пунктов) была разработана для использования в условиях ограниченного времени. |