Проверочная работа по обществознанию 6 класс | Тест по обществознанию (6 класс):
1 1Ответь:
Человек. Зачем рождается человек?
Время. Что значит свободное время.
2Найди отличие: человек и животное
3Заполни схему: Виды деятельности
4Докажи: Человеком быть трудно.
5 Объясните, как понимаешь? Согласен ты, или нет с высказыванием?
Единственная и настоящая роскошь — это роскошь человеческого общения. (А. Экзюпери.)
2 1Ответь:
Личность. Каждый ли человек личность?
Семья. Почему люди живут семьями.
2Найди отличие: ребенок и подросток
3Заполни схему: Черты характера
4Докажи: Человек — это узел связи…
5Объясни, как понимаешь? Согласен ты, или нет с высказыванием?
Поступай с другими так, как ты хотел, чтобы поступали с тобой. (Золотое правило этики.)
3 1Ответь:
Индивидуальность. Хорошо или плохо, что все люди индивидуальны.
Хозяин. Как стать рачительным хозяином.
2Найди отличие: подросток и взрослый
3Заполните Потребности
4Докажи:Стать человеком — большая работа.
5Объясни, как понимаешь? Согласен ты, или нет с высказыванием?
Вежливость есть высшая из всех добродетелей (Цицерон, политический деятель Рима).
4 1Ответь:
Подросток. Легко ли быть подростком?
Хозяйство. Что необходимо для ведения хозяйства.
2Найди отличие : Предметы роскоши и Предметы первой необходимости
3Заполни схему: Ресурсы
4Докажи:Человек — он ведь тоже природа.
5Объясни, как понимаешь? Согласен ты, или нет с высказыванием?
Ближе всего к великому стоит честность (В. Гюго, французский писатель).
5 1Ответь:
Деятельность. Какие живые существа могут осуществлять деятельность.
Самооценка. Как влияет самооценка на поведение человека.
2Найди отличие: Сильная личность и Слабая личность
3Заполните схему Семьи
4 Докажи: Быть человеком – это чувствовать свою ответственность.
5Объясни, как понимаешь? Согласен ты, или нет с высказыванием?
Высший суд — суд совести (В. Гюго).
6 1Ответь:
Наследственность. Можно ли влиять на наследственность?
Духовный мир человека. От чего зависит внутренний мир человека.
2Найди отличие: чувства и эмоции
3Заполни схему Функции семьи
4Докажи:Все прекрасное на Земле — от Солнца, а все хорошее от Человека
5Объясни, как понимаешь? Согласен ты, или нет с высказыванием?
Праздность — корень всему злу ( А. В. Суворов, русский полководец)
7 1Ответь:
Воля. Как воля помогает в жизни человеку?
Потребности. Потребности первичные и вторичные.
2Найди отличие отличник и двечник
3Заполни схему: Способности
4Докажи: Человек – творец и созидатель.
5Объясни, как понимаешь? Согласен ты, или нет с высказыванием?
Любовь никогда не требует, она всегда дает.
Любовь всегда страдает, никогда не выражает протеста, никогда не мстит за себя (М.Ганди, общественный деятель Индии)
8 1Ответь:
Характер. Какие черты характера помогают школьнику учиться.
Труд. В чем значение труда в жизни человека.
2Найди отличие права детей и права взрослых
3Заполни схему: Занятия в свободное время
4Докажи:Человек – разрушитель.
5Объясни, как понимаешь? Согласен ты, или нет с высказыванием?
Личный эгоизм родной отец подлости (М. Горький, русский писатель).
9 1Ответь:
Самостоятельность. Самостоятельность хорошо или плохо.
Способности. У каждого ли человека есть способности.
2Найди отличие личность и индивидуальность
3Заполни схему Черты хозяина
4Докажи:Человек – существо биологическое.
5Объясни, как понимаешь? Согласен ты, или нет с высказыванием?
Малодушие возбуждает в нас одно только презрение (Ф.
Шиллер, немецкий драматург).
10 1Ответь:
Мечтательность. Мечтательность хорошо или плохо.
Самопознание. Зачем познавать себя.
2 Найди отличие: суждение и умозаключение
3 Заполни схему:
Единицы времени
4Докажи: Человек – существо – социальное.
5Объясни, как понимаешь? Согласен ты, или нет с высказыванием?
О мужественное сердце, разбиваются все невзгоды. (М. Сервантес, испанский писатель)
Онлайн тест по обществознанию 6 класс
Пройдите онлайн тест на тему для 6 класса по обществознанию. Нажмите «Узнать результат» сразу после прохождения теста
1. Почему учёные выделяют человека как существо общественное
Человек – часть окружающей природы.
Человек испытывает потребность в разведении домашних животных.
Человек не может жить без общения с другими людьми.
Человек изучает обществознание в школе.
2. Что общего между понятиями учение, игра и труд
виды деятельности человека
интересный способ для развлечения
возможность найти новых друзей
способ получения дохода
3. Как называют человека, который постоянно проживает в одной стране, подчиняется ее законам, имеет права и обязанности
Президент
гражданин
патриот
человек-разумный
4. Сколько подсистем выделяется в обществе
7
5
6
4
5. Что возникает в процессе совместной деятельности
общение
коммуникация
разговор
взаимодействие
6. Что, согласно мнения большинства ученых, является важнейшими признаками государства
размер территории, наличие морских границ и водоёмов
большое население, высокий уровень рождаемости
территория, суверенитет, публичная власть
деньги, торговые центры, предприятия
7. Главный смысл понятия «мораль» исходит из ее золотого правила, в чем он заключается
Чтобы стать частью общества, необходимо делать то, что нравится другим.
Делай то, что тебе нравится и не важно, что думают другие.
Относись к людям так, как ты хочешь, чтобы они относились к тебе.
Если есть цель, нужно добиться ее любыми способами.
8. Что называют устным народным творчеством
театральные постановки
фольклор
современное искусство
классическая литература
9. Отношения товарищества связаны, прежде всего, с возможностью
встретить человека на улице
доверить человеку сокровенные мечты
участвовать в совместной деятельности
создать семью
10. Укажите позицию из перечисленных ниже, которая обобщает приведенный перечень: доверие, уважение, благодарность, восхищение
межличностные отношения
чувства, которые объединяют людей
чувства, порождающие антипатию
формальные (официальные) чувства
11. Выберите правильное высказывание
приятели — это самые верные друзья
любые контакты между людьми относятся к межличностным отношениям
межличностные отношения могут быть только деловыми
стереотипы могут отрицательно влиять на межличностные отношения
12.
Межличностные отношения
контакты человека с окружающим миром
взаимосвязи, которые возникают между людьми в совместной деятельности и общении
чувства, которые возникают между людьми
воздействие общества на личность
13. Основой межличностных отношений, в первую очередь, является(-ются)
материальные потребности
взаимодействие
отсутствие ограничений
стереотипы
14. Что из перечисленного не относиться к глобальным проблемам
проблема мирного освоения космоса
межличностные конфликты
международный терроризм
продовольственная проблема
15. Выберите характеристику, которая более точно описывают понятие ОБЩЕСТВО
Часть мира, неразрывно связанная с природой и включающая в себя способы взаимодействия людей.
Люди, проживающие в той или иной республике.
Группа людей с общими целями и идеалами.
Все человечество в целом.
16.
Выберите вариант ответа, который не относится к малой социальной группе
спортивная секция
мусульмане
школьный класс
семья
17. По стилю межличностные отношения
разделяются на отношения знакомства и товарищества
делятся на официальные и личные
бывают позитивные и негативные
не отличаются друг от друга
18. Межличностные отношения подразумевают, что
между их участниками возникает любовь или ненависть
человек наделен чувствами по отношению к другим людям
один или несколько человек вступают в непосредственный контакт
19. Стереотип
внутреннее расположение к другому человеку
обобщенное представление об особенностях людей, часто неточное, упрощенное
антипатия к другим людям
привычка, сформировавшаяся на основе повторения сходных действий
20. Укажите позицию из перечисленных ниже, которая обобщает приведенный перечень: знакомство, приятельство, товарищество, дружба, любовь
Участие в совместной деятельности.
Деловые и личные контакты.
Межличностные стереотипы.
Виды межличностных отношений.
21. Какой из приведенных примеров иллюстрирует понятие стереотип
Игорь Петров считает, что все девочки болтушки.
По воскресеньям семья Петровых отправляется на дачу.
Несколько лет подряд Игорь Петров побеждал в школьной математической олимпиаде.
Летние месяцы дети Петровых проводят у бабушки.
22. Способы взаимодействия между членами и группами общества
общественные отношения
нормы этики
правила поведения
классовые различия
23. Как называется совокупность людей, объединённых общими интересами
Община
Общество
Нация
Племя
24. Выберите правильное определение СУВЕРЕНИТЕТА
Основной закон страны.
Это второе название государственных границ.
Орган судебной власти.
Независимость и верховенство государственной власти.
25. Выберите правильное определение СУВЕРЕНИТЕТА
Основной закон страны.
Орган судебной власти.
Независимость и верховенство государственной власти.
Это второе название государственных границ.
26. Наличие какой власти не предполагает принцип разделения властей
исполнительной
судебной
законодательной
церковной
27. Какая социальная группа имеет ведущую роль в воспитании детей
школьный класс
преподаватели
семья
друзья
28. Как называется полное отсутствие порядка
Демократия
Монархия
Автономия
Анархия
29. Общество в широком смысле
Исторический этап развития общности.
Объединение людей по интересам.
Всё человечество.
Население страны.
30. Как называется способность двух сторон приходить к одному общему решению для урегулирования разногласий
обсуждение
компромисс
инцидент
состязание
31.
Какая из этих дисциплин школьной программы гуманитарная
Химия
Физика
Литература
Информатика
7 проверенных советов, которые помогут вам сдать экзамен Обновлено:
Вот наши 7 самых популярных советов о том, как пройти предстоящий тест личности. Устройтесь поудобнее и расслабьтесь, и позвольте нам вести вас вперед.
Содержание страницы:
Перейти к:- 1. Отвечай честно
- 2. Не сидите на заборе
- 3. Избегайте крайних ответов
- 4. Будьте последовательны
- 5. Отвечайте в контексте работы
- 6. Практикуйте самосознание
- 7. Сохраняйте спокойствие и не думайте слишком много
- Теперь пришло время практиковать
Личностные тесты являются распространенным инструментом, используемым работодателями для оценки пригодности кандидата для конкретной работы или роли. Работодатель захочет узнать, подходите ли вы для компании, и личностный тест — отличный способ узнать это без необходимости встречаться и брать интервью у каждого кандидата.
1. Отвечайте честно, но с учетом компании и должности
Очень трудно исказить результаты психометрического теста личности, однако, если вы исследуете, какого человека ищет компания, вы, скорее всего, ответите, имея в виду ценности этой компании. Компании часто перечисляют компетенции, которые они ищут в каждой роли. Стоит напомнить себе об этом, прежде чем проходить тест личности. Не пытайтесь сознательно отвечать так, как, по вашему мнению, они хотят, чтобы вы ответили, так как вы, вероятно, ошибетесь, и если вы не будете отвечать честно, ваши ответы будут выглядеть несвязными в результатах.
Ваш первый ответ, вероятно, наиболее точно отражает ваше отношение к вопросу.
Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, это то, что в инструкциях к личностному опроснику обычно предлагается отвечать в контексте работы, а не вашей общественной жизни.
Если ваш личностный тест находится в сети, и вы отвечаете на вопросы таким образом, который не отражает вашу истинную личность, то, как только они встретятся с вами, они могут подумать, что вы не тот, кого они ищут, и вы потратите некоторое время впустую. Так что лучше отвечать честно.
2. Не сиди на заборе
Старайтесь не отвечать на слишком много вопросов ответом «Ни согласен, ни не согласен», иначе вы рискуете показаться нерешительным или неубежденным.
Это также затрудняет для администратора тестирования определение того, что вы на самом деле представляете, и, если они не получат сильного положительного соответствия роли, они могут поместить вашу заявку в стопку «нет».
3. Избегайте крайних ответов
В противоположность предыдущему совету вам также следует избегать ответов на каждый вопрос словами «Совершенно согласен» или «Совершенно не согласен». Из-за этого вы можете казаться дико уверенным в себе или закрытым для чужого мнения.
Вопросы, как правило, включают в себя несколько крайних утверждений, на которые в любом случае не будет отвечать «полностью согласен» или «полностью не согласен».
4. Будьте последовательны
Тесты личности преднамеренно задают один и тот же вопрос более одного раза, но формулируют его немного по-разному. Они делают это не обязательно для того, чтобы проверить, правдивы ли вы, а скорее для того, чтобы измерить, насколько сильно вы к чему-то относитесь. Например, если вы действительно хотите быть честным, вы всегда будете отвечать «полностью согласен», независимо от того, как сформулирован вопрос, но если вы считаете, что в некоторых ситуациях честность — не лучшая политика, вы будете модерировать свои ответы. Это покажет шкалу в ваших результатах.
Отчет о проверке личности, который увидит работодатель, покажет, насколько вы последовательны в своих ответах. Если это покажет, что вы пытаетесь манипулировать своими ответами, это не будет положительно воспринято работодателем.
5. Ответ в контексте работы
Возможно, вы обнаружите, что думаете, что «это зависит» от многих ответов, но помните, что работодатель заинтересован только в том, как вы можете выполнить на работе , поэтому постарайтесь, чтобы ваши ответы соответствовали вашей рабочей личности, они не заинтересованы в вашем партийном образе «Фрэнка Танка». Такой подход также поможет вам представить себя в представленных сценариях и определиться с ответом.
6. Практика самосознания
Потратьте некоторое время, прежде чем начать размышлять о своих личностных качествах, сильных и слабых сторонах и о том, как они соотносятся с работой, на которую вы претендуете. Это может помочь вам лучше понять себя и дать более точные ответы на тест.
7. Сохраняйте спокойствие и не раздумывайте
Избегайте стресса или беспокойства, так как это может повлиять на вашу реакцию. Сделайте глубокий вдох, расслабьтесь и подойдите к тесту с позитивным настроем.
Не обдумывайте свои ответы, так как это может привести к неточным ответам.
Вместо этого полагайтесь на свои инстинкты и доверяйте своей интуиции.
Помните, что личностный тест — это лишь один из аспектов процесса найма, который не определяет всю вашу ценность как кандидата. Сохраняйте позитивный настрой, будьте собой и сосредоточьтесь на демонстрации своих навыков, опыта и мотивации во время собеседования. Удачи!
Начало работы
Получите совершенно бесплатную стартовую учетную запись для AssessmentDay
- 20+ бесплатных психометрических тестов
- Онлайн и оффлайн практика
- Отслеживайте свой прогресс
Дополнительные ресурсы по психометрическим тестам
У нас есть много специализированных и конкретных советов по психометрическим тестам, которые ждут вас. Просто перейдите в раздел наших ресурсов, где вы можете найти все наши советы по тестированию, или нажмите на одну из следующих ссылок, которые могут оказаться полезными:
- Руководство по центру оценки
- Статистика опроса о тестировании способностей
- Советы по числовым рассуждениям
- Как справиться с беспокойством по поводу производительности
- Что такое хороший результат?
- Просмотреть все ресурсы
Шестифакторный личностный опросник | SIGMA Assessment Systems
ЧТО-ТО ИЩЕТЕ?
1.
800.401.448020 минут
Квалификация тестового пользователя:
Форматы:
Ручная оценка
Оценка по почте
Программное обеспечение
Языки:
Образец отчета:
Что такое SFPQ?
Шестифакторный личностный опросник (SFPQ) представляет собой краткую и экономичную оценку личности, которая измеряет 6 основных параметров и 18 аспектов нормальной личности. SFPQ уникален тем, что включает и расширяет популярную пятерку личностных факторов с улучшенной моделью добросовестности. SFPQ состоит из 108 пунктов и может использоваться для оценки всего спектра нормальной личности, выбора сотрудников с оптимальным личностным профилем для роли, помощи в консультировании и профориентации, понимания рабочих отношений и динамики команды, проведения исследований в самых разных контекстах; и развивать самосознание.
Кто должен использовать SFPQ?
- Консультанты, которым нужна информация об общих чертах личности клиентов на основе пятифакторной модели личности
- Психологи ищут всестороннюю модель Сознательности для включения в батарею отбора
- Онлайн-администрирование и базовый отчет для легкой интерпретации
Зачем мне использовать SFPQ?
УЛУЧШЕННАЯ МОДЕЛЬ ЛИЧНОСТИ.
Трудолюбие и Методичность — это два разных, но связанных аспекта Добросовестности, которые объясняют уникальные нюансы в предсказании определенных действий и действий. Этот личностный опросник использует это различие, чтобы обеспечить ясность и точность предсказания личности. SFPQ улучшает другие показатели личности, поскольку он позволяет избежать использования клинических шкал, таких как невротизм, что делает его подходящим для отбора персонала.
УДОБНЫЙ. SFPQ можно администрировать за 20 минут на онлайн-платформе SIGMA — SigmaTesting.com. Отчеты формируются мгновенно. Результаты представлены с использованием графиков, чисел, описания низких характеристик и интерпретаций оценок, которые являются проницательными и простыми для понимания.
ПРЕВОСХОДНАЯ РАЗРАБОТКА. SFPQ был разработан с использованием современного подхода, ориентированного на конструкты, и был получен из тысяч элементов, включающих в себя исходные пулы элементов двух высоко оцененных показателей личности — формы исследования личности (PRF) и опросника личности Джексона (JPI).
Пункты были тщательно отобраны, чтобы свести к минимуму влияние смещения ответов, которое может значительно подорвать достоверность результатов теста. В отличие от других популярных мер, SFPQ был разработан, чтобы уменьшить влияние предвзятости в ответах на социальную желательность (тенденция представлять себя в выгодном свете).
НАДЕЖНЫЙ И ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ. SFPQ является надежным и достоверным показателем нормальной личности. Исследования подтверждают эту 6-факторную модель личности и показывают, что SFPQ обладает большей прогностической силой, чем традиционные показатели Большой пятерки. SFPQ получил исключительно положительные отзывы в ежегодном сборнике Buros Mental Measurements Yearbook (2000). Нормы испытаний основаны на выборке из 1067 взрослых. В руководстве также описана сводная статистика по выборке из 4040 соискателей.
Ценообразование
Ниже представлен обзор начальных затрат для каждого метода администрирования. Подробный прайс-лист доступен по ссылке внизу страницы.
Шестифакторный личностный опросник (SFPQ) Начальные затраты
| Цены в США | Канадские цены | |
Онлайн подсчет очков
| $ 69 | $ 81 |
Оценка программного обеспечения
| $ 222 | $ 248 |
Оценка по почте
| $ 147 | 170 $ |
Ручной подсчет очков
| $ 116 | $ 133 |
SFPQ Стоимость теста
| Цены в США | Канадские цены | |
| Онлайн подсчет очков | $ 23 | $ 27 |
Нажмите здесь, чтобы просмотреть полный список всех наших продуктов SFPQ и цены.