Тест на 16 типов личности
Мыслитель — Глубоко анализирует проблемы
Вы всегда пытаетесь найти логическое объяснение тому, что вас интересует. Вы любите абстрактные и теоретические вещи. Вы больше заинтересованы в признании, чем в социальном общении с людьми. Вы спокойны, сдержанны, гибки и терпимы. У вас необычайная способность к глубоким исследованиям. Вы достаточно скептичны, поэтому всегда анализируете проблемы. Иногда вы бываете слишком суровы и безжалостны.
INTP знаменитый человек: Альберт Эйнштейн, физик
Пророк — Превращение идей в желания людей
Вы активны, умны, бдительны, прямолинейны и умеете мотивировать других людей. Вы можете мобилизовать все ресурсы для решения новых сложных задач. Вы умеете находить в себе силы и возможности и анализировать их с помощью стратегического мышления. У вас сильная способность анализировать поведение людей. Вас не устраивает обычная жизнь. Вы редко делаете одно и то же. Вы увлекаетесь самыми разными вещами.
ENTP знаменитый человек: Сократ, философ.
Исполнитель — Всё под контролем
Вы честны и решительны, у вас врожденные лидерские качества. Вы можете быстро заметить нелогичные и неэффективные методы и процедуры. Вы можете постоянно добавлять и развивать новую систему для решения организационных проблем. Вам нравится делать для себя долгосрочный план и соблюдать его. Вы хорошо информированы, у вас большой кругозор. Вам нравится делиться своими знаниями с другими.
INTJ знаменитый человек: Наполеон Бонапарт, император
Эксперт — Уникальный и стремящийся к совершенству
У вас много творческих мыслей. Вы всегда пытаетесь воплотить свои идеи в жизнь, неустанно добиваясь поставленной перед собой цели. Вы можете понять коннотативную модель внешнего мира и мыслить в долгосрочной перспективе. Взяв на себя обязательство, вы составляете план и выполняете его. Вы очень независимы и скептичны. У вас всегда высокий стандарт, независимо от того, для вас ли это или для других людей.
INTJ знаменитый человек: Исаак Ньютон, физик.
Протагонист — Максимальное раскрытие потенциала каждого
Вы ответственны, заботливы и сострадательны. Вы можете остро воспринимать эмоции, потребности и мотивации других людей. Вы можете найти потенциал в других людей и хотите помочь им его раскрыть. Вы всегда способствуете развитию и росту команды. Вы очень чувствительны к похвале и критике. Вы лояльно относитесь ко всем, имеете хорошую социальную подготовку и хорошо сотрудничаете с другими людьми. Вы вдохновляющий лидер, который может хорошо мотивировать других.
ENFJ знаменитый человек: Мартин Лютер Кинг младший, активист за гражданские права.
Адвокат — Вспышка света в кромешной тьме
Вы всегда хотите найти глубокое значение в своих мыслях, отношениях с другими людьми и в материальной жизни. Вы пытаетесь понять мотивы других людей и иметь четкое представление о людях. Вы очень дотошны в своих делах и верны своим ценностям. Ваше видение состоит в том, чтобы предоставлять лучший сервис для всех людей. Достигая этой цели, вы можете оставаться смелыми, решительными и организованными.
INFJ знаменитый человек: Платон, философ.
Советчик — Все возможно
Жизнь для вас полна возможностей. Вы можете быстро находить связи между всеми видами информации и уверенно работать в соответствии с найденными вами шаблонами. Вы стремитесь получить одобрение от других людей, а также довольно серьезно относитесь к похвале и поддержке других людей. Вы очень непринужденны и гибки. Вы одарены редким красноречием и способностью к импровизации.
ENFP знаменитый человек: Том Хэнкс, американский актер
Философ — Жизнь в собственном идеальном мире
Вы идеалист. Вы верны своим ценностям и людям, которые для вас важны. Вы надеетесь, что сможете жить в мире, который точно соответствует вашим ценностям. Вам очень открыты для нового. Вы всегда можете найти возможности, чтобы побудить себя и других людей воплотить любую идею в жизнь. Вы пытаетесь понять других людей и помочь им раскрыть свой потенциал. Когда ничто не угрожает вашим ценностям, вы достаточно гибки и хорошо понимаете других людей.
INFP знаменитый человек: J.K. Роулинг — автор серии о Гарри Поттере
Человек действия — Безграничная энергия для решения проблем
Вы довольно непринужденны и открыты. Вам нравится решать практические задачи, и ваши решения дают немедленный эффект. Вам скучно заниматься теорией и концепцией. Для вас важен текущий момент с естественным течением. Вы наслаждаетесь каждой минутой, когда находитесь с другими людьми. Вы также наслаждаетесь удовольствием и комфортом, создаваемыми материальным миром. Вам нравится учиться на практике.
ESTP знаменитый человек: Джордж Буш
Ремесленник — Наблюдать спокойно, действовать быстро
Вы очень терпеливы и гибки. Обычно вы спокойно наблюдаете, но когда есть проблема, вы пытаетесь найти решение как можно быстрее. Вы всегда анализируете, как все могло бы быть более эффективным, и решаете практические задачи, опираясь на обширные данные. Вас очень интересуют причины и следствия вещей. Вы систематизируете факты, руководствуясь объективными логическими принципами.
Вы придаете большое значение эффективности.
ISTP знаменитый человек: Стив Джобс, основатель Apple
Актер — Жизнь — это ваша сцена
Вы общительны, дружелюбны и открыты. Вы очень любите свою жизнь и наслаждаетесь удобствами материального мира. Вам нравится создавать что-то новое с другими людьми. Вы вносите в свою работу свое восприятие и практическое отношение, а это значит, что ваша работа сделана с удовольствием. Вы очень непринужденны. Вы быстро адаптируетесь. Когда вы сотрудничаете с другими людьми, вы можете очень быстро перенимаете опыт других и осваиваете новое.
ESFP знаменитый человек: Леонардо Ди Каприо, актер
Художник — Покажите свои достижения, чтобы все увидели богатство вашего внутреннего мира
Вы спокойны, дружелюбны, чутки и нежны. Вы живете настоящим моментом и наслаждаетесь всем, что происходит вокруг вас. Вы любите личное пространство, когда можете заниматься делами по своему расписанию и в своем темпе. Вы верны своему сердцу и верны людям, которые для вас важны.
Вам не нравятся конфликты и противоречия. Вы не навязываете свои мысли и ценности другим людям
ISFP знаменитый человек: Леди Гага, певица и автор песен
Администратор — Обеспечение бесперебойной и упорядоченной работы
Вы очень практичны и реалистичны. Вы также тверды и решительны. Как только вы примете решение, вы немедленно начнете действовать. Вы умеете развертывать проекты и мобилизовывать все ресурсы и людей для их завершения. Вы надеетесь, что сможете достичь своих целей наиболее эффективным способом. Вы можете хорошо справляться с повседневными деталями. У вас есть собственное четкое и логичное понимание, как должно быть, и вы будете всегда настаивать на своем. Вы всегда будете неуклонно придерживаться своего мнения.
ESTJ знаменитый человек: Эмма Уотсон, актриса
Логист — Действовать в соответствии с существующими правилами, скрупулезно и тщательно
Вы спокойны и серьезны. Вы нравитесь людям благодаря честности и внимательности. Вы реалистичны, прагматичны и целеустремленны.
Вы решаете, что вам следует делать самостоятельно и рационально, и тогда вы достигаете своих целей шаг за шагом, не отвлекаясь. Вы любите расставлять вещи по порядку. Независимо от того, находитесь ли вы на работе, дома или в своей повседневной жизни, вы будете уделять много внимания традициям и правилам.
ISTJ знаменитый человек: Джордж Вашингтон, президент и генерал США
Опекун — С энтузиазмом помогает другим
Вы добры, дотошны и умеете сотрудничать. Вы стремитесь к гармоничной атмосфере и стараетесь создать такую среду вокруг себя. Вам нравится выполнять задания вместе с другими людьми. Вы всегда лояльны и сознательно заботитесь о других людях. Вы замечаете все потребности других людей в их повседневной жизни и изо всех сил стараться их удовлетворить. Вы надеетесь, что другие люди оценят все, что вы для них делаете.
ESFJ знаменитый человек: Энн Хэтэуэй, актриса
Хранитель — Безграничная забота о других людях
Вы спокойны, приветливы, ответственны и серьезны.
Вы всегда сможете последовательно и надежно выполнять поставленные задачи. Когда вы имеете дело с важными вещами, вы строги, осторожны и аккуратны. Вы очень лояльны и внимательны. Вы замечаете и запоминаете все важные для вас детали. Вы всем сердцем заботитесь о чувствах других людей. И в жизни, и на работе вы стремитесь сделать окружающую среду мирной и гармоничной.
ISFJ знаменитый человек: Принц Чарльз, королевский представитель Великобритании, женат на Камилле Паркер Боулз, был женат на Диане, сын Елизаветы II, отец Уильяма и Гарри.
Важно: цель этого теста — выявить ваши врожденные склонности. Это похоже на вопрос, правша вы или левша. Проценты на рисунке показывают только то, насколько вы уверены, правша вы или левша, когда проходите тест. У каждого человека есть собственная склонность к характеру. Некоторые тенденции могут быть очевидны, а некоторые нет. Как только ваш тип персонажа подтвержден, проценты не так важны. Нельзя сказать, что я на 80% интроверт, так же как нельзя сказать, что я на 80% левша.
Нет хороших или плохих характеристик. Такой тест — не для того, чтобы навешивать на себя ярлыки, а для развития своих хороших черт и контроля над недостатками.
почему тесты не могут определить ваш психологический тип — Моноклер
Рубрики : Последние статьи, Психология
Нашли у нас полезный материал? Помогите нам оставаться свободными, независимыми и бесплатными, сделав любое пожертвование:
Donate
Публикуем главу из книги «Гибкая личность» (издательство МИФ), где Бенджамин Харди, PhD в области организационной психологии, рассказывает, почему популярная идея о статичных типах личности не работает, как ярлыки, которые мы сами себе навешиваем, ограничивают нас (а когда они могут всё же пригодиться) и какие пять факторов действительно имеют значение для понимания человеком себя и своих поступков.
Действительно ли черты личности неизменны, а тесты могут определить наш тип? Доктор психологии Бенджамин Харди, изучивший основательный пласт литературы по теме, в том числе недавние исследования, уверен, что это не так.
Более того, в своей книге «Гибкая личность», вышедшей в издательстве МИФ, он последовательно доказывает, что черты личности — это не главное. По его мнению, это всего лишь «побочный продукт происходящего глубже», а самый важный аспект человеческой природы — способность делать выбор и оставаться верным ему, что некогда Виктор Франкл назвал последней свободой человека.
«Это требует по меньшей мере двух основных действий: принятия решений относительно того, что должно произойти, и выбора реакции на происходящее. Именно способность выбирать делает нас людьми. И чем больше решений вы принимаете сами, тем сильнее контролируете свою жизнь <…>. Мы не рождаемся с определенными чертами, а развиваем их. Они могут меняться — и меняются. Их можно и нужно выбирать и воспитывать в себе. Выбрать свой путь — основная цель нашей жизни. Но мы боимся этого, потому что любой выбор предполагает последствия».
Мы выбрали главу из книги, в которой Харди размышляет о том, почему популярная идея о неизменных типах личности вредит развитию и ограничивает наши возможности, в то время как осознание постоянности изменений и фокусировка на будущем, а не прошлом позволяют нам быть более свободными в выборе реакций и поведения и более открытыми миру и новому опыту.
Не существует чистых экстравертов или интровертов. Такой человек оказался бы в психушке.
Доктор Карл Юнг ( 18 ) В мире есть два типа людей: те, кто верит в существование двух типов людей, и те, кто в него не верит.Однако, согласно классификации Майерс — Бриггс, люди делятся на шестнадцать типов.
Но подождите: если верить пересмотренному личностному опроснику NEO, то в мире только шесть типов людей.
А я делю всех людей на четыре типа: пуффендуйцы, гриффиндорцы, слизеринцы и когтевранцы.
Итак, что это дает?
Сколько же типов людей в мире? Два? Четыре? Шесть? Или шестнадцать?
Первый миф о личности заключается в том, что существуют типы личности. Нет их. Это социальные модели, придуманные схемы, которых в реальности не существует. Это поверхностный, дискриминирующий, дегуманизирующий и очень неточный взгляд на сложную организацию человеческого существа.
Идея о типах личности не имеет научного обоснования, и большинство популярных личностных тестов созданы людьми, которые не имели никакого права делить людей на группы. Доктор Мерв Эмре, автор вышедшей в 2018 году книги «Оценщики личности» (19), поясняет, что тестирование личности стало индустрией, где вращаются два миллиарда долларов, и самым популярным тестом оказалась типология Майерс — Бриггс. Интересно отметить, что ни Кэтрин Бриггс, ни ее дочь Изабель Майерс не учились ни психологии, ни психиатрии, ни составлению тестов. Ни одна из них не работала в научной лаборатории или институте. Поскольку у женщин не было возможности работать при университете или в научной лаборатории, авторы типологии трудились дома.
Разрабатывая свои теории в начале XX века, Кэтрин Бриггс опиралась на собственный опыт жены и матери, а не на опыт ученого или психолога. Поскольку она и ее супруг по-разному относились к жизни и один ребенок был менее общительным, чем другой, ей нужна была система, учитывающая социальные нюансы.
По мнению Бриггс, человеку психологически невероятно трудно решить проблему несовместимости. Вместо того чтобы менять себя, Бриггс предположила, что различия в том, как люди реагируют на жизнь, врожденные и неизменные; что они жестко «прошиты» в нас, мы должны распознать их и приспособиться к ним.
Неважно, кто вы и как себя проявляете, ваше поведение должно восприниматься как нормальное. Так считает Бриггс. Если вы застенчивы, окружающие должны это учитывать при взаимодействии с вами. Если вы на грани нервного срыва, они должны смириться с этим. Если вы добрый и отзывчивый, то остальным нужно считать, что вы будете вести себя с ними именно так.
Согласно такому мировоззрению, все ваши реакции — просто проявление того, «кто вы есть», и вам не нужно этого стыдиться. Вам не стоит пытаться изменить себя, и у вас это не получится, даже если бы вы попытались. Даже если черты негативные, с этим ничего нельзя поделать. Просто живите с недостатками, которые дали вам Бог или ДНК.
Личностные тесты занимательны, однако ненаучны и заставляют вас поверить, что вы существенно более ограниченны, чем на самом деле. Они рисуют неточный и чрезмерно упрощенный портрет людей, делая широкие обобщения, стригут всех под одну гребенку, заставляя человека чувствовать, что он имеет к этому какое-то отношение. Подобные тесты слишком упрощают психику, и люди думают, что тесты знают о нас больше, чем на самом деле. По этому поводу профессор Уортонской школы бизнеса и организационный психолог доктор Адам Грант сказал:
«Дать человеку опросник Майерс — Бриггс все равно что спросить его, что ему больше нравится: шнурки или серьги? Я думаю, вы понимаете, что в любом случае можно будет сказать: “Вот видите!”, — даже если это не совсем правильный вопрос… [Это] создает иллюзию компетентности в психологии» (20).
В социальных сетях вы найдете целую армию личностных гуру, которые расскажут вам всё о вас: начиная с того, с кем вы должны встречаться и на ком жениться, стоит ли вам иметь детей или нет, кем вы должны работать, и заканчивая тем, будете ли вы успешны и счастливы.
И это будет объяснено на основании тех баллов, что вы наберете в том или ином тесте. Все выглядит как научный метод, но на самом деле это просто суеверие, представленное в виде научных данных.
В социальной науке существует четыре критерия, определяющих достоинства предлагаемой теории 21: можно ли считать категории 1) надежными, 2) правдоподобными, 3) независимыми и 4) всеобъемлющими? Что касается типологии личности Майерс — Бриггс, то доказательства говорят: нет, нет, нет и нет. То, чему нас учит этот тест, не имеет никакого отношения к пониманию вашей личности; это невероятная сила маркетинга. В этом и заключается подлинный талант Майерс и Бриггс.
Хотя среди психологов до сих пор нет единого мнения относительно того, можно ли изменить черты личности, все согласны, что не стоит серьезно воспринимать типологию Майерс — Бриггс по четырем перечисленным выше причинам (22) и что типов личности, которые стали известными благодаря таким тестам и попсовым психологам, не существует.
Если подходить к вопросу осознанно и благоразумно, то кому-то может быть полезно определить тип личности или навесить на себя ярлык. Например, Джефф Гойнс всегда хотел быть писателем, но ничего по этому поводу не предпринимал. Но, позиционируя себя в качестве писателя, он начал активно работать и в итоге добился успехов на этом поприще. Таким образом, Гойнс намеренно налепил на себя ярлык, который помог ему прийти к цели.
Ярлыки могут служить достижению цели, а вот цели ярлыкам — никогда. Если цель служит ярлыку, именно последний становится ожидаемой реальностью, и вы живете так, чтобы подтвердить его истинность или соответствовать ему. Это видно, например, когда кто-то говорит: «Я это делаю, потому что я экстраверт». Таким образом, человек ставит цели, соответствующие себе настоящему, а не те, что меняют и полностью раскрывают его потенциал.
Нужно, чтобы цели были направлены на формирование личности, а не строились на ее основе. Предприниматель, венчурный инвестор и писатель Пол Грэм сказал:
«Чем больше ярлыков вы наклеиваете себе, тем тупее они вас делают» (23).
Когда человек заведомо наклеивает себе ярлык интроверта или даже экстраверта, он ограничивает себя; кроме ситуации, когда по какой-то причине один такой ярлык позволит ему достичь определенной цели.
Исследования показывают, что подобные ярлыки и диагнозы помогают психотерапевтам в работе. Но не стоит слишком часто наклеивать их на пациентов. Человек идентифицирует себя, во многом опираясь на это определение и существенно ограничивая свои возможности меняться (24).
Ярлыки работают как шоры. Принимая их, человек становится «бестолковым», поскольку перестает видеть случаи, когда те не соответствуют действительности (25). Гарвардский психолог и эксперт по осознанности доктор Эллен Лангер так высказалась об этом: «Если что-то преподносится как истина в последней инстанции, альтернативные способы мышления даже не рассматриваются. В депрессии человек склонен считать, что пребывает в ней постоянно. Если сознательно обращать внимание на непостоянство такого состояния, вы поймете, что это не так».
Понятие личности гораздо тоньше и сложнее, чем чрезмерно упрощенное обобщение или категоризация. Нельзя рассматривать ее как отдельную особенность, не зависящую от контекста, культуры, поведения и тысячи других факторов. По этому поводу личностный психолог доктор Кэтрин Роджерс сказала:
«Мы знаем, что теория о типах личности не работает… что касается мнения о чертах личности, я бы доверяла тестам Майерс и Бриггс не больше, чем гороскопу» (26).
Доктор Роджерс совершенно права. И это невероятно хорошая новость! Как только вы разрешаете себе перестать относить себя к определенному типу, например считать себя интровертом или экстравертом, вы становитесь более открытым. Ваши возможности и выбор расширяются. Вы охотнее берете на себя ответственность за свою жизнь и можете действовать сами. Вы делаете то, что хотите, независимо от того, какими видите себя в данный момент.
Несмотря на ненаучный характер тестов, определяющих тип личности, они по-прежнему популярны в массовой культуре, а также в корпоративной среде в США.
Нельзя охарактеризовать вас как человека узкого типа. В разных местах и в окружении разных людей вы меняетесь. Ваша личность динамична, гибка и зависит от ситуации. Более того, она меняется на протяжении всей вашей жизни гораздо больше, чем вы можете себе представить.
На разных жизненных этапах, в разном возрасте ваша индивидуальность будет проявляться по-разному. Черт возьми, даже за один день можно прожить десятки разных личностей! Радиоведущий Джордан Харбингер как-то сказал в интервью: «До кофе я — “стратег”, после кофе — “командир”».
Вместо того чтобы воспринимать понятие личности как тип, в который вы вписываетесь, рассматривайте его как континуум поведения и установок — гибкий, изменчивый и зависимый
от контекста. Наиболее научно обоснованная теория рассматривает «Пять факторов» личности (28).
- Насколько вы готовы учиться и пробовать новое (открытость новому опыту).
- Насколько вы организованны, мотивированны и осознанно идете к цели (добросовестность, сознательность).
- Насколько вы активны и взаимодействуете с другими (экстраверсия).
- Насколько вы дружелюбны и готовы прийти к согласию с другими (доброжелательность).
- Насколько хорошо вы справляетесь со стрессом и другими негативными эмоциями (невротизм).
Но ни один из этих факторов не тип личности. Напротив, в зависимости от ситуации, опыта и предпочтений мы объединяем в себе все эти факторы. В разных ситуациях и обстоятельствах вы будете вести себя по-разному — иногда лучше, а иногда хуже.
Например, исследователи выявили сильную зависимость между требованиями социальной роли и проявлениями личностных качеств человека (29). Если конкретная роль требует, чтобы человек был добросовестным экстравертом, он будет вести себя более добросовестно и проявлять себя как экстраверт.
Но как только он перестает играть эту роль и берется за другую, требующую меньшей добросовестности или экстраверсии, то проявляет эти «черты» слабее. Долгосрочные исследования подчеркивают, что личность человека часто объясняется социальными ролями, которые он брал на себя или не брал в течение жизни. В итоге социальную роль часто изучают как основной механизм, определяющий личность (30).
Мы можем считать себя постоянными, но наше поведение и отношение часто меняются. Неизменен скорее наш взгляд на собственное поведение, из-за которого оно кажется неизменным. Мы избирательно обращаем внимание на то, с чем ассоциируем себя, и игнорируем то, с чем не ассоциируем. При этом мы часто упускаем или намеренно не замечаем случаи, когда ведем себя не так, как должны бы в соответствии со своим характером.
Недавние исследования показывают, что люди хотят быть более гибкими и способными меняться, при этом у них есть стремление улучшить свою личность. Менее 13% людей сообщили, что довольны собой такими, какие они есть (31).
Обычно им хотелось получить более высокие показатели по шкалам открытости опыту, добросовестности и экстраверсии, а также снизить показатели по шкале «нейротизм».
Если у кого-то есть причина для того, чтобы стать лучше, то, согласно современным научным данным, это возможно. Исследование, проведенное докторами Натаном Хадсоном и Крисом Фрейли в 2015 году, показало, что личность можно намеренно изменить путем постановки целей и последовательных собственных усилий (32). Исследование докторов Кристофера Сото и Джул Шпехт показывает, что личность меняется быстрее, когда у человека есть цель и он доволен своей жизнью (33).
Каждый из пяти факторов меняется в течение жизни независимо от того, пытаетесь вы воздействовать на них или нет, но возможно сознательно скорректировать любой из них. Ванесса О’Брайен поставила себе цель взойти на Эверест, а в результате стала более открытой новым впечатлениям.
Современные исследования изменчивости личности консервативны в отношении ожидаемых изменений, по крайней мере в краткосрочной перспективе.
Однако, читая эту книгу, вы увидите, что степень изменений не связана с их осуществимостью. Скорее, люди обычно не меняются целенаправленно и значительно из-за эмоциональных и ситуационных факторов, которые можно контролировать.
Намеренные перемены тяжелы эмоционально: они не только неприятны, но и проходят крайне болезненно. Если вы не хотите подвергаться таким переживаниям, корректировать свою точку зрения, свое поведение и окружение, не ждите больших перемен (по крайней мере в краткосрочной перспективе). Ключевым моментом в личностной трансформации становится психологическая гибкость, а не чрезмерная привязанность к текущей личности или интересам. Радикальные изменения происходят в тот момент, когда вы становитесь всецело преданным будущей цели и принимаете свои эмоции вместо того, чтобы избегать их.
Большие перемены очень даже возможны. Более того, все пять факторов — проявления вашего поведения, и на самом деле это навыки, которые не так сложно освоить. Вы можете не только стать более открытым новому, но и научиться быть менее открытым.
Можно научиться быть более организованным и сосредоточиваться на цели, быть более интровертным или экстравертным. Можно научиться тому, как лучше общаться с разными людьми. Можно стать более эмоционально грамотным, адекватно реагировать на ситуацию и перестать быть жертвой.
Вероятно, самый провокационный аспект деления людей на категории или типы — возможность рассматривать их как врожденные и неизменные. Если считать, что человек неспособен измениться, то вы определяете его исходя из его прошлого. Если он сделал что-то раньше, вы рассматриваете его как представителя типа, которому всегда свойственно поступать так, и не признаёте, что личность может поменяться.
Ограничения подобного взгляда блестяще отражены в романе французского писателя Виктора Гюго «Отверженные» (34). Он рассказывает историю двух людей — самодовольного полицейского Жавера, считающего, что люди не меняются, и Жана Вальжана, бывшего каторжника, который меняет свою жизнь и посвящает себя более высокому и святому делу.
Жавер не признаёт, что Вальжан стал другим. По его мнению, человека нельзя простить за поступки прошлого и, поступив дурно, он навсегда остается плохим.
На протяжении всего романа Жавер и Вальжан сталкиваются друг с другом в разных ситуациях. Привлечение Вальжана к ответственности становится навязчивой идеей Жавера. Все это время Вальжан пытается просто жить, помогая людям, попавшим в беду, стараясь тем самым искупить свое преступное прошлое. В конце концов Жавер отказывается смириться с противоречием, которое демонстрирует ему Вальжан, и совершает самоубийство. Вместо того чтобы изменить точку зрения, он убивает себя.
— Итак, на каком этапе сейчас находитесь вы?
— Как вы судите о себе или других по поступкам, совершенным в прошлом?
— Возможно ли, что вы загнали себя в рамки, относя себя к определенному типу?
— Что произойдет, если вы перестанете загонять себя в категорию и откроете возможность перемен?
Список литературы
18. Юнг К. Г. Психологические типы.
М. : Академический проект, 2017.
19. Emre M. Th e Personality Brokers: Th e Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Testing. New York: Doubleday, 2018.
20. Goldberg E. Personality Tests Are the Astrology of the Office // The New York Times, September 17, 2019 // nytimes.com/2019/09/17/style/personality-tests-offi ce.html.
21. Grant A. Goodbye to MBTI, the Fad Th at Won’t Die // Psychology Today, September 19, 2013 // psychologytoday.com/us/blog/give-and-take/201309/goodbye-mbti-the-fad-won-t-die.
22. Grant, Say Goodbye to MBTI, the Fad Th at Won’t Die; Moffa M. A Critique of Th e Myers Briggs Type Indicator (MBTI) — Part I: One Expert’s Review // Recruiter, April 1, 2011 // recruiter.com/i/critique-of-themyers-briggs-type-indicator-critique/.
23. Graham P. Keep Your Identity Small // paulgraham.com, February 2009 // paulgraham.com/identity.html.
24. Miller W. R., Rollnick S. Motivational Interviewing: Preparing People to Change Addictive Behavior.
New York: Guilford Press, 2002.
25. Лангер Э. Осознанность. М. : Эксмо, 2017.
26. Кейт Роджерс, цит. по Fisher T. I Have Personality Test Anxiety // Woolly // woollymag.com/feelings/i-have-personality-test-anxiety.html.
27. Goldberg, Personality Tests Are the Astrology of the Office.
28. Goldberg L. R. An Alternative ‘Description of Personality’: The Big-Five Factor Structure // Journal of Personality and Social Psychology. 1990. Vol. 59. No. 6. P. 1216.
29. Heller D., Perunovic W. Q. E., Reichman D. Th e Future of Person — Situation Integration in the Interface Between Traits and Goals: A Bottomup Framework // Journal of Research in Personality. 2009. Vol. 43. No. 2.Pp. 171–178.
30. Ozer D. J., Benet-Martinez V. Personality and the Prediction of Consequential Outcomes // Annual Review of Psychology. 2006. Vol. 57. Pp. 401–421.
31. Hudson N. W., Roberts B. W. Goals to Change Personality Traits: Concurrent Links Between Personality Traits, Daily Behavior, and Goals to Change Oneself // Journal of Research in Personality.
2014. Vol. 53. Pp. 68–83.
32. Hudson N. W., Fraley R. C. Volitional Personality Trait Change: Can People Choose to Change Th eir Personality Traits? // Journal of Personality and Social Psychology. 2015. Vol. 109. No. 3. P. 490.
33. Soto C. J. Is Happiness Good for Your Personality? Concurrent and Prospective Relations of the Big Five with Subjective Well-Being // Journal of Personality. 2015. Vol. 83. No. 1. Pp. 45–55; Specht J., Egloff B., Schmukle S. C. Examining Mechanisms of Personality Maturation: The Impact of Life Satisfaction on the Development of the Big Five Personality Traits // Social Psychological and Personality Science. 2013. Vol. 4. No. 2. Pp. 181–189.
34. Роман неоднократно публиковался на русском языке, например: Гюго В. Отверженные. М. : Азбука, 2019.
Источник: Бенджамин Харди «Гибкая личность» (изд. МИФ)
Обложка: Ле Корбюзье «Taureau Autrement que sur la Terre», 1956 / Gandalf’s Gallery / Flickr
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
книгипсихология
Похожие статьи
Проблема с личностным тестом Майерс-Бриггс
Индикатор типа Майерс-Бриггс, широко известный как личностный тест Майерс-Бриггс, или MBTI, является одним из наиболее широко используемых личностных тестов в мире. Он был разработан в 1940-х годах дуэтом матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс — ни одна из них не была психологами — для классификации различных способов, которыми люди воспринимают окружающую среду и ведут себя соответствующим образом.
Тест основан на четырех категориях: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие. Каждому человеку назначается одна из двух черт в каждой категории, что дает 16 различных типов личности MBTI, которые мы знаем сегодня, таких как INTJ или ESFP. Остается вопрос, точно ли эти типы отражают наше поведение, намерения и тенденции принятия решений.
В настоящее время примерно 2 миллиона человек ежегодно проходят тест MBTI, демонстрируя, насколько он известен среди населения в целом.
Однако абсолютная популярность психологического инструмента не обязательно указывает на его точность и полезность, и может быть крайне важно понять, почему людей тянет проходить такие тесты и имеют ли эти ярлыки практическое применение.
Способствует самооценке
Личностные тесты могут быть привлекательными, поскольку вопросы побуждают людей оценивать себя, помогая им оценить свои собственные качества и подтвердить свою самооценку.
«Такие тесты, как MBTI, помогают нам организовать наше самовосприятие и опыт в связное целое», — говорит Стивен Беннинг, директор Лаборатории психофизиологии эмоций и личности Университета Невады в Лас-Вегасе. «MBTI обещает богатое описание личности респондента, в то время как другие описания могут показаться более фрагментарными».
Несмотря на то, что личностные профили являются общими, люди часто считают, что описания точно отражают их образ самих себя. Это заблуждение, связанное с личным подтверждением, называется эффектом Барнума, который описывает склонность человека полагать, что расплывчатые описания личности специально адаптированы для него.
Психологический феномен также может объяснить привлекательность астрологии и гадания.
Помимо самооценки, личностные тесты также позволяют людям идентифицировать себя с определенным ярлыком, который включает в себя то, кем они являются как личность, заставляя их чувствовать себя понятыми и укрепляя чувство принадлежности к этой группе.
«В основе своей мы стремимся понять себя и других и часто ищем это понимание в виде ярлыков, которые могут заменить сложные идеи», — говорит Джейми Лейн Дерринджер, доктор философии, психолог из Университета Иллинойса, Урбана-Шампейн. . «Идея узнать человека по одному слову или аббревиатуре привлекательна, потому что, если она будет точной, это сэкономит нам много времени. Но мы сложнее, и в мире определенно больше 16 типов людей».
Ненадежный психологический инструмент
Эффективное разделение спектра личности миллиардов людей на несколько типов может быть сложной задачей, поэтому неудивительно, что MBTI считается ненадежным психологическим инструментом.
Многие критикуют теорию, стоящую за этим, и жесткую дихотомию, которая склонна чрезмерно упрощать человеческую личность.
«Для большинства людей тест личности MBTI не точен и не надежен, — говорит Дерринджер. «Черты личности, в том числе четыре, измеряемые MBTI, распределяются нормально. То есть большинство людей получают средние баллы, и лишь немногие получают очень высокие или очень низкие баллы по какой-либо характеристике».
Чтобы сформировать 16 типов личности, MBTI делит 4 категории прямо посередине, предполагая, что все люди относятся либо к одному, либо к другому. Тем не менее, большинство людей, как правило, находятся где-то посередине, поэтому два человека, которые набрали близкие друг к другу баллы, могут получить совершенно разные результаты. Те, кто находится относительно близко к середине определенных измерений, попадают в бинарные коробки, даже если они не сильно склоняются к определенной черте.
«MTBI не является надежным средством сортировки людей по «типам», что означает, что эти типы не имеют научного значения», — говорит Беннинг.
«Более трети людей получают различные четырехбуквенные типы через четыре недели. Другие исследования показали, что за пятинедельный период около 50 процентов людей получат различные четырехбуквенные типы. Эти результаты показывают, что типы MBTI очень нестабильны с течением времени».
Для людей, набравших чрезвычайно высокие или низкие баллы в четырех категориях, тип личности может оставаться относительно постоянным с течением времени, поэтому он кажется очень точным. Но в больших группах людей согласованность и точность типов MBTI — далеко не правило, а исключение, говорит Дерринджер.
Нет доказательств пользы
В начале 2000-х годов было предложено практическое применение теста MBTI на рабочем месте. Утверждалось, что знание типов личности коллег повышает производительность на рабочем месте, улучшает сотрудничество между сотрудниками и помогает в распределении рабочих обязанностей. Однако обзоры соответствующей литературы, опубликованные с интервалом более десяти лет, составляют один из 1993, а другой в 2006 году пришел к выводу, что недостаточно доказательств, подтверждающих полезность теста.
Использование MBTI для отбора сотрудников или проведения других форм оценки сотрудников может быть неоправданным из-за отсутствия эмпирических данных, подтверждающих такие действия.
«Отсутствие единообразия назначений типа MBTI для большинства людей означает, что его нельзя надежно использовать для оценки соискателей и сотрудников», — говорит Дерринджер. «По логике вещей, поскольку типы меняются изо дня в день, вы ожидаете, что изменится и оценка, в то время как работодателям нужны показатели с последовательной информацией для принятия долгосрочных решений о том, кого нанять».
Исследования, проведенные в конкретных областях карьеры, показывают, что профили MBTI не предсказывают удовлетворенность работой в медицинских профессиях или развитие команды в обрабатывающей промышленности. Кроме того, даже компания Myers-Briggs отметила, что тест не предназначен для прогнозирования производительности труда или выбора и найма сотрудников. Его также не следует использовать для консультирования по планированию карьеры.
Напротив, добросовестность — одно из пяти основных измерений личности, модель, которая разбивает личность на пять компонентов, — считается мощным предиктором профессиональных результатов, особенно если о ней не сообщают сами. Тем не менее, эффекты все еще относительно невелики, и маловероятно, что одной только оценки личности будет достаточно для профессионального использования, говорит Беннинг. Несмотря на критику неточности и бесполезности MBTI, многие корпоративные предприятия по всему миру до сих пор используют его для оценки кандидатов и сотрудников.
«MBTI также имеет многолетнюю историю как бренд, и специалисты-практики предпочитают меры по оценке личности известных брендов, а не меры, не относящиеся к бренду», — добавляет Беннинг. «Как бренд, построенный на позитиве и только обрамляющий личности респондентов в социально желательных рамках, MTBI может быть более привлекательным показателем личности, чем тот, который включает отрицательные стороны личности респондента».
Эксперты говорят, что типы личности
MBTI недостаточно надежны, чтобы судить об отдельных работниках. Хотя люди могут использовать личностные тесты для развлечения, чтобы лучше узнать и описать себя, результаты не обязательно предсказывают успех в работе, этику или производительность.
«Показатели фактических навыков и интересов помогают лучше сопоставить людей с занятиями, которые им нравятся, что является одним из необходимых компонентов хорошего выполнения работы», — говорит Дерринджер. «Широкие личностные показатели могут помочь нам понять себя и абсолютно полезны в контексте научных исследований, усредняющих большие группы людей, но они недостаточно конкретны, чтобы быть информативными для отдельного работодателя, принимающего решение об отдельном работнике».
5 лучших бесплатных онлайн-тестов личности
Команда GoodJob
Если вы хотите лучше понять себя, особенно таким образом, чтобы улучшить свой подход к отношениям и карьере, вы можете начать с онлайн-тестов личности.
К счастью, существует ряд бесплатных тестов, основанных на исследованиях, которые вы можете использовать прямо сейчас, чтобы получить информацию о себе и помочь принять обоснованные социальные и профессиональные решения. Вот 5 лучших бесплатных онлайн-тестов личности:
1. MBTI/16 Personalities
Задолго до того, как у нас появились онлайн-тесты личности, психоаналитик Карл Юнг размышлял о типах личности, в частности о концепциях интроверсии и экстраверсии.
Многие тесты личности, которые вы найдете сегодня, основаны на исследованиях и идеях Юнга, но также используют внешние влияния для создания своих собственных уникальных тестов и определения результатов.
Наиболее популярным личностным тестом, основанным на юнгианской психологии, является тест индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI).
Хотя официальная версия теста под маркой MBTI является платной, существует бесплатная версия, которую многие считают не менее полезной: тест 16 типов личности.
2. TestColor
Бесплатный личностный тест TestColor также основан на юнгианских идеях и определяет личность на основе ваших цветовых предпочтений.
Хотя кому-то это может показаться бессмысленным, тесты созданы «командой клинических психологов, психоаналитиков и математиков» на основе ряда различных исследований.
3. DiSC
Оценки DiSC являются очень популярным инструментом при поиске работы и часто используются рекрутерами для подбора кандидатов на работу. Они сосредоточены на предпочтениях и поведении на рабочем месте и измеряют ваше доминирование, влияние, стабильность и добросовестность, чтобы определить, какой карьерный путь может подойти вам лучше всего.
Например, если вы относитесь к типу «D», вы, скорее всего, прямолинейны, стремитесь к успеху, вам нравится брать на себя ответственность, и вы преуспели бы в качестве генерального директора, полицейского или юриста. Если вы относитесь к типу «Си», вы, вероятно, цените мир и гармонию и могли бы подумать о том, чтобы стать консультантом, учителем или терапевтом.
Вы также можете пройти другие бесплатные версии экзамена DiSC в Crystal Knows и 123test.
4. Тест эмоционального интеллекта Беркли
Этот тест эмоционального интеллекта измеряет вашу способность обнаруживать и идентифицировать эмоции других людей по выражению лица.
Это хороший способ оценить, насколько вы гармоничны с окружающими вас людьми, что важно как для личных, так и для профессиональных отношений. Если вам трудно читать выражение лица, вы можете легко неправильно понять других.
5. Оценка PATH
Оценка GoodJob PATH основана на 30-летнем опыте изучения данных и поведенческих исследований и оценивает личность на основе профессиональных качеств и поведения, включая вашу уникальную цель, подход, мышление и привычки.
Оценка опирается на авторитетные исследования в области высшего образования и сочетает их с другими личностными тестами для получения более конкретных и точных результатов. На самом деле шанс получить те же результаты, что и кто-то другой, составляет менее 1 из 1 миллиарда!
Заключение Если вы хотите измерить, насколько вы интровертны или экстравертны, решить, какая профессия будет для вас лучше всего, узнать, что вас мотивирует, или просто немного повеселиться, пока вы изучаете себя, в Интернете есть множество личностные тесты доступны для вас.