Опросник описания поведения Томаса — презентация онлайн
Похожие презентации:
Темперамент. Типы темперамента
Воображение и его виды
Вербальные и невербальные средства общения
Конфликты и способы их разрешения
Культурно-историческая концепция Л.С. Выготского
Кейсы (ситуации взаимодействия ребёнка и взрослого)
Гуманистическая психология
Анализ воздействия социальных сетей на формирование зависимого поведения у молодежи
Деловая коммуникация. Формы деловой коммуникации. (Лекция 2)
Технологии нейрокоррекции нарушений письменной речи младших школьников с тяжелыми нарушениями речи
1. Опросник описания поведения Томаса
2. Описание методики
Опросник разработан К. Томасом ипредназначен для изучения
личностной предрасположенности к
конфликтному поведению, выявления
определенных стилей разрешения
конфликтной ситуации. Методика
может использоваться в качестве
ориентировочной для изучения
адаптационных и коммуникативных
особенностей личности, стиля
межличностного взаимодействия.
Тест можно использовать при
групповых обследованиях (и тогда
стимульный материал зачитывается
вслух) и индивидуально (в этом
случае необходимо сделать 30 пар
карточек с написанными на них
высказываниями, а затем предложить
испытуемому выбрать из каждой
пары одну карточку, ту, которая
кажется ему ближе к истине
применительно к его поведению).
Затраты времени — не более 15-20
мин.
4. Теоретические основы
Для описания типов поведения людей вконфликтных ситуациях К. Томас считает
применимой двухмерную модель
регулирования конфликтов,
основополагающими измерениями в которой
являются кооперация, связанная с вниманием
человека к интересам других людей,
вовлеченных в конфликт, и напористость, для
которой характерен акцент на защите
собственных интересов. Соответственно этим
двум основным измерениям К. Томас выделяет
следующие способы регулирования
конфликтов:
1.
2.
3.
4.
5.
Соревнование (конкуренция) как стремление
добиться удовлетворения своих интересов в
ущерб другому;
Приспособление, означающее в
противоположность соперничеству,
принесение в жертву собственных интересов
ради другого;
Компромисс;
Избегание, для которого характерно как
отсутствие стремления к кооперации, так и
отсутствие тенденции к достижению
собственных целей;
Сотрудничество, когда участники ситуации
приходят к альтернативе, полностью
удовлетворяющей интересы обеих сторон
6. Процедура проведения Инструкция:
Методика может использоваться вкачестве ориентировочной для изучения
адаптационных и коммуникативных
особенностей личности, стиля
межличностного взаимодействия.
Процедура
проведения
Инструкция:
«В каждой паре выберите то суждение,
которое наиболее точно описывает Ваше
типичное поведение в конфликтной
ситуации.»
1) А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на
себя ответственность за решение спорного вопроса.
Б. Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я
стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба
согласны.
2) А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
Б. Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого
и мои.
3) А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши
отношения.
4) А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
Б. Иногда я жертвую своими собственными интересами
ради интересов другого человека.
5) А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь
найти поддержку у другого.
Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать
напряженности.
6) А. Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей
для себя.
Б. Я стараюсь добиться своего.
7) А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с
тем, чтобы со временем решить его окончательно.
Б. Я считаю возможным уступить, чтобы добиться
другого.
8) А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем
состоят все затронутые интересы и вопросы.
9) А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за
каких-то возникающих разногласий.
Б. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
10) А. Я твердо стремлюсь достичь своего.
Б. Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11) А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в
чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
Б. Я стараюсь успокоить другого и главным образом
сохранить наши отношения.
12) А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая
может вызвать споры.
Б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при
своем мнении, если он также идет мне навстречу.
13) А. Я предлагаю среднюю позицию.
Б. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
14) А. Я сообщаю другому свою точку зрения и
спрашиваю о его взглядах.
Б. Я пытаюсь показать другому логику и
преимущества моих взглядов.
15) А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом,
сохранить наши отношения.
Б. Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы
избежать напряженности.
16) А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
Б. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей
позиции.
17) А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать
бесполезной напряженности.
18) А. Если это сделает другого счастливым, я дам ему
возможность настоять на своем.
Б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при
своем мнении, если он также идет мне навстречу.
19) А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в
чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
Б. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с
тем, чтобы со временем решить его окончательно.
20) А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши
разногласия.
Б. Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь
для всех.
21) А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к
желаниям другого
Б. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению
проблемы.
22) А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится
посредине между моей позицией и точкой зрения другого
человека.
Б. Я отстаиваю свои желания.
23) А. Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания
каждого.
Б. Иногда я представляю возможность другим взять на
себя ответственность за решение спорного вопроса.
24) А. Если позиция другого кажется ему очень важной, я
постараюсь пойти навстречу его желаниям.
Б. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
25) А. Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества
моих взглядов.
Б. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к
желаниям другого.
26) А. Я предлагаю среднюю позицию.
Б. Я почти всегда озабочен тем, чтобы
удовлетворить желания каждого из нас.
27) А. Я избегаю позиции, которая может вызвать
споры.
Б. Если это сделает другого счастливым, я дам
ему возможность настоять на своем.
28) А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться
своего.
Б. Улаживая ситуацию, я стараюсь найти
поддержку у другого.
29) А. Я предлагаю среднюю позицию
Б. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за
каких-то возникающих разногласий.
30) А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
Б. Я всегда занимаю такую позицию в спорном
вопросе, чтобы мы с другим заинтересованным
человеком могли добиться успеха.
15. Обработка результатов
За каждый ответ, совпадающий с ключом,соответствующему типу поведения в
конфликтной ситуации начисляется один
балл.
Количество баллов, набранных индивидом по
каждой шкале, дает представление о
выраженности у него тенденции к
проявлению соответствующих форм
поведения в конфликтных ситуациях
Соперничество: наименее эффективный, но
наиболее часто используемый способ поведения в
конфликтах, выражается в стремлении добиться
удовлетворения своих интересов в ущерб другому.
Приспособление: означает, в
противоположность соперничеству, принесение в
жертву собственных интересов ради другого.
Компромисс: компромисс как соглашение между
участниками конфликта, достигнутое путем
взаимных уступок.
Уклонение (избегание): для которого
характерно как отсутствие стремления к
кооперации, так и отсутствие тeнденции к
достижению собственных целей
Сотрудничество: когда участники ситуации
приходят к альтернативе, полностью
удовлетворяющей интересы обеих сторон.
17. Спасибо за внимание!
English Русский Правила
Ключ к тесту на поведение в конфликтной ситуации
- Главная
- Информация
- Тесты
| № | Соперничество (Конкуренция) | Сотрудничество | Компромисс | Избегание | Приспособление |
| 1 | А | Б | |||
| 2 | Б | А | |||
| 3 | А | Б | |||
| 4 | А | Б | |||
| 5 | А | Б | |||
| 6 | Б | А | |||
| 7 | Б | А | |||
| 8 | А | Б | |||
| 9 | Б | А | |||
| 10 | А | Б | |||
| 11 | А | Б | |||
| 12 | Б | А | |||
| 13 | Б | А | |||
| 14 | Б | А | |||
| 15 | Б | А | |||
| 16 | Б | А | |||
| 17 | А | Б | |||
| 18 | Б | А | |||
| 19 | А | Б | |||
| 20 | А | Б | |||
| 21 | Б | А | |||
| 22 | Б | А | |||
| 23 | А | Б | |||
| 24 | Б | А | |||
| 25 | А | Б | |||
| 26 | Б | А | |||
| 27 | А | Б | |||
| 28 | А | Б | |||
| 29 | А | Б | |||
| 30 | Б | А |
Обработка и интерпретация результатов теста:
Количество баллов, набранных испытуемым по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях.
Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас применял двухмерная модель регулирования конфликтов. Основополагающими измерениями в ней являются: кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт; и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов.
Пять способов урегулирования конфликтов.
Соответственно этим двум способам измерения К. Томас выделял следующие способы регулирования конфликтов:
1. Соперничество (конкуренция) или административный тип, как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому. 2. Приспособление (приспосабливание), означающее, в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого человека. 3. Компромисс или экономический тип. 4. Избегание или традиционный тип, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
5. Сотрудничество или корпоративный тип, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
Он полагал, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигнет успеха. При таких формах поведения как конкуренция, приспособление и компромисс или один участник оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, либо проигрывают оба, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.
Другие специалисты убеждены, что оптимальной стратегией в конфликте считается такая, когда применяются все пять тактик поведения, и каждая из них имеет значение в интервале от 5 до 7 баллов. Если ваш результат отличен от оптимального, то одни тактики выражены слабо — имеют значения ниже 5 баллов, другие — сильно — выше 7 баллов.
Формулы, для прогнозирования исхода конфликтной ситуации:
А) Соревнование + Решение проблемы + 1/2 Компромисса
Б) Приспособление + Избегание + 1/2 Компромисса
Международные тесты Томаса: бесплатные примеры практических вопросов
- 20 тестов
- 243 вопроса
Thomas International является всемирно признанным издателем оценок, работающим в отрасли более 30 лет.
Он предоставляет оценки на 56 языках и более чем в 60 странах мира. Его клиенты из самых разных отраслей, и он сотрудничает с более чем 32 000 компаний.
Купить тесты Бесплатный тест
Что такое международный тест Томаса?
Существует множество различных тестов Thomas International, предназначенных для оценки всего, от ваших когнитивных способностей и эмоционального интеллекта до вашего уникального типа личности и того, как это влияет на то, как вы работаете.
Кроме того, Thomas International также проводит дни центров оценки, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения при приеме на работу.
Как центры оценки, так и тесты Thomas International основаны на результатах и данных и помогли десяткам тысяч предприятий оптимизировать и улучшить свои процессы найма.
Международные тесты Thomas используются организациями, в том числе многочисленными крупными университетами, Virgin и некоторыми департаментами полиции.
Существует четыре основных типа тестов Thomas International. Прежде чем сдавать тест, важно выяснить, какие из них вас попросят пройти, чтобы вы могли провести соответствующую подготовку и попрактиковаться. Каждый тип описан ниже.
Тест Thomas International PPA
Анализ личного профиля (PPA) состоит из 24 вопросов и занимает от восьми до двенадцати минут. Тест использует психологическую аналитику, чтобы собрать воедино профиль личности человека.
Тест PPA позволяет потенциальным работодателям лучше понять вашу личность на рабочем месте: как вы реагируете на определенные ситуации, предпочитаемый стиль общения, как вы справляетесь с давлением и что мотивирует вас на успех.
Далекий от «теста» в обычном смысле этого слова, это шанс поделиться тем, что вас вдохновляет, чтобы работодатель мог оценить, подходите ли вы для компании и должности, на которую претендуете .
В результате очень важно отвечать открыто и честно (хотя не помешает помнить об идеалах и убеждениях компании, а также о ключевых качествах и компетенциях, которые она, вероятно, будет ценить).
В PPA исследуются четыре качества:
- Доминирование — Прирожденный лидер, смелый, напористый? Возможно, даже властный или агрессивный? Эта черта может означать много разных вещей в зависимости от контекста.
- Соответствие — Насколько хорошо вы слушаете и слушаете? Способны ли вы следовать правилам и придерживаться политики и процедур компании?
- Влияние — Ваша способность вписаться в команду и какую роль вы бы взяли на себя: активную или пассивную в этой команде.
- Уравновешенность — Способность действовать в условиях стресса является жизненно важным навыком во многих ролях. Также важно продемонстрировать способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в меняющихся сценариях.
Каждая из этих черт представлена разными словами, которые вы можете выбрать в ответ на утверждения или вопросы. Вас попросят выбрать два прилагательных из четырех возможных, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.
К концу теста вы выберете 48 различных прилагательных, описывающих ваш подход к работе, что может значительно помочь работодателю составить более полное представление о вас и вашем стиле работы.
Тест Thomas International GIA
Оценка общего интеллекта (GIA), как следует из названия, представляет собой тест, предназначенный для проверки вашего общего интеллекта.
Онлайн-тест состоит из 20 минут инструкций, за которыми следуют 20 минут тестирования. Помимо точности, GIA оценивается по скорости, поэтому важно работать над вопросами как можно быстрее, не жертвуя точностью.
Большинство психометрических тестов фокусируются на одной конкретной области, например на ваших вербальных или числовых навыках. Но GIA принимает все это во внимание, чтобы помочь работодателю лучше понять, как вы будете работать в качестве сотрудника.
Способность быстро адаптироваться, решать проблемы и хорошо работать в команде — все это важные навыки для большинства должностей, и GIA помогает работодателю понять, насколько вы способны.
Вы можете ожидать, что тест будет разбит на пять разных разделов:
- Скорость восприятия — Вам будет предложено выявить неточности в тексте, таблицах и числах, а также доказать, что вы можете отфильтровывать ненужную информацию.
- Рассуждения — После прочтения отрывков текста вам нужно будет продемонстрировать свою способность делать логические выводы из сделанных выводов.
- Число, скорость и точность — Подобно классическому тесту на числовое мышление, в этом разделе будет рассмотрена ваша общая способность к числам.
- Пространственная визуализация — Мысленно манипулировать формами и объектами непросто, но это полезный навык, чтобы показать работодателю, насколько вы хорошо разбираетесь в визуализации.
- Значение слова — Здесь ваш словарный запас под микроскопом. Вам нужно будет показать, насколько хорошо вы понимаете значение ряда разных слов, выбрав то, которое не принадлежит к группе других слов.
GIA не только показывает потенциальным работодателям, в чем вы преуспеваете, но и помогает им заранее определить возможности для развития.
Тест Thomas International HPTI
Индикатор High Potential Trait Indicator (HPTI) оценивает шесть важных личностных качеств на рабочем месте.
Этот тест чаще всего используется для выявления тех, кто может подняться по служебной лестнице до высших руководящих должностей, поэтому очень важно заранее убедиться, что вы потренировались и подготовились, пройдя несколько пробных тестов.
Шесть качеств, на которые вас проверяют:
- Добросовестность — Если вы добросовестны, вы, вероятно, обладаете уровнем самодисциплины, который работодатели ищут в своих лидерах.
- Адаптация — это хороший показатель того, насколько хорошо вы справляетесь с давлением и способны приспосабливаться к изменяющимся сценариям.
- Любопытство — Любопытство предполагает желание мыслить по-новому и не всегда полагаться на проверенные подходы. Быть новаторским — желательная черта лидера.
- Подход к риску — Готовность идти на риск может быть как положительной, так и отрицательной, но она означает, что вам будет легче справляться с изменениями и проблемами.
- Принятие двусмысленности — Будучи лидером, важно уметь справляться с уникальными и неожиданными обстоятельствами, если вы ожидаете, что команда сделает то же самое.
- Конкурентоспособность — Чтобы достичь вершины, требуется определенная конкурентоспособность. Конкурентоспособным людям нравится работать в одиночку и стремиться к более высоким должностям.
Быть новаторским — желательная черта лидера.Тест Thomas International TEIQue
Тест Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) показывает, насколько хорошо вы можете контролировать свои эмоции, насколько вы взвешены как личность и как вы справляетесь с требованиями эмоций других людей.
Тест занимает от 25 до 30 минут и больше похож на анкету, чем на тест.
Важно отвечать честно и последовательно, чтобы работодатели правильно поняли ваш характер.
Вам будет предложено прочитать ряд различных утверждений, а затем вас попросят оценить, насколько вы согласны или не согласны с этими утверждениями.
Помимо того, что вы узнаете больше о своем эмоциональном интеллекте, способности общаться с другими и вашем стиле общения, этот тест действительно полезен для работодателей, которые хотят отбирать кандидатов на основе их способности развиваться и адаптироваться, а также их потенциала в качестве будущих лидеров.
Как мы уже говорили, в подобных оценках личности главное — честность. Не только ради работодателя, но и для того, чтобы вы получили работу, соответствующую вашему характеру.
При подготовке к тесту всегда полезно убедиться, что вы понимаете тип персонажей, которые могут подойти для роли и компании.
Тесты хорошо подходили для работы, на которую я претендовал. Их легко сделать и их много.
Софи использовала практические тесты на пригодность, чтобы пройти тесты на пригодность для Deloitte. Начните свою историю успеха
Как подготовиться к тестам Thomas International
Во-первых, убедитесь, что вы внимательно прочитали приглашение на тест, чтобы четко понимать, какие тесты вы будете сдавать.
На этом этапе неплохо было бы провести предварительное исследование компании, в которую вы претендуете, и должности. Это может помочь вам лучше понять, что они, вероятно, ищут в кандидате.
Будь то PPA или GIA, важно проверить свои навыки перед важным днем, пройдя несколько практических тестов. Это не только поможет вам ознакомиться с форматом теста и вопросами, но и укрепит вашу уверенность, когда вам придется сдавать тест по-настоящему.
После завершения пробного теста важно еще раз просмотреть свой балл и ответы, чтобы увидеть, есть ли области, над которыми вам нужно поработать.
Если это личностный тест, вы захотите увидеть, какие черты вы проявили и считаете ли вы, что хорошо подходите для той роли, на которую претендуете.
Советы по сдаче тестов Thomas International
Тщательно подготовьтесь . Убедитесь, что вы подходите к любому тесту Thomas International, который вы проходите, имея как можно больше знаний о должности и компании, на которую вы претендуете. Вы будете удивлены тем, насколько хорошо он послужит вам в тесте.
Усердно тренируйся . Мы всегда повторяем этот пункт, так как он самый важный. Практика действительно лучший способ увидеть результаты, когда речь идет о любом типе психометрического теста. Поэтому, независимо от того, принимаете ли вы GIA или PPA, убедитесь, что вы ознакомились с ним заранее.
Подумай логически . Если вы не уверены, о чем вас спрашивают, попытайтесь мыслить логически. Какие навыки может захотеть увидеть работодатель? Почему этот вопрос может быть важен? Если вы подготовились заранее, эта информация может просто помочь вам ответить на эти каверзные вопросы.
Будьте быстры, но не торопитесь . В тестах Thomas International скорость так же важна, как и точность, но спешка не поможет. Убедитесь, что вы поняли вопрос, прежде чем отвечать, и не недооценивайте важность глубоких вдохов и повторения чего-либо, если вы не уверены.
Честность имеет решающее значение . Особенно это касается личностных тестов. Поскольку речь идет о том, чтобы произвести впечатление на будущего работодателя, речь также идет о том, чтобы работа подходила вам и вашим навыкам. Ложь заставит вас выглядеть непоследовательным, а также может привести к тому, что вы получите работу, которая вам не подходит или не приносит удовольствия.
Для получения дополнительной информации прочитайте нашу статью о 15 советах по прохождению тестов на способности.
Практические тесты на пригодность не связаны с Thomas International. Мы предоставляем услуги по подготовке к психометрическим тестам Thomas International. Наши тесты не предназначены для идентичности какому-либо стилю, работодателю или отрасли.
Посетите https://www.thomasinternational.net/en-us/, чтобы узнать больше.
Часто задаваемые вопросы о тестах Thomas International
Как оцениваются тесты Thomas International?
Профиль составляется на основе вашего общего интеллекта, стиля работы и личных качеств в зависимости от того, какие тесты Thomas International вы проходите. Важно помнить, что тесты Thomas International ценят не только точность, но и скорость, поэтому важно отвечать быстро и уверенно.
Трудны ли тесты Thomas International?
Как и в случае с любым другим тестом, вы можете столкнуться с трудностями. Но важно помнить, что эти тесты предназначены для того, чтобы помочь работодателю лучше понять вас. Поэтому, если вы подготовитесь заранее и будете честны в этот день, вы сделаете все возможное, чтобы добиться успеха.
Сколько длится тест Thomas International?
Это зависит от того, какой тест вы сдаете, и вы можете найти дополнительную информацию под каждым заголовком теста.
Однако ни один из тестов Thomas International не является особенно длинным. Они разработаны, чтобы быть короткими, четкими оценками, которые могут быть выполнены эффективным образом.
Где можно пройти тесты Thomas International?
Вы можете начать здесь: полезные советы и подсказки, а также отслеживание производительности на информационной панели — отличный способ подготовиться к действительно важному тесту.
Попробуйте бесплатные тесты Thomas International
Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения
Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%
Подготовьтесь к международной оценке Thomas
Немедленный доступ. Отменить в любое время.
Про
Оплата ежегодно
Платить ежемесячно
— — —
- 30 Числовой логические тесты
- 30 Устный логические тесты
- 30 Схема логические тесты
- 30 Ситуационный оценочные тесты
- 34
Издатель пакеты напр. Уотсон Глейзер
- 250 Работодатель пакеты напр. HSBC
- 29 Экстра пакеты, например, механические
- Отслеживание производительности панели мониторинга
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Уотсон ГлейзерБазовый
—
- Доступ к бесплатным тестам
- Базовое отслеживание производительности
- Решения и пояснения
- Советы и ресурсы
Бесплатно
Отзывы о наших тестах Thomas International
Что говорят наши клиенты о наших тестах Thomas International
Алекс Сендехас
Мексика
8 января 2023 г.
Это просто, но нужна практика
Вам нужно иметь ручку, бумагу и калькулятор, чтобы быть максимально эффективным во время теста.
RTAMC WR1
Индия
04 ноября 2022 г.
Анализ резюме
Абсолютно нормально и иногда сложно, пытаясь ответить.
В целом очень увлекательно и интересно.Мэгс Робен
Ирландия
06 сентября 2022 г.
Вопросы, которые могут показаться вам каверзными, на самом деле просты, если мыслить логически и не торопиться.
York Poon
Австралия
20 июня 2022 г.
Структура теста
Мне нравится, что он может проверить знание математики, но около 1 минуты в среднем на каждый вопрос недостаточно.
Чарли Ханикатт
Соединенные Штаты Америки
07 июня 2022 г.
Математика
Не знаю, почему этот тест был основан на математике, поскольку это очень низкий процент от реального теста IQ.
Не думаю, что это был показательный образец для истинного теста.Розетта Кристина Лосурдо
Австралия
02 июня 2022 г.
Тест, требующий критического мышления и хорошей подготовки по математике
Я хотел бы иметь дополнительное время для выполнения этого теста, так как было бы здорово вернуться к предыдущим вопросам для второй попытки. Кроме того, в нем есть некоторые элементы, похожие на университетские вопросы.
Надер Эльсайед
Египет
29 мая 2022 г.
Это сложное испытание
Идеальный тест для измерения вашего числового мышления в быстро меняющейся среде.
Ограниченное время мешает вам сосредоточиться, и вы должны быть готовы и организованы, чтобы избежать разочарования от тиканья времени.Стив Уорд
Соединенное Королевство
13 мая 2022 г.
Сначала прочитайте правила!!
Прочитал правила — предполагалось после их запуска, что калькулятор разрешен? Кроме того, в вопросе о населении не был указан год в информационной таблице, поэтому все связанные вопросы были неоднозначными.
Лидия Фоулдс
Соединенное Королевство
28 апреля 2022 г.
Требуется больше объяснений решений
Указано, почему правильный ответ является правильным, но это соответствует другим вариантам ответа на вопрос.
Поэтому требуется более подробная информация о том, почему это был правильный ответ.
org/Review»>Максим Ван Хис
Австралия
04 марта 2023 г.
интенсивный
Я не знал, умею ли я пользоваться калькулятором, но в конце концов это сэкономило мне много времени. Я хотел бы попробовать еще раз и начать бланко
В целом очень увлекательно и интересно.
Не думаю, что это был показательный образец для истинного теста.
Ограниченное время мешает вам сосредоточиться, и вы должны быть готовы и организованы, чтобы избежать разочарования от тиканья времени.
Поэтому требуется более подробная информация о том, почему это был правильный ответ.Практика Международные тесты Томаса: бесплатные онлайн-вопросы
Что такое международная оценка Томаса?
Thomas International — глобальный поставщик тестов и оценок, которые позволяют компаниям лучше понять своих сотрудников и тех, кого они могут нанять. Платформа оценки талантов Томаса помогает рекрутерам принимать более обоснованные решения о потенциальных кандидатах, оценивая их поведение, способности и личностные качества. Оценки предлагаются на 56 языках и используются в различных отраслях.
Томас Внутренние тесты являются частью практики найма и постоянной работы с персоналом (чтобы уменьшить отток персонала) в более чем 30 000 предприятий и компаний по всему миру, включая компании FTSE 100 и 250, а также многие финансовые и консалтинговые фирмы.
Существует четыре разных теста Thomas International, которые подробно обсуждаются в этой статье ниже, поэтому важно убедиться, что вы понимаете, какой из них вам будет предложено пройти.
Международные тесты на пригодность Томаса
Международный тест GIA Томаса
Международный тест GIA Томаса означает оценку общего интеллекта и, как и следовало ожидать, проверяет общие всесторонние способности человека, измеряемые в пяти областях:
Рассуждение — Это похоже на тест на вербальное мышление.
Скорость восприятия — Этот тест учитывает неточности данных и вашу скорость при их выявлении.
Число Скорость и точность — Во многом похоже на тест на численное мышление, он проверяет вашу способность анализировать и интерпретировать данные.
Значение слов — Насколько широк ваш словарный запас и понимание значения слов? Этот тест оценит этот навык.
Пространственная визуализация — Этот тест оценивает вашу способность мысленно визуализировать и затем манипулировать формами.
Этот тест проводится на английском языке и длится около 30–45 минут и делится на две части.
Первые 20 минут — это инструкции, а затем еще 20 минут собственно теста. GIA оценивается как по скорости, так и по точности.
Тест зарегистрирован Британским психологическим обществом и проверен на соответствие техническим критериям Европейской федерации психологов.
Результаты теста дают подробное представление об умственных способностях и скорости, с которой человек освоится на новом месте. Его можно использовать в качестве оценки общего интеллекта на основе данных, предлагая информацию об их способности концентрироваться и их потенциале для быстрого продвижения к руководящей должности.
Тест Thomas International PPA
Анализ личного профиля позволяет глубже изучить стиль поведения человека. Это позволяет рекрутеру или менеджеру лучше понять личные предпочтения человека в отношении стилей общения, а также более точно оценить, подходит ли кандидат для конкретной должности.
Кандидаты отвечают на 24 вопроса всего за восемь минут, используя метод принудительного выбора, когда вам предлагается подумать, какое слово больше всего похоже на вас, а какое меньше всего.
Ответы создают профиль, который отображается на графике, разделенном на Доминирование, Влияние, Устойчивость и Соответствие.
В конце теста вы выберете 48 прилагательных, которые будут сочетаться с вашими лидерскими качествами или с тем, действительно ли вы доминируете, умеете ли вы слушать и следовать процедурам, насколько хорошо вы вписываетесь в команду и затем займёте ли вы более активную или пассивную позицию, а затем насколько хорошо вы можете работать в режиме многозадачности и работать под давлением или изменением инструкций.
Теоретически кандидаты должны отвечать на этот вопрос честно, хотя есть соблазн угадать, какие черты организация может найти более привлекательными.
Тест TEIQue компании Thomas International
Опросник оценки эмоционального интеллекта компании Thomas International предназначен для оценки эмоционального интеллекта. В этом конкретном тесте нет правильных ответов, скорее ответы на 153 вопроса, на которые даны ответы за отведенные 30 минут, позволяют рекрутеру или менеджеру составить профиль эмоционального интеллекта и мировоззрения кандидата.
Тест измеряет 15 эмоциональных качеств, включая Благополучие, Самоконтроль, Эмоциональность и Общительность, которые достигаются кандидатом, оценивающим каждый уникальный пример по шкале Лайкерта от 1 до 7 (где от 1 «полностью не согласен» до 7 «согласен»). полностью’).
Эмоциональный интеллект — это личный навык, который вы можете развивать со временем. В широком смысле эмоциональный интеллект включает в себя: самосознание (понимание и распознавание собственных эмоций), социальное сознание (понимание и распознавание эмоций других), самоуправление (способность управлять своими эмоциями) и социальные навыки (способность влиять на других). и управлять эмоциями других).
При эмоциональной и личностной оценке важно отвечать точно и честно, а не поддаваться искушению ответить так, как, по вашему предположению, мог бы ответить идеальный кандидат. В долгосрочной перспективе вы получите больше удовлетворения от работы, если поймете себя и свое отношение к другим, а не будете постоянно притворяться кем-то другим.
Тест Thomas International HPTI
Этот тест предназначен для оценки того, какие кандидаты имеют потенциал для достижения руководящих должностей. В тесте Thomas High Potential Trait Indicator предлагается 78 вопросов, на которые нужно ответить в течение восьми минут, при этом кандидат оценивает каждый уникальный пример по шкале Лайкерта от 1 до 7 (где от 1 до «полностью не согласен» до 7 «полностью согласен»).
Тест HPTI учитывает шесть характеристик, каждая из которых оценивается как Низкая, Умеренная, Оптимальная или Чрезмерная (где слишком много или слишком мало считается потенциально проблематичным).
Добросовестность — это может указывать на самодисциплину, которая часто ассоциируется с руководителями на рабочем месте.
Приспособление — тем, кто достигает высших руководящих должностей, потребуется способность быстро приспосабливаться к новым или изменяющимся ситуациям и хорошо справляться с давлением.
Любопытство — новаторские идеи и способность мыслить по-новому — желательная черта для лидера.
Подход к риску — не всегда полностью позитивный, так как легкомысленный подход к риску может быть проблематичным, но для хорошего лидера необходимо общее принятие и комфорт при достойном уровне риска.
Принятие двусмысленности — те, кто умеет хорошо справляться с двусмысленностью и неопределенностью и быть в состоянии принимать решения, не обязательно имея возможность видеть всю картину, как правило, лучше справляются со стрессом лидерства.
Конкурентоспособность — люди, которые принимают определенную степень конкурентоспособности, как правило, продвигаются дальше к вершине, поскольку это указывает на стремление достичь большего и идти дальше.
Центр оценки Thomas International
Компания Thomas International также проводит дни центров оценки, которые можно использовать либо как дни набора персонала, либо как дни внутреннего командного обучения, благодаря которым команды могут больше узнать друг о друге, а также о личностных чертах и поведении, составляющих команду.
и как они могут лучше взаимодействовать и работать вместе.
Участие и отношение к различным тестам и упражнениям также могут быть приняты во внимание при оценке кандидатов и уже существующих команд, поэтому важно присутствовать с энтузиазмом, чтобы раскрыть знания о себе и о том, как вы взаимодействуете с другими на рабочем месте.
Какие финансовые работодатели используют тесты Thomas International?
1,2 миллиона человек заняты в финансовом секторе, при этом финансовые работодатели составляют одного из крупнейших рекрутеров выпускников. Многие финансовые работодатели, в том числе инвестиционные банки, такие как JP Morgan, используют тесты Thomas International как часть набора выпускников, а также помогают сотрудникам добиться внутреннего продвижения по службе.
Предоставление менеджерам по найму возможности принимать больше решений, основанных на данных, лучше для финансовых работодателей, а также для самих кандидатов. Обеспечение того, чтобы роли заполнялись людьми, обладающими способностями и личностью для достижения успеха в быстро меняющемся и конкурентном финансовом секторе, означает, что удержание будет сильнее, а потенциальные возможности для лидерства могут быть открыты быстрее.
Советы по подготовке и сдаче экзамена Thomas International
Понимание своих навыков
Убедитесь, что вы даете себе наилучшие шансы на успех, будучи честными с собой и своими навыками. Вы добьетесь успеха, честно ответив на личностные тесты, но существует также риск отказа, если ваш набор навыков не идеально подходит для той роли, на которую вы претендуете. Зная себя, вы сможете быть абсолютно честным, отвечая на личностные тесты. Ложь в лучшем случае даст вам роль, для которой вы совершенно не подходите.
Подготовьте
Убедитесь, что вы знаете, какой тест Thomas International вам предлагается пройти. Узнайте как можно больше о тесте, а также о компании и роли, характерной для приложения.
Практика
Никто не имеет приличных шансов на успех в первый раз, когда он делает что-то — вы должны быть готовы к значительному риску, чтобы выбрать этот подход и найти, что он работает для вас. Практика принесет свои плоды, особенно с точки зрения скорости в тестах Thomas International.