Тип личности по типологии майерс бриггс: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Познай самого себя. Определение типа личности по типологии Майерс-Бриггс.

Согласно википедии, еще во времена древних греков, спартанец Хилон как-то сказал «Познай самого себя, и ты познаешь богов и вселенную». Жаль, что со временем самопознание как-то потеряло свою актуальность, в школах забивают детям голову всякой ерундой, пичкая их ненужными знаниями, которые никогда не пригодятся в жизни, и частенько бывает, что человек не может найти свое место в жизни.

Если вы с этим не согласно, то можете пропустить данный пост и найти себе на Голосе более интересное чтиво. В противном случае, если вам хочется узнать свои сильные и слабые стороны и поделиться интересной информацией на эту тему, предлагаю писать в ветке #познайсебя.

Для начала я хочу рассказать вам о том, как можно немного разобраться в себе с помощью теста Майерса-Бригса. Несмотря на то, что определение типа личности этим методом критикуют за недостаточную точность, сам метод получил широкое распространение в США и Европе.

В США до 70 % выпускников средних школ пользуются данной методикой для выбора будущей профессии. Если верить википедии, опросник MBTI ( сокращение от Myers–Briggs Type Indicator) ежегодно проходят более 2 млн. чел. Кроме того, Американская Психологическая Ассоциация одобрила эту типологию в рамках продолжения образования для психологов.

Такие данные говорят о том, что эту методику можно вполне использовать как для того, чтобы разобраться в себе, так и для того, чтобы выяснить сильные и слабые стороны своих детей, помочь им в выборе будущей профессии. Количество психотипов — 16, что намного больше хорошо известных всем сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика. Сама система построена на диагностике индивидуальных различий, и базируется на идеях известного швейцарского психолога Карла Густава Юнга.

В сети можно найти много разных сайтов, на которых можно пройти данный тест онлайн и бесплатно, к примеру вот этот (70 вопросов) или этот (166 вопросов). Выбирая на каком ресурсе пройти тест, обращайте внимание на количество вопросов.

Чем их больше, тем точнее будут результаты, но не у каждого найдется терпение для профессионального тестирования ). Так что все зависит от ваших предпочтений. А более детально почитать о психотипах можно здесь.

---

Все изображения в этом посте являются либо авторскими, либо имеют ссылку на источник.

Сочетание типологии Майерс-Бриггс и Эннеаграммы

Типология личности Майерс Бриггс (MBTI), основанная на типологии Юнга, возникла в 40-х годах прошлого века и с тех пор завоевала всеобщее признание. На ее базе был создан Идентификатор Майерс Бриггс, который широко применяется в бизнесе, для подбора кадров и работы с персоналом. Идентификатор Майерс-Бриггс также использется для профессиональной ориентации. Например, в США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью теста Майерс Бриггс для целей выбора будущей профессии. С 1960-х годов 20 века в мире компании для работы с персоналом стали использовать идентификатор Майерс-Бриггс.

Типология Майерс-Бриггс рассматривает 16 типов личности.

Еще одна популярная система типирования, которая была разработана в начале 70-х годов (основоположники Оскар Ичазо и Клаудио Наранхо) и также получившая широкое признание, в том числе и в бизнесе, называется Эннеаграмма. Эннеаграмма – это модель подсознательной мотивации, которая описывает 9 базовых мотивацийчеловека, 9 «картин мира», стратегий, вокруг которых на подсознательном уровне люди организовывают своюжизнь.

Сегодня Эннеаграмма изучается в США и Европе в бизнес-школах и иных учебных заведениях. Она также широко используется на практике: компаниями для подбора персонала и для работы с высокооплачиваемыми сотрудниками, применяется в психологической и психотерапевтической практике, в школах, в государственных и общественных организациях, правоохранительных органах и т.д., Так, например, активно используют Эннеаграмму в работе такие компании, как, Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products и многие другие.

Вместе с тем, часто возникает вопрос – если типология Майерс Бриггс работает и активно применяется в компании, то зачем использовать еще и Эннеаграмму? У обоих моделей много одинакового, и в какой-то степени люди, интересующиеся Эннеаграммой занимались типологией Майерс Бриггс. Хотя, во многих аспектах модели довольно разные (используются разные определения, методы, презумпции), хотя и отлично сочетаются друг с другом при их практическом применении.

Дело в том, что каждая из моделей рассматривает различную часть того, что Юнг называл психикой. Майерс Бриггз анализирует, в основном, сознательную часть психики, а Эннеаграмма сфокусирована на ее подсознательной части, на том, что мотивирует нас из глубины нашей псисихи, на наших глубинных потребностях и страхах, на том, чего мы обычно (или часто) не осознаем. Соответственно, Майерс Бриггс фокусирется на поведении, а Эннеаграмма – на мотивации. Если с помощью типологии Майерс Бриггс можно точно сказать, какие области своего поведения человеку надо прежде всего развивать, то Эннеаграмма может сказать как это сделать, как понять и устранить то внутреннее противоречие, которое мешает нам изменять наше привычное поведение.

Тот факт, что первоисточник типологии Майерс Бриггс более признаваем (Карл Юнг), а первоисточник модели Эннеаграмма несколько размыт, может приводить к тому, что модель Майер Бриггс будет более охотно использоваться. К тому же у типологии Майерс Бриггс есть ряд хорошо разработанных практических инструментов и ее изучение одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования психологов. Вместе с тем, многие люди считают, что система 16 типов несколько сложна и не дает четкого, действенного и длящегося пути развития. Кроме того, это достаточно старый инструмент и люди знают, что от него можно ожидать и не ожидают многого (были, видели, знаем). Типы Эннеаграммы запомнить легче, и несмотря на относительную «молодость» модели, развитие личности (лидера, менеджера и т.д.) и личностный рост является неотъемлемой частью модели. В связи с этим, Эннеаграмму не совсем правильно называть типологией. Также Эннеаграмма дает некую новую направленность работе с персоналом, с подбором и расстановкой кадров, работе над развитием лидерских и эмоциональных компетенций.

Эннеаграмма – это единственная модель, работающая с типами личности, которая не только описывает типы и их проявления, но и поведение людей как «в их лучших проявлениях», так и описывает их «нормальное» поведение, а также поведение людей в стрессе, когда они не могут выйти из тисков защитных механизмов и структур личности, а также объясняет глубинные причины такого поведения и показывает путь развития. Именно эта вертикальная составляющая типов Эннеаграммы позволяет увидеть наиболее эффективный путь личностного роста для каждого типа, осознать и устранить внутренние подсознательные противоречия, которые мешают людям развиваться.

Можно сказать, что эти две модели должны и дополняют друг друга. Сочетание моделей приводит к большей и лучшей эффективности в работе над собой или при принятии решения о найме, расстановке или развития персонала компаний. Различные предпочтения по модели Майерс Бриггс объясняют то, почему люди одного типа по Эннеаграмме отличаются друг от друга, или же одинаковые предпочтения по Майерс Бриггс объясняют, почему люди разных типов по Эннеаграмме могут быть так похожи друг на друга (но иметь различную глубинную мотивацию!).

Сочетание двух моделей может дать более точный и надежный результат и приведет к более оптимальному и эффективному подходу к работе над собой или к работе с прсоналом компании (подбор, расстановка, развитие).

Прежде, чем дать несколько примеров того, насколько к более точному результату можно прийти, применяя к людям не только Идентификатор Майерс Бриггс, но и Эннеаграмму, следует дать короткое описание тех типов, которые различают в типологии Майерс Бриггс и в Эннеаграмме.

Типология Майерс Бригс основана на том, что в жизни люди с рождения отдают предпочтение четырем из восьми осовополагающих свойств личности. Эти восемь свойств сгруппированы в четыре группы, в каждой из которой присутствуют два достаточно противоположных свойства.

Такими группами являются:

1. Экстраверсия (человек берет энергию из внешнего мира – люди, события, общение) или Интраверсия(человек восстанавливается, обращаясь к своему внутреннему миру) (обозначаются как E (экстраверсия) или I (интраверсия))
2. Сенситивность (человек получает информацию с помощью пяти органов чувств, обращая внимание на реальное) или Интуиция (информация собирается с помощью так называемого «шестого чувства», обращая внимание на возможности) (S или N)
3. Мышление (человек принимает решения «головой», основываясь на логике и объективных фактах) илиЧувства (человек, принимает решения «сердцем» , основываясь на личных убеждениях и субъективных ценностях) (T или F)
4. Суждение (человек предпочитает упорядоченный и спланированный образ жизни) или Восприятие (человек предпочитает вести себя спонтанно и гибко) (J или P)

С учетом того, что человек выбирает одно из двух предпочтений в каждой из вышеуказанных четырех групп, то получается 16 комбинаций, каждая из которых и является типом по Идентификатору Майерс Бриггс. Например, человек, который предпочитает Экстраверсию (E), Интуицию (N), Мышление (T) и Суждение (J), по типологии Майерс Бриггс будет обозначаться как тип ENTJ и так далее.

Эннеаграмма описывает 9 типов личности:

1. Реформатор

Рациональный, организованный тип. Принципиальный, целеустремленный и перфекционистичный. У них чрезвычайно развито чувство правильного и неправильного. Людям этого типа важно поддерживать качество и высокие стандарты. Они фокусируются на деталях и стремятся улучшить имеющиеся процедуры. Замечательно проявляют себя, обучая других тому, как улучшить себя, быть более эффективными. Мотивируются стремлением быть совершенными, хотят прожить правильную жизнь, совершенствовать себя и других, контролировать свой гнев.

Представители Типа 1 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISTJ, ISTJ, ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (выделением отмечены наиболее часто встречающиеся).

2. Помощник

Заботящийся, межличностный тип. Они искренни и имеют доброе сердце. Представители этого типа являются дружелюбными, великодушными и отдающими себя в жертву людьми, но также могут быть сентиментальными и угодливыми. Они исполнены благих побуждений и созданы для того, чтобы быть близкими людям. Однако могут «творить доброту» лишь с той целью, чтобы чувствовать свою необходимость. Они ценят таланты других людей, очень хорошо могут строить отношения с окружающими. Мотивируются стремлением к связи, хотят быть любимыми и оцененными и выражать свои позитивные чувства окружающим.

Представители Типа 2 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ

3. Достигатель

Легко приспосабливаемый, ориентированный на успех тип. Уверены в себе, привлекательны и обаятельны, самодостаточны, являются «образцом» выдающегося человека. Амбициозные, компетентные и энергичные, они могут также заботиться исключительно о статусе и продвижении себя. Они обычно являются трудоголиками и озабочены своей конкурентоспособностью. Имеют тенденцию «срезать углы», чтобы оставаться лучшими. Мотивируются стремлением быть выдающимися, хотят быть продуктивными, достигать успеха и избегать неудач.

Представители Типа 3 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ

4. Индивидуалист

Интроспективный, романтический тип. Они понимают себя, чувствительны и сдержанны. Знают, как найти красоту в тех местах, в каких мы обычно не ожидаем ее найти. Они способны оказывать персонифицированную услугу и создавать продукт, известный своей утонченностью и стилем. Но они могут быть бескомпромиссны, когда речь заходит об использовании того или иного слова, или дизайна. Мотивируются стремлением быть уникальными, хотят понимать свои чувства, найти значение своей жизни и избегают обыкновенности.

Представители Типа 4 по типологии Майерс Бриггс могут быть INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP

5. Мыслитель

Глубокий, интеллектуальный тип. Такие люди внимательны, проницательны и любопытны. Они в состоянии концентрироваться и фокусироваться на развитии сложных идей и навыков. Независимые, с аналитическим складом ума, рационализаторы и изобретатели, они также могут замкнуться на своих мыслях и воображаемых конструкциях, не обращая внимание на сроки и отношения. Они могут стать обособленными, нервными и напряженными. Мотивируются стремлением быть отстраненными, хотят знать то, что им интересно, быть самодостаточными и быть оставленными в покое и избегают ситуаций, когда они не знают ответа, или где они выглядят глупыми.

Представители Типа 5 по типологии Майерс Бриггс могут быть INTP, ISTP, INTJ, ISTJ, INFJ

6. Лоялист

Преданный, ориентированный на безопасность тип. Обычно на таких людей можно положиться. Они обаятельны, много работают, имеют развитое чувство ответственности и им можно доверять. Они поразительным образом имеют «нюх» на проблемы, и могут их предугадывать, а также способны определить мотивацию других людей, в связи с чем проявляются, кода необходимо обеспечить эффективное сотрудничество, инструктировать и ориентировать сотрудников и коллег. Мотивируются стремлением быть в безопасности, хотят чувствовать, что его не оставят в беде, и бросать вызов своим страхам.

Представители Типа 6 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISFJ, ESFJ, ENTJ, INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP

7. Энтузиаст

Занятый, продуктивный тип. Люди этого типа являются в основном экстравертами, оптимистами, многогранными и спонтанными личностями. Для них важно постоянное изменение, возбуждение и новизна. В связи с тем, что они зачастую очень хорошо выражают свои мысли и имеют хорошее чувство юмора, они способны «зажечь» людей своими идеями. Они знают новейшие тенденции в мире и постоянно ищут новые возможности и альтернативы. Они способны легко справляться с несколькими задачами одновременно, но вместе с тем могут легко перегрузить себя и бросить проекты на полпути. Мотивируются стремлением быть возбужденными, хотят быть счастливыми и планировать хорошее времяпровождение, и избегают чувств лишени и боли.

Представители Типа 7 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ENFJ

8. Конфронтатор

Властный, решительный тип. Люди этого типа уверены в себе, сильны и напористы. У них есть очень четкое представление о том, чего они хотят достичь, а также воля для того, чтобы этого добиться. Они способны принимать сложные решения и рассматривают серьезные сложности просто как очередной жизненный вызов, как препятствие, которое надо преодолеть. Они считают, что должны полагаться на себя, доказать силу, противостоять слабости, быть важным в своем мире, сделать что-то большое и великое. Мотивируются стремлением быть сильными, хотят полагаться на самого себя, сделать что-то большое и избегают слабости.

Представители Типа 8 по типологии Майерс Бриггс могут быть ENTJ, ESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ

9. Миротворец

Скромный тип с легким характером. Люди этого типа стабильны, принимают ситуацию как есть, доверяют людям. У них есть дар видеть вещи с разных сторон, понимать различные точки зрения. Они способны создавать гармонию среди работающих вместе людей путем обращения внимания к позитивным сторонам ситуации, чем сглаживают проблемы и конфликты. Они поддерживают своих коллег и помогают им, с радостью позволяя другим лидировать. Но вместе с этим, они имеют тенденцию излишне уступать и «закрывать глаза» на собственные достижения, что приводит к тому, что они злятся внутри себя, не показывая это никому и не всегда осознавая это сами. Мотивируются стремлением быть миролюбивыми, хотят сохранить мир и избегают конфликта.

Представители Типа 9 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISFP, INFP, ISFJ, ESTP, ISTP

 

Теперь перейдем к примеру, как Эннеаграмма может, например, дополнить и улучшить план развития того или иного сотрудника или лидера. Например, сотрудник протестировался по типологии Майерс Бриггс какENTJ. Согласно статистике, таким типом по Майерс Бриггс очень часто бывают Тройки (Тип 3 по Эннеаграмме) или Шестерки (Тип 6 по Эннеаграмме). В компании, где не знают про Эннеаграмму, но знают Майерс Бриггс и используют ее как систему подбора, расстановки, обучения и развития кадров, к таким людям будут применять одинаковый подход. Однако, если посмотреть на глубинную мотивацию, то подход к Типу 3 и к Типу 6 (даже если они относятся к одному типу по Майерс Бриггс) должен быть абслютно разным во многих отношениях.

Тип Личности по Эннеаграмме понимается как сочетание психологических установок и поведения, которые вытекают из предпочитаемой стратегии типа. Так как предпочитаемой стратегией Троек является стремление быть выдающимися, то поэтому они демонстрируют такие черты как как уверенность в себе и ориентация на достижение цели, они хотят быть успешными, реализованными, ценными, эффективными и т.д. Они много работают, чтобы превзойти стандарты и быть успешными во всем, что они делают. Тройки считают, что они всегда должны достичь своей цели и достичь больше, чем средний человек.

Шестерки же, чья предпочитаемая стратегия быть в безопасности, как раз зачастую предполагает желание быть «в серединке», не выделяться. Тройки же часто пренебрегают этой стратегией потому что это в какой-то степени противоречит желанию Троек быть выдающимися. Если ты «в безопасности», найдя признание группы, и в частности, обеспечил себе безопасность, найдя среднюю работу, имея средний дом и т.д., как часто делают Шестерки, то тебе сложно выделяться. Поэтому Тройкам некомфортно применять эту стратегию и они искажают эту стратегию и рассматривают ее как посредственность. Они считают, что если будут слишком в безопасности – будут довольными тем, что есть – они станут ленивыми и посредственными и потеряют свой драйв быть выдающимися.

Исходя из этого короткого описания уже можно предположить, насколько разные глубинные мотивации могут быть у этих двух людей, относящихся к одному типу по Майерс Бриггс, и насколько по-разному с ними необходимо взаимодействовать.

Основными эмоциональными компетенциями, которые надо развивать Тройкам в первую очередь, являются компетенции сотрудничества (способность работать с другими над общей задачей), надежности (основа для выстраивания отношений, и означает, что на вас можно положиться и вы выполните свои обязательства) и эмпатии (осознание и вовлеченность в чувства, идеи и потребности других людей). Тройки часто не командные игроки, что диктуется их предпочитаемой стратегией. Обычно сильными эмоциональными компетенциями для Троек являются компетенции уверенности в себе, адаптивности и лидерства.

У Шестерок же, наоборот, обычно все неплохо с компетенцией сотрудничества (они очень часто – командные игроки), а вот с компетенцией уверенности в себе и над адаптивностью многим Шестеркам нужно поработать. Еще одной компетенцией, на которую многим Шестеркам стоит обратить первоочередное внимание – это компетенция оптимизма. Все три компетенции взаимосвязаны. Способность Шестерок предполагать и ожидать положительное развитие ситуации (оптимизм), развивается, когда они развивают в себе гибкость при взаимодействии с изменениями (адаптивность). Уверенность в себе помогает компетенции адаптивности, потому что Шестерки становятся более успешными, управляя своими реакциями, и становятся более уверенными в себе, чтобы принимать быстрые и решительные действия, направленные на изменение ситуации

Вышеуказанный пример демонстрирует, почему применение Эннеаграммы может быть полезно для компаний, уже применяющих такой инструмент как Идентификатор Майерс Бриггс для работы со своими сотрудниками. Сочетание этих двух инструментов может принести огромную пользу бизнесу и людям, там работающим.

Автор — М.А.Калдина

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Рисо и Хадсон «Мудрость Эннеаграммы»
2. Mario Sikora and Robert Tallon “Awareness to Action”
3. Claudio Naranjo “Character and Neurosis”
4. Sandra Hirsh and Jean Kummeow “Life Types”
5. Isabel Briggs Myers “Gifts Differing”
6. “Myers Briggs, XYZ Leadership and team Roles”, article by David M. Boje, PhD
7. Материалы сееминаров и тренингов по Эннеаграмме
8. Baron, Renee and Elizabeth Wagele. The Enneagram Made Easy. San Francisco, CA. Harper SanFrancisco, 1994.
9. Baron, Renee and Elizabeth Wagele. Are You My Type, Am I Yours, San Francisco, CA. HarperSanFrancisco, 1995.
10. Palmer, Helen. The Enneagram in Love and Work. San Francisco: HarperSanFrancisco, 1995.
11. Riso, Don R with Hudson, Russ. Personality Types: Using the Enneagram for Self-Discovery, Revised Edition, Boston: Houghton Mifflin, 1996.

Узнать больше о модели подсознательной мотивации Эннеаграмма и о ее применении в бизнесе вы можете, посетив наши семинары или заказав корпоративные тренинги. Звоните +7(916) 018 04 66, пишите на [email protected] 

Какой у вас тип личности? Узнайте все про себя и других, используя типологию Майерс-Бриггс читать онлайн Хайди Прибе

Хайди Прибе

Какой у вас тип личности? Узнайте все про себя и других, используя типологию Майерс-Бриггс

Эта книга посвящается моему MBTI онлайн-сообществу.

Тем, кто в прошлом году вместе со мной смеялся, учился и радовался нашим успехам.

Вы не представляете, как много вы для меня значите.

Все это было бы невозможно без вас.

Введение

Вопрос, который мне чаще всего задают о типологии Майерс — Бриггс, звучит так: «Что за фигня?»

Точнее, разговор обычно начинается с вопроса: «Что это вообще за фигня?», а за этим обычно следует: «Ну и кто я по этой фигне?»

«Какого фига мне вам верить?» — спрашивают скептики. «Как мне применить эту фигню в жизни?» — допытываются прагматики.

Эта книга не ответит почти ни на один ваш вопрос.

Типология Майерс — Бриггс, разделяющая всех людей на шестнадцать типов личности и дающая научные знания по обращению с каждым из них, — это сложная система. Чтобы как следует разобраться в ней, нужны время, терпение и усердие.

Нужны дни, если не месяцы и годы, а то и десятилетия, чтобы разобраться, какие характеристики вашей личности относятся к четырехбуквенному типу, определяющему индивидуальное поведение, а какие вы унаследовали от родителей.

Придется приложить огромные усилия, чтобы осознать и принять мир психологии личности… Но для того чтобы получить очень общее, ненаучное представление о нем, много времени не нужно.

Вот для чего предназначена эта книга.

Она написана, чтобы пролить свет на некоторые личностные тонкости, о которых мало говорят. Она выделит ваши сильные стороны и пошутит над вашими слабостями. Она загонит вас в рамки, а потом даст вам силу выйти из них. Она поможет вам посмеяться над собой и над всеми, кто похож на вас.

Я надеюсь, что, листая эту книгу, вы найдете что-то о себе на каждой странице. Вы узнаете некоторые из своих сильных сторон и осознаете сложности, с которыми вам приходится сталкиваться. Но прежде всего, я надеюсь, вы поймете, что вы не одиноки.

Кем бы вы ни были и где бы ни жили, есть целое сообщество людей, которые думают, чувствуют и воспринимают окружающее так же, как вы.

Так или иначе, все мы оказались в этой штуке по имени «жизнь» вместе.

Глава 1

Определяем тип

Эта глава предназначена для тех, кто листает книгу на столике своего парня или девушки, ожидая своей очереди в душ.

«Ну, хорошо, — вероятно, говорите вы, — предположим, я соглашусь с существованием этих типов личности, о которых все время болтает моя дорогая/дорогой. Но при одном условии: если смогу определить, к какому из них отношусь я».

У меня для вас две новости: хорошая и плохая.

Плохая новость — чтобы точно и достоверно определить свой тип, нужно больше времени, чем человек обычно тратит на мытье головы. Хорошая — чтобы получить общее представление о том, к какому типу личности вы могли бы относиться, нужно около пяти минут. Так что, если ваш партнер или партнерша не слишком пренебрегает личной гигиеной, мы успеем вооружить вас базовыми знаниями прямо в этой главе.

«Буквенные дихотомии» системы MBTI® [MBTI — Myers — Briggs Type Indicator®. Тест, основанный на типологии Майерс — Бриггс (прим. переводчика).] — это полюса четырех осей, отражающих ваши психологические свойства (см. рис.)

Первая ось определяет ориентацию нашего сознания: наружу, на внешние объекты (Е — экстраверсия), или внутрь, на собственный внутренний мир (I — интроверсия).

Вторая ось отражает наш способ ориентировки в ситуации: ориентировка на материальную информацию (S — сенсорика) или на интуитивно порождаемые идеи (N — интуиция).

Третья ось показывает наш способ принятия решений: через логическое взвешивание альтернатив (T — мышление) или используя эмоции, эмпатию и понимание межличностных отношений (F — чувство).

И, наконец, четвертая ось связана с нашим способом подготовки решений: стремление к порядку, структурированию информации (J — суждение) или спонтанность, привычка действовать по обстоятельствам (P — восприятие).

Техника самоописания в системе Майерс-Бриггс предельно проста: выбираем по каждой оси, какая буква описывает нас лучше, и на выходе получаем четырехбуквенный код нашего типа личности.

Естественно, выделение таких полюсов очень условно. Большинство из нас не являются, например, жестко выраженными экстравертами или интровертами. Мы можем только сказать, что «я скорее чувствую себя интровертом» или «в большинстве ситуаций веду себя как экстраверт». То же самое касается и трех других осей.

Другая причина условности нашего буквенного диагноза кроется в субъективности самооценки. Большинство из нас имеют весьма смутное и сильно идеализированное представление о самом себе. Заглядывая в зеркало, мы втягиваем живот, прячем второй подбородок и улыбаемся так, чтобы не было видно морщин, — и потом искренне верим, что зеркало не врет. В самооценочных психологических тестах срабатывает тот же механизм.

И тем не менее, несмотря ни на что, для наших целей такой уровень точности вполне подойдет. Просто помните, что ваш четырехбуквенный код не штамп в паспорте о гражданстве, а просто один из способов разобраться в себе.

Ну а теперь поговорим поподробнее о значении каждой буквы:

Скорее всего, в каких-то парах вы явно идентифицируете себя с одной из колонок, а в других разрываетесь, не зная, куда себя отнести. Не беда! Как мы уже говорили, вам вполне достаточно будет аргументов «я так чувствую» или «немного чаще я веду себя так, а не противоположным образом».

Если же вы хотите удостовериться окончательно в том, что ваши ощущения вас не подводят, то воспользуйтесь проверочными таблицами в следующей главе.

Глава 2

Подтверждаем тип

Вам предлагается 4 таблицы. В каждой содержится по 9 пар утверждений, имеющих противоположный смысл.

Необходимо внимательно прочитать очередную пару утверждений, выбрать то из них, с которым вы согласны в наибольшей степени, и отметить его единицей (1) в расположенной слева клетке.

Последовательно переходите от одной пары к другой, отмечая единственное утверждение.

Таблица 1

Таблица 2

Таблица 3

Таблица 4

Заполнив все таблицы, подсчитайте в левой и правой части количество единиц (баллов) и внизу, в клетке слева от графы «Общее количество», запишите полученный результат. Наконец, в каждой таблице подчеркните ту латинскую букву, которая соответствует наибольшей сумме баллов.

Поздравляю! Вы получили четырехбуквенную дихотомию (ваш тип личности). И если у нас еще есть время, пока ваш парень или девушка не вышли из душа, я могу рассказать вам о вас поподробнее. Или вы можете более подробно изучить свои особенности вместе, весело проведя время!

Описание 16 типов личности

ESTP / Маршал

Эти люди очень общительны, немного резковаты, всегда в боевой готовности, ценят настоящий момент, при этом мало погружены в самокопание. Быстро оценивают ситуацию, принимают решение, реализуют его и далее идут вперед. Видят то, чего не видят все остальные, просчитывают ситуацию на несколько ходов вперед, твердо придерживаются собственных убеждений. Все делают стремительно, отличные ораторы.

Они стихийны и обожают покуражиться. Решения же принимают взвешенно, основываясь на числах и фактах. Интуиция — их слабая сторона, в теории не видят толка, лучше для них — брать и делать, постигая науку на практике. Поэтому могут иметь проблемы с образованием, которое для них утомительно. Рутина явно не для них. Перманентное движение — все, что им нужно.

ESTP с большой готовностью что-то начинают, но вот завершать это предоставляют остальным. Одним словом, они рискованны, активны, внимательны к деталям и практичны, обладают истинным талантом моментально находить решение, заряжают всех энергией, и рядом с ними просто весело!

ESFP / Политик

Девиз этих людей — «живи здесь и сейчас». Они веселые, любят жизненные перипетии, предпочитают быть в центре внимания, добрые, внимательные к окружающим, основываются на собственных чувствах и ощущениях. Предпочитают не просто проявлять сочувствие, а оказывать реальную помощь. По этой причине являются прекрасными командными игроками, особенно если в работе присутствует разнообразие и необходим творческий подход.

Очень оптимистичны, энтузиасты, любят, когда люди, которые их окружают, в хорошем настроении, поэтому нередко готовы устроить шоу, чтобы взбодрить остальных. И это получается весьма успешно. К ним можно применить знаменитую фразу «вся жизнь — театр». За это ESFP любят все. Но если вдруг кто-то решит пойти такому человеку наперекор, «политики» могут быть очень жесткими — они остры на язык и обладают отличной способностью сообщить кому-либо о своей неприязни.

Не любят рутину, хотя достаточно практичны. С одной стороны, им нравится плыть по течению жизни, с другой стороны, они любят и пороги на этом пути, что позволяет не заскучать. Предпочитают получать знания не из книг, а из жизненных ситуаций. Из-за этого в школе могут быть трудности. ESFP — большие эстеты, у них хорошо развито чувство стиля.

лучших карьер для вашего типа личности MBTI

Индикатор типа Майерса – Бриггса ( MBTI ) — это психологическая оценка, по результатам которой люди оцениваются самостоятельно, в зависимости от того, как они воспринимают мир и принимают решения.

Сегодня многие профессионалы используют MBTI, чтобы определить, для какой карьеры они подходят, исходя из их типа личности. По сообщениям, ежегодно тест проходят около двух миллионов человек.

Компании, такие как General Motors и Procter & Gamble, признают, что использовали его для определения пригодности кандидата на работу для определенной должности, хотя критики утверждают, что решение о карьере на основе личности является псевдонаучным и не должно использоваться при принятии решений о приеме на работу.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

Во время Второй мировой войны Изабель Бриггс Майерс и ее мать, Кэтрин Бриггс, разработали тест, чтобы помочь женщинам, впервые попавшим на рынок труда в промышленности, найти работу, которая им нравится в зависимости от их типа личности. Тест основан на личностных теориях швейцарского психиатра доктора Карла Юнга из его книги « психологических типов».

Чтобы определить свой тип личности, испытуемые выбирают одну черту, которую они идентифицируют чаще всего, из следующих четырех категорий, также известных как шкала или дихотомия:

• Ощущение (S) или интуиция (N)
• Мышление (T) или чувство (F)
• Судейство (Дж) или Восприятие (Р)
• Интроверсия (I) или экстраверсия (E)

Из каждой категории берется одна буква и кодируется в четырехбуквенный результат теста, например, «ENFP» для «Экстраверсия, интуиция, чувство, восприятие».”

Каковы 16 типов личности MBTI?

Существует 16 возможных комбинаций букв, дающих 16 типов личности, и каждая комбинация черт порождает различные сильные и слабые стороны, способы восприятия мира и взаимодействия с другими.

Типы личности MBTI	Типы личности MBTI	Типы личности MBTI	Типы личности MBTI
ISTJ — Инспектор	ISTP — Мастер	ISFJ — Защитник	ISFP — Художник
INFJ — Адвокат	INFP — Посредник	INTJ — Архитектор	INTP — Мыслитель
ESTP — Убеждающий	ESTJ — Директор	ESFP — исполнитель	ESFJ — Помощник
ENFP — Чемпион	ENFJ — Даритель	ENTP — спорщик	ENTJ — Командир

Как определить свой тип личности MBTI?

Есть несколько разных способов определить свой тип личности MBTI.

• Самооценка. Вы можете взглянуть на четыре категории и судить, с какой из крайностей вы отождествляетесь, чтобы получить свой четырехбуквенный код. Затем вы можете расшифровать значение своего кода, выполнив поиск в Интернете по своему типу личности. Хотя этот метод может дать менее точный результат, он может дать вам приблизительное представление о вашем типе личности.
• Пройдите онлайн-тест. Вы можете сдать экзамен на сайте MBTIonline.com через компанию Myers-Briggs.Взимается сбор в размере 49,95 долларов США. Кроме того, вы можете пройти неофициальный тест бесплатно через онлайн-провайдера, такого как 16personalities.com, чтобы определить, какой из 16 типов личности вам больше всего подходит. Вам будет представлен ряд утверждений и предложено указать, в какой степени вы согласны или не согласны с каждым из них.
• Стань профессионалом. Вы можете пройти тест MBTI с личным отзывом, предлагаемым Центром приложений психологического типа, который включает в себя час индивидуальной обратной связи с сертифицированным специалистом по телефону после прохождения теста.
• Положитесь на свою карьерную сеть. Вы можете найти сертифицированных профессионалов MBTI в вашем регионе, которые могут провести тест через сеть направлений MBTI Master Practitioner.

Какова правильная карьера для вашей личности MBTI?

Ниже мы составили страницу для каждого типа личности. Сначала выясните свой тип личности, а затем нажмите на соответствующую страницу ниже, чтобы узнать, какая карьера лучше всего подходит вашей личности.

Пошаговое руководство по выбору будущей карьеры

Выбор карьеры может показаться монументальным и навсегда обязывающим решением.Хотя поиск подходящей работы является ключевым фактором вашего счастья и финансовой безопасности, вы не обязаны придерживаться одного карьерного пути на всю жизнь. На самом деле, большинство людей попадают в свое «призвание» методом проб и ошибок, проработав годы на разных должностях и в разных отраслях.

Однако, если вы ищете отправную точку или впервые занимаетесь технологической отраслью, может быть полезно рассмотреть несколько «объективных» указателей, которые помогут вам найти подходящую работу.

Для достижения успеха разные профессии требуют разного сочетания личностных качеств, технических навыков и навыков межличностного общения. Например, тот, кто сгибается под давлением, не сможет работать медсестрой интенсивной терапии, а тому, кто жаждет разнообразия, может надоесть работа бухгалтером.

Выбор карьеры на основе Майерс-Бриггс может быть полезным, но есть также ряд других вещей, которые вы должны учитывать.

Шаг 1. Рассмотрите свои сильные и слабые стороны

Интервьюеры спрашивают кандидатов об их сильных и слабых сторонах, чтобы оценить их самосознание и честность, а также спрогнозировать, насколько они хорошо справятся с этой ролью, найдут ли удовлетворение в своей работе и впишутся ли в команду.Помните, что поиск подходящей работы — это вопрос взаимной совместимости. Изучение карьеры, основанной на типах личности Майерс-Бриггс, может помочь вам найти работу, которая максимально использует ваши сильные стороны.

Чтобы определить свои сильные стороны, подумайте, где вы проявляете себя в стрессовых или сложных ситуациях. Возможно, вам удастся быстро найти решения — признак творческого мышления. Или вы умеете справляться со стрессом окружающих и восстанавливать спокойствие и порядок, что указывает на лидерские качества. Возможно, вы легко приспосабливаетесь к меняющимся ситуациям, что является признаком гибкости.Ваши сильные стороны являются надежным предиктором того типа работы и рабочей среды, в которой вы, скорее всего, преуспеете.

Вот несколько примеров профессиональных достоинств:

• Проявление инициативы
• Сфокусировано
• Энтузиазм
• Надежность
• Дисциплина

Слабые стороны, с другой стороны, указывают на тот тип работы и рабочей среды, в которой вам, вероятно, придется бороться. Однако это не означает, что вы не можете преодолеть свои слабости или отказаться от определенных профессий.Например, если вы боитесь публичных выступлений, но очень хотите стать UX-дизайнером, вы можете облегчить свою слабость, попрактиковавшись в презентационных навыках.

Определите, какие слабые места изменчивы, а какие представляют собой блокирующие. Например, если вы не хотите делегировать полномочия из-за того, что вам сложно доверять другим, вы можете не подходить для управленческой роли до тех пор, пока вам не удастся с этим справиться. Возможно, вы даже получите больше удовольствия от того, что останетесь отдельным сотрудником, сосредоточившись на практических задачах.

Вот несколько примеров профессиональных недостатков:

• Недоверие
• Дискомфорт из-за неоднозначности
• Слишком много внимания уделяется деталям
• Нетерпение с бюрократией
• Склонность брать на себя слишком большую ответственность

Шаг 2. Обдумайте свои цели

Ваши долгосрочные цели и ваши ценности часто тесно взаимосвязаны, потому что большинство из нас воспринимает свою карьеру как средство самореализации. В частности, подумайте об ожиданиях, которые вы предъявляете к себе как к профессионалу.Чтобы быстро продвигаться по служебной лестнице? Превзойти определенный порог заработка? Влиять на благополучие других людей? Найдите баланс между работой и личной жизнью?

Для достижения целей требуется время, но определенные профессии могут быть более подходящими для достижения ваших целей. Например, банковская отрасль печально известна плохим балансом работы и личной жизни, но компромисс — это исключительный потенциал заработка и быстрое продвижение по службе. Если вы стремитесь к определенному званию или должности, подумайте, есть ли у выбранной вами профессии возможности для продвижения и каковы требования, например получение дополнительных лицензий или непрерывное образование.

Понимание ваших целей не только поможет вам выбрать правильный карьерный путь, но также поможет определить отрасли и типы компаний, в которых вам больше всего нравится работать. Это также поможет вам найти лучшую карьеру в зависимости от вашего типа личности. Например, если вы дизайнер продукта, который хочет создавать продукты, улучшающие благосостояние людей, вы будете чувствовать себя более удовлетворенными в медицинской компании, производящей носимые устройства, чем в развлекательной компании, которая продает потоковые сервисы.

Шаг 3. Оцените свои технические навыки

Большинство людей выбирают карьерный путь, соответствующий их образованию или формальному образованию.Технические навыки имеют решающее значение для большинства профессий — например, вы не можете стать инженером-программистом без обучения, — но некоторые технические навыки можно передать другим людям. Например, статистик или актуар может стать аналитиком данных, потому что он обладает необходимыми статистическими знаниями, а инженер-программист может стать инженером по машинному обучению.

Если ваши технические навыки несовместимы с работой вашей мечты, составьте список тех навыков, которые вам не хватает. Некоторые могут быть самоучками. Другим можно научиться с помощью учебных пособий, коротких курсов или онлайн-курсов для начинающих.Возможно, вы решите пройти стажировку или стать волонтером, чтобы получить опыт работы.

Наконец, обратите внимание, что некоторые из ваших «несовместимых» технических навыков можно переформулировать как soft skills. Например, письмо считается техническим навыком для UX-дизайнера, но мягким навыком для разработчика программного обеспечения.

Шаг 4. Учитывайте свои навыки межличностного общения и природные способности

Мягкие навыки важны для любой работы. Большинство ролей требуют разной степени командной работы, взаимодействия с клиентами, решения проблем и общения.В сфере высоких технологий большинство рекрутеров ищут лидерские качества даже при найме на должности индивидуального сотрудника (IC).

Это связано с тем, что ИС в технологиях должны иметь дело с множеством двусмысленностей, сотрудничать с многочисленными заинтересованными сторонами и сообщать решения людям с нетехническим опытом. Те, кто демонстрирует инициативу, твердую трудовую этику и хладнокровие в стрессовых ситуациях, с большей вероятностью преуспеют в таких условиях и надолго останутся на своей работе.

Подумайте, какими мягкими навыками вы уже обладаете и какие мягкие навыки ожидаются на вашем предполагаемом рабочем месте или в выбранной отрасли.Например, если вы умеете успокаивать людей, вам не помешает занять техническую роль, ориентированную на клиента, например, UX-дизайнера. Если вы являетесь генератором идей и преуспеваете в поиске решений, вам, возможно, понравится копаться в устаревшем коде и устранять ошибки в качестве разработчика программного обеспечения.

Шаг 5. Определите свой тип личности

Самый простой способ оценить свой тип личности — это определить, кто вы есть, когда не работаете. Какой вы человек, независимо от ожиданий на рабочем месте и социальных норм офиса? Вы разговорчивы или неразговорчивы? Вам нравится быть в центре внимания или вы предпочитаете, чтобы другие вели беседу? Определенные черты характера предрасполагают к определенным профессиям.

Также помогает пройти тест на определение типа личности, такой как MBTI, потому что он дает представление о ваших природных способностях, сильных и слабых сторонах.

В

Springboard также есть Тест для оценки карьеры, созданный специально для этой цели. Попробуйте пройти тест здесь!

Шаг 6. Учитывайте ваши интересы

Ваши интересы могут совпадать, а могут и не совпадать с вашим текущим набором навыков, но их определенно стоит изучить, если вы ищете успешную карьеру. Что вам любопытно от природы? Какие темы вам нравится читать на Quora или Reddit? Какие у тебя хобби? Ваши интересы четко указывают на то, какая работа вам нравится больше всего.

Как Springboard может помочь вам сменить профессию?

Теперь, когда у вас есть лучшее представление о том, какую карьеру вы хотите, вы готовы сделать следующий шаг. Трамплин может помочь.

• Независимо от вашего типа личности, вас ждет работа в сфере высоких технологий. Springboard помогает профессионалам среднего звена получить работу в сфере технологий посредством курсов по UI / UX-дизайну, разработке программного обеспечения, машинному обучению, науке о данных, аналитике данных и многому другому.Эти онлайн-курсы для самостоятельного изучения можно пройти за девять месяцев при обучении на неполной ставке.
• Получите столько (или даже меньше) помощи, сколько вам нужно. Каждый курс Springboard подберет для вас личного наставника, который проведет вас через ваши задания и стратегии поиска работы, а также поделится информацией об отрасли. Учитесь в удобном для вас темпе и создавайте готовые к портфолио проекты, которые важны для вас.
• Пройдите тест по оценке карьеры Springboard. Работая с нашими экспертами в предметной области, наставниками и данными наших более чем 3000 студентов, мы разработали тест для оценки карьеры, призванный помочь вам определить правильный карьерный путь для вас на основе ваших интересов, целей и опыта.Попробуйте пройти тест здесь!
• Будьте спокойны с гарантией работы Springboard. Большинство курсов и учебных лагерей Springboard имеют гарантию работы. Если вы не получите работу в выбранной вами области в течение шести месяцев после окончания учебы, вы получите полное возмещение за обучение.
• Учитесь на лучших онлайн-ресурсах. Springboard работает с менеджерами по найму и отраслевыми экспертами, чтобы разработать передовой учебный план для каждого курса и учебного лагеря, чтобы вы были готовы к работе после окончания учебы.
• Развивайте готовые к работе навыки с помощью учебной программы, основанной на проектах. Пока вы учитесь, создавайте реальные проекты, которые помогут вам выделиться среди потенциальных работодателей и рекрутеров.
• Гибкие варианты оплаты. Для студентов, которые ищут способы финансировать свое образование, Springboard предлагает несколько вариантов плана оплаты. План отложенного обучения не требует оплаты за обучение (после внесения депозита) до тех пор, пока вы не получите новую работу. Затем студенты могут делать небольшие ежемесячные платежи в течение года после того, как они начнут получать свою первую зарплату.В отличие от договора о розничной рассрочке (RIC), предлагаемого некоторыми учебными курсами для начинающих, вариант отложенного обучения Springboard не приносит дополнительных гарантийных процентов с течением времени. Кроме того, партнерство Springboard с Climb Credit гарантирует студентам безрисковый вариант финансирования ваших курсов в виде ссуды с течением времени. Чтобы учащиеся точно знали, сколько они платят за свои курсы, чтобы обеспечить прозрачность, Springboard не предлагает вариант соглашения о разделе доходов.

MBTI Часто задаваемые вопросы

Ниже вы найдете список часто задаваемых вопросов о MBTI.

Какие типы личности MBTI лучше всего подходят для карьеры в сфере высоких технологий?

Хотя карьерные совпадения Майерс-Бриггс являются лишь предположениями и не должны рассматриваться как окончательные, существует ряд исследований и источников, показывающих, что некоторые типы личности лучше подходят для карьеры в сфере технологий.

• Одно исследование, опубликованное в Международном журнале исследований человека и компьютера, показало, что ISTJ был наиболее распространенным типом личности в разработке программного обеспечения, при этом INTJ занял второе место (16%), а ENTP — третье (9%).
• ISTJ — практичные, основанные на фактах и ​​организованные специалисты по решению проблем, которые преуспевают в карьере, которая делает упор на факты, числа и данные.
• Между тем INTJ новаторские, проницательные и логичные. Их склонность к глобальному мышлению и решению проблем подходит им для технической карьеры.
• Наконец, ENTP аналитичны и теоретичны и могут творчески решать проблемы.

Следует ли мне пройти тест на отношение к риску вместе с MBTI, чтобы помочь мне принять решение?

Тест на отношение к риску поможет вам оценить вашу общую устойчивость к риску.Некоторые люди хотят стабильности, порядка и безопасности. Других движет риск и неуверенность. Тест по оценке рисков может помочь вам выбрать между различными карьерными путями, например, начать ли собственное дело или работать на кого-то другого. Это также может помочь вам лучше понять, какой тип рабочей среды и должности вам больше всего подходит. Вы хотите работу с высокими ставками и высоким давлением или с низкими ставками и низким давлением?

Например, чтобы устроиться на работу в Netflix, вам нужно иметь толерантность к высокому риску.Пресловутый «тест хранителя» компании означает, что если руководство в какой-то момент сочтет, что кто-то другой может выполнить вашу работу лучше, чем вы, Netflix отпустит вас (с щедрым выходным пособием). То же самое относится к работе в стартапе на ранней стадии, который еще не имеет положительного денежного потока. Напротив, работа в устоявшейся технологической компании без ранжирования по стеку обещает надежность работы, проверенные процедуры и процессы и меньшую необходимость рисковать.

Может ли любой тип личности заняться информатикой или сделать карьеру в сфере технологий?

На самом деле типы личности не ограничены, а люди — сложные существа, чьи способы восприятия мира и принятия решений со временем меняются.Хотя есть определенные черты личности, которые облегчают достижение успеха в области информатики, такие как аналитический склад ума и любовь к решению проблем, программистами могут стать люди с любым опытом.

Хотя личностный тест, такой как MBTI, может быть полезной отправной точкой для определения того, какие карьерные пути подходят вам, не позволяйте ему мешать вам исследовать свои интересы или ограничивать себя работой на основе Майерс-Бриггс.

технологических компаний нанимают на различные технические и нетехнические должности, от ИТ до маркетинга и финансов, поэтому нет недостатка в возможностях для квалифицированных специалистов независимо от их типа личности.

Готовы ли вы взять свое будущее под контроль?

Просмотрите множество направлений карьеры Springboard, чтобы найти то, что вам подходит. Не знаете, куда вас ведут ваши навыки? Пройдите тест на оценку карьеры, чтобы найти правильный карьерный путь, соответствующий вашему опыту, интересам и навыкам.

16 типов личности Майерс-Бриггс на рабочем месте

Один личностный тест, который многие люди используют при изучении вариантов карьеры, — это Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®). Эта оценка обеспечивает общую основу для более глубокого понимания вашей личности, включая то, как вы воспринимаете мир и процесс принятия решений. Понимание 16 типов личности Майерс-Бриггс также может помочь вам понять людей, с которыми вы работаете, и то, как лучше всего с ними общаться. В этой статье мы обсудим 16 типов личности Майерс-Бриггс и обсудим, где каждый тип личности встречается на рабочем месте.

Каковы 16 типов личности Майерс-Бриггс?

16 типов личности Майерс-Бриггс взяты из следующих четырех категорий:

Экстраверсия или интроверсия

Первая категория связана с тем, как вы концентрируете свои усилия и мысли.Если вы более склонны заниматься вещами вне себя, в том числе взаимодействовать с другими людьми и исследовать мир, вы, вероятно, экстраверт. Если вы предпочитаете сосредоточиться на себе, с вашей энергией, посвященной размышлению и рассмотрению идей, убеждений и информации, вы интроверт.

Ощущение или интуиция

Вторая категория типа личности Мейерса-Бриггса определяется тем, как вы обрабатываете информацию. Если вы склонны обрабатывать информацию, основываясь на том, что вы видите или переживаете напрямую или с помощью фактов, то вы — чувствительный человек.Если вы учитесь, оценивая или инстинктивно, то, скорее всего, вы руководствуетесь интуицией.

Мышление или чувство

Следующая категория относится к тому, как вы принимаете решения. Человек с мыслящим обозначением полагается на логику при принятии решений. Чувствующий человек с большей вероятностью будет реагировать на ситуации эмоционально, позволяя чувствам направлять процесс принятия решений.

Суждение или восприятие

Окончательная категория определяется тем, насколько структурированным вы хотите быть в своей повседневной жизни.Когда вы уделяете приоритетное внимание организации и долгосрочным планам, это показатель того, что вы судья. Считается, что люди с большей способностью к адаптации воспринимают.

Связано: Руководство: 16 типов личности

Типы личности Майерс-Бриггс

Понимание 16 типов личности Майерс-Бриггс может помочь вам лучше понять людей на вашем рабочем месте и общаться с ними. Вот 16 типов личности:

ISTJ (Introversion Sensing Thinking Judging)

Сочетание интроспективного мышления и твердой приверженности логике и структуре делает ISTJ высокоэффективным сотрудником.На рабочем месте тип ISTJ преуспеет на должностях, требующих организации, таких как административные роли и роли бухгалтеров, и может хорошо работать без необходимости тщательного надзора и управления. ISTJ часто придает большое значение обучению, что ведет к формированию разнообразных навыков, и часто является тем типом сотрудников, которые могут продвигаться по службе и брать на себя новые обязанности.

Связано: Лучшая карьера для ISTJ личностей

ISTP (Introversion Sensing Thinking Perceiving)

Несмотря на то, что они похожи на типы ISTJ, ISTP менее привязан к структуре в их повседневной жизни.На рабочем месте этот тип хорошо подходит для практических областей, таких как ремесленное строительство и дизайн. Приверженность обучению и интроспективному изучению полезны для развития навыков, необходимых для преуспевания, в то время как способность реагировать в данный момент и иногда действовать вне обычных построений обеспечивает творческую интуицию, необходимую для создания уникальных построений. Типу ISTP часто нравятся рабочие места, которые позволяют им работать независимо в течение большей части дня, поэтому этот тип является отличным сотрудником для тех ролей, где вам нужно, чтобы они были активными с решениями

Связанное: Лучшая карьера для личностей ISTP

ISFJ (оценка интроверсии на основе чувств)

Этот тип личности хорошо подходит для работы в сфере обслуживания и здравоохранения, поскольку ISFJ склонны выводить информацию из того, что они непосредственно испытывают, и хорошо работают, работая в строгих условиях.Эти люди хорошо понимают свои эмоции и часто сочувствуют окружающим. На рабочем месте они часто ищут аналитические и вспомогательные должности.

Связано: Лучшая карьера для ISFJ личностей

ISFP (Introversion Sensing Feeling Perceiving)

Тип личности ISFP ассоциируется с творческими профессионалами, которые, как правило, лучше всего работают как личности. Хотя ISFP может предпочесть основывать свои решения на личном опыте, им комфортно импровизировать и полагаться на свои первоначальные реакции и чувства, а не на строгое логическое мышление.На рабочем месте с ними легко ладить, они прекрасные коммуникаторы и хорошо работают без присмотра.

Связано: Лучшая карьера для ISFP личностей

INTJ (Интроверсия, интуиция, мышление, судейство)

Благодаря сочетанию процессов творческого и логического мышления, типы личности INTJ хорошо подготовлены для достижения успеха в тех ролях, где они есть отвечает за стратегическое планирование. INTJ любит проводить время, внутренне размышляя и оценивая, и предпочитает работать в соответствии со структурированным планом, что еще больше увеличивает их пригодность для такой роли.

На рабочем месте этот тип обычно преуспевает в таких областях, как управление проектами, где они могут использовать свои таланты, чтобы возглавить команду при завершении проекта.

Связано: Лучшая карьера для INTJ личностей

INTP (Интроверсия, интуиция, мышление, восприятие)

INTP, как правило, творческие мыслители, которые преуспевают в менее традиционных рабочих возможностях. INTP может предпочесть работать в среде, где у них есть большая творческая свобода, чтобы подходить к своим задачам уникальными способами, и, если бы у них был выбор, они, вероятно, хотели бы работать с минимальным прямым контролем перед завершением проекта.

Хотя INTP любит основывать свои решения на логических выводах, им также нравится оспаривать традиционные подходы и находить более эффективные способы выполнения задач. По этой причине они являются отличными командными игроками на рабочем месте и преуспевают на должностях, которые дают возможность провести мозговой штурм или вести обсуждения.

Связано: Лучшие карьеры для INTP-личностей

INFJ (Интроверсия, интуиция, чувство, суждение)

INFJ обычно привлекаются к области, где они могут работать с другими и помочь им эффективно вписаться в более широкую структуру. такие как человеческие ресурсы или консультации.Их сильная способность читать ситуации и относиться к другим на основе собственного опыта облегчает формирование связей. На рабочем месте их склонность к структуре и руководящим принципам может помочь им помочь другим в обучении и изучении новых идей.

Связано: Лучшая карьера для INFJ личностей

INFP (Интроверсия, интуиция, чувство восприятия)

INFP — очень творческие, интровертные личности. Их интуитивный и чувственный подход к повседневной жизни означает, что они уделяют больше внимания тому, что чувствуют.Они также склонны предпочитать открытую рабочую среду, в которой они могут свободно творить без строгих правил. На рабочем месте они часто преуспевают на должностях, где им поручено реализовать долгосрочный подход к компании и поставить перед другими меньшие цели для достижения цели.

Связано: Лучшая карьера для личностей INFP

ESTJ (Extraversion Sensing Thinking Judging)

Профессионал ESTJ может отлично подойти на руководящую или руководящую должность в компании.Как экстравертам им комфортно работать с другими, в то время как их естественная склонность к порядку означает, что они умеют удерживать команду в рамках руководящих принципов компании. Они часто хорошо работают в паре с одним или несколькими сотрудниками, которые настроены более творчески.

Связано: Лучшие карьеры для ESTJ личностей

ESTP (Extraversion Sensing Thinking Perceiving)

ESTP, как правило, мотивированные профессионалы, которые любят интерпретировать руководящие принципы.ESTP хорошо работают с другими людьми и любят принимать решения, анализируя данные и факты. Хотя большая часть их подхода является в высшей степени традиционным, ESTP, вероятно, будет применять собранную ими информацию для разработки новых методов. . Часто ESTP являются новаторами в своих областях и преуспевают в офисной среде, которая позволяет им быть творческими и новаторскими.

Связанные: Лучшие карьеры для ESTP-личностей

ESFJ (Экстраверсионное ощущение, чувство, суждение)

Эти люди лучше всего подходят для работы в структурированной среде, которая требует от них понимания и реагирования на чувства и потребности других , например, должности в сфере здравоохранения или обслуживания.ESFJ, вероятно, будет ориентироваться на детали и будет комфортно работать в рамках установленных рамок обязанностей и процедур. Они также умеют читать других и создавать комфортную рабочую среду. Они, как правило, относятся к тому типу сотрудников, которые прислушиваются к проблемам и помогают решать проблемы.

Связано: Лучшая карьера для личностей ESFJ

ESFP (экстраверсионное ощущение, чувство, восприятие)

Это наиболее распространенный тип личности для людей, которые работают в перформативных областях.Экстравертный характер ESFP означает, что им комфортно выступать перед большими группами, а их готовность реагировать в данный момент и оставаться настроенными на свои эмоции и эмоции окружающих может привести к мощным выступлениям. Они предпочитают гибкую рабочую среду и отлично подходят для проведения презентаций и дискуссий.

Связано: Лучшая карьера для личностей ESFP

ENTJ (Экстраверсия, интуиция, мышление, судейство)

Человек с классификацией ENTJ, вероятно, преуспеет на руководящей должности в творческой сфере, такой как маркетинг или продукт разработка.У них есть возможность управлять комнатой, и их предпочтение логическому и структурированному подходу к выполнению задач полезно для выполнения проектов по графику. На рабочем месте они отлично умеют определять возможности для совершенствования и знают, как создавать новаторские подходы к общим проблемам.

Связано: Лучшая карьера для личностей ENTJ

ENTP (Экстраверсия, интуиция, мышление, восприятие)

ENTP экстравертны и высоко аналитичны.Им нравится находить творческие решения проблем, и они будут преуспевать в среде, где у них будет свобода следовать альтернативным курсам действий. Все эти качества в сочетании с твердой верой в то, что логика важнее эмоций, создают разум, хорошо приспособленный для анализа набора информации и определения новых, более эффективных подходов. На рабочем месте этот тип хорошо справляется с аналитическими задачами и целевыми проектами, где необходимо оценивать данные и внедрять новые процессы.

Связано: Лучшая карьера для личностей ENTP

ENFJ (Экстраверсионное интуитивное суждение)

Тип ENFJ обычно интересный человек, который может найти друзей, где бы они ни работали.Хотя у них есть сильная связь со своими собственными чувствами и чувствами окружающих, они предпочитают работать в рамках четко определенного набора руководящих принципов. Эти навыки можно применять в различных отраслях на любой должности, где важна структурированная работа, например, в обучении или управлении. Этот тип — лояльный сотрудник и чуткий коллега, который хорошо работает в команде.

Связано: Лучшая карьера для личностей ENFJ

ENFP (Экстраверсия, интуиция, чувство восприятия)

Люди с классификацией ENFP часто бывают обаятельными и экстравертированными.На рабочем месте они отлично работают в большой группе, предпочитают строить собственные планы и страстно отстаивают жизнеспособность предлагаемых ими решений. Они меньше заинтересованы в оценке логической ценности предложения, чем в оценке его эмоциональной привлекательности.

Связано: Лучшие карьеры для личностей ENFP

Объяснение разницы между Майерс-Бриггс и Большой пятеркой

Представляем модель Myers-Briggs

Индикатор типа Майерс-Бриггс, также известный как MBTI, — это оценка личности, разработанная в 1940-х годах Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс.Основываясь на теориях психолога Карла Юнга в его письменной работе «Типы личности» , команда матери и дочери опиралась на работу Юнга и разделила человеческое поведение и личность на 16 различных групп.

Оценка личности была разработана так, чтобы быть интроспективной (внутреннее размышление читателя), и, соответственно, язык отчета написан мягким и лестным тоном без отрицательной обратной связи. Это упрощает распространение отчета и его более широкое признание для большего числа организаций из-за страха не обидеть ни одного экзаменуемого.

С брендом, который позиционируется как лучший личностный тест в течение 70 лет и используется в школах и 89 компаний из списка Fortune 100 , мы должны спросить…

Какая наука стоит за Майерс-Бриггс?

Два наиболее важных аспекта, на которые следует обратить внимание при любой хорошо спланированной оценке, — это то, что является одновременно действительным и надежным . Валидность смотрит на то, измеряет ли инструмент или инструмент то, что он утверждает. Организация Майерс-Бриггс напрямую обращается к этой теме и упоминает, что по результатам многих исследований на протяжении многих лет их MBTI действителен в следующих трех категорий :

1. Срок действия четырех отдельных шкал предпочтений
2. Справедливость четырех пар предпочтений как дихотомий
3. Срок действия целых типов или отдельных комбинаций предпочтений

Надежность, с другой стороны, фокусируется на том, предназначена ли оценка для воспроизведения таких же или очень похожих результатов при ее повторном проведении.Эта процедура известна как «проверка надежности». Что особенно шокирует, так это то, что независимое исследование показало, что до . 50% участников теста Майерс-Бриггс имеют разные результаты, и относятся к другому типу, даже если интервал между тестами составляет всего пять недель. Точно так же в книге The Cult of Personality Testing Энни Мерфи Пол ее исследование показывает, что « до трех четвертей испытуемых достигают другого типа личности при повторном тестировании. ”

На что обратить внимание в Майерс-Бриггс?

Основная причина для беспокойства заключается в том, что MBTI по ​​своей природе является двоичным, что означает, что человек попадает в категорию «либо то, либо другое». Хотя это хороший способ упростить сложную концепцию, даже Юнг признал, что « не существует такой вещи, как чистый экстраверт или чистый интроверт, » и что «такой человек будет в сумасшедшем доме». Вместо того, чтобы рассматривать личностные черты как статичные, современная психология рассматривает личность как спектр или как состояния.

Ограничение результатов одним или другим, исследования показали, что это ограничивает точность результатов и не позволяет проводить надлежащее сравнение в таких ситуациях, как прогнозирование успеха в работе. Даже фонд Майерс-Бриггс согласен с тем, что « неэтично использовать инструмент MBTI для найма или принятия решения о назначении на работу » из-за ограничений теста.

Почему вместо этого стоит пятифакторная модель?

Таким образом, хотя оценка MBTI может быть хорошим методом самопонимания в конкретный момент, многие в сообществе профессиональной психологии советуют проявлять осторожность при ее использовании и рекомендуют вместо этого принять пятифакторную модель .

«Некоторые психологи считают, что независимое рецензируемое исследование за десятилетия, прошедшие с момента создания MBTI, дало нечто лучшее, чем исследование Майерс-Бриггс. Они отстаивают понятие «большой пятерки» личностных качеств — открытость, сознательность, экстраверсию, покладистость и невротизм. Из них только одна черта близка к MBTI — экстраверсия. Майерс-Бриггс не сосредотачивается на «невротизме» или, действительно, на какой-либо подобной негативной характеристике, что может указывать на одну из причин, по которым критика, подвергавшаяся проверке современной науки, еще не подорвала ее популярность.Как говорит Адам Грант: «Если вы будете рассказывать людям, что они невротичны и неприятны, вы не получите друзей» ». (Financial Times)

Пятифакторная модель, также называемая Большой пятеркой, представляет собой систему тестирования личности, которая измеряет открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм. Обращаясь к проблемам волатильности, результаты основаны на спектре, а не на ограниченных двоичных файлах — одной из основных ловушек MBTI. Дальнейшее исследование Барретта и Пьетромонако показывает, что пятифакторная модель «фиксирует некоторые реальные характеристики человека, которые выражаются в виде паттернов восприятия в контексте повседневной жизни людей. Это позволяет использовать модель при проверке пригодности к работе и для сравнения двух или более кандидатов.

Где во все это вписывается Prevue?

Оценка личности

Prevue основана на пятифакторной модели с дополнительными опциями для оценки способностей и мотивации кандидата. Prevue преодолевает «двоичную проблему», используя диапазон баллов от 1 до 10 по сравнению с результатами больших выборок рабочего населения в целом. Путем измерения личностных качеств с помощью шкалы sten (сокращение от стандартного десяти) сравниваемые должности, основанные на прошлых и нынешних успешных сотрудниках, можно сравнить со шкалами в спектре, который влияет на вероятность успеха на должности.

Как использовать свой тип личности, чтобы добиться успеха в работе

Вы, наверное, сидели на собеседовании при приеме на работу, где вас спросили в какой-то версии: «Что вы приносите на стол?»

Конечно, вы наверняка отметили список флажков, которые сделали вас надежным кандидатом на эту роль. Но как насчет того, что делает вас уникальной квалификацией для работы, не имеющей ничего общего с опытом работы?

Психологи и исследователи в равной степени усердно трудились, изучая различия в том, как люди видят, переживают и взаимодействуют с миром и окружающими на протяжении десятилетий.Одна из таких шкал оценки типов личности, Индикатор типа Майерс-Бриггс, расшифровывает личностные черты по четырем столпам, чтобы определить это.

«Индикатор типа Майерс-Бриггс — это личностная оценка, созданная для того, чтобы помочь людям лучше понять и оценить различия в личностях и взглядах», — объясняет Мелисса Саммер, младший менеджер по маркетингу компании Myers-Briggs. «Этот инструмент, обычно называемый« MBTI », представляет собой самооценку, которая помогает вам понять, насколько вы полны энергии (экстраверсия или интроверсия), как вы воспринимаете информацию (ощущение или интуиция), какие вещи вы взвешиваете, когда принимаете решения. (мышление или чувство) и то, как вы организуете свое время и мир (суждение или восприятие).«

По словам Саммер, вы рождены, отдавая предпочтение той или иной из четырех пар предпочтений, но не исключено, что у вас есть возможность работать по обе стороны спектра». Точно так же, как вы предпочитаете писать одним рука не означает, что вы не можете использовать другую руку, но ваша любимая рука работает быстрее и кажется более естественной », — объясняет она.

После прохождения оценки MBTI вам присваивается тип личности, состоящий из четыре буквы, которые соответствуют вашему выбору в каждой категории.«Определенные типы личности могут лучше подходить для выполнения определенных задач на работе», — говорит Эми Купер Хаким, доктор философии. «Оценка личности полезна, потому что она помогает вам определить свои сильные стороны и лучше понять, как вы можете действовать или реагировать в определенных ситуациях».

Вот как добиться успеха в работе, независимо от того, на какой карьерный путь вы нацеливаетесь, в зависимости от того, на какую сторону шкалы вы попадаете по каждой из четырех основных личностных составляющих.

Если вы экстраверт

Важно отметить, что никто не является на 100% интровертом или экстравертом.Мы все способны как на интроверсию, так и на экстраверсию, когда того требует случай. Например, мы можем стать более экстравертированными в офисе, но вести себя более интровертированными дома. Но если вы обычно чувствуете, что люди больше заряжают вас энергией, чем истощают, вы, вероятно, больше склоняетесь к экстраверсии. «Экстраверт — это человек, — говорит Хаким. «Экстраверт, скорее всего, будет чувствовать себя комфортно, знакомясь с новыми людьми и болтая перед собранием команды или профессиональным собранием.«

Getting Ahead: Экстраверты сияют, когда они проводят встречу или проводят презентацию для клиентов, когда им задают задачу встать перед людьми.« Экстраверты, как правило, предпочитают вербальное общение », — объясняет Лиза Орбе-Остин, доктор философии. «Презентация на рабочем месте может быть очень открытой, и [экстраверты] хороши в привлечении большого количества людей. Экстравертам удобно руководить командами, и они хотят решать конфликты лицом к лицу ». Тяга к знакомству с новыми людьми также помогает экстравертам продвигаться вперед в их соответствующих профессиональных дисциплинах.«Экстраверты часто могут иметь хорошие связи, что способствует их продвижению», — говорит Орбе-Остин.

Проблемы: Экстраверты преуспевают в построении взаимоотношений на рабочем месте, но в конечном итоге это может отрицательно сказаться на их рабочей нагрузке. «Для тех, кто любит (и получает от этого большое удовлетворение) от общения с другими людьми, иногда бывает сложно оторваться от офисного диалога, чтобы выполнить работу», — говорит Хаким.

Над чем работать: Ключевым моментом для экстравертов является балансирование вашей страсти к общению с вашей рабочей нагрузкой.«Установите четкие границы, чтобы у вас было время пообщаться, но не за счет соблюдения установленных сроков», — говорит Хаким.

Если вы интроверт

Дело не в том, что интроверты не любят или не ценят взаимодействие с людьми — просто их сильные стороны заключаются в работе, которую они выполняют в одиночку. «Интроверты, как правило, предпочитают письменное общение и возможность поразмышлять, прежде чем давать обратную связь во время встреч», — объясняет Орбе-Остин. «Им нужно время, чтобы перезарядиться, особенно после длительного межличностного взаимодействия.«

Getting Ahead: Дайте интроверту сольный проект для работы, и нет сомнений, что он превзойдет ожидания». Идеальная работа для интроверта — это работа, основанная на индивидуальном подходе, — говорит Хаким. хорошо работает над подробным отчетом или вычислением цифр для бюджета компании ». Интроверты любят проводить время, обдумывая вещи с разных сторон, а проделанная ими работа известна своей продуманной и всесторонней перспективой.

Проблемы: Поскольку интроверты склонны работать в одиночку, а не взаимодействовать с группой, их восприятие на рабочем месте может иметь негативные последствия.«Интровертов часто неправильно понимают как слишком робких, отстраненных или отстраненных, потому что они часто более тихие и в своих головах», — говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: «Интроверты должны работать, чтобы заявить о себе, больше говорить и больше взаимодействовать со своими коллегами, особенно через светскую беседу», — говорит Орбе-Остин. «Высказывание большего количества мнений на собраниях и попытки установить больше контактов с коллегами, посещая обед или мероприятия после работы, также позволят им повысить свой авторитет и стать более заметными» — что особенно важно, когда время продвижения по службе приближается.

Если вы собираете информацию, ощущая

Когда вам нужно принять решение по какому-либо вопросу, полагаетесь ли вы на правду ситуации, чтобы прийти к заключению? Если это так, вы, вероятно, попадаете на «чувствительную» сторону спектра. «Если вы отождествляете себя с предпочтениями восприятия, ваш мыслительный процесс логичен, и вы получаете результаты, основываясь на очевидных фактах», — объясняет Хаким.

Getting Ahead: Чрезвычайное внимание к деталям, которое те, кто идентифицирует себя с ощущением, могут помочь им продвинуться вперед не только в выполняемой ими работе, но и в подсказках, которые они улавливают при взаимодействии со своим начальством и другими коллегами. .«Вы воспринимаете окружающий мир и осведомлены о других», — говорит Хаким. «На работе в полной мере используйте свою способность замечать такие детали. Обращайте особое внимание на вербальные и невербальные сигналы других, чтобы установить взаимопонимание и обеспечить четкое и прямое общение».

Проблемы: «Видя мельчайшие детали, чувствующие типы склонны упускать из виду или не учитывать общую картину или стратегию проекта / инициативы, а также то, как их роль / обязанности способствуют этому», — говорит Орбе-Остин.«Они могут потеряться в этих мелких деталях и иногда с трудом распознают, как все элементы сочетаются друг с другом».

Над чем работать: Приложив дополнительные усилия, чтобы увидеть более широкий объем работы, вы сможете опередить сенсорные типы. «Работайте, чтобы лучше понять более широкую стратегию проекта или инициативы, и ценить данные за пределами фактических и конкретных», — говорит Орбе-Остин.

Люди с интуицией преуспевают в сессиях мозгового штурма, где они могут предложить уникальные идеи.svetikd / Getty Images

Если вы собираете информацию с помощью интуиции

С другой стороны, интуитивные люди собирают информацию с помощью процесса глубокого самоанализа. «Если вы отождествляете себя с предпочтениями интуиции, вы выходите за пределы поверхности, чтобы глубже понять концепцию, а также рассмотреть новые идеи или варианты», — объясняет Хаким.

Вперед: Типы интуиции неоценимы в сессиях мозгового штурма, которые известны тем, что воплощают в жизнь уникальные идеи.«Вы были бы идеальным местом для проведения мозгового штурма или мозгового штурма компании», — говорит Хаким. «Другие люди также могут опираться на вас из-за вашей способности мыслить нестандартно».

Проблемы: Поскольку они настолько сосредоточены на большой идее, мелкие, но важные детали могут в конечном итоге упускаться из виду. «Интуитивные люди склонны упускать важные мелкие детали, которые могут иметь решающее значение для успеха их роли», — говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: Даже если вы не любите мелочи, заставляйте себя обращать на это внимание.«Убедитесь, что вы полностью понимаете мельчайшие детали вашей части командного проекта, а также собирайте вместе, как все части служат общей картине», — говорит Орбе-Остин.

Если ваши решения основаны на мышлении

Независимо от того, на какую сторону шкалы вы приходите, очевидно, процесс принятия решений требует размышлений. Но если ваши решения больше зависят от фактов, чем от того, как вы относитесь к тому или иному сценарию, вы, вероятно, больше соответствуете типу мыслителей.«Если вы отождествляете себя с предпочтениями мышления, вы выбираете рациональный подход к решению проблем», — объясняет Хаким. «Вы пытаетесь исключить эмоции из уравнения, когда решаете проблему или обсуждаете проблему».

Getting Ahead: Будь то подход к проблеме с клиентом или разногласия между коллегами, мыслители известны и ценятся за справедливость, что делает их подходящими для руководящих ролей. «Вы можете быть хорошим помощником для других, поскольку можете предложить логическое решение эмоционально нагруженной проблемы», — объясняет Хаким.«Коллеги также могут попросить вас справедливо разрешить трудовые споры».

Проблемы: Хотя мыслящие люди ценятся за их рациональность и справедливость, в некоторых ситуациях выражение эмоций на рабочем месте может быть полезным. «Думающие люди обычно считаются холодными, бесчувственными и лишенными сострадания», — говорит Орбе-Остин. «Следовательно, они должны работать, чтобы понять, как другие люди могут относиться к конкретному действию, которое они могут пожелать предпринять».

Над чем работать: Развитие сочувствия и понимание того, что ваши коллеги думают о данной ситуации, поможет укрепить рабочие отношения.«Во время конфликта постарайтесь задействовать свои эмоции, чтобы понять, что чувствует другая сторона», — говорит Хаким. «Это поможет быстрее разрешить конфликт и гарантировать, что вас будут рассматривать как командного игрока».

Если ваши решения основаны на чувствах

Вы можете взвесить рациональные «за» и «против», но если эмоции имеют тенденцию быть движущей силой ваших решений, вы, вероятно, соответствуете чувствительному типу. «Если вы отождествляете себя с чувственными предпочтениями, вы учитываете чувства других при принятии решений и когда разделяете эти решения», — говорит Хаким.

Связанные

На пути к успеху: Чувствительные люди умеют ладить с самыми разными людьми и типами личности, что делает их отличными руководителями. «Они очень хорошо понимают эмоции других людей, обладают хорошими навыками межличностного общения и могут взаимодействовать с разными типами членов команды», — говорит Орбе-Остин. «Их сила в том, чтобы находить гармонию и оставаться лично вовлеченными в процесс принятия решений».

Вызовы: Чувства настроены помогать другим, но сделать всех счастливыми не всегда возможно.«Чувствительные люди должны убедиться, что они не слишком чувствительны к потребностям других в ущерб продвижению проекта», — говорит Орбе-Остин. «Чувствительные типы не любят конфликтов, но их избегание может вызвать более серьезные проблемы в будущем, а также может привести к тому, что они будут рассматриваться как« любимчики », что может повлиять на моральный дух».

Над чем работать: «Работайте над тем, как принимать трудные решения, даже если это может вызвать недовольство некоторых людей», — говорит Орбе-Остин. «Уравновесьте потребность в гармонии и вовлеченности с необходимостью справедливости и логического принятия решений.«

Если вы смотрите на мир, оценивая

Мы не говорим о суждении как о суждении, а скорее о вынесении суждений на основе набора« правил », независимо от того, руководствуются ли они компанией или общественными нормами.» Если вы отождествляете себя с судя по предпочтениям, другие часто видят вас как последователя правил », — говорит Хаким.« Другие думают о вас как о том, кто любит порядок ». признан вашим начальником и настроит вас на успех в качестве лидера.«В офисе есть свои преимущества, когда видят последователя правил, особенно с руководителем», — говорит Хаким. «Лидеры ценят тех, кто может помочь держать войска в строю. Положитесь на логику и порядок, чтобы принимать решения на работе и достигать целей и результатов».

Проблемы: Есть множество рабочих обстоятельств, которые требуют гибкости — и это не всегда легко учесть этому типу. точка упорства », — говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: «Уравновесьте потребность в структуре и сроках с гибкостью, необходимой в групповой работе», — говорит Орбе-Остин. «Будьте открыты для информации, которая может не соответствовать первоначальному плану, и будьте более гибкими при работе с другими».

Если вы смотрите на мир через восприятие

На противоположной стороне спектра находятся воспринимающие, которые имеют более гибкий способ видения ситуаций и обстоятельств. «Если вы отождествляете себя с предпочтениями восприятия, другие часто считают вас гибким», — говорит Хаким.«Другие думают о вас как о человеке с широкими взглядами».

Вперед: Умение переключать передачи и адаптироваться поможет вам преуспеть, когда на работе возникнут новые задачи. «Ваша готовность казаться гибкой означает, что вы можете предложить (или, по крайней мере, принять!) Другой подход к решению или ситуации», — говорит Хаким. «Начальникам нравится, когда сотрудники открыты и готовы взяться за новую идею или решение. Возможно, вы хорошо подходите для того, чтобы возглавить инициативу изменений, особенно если другие еще не приняли эту идею.«

Вызовы: Конечно, оставаться открытым и быть гибким может работать против вас, если вы не можете принять решение. желание оставаться открытым для различных вариантов », — говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: « Ваше стремление выглядеть гибким может повлиять на вашу способность выполнять свою работу », — говорит Хаким. на запрос коллеги подумайте, прежде чем отвечать.Убедитесь, что этот выбор отвечает вашим интересам и интересам компании ».

Насколько редок ваш тип личности Майерс-Бриггс®?

«Какой самый редкий тип Майерс-Бриггс?»

«Какой тип MBTI® наиболее распространен?»

Это вопросы, которые мне задают ежедневно, как практикующему специалисту MBTI®. Ответы могут сбивать с толку, потому что статистика и опросы меняются из года в год. К тому же многие люди считают, что быть редким — значит быть «лучшим».«Сегодня мы собираемся взглянуть на самые редкие типы личности Майерс-Бриггс, взятые из национальной выборки из 16 773 человек из 23 разных стран. Для получения дополнительной информации об этом национальном образце вам потребуется копия руководства MBTI® Manual — Fourth Edition .

Мы ранжируем 16 типов личности от самых редких к наиболее распространенным, но в этой статье ни в коем случае не говорится, что какие-то типы личности лучше других.

«Но у меня общий тип личности, и я все еще чувствую, что меня неправильно понимают!»

Наличие общего типа личности не означает, что вы автоматически впишетесь в нее и почувствуете, что вас понимают.Даже самый распространенный тип личности составляет всего 15,9% от глобальной выборки, использованной для исследования! Это означает, что, независимо от вашего типа, есть большая вероятность, что вы почувствуете, что вас неправильно понимают.

Не знаете, каков ваш тип личности? Примите нашу новую анкету о личности!

Эта статья была чрезвычайно противоречивой и стала источником множества гневных комментариев и электронных писем с тех пор, как я ее опубликовал. Все данные в этой статье взяты из новейшего официального руководства MBTI®.Результаты были взяты из выборки из 16 773 человек из 23 разных стран. Я не придумываю эту информацию, а получаю ее непосредственно от самой компании Myers-Briggs.

Самый редкий самец MBTI® типа

Это галстук! INFJ и ENFJ — самые редкие типы мужской личности

Мужчины, которые ценят интуицию, чувства и суждения, составляют всего 2,8% мужского населения вместе взятого! Проницательные и чуткие, эти типы стремятся подтолкнуть свои сообщества к прогрессу и переменам.Из-за своей абстрактной ориентации на будущее они стремятся мотивировать людей к видению или картине того, каким они хотят видеть будущее. Они умеют понимать, как двигать людей на эмоциональном уровне.

Вы можете узнать больше об этих двух типах личности здесь: 10 талантов типов личности INFJ и ENFJ

Самая редкая женщина MBTI® Тип

ENTJ

женских ENTJ составляют только 1.5% женского населения. Эти амбициозные типы известны своим смелым, стратегическим характером и способностью привлекать людей к реализации своего видения. Решительные и проницательные, они стремятся открывать новые пути в технологиях и бизнесе. Фактически, этот тип также является самым высокооплачиваемым типом личности!

От самых редких до самых распространенных типов Myers-Briggs®

ENTJ — самый редкий тип MBTI

Составляя всего 1,8% населения, ENTJ являются самыми редкими из всех 16 типов личности.Однако эти типы обычно не возражают против того, чтобы быть редкими — на самом деле, им это нравится! Как независимые успешные люди, они не чувствуют принуждения «вписываться», как многие другие типы. Они ценят интеллект и компетентность и решительно стремятся к достижению своих революционных целей.

ENFJ — второй по редкости тип MBTI

ENFJ — второй по редкости тип личности, составляющий лишь 2,2% населения. Эти проницательные и убедительные типы склонны знать, на какие кнопки нужно нажимать, чтобы мотивировать людей к достижению их целей.Благодаря своему энтузиазму и пониманию, ENFJ обладают даром мотивировать людей к личному росту. Обычно они очень директивны и решительны в достижении целей, которые, по их мнению, лучше всего подходят для сообщества в целом.

INFJ — третий по редкости тип MBTI

Личность INFJ долгое время преподносилась как самый редкий тип личности, даже мной! Однако за последнее десятилетие они стали немного реже и сейчас составляют 2,3% населения.INFJ являются «мистиками» системы Майерс-Бриггс и обладают даром предвидеть будущие последствия. Они в первую очередь сосредоточены на общей картине и, как правило, обращают внимание на долгосрочные планы и меньше внимания уделяют повседневным деталям. Эти типы глубоко созвучны образцам, символам и абстрактным возможностям. Обычно заботливые и сострадательные, они умеют понимать человеческие мотивы.

INTJ — четвертый по редкости тип MBTI

Интеллектуальный, творческий и стратегический — INTJ — второй по редкости женский тип личности и четвертый по редкости мужской тип личности.Эти люди стремятся понять более глубокий смысл того, что происходит в жизни. Как будто они хотят понять «танец вселенной» и глубже заглянуть в ситуации и события, чем большинство людей когда-либо задумывается в своей жизни. Они естественным образом синтезируют сложные теоретические вопросы для разработки стратегий и развития дальновидных целей.

ENTP — 4,3% от национальной выборки

Как пятый по редкости тип личности, ENTP известны своим новаторским, творческим подходом к жизни.Поскольку они тянутся к новизне и трансформации, ENTP являются квинтэссенцией «идейных людей» в мире. Быстрые, изобретательные и харизматичные, они умеют генерировать возможности и стратегически их анализировать.

INTP — 4,8% от национальной выборки

Тихие и задумчивые, INTP стремятся понять логическое объяснение всего происходящего. Поскольку эти типы глубоко аналитичны, они обладают уникальной способностью глубоко сосредоточиться на проблеме, чтобы ее решить.Они редко бывают нетерпеливыми при решении проблем, если только на них не оказывают давление или не управляют другие (что они ненавидят). Они, как правило, скептичны, любопытны и изобретательны.

ESFJ — 5,7% национальной выборки

Редкость ESFJ удивила меня, потому что они были отнесены к 2 ^и наиболее распространенным типам личности по результатам с 1972 по 2002 год. Не знаю, почему этот тип стал реже, но это интересная новинка! ESFJ — это сердечные и сознательные центры большинства сообществ.Эти типы работают решительно, чтобы создать гармоничный, справедливый мир. Как правило, они прагматичны, лояльны и благосклонны и вносят большой вклад в дело, в которое они верят.

ESFP — 6% от национальной выборки

Общительный, харизматичный и дружелюбный — ESFP обладают почти непревзойденным интересом к жизни. Эти смелые души стремятся жить каждый день в полной мере и подходят к работе, жизни и семье с чувством удовольствия. Гибкие и спонтанные, ESFP быстро адаптируются к новым людям и средам.

ESTP — 6,1% от национальной выборки

Реалистичный и ориентированный на действия — ESTP сосредоточены на том, чтобы получать удовольствие от жизни и решать насущные проблемы реального мира. Эти спонтанные, предприимчивые люди любят разумно рисковать и часто делают предпринимательскую карьеру или начинают заниматься на фондовом рынке или в правоохранительных органах. Им нравится думать на ногах и вести активную, динамичную жизнь.

INFP — 6,3% от национальной выборки

Идеалисты, сострадание и творчество — INFP часто бывают художниками, авторами и второстепенными помощниками всего мира.Обычно они быстро видят возможности и потенциал в людях и в себе. Они обычно кажутся гибкими снаружи, но внутри очень привержены своим ценностям и убеждениям.

ISFP — 6,6% от национальной выборки

Чуткие, но прагматичные — ISFP страстно привержены ценностям, которые для них важны. У них свободный и любознательный подход к жизни, они любят путешествовать, творить и проводить время на природе. Эти типы людей хотят изменить жизнь других к лучшему, и в результате они чрезмерно представлены в сфере здравоохранения и неотложной помощи.

ENFP — 8,2% от национальной выборки

Сострадательный и харизматичный — ENFP рассматривают жизнь как полную возможностей и потенциала. Они быстро устанавливают связи между событиями и информацией и принимают решения на основе наблюдаемых закономерностей. Эти типы с готовностью поддерживают и успокаивают других и обладают гибким, спонтанным подходом к жизни.

ISFJ — 8,4% от национальной выборки

Поддерживающие и преданные, ISFJ часто оказываются хорошими самаритянами среди типичного сообщества.Эти типы верят в заботу о своих сообществах и сохранение деталей и традиций, которые придают жизни чувство красоты и смысла. Обычно они внимательны, ответственны и добросовестны.

ESTJ — 9% национальной выборки

Решительные, практичные и прозаичные — ESTJ движутся по жизни с желанием организовать все для максимальной эффективности. Эти типы сосредоточены на достижении результатов, не тратя много лишней энергии. Они внимательно следят за деталями и придерживаются четкого набора логических стандартов.Обычно они очень амбициозны и решительны в реализации своих планов.

ISTP — 9,8% национальной выборки

Авантюристы и аналитики, ISTP способны быстро находить решения в критических ситуациях. Им нравится собирать информацию и использовать ее в реальном мире. Автономные и часто загадочные, эти типы очень наблюдательны к своему окружению и быстро находят возможности и ресурсы, которые можно использовать для достижения своих целей.

ISTJ — 15,9% национальной выборки

Как наиболее распространенный тип личности, ISTJ являются основой многих сообществ и рабочих мест по всему миру. Эти типы очень внимательны к деталям, прагматичны и обоснованы. Поскольку они очень внимательны к деталям и надежны, они высоко ценятся в рабочей силе и часто перепредставлены в таких сферах, как бухгалтерский учет и правоохранительные органы. ISTJ стремятся быть разумными в своих решениях и ценят здравый смысл и мудрость, накопленную опытом.Из-за этого они обычно быстро решают логически, как поступать в ситуациях. Обычно они неуклонно работают над достижением целей, невзирая на препятствия или отвлекающие факторы. Для них важно сделать мир более организованным, разумным и эффективным. Хорошо, что у нас в мире так много таких типов!

Источник:

Руководство MBTI® — четвертое издание

Что вы думаете?

Вам понравилась эта статья? Чувствовали ли вы, что ваши личные качества редки? Помните, что редкость типа не означает превосходство типа.Слишком много людей позволяют себе так думать! Каждый человек совершенно уникален, независимо от того, насколько редок или распространен его тип личности. Дайте нам знать об этом в комментариях!

Узнайте больше о своем типе личности в наших электронных книгах, Discovering You: Unlocking the Power of Personality Type, INFJ — Understanding the Mystic и INFP — Understanding the Dreamer. Вы также можете связаться со мной через Facebook, Instagram или Twitter!

Другие статьи, которые могут вам понравиться:

Очаровательные причуды каждого типа личности Майерс-Бриггс

Противные версии каждого типа личности Майерс-Бриггс

Вот какие типы личности читают больше всего книг

Источники:

Руководство MBTI® — четвертое издание

10 самых редких типов личности Майерс-Бриггс

Хотя некоторые люди могут рассматривать индикатор типа Майерс-Бриггс или MBTI как бесполезную чепуху, похожую на астрологию, многие считают, что это полезный инструмент для понимания людей.Фактически, многие компании используют MBTI, чтобы помочь своим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал и узнать больше о том, как они на самом деле работают.

Хотя существует 16 типов личности Майерс Бриггс, этот список охватывает 10 самых редких типов. Статистика населения в этом списке основана на исследовании Myers Briggs Company и представляет только Соединенные Штаты, поскольку именно здесь возник MBTI.

ENFP

Процент населения (по данным U.S. Statistics): 8,1% (от 6 до 8%)
Сильные стороны: С энтузиазмом; Творческий; Тепло; Ориентация на будущее; Индивидуалистический; Заботливый; Оптимистичный; Проницательный; Игривый; Спонтанно
Слабые стороны: Плохие практические навыки; Накручивание; Легко подвергается стрессу; Очень эмоциональный; Имеет трудности с фокусировкой
Известные люди, обладающие этими чертами: Квентин Тарантино; Уилл Смит; Робин Уильямс; Келли Кларксон; и Рассел Брэнд

источник фото: Wikimedia Commons через czarinacleopatra Независимые от недостатков, ENFP — поистине свободные духом люди.ENFP ненавидят быть связанными строгими правилами и верят в то, что они сами являются хозяевами своей судьбы. В то время как ENFP часто являются частью вечеринки, они обязательно заинтересованы в волнении момента, но им действительно нравится устанавливать социальные и эмоциональные связи с другими. ENFP действительно без проблем заводят друзей и любят использовать свой ум, юмор и владение языком для создания увлекательных историй.

Как очень интуитивный тип, если ENFP не будут осторожны, они могут попасть в ловушку, предполагая и предвидя мотивы и действия других людей.Это заставляет ENFP слишком много думать, и им может быть трудно принимать вещи за чистую монету. Кроме того, ENFP легко подвержены стрессу и имеют тенденцию быть перегруженными.

Знаете ли вы?

ENFP — одни из самых сильных коммуникаторов, и они часто выбирают работу в сфере консультирования, обучения, религии или искусства.

---

ISTP

Процент населения (на основе статистики США): 5,4% (от 4 до 6%)
Сильные стороны: Логические; Спокойно аналитический; Практичный; Любопытный; Решение проблем; Точный; Руки вверх; Авантюрный; Наблюдатель
Слабые стороны: Упрямый; Нечувствительный; Частный и зарезервированный; Легко надоедает; Совершает рискованное поведение
Известные люди, обладающие этими качествами: Майкл Джордан; Клинт Иствуд; Том Круз; Милла Йовович; и Беар Гриллс

источник фото: Wikimedia Commons через czarinacleopatra ISTP любят работать руками и составляют ремесленников и мастеров всего мира.Они используют логику, чтобы искать практические решения, чтобы встретить вызовы. ISTP любит разбирать вещи, чтобы посмотреть, как они работают, и собирать их вместе с улучшениями. Хотя ISTP могут быть не такими эмоциональными или чувствительными, как некоторые другие типы, они действительно показывают людям свою заботу, быстро протягивая руку помощи.

В отличие от некоторых других типов интровертов, которые могут быть более социальными, ISTP действительно независимы. Они могут легко потеряться в своей работе и предпочли бы полное молчание, чем страдать от светской беседы.Это затрудняет знакомство с ISTP.

Знаете ли вы?

Из-за своей жесткой независимости и склонности к быстрой скуке ISTP часто борются с обязательствами, особенно когда дело касается романтических отношений.

---

INFP

Процент населения (по статистике США): 4,4% (от 4 до 5%)
Сильные стороны: Спокойная забота; Сострадательный; Творческий; Идеалистический; Эмпатические помощники; Любознательный; Независимый; Приспосабливаемый
Слабые стороны: Слишком идеалистичен; Слишком альтруистичен; Непрактично; Принимайте вещи на свой счет; Сложно узнать
Известные люди, обладающие этими чертами: Уильям Шекспир; Джулия Робертс; Уильям Вордсворт; Дж.Р. Р. Толкин; и Алисия Киз

источник фото: Wikimedia Commons через czarinacleopatra INFP часто ошибочно принимают за INFJ, потому что у них обоих много общих черт, но INFP — настоящие идеалисты мира. Их часто называют целителями или посредниками, а INFP руководствуются своими основными ценностями и убеждениями. Как целители и посредники, INFP видят потенциал для лучшего будущего и очень сострадательны, чувствительны и заботливы.

Если не остановить бескорыстие INFP, они могут нанести вред, поскольку они могут слишком увлечься своими поисками добра и пренебречь своими базовыми потребностями.Кроме того, INFP часто чувствуют себя разочарованными из-за своего крайнего идеализма.

Знаете ли вы?

Поскольку INFP придерживаются таких высоких стандартов для себя и других, INFP занимают второе место среди всех типов, сообщающих о неудовлетворенности браком.

---

ESTP

Процент населения (по статистике США): 4,3% (от 4 до 5%)
Сильные стороны: В поисках азарта; Прагматичный; С легким характером; Наблюдательный; Реалистичный; Эффективный; Спонтанный; Средство устранения неполадок; Экспериментальный
Слабые стороны: Нечувствительность; Нетерпеливый; Подвержены риску; Неструктурированный; Дерзкий; Могут упустить большую картину
Известные люди, обладающие этими чертами: Эрнест Хемингуэй; Мадонна; Сэмюэл Л.Джексон; Николя Саркози; и Эдди Мерфи

источник фото: Wikimedia Commons через czarinacleopatra ESTP любят вести активную жизнь и часто ищут приключений. Нет ничего, что ESTP любит больше, чем быть в центре внимания. ESTP любит развлекаться, разговаривать со всеми и всеми и смешить людей. ESTP не только используют свою энергию, чтобы хорошо провести время, но также быстро оценивают ситуацию и могут легко решать проблемы, чтобы двигаться дальше.Вот почему из ESTP получаются хорошие предприниматели.

Имея так много энергии, ESTP могут быть нетерпеливыми и не знать, когда нужно сбавить обороты. Кроме того, поскольку ESTP любят сохранять беззаботность, им трудно справляться с серьезными эмоциями и они могут чувствовать себя некомфортно в эмоционально заряженных ситуациях.

Знаете ли вы?

ESTP часто делают карьеру в области маркетинга, квалифицированных профессий, бизнеса и правоохранительных органов.

---

INTP

Процент населения (по данным U.S. Statistics): 3,3% (от 3 до 5%)
Сильные стороны: Логические; Концептуальный; Отдельно стоящий; Интеллектуально любопытный; Опрос; Адаптируемый; Независимый; Objective
Слабые стороны: Критические; Рассеянный; Снисходительный; Снято; Нечувствительный; Ненависть правила и руководящие принципы
Известные люди, у которых есть эти черты характера: Альберт Эйнштейн; Билл Гейтс; Исаак Ньютон; Рене Декарт; и Стэнли Крауч

источник фото: Wikimedia Commons через czarinacleopatra INTP — очень логичные люди, склонные к науке и другим техническим занятиям.INTP, которых обычно называют философом, архитектором или мечтательным профессором, сделали многие величайшие научные открытия в истории. INTP тратят много времени на внутренние размышления о вещах и попытки понять великие загадки жизни.

Хотя INTP могут быть грамотными, когда дело касается людей, они могут быть невежественными. Они часто отстранены, и из-за того, что они так много знают, INTP могут показаться снисходительными и бесчувственными. Хотя INTP любит делиться идеями, они становятся нетерпеливыми, когда им приходится что-то объяснять, и люди не успевают за тем, что они говорят.

Знаете ли вы?

Популярные виды досуга для INTP включают чтение, искусство и культурные мероприятия, шахматы и другие стратегические игры, письмо, занятия, работу с компьютером, походы в горы, походы и медитацию.

---

ENTP

Процент населения (на основе статистики США): 3,2% (от 2 до 5%)
Сильные стороны: Энергичный; Изобретательный; Теоретический; Аналитический; Ориентация на изменения; Адаптируемый; Независимый; Поиск новинок; Гениальный; Вербальный
Слабые стороны: Нечувствительность; Очень аргументированно; Нетолерантный; Может быть расфокусированным; Неприязнь к практическим вопросам
Известные люди, обладающие этими качествами: Марк Твен; Томас Эдисон; Том Хэнкс; Селин Дион; и странный Эл Янкович

источник фото: Wikimedia Commons через czarinacleopatra ENTP — провидцы и новаторы, которые любят бросать вызов статус-кво.Одна из вещей, которые ENTP любят делать больше всего, — это разговаривать с людьми, чтобы делиться идеями и участвовать в небольших и больших дебатах. Люди, которые являются ENTP, обладают острым умом и осведомлены по широкому кругу тем, обеспечивая боеприпасы для их дебатов.

С другой стороны, ENTP любят обмениваться идеями, они могут быть очень аргументированными и склонны разрушать убеждения и идеи других. Кроме того, ENTP могут быстро списать людей со счетов, если они не успевают за ними или не поддерживают их идеи.

Знаете ли вы?

ENTP часто называют людьми типа А, что означает, что они более конкурентоспособны, амбициозны и даже агрессивны.

---

ENFJ

Процент населения (на основе статистики США): 2,5% (от 2 до 5%)
Сильные стороны: Активно общительный; Восторженный; Гармонизатор; Идеалистический; Эмпатический; Кооперативная; Образный; Благодарный; Тактичный
Слабые стороны: Чрезмерно идеалистичный; Слишком чувствительна; Слишком бескорыстно; Самокритичный; Борьба с принятием трудных решений
Известные люди, обладающие этими качествами: Барак Обама; Опра Уинфри; Майя Анжелу; Малала Юсуфзай; и Шон Коннери

источник фото: Wikimedia Commons через czarinacleopatra ENFJ — прирожденные лидеры, но в отличие от ENTJ, они больше заинтересованы в том, чтобы помогать другим в достижении их целей, а не в собственных потребностях.Эти лидеры сострадательны и харизматичны, а ENFJ часто бывают учителями, тренерами и политиками. Несмотря на то, что ENFJ амбициозны, они не ищут личной выгоды и используют свои усилия, чтобы улучшить мир и помочь другим полностью раскрыть свой потенциал.

Хотя ENFJ — одни из самых добрых людей, иногда они заходят слишком далеко в своем альтруизме и часто отдают слишком много себя. ENFJ склонны к саморефлексии, что может привести к тому, что они будут слишком строги к себе.

Знаете ли вы?

ENFJ — наиболее вероятно религиозные и верящие в какую-то высшую силу из всех типов.

---

INTJ

Процент населения (на основе статистики США): 2,1% (от 2 до 4%)
Сильные стороны: Тихо новаторский; Проницательный; Концептуальный; Логический; Независимый; Определенный; Стремится к пониманию
Слабые стороны: Критические; Высокомерный; Осуждающий; Чрезмерно аналитический; Невежественный в романтике; Ненавижу жесткие правила
Известные люди, обладающие этими чертами: Мишель Обама; Фридрих Ницше; Илон Маск; Колин Пауэлл; и Арнольд Шварценеггер

источник фото: Wikimedia Commons через czarinacleopatra INTJ — сильные мыслители с большим воображением, что делает их одними из величайших мастеров решения проблем.Подобно INFJ и ENTJ, INTJ относительно редки и составляют лишь около 2% населения. В отличие от некоторых других творческих людей, INTJ на самом деле пытаются реализовать свои идеи для решения проблем. Они не любят просто мечтать, INTJ сосредоточены и упорно трудятся, чтобы воплотить свои идеи в жизнь.

Одним из недостатков критического наблюдения за миром является то, что INTJ часто бывает пессимистичным. INTJ также может казаться осуждающим и рассматривать людей как слишком ленивых и эгоистичных, чтобы достичь своих целей. Еще одна отрицательная черта, связанная с INTJ, — это их отказ следовать строгим правилам, ограничениям и традициям.

Знаете ли вы?

INTJ, как отличники, являются одним из двух типов, которые исключительно хорошо учатся в колледже, имея наивысший средний балл и одни из самых высоких доходов, когда они выбирают карьеру.

---

ENTJ

Процент населения (на основе статистики США): 1,8% (от 2 до 5%)
Сильные стороны: Планировщик; Видение сфокусировано; Решительный; Концептуальный; Стратегический; Напористый; Логический; Организовано
Слабые стороны: Критические; Упрямый / Доминирующий; Нетолерантный; Нетерпеливый; Высокомерный; Холодно; Безжалостный
Известные люди, обладающие этими качествами: Стив Джобс; Франклин Д.Рузвельт; Маргарет Тэтчер; Малькольм Икс; и Воппи Голдберг

источник фото: Wikimedia Commons через czarinacleopatra Хотя и не так редко, как INTJ, люди с ENTJ немногочисленны и редки — менее 2% населения относятся к этому типу личности. ENTJ — лидеры этого мира, они, как правило, харизматичны и уверены в себе. Тем не менее, ENTJ иногда могут показаться дерзкими и непреклонными в своем видении.

ENTJ — это целеустремленные люди, и многие мировые лидеры, генеральные директора и предприниматели демонстрируют черты ENTJ.Когда ENTJ сфокусированы, они могут добиться чего угодно и побудить свою команду к достижению высших результатов. В то время как целеустремленный характер ENTJ в целом хорош, им трудно справляться с эмоциями и, возможно, не

осознают, когда причиняют боль близким людям.

Знаете ли вы?

Поскольку ENTJ упорно трудятся, чтобы оставаться на вершине своей игры, они менее всего подвержены стрессу из-за работы или финансов из всех типов личности.

---

INFJ

Процент населения (по данным U.S. Statistics): 1,5% (от 1 до 3%)
Сильные стороны: Проницательный; Творческий; Серьезный; Спокойно интенсивный; Настойчивый; Вдохновляющий; Любит языки и символы
Слабости: Перфекционист; Чрезвычайно приватный; Легко выгорает; Всегда нужна причина; Чувствительный / оборонительный
Известные люди, обладающие этими качествами: Мартин Лютер Кинг-младший; Нельсон Мандела; Мать Тереза; Леди Гага; и Мари Кондо

источник фото: Wikimedia Commons через czarinacleopatra Если вам что-то известно о типах личности, то вы, вероятно, видели, как много раз говорилось, что INFJ — самый редкий тип личности Майерса Бриггса, имеющий всего около 1.5% населения тестируют именно этот тип. INFJ — мирские мечтатели, которые упорно трудятся, чтобы воплотить эти мечты в реальность.

Большинство INFJ рассматривают помощь другим как цель своей жизни и всегда готовы протянуть руку помощи. Хотя INFJ могут казаться мягкими снаружи, они свирепы и волевые, но используют эту высокую энергию только для того, чтобы сделать мир лучше, а не для личной выгоды. Хотя INFJ любят помогать другим, они, как правило, очень замкнуты и замкнуты.

Знаете ли вы?

INFJ настолько интуитивны, что многие люди чувствуют себя почти «экстрасенсами» и часто просто знают что-то, не зная, почему и как они это знают.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) Личность — д-р Джозеф Х. Хаммер

Теперь, когда вы потратили некоторое время на исключение профессий из своего реестра, используя карьерные интересы, навыки и способности, а также рабочие ценности, пришло время поговорить о личности Индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI).

Что нужно знать о личности для целей SCEA:

• Наша личность — это совокупность наших склонностей, поведения, взглядов и характеристик.
• Наша личность определяет наши личные предпочтения изо дня в день.
• Личность отражает то, как людям нравится делать что-то, а интересы фиксируют то, что им нравится делать.
• Личность — это предпочтения, а не способности (например, я предпочитаю работать в одиночку, хотя я способен работать с другими, как любой нормальный человек).
• Чем больше вы знаете о своих личных предпочтениях, тем лучше вы сможете определить занятия , которые дополняют вашу личность .
• Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) является одним из показателей личных предпочтений.
• Нет никаких «хороших» или «плохих» предпочтений.
• Настройки могут меняться со временем.
• Предпочтения могут проявляться по-разному в разных ситуациях (дома, на работе).
• Посетите страницу MBTI в Википедии для получения технической информации о MBTI, если вам так хочется.
• Если вы знаете свои личностные характеристики и свои предпочтения в работе, вы можете использовать эти знания, чтобы выбирать между конкурирующими профессиями, а затем и конкурирующими предложениями о работе.

MBTI описывает личные предпочтения по 4 параметрам:

Чтобы помочь вам определить свои баллы по этим 4 параметрам, вам сначала нужно пройти эту бесплатную версию теста типологии Юнга. Запишите свои процентные баллы по каждому из 4 параметров в правильной строке первой страницы документа Microsoft Word «Применение личности» (при желании вы можете загрузить документ в формате .pdf).

Затем просмотрите характеристики личности на первой странице (все 8 списков) и подчеркните те, которые похожи на вас.Затем просмотрите рабочие предпочтения на второй странице (все 8 маркированных списков) и подчеркните те, которые вы хотели бы видеть в своей идеальной работе. Теперь выделите наиболее важные атрибуты из всех, которые вы подчеркнули (например, выберите 4 или 8 лучших)… те, которые, по вашему мнению, должны быть частью вашей повседневной рабочей жизни. Когда вы закончите, не забудьте сохранить изменения в документе.

Теперь просмотрите то, что вы подчеркнули на обеих страницах — видите ли вы, что в основном подчеркиваете то, что связано со сторонами измерений, по которым вы набрали больше очков? Другими словами, если у вас было 53% склонности к экстраверсии по первому измерению, замечаете ли вы, что в основном подчеркиваете элементы в списке экстраверсии, а не в списке интроверсии? Если да, то это хорошо — это означает, что между тем, что вы сообщили о Типологическом тесте Юнга, и теми характеристиками / предпочтениями, которые вы определили в этом документе по применению личности, есть определенное соответствие.Однако обычно некоторые характеристики / предпочтения выбираются с другой стороны измерений, поскольку люди часто имеют некоторые из каждого измерения. Нет правила, запрещающего подчеркивать некоторые характеристики / предпочтения, которые находятся по другую сторону измерения.

Ваши результаты по этим 4 параметрам могут поместить вас в один из 16 типов личности MBTI. Ознакомьтесь с описаниями CAS 16 типов личности MBTI и их значениями для трудовой жизни человека, а также с предложениями Университета Болла относительно профессий и специальностей для каждого из 16 типов личности MBTI.Запишите свой тип личности (или несколько типов личности, если у вас были слабые предпочтения по определенным параметрам) в документе и сохраните изменения.

Теперь, когда вы лучше понимаете свою личность MBTI, вы можете использовать эту информацию для оценки каждой профессии в вашем списке по шкале от 1 (плохо соответствует моей личности) до 10 (идеально соответствует моей личности). Чтобы упростить задачу, я предлагаю прочитать сводный отчет O * NET по этой профессии, чтобы найти аспекты работы, которые кажутся совпадающими или несовместимыми с важными аспектами вашей личности и рабочих предпочтений.Вычеркните из своего списка профессии, которые хуже соответствуют вашей личности MBTI.

Вот несколько советов по использованию личности для сужения списка:

• У вас, вероятно, есть четкие и последовательные личные предпочтения по одним параметрам и незначительные / непоследовательные предпочтения по другим параметрам. Например, я постоянно предпочитаю интроверсию (60% — интроверсию) и немного предпочитаю судейство (20% — судейство). Поэтому, поскольку у меня есть постоянные предпочтения в отношении измерения интроверсия-экстраверсия, я хочу обратить особое внимание на то, как профессии в моем списке соответствуют или не соответствуют моему предпочтению интроверту.Я не буду тратить много времени на то, чтобы посмотреть, насколько профессии в моем списке соответствуют моему небольшому предпочтению судейства, потому что на самом деле это не так важно для моего удовлетворения своей работой. Итак, я рекомендую вам сконцентрироваться на оценке вашей профессии в первую очередь на основе ваших постоянных предпочтений. Здесь важно уточнить, что более высокие баллы по определенным параметрам означают, что у вас более четкое и последовательное предпочтение ; более высокие баллы не обязательно означают, что у вас на более сильное предпочтение по этому параметру.Таким образом, мои 60% склонности к интроверсии означают, что я очень устойчиво предпочитаю интроверсию, а не то, что я сильно интроверт.
• Может быть полезно взглянуть на каждый из атрибутов, которые вы выделили в документе «Применение личности», и подумать о том, насколько хорошо или насколько плохо каждый атрибут будет соответствовать конкретному занятию, которое вы оцениваете. Переход от одного атрибута к другому может иногда сделать процесс более управляемым, чем попытки думать обо всех ваших личностных предпочтениях сразу … мой мозг не может удерживать столько вещей в моей голове одновременно! Например, если я изучаю профессию психолога консультирования, я могу начать с рассмотрения одного из выделенных мною атрибутов, а именно атрибута мышления «решать проблемы с помощью логики.Читая описание психолога-консультанта, я замечаю, что мое желание «решать проблемы с помощью логики» согласуется с некоторыми задачами, перечисленными для этого занятия, такими как «консультировать людей, чтобы помочь им разобраться в проблемах». Таким образом, я уже вижу, что это занятие может соответствовать моему личному предпочтению «мышления».
• Совет, связанный с указанным выше пунктом: некоторые атрибуты в этом списке легче использовать для оценки профессий, чем другие. Например, мой атрибут «решать задачи с помощью логики» было легко использовать, но что-то вроде «доверяй вдохновению» может быть труднее использовать для оценки одного занятия по сравнению с другим.Поэтому вам может быть полезно сосредоточиться на некоторых выделенных характеристиках, но не на других, с целью оценки этих профессий. Просто постарайся 🙂
• Вот еще один пример использования личности для оценки профессий. Если человек выделил «обращается к своему внутреннему миру», «предпочитает общаться письменно», «личное и сдержанное», «любит тишину для концентрации», «развивает свои идеи внутри себя» и «любит работать в одиночку без перерывов», и они читают, что менеджер по маркетингу «постоянно должен взаимодействовать с людьми публично посредством частого устного общения и вслух объяснять свои идеи и находиться в быстро меняющейся рабочей среде с внезапной сменой рабочих задач», тогда это занятие, вероятно, является плохо подходят для их интровертных личностных характеристик и рабочих предпочтений.
• В связи с вышеупомянутым пунктом вам может быть полезно оценить каждую профессию по каждому параметру отдельно (или только по тем профессиям, где у вас есть предпочтения от умеренных до ясных), а затем вычислить среднее значение всех этих оценок, чтобы получить единый общий оценка соответствия личности. Например, если бы я дал профессии психолога-консультанта оценку соответствия «8» по параметру E-I и оценку соответствия «4» по параметру T-F, моя средняя оценка соответствия была бы «6».

После того, как вы использовали свою личность MBTI для исключения дополнительных занятий из своего реестра, вы можете переходить к рассмотрению вопроса об образовании и обучении.

Вот видео-пример того, как человек, прошедший обучение по вопросам профориентации, использовал индивидуальность MBTI для дальнейшего сужения списка:

.

No related posts.