Типологический опросник майерс бриггс: Онлайн тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI)

Функции MBTI Типологический индикатор Майерс-Бриггс

MBTI – аббревиатура от Myers–Briggs Type Indicator (Типологический индикатор Майерс-Бриггс). Представляет собой тест – индикатор типа личности. Широко используется для работы с персоналом. Опросник или индикатор личности MBTI, иногда называемый тестом личности MBTI, является одним из самых популярных психометрических инструментов. Он используется для управления коллективом, коучинга, а также для личного и профессионального развития.

Расширенная версия MBTI

Тест состоит из 2 частей, которые именуют шагами. Первая дает оценку личности испытуемого по 4 шкалам с противоположными аспектами. Вторая формирует дополнительную характеристику, которая предоставляет более подробную информацию о человеке.

Так или иначе, основной результат обеих частей MBTI – определенная комбинация из 4 пар противоположных характеристик. Всего таких сочетаний 16. Их обозначают начальными буквами противоположных частей шкал (например, ESTJ). Конечно, идеально четкое деление исключено. Распределение между разными концами шкал варьируется.

Функции MBTI в управлении персоналом

Люди с разными типами MBTI обладают различными чертами характера и темпераментами. Например, первый тип (ESTJ) — это трудолюбивый, высоко рациональный человек, который смотрит на мир максимально объективно.

ISFJ, напротив, склонен к иррациональному поведению — он или она часто самоуничижается, плохо взаимодействует с партнерами и почти всегда держит дистанцию с другими. Взаимодействие между этими двумя типами вряд ли будет максимально продуктивным. ESTJ не сможет реализовать свой потенциал без взаимодействия с коллективом.

Применение MBTI для организации работы компании

Определение типа личности сотрудников компании помогает:

• правильно распределить обязанности;
• обеспечить наиболее эффективное межличностное взаимодействие персонала в ходе выполнения служебных обязанностей;
• определить, кто из работников сможет управлять другими и кого можно поставить на руководящую должность.

Все это позволяет наладить работу компании так, чтобы она была максимально результативна. Ведь лучше, когда сотрудник делает то, что у него действительно получается и не выполняет обязанностей, которые вызывают у него отторжение на психологическом уровне.

Применение MBTI для управления персоналом

Еще одна функция MBTI — эффективное управление персоналом. Разные типы личности по-разному реагируют на приказы начальства. Например, тип ESTP всегда пытается управлять другими людьми и плохо воспринимает приказы начальства. ISFP, напротив, стремится как можно точнее выполнять инструкции, чтобы у него не было проблем.

Такие различия требуют дифференцированного подхода со стороны разных сотрудников. Но это возможно только в том случае, если тип личности каждого сотрудника компании определен с помощью MBTI. Это облегчает работу руководства.

записаться на прием

WhatsApp +33 6 73 69 39 75
[email protected]

Подбор персонала

В крупных компаниях распространена практика, когда претенденты на должность сдают тест MBTI. Это имеет смысл. Ведь от типа личности зависят не только особенности поведения и взаимодействия с окружающими. Он также определяет, какие именно обязанности человек будет выполнять лучше всего.

При этом не имеет значения, какое образование у соискателя. Особенности его личности способны мешать эффективному выполнению обязанностей на новом рабочем месте.

Разумеется, это нужно учитывать при подборе персонала. Определение типа личности позволяет отсеять нежелательных кандидатов на вакансию, которые не будут работать так, как это нужно компании.

Можно ли интерпретировать результаты MBTI самостоятельно

Провести тестирование для определения типа личности по MBTI способен каждый. Испытуемому достаточно предоставить анкету с перечнем необходимых вопросов. Система предусматривает и самостоятельное прохождение исследования.

А вот с интерпретацией результатов могут возникнуть трудности. Основная состоит в том, что «чистых» типов MBTI нет. У каждого испытуемого соотношение склонности к тому или иному параметру на шкале будет разным. Соответственно, будут отличаться и личностные характеристики. Они просто не впишутся в стандартизированные описания типов. Поэтому результаты тестирования должен анализировать специалист. Квалификации рядового HR в большинстве случаев для этого недостаточно.

Результаты уже есть – что с ними делать?

Допустим, результаты тестирования определены правильно, типы личности установлены корректно, со всеми нюансами. Что делать дальше? Формировать команду и находить подход к каждому ее члену.

Но тут тоже есть «подводные камни». Например, если создать команду из представителей одного типа, она будет работать быстро, но не будет учитывать мнение большинства, ей будет сложнее решать нетипичные задачи. Коллектив из представителей разных типов работает медленнее, но более творческий, способен решить нестандартные задачи.

Поэтому при формировании команды важно найти баланс. Это сложно сделать даже опытному HR. Здесь тоже требуется помощь специалиста.

Функции MBTI

Разница есть и в стиле решения проблем. ESTJ будет более активным. ISFJ – менее быстрым, но очень глубоким.

Виды задач, которые можно доверить ISFJ и ESTJ, тоже будут отличаться. Если неправильно распределить обязанности между ними, продуктивность труда будет невысокой.

Разработан в середине XX века американскими психологами Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс. Исследовательницы «обкатывали» MBTI 20 лет. После завершения экспериментов тест опубликовали. Он быстро завоевал популярность в США и Европе, стал повсеместно использоваться.

Принцип типологизации личности основан на 4 шкалах, у каждой из которых – 2 противоположных аспекта:

l Экстраверсия (E) – Интроверсия (I). Определяет тип поведения.

l Ощущение (S) – Интуиция (N). Определяет способ получения информации.

l Мышление (T) – Чувство (F). Определяет способ обработки информации и принятия решений.

l Суждение (J) – Восприятие (P). Определяет метод взаимодействия с окружающим миром.

Другие статьи по теме MBTI

• MBTI : инструмент для усиления команды
• Как пройти тест MBTI
• Типология личности MBTI
• Типы личности по MBTI

Типы личности в типологии Майерс-Бриггс: ISFP

Автор Татьяна в 22/11/2014. Опубликовано Психология личности Последнее обновление: 22/11/2014

Люди, которых можно причислить к ISFP (интроверсия, здравый смысл, чувство, суждение), чаще всего спокойны, сдержанны и миролюбивы. По словам Дэвида Кирси, создавшего собственный типологический опросник, этот тип личности встречается примерно у 5-10% населения.

Характеристики ISFP

ISFP склонны вести себя сдержанно, особенно среди людей, которых они не очень хорошо знают. Они предпочитают проводить время с узкой группой близких родственников и друзей.

Любят сосредоточиться на деталях. Они проводят больше времени, размышляя о настоящем, а не о будущем — оно их заботит гораздо меньше. Кроме того, абстрактным теориям они предпочитают информацию по существу. Однако принимая важные решения, ISFP полагаются скорее на личные ощущение, чем на четкую, логично изложенную информацию.

Таким людям нравится оставлять за собой право выбора из нескольких альтернатив, поэтому они часто откладывают принятие решения для того, чтобы принять во внимание изменившиеся обстоятельства или новые варианты решения проблемы.

Люди типа ISFP, как правило:

• чётко осознают то, что происходит вокруг них;
• предпочитают конкретную практическую информацию;
• не любят абстрактные, теоретические сведения;
• сдержанны и скромны;
• любят получать практические навыки;
• испытывают сильную потребность в личном пространстве;
• всегда остаются верными своим ценностям и убеждениям;
• не любят ссоры и конфликты.

Согласно типологии Майерс-Бриггс, ISFP добры, дружелюбны и чувствительны. В отличие от экстравертов, которые получают энергию из взаимодействия с другими людьми, интроверты расходуют энергию при общении с другими. Проведя некоторое время в большой компании, интроверты часто обнаруживают, что нуждаются во времени, которое они могли бы провести наедине с самими собой. Из-за этого они предпочитают общение лишь с небольшой группой близких друзей и членов семьи. Они также очень заботливы и внимательны к людям, которые им дороги. Настроение ISFP нельзя назвать переменчивым; в большинстве случаев они принимают других людей такими, какие они есть.

В эмоциональном плане ISFP очень скрытны и держат свои истинные чувства при себе. В некоторых случаях они могут стараться скрыть свои мысли, чувства и мнение от очень важных людей в своей жизни, даже от своих партнеров. Поскольку они предпочитают не делиться своим сокровенным и всегда стремятся избегать конфликтов, они часто полагаются на нужды или потребности других.

Эти люди внимательны к окружающему миру. Они чутко воспринимают сенсорную информацию и чётко осознают даже небольшие изменения, происходящие в непосредственной близости от них. Из-за этого они часто уделяют большое внимание эстетике и ценят изящные искусства.

ISFP предпочитают практическую, конкретную информацию, они, как правило, «исполнители», а не «мечтатели». Они не любят абстрактные данные, если они не могут найти им какое-то практическое применение; такие люди предпочитают учебные ситуации, которые связаны с получением практического опыта.

Для ISFP имеет большое значение (однако не главное!) желание того, чтобы другие люди разделяли их точку зрения. Они внимательны к окружающим их людям, особенно своим близким друзьям и родственникам. Они ориентированы на действия и поэтому показывают свою заботу и беспокойство через действия, а не обсуждают свои чувства.

Такие люди любят животных и очень благодарны природе. Они могут искать работу или хобби, которые будут способствовать установлению связи или контактам с природой и с животными.

Кроме того, ISFP — перфекционисты и, может быть, самые суровые критики для самих себя. Возлагая на себя большие надежды, они часто недооценивают свои способности и таланты.

Известные люди типа ISFP

Некоторые исследователи предполагают, что ряд известных лиц обладает характеристиками типа ISFP. К их числу относят:

• Фред Астер, танцор;
• Мэрилин Монро, актриса;
• Мария-Антуанетта, королева;
• Элизабет Тейлор, актриса;
• Барбара Стрейзанд, певица;
• Пол Маккартни, музыкант;
• Огюст Роден, скульптор;
• Вольфганг Амадей Моцарт, композитор.

Также к типу ISFP относят и выдуманных героев:

• Белла Свон, «Сумерки»;
• Гарри Поттер, серия книг о Гарри Поттере«;
• Лана Ланг, «Тайны Смолвиля»;
• Тесс, «Тэсс из рода д’Эрбервиллей».

Предпочтительные профессии для ISFP

Поскольку ISFP предпочитают всему будущему и возможному уже существующее и настоящее, они часто преуспевают в профессиях, которые касаются практических, реальных проблем. Вакансии, которые предполагают большую личную свободу и автономию, особенно привлекательны в глазах ISFP. к примеру, удачным выбором для человека данного типа станет одна из следующих профессий:

• художник;
• композитор или музыкант;
• шеф-повар;
• дизайнер;
• лесничий;
• медсестра;
• натуралист;
• педиатр;
• психолог;
• социальный работник;
• учитель;
• ветеринар.

Теги: личность, тип

Есть что сказать? Оставть комментарий!:

ENFJ Экстравертное интуитивное чувство.

Оценка РЕКЛАМА

Экстравертное интуитивное чувство. Они обладают огромной харизмой, благодаря которой многие втягиваются в их заботливую опеку и/или великие планы. Многие ENFJ обладают огромной силой манипулировать другими благодаря своим феноменальным навыкам межличностного общения и уникальному умению продавать. Но обычно это не подразумевается как манипуляция — ENFJ обычно верят в свои мечты и считают себя помощниками и помощниками, каковыми они обычно и являются.

ENFJ учатся по всему миру. Они видят общую картину. Фокус ENFJ обширен. Некоторые могут совмещать огромное количество обязанностей или проектов одновременно. Многие ENFJ обладают огромными предпринимательскими способностями.

ENFJ по определению являются J, с которыми мы ассоциируем организованность и решительность. Но они не похожи ни на SJ, ни даже на NTJ ни по организации среды, ни по непокорности. ENFJ организованы на арене межличностных отношений. Их офисы могут быть захламлены, а могут и нет, но их выводы (достигнутые через чувства) о людях и мотивах делаются гораздо быстрее и более устойчивы, чем у их коллег из NFP.

ENFJ знают и ценят людей. Подобно большинству НФ (и чувствующим в целом), они склонны пренебрегать собой и своими потребностями ради нужд других. У них более тонкие психологические границы, чем у большинства, и они подвержены риску причинения боли или даже насилия со стороны менее чувствительных людей. ENFJ часто берут на себя больше бремени других, чем они могут вынести.

ТОРГОВАЯ МАРКА: «Первые должны быть последними»

Это относится к политике открытых дверей ENFJ. Один коллега ENFJ всегда приветствует меня в своем офисе, независимо от его собственных обстоятельств. Если к двери подходит другой человек, он позволяет ему прервать наш разговор своей потребностью. Во время обсуждения этой потребности звонит телефон, и он останавливается, чтобы ответить. Другие заходят с «быстрым вопросом». Наконец я встаю, иду в свой офис и использую функцию ожидания вызова на телефоне. Когда он вешает трубку, я привлекаю его безраздельное внимание!

(ENFJ расшифровывается как Extravert, Intuitive, Feeling, Judgement и представляет индивидуальные предпочтения в четырех измерениях, характеризующих тип личности, в соответствии с теориями типа личности Юнга и Бриггса Майерса. )

Каков ваш тип личности? Пройди тест!

РЕКЛАМА

Основано на системе когнитивных функций Юнга

Экстравертное чувство

Экстравертное чувство управляет психикой ENFJ. В силу этой рациональной функции эти люди предрасположены к закрытию в делах, касающихся людей, и особенно от имени любимого. Как экстраверты, их контакты очень разнообразны. Отношения лицом к лицу интенсивны, представительны и теплы, хотя они могут быть достигнуты так редко, что близкие дружеские отношения редки.

Интровертная интуиция

Как и их родственники INFJ, ENFJ наделены интровертной интуицией ясностью восприятия внутреннего, бессознательного мира. Господствующее Чувство предпочитает находить серебряную подкладку даже в самых нищенских представлениях о тех, кто входит в их расширяющийся круг друзей и, конечно же, в самих себе. У менее уравновешенных людей такое смягчение неприличного в конечном итоге подрывает целостность ENFJ, а зачастую и их доброе имя. У более здоровых людей ловкое использование осознания внутренних потребностей и желаний других позволяет этому проницательному типу завоевывать друзей, влиять на людей и избегать сомнительных связей.

Динамичная природа их интуиции перемещает ENFJ от одного проекта к другому с уверенностью, что следующий будет идеальным или гораздо более совершенным, чем предыдущий. ENFJ постоянно ищут новые и лучшие решения для своей большой семьи, сотрудников или организации.

Экстравертная сенсорика

Экстравертная сенсорика. ENFJ могут управлять деталями, особенно теми, которые необходимы для реализации преобладающего видения. Однако эти данные обладают волшебной гибкостью. Что-то можно купить за бесценок; то же самое бесценно, когда приходит время продавать. (Мы не уверены, но подозреваем, что таково влияние первичной функции.) Это колебание чувственного восприятия стало возможным благодаря более слабому и менее зрелому статусу, которым наделена третичная функция.

Интровертное мышление

Интровертное мышление наименее очевидно и наиболее загадочно для этого типа. На самом деле, он часто появляется только тогда, когда вызывается Чувством. Иногда только в шутку, а если нужно, и всерьез, Мышление считает логическими только те выводы, которые поддерживают ценности Чувства. Другие сценарии могут быть признаны недействительными или, в лучшем случае, значительно хуже. Такое «мышление на службе чувств» выглядит логично, но почему-то никогда не сходится.

Интровертное мышление часто находится в центре духовных поисков ENFJ. Самый длинный псалом Давида, 119, отдает ему должное. «Закон», «заповедь», «заповедь», «статут»: эти сущности внутреннего мышления суть тайны Божества, которые искала душа этого великого Чувствователя.

(Джо Батт, публикуется по лицензии)

Myers Briggs Criticisms

По мере роста популярности опросника Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) он также подвергался все большей критике. Психолог Дэвид Питтенгер в 1993 году написал основополагающую статью под названием «Измерение MBTI… и подошло к концу 9».0052, который был опубликован в Журнале планирования карьеры. Он выявил ряд проблем с MBTI® и поставил под сомнение его использование при выборе карьеры:

Хотя MBTI, кажется, что-то измеряет, многие психологи не убеждены, что на основе теста можно сделать какие-либо важные выводы.

В этой статье мы по-новому взглянем на эту критику, особенно с точки зрения Юнга.

Фон

Карл Густав Юнг разработал свою теорию психологических типов примерно во время Первой мировой войны. Сначала он стремился понять, как возникает конфликт и как его можно разрешить. В окончательном варианте, опубликованном в 1921 года его теория стала широкомасштабной моделью, которую можно было использовать не только для разрешения конфликтов, но и для личного и культурного развития.

Однако многие читатели обратили внимание только на его описание проблемы (типологические функции), а не на его решение (трансцендентная функция). Они также использовали его теорию для классификации, что порождает дополнительные проблемы. С начала 1930-х до конца 1950-х годов Юнг высказывал различные опасения и критические замечания по поводу того, как использовалась его теория, но они в значительной степени игнорировались. В результате типология Майерс-Бриггс развивалась в направлении, отличном от юнгианской типологии.

Наиболее существенные отличия:
• Теория Майерс-Бриггс относит людей к одной из 16 категорий, в которых присутствует сочетание доминирующей и вспомогательной функций. Он говорит, что этот тип является врожденным и фиксированным. Цель личного развития — стать лучшей, более сбалансированной версией своего типа.
• Юнгианская теория рассматривает типы как точки отсчета на пути к развитию трансцендентной функции. Тип может меняться (и часто меняется) в течение жизни. Цель развития состоит в том, чтобы превзойти свой тип и стать все более уникальной личностью.

Используя географическую аналогию, типология Майерс-Бриггс создала шестнадцать стран с четко определенными границами и отсутствием миграции между ними. Юнгианская типология создала восемь ориентиров, которые можно использовать, чтобы покинуть территорию и отправиться в новый, неизведанный мир.

Критика

Основные критические замечания, часто направленные в адрес MBTI:

1. Типы являются только стереотипами, они не описывают людей.
2. MBTI ставит вас в рамки, которые не позволяют человеку использовать сочетание предпочтений.
3. Описания кажутся точными только благодаря эффекту Барнума или Форера.
Данные MBTI
4. не показывают бимодального распределения предпочтений, которое можно было бы ожидать, если бы личность каждого соответствовала той или иной категории.
5. Надежность MBTI низкая, особенно с учетом заявления о том, что тип является врожденным и остается неизменным на протяжении всей жизни.
6. Нет достоверных данных, которые показывают, что MBTI можно использовать для прогнозирования производительности задания.

Важно отметить, что первые три из них касаются интерпретации результатов MBTI. Последние три относятся к психометрическим свойствам опросника MBTI. Однако, как мы вскоре увидим, эта критика также связана с интерпретацией. Психометрические свойства MBTI хорошие при использовании соответствующей интерпретации.

Критика #1

Типы — это всего лишь стереотипы, они не описывают личности.

Это верное замечание, с которым согласен Юнг. Хотя он не использовал слово «стереотип», он описал типы как «семейные портреты в стиле Гальтоне». Сэр Фрэнсис Гальтон был статистиком и пионером психометрии, который изобрел составные фотографии, сосредоточенные на глазах. Наслоение нескольких индивидуумов дает усредненную картину, лишенную каких-либо индивидуальных особенностей. Таким образом, галтоновский портрет является формой стереотипа. Юнг создал стереотипы как «точки для ориентации», чтобы помочь людям понять свою личность. Эту концепцию лучше всего выразить, говоря о том, какой тип (типы) «наиболее близок» к собственной уникальной личности, а не о том, к какой категории он относится.

Критика #2

MBTI ставит вас в рамки, которые не позволяют человеку использовать сочетание предпочтений.

Этот аргумент является неправильным толкованием версий теории Майерса и Юнга и объединяет поведение и предпочтения. Каждый человек может использовать все виды поведения, но в ситуациях свободного выбора он может предпочесть одни другим. В качестве аналогии, правши используют обе руки, когда того требует ситуация (например, при вождении автомобиля), но предпочитают использовать правую руку, когда есть свободный выбор (например, при написании заметок). Даже в последней ситуации левая рука по-прежнему играет вспомогательную роль, т.е. в том, чтобы держать бумагу на столе.

Критика #3

Описания кажутся точными только благодаря эффекту Барнума или Форера.

Эффект Барнума — это склонность людей рассматривать общие утверждения, верные для большинства людей, как точное описание самих себя. Это естественная человеческая черта, но она не объясняет типологию или результаты MBTI. При представлении нескольких описаний типов личности многие люди думают, что большинство описаний к ним не относятся. Кроме того, они обычно определяют черты в своем описании как относящиеся к себе, но не к другим людям. Если бы описания содержали только утверждения Барнума, этого бы не произошло.

Criticism #4

Данные MBTI не показывают бимодального распределения предпочтений, которое можно было бы ожидать, если бы личность каждого соответствовала той или иной категории.

Слова «бимодальный» и «нормальный» являются описаниями того, как будет выглядеть график, если он содержит результаты множества людей. Бимодальное распределение выглядит как спина верблюда с двумя горбами, по одному с каждой стороны. Нормальное распределение имеет только один выступ посередине. Данные MBTI сообщают о нормальном (или почти нормальном) распределении. Это поддерживает юнговскую интерпретацию типологии. Он сказал, что если кто-то собирается классифицировать, то есть три группы, а не две, и самая большая группа находится посередине.

Критика #5

Надежность MBTI низкая, особенно с учетом заявления о том, что тип является врожденным и остается неизменным на протяжении всей жизни.

Питтенгер заметил, что при коротком интервале между тестами (например, 5 недель) до 50% людей будут отнесены к другому типу. Он (правильно) заметил, что это происходит потому, что существуют точки отсечки, разделяющие измерения. Эта проблема иллюстрируется географической аналогией, рассмотренной выше: небольшие изменения на границах (где находится большинство людей) могут привести к большим изменениям в результате. Однако если типы используются как «ближайшие контрольные точки», как предложил Юнг, а не как «границы», тогда этот аспект проблемы исчезает. Юнг также указывал, что тип меняется на протяжении всей жизни. Следовательно, при использовании юнгианской интерпретации надежность MBTI намного выше.

Критика #6

Нет достоверных данных, которые показывают, что MBTI можно использовать для прогнозирования производительности труда.

Эта критика смешивает навыки и предпочтения. Ни Изабель Бриггс Майерс, ни Карл Густав Юнг не утверждали, что типологические предпочтения могут предсказывать эффективность работы. Если MBTI когда-либо используется для этой цели, то это неправильное использование. Имеются достоверные данные, показывающие, что типология связана с удовольствием от работы (а не с производительностью). Например, см. руководство для MMDI (наша альтернатива MBTI).

Заключение

Критика, предполагающая упрощение MBTI, часто сама по себе упрощенна, поскольку чрезмерно упрощает и тем самым искажает теорию Майерс-Бриггс.

No related posts.