| |||
|
Типологический индикатор состоит из восьми букв. Каждая соответствует особенностям и качествам характера. Парные сочетания присущи определенному человеку в разных комбинациях. Тест личности по Майерс-Бриггс помогает определить психотипы. В свою очередь анализ полученных комбинаций позволяет специалистам кадровой службы сделать вывод, подходит ли кандидат для выполнения определенной деятельности или от сотрудничества с ним лучше сразу отказаться. Базовыми методами являются системы анкетирования с использованием опросников. Далее проводится верификация результатов. Тип личности по MBTI определяется на основании консультации сертифицированного специалиста. Не владея данной методикой, нельзя гарантированно утверждать, что тип личности анкетируемого определен.
MBTI Step III. Опросник направлен на анализ динамического развития типа. В России данная методика не применяется, сертифицированные специалисты по верификации отсутствуют. На основе указанных моделей существуют и другие виды опросников. Результатами тестов является комплексный анализ типологий личности. Авторы методик взяли за основу разработки тестов Майерс-Бриггс.
S-тип по шкале расценивается в качестве человека, способного оценивать ситуацию, брать во внимание мельчайшие детали. Они последовательны в решениях, берут за основу известные данные, все тщательно взвешивают и обдумывают, точны, не берут во внимание догадки, не подтвержденные фактами. Ориентация направлена на то, что происходит сегодня, здесь и сейчас, на факты, полученный опыт. N-тип больше полагается на интуицию. Люди имеют развитое воображение, мир сосредоточен на возможностях, они не способны вникать в факты, видеть глобальную картину и искать разнообразные пути решения вопросов. Ориентация типологии личности направлена на общую информацию и собственную интуицию. 
Люди обладают развитым эмоциональным интеллектом. Ориентация направлена на эмоциональное принятие решений. Р-тип обладает способностью воспринимать большой объем информации, поступающей по разным каналам. Типология личности легко относится к переменам, быстро справляется с объемными задачами, умеет приспосабливаться. Ориентация направлена на быструю адаптацию к разным условиям. J-тип обладает способностью планировать, избегают хаоса, подходят к решению любых проблем во всеоружии, все тщательно взвешивают и продумывают, умеют ставить цели, достигать результата. Ориентация направлена на упорядочивание и планирование. Как трактовать результаты теста Анализируя соответствующие шкалы и типы, трактовать результаты теста будет значительно проще. При выборе руководящего состава стоит ориентироваться на представленную шкалу. Психотип S-типа, Т-типа, J-типа идеально подходит для руководящей должности. Способность быстро адаптироваться, принимать решения, брать во внимание мельчайшие детали, ставить цели и достигать соответствующего результата считаются незаменимыми при руководстве большим коллективом.
Остальные психотипы больше подходят на исполнительные роли. Сотрудники N-типа смогут общаться с клиентами, найдут пути решения поставленного вопроса даже в самых сложных и запутанных ситуациях. F-тип обладает высокой степенью эмоциональности. При подборе персонала стоит это учитывать. Такой психотип больше подходит для исполнения работы, где требуется искать нестандартные пути решения вопросов. 
Тестовое задание направлено на охват общих рамок, на выявление доминирующих качеств. Независимо от психотипа, каждый человек в повседневной жизни в разной мере использует оба полюса предпочтений. Например, он может быть общительным, но при этом относится к интровертам, которым сложно работать в команде. При ответах на вопросы рекомендуйте выбирать те варианты, которые кажутся наиболее предпочтительными и характеризуют жизненные ситуации в большей мере. После получения ответов на все вопросы, стоит воспользоваться анализом полученных результатов или пригласить сертифицированного специалиста для расшифровки полученных данных. ЗаключениеТестирование Майерс-Бриггс и определение типологии личности часто вызывают сомнения. Валидность и надежность таких методов сомнительна. Разработчики не имели квалификации в области психометрии. Типологический подход основан на определении ярких психотипов, а это не совсем правильно. К тому же, неправильная расшифровка данных и отсутствие единой методики трактовки результатов часто приводит к ошибкам.
Тест Юнга на тип личности
Тест тип личности юнгу
Для Карла Юнга, основоположника аналитической психологии, было свойственно различать, анализировать и типировать.
На основе трудов ученого возникло множество других типологических систем, но классическим вариантом остается психологический тест Юнга на тип личности. Методика позволяет воссоздать психологический профиль личности, характер и темперамент человека.
Типология Юнга
Во время работы в клинике Карл Юнг наблюдал и анализировал, в процессе пришел к выводу, что у человека всегда доминирует не более 1-2 типических черт, остальные также присутствуют, но играют лишь второстепенную роль.
Психотип по Юнгу определяется по нескольким критериям:
- экстраверсия и интроверсия; логика и чувства; интуиция и ощущения.
Соционика впитала в себя многие идеи ученого и даже расширила понятие типологии. Знаменитый и популярный опросник Майерс-Бриггс определяет социотип также по Юнгу. При этом все возможные вариации тестирований ориентированы на субъективную оценку типа личности. Ученый утверждал, что получить объективный результат можно только при вдумчивом анализе и принимая во внимание обратную связь от других людей.
Как пройти тест Юнга онлайн?
Определение типа личности по Юнгу проводится по основным трем вышеуказанным направлениям. Онлайн-тест содержит 20 вопросов, которые описывают различные ситуации. При прохождении необходимо предоставлять вдумчивые и честные ответы, чтобы результат совпал с истинным положением вещей.
Опросник одинаково информативен и для мужчин, и для женщин. Тестирование не имеет детской адаптации, поэтому нет смысла проводить его с детской аудиторией, но тесты хорошо себя показали в работе с подростками с целью выявления типологических особенностей личности.
Практикующие психологи и социальные педагоги применяют тест, чтобы лучше понимать своих подопечных, определить их темперамент, помочь им социализироваться, раскрыть способности и таланты.
Независимо от того, где и для кого применяется тест, итоги в любом случае помогут лучше познать себя, свой внутренний мир и станут стимулом для самосовершенствования.
Экстраверсия и интроверсия;.
Testograd.
com
08.07.2018 20:50:11
2018-07-08 20:50:11
Источники:
Https://testograd. com/test/test-yunga-na-tip-lichnosti/
Тест на тип личности по Юнгу » /> » /> .keyword { color: red; }
Тест тип личности юнгу
Тест понравился. Спасибо. Я являюсь ИОТ.
Все замечено правильно, Спасибо за оценку
Спасибо за интересные тесты, но отмечаю, что не на все вопросы можно ответить однозначно и точно — есть над чем работать!
Круто, видно что люди старались
Спасибо за тест! очень помог!
Тест на стресс определит, в каком состоянии находится ваша нервная система и не пора ли взять вам паузу, чтобы отдохнуть и восстановиться
Тест на влюбленность подскажет, какие именно чувства есть по отношению к партнеру, а также насколько они глубоки и серьезны. Любовь или влюбленность, а может просто симпатия?
Этот тест Фрейда определит, есть ли в вашей психике что-то, что блокирует развитие вашей сексуальности, и подскажет, как избавиться от этого блока
Тест на панические атаки определит наличие склонности к паническому расстройству, единичным паническим атакам или просто повышенной тревожности
Тест — изменяет ли мне муж поможет устранить сомнения по поводу супруга или подскажет, что делать дальше в случае его неверности.
Тест на измену жены покажет, верна ли вам ваша супруга и стоит ли вам вообще переживать по этому поводу. Как узнать изменяет ли жена? — пройти этот тест
Тест на одиночество покажет глубину этого чувства, а результат подскажет, стоит ли с этим что-то делать и, если да, то что именно. 10 советов как избавиться от одиночества
Тест на паранойю определит ваш уровень невротичности и зацикленности. Что делать, если есть повышенная параноидальность, а страх превращается в манию?
Тест на самооценку определит уровень вашего самоуважения и любви к себе и покажет ответ в баллах. Как правильно регулировать самооценку
Тест на аутизм покажет уровень предрасположенности к психическому отклонению и даст рекомендации по поводу того, что же делать дальше
Мало что отравляет жизнь больше, чем неуверенность в себе. Тест расскажет о причинах ваших комплексов и о том, что с ними делать
Тест на эгоизм определит его уровень, а также поможет понять, стоит ли уменьшить в себе эгоцентризм и взрастить хотя бы каплю эмпатии
Я являюсь ИОТ.
Wikigrowth. ru
27.05.2017 15:53:07
2017-05-27 15:53:07
Источники:
Https://wikigrowth. ru/tests/test-tip-lichnosti/
Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс » /> » /> .keyword { color: red; }
Тест тип личности юнгу
Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен, с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.
Вопрос 1 из 44
Когда я знакомлюсь с новыми людьми:
Мне легко найти темы, чтобы поддержать разговор. Прежде чем начать разговор, мне нужно оценить взглядом собеседника.
Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.
Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.
Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам. Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.
Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.
Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.
Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.
Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.
Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.
Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.
Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.
Почему использовать этот тест?
1.
Бесплатность и надежность. Этот бесплатный онлайн-тест на определение личности предоставляется Вам абсолютно бесплатно. Он позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа.
2. Протестировано в нескольких странах. Этот тест на определение типа личности с успехом провели в нескольких различных странах, включая США, Канаду и ряд других стран Восточной Азии.
3. Статистический контроль. Тестовые баллы вносятся в анонимную базу данных. Статистический анализ теста проводится для обеспечения максимальной точности и достоверности результатов.
4. Разработан профессионалами. Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имеют опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности.
Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп.
Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен, с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.
Когда я знакомлюсь с новыми людьми:
Мне легко найти темы, чтобы поддержать разговор. Прежде чем начать разговор, мне нужно оценить взглядом собеседника.
Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.
Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.
Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам.
Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.
Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.
Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.
Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.
Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.
Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.
Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.
Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга.
Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.
Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам.
Www. idrlabs. com
05.03.2018 2:50:19
2018-03-05 02:50:19
Источники:
Https://www. idrlabs. com/ru/test. php
Индикатор типа Майерс-Бриггс: популярный, но ошибочный способ понять свою личность
Трудно определить, какая работа вам подходит. Для решения этой проблемы были разработаны различные личностные тесты. Есть надежда, что эти тесты обеспечат понимание вашей личности таким образом, что его можно будет использовать для прогнозирования того, какая работа может подойти.
Одним из наиболее широко используемых тестов является индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). По словам Малкольма Гладуэлла, каждый год тест сдают 2,5 миллиона американцев, а 89из Fortune 100 компаний используют его. (1)
Но оказывается, есть много причин скептически относиться к его использованию при выборе профессии.
Действительно ли MBTI дает вам осмысленный тип?
В качестве типологии обычно используется MBTI. В нем используются четыре показателя личности, и по каждому показателю люди подразделяются на один из двух типов. Их результаты затем объединяются, чтобы обобщить общий тип личности. Поскольку есть четыре меры, существует 16 возможных общих типов личности. Предположение, что нас можно разделить на подобные типы, оказывается ложным.
Распределение не является бимодальным
Если бы этот подход был верным, мы ожидали бы, что распределение баллов по шкале Майерс-Бриггс будет бимодальным большинство людей должно относиться либо к одному, либо к другому.
Распределение не такое — большинство людей набирают между двумя крайностями. (3) Например, большинство экстравертов и интровертов находятся довольно близко друг к другу по шкале экстраверт-интроверт, и только несколько человек находятся в этих крайних точках. Из-за этого строгая дихотомия приводит к ложному взгляду на личности людей.
Типы не стабильны во времени
Если MBTI используется при выборе карьеры, он должен выявлять устойчивые типы личности и не сильно меняться со временем. Поэтому, если кому-то дали MBTI в один день, а затем снова через несколько недель, месяцев или лет, его классификация не должна сильно измениться. Но учитывая, что баллы большинства людей находятся в центре каждой меры, не требуется больших изменений в ответах на некоторые вопросы, чтобы привести к тому, что этот человек будет реклассифицирован как другой тип. Когда люди проходят тест дважды, степень, в которой типология людей остается неизменной, ниже, чем можно было бы ожидать, если бы тест выявлял стабильные типы личности.
(4)
Ответы не группируются
Если Майерс-Бриггс относится к истинным типам личности, мы должны быть в состоянии проанализировать ответы на вопросы и обнаружить, что определенные ответы группируются таким образом, что отражают типы личности. Мы должны быть в состоянии найти основные факторы в данных, которые подобны типам Майерс-Бриггс. Однако, когда был проведен факторный анализ ответов на вопросник Майерс-Бриггс, обнаруженные факторы не соответствовали близко дихотомическим показателям Майерс-Бриггс. (3)
Предсказывает ли производительность работы?
Размышляя о выборе профессии, важно провести личностный тест, который позволит предсказать как выбор работы, так и успех в работе. В то время как есть убедительные доказательства того, что общепринятый личностный тест в психологии (личностный тест «большой пятерки») предсказывает эффективность работы (3, 5), в отношении MBTI такого консенсуса нет.
Истоки псевдонауки и возможные причины популярности
MBTI был разработан на основе работы психоаналитика Карла Юнга.
Поскольку и теории Юнга, и типологический подход к личности больше не принимаются господствующей психологией, мало оснований ожидать, что MBTI окажется плодотворным подходом к пониманию личности. Действительно, несмотря на его ненаучный характер, теория, лежащая в основе MBTI, может быть одной из причин его популярности. В отличие от более описательных личностных тестов, MBTI связан с теорией психологии, которую можно использовать при интерпретации анкеты это означает, что люди могут углубиться в теорию, чтобы интерпретировать результаты своих тестов. Тест сделан еще более удовлетворительным, потому что «описания каждого типа, как правило, лестны и достаточно расплывчаты, так что большинство людей принимают утверждения как истинные о себе» (2). , который может показать кого-то в определенном негативном свете, дав ему высокий балл по невротизму и низкий балл по добросовестности.
Заключение
В 1992 году комитет Национальной академии наук пришел к выводу, что «в настоящее время недостаточно хорошо спланированных исследований, чтобы обосновать использование MBTI в программах консультирования по вопросам карьеры».
(6) Доказательства теперь немного лучше.
Продолжающееся использование MBTI еще более загадочно, учитывая существование личностного теста Большой пятерки. Как мы покажем в следующем посте, «Большая пятерка» — это общепринятый личностный тест в психологии, который, как было показано, обладает предсказательной силой в самых разных областях, включая производительность труда.
- Гладуэлл, М. Личность плюс. Житель Нью-Йорка 43 (2004).
- Питтенгер, Д. Дж. Измерение MBTI и неудача. Журнал планирования карьеры и занятости 54, 48–52 (1993).
- Pittenger, D. J. Предостережения относительно индикатора типа Майерс-Бриггс. Журнал консалтинговой психологии: практика и исследования 57, 210 (2005).
- Бойл, Г. Дж. Майерс? Индикатор типа Бриггса (MBTI): некоторые психометрические ограничения. Австралийский психолог 30, 71–74 (1995).
- Локк, Э. Справочник по принципам организационного поведения: необходимые знания для доказательного управления. (Джон Уайли и сыновья: 2009).
- Дракман, Д. и Бьорк, Р. А. Мысленным взором: Повышение эффективности человека. (Издательство национальных академий: 1992).
Вводящее в заблуждение письмо Юнга о типологии Майерс-Бриггс
Существует распространенное заблуждение, что К.Г. Юнг одобрил работу Изабель Бриггс Майерс. Однако он неоднократно возражал против популярной интерпретации его книги 9.0058 Психологические типы и исследования на основе инструмента MBTI®. Между И.Б. Майерс и К.Г. Юнга, которая более полувека была скрыта от тех, кто использует типологию Майерс-Бриггс (Myers, S. 2019).
Недоразумение во многом связано с комплиментарным письмом Юнга Майерсу в 1950 году. Однако его писал не Юнг, и оно не отражало его мнение. Оно было написано его секретарем, который изложил его дипломатическим языком, чтобы скрыть неодобрение Юнга.
Письмо Юнга о типологии Майерс-Бриггс
Майерс познакомилась с Юнгом в 1937 году вместе со своей матерью Кэтрин Бриггс. В 1950 году Майерс отправила Юнгу подробности анкеты, которую она разрабатывала, и попросила навестить его во время ее отпуска в Швейцарии.
Его секретарь прислал два ответа. Первым было предварительное письмо, в котором говорилось, что он болен (Saunders 1991, стр. 120). Второй был напечатан вскоре после этого и подписан Юнгом:
Большое спасибо за любезно присланную мне вашу интересную анкету и столь же интересное описание ваших результатов. Поскольку вы много думали над этим вопросом, я думаю, что вы сделали так много в этом направлении, что я едва ли способен критиковать его или хотя бы лучше его знать. Довольно долгое время я вообще не вел никакой работы в этом направлении, потому что другие вещи вышли на первый план моих интересов. Тем не менее, я должен сказать, что для любого будущего развития теории типов ваш индикатор типов окажется очень полезным.
Мне бы очень хотелось вас увидеть, но я только что оправился от утомительной болезни и сейчас уезжаю в долгий и столь необходимый отпуск, из которого не вернусь до осени.
Надеюсь, вы хорошо проведете время в Европе, я остаюсь, искренне ваш, К.Г.
Юнг.
(Saunders 1991, стр. 121 и фототаблица)
Юнг, кажется, считает Майерс более осведомленным о типологии, одобряет ее интерпретацию его теории и одобряет ее исследования. Однако это потому, что Мари-Жанна Шмид написала письмо, а Юнг подписал его, не глядя на него. Несколько фактов подтверждают эту точку зрения на события.
Свидетельство
Во-первых, письмо противоречит взглядам, которые Юнг выразил в другом месте. Например, когда в интервью его спросили об американской интерпретации его типологической теории, он сказал: «Боже, сохрани меня от моих друзей» (Юнг, 1957, с. 304). Другим примером является ответ Юнга аспиранту, который связался с Юнгом, чтобы попросить прокомментировать его исследование MBTI . Юнг отказался помочь, заявив, что такая работа не соответствует содержанию его книги (Jung 19).77, стр. 550-52). Юнг выдвигал различные возражения против популярной интерпретации его типологической теории с начала 1930-х до конца 1950-х годов.
Второе доказательство состоит в том, что Шмид имел большую самостоятельность в ответах на свою корреспонденцию. На момент получения письма Майерса Шмид уже 18 лет был секретарем Юнга (Jung 1973, стр. 539n). Юнг настолько доверял ей, что «подписывал каждое письмо и одобрял каждый машинописный текст одним взглядом» (Бэйр 2003, стр. 410). Она написала Юнгу много писем, чтобы он мог сосредоточиться на своих писательских и исследовательских интересах.
В-третьих, стиль и содержание письма отличаются от Юнга. Обычно он был прямым и откровенным в написанной им корреспонденции – соглашался, критиковал или углублялся в теорию (см., например, Юнг, 1973, стр. 542–569). Шмид «благородно действовал как амортизатор доктора Юнга» (Jung/White 2007, стр. 77), поэтому использовал более дипломатичный стиль. Письмо к Майерсу дипломатично и избегает теоретических дискуссий, что больше соответствует письмам, написанным Шмидом, чем Юнгом.
В-четвертых, чтобы быть дипломатичным, Шмид исказил правду в письме Майерсу.
В письме от 1 июля она сказала, что Юнг «только выздоравливает» от болезни. Однако он уже выздоровел. У Юнга был желудочный грипп в течение недели, начавшейся 12 июня 1950 г., и он говорит, что чувствует себя лучше к 20 июня (Pauli/Jung 2001, стр. 45). Он упоминает о своей болезни в прошедшем времени 26 июня (с. 47) и в тот же день отправляет теоретическое письмо другому корреспонденту, в котором не упоминает о своей болезни (Юнг, 1973, с. 559).-60). Письмо Майерсу, в котором утверждалось, что он все еще выздоравливает, было отправлено через пять дней.
В-пятых, Юнг и Шмид часто использовали его здоровье как предлог, чтобы избегать встреч с людьми (Bair 2003, p. 528).
В-шестых, в письме Майерсу утверждалось, что Юнг уезжает в долгий отпуск, но он собирается только в Боллинген (20 миль), который он часто использовал в качестве рабочего уединения. Пока он был там, он писал письма по работе (Jung 1973, стр. 561-62) и иногда принимал новых посетителей (Oakes 19).87, стр. 11 и далее).
Кроме того, Виктор Уайт без труда организовал визит к Юнгу в Боллинген в тот период, когда Майерс хотел его посетить (Jung/White 2007, стр. 156).
Наконец, предположение о том, что Майерс знал о шрифте больше, чем Юнг, потому что он потерял интерес, не звучит правдоподобно. Например, когда Майерс прислал ей материалы, профессор китайской классики прислал ему некоторые материалы по даосизму. В последнем случае Юнг не позволил превосходящим знаниям другого человека помешать ему и ответил последнему глубокой теоретической критикой. Кроме того, интерес Юнга к теории типов не ослабел, потому что она была постоянной отправной точкой в его работах (Bair 2003, стр. 376), и он включил ее в качестве одной из тем в свою последнюю работу, главу 9.0058 Человек и его символы (Юнг 1964, стр. 45-56).
Практические выводы
В письме предполагается, что взгляды Юнга и Майерса были близки. Однако есть много свидетельств того, что популярная интерпретация типологии упускает что-то важное из теории Юнга.
Юнг утверждал, что психологических типов посвящены проблеме односторонности — или проблеме противоположностей — а не категоризации людей. Это непонимание означает, что мы упускаем юнговское решение проблемы. Похороненный в главах II и V, он показывает, как преодолевать неразрешимые конфликты внутри нас самих, в наших отношениях и между обществами.
Расхождение между юнговской и популярной интерпретацией типологии началось до того, как Майерс начала разрабатывать свой инструмент, поэтому она не несла за это ответственности. Однако в настоящее время типология Майерс-Бриггс стала представлять популярную точку зрения. Поэтому большинству людей не хватает юнговского решения проблемы конфликтующих противоположностей. Эта тема более подробно исследуется в готовящейся книге «Типология Майерс-Бриггс против юнгианской индивидуации: преодоление односторонности в личности и обществе».
Ссылки
Баир, Д. (2003). Юнг: Биография . Нью-Йорк: Книги Бэк-Бэй.
Юнг, К.Г. (1957). «Хьюстонские фильмы». В году К.Г. Юнг говорит: интервью и встречи 90 059 . Принстон: Боллинген в мягкой обложке, 1977
______ (1964). Человек и его символы . Лондон: Пикадор, 1978.
______ (1973). К.Г. Письма Юнга, том 1, 1906–1950, под редакцией Герхарда Адлера в сотрудничестве с Аниелой Яффе . Лондон: Рутледж и Кеган Пол.
______ (1977). К.Г. Письма Юнга, том 2, 1951–1961, отредактированный Герхардом Адлером в сотрудничестве с Аниелой Яффе . Лондон: Рутледж и Кеган Пол.
Юнг, К.Г., Уайт, В. (2007). Письма Юнга-Уайта, под редакцией А. К. Ламмерса и А. Каннингема . Хоув: Рутледж.
Майерс, С. (2019). Типология Майерс-Бриггс против юнгианской индивидуации: преодоление односторонности в себе и обществе. Абингдон: Рутледж, готовится к печати.
Оукс, М. (1987). Камень говорит : Воспоминания о личной трансформации . Уилметт: публикации Хирона.