Типы поведения личности: 4. Типы поведения личности

Содержание

4. Типы поведения личности

Вышеуказанные теории свидетельствуют о том, что на личность в процессе ее формирования оказывают воздействие многообразные факторы, которые невозможно не учитывать. В результате возникают различные типы личности. В зависимости от того, как личность оценивает себя в социальной структуре общества, формируется ее поведение. Принято выделять четыре базисных типа поведения: конформизм, негативизм, индивидуализм и коллективизм (или коллективистское самоопределение).

Конформизм – это такой тип поведения, когда личность некритически принимает и следует господствующим в обществе или в группе ценностям, нормам, стандартам. Основной принцип конформиста: поступай как все, не высовывайся. В обществе конформизм часто выступает в качестве основы авторитаризма и тоталитаризма. Конформистское поведение личности в группах свидетельствует либо об отсутствии у нее индивидуальности, либо о сознательном выборе стратегии и тактики поведения.

Для одних людей конформизм может быть чертой характера, для других – способом избежать нежелательного воздействия со стороны других людей, отстоять свою независимость или получить какие-либо выгоды. Тоталитарное общество стремится насадить абсолютный конформизм. В его формировании решающую роль могут играть страх, пропаганда, вера в обладание высшей и единственной истиной, групповая солидарность, бездумное следование групповым стандартам. Рабская зависимость от властей или общественных стереотипов конформист может воспринимать как вынужденное или как естественное, должное и даже единственно возможное состояние. Но во всех случаях конформизм означает отсутствие свободы.

Конформизм как социальное и социально-психологическое явление изучался многими учеными. Модель его исследования была впервые разработана американским ученым С. Ашем. В 1951 г. он провел эксперимент. Он раздал студентам карточки, на которых были нарисованы три линии разной длины. Их надо было сравнить с эталоном.

Все испытуемые успешно справились с определением, какая из линий равна эталонной. Затем исследователь договорился с частью группы, что они будут давать заведомо неверный ответ при опросах других испытуемых, которые не участвовали в договоре. Результат оказался ошеломляющим. Из 123 испытуемых 37% согласились с мнением группы и дали ошибочные ответы, т. е. продемонстрировали конформизм, хотя в первом опыте давали правильные ответы. Все говорили, что очень трудно устоять перед мнением большинства, кажется, что ошибаешься именно ты. Тем самым подтвердилось, что конформизм может быть чертой характера личности. Затем социологи пришли к выводу, что конформность зависит от характера групп и общества в целом.

Негативизм, в отличие от конформизма, такой тип поведения, в основе которого лежит абсолютное отрицание общественных или групповых ценностей, норм, стандартов, авторитетов, традиций. Для негативиста нет ценностей, он отрицает все нормы и стандарты, не верит в том, что общество может выражать и защищать интересы личности (принцип негативиста: «Баба Яга против»).

Социологи считают, что негативизм – это «конформность наизнанку». Такой тип поведения, как и конформизм, характерен для авторитарных обществ.

Индивидуализм – поведение, основанное на приоритете личных ценностей и норм перед общественными или групповыми. Это не означает, что индивидуалист вообще не признает, отрицает общественные и групповые ценности и нормы. Он их считает вторичными, то есть действует по принципу: что хорошо для человека, то должно быть и на пользу обществу. Мы не можем согласиться с широко распространенной в литературе и общественном мнении позицией, что индивидуализм – противопоставление интересов отдельной личности интересам общества, предпочтение личных, своекорыстных интересов общественным, коллективным. Подобное поведение можно рассматривать как крайний случай индивидуализма – эгоизм. Но полностью сводить индивидуализм к эгоизму, было бы ошибкой.

Коллективизм (коллективистское самоопределение) – тип поведения, предполагающий критическое осмысление ценностей и норм общества или группы с целью выявления их действительной значимости и действие в соответствии с этим. Коллективист тем отличается от конформиста, что он не принимает слепо, на веру (по принципу: коллектив всегда прав) требования общества, группы, а пытается их рационально осмыслить и выработать свою позицию на то, какими должны быть реальные ценности, цели групповой (коллективной) или общественной деятельности. Ценность коллективизма заключается в том, что личность выбирает способ своего поведения свободно и творчески действует, преодолевая социальный контроль и социальные стандарты и открывая тем самым для общества и социальных групп новые пути цели развития.

Подводя итог сказанному, следует еще раз подчеркнуть, что процесс формирования самоопределения, на основе чего интересы личности преобразуются в цели деятельности.

Классификация сотрудников по типам личности

Аудиоверсия этой статьи

Руководителю необходимо уметь определять характер, склонности и особенности поведения подчиненных. Это помогает налаживать рабочий процесс, распределять задачи и поддерживать благоприятную атмосферу в команде

Содержание

Что такое тип личности
Зачем определять типы личности сотрудников
Типы личности сотрудников: их преимущества и недостатки

Деловая среда

Платформа знаний и сервисов для бизнеса

Открыть ИП сейчас

Деловая среда Премиум

Вступайте в закрытый клуб и получите доступ к материалам по развитию бизнеса

Попробовать бесплатно на 14 дней

Что такое тип личности

Каждый человек индивидуален. Не существует личности, полностью подходящей по всем параметрам под один из типов. В каждом индивидууме совмещается несколько психотипов, один из которых проявляется ярче других.

Для руководителя необходимо знать, каковы у подчиненного:

Этими факторами и определяется тип личности.

Характер определяет поведение человека, отношение к окружающему миру. Характер формируется на основе темперамента под воздействием воспитания, окружения и опыта. Большинство поступков человека объясняется воспитанием или темпераментом.

Способности — это индивидуальные особенности, склонности к какому-либо роду деятельности. Благодаря им один человек легко справляется с делом, которое другому не под силу. Сильно выраженные способности называют талантом или одаренностью. Но им требуется развитие. Без труда, специальных занятий и дополнительных знаний любой талант может потеряться либо остаться незамеченным.

Потребности личности включают в себя многие аспекты жизни. Это не только предметы, необходимые для существования или желаемые. Сюда относятся идейные установки, интересы, творческое самовыражение.

Умение достигать поставленной цели — это способность планировать свою деятельность так, чтобы усилия приводили к желаемому результату.

Зачем определять типы личности сотрудников

Руководителю организации важно найти способы активизировать потенциал каждого сотрудника в отдельности и всего коллектива. Для этого требуется понимать и учитывать психологию подчиненных.

Умение разбираться в типах личности поможет владельцу бизнеса рационально распределить сотрудников на рабочие места и обязанности между людьми, добиться оптимальной производительности труда.

Еще эти навыки позволят правильно построить отношения с подчиненными, чтобы они могли максимально раскрыть свой потенциал, реализовать компетенции.

Типы личности сотрудников: их преимущества и недостатки

В 1940-х годах Изабель Майерс-Бриггс и Кэтрин Бриггс, опираясь на исследования швейцарского психиатра Карла Юнга, создали тест. Он должен был помочь определять особенности характера людей, способы ухода от конфликтов, пути развития личности. Социологи дополнили эту работу.

Опираясь на классификацию MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), выделяют 16 типов личности. Среди них есть:

виртуозы,
активисты,
логисты,
полемисты,
защитники,
артисты,
предприниматели,
посредники,
архитекторы,
авантюристы.

Каждый тип обладает своими характеристиками. При правильном подходе к личности, верном распределении обязанностей между индивидуумами команда демонстрирует высокие результаты.

Из описаний дальше можно сделать выводы, чего ждать от человека того или иного типа, кто может работать автономно, а за кем нужно пристально наблюдать.

Виртуозы

Прагматики, хорошо разбирающиеся в своей работе. Отлично выполняют свои обязанности, когда их труд виден, а результат можно оценить. Мастера своего дела, которым постоянно нужна стимуляция в виде личной похвалы или материального поощрения.

Коллективизм, труд в команде — не для них. Затерявшись среди других, не наблюдая огласки результатов, «виртуозы» быстро теряют стимул к труду, начинают хуже выполнять обязанности.

Им можно поручать трудные задачи. Будучи спокойными и практичными, «виртуозы» умеют находить рациональные решения в сложных ситуациях.

❗️ Совет
Тем из них, кто проявляет организаторские способности, можно доверить руководство небольшой группой сотрудников или проектом. Такая деятельность выделит «виртуоза» в коллективе, сделает заметным его усилия.

Отношения с подчиненными у представителей данного типа складываются чаще дружеские, что приносит положительные плоды.

Активисты

Это харизматичные люди, которых характеризуют:

активность,
общительность,
ответственность,
обучаемость,
трудолюбие,
бесконфликтность.

«Активисты» часто имеют большой творческий потенциал, без проблем работают в условиях многозадачности.

Из недостатков этих личностей — склонность к недооцениванию своих способностей и боязнь критики. Из-за желания быть впереди любой ценой они часто сталкиваются с выгоранием, впадают в депрессию или заболевают.

📌 Совет
«Активистам» не рекомендуется поручать индивидуальные задания. Лучше всего представители этого типа раскрывают свой потенциал, работая в команде, на людях. С большим удовольствием они трудятся на руководящих должностях. Оптимальным решением будет назначать таких сотрудников старшими в группе, смене, отделе.

Нужно следить, чтобы «активист» не взваливал на себя слишком много ответственности, чаще отмечать такого сотрудника похвалой, давать ему возможность полноценно отдыхать.

Логисты

Добросовестные и трудолюбивые работники. Ответственны, часто являются универсальными специалистами. В работе скрупулезны, пунктуальны и въедливы. «Логисты» уважают иерархию, всегда следуют правилам, дисциплинированны. Они последовательны, спокойны, не срывают сроков.

В числе недостатков можно назвать боязнь перемен, борьбу с прогрессивными начинаниями, неумение творчески мыслить. «Логисты» не участвуют в разработке новых идей или планах по их внедрению, но становятся незаменимыми в процессе их реализации.

Приняв обязанности руководителя, такие сотрудники требуют строгого следования плану. Почти не берут в расчет чувства других людей. Бывают склонны к жестким решениям и критике.

Telegram Деловой среды

Больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Полемисты

Людям этого психотипа не нравится иерархия. Для них не существует авторитетов по должности, субординация не для них. «Полемисты» фонтанируют идеями, требуют изменений, новшеств. Свои мысли они высказывают всем подряд, невзирая на должность человека, с которым беседуют.

Такие сотрудники могут быть неудобны руководителям. Однако при правильном подходе они приносят большую пользу. Все значимые открытия были сделаны ими либо благодаря людям этого типа личности. Они способны мыслить неординарно, генерировать нестандартные решения, в какой бы сфере ни работали.

«Полемисты» прекрасно чувствуют себя на руководящих должностях. Эти эрудированные специалисты умеют получать информацию из разных источников и пускать ее в дело. Общительность, чувство юмора располагают к ним сослуживцев.

Статьи

Как проводить собеседование

Поиск и найм

Защитники

На них всегда можно положиться. «Защитники» отзывчивы, добры, всегда готовы прийти на помощь. При любых осложнениях на работе они не будут оставаться в стороне, касается это сбора денег сослуживцу, попавшему в беду, или замены в свой выходной заболевшего коллегу.

Для владельца бизнеса «альтруист-защитник» — находка. Лояльный, доброжелательный, он постарается погасить любой конфликт. Однако безотказность нередко вредит этим личностям. Не умея говорить нет начальству и коллегам, такой человек часто выполняет чужие функции, берет на себя лишнюю ответственность. Из-за этого случаются стрессы, выгорание.

❗️ Внимание
Ставить «защитника» на руководящие должности не рекомендуется. Такой работник будет не распределять обязанности, а стремиться все выполнять самостоятельно. При этом требовать исполнения обязанностей и штрафовать подчиненных ему будет крайне трудно.

Артисты

Этот тип личности включает в себя активных, творческих людей, способных принимать решения, самостоятельно находить оригинальные пути достижения целей. «Артистам» не нравится, когда их контролируют. Однако процесс труда их захватывает — они умеют превратить любую рутину в интересную работу.

«Артисты» любят учиться и решать проблемы. Им важно чувствовать, что их ценят, поэтому руководителю необходимо как можно чаще хвалить таких сотрудников, поощрять.

❗️ Внимание
Несмотря на высокие коммуникативные навыки, чрезмерная социальная активность может истощать «артистов». Вместе с тем приоритет личных целей иногда мешает им в работе.

Занимая руководящие должности, «артисты» готовы ради успеха на многое. Компания под их руководством может достичь больших высот. Но главным для таких людей являются не достижения коллектива, а факт, что рывок сделан благодаря им. Иногда «артисты» присваивают чужие заслуги.

К недостатками представителей этого типа личности относятся:

неорганизованность,
неумение концентрироваться на одной задаче,
стремление быть на виду,
неадекватное восприятие критики.

Деловая среда Премиум

Вступайте в закрытый клуб предпринимателей и получите поддержку бизнес-сообщества

Попробовать бесплатно на 14 дней

Предприниматели

К этому типу личности относятся люди энергичные, умные, ценящие риск. В каждом промахе они видят позитив, умеют извлекать пользу.

Шумный, спонтанный и веселый «предприниматель» адаптивен, проблемы решает по мере появления. Представителей этого типа выделяют такие черты характера, как умение легко находить решения, любовь к экспериментам, требование внимания к своим идеям.

«Предприниматели» — проблематичные подчиненные, поскольку часто нарушают правила, не любят выполнять рутинную работу. Однако они оказываются ценными работниками, если очертить круг их обязанностей и направить энергию по верному пути.

📌 Совет
«Предпринимателям» необходимо давать творческие задания, например организовать мероприятие, наладить логистику, удержать бушующего клиента.

Личности этого типа претендуют на руководящие позиции. Практичные «предприниматели», стремясь улучшить трудовой процесс, принесут много пользы производству. Прагматичность и расчетливость позволят им оптимизировать процессы, увеличивать прибыль компании, повышать производительность команды.

Посредники

Людей этого типа выделяют уравновешенность, принципиальность, доброжелательное отношение к окружающим. У их развитая система ценностей и высокая планка. Часто «посредники» интроверты, погруженные в себя и свои идеи. Ценят комфорт.

Такой сотрудник может быть опорой руководителю, если его мнение совпадает с коллективным. Впрочем, из-за своей принципиальности «посредники» нередко разочаровываются в сослуживцах. Не имея возможности высказать свое мнение, «посредники» выгорают.

Назначать такого сотрудника на руководящую должность не стоит. С ним лучше общаться наедине, интересоваться его мнением, поддерживать.

«Посредник» способен адекватно оценить ситуацию и дать взвешенный совет, так как у него обострено чувство справедливости.

Архитекторы

Отличаются организованностью, ответственностью. Это перфекционисты, любящие точность во всем. Они уважают чужие идеи, но сами редко генерируют что-то интересное. Зато «архитекторы» лучше остальных воплотят новшества на производстве, опираясь на рационализм и развитую интуицию.

Их недостатки:

стремление выполнить задание в срок любой ценой,
неумение работать в сжатые сроки,
неумение работать в команде.

«Архитекторам» рекомендуется давать индивидуальные задания, контролировать выполнение, но не подстегивать, оставляя время на обдумывание. Не стоит назначать их на руководящие посты, поскольку стремление получить от подчиненных результат высшего качества быстро истощит «архитектора».

Статьи

Как найти команду для стартапа

Поиск и найм

Авантюристы

Универсальные помощники руководителя. Они дружелюбны, деятельны, легко обучаемы. «Авантюристы» с радостью принимают новшества, погружаясь в дело в головой. Для них не столь важны материальное поощрение заслуг и результат — их увлекает процесс труда.

Положительными качествами «авантюриста» являются целеустремленность, увлеченность делом. Иногда это оборачивается недостатком, если человек забывает об отдыхе, обеде или готов ради результата действовать нечестно.

Такого сотрудника сложно удерживать в рамках. За ним нужен постоянный контроль. Выгорание и нервное истощение — частые спутники таких людей.

Определив психотип каждого претендента на ту или иную должность в компании, владелец бизнеса может собрать результативную команду, где сильные качества сотрудников будут работать на общий успех, а недостатки окажутся скомпенсированы. В диагностике типов личности помогают разработанные психологами тесты.

🚀 Сервис для быстрого старта бизнеса

Зарегистрируйте бизнес бесплатно и без визита в налоговую — через сервис от Деловой среды

Подать заявку онлайн

типов личности и их влияние на поведение — PT Direct

Если вы когда-нибудь задумывались, почему с одними людьми легко общаться, а с другими трудно, прочитайте эту страницу, на которой объясняется, чем отличаются наши личности и как эффективно общаться со всеми своими PT клиенты

Мы все проявляем смесь разных характеристик в разных ситуациях с разными людьми.

Личность изучается сотни лет, и несколько моделей обычно используются, чтобы помочь нам «предсказать» вероятность возникновения определенного поведения.

Исследования показали, что анализ личности человека не может предсказать «разовые» действия, но может дать представление о вероятности поведения, которое мы будем демонстрировать с течением времени.

Наша личность взаимодействует с окружающей средой, поэтому в любой момент времени мы являемся продуктом нашей личности и нашего восприятия.

Широко используемая модель личности, полезная для персональных тренеров, известна как модель личности «DISC».

DISC — это модель личности, основанная на работе психолога Уильяма Марстона. Марстон обнаружил, что наблюдаемые поведенческие характеристики можно разделить на четыре основных типа личности. Каждому поведенческому типу свойственны определенные характеристики.

DISC является чисто аббревиатурой четырех типов личности, а именно:

Доминирование – относится к контролю, власти и напористости
Влияние – относится к социальным ситуациям и общению

Устойчивость – относится к терпению, настойчивости и вдумчивости
Соответствие – относится к структуре и организации

Каждый ваш клиент будет обладать всеми этими типами личности, разница между клиентами заключается в степени, в которой они более или менее относятся к тому или иному типу. По сути, «личность» клиентов относится к тому, «какими они чаще всего являются». Знание ваших клиентов DISC поможет вам предсказать, как они могут отреагировать на информацию и как они хотели бы, чтобы вы как их личный тренер обращались с ними.

Оценки (рабочие листы) DISC проверяют предпочтения человека с помощью словесных ассоциаций — вы можете загрузить и использовать их, нажав на выделенную ссылку. Хотя вам не нужно проводить эти формальные оценки с вашими клиентами, было бы неплохо провести их самостоятельно. Это позволит вам определить свой собственный тип DISC, из которого вы сможете определить, как вам может потребоваться адаптировать свое поведение в соответствии с индивидуальными DISC ваших клиентов.

Характеристики четырех типов DISC

Вот краткое изложение четырех различных типов личности DISC:

Доминирование

9 0002 Люди с высокими баллами по факторам типа «D» любят торговать с проблемами и вызовами.

Этих людей часто описывают как требовательных, напористых, эгоцентричных, волевых, решительных, агрессивных, амбициозных и новаторских.

Люди с высоким уровнем «D» часто занимают руководящие должности… это не означает, что они «хорошие» лидеры, поскольку их слабости часто включают в себя плохую способность слушать, а также нетерпеливость и нечувствительность к другим.

Люди типа «D» — это люди, которые ненавидят терять время. Они хотят прямого разговора и прямых ответов на свои вопросы «ЧТО»

Влияние

Люди с высокими баллами по факторам типа «Я» влияют на других посредством разговоров и действий и склонны быть эмоциональными. Их обычно описывают как восторженных, притягательных, убедительных, теплых, доверчивых, демонстративных и оптимистичных.

Они любят людей и преуспевают в обществе. Важно, чтобы у окружающих сложилось благоприятное впечатление о них. Действительно, люди с высоким «я» больше заинтересованы в людях, чем в выполнении задач. Время действительно ускользает от них, и когда они обсуждают идеи, все становится менее приоритетным. Они верят, что все будет хорошо, и все такие «хорошие люди».

Им нужна свобода самовыражения; они могут легко отвлекаться, поскольку им трудно оставаться сосредоточенными. Они склонны думать в будущем. Они хотят получить ответы на свои вопросы «КТО».

Стабильность

Люди с высоким уровнем «S» не любят внезапных перемен, им нравится размеренный темп и безопасность. Эти люди спокойны, расслаблены, терпеливы, предсказуемы, преднамеренны, стабильны, последовательны и могут быть неэмоциональными и невозмутимыми.

Уравновешенные люди хорошо ладят с другими, потому что они гибки в своих взглядах. Они могут ничего не говорить, если не согласны, потому что им нравится сохранять мир. Им нравится помогать другим и быть хорошими советчиками, поскольку они отличные слушатели.

Уравновешенные люди любят придерживаться знакомых и предсказуемых моделей поведения. Если они получают высокую оценку, они поддерживают высокий уровень производительности. Им нравится чувствовать себя комфортно с чем-то новым, прежде чем начать его.

Уравновешенные люди захотят получить ответы на свои вопросы «КАК» и «КОГДА».

Комплаенс

(Эта категория также известна как «Осторожный» или «Добросовестный») Люди с высокими баллами по типу «С» придерживаются правил, положений и структуры. Им нравится делать что-то хорошо и делать это хорошо с первого раза. Они медлительны и ориентированы на задачу.

Люди с высоким уровнем «C» обычно описываются как осторожные, осторожные, аккуратные, систематические, точные и дипломатичные. Совершенство очень важно для людей категории «С», и они склонны критиковать себя. Они будут учиться в частном порядке, чтобы узнать о предмете, прежде чем обсуждать его публично.

Людям может быть трудно читать высокие буквы «С», поскольку они не показывают своих чувств. Они склонны защищать свою частную жизнь. Они составляют списки дел. Уступчивые люди хотят получить ответы на свои вопросы «ПОЧЕМУ» и «КАК».

I идентификация ваших клиентов DISC

Если вы только знакомитесь со своими клиентами и еще не успели наблюдать за многими их поведенческими характеристиками, то вот несколько советов, которые помогут…

D а я люди «быстрые»; они будут говорить быстро и быстро заполнять любую из ваших личных форм обучения. Люди S и C будут говорить медленнее и не торопятся заполнять любые формы. В частности, люди C будут дотошны при заполнении любой формы; у них будет очень аккуратный почерк, тогда как у меня, скорее всего, будут большие, зацикленные каракули.

Люди S и I сосредоточены на людях и более склонны к болтливости. Поскольку люди типа S ориентированы на работу в команде и любят помогать другим, ожидайте, что они будут задавать вопросы о вас, говорить о других и хвалить их, в то время как люди типа I будут любить болтать о себе и узнавать «сплетни» о том, кто чем занимается, и кому в клуб.

Люди D и C сосредоточены на задаче, поэтому они не будут слишком болтливы, на самом деле вам может показаться, что вы вырываете зубы, чтобы получить от них какую-либо личную информацию. Люди C будут задавать много вопросов обо всем, что связано с их обучением, тогда как люди D просто захотят продолжить. Люди D, скорее всего, будут близки и личны и будут поддерживать с вами прямой зрительный контакт, тогда как люди C будут казаться менее уверенными или прямыми в своем языке тела.

Следующая таблица помогает обобщить поведенческие характеристики различных типов DISC.

Адаптация вашего поведения к вашим клиентам Человек типа «Д», который может казаться агрессивным и бесчувственным по отношению к другим, может раздражать человека типа «С», который, вероятно, очень чувствителен к потребностям других. Быстро говорящий легкомысленный человек типа «И», скорее всего, будет раздражать медлительного перфекциониста типа «С», и наоборот.
Вот почему вам важно знать и понимать свой собственный DISC, чтобы случайно не столкнуться с вашими клиентами. Он также указывает вам, где вам нужно будет адаптировать свое типичное поведение, чтобы обеспечить эффективное и позитивное взаимодействие со всеми вашими клиентами в любое время. Вот несколько рекомендаций по успешному взаимодействию…

С доминирующими людьми
Уважайте друг друга, чтобы избежать конфликтов
Сосредоточьтесь на фактах и идеях, а не на людях
Имейте доказательства, подтверждающие ваши идеи и советы
Будьте быстры, сосредоточены и доберитесь до сути
Спрашивайте «что», а не «как»
Расскажите о том, как проблемы мешают достижениям
Покажите им, как они могут добиться успеха

С влиятельными людьми
Будьте общительны и дружелюбны с ними
Послушайте, как они рассказывают о своих идеях
Помогите им найти способы перевести разговор в полезное действие
Не тратьте слишком много времени на детали
Мотивируйте их выполнять задания
Признать их достижения

С Постоянными людьми
Искренне интересоваться ими

Создать для них человеческую рабочую среду
Дайте им время приспособиться к изменениям
Четко определите для них цели и обеспечьте постоянную поддержку
Признавать и ценить их достижения
Избегайте спешки и давления
Аккуратно представляйте новые идеи

С соответствующими людьми
Предупредите их заранее и вообще избегайте неожиданностей
Будьте хорошо подготовлены. Не импровизируйте с ними, если можете помочь
Будьте логичны, точны и используйте четкие данные
Покажите, как вещи вписываются в общую картину
Будьте конкретны в разногласиях и сосредоточьтесь на фактах
Будьте терпеливы, настойчивы и дипломатичны

Вы можете загрузить и использовать рабочие листы личности и поведения, чтобы разработать свой собственный профиль DISC и определить, какие аспекты вашей личности вам могут понадобиться для адаптации к различным клиентам персональных тренировок.

Понимание того, что это такое и его характеристики
Перейти к разделу
Типы личностей: что это такое?
Что такое личность типа А?
8 черт личности типа А
Что делать с личностью типа А?
Как изменить поведение личности типа А
5 советов, как хорошо жить с личностью типа А
Эффективно использовать свой тип личности
Если вам когда-либо скучно, Интернет может занять вас почти бесконечными личностными тестами.
Вы найдете легкие викторины Buzzfeed, а также более подробные варианты, такие как инвентаризация Большой пятерки или Индикатор типа Майерс-Бриггс. Огромный объем показывает, что люди никогда не устают узнавать свой тип личности.
Черты характера делают нас уникальными. Нам нравится больше узнавать о себе, и понимание своих качеств дает нам лучшее понимание того, что нами движет.
Возможно, некоторые из ваших личностных тестов показали, что у вас личность типа А. Вы можете быть тайно взволнованы. Или немного смущен. Люди часто шутят об этом, но что это на самом деле означает? Это хорошо или плохо?
Узнайте больше об этом типе личности. Поступая так, вы лучше поймете себя и почувствуете себя более комфортно с тем, кто вы есть.
Типы личностей: что это такое?
Кардиологи Мейер Фридман и Рэй Розенман начали свои исследования черт личности типа А в 1950-х годах.
Согласно их исследованию, личности типа А обычно противопоставляются более сдержанному типу личности типа Б. Люди с типом личности В гораздо более спокойны и расслаблены. Личности типа Б по-прежнему креативны и целеустремленны, но они гораздо меньше торопятся с работой по сравнению с личностями типа А.
Временами оба испытывают стресс и подавленность, но людям с типом личности В легче справляться со стрессом. Хотя некоторые личностные черты могут пересекаться, определенные характеристики помогают провести границу между типами. Основными типами личности являются типы A, B, C и D.
Вот несколько характеристик, которые определяют другие типы личности помимо типа A. другие и очень сотрудничают
Вы молчите и склонны держаться особняком
Все ваши друзья говорят, что вы вдумчивы и щедры по отношению к другим
Вы соответствуете своим целям и сосредоточены на своей работе
Индивидуальность типа D:
Вы с пониманием относитесь к чувствам других
Вам нужно время, чтобы открыться людям
Вы осторожны в принятии решений
Что такое личность типа А?
Теперь давайте погрузимся в личность типа А. Общество часто ассоциирует людей типа А с нетерпением, экстраверсией и соперничеством. Люди типа А придают сильное чувство безотлагательности ко всему, что они делают.
Определенные ситуации воздействуют на личности типа А, усиливая их интенсивность. Рабочие места, которые заставляют своих сотрудников быть конкурентоспособными и много работать, часто вызывают более высокий уровень стресса. Работа с высокими ставками, требующая совершенства от своих сотрудников, может усилить черты типа А. Это также может повлиять на других, чтобы они приняли аналогичные характеристики.
Некоторые люди более склонны к личностным чертам типа А, таким как нетерпеливость, чрезвычайно организованность и целеустремленность. Но окружающая среда играет значительную роль в том, как ведут себя эти люди. Чем более стрессовой является окружающая среда, тем более напряженным является человек.
8 черт личности типа А
Как и любой другой тип личности, тип личности А имеет свои плюсы и минусы.
Признание качеств, связанных с этим типом личности, может быть очень полезным. Плюсы (ориентированность на детали и пунктуальность) могут помочь вашей карьере и образу жизни, в то время как понимание минусов (высокий стресс и конкуренция) может помочь вам выявить потенциальные негативные черты.
Вот плюсы и четыре минуса, о которых следует знать людям типа А:
Плюсы
Вы мотивированы на достижение своих целей независимо от того, с какими проблемами вы сталкиваетесь
Вы очень конкурентоспособны, что делает вас организованным и стратегическим
Вы не боитесь брать на себя руководящую роль в проектах или работе
Вы можете работать в многозадачном режиме, чтобы выполнять работу быстрее
Минусы
Вы чувствуете потребность браться за множество проектов одновременно, что может увеличить стресс
Вы реагируете враждебно и раздраженно, когда кто-то ставит под сомнение вашу работу
Вы пренебрегаете своим психическим здоровьем ради достижения целей
Ваш стресс может привести к гипертонии (также известной как высокое кровяное давление), состоянию, которое повышает риск сердечных заболеваний
Хотя онлайн-тесты определяют ваш тип личности, они являются лишь отправной точкой. Признание плюсов и минусов личности открывает возможности для личного и профессионального развития, такие как смягчение конкурентных черт и использование навыков многозадачности, чтобы стать лучшим командным игроком.
Что делать с личностью типа А?
Допустим, у вас тип личности Б, а у вашего лучшего друга тип личности А. Возможно, вам понадобится несколько стратегий, чтобы ваши отношения были счастливыми и здоровыми.
Вот советы о том, как вести себя с людьми типа А:
Имейте открытые линии связи
Ваш друг типа А иногда может немного доминировать в своем отношении. Они любят высказывать свое мнение и сразу переходить к делу. Вместо того, чтобы избегать их, попробуйте сесть и поговорить о том, как справиться с тем, что происходит.
Будьте открыты и дайте им высказаться. Иногда работа, которую они взваливают на себя, может ошеломить их, поэтому очень важно поддерживать их и выслушивать, если у них возникнут какие-либо проблемы.
Поймите, что негативные черты характера являются частью жизни
У всех есть свои недостатки, включая вас. Вы встретите людей с самыми разными типами личностей. Помните, что человек с личностью типа А также обладает отличными качествами. Негативное поведение или черты не всегда целенаправленны.
В следующий раз, когда кто-то сделает что-то, что вас расстроит, поговорите с ним о том, что происходит и почему вы так себя чувствуете.
Как изменить поведение личности типа А
Если вы принадлежите к типу личности А, знайте следующее: вы можете изменить наиболее вредные черты, связанные с этим типом личности. Это нормально признать, что вы можете проявлять нетерпение. Это вы являетесь своим подлинным я. Но некоторые виды поведения могут отталкивать друзей и коллег. В этом случае вы можете настроить их.
Прочтите эти три совета и подумайте о том, чтобы внедрить их в свою повседневную жизнь:
1. Внесите изменения в свою рабочую жизнь
Если большая часть вашего стресса связана с работой, рассмотрите возможность внесения изменений. Это не требует поиска работы. Может помочь выработка новых привычек, таких как ежечасные перерывы на растяжку или регулярное общение с вашим руководителем о любых непосильных задачах.
Установление границ также поможет — не только вашим руководителям или коллегам, но и вам самим. Вы можете попросить их не связываться с вами после 17:00, чтобы помочь вам отключиться, когда день закончится.
Но вам также необходимо отключить рабочие приложения и перестать проверять электронную почту после окончания рабочего дня, чтобы это сработало. Не относитесь легкомысленно к этим границам — они важны для заботы о себе.
2. Заведите домашнее животное
Животное, о котором вы должны заботиться, может напомнить вам о простых вещах в жизни. Это может помочь снизить высокое кровяное давление и заставить вас улыбаться каждый день. Кроме того, некоторые домашние животные помогут вам больше общаться и заниматься спортом.
3. Начните вести дневник
Если у вас много чувств, ваш журнал готов их услышать. Вы можете записать их все в конце дня, и это поможет с обработкой. Ваш журнал также является местом, где вы можете взять на себя ответственность.
У вас есть конкретная черта, над которой вы хотите поработать? Относитесь к своему дневнику как к записи, чтобы вы могли вернуться назад и лучше понять, что заставляет вас действовать таким образом. Запишите любые решения или положительные моменты в вашем прогрессе, чтобы увидеть, как далеко вы продвинулись.
5 советов, как хорошо жить с личностью типа А
Каждое ваше качество определяет вашу индивидуальность, и об этом нельзя забывать. Но некоторые качества более благоприятны, чем другие.
Если вы хотите расти, помните об этих пяти стратегиях:
Отдайте предпочтение своему благополучию, а не угождению другим и дополнительной работе
Поговорите со специалистом в области психического здоровья о любых серьезных проблемах личности
Практикуйте техники релаксации, которые лучше всего подходят вам, а не те, которые другие считают полезными
Активно делать перерывы в работе
Напомните себе, что вы особенные и любимы такими, какие вы есть
Эффективное использование вашего типа личности
Создание здоровых привычек начинается с понимания того, кто вы и как вы себя чувствуете.
No related posts.