Тот кто хочет ищет возможности: Кто хочет, ищет возможности. Кто не хочет, ищет оправдания

Содержание

Сократ цитата: Кто хочет — ищет способ, кто не хочет — ищет …

—  Сократ

Захочешь — найдешь время, не захочешь — найдешь причину.

Последнее обновление 1 июля 2022 г.

Темы
причина, причиной, способ

Сократ
117древнегреческий философ из Афин -470 — -399 до н.э.

Похожие цитаты

„Кто хочет <действовать>, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины.“

—  Сократ древнегреческий философ из Афин -470 — -399 до н.э.

не найдено в сборниках с указ. источников
Без источника

„Кто хочет работать — ищет средства, кто не хочет — причины.“

—  Сергей Павлович Королёв советский учёный, конструктор и организатор производства ракетно-космической техники и ракетного оружия СССР, основател… 1906 — 1966

парафраз мысли, приписываемой Сократу: «Кто хочет <действовать>, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

„Ты ищешь причину зла. Она только в тебе.

—  Жан-Жак Руссо французский деятель эпохи Просвещения 1712 — 1778

„Причины ищут массы, а Истину находят одиночки.“

—  Александр Криони

„В науках мы ищем причин не столько того, что было, сколько того, что могло бы быть.“

—  Томас Гоббс английский философ-материалист 1588 — 1679

Спорные

„Никогда не нужно искать причины ненавидеть, когда есть основание любить.“

—  Лара Фабиан бельгийско-канадская певица 1970

„Настоящий мужчина хочет двух вещей: опасности и игры. По этой причине он хочет женщину, как самую опасную игрушку.“

—  Фридрих Ницше немецкий философ 1844 — 1900

„Те, кто не ищет счастья, найдут его быстрее других; ибо те, кто ищет счастье, забывают, что самый верный способ добиться счастья для себя — это искать его для других.“

—  Мартин Лютер немецкий богослов, основоположник протестантизма 1483 — 1546

„Если женщина изменяет, не надо искать тут разумных причин: все дело не в разуме, а в чувствах.

—  Коко Шанель французский модельер 1883 — 1971

„Никогда не пытайся удержать человека, какая бы причина у тебя ни была.
Все равно рядом будет только тот, кто хочет этого сам.

Олег Рой“

—  Олег Рой 1965

Источник: https://vk.com/public.realyroy

„Наступило время, когда нужно искать причины не в друг друге, а каждый в каждом.“

—  Анатолий Фёдорович Бышовец советский футболист и российский футбольный тренер 1946

„Вся наша жизнь — поиск: одни ищут возможность, другие — причину.“

—  Леонид Семёнович Сухоруков советский и украинский писатель 1945 — 2014

„Люди… ищут пути на небо по той простой причине, что они сбились с дороги на земле.“

—  Георгий Валентинович Плеханов российский теоретик и пропагандист марксизма, философ, видный деятель российского и международного социалистического дв… 1856 — 1918

„Все ищут и не находят причину, по которой началась война. Их поиски тщетны, причину эту они не найдут. Война началась не по какой-то одной причине, война началась по всем причинам сразу.

—  Вудро Вильсон 28-й президент США 1856 — 1924

„Зрителю очень сложно эмоционально включиться в фильм, он ищет всякие способы, чтобы этого не делать. Увидев фальшь, он тут же перестанет переживать, станет просто наблюдать.“

—  Алексей Борисович Мурадов российский кинорежиссёр и сценарист 1963

„Нет необходимости искать причины, оправдывающие то, что вы делаете — вы просто должны делать то, чего вам хочется. И, порой, именно то, что кажется ошибочным другим, это как раз то, что нужно вам. Вы должны делать это, не стесняясь.“

—  Кристен Стюарт американская актриса 1990

„Ты правильно делаешь, что не торопишься с печатанием. Поэт, литератор в наше время должен создать что-то ценное, если он хочет выступить публично. (…) это всегда остаётся одним из благороднейших способов угождать женщинам.“

—  Генрих Маркс прусский юрист еврейского происхождения, зажиточный адвокат 1777 — 1838

февр.-март 1836 г. (Т40, с.604)

„Любовь самодостаточна. Любовь не ищет вовне ни причины, ни пользы: её польза в самом её проявлении. Я люблю, ибо люблю; люблю, дабы любить. Великое дело любовь.“
Amo quia amo, amo ut amem. Magna res est amor.

—  Бернард Клервоский 1090 — 1153

«86 проповедей на «Песнь Песней»», 83, 4. 1792 год.

„Жизнь есть страдание.
У страдания есть причина.
Страдание можно остановить.
Есть способ остановить страдания.“

—  Сиддхартха Гаутама (Будда)

„Я долго говорил о себе, что я уродливый никчемный придурок, в надежде, что меня опровергнут: «Да нет же, брось, ты красив и умен, Фредерик!» Что называется, напрашивался на комплименты. Это такой немного извращенный способ искать любви. К несчастью для меня, это не сработало: меня поняли буквально.“

—  Фредерик Бегбедер французский прозаик, публицист, литературный критик и редактор 1965

Связанные темы

  • Причина
  • Причиной
  • Способ

происхождение, прямое и переносное значение фразеологизма, объяснение одним словом, примеры предложений

Фраза «Кто ищет, тот всегда найдет», означает целеустремленность, амбициозность, принципиальность и т. д. Подробнее о том, откуда произошло данное выражение, читайте в статье.

Всю жизнь мы что-то ищем, добиваемся, достигаем каких-то целей. Именно так нас учили жить родители, учителя в школе. «Кто ищет, тот всегда найдет» — эта фраза известна каждому человеку со школьной скамьи. Это своего рода лозунг для многих по жизни. Что он означает? В чем смысл высказывания?

Прочитайте на нашем сайте другую статью по теме: «12 слов и фраз, которые красиво заполнят паузы в разговоре». Вы найдете интересные варианты, которые помогут сделать диалог оригинальным.

В этой статье описано прямое и переносное значение фразеологизма «Кто ищет, тот всегда найдет». Вы узнаете, что означает похожая фраза из Библии и научитесь составлять предложения с этим афоризмом. Читайте далее.

«Кто ищет, тот всегда найдет»: происхождение, кто сказал?

«Qui quaerit, repent» – именно так звучит данное выражение на латыни. «Кто ищет, тот всегда найдет» — какое происхождение, кто сказал?

  • Фраза «ищущий всегда найдет» употребляется в Библии.
  • Это слова Иисуса Христа (Евангелие от Луки, глава 11): «просите, и будет вам дано», «ищите – и тогда найдете», «стучите – и тогда вам отворят».
  • Спаситель говорил, что получает только тот, кто просит, отворяют только тому, кто нарушает покой хозяина, а находит только тот, кто не прекращает поисков.

Также выражение употреблено в детской песне «Веселый ветер» (авторы В. Лебедев-Кумач — И. Дунаевский). Но точное имя автора до сих пор неизвестно. Ведь к написанию Библии «прикладывал руку» не один человек. Именно поэтому сегодня сложно определить, кому именно из нескольких авторов принадлежат эти слова Христа.

Сократ: философия

Биография Сократа дошла до нас в виде записей его известных учеников — Платона и Ксенофонта. Однако даже в их взглядах есть значительная разница:

  • Ксенофонт заверяет, что Сократ был сторонником жестких мер. Насилие должно порождать еще большее насилие и никак иначе.
  • Платон уверяет, что философ стремился к миру во всем мире. Зло не должно стать болезнью и заразить каждого, до кого доберется.

В связи с этим школа Сократа разделилась на два течения — агрессивное и пацифистское. Объяснить такую пропасть во взглядах одного человека можно легко, зная его биографию. Судите сами:

  • С полководцем Ксенофонтом Сократ сражался на поле боя, проливал кровь и видел ужасы войны. Конечно, в таких условиях рассуждать о гуманизме глупо и опасно.
  • С Платоном философ вел беседы в мирных Афинах за бокалом красного вина. Сократ мог позволить себе быть сдержанным и великодушным. Ему он запомнился добрым и чутким.

Труды Сократа сохранились в основном благодаря записям его учеников. Сам он мало брался за письменные принадлежности и предпочитал устную речь. Идеей его учения было познание себя и поиск ответов не в окружающем мире, а в разуме. Ему было некогда заниматься внешностью и гардеробом: он ходил в отрепье на голое тело, без обуви и украшений.

Общая картина неопрятного, мощного увальня со светлыми мыслями и поставленной речью очень удивляла. Сократ считал главным злом не бедность, а невежество. Философ не вдалбливал в головы слушателей избитые факты, а хотел научить их мыслить самостоятельно. В глубокой задумчивости он мог простоять на одном месте целые сутки и не сдвинуться с места.

Суд над Сократом был проведен именно из-за его свободомыслия. Устоявшиеся принципы общества Древней Греции оказались под угрозой нового учения философа. Если бы правители потеряли контроль над народом, то судьба государства оказалась бы под угрозой. Смелые высказывания философа об античных богах дали повод начать судебный процесс.

Сократ обвинялся в «развращении молодежи (юношества) и богохульстве». В те времена семейные устои гласили, что юноши должны во всем повиноваться отцам. Когда философ проводил свои лекции всем желающим, молодые люди с жадностью слушали его рассуждения. В какой-то мере Сократ был нигилистом тех лет и нарушал законы Афин.

Во время суда Сократ защищал свои права сам без адвоката. Существует два труда, описывающие судебный процесс над философом:

  1. «Защита Сократа на суде» (автор — Ксенофонт).
  2. «Апология Сократа» (автор — Платон).

В них подробно расписан суд и поведение мыслителя на нем. Также произведения описывают защитительную речь подсудимого. Сократа приговорили к казни через принятие яда. Так умер великий мыслитель древности.


Сократ: Pixabay

«Ищущий всегда найдет»: что означает выражение из Библии?


«Кто ищет, тот всегда найдет»
Спаситель показывает нам простую истину: «для того, чтобы что-то получить – нужно что-то сделать». Действительно, никто не принесет человеку ничего «на дом». Чтобы попросить убежища, нужно постучаться в чье-то жилище. А чтобы найти что-то – необходимо искать. Что еще означает выражение из Библии «Ищущий всегда найдет»?

  • Если сидеть и просто мечтать о чем-либо, скорее всего вы так и не увидите этого в своей жизни.
  • Только лишь усилия приносят человеку желаемое. Однако понятие «ищущий» куда более широкое. Оно освещает не только материальное.
  • Следует заниматься не только поиском пропитания или любви, но также поиском своего предназначения в этом мире, поиском своего «Я» и, безусловно, поиском близости с Богом.

На жизненном пути у человека возникает множество вопросов и ответов. По сути, каждый из нас является тем самым «ищущим», которому следует не сидеть, сложа руки, а заниматься действительно полезными делами, реализуя тем самым свой потенциал и обретая желаемое. Естественно, суть и объекты поиска у каждого свои: кто-то видит счастье в семейном очаге, кто-то — в обеспеченной жизни, а кто-то – в духовной стезе. Но поиск – основная составляющая стратегии каждого. Именно он приводит человека к конечной цели.

Чтобы удача улыбнулась, необходима львиная доля упорства и рвения. В жизни достаточно мало случаев, когда человек получал все «за красивые глаза» и когда ему приносили это «на блюдечке с голубой каемочкой. Многие же люди искать не хотят. Они просто сетуют на свою жизнь, на отсутствие удачи. Но не хотят менять ситуацию. Это очень «выгодная» позиция для лентяев. Нужно только лишь жаловаться – и это куда проще, чем предпринимать что-либо.

Другими словами, идея рождает поиск, поиск приносит результаты, цель достигается. Эта схема кажется простой. Но лишь на первый взгляд. Иногда до свершения глобальных планов проходят годы и десятилетия. Человек обретает жизненный опыт и мудрость. Поэтому цель становится ближе, а двигаться к ней все проще.

Однако в данной цитате присутствует еще один элемент «Надежда». Это обязательный фактор успеха. Он идет наравне с усилиями. Приходя к чему-либо, следует всегда думать о положительном исходе, верить в лучшее. Ведь если человек сам дает себе установку, что не найдет то, что ищет – то все полетит в тартарары.

Надежда должна быть верным и постоянным спутником того, кто желает добиться чего-то в жизни. Без нее движение вперед невозможно. В противном случае, все попытки будут напоминать «бег на месте». Вы станете белкой в колесе. Вот так Спаситель простыми словами сумел дать совет относительно той жизненной темы, о которой можно говорить часами.

Кто хочет, ищет возможности. Кто не хочет, ищет оправдания

Тот, кто хочет, ищет возможности. Остальные ищут и находят оправдания.

​​​​​​​Самый целеустремлённый человек — это тот, который очень хочет в туалет: все преграды кажутся несущественными, для него несущественно все, кроме цели. Согласитесь, смешно слышать фразы типа: «Я описался, потому что не было времени сходить в туалет; потому что я был слишком уставший; потому что я потерял надежду и уже не верил, что смогу добежать!»

А также «Ну конечно, он добежал, но у него ноги вон какие длинные!»; «Это явно не для меня», «Я постучался в туалет, но мне не открыли!», «Мне не хватило мотивации» или «Я решил сделать это завтра…».

​​​​​​​Все это — фразы из словаря Жертвы. Внимание, вопрос: это ваши фразы? Они помогают вам добиться ваших целей?

Фильм «Базовый тренинг 2010»

Как перестать верить в то, что ты жертва? Работа на тренинге. Ведущий Н.И.Козлов.

​​​​​​​​​​​​​​Люди часто делают выборы, в которых не хотят себе признаваться, и в порядке психологической защиты прикрывают их надуманными, фальшивыми оправданиями.

«Я опоздала, потому что хотела побольше выспаться. Ну очень хотелось спать!» — с подтекстом «Я так хотела спать, что никаких сил сопротивляться не было. Это объективно было невозможно».

Люди придумывают себе оправдания — легко. Свою лень собрать себя и двигаться вперед легко назвать возрастным кризисом, страх строить новые отношения легко сформулировать себе (и другим) самодостаточностью своей натуры, несдержанность оправдать своим характером, а свою невоспитанность объяснить своей эмоциональностью…

Курс Н.И. КОЗЛОВА «НЕ ИГРАЮ ЖЕРТВУ» В курсе 7 видеоуроков. Посмотреть >>

Когда-то придуманные оправдания настолько правдоподобны, что со стороны опрокинуть их невозможно, признаться в неправде может только сам человек.Бывает и по-другому, когда человек настолько долго и успешно обманывает сам себя, что без помощи со стороны уже разобраться трудно. Сильные и ответственные люди в этом случае могут выступить в качестве воспитателей. Иногда это происходит на психологическом тренинге.

На тренинге ответ уточняется: «Если честно, то спать конечно хотелось, но я сама решила, что можно и опоздать. Это был мой выбор. Если бы я считала дело очень важным, я бы встала вовремя и не опоздала».

Как воспитывать людей, чтобы они становились авторами своей жизни? Главное, это научить людей быть к себе внимательными, чтобы они перестали себе врать, прикрывая свои настоящие выборы фальшивыми отмазками-оправданиями. Далее — развивать и укреплять уже возникшую авторскую позицию.

Если вы готовы работать над собой, чтобы развивать свою авторскую позицию, вам рекомендации: Держи слово. Держи осанку и улыбку. Три Авторских ключа. Научитесь отказываться от не реалистичных проектов.

​​​​​​​​​​​​​​

«Кто ищет, тот всегда найдет»: прямое и переносное значение фразеологизма

Прямое значение фразеологизма «Кто ищет, тот всегда найдет»:

  • Ты не сможешь ничего найти, если не будешь искать. Хочешь найти – ищи.

Переносное значение:

  • Если хочешь добиться своих целей, надейся и прилагай усилия. И рано или поздно ты это обязательно получишь.
  • «Побеждает лишь тот, кто не сдается и идет к цели».
  • «Если ты будешь уверенным в себе и станешь проявлять активность – то твои цели рано или поздно осуществятся».

Как можно заметить, можно употреблять цитату в двух значениях. Смысл, как правило, исходит из контекста. Ведь между вариантами «ты найдешь свой зонт, только если поищешь его» и «хочу стать звездой – ну, кто ищет – тот найдет» существует огромная разница. В первом случае имеется в виду поиск вещи, а во втором – жизненный поиск, старания, стремления, дорога человека к, казалось бы, недостижимой мечте.

Как составить предложение с фразеологизмом «Кто ищет, тот всегда найдет»: примеры

Для написания сочинения или просто для закрепления пройденного материала, нужно научиться составлять предложения с выражением. Ниже вы найдете несколько примеров. Как составить предложение с фразеологизмом «Кто ищет, тот всегда найдет»? Вот примеры:

  • Ищу девушку для серьезных отношений – Ну, дерзай! Кто ищет, тот найдет!
  • Что делать, если я иду к своей мечте, но в меня никто не верит? – Двигаться дальше! Кто ищет, тот всегда найдет.
  • Я знал: «кто ищет, тот всегда найдет». Поэтому продолжал рыскать по комнате в поисках ключей.
  • Наконец-то я тебя нашел! Как же я рад тебя видеть! – Вот видишь! Кто ищет, тот действительно, находит!
  • «Кто ищет – тот всегда найдет – вздохнула Катя и принялась с удвоенным рвением гуглить материал для курсовой.
  • Окей, гугл. Если ты утверждаешь, что «кто ищет – тот найдет», то почему у тебя есть пункт: «Результатов по вашему запросу не найдено»?
  • Представляешь! Скачал почти полную дискографию этой группы. Кроме одного альбома, 2009-го года выпуска. Вот ни на одном сайте его нет! Хоть я точно знаю, что они его выпускали – Ищи лучше! Кто ищет, тот найдет. Если это официальный релиз, не может быть, чтобы его нигде не было. В крайнем случае, ты можешь отыскать его содержимое в соц.сетях.

По таким примерам вы сможете составить и свои предложения. Это просто. Помогут также цитаты. Читайте далее.

Сократ: биография философа

Первый мыслитель, который искал ответы в собственной голове, родился в Афинах, примерно в 470 году до нашей эры. С тех пор утекло немало воды. Не удивительно, что некоторые не знают, кто такой Сократ. Наша познавательная статья кратко расскажет о судьбе философа.

Будущий гений родился в семье каменщика Софроникса и акушерки Фенареты. Сократ рос в семье не один, а со старшим братом — Патроклом. Родители позаботились о том, чтобы дети получили достойное по тем меркам образование. Так, будущий философ знал азбуку и умел писать, читал современные философские труды Анаксагора и ходил на лекции.

Сократ проявлял интерес к культуре тела и военному делу. Он поддерживал физическую форму, получал боевые навыки и учился владеть оружием. Глава семейства посчитал, что военная карьера для младшего сына будет престижным занятием. Так мыслитель оказался в рядах пехотинцев (гоплитов), где не раз проявил смелость и мужество.

Служба в армии не отбила желания учиться. Сократ одинаково хорошо владел как копьем, так и словом, о чем быстро прознали в Афинах. В промежутках между службой и войнами философ часто возвращался в город домой. Тогдашняя молодежь любила слушать его размышления о личности человека. Однако не всем по душе оказалась новая философия.


Сократ: Pixabay

Софисты и Сократ были жестоко высмеяны в пьесе Аристофана «Облака». В ней сам мыслитель изображен как плут и пустослов. Его изношенная одежда и грязные, босые пятки никак не вязались с теми учениями, которые пропагандировал философ. В итоге получился яркий персонаж сапожника без сапог, к тому же требующий за свои «мнимые» познания немалые деньги.

Сократ, годы жизни которого прошли в Афинах, был разочарован представлением. Будучи на одной из постановок «Облаков», философ поднялся на сцену и обратился к публике, предлагая сравнить образ с собой. Мыслитель прекрасно владел искусством риторики и всегда мог удивить слушателей. Оставалось только успевать записывать его умные мысли.

Сократ был дважды женат и растил сыновей после второго брака. Его окружали выдающиеся люди, которые сыграли большую роль в истории. Сократ посеял зерно сомнения в их головы: а так ли обстоят дела на самом деле, как им преподносят политики? Собственное мнение в Древней Греции с детства не было в чести.

Размышления в форме ответов на собственные вопросы кажутся праздным занятием, такой способ познания назвали «Сократовы парадоксы». Нам хорошо известно, как умер Сократ. Он погиб по вине своих жизненных принципов — не иметь никаких принципов. Даже когда он мог спасти себя на суде, заплатив штраф, философ принял казнь как неизбежность.


Сократ: Pixabay

«Кто ищет, тот всегда найдет»: цитаты

С фразой «Кто ищет, тот всегда найдет» можно отметить три цитаты. Вот они:

  • Из песни «Веселый ветер», которая была написана в 1936 году композитором И.Дунаевским на стихи поэта Василия Ивановича Лебедева-Кумача для кинокартины «Дети капитана Гранта».

«Кто ищет, тот всегда найдет»

  • Как говорилось выше, такие же слова можно встретить в Библии.

«Кто ищет, тот всегда найдет»

  • Древнеримская поговорка также содержит эти слова.
  • Написана и произносится она на латыни.

«Кто ищет, тот всегда найдет»

«Кто ищет, тот всегда находит»: картинки

Если вам нужно сделать доклад или презентацию по теме «Кто ищет, тот всегда находит», то вам понадобятся картинки, чтобы оформить слайды. Вот несколько из них:

«Кто ищет, тот всегда найдет» «Кто ищет, тот всегда найдет» «Кто ищет, тот всегда найдет» «Кто ищет, тот всегда найдет» «Кто ищет, тот всегда найдет»

Кто не хочет ищет оправдания. Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины.

Уверена, что фразу, которой я озаглавила свой сегодняшний топик, слышали все. Насколько она справедлива? Наверное, есть разные случаи. Но я знаю немало таких, где её правдивость не подлежит сомнению.

Искать — ещё не значит найти. Не найти — ещё не значит потерпеть поражение. Но нужно пробовать, стараться, «работать лапками», как лягушка в сказке А.Пантелеева. Только тогда есть шанс «взбить сметану».

Значительное обновление помещений может также потребовать согласия сообщества. К счастью, информация об этих требованиях будет предоставлена ​​вам хорошим архитектором. Чтобы упростить поиск, мы разработали специальные фильтры, которые позволят вам искать нашу базу данных в соответствии с вашими критериями. В дополнение к очевидным параметрам, таким как цена и пространство, вы можете искать места службы.

С прямым входом с улицы видимый сайт независимая вентиляция разрешение на предоставление одобрения на алкоголь алкоголь указать минимальную допустимую высоту указать внутренний стандарт определить тип здания. Другие статьи коммерческой недвижимости. Все, без исключения, мы ищем оправдания и оправдания. Все, чтобы что-то избежать или что-то сделать. Потому что у меня нет времени, денег, оборудования, мотивации, поддержки или здоровья.

Я бы могла ещё долго рассуждать на эту тему. Но думаю, что реальный пример из жизни моего друга расскажет намного больше, чем любые теоретические выкладки. Поэтому перехожу к делу.

Жить стремлением

Со Стасом мы познакомились года четыре назад. Он – инвалид первой группы. Как вы сами понимаете, у него немало проблем со здоровьем. Среди них – руки, которые практически не сгибаются в локтях. При этом всё, что может, он делает сам. В том числе, работает за компьютером.

Отговорки — самая распространенная причина неудачи во многих сферах жизни. Они помогают нам «обвинять» в обстоятельствах, окружающей среде, коллегах, климате. Но как получается, что успех — такой большой, иногда может быть оправдан оправданием — настолько маленький? В конце концов, возможности такие же, как и многие люди живут на нашей прекрасной планете.

Сегодня следующий шаг Минималистского марафона

Мы постараемся это понять и исправить сегодня. Что, чтобы начать с небольшой совести. Сколько вещей вы вышли из этой недели? Здесь работают, там спортзал, ужин с друзьями, заказ в доме. И вдруг твоя жизнь тебя удивила. Потому что был план бежать, но погода была не такой. Он должен был пообедать со своими друзьями, но машина ремонтировалась, и велосипед не пошел.

Стас получил высшее образование на очном отделении политехнического университета. Сам получил. Ни контрольные, ни зачёты, ни экзамены не покупал.

После окончания универа встал вопрос с работой.

Ходить или ездить куда-то каждый день на 8-часовой рабочий день (а если с обедом, то на 9-часовой) ему было бы тяжело. Он искал вакансию на дому. Было перепробовано множество всего. Он занимался рерайтом, копирайтом, программированием по отдельным проектам, найденным на фрилансерских биржах.

Давайте перейдем к делу, и мы прекратим обманывать — если вы действительно чего-то хотите, тогда вы просто это сделаете. Просто не смотрите на смягчающие обстоятельства, потому что они всегда будут там. В ноябре вы не уезжаете из дома, потому что погода. В декабре вы не практикуете, потому что это Рождество, все эти усилия известны. В январе у нас все еще есть похмелье похмелья, и мы откладываем заказ в феврале — всегда легче начать работу с нового месяца. Затем непреднамеренный холод, так что практика его не слишком много.

Короче — всегда будет оправдание, чтобы отпустить. Вы не выйдете сегодня вечером, потому что холодно. Если вы понимаете, что в такую ​​погоду вы не сможете справиться, просто дайте понять.

Вместо этого купите проход в спортзал. Ютуб врывается в швы учебных видео, вы наверняка найдете что-то для себя. Экзамен — налил еще раз. Интервью — снова лоскут.

Себе на жизнь выполнением этих заданий он зарабатывал всегда, хотя у него есть пенсия. Думаю, многих бы этот факт «расхолодил». Помните друга – ? Человек живёт и в ус не дует, даже с третьей, рабочей группой инвалидности. А у Стаса – первая, нерабочая. Разумеется, в денежном эквиваленте его пенсия больше. Но он предпочитает все эти годы обходиться без неё – она идёт на банковский счёт. А на проживание и другие нужды Стас зарабатывает каждый месяц своим трудом.

Не работали ли вы в других отношениях, и вы решили, что конец света останется один? Знаешь, может быть, он был ужасной кошкой. И что все люди одинаковы, но думайте о своей вине? Вы дали себе сто процентов? Если это так, он является носителем, но если у вас есть какие-то сомнения, сделайте выводы из своего поведения и возьмите на себя ответственность за то, что вы делаете.

То же самое происходит по-другому. Если ваша подруга снова предала вас, тогда, может быть, это не значит, что все девочки — холодные снежные королевы. И поэтому они начинают искать в другом месте? Освобождение вины от других также является оправданием.

Freelancer – вольный копейщик

Те, кто занимался фрилансом без постоянного работодателя, прекрасно знают, что это нелегко. Вечный поиск «горячих» проектов на биржах, конкуренция, ненормированный рабочий день. Помимо физической усталости и потраченных нервов иногда это заканчивается ещё и обманом. Говоря на жаргоне – «кидаловом». С вами такое было? Со мной – да. И со Стасом – тоже.

Или просто перед тем, как переместить задницу с дивана. Вы можете, но обычно вам нужно немного поработать. Всегда доступный, вам просто нужно найти ответ на вопрос — как. И если вы не смотрите, то вы его не найдете. Кроме того, откуда вы знаете, что вы даже не можете попробовать?

Прекратите определять другие ограничения. Даже если вы всегда можете встать и попробовать еще раз. Вы можете даже не попробовать, но знаете, что кто-то еще не справился? Знаешь, это не значит, что ты не виноват. Учитесь у других ошибок и заставляйте их работать.

Все сложно, пока не станет легко. Было проблемой получить ложку супа во рту. Вспомните свою первую встречу со школьным читателем, это было легко. Сегодня вы делаете это без проблем, даже немного механически. Навыки не врожденные. И большинство людей, которых мы восхищаемся сегодня, скажут вам, что талант является незначительным успехом. Остальное — это просто тяжелая работа.

А иногда после бессонных ночей и честной, но ужасно низкой оплаты приходили мысли, что вольный копейщик не имеет ничего общего с копьеносцем, а только с копейками, на которые не прожить.

Терпение и труд

Через 4 года такого опыта Стас нашёл постоянного работодателя из Беларуси. Труд оплачивался адекватно, никто не хамил, не мотал нервы. А ещё через год он получил высокооплачиваемую работу программиста (тоже дистанционную), которой занимается и по сей день. Я за него очень рада! Его трудолюбие, целеустремлённость, упорство вызывают у меня неподдельное уважение!

Особенно, когда речь идет о прогулке или любой физической активности в воздухе. Нет такой вещи, как неприятная погода. Иногда солнце, иногда дождь, известно. Но никто не говорит вам идти голым. Есть плащи и теплая одежда. Кто-нибудь сказал, что у него есть кофе со мной, серьезно!

Объединяя вещи позже, должно быть, это никогда не заканчивается. И на самом деле нет такой вещи, как «следующий раз», «понедельник», «с нового месяца», «завтра». Откладывая это вовремя, вы действительно теряете энтузиазм. Если у вас есть идея или мотивация — сделайте это сейчас.

Когда есть такой пример перед глазами, становятся смешными стенания многих здоровых молодых мужиков, которые якобы не могут найти работу. Да, сложности могут быть у всех. Да и время сейчас во многом непростое. Но если действительно есть желание, есть цель, можно многого достичь! Однако для этого нужно проделать большую внутреннюю работу – перевернуть своё сознание. И вместо поиска причин и отговорок начать искать новые возможности.

У вас его, как и все мы. Столько, сколько Бейонсе и ты в огороде. И что вы делаете с ним иногда, это ваш бизнес. Время всегда, вам просто нужно использовать его правильно. И вы ребенок в возрасте до одного года, которому нужно повесить руку повсюду? Если вы этого не сделаете, вы не сможете справиться с этим без поддержки. При условии, конечно, что вы действительно хотите достичь своей цели.

Это то, что вы лжете, и вы не пьете хорошо, возможно, не все это нравится, и почему-то вы ничего не делаете. Кроме того, вы не кукла Барби, чтобы наслаждаться. Всегда, всегда, всегда будут люди, которые ценят то, что вы делаете, вам просто нужно найти нужных людей.

«Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины». Очень точное и важное утверждение.

Точное, потому что это по сути своей, действительно так и есть. Человек, который не хочет что-то делать, всячески старается увильнуть от этой деятельности. Придумывает 100 причин, почему это сделать «не получается». Тот же, кто хочет – ищет возможности и в итоге, как правило, находит их.

Приходите ко всему более легко

Отговорки обычно нам не нужно делать. Лучше бросить в корзину и забыть, и как вы не можете попробовать что-то из приведенного ниже списка. Посмотрите, что вы сделали для удовольствия. Обычно мы ищем оправдания, когда мы не хотим что-то делать, потому что мы заранее предполагаем, что это не круто.

Такое отношение концентрирует наше подсознание на негативных высказываниях. Вместо этого попробуйте насладиться действием. Такое поведение здесь наиболее уместно. У каждой проблемы есть решение. Итак, это построенный мир. Вы знаете, немного, как математика. Как говорится — смотрите, и вы найдете.

Важно замечать это «желание и нежелание» не только в других людях, но и в самих себе.

Потому что, мы сами себе врем. Печем довольно часто. Нет, конечно, не все так делают, но большинство людей себя обманывает. И в этом кроется проблема.

А проблема следующая. Если человек, к примеру, говорит, что он хочет бросить курить, но при этом не бросает, находя отговорку в том, что якобы все вокруг курят – то это самообман.

Хорошо, вам не нужно внезапно экономить 2 дополнительных часа в день. Начните с сохранения 5-10 минут. Не завтра, не в понедельник, не с нового года. Если вы хотите иметь вышеуказанные обои на рабочем столе, мы загрузим его. Как резюме: это не для того, чтобы ругаться в конце каждого оправдания. В любом случае рано или поздно у нас будет один.

Однако нужно помнить, что иногда наши собственные оправдания могут отнять у нас много радости. Мы должны проявлять особую бдительность в тот момент, когда мы говорим, что мы не добьемся успеха, не хотим или не имеем смысла. Лучше сначала проверить это, принять вызов, а затем, наконец, решить.

Если бы человек хотел бросить эту вредную привычку, он бы нашел способ это сделать. А то, что окружение не позволяет, погода сегодня не та и так далее – это просто уютный самообман. В котором очень приятно спрятаться и успокоить себя, что ты не виноват, ничего сделать нельзя, ты бы с радостью, но обстоятельства…

Очень важно, если вы хотите развиваться (в любой области) уметь замечать моменты, когда вы сами себя обманываете, и вместо возможностей ищете причины. Возможно, что это не то, чем вы хотели бы заниматься…

Хотели бы вы иметь больше времени, чтобы ассимилировать свою новую привычку?

Время смотреть правде в глаза — метод поиска оправданий и смягчающих обстоятельств не уйдет далеко. Всегда будет оправдание, чтобы отпустить. Единственный вопрос: вы хотите перевернуть всю свою жизнь?

Если вам понравился пост и вы хотите быть в курсе всех новостей

Мне нравился страх перед другими. . Да, у всех нас есть такое же количество времени. Только у одного в то же время больше занятий и меньше других.

Мне нравится кататься на лошади два раза в неделю. Конечно, у нас есть множество мероприятий, и среди всех мы должны делиться временем на свое усмотрение. Вы выполняетесь в маме, и совершенно очевидно, что, пока дети малы, на этот раз типичного бесплатного вы мало. Таким образом, ваша верховая езда может быть затронута. . «Будь то изменение, которое ты хочешь видеть в мире». — Махатма Ганди.

Вот такая вот небольшая заметка на тему самообмана. Просто помнить и понимать фразу «Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины» может быть очень полезным, чтобы адекватно оценивать ситуации, которые у вас случаются в жизни. Как с вами, так и с участием других людей.

Возможно, в продолжение темы вы захотите прочитать так же статью на тему, как отличить свои истинные желания от навязанных. Она .

Литва добровольно предлагает 16 процентов. от общей численности населения? Проспекты Вильнюса и Каунаса Савернориа названы в честь добровольцев литовской армии? Исследования показали, что альтруизм и темперамент оказывают положительное влияние на физическое и эмоциональное здоровье?

Сейм Литвы принял Закон о добровольчестве? Мужчины добровольно работают на 2 часа. Более чем через неделю, чем женщины, но волонтерство женщин, скорее всего, будет носить прочный характер? Кто может добровольно участвовать не только в Литве, но и в других странах?

Если вам понравилась моя статья, и вы нашли в ней что-то полезное для себя, то буду благодарен, если вы сделаете что-то из перечисленного ниже. К тому же – это хороший для вас способ поблагодарить меня за труды 🙂

Поделитесь ссылкой на эту статью в соц. сетях. Для этого удобно воспользоваться кнопками соц. сетей ниже. Это поможет мне развить мой проект, а ваши друзья увидят у вас в новостях интересную статью, которая вероятно будет им тоже интересна и полезна.

Информация Министерства образования и науки. Ежеквартальный дополнительный балл будет присуждаться международной или национальной службе добровольцев, которая длится не менее 3 месяцев, регулируется Министерством социального обеспечения и труда и заверяется сертификатом. Эта добровольная деятельность осуществляется в аккредитованных некоммерческих организациях, работающих в социальной, культурной, образовательной, экологической областях.

Участие молодежи в волонтерской деятельности создает для них условия для развития своего гражданства, повышения социальной активности и, участвуя в этой деятельности, они приобретают или совершенствуют предметы, личные, социальные и другие компетенции, которые дополняют достижения человека, заверенные свидетельством о зрелости или другим документом, зарегистрированным в учреждении.

«Кто хочет, ищет возможности, кто не хочет, — оправдания»

Вряд ли найдется человек, которому не приходилось оправдываться хотя бы в мелочах. Но что лежит в основе желания оправдаться? И почему многие люди так настойчиво пытаются доказать свою невиновность, непричастность к какому-то событию или его случайность, непреднамеренность?

Сразу же определимся с понятиями:

Оправдание – это самозащита и попытка уйти от ответственности.

Объяснение – это забота о партнере и принятие ответственности за случившееся, в случае причастности к ситуации.

Причины оправданий:

1. Основная — желание человека выгородить себя, уйти от ответственности. Доказать, что он совершенно не виноват в случившемся и не причастен к ситуации, в принципе. Он готов переложить ответственность на кого угодно, лишь бы самому не отвечать за проступок. Это поведение незрелой личности. Достаточно вспомнить, как мастерски выгораживают себя дети.

2. Позиция Жертвы. Чаще оправдываются люди с низкой самооценкой, склонные обвинять себя сами, переживать чувство вины и поэтому привыкшие оправдываться.

3. Авторитарный тип личности. Оправдания — обычно ответ на реальное или воображаемое обвинение. Если вам не нравится, что человек перед вами постоянно оправдывается, обратите внимание — возможно, вы слишком часто его обвиняете. А обвиняют и ждут оправданий те, кому важно не разобраться, а найти виновных и спихнуть ответственность за неудачу, без предложения конструктивного решения.

4. Тип личности: психологически зрелая личность – ищет конструктивные решения, а не винит других, не ждет оправданий и не оправдывается сам.

Авторитарная ригидная (негибкая) личность ждет оправданий от других, которые априори виноваты во всем.
Незрелая личность – оправдывается, защищаясь, снимая с себя ответственность.

«Я просто не знал!» — это оправдание для самозащиты.
«Я уже разобрался, и на будущее буду иметь в виду», — это конструктивное решение.

Примеры того, что мы действительно имеем в виду, когда используем те или иные оправдания:

1) «Извините, я опаздываю»: Очевидно, вас не особо беспокоит то, что вы постоянно опаздываете, в противном случае вы бы начали прилагать все усилия, чтобы приходить вовремя. Если опоздания для вас являются постоянной проблемой, то существует несколько причин, почему вы используете это оправдание:

• Вы не цените время других людей и считаете себя более важным человеком, чем они. По вашему мнению, они не станут возражать, если им придётся вас подождать.

• Вы отказываетесь брать ответственность за управление собственным временем. Для вас не составит особого труда вовремя встать с постели и узнать, будут ли сегодня пробки на дорогах.

Всё это признаки того, что вы ведёте себя как маленький ребёнок, уверенный в том, что почему-то заслуживаете снисхождения.

2) «Я слишком занят для этого»:

• Возможно, пришло время овладеть тайм-менеджментом?

• Вы показываете всем остальным, что у них меньше работы или более низкий социальный статус?

• Вы не хотите общаться с этими людьми? Так почему бы просто не сказать об этом.

• Часто встречаю людей, которые фразой: «I’m very busy for this», — прикрывают свое ничегонеделание.

И кстати, в отличие от прошлого ХХ века, в современном мире постоянная занятость работой – это показатель того, что человек не способен находить баланс между работой и отдыхом, а это плохой показатель для успешного человека.

3) «Я не достаточно хорош»:

Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал это чувство, однако некоторые люди используют это как предлог, чтобы не делать то, что им не хочется. Возможно, пришло время заняться своей самооценкой? Или так проще уходить от ответственности?

5) «Я не готов, потому что…».

Многие перфекционисты используют эту фразу как оправдание тому, что они откладывают достижение конечной цели. Или это происходит из-за страха неудачи или успеха. В этом случае, имейте ввиду, что когда вы сопротивляетесь переменам, — вы позволяете страху завладеть контролем над вашей жизнью. Может быть, все-таки сделаете первый шаг?

6) «Я сделаю это позже…».

Ждете идеального момента или слишком тесно подружились с прокрастинацией, так любящей все откладывать на мифическое завтра?

Как перестать постоянно оправдываться?

1. Осознать истинную причину ваших оправданий. Страх перед неизвестностью? Или то, что вы ставите перед собой невозможные цели? Или Вы боитесь ответственности?

2. Принять тот факт, что нет людей, которые никогда не ошибаются. Особенно, если Вы решили встать на путь успешного человека. Как же Вы будете подниматься после закономерных кризисных ситуаций?

3. Откровенно себе признаться в том, что Вам так удобно, потому что другие решают за Вас проблемы, подстраиваются под ваш график («Ах, я всегда опаздываю!»), не доверяют Вам ответственные дела. А ведь это, вообщем-то, удобная позиция получается…

Отличная манипуляция окружением: «Я этого сделать не могу. Вы же знаете мою ситуацию», — и так уже лет 10 напоминать всем о своей ситуации, чтобы не забыли.

Удобно. И название есть у такого оправдания – вторичная выгода. «Как бы Жертвы» ее очень любят, а значит, не стоит и переживать за это.

4. А может быть, пора заняться своей самооценкой и посетить специалиста?

 

Post Views: 966

Новости СМИ2

Цитаты известных людей на фото с кошками

Блюда из садовых сорняков

Человек живет настоящей жизнью, если счастлив чужим счастьем.
— Иоганн Вольфганг Гете

Молясь, не просите у Господа много —
О злате и славе не надо мольбы.
Терпенья, смиренья просите у Бога,
Чтоб душу сберечь в испытаньях судьбы.

«Никогда не осуждайте человека, пока не пройдете долгий путь в его ботинках»
— Лао-Цзы

Не тот велик, кто никогда не падал, а тот велик — кто падал и вставал!
— Конфуций

Кто может наполнить каждое мгновение глубоким содержанием, тот бесконечно продлевает свою жизнь.
— Изольда Курц

Человек забыл истинное своё назначение, истинное божественное происхождение своё и ударился во все тяжкие. Отсюда у нас экологические проблемы, отсюда военные конфликты, отсюда бесконечное, постоянно умножающееся количество противоречий, разногласий, споров, свар.

Не трать время на человека, который не стремится провести его с тобой

Не завидуй тому, кто силен и богат,
За рассветом всегда наступает закат,
С этой жизнью короткою, равною воздуху,
Обращайся как с данной тебе напрокат.
— О. Хайям

Одно из самых обычных заблуждений состоит в том, чтобы считать людей добрыми, злыми, глупыми, умными. Человек течет, и в нем есть все возможности: был глуп, стал умен, был зол, стал добр и наоборот. В этом величие человека. И от этого нельзя судить человека. Ты осудил, а он уже другой.
— Лев Толстой

Только о двух вещах мы будем жалеть на смертном одре — что мало любили и мало путешествовали.
— Марк Твен

Возраст для женщины — не самое главное: можно быть восхитительной в 20 лет, очаровательной в 40 и оставаться неотразимой до конца дней своих.
— Коко Шанель

Для каждого человека ближний — зеркало,
из которого смотрят на него его собственные пороки;
но человек поступает при этом как собака,
которая лает на зеркало в том предположении,
что видит там не себя, а другую собаку
— Артур Шопенгауэр

Кто хочет — ищет возможности, а тот, кто не хочет — ищет оправдания
Есть желание — есть тысяча способов, нет желания — есть тысяча причин.

Даже имея зоркие глаза, мы видим лишь то, что уже знаем. Других людей воспринимаем не такими, какие они есть, а такими, какими нам хочется их видеть. Заслоняем настоящего человека нарисованной картинкой.
— Яна-Филипп Зендкер

Жизнь — это миг. Ее нельзя прожить сначала на черновике, а потом переписать на беловик.
Антон Павлович Чехов

Благо не в том, чтобы жизнь была долгой, а в том, как ею распорядиться: может случится, да и случается нередко, что живущий долго проживает мало.
— Луций Анней Сенека (Младший)

Жизнь — не страдание и не наслаждение, а дело, которое мы обязаны делать и честно довести его до конца.
— Алексис Токвиль

Неутолимая жажда знаний служит неиссякаемым фонтаном вдохновения для всех нас.

Слишком многие сейчас тратят деньги, которых они не заработали, на вещи, которые им не нужны, чтобы произвести впечатление на людей, которые им не нравятся.
— Уилл Смит

Единственное счастье в жизни — это постоянное стремление вперед.
— Эмиль Золя

у каждого человека есть свои приоритеты и задачи в жизни. Не осуждайте людей за то, что они не соответствуют ВАШИМ представлениям, займитесь своим развитием.

«И пора бы устать людям от правой и неправой вражды, пора увидеть, что слава запуталась, не зная, на кого возлагать венок. … разум повреждён двадцатым веком, самым страшным веком истории.»

Мысль любви и желания защитить, сильно направленная к любимому объекту, создаёт форму, направляющуюся к этому человеку, которая остаётся в его ауре как предохранительный щит; она будет искать любую возможность для службы и защиты; мы можем создать и поддерживать настоящего ангела-хранителя около тех, кого мы любим!

Женщина — странная птичка.
Встает с утра, как синичка,
трудится как дятел и
ложится поздно, как сова.
При этом должна ворковать, как голубка и
блистать как жар-птица,
оставаясь для чужих мужчин журавлем в небе,
а для своего — синицей в руках

«Один — не разберёт, чем пахнут розы,
Другой — из горьких трав добудет мёд.
Кому-то мелочь дашь — на век запомнит,
Кому-то жизнь отдашь — а он и не поймёт…»
— Омар Хайям

Что бы ты не делал за спиной у людей, ты делаешь это на глазах у Бога!


Авторские блюда из садовых сорняков

Хобби и Увлечения

  • Вязание и Ирландское кружево
  • Путешествия
  • Зеленая кулинария
  • Цитаты и высказывания

Рецепты по фото

  • Вторые блюда

    Авторские рецепты с зеленью и пряностями. Вкусные природные витамины
  • Супы

    Витаминные рецепты с использованием диких трав
  • Салаты

    Авторские рецепты с садовыми сорняками и дикоросами
  • Выпечка

    Кексы, торты, пирожные, торты без выпечки и тирамису, блины, оладьи, пироги, пирожки
  • Специи

    Лечебные, противовирусные свойства специй и пряностей. Применение специй.

Рецепты из дачных сорняков

4 действия, которые вы должны предпринять, чтобы найти свою возможность

Подпишитесь на Entrepreneur за 5 долларов

Подписывайся

В мире ровно столько возможностей, сколько вы готовы работать.

По Грант Кардоне

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Не ищите отрасли, ищите возможности. Возможность – это совокупность обстоятельств, которые делают возможным что-то сделать. Средний класс ищет работу, чтобы решить свои проблемы. Вам нужна работа, но вам также нужны возможности. Студенты старших курсов Массачусетского технологического института и Гарварда прямо сейчас даже не знают, что такое возможность, они просто будут искать работу следующим летом. Правда в том, что возможность решит ваши проблемы. Вот четыре совета сегодня, чтобы найти свою возможность:

Изображения героев | Гетти Изображения

1. Ищите возможность .

Прежде чем увидеть возможность, вы должны ее искать. Это кажется простым, но многие люди отказались от поиска возможностей. Вот почему существует поговорка «Вы бы не увидели возможности, если бы она ударила вас по лицу», откуда происходит . Возможность может буквально быть прямо там, где вы находитесь, но вы слепы к ней.

Связанный: Ричард Брэнсон: Как найти возможность

2. Будьте готовы читать и исследовать .

Говорят, что знание — сила, и это правда. Вы не найдете возможности без знаний

Все, что вы когда-либо хотели, вы просто часть знаний, которые вы не получите. Единственное, что отделяет вас от огромного богатства, — это правильное знание. Я испытал все задержки и ловушки, которые удерживают людей в среднем классе, но я смог превзойти их, чтобы стать богатым, и я могу научить вас делать то же самое благодаря знаниям, которые я получил.

Связано: 3 шага к обнаружению возможностей на рынках с доминирующими игроками

3. Вы должны пойти на это.

Вы должны уйти, где вам удобно. Оставаться с мамой и папой после 25 лет не получится, извини. Возможность может означать переезд из штата или даже через всю страну. Может быть, только может быть, вам нужен новый паспорт для вашей возможности. Дело в том, что возможность может быть не там, где вы есть, потому что вы можете быть большой рыбой в маленьком пруду.

Связанный: Почему стартапы должны искать возможности между побережьями

4. Установите контакты.

Все, что вы хотите, это есть у кого-то еще. Контакты равные контракты. Насколько велика ваша силовая база? Насколько велик ваш трубопровод? Чем больше людей вы знаете, тем больше возможностей откроется перед вами. Есть причина, по которой успешные сетевые маркетологи зарабатывают много денег, — они ищут потенциальных клиентов.

Ваша следующая возможность может быть просто с кем-то, кого вы еще даже не знаете. Вам нужно выйти и встретиться с ними.

Итак, какая возможность вам нужна?

Каждое из этих четырех основных действий — поиск возможностей, чтение и исследование, стремление к этому или установление контактов — требует усилий с вашей стороны. У меня есть несколько высказываний, связанных с этим:

Все хотят иметь упаковку из шести кубиков, но не хотят тратить на это время.

Все хотят быть боссами, но не хотят идти поодиночке.

Каждый хочет стать миллионером, но не будет тратить 1000 долларов.

Добавлю к этому «Все хотят возможности, но не ____. »

Какое у тебя оправдание?

Найдите свою возможность.

  • Познакомьтесь с дерматологом, который хочет сэкономить ваши деньги и просто превзойти рубеж в 200 миллионов долларов для пациентов

  • Ваши сотрудники хотят получить эту привилегию, и ее предоставление может улучшить вашу прибыль

  • Скрытые опасности отказа от отпуска

  • Этот семейный ювелирный магазин на Манхэттене пытался восстановить после 11 сентября. Сегодня две сестры, которые управляют 46-летним бизнесом, рассказывают, что нужно для упорства.

  • Бизнесу нужно больше женщин-инвесторов. Вот как это может произойти.

  • Франчайзинг не для предпринимателей, а для системных предпринимателей

  • Бывший исполнительный директор Disney делится своими 5 самыми ценными выводами о лидерстве после вирусного сообщения LinkedIn

Новости бизнеса

Как одна женщина, работающая на стороне Amazon, пассивно зарабатывает 15 000 долларов в месяц

Эмили Релла

Бизнес-идеи

Нужна бизнес-идея? Здесь 55.

Сотрудники Entrepreneur Media, Inc.

Новости бизнеса

«Накопление рабочей силы» может спасти вас от увольнений

Джонатан Смолл

Читать далее

Создание возможностей для себя – руководство

Работа

Курсы

предприятия для продажи

Волонтерство

Поиск работы.

Сингапур

Таиланд

Сайт работодателя

Курсы

Бизнес на продажу

Волонтерство

Поиск работыПрофильКонсультации по вопросам карьерыОтзывы о компании

Консультации по вопросам карьеры

E. g. медсестра, резюме, собеседование, продажи…

Узнать профессиюСмена карьеры

Смена карьерыЧитать через 2 мин.

Сменить профессию можно разными способами. Это могло произойти органически, после переобучения или возвращения в школу. Иногда это может быть просто удача. Но один из лучших способов заняться карьерой — быть активным.

Вот четыре совета, которые помогут вам создать новые возможности:

  1. Следуй своей страсти. Выяснение того, что вы любите делать, может привести к правильной карьере для вас. Лучше всего начать с того, чтобы подумать о том, что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе, или написать список вещей, которые вы делаете на работе и за ее пределами, которые делают вас счастливыми.

    Это могут быть небольшие повседневные задачи или более нерегулярные обязанности, которые вы хотели бы сделать большей частью своей работы. Теперь взгляните на свой список. Видите ли вы какие-либо тенденции или закономерности? Возможно, ваши любимые занятия указывают на определенную отрасль или роль, в которой вы могли бы преуспеть. Или может быть что-то, что вы перечислили, как только вы увидели это записанным, вы поняли, что это то, на чем вы хотите сосредоточиться.
     

  2. Убедите кого-нибудь попробовать. Ваша страсть может завести вас далеко. Все, что вам нужно сделать, это найти подходящего человека, который даст вам шанс. Хороший способ попробовать себя в новой работе мечты и убедить кого-то дать вам шанс — это попробовать ее. Это может быть стажировка, волонтерская работа или случайная работа. Есть много вариантов, которые не требуют долгосрочных обязательств, и не имеет значения, какой путь вы выберете, если вы выберете его. Спросите своих друзей и семью, поищите в Интернете и проверьте социальные сети на наличие возможностей.
     
  3. Продолжайте учиться. Убедившись в том, что ваши знания и навыки соответствуют современным требованиям, вы сможете сохранить свои возможности. Короткие курсы, связанные с работой, часто идеально подходят для быстрого развития ваших знаний и навыков. Окончания одного или нескольких курсов может быть достаточно, чтобы преодолеть первое препятствие на пути к новой карьере. Это может быть получение конкурентного преимущества в вашем резюме, демонстрация готовности учиться или получение основ навыков, которые вам понадобятся на новой работе.
     
  4. Получить опыт. Воспринимайте все, что вы делаете, как возможность набраться опыта. Опыт можно получить разными способами, такими как волонтерство, стажировки или учеба. Ваши передаваемые навыки также столь же ценны, как и опыт, и после небольшого мозгового штурма, вероятно, немало того, что вы могли бы выделить в своем резюме, сопроводительном письме и онлайн-профилях. Когда дело доходит до опыта, обратите внимание на то, что даст вам больше шансов сменить карьеру и заполнить пробелы в вашем резюме.

Просмотрите популярные поисковые запросы на SEEK

Знаете ли вы, что многие кандидаты, готовящие резюме, также исследуют свою отрасль, изучая популярные поисковые запросы? .

Была ли эта статья полезной?

Популярно на SEEK

Готовы к повышению зарплаты? За эти востребованные рабочие места платят больше

3 мин.

Отрасли, в которых в данный момент есть рабочие места

3 мин. чтения

Справочник по заработной плате в вашей отрасли

3 мин.

Смена карьеры

Тенденции вакансий и зарплат

Ресурсы и шаблоны

Просмотр вакансий по отраслям

Изучите зарплаты и тенденции вакансий по профессиям в каждой отрасли.

Бухгалтерский учет

Административная и офисная поддержка

Реклама, искусство и средства массовой информации

Банковские и финансовые услуги

Колл-центр и обслуживание клиентов

Генеральный директор и общее руководство

Общественные службы и развитие

3

Строительство

3

Строительство

Строительство

Подпишитесь на советы по вопросам карьеры

Получайте последние рекомендации экспертов по вопросам карьеры, доставленные на ваш почтовый ящик

Имя

Фамилия

Адрес электронной почты

Вы можете отменить рассылку в любое время. Нажимая кнопку «Подписаться», вы соглашаетесь с Заявлением о конфиденциальности SEEK

Возможности получить желаемую карьеру есть везде

  • Возможности есть везде — вам не следует ждать, пока одна из них упадет вам на колени.
  • Вы можете добиться успеха, признавая и используя возможности, которые находятся прямо перед вами.
  • Чтобы распознать возможности, нужно выполнить три шага: определить свои таланты, соединить точки, чтобы увидеть общую картину, и расширить сеть контактов.

Ниже приводится адаптация книги Джима Клифтона и Сангиты Бадал «Рожденные строить: как создать успешный стартап, успешную команду, привлечь новых клиентов и добиться лучшей жизни, которую только можно вообразить»:

Возможности есть повсюду. Существующая литература по предпринимательскому познанию и психологии указывает на то, что вероятность человека распознать возможности увеличивается с:

  • предварительными знаниями об окружающей среде (деловой, политической или социальной)
  • Мотивация изменить статус-кво (из-за улучшений в процессе; новых изменений в правилах, технологиях или отрасли; неожиданных событий или демографических сдвигов) будет самым важным выбором, который вы сделаете как строитель.

    Ваша способность определять возможности зависит от того, насколько вы готовы их распознать. Во-первых, вы должны быть открыты для признания возможностей в вашем окружении. И, во-вторых, вам нужно определить, является ли открывающаяся перед вами возможность лучшей для реализации.

    Путь к распознаванию возможностей

    Вместо того, чтобы ждать, пока представятся возможности, давайте обсудим процесс, который вы можете использовать, чтобы стать бдительными и чувствительными к неожиданным событиям, к изменениям на рынке или потребностях клиентов, а также к возможностям, которые могут возникнуть. возникают из-за изменяющихся условий вокруг вас. Развитие бдительности строителя поможет вам открывать возможности. Шаги к осознанию возможностей:

    1. Начните со своих талантов
    2. Соедините точки
    3. Максимизируйте свои сети

    Возможности есть везде, если вы научитесь их распознавать. Гэллап, Инк.

    Шаг 1: Начните со своих талантов

    Обратите внимание на то, что вам нравится делать и что вам не нравится делать. Помните, что вы, скорее всего, добьетесь большего успеха, если будете использовать свои природные таланты, потому что возможности, которые вы видите, и решения, которые вы создаете, будут иметь для вас значение.

    Чтобы определить виды деятельности и ситуации, которые задействуют ваши таланты, обратите внимание на эти три подсказки: уровень вовлеченности, ускоренное обучение и превосходная производительность.

    Уровень вовлеченности

    Вы когда-нибудь были настолько погружены в деятельность, что теряли счет времени? Если да, то вы использовали свои таланты. Психолог-позитивист Михай Чиксентмихайи обнаружил, что когда люди полностью поглощены какой-либо деятельностью, у них возникает «оптимальный опыт», который он называет «потоком».

    Талант ускоряет выполнение задачи или действия. Подумайте о своем опыте выполнения сложного упражнения, сложного проекта или нового хобби, когда вы выкладывались до предела, чтобы достичь чего-то трудного, но стоящего.

    Если вы были «в зоне» — повышенное чувство бдительности, непринужденная работа, подлинное удовлетворение и огромное удовольствие — вы были в состоянии потока. Когда вы находитесь в состоянии потока, вы используете свои таланты49. Второй ключ: распознавание возможностей

    Создать что-то настолько сложно и потребует так много усилий, что если вы не получаете от этого удовольствия, вам будет трудно удержаться. заинтересованы и преданы. Но когда вы применяете свои таланты к возможностям, вы, скорее всего, преуспеете в этом — и это даст вам удовлетворение, вдохновение и выносливость, которые вам понадобятся, чтобы не сбиться с пути.

    Ускоренное обучение

    Вспомните случаи из своей жизни, когда вы изучали новое задание, пробовали новое хобби или участвовали во внеклассных мероприятиях. Теперь подумайте о тех, которые вы подхватили и быстро улучшили.

    Талант ускоряет практику и обучение. Когда вы изучаете деятельность или задачу быстрее, чем ваши сверстники, у вас, вероятно, есть врожденный талант к этому.

    Превосходная производительность

    Когда вы естественным образом поднялись на вершину? Возможно, вы заметили ранний успех в писательстве или публичных выступлениях. Кто-то мог дать вам положительный отзыв о ваших музыкальных способностях или похвалить ваши достижения в спорте. Вы можете быть хороши в организации людей или планировании деятельности.

    Талант увеличивает производительность. Ищите возможности в областях, где проявляются ваши особые способности. У вас больше шансов достичь своих целей, когда вы находитесь на пике своей производительности.

    Бернард/Шаттерсток

    Чтобы начать процесс распознавания возможностей, запустите журнал возможностей. В конце каждого дня записывайте все действия и задачи, которые вы выполняли в этот день. Для каждого из них используйте 5-балльную шкалу (где 1 — низкий уровень, а 5 — высокий уровень), чтобы оценить уровень вашей вовлеченности в занятие, то, как быстро вы научились или улучшились, и свою производительность.

    По мере того, как вы все больше вовлекаетесь в конкретную деятельность, вы начинаете лучше осознавать неудовлетворенные потребности, пробелы, проблемы и вопросы, связанные с этой деятельностью. Ваша осведомленность приведет к идеям, которые могут изменить, улучшить и создать новые продукты, процессы или услуги в этой области. Выберите одну или две идеи, на которых следует сосредоточиться. Эти идеи превратятся в возможности, когда вы соедините точки.

    Шаг 2. Соедините точки

    Теперь, когда у вас есть четкое представление о том, что вам нравится и не нравится, начните обращать внимание на события, изменения и тенденции в интересующей вас области (областях), которые вас интересуют. указаны в вашем журнале возможностей. Другими словами, соедините точки.

    Исследования человеческого познания показывают, что строители определяют возможности, проводя связи между, казалось бы, не связанными событиями. Их способность видеть закономерности в разрозненных фрагментах информации и понимать социальные, демографические, технологические, политические и другие изменения, происходящие вокруг них, приводит их к идеям для новых продуктов и услуг.

    Вот пример. Рассмотрим события, которые привели Чарльза Шваба к запуску своей онлайн-брокерской фирмы:

    • Серьезное изменение регулирования SEC
    • Распространение персональных компьютеров
    • Разработка программного обеспечения, которое могло бы отслеживать онлайн-транзакции товаров и услуг
    • Способность совершать безопасные финансовые транзакции через Интернет
    • Недовольство индивидуальных инвесторов высокими брокерскими комиссиями

    Как компания Schwab увидела возможность ? Он смог «соединить точки» между этими, казалось бы, не связанными между собой событиями и изменениями в своем окружении, что привело к выявлению новой возможности для бизнеса.

    Вы можете спросить: «Что заставляет некоторых людей распознавать закономерности и устанавливать связи между различными событиями, в то время как другие в той же среде упускают эти возможности?» Существующие исследования по распознаванию возможностей показывают, что способность человека соединить точки частично зависит от врожденного таланта (например, творчества, оптимизма, восприятия риска) и в значительной степени от предшествующих знаний и жизненного или рабочего опыта.

    Schwab имеет многолетний опыт работы в финансовой сфере. Его обширные знания в этой области помогли ему увидеть, как новые технологические разработки «связаны» с изменениями в регулировании и меняющимися ожиданиями клиентов. Его опыт, знания и талант позволили ему воспользоваться уникальной возможностью. Другой человек мог бы работать в той же отрасли, но иметь другой опыт, другие знания и другие таланты, и поэтому он с меньшей вероятностью мог бы соединить одни и те же точки.

    Чип Сомодевилла / Гетти

    Вы можете подумать, что «соединять точки» — это хорошо для тех, у кого есть большой опыт работы, образование и знания, но как насчет начинающих строителей? Как они связывают, казалось бы, разрозненные события и информацию?

    После того, как вы сузили круг идей, появившихся в вашем журнале возможностей, обратите внимание на тенденции, события и изменения, относящиеся к вашей идее, — вопросы, проблемы и пробелы между тем, что есть, и тем, что должно быть. Будьте как можно более конкретными в своих дневниковых записях. Чем конкретнее ваши заметки, тем четче будут связи между, казалось бы, не связанными между собой событиями и изменениями.

    Шаг 3. Расширьте круг своих контактов

    Следующим шагом в процессе выявления возможностей является общение с людьми из вашего круга общения, особенно с теми, кто работает в интересующей вас сфере или хорошо осведомлен о ней. Начните с членов правления. Они вложены в ваш успех и ваше будущее. Используйте их как основу для ваших идей.

    Проконсультируйтесь с экспертом и образцом для подражания на вашей доске. Образцом для подражания может быть человек, которого вы не знаете лично, но который хорошо разбирается в интересующей вас области и является для вас источником вдохновения. Прочитайте об опыте этого человека на ранних стадиях процесса строительства.

    Это также хорошее время, чтобы пообщаться с вашим наставником и тренером. Получите их отзывы. Они могут познакомить вас с другими специалистами в этой области, дать вам совет, предложить альтернативы или определить ресурсы, которые вам понадобятся для воплощения вашей идеи в жизнь. Чтобы наилучшим образом использовать время каждого, составьте список вопросов, которые нужно задать каждому члену правления.

    Оценка возможностей

    Теперь, когда вы начинаете мыслить как строитель, пришло время проверить свои идеи. Определение того, является ли возможность практичной и стоит ли ее использовать, является важной частью процесса распознавания возможности. Вы можете начать с одной идеи и продолжать развивать ее до тех пор, пока не появится конечный продукт или услуга, или у вас может быть несколько идей, которые вы можете обрабатывать одновременно.

    Проверка ваших идей может привести вас в новых и иных направлениях, чем вы изначально предполагали. Редко строители начинают с полностью разработанной идеи или знают, как в конечном итоге будет выглядеть их предприятие.

    Чат WOCinTech/Flickr/Атрибуция

    Признание возможностей — это непрерывный процесс. Будьте готовы постоянно совершенствовать и развивать свои идеи и заполнять пробелы в знаниях по мере адаптации и корректировки своих целей. Будьте открыты для процесса исследования.

    Для начала спросите себя:

    • Зачем вы это делаете? (Цель)
    • Что вы строите? (Продукт/Услуга)
    • Кто ваши клиенты и как вы им помогаете? (Потребности клиентов)
    • Что отличает ваш продукт/услугу от других на рынке? (Дополнительная ценность)
    • Какие финансовые и социальные ресурсы и навыки вы используете? (Ресурсы)
    • Насколько вы готовы рискнуть/потерять, чтобы воплотить свою идею в жизнь? (Доступная потеря, которую Сарас Сарасвати, ведущий исследователь предпринимательства в Университете Вирджинии, определяет принцип допустимой потери как определение того, сколько человек [строитель] готов потерять, чтобы начать предприятие)
    • Как выглядит успех? (Успех)

    Когда вы оцените осуществимость и потенциальную экономическую ценность своих идей, вы начнете видеть жизнеспособный путь вперед.

    Адаптировано из книги Рожденные строить: как создать успешный стартап, успешную команду, привлечь новых клиентов и получить лучшую жизнь Вообразимое Джима Клифтона и Сангиты Бадал. Copyright 2018 Gallup, Inc. Перепечатано с разрешения Gallup Press. Все права защищены.

    9 способов найти новую работу

    Было время, когда люди сразу после школы устраивались на работу и оставались на ней до самой пенсии. Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны быстро находить новые возможности трудоустройства, желательно до того, как их к этому принудят. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.

    1. Сеть

    Это известно как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не рекламируются. Они заполнены кандидатами, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.

    Key Takeaways

    • Нетворкинг, в Интернете и лично, является одним из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей области, в том числе, какие вакансии открыты и где.
    • Почаще заходите на сайты поиска работы. Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
    • Не отказывайтесь от временной или внештатной работы. Они часто приводят к возможности работать полный рабочий день.

    Нетворкинг — это еще одно слово для общения. Вы можете вступать в профессиональные ассоциации, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы лично или онлайн встретиться с другими людьми в вашей области.

    Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют расширить вашу сеть, включив в нее друзей ваших друзей. Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.

    2. Рекомендации

    Некоторые работодатели поощряют своих сотрудников за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, а ваш контакт получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.

    Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить дорогого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях. Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть другие двери в будущем.

    3. Доски объявлений и сайты о вакансиях

    Доски объявлений раньше были именно такими — твердая поверхность на стене, где рекламировались вакансии на всеобщее обозрение. Доски объявлений перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного больше.

    Если вы только начинаете, стажировка или даже волонтерская работа могут помочь вам.

    Любой желающий может получить доступ к биржам вакансий и банкам вакансий федерального правительства и правительств штатов. Вы также можете использовать системы поиска работы или любой из огромного количества веб-сайтов, связанных с карьерой, которые публикуют вакансии, такие как Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.

    Существуют также специализированные сайты по поиску работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.

    Эти веб-сайты функционируют аналогично традиционным объявлениям о поиске, но они имеют гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.

    4. Ярмарки вакансий

    Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламный материал будет включать список организаций, которые будут представлены.

    Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите партию резюме и визитных карточек и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-интервью, которые могут выделить вас среди других соискателей. Некоторые организации могут даже предлагать интервью на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.

    5. Веб-сайты компаний

    Если у вас уже есть работодатель вашей мечты, перейдите непосредственно в раздел карьеры на веб-сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.

    Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти именно ту вакансию, которая соответствует вашим навыкам. Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.

    6. Холодные звонки

    Если вы не видите объявлений о вакансиях в интересующей вас компании, вы можете сделать холодный звонок. Позвоните или отправьте электронное письмо людям в организации после того, как найдете их контактную информацию на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и прикрепите копию своего резюме.

    Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо воспринят. Вам повезет, если вы вообще получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.

    7. Охотники за головами и рекрутеры

    Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам могут помочь хедхантеры и кадровые агентства.

    Многие организации нанимают через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Охотники за головами активно набирают людей для заполнения конкретных вакансий.

    Оплата производится на основе комиссии. Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.

    Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы трудоустройства, которые могут помочь новым выпускникам составить свое резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поиске работы.

    8. Прием на работу или стажировка

    Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к постоянным должностям. Это отличный способ войти в дверь или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.

    Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или случайных вакансий и контрактной работы.

    Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только что закончили колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности.

    Если вы только начинаете и можете себе это позволить, волонтерство может стать отличным способом получить ценные отраслевые контакты.

    9. Креативная или диковинная тактика

    На конкурентном рынке труда некоторые соискатели сделали все возможное. Рекламные щиты, письма счастья с прикрепленной копией вашего резюме или даже приклеивание вашего резюме к себе и прогулки по городу в качестве живого рекламного щита — вот лишь некоторые из методов, которые соискатели использовали, чтобы быть замеченными.

    Эти методы могут действительно работать, но будьте осторожны. Убедитесь, что ваша творческая тактика подходит для отрасли, в которую вы пытаетесь проникнуть.

    5 Возможности профессионального развития, в которых нуждаются ваши сотрудники

    В связи со снижением лояльности сотрудников и увеличением числа смен рабочих мест привлечение и удержание кандидатов может быть затруднено. Одним из способов, которым многие организации борются с этой проблемой, является пересмотр предложений по льготам. В то время как некоторые работодатели идут по пути внедрения некоторых возмутительных льгот, многие сосредотачиваются на тех, которые могут удерживать сотрудников в долгосрочной перспективе.

    Одной из таких тактик является предложение возможностей для профессионального развития. Согласно недавнему отчету, 86% сотрудников заявили, что поменяют работу, если это будет означать больше возможностей для обучения. Есть также свидетельства того, что миллениалы считают способность учиться и расти самым важным соображением в работе.

    Тем не менее, может быть трудно определить, какого рода профессиональное развитие хотят сотрудники. Прежде чем инвестировать время и ресурсы в своих сотрудников, убедитесь, что они действительно воспользуются преимуществами, ориентированными на развитие. Мы провели небольшое исследование, чтобы помочь. Присоединяйтесь к нам, пока мы изучаем возможности, которые могут превратить вашу организацию в желанное рабочее место.

    5 возможностей профессионального развития, которые нужны сотрудникам

    В недавнем опросе PayScale 38 000 респондентов указали, какие возможности профессионального развития им нужны больше всего. Ниже представлена ​​пятерка лидеров.

    1. Обучение менеджменту и лидерству

    Согласно отчету, 32 процента респондентов заявили, что больше всего заинтересованы в обучении менеджменту и лидерству. Хотя это широкая категория, эффект воспитания уверенных лидеров безошибочен — хорошие менеджеры могут улучшить вовлеченность сотрудников и общее удержание.

    Одним из лучших способов поощрения развития менеджеров являются онлайн-курсы. Например, в Массачусетском глобальном университете профессионалы могут записаться на такие курсы, как эффективное делегирование полномочий и самоуправление. В дополнение к рассмотрению соответствующих тематических исследований студенты участвуют в интерактивных заданиях и получают поддержку от преданных своему делу инструкторов. Веб-семинары также предлагают эффективную возможность обучения, которая позволяет сотрудникам участвовать со своих рабочих мест. В качестве личного варианта попробуйте организовать внутренние семинары, которые проводят руководители высокого уровня, которые делятся своими знаниями и предлагают практические советы.

    Проводя подобное обучение, вы можете повысить доверие к своим менеджерам и повлиять на сотрудников в вашей организации.

    2. Профессиональные сертификаты

    Как и обучение менеджменту, профессиональные сертификаты могут включать курсовую работу, но требуют большей подготовки и обычно включают сдачу стандартных экзаменов.

    Сертификаты — это отличный промежуточный вариант, который не требует того же уровня приверженности, что и ученые степени, что делает их привлекательными для сотрудников, которые переходят на новые должности или берут на себя дополнительные обязанности. Согласно отчету PayScale, наиболее заинтересованными в профессиональной сертификации отраслями были:

    • Человеческие ресурсы
    • Бухгалтерский учет и финансы
    • Здравоохранение
    • Социальные услуги
    • Юридический

    Школы предлагают курсы подготовки к сертификации, которые могут помочь сотрудникам подготовиться к экзаменам, одновременно получая единицы непрерывного образования (CEU). Одним из хороших вариантов общего развития бизнеса практически в любой отрасли является курс подготовки к сертификационному экзамену по управлению персоналом. Это охватывает материалы, необходимые для сдачи экзаменов на специалиста в области управления персоналом (PHR) или на старшего специалиста в области управления персоналом (SPHR). Другие популярные курсы могут подготовить сотрудников к сертификации в соответствии с подходом «Шесть сигм» для улучшения процессов и расчета заработной платы, управления и администрирования.

    Оценивая, какие варианты лучше всего подходят для ваших сотрудников и организации, не путайте подготовку к сертификации с программами сертификации. В то время как сертификация часто предполагает самостоятельное обучение, сертификат включает в себя несколько курсов, которые могут быть переведены в программы на получение степени, такие как магистратура. Два примера этого включают Сертификат о высшем образовании в области делового администрирования, охватывающий основы стандартных методов ведения бизнеса, таких как финансовая отчетность, экономическое влияние и управление маркетингом, и Сертификат о высшем образовании в области бизнес-аналитики и аналитики, обучающий студентов тому, как использовать данные для принятия более эффективных решений.

    3. Обучение техническим навыкам

    Хотя в некоторых отраслях больше возможностей для обучения техническим навыкам, чем в других, PayScale сообщает, что работники различных профессий заинтересованы в повышении своих навыков в таких областях, как языки программирования, поисковая оптимизация и 3D. формование. К ним относятся сотрудники, работающие в:

    • Искусство и дизайн
    • СМИ и издательское дело
    • Архитектура и инженерия
    • Информационные технологии
    • Техническое обслуживание и ремонт
    • Наука и биотехнологии

    Техническое обучение может быть частью сертификационных требований, семинаров и индивидуальных занятий. Например, Массачусетский университет предлагает курс по науке о данных для тех, кто хочет вывести свои аналитические навыки на новый уровень. Опять же, можно проводить собственные тренинги, привлекая существующих сотрудников, которые уже овладели определенными техническими навыками. На некоторых профессиональных конференциях даже проводятся рабочие сессии, чтобы помочь участникам освоить новые навыки и углубить имеющиеся знания.

    По мере того, как отрасли внедряют новые технологии, также полезно помнить, что ИТ-сертификаты могут помочь вашему персоналу оставаться конкурентоспособным. Вместо того, чтобы отдавать задачи на аутсорсинг, техническое обучение может удерживать таланты внутри компании.

    4. Обучение работе в команде и навыкам межличностного общения

    Может показаться, что инвестирование в технические навыки является наиболее разумным, но не упускайте из виду навыки межличностного общения. Не менее важны такие компетенции, как эмоциональный интеллект, общение и сотрудничество. Именно такие навыки обеспечивают процветание ваших отделов.

    Хотя некоторые критики могут возразить, что этим навыкам нельзя научить, безусловно, существуют способы развить эти навыки с помощью соответствующей подготовки. Существует множество неформальных упражнений, которые могут помочь работникам улучшить свое общение, сотрудничество и творческое мышление.

    5. Степени, субсидируемые работодателем

    Наконец, некоторые сотрудники ищут помощь в обучении , поскольку они работают над получением степеней. Этот маршрут может быть дороже, чем другие предложения; однако рентабельность инвестиций (ROI) может соответственно увеличиться. Одна медицинская страховая компания фактически испытала 129процентов ROI за счет реализации программы возмещения расходов на образование. Помимо снижения текучести кадров, повышения вовлеченности сотрудников и снижения затрат на найм, программы льгот на обучение могут сэкономить вашей организации много денег в долгосрочной перспективе.

    Кроме того, возможно, вам не придется тратить столько денег на обучение, как вы думаете. Работодатели могут предложить часть образовательной помощи, не облагаемой налогом.

    Привлекайте и удерживайте сотрудников заманчивыми возможностями профессионального развития

    Профессиональное развитие — это нечто большее, чем просто соответствие базовым критериям конкурентоспособности на рабочем месте. Речь идет о создании среды, которая ценит рост и поощряет сотрудников делать все возможное.

    Имейте в виду, что все люди разные. Некоторые работники могут ценить степень, в то время как другие больше заинтересованы в обучающих семинарах. Возможно, вам придется изучить несколько вариантов, подобных тем, которые мы рассмотрели в этой статье. Также может помочь наличие стратегического партнера. Если вы хотите изучить возможность сотрудничества с University of Massachusetts Global, чтобы воплотить в жизнь новые преимущества профессионального развития с помощью индивидуальных вариантов обучения, посетите umassglobal.edu/партнер .

     

     

    10+ лучших ответов на вопрос Почему вы хотите здесь работать?

    При поиске работы каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите работать здесь?»

    Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и сможете ли вы повысить ценность их существующей команды.

    Вовлеченный сотрудник, разделяющий миссию и ценности компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании. Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

    Вы можете паниковать, не зная, как ответить, «Почему вы хотите работать здесь?» Ни в коем случае нельзя отвечать на этот вопрос резко и бездумно, например, «Ну, хорошо платят, и мне нужна работа».

    Хотя это может быть правдой, вы не даете себе много шансов.

    Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам понравится работать в ней.

    Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.

    Крайне важно, чтобы перед собеседованием вы узнали все, что возможно, о компании.

    Посетите их веб-сайт и прочитайте раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи об инновационных вещах, которые может делать компания.

    Если вы не найдете ничего, что будоражит ваше воображение и вызывает желание работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

    При составлении ответа желательно, чтобы он был адаптирован к компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по найму не оценят общий ответ вроде «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

    Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он может предложить.

    Вместо этого придумайте ответ, демонстрирующий, насколько ваши личные цели соответствуют ценностям организации.

    Например, если компания ценит общественные работы, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая приносит пользу обществу. Всегда связывайте свой ответ с вашим опытом.

    Если вам сложно составить свой ответ, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вдохновить вас на собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что действительно важно для вас, и проходите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

    >>> Протестируйте нашу бета-версию и попробуйте наши курсы бесплатно! <<<

    Примеры, которые помогут вам составить свой ответ на этот общий вопрос интервью:

    Ответ 1:

    Я твердо верю в необходимость совместного подхода к каждому проекту, поэтому, когда я увидел вакансию в вашей компании, чтобы присоединиться к производственная команда, я знал, что должен подать заявку. Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео очень вдохновило меня, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли. Я с нетерпением жду возможности стать ценным вкладчиком в эту феноменальную команду.

    Объяснение: Этот ответ доставляет все, упакованное в подарочную упаковку и перевязанное бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует знания кандидата о компании, потому что он знает о своих проектах и ​​даже просматривал видео своей работы. Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы понять, что для команды нет лучшего человека.

    Ответ 2:

    Несколько месяцев назад я прочитал статью о работе вашей компании с населением. Отдача и волонтерство являются важной частью моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь открыта вакансия в моей области. Мне бы очень хотелось приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

    Объяснение: Указывая на важные ценности и демонстрируя, как они соотносятся с компанией, этот кандидат показывает, что он был бы счастлив и удовлетворен работой в этой компании. В свою очередь, кандидат, скорее всего, будет более вовлечен и останется в организации на длительный срок. Менеджер по найму будет рад услышать такие ответы.

    Ответ 3:

    Я пользуюсь вашим программным обеспечением уже много лет и постоянно впечатляюсь инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность обучению, предоставляя своим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы научиться эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы стать частью этой инновационной команды и использовать свои навыки, чтобы продолжить новаторскую работу, которую вы здесь делаете.

    Пояснение: Кандидат здесь прямо ссылается на качество продукции компании, что лестно слышать менеджеру по найму. Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже хорошо осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

    Ответ 4:

    Ваша компания неизменно входит в число лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении поощрения роста сотрудников с помощью образования, обучения и обширных ресурсов. Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники работают лучше, и это видно из последней созданной вами кампании. Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличные работы и расти в компании, осваивая новые навыки.

    Объяснение: Говорить о репутации компании — это то, что понравится менеджерам по найму, поскольку они усердно работают над тем, чтобы сделать свою компанию лучшим местом для работы, и получить признание за свои усилия — это то, что они хотели бы услышать. . Важно сделать шаг дальше, чем просто рассказать о том, что это значит для кандидата. Этот ответ отлично подходит для того, чтобы подчеркнуть, что сотрудник может принести — благодаря опыту и инновациям — и продолжать развиваться.

    Ответ 5:

    Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с таким превосходным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерии, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая тяжелую работу. Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что идеально впишусь в команду, чтобы оказать немедленное влияние.

    Объяснение: Уже зная кого-то, кто работает в компании, кандидат автоматически получает преимущество, потому что он может говорить о прямых льготах, на которые ссылался его коллега. Демонстрируя, что существует встроенная сеть, менеджер по найму может с большей вероятностью нанять этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

    Ответ 6:

    Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и о новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к работе в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации стоят во главе всего, что мы делаем.

    Пояснение: Способность к инновациям является одной из основных ценностей этого кандидата. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их естественным способностям.

    Ответ 7:

    Эта организация известна во всем мире своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в области технологий и разработки новых продуктов заинтриговал меня этой должностью. Я видел, что в прошлом году вы получили множество наград за новый процессор, который вы разработали, и я хотел бы быть в команде, которая объединяет, трудолюбива и находчива.

    Объяснение: Этот ответ связывает воедино компанию, должность и ценности кандидата. Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите работать здесь?» они ищут два ответа, почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

    Ответ 8:

    Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании. Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими увлеченными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновляет в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

    Объяснение: Этот пример ясно и прямо вызывает выравнивание значений. Указав точное соответствие миссии кандидата миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек сделал свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

    Ответ 9:

    Впервые я нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновил тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя тысячелетней аудитории, к которой я могу относиться. Следя за вами и наблюдая за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в небольшой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

    Объяснение: Этот пример органично связывает ценности кандидата и компании. Демонстрируя, что кандидат уже живет в обмене сообщениями и брендинге, кажется несложным привлечь его в качестве представителя бренда и команды, которую создает компания.

    Ответ 10:

    До того, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что мало знал о вашей компании. Я провел некоторое исследование в рамках подготовки к этому обсуждению, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего. Я искренне заинтересован в более активном участии в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы развиваетесь в этой области. Как опытный маркетолог, специализирующийся на технологиях, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

    Объяснение: Менеджер по найму всегда ценит честность, и можно признать, что кандидат ничего не знал о компании до того, как подал заявку. Тем не менее, это заявление всегда должно быть подкреплено исследованием, которое кандидат провел, и тем, что он нашел интересным в компании. Им по-прежнему необходимо продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

    Заключение

    Ответить на вопрос менеджера по найму можно по-разному, «Почему ты хочешь здесь работать?»

    Самое главное — быть аутентичным. Укажите только конкретные ценности или информацию, которая имеет отношение к тому, во что вы верите.

    Если вы не можете найти ответ на вопрос, возможно, компания вам не подходит.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *