Презентация к урокам технологии 8 класс. Бюджет семьи. Рациональное планирование расходов
Вы можете ознакомиться и скачать Презентация к урокам технологии 8 класс. Бюджет семьи. Рациональное планирование расходов. Презентация содержит 27 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.
Слайд 1
Описание слайда:
Презентация к урокам технологии
8 класс.
Слайд 2
Описание слайда:
Я и наша семья
Слайд 3
Описание слайда:
Семья и бизнес
Слайд 4
Описание слайда:
Потребности семьи
Слайд 5
Описание слайда:
Слайд 6
Описание слайда:
Слайд 7
Описание слайда:
Слайд 8
Описание слайда:
Бюджет семьи
Слайд 9
Описание слайда:
Слайд 10
Описание слайда:
Слайд 11
Описание слайда:
Слайд 12
Описание слайда:
Слайд 13
Описание слайда:
Расходы на питание
Слайд 14
Описание слайда:
Слайд 15
Описание слайда:
Накопления. Сбережения. Расходная часть бюджета.
Слайд 16
Описание слайда:
Кроме семейного бюджета, может быть и личный бюджет, в который входят:
Слайд 17
Описание слайда:
Маркетинг в домашней экономике. Реклама товара. Маркетинг в переводе с английского – рынок.
Слайд 18
Описание слайда:
Слайд 19
Описание слайда:
Реклама
Слайд 20
Описание слайда:
Трудовые отношения в семье
Слайд 21
Описание слайда:
Слайд 22
Описание слайда:
Экономика приусадебного (дачного) участка.
Слайд 23
Описание слайда:
Слайд 24
Описание слайда:
Информационные технологии в домашней экономике.
Слайд 25
Описание слайда:
Давайте рассчитаем количество денег для покупки продуктов в магазине. Практическая работа. Выполнение задания на компьютере.
Слайд 26
Описание слайда:
Коммуникации в домашней экономике.
Комфортность семьи в значительной степени зависит от информационного обеспечения.
Средствами информации служат:
устная информация:
печатное слово;
технологические устройства.
Слайд 27
Описание слайда:
Презентация «Трудовой договор» — 4ЕГЭ
12 апреля 2022
В закладки
Обсудить
Жалоба
TG 4ЕГЭ
Обществознание
В презентации рассматриваются такие вопросы как: понятие и виды трудового договора, содержание трудового договора, порядок заключения и расторжения трудового договора, гарантии и компенсации.Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда.
→ Презентация: pr-td.ppt | pr-td.pdf
→ Тест по теме «Трудовые правоотношения»: test.doc | test.pdf
Проверочный тест по теме «Трудовые правоотношения»
1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций:
А. гражданские
Б. экономические
В. трудовые
Г. социальные
2. Работодатель обязан
А. регулярно повышать в должности своих сотрудников
Б. поощрять работников за добросовестный эффективный труд
Г. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
3. Обязанностью работника является:
А. создание профессиональных союзов
Б. повышение своей квалификации
В. соблюдение трудовой дисциплины
Г. своевременная выплата заработной платы
4. Закон, который регулирует трудовые правоотношения, называется:
А. Трудовой кодекс РФ
Б. трудовой договор
В. трудовая книжка
Г. декларация
5. Свобода труда – это, прежде всего, запрет …
А. принудительного труда
Б. труда тех, кто учится очно
В. труда несовершеннолетних
6. К источникам трудового права относятся:
А. Конституция РФ
Б. Трудовой кодекс РФ
В. Постановления правительства РФ
Г. все ответы верны
7. К субъектам трудовых отношений относятся:
А. продавец и покупатель.
Б. работник и работодатель
В. воспитатель и воспитанник
8. Что означает статья 37 Конституции РФ «Труд свободен»:
А. хочу работаю – хочу не работаю
Б. каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В. работник сам определяет себе режим работы.
9. Дискриминация – это:
А. предвзятое отношение к человеку
Б. сопереживание
В. увольнение
10. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
А. договора купли-продажи
Б. трудового договора
В. устной договоренности.
Ответы
1. В
2. В
3. В
4. А
5. А
6. Г
7. Б
8. Б
9. А
10. Б
Профсоюз: определение, история и примеры
Что такое профсоюз?
Профсоюз — это организация, созданная работниками определенной профессии, отрасли или компании с целью улучшения оплаты, льгот и условий труда. Официально известный как «рабочая организация», а также называемый «профсоюзом» или «рабочим союзом», профсоюз выбирает представителей для переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры. В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия работы на определенный период времени.
Профсоюзы, организованные рабочими для борьбы за права и защиту работников, такие как сокращение рабочего дня и минимальная заработная плата, имеют в Соединенных Штатах долгую историю. На самом деле, первая забастовка рабочих предшествовала Американской революции, а первый профсоюз был создан сапожниками из Филадельфии в 1794 году. ).
Ключевые выводы
- Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
- Профсоюзы относятся к конкретным отраслям и работают как демократии.
- Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.
- Законодательство США требует от работодателя активно вести переговоры с профсоюзом в духе доброй воли; однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями.
- Некоторые профсоюзные договоры подвергались критике за то, что слишком сложно увольнять некомпетентных, оскорбляющих и склонных к насилию сотрудников
Как работает профсоюз
Профсоюзы имеют демократическую структуру, проводят выборы для избрания должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для членов. Работники платят взносы в профсоюз, а профсоюз, в свою очередь, выступает в качестве защитника от имени работников. Профсоюзы часто являются отраслевыми и, как правило, наиболее распространены сегодня среди государственных (государственных) служащих, а также работников транспорта и коммунальных служб.
Для создания профсоюза местная группа работников получает устав от профсоюзной организации национального уровня. Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США — «Change to Win Federation» (CtW) и «American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations» (AFL-CIO). АФТ-КПП была сформирована в 1955 году после слияния двух групп. CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.
Почти все профсоюзы структурированы и работают одинаково. Законодательство США требует, чтобы работодатель добросовестно вел переговоры с профсоюзом; однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями. Многочисленные раунды переговоров проводятся между подразделением профсоюза по переговорам — группой членов, чья обязанность состоит в том, чтобы обеспечить надлежащее вознаграждение и представительство своих членов — и работодателем.
Коллективный договор (CBA) в конечном итоге согласовывается и подписывается. CBA описывает шкалы заработной платы и включает другие условия занятости, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.
После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без одобрения представителя профсоюза; однако срок действия CBA в конечном итоге истекает, и в это время профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.
Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, число членов профсоюзов значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.
Образец профсоюза
Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти 3 миллиона членов.
Он представляет учителей государственных школ, замещающих учителей, преподавателей высших учебных заведений, работников поддержки образования, администраторов, учителей на пенсии и студентов, которые хотят стать учителями.
NEA работает с местными и государственными системами образования, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.
История профсоюзов
Профсоюзы сыграли решающую роль в рабочей силе Соединенных Штатов. В промышленном пространстве профсоюзы боролись за более безопасные условия, лучшее рабочее время и лучшую оплату. Профсоюзы также работали над прекращением детского труда.
История профсоюзов в США предшествует стране; первая забастовка произошла в 1768 году, когда нью-йоркские портные-подмастерья протестовали против снижения заработной платы. В результате в 179 г. было создано Федеральное общество подмастерьев-кордвейнеров.4 в Филадельфии и считается началом профсоюзной организации.
Отказ в приеме чернокожих, женщин и групп иммигрантов был обычным явлением в профсоюзах в 19 и начале 20 века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы. Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканских рабочих, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.
Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Национальным законом о трудовых отношениях, также известным как Закон Вагнера. Это дало объединенным в профсоюзы работникам право на забастовку и совместное ведение переговоров об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал несправедливую тактику со стороны работодателей и устанавливал правоприменение в новом независимом агентстве, Национальном совете по трудовым отношениям.
14 миллионов
Число наемных работников США, состоявших в профсоюзах в 2021 г.
В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов к организации. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, требующие от работников вступления в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу.
Согласно решению Верховного суда США от 2018 г. в Янус против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих .
В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство направлено на то, чтобы упростить создание профсоюзов, и имеет приоритет над законами о праве на труд. По состоянию на сентябрь 2022 года Сенат приостановил принятие закона, и большинство республиканцев выступили против этого закона и передали его в Комитет по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям.
Критика профсоюзов
Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзе для получения работы снижает конкуренцию в условиях свободной рыночной экономики. Некоторые профсоюзные контракты, например профсоюзы учителей и полицейских, подвергались критике за то, что слишком сложно увольнять некомпетентных, оскорбительных и склонных к насилию сотрудников.
Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полицейских по всей стране, проведенному в 2019 году, 73% включали процесс апелляции, в котором окончательные решения об увольнении и наказании сотрудников принимались арбитрами, частично избранными местным профсоюзом полицейских. В результате были отменены многие дисциплинарные меры и увольнения неадекватных полицейских.
Некоторые участники рабочего движения призвали к роспуску профсоюзов полицейских на том основании, что они защищают жестоких офицеров; тем не менее, в рекомендациях AFL-CIO по реформе полиции от 2020 года говорится, что лучший способ борьбы с жестокостью полиции — это привлекать к работе филиалы полиции, а не изолировать их.
Временами профсоюзы обнаруживаются причастными к организованной преступной деятельности. Министерство юстиции США сообщает: «По состоянию на 2020 год Соединенные Штаты добились судебной защиты по 24 гражданским делам RICO с участием профсоюзных организаций, связанных с Международным братством водителей (IBT), Международным союзом рабочих Северной Америки (LIUNA), бывшим Международный союз работников гостиниц и ресторанов (HEREIU) и Международная ассоциация портовых грузчиков (ILA)».
Политическая роль профсоюзов
Профсоюзы также играли значительную роль в политике, поддерживая кандидатов на местных и общенациональных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах охраны труда. Решение Верховного суда 2018 года о запрете обязательных взносов для государственных служащих, защищаемых профсоюзами, подорвало способность профсоюзов финансировать политическую защиту.
Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и обычно получает одобрение профсоюзов. Некоторые профсоюзы, например группы правоохранительных органов, поддерживают кандидатов от республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, облегчающего создание профсоюзов, например Закона о PRO.
Чем занимаются профсоюзы?
Профсоюз — это организация, которая ведет коллективные переговоры с работодателем в целях защиты экономического положения и условий труда работников. Цель состоит в том, чтобы обеспечить справедливую заработную плату, льготы и условия труда для членов профсоюза. В контрактах с профсоюзами указываются заработная плата, рабочее время, льготы и политика в области охраны труда и техники безопасности.
Каковы примеры профсоюзов?
Профсоюзы представляют работников, выполняющих определенный вид работы. Американская федерация труда-Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом. Промышленные союзы представляют работников определенной отрасли, например, Национальная ассоциация образования (NEA). NEA — крупнейший профсоюз в США
Сколько американских рабочих состоит в профсоюзах?
В 2021 году 14 миллионов рабочих в США были членами профсоюзов. Это составляет 10,3% работающего населения.
Практический результат
Профсоюз — это организация, созданная работниками для ведения переговоров о лучших правах работников, включая лучшую оплату, более безопасные условия труда и лучшие льготы. Профсоюз выбирает представителей для ведения переговоров от его имени с работодателем. Профсоюзы имеют долгую и легендарную историю в Соединенных Штатах, борясь за права и защиту работников.
Чем занимаются профсоюзы | АФТ-КПП
Когда трудящиеся собираются вместе, они делают жизнь лучше для всех. Объединение в профсоюзы позволяет работникам вести переговоры о повышении заработной платы и пособий, а также об улучшении условий на рабочем месте. В Америке миллионы членов профсоюзов из всех слоев общества. Эти люди знают, что, высказываясь вместе, вы можете добиться большего, чем в одиночку.
Члены профсоюза объединяются, чтобы улучшить рабочие места.
Профсоюзы выступают за то, чтобы трудящиеся делали нас более безопасными, здоровыми и могли наслаждаться более высоким качеством жизни.
Все трудящиеся должны иметь право вступать в профсоюзы, чтобы улучшить свои рабочие места и вести переговоры о заработной плате и пособиях, которых они заслуживают.
Члены профсоюза работают вместе, чтобы договориться и обеспечить соблюдение контракта с руководством, который гарантирует то, что вам небезразлично, например достойное повышение, доступное медицинское обслуживание, гарантии занятости и стабильный график.
Профсоюзы – это группы людей, которые объединяются, чтобы гарантировать то, что для вас важно, например, достойную заработную плату, доступное медицинское обслуживание, гарантии занятости, безопасные и уважительные рабочие места и справедливое расписание.
Профсоюзы являются демократическими организациями
Члены профсоюзов демократическим путем избирают своих лидеров, которые затем несут ответственность за защиту интересов подразделения. Люди, объединяющиеся в профсоюзы:
Получите справедливую отдачу от работы посредством коллективных переговоров.
Договаривайтесь о хороших льготах и пенсионном обеспечении.
Сделайте рабочие места более безопасными и достойными.
Последовательные графики и отсутствие обязательной сверхурочной работы
Гибкий график, например, четырехдневная рабочая неделя или работа на дому
Рабочая среда, благоприятная для семьи, и свободное время для ухода за семьей или посещения школьных мероприятий
Оплачиваемый отпуск, который вы можете взять, не чувствуя себя виноватым или подавленным, когда вернетесь
Погашение студенческой ссуды и стипендии
Программы профессионального обучения для профессиональной мобильности
Возмещение расходов на членство в фитнес-клубах, занятия йогой и другие велнес-услуги
Заработная плата и льготы, соответствующие прожиточному минимуму
Защита малоэффективных сотрудников
Рабочие стандарты и нормы поведения так же важны на рабочем месте, где действуют профсоюзы, и руководство по-прежнему несет ответственность за устранение неудовлетворительных результатов.