Трудовые отношения в семье презентация 8 класс: Презентация по технологии «Трудовые отношения в семье»

Содержание

Презентация к урокам технологии 8 класс. Бюджет семьи. Рациональное планирование расходов

Вы можете ознакомиться и скачать Презентация к урокам технологии 8 класс. Бюджет семьи. Рациональное планирование расходов. Презентация содержит 27 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.


Слайд 1


Описание слайда:

Презентация к урокам технологии 8 класс.

Бюджет семьи. Рациональное планирование расходов


Слайд 2


Описание слайда:

Я и наша семья


Слайд 3


Описание слайда:

Семья и бизнес


Слайд 4


Описание слайда:

Потребности семьи


Слайд 5


Описание слайда:


Слайд 6


Описание слайда:


Слайд 7


Описание слайда:


Слайд 8


Описание слайда:

Бюджет семьи


Слайд 9


Описание слайда:


Слайд 10


Описание слайда:


Слайд 11


Описание слайда:


Слайд 12


Описание слайда:


Слайд 13


Описание слайда:

Расходы на питание


Слайд 14


Описание слайда:


Слайд 15


Описание слайда:

Накопления. Сбережения. Расходная часть бюджета.


Слайд 16


Описание слайда:

Кроме семейного бюджета, может быть и личный бюджет, в который входят:


Слайд 17


Описание слайда:

Маркетинг в домашней экономике. Реклама товара. Маркетинг в переводе с английского – рынок.


Слайд 18


Описание слайда:


Слайд 19


Описание слайда:

Реклама


Слайд 20


Описание слайда:

Трудовые отношения в семье


Слайд 21


Описание слайда:


Слайд 22


Описание слайда:

Экономика приусадебного (дачного) участка.


Слайд 23


Описание слайда:


Слайд 24


Описание слайда:

Информационные технологии в домашней экономике.


Слайд 25


Описание слайда:

Давайте рассчитаем количество денег для покупки продуктов в магазине. Практическая работа. Выполнение задания на компьютере.


Слайд 26


Описание слайда:

Коммуникации в домашней экономике. Комфортность семьи в значительной степени зависит от информационного обеспечения. Средствами информации служат: устная информация: печатное слово; технологические устройства.


Слайд 27


Описание слайда:



Презентация «Трудовой договор» — 4ЕГЭ

12 апреля 2022

В закладки

Обсудить

Жалоба

TG 4ЕГЭ

Обществознание

В презентации рассматриваются такие вопросы как: понятие и виды трудового договора, содержание трудового договора, порядок заключения и расторжения трудового договора, гарантии и компенсации.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда.

→ Презентация: pr-td.ppt | pr-td.pdf
→ Тест по теме «Трудовые правоотношения»: test.doc | test.pdf

Проверочный тест по теме «Трудовые правоотношения»

1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций:

А. гражданские
Б. экономические
В. трудовые
Г. социальные

2. Работодатель обязан

А. регулярно повышать в должности своих сотрудников
Б. поощрять работников за добросовестный эффективный труд

В. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
Г. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

3. Обязанностью работника является:

А. создание профессиональных союзов
Б. повышение своей квалификации
В. соблюдение трудовой дисциплины
Г. своевременная выплата заработной платы

4. Закон, который регулирует трудовые правоотношения, называется:

А. Трудовой кодекс РФ
Б. трудовой договор
В. трудовая книжка
Г. декларация

5. Свобода труда – это, прежде всего, запрет …

А. принудительного труда
Б. труда тех, кто учится очно
В. труда несовершеннолетних

6. К источникам трудового права относятся:

А. Конституция РФ
Б. Трудовой кодекс РФ
В. Постановления правительства РФ
Г. все ответы верны

7. К субъектам трудовых отношений относятся:

А. продавец и покупатель.
Б. работник и работодатель
В. воспитатель и воспитанник

8. Что означает статья 37 Конституции РФ «Труд свободен»:

А. хочу работаю – хочу не работаю
Б. каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В. работник сам определяет себе режим работы.

9. Дискриминация – это:

А. предвзятое отношение к человеку
Б. сопереживание
В. увольнение

10. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:

А. договора купли-продажи
Б. трудового договора
В. устной договоренности.

Ответы

1. В
2. В
3. В
4. А
5. А
6. Г
7. Б
8. Б
9. А
10. Б

Автор: Глушинская Анна Леонидовна.

Профсоюз: определение, история и примеры

Что такое профсоюз?

Профсоюз — это организация, созданная работниками определенной профессии, отрасли или компании с целью улучшения оплаты, льгот и условий труда. Официально известный как «рабочая организация», а также называемый «профсоюзом» или «рабочим союзом», профсоюз выбирает представителей для переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры. В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия работы на определенный период времени.

Профсоюзы, организованные рабочими для борьбы за права и защиту работников, такие как сокращение рабочего дня и минимальная заработная плата, имеют в Соединенных Штатах долгую историю. На самом деле, первая забастовка рабочих предшествовала Американской революции, а первый профсоюз был создан сапожниками из Филадельфии в 1794 году. ).

Ключевые выводы

  • Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
  • Профсоюзы относятся к конкретным отраслям и работают как демократии.
  • Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.
  • Законодательство США требует от работодателя активно вести переговоры с профсоюзом в духе доброй воли; однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями.
  • Некоторые профсоюзные договоры подвергались критике за то, что слишком сложно увольнять некомпетентных, оскорбляющих и склонных к насилию сотрудников

Как работает профсоюз

Профсоюзы имеют демократическую структуру, проводят выборы для избрания должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для членов. Работники платят взносы в профсоюз, а профсоюз, в свою очередь, выступает в качестве защитника от имени работников. Профсоюзы часто являются отраслевыми и, как правило, наиболее распространены сегодня среди государственных (государственных) служащих, а также работников транспорта и коммунальных служб.

Для создания профсоюза местная группа работников получает устав от профсоюзной организации национального уровня. Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США — «Change to Win Federation» (CtW) и «American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations» (AFL-CIO). АФТ-КПП была сформирована в 1955 году после слияния двух групп. CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.

Почти все профсоюзы структурированы и работают одинаково. Законодательство США требует, чтобы работодатель добросовестно вел переговоры с профсоюзом; однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями. Многочисленные раунды переговоров проводятся между подразделением профсоюза по переговорам — группой членов, чья обязанность состоит в том, чтобы обеспечить надлежащее вознаграждение и представительство своих членов — и работодателем.

Коллективный договор (CBA) в конечном итоге согласовывается и подписывается. CBA описывает шкалы заработной платы и включает другие условия занятости, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.

После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без одобрения представителя профсоюза; однако срок действия CBA в конечном итоге истекает, и в это время профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.

Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, число членов профсоюзов значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.

Образец профсоюза

Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти 3 миллиона членов.

Он представляет учителей государственных школ, замещающих учителей, преподавателей высших учебных заведений, работников поддержки образования, администраторов, учителей на пенсии и студентов, которые хотят стать учителями.

NEA работает с местными и государственными системами образования, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.

История профсоюзов

Профсоюзы сыграли решающую роль в рабочей силе Соединенных Штатов. В промышленном пространстве профсоюзы боролись за более безопасные условия, лучшее рабочее время и лучшую оплату. Профсоюзы также работали над прекращением детского труда.

История профсоюзов в США предшествует стране; первая забастовка произошла в 1768 году, когда нью-йоркские портные-подмастерья протестовали против снижения заработной платы. В результате в 179 г. было создано Федеральное общество подмастерьев-кордвейнеров.4 в Филадельфии и считается началом профсоюзной организации.

Отказ в приеме чернокожих, женщин и групп иммигрантов был обычным явлением в профсоюзах в 19 и начале 20 века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы. Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканских рабочих, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.

Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Национальным законом о трудовых отношениях, также известным как Закон Вагнера. Это дало объединенным в профсоюзы работникам право на забастовку и совместное ведение переговоров об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал несправедливую тактику со стороны работодателей и устанавливал правоприменение в новом независимом агентстве, Национальном совете по трудовым отношениям.

14 миллионов

Число наемных работников США, состоявших в профсоюзах в 2021 г.

В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов к организации. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, требующие от работников вступления в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу.

Согласно решению Верховного суда США от 2018 г. в Янус против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих .

В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство направлено на то, чтобы упростить создание профсоюзов, и имеет приоритет над законами о праве на труд. По состоянию на сентябрь 2022 года Сенат приостановил принятие закона, и большинство республиканцев выступили против этого закона и передали его в Комитет по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям.

Критика профсоюзов

Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзе для получения работы снижает конкуренцию в условиях свободной рыночной экономики. Некоторые профсоюзные контракты, например профсоюзы учителей и полицейских, подвергались критике за то, что слишком сложно увольнять некомпетентных, оскорбительных и склонных к насилию сотрудников.

Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полицейских по всей стране, проведенному в 2019 году, 73% включали процесс апелляции, в котором окончательные решения об увольнении и наказании сотрудников принимались арбитрами, частично избранными местным профсоюзом полицейских. В результате были отменены многие дисциплинарные меры и увольнения неадекватных полицейских.

Некоторые участники рабочего движения призвали к роспуску профсоюзов полицейских на том основании, что они защищают жестоких офицеров; тем не менее, в рекомендациях AFL-CIO по реформе полиции от 2020 года говорится, что лучший способ борьбы с жестокостью полиции — это привлекать к работе филиалы полиции, а не изолировать их.

Временами профсоюзы обнаруживаются причастными к организованной преступной деятельности. Министерство юстиции США сообщает: «По состоянию на 2020 год Соединенные Штаты добились судебной защиты по 24 гражданским делам RICO с участием профсоюзных организаций, связанных с Международным братством водителей (IBT), Международным союзом рабочих Северной Америки (LIUNA), бывшим Международный союз работников гостиниц и ресторанов (HEREIU) и Международная ассоциация портовых грузчиков (ILA)».

Политическая роль профсоюзов

Профсоюзы также играли значительную роль в политике, поддерживая кандидатов на местных и общенациональных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах охраны труда. Решение Верховного суда 2018 года о запрете обязательных взносов для государственных служащих, защищаемых профсоюзами, подорвало способность профсоюзов финансировать политическую защиту.

Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и обычно получает одобрение профсоюзов. Некоторые профсоюзы, например группы правоохранительных органов, поддерживают кандидатов от республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, облегчающего создание профсоюзов, например Закона о PRO.

Чем занимаются профсоюзы?

Профсоюз — это организация, которая ведет коллективные переговоры с работодателем в целях защиты экономического положения и условий труда работников. Цель состоит в том, чтобы обеспечить справедливую заработную плату, льготы и условия труда для членов профсоюза. В контрактах с профсоюзами указываются заработная плата, рабочее время, льготы и политика в области охраны труда и техники безопасности.

Каковы примеры профсоюзов?

Профсоюзы представляют работников, выполняющих определенный вид работы. Американская федерация труда-Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом. Промышленные союзы представляют работников определенной отрасли, например, Национальная ассоциация образования (NEA). NEA — крупнейший профсоюз в США

Сколько американских рабочих состоит в профсоюзах?

В 2021 году 14 миллионов рабочих в США были членами профсоюзов. Это составляет 10,3% работающего населения.

Практический результат

Профсоюз — это организация, созданная работниками для ведения переговоров о лучших правах работников, включая лучшую оплату, более безопасные условия труда и лучшие льготы. Профсоюз выбирает представителей для ведения переговоров от его имени с работодателем. Профсоюзы имеют долгую и легендарную историю в Соединенных Штатах, борясь за права и защиту работников.

Чем занимаются профсоюзы | АФТ-КПП

Когда трудящиеся собираются вместе, они делают жизнь лучше для всех. Объединение в профсоюзы позволяет работникам вести переговоры о повышении заработной платы и пособий, а также об улучшении условий на рабочем месте. В Америке миллионы членов профсоюзов из всех слоев общества. Эти люди знают, что, высказываясь вместе, вы можете добиться большего, чем в одиночку.

Члены профсоюза объединяются, чтобы улучшить рабочие места.

Профсоюзы выступают за то, чтобы трудящиеся делали нас более безопасными, здоровыми и могли наслаждаться более высоким качеством жизни.

Все трудящиеся должны иметь право вступать в профсоюзы, чтобы улучшить свои рабочие места и вести переговоры о заработной плате и пособиях, которых они заслуживают.

Члены профсоюза

работают вместе, чтобы договориться и обеспечить соблюдение контракта с руководством, который гарантирует то, что вам небезразлично, например достойное повышение, доступное медицинское обслуживание, гарантии занятости и стабильный график.

Профсоюзы – это группы людей, которые объединяются, чтобы гарантировать то, что для вас важно, например, достойную заработную плату, доступное медицинское обслуживание, гарантии занятости, безопасные и уважительные рабочие места и справедливое расписание.

 

Профсоюзы являются демократическими организациями

Члены профсоюзов демократическим путем избирают своих лидеров, которые затем несут ответственность за защиту интересов подразделения. Люди, объединяющиеся в профсоюзы:

 

Получите справедливую отдачу от работы посредством коллективных переговоров.

 

Договаривайтесь о хороших льготах и ​​пенсионном обеспечении.

 

Сделайте рабочие места более безопасными и достойными.

Последовательные графики и отсутствие обязательной сверхурочной работы
Гибкий график, например, четырехдневная рабочая неделя или работа на дому
Рабочая среда, благоприятная для семьи, и свободное время для ухода за семьей или посещения школьных мероприятий
Оплачиваемый отпуск, который вы можете взять, не чувствуя себя виноватым или подавленным, когда вернетесь
Погашение студенческой ссуды и стипендии
Программы профессионального обучения для профессиональной мобильности
Возмещение расходов на членство в фитнес-клубах, занятия йогой и другие велнес-услуги
Заработная плата и льготы, соответствующие прожиточному минимуму
Защита малоэффективных сотрудников

Рабочие стандарты и нормы поведения так же важны на рабочем месте, где действуют профсоюзы, и руководство по-прежнему несет ответственность за устранение неудовлетворительных результатов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *