Трудовые отношения в семье сообщение: Трудовые отношения в семье — презентация онлайн

Трудовые отношения в семье | План-конспект урока по технологии (8 класс):

«Трудовые отношения в семье»

 8 класс

Раздел: Семейная экономика

Тема урока: Трудовые отношения в семье

Цель: ознакомление учащихся с основными принципами взаимоотношений в семье, выполнение примера проекта

— познакомить учащихся с составляющими трудовых отношений в семье для ее комфортного существования;

—  развивать способность  анализировать трудовые отношения в семье и их занятость;

— воспитывать нравственнее качества, от которых зависит благополучие семьи.

Ход урока

I. Повторение пройденного материала

1. Анализ и оценка практических работ учащихся, выполненных на предыдущем уроке.
2. Беседа по вопросам:

• Что такое маркетинг и каковы его основные цели?
• Какую, по вашему мнению, наиболее удачную и интересную рекламу вы видели по телевидению?

3.Сообщение темы и цели урока.

II. Изложение программного материала.

Рассказ с элементами беседы.

Учитель. Благополучие семьи в значительной степени зависит от участия каждого члена семьи в укреплении ее материального состояния, в формировании нравственных качеств младших членов семьи.

•        Комфортность семьи зависит от организации трудовых отношений, а для этого необходимо, чтобы:

—        цели были четкими и осознанными всеми ее членами;

• распределение задач охватывало каждого члена семьи. Вопросы к учащимся:
• Какие задачи стоят перед тобой дома?

• Были ли созданы условия, побуждающие каждого вносить максимальный вклад в достижение общих целей?
• Существует ли в вашей семье система координации (семейные советы, совместное планирование, обсуждение бюджета семьи и т. д.)?

•        В управлении семьей существуют также и определенные принципы:

• каждый член семьи должен иметь свои полномочия и нести за них ответственность;
• проявление дисциплинированности — обязательное условие для всех членов семьи;
• единство целей и требований в отношении всех домочадцев;
• подчиненность личных интересов общественным;
• объективная оценка деятельности каждого члена семьи.

•        Основными задачами трудовых отношений являются:

• удовлетворение потребностей всех членов семьи;
• формирование сплоченного семейного коллектива;
• раскрытие творческого потенциала каждого члена семьи.

•        Характер домашнего труда в разных семьях не может быть одинаков и зависит от различных факторов:

• состава семьи;
• уровня денежных и натуральных доходов; числа детей;
• размеров жилой площади;
• наличия бытовой техники;
• возраста членов семьи;
• наличия пенсионеров и больных;
• профессиональной занятости и т. д.

Большое значение для семейного благополучия имеют семейные традиции и обычаи, в том числе трудовые, которые имеют преемственный характер и принимаются каждым новым поколением как долг и обязанность, как обязательные правила.

Это могут быть такие правила:

• Раз и навсегда закрепленные обязанности за каждым членом семьи делают труд по дому интереснее.
• Часть хозяйственной нагрузки обязательно должна приходиться на детей: уход за своей постелью, вытирание пыли, покупка хлеба, молока и т. д.
• Существует и вариант распределения домашнего труда, когда за каждым участком домашнего труда (кухня, стирка, уборка, покупка продуктов и т. д.) закрепляется ответственный член семьи, который планирует все работы, в том числе и необходимую помощь ему от других членов семьи.
• У каждого члена семьи должен быть свой план выполнения домашнего труда. Он может быть:

• месячным;
• еженедельным;
• ежедневным.

III. Практическая работа.

Выполнение заданий (Самостоятельная работа учащихся)

1. Составьте таблицу семейных отношений членов вашей семьи.

2. Разработайте график недельной занятости членов вашей семьи.

3. Пример выполнения проекта «Мой бюджет» (из банка проектов)

IV. Итог урока.

• Расскажите о принципах организации труда в семье.
• Какие способы ведения домашнего хозяйства вы знаете?

Домашнее задание: составьте график своей недельной загрузки (учеба, выполнение домашних заданий, выполнение обязанностей по дому, отдых, спорт и т.

Трудовые отношения в семье | Презентация к уроку по технологии (8 класс):

Опубликовано 29.01.2019 — 13:53 — Абрамович Ольга Игоревна

Для создания комфортных отношений в семье: 

§поставить четкие цели, осознаваемые всеми;

§трудовые задачи должны охватывать всех членов семьи;

§создать условия, побуждающие к достижению цели;

§создать систему коммуникаций (семейные советы, совместное планирование, составление и обсуждение бюджета семьи, графиков работ и т.д.).

Скачать:

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Слайд 1

Трудовые отношения в семье

Слайд 2

Для создания комфортных отношений в семье: поставить четкие цели, осознаваемые всеми; трудовые задачи должны охватывать всех членов семьи; создать условия, побуждающие к достижению цели; создать систему коммуникаций (семейные советы, совместное планирование, составление и обсуждение бюджета семьи, графиков работ и т. д.).

Слайд 3

Принципы семейного управления разделение труда; каждому – свои полномочия; дисциплина; единство целей; подчиненность личных интересов общим; объективная оценка деятельности каждого члена семьи; инициатива и творчество.

Слайд 4

Задачи трудовых отношений: Удовлетворение потребностей всех членов семьи; Формирование сплоченного коллектива; Раскрытие творческого потенциала каждого члена семьи.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Методическая разработка урока по социально – бытовой ориентировке по теме: «Бюджет семьи. Хозяйство и трудовая атмосфера в семье.» 9 класс

Конспект урока СБО «Бюджет семьи. Хозяйство и трудовая атмосфера в семье.» 9 класс…

Труд и трудовые отношения

Урок по теме: Труд и трудовые отношения ( несовершеннолетних). урок обществознания в 9 классе кореекционной школы VIII вида….

Трудовое воспитание в семье: мифы и реальность. (Выступление на круглом столе «Нужна ли сегодня семья?» в рамках реализации проекта «Здоровая семья — сильная Россия»).

выступление…

«Трудовые отношения в семье»

План- конспект и презентация к уроку технологии в 8 классе из раздела «Домашняя экономика»…

Трудовые отношения в семье

План-конспект в соответствии с ФГОС ООО…

Дополнительная общеразвивающая программа Изучение учебных предметов в образовательных областях сверх часов и сверх программ по данным дисциплинам предусмотренным ФГОС «Трудовое право РФ и трудовые отношения»

Программа для 9 класса «Трудовое право РФ и трудовые отношения»  составлена на основе Федерального государственного образовательного стандарта общего образования, примерной программы …

Конспект урока обществознания с использование информационно-коммуникационных технологий. Тема. Трудовое право. Трудовые отношения.

Урок должен содействовать формированию представлений учащихся о трудовом законодательстве и роли труда в жизни человека. Ожидаемые результаты: учащиеся овладевают знаниями в области трудовых прав …

Поделиться:

 

прав на Вайнгартен | Национальный совет по трудовым отношениям

Право требовать представительства во время следственного допроса

Раздел 7 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает право работников на «самоорганизацию, создание, вступление или помощь трудовым организациям, вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору, а также участвовать в других согласованных действиях в целях ведения коллективных переговоров или другой взаимной помощи и защиты»

Среди прав, защищенных Разделом 7, есть право работников, представленных профсоюзом , на присутствие своего представителя во время собеседования, которое, по обоснованному мнению работника, может привести к дисциплинарным взысканиям.

Это право было впервые сформулировано Верховным судом в деле NLRB против J. Weingarten, Inc. В этом случае суд установил, что раздел 7 NLRA защищает сотрудников, которые отказываются проходить определенные собеседования без присутствия запрошенного представителя.

Запрошенный сотрудником представитель, которым может быть член профсоюза, бизнес-агент или должностное лицо, или коллега по работе, часто упоминается как «представитель Weingarten». Представители Weingarten имеют право консультировать и активно помогать сотрудникам во время допросов. Право сотрудников запрашивать своих представителей часто называют «правами Weingarten».

Работодатели нарушают NLRA, если они проводят следственное собеседование, отклоняя запрос сотрудника, или принимают ответные меры против него за запрос. В зависимости от обстоятельств каждого случая Совет может распорядиться о том, чтобы работодатель прекратил и воздержался, опубликовать уведомление об исправлении положения, потребовать от работодателя повторного собеседования с присутствующим членом профсоюза или отменить и исправить дисциплинарное взыскание в результате нарушения Weingarten.

Когда работники имеют право требовать представителя профсоюза?

Право работника на вызов представителя возникает при проведении следственного допроса. Полезным сравнением является право Миранды человека на адвоката, когда его допрашивают правоохранительные органы. Однако, в отличие от права на адвоката в условиях Миранды, работодатели не обязаны информировать членов профсоюза об их правах по Вайнгартену.

Любая встреча может быть «следственной беседой» при условии, что происходит следующее:

• Менеджер, представитель руководства или руководитель хочет задать вопрос сотруднику.
• Допрос является частью расследования эффективности или рабочего поведения сотрудника. Во время следственного допроса представитель руководства может потребовать от сотрудника защиты, объяснения или признания неправомерных действий или проблем с производительностью труда, которые могут стать основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
• Сотрудник разумно полагает, что расследование может привести к увольнению, дисциплинарному взысканию, понижению в должности или другим неблагоприятным последствиям для его статуса работы или условий труда.
• Сотрудник запрашивает представителя профсоюза. Работодатели не обязаны сообщать работникам об их праве на представительство, а третьи лица (включая представителей профсоюза) не могут подавать запрос от имени работника.

При запросе представителя Правление не требует, чтобы работник указывал, что ему нужен представитель «Weingarten». Как только сотрудник запрашивает своего представителя, он не обязан повторять этот запрос.

Иногда неясно, носит ли собрание следственный характер или может привести к дисциплинарным взысканиям. В этих случаях Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) смотрит на проведение собрания и сопутствующие обстоятельства, чтобы определить, была ли цель расследования. Совет будет учитывать такие факторы, как личность/статус участников, коллективный договор сторон и дисциплинарные меры, наличие конфронтационного тона на собрании, какие-либо уведомления или предупреждения, сделанные до собрания, или наличие у сотрудников был привлечен к ответственности за аналогичный проступок.

На какие виды встреч не распространяется правило Вайнгартена?

Если вышеуказанные условия соблюдены, любая встреча между работодателем и работником может привести к срабатыванию прав Weingarten работника. Однако не каждая встреча или опрос работодателя удовлетворяют этим условиям. Например, работодатели не обязаны удовлетворять просьбу работника о представителе в следующих ситуациях:  

• Учебные собрания, на которых работник проходит обучение или корректировку методов работы. Встречи такого рода обычно не приводят к дисциплине.
• Встречи, на которых работодатель информирует работника (или работников) о кадровой политике. Часто такие встречи не требуют допроса сотрудников и не приводят к дисциплинарным взысканиям.
• Встречи, на которых работника заранее информируют о том, что собеседование не повлечет за собой никаких дисциплинарных или неблагоприятных действий при приеме на работу.
• Собрания по уже принятым дисциплинарным решениям.
  Если работодатель принял окончательное решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, встреча с работником для информирования его об этом решении не считается следственной. Точно так же, если сотрудник инициирует собрание для обсуждения примененного к нему дисциплинарного взыскания, это собрание не носит следственного характера, поскольку любое дисциплинарное взыскание, которому подвергся работник, уже имело место.
• Собрания, на которых работника допрашивают в рамках расследования поведения или работы другого работника. Например, сотрудник, ставший свидетелем неправомерных действий другого сотрудника, не имеет права на представительство Weingarten, если его допрашивают о том, что он наблюдал.

Однако даже в приведенных выше примерах характер встречи может меняться по ходу ее проведения. Если сотрудник разумно полагает, что собрание, начатое с какой-либо другой целью, стало допросом для проведения расследования, Совет рассмотрит вышеуказанные факторы, чтобы определить, должен ли был быть удовлетворен запрос сотрудника о представителе.

Кто может быть сотрудником Weingarten представителем?

Работник может выбрать своего представителя, который может быть представителем профсоюза или коллегой по работе. Работодатели обязаны выполнить этот запрос, если такой выбор не препятствует неправомерным образом возможности работодателя проводить расследование. Работники не могут запрашивать представителя, не являющегося работником, если это лицо не является должностным лицом или деловым агентом профсоюза работников. Например, работник не может запрашивать частного адвоката или члена семьи в качестве своего представителя Weingarten, если это лицо не состоит в профсоюзе работников.

Как работодатель должен реагировать на запрос работника о представительстве?

Когда работник запрашивает представителя во время следственного допроса, работодатель может на законных основаниях действовать одним из трех способов:

1. Работодатель может удовлетворить просьбу работника и отложить допрос до тех пор, пока не появится представитель.
2. Работодатель может отклонить запрос и немедленно прекратить собеседование, или
3. Работодатель может позволить работнику выбрать, продолжать ли встречу без представителя или закончить собеседование.

Если работодатель отклоняет запрос и продолжает задавать вопросы, это может представлять собой несправедливую трудовую практику. Кроме того, несправедливой трудовой практикой является наложение работодателем дисциплинарного взыскания на работника за отказ отвечать на вопросы без присутствия представителя профсоюза.

Что может делать представитель профсоюза во время собеседования с работником?

• Представители профсоюза выступают в качестве консультантов и свидетелей во время собеседований с работниками. Работодатели обязаны проинформировать представителей профсоюза о предмете собеседования и предоставить этому представителю время для встречи с работником до допроса.
• Во время собеседования представитель профсоюза может попросить работодателя уточнить вопросы, дать совет работнику, как отвечать на вопросы (в определенных пределах), а также предоставить дополнительную информацию работодателю после опроса. Представитель профсоюза также может возражать против вопросов, если они носят назойливый, запугивающий или оскорбительный характер.

Каковы ограничения на представительство профсоюза во время собеседования с работником?

• Представляя работника во время допроса, представитель профсоюза должен оставаться вежливым и не может вмешиваться в законные усилия работодателя по проведению расследования. Работодатель может на законных основаниях удалить представителя профсоюза с собрания, если он проявляет деструктивное или враждебное поведение.
• Представитель профсоюза не может указывать работнику, что говорить, и не может советовать работнику давать ложные ответы.

Эта страница была размещена Управлением главного юрисконсульта и, как и другие подобные страницы на nlrb.gov, не была проверена или одобрена Советом. На информацию, содержащуюся здесь, могут распространяться неустановленные исключения, оговорки, ограничения, и она может быть признана ненадежной без предварительного уведомления в связи с изменениями в законодательстве.

 

Специальное послание Конгрессу по отношениям между рабочими и администрацией

3 декабря 1945 г.

Конгрессу Соединенных Штатов:

Все, кто серьезно задумывается о проблеме реконверсии — перехода нашей экономики от войны к миру — осознать, что переход — трудная и опасная задача. Есть некоторые, кто хотел бы, чтобы правительство в период реконверсии продолжало указывать нашим гражданам, что делать, как это часто было необходимо, когда на карту была поставлена ​​​​сама жизнь нашей нации в период мирового конфликта.

Однако это не политика правительства. Политика состоит в том, чтобы как можно быстрее устранить контроль военного времени и вернуть свободное управление бизнесом тем, кто в нем заинтересован.

Именно с целью как можно скорее избавиться от некоторых полномочий и контроля военного времени в Вашингтоне была созвана недавняя Национальная конференция по вопросам труда и управления. Вместо того, чтобы сохранить за федеральным правительством власть над заработной платой, трудовыми соглашениями и трудовыми отношениями, необходимость в которых возникла в результате глобальной войны, высшим руководителям управления и труда было предложено рекомендовать программу, в соответствии с которой трудовые отношения будут возвращены в руки вовлеченные.

Было решено, что вся ответственность за достижение соглашения по такой программе будет возложена на представителей труда и администрации. Соответственно, конференция состояла только из лидеров труда и управления. Представители правительства участвовали только в качестве наблюдателей, без права голоса. Повестка дня и вся программа были разработаны самими руководителями.

Открывая конференцию, я сказал:

«Я хочу прояснить, что это ваша конференция — конференция управленческого труда, а не правительственная конференция. Вы не были выбраны ни мной, ни каким-либо правительственным чиновником. Вы были выбраны ведущими профсоюзными и промышленными организациями Соединенных Штатов. Правительство не вмешивалось в этот выбор…

«Пришло время рабочим и менеджменту заняться своими делами традиционным американским, демократическим способом. Я надеюсь, что смогу как можно скорее отказаться от полномочий президента военного времени, чтобы менеджмент и рабочие снова могли иметь полную и безраздельная ответственность за обеспечение производства, которое мы должны иметь для защиты нашей внутренней экономики и нашего лидерства в международных делах».

Я уверен, что американский народ надеялся, что эта конференция даст какие-то рекомендации по обеспечению мира на производстве там, где коллективные переговоры и примирение потерпели неудачу.

Конференция закрыта. Сам факт того, что высшие руководители труда и управления встречались и работали вместе более трех недель, уже сам по себе является определенным прогрессом.

Были также достигнуты некоторые соглашения по нескольким общим принципам. Например, соглашение о принципах коллективных переговоров и рекомендации по подробной процедуре, которую следует использовать; соглашение об укреплении и расширении государственных примирительных служб; признание необходимости ликвидации дискриминации в сфере занятости; соглашение о разрешении в добровольном арбитраже жалоб по трудовым договорам и споров об их толковании — все это ценно.

Но по крайне важному вопросу о том, как избежать остановки работы, когда эти меры не сработали, конференция не пришла к согласию. В противном случае конференция не смогла достичь цели, наиболее необходимой для успешной реконверсии.

Если промышленные конфликты продолжатся, быстрая реконверсия, которая была запланирована и сейчас идет по графику или даже с опережением графика на многих фронтах, потерпит неудачу. В этом случае мы столкнемся с периодом низкого производства, низкого потребления и повсеместной безработицы — вместо высокого производства, высокой занятости, хороших рынков и хорошей заработной платы, которые находятся в пределах нашей досягаемости.

История трудовых отношений доказала, что почти все трудовые споры могут и должны решаться путем искренних и честных коллективных переговоров. Подавляющее большинство тех споров, которые не урегулированы путем коллективных переговоров, урегулируются путем примирения правительства. Например, в октябре прошлого года Служба примирения урегулировала 354 забастовки и урегулировала 1282 трудовых спора до того, как произошла остановка работы.

Американцы высоко оценивают многочисленные случаи, когда руководство и рабочие решали свои проблемы мирным путем. Многие из них относились к критически важным отраслям, где остановки работы получили бы широкое освещение в газетах и ​​на радио. Но когда производственные споры решались, пресса и радио почти не обращали на них внимания.

Однако мы знаем, что всегда есть споры, которые нельзя решить таким образом.

Промышленные конфликты в некоторых ключевых отраслях промышленности означают не только потерю большого количества заработной платы и покупательной способности; но это может иметь разветвления по всей стране, влияющие на весь процесс реконверсии. В таких отраслях, когда рабочие и менеджмент не могут найти компромисс между собой, общественность через федеральное правительство обязана говорить и действовать. В конечном счете труд, администрация и общественность имеют одинаковый интерес.

В настоящее время работа по реконверсии проходит успешно. Народ вправе рассчитывать на успех. Нельзя допустить, чтобы конкретные препятствия, стоящие на его пути, разрушили это ожидание.

Хорошие трудовые отношения сейчас так же важны, как и во время войны. Они должны основываться на справедливости, а не на испытаниях на прочность. Любой трудовой спор, урегулирование которого зависит от соответствующей силы сторон, приводит к убыткам для всех; это приводит к потере заработной платы работнику и его семье, потере дивидендов акционерам и владельцам отрасли, потере товаров для населения.

Я сожалею, что рабочие и руководство не смогли договориться о механизме, который позволил бы решить проблему забастовок в некоторых основных отраслях промышленности и забастовок, которым угрожает опасность. Уже начатые забастовки могут нанести ущерб нашей программе реконверсии. Переговоры в других отраслях сорвались, и есть угроза остановки.

Американский народ был терпелив. Они долго ждали в надежде, что те лидеры труда и управления, чье дело было решать эту проблему, смогут сделать это по соглашению. Федеральное правительство снова и снова отказывалось делать какие-либо предложения конференции относительно надлежащего механизма. Все, что сделало правительство, это указало на цель, достижения которой ожидал от него американский народ.

Теперь, когда конференция закрылась без каких-либо рекомендаций по этому вопросу, правительство обязано действовать по собственной инициативе. Поэтому сейчас я предлагаю Конгрессу как можно скорее принять хорошо обоснованное и работоспособное законодательство, обеспечивающее адекватные средства для разрешения производственных споров и предотвращения производственных конфликтов.

Я рекомендую для разрешения трудовых споров в важных общенациональных отраслях промышленности принять принципы, лежащие в основе Закона о труде на железнодорожном транспорте. Общая схема этого Закона не применима к малым предприятиям или к мелким местным спорам в крупных предприятиях. Но это было бы эффективно, как и справедливо, в таких широко распространенных отраслях, как, например, сталелитейная, автомобильная, авиационная, горнодобывающая, нефтяная, ЖКХ и связь. Я не собираюсь делать этот список эксклюзивным. Я также не думаю, что следует включать местные несущественные забастовки даже в этих отраслях. Цель должна заключаться в том, чтобы законодательно охватить только такие остановки работы, которые министр труда подтвердил бы президенту как жизненно важные для национальных общественных интересов.

В трудовых спорах в таких отраслях, где коллективные переговоры не удались и когда Согласительная служба федерального правительства не смогла привести стороны к соглашению, и где министр труда не смог убедить стороны добровольно передать разногласие в арбитраж, я рекомендую следующую процедуру:

После подтверждения министром труда того, что спор продолжается, несмотря на его усилия, и что прекращение работы в пострадавшей отрасли жизненно важно для общественных интересов, Президент или его должным образом уполномоченный представитель должны быть уполномочены назначить в течение пяти дней после этого Комиссию по установлению фактов, аналогичную Комиссии по чрезвычайным ситуациям, предусмотренной Законом о труде на железнодорожном транспорте.

Я рекомендую объявить забастовку или локаут, а также внести какие-либо изменения в ставки заработной платы, часы или условия труда или в установленные практики, действовавшей до момента возникновения спора.

Совет должен состоять из трех или более выдающихся граждан, и ему должно быть поручено провести тщательное расследование всех фактов, которые он сочтет уместными в полемике. В своем расследовании он должен иметь полное право вызывать в суд отдельных лиц и документы, а также должен быть уполномочен обращаться к любому правительственному учреждению за информацией или помощью. Он должен представить свой отчет в течение двадцати дней, если только этот срок не будет продлен по соглашению сторон с одобрения Председателя. Отчет должен включать установление фактов и такие рекомендации, которые Совет сочтет целесообразными.

Во время обсуждения Комиссией по установлению фактов и в течение пяти дней после этого объявлять забастовку или локаут, а также вносить любые изменения в ставки заработной платы, часы, условия труда или установленную практику, кроме как по соглашению сторон, незаконными. .

Стороны не будут юридически обязаны принимать выводы или следовать рекомендациям Комиссии по установлению фактов, но широкая общественность будет знать все факты. Результатом, я уверен, будет то, что в большинстве случаев обе стороны примут рекомендации, как это было в большинстве железнодорожных трудовых споров.

Я считаю, что эту процедуру следует использовать с осторожностью и только тогда, когда этого требуют национальные общественные интересы.

В законодательстве следует уделять особое внимание потребностям сезонных отраслей, с тем чтобы можно было организовать так называемый «период обдумывания» в этих отраслях таким образом, чтобы труд не подвергался неоправданно неблагоприятным условиям.

Есть и другие вопросы, которые были в повестке дня конференции профсоюзов и менеджмента, по которым не было достигнуто согласия. Однако самым непосредственным, самым неотложным является вопрос машин. Я надеюсь, что Конгресс примет меры по этому вопросу как можно скорее — и уж точно до рождественских каникул.

Чтобы избежать каких-либо задержек в урегулировании наиболее важных существующих забастовок, я назначаю такую ​​Комиссию по установлению фактов для нынешнего прекращения спора между General Motors Corporation и Объединенными автомобильными рабочими. Хотя этот Совет не будет иметь законных полномочий, которые, я надеюсь, вскоре предоставит Конгресс, я ими обладаю. уверен, что американский народ будет ожидать, что работодатель и работники будут сотрудничать с правлением так же полно, как если бы соответствующий закон уже был принят.

А пока прошу обе стороны в споре проявить такой же патриотизм, какой они проявляли во время войны. Я прошу всех рабочих немедленно вернуться к работе, а предпринимателей прошу энергично приступить к работе на полную мощность. Я обращаюсь с этим призывом от имени американского народа к своим согражданам, которые теперь несут ответственность за это серьезное препятствие, сдерживающее нашу программу реконверсии.

В связи с угрозой забастовки с участием United States Steel Corporation и United Steel Workers я назначаю аналогичный совет. Общественность будет ожидать полного сотрудничества с правлением с обеих сторон. Я обращаюсь с таким же призывом к Объединенным сталелитейным рабочим, чтобы они продолжали работать в ожидании доклада о выводах и рекомендациях правления.

Я надеюсь, что Конгресс одобрит шаги, которые я сейчас предпринимаю. Они принимаются в интересах ускорения нашего производства, продвижения нашей программы реконверсии и продвижения к более высокому уровню жизни.

Это немедленная программа, справедливая для обеих сторон. Я надеюсь, что Конгресс, естественно разочарованный неспособностью рабочих и администрации прийти к соглашению о решении для предотвращения производственных споров, не примет репрессивных или принудительных мер ни против одной из сторон. Свободный американский труд и свободное американское частное предпринимательство необходимы для нашей свободной демократической системы. Законодательство, которое задушило бы полную свободу коллективных переговоров с обеих сторон, было бы шагом назад, которого американский народ не потерпит.