ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора \ КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?
— Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Принят закон о дополнительных гарантиях трудовых прав мобилизованных
Депутаты Государственной Думы приняли во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми предусматриваются дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.
В соответствии с поправками для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.
«Принятые сегодня законы обеспечат трудовые гарантии мобилизованным гражданам и добровольцам. За ними сохранится рабочее место, должность, а также социально-трудовые гарантии на весь период военной службы. Солдаты и офицеры обеспечивают безопасность нашей страны и должны быть уверены: о них позаботятся», — отметил Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин Володин
Вячеслав Викторович Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва.Избран по избирательному округу № 163 (Саратовский — Саратовская область) .
Избран по избирательному округу № 163 (Саратовский — Саратовская область)
. В соответствии с документом «период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности».
Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев. Как пояснил соавтор поправок — Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов Нилов
Ярослав Евгеньевич
Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Политической партией ЛДПР — Либерально-демократической партией России
, — «их нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни».
«Кроме того, для них предусматривается преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников», — добавил парламентарий.
Корреспондирующие поправки внесены в Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ», который наряду с Трудовым кодексом регулирует трудовые отношения госслужащих. Для них будут действовать аналогичные трудовые гарантии.
«Таким образом, вопросы сохранения
рабочих мест будут решены в отношении всех категорий работающих граждан,
которые призываются или добровольно поступают на военную службу
в ходе частичной мобилизации», — рассказал о сути изменений
соавтор инициативы, Председатель Комитета по безопасности
и противодействию коррупции Василий
Пискарев
Василий Иванович
Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ»
.
Он добавил, что периоды военной службы призванных в ходе частичной мобилизации, а также оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, на основании контракта будут засчитываться в стаж, необходимый для оформления страховой пенсии.
«При этом те граждане, кто заключил контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и с кем были расторгнуты трудовые договоры, получат преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя», — сообщил парламентарий.
Семейные льготы для всех работников
Кен Грин
Генеральный директор и основатель
UnionTrack
Профсоюзы ставят трудящихся на первое место.
Среди множества других дел, которые они берут на себя от имени рабочих, профсоюзы защищают своих членов, когда их работодатели оскорбляют их. Они лоббируют законодателей, чтобы они приняли закон в пользу рабочих, помогают рабочим создавать профсоюзы, организовывать рабочие протесты и, что, возможно, наиболее важно, представлять своих членов в переговорах по контрактам с работодателями.
За столом переговоров профсоюзные переговорщики рассматривают все аспекты занятости и подталкивают работодателей к тому, чтобы они ставили на первое место потребности своих сотрудников. Хотя компенсация является одним из самых важных вопросов, решаемых в ходе коллективных переговоров, решаются и другие важные вопросы, такие как безопасность на рабочем месте и льготы компании.
Благодаря их усилиям так много профсоюзных и не состоящих в профсоюзе работников имеют доступ к таким льготам, как здравоохранение, оплачиваемый отпуск, возможности обучения, защита на рабочем месте, а также пенсии и пенсионные пособия.
Семейные пособия особенно важны для работающих родителей, особенно в последние несколько лет, затронутых пандемией. К ним относятся пособие по уходу за ребенком, пособие по уходу за престарелыми и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для всех.
Работающие родители изо всех сил пытаются найти баланс между работой и личной жизнью
Американская система не построена таким образом, чтобы поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью для работников.
Между сломанной инфраструктурой по уходу за детьми, из-за которой работающим родителям трудно найти качественный и доступный уход за детьми, и отсутствием федеральной политики оплачиваемых отпусков для рабочих (единственная промышленно развитая страна, которая не предлагает таких отпусков), многие работники изо всех сил пытаются заботиться о своих семьях. и сделать карьеру.
«В Америке есть много замечательных вещей, но когда дело доходит до баланса между работой и личной жизнью для ее граждан, она меркнет по сравнению с другими странами», — пишет Санари Фен, координатор программы в корпорации общественного развития Coalition for a Better Acre.
Американская система ухода за детьми сломана
Система ухода за детьми в Америке находится в кризисе. «Более двух десятилетий доступ к услугам по уходу за детьми в США ограничивался высокой стоимостью, низким качеством и обременительными правилами», — пишет Саба Равджани, менеджер по продуктам Rightway Healthcare. Это проблема, которая ложится тяжелым бременем на работающих родителей, которые часто борются с необходимостью зарабатывать зарплату и возможностью найти и оплатить услуги по уходу за ребенком.
«Если у вас нет работы, то вы не можете позволить себе присмотр за ребенком, пока вы его ищете. Если вы устраиваетесь на работу, вы должны почти сразу же позаботиться о детях, чтобы вы могли начать. Но свободных мест нет», — рассказывает CBS News учительница и работающая мама Сара Смит.
Результат? «Семьи в основном разбирали его по частям», — говорит Джули Кашен, старший научный сотрудник и директор по экономической справедливости женщин в The Century Foundation.
Уход за пожилыми людьми — недостаточно решаемая проблема для работающих взрослых
Работающие взрослые также с трудом заботятся о престарелых родителях. Подобно кризису ухода за детьми, здесь не хватает качественного и доступного ухода за пожилыми людьми, и это также заставляет людей выбирать между получением зарплаты и заботой о семье. «Отсутствие доступного ухода за пожилыми и инвалидами не позволяет многим работать», — пишет Абха Бхаттараи, экономический корреспондент The Washington Post.
И это проблема, которая в ближайшие годы затронет все большее число работающих американцев. По данным Бюро переписи населения США, начиная с 2030 года пожилые американцы будут составлять 21 процент населения по сравнению с 15 процентами в 2018 году9.0005
Препятствие заключается в том, что «уход за пожилыми людьми — это не то, о чем люди говорят», — отмечает Марк Берника, старший вице-президент по резервному уходу и решениям на дому в Bright Horizons. «Из всех опекунов, о которых мы знаем, есть многие, которых мы не знаем». Это необходимо обсудить, потому что это критическая проблема для многих работающих взрослых.
Работники не имеют гарантированного доступа к оплачиваемому отпуску
Еще одна ключевая причина, по которой работающие американцы не могут найти хороший баланс между семьей и работой, — это отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. «Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск», — пишет Дайана Бош, политический советник Министерства труда США.
В результате работники находятся во власти своих работодателей, предлагая им оплачиваемый отпуск, который позволяет им взять отпуск для ухода за членами семьи без финансовых потерь. И большинство не понимают.
Данные Бюро статистики труда (BLS) показывают, что в марте 2021 года только 23 процента гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Это означает, что у большинства работающих людей нет реальной возможности получать зарплату, когда им приходится уделять время уходу за кем-то из членов семьи.
Работающим американцам нужна помощь в преодолении этих проблем, чтобы они могли построить лучшую жизнь для себя и своих семей. Вооруженные ресурсами, знаниями и опытом, накопленными за десятилетия борьбы за права трудящихся, профсоюзы и их союзники могут найти решения этих проблем.
Профсоюзы сделали семейные пособия главным приоритетом
Несмотря на то, что они всегда были важны, пандемия показала, насколько важны семейные пособия для работающих взрослых.
Согласно опросу Pew Research Center, проведенному в феврале 2022 года, почти 50 процентов работников уволились с работы из-за проблем, связанных с уходом за детьми, а 43 процента указали в качестве причины увольнения отсутствие льгот, включая оплачиваемый отпуск. . Данные BLS показывают, что почти 2 миллиона человек, которые не работали в октябре 2021 года, ухаживали за пожилыми людьми.
Признавая несправедливость того, что работникам приходится выбирать между семьей и карьерой, профсоюзы борются за повышение семейных пособий для работников.
Лейбористы поддерживают законодательные решения в отношении семейных пособий
США нужен федеральный закон, защищающий право работников на оплачиваемый отпуск, и профсоюзные лидеры и лоббисты усердно работают над тем, чтобы заставить законодателей принять такой закон. Несмотря на определенные успехи, законов, требующих постоянного оплачиваемого отпуска для работников, принято не было.
«В настоящий момент федеральные усилия по реализации смелой программы оплачиваемых отпусков зашли в тупик», — говорит Адриенн Швир, научный сотрудник Двухпартийного политического центра, возглавляющая исследовательскую группу по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам и стратегию защиты интересов.
Такие федеральные усилия включают Закон о всеобъемлющем оплачиваемом отпуске для федеральных служащих и Закон об американской семье от 2021 года, оба из которых включают положения об оплачиваемом отпуске.
Вместо того, чтобы сдаться, профсоюзные лидеры прилагают больше усилий для достижения прогресса. «Мы создаем прочную базу поддержки со стороны законодателей, и нам нужно подталкивать, нести или делать что-то еще, что нам нужно сделать, чтобы довести дело до финиша», — говорит национальный президент Национального союза работников казначейства Тони Рирдон.
Профсоюзы заключают договоры о семейных пособиях
Коллективные договоры являются мощным инструментом обеспечения льгот для работников. С этой целью переговорщики профсоюзов использовали их для установления конкретных семейных пособий, включая оплачиваемый отпуск и помощь по уходу за ребенком.
Многие профсоюзы договариваются об оплачиваемом отпуске в контрактах, чтобы обеспечить своим членам адекватный доступ к оплачиваемому отпуску в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами.
В одном примере Работники связи Америки (CWA) выиграли дополнительные две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для членов, нанятых AT&T. «Наши члены боролись за это соглашение больше года», — сказала Лиза Болтон, президент CWA Local 7777, когда предварительные соглашения были достигнуты.
Работникам трудно получить помощь по уходу за детьми. В то время как многие профсоюзы смогли получить пособия по уходу за детьми во время пандемии, другие искали постоянное решение. Профессиональные сотрудники Университета Коннектикута и Союз аспирантов Гарвардского университета (HGSU-UAW) Local 5118 договорились о взносах работодателей в фонд по уходу за детьми, предназначенный для оказания финансовой поддержки членам, которые нуждаются в помощи по уходу за детьми.
Поскольку профсоюзы продолжают оказывать давление на законодателей и работодателей, чтобы сделать семейные льготы, такие как оплачиваемый отпуск и помощь по уходу за ребенком, всеобщим пособием, лидеры могут использовать такой инструмент, как UnionTrack® ENGAGE®, чтобы оставаться на связи с членами и информировать их о прогрессе в этих важных проблемы.
Фото: imtmphoto/©123RF.com, milkos/©123RF.com, skawee/©123RF.com
Трудовые и семейные отношения
Самое сложное в работе семейного ранчо то, что рабочая сила в основном (кхм) семья.
Трой Маршалл | 13 мая 2011 г.
Самое сложное в семейных операциях — это то, что рабочая сила — это прежде всего (гм) семья. Я поднимаю эту тему, потому что это была одна из тех недель, когда у нас не было достаточно времени, чтобы все это сделать, и все это было очень важно и зависело от времени. Может, это был недосып, стресс, бескомпромиссные ожидания, кто знает? Но я не гордился собой на этой неделе.
Моя погибель началась с дождя, который в таком районе, как наш, где за последние семь месяцев выпало не более ½ дюйма, это невероятно хорошо! Тем не менее, я не мог поверить своему счастью — один из шести дней в году действительно идет дождь, и я синхронизировал всех коров, чтобы они размножались.
Тем временем моя жена размораживала сперму в кузове трейлера, который мы подъехали к желобу. Кроме того, она довольно хорошо справлялась с тем, чтобы держать большую часть документов сухими.
Признаюсь, я гордился присутствием каждого и их усилиями, но когда задние ворота не закрылись, а у меня в желобе оказались две коровы, по моей спине текла вода, а соломинка спермы остывает, я рявкнул на мой старший сын управляет парашютом. Затем на меня наступили, и я получил ту силовую эвакуацию, которую иногда получаешь при искусственном осеменении крупного рогатого скота. Он попал мне прямо под грудину и большую часть правой ноги. И я признаю, что, возможно, бросил на свою жену грязный взгляд, когда она сделала попытку юмористического комментария.
На следующее утро я попытался загнать 140 коров под проливной дождь и в гору, чего они делать не хотели.
Я вышел раньше, чем моя команда, ожидая, что они скоро последуют за мной. Поскольку шел дождь, я решил попробовать перевезти скот на грузовике, но это оказалось бесполезным. Я становился все более и более расстроенным, когда, наконец, нырнул в низину и увяз в грузовике примерно в миле от дома.
Итак, я схватил квадроцикл, думая, что бригада скоро прибудет и все будет хорошо. Но экипаж не показывался. Я промок насквозь, коровы разделились, и я снова умудрился потерять большую часть из них.
Итак, я ворвался в офис в поисках команды, где я обнаружил их, наслаждающихся кофе и горячим шоколадом. Они предположили, что я обнаруживаю тепло, поэтому, сверившись с радаром и определив, что дождь скоро прекратится, решили отложить старт еще на 45 минут или около того.
Я был зол, но не взорвался. Я зашел внутрь, чтобы взять теплую одежду, но в основном я пытался настроиться на лучшее. Я знаю, что мне не следовало злиться; вероятно, это была моя вина, что я не сообщил им о своих планах.
Будучи младшим парнем, я проходил практику в колледже у очень хорошего дрессировщика лошадей. Однажды я увидел, как он остановил свою лошадь, спешился, сел у забора арены и просто держал молодую лошадь, на которой ехал. Я смотрел, как он смотрит на грязь, на крышу арены, на других едущих, и, наконец, я спросил его, что он делает. Его ответ поразил меня.
«Я просто сижу здесь, прихожу в себя», — сказал он. «Эта лошадь нажимает на все мои кнопки этим утром, и я не хочу отменять шесть месяцев тренировок 60 секундами гнева».
В то время я думал, что это очень глубоко и показывает невероятную дисциплину. Я всегда хотел применить этот урок к своей жизни, но это сложнее, чем кажется, особенно когда дело касается членов семьи.
Я думаю, что мои дети самые умные, самые трудолюбивые и самые здравомыслящие дети, которых я знаю. В результате я иногда ожидаю, что они будут интуитивно понимать и реагировать, как седые ветераны. И, конечно же, моя жена чертовски гениальна, что она должна просто знать, что мне нужно и чего я жду, без того, чтобы я тратил слова, чтобы выразить это.