Примеры целей на 1, 5 и 10 лет, которые можно установить сейчас
Советы по составлению всеобъемлющего плана краткосрочных и долгосрочных целей
В этой статье вы узнаете все о 1-, 5- и 10-летних целях -год цели примеры . По целому ряду наиболее важных категорий целей.
Кроме того, вы поймете, почему анализ ваших целей в этих временных рамках — хорошая идея. И как составить всесторонний план целей, чтобы улучшить свою жизнь.
Итак, приступим. Теперь, когда у вас есть четкое представление о наших целях на сегодня!
PinРаскрытие информации: бесплатно для вас я могу получать комиссионные за покупки, сделанные по ссылкам в этом посте.
Что такое цели на 1 год, 5 лет и 10 лет?
Цели на 1, 5 и 10 лет — это простой способ определения и постановки целей на любой период времени.
Это оказывает наибольшее влияние на вашу жизнь в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Позвольте своим успехам опираться друг на друга.
Почему важно планировать цели на 1 год, 5 лет, 10 лет?
Определение, планирование и постановка целей на период от 1 до 10 лет гарантирует, что ваши краткосрочные цели будут согласованы с целями, для достижения которых требуется больше времени. Итак, ваша деятельность сегодня. Дополните то, что вы пытаетесь достичь через 10 лет.
Как составить комплексный план целей на 1, 5 и 10 лет?
Чтобы составить план целей на 1, 5 и 10 лет, распределите цели по периодам. И по категориям.
Категории, которые я считаю наиболее важными, включают:
- Личные цели
- Карьерные цели
- Бизнес-цели
- Финансовые цели
- Цели обучения
- Цели в фитнесе
Прежде всего, сосредоточьтесь на 2 или более категориях, которые наиболее важны важно для вас. Но не ставьте слишком много целей.
Кроме того, помните, что ваши приоритеты со временем меняются.
Как и ваши цели.
Шаблон целей на 1 год, 5 лет, 10 лет
Когда вы закончите, у вас должен быть шаблон постановки целей, который выглядит следующим образом:
PinС вашими целями, перечисленными в столбцах. В то время как столбцы представляют количество лет для достижения цели.
Мне также нравится называть это матрицей постановки целей.
Далее рассмотрим 90 примеров целей на 1 год, 5 лет и 10 лет . Вы можете использовать эти примеры в качестве меню для выбора.
Цели на 1 год, 5 лет, 10 лет Примеры
Я предлагаю начать с целей на 10 лет. Это заставляет вас думать о долгосрочной перспективе.
Визуализируя человека, которым вы хотите быть. Затем установите цели на 1 и 5 лет, чтобы поддержать это долгосрочное видение.
Примеры целей на 10 лет
10 и более лет — это большой срок. Итак, совместите эти цели со своим видением будущего!
Личные цели на 10 лет
Ваши личные цели очень важны.
Они должны относиться к вашей семье, друзьям и отношениям.
- Найдите идеального спутника жизни
- Станьте лучшим супругом
- Станьте лучшим родителем
- Стать наставником
- Оставить прочное наследие
Карьерные цели на 10 лет
Наилучшие цели в карьере и работе связаны с тем, чем вы зарабатываете на жизнь.
- Развивайте личный бренд
- Максимально увеличивайте свой потенциальный доход
- Получите международный опыт
- Перейдите к лучшей карьере
- Найдите работу своей мечты
Бизнес-цели на 10 лет
Установка бизнес-цели имеет решающее значение при запуске бизнес полный рабочий день. Или иметь один на стороне.
Даже будучи сотрудником, вы можете участвовать в постановке и достижении целей вашего работодателя.
- Повышение акционерной стоимости
- Приобретение конкурента
- Расширение географии
- Создание нового подразделения
- Расширение на международном уровне
Финансовые цели на 10 лет
90 004 Эти финансовые цели связаны с вашими деньгами.
И финансовая свобода для вас и вашей семьи.- Стать финансово независимым
- Станьте миллионером
- Уйдите с работы на полную ставку
- Оплатите образование ваших детей
- Пожертвуйте на любимую благотворительность
Чтобы узнать больше по этой теме, ознакомьтесь со всем набором статей и советов по управлению денежными средствами.
Цели 10-летнего обучения
Обучение на протяжении всей жизни означает личностное развитие после лет формального образования.
- Преподавание курса
- Обучение детей на дому
- Начать новый проект
- Баллотироваться на политический пост
- Учиться играть на музыкальном инструменте
Цели в фитнесе на 10 лет
Наконец, мой взгляд на фитнес связан с общим физическим благополучием.
- Пробежать марафон
- Заниматься йогой
- Принять участие в соревнованиях
- Заняться зимним видом спорта
- Достичь шести кубиков пресса
Примеры пятилетних целей 9 0053
После выбора целей на 10 лет.
Начните думать на 5 лет вперед.
В частности, спросите себя, каких целей вы должны достичь за 5 лет. Это дополнит ваши 10-летние цели.
Вот несколько хороших идей для целей с использованием тех же категорий, с которыми вы уже знакомы.
Личные цели на 5 лет
- Запланируйте и совершите несколько особых поездок
- Найдите баланс между работой и личной жизнью
- Устраните самую большую слабость
- Станьте лучшим лидером
- Овладейте новым навыком
Цели карьеры на 5 лет
- Развитие новых профессиональных навыков
- Расширьте свою профессиональную сеть
- Перекрестное обучение в другой функциональной области
- Получите профессиональную сертификацию
- Расширьте свой технологический опыт
Бизнес-цели на 5 лет
- Увеличение доли рынка
- Переход на новую технологическую платформу
- Разработка новых продуктов или услуг
- Увеличение объемов продаж
- Повышение производительности
Финансовые цели на 5 лет
- Инвестируйте деньги каждый месяц
- Откройте и пополните счет IRA
- Подготовьте документы на конец жизни
- Покупка арендованного имущества
- Откладывайте на первоначальный взнос за дом 90 036
Pro Tip: Для помощи с вашими финансами.
Попробуйте бесплатный онлайн-инструмент от Personal Capital.
Цели обучения на 5 лет
- Принять и изучить новую технологию
- Продолжить формальное образование
- Освоить иностранный язык
- Получать пятерки на курсах
- Развивать подработку
Цели в фитнесе на 5 лет
- Поддерживать идеальный вес
- Делать все возможное в чем-то 90 036
- Поддерживайте уровень холестерина
- На работу или в школу на велосипеде
- Займитесь силовыми тренировками
Примеры целей на 1 год
Затем сосредоточьтесь на действиях, которые вам нужно выполнить прямо сейчас. Или, по крайней мере, в ближайшие 12 месяцев. Для поддержки вашего общего планирования целей.
Вот несколько примеров…
Личные цели на 1 год
- Разработайте видение своей жизни
- Справляйтесь со стрессом
- Расширьте круг друзей
- Ведите дневник
- Вставайте рано и суета каждый день
Карьерные цели на 1 год
- Получить отзывы о своей работе
- Разработать план развития карьеры
- Научиться брать интервью как профессионал
- Составить первоклассное резюме
- Найти карьерного наставника
Совет профессионала: Если вам нужна помощь с резюме, попробуйте MyPerfectResume.
Бизнес-цели на 1 год
- Определите ценностное предложение
- Разработайте бизнес-план
- Улучшите качество продукции или услуг
- Оптимизируйте цены на продукцию и услуги
- Сократите расходы 9004 7
- Оцените свои текущие денежное состояние
- Внедрите правильную страховку
- Улучшите свой кредитный рейтинг
- Создание резервного фонда
- Создание месячного бюджета
- Вступить в клуб или организацию
- Займитесь новым видом спорта
- Займитесь размышлениями
- Практика медитации
- Станьте лучшим слушателем
- Планируйте питание
- Ешьте здоровую пищу
- Разработайте программу упражнений
- Получите необходимое количество сна
- Найдите время для отдыха и восстановления сил
- Цели на 1 год
- Цели на 5 лет
- Цели на 10 лет
- Личные цели
- Карьерные цели 900 36
- Бизнес-цели
- Финансовые цели
- Обучение голов
- Цели в фитнесе
- Составьте видение будущего
- Определите, почему ваши цели имеют решающее значение
- Определите пробелы в ваших навыках
- Выясните, что требуется в краткосрочной перспективе
- Составляйте ежедневные и еженедельные списки дел
- Будьте заняты, работайте усердно и работать с умом
Представьте себя в идеальном будущем и составьте предложения в настоящем времени о том, кто вы есть в этот момент в будущем. Например: «Я честен», «Я помогаю другим развиваться» или «Я создаю новые идеи».
Попробуйте придумать примерно три утверждения и распределите их по соответствующим ценностям (например, честность, лидерство и креативность).Запишите достижения, которыми вы больше всего гордитесь, и соедините каждое с ценностями, которые они воплощают. Например, если одним из самых ярких моментов в вашей карьере было то, что вы обновили и оптимизировали процесс адаптации вашей команды, эффективность и организованность могут быть двумя вашими ценностями.
Чем бы вы хотели заниматься больше?
Чем бы вы хотели заниматься меньше?
Какая работа приносит вам наибольшее удовлетворение?
Как для вас выглядит идеальный рабочий день?
В чем вы преуспеваете?
На этой неделе , выпейте кофе с менеджером, которым вы восхищаетесь, и спросите его совета.
В этом месяце поговорите со своим руководителем о потенциальных возможностях лидерства в рамках вашей нынешней должности и определите три действия, которые помогут вам расти.
В ближайшие два месяца пройдите курс по управлению персоналом.
Финансовые цели на 1 год
Совет для профессионалов: Чтобы сэкономить деньги, попробуйте приложение Rakuten для получения скидок наличными.
Годовые цели обучения
Итак, теперь у вас должно быть множество примеров целей на выбор.
Возможно, у вас есть другие, о которых я не упомянул. Это прекрасно.
Далее поговорим о некоторых приемах. Это даст вам наилучшие шансы на успех.
По мере продвижения после любых примеров целей на 1 год, 5 лет и 10 лет, которыми я поделился сегодня.
Использование дерева целей
Вот отличный способ визуализировать свои цели на 1-5-10 лет. И убедитесь, что они выровнены от краткосрочных до долгосрочных.
Я говорю об использовании дерева целей.
В частности, дерево целей включает в себя 3 основных компонента:
Во-первых, это сложная долгосрочная цель. Например, цель на 10 лет.
Во-вторых, это критические факторы успеха (CSF). Они необходимы для достижения выбранных долгосрочных целей. И наиболее похожи на 5-летние цели.
В-третьих, необходимые условия для выполнения CSF. Другими словами, цели на 1 год.
В результате дерево целей образует пирамиду. В основе лежат цели на 1 и 5 лет. С 10-летней целью на вершине пирамиды.
Вот как это выглядит:
БулавкаСоветы для достижения успеха в постановке и достижении целей
Ваше видение будущего имеет решающее значение. Это оживит ваши сердечные цели в вашем уме.
Итак, опишите, что именно вы делаете через 10 лет после того, как ваши цели достигнуты.
Глубоко подумайте о почему вы хотите достичь выбранных целей на 10 лет. Без веских причин почему. Скорее всего, со временем вы потеряете интерес.
Определите какие новые навыки необходимы. Когда вы определите их, посмотрите, как приобретение этих навыков вписывается в ваши цели на 1 и 5 лет.
Установите то, что требуется в ближайшие несколько месяцев. Чтобы получить некоторый импульс и заложить хорошую основу для успеха в долгосрочной перспективе.
Запишите свои цели. Делаем их максимально детализированными.
Определите, что означают успех и достижение цели.
Другими словами, как вы узнаете, когда одна из ваших целей достигнута. Другими словами, определите, как вы будете измерять прогресс и достижения .
Разработайте ежедневный и еженедельный список дел или ежемесячный план действий для достижения ваших целей. Это отличная привычка для продуктивной работы.
Не только для целей, но и для выполнения рутинных задач и проектов. Затем выполните шаги для достижения своих целей в этих ежедневных и еженедельных списках задач.
Самое главное, займитесь делом и усердно работайте . От этого зависит ваш долгосрочный успех.
Хорошо. Это все, что у меня есть на сегодня о 1-летних, 5-летних и 10-летних целях и постановке целей.
Позвольте мне закончить с несколькими мыслями на прощание. Но сначала закрепите это на своей любимой доске Pinterest, чтобы вернуться сюда позже.
БулавкаКраткосрочные и долгосрочные цели Подведение итогов
Вкратце…
Установите свои цели на основе временных рамок:
Подумайте о постановке целей в следующих категориях:
Используйте дерево целей.
Так как дерево целей помогает убедиться, что выбранные вами цели согласованы с краткосрочными на долгосрочные.
Далее, когда вы ставите цели и работаете над ними, не забудьте:
Совет от профессионала: Дополнительная информация о постановке целей с помощью целей SMART.
БулавкаЗаключение написано на доске Биография автора, раскрытие информации и отказ от ответственности: Пожалуйста, присоединяйтесь ко мне (Том), когда я пытаюсь достичь своих целей, найти свое новое место жительства и максимально использовать свои деньги. Однако я не являюсь лицензированным консультантом по инвестициям, финансовым консультантом, агентом по недвижимости или специалистом по налогам.
Вместо этого я 50-летний бухгалтер, досрочно вышедший на пенсию, финансовый специалист и преподаватель бизнес-школы с более чем 40-летним опытом самостоятельного инвестирования дивидендов. Я здесь только для того, чтобы поделиться своими мыслями о важных темах для достижения успеха. В результате никакая информация, опубликованная на этом сайте, не может считаться индивидуальным советом по инвестициям, финансам, налогам или недвижимости. Единственная цель этого сайта — общая информация и развлечения. Таким образом, ни я, ни Dividends Diversify не несут ответственности за убытки, понесенные какой-либо стороной из-за информации, опубликованной на этом веб-сайте. Наконец, все письменные материалы являются собственностью Dividends Diversify LLC. Несанкционированная публикация в других местах строго запрещена.
Цели на 1 год, 5 лет, 10 лет
25 Профессиональных целей для развития вашей карьеры [2023] • Асана
Резюме
Цели профессионального развития — это цели, которые помогают вам продвигаться по карьерной лестнице.
Постановка целей не только дает вашей работе направление и цель, но и помогает решить, куда вы хотите двигаться, и какие шаги вам нужно сделать, чтобы туда добраться. В этой статье мы опишем, как создавать профессиональные цели, которые вас действительно волнуют, и предложим примеры целей из реальной жизни от сотрудников Asana.
Когда вы планируете поездку, о чем вы думаете в первую очередь? Помимо фаст-фуда и расхода бензина, автомобильные поездки обычно начинаются с пункта назначения. В конце концов, полезно знать, куда вы направляетесь, прежде чем вставить ключи в замок зажигания.
Тот же принцип применим и к вашей карьере. Продвигаться на работе легче, когда вы знаете, каких целей хотите достичь, потому что четкие цели указывают вам направление и путь вперед. Вот почему так важны цели профессионального развития — это возможность намеренно решить, чего вы хотите и как вы этого добьетесь.
Что такое профессиональные цели?
Профессиональные цели — это конкретные цели, которых вы хотите достичь в своей карьере.
Как правило, это сочетание краткосрочных целей (например, пройти курс в этом месяце) и долгосрочных целей (например, стать менеджером в ближайшие два года).
Долгосрочные карьерные цели — это путеводная звезда, к которой нужно стремиться, а краткосрочные цели разбивают работу на более немедленные и действенные шаги.
Создание шаблона плана профессионального развития
Почему важны цели профессионального развития?
Может быть легко придерживаться того, что вы всегда делали, или просто использовать любую возможность, которая появляется на вашем пути, не задумываясь критически о том, чего вы хотите. Но это может быть быстрым билетом к чувству неудовлетворенности и бесцельной работы.
Постановка четких целей побуждает вас думать о том, чего вы хотите, чтобы вы могли выбрать должность или карьеру, которая действительно вас удовлетворяет. Таким образом, профессиональные цели определяют направление и цель вашей работы, потому что, когда вы их ставите, вы знаете, что у вас есть план действий и вы работаете над тем, чего действительно хотите достичь.
Создание шаблона плана профессионального развития
Цели также помогают в напряженной работе и внутренней мотивации. Когда психологи проверили влияние различных мотивационных техник на групповую работу, они обнаружили, что постановка целей была одной из самых эффективных. Всего лишь постановка нескольких конкретных амбициозных целей повысила эффективность участников до 80-го процентиля.
Пробовать что-то новое помогает нам расти. Независимо от того, достигаем мы конкретной цели или нет, именно смелость попытаться добиться успеха или потерпеть неудачу укрепляет стойкость, характер и энергию, необходимые для продвижения вперед в нашей карьере».
— Лилиана Бланко, руководитель программы «Включение и принадлежность» в Asana
Как ставить профессиональные цели, которые вам небезразличны, в 3 шага
Чтобы поставить перед собой наилучшие цели, сначала нужно подумать о том, чего вы хотите. Вот как сузить круг ваших карьерных устремлений и решить, какие цели вы хотите преследовать.
Определите свои ценности
Основание ваших целей профессионального развития на ваших основных ценностях поможет вам чувствовать себя более удовлетворенным изо дня в день, потому что вы стремитесь к чему-то, что действительно важно для вас. Когда ваши цели и ценности согласованы, вы с меньшей вероятностью перегорите и с большей вероятностью сохраните мотивацию.
Итак, сначала вам нужно определить свои значения. Хорошая отправная точка — спросить себя, что для вас важнее всего и какая работа приносила вам больше всего удовлетворения в прошлом. Будьте честны и постарайтесь отделить свои личные ценности от того, что вы «должны» хотеть или что, по вашему мнению, будет лучше всего выглядеть в обзоре производительности.
Если вы застряли, попробуйте выполнить следующие упражнения:
Попробуйте придумать примерно три утверждения и распределите их по соответствующим ценностям (например, честность, лидерство и креативность).Представьте свою идеальную рабочую роль
Теперь, когда вы определили свои основные ценности, вы можете начать более конкретно думать о том, как они могут проявиться в вашей карьере. Для начала задайте себе следующие вопросы:
Дайте себе время все обдумать — вам не нужно прибивать все сразу.
Это нормально, что вы (и ваши цели) со временем меняетесь, поэтому помните, что итерация — это часть процесса.
Запишите свои цели.
После того, как вы проделаете внутреннюю работу, вам будет легче ставить карьерные цели. Теперь у вас есть представление о том, что вы цените, и как эти ценности могут быть применимы к вашей профессиональной карьере. Теперь давайте превратим эти знания в долгосрочные и краткосрочные цели.
Сначала поставьте перед собой долгосрочные цели, а затем разбейте их на более легко достижимые краткосрочные цели. Думайте о своих долгосрочных целях как о направлении, в котором вы движетесь, а о своих краткосрочных карьерных целях — как о ступеньках, которые вам нужны для их достижения. Например, если вы цените честность и межличностные связи, вашей долгосрочной целью может быть стать менеджером, на которого люди могут положиться и которому можно доверять. В краткосрочной перспективе это может означать пройти курс по управлению людьми или изучить возможности лидерства в вашей компании.
Независимо от того, являются ли ваши цели ближайшими или отдаленными, убедитесь, что они SMART. Не в здравом смысле, а скорее в соответствии с аббревиатурой и структурой цели SMART: конкретной, измеримой, достижимой, реалистичной и ограниченной по времени. Например, вот как могут выглядеть долгосрочные и краткосрочные цели профессионального развития SMART:
Долгосрочная цель :
Краткосрочные цели :
90 03425 примеров профессиональных целей
Если вы чувствуете, что застряли, вот несколько различных типов достижимых целей, а также конкретные примеры для каждого из них.
Создание шаблона плана профессионального развития
1. Улучшите свои навыки тайм-менеджмента
Долгосрочная: Включите до четырех часов постоянной сосредоточенной работы в день в течение следующих шести месяцев.
Краткосрочный: В этом месяце выделяйте 90 минут на то, чтобы сосредоточиться каждое утро.
2. Найдите новые вызовы в своей роли
Долгосрочные: Управляйте новым проектом или процессом в этом году.
Краткосрочная: В течение следующих пяти недель пройдите курс управления проектами.
3. Изучите новый навык
Прочтите: Разница между жесткими и социальными навыками: примеры от 14 членов команды Asana установить четкие границы между работой и семейной жизнью. Краткосрочный: На этой неделе завершайте работу каждый день до 17:30.
5. Сотрудничество команды поддержки
Долгосрочная: Определите две возможности межфункционального сотрудничества для каждого члена команды в течение следующих 12 месяцев.
Кратковременно: На этой неделе создайте регулярный групповой стендап, во время которого каждый может поделиться тем, над чем он работает.
6. Расширьте свою профессиональную сеть
Долгосрочная: Получите 50 новых контактов LinkedIn в этом году.
Кратковременно: Посетите конференцию в следующем месяце, чтобы встретиться с другими профессионалами отрасли и улучшить свои коммуникативные навыки.
7. Возьмите на себя обязанности руководителя
Долгосрочная: В течение следующего года координируйте 6 ежемесячных обедов и обучения для членов вашей организации.
Краткосрочные: Вызовите 30-минутную презентацию для вашей команды в этом месяце.
8. Пользуйтесь материалами от лидеров мнений в вашей отрасли
Долгосрочная: Прочтите в этом году 15 книг, написанных лидерами отрасли в вашей области.
Краткосрочная: В течение недели каждый день начинайте с чтения статьи из соответствующего издания в вашей отрасли.
9. Станьте экспертом в области новейших технологий
10. Учитесь у тех, кто выше вас характеристика каждого человека, которой вы хотите подражать в своем следующем проекте.
Краткосрочная: В этом месяце назначьте 30-минутную встречу с одним из руководителей вашей организации и попросите совета о том, как продвинуться по карьерной лестнице.
11. Станьте идейным лидером
В долгосрочной перспективе: В течение следующего квартала посвящайте не менее двух часов в неделю написанию статей о тенденциях в вашей отрасли.
Кратковременно: На этой неделе напишите в LinkedIn сообщение о том, что вас интересует в вашей области, и выскажите свое мнение по этому поводу.
12. Расширьте свой набор навыков
В долгосрочной перспективе: В течение следующих шести месяцев пройдите курс обучения чему-то другому, но применимому к вашей области.
Краткосрочная: Назначьте в этом месяце 30-минутную встречу с кем-то из другого отдела, чтобы узнать больше о том, чем они занимаются.
13. Отслеживайте свой успех
В долгосрочной перспективе: Составьте список того, что считается успехом в вашей области, а затем старайтесь увеличивать его на достижимую величину каждый месяц.
Краткосрочное: Подумайте об одной «быстрой победе», которую вы можете получить на этой неделе, и добейтесь ее, чтобы повысить свою мотивацию.
14. Делайте все возможное, чтобы ваши результаты
Долгосрочные: В следующем квартале выполняйте всю работу как минимум за 2 рабочих дня до срока.
Краткосрочный: В следующий раз, когда ваш руководитель попросит о помощи, предложите помощь, даже если это не то, над чем вы обычно работаете.
15. Ограничьте отвлекающие факторы
Долгосрочная: В этом квартале потратьте до 500 долларов на создание рабочего пространства и рутины, которые улучшат вашу концентрацию и избавят вас от отвлекающих факторов.
Кратковременно: Отключайте уведомления на телефоне в течение рабочего дня каждый день на этой неделе.
16. Поддерживайте отношения
Долгосрочная: В следующий раз, когда вы будете менять работу, определите трех коллег, с которыми вы хотите поддерживать связь, и настройте с ними ежемесячные чаты.
Кратковременно: Свяжитесь с кем-то из вашей области, чтобы узнать больше о его повседневной жизни в этом месяце.
17. Говорите открыто о своих целях
В долгосрочной перспективе: В этом году делитесь своими рабочими целями со своей командой и менеджером с помощью инструмента управления работой и ежемесячно отправляйте обновления статуса.
Краткосрочный: Расскажите своему руководителю о своих стремлениях и спросите его совета, как добиться этого в следующем 1:1.
18. Определите свои слабые стороны
В долгосрочной перспективе: В течение следующих шести месяцев добровольно поработайте как минимум над двумя проектами, требующими профессиональных навыков, в которых вы слабее.
Краткосрочное: Определите одно твердое или мягкое умение, которое вам нужно улучшить, и посвятите неделю его совершенствованию.
19. Приоритет заботы о себе
Долгосрочная: В течение следующих трех месяцев поддерживайте распорядок дня, который включает как минимум две здоровые привычки, не связанные с работой, такие как физические упражнения, медитация и здоровое питание.
Кратковременно: Возьмите на себя ответственность спать от семи до девяти часов каждую ночь в течение недели.
20. Постоянно учитесь
21. Помогите своим товарищам по команде
Долгосрочная: В этом году определите процесс в вашей организации, который можно было бы обновить и создайте план, как его улучшить.
Кратковременно: В ходе следующей личной встречи с руководителем спросите, как вы можете облегчить его работу.
22. Улучшить коммуникативные навыки
Долгосрочная: Пройти курс презентаций и провести одну презентацию для всей команды до конца этого года.
Краткосрочный: В следующий раз, когда будете отправлять электронное письмо, прочитайте его несколько раз и определите два места, где вы можете улучшить свой язык.
23. Выскажите свое мнение
24. Дайте лучший отзыв
Долгосрочная: К концу этого квартала попрактикуйтесь и освойте модель COIN обратной связи, чтобы гарантировать, что вы всегда сосредотачиваетесь на «почему», когда вы даете рекомендации по проекту.
Краткосрочная: Поделитесь одним положительным отзывом во время следующей личной встречи.
25. Создайте для себя новые обязанности
В долгосрочной перспективе: К концу года установите повторяющиеся рабочие часы для того, в чем вы являетесь экспертом в вашей организации.
Краткосрочная: В следующем месяце проведите 60-минутный мозговой штурм со своей командой.
Профессиональные цели в реальной жизни
В Asana мы верим, что цели могут раскрыть наши лучшие качества и помочь нам быть более продуктивными.
В этом духе, вот как три асаны использовали профессиональные цели для развития своей карьеры и личного развития.
Смена ролей в организации
«Профессиональная цель, которую я поставил, состояла в том, чтобы перейти от управления рисками в технологической компании к юридической сфере. Я думал, что мне, возможно, придется уйти из технической сферы и присоединиться к юридической фирме, но, обратившись за советом к параюристам и адвокатам из моей сети, я понял, что могу перейти, не покидая свою компанию.
Я начал работать волонтером в проектах, где я мог сотрудничать с нашей штатной командой юристов и узнавать больше об их работе. Я внимательно следил за открытыми вакансиями в юридическом отделе, и в конце концов появились две вакансии, которые мне показались подходящими для моего набора навыков. Я подал заявку на обе должности, задокументировал свои передаваемые навыки в заявке и подчеркнул эти навыки во время собеседований. Мне предложили обе роли, я выбрал одну и с тех пор работаю в юриспруденции!» — Шарлотта Мэннинг, юридический отдел Asana
Поиск новых задач в рамках должности
«Одной из самых важных профессиональных целей, которых я достиг, было создание и развитие индекса анатомии работы Asana.
То, что начиналось как небольшая цель по созданию актуального лидерского мнения, быстро переросло в наш знаковый отраслевой отчет и одну из наших самых заметных ежегодных кампаний. Это позволило мне кросс-функционально работать во всей нашей организации и отточить свои навыки в полномасштабных кампаниях и рассказывании историй для внутренней и внешней аудитории». — Эрин Ченг, руководитель отдела по связям с общественностью и аналитиком Asana
Получение новой степени
«Когда я работал в музее науки, я однажды присутствовал на собрании, где каждый лидер в комнате имел степень магистра или доктора философии. Так что в том же месяце я отправился исследовать и подать заявку на магистерские программы. Синдром самозванца раньше удерживал меня от получения образования помимо степени бакалавра, но с более чем 20-летним опытом работы за плечами я, наконец, почувствовал себя готовым принять этот новый вызов. А в мае этого года я окончил USF со степенью магистра организационного развития и даже имел честь произнести вступительную речь на выпускном.
Дело было не столько в достижении моей цели, сколько в процессе работы над ее достижением, который был невероятно преображающим. Попробовав что-то сложное, я получил глубокое понимание того, кто я и что я могу сделать. Во время участия в программе я имел наглость мечтать о карьере, в которой я был бы сосредоточен исключительно на разнообразии, инклюзивности и принадлежности. И еще до того, как моя программа закончилась, я оказался в Asana, занимаясь именно этим!» — Лилиана Бланко, руководитель программы интеграции и принадлежности в Asana
Советы по достижению целей
Постановка профессиональных целей — важный шаг, но не менее важно довести его до конца.
[inlinПосле того как вы определили свои профессиональные цели, попробуйте эти три совета, чтобы их придерживаться.
Ставьте краткосрочные цели
Это особенно полезно, если ваши долгосрочные цели являются более широкими. Например, долгосрочная цель «Установить четкие границы между работой и личной жизнью в этом году» не очень конкретна и не поддается количественной оценке.
В этом случае рекомендуется установить более поддающиеся количественной оценке краткосрочные цели, чтобы поддержать то, что для вас означают «четкие границы», например: «На этой неделе заканчивайте работу каждый день в 17:30». Когда вы создаете эти более мелкие вехи, работа кажется менее сложной, и вы с меньшей вероятностью будете откладывать ее на потом.
Запланируйте регулярные проверки
Не ставьте цели и не забывайте о них — заранее решите, как часто вы будете проверять, как вы продвигаетесь к каждой вехе. Например, если вы поставили цель написать 10 сообщений в блоге в этом месяце, вы можете запланировать время в конце каждой недели, чтобы отслеживать свой прогресс. Заблаговременное установление регулярного ритма проверки поможет вам оставаться подотчетным и избежать прокрастинации.
Используйте программное обеспечение для отслеживания целей
Цели работают лучше всего, когда они связаны с вашей повседневной работой. Вот почему Asana связывает задачи и проекты с целями, которые они поддерживают, чтобы вы сразу поняли, почему важна ваша повседневная работа.