В основе различных типологий личности лежат: Тесты промежуточного контроля знаний студентов

Методические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине «Психология личности»

Методические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине «Психология личности»

Скачать 231,5 Kb. страница 1/39 Дата 12.04.2021 Размер 231,5 Kb. #117044 Тип Методические указания   1   2   3   4   5   6   7   8   9   …   39 Навигация по данной странице: 37.03.01 «Психология» Уровень квалификации — бакалавр Варианты контрольных работ Контрольная работа (1 вариант) Негосударственное образовательное учреждение высшего образования «Институт управления и права» Методические указания для организации самостоятельной работы ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Психология личности» Направление подготовки 37. 03.01 «Психология» Уровень квалификации — бакалавр Варианты контрольных работ Контрольная работа (1 вариант) (для студентов, фамилии которых начинаются с букв А-О) I. Теоретическая часть (вопросы по дисциплине) Понятия «индивидуальность» и «личность» в современной отечественной и зарубежной психологии. Представление о развитии личности в отечественной психологии. Параметры анализа теории личности. Понятие структуры личности в различных психологических школах. Психология отношений В.Мясищева. Концепция Б.С.Братуся. Каталог: sites -> default -> files files -> Рабочая программа дисциплины files -> Выпускных квалификационных работ files -> Федеральное государственное бюджетное files -> Рабочая программа дисциплины Педагогика высшей школы Направление подготовки 030100 Философия files -> Тьюторская система обучения в современном образовании англии 13. 00. 01 общая педагогика, история педагогики и образования files -> Образовательная программа подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению подготовки 44. 06. 01 Образование и педагогические науки files -> Проблематика сопровождения детей из неблагополучных семей files -> Программа по магистратуре направление 050400 «Психолого-педагогическое образование» files -> Программа по магистратуре направление 050400 «Психолого-педагогическое образование» Скачать 231,5 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   …   39 База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023 обратиться к администрации

Главная страница Автореферат Анализ Анкета Бизнес-план Биография Бюллетень Викторина Выпускная работа Глава Диплом Дипломная работа

индивид личность субъект деятельности индивидуальность наименее широким по содержанию являет

Работа добавлена на сайт samzan. net: 2016-03-13

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой — мы готовы помочь.

Имя

Выберите тип работы:

Курсовая работаДипломная работаКонтрольная работаРефератОтчет по практикеЭссеДокладРешение задачНаучно-исследовательская работаМонографияАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAБизнес-планТест/экзамен onlineЧертежРецензия

Принимаю Политику конфиденциальности

Скидка 25% при заказе до 4.1.2023

общее

1. Из следующих понятий: «индивид», «личность», «субъект деятельности»,

«индивидуальность» — наименее широким по содержанию является  

понятие: а) индивида;

2.

Из следующих понятий: «индивид», «личность», «субъект деятельности»,

«индивидуальность» —наиболее широким по содержанию является  

понятие: г) индивидуальности.

3. Понятия «индивид», «личность», «субъект деятельности»,  

«индивидуальность» по объему содержания находятся в отношении: а) включения;

4. Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать  

следующей последовательностью понятий: б) индивид, субъект деятельности, личность, индивидуальность;

5. Человек как типичный носитель видов человеческой активности —это: в) субъект деятельности;

6. Выражает неделимость, целостность и генотипические особенности  

человека как представителя рода понятие: а) индивида:

7. Человек как индивид —это человек, в обусловленности поведения  

которого не раскрываются предпосылки: г) социальные.

8. Человек как личность — это человек, раскрывающийся в обусловленности:

г) все ответы верны.

9. Человека как индивида характеризует:  г) средний рост.

10. Высший этап онтогенетического развития человека в обществе —это: г) индивидуальность.

11. Свойства человека, обусловленные генетическими факторами, —это: г) равнодушие.

12. Личностные качества, предопределенные, главным образом,  

социальными факторами,—это: в) ценностные ориентации;

13. В основе различных типологий личности лежат: а) субмодальности;

14. Системные проявления личности как индивидуальности —это: в) супермодальности;

15. Биологические процессы созревания личности ставит в основу такой

подход к развитию личности: в) биогенетический;

16. Личность формируется обществом, биологические особенности  

человека не оказывают на этот процесс существенного влияния согласно  

подходу к развитию: б) социогенетическому;

17. Понятие «жизненный путь» в отечественную психологию введено:

а) Б.Г.Ананьевым;

18. В деятельностном подходе наиболее популярной является модель  

личности: в) четырехкомпонентная;

19. С точки зрения субъекта деятельности личность исследуется:

а) А.Н. Леонтьевым;

20. Как совокупность внутренних условий, через которые преломляютсж

внешние воздействия, трактует личность: б) С Л. Рубинштейн;

21. Личность—субъект и объект общественных отношений, по мнению:г) А. Г. Ковалева.

22. Одним из первых, кто осознал необходимость дифференциации  

темпераментных, характерологических и личностных признаков, был: б) П.Ф. Лесгафт;

23. Концепция личности как совокупности субъективных отношений к себе,

другим и миру была выдвинута: в) А.Ф. Лазурским;

1. Криминология это Междисциплинарная наука между общественными и естественными науками bЧасть уголовн
2. Язык HTML в программировании
3. Лабораторна робота 3
4. О несостоятельности банкротстве далее Закон о банкротстве юридическое лицо считается неспособным уд
5. Пункт для приготовления травяной витаминной муки на базе двух агрегатов АВМ-0,65
6.  Тема- Програмування СОМ порту в MS DOS Мета- Навчитися основним засадам програмування периферійних пристрої
7. ЭтноДар г. Казань апрель 2014 г.html
8. модуль равен 17 45 у второй 45 9
9. Тема- Ветеринарно ~ санитарные требования к проектированию заводов по переработке мяса и их экспертиза при р
10.  Ответ- 2
11. Организация торгово-технологического процесса в магазине
12. тема занятий физическими упражнениями которая направлена на развитие всех физических качеств сила выносли
13. юридическое лицо в связи с институтом акционерное общество
14. тематические экскурсии открывающие для всех желающих двери в таинственный подводный мир
15. Центральный Банк Российской Федераци как орган государственного контроля и регулирования
16. РV2-2 const 20. Лобовое сопротивление это сопротивление движению крыла самолета в воздухе
17. практикуму- Составитель- к
18. темами що застосовуються в світовій практиці є табл
19. темах управления опред обширный перечень работ направленных на повышение эфти функционирования действующи
20.  Дизель (Diesel), Рудольф

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе

Типов Личности: Значение, Тест и Психология

Тип личности: Значение, Тест и Психология | StudySmarter

StudySmarter — универсальное учебное приложение.

4.8 • Рейтинг +11k

Более 3 миллионов загрузок

Бесплатно

Типы личности

СОДЕРЖАНИЕ :

ОГЛАВЛЕНИЕ

Когда вы садитесь и думаете о чьей-то личности, вы можете обнаружить, что некоторые люди склонны быть шумными и смелыми, некоторые склонны к нетрадиционности и сдержанности, а некоторые могут быть комбинацией того и другого или ни одного из них! Так как же мы можем реально измерить эти разные типы мышления, чувств и поведения? Продолжайте читать, чтобы узнать!

• Сначала мы постараемся понять разницу между типами личности и чертами личности, понять типы личности в психологии и значение типа личности.
• Затем мы рассмотрим Индикатор типов личности Майерс-Бриггс (MBTI) и его четыре шкалы, пример тестов типов личности.
• Разобравшись со шкалами, мы рассмотрим 16 типов личности MBTI.
• Наконец, мы рассмотрим MBTI относительно текущего дня и века.

Типы личности в психологии

В психологии вопрос о существовании типов личности довольно противоречив. Вы можете задаться вопросом, почему это так, поэтому давайте объясним. Тип личности известен как психологическая классификация различных типов людей, тогда как черта личности отражает образ мыслей, чувств и поведения человека.

Значение типа личности в сравнении с чертами личности Значение

Тип личности можно классифицировать как тип A, B, C или D, где A — амбициозный и конкурентоспособный, B — харизматичный и спокойный, C — сосредоточенный и логичный, а D — экзистенциальный и проницательный.

С другой стороны, личностная черта предполагает постоянство и стабильность. Ожидается, что человек, набравший высокие баллы по определенной черте, такой как доброжелательность, будет вести себя одинаково во всех ситуациях, с которыми он может столкнуться.

Черты находятся на континуума , тогда как типов вписываются в отдельные категории . Они работают вместе в том смысле, что характеристики, предоставляемые теорией типов, можно рассматривать в теории черт как континуум, то есть шкалу. Типы ограничены, тогда как черты охватывают более широкие аспекты личности.

Теперь, когда мы поняли разницу между ними и то, как одно порождает другое, давайте посмотрим на один из самых популярных индикаторов типов личности, используемых сегодня во всем мире — 9.0032 Индикатор типа личности Майерс-Бриггс (MBTI).

Тест типа личности: Индикатор типов личности Майерс-Бриггс (MBTI)

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс (MBTI) представляет собой самостоятельную оценку и направлен на определение не только личности человека, но также его сильных и слабых сторон .

Этот индикатор был разработан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс на основе теории типов личности Карла Юнга. Они хотели разработать инструмент, чтобы лучше понять, как можно объяснить индивидуальные различия, и сформулировали анкету на основе четырех разных шкал, каждая из которых будет объяснена ниже. Эти шкалы можно комбинировать для описания типа личности.

Вам нужно запомнить различные шкалы, подробно описанные ниже. Постарайтесь запомнить все 8!

Экстраверсия (Э) — Интроверсия (I)

Эта дихотомия была впервые исследована Карлом Юнгом и была способом описания того, как люди реагируют на окружающий мир и взаимодействуют с ним.

Экстраверты склонны быть ориентированными на действия, наслаждаясь высоким уровнем социального взаимодействия, в то время как интроверты склонны ориентироваться на мысли, получая удовольствие только от глубоких и значимых социальных взаимодействий.

Восприятие (S) — Интуиция (N)

Целью этой шкалы является наблюдение за тем, как люди собирают информацию из окружающего мира, включая информацию о других людях и новый опыт.

Люди, предпочитающие чувствовать, уделяют большое внимание реальности; им нравится сосредотачиваться на фактах и ​​деталях и наслаждаться практическим опытом. Однако те, кто обладает большей интуицией, уделяют больше внимания таким вещам, как закономерности и впечатления, и им нравится думать об абстрактных теориях и будущем.

Мышление (T) — Чувство (F)

Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения, и на это влияет предыдущая шкала, т. е. их сенсорные или интуитивные функции.

Те, кто предпочитает думать, склонны уделять больше внимания фактам и данным, будучи логичными и безличными при принятии решения, тогда как те, кто предпочитает чувствовать, с большей вероятностью учитывают людей и их эмоции при принятии решения.

Оценка (J) — Восприятие (P)

Это последняя шкала, и она фокусируется на том, как люди взаимодействуют с окружающим миром.

Те, кто склонен к суждениям, обычно предпочитают структуру и твердые решения, тогда как те, кто склонен к восприятию, гибки и легко адаптируются.

В личностном тесте Майерс-Бриггс используются четыре шкалы: Тигер и Тигер¹

Типы MBTI

Существуют определенные типы, установленные MBTI на основе приведенной выше информации. При сдаче теста MBTI в конце вы получите «тип», указывающий на ваш тип личности.

Эти типы:

• ISTJ : Инспектор — интроверт, чувствующий, думающий, осуждающий: ISTJ обычно сдержанны, тихи и практичны. Они ценят организацию во всех аспектах жизни, будь то семья, отношения или работа. Они верны и любят следовать традициям. Люди с типом личности ISTJ склонны к тщательному планированию, и когда дела не организованы, они могут стать беспокойными.
• ISTP : Создатель — интроверт, чувствующий, думающий, воспринимающий: ISTP индивидуалисты и предпочитают иметь время для размышлений. Они наслаждаются новым опытом, практическими занятиями и свободой работать в свое время и в своем собственном темпе. Эти люди ориентированы на результат; их основное внимание уделяется рассмотрению проблемы и выявлению основной причины, что помогает им найти эффективное и разумное решение.
• ISFJ : Защитник — интроверт, чувствующий, чувствующий, судящий: люди с этим типом личности наблюдательны и сосредоточены на других людях. Они проницательны и способны запоминать мелкие детали о других. Типы личности ISFJ чутки и настроены на эмоции и чувства других, зная, когда протянуть руку помощи. Они предпочитают факты абстрактным теориям и лучше всего учатся на практике.
• ISFP : Художник Интроверт, Чувствующий, Чувствующий, Воспринимающий: типы личности ISFP спокойные и миролюбивые. Поскольку им нравится держать свои варианты открытыми, они откладывают принятие решений до самой последней минуты, чтобы убедиться, что они могут учесть любые потенциальные изменения. Они добрые и чувствительные, но также дружелюбные и тихие — они могут проводить время с другими, но предпочитают делать это в небольших группах людей. Они заботливы, внимательны, спокойны и склонны принимать других такими, какие они есть, что делает их людьми, с которыми легко ладить.
• INFJ : Адвокат — интроверты, интуитивные, чувствующие, осуждающие: INFJ логические и эмоциональные, но творческие и аналитические. Они обладают сильным чувством интуиции и способны хорошо понимать эмоциональные потребности. Несмотря на то, что у них интровертный характер, при взаимодействии с другими они могут формировать значимые связи и получать удовольствие, протягивая руку помощи. Однако принятие решений для них иногда может быть трудным.
• INFP : Посредник — Интроверт, Интуитив, Чувствование, Восприятие: Тип личности INFP описывается как идеалист, имеющий интровертную и творческую природу и движимый высокими ценностями. Их основной интерес заключается в поиске способов сделать мир вокруг себя лучше. Они не только хотят понять себя и свое место в мире, но также хотят понять, как они могут помочь другим.
• INTJ : Архитектор — интроверт, интуит, мышление, суждение: INTJ используют интровертную интуицию для определения значений, моделей и возможностей. Когда им говорят факт, они смотрят дальше него, надеясь узнать, что он на самом деле означает. Путем организации своих мыслей таким образом, который позволяет им видеть причинно-следственные связи различных действий/реакций. У них высокий уровень интроверсии, поэтому они предпочитают работать самостоятельно, а не в команде.
• INTP : Мыслитель — интроверт, интуит, мышление, восприятие: люди с типом личности INTP, как правило, любят проводить время в одиночестве, размышляя о том, как все работает, а затем придумывая решения любых проблем, с которыми они могут столкнуться. Они предпочитают сосредотачиваться на своих внутренних мыслях и своем внутреннем мире, а не на внешнем, что делает их тихими и аналитическими.

Первые 8 типов MBTI, Бук²

• ESTP : Убеждающий — Экстраверт, Чувствование, Мышление, Восприятие: Типы личности ESTP общительны, драматичны и ориентированы на действия; они любят проводить время с самыми разными людьми и интересуются здесь и сейчас, а не имеют широкий взгляд на жизнь. Им не нравится рутина и чрезмерное планирование, вместо этого они преуспевают в способности импровизировать и адаптироваться. Они предпочитают практичность абстрактным теориям; это позволяет им воспринимать простую информацию, рационально обдумывать ее и немедленно находить решение.
• ESTJ : Директор — экстраверт, чувствующий, думающий, оценивающий: ESTJ описываются как логичные и напористые, обеспечивающие соблюдение сроков и правил. Они традиционны, имеют твердые убеждения и ожидают того же от окружающих. Придавая большое значение стандартам, правилам и безопасности, этим людям важно поддерживать статус-кво. Им легче, чем другим, брать на себя ответственность за ситуацию, поэтому они часто могут оказаться в роли лидера. В социальных ситуациях они чрезвычайно честны, что некоторые люди могут счесть чрезмерно критичным.
• ESFP : Исполнитель — экстраверт, чувствующий, чувствующий, воспринимающий: ESFP часто описывают как спонтанных, общительных и находчивых. Им нравится быть в центре внимания, и у них очень интересный характер. Теоретическое обучение не дается им естественным образом, и именно поэтому они часто испытывают трудности в традиционных школьных условиях; взаимодействие с другими людьми и окружающей их средой — это то, что им нравится больше всего.
• ESFJ : Опекун — Экстраверт, Чувствование, Чувство, Оценка: типы личности ESFJ добросердечны, нежны, лояльны и общительны. Получая свою энергию от других людей, такие люди могут успешно поощрять других быть лучшей версией себя и с трудом выслушивают любые негативные комментарии о людях, с которыми они близки. Им нравится контролировать свое окружение, поэтому они процветают в среде, где они могут брать на себя инициативу, организовывать и планировать.
• ENFP : Чемпион — Экстраверт, Интуитив, Чувства, Восприятие: типы личности ENFP считаются восторженными, обаятельными и творческими и делают все возможное в ситуациях, когда им предоставляется свобода исследовать различные идеи. У них отличные навыки общения с людьми, и они, как правило, искренне учитывают чувства других. Они постоянно думают о новых и креативных идеях для реализации, но это также может выступать в качестве недостатка, поскольку может заставить их отложить важные задачи на второй план.
• ENFJ : Дающий/Главный герой – Экстраверт, Интуитивный, Чувствующий, Оценивающий: ENFJ – теплые люди, с общительным и чувствительным характером; настолько общительны, что могут подружиться с любым типом личности, даже если они очень интровертны! У них есть способность не только чувствовать, что чувствуют другие, но также иметь возможность влиять на других (а иногда и манипулировать ими). Сказав это, у них есть сильная система ценностей, которая уравновешивает эти характеристики и помогает им помогать другим быть лучшей версией себя.
• ENTP : Спорщик — экстраверт, интуит, мышление, восприятие: ENTP описываются как изобретательные и умные; им нравится придумывать разные идеи и теории, но часто они делают это до того, как реализуют свои предыдущие. Им нравится думать о будущем и о более широкой картине, и это приводит к тому, что они не заканчивают проекты, поскольку они меньше сосредоточены на текущих потребностях и неотложных деталях. Им нравится общаться с широким кругом людей, им нравятся дебаты; Один из распространенных мифов состоит в том, что люди с этим типом личности любят спорить просто так.
• ENTJ : Командир — Экстраверт, интуитив, мышление, рассудительность: Будучи экстравертами, ENTJ любят проводить время с другими людьми и процветают благодаря своей энергии. У них сильные словесные навыки, которые помогают им вести осмысленные разговоры. Когда у них есть твердое мнение о ситуации, они готовы поделиться им с другими. Однако, несмотря на то, что они хорошие собеседники, им трудно понять эмоции других, а также выразить свои собственные.

Вторые 8 типов MBTI, Бук²

MBTI Сегодня

Поняв характеристики каждого из 16 типов личности, предлагаемых MBTI, мы должны отметить, что каждый тип равен и имеет ценность, и нет ни одного тип, который лучше, чем другой. Этот тест существует для того, чтобы помочь вам лучше понять свой собственный тип личности и тип личности других людей, а не быть инструментом для ненормальных диагнозов. Это может помочь в командной работе во всех аспектах жизни, будь то школа, отношения или рабочее место.

Типы личности — основные выводы

• Тип личности известен как психологическая классификация различных типов людей, тогда как черта личности отражает образ мыслей, чувств и поведения человека. Черты работают в непрерывном режиме.
• Индикатор типа личности Майерс-Бриггс представляет собой показатель самоотчета и направлен не только на определение личности человека, но и на его сильные и слабые стороны.
• Опросник, сформулированный Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, представляет собой , основанный на четырех различных шкалах , а именно: экстраверсия-интроверсия, ощущение-интуиция, мышление-чувство и суждение-восприятие, разработанных на основе идей Карла Юнга.
• Существует 16 типов личности MBTI , и каждый из них имеет свои особенности.
• Несмотря на то, что существует несколько версий MBTI, доступных в Интернете, это всего лишь разные варианты реальной вещи; чтобы получить точный ответ, необходимо провести время с обученным специалистом, который затем проведет тест и подробно обсудит результаты, чтобы помочь вам понять себя наиболее полно.

---

Ссылки

1. Тигер, П.Д.; Бэррон-Тигер, Б. Делай то, что ты есть: Откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности, 4-е изд.; Сфера: Лондон, Великобритания, 2007 г.
2. Бич, Дж. (2014 г., 28 января). Таблица с описанием каждого типа личности Майерс-Бриггс и четырех дихотомий, занимающих центральное место в теории [Таблица]. https://commons.wikimedia.org/w/index.php?title=Файл:MyersBriggsTypes.png&oldid=538599539.

Часто задаваемые вопросы о типах личности

Личности типа А характеризуются индивидуальной конкурентоспособностью, перфекционизмом и стремлением к высоким достижениям. Люди с этим типом личности очень целеустремленны, мотивированы и амбициозны и всегда работают против времени, чтобы достичь своих целей.

Тип личности INFJ — интровертный, интуитивный, чувствующий и оценивающий — является самым редким типом личности и встречается всего у 2% населения.

Согласно MBTI, 16 типов личности — 

1. ISTJ
2. ISTP
3. ISFJ
4. ISFP
5. INFJ
6. INFP
7. INTJ
8. INTP
9. ESTP
10. ESTJ
11. ESFP
12. ESFJ
13. ENFP
14. ENFJ
15. ENTP
16. ENTJ

Наиболее распространенный тип личности, встречающийся примерно у 14% населения, — это ISFJ.

На основе инвентаризации, которую мы обсудили, MBTI, существует 16 типов личности, и каждый попадает в одну из этих категорий.

Заключительный тест по типам личности

Вопрос

Что такое тип личности?

Показать ответ

Ответ

Тип личности  известен как психологическая классификация различных типов людей.

Показать вопрос

Вопрос

Что такое черта характера?

Показать ответ

Ответ

Черта личности  отражает образ мыслей, чувств и поведения человека. Черты находятся в континууме .

Показать вопрос

Вопрос

Что мы подразумеваем под чертами, находящимися в континууме?

Показать ответ

Ответ

Признаки измеряются с помощью весов и не имеют четкого определения. Примером может служить шкала от экстраверта к интроверту.

Показать вопрос

Вопрос

Что означает MBTI при обсуждении личностных опросников?

Показать ответ

Ответ

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс (MBTI).  

Показать вопрос

Вопрос

Что такое Индикатор типа личности Майерс-Бриггс (MBTI)?

Показать ответ

Ответ

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс (MBTI) представляет собой самоотчет и направлен не только на определение личности человека, но и на его сильные и слабые стороны.

Показать вопрос

Вопрос

На чем основан индикатор типа личности Майерс-Бриггс (MBTI)?

Показать ответ

Ответ

Этот показатель, разработанный Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс, был основан на теории типов личности Карла Юнга.

Показать вопрос

Вопрос

Какие четыре шкалы используются в индикаторе типов личности Майерс-Бриггс (MBTI)?

Показать ответ

Ответ

• Экстраверсия (Э) — Интроверсия (И)
• Восприятие (S) — Интуиция (N)
• Мышление (T) — Чувство (F)
• Суждение (J) — Восприятие (P)

Показать вопрос

Вопрос

Что мы подразумеваем под восприятием (S) у людей в индикаторе типа личности Майерс-Бриггс (MBTI)?

Показать ответ

Ответ

люди, предпочитающие ощущения, по-видимому, обращают большое внимание на реальность; им нравится сосредотачиваться на фактах и ​​деталях и наслаждаться практическим опытом.

Показать вопрос

Вопрос

Что мы подразумеваем под оценкой (J) людей в индикаторе типа личности Майерс-Бриггс (MBTI)?

Показать ответ

Ответ

Те, кто склонен к суждениям, обычно предпочитают структуру и твердые решения.

Показать вопрос

Вопрос

Опишите тех, кто более интуитивный — Интуиция (I) в Индикаторе типов личности Майерс-Бриггс (MBTI).

Показать ответ

Ответ

Те, кто обладает интуицией, уделяют больше внимания таким вещам, как закономерности и впечатления, и им нравится думать об абстрактных теориях и будущем.

Показать вопрос

Вопрос

Опишите тех, кто является Мыслителями (T) по Индикатору типов личности Майерс-Бриггс (MBTI).

Показать ответ

Ответ

Те, кто предпочитает думать, склонны уделять больше внимания фактам и данным, будучи логичными и безличными при принятии решений.

Показать вопрос

Вопрос

Опишите тех, кто является экстравертом (E) по индикатору типа личности Майерс-Бриггс (MBTI).

Показать ответ

Ответ

Экстраверты имеют тенденцию быть ориентированными на действие, наслаждаясь высоким уровнем социального взаимодействия.

Показать вопрос

Вопрос

Опишите тех, кто чувствует (F) по индикатору типа личности Майерс-Бриггс (MBTI).

Показать ответ

Ответ

Те, кто предпочитает чувствовать, с большей вероятностью учитывают людей и их эмоции при принятии решения.

Показать вопрос

Вопрос

Опишите тех, кто воспринимает (P) в индикаторе типа личности Майерс-Бриггс (MBTI).

Показать ответ

Ответ

Те, кто склонен к восприятию, гибки и легко приспосабливаются.

Показать вопрос

Вопрос

Опишите тех, кто является интровертом (I) по индикатору типа личности Майерс-Бриггс (MBTI).

Показать ответ

Ответ

Интроверты, как правило, ориентированы на мысли, получая удовольствие только от глубоких и значимых социальных взаимодействий.

Показать вопрос

Подробнее о типах личности

Откройте для себя подходящий контент для ваших предметов

Не нужно жульничать, если у вас есть все необходимое для успеха! Упаковано в одно приложение!

Учебный план

Будьте идеально подготовлены вовремя с индивидуальным планом.

Тесты

Проверьте свои знания с помощью игровых тестов.

Карточки

Создавайте и находите карточки в рекордно короткие сроки.

Заметки

Создавайте красивые заметки быстрее, чем когда-либо прежде.

Учебные наборы

Все учебные материалы в одном месте.

Документы

Загружайте неограниченное количество документов и сохраняйте их в Интернете.

Study Analytics

Определите сильные и слабые стороны вашего исследования.

Еженедельные цели

Ставьте индивидуальные учебные цели и зарабатывайте баллы за их достижение.

Умные напоминания

Хватит откладывать на потом наши напоминания об учебе.

Награды

Зарабатывайте очки, открывайте значки и повышайте уровень во время учебы.

Волшебный маркер

Создавайте карточки в заметках полностью автоматически.

Умное форматирование

Создавайте самые красивые учебные материалы, используя наши шаблоны.

32 типа личности | Индекс воспроизводимости

В психологии личности преобладают пространственные модели личности (Funder, 2019). Для этого есть веская причина. Большинство личностных характеристик варьируются в зависимости от континуума, как рост, а не по категориям, как цвет глаз. Таким образом, система типов личности требует некоторых произвольных решений о точке отсечки. Например, таксономия типов телосложения может выполнить медианное разделение по росту и весу, чтобы отнести людей к типу «высокий-тяжелый» или «высокий-легкий».

Тем не менее, в нескольких умеренно влиятельных статьях предполагается, что существует три типа личности (Asendorpf et al., 2001; Robins et al., 1996).

Представление о том, что существует только три типа личности, вызывает недоумение. Доминирующей структурой в психологии личности является модель «большой пятерки», которая концептуализирует черты личности как пять независимых непрерывных измерений. Если бы мы создали типы личности, разделив каждое измерение по медиане, мы бы создали 32 типа личности, в которых люди находятся выше или ниже медианы по невротизму, экстраверсии, открытости, уступчивости и добросовестности. если бы эти пять параметров были совершенно независимы друг от друга, мы увидели бы, что люди с равной вероятностью могут быть отнесены к одному из 32 типов. Не существует очевидного способа сократить эти 32 типа всего до 3.

Рисунок 1. прописные = ниже среднего, заглавные = выше среднего

Итак, как Робинс и др. (1996) пришли к выводу, что существует всего три типа личности? Данные были Q-сортированы. Q-сортировка аналогична личностным рейтингам по ряду атрибутов. Основное отличие состоит в том, что задача сортировки накладывает ограничение на баллы, которые могут быть выставлены человеку. В результате все люди имеют одинаковое общее среднее значение по пунктам. То есть никто не мог быть выше среднего по всем признакам. Такие данные известны как ипсативные данные. Альтернативным способом получения ипсативных данных было бы вычитание общего среднего рейтинга из отдельных рейтингов. Хотя различие между ипсативными и неипсативными данными технически важно, оно не имеет значения для более широкого понимания работы Робинса и др. В исследовании также могли использоваться рейтинги.

Робинс и др. Затем провели факторный анализ. Однако этот факторный анализ отличается от типичного факторного анализа, основанного на корреляциях между элементами. Вместо этого матрица данных транспонируется, и на участниках проводится факторный анализ. При N = 300 имеется триста переменных, и факторный анализ используется для сокращения этого набора переменных до меньшего набора факторов при минимальной потере информации.

Всем известно, что количество факторов в факторном анализе произвольно и что меньшее количество факторов влечет за собой потерю информации.

«Эмпирические исследования типологий личности затруднены отсутствием четких критериев определения количества типов в данной выборке. Таким образом, затраты и преимущества наличия большого количества типов должны быть сопоставлены с затратами и преимуществами наличия относительно небольшого количества типов » (Robins et al., 1996).

Авторы не сообщают о собственных значениях или других показателях дисперсии, объясняемой их трехфакторным решением.

Три типа описываются с точки зрения наиболее и наименее описательных элементов. Тип 1 можно идентифицировать по высокой добросовестности («Он решителен в том, что делает»), высокой экстраверсии («Он энергичен и полон жизни»), низком невротизме (обратное значение: «Когда он находится в состоянии стресса, он сдается и отступает»), высокой покладистостью («Он открыт и прямолинеен») и высокой открытостью («У него есть манера говорить»). Короче говоря, тип 1 — ребенок мечты каждого; маленький Супермен в процессе становления.

Тип 2 характеризуется высоким невротизмом («Он нервничает в неопределенных ситуациях»), интроверсией (обратное: «Он пытается быть в центре внимания»), низкой открытостью (обратным: у него есть манера говорить», но высокая покладистость («Он внимателен и внимателен к другим людям»). Добросовестность не характеризует этот тип так или иначе.

Тип 3 характеризуется низким нейротизмом (перевернутое: «Он спокоен и расслаблен; ), высокая экстраверсия («Он старается быть в центре внимания»), низкая добросовестность (перевернутая: он планирует все наперед; он думает, прежде чем что-то сделать) и низкая покладистость («Он упрямый»). 0003

Основная проблема с этим подходом заключается в том, что эти профили личности не являются типами. Возьмем, к примеру, профиль 1. В то время как профиль некоторых участников очень положительно коррелирует с профилем 1, профиль некоторых участников сильно отрицательно коррелирует с профилем 1. Какой у них тип личности? Мы могли бы сказать, что они противоположны Супермену, но это означало бы, что нам нужен другой тип личности для Анти-Суперменов. На этом проблема не заканчивается. Поскольку существует три профиля, каждый человек идентифицируется по его корреляции со всеми тремя профилями. Таким образом, мы получаем восемь различных типов в зависимости от того, является ли корреляция с тремя профилями положительной или отрицательной.

Короче говоря, профили не являются типами. Таким образом, утверждение о том, что существует только три типа личности, в корне ошибочно, поскольку авторы перепутали профили с типами. Даже заявление о том, что существует только 8 типов, основывалось бы на произвольном выборе извлечения только трех факторов. Четыре фактора дали бы 16 типов, а пять факторов — 32 типа, как и предсказывала модель «большой пятерки».

Асендорф и др. (2001) также обнаружили три профиля, которые, по их мнению, были аналогичны профилям, найденным Robins et al. (1996). Кроме того, они изучили профили в выборке взрослых с помощью опросника Большой пятерки (т. е. NEO-FFI). Важно отметить, что Asendorpf et al. (2001) используют лучшую терминологию и называют профили прототипами, а не типами.

Понятие прототипа состоит в том, что нет четких определяющих признаков, определяющих принадлежность к классу. Например, млекопитающие в среднем тяжелее птиц. Таким образом, мы можем различать птиц и млекопитающих по их прототипическому весу (насколько их вес близок к среднему весу птицы или млекопитающего), а не на основе определяющего признака (откладывает яйца, имеет матку). На рис. 2 показан прототип профиля «большой пятерки» для трех групп участников, когда участники были распределены по трем группам.

Проблема еще раз в том, что группировка в три группы произвольна. Ясно, что есть люди с высокими показателями доброжелательности и открытости, но это разнообразие личности не использовалось для создания трех групп. Основываясь на этой цифре, группировки основаны на низком уровне N и высоком C, высоком N и низком E и низком C. Неясно, что нам делать с людьми, которые не соответствуют ни одному из этих прототипических профилей. К какому типу относятся люди с высоким содержанием азота и высоким содержанием углерода?

Таким образом, более внимательное рассмотрение исследований типов личности показывает, что эти исследования не смогли ответить на этот вопрос. Поиск прототипических профилей предметов — это не то же самое, что поиск типов личности. Кроме того, вопрос может быть не очень хорошим вопросом. Если свойства личности различаются в основном количественно и если число черт личности велико, то число типов личности бесконечно. Каждый человек уникален.

Являются ли некоторые типы личности более распространенными, чем другие?

Как отмечалось выше, количество теоретически возможных типов личности определяется количеством атрибутов и уровнями каждого атрибута. Если мы описываем личность с помощью «Большой пятерки» и ограничиваем уровни выше или ниже среднего, мы получаем 32 теоретических модели. Однако это не означает, что мы на самом деле наблюдаем все закономерности. Возможно, некоторые типы никогда не встречаются или, по крайней мере, встречаются редко. Отсутствие некоторых типов личности может дать некоторые интересные сведения о структуре личности. Например, высокая добросовестность может подавить невротизм, и мы увидим очень мало людей с высоким содержанием C и низким содержанием N (Digman, 19).97). Однако при низком C мы могли бы видеть одинаковое количество людей с высоким N и низким N, потому что добросовестность только препятствует высокому N, а низкая добросовестность не приводит к высокому N. Невозможно исследовать такие закономерности с помощью двумерных корреляций (Feger, 1988).

Простой способ изучить этот вопрос — подсчитать частоты личностных черт (Анусик и Шиммак, неопубликованная рукопись, которая была уничтожена при рецензировании). Здесь я представляю результаты этого анализа, основанного на большом интернет-опросе Сэма Гослинга, в котором приняли участие миллионы посетителей, заполнивших BFI (John, Naumann, & Soto, 2008).

На рис. 3 просто показаны относительные частоты 32 типов личности.

На рис. 4 показаны результаты только для жителей США. Результаты очень похожи на результаты для общей выборки.

Наиболее заметным открытием является то, что типы nEOAC и Neoac встречаются чаще, чем все другие типы. Эти типы бывают оценочно положительными или отрицательными. Однако важно понимать, что эти типы не являются реальными типами личности. Другое исследование показало, что оценочный аспект самооценки личности в основном является рейтингом или искажением восприятия (Anusic et al., 2009).). Таким образом, люди с профилем nEOAC не обладают лучшей личностью. В настоящее время неизвестно, оценивают ли они себя просто (обман других) или на самом деле считают себя (самообман) лучше, чем они есть на самом деле.

Следующие два типа с частотой выше средней — это nEoAC и NeOac. Простое объяснение этой закономерности состоит в том, что открытость не дает высокой оценки, поэтому некоторые люди не будут завышать свои оценки открытости, в то время как они по-прежнему реагируют желаемым образом на другие четыре черты.

Третьей комплементарной парой являются типы neoAC и NEOac. Этот паттерн также можно объяснить предвзятостью оценок, потому что некоторые люди не считают желательными открытость и экстраверсию; поэтому они будут проявлять только предвзятость в отношении невротизма, покладистости и добросовестности. Паульхус и Джон (1998) назвали этих людей «Святыми».

Короче говоря, одно из правдоподобных объяснений результатов состоит в том, что существуют все 32 типа личности, которые можно создать, комбинируя высокие и низкие баллы по Большой пятерке. Некоторые типы встречаются чаще, чем другие, но, по крайней мере, некоторые из этих вариаций объясняются предвзятостью оценок, а не фактическими различиями в характерах.

Заключение

Основной вклад этого нового взгляда на типы личности состоит в том, чтобы прояснить некоторую путаницу в понятии типов личности. Предыдущие исследователи использовали термин «типы» для обозначения прототипических профилей личности. Это прискорбно, потому что это привело к ложному впечатлению, что существует только три типа личности. Вы либо устойчивы, либо сверхконтролируемы, либо недостаточно контролируемы. На самом деле даже три профиля создают больше, чем три типа. Более того, профили основаны на исследовательском факторном анализе личностных оценок, и непонятно, почему профили всего три. Теория Большой пятерки предсказывает пять профилей, каждый из которых определяется элементами, принадлежащими одному из факторов Большой пятерки. Непонятно, почему анализ профилей выявил только три фактора. Одним из объяснений может быть то, что набор элементов не отражает некоторые аспекты личности. Например, Робинс и др. (1996) Q-сортировка, похоже, не включала много элементов открытости.

Основываясь на теории Большой пятерки, можно ожидать, что 32 типа личности встречаются примерно одинаково часто. Анализ большого набора данных показал, что существуют все 32 типа, что согласуется с идеей о том, что «Большая пятерка» — достаточно независимые измерения, которые могут встречаться в любой комбинации. Однако некоторые типы встречались чаще, чем другие. Наиболее частая комбинация была либо желательной (nEOAC), либо нежелательной (NeoAC). Этот вывод согласуется с предыдущими данными о том, что на личностные рейтинги влияет общая оценочная предвзятость (Anusic et al., 2009).). Дополнительные типы с более высокими частотами можно отнести к различиям в желательности. Открытость и экстраверсия в среднем не так желательны, как низкий невротизм и высокая покладистость и добросовестность. Таким образом, паттерны nEoAC и neoAC также могут отражать желательность, а не реальную структуру личности. Для изучения этого вопроса потребуются мультиметодические исследования или вопросы с низкой оценкой.

Последствия

Личностные психологи разочарованы тем, что они открыли факторы Большой пятерки и создали научную модель личности, но в прикладных условиях индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) доминирует в оценке личности (Funder, 2019).

Одна из возможных причин заключается в том, что MBTI предоставляет простую информацию о личности, классифицируя людей по 16 типам. Эти 16 типов определяются как высокие или низкие в четырех измерениях.

Нет никаких причин, по которым личностные психологи не могли бы предоставить упрощенную обратную связь о личности, используя медианное разделение на Большой пятерке и распределяя людей по 32 типам, которые могут быть созданы факторами Большой пятерки. Например, я был бы типом NEOac. Вместо использования прописных и заглавных букв можно также использовать буквы для обоих полюсов размерности: невротический (N) и стабильный (S), экстравертный (E) и интровертный (I), переменный (V) и обычный (R). ), приятный (A) против доминирующего (D) и добросовестный (C) против спокойный (L). Это сделало бы меня типом NEVDL. Мой сын был бы SIRAC.

Я не вижу причин, по которым люди предпочитали бы типы Майер-Бриггс типам Большой пятерки, учитывая, что типы Большой пятерки основаны на хорошо зарекомендовавшей себя научной теории. Я считаю, что основная проблема предоставления людям обратной связи с оценками «Большой пятерки» заключается в том, что многие люди не мыслят категориями измерений.

Основная проблема может заключаться в том, что мы присваиваем индивидуумам типы, даже если их баллы близки к среднему значению, а их классификация произвольна. Например, у меня не очень высокий уровень E или низкий уровень C, и неясно, действительно ли я принадлежу к типу NEVDL или NIVDC. Одной из возможностей было бы использование только показателей, которые на одно стандартное отклонение выше или ниже среднего или медианы. Это сделало бы меня типом Н-ВД.

В заключение, исследования типов личности не достигли большого прогресса по уважительной причине. Количество типов личности зависит от количества рассматриваемых атрибутов, и вопрос о том, какие типы существуют, больше не является эмпирическим.

No related posts.