Высшая форма направленности личности это: Направленности личности: виды, формы и их характеристики. Направленность личности: формирования, формы и виды

13. Направленность личности. Формы направленности.

Направленностью личности называется совокупность устойчивых мотивов, ориентирующих деятельность личности и относительно независимых от наличных ситуаций. Направленность личности всегда социально обусловлена и формируется путем воспитания. Направленность — это установки, ставшие свойствами личности. Направленность включает несколько связанных между собой форм: влечение, желание, интерес, мировоззрение, убеждение. Все формы направленности личности вместе с тем являются мотивами ее деятельности.

Кратко охарактеризуем каждую из выделенных форм направленности:

• влечение — наиболее примитивная биологическая форма направленности;

• установка – готовность, предрасположенность субъекта к появлению определенного объекта.

• желание — осознанная потребность и влечение к чему-либо вполне определенному;

• интерес — познавательная форма направленности на предметы. Интересы заставляют личность активно искать пути и способы удовлетворения возникшей потребности к познанию. Но когда наступает удовлетворение интереса, он не исчезает, не угасает, а углубляется, внутренне перестраивается и вызывает возникновение новых интересов. Интересы различают по содержанию, по широте, степени их устойчивости;

• мировоззрение — система философских, эстетических, этических, естественнонаучных и других взглядов на окружающий мир;

• убеждение — высшая форма направленности — это система мотивов личности, побуждающих ее поступать в соответствии со своими взглядами, принципами, мировоззрением. Убеждения формируются на основании знаний об окружающем мире, понимания природы и общества.

Мотивы могут быть в большей или меньшей мере осознанными или совсем не осознаваемыми. Основная роль в направленности личности принадлежит осознанным мотивам.

Активность личности — особый вид деятельности или особая деятельность, отличающаяся интенсификацией своих основных характеристик (целенаправленности, мотивации, осознанности, владения способами и приёмами действий, эмоциональности), а также наличием таких свойств как инициативность и ситуативность.

Термин активности широко используется в различных сферах науки как самостоятельно, так и в качестве дополнительного в различных сочетаниях. Причём в некоторых случаях это стало настолько привычным, что сформировались самостоятельные понятия. Например, такие как: активный человек, активная жизненная позиция, активное обучение, активист, активный элемент системы. Понятие активности приобрело такой широкий смысл, что при более внимательном отношении его использование требует уточнений.

Словарь русского языка даёт общеупотребительное определение «активного» как деятельного, энергичного, развивающегося. В литературе и бытовой речи понятие «активности» часто употребляется как синоним понятия «деятельность». В физиологическом смысле понятие «активности» традиционно рассматривается как всеобщая характеристика живых существ, их собственная динамика. Как источник преобразования или поддержания ими жизненно значимых связей с окружающим миром. Как свойство живых организмов реагировать на внешние раздражения. Активность при этом соотносится с деятельностью, обнаруживаясь как её динамическое условие, как свойство её собственного движения. У живых существ активность изменяется в соответствии с эволюционными процессами развития. Активность человека приобретает особое значение как важнейшее качество личности, как способность изменять окружающую действительность в соответствии с собственными потребностями, взглядами, целями. (А. В. Петровский, М. Г. Ярошевский, 1990).

Большое значение придаётся «принципу активности». Н. А. Бернштейн (1966), вводя в психологию этот принцип, представлял его суть в постулировании определяющей роли внутренней программы в актах жизнедеятельности организма. В действиях человека существуют безусловные рефлексы, когда движение непосредственно вызывается внешним стимулом, но это как бы вырожденный случай активности. Во всех же других случаях внешний стимул только запускает программу принятия решения, а собственно движение в той или иной степени связано с внутренней программой человека. В случае полной зависимости от неё мы имеем место с так называемыми «произвольными» актами, когда инициатива начала и содержание движения задаются изнутри организма.

влечение, желание, стремление, интересы, идеалы, убеждения — Студопедия

Поделись с друзьями

Чаще всего в научной литературе под направленностью понимают совокуп­ность устойчивых мотивов, ориентирующих деятельность личности и относи­тельно независимых от наличной ситуации.

Следует отметить, что направленность личности всегда социально обусловле­на и формируется в процессе воспитания. Направленность — это установки, став­шие свойствами личности и проявляющиеся в таких формах, как влечение, жела­ние, стремление, интерес, склонность, идеал, мировоззрение, убеждение. Причем в основе всех форм направленности личности лежат мотивы деятельности.

Кратко охарактеризуем каждую из выделенных форм направленности в поряд­ке их иерархии. Прежде всего, следует остановиться на влечении. Принято счи­тать, что влечение — это наиболее примитивная, по своей сути биологическая фор­ма направленности. С психологической точки зрения — это психическое состоя­ние, выражающее недифференцированную, неосознанную или недостаточно осознанную потребность. Как правило, влечение является преходящим явлением, поскольку представленная в нем потребность либо угасает, либо осознается, пре­вращаясь в желание.

Желание — это осознанная потребность и влечение к чему-либо вполне опреде­ленному. Следует отметить, что желание, будучи достаточно осознанным, имеет побуждающую силу. Оно обостряет осознание цели будущего действия и постро­ение его плана. Данная форма направленности характеризуется осознанием не только своей потребности, но и возможных путей ее удовлетворения.

Следующая форма направленности — стремление. Стремление возникает то­гда, когда в структуру желания включается волевой компонент. Поэтому стрем­ление часто рассматривается в качестве вполне определенного побуждения к дея­тельности.

Наиболее ярко характеризуют направленность личности ее интересы. Инте­рес — это специфическая форма проявления познавательной потребности, обес­печивающая направленность личности на осознание целей деятельности и тем самым способствующая ориентировке личности в окружающей действительности. Субъективно интерес обнаруживается в эмоциональном тоне, сопровождающем процесс познания или внимание к определенному объекту. Одной из наиболее су­щественных характеристик интереса является то, что при его удовлетворении он не угасает, а, наоборот, вызывает новые интересы, соответствующие более высо­кому уровню познавательной деятельности.

Интересы являются важнейшей побудительной силой к познанию окружаю­щей действительности. Различают непосредственный интерес, вызываемый при­влекательностью объекта, и опосредованный интерес к объекту как средству до­стижения целей деятельности. Косвенной характеристикой осознанности потреб­ностей, отражающихся в интересах, является устойчивость интересов, которая выражается в длительности их сохранения и в их интенсивности.

Также следует подчеркнуть, что широта и содержание интересов могут служить одной из наибо­лее ярких характеристик личности.

Интерес в динамике своего развития может превратиться в склонность. Это происходит тогда, когда в интерес включается волевой компонент. Склонность характеризует направленность индивида на определенную деятельность. Осно­вой склонности является глубокая устойчивая потребность индивида в той или иной деятельности, т. е. интерес к определенному виду деятельности. В качестве основы склонности также может выступать стремление совершенствовать умения и навыки, связанные с данной потребностью. Принято считать, что возникшая склонность может рассматриваться в качестве предпосылки к развитию опреде­ленных способностей.

Следующая форма проявления направленности личности — это идеал. Идеал — это конкретизируемая в образе или представлении предметная цель склонности индивида, т. е. то, к чему он стремится, на что ориентируется. Идеалы человека

могут выступать в качестве одной из наиболее значимых характеристик мировоззрения человека, т. е. его системы взглядов на объективный мир, на место в нем человека, на отношение человека к окружающей его действительности и к самому себе. В мировоззрении отражаются не только идеалы, но и ценностные ориента­ции людей, их принципы познания и деятельности, их убеждения.

Убеждение — высшая форма направленности — это система мотивов личности, побуждающих ее поступать в соответствии со своими взглядами, принципами, мировоззрением. В основе убеждений лежат осознанные потребности, которые побуждают личность действовать, формируют ее мотивацию к деятельности.

---

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  

---



Почему тип личности актуален как никогда

Реклама

Выбрано для вас

Реклама

Блог ATD

Среда, 24 августа 2022 г. актуален и сегодня? Точность и актуальность юнгианской типологии в психологии широко обсуждались, но в этом блоге будут представлены некоторые основные факты, чтобы вы могли сделать собственные выводы.

«Who Are You» — это не просто песня The Who. Он вытекает из нашего типа личности, помогая нам понять, чего мы, возможно, хотим избежать и что является основным компонентом нашего счастья. Изучение вашего типа личности может помочь вам понять, как вы приобретаете и распределяете психологическую энергию, а также направление этой энергии, известное как экстраверсия (внешняя) или интроверсия (внутренняя). Типы личности дают представление об умственном процессе распространения информации о физическом окружении и умственных концепциях. Это восприятие имеет две формы: чувственную и интуитивную. Умственный процесс формирования решений о воспринятой информации понимается как решение или вынесение суждений, а двумя формами суждения являются мышление и чувство. Типы личности также помогают формировать ориентацию человека на жизнь, которая определяет, как вы взаимодействуете с внешним миром. Два метода ориентации связаны с психическими процессами суждения и восприятия.

Требуется время, чтобы узнать об этих элементах нашего типа личности. Ваш тип личности будет определять, почему одни вещи привлекательны и убедительны, а другие истощают и раздражают. Согласно Юнгу, тип личности человека основан на генетике, и это не хорошая или плохая характеристика. Можно приспособиться к разным ситуациям, но наш тип личности всегда останется прежним.

Знание своего типа личности облегчает общение с людьми другого типа. Это осознание также предотвращает развитие ошибочных убеждений, основанных на личностных различиях. Это уменьшает количество поспешных суждений, сводит к минимуму конфликты и способствует сплоченности, учась принимать других на рабочем месте. Для команд можно четко обозначить сильные и слабые стороны персонала, что сэкономит время и деньги, повысит производительность и снизит напряженность.

Реклама

Чтобы быть надежной, оценка типа личности должна быть точной. Достоверная оценка даст профессионалу и клиенту информативные и значимые результаты. При выборе оценки необходимо оценивать источник, а также исследования, подтверждающие ее точность и эффективность. После выбора поставщика услуг по оценке информация должна быть распространена, а специалисты, которые будут ее использовать, должны быть обучены.

Реклама

Для предоставления обратной связи требуется больше, чем просто выбор теста и обучение. Нужно время, чтобы понять тип личности! Хотя вы можете использовать точную оценку, люди должны понимать концепции и иметь достаточно времени, чтобы они усвоились. Изучение вашего типа личности должно быть приятным и информативным процессом. Как только человек развил это понимание, он может захотеть узнать больше о жизненных ситуациях, которые могут способствовать или ограничивать его выражение своего типа. Хорошие оценки позволяют глубже изучить индивидуальные различия внутри типа, включая причины, по которым два человека одного типа могут казаться такими разными на работе. Также должна быть информация о том, какие элементы личности человек считает наиболее и наименее доступными или полезными.

Оценка, выбранная для понимания типа личности, должна способствовать росту и развитию человека и пониманию его опыта работы. Это должно быть не просто то, что требуется HR, но и то, что предоставляет полезную информацию о жизни клиентов во время и после работы. Если сотрудники видят ценность в этих усилиях, это приведет к росту, развитию и повышению производительности.

Об авторе

. Марк С. Мейджорс

Д-р Марк С. Мейджорс — психолог-консультант с обширным психометрическим опытом, который включает анализ данных опросника сильного интереса 1994 года и формы M MBTI®, а также разработку шкалы IRT. Он был соавтором руководства MBTI® Form Q. Марк является разработчиком индикатора основных типов личности, основных элементов личности и основных показателей профессиональной среды, доступных на сайте Leader’s Beacon.

типов личности и профессий: какая работа лучше для меня?

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) был изобретен во время Второй мировой войны, чтобы помочь женщинам найти работу, которая соответствовала бы их личности и личным качествам.

Он до сих пор используется как инструмент подбора профессии. Это спорно — помимо опасений, что вся концепция ошибочна, есть критические замечания по поводу того, как она обычно оценивается и интерпретируется.

Тем не менее, это инструмент, который может помочь вам оценить свои сильные и слабые стороны и определить, какая работа сделает вас счастливым или несчастливым. Давайте посмотрим, что вы можете узнать у Майерс-Бриггс о том, какой карьерный выбор лучше всего соответствует вашей личности.

Определяющие черты Майерс-Бриггс

Типы личности Майерс-Бриггс основаны на четырех различных бинарных предпочтениях, которые в различных комбинациях составляют 16 различных типов личности.

Отношение/Ориентация: Ваша идеальная рабочая среда

Первая и последняя буквы вашего типа описывают, как вы взаимодействуете с миром. С точки зрения лучшей работы для вашей личности, ваши ориентации указывают на тип рабочей среды, в которой вам будет комфортно.

Экстраверсия (E) и интроверсия (I)

Первая буква вашего типа указывает, куда вы направляете свою энергию и чем вы питаетесь.

Экстраверты (Э) процветают в быстро меняющейся и социальной среде. Они заряжаются энергией от общения с другими людьми, любят внимание и предпочитают размышлять вслух или проводить мозговые штурмы в группах.

Интроверты (I) процветают в более медленной среде, которая дает им время подумать. Им удобнее за кулисами, чем в центре внимания. Они предпочитают работать тихо и в одиночестве.

Восприятие (P) и оценка (J)

Последняя буква вашего типа связана со степенью уверенности или гибкости, которая вам нужна в вашей работе.

Воспринимающие (P) люди (возможно, лучше описываемые как адаптирующиеся) наслаждаются процессом работы и чувствуют себя комфортно без окончательных ответов. Они в своих лучших проявлениях с гибкостью и импровизацией. Они предпочитают держать свои варианты открытыми и принимать вещи такими, какие они есть.

Судействующие (J) индивидуумы (возможно, лучше описанные как структурированные) наслаждаются определенностью и закрытостью. Они решительные планировщики, которым нужны правила и сроки. Они процветают благодаря подробным пошаговым инструкциям.

Умственные функции: ваш идеальный тип работы

Средние буквы вашего типа описывают, как вы склонны обрабатывать информацию.

Восприятие (S) и интуиция (N)

Вторая буква вашего типа описывает, как вы собираете или воспринимаете информацию.

Чувствующие (S) люди (возможно, их лучше описать как наблюдательных мыслителей) склонны сосредотачиваться на деталях и текущих реалиях. Им удобнее работать с практическими идеями, имеющими конкретное применение. Они лучше всего работают в карьере, которая позволяет им сосредоточиться на том, как обстоят дела.

Интуитивные (N) люди (возможно, их лучше описать как проницательных мыслителей) склонны уделять больше внимания значениям, закономерностям и будущим возможностям. Им нравится развлекать идеи ради них самих и представлять, как все могло бы быть. Они преуспевают в том, чтобы видеть общую картину и устанавливать связи. Они лучше всего работают в карьере, которая позволяет им вводить новшества, анализировать и совершенствоваться или работать теоретически.

Чувство (F) и мышление (T)

Третье письмо описывает, как вы организуете информацию и принимаете решения.

Мыслящие (Т) люди (вероятно, их лучше описать как логически принимающие решения) делают выводы на основе объективных фактов. Они предпочитают найти основную истину или принцип, который можно последовательно применять в любой ситуации. Они предпочитают технические или научные области и иногда упускают из виду «человеческую» часть уравнения. Их можно рассматривать как логичных и рациональных или как целенаправленных и безразличных.

Чувствующие (F) люди (возможно, их лучше описать как чуткие лица, принимающие решения) делают выводы, основываясь на последствиях для всех участников. Они общительны и обеспокоены чувствами других. Они придают большее значение точкам зрения людей, чем объективным фактам. Их можно рассматривать как теплых, чутких и тактичных или идеалистичных, мягких или косвенных.

Общие типы личности

Некоторые комбинации двоичных файлов Майерс-Бриггс более вероятны, чем другие.

По данным Фонда Майерс-Бриггс, наблюдательные, ориентированные на детали склонности гораздо более распространены среди населения США (73 % сенсориков), чем проницательные, склонные к общей картине (27 % интуитивных). Эмпатическое принятие решений немного более распространено (60% чувств), чем логическое (40% мышление).

В результате львиная доля населения имеет ориентированные на факты, но чуткие тенденции, за которыми следуют ориентированные на факты и логические.

Интроверты с большей вероятностью предпочтут структурированную среду, чем гибкую (29% интровертов-судя; 21,9% интровертов-воспринимающих). Экстраверты, с другой стороны, поровну делятся между предпочтением структуры и адаптивности.

В целом наиболее распространенными типами личности являются ISFJ, ESFJ и ISTJ, каждый из которых составляет более 10% населения. Наименее распространенные типы личности составляют 2,1% или меньше каждый — INTJ, ENTJ, INFJ.

Как выбрать лучшую работу для вас на основе личностных качеств

Множество онлайн-викторин, статей и книг позволяют легко сопоставить ваш тип личности с идеальной карьерой, но на самом деле это более тонко.

Вот в чем загвоздка: ни один человек не соответствует на 100% каждому из своих предпочтений. По данным Фонда Мейерса и Бриггса, одни предпочтения оказывают на вас большее влияние, чем другие.

Очень важно, чтобы ваша работа соответствовала вашим основным предпочтениям. Если ваша работа не позволяет вам полагаться на свои сильные стороны, вы будете чувствовать стресс и разочарование, потому что это выводит вас из зоны комфорта.

С другой стороны, «слабое» или склонное предпочтение может сделать вас уникально подходящим для работы, требующей от вас использования обоих способов мышления.

Все это означает, что два человека с одним и тем же четырехбуквенным шрифтом должны учитывать несколько разные вещи.

Вот как расшифровать ваши результаты:

1. Посмотрите на проценты в результатах Майерс-Бриггс. Они указывают на силу каждой черты.
2. Какие проценты высоки, что указывает на сильное предпочтение? Их следует учитывать нужен для вашей карьеры. Внесите их в список обязательных.
3. Какие проценты находятся ближе к середине, что указывает на «слабое» предпочтение? Это области, в которых вы проявляете гибкость — отметьте их отдельно. Вы можете быть счастливы, придерживаясь любого стиля или используя сочетание обоих.
4. Изучая варианты карьеры, исследуйте окружающую среду и повседневные задачи. Если можете, поговорите с людьми, которые выполняют эту работу.
5. Откажитесь от работы, которая не соответствует вашим преобладающим предпочтениям. Если вас интересует сама сфера, ищите связанные роли, которые лучше соответствуют вашим потребностям и сильным сторонам.

Личностные характеристики медицинского работника

Здравоохранение — отличный пример области с нюансами и различными ролями.

Многие справочники по карьере, ориентированные на личность, рекомендуют медицинское обслуживание для определенных типов личности, но в здравоохранении есть место для различных навыков и сильных сторон. Многие разные типы личности могут быть привлечены к сфере здравоохранения и найти идеальную роль.

ESFP (или ESFJ, ESTP, ESTJ) в качестве передовых медицинских работников

Должности в сфере здравоохранения с интенсивным контактом с пациентами, такие как медсестры, ассистенты клинической медицины, ассистенты стоматолога и помощники по физиотерапии, абсолютно нуждаются в доминирующем фокусе на здесь и сейчас (S). Работнику на передовой было бы трудно хорошо выполнять свою работу, если бы он был сосредоточен на теоретических идеях и общей картине, поскольку их ответственность связана со здоровьем отдельных пациентов.

Им также нужно по крайней мере наклонить в сторону экстраверсии (E). Люди с сильным предпочтением E будут чувствовать себя энергичными благодаря суетливому и социальному характеру работы. Интроверты могут столкнуться с трудностями, если только их рабочее место не будет маленьким и не очень загруженным.

Уход за пациентами на передовой требует баланса мышления (T) и чувствования (F). Им также необходимо сочетание приверженности правилам и процедурам (J) и гибкости, чтобы принимать вещи такими, какие они есть (P). Слабые предпочтения по осям T/F и J/P были бы преимуществом!

ESTP (или ISTP, ESTJ, ISTJ) в службах здравоохранения

Роли обслуживания клиентов в здравоохранении, такие как фармацевт и медицинский биллинг, требуют сильной привязанности к фактам и деталям (S). Поскольку решения должны основываться на фактах и ​​политике, они также нуждаются в строгом соблюдении правил (T).

Экстраверсия (E) может быть полезной, но слабое предпочтение, вероятно, предпочтительнее, так как эти работы не самые общительные и включают в себя баланс интерактивной и индивидуальной работы.

Слабый показатель восприятия/оценки, вероятно, лучший. Вам нужно будет манипулировать клиентами и менять приоритеты, а также тщательно следовать процедурам, когда вы выдаете лекарства или ориентируетесь в процессе выставления счетов. Вам понадобится сочетание способностей.

ISTJ (или INTJ) в медицинских записях

Роли, подобные медицинскому кодировщику, в основном предполагают спокойную, индивидуальную рабочую среду, поэтому предпочтение отдается сильной интроверсии (I). Некоторые работы позволяют совмещать выставление счетов и кодирование, что было бы лучшим выбором для более экстравертных людей.

Предпочтение логического принятия решений (T) соответствует характеру работы по медицинскому кодированию, в значительной степени основанному на правилах. Точно так же высокоструктурированный характер работы требует высокого предпочтения оценки (J).

Кодирование — это интересное сочетание общей картины и деталей. Наблюдательные, ориентированные на детали тенденции (S), вероятно, лучше всего подходят для реальной работы по кодированию, но кодеры с сильной способностью распознавать шаблоны (N) могут быть идеальными для карьерного роста в медицинском аудите.

ENFP в качестве помощника врача по административным вопросам

Работа помощником по административным вопросам – работа на «стойке регистрации» – требует любви к оживленной среде с высоким уровнем контактов (E). Вам также нужно принимать вещи такими, какие они есть, и оставаться гибкими в хаосе (P). Любой, кому нужна структура, может найти эту работу слишком напряженной.

Другие черты требуют баланса. Вам нужно видеть закономерности, из которых состоит общая картина (N), а также отслеживать детали (S). Вам нужно принимать решения, основываясь на последствиях для людей (F), а также следуя политике и логике (T). Слабое предпочтение N и F, вероятно, сослужит вам наибольшую пользу.

ISTJ в медицинской лаборатории Работа

В сфере, которая часто ориентирована на людей и хаотична, вы можете подумать, что роли суетливых личностей типа А невелики. Тем не менее, роли лаборанта, которые работают полностью за кулисами, могут идеально подойти для вас.

Некоторые медицинские техники имеют более высокую степень взаимодействия с пациентом. В зависимости от силы ваших предпочтений Интроверсия и Мышление, вы можете помнить об этом при просмотре отдельных списков вакансий.

Bottom Line

Карьера в сфере здравоохранения — это большая палатка, в которой много места для разнообразия.