Жизненная позиция какая может быть: Жизненная позиция — Психологос

Четыре основных жизненных позиции и как они влияют на результат нашей деятельности

Сегодня я хотел бы рассказать вам о четырех позициях, которые мы можем занимать в жизни. Выбирая одну из них, мы фактически определяем результат своей деятельности.

Есть такая метафора, что жизнь – это игра. И если мы рассматриваем жизнь именно как игру, не в смысле сценария, а в здоровом ключе, то в эту игру тоже можно по-разному играть. Есть четыре основных жизненных позиции:

• «Все не то»
• «Просто игра»
• «За компанию»
• «Делать, чтобы выиграть»

Позиция 1

Первая позиция называется «Все не то». Это позиция неудачника. В ней человеку все не то и все не так. Все не подходит, все не под меня. «Вот если бы я была другая, тогда бы сработало…» «Если бы не моя самая большая проблема, тогда бы все получилось…» Ну и так далее…

Может быть, люди вокруг не те, а может быть, время неправильное… Но человек обязательно найдет что-то такое, что объявит причиной своих неудач или даже не будет пытаться пробовать.

На поиск и обмусоливание «не того» тратится очень много времени и энергии. И эту позицию тоже можно отнести к психологическим играм.

И так мы можем прожить всю свою жизнь, так ничего и не добившись, не реализовав ни одной мечты. Что-то вроде бы куда-то движется, но ничего значимого не происходит.

Позиция 2

Вторая позиция называется «Просто игра». Это тоже позиция неудачника. Человек вроде бы и делает что-то, но с таким настроем, будто просто зашел посмотреть. Так, на всякий случай, ради интереса. Просто послушаю, просто почитаю, просто поработаю… Мне просто любопытно. И специальных усилий я никаких делать не буду, зачем, я же просто зашел. Это очень пассивная, беспомощная позиция. Ее человек занимает, когда боится поставить цель и проиграть. Она возникает из страха неудачи.

Позиция 3

«За компанию» – позиция не неудачника, но и не победителя. Она менее пассивная, чем первые две, но все равно достаточно зависимая.

Ее еще можно назвать «чтобы не отстать». Человек уже делает что-то, но к победе не стремится. Он избегает поражения, неудачи, но не ставит цели достичь результата. Он скорее боится потерять то, что есть, и потому вынужден действовать. Например, женщина в отношениях делает что-то, чтобы не расстаться с партнером, а не для того, чтобы выстроить более гармоничные отношения. Или человек идет на обучающий курс, потому что саморазвитие – это модно, чтобы все было, «как у людей».

Позиция 4

Четвертая жизненная позиция – это единственная активная позиция. Когда человек играет, чтобы выиграть. Делает что-то, чтобы получить результат. Понятно, что не стоит рваться «на тысячу процентов». Но важно иметь конкретную цель, стремиться к ней, хотеть выиграть. Так вы будете проживать каждый день, каждый момент, жить полной жизнью.

Это значит, что в отношениях человек не с целью «не разойтись», а чтобы сделать их как можно лучше, чтобы развить их. На работе – не с мыслями «как бы не уволили», а с целью достичь лучших результатов, продвинуться, принести пользу. И то же самое во всех сферах жизни – получить максимум из возможного.

Здесь человек тоже может быть расслабленным, легким, может действовать, играя, допуская возможность проигрыша, но он все равно нацелен на определенный результат.

Какая позиция свойственна вам?

Как понять, какая жизненная позиция – ваша? Просто понаблюдать за собой. Причем не обязательно дожидаться какого-то значимого дела, которое вам все покажет.

Я очень люблю такое выражение: «Как мы делаем что-то одно, так мы делаем и все». Понять свою жизненную позицию можно, в общем-то, на любом примере. Как вы моете посуду, делаете покупки или чините машину, так же вы, скорее всего, и работаете, строите отношения или добиваетесь результатов в спорте. Просто понаблюдайте.

Выбор жизненной позиции

Но что же делать, если вы обнаружите – ваша жизненная позиция больше похожа на третий вариант, а то и первый или второй? В первую очередь – не опускать руки. И помнить, что ее можно изменить, если у вас есть такое желание. Для этого у вас есть множество инструментов.

Выработать новую жизненную позицию можно при помощи самых разных методов. Это и практики, и тренинги, и осознание себя. Вы можете обратиться за помощью или работать самостоятельно. Главное – признать проблему и начать действовать.

Почему измениться сложно?

Быть неудачником и даже «непобедителем» очень выгодно. Их все жалеют, дают им внимание, время, с ними носятся. И это большая проблема. Потому что от этих выгод очень сложно отказаться, нужны очень большие усилия. Гораздо проще остаться там, где вы есть, ощущая себя особенным, непонятым и несправедливо обиженным.

Подробнее о скрытых выгодах позиции неудачника – в статье «Состояние жертвы: что делать и кто виноват?».

Вадим Куркин

какая может быть у человека, примеры

Содержание:

• Что такое жизненная позиция
• Какие бывают жизненные позиции у человека
• Активная жизненная позиция (позитивная и негативная)
• Пассивная жизненная позиция
• Формирование жизненной позиции
• Как определиться с жизненной позицией
• Примеры жизненных позиций
• Видео

Человек, имеющий определенное мнение, касающееся различных ситуаций, несомненно, привлекает к себе внимание. Собственное мнение всегда ценится в обществе. Есть люди, которые не могут определиться с порядком действий, направленным на решение каких-либо жизненных моментов, а есть те, у которых не только четко сформированы мысли по этому поводу, но и присутствует конкретный план действий. Таких называют людьми с активной жизненной позицией. Она может выражаться в различных формах. Это могут быть как действия, так и принципы, определенные установки, мотивы, ориентации и т.д. Как происходит процесс формирования позиции, и какими они бывают, рассматривается ниже в статье.

Жизненная позиция – отношение к жизненным реалиям

Что такое жизненная позиция

Жизненная позиция – это выражение отношения определенного индивида к конкретным моментам, которые случаются в данной реальности. Этим выражением личность показывает свое неравнодушное отношение к событиям, которые случаются в его жизни. Определенная точка зрения на многие обстоятельства значительно облегчает течение жизни и сокращает время, потраченное на решение многих проблем.

Человек, который не определился со своими взглядами, расходует свой потенциал еще и на поиск порядка действий. К тому же такая неопределенность чревата тем, что решение некоторых ситуаций затягивается на годы, и индивид просто не может выйти на новый этап, не преодолев предыдущий. Жизненная позиция – это не всегда устоявшееся отношение. Она может меняться с течением времени, но ее суть, как правило, остается неизменной.

Какие бывают жизненные позиции у человека

Деструктивный характер — что значит в психологии

Жизненные позиции в психологии делятся на 2 вида:

1. Активная;
2. Пассивная.

Активная жизненная позиция (позитивная и негативная)

Люди, обладающие активной позицией, зачастую имеют лидерские качества. Синонимами этого понятия являются оптимизм, энтузиазм, иногда – альтруизм. Такие личности являются хорошими ораторами, способными заразить своим отношением к разным ситуациям множество людей.

В последнее время даже при приеме на работу в резюме нужно вносить пункт «активная жизненная позиция». Психологи делят активную жизненную позицию на 2 вида:

1. Позитивная;
2. Негативная.

Позитивная активная жизненная позиция нацелена на искоренение зла, как в глобальном смысле, так и в индивидуальном. Позитивной точкой зрения обладают только оптимисты – люди, которые даже в бочке дегтя способны увидеть ложку меда. Такие личности обладают высокой нравственностью.

Отношение к жизни формируется с детства

Негативное отношение направлено на разрушение. Как правило, такие люди не способны радоваться чужим успехам, для того чтобы обрести собственный душевный комфорт, им необходимо доставить социуму неприятности. Индивиды, обладающие негативной жизненной позицией, часто создают себе окружение из людей, которые обладают низкими моральными качествами. Для них является нормой навязывание своих мыслей, своего мнения, целей и т.д. Ярким примером личностей с негативной позицией являются лидеры бандформирований.

Пассивная жизненная позиция

Пассивная – также делится на несколько видов:

• Безынициативность;
• Инфантильность;
• Разрушительность;
• Импульс.

Покорность, как вид пассивного отношения к жизни, определяет собой человека, который неспособен на принятие каких-либо решений. Он никогда не сделает первый шаг, а займет позицию ожидания. Ситуация все равно будет решаться рано или поздно, но без активного в ней участия индивида.

Инфантильные люди не способны задумываться о том, какое бы действие смогло принести им больше комфорта и положительных эмоций. Они выберут самый легкий путь, который уже кто-то прошел, и будут следовать основным правилам разрешения обстоятельств, не обдумывая, насколько они рациональны, не замечая их несоответствия.

Инфантильность – отсутствие способности к принятию решений

Разрушительные личности создают вокруг своей идеи много шума, навязывают свое мнение другим людям, не составив четкого плана действий. То есть они продвигают в общество идею, но не ее решение. Излишняя суета не приводит к конструктивности и решению, поэтому их идеи так и остаются лишь идеями, на обсуждение которых потрачено много сил и энергии. Они склонны отрицать очевидное.

Последняя категория относит к себе холериков-пессимистов. Эти импульсивные личности характеризуются тем, что перекладывают свое эмоциональное напряжение на близких или совершенно посторонних людей. Они винят в своих проблемах всех вокруг, только не себя, при этом очень агрессивны, не склонны к рассуждению и самоанализу.

Обратите внимание!

Иметь в своем окружении такого человека очень тяжело, так как негатив выплескивается с него постоянно. Для людей с тонкой душевной организацией это чревато постоянными депрессиями и склонностью к психологическому самобичеванию.

Формирование жизненной позиции

Жизненная позиция берет истоки с нравственного воспитания человека. Индивид получает воспитание с момента рождения. С раннего возраста на него влияют не только люди, связанные родственными узами, но и социум. С процессом взросления ребенка взрослеет и способность выбирать себе жизненную позицию самостоятельно. На это могут влиять обстоятельства, межличностное общение, социум и т.д. Дети более восприимчивы к словам взрослых, нежели подростки, поэтому формирование точки зрения вполне может быть навязанной с детства.

Хандра — что это значит

Ребенка с активной позицией в школьный период определяют по качеству написания сочинений на различные темы. Такие дети очень хорошо раскрывают любые темы, так как имеют свое мнение на ситуации. Человек, окруженный негативом и пессимистами, не может стать обладателем позитивной жизненной позиции, так как весь оптимизм, заложенный в него с детства, в этом же периоде полностью гасится навязанным пессимизмом. Взрослая самодостаточная личность должна начинать воспитание с себя, только в этом случае дети, которые ее окружают, будут иметь четкие и правильные цели и понятия.

Важно! Есть очень хорошая цитата, автор которой неизвестен: «Дети нас не слышат, дети на нас смотрят».

Если родители хотят видеть своего ребенка успешным и счастливым, необходимо с детства прививать ему правильные ценности и объяснять, что такое «хорошо», а что такое «плохо».

С самого раннего возраста воспитание играет большую роль в выборе жизненного пути

Как определиться с жизненной позицией

Канцерофобия — что это значит, симптомы

Когда подходит время определяться со своей точкой зрения, многие начинают метаться и не понимают, что для них лучше. При выборе своего личного отношения к различным ситуациям психологи советуют придерживаться таких соображений:

1. Расставить приоритеты. Личность должна определиться с самыми важными для нее аспектами, осознать, какие действия принесут ей больше комфорта.
2. Опираться на опыт. В течение жизни действия бывают как правильными, так и ошибочными. Самое главное – уметь признавать свою неправоту и стремиться не совершать более действий, которые влекут за собой дискомфорт существования.
3. Характер поведения. Для определения жизненной позиции очень важно понимать, какие действия более всего соответствуют характеру индивида. Существуют принципы, переступая которые человек загоняет себя в осознанную депрессию, поэтому рекомендуется избегать поступков, которые противоречат собственным взглядам на жизнь.
4. Поиск группы людей с одинаковыми ценностями. Индивид должен заручиться поддержкой людей, которые имеют схожие взгляды на жизнь. В этом случае он не будет сомневаться в правильности выбора действий.

Существует 4 типа жизненных позиций:

1. Я хороший, ты хороший. Философия этих людей заключается в совершении хороших поступков, не требуя ничего взамен, просто потому, что они считают оппонента хорошим человеком. Чаще всего это волонтеры.
2. Я хороший, ты плохой. Контроль над своими эмоциями является главной характеристикой человека с такой жизненной позицией.
3. Я плохой, ты хороший. Эти личности не склонны делиться, но желают получить максимум от других людей.
4. Я плохой, ты плохой. В эмоциональной основе людей с такими убеждениями лежат злость, гнев, негатив, агрессия.

Позиционный тип: Я плохой, ты хороший

Примеры жизненных позиций

Так как для любого ребенка родители являются самыми мудрыми, зачастую из-за неправильного отношения последних к ситуации формируется неадекватная жизненная позиция маленького человека. Например, если ребенка холят, лелеют и каждый его поступок оправдывают, из него вырастет эгоистичный, самовлюбленный взрослый. Для такой личности будет близка позиция «я хороший, ты плохой».

Другая крайность в воспитании заключается в постоянном осуждении любого поступка ребенка. Такие слова в детстве как: «А я тебе говорила…», «Сам виноват…», приводят к формированию жизненной позиции «я плохой, ты хороший».

Самым важным моментом в выборе жизненной позиции является свобода. Только тот человек, который свободен от навязывания чужого мнения, способен скорректировать свою жизни и направить ее в правильное комфортное русло.

Видео

Автор:

Aннa Kyлинич

Какую должность вы предпочитаете в проектах?

The Reason Интервьюеры спрашивают

Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые понимают ценность командной работы. Когда они спрашивают: «Какую позицию вы предпочитаете при работе над проектом?» интервьюеры хотят знать, какие типы задач подходят вам лучше всего и насколько хорошо вы играете свою роль, работая с другими. Ваш ответ скажет работодателям, будете ли вы полезным дополнением к их нынешней команде.

Как правильно ответить на вопрос «Какую роль вы предпочитаете играть?»

Определите, какую позицию в команде вы предпочитаете, подумайте о своих навыках и качествах, которые принесут пользу компании. В зависимости от ваших способностей, вы можете соответствовать одной или нескольким из следующих ролей:

• Визионер: Люди с творческим мышлением и навыками критического мышления, как правило, выбирают роли визионера. Эти работники проводят мозговой штурм идей и придумывают инновационные способы достижения цели.
• Исполнитель: Этот человек использует практический подход, чтобы воплотить идеи провидца в действие. Они преданные своему делу исполнители, которые сосредотачиваются на деталях для выполнения своих задач.
• Лидер: Самостоятельные люди, которые могут взять ситуацию под контроль, могут предпочесть роль лидера. Они могут организовать членов своей команды и держать всех на пути к общей цели.

Объясните интервьюерам, какая из этих ролей вам больше всего подходит, и обсудите свои качества, которые делают вас хорошим кандидатом на эту должность. Вы также можете упомянуть краткий пример того, когда вы проявляли эти качества на работе, в школе или в личных сценариях.

Ответы, которых следует избегать

Держитесь подальше от общих ответов, таких как «Я могу исполнить любую роль». Расплывчатые ответы могут заставить работодателей поверить, что вы отмахиваетесь от вопроса. Кроме того, избегайте хвастливых ответов, которые создают нереалистичные ожидания относительно ваших способностей. Если вы получите работу и не сможете выполнять роли, о которых вы упомянули в интервью, менеджеры могут подумать, что вы солгали о своих навыках.

Примеры ответов на вопрос «Какую позицию вы предпочитаете при работе в группах?»

Хороший ответ на этот вопрос должен показать, что вы знаете, где вы подходите и как ваши навыки сделают вас успешным сотрудником. Следующие примеры могут дать вам представление о том, как обсуждать свои черты и способности во время интервью.

Образец работы 1 — менеджер отеля

«На предыдущих местах работы я часто занимал руководящие должности. Мне нравилось узнавать о работе как можно больше, и я помогал трудящимся сотрудникам. Когда на работе случались сложные или стрессовые ситуации, я обычно был тем, кто выходил вперед и сплачивал команду, чтобы решить проблему и решить ее как можно быстрее».

Образец работы 2 — продавец в универмаге

«Мне удобнее всего работать на творческих должностях. Даже когда я учился в школе, я всегда видел общую картину, когда дело касалось заданий, и мог довольно быстро придумывать идеи для проектов. Поскольку мне также нравится следить за тем, чтобы планы срабатывали, я иногда брал на себя инициативу в проектах и ​​помогал своим товарищам по команде воплощать наше видение в реальность».

Образец задания 3 — рабочий конвейера фабрики

«Поскольку мне нравится работать руками, я обычно беру на себя более активные роли. Когда я работал над групповыми проектами в классе, я всегда строил модели или делал наглядные пособия по темам моих товарищей по команде. Мне нравился баланс творчества и работы по точному плану, так что все складывалось идеально».

Предпочтения по должности: ключевые моменты

Отвечая на вопросы о ролях, которые вы предпочитаете при работе с другими, будьте готовы честно оценить свои навыки и причины, по которым одни должности вам нравятся больше других. Избегайте чрезмерного обещания или хвастовства своими достижениями или способностями.

Подобные вопросы задают работодатели

• Вам лучше работать в команде или в одиночку?
  
• Вы человек, ориентированный на общую картину или на детали?
  
• Как бы вы описали свой стиль работы?
  

«Опишите свои текущие обязанности:» Примеры ответов

Большинство людей чувствует себя вполне комфортно, описывая свои текущие обязанности (или свою последнюю должность, если кандидат в настоящее время находится в перерыве между работами).

На самом деле, когда нанимаемые эксперты проводят интервью от имени корпоративных клиентов или для своей компании, они часто первым делом задают этот вопрос именно потому, что он такой простой. Кандидату, скорее всего, будет удобно отвечать на вопрос, поэтому он обычно расслабляется и немного раскрывается.

Хотя адекватно ответить на этот вопрос может быть легко, мы знаем, что вы, читая эту статью, хотите не только хорошо выступить, но и преуспеть на собеседовании. Вы хотите дать отличный ответ — тот, который ясно демонстрирует, почему вы идеально подходите для этой работы.

Почему интервьюеры спрашивают о вашей нынешней должности

Некоторые кандидаты считают, что интервьюеры спрашивают об их нынешней должности довольно глупо. В конце концов, вы упорно трудились, чтобы составить эти связные пункты резюме. Разве ваш интервьюер не должен получить эту информацию, быстро прочитав ваше резюме?

Очевидно, кто-то прочитал ваше резюме и решил, что вы достаточно квалифицированы, чтобы позвать на собеседование. Однако у человека, который проводит с вами собеседование, возможно, не было времени для полного обзора — или он мог просмотреть его и забыть детали (это легко сделать, когда у него плотный график и особенно если он проводит собеседование с многочисленными кандидатами с похожим опытом). ).

Вас могут спросить о вашей нынешней должности, даже если интервьюер хорошо знаком с вашим резюме. Задавать вопросы о своем текущем положении полезно по нескольким причинам:

1. Это успокаивает кандидата

На этот вопрос гораздо легче ответить, чем на самый распространенный вводной вопрос, «Расскажите мне о себе». Это конкретный вопрос о вашей текущей должности или недавних должностных обязанностях, поэтому детали должны быть легко запоминаемыми и формулируемыми.

Интервьюеры обычно задают этот вопрос не только для того, чтобы получить необходимую им информацию, но и для того, чтобы кандидаты чувствовали себя комфортно и дали им возможность легко и уверенно начать работу.

2. Это может помочь менеджеру по найму уточнить и расширить резюме. Если вы встречаетесь с интервьюерами, ваше резюме явно привлекло чье-то внимание. Тем не менее, вашему будущему начальнику потребуется больше деталей и контекста, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.

3. Это может помочь менеджеру по найму проверить ваше резюме. Таким образом, спрашивая вас о вашей текущей должности, ваш интервьюер захочет убедиться, что все эти впечатляющие пункты вашего резюме ДЕЙСТВИТЕЛЬНО верны.

В общем, ваша последняя или текущая должность всегда будет наиболее важной для вашего интервьюера. То, как вы описываете свои текущие обязанности, даст хорошее представление о работе, которую вы способны выполнять на данном этапе своей карьеры.

Как ответить: Опишите свою текущую должность

Вот несколько советов, как удивить интервьюера ответом на этот вопрос:

1. Вспомните, что вы указали в своем резюме

Начать следует с должностных обязанностей и обязанности, которые вы указали в разделе «Опыт» вашего резюме. Помните, что интервьюер уже видел это, поэтому смысл этого вопроса не в том, чтобы просто перечислить то, что вы уже написали, а в том, чтобы уточнить и предоставить немного больше контекста.

Также попробуйте вспомнить обязанности, которые были перечислены в объявлении о вакансии. Здорово, если вы сможете связать свои текущие обязанности с теми, что указаны в должностной инструкции. Например, если в описании вакансии указано, что они ищут менеджера по обслуживанию клиентов, который будет предоставлять обратную связь руководству, не забудьте упомянуть, как вы справляетесь с этим в своей текущей роли.

Например, вы можете сказать, что вы организовали еженедельные встречи с командами по продуктам и управлению для обсуждения общих тенденций в звонках клиентов и основных моментов борьбы за клиентов. Кроме того, обязательно упомяните, что эта инициатива привела к сокращению количества звонков на 10 % (если, конечно, вы можете сделать это честно). Суть в том, чтобы подтвердить то, что вы говорите, с помощью поддающихся количественному измерению результатов.

2. Сосредоточьтесь на результатах

Многие кандидаты совершают ошибку, просто перечисляя свои должностные обязанности (это распространенная ошибка как на собеседовании, так и в резюме). Если вы хотите произвести впечатление на своего интервьюера, сосредоточьтесь на том, как вы выступили и как вы превзошли должностные инструкции. Вот что нужно подчеркнуть:

• любые впечатляющие достижения (повышение в должности, награда),
• статистика (№1 продавец, 26 человек в управлении),
• номера (полученные доходы, уменьшенные расходы),
• фактические ощутимые результаты (например, запись в блоге, которая привела к X конверсиям и Y продажам) и другие детали.

3. Настроить на позицию

Можно разработать стандартный подход к этому вопросу. Опять же, не пытайтесь запомнить сценарий (мы повторяем этот совет постоянно, потому что это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно). Вам просто нужен план пунктов списка, которые вы хотите охватить.

Если у вас есть стандартный подход, будьте готовы адаптировать его для каждой новой вакансии. Для некоторых позиций ваше стандартное описание может работать идеально.

Для других должностей может иметь смысл добавить дополнительную строку или деталь, если фирма ищет конкретный опыт, который вы не всегда выделяете. Проанализируйте описание работы и подумайте, как вы можете показать, что ваша текущая должность подготовила вас к выполнению обязанностей новой роли.

Вот как бы я ответил на этот вопрос как копирайтер в двух разных ситуациях:

а) Малый бизнес ищет кого-то, кто возглавил бы все их усилия по копирайтингу

«В моей нынешней должности я отвечаю за весь контент бренда — от определения руководства по стилю контента, голоса и тона до создания контента веб-сайта. , копия объявления, копия блога и целевой страницы, для написания рекламы и копии электронной почты для маркетинговых и торговых кампаний. Блог, который я недавно написал, только что достиг 1000 органических посещений, что привело к 17 лидам и 4 продажам организациям с более чем 200 сотрудниками».

b) Крупная организация ищет автора блога по SEO

«Некоторые из моих текущих обязанностей сосредоточены на написании блогов — на моей нынешней должности я написал более 130 статей, 7 из которых сейчас входят в десятку лучших. посещенные страницы в Google Search Console. В обычных условиях я пишу 2-3 статьи по 1500 слов в неделю. Я также отвечаю за SEO-аспекты блога на странице. Сейчас я использую SemRush в качестве SEO-инструмента, но могу легко переключиться на Ahrefs».

4. Будьте лаконичны

Не пытайтесь описать абсолютно все, что вы делаете в своей нынешней должности. Этот вопрос НЕ касается ваших отчетов TPS. Вместо этого сосредоточьтесь на основных моментах, которые будут интересны этому конкретному интервьюеру. Не чувствуйте себя обязанным объяснять детали ваших текущих обязанностей, которые могут сбить вас с толку или сбить с толку. Придерживайтесь наиболее важных и впечатляющих аспектов вашей текущей работы. Если интервьюер захочет углубиться в детали позже, он запросит дополнительную информацию.

Описание вашей текущей должности Пример ответов

Опишите вашу текущую должность: пример ответа 1

Должность: 
Старший менеджер программы, технический отдел крупного финансового учреждения

Должностная инструкция:

0 планирование, организация и внедрение крупной сложной системы внутреннего управления (очень заметная инициатива, охватывающая несколько дисциплин и направлений деятельности.

Он/она работает с руководителями проектов, входящих в состав, для контроля стоимости, графика и технических характеристик компонентов проектов и операций, одновременно работая над обеспечением конечного успеха программы.

Он/она отвечает за определение и координацию распределения ресурсов между входящими в их состав проектами в интересах всей программы. Он/она отвечает за управление заинтересованными сторонами.

Он/она координирует заседания Руководящего комитета и команды по регулярной программе, а также все другие коммуникации. Все члены команды в рамках программы получают указания от менеджера программы на протяжении всего проекта. Менеджер программы отвечает за общее управление и реализацию программы от имени бизнеса, операций и ИТ.

Квалификация:

• Предыдущий опыт управления стратегическими и/или межорганизационными проектами, а также планирования и отслеживания нескольких сложных проектов или программ.
• Должен иметь опыт координации работы по нескольким дисциплинам или организациям и уметь достигать консенсуса между организационными и функциональными линиями.
• Опыт управления поставщиками и контрактами как компонентами программы. Предпочтительна ученая степень.

Кандидат:

Джош — опытный менеджер проектов, занимающий руководящую должность в другой финансовой организации.

Посмотрите ответ Джоша, объясняющий его текущие обязанности:

 

«Последние два года я работал ведущим менеджером проекта по модернизации торговой платформы, используемой 4000 инвестиционными менеджерами в MegaInvestments. На этой должности я отвечал за межфункциональную команду из 14 человек, занимавшуюся информационными технологиями, операциями и управлением проектами. И я смог завершить проект в рамках бюджета и на несколько месяцев раньше запланированного срока».

Почему нам нравится этот ответ:
В своем ответе Джош подчеркивает успешное завершение аналогичного проекта. Это показывает, что он может добиться результатов. Он также обращает внимание на тот факт, что руководил межорганизационной командой из бизнес-, технологического и операционного отделов.

В описании вакансии четко указано, что им нужен «предыдущий опыт управления стратегическими и/или межорганизационными проектами» и кто-то, кто может взять на себя ответственность за «управление и реализацию программы от имени бизнеса, операций и ИТ».

Обратите внимание, что Джош не стал вдаваться в подробности тактики в своем ответе. Интервьюер обязательно спросит дополнительную информацию о подходе Джоша и любых препятствиях, с которыми он столкнулся. Тем не менее, первоначальный ответ Джоша довольно широк и сосредоточен на сложности проекта и его успехах в управлении им.

Опишите вашу текущую должность: пример ответа 2

Должность:
Помощник администратора сети кабельного телевидения

Должностная инструкция:

• Обеспечивает полную административную поддержку организации.
• Работает довольно независимо, получая минимальный уровень детального контроля и руководства.
• Поддерживает тесные и чутко реагирующие отношения с повседневной деятельностью руководителя.
• Демонстрирует сильные навыки межличностного общения, а также способность управлять несколькими задачами в быстро меняющейся среде.

Основные должностные обязанности:

• Планирование и ведение календаря руководителей встреч, встреч, телефонных звонков, встреч, расходов и маршрутов поездок
• Подготовка материалов для собраний, графиков и отчетов, необходимых Руководителю
• Проверяйте и обрабатывайте освещение всех сценариев, книг и презентаций, а также всех незапрошенных материалов в сети — ведите журнал представлений
• Обработка широкого спектра ситуаций и задач, связанных с канцелярскими и административными функциями офиса

Кандидат: 
В настоящее время Лорен работает административным помощником в книжном издательстве.

Ответ Лорен:

«В настоящее время я являюсь помощником по административным вопросам старшего редактора в издательстве Big Book Publishing House и в основном управляю его календарем и его офисом. Я всегда говорю, что моя работа заключается в том, чтобы позаботиться обо всех административных деталях, чтобы он мог сосредоточиться на своих проектах.

Он много путешествует, и я делаю все, от бронирования его авиабилетов до подготовки и печати его презентаций и подачи отчетов о расходах. Я также поддерживаю бесперебойную работу офиса — одной из моих любимых задач является ведение журнала представленных рукописей и доведение интересных материалов до сведения моего начальника.

В прошлом году я переделал всю систему регистрации заявок, и мой новый подход теперь принят остальной частью компании.

Почему нам нравится этот ответ:
Лорен хочет перейти от книгоиздательства к телевидению. Ее ответ сосредоточен на том, чтобы подчеркнуть, почему ее опыт очень актуален.

Лорен описывает свой опыт, поскольку он соответствует основным должностным обязанностям в описании (управление календарем, подготовка материалов для собраний, управление представлениями).

Она также демонстрирует, что может справляться с несколькими задачами и может работать независимо — фактически, она придумала новую систему, которая была принята во всей компании.

Читая между строк описание вакансии, вы понимаете, что они ищут кого-то, кто поддержит ответственного руководителя. Лорен дает понять, что она могла бы сделать это очень хорошо.

Дополнительные примеры ответов «Опишите свою текущую должность»

Ола — местный библиотекарь, который ищет работу в университетской библиотеке.

«Как библиотекарь в местной библиотеке, мои текущие роли и обязанности сосредоточены на обслуживании пользователей библиотеки и рекомендации новых книг. Я также отвечаю за каталогизацию и отслеживание библиотечных материалов, а также за контроль и управление командой из 4 помощников библиотекарей и библиотечных помощников.

Я только что прошел курс ALSC по работе с подростками и молодыми людьми, который помог мне лучше понять эту возрастную группу и понять, как они вписываются в работу публичной библиотеки в данный конкретный период жизни».

Почему нам нравится этот ответ:
Ола кратка, по существу и обязательно включает в свой ответ, что она понимает, как ее потенциальная новая роль будет отличаться от ее нынешней. Она упоминает курс, который она выбрала, чтобы преодолеть разрыв, что свидетельствует о мотивации и преданности делу.

Ивана в настоящее время работает доставщиком пиццы и проходит собеседование на роль водителя службы доставки Amazon.

«Последние 2 года я работаю доставщиком пиццы в пиццерии. Итак, мои текущие роли и обязанности заключаются в том, чтобы водить… перевозить пиццу из ресторана в желаемое клиентом место. Мне также необходимо выполнить окончательную проверку продукта перед началом доставки, а также обрабатываю платежи картой и наличными. В дополнение к этому я должен знать город и районы, которые я обслуживаю, чтобы иметь возможность управлять своей доставкой, если у меня есть более одного адреса для доставки, и найти лучший способ с точки зрения логистики.

В сфере доставки обслуживание клиентов очень важно, поэтому я всегда приезжаю вовремя, веду себя очень вежливо и профессионально, поскольку я лицо, которое видит клиент, и я должен представлять весь наш бизнес».

Почему нам нравится этот ответ:
Этим ответом Ивана показывает, что она может перечислить свои текущие обязанности, не вдаваясь в подробности. Она также демонстрирует понимание важности обслуживания клиентов и приводит примеры того, как она справляется с фактическими поставками.

Джен, учитель английского языка, проходит собеседование на ту же должность в другом городе:

«Последние три года я работаю учителем английского языка в школе X. Я работаю с группами до 20 студентов, при этом одними из моих основных обязанностей являются создание и реализация планов уроков и управление классом. Мне также необходимо постоянно оценивать способности, знания и успеваемость учащихся, намечать внеклассные мероприятия и сотрудничать с другими учителями и родителями, чтобы отслеживать успеваемость учащихся и улучшать их результаты.

За это время двадцать три моих ученика участвовали в государственных литературно-поэтических конкурсах и завоевали 7 наград».

Почему нам нравится этот ответ:

Джен дает краткий, но подробный ответ о своих текущих обязанностях и фокусируется на своем влиянии через достижения своих учеников. Она также показывает, что понимает важность сотрудничества с коллегами-учителями и родителями для достижения успеха в роли учителя.

Описание других должностей

Как только вы освоитесь с тем, как описать свою текущую должность или самую последнюю должность, найдите время, чтобы подумать о том, как описать все другие должности в вашем резюме.

Примените тот же подход, который описан в этом посте. У вас должно быть убедительное, широкое описание вашей текущей работы и каждой прошлой роли.

Сосредоточьтесь на своих последних местах работы, но будьте готовы рассказать о любой позиции, указанной в вашем резюме. На самом деле, прохождение этого процесса может помочь вам украсить свое резюме и сделать его более убедительным. Это будет означать больше интервью для вас и больше возможностей описать вашу текущую должность.

Практика Отвечая на «Опишите свое текущее положение»

Как и в случае со всеми другими вопросами, вы можете практиковаться в одиночку, с другом или с помощью программного обеспечения для подготовки к собеседованию. Вот как вы можете попрактиковаться с инструментом Big Interview:

В разделе «Практика» программного обеспечения вы увидите список вопросов интервью слева и сможете ответить на все вопросы от 1 до 10 или перейти к следующему. конкретный вопрос, который вы хотели бы попрактиковаться.

Если вы выберете третий вопрос, «Опишите свою текущую или последнюю должность» , вам будет предоставлено время на подготовку, а затем вы запишете свой ответ.

Вы также сможете ознакомиться с некоторыми практическими советами , прежде чем создавать свой ответ, а также с примером ответа, который поможет вам сосредоточиться.

Вы также можете перезаписывать свой ответ, пока не будете удовлетворены. После того, как вы отправите его, вы сможете оценить ваш ответ с помощью нашего инструмента на основе искусственного интеллекта за четкость, сообщение, язык тела и зрительный контакт.

Заключительные мысли

Хотя «Опишите свою текущую должность» не считается особенно сложным вопросом для собеседования, вам все равно нужно помнить, что вы должны быть краткими, четкими и подчеркивать свои достижения.

Вот еще раз наши главные советы в обобщенном виде:

• Сопоставьте свое резюме с описанием работы. Сосредоточьтесь на вещах, которые вы делаете в своей текущей роли, которые соответствуют описанию работы. Затем перечислите свои самые большие достижения, чтобы подтвердить свою квалификацию, обязанности и обязанности историей успеха.

  No related posts.