Без денег счастливым всегда можно стать: Без денег счастливым всегда можно стать Быть сильным мужчиной и нежным как мать Поверь в свои силы, ключ к себе подбери Открой свое сердце – ты не один. Открой себя — Nescafe

Содержание

Без денег счастливым всегда можно стать Быть сильным мужчиной и нежным как мать Поверь в свои силы, ключ к себе подбери Открой свое сердце – ты не один. Открой себя — Nescafe

Доступна новая версия Last.fm. Чтобы продолжить беспрепятственное использование сайта, обновите его.

Стань одним из тех, кто может отслеживать эту песню

Отслеживай, ищи и открывай по-новому музыку в аккаунте Last.fm

Зарегистрироваться на Last.fm

Ты что-нибудь знаешь о видеоролике YouTube для этой композиции? Добавить видео

Тексты песен

Тексты песен

Ты что-нибудь знаешь про эту композицию? Написать вики-статью

Об этом исполнителе

Показать полный профиль исполнителя

Перспективные композиции

Показать все перспективные композиции

Избранное

API Calls

16 лет без денег — уникальный опыт счастливой жизни — Финансовый журнал ForTrader.

org

Хайдемари Швермер, 69-летняя жительница Германии, отказалась от использования денег 15 лет назад и утверждает, что с тех пор она стала гораздо счастливее.

Хайдемари Швермер

Давай и бери

Невероятная история Хайдемари началась 22 года назад, когда пожилая учительница средней школы потребовала развод и перебралась в город Дортмунд вместе со своими двумя детьми. Одним из самых сильных потрясений после того, как Хайдемари прибыла в Дортмунд, было огромное количество бездомных. Она всегда верила в то, что бездомным не нужны деньги, чтобы общество приняло их назад, им нужен всего лишь шанс стать полезными. Поэтому она открыла магазин по обмену вещей, назвав его Gib und Nimm («давай и бери»). Ее магазинчик стал местом, где любой мог обзавестись необходимой ему вещью, не имея при себе денег. Старая одежда могла быть выменяна на кухонную технику, а услуги по ремонту автомобиля можно было обменять, скажем, на работу сантехника. Идея не слишком привлекла бездомных Дортмунда.

Вместо этого магазинчик без денег стал местом паломничества пенсионеров и безработных, которые предлагали свои старые вещи и навыки, желая получить взамен нужные им вещи или услуги. С течением времени магазин товарообмена Gib und Nimm стал феноменом Дортмунда, побудив его владелицу задать себе вопросы о смысле жизни. Хайдемари начала понимать, что многие вещи, с которыми она жила много лет, на самом деле ей не нужны. Поэтому женщина решила не обзаводиться новыми вещами. Потом она поняла, как была несчастна из-за своей работы и, выявив связь между работой и болями в спине, она решила переквалифицироваться в посудомойку. Это вызвало немало удивления, но этот шаг был лишь началом. В 1996 году она приняла решение отказаться от денег вообще.

Жизнь без денег

К тому времени дети выросли и Хайдемари смогла продать квартиру в Дортмунде, чтобы жить так, как она хочет: обменивая все, что ей нужно, на вещи и услуги.

1 мая 1996 года успешная и состоятельная 54-летняя жительница Дортмунда, педагог и психотерапевт по профессии, ликвидировала свой банковский счет, раздала деньги и имущество нуждающимся и ушла из дома в «свободное плавание» с одним чемоданчиком, в который положила несколько личных вещей и фотографий. Первоначально она планировала продержаться без кошелька и банковского счета один год, но опыт оказался таким успешным, что Хайдемари решила больше никогда не возвращаться к прежней «нормальной» жизни.

С тех пор она странствует по Европе, переезжая с места на место, пишет книги, читает лекции, рассказывает всем желающим о своем опыте, а за все необходимое для жизни расплачивается своим трудом, «по бартеру». За крышу над головой она расплачивается работами по хозяйству, на еду зарабатывает, занимаясь уборкой в супермаркетах, парикмахерам платит, выгуливая их собак или оказывая другие нужные им услуги — и т.п. Когда какой-то европейский университет или общественная ассоциация приглашают ее рассказать о своем уникальном опыте, вместе с приглашением ей присылают билеты на транспорт. Одежду она получает также по бартеру — собственно, с организации бартерного клуба в ее родном Дортмунде все и началось: посмотрев, как развивается эта социальная инициатива, Хайдемари поняла, что сможет прожить совсем без денег.

Правительство ежемесячно перечисляет Хайдемари пенсию в 800 евро как бывшей учительнице, но пенсионерка раздает эти деньги знакомым и незнакомым людям, которым они нужны больше, чем ей. Гонорар, полученный от издательства за свою первую книгу, Швермер также раздала нуждающимся. Единственная страховка на случай чрезвычайной ситуации, которую позволила себе эта смелая дама, — купюра в 200 евро, которую она хранит в сумочке. По словам фрау Швермер, за все 15 лет у нее ни разу не возникло нужды в этих деньгах.

Деньгами не измеряется счастье

Корреспондент «Калькалист» Итай Лахат нашел героиню в городе Гамельне, где она прожила последнее лето, работая над своей новой книгой и обращая жителей в свою «веру». Журналист убедился, что в облике Хайдемари нет ничего, хотя бы отдаленно напоминающего о бездомности и бедности: здоровая, элегантная и ухоженная женщина с постоянной улыбкой на лице. Она ни о чем не тревожится и ничего не боится: на вопрос журналиста, как же она встретит старость без накоплений и страховок, Швермер ответила, что надеется остаться в форме до конца жизни, но если силы все-таки ее покинут, и ей станет трудно ездить с места на место, она сможет получить пристанище у своих двоих детей, которые любят мать и уважительно относятся к ее взглядам. Детям, как и всем остальным, женщина собирается платить за кров своим трудом.

В чем смысл этого радикального эксперимента над собой? Хайдемари объясняет, что ее всегда мучил вопрос: почему в современном обществе деньги стали играть роль главного мерила всех прочих ценностей? Почему деньгами измеряется человеческое достоинство и сама жизнь? Женщина прекрасно видит, как много хорошего создала денежная экономика, насколько велик ее творческий потенциал, и не считает, что всем стоит отказаться от денег по ее примеру. Однако Хайдемари убеждена, что опыт жизни без денег, временное возвращение к натуральному обмену могут расширить сознание людей, освободить их от иррациональных страхов и глубоких деформацией в системе ценностей, которые накопились в недрах современной капиталистической цивилизации.

Финансовый кризис оказался кстати

Четыре года назад «Немецкая волна» рассказывала о Хайдемари как о европейском «курьезе», эксцентричной чудачке, нашедшей себе необычное лекарство от скуки. Но с началом финансового кризиса в Европе и нарастанием движения социального протеста у Хайдемари появляется все больше заинтересованных слушателей и последователей, готовых «расширить сознание» путем временного отказа от денег.

Хайдемари утверждает, что она чувствует себя более счастливой и здоровой, чем когда-либо раньше. Все ее вещи вмещаются в чемодан и рюкзак, помимо этого она имеет сбережения для чрезвычайных обстоятельств в размере 200 евро. Кроме этих накоплений, у Хайдемари нет ничего, даже медицинской страховки. Она не хочет, чтобы ее обвинили в краже денег у государства, поэтому опирается на силы самоисцеления, когда чувствует признаки надвигающейся болезни.

Вам также будет интересно

Выдуманные монеты, не появившиеся в обращении
Деньги лечат?!
Звезды и деньги: ваш финансовый гороскоп

13 способов наслаждаться жизнью, не тратя много денег

Если вы чувствуете, что вам нужно иметь много денег, чтобы по-настоящему наслаждаться жизнью, боюсь, вы глубоко ошибаетесь.

Величайшие вещи в жизни — это ценный опыт и незаметные события, которые иногда большинство людей просто принимают как должное. В то время как Мэдисон-авеню может думать, что наличие дорогих «вещей» и тому подобного — это то, что ведет к счастью, ниже приведены некоторые способы, которыми вы все же можете наслаждаться, не тратя целое состояние.

1. Прогулка по пляжу

Прогулка по пляжу не только очищает голову, но и является отличным способом расслабиться в напряженной жизни. Ощущение песка под ногами, когда вы плывете по побережью, так приятно!

2. Исследуйте неизвестные места рядом с вашим домом

Если вам нужны приключения, выделите время, чтобы исследовать окрестности, где вы живете, это всегда весело. Никогда не знаешь, что найдешь.

3. Прогулка по лесу

Путешествие по тропинке в лесу — это всегда интересный способ убежать от мира и хорошо провести время наедине с собой. Если вы хотите перейти к следующему шагу, установка палатки и ночевка также являются отличной альтернативой.

4. Катайтесь на велосипеде

Вы не только потренируетесь, но и сможете снять велосипед с крутых прыжков! Заниматься этим с друзьями или семьей тоже весело!

5. Тусовка на променаде

Возвращать вас в детство всегда весело… даже если вы не тратите денег. Прогуливаясь по набережной с сахарной ватой и хот-догом, невозможно не удержать улыбку от уха до уха на лице :).

6. Прочтите книгу

Увлечься книгой всегда весело, так как каждая новая книга, которую вы берете в руки, открывает совершенно новое путешествие, которое вы переворачиваете на каждой странице.

7. Серфинг на волнах

Для жителей западного побережья это обычное дело. Даже если у вас нет доски для серфинга, бодибординг — отличная альтернатива.

8. Играйте в настольную игру всей семьей

Помните, как весело вы получали удовольствие, когда побеждали членов семьи в игре в монополию или шахматы? Оживите прошлое, наслаждаясь классическим способом развлечь себя до появления всемогущей машины для видеоигр или компьютера.

9. Проведите время с семьей

Проведение времени с близкими — это всегда отличный способ развлечься, так как каждый новый опыт, который вы получаете с ними, становится воспоминанием, которым вы можете дорожить вечно.

10. Игра на музыкальном инструменте

Для тех, кто любит музыку, игра на музыкальном инструменте не только расслабляет, но и помогает сохранять концентрацию и остроту ума. Какой отличный способ развлечься и расслабиться, одновременно наслаждаясь звуками классической музыки.

11. Пригласите друга на мороженое

Весело провести время с друзьями, особенно когда вы делитесь вкусным угощением, это определенно весело… даже если вы тут и там набираете несколько фунтов. Опыт, который вы получаете с друзьями, действительно бесценен.

12. Посижу в Интернете

Со всеми сайтами, на которых можно убить время, тратить время на поиск интересных вещей в Интернете просто приятно. С одним подключением к Интернету весь мир у вас под рукой.

13. Прогулка по торговому центру

Эй, даже если у вас нет денег, чтобы их тратить, «искать, не тратя денег» — это отличный способ по-прежнему получать удовольствие, не сталкиваясь с бременем этого будущего счета по кредитной карте в почта!

Теги: Бережливость, Образ жизни, Денежные советы, Экономия денег

Примечание редактора: Знаете ли вы об услуге под названием «Питание за 5 долларов»? За 5 долларов в месяц они присылают вам рецепты вкусной, здоровой, но дешевой еды, которая стоит всего 5 долларов за порцию.

Несколько моих друзей зарегистрировались, и они могут больше есть дома, потому что инструкции просты и удобны. Сделка также включает в себя списки покупок, что экономит им много времени. Проверьте это сами, нажав здесь, и вы тоже сможете сэкономить больше и в то же время стать здоровее.

Совет по экономии денег: Невероятно эффективный способ сэкономить больше — сократить ежемесячные расходы на Интернет и телевидение. Нажмите здесь, чтобы узнать о текущих рекламных кодах и акциях AT&T DSL и U-VERSE, и узнайте, сможете ли вы теперь экономить больше денег каждый месяц.

Подпишитесь (а также получите мини-курс!)

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы бесплатно получать потрясающие материалы и получать их к вам. Мини-курс из 7 частей, который поможет вам тратить меньше и быть счастливым, будет отправлен вам при подписке, и вы также получите постоянно расширяющийся Как сэкономить деньги на всем электронная книга. Кроме того, продолжайте участвовать в наших дискуссиях на наших страницах в Twitter и Facebook.

(Не беспокойтесь о спаме, потому что мы ненавидим его так же сильно, как и вы!)

12 советов для счастливых сотрудников без повышения заработной платы

Счастливые сотрудники более креативны и продуктивны, и у них меньше шансов уволиться.
Открытость и честность с вашими сотрудниками поможет им почувствовать, что их ценят и уважают.
Как работодатель сказать спасибо — это простой, но эффективный способ выразить признательность.
Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, как сделать сотрудников счастливыми без повышения зарплаты.

Счастливые, увлеченные сотрудники, как правило, более продуктивны и креативны, и с меньшей вероятностью увольняются. Хотя компании всегда должны стремиться предоставлять справедливую и конкурентоспособную компенсацию, счастье сотрудников зависит не только от денег. Сотрудники искренне ценят возможность внести свой вклад и получить признание за свой вклад.

Владельцы бизнеса и менеджеры, заинтересованные в повышении показателей удержания сотрудников, могут вводить политики, предлагать льготы и развивать корпоративную культуру, которая повышает благосостояние сотрудников и повышает производительность. Когда сотрудники могут достичь положительного баланса между работой и личной жизнью и следовать осмысленной карьере, выигрывают все.

Как сделать сотрудников счастливыми без повышения?

Помимо повышения заработной платы, эксперты рекомендуют следующие 12 методов, которые помогут сотрудникам оставаться довольными и вовлеченными.

1. Приоритет баланса между работой и личной жизнью, чтобы сотрудники были счастливы.

Помощь сотрудникам в улучшении баланса между работой и личной жизнью является ключом к обеспечению счастья. «Чтобы привлечь рабочую силу и оставаться конкурентоспособными, уже недостаточно сосредоточиться исключительно на преимуществах. Лучшие работодатели создают среду, в которой сотрудники чувствуют себя связанными с организацией и получают положительный опыт работы, что является частью богатой и полноценной жизни». – Дэвид Баллард, научный консультант отдела психического здоровья работников

2. Сделайте сотрудников частью общей картины, чтобы они были счастливы.

Сотрудники хотят быть частью чего-то значительного и значимого. «Лучшее преимущество, которое вы можете предоставить своим сотрудникам, — это возможность внести свой вклад в их работу и помочь направить курс компании. Такие преимущества, как четкое и частое информирование о событиях в компании, индивидуальное руководство и руководство отделом, а также общее руководство компанией, имеют большое значение для счастья сотрудников». – Энтони Смит, генеральный директор и основатель Insightly

Обратитесь в профессиональную организацию работодателей (PEO), чтобы предоставить вашей команде стандартные кадровые политики и практики, отличные преимущества и обширные ресурсы для обучения и развития.

3. Будьте открытыми и честными, чтобы сотрудники были довольны.

Открытое и честное общение с сотрудниками свидетельствует об уважении. «Обратная связь и способность понять проблемы сотрудников важны, но то, что вы делаете после этого, имеет решающее значение для удержания. Вы всегда должны быть прозрачными, делясь тем, что вы узнали, и планом действий для решения проблемы. Прозрачное общение и простое подтверждение того, что мы слышали, могут иметь большое значение». – Лаура Грико, директор по персоналу Steady

4.

Предлагайте больше времени для отпуска, чтобы сотрудники были довольны.

Политика дополнительного отпуска или щедрого оплачиваемого отпуска (PTO) понравится многим сотрудникам. «Награждайте самых результативных сотрудников дополнительными днями отпуска. Эти сотрудники — ваши суперзвезды, поэтому вы можете быть уверены, что они выполнят свою работу, а также проведут несколько дополнительных дней заслуженного отпуска с семьей и друзьями». – Стасия Паче, основатель и генеральный директор ItBandz

5. Поощряйте общение в местах общего пользования, чтобы повысить уровень счастья.

Перерывы сотрудников могут повысить производительность, а создание пространства для общения и совместной работы может способствовать командной работе. «Компании должны предпринять шаги для создания пространств, где сотрудники могут легко общаться и делиться идеями. Случайные беседы в комнате отдыха могут стать совместными беседами. Сделайте его привлекательным и эффективным, с красивой мебелью, столами, закусками и напитками, если это возможно». – Том Хейсрот, консультант

6. Создайте карьерный путь, чтобы сотрудники были довольны.

Поощрение профессионального развития может убедить сотрудников в том, что они смогут двигаться вперед вместе с вашей организацией. «Для компаний очень важно регулярно обсуждать планирование карьеры со своими сотрудниками. В рамках обучения и развития убедитесь, что сотрудники осведомлены о различных типах карьерных путей или возможностей трудоустройства в компании». – Мария Краймер, профессор отдела кадров Университета Рутгерса

Консультировать сотрудников по постановке и достижению карьерных целей, включая краткосрочные и долгосрочные цели. Помощь им также укрепит их лояльность к компании.

7. Создавать благоприятную рабочую среду, чтобы сотрудники были счастливы.

Корпоративная культура имеет решающее значение для счастья сотрудников. «Счастливые сотрудники создают счастливую компанию. В офисе мы публично отмечаем достижения, устраиваем групповые обеды, резервируем лучшее парковочное место или меняем название. Мы также будем помогать сотрудникам расти и развиваться, беря на себя новые обязанности или задачи, посещая курсы для приобретения новых навыков или углубляя знания о компании, путешествуя в командировках компании». – Якки Либерман, президент Bumkins

8. Поощряйте сотрудников повышать их уровень счастья.

Постоянное расширение прав и возможностей сотрудников помогает создавать и поддерживать счастье. «Если вы хотите удержать сотрудника, повысив ему зарплату, уже слишком поздно. Найдите людей, которые с самого начала разделяют операционные ценности вашей организации, заранее протестируйте их на пригодность и предоставьте возможности для роста, чтобы выразить эту ценность». – Закари Уотсон, юрист Greenberg Gross LLP

9. Подавайте пример, чтобы сотрудники были довольны.

Хорошие лидеры подают пример и задают тон офисной культуре. «Нельзя недооценивать важность того, чтобы войти в офис в качестве босса с улыбкой на лице и убедиться, что я даю одинаковое чувство важности всем». – Джон Самрой, бизнес-консультант и стратегический советник Poseidon Holdings Ltd.

10. Всегда говорите спасибо, чтобы сохранить счастье сотрудников.

Не стоит недооценивать силу признания и благодарности сотрудников за хорошо выполненную работу. «По моему опыту, сотрудники редко становятся недовольными или увольняются только из-за денег. Когда они разочаровываются, обычно это происходит потому, что они не любят своего босса, не заинтересованы или чувствуют, что перестали учиться. Позитивная культура и рабочая среда очень помогают, так как поощряют командную работу и общение, повышая вовлеченность и возможности для товарищей по команде учиться друг у друга. Мы также периодически благодарим людей на всех уровнях организации за отличную работу или превосходные усилия. Эти похвалы ничего не стоят, но обеспечивают важное общественное признание за хорошо выполненную работу, эффективно вознаграждая людей в виде социальной валюты, которая высоко ценится». – Гэри Бизли, соучредитель и генеральный директор Roofstock

11.

Часто награждайте сотрудников, чтобы повысить уровень их счастья.

Выражение признательности своим сотрудникам выходит за рамки денег. «Частота вознаграждения важнее размера. Обратная связь от бизнеса показывает, что небольшие, частые положительные отзывы и вознаграждения будут делать людей счастливыми дольше, чем одно большое, нечастое счастливое событие. Даже самые большие награды или повышения «изнашиваются» менее чем за год, и большинство сотрудников лучше реагируют на небольшие дозы каждые несколько дней». – Рон Фридман, автор книги «Лучшее место для работы»

12. Предлагайте дополнительные преимущества, чтобы сотрудники были довольны.

Создание отличного плана льгот для сотрудников, который включает в себя варианты здоровья и хорошего самочувствия, способствует лояльности и счастью. «Есть много способов увеличить заработную плату, помогая сотрудникам в других сферах их жизни. Вы можете предложить дополнительный уровень страхования жизни или страхования на случай потери трудоспособности для сотрудников, чтобы защитить их доходы.

Другие дополнительные льготы, такие как стоматологические, офтальмологические и оздоровительные услуги, хорошо воспринимаются сотрудниками. А абонементы в тренажерный зал и льготы на проезд — отличные бонусы, которые помогут сотрудникам оставаться счастливыми и здоровыми. Важно предоставлять более высокие льготы, чтобы ваши сотрудники знали, что вы действительно заботитесь о них и их семьях». – Бобби Хоталинг, основатель Hotaling Insurance Services

Согласно отчету Gallup за 2021 год, большинство сотрудников говорят, что потребуется более чем 20-процентное повышение заработной платы, чтобы уволить хорошего менеджера, который поддерживает их интерес к работе и делает их счастливыми.

Почему счастье сотрудников полезно для бизнеса?

Сотрудники с позитивным настроем являются ценным активом для вашей команды. Вот шесть причин, почему стоит приложить усилия для повышения морального духа сотрудников в вашем бизнесе.

1. Счастливые сотрудники — более умные работники.

Счастье и независимость идут рука об руку. Исследование, проведенное PwC, показало, что почти половина сотрудников готовы отказаться от 20-процентной надбавки, чтобы лучше контролировать свою работу, и это касается не только того места, где они работают. Когда вы вселяете уверенность в сотрудников и даете им возможность принимать решения о своей работе, они становятся более счастливыми и более вовлеченными в эту работу. И, в свою очередь, они принимают лучшие решения, которые могут помочь продвинуть ваш бизнес вперед.

2. Недовольные работники увольняются.

Отчет Гэллапа «Состояние рабочих мест в мире: 2022» показал, что в Соединенных Штатах 50 процентов работников сообщили, что испытывают ежедневный стресс, а 22 процента сообщили, что испытывают грусть. Недовольные работники чаще уходят на новую работу. Фактически, каждый четвертый человек, опрошенный Job Sage, сообщил, что бросил работу из-за своего психического здоровья.

Неисправность рабочего места влияет на удержание сотрудников. Это делает текучесть кадров неизбежной, создавая дополнительную нагрузку на ваш бизнес, поскольку вы направляете ресурсы и усилия на собеседование с кандидатами и обучение новых сотрудников.

3. Счастливые сотрудники более креативны.

Влияние счастья на творчество хорошо задокументировано. Исследование, проведенное Американской психологической ассоциацией, в котором приняли участие более 600 человек, показало, что в те дни, когда люди сообщали о том, что чувствуют себя восторженными, энергичными или взволнованными, они также сообщали о том, что чувствовали себя более творческими. Креативность стимулирует инновации, которые имеют решающее значение для роста вашего бизнеса.

4. Счастливые сотрудники лучше обслуживают клиентов.

Когда сотрудники недовольны, это влияет на клиентов. Согласно отчету PwC, 42% клиентов заявили, что готовы платить больше за положительное и дружелюбное обслуживание клиентов. Кроме того, 65% заявили, что положительный опыт обслуживания клиентов оказывает большее влияние, чем реклама.

5. Счастливые работники добиваются большего.

Исследование бизнес-школы Саида Оксфордского университета показало, что счастливые сотрудники не обязательно работают больше часов; они просто делают больше. Исследование 1800 сотрудников колл-центра показало, что счастливые сотрудники выполнили работу за меньшее время. Они совершали больше звонков в час, чем недовольные сотрудники, и зафиксировали рост продаж на 13 процентов.

6. Счастье заразно.

Согласно исследованию Wildgoose, проведенному в 2021 году, 57% заявили, что наличие «лучшего друга по работе» делает работу более приятной. Крепкие отношения с коллегами повышают уровень счастья и влияют на энергию всей команды. Когда вы создаете приятную корпоративную культуру, это максимизирует положительное влияние на весь ваш бизнес. Это повышает общую вовлеченность сотрудников и укрепляет дух товарищества среди сотрудников.

Друзья на рабочем месте помогают уменьшить эмоциональное выгорание и стресс сотрудников, одновременно повышая их удовлетворенность и продуктивность.