Человеческие слабости: 15 слабостей человека, какие у вас есть?

Содержание

15 слабостей человека, какие у вас есть?

Как мы упоминали некоторое время назад в статье о примеры личных сильных сторонУ каждой силы есть свой антоним, то есть своя слабость, которую нужно знать, чтобы не навредить нам в нашей жизни. Поэтому мы собираемся провозгласить 15 слабых мест человека это следует учитывать, чтобы не упасть в них и, если они это сделают, как можно более эффективно преодолеть их.

Индекс

1 Какие слабые стороны у человека
2 Сильные и слабые стороны каждого человека
3 Знай 15 основных слабостей человека
- 3.1 Оскорбительное поведение
- 3.2 Вялое поведение
- 3.3 Трусливое поведение
- 3.4 Эгоистичное поведение
- 3.5 Антипатия
- 3.6 Преодоление творчества
- 3.7 Трудности с концентрацией внимания
- 3.8 Сложность заказа
- 3.9 Отсутствие доверия
- 3.10 Отсутствие честности
- 3. 11 Отсутствие смирения
- 3.12 Отсутствие терпения
- 3.13 Отсутствие пунктуальности
- 3.14 равнодушие
- 3.15 Безответственность
4 Профессиональные личные слабости
- 4.1 Примеры слабых сторон собеседования
5 Как определить мои личные недостатки
6 Тест на слабые места

Какие слабые стороны у человека

Мы могли бы определить слабости человека нравится все, что не особо выделяется или терпит неудачу. Без сомнения, это полная противоположность сильным сторонам. Несмотря на то, что они внесли положительный и наиболее оптимистичный характер, слабые стороны остались у противоположной стороны. Следует признать, что это дефекты, которые могут пометить каждого человека. Но все же мы можем сосредоточиться на них, изучить их и изменить. Потому что мы не должны позволять слабостям контролировать нашу жизнь. Как мы говорим, это немного отрицательные стороны, которые влиять на наше поведение но также и в котором мы показываем другим.

Чтобы произошли изменения, мы должны заниматься самопознанием.

Сильные и слабые стороны каждого человека

Прежде всего, важно помнить, что у каждого человека есть как сильные, так и слабые стороны, и это одна из причин, почему мы простые люди, которые позволяют себе увлечься чувствами, и даже наш менталитет меняется с отрывком. Погода.

Это означает, что для того, чтобы строить себя более адекватно и совершенствоваться как человеческие существа, важно, чтобы мы принимали во внимание основные слабые стороны человека, чтобы с этого момента вы могли действовать в соответствии с ними по порядку. чтобы исправить все недостатки, которые являются частью вашей личности.

Конечно, ясно, что личность — это не то, что можно легко изменить одним щелчком пальцев, но требует много времени и, прежде всего, большого осознания, но в любом случае все шаги, которые мы предпринимаем в положительный смысл, то есть в том смысле, который помогает нам оставить наши слабости позади, они, несомненно, будут полезны для нашей жизни, поскольку они помогут нам поддерживать лучшие отношения как с окружающими нас людьми, так и мы будем чувствовать себя более гордыми.

самих себя и наших возможностей.

Знай 15 основных слабостей человека

Сказав это, мы собираемся проанализировать 15 слабых сторон человека, которые отличаются тем, что противоречат сильным сторонам, которых мы должны достичь.

Оскорбительное поведение

Человек, который в конце концов оскорбляет других, получает взамен только оскорбление, и, конечно же, это также способ продемонстрировать неуверенность и личную инвалидность.

Как правило, после жестокого обращения возникает множество проблем, некоторые из которых связаны со страхом чувствовать себя неполноценным по сравнению с остальными людьми.

Вялое поведение

Апатия — это зло, которое толкает нас к сонливости и медлительности, когда дело доходит до развития, полностью разрушая наши возможности предпринимательства и наши возможности. способность управлять собственной жизнью и получить энергию, необходимую для того, чтобы всегда хотеть делать что-то новое и даже принимать новые вызовы с целью продолжения роста.

Трусливое поведение

Трусость не следует путать со страхомСкорее, это относится к неспособности справиться с нашими обязанностями или даже к ситуациям, в которых представлен какой-либо риск или создает для нас стресс.

Трусливый человек прячется, когда может, и убегает от проблем, тем самым страдая от того факта, что эти проблемы всегда будут его преследовать и изводить тем, что окажет на него негативное влияние.

Эгоистичное поведение

Эгоистичный человек — это тот, кто заботится только о своем собственном благе, то есть он ставит свое личное благо выше общего блага, что заставляет окружающих его людей терять уверенность и даже желание быть с ним на стороне.

Антипатия

Теперь мы переходим к антипатии, еще одной заметной слабости, которая вряд ли заставит ее окружение повернуться вместе с ней. В основном неприятный человек заболевает с самого начала, и даже если ему предоставляется возможность, он все равно создает плохие чувства в отношениях.

Однако человек с харизмой означает большую силу, и окружающие его люди более склонны доверять ему и верят в его идеи благодаря огромному энтузиазму, который он излучает.

Преодоление творчества

Творчество — это дар, которым обладают люди, и именно из него возникает любопытство и потребность творить и получать удовольствие от нового. Творчество необходимо, чтобы иметь возможность продвигаться и развиваться как люди, так и с уважением к окружающей среде и с социальной точки зрения, так что, если нам ее не хватает, у нас будет только возможность идти по стопам других людей, не имея возможности создать собственное будущее.

Трудности с концентрацией внимания

Неспособность сконцентрироваться называется рассредоточением, и в основном это не значит, что это слабость сама по себе, но, принимая во внимание путь развития общества, это в основном означает большую задержку в достижении результатов. Однако в случае одновременности процессов менее сконцентрированный и более рассредоточенный ум будет иметь больше возможностей для достижения лучшего развития.

По этой причине, в этом смысле, возможно, мы не могли сосредоточиться исключительно на том факте, что рассредоточенность является слабостью сама по себе, за исключением того факта, что большинство действий, с которыми нам приходится сталкиваться в современном обществе, требуют большей концентрации, чем рассредоточенности.

Сложность заказа

Еще одна слабость — сложность приказов, то есть того человека, у которого есть проблемы с управлением своей собственной жизнью и окружающей средой, ситуация, которая может даже создавать множество неудобств в повседневной жизни.

Отсутствие доверия

У нас также есть недостаток уверенности, который является одним из факторов, который может самым негативным образом повлиять на нас в нашей повседневной жизни, поскольку он действует против нас, затрудняя любой процесс и, прежде всего, препятствуя решимости.

Неуверенный в себе человек будет человеком, которому не хватает способностей, чтобы раскрыть свои реальные способности и решить проблемы, с которыми он сталкивается каждый день.

Отсутствие честности

Недостаток честности — еще одна слабость, которой может обладать человек, и она заключается в том, что мы должны осознавать важность доверия в нашем обществе, которое, если оно сломано, вряд ли может быть восстановлено снова.

Слабый человек — это тот, кто склонен лгать или искажать информацию, и мы должны осознавать, что больше всего пострадает она сама.

Отсутствие смирения

С другой стороны, у нас также есть гордость, которая, по сути, является явным признаком того, что человек страдает от различных неуверенности и чувствует себя хрупким по отношению к остальному обществу. В основном недостаток смирения понимается как защитный механизм, с помощью которого человек стремится проявить уверенность, когда на самом деле ее не существует.

Теме статьи:

Как ты можешь быть более смиренным

Отсутствие терпения

Также важно избегать поспешности, то есть отсутствия терпения, еще одной распространенной проблемы, от которой мы страдаем в настоящее время и которая делает нас слабыми.

Мы стремимся получить все быстро и по мере необходимости, и мы не можем уделить этому время, даже если это гарантирует нам, что результат будет более оптимальным.

Отсутствие пунктуальности

Хотя, возможно, это не так негативно, как другие недостатки, которые мы анализируем в этом случае, опоздание также является явным признаком того, что человек не может организовать свою жизнь.

Это может быть потому, что это беспорядочный или ленивый человек, но в любом случае этот аспект нанесет вред третьим лицам, но, прежде всего, он в конечном итоге нанесет больший вред себе.

равнодушие

Что касается безразличия, то это еще одна слабость, поскольку она основана на отсутствии сочувствия. Это демонстрация эгоизма и жестокости, в которой человек ценит собственное благополучие гораздо больше, чем благополучие третьих лиц.

Равнодушный человек также получит такое же отношение со стороны окружающих, но это не приведет к тому, что сочувствие этих людей исчезнет, но мало-помалу они откладывают его в сторону и действительно теряют интерес из-за образцов эгоизма и их поведение, которое может даже быть оскорбительным по отношению к другим.

Безответственность

Наконец, у нас также есть безответственность как еще одна из основных слабостей, а именно то, что есть люди, которым трудно брать на себя ответственность за последствия своих собственных действий, что также негативно скажется как на людях вокруг них, так и на них самих.

Профессиональные личные слабости

Какая ваша самая большая слабость?. Без сомнения, это вопрос, на который не всегда можно дать правильный ответ. Потому что мы также относим личные недостатки к профессиональной сфере. Например, неорганизованность или непунктуальность могут вызвать у нас немало проблем на работе. Следовательно, всегда необходимо знать, в чем заключаются наши недостатки, и работать над ними, чтобы исправить их.

На собеседовании нас спросят о наших недостатках. Нам не нужно запоминать их или говорить о себе самое худшее, потому что они могут навредить нам перед лицом работы. Вы также не должны упоминать какие-либо слабости, которые есть в вашей личной жизни. Лучше прямо не говорить о тех недостатках, которые у вас есть, но которые вы исправляете. Всегда упоминается: «… Я очень перфекционист» или «Я работяга». Это вам не подходит, потому что интервьюеры устали слышать одно и то же все время и могут записать это как отрицание, даже если вы не собираетесь этого говорить.

Примеры слабых сторон собеседования

Как мы должны быть искренними,
если твоя проблема в опоздании, вы можете упомянуть об этом, но хорошо изученным способом. Вы можете прокомментировать, что вы немного опоздали, но благодаря электронной повестке дня с ее предупреждениями вы уже смогли исправить эту проблему.
Для невежественных людей не повредит, что они также упоминают о своей слабости, но всегда находят убежище в том, что приложения электронных устройств значительно улучшили это. личный недостаток.
Если работа в команде не для вас и вызывает безразличие, то вы можете упомянуть, что вы можете многому научиться, чтобы прислушиваться к различным мнениям для достижения лучших результатов.
Прокомментируйте это Раньше ты был немного неорганизован, но вы следовали ряду рекомендаций (которые вам нужно будет кратко изложить), чтобы изменить его. Это равносильно попыткам преодолеть эту слабость, и интервьюер примет это во внимание.

Запомнить признать личные недостатки, они дадут нам больше доверия. То, что будет ценить компания. Но да, постарайтесь подготовить свои аргументы, как мы указывали в примерах. Так как нехорошо указывать на тех, кто напрямую связан с должностью, на которую вы претендуете, и комментировать их напрямую, без объяснения причин.

Как определить мои личные недостатки

Нам намного проще видеть недостатки в других людях чем в нас самих. Когда что-то беспокоит нас в других людях, мы можем извлечь из этого что-то хорошее. Потому что мы сможем записывать те действия, которые нам не нравятся. Например, когда мы видим, что человек к нам апатичен или, возможно, эгоистичен. Нас это беспокоит? Будем ли мы поступать так же? Конечно, нет.

Таким образом, мы сможем записать каждый из них и усвоить его, чтобы не фиксировать его таким же образом. Это способ исправить наши недостатки и стать лучше. Итак, подытоживая, следует признать, что чтобы по-настоящему узнать друг друга, нам нужны другие люди. Косвенным образом они заставят нас понять все достоинства и недостатки, которые в нас гнездятся.

Тест на слабые места

Вы должны взять бумагу и карандаш. Вам нужно будет написать букву, которая идет с выбранным вами словом. Мы будем делать это по горизонтали. После завершения теста на слабость мы посмотрим, какая буква наиболее эффективна, и прочитаем, что ей соответствует. Все просто, правда?

1	А) Шумный	Б) Властный	В) Немного анимированный	D) мягкий
2	А) недисциплинированный	Б) недружелюбный	В) Небольшой энтузиазм	D) Безжалостный
3	А) повторитель	Б) Устойчивый	В) Обиженный	D) уклончивый
4	А) забывчивый	Б) Заслуженный	В) Требовательный	D) испуганный
5	А) Прерывание	Б) Нетерпеливый	C) Небезопасно	D) не определились
6	А) непредсказуемо	Б) Холодный	C) мало преданных	D) Непопулярный
7	А) небрежный	Б) упрямый	В) Трудно угодить	D) Неуверенный
8	А) толерантный	Б) Гордый	В) Пессимистичный	D) Безвкусный
9	А) разгневанный	Б) Аргументатор	В) Без мотивации	D) Меланхолик
10	А) Наивный	Б) нервный	В) Отрицательный	D) Отдельно
11	А) Эгоцентрический	Б) Трудоголик	В) Отвлеченный	D) тревожный
12	А) Болтливый	Б) нескромный	В) Восприимчивый	D) застенчивый
13	А) Неорганизованный	Б) Доминантный	В) депрессия	D) Сомнительно
14	А) Несоответствие	Б) нетерпимый	В) Интроверт	Г) Безразличный
15	А) Грязный	Б) Манипулятор	C) неплательщик	D) жалобщик
16	А) показной	Б) упрямый	В) Скептик	D) Медленно
17	А) Эмоциональный	Б) властный	В) Пасьянс	D) Ленивый
18	А) Головокружение	Б) Плохой характер	В) недоверчивый	Г) Нет амбиций
19	А) Беспокойный	Б) Осаждение	В) Мстительный	D) Маленькая воля
20	Переменная	Б) Хитрость	В) Компромисс	D) Критический

Если в большинстве ваших ответов есть буква А: Вы хотите заниматься чем-то весело, и вы можете говорить на все темы безо всякого стыда. Но одна из ваших самых больших слабостей — дезорганизация. Кроме того, вы немного наивны и доверчивы. Если вы можете делегировать работу другим людям, тем лучше. Вы не из тех, кто остается с деталями, если они вас не интересуют. Вы должны быть еще пунктуальнее и немного организованнее.
Напротив, если большинство ответы на букву B. Вам нравится все контролировать. Вы в некоторой степени властны и властны. Когда люди делают что-то не так, как вам нравится, ваше настроение резко меняется. Вы не любите ленивых или ленивых людей и не любите нелояльных. Вы должны совершенствоваться с учетом мнения окружающих.

Si большинство ответов — C: Вы хотите, чтобы все было правильно. Вы несете ответственность, а также уделяете внимание деталям. Обычно они дают вам отличные результаты, и вы испытываете много меланхолии. Следует отметить, что еще одна ваша слабость — это обида. Что происходит, так это то, что вам нравится организованная жизнь и вы соблюдаете правила, а также уважаете их. Вы любите серьезных людей и ненавидите поверхностное и непунктуальное. У вас чуткая натура.
Если вы получили большее количество ответов D: Вы хотите сохранить мир любой ценой. Вы хороший человек, хотя среди ваших личных слабостей — недостаток приверженности и энергии. Когда никто не хочет вам помогать, вы чувствуете себя одиноким и разваливаетесь, но правда в том, что вы обладаете достоинством быть спокойным человеком. Если другие люди принимают решения за вас, тем лучше. Они очень заботятся о чувствах окружающих.

Человеческие слабости — Психологос

Человеческие слабости — то, что расходится с представлением человека о должном, но его же усилиями присутствует в его жизни. Это — мягкое, политкорректное название наших или чужих вредных привычек.

Женщины к своим слабостям относятся скорее с пониманием, считают потакание своим слабостям проявлением любви к себе. «Шопинг, тирамису и поболтать — это же приятно?» Другой вариант — попереживать и заняться самоедством.

Мужчины любят бороться и преодолевать, поэтому и своими слабостями они обычно борются. Впрочем, в случае неуспеха они вполне могут демонстрировать любой вариант защитного поведения: и переживать, и начать своими слабостями гордиться.

Диалог с форума:

— Но ведь это смешно, неужели в вашем окружении нет женщины, которая может вам помочь и чью помощь вы примите? Тем более, как ни прячьте вы свои слабости, они все равно вылезают наружу, а отрицать явное — смешно и глупо, тем более никто же не старается вас «ткнуть носом», а стараются вам как-то помочь.

— А почему наличие слабостей связано с помощью? У меня, например, есть слабость — очень люблю готовить мясо и потом его есть с вином. Слабость? Да, слабость, поскольку вредно, отнимает время и т.д. Нужна мне помощь, тем более женщины при этом? Да никогда! Женщин — с кухни вон! Только совместная трапеза — но это не имеет никакого отношения к помощи!

Сильные, волевые люди слабости себе не позволяют, следя за этим, как показателем сохранности внутреннего стержня своей личности. Если вам это близко, исключите маленькие слабости и лености из своей жизни. Делайте, что должно, не рассуждая и даже не думая на эту тему, ибо наши лени и слабости хитры, они обязательно вас переубедят, если вы дадите им хоть какую-то возможность и лазейку: «Сейчас не обязательно», «Оставлю на потом», «А может ну его», «Что-то нет настроения сегодня», «И так сойдет» и т. п. В таких случаях надо просто взять и сделать! Хорошее название для этого принципа: «Отче наш».

Если бы вы родились в крестьянской семье 19 века, вас бы никто не спрашивал, надо ли вам молиться по утрам, по вечерам и перед едой или не надо. Никто бы не спрашивал, есть у вас настроение или что-то не хочется. Можно ли отложить на потом или нельзя. Молитва входит в основу жизни и распорядок дня и за рассуждения на эту тему перед обедом можно и ложкой по лбу схлопотать или, еще хуже, из-за стола вылететь. Так же и в нашей жизни.

Как отче наш надо обливаться холодной водой. Как отче наш делать зарядку. Как отче наш наводить порядок на столе. Как отче наш не смотреть сериалы. Как отче наш ложиться вовремя спать. Как отче наш делать сначала срочную важную работу, потом остальную. Иначе — ты тот, кто в своей жизни занимается ерундой.

Решите, что для вас входит в эту основу жизни и в этот список «отче наш» — и далее говорите своим слабостям, что вы решения уже приняли, и это не обсуждается. Начинайте жить как следует. Это — возможно. Сделаете?

Десять самых значительных человеческих слабостей

4 минуты

Многие из наших человеческих слабостей связаны с тем, как мы управляем умственными ресурсами. Речь идет о том, как люди смотрят на прошлое, как они помещают себя в настоящее и как они проецируют себя в будущее.

Последнее обновление: 26 мая 2021 г.

Основные сильные и слабые стороны человека связаны с тем, как работает разум. Наш мозг позволяет нам, как индивидуально, так и как виду, сталкиваться с невзгодами и совершать впечатляющие подвиги.

Подобно тому, как некоторые чувства и отношения укрепляются, слабости людей часто становятся препятствием для достижения целей, независимо от культуры, социального класса или этнической принадлежности. Эти недостатки могут влиять на производительность в большей или меньшей степени.

Человеческие слабости ограничивают чувства и отношения. Они замедляют прогресс, потому что ведут к утомительным и невыгодным с психологической точки зрения перспективам.

Ниже мы объясним десять из них.

1. Трусость

Это когда ты позволяешь страху взять верх в трудных и рискованных ситуациях. Это приводит к отсутствию мужества, но также и решимости и воли.

Сталкиваться с опасностью должны не только смелые, но и благоразумные. Вы трус, если не идете на разумный риск или отказываетесь от желаемого из-за страха .

2. Эгоизм

Эту черту можно отнести к одной из слабостей человека, а не как к дефекту. Это потому, что это характерно для тех, кто чувствует себя обделенным. Они боятся выложиться на полную, потому что ошибочно полагают, что это оставит их сухими. Либо так, либо они убеждены, что заслуживают большего, чем другие, потому что им это нужно. Эгоизм подразумевает неспособность нарушить границы себя.

3. Антипатия

Эта черта выражается в чувстве отторжения, неодобрения или презрения к другим. Этимологически оно происходит от греческого antipathos , что означает «сильные негативные чувства по отношению к кому-либо».

Такая враждебность подразумевает неспособность понимать и уважать других. Это также подразумевает чувство превосходства, вызванное незнанием ценности других.

4. Отсутствие концентрации

Можно сказать, что в настоящее время это одна из самых больших слабостей человека. Это не только интеллектуальная проблема или проблема, которая затрагивает исключительно когнитивную деятельность.

Недостаток концентрации мешает вам сосредоточиться на своих чувствах, идеях и целях. Поэтому за обычно следует тривиальная и разбросанная жизнь.

5. Недоверие, одна из величайших слабостей человека

Общее недоверие — еще один из плодов страха. Недоверие ко всему и ко всем коренится в неуверенности.

Вы можете бояться мира, потому что чувствуете себя неспособным преодолеть его трудности и превратности. Вы больше не доверяете другим, вы не доверяете своей собственной силе.

6. Нетерпение

Это еще одна человеческая слабость, типичная для современности. Эта неспособность ждать, позволить быть и течь характерна для этой эпохи.

Медлительность или отсутствие прогресса вызывают беспокойство и нервозность, подпитываемые, в свою очередь, боязливым взглядом в будущее.

7. Зависть

Связана с огорчением, вызванным достоинствами или достижениями других людей. На самом деле люди завидуют не чьим-то достоинствам или успехам, а чувству удовлетворения, которое они приносят тем, кто их имеет или получает.

Таким образом, зависть бездонна. Это слабость, потому что она подразумевает сосредоточенность на жизни других, а не на своей собственной. Счастье других делает собственное несчастье более очевидным.

8. Обида

Это неспособность подробно рассказать о нанесенном ущербе. Как указывает само слово, снова и снова возникает одно и то же чувство, которое в данном случае является чувством обиды.

Слабость, потому что связана с застоем эмоций. В той мере, в какой они не рассматриваются и не обрабатываются, они продолжают причинять вред.

9. Зависимость

Хотя все в той или иной степени зависимы, зависимость является отличительной чертой отношений, которые некоторые люди устанавливают не только с другими, но и с миром в целом .

Зависимость ограничивает вас до такой степени, что вы возлагаете большую часть своих потребностей, желаний и обязанностей на другого человека. Таким образом, вы теряете значительную часть своего контроля над тем, что с вами происходит, и это способствует таким чувствам, как беспомощность.

10. Упрямство — одна из самых больших человеческих слабостей.

Решимость и упорство — это одно, а упрямство — совсем другое. В последнем преобладает детское желание навязать свою волю или добиться желаемого. Это вредно, потому что причиняет ненужную боль.

Эти слабости — реальность, которая может случиться с каждым. Большинство людей в какой-то момент столкнулись с одним или несколькими из них . Вот почему важно знать, как управлять ими, когда они появляются на вашем горизонте.

Это может вас заинтересовать…

Все цитируемые источники были тщательно проверены нашей командой, чтобы гарантировать их качество, надежность, актуальность и достоверность. Библиография этой статьи считалась надежной и имеющей академическую или научную точность.

Аспинуолл, Л. Г., и Штаудингер, У. М. (2007). Психология человеческого потенциала: фундаментальные вопросы и нормы позитивной психологии. (№ 159.922). Гедиса.

Список слабостей: 43 Примеры личных слабостей

Перейти к содержимому

Знаете ли вы, как ответить, какие у вас слабые стороны? Вам не нужно выделять длинный список недостатков. Давайте вместе найдем ТОП-3 личных СЛАБЫХ СЛАБОСТЕЙ ниже!

Давайте превратим самый пугающий вопрос на собеседовании в самый ожидаемый. Дело не в том, спросят ли они о ваших слабостях, а в том, когда они зададут этот вопрос. Этот вопрос позволяет вам подчеркнуть свои сильные стороны в решении проблем и самосознание.

НЕ ИЗБЕГАТЬ ОТВЕТА НА ВОПРОС. Работодатели оценят вашу честность и порядочность. Если вы попытаетесь избежать вопроса, собеседование может закончиться до того, как вы получите второй шанс. Воспользуйтесь этим временем, чтобы показать своего человека.

Вам нужно иметь только 1 или 2 ответа. В этих ответах нужно выделить только один недостаток, поэтому не давайте длинный список недостатков.

Ниже список слабостей. Найдите несколько, над которыми вы работали в последнее время. Заметьте, я сказал «те, над которыми вы недавно работали». В блоге Каковы ваши слабые стороны? Лучшее практическое руководство Я описываю, как сосредоточиться на улучшениях, которые вы сделали.

Шаг 1 — показать осознание своих слабостей. Шаг 2 показывает, как вы использовали свои сильные стороны в решении проблем для улучшения.

Сосредоточение внимания на своих слабостях таким образом покажет вашему будущему работодателю, что вы можете адаптироваться и расти в личном и профессиональном плане.

Список Слабых сторон

Первый шаг – определить ТРИ СЛАБЫХ СЛАБЫХ СТОРОНЫ. Делая это для обоих ваших сильные и слабые стороны важно. Зная свои ответы заранее, вы получите преимущество перед другими собеседниками. Нетерпеливый

Прокрастинация

Настойчивость

Принимает все близко к сердцу

Сильная воля

Пассивный

Не любит конфликтов

Застенчивый

Вялый

Долгосрочное планирование 9000 8

Строгий

Близорукий

Эгоистичный
Внимание к мелочам
Перекладывание вины на других
Прямолинейность
Жадность
Делегирование задач
Необходимость быть правым
Упрямство
Многозадачность
9000 7 Позволяет проявлять эмоции
Прямолинейность
Презентация
Импульсивность
Властность

Много берет на себя
Последующие действия
Агрессивный
Нравится s идти на риск
Критик других
Пассив
Много работает
Перфекционист

Пугливый

Самокритичный
Проблемы с командами
Недалекий
Неорганизованный
Не любит давления

1167px» data-fontsize=»36″> Три главных слабости

Знать свой список слабостей — это хорошо, но понимать как общаться с ними в интервью отличается. Как упоминалось выше, не избегайте вопроса.

Выбор 3 слабых мест, которые вы улучшили за последние несколько месяцев, дает основу. Оттуда узнайте, как вы можете связать свои улучшения с конкретной работой, на которую вы претендуете. Для получения более подробной информации о том, как ответить на , нажмите здесь.

Собеседования нервируют. Независимо от того, проходите ли вы собеседование на работу, которую вы хотите, или на ту, которую нужно заполнить, вопросы могут быть пугающими и сложными для ответа. Но, возможно, некоторые из лучших способов подготовить себя включают:

Надлежащая одежда
Прибытие раньше
Изучение компании
Практика ответов на вопросы

Один из наиболее частых вопросов, задаваемых на собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?» Итак, как вы ответите на этот вопрос?

В этом посте вы узнаете, что может быть слабостью, как ответить на вопрос, который вам задают на собеседовании, а также о некоторых способах борьбы со своими слабостями, чтобы они не стали препятствием для сделки!

Подробнее здесь < о примерах ответов на собеседование при приеме на работу на все ваши сильные и слабые стороны вопросы.

Определите свои слабые стороны

Один из самых частых вопросов на собеседованиях при приеме на работу: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» или какая-то вариация. Просьба к кандидатам указать их слабые стороны может помочь работодателям увидеть, как они реагируют на давление, поэтому вы должны тщательно обдумывать то, что говорите, прежде чем отвечать.

Выявление своих слабостей не означает, что вы должны говорить «вы слишком много работаете» или «вы не жаворонок», которые являются обычными ответами на этот вопрос. Вместо этого вы должны определить «настоящую» слабость, с которой вы боретесь, но работаете над ее улучшением. Подумайте, что мешает вам достичь ваших целей.

Например, вам может быть трудно делегировать полномочия другим, и вместо этого вы делаете все сами. Это та область, где вам было бы полезно развить свои навыки, чтобы помочь с рабочей нагрузкой. Или вы не можете работать в режиме многозадачности, и вам трудно совмещать несколько задач одновременно. Опять же, это область, в которой было бы неплохо улучшить свои навыки, чтобы не отставать от требований рабочей нагрузки.

Не отвечайте на этот вопрос словами «вы перфекционист». Работодатели знают, что люди никогда не бывают идеальными, поэтому они хотят услышать от кандидатов, которые проходят собеседование для их организации, какие области нуждаются в улучшении.

Слабость не обязательно должна означать что-то негативное в отношении того, кто вы есть как личность; это просто означает, что есть возможности для совершенствования и прогресса. Будьте честны, отвечая на этот вопрос: работодатели хотят, чтобы кто-то, кто со временем дорастет до их должности, а не кто-то, кто будет стоять на месте и не сможет продолжать развиваться. Определение вашей слабости может помочь вам ответить на этот вопрос.

Классифицируйте свои слабые стороны

Существует пять типов слабых сторон, на которые вам, возможно, придется обратить внимание во время собеседования при приеме на работу. Во-первых, это личная слабость или что-то в вашей личности, что можно рассматривать как неблагоприятное. Например, если одной из ваших слабостей является «вы не всегда пунктуальны», это будет характеристика вашего персонажа, которую нельзя исправить в ответ на вопрос.

Второй тип слабости основан на знаниях: такие вещи, как отсутствие знаний по конкретным темам из-за отсутствия недавнего опыта, слишком мало опыта в целом и отсутствие знаний о некоторых критических задачах в отрасли компании. Но, опять же, это легче исправить с помощью обучения и времени, потраченного на изучение этих навыков с кем-то, кто знает их лучше, чем вы сейчас.

Третий тип слабости — технический: незнание того, как использовать определенные инструменты, или плохое понимание того, как все работает, что обычно можно исправить, получив образование по этим темам.

Четвертый тип — ситуативный. Предположим, вы приходите на это собеседование с личными проблемами (например, заботой о детях и родителях дома), которые повлияют на вашу способность хорошо работать в некоторых областях, связанных с потребностями компании.

В этом случае, возможно, имеет смысл сообщить о них как о препятствии, прежде чем тратить больше времени на собеседование на должность, где, как вы знаете, будет слишком много конфликтов. Однако честность в таких вещах может привести к тому, что работодатели, которые не понимают этих обстоятельств (или у которых никогда не было детей), не наймут вас, даже если это не ваша вина.

Пятый тип — экологический. Это может включать корпоративную культуру или отсутствие возможностей для роста в рамках этой конкретной должности. Опять же, это часто можно исправить, сменив работодателя и окружающую среду.

Независимо от того, какие слабости вы должны устранить во время собеседования (особенно те, которые связаны с навыками), никогда не оправдывайтесь по этому поводу — будьте прямолинейны с интервьюером, чтобы он понял, о чем вы.

Как лучше всего это сделать? Будь честным! Объясните, как вы видите эти недостатки как нечто, что будет препятствовать прогрессу и производительности в их компании, и предложите решения, как эти проблемы могут быть устранены путем увеличения времени обучения или изменения среды. Это может показаться нелогичным, но поднимая эти проблемы, вы демонстрируете самосознание и ответственность за то, что нужно исправить.

Если интервьюер не заинтересован в том, чтобы слушать о ваших слабостях, чтобы не быть «слишком милым», он, скорее всего, ищет кого-то, кто сделает все, что он им скажет, без вопросов. Вы можете подумать, что это пустая трата времени или слишком много информации. Тем не менее, такая честность показывает, что вы достаточно заботитесь об их компании, чтобы заранее подумать об этих темах, прежде чем идти с ними на собеседование. Поэтому очень важно знать, в чем заключаются ваши слабые стороны.

Чтобы прийти на собеседование с планом улучшения, вам необходимо:

Проведите исследование
Знайте, чего ожидать
Будьте готовы проявить себя как человек, который всегда выложится на 110% из них применимы». Лучше честно подойти к делу, чем делать вид, будто ничего этого не происходит. В то же время было бы полезно задать вопросы о том, как они справляются с этими недостатками в своей компании.
Это не только показывает интерес и готовность к самосовершенствованию, но также может принести им пользу, предупреждая их о потенциальных проблемах в организации, которые могут вызвать проблемы в будущем. Чем больше информации вы поделитесь заранее в процессе поиска работы, тем больше честности и открытости вы получите взамен.
Использование метода STAR для устранения слабых сторон на собеседованиях
При обсуждении слабых сторон во время интервью использование метода STAR может помочь структурировать ваш ответ и дать четкий и краткий ответ. Метод STAR означает «ситуация», «задача», «действие» и «результат» и позволяет вам привести конкретный пример выявленной вами слабости и того, как вы активно работали над ее преодолением. Вот как применить метод STAR для эффективного устранения слабых мест:
Ситуация:
Начните с описания ситуации или контекста, в котором проявилась ваша слабость. Дайте краткий обзор обстоятельств, которые привели к выявлению вашей слабости. Это готовит почву для понимания проблемы, с которой вы столкнулись.
Задача:
Затем объясните конкретную задачу или цель, над которой вы работали, на которую повлияла ваша слабость. Четко определите затронутую цель или ответственность, подчеркнув, почему это было необходимо, и потенциальные последствия неустранения недостатков.
Действие:
Теперь подробно опишите действия, которые вы предприняли для устранения и устранения недостатков. Обсудите стратегии, методы или ресурсы, которые вы использовали для активной работы над преодолением слабости. Выделите любые тренинги, курсы или наставничество, которые вы стремились улучшить свои навыки в конкретной слабой области.
Подчеркните приверженность и усилия, которые вы прилагаете для саморазвития, например, посвящаете время вне работы или ищете отзывы и рекомендации от других. Это демонстрирует вашу активность, мышление роста и готовность инвестировать в личное и профессиональное развитие.
Результат:
Наконец, опишите положительные результаты или итоги, возникшие в результате ваших усилий по устранению вашей слабости. Поделитесь конкретными достижениями или случаями, когда ваши улучшенные навыки или мышление положительно повлияли на вашу работу или способствовали успешным результатам.
По возможности количественно оценивайте результаты, такие как повышение производительности, улучшение совместной работы или положительные отзывы коллег или руководителей. Это демонстрирует эффективность ваших действий и прогресс, которого вы добились в устранении слабости.
Используя метод STAR, вы даете структурированный и исчерпывающий ответ, который не только подчеркивает ваше самосознание, но и демонстрирует ваши способности решать проблемы и стремление к личностному росту. Не забудьте адаптировать свой ответ к конкретной слабости и тому, как она связана с работой, на которую вы претендуете, гарантируя, что результат, который вы обсуждаете, соответствует желаемым навыкам или качествам, требуемым работодателем.
Имейте в виду, что хотя метод STAR обеспечивает основу, очень важно, чтобы ваши ответы были аутентичными и искренними. Избегайте преувеличения или выдумывания историй; вместо этого сосредоточьтесь на реальном опыте и шагах, которые вы действительно предприняли для преодоления своих слабостей. Такой подход демонстрирует вашу честность и искренность в решении проблем, требующих улучшения.
Использование метода STAR для устранения слабых сторон во время собеседований поможет вам эффективно рассказать о своем пути роста и развития и произвести положительное впечатление на потенциальных работодателей.
Превратите свои слабости в сильные стороны
В какой-то момент вашей карьеры вам, вероятно, задавали вопрос: «Каковы ваши слабости?» и понятия не имел, как на него ответить. Этот каверзный вопрос может заставить попотеть даже самых квалифицированных кандидатов на собеседование (или продвижение по службе).
Правда в том, что нет хорошего способа ответить, когда кто-то задает этот вопрос во время интервью. Вы можете сказать что-нибудь легкое, например, «вы слишком много работаете» или «у вас мало перерывов».
Однако из-за этих ответов вы можете показаться ленивым или немотивированным, из-за чего многие работодатели отвернутся от вас как от потенциального сотрудника. Вместо этого попробуйте превратить одну из своих слабостей в силу, используя ее как часть своего ответа.
Например, если вы медленно завершаете проекты, потому что вы перфекционист, попробуйте сказать: «Вы перфекционист, и вам нужно время, чтобы убедиться, что продукт идеален». Вы можете быть слишком осторожны, но, по крайней мере, это звучит как преимущество, а не как то, что работодатели могут счесть проблематичным во время вашего собеседования!
Еще один способ превратить свою слабость в силу — рассказать о том, как вы преодолели свою слабость и чему это вас научило. Например, если одной из ваших слабостей является нетерпение, попробуйте сказать: «Вы не умеете ждать чего-то, как другие, но ваш начальник помог вам понять, насколько важным может быть терпение». Не всегда легко превратить свою слабость в силу, но крайне важно получить следующую работу!
Избегайте слишком многого
Интервьюеры редко интересуются вашими слабостями. Если они спросят, убедитесь, что это ответ, который поддерживает подход, основанный на сильных сторонах, и не раскрывает слишком много о вас. Это может показаться слишком негативным или оборонительным, если интервьюер видел это раньше при собеседовании с кандидатами.
Отвечая на эти вопросы, старайтесь быть краткими и лаконичными, не вдаваясь в подробности о том, почему, по вашему мнению, могут существовать эти недостатки, потому что это, скорее всего, никогда не будет затронуто на собеседовании.
Рассказывать о себе слишком много — плохая идея. Давать краткие ответы, а затем переходить к следующему вопросу — лучший способ ответить. Имейте в виду, что если они спрашивают об этом, они непредубеждены и ищут не идеального кандидата, а скорее кого-то, кто принесет что-то другое или новое со своими сильными сторонами, максимально минимизируя любые из этих слабостей. Это зависит от вашего набора навыков и опыта.
Также важно быть честным, потому что слишком тщеславие может привести к тому, что они будут думать, что вас вообще не стоит нанимать, когда могли быть другие возможности, где вы отлично подошли бы!
Рассмотрим должностную инструкцию
Чтобы добиться успеха в любой области, вам необходимо четко понимать свои сильные и слабые стороны. Ваши интервьюеры будут часто задавать вопросы о некоторых вещах, которые делают вас менее подходящим для работы, чем другие кандидаты?
Это потому, что они хотят больше узнать о возможных областях, в которых может произойти улучшение, или о возможных ограничениях текущих наборов навыков. Если в вашей квалификации есть явные пробелы, интервьюер может не понять, почему именно вас выбрали из всех остальных претендентов.
Если с этим вопросом не справиться должным образом, это может привести к мгновенной упущенной возможности с небольшим шансом на пересмотр в будущем. Например, как бы заманчиво это ни казалось, ответ «ты слишком хорош» никогда не будет хорошей идеей. Прежде чем ответить на этот вопрос, вы должны рассмотреть описание работы и требования.
Интервьюер ищет подлинное понимание возможных причин, по которым вы могли потерпеть неудачу на своей предыдущей работе, или какие профессиональные недостатки могут помешать вашему успеху на новой должности. Обязательно уделите время, прежде чем отвечать, чтобы все существенные соображения были учтены в отношении того, как они соотносятся с потребностями компании.
Вам также нужно будет заняться самоанализом, что может быть сложно, потому что люди не всегда знают свои ограничения без посторонней помощи. Тем не менее, это отличная возможность для роста при правильном обращении!
Подумайте о том, какие области улучшений можно было бы согласовать с целями и культурой фирмы, и при этом будьте достаточно честны, чтобы не лгать прямо о каких-либо пробелах в знаниях или навыках. Нет ничего плохого в том, чтобы сказать работодателю заранее во время телефонного собеседования, что вы не на 100% квалифицированы.
Расскажи историю!
У всех есть слабости, но это не значит, что над ними нельзя работать. Интервьюеры пытаются узнать историю преодоления соискателем своих недостатков, спрашивая его об их сильных и слабых сторонах?
Кандидаты должны знать, как лучше всего ответить на эти вопросы, чтобы не оттолкнуть интервьюера слишком большим количеством информации и продемонстрировать, что они способны быть честными в отношении самих себя, сохраняя при этом позитивный настрой. И рассказать историю — отличный способ ответить на этот вопрос!
Лучший способ ответить на эти вопросы — рассказать историю о своем личном опыте преодоления слабости. Хорошим примером этого может быть высказывание: «Вы всегда рядом со своей семьей и друзьями, но вы знаете, что иногда это может отнимать слишком много времени от работы».
Это демонстрирует их способности к заботе, а также демонстрирует их способность уравновешивать обе сферы жизни. Другим вариантом может быть что-то вроде: «Ваш самый большой недостаток заключается в том, что вы откладываете определенные проекты до последней минуты, потому что вам трудно сосредоточиться, когда вокруг вас есть другие отвлекающие факторы.
Обязательно отделите себя от всего остального хотя бы за час до начала проекта, чтобы вас ничто не отвлекало».
Очень важно честно говорить о своих профессиональных слабостях и знать, как лучше всего их продемонстрировать на собеседовании. Самый эффективный способ — рассказать историю, которая показывает, что вы не только имеете слабость, о которой идет речь, но и способны ее преодолеть — и это не означает, что вы просто перечисляете что-то вроде «вы иногда опаздываете» без какого-либо контекста/объяснения. .
Вместо этого, нарисовав картинку словами для интервьюера, они смогут лучше понять, что вы за человек и сможете ли вы сделать их компанию сильнее, пригласив вас на борт!
Ваши «слабости» — это просто области, которые вы можете улучшить. Думайте об этом как о возможности выделить навыки, которые демонстрируют ваше самосознание и стремление к росту, а не что-то, что сдерживает вас. То, что вы честно говорите о том, что нужно улучшить, не означает, что интервьюер отнесется к этому негативно.
No related posts.