Что такое принципы человека: 7 принципов жизни, о которых должен знать каждый ребенок

Содержание

«Нужны ли принципы человеку и для чего?» — Яндекс Кью

я не «потухну» к 30

07. 10.2020

Автор: Ольга Зотова

Что такое принципы? Это — основополагающие идеи, постулаты, утверждения, которые определяют образ мысли и поведения, а также являются опорой в сложных жизненных ситуациях. Известно, что принципы нужно не только иметь, но и отстаивать. Подобные фразы обычно произносятся с ноткой пафоса и назидания. Но так ли часто общество в действительности испытывает гордость и восторг при виде борца за справедливость?

В каждом школьном классе был ребенок, которому неймется: вечно спорит, все ему не нравится, задает море вопросов, одним словом — выделяется из толпы. Про таких людей впоследствии говорят «человек с обостренным чувством справедливости», которому всегда не все равно.

В современном мире старшеклассницы отстаивают идеи феминизма и противостоят сексизму. Они мечтают повидать мир, построить карьеру в крупной компании или даже открыть собственный бизнес, различают здоровые и абьюзивные отношения, не ставят идею о замужестве во главенство.

И казалось бы, наступило счастливое время: новые веяния перспективны, а принципы достойны уважения. Однако с отстаиванием последних все еще возникает много проблем.

Декламируя речи о равенстве, справедливости, экологии и феминизме со школьной или университетской скамьи, в ответ мы слышим:

1. «Жизнь устроена не так, вырастешь — поймешь».

2. «Система тебя сломает!».
3. «Ты нарываешься на неприятности. Видимо не получал (-а) еще!».
4. «Принципиальные много не добиваются».
5. «Сиди тихо, проблем меньше будет».
6. «Тебе что больше всех надо?».
7. «Это ты по молодости, с возрастом запал потухнет, успокоишься, найдешь работу, заведешь семью и будешь как все».

И подобных фраз колоссальное количество, будто каждый человек на пути желает, чтобы ты слился с толпой, «не мутил воду», а с возрастом обязательно потерял всякий интерес к жизни. Безумно страшно представить вариант развития событий, где абсолютно все равнодушны и безучастны к происходящему в мире.

Можно предположить, что в учебных заведениях к юным умам относятся скептически (хотя это большая ошибка), а набравшись опыта и знаний, человек получит возможность быть услышанным. Как можно догадаться — это не так.

Зайдя в свой первый офис, вдохновленный на свершения тот самый юный ум мечтает, что сможет уменьшить потребление бумаги, стаканчиков и пластиковых вилок, расскажет, что Трудовой кодекс и профсоюзы действительно могут помочь. Но что происходит на самом деле? Речи о спасении планеты, недопустимости эксплуатации работников и неуместных комплиментов вызывают отторжение, непонимание и перечень вышеупомянутых утверждений.

В такой момент хочется все бросить, другим же — лезть на баррикады. «Да сколько же можно пытаться меня сломать? Почему вы не слушаете, я же вырос (-ла)!» — крутится в голове.

Остановитесь, выдохните и вспомните следующее — никто никогда не обещал, что если ваша позиция будет аргументирована, понятна, справедлива и правильна во всех отношениях, ее обязательно поддержат. Не стоит забывать, что воду вы действительно мутите. Отстаивание собственных жизненных принципов и личных границ — это борьба, а не заплыв к кисельным берегам под теплым летним солнцем.

Настоятельно не рекомендуется положить жизнь на исправление вселенских ошибок. Ментальное и физическое здоровье самое важное, что только может быть, а постоянный стресс из-за вечных споров, доказываний и разочарований тому не способствует. Что же тогда делать?

Основные способы не потерять последние нервы и себя:

1. Принять тот факт, что никто не обязан жить так, как вы считаете правильным

К сожалению, общество не торопится следовать свежим идеям, даже если те дают много новых возможностей. Некоторые женщины остаются в стороне от феминизма, мужчины нелестно отзываются о женских способностях в целом, коллеги зло сплетничают на рабочей кухне, размешивая пластиковой ложкой рафинад в бумажном стаканчике. Да, от подобного у меня тоже пробегает мороз по коже, но нападать на людей с осуждениями и оскорблениями, гневно крича о борьбе за здоровье планеты и равноправии, все же не стоит.

Даже офисная «война» влечет за собой массу проблем, которых вполне можно избежать, избрав иную стратегию.

Заведите между делом беседу о вреде рафинада, плюсах здоровых взаимоотношений или удобстве использования термокружек. Иногда люди могут просто находиться в неведении.

2. Мнение старших коллег и родственников не обязательно нужно воспринимать близко к сердцу

Очевидная истина, что старше не значит умнее, понятна не всем, это факт. Советы бывают легкими и безобидными, но иногда абсурдность и бестактность чужих заявлений вызывают в нас смешанные чувства. Диалог:

– Мужчина не должен позволять себе говорить о моих «красивых ножках» на рабочей встрече. Да и в целом это зачастую сомнительный комплимент.

– Дурочка, ты так никогда по карьерной лестнице не поднимешься, радоваться надо, повзрослей уже!

Возмутительно? Бесспорно. Некорректно? Более чем. Желание пуститься в продолжительный монолог о недопустимости считать нормальным подобные способы продвижения по службе велико. Однако убеждать человека, который не находился и не находится в подобном положении, в неприемлемом и оскорбительном характере таких комплиментов бесполезно, особенно если учитывать одобрительный отзыв собеседника.

Не тратим нервы, отвечаем, что этот вариант нам не подходит, и идем проходить еще одни курсы повышения квалификации.

3. Когда дискуссии не избежать, будьте вежливы, уважайте мнение собеседника, даже если считаете его в корне неверным

Каждый человек формирует взгляды под влиянием воспитания, жизненных обстоятельств и окружения. И далеко не всегда это влияние положительное. Очень тяжело отказываться от годами сформированных убеждений — учитывайте это при ведении беседы.

Давление может разжечь конфликт, в котором нет никакого смысла. Старайтесь не обижать собеседника и понять его, это поможет сделать дискуссию полезной хотя бы для одной стороны.

4. Не бойтесь действовать

Вы уже подружились с коллективом, наладили общение с близкими и прослыли человеком с мнением, но достаточно дружелюбным и воспитанным? Пора браться за дело. Видите, что все коллеги используют бумагу только с одной стороны? Предложите печатать черновые варианты с двух сторон листа или использовать обратную сторону для черновика, а лист в качестве подставки под горячее. Или даже организуйте сдачу макулатуры на переработку! Просветите коллег о складных стаканчиках для многократного использования, новой прочитанной статье и даже о здравых идеях феминизма и бодипозитива.

Человеку проще согласиться с утверждением, если ему кажется, что он дошел до него сам. И еще лучше, если такое мнение уже поддерживается. Как раз вами. Главное подавать информацию без агрессии, ведь цель — донести идеи, чтобы нам и нашим принципам стало комфортно, а не поднять восстание.

5. Понять, простить и заняться своими делами

Логично предположить, что все предложенное не сработает. Коллектив слишком консервативный или, пару раз сорвавшись из-за очередного посягательства на личные границы и принципы, вы не смогли удержаться от резкого обидного слова, настроив людей против.

Важно понимать, что вы не обязаны быть идеальным, даже если имеете собственные взгляды, хотя зачастую подобная позиция используется как контраргумент: «Посмотрите, отстаивает тут принципы, а сам (-а) как поступает!». Не вините себя. Мы не всегда подходим конкретному сообществу, а оно нам. Просто уйти — не значит сдаться, а значит — любить себя и экономить ресурсы для большего, чем пустые склоки.

И еще — помните о рисках. Путь борьбы за принципы всегда тернистый и даже сложный, так как последствия могут быть серьезными: увольнение при наличии финансовых обязательств, обида любимого человека на жестокие обличающие слова или отвержение обществом, от которого в силу обстоятельств не уйти.

Поэтому к тридцати годам важно стать спокойнее, мудрее, но ни в коем случае не потерять запал и интерес к жизни. Найдите свой баланс. И удачи!

Фото: @orionvanessa

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Принципы прав человека

Всеобъемлющие принципы прав человека

Права человека — это права, присущие всем людям, независимо от нашей национальности, места жительства, пола, национального или этнического происхождения, цвета кожи, религии, языка или любого другого статуса. Мы все в равной степени имеем право на наши права человека без дискриминации. Все эти права взаимосвязаны, взаимозависимы и неделимы. Принципы: универсальные и неотъемлемые, взаимозависимые и неделимые, равные и недискриминационные, а также права и обязанности.

Джокьякартские принципы

В 2006 году, в ответ на хорошо задокументированные случаи жестокого обращения, известная группа международных экспертов по правам человека встретилась в Джокьякарте, Индонезия, чтобы наметить набор международных принципов, касающихся сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Результатом стали Джокьякартские принципы: универсальное руководство по правам человека, подтверждающее обязательные международно-правовые стандарты, которые должны соблюдать все государства. Они обещают другое будущее, в котором все люди, рожденные свободными и равными в своем достоинстве и правах, смогут осуществить это драгоценное право по рождению.

Руководящие принципы ООН

Руководящие принципы ООН в области предпринимательской деятельности в аспекте прав человека представляют собой набор руководящих указаний для государств и компаний по предотвращению, пресечению и устранению нарушений прав человека, совершаемых в ходе коммерческой деятельности. Они были предложены Специальным представителем ООН по вопросам бизнеса и прав человека Джоном Рагги и одобрены Советом ООН по правам человека в июне 2011 года. обеспечить, чтобы права человека были поставлены в самый центр политики. Подход, основанный на правах человека, даст людям возможность узнать о своих правах и отстаивать их, а также повысит способность организаций, государственных органов и предприятий выполнять свои обязательства в области прав человека. И создает надежную подотчетность, чтобы люди могли искать средства правовой защиты, когда их права нарушаются. Принципы PANEL — это один из способов понять, что на практике означает подход, основанный на правах человека. ПАНЕЛЬ означает участие, подотчетность, отсутствие дискриминации, расширение прав и возможностей и законность.

Блок-схема FAIR

Шотландская комиссия по правам человека разработала основанный на правах человека подход, называемый подходом FAIR. Роль подхода, основанного на правах человека, заключается в обеспечении того, чтобы достоинство личности было в центре политики и принятия решений. Там, где он применяется, у всех пострадавших будет возможность помочь обдумать, как лучше всего реализовать права человека при оказании услуг по уходу и поддержке. Представленный в виде блок-схемы, FAIR означает «Факты», «Анализировать права», «Определить обязанности» и «Проверить действия». Не каждая несправедливая ситуация будет нарушением закона о правах человека. Однако часто использование СПРАВЕДЛИВОГО подхода может быть средством достижения сбалансированного и справедливого решения в таких ситуациях.

Парижские принципы

Парижские принципы – это набор международных стандартов, определяющих основу и направляющих работу национальных правозащитных учреждений (НПЗУ). Они были разработаны на международном семинаре национальных правозащитных учреждений в Париже в 1991 г. и приняты Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в 1993 г. и существуют уже более 20 лет. Национальные правозащитные учреждения должны соблюдать Принципы, которые определяют их цели в области прав человека и предусматривают их независимость, широкий мандат в области прав человека, адекватное финансирование и инклюзивный и прозрачный процесс отбора и назначения. Принципы широко признаны в качестве критерия легитимности и надежности учреждения.

принципов прав человека | Фонд ООН в области народонаселения

Права человека универсальны и неотъемлемы; неделимый; взаимозависимы и взаимосвязаны. Они универсальны, поскольку все люди рождаются и обладают одинаковыми правами, независимо от места проживания, пола или расы, религиозной, культурной или этнической принадлежности. Неотъемлемым, потому что права людей никогда не могут быть отняты. Неразделимы и взаимозависимы, потому что все права – политические, гражданские, социальные, культурные и экономические – равнозначны по важности, и ни одно из них не может быть реализовано в полной мере без других. Они применимы ко всем в равной степени, и все имеют право участвовать в принятии решений, влияющих на их жизнь. Они поддерживаются верховенством закона и укрепляются за счет законных требований о том, чтобы носители обязательств несли ответственность перед международными стандартами.

Универсальность и неотчуждаемость: Права человека универсальны и неотчуждаемы . Все люди во всем мире имеют на них право. Универсальность прав человека заключена в словах статьи 1 Всеобщей декларации прав человека : «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах».

Неделимость: Права человека неделимы . Независимо от того, относятся ли они к гражданским, культурным, экономическим, политическим или социальным вопросам, права человека неотъемлемы от достоинства каждого человека. Следовательно, все права человека имеют равный статус и не могут быть расположены в иерархическом порядке. Отказ в одном праве неизменно препятствует осуществлению других прав. Таким образом, право каждого на достаточный жизненный уровень не может быть поставлено под угрозу за счет других прав, таких как право на здоровье или право на образование.

Взаимозависимость и взаимосвязанность: Права человека взаимозависимы и взаимосвязаны . Каждый способствует реализации человеческого достоинства человека через удовлетворение его потребностей в развитии, физических, психологических и духовных. Осуществление одного права часто зависит, полностью или частично, от осуществления других. Например, реализация права на здоровье может зависеть при определенных обстоятельствах от реализации права на развитие, на образование или на информацию.

Равенство и недискриминация: Все люди равны как человеческие существа и в силу присущего каждому человеку достоинства. Таким образом, никто не должен подвергаться дискриминации по признаку расы, цвета кожи, этнической принадлежности, пола, возраста, языка, сексуальной ориентации, религии, политических или иных убеждений, национального, социального или географического происхождения, инвалидности, имущественного положения, рождения или иного обстоятельства, как установленные стандартами прав человека.

Участие и включение: Все люди имеют право участвовать и получать доступ к информации, касающейся процессов принятия решений, влияющих на их жизнь и благополучие. Подходы, основанные на соблюдении прав человека, требуют высокой степени участия сообществ, гражданского общества, меньшинств, женщин, молодежи, коренных народов и других определенных групп.

Подотчетность и верховенство права: Государства и другие носители обязательств несут ответственность за соблюдение прав человека. В связи с этим они должны соблюдать правовые нормы и стандарты, закрепленные в международных документах по правам человека. Если они этого не делают, потерпевшие правообладатели имеют право возбудить разбирательство для надлежащего возмещения ущерба перед компетентным судом или другим арбитром в соответствии с правилами и процедурами, предусмотренными законом. Отдельные лица, средства массовой информации, гражданское общество и международное сообщество играют важную роль в привлечении правительств к ответственности за выполнение ими своих обязательств по защите прав человека.

ЮНФПА поддерживает интеграцию стандартов в области прав человека на всех этапах своей программной структуры, включая:

Анализ непосредственных, глубинных и структурных причин нарушений прав человека
Определение стратегий и целей для устранения основных причин нарушений прав человека и расширения прав и возможностей наиболее уязвимых людей, а также укрепления потенциала носителей обязанностей.
No related posts.