Целостность личности: Целостность личности — Психологос

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

ПОСМОТРЕТЬ ВСЁ

эссе Л.

• Верования и практики
• Саентологические принципы и кодексы
• Что саентологи говорят о Саентологии
• Познакомьтесь с саентологом
• Внутри церкви
• Основные принципы Саентологии
• Введение в Дианетику
• Любовь и ненависть.
  Что такое величие?
• Найти церковь
• Идеальные саентологические церкви
• Продвинутые организации
• Наземная база Флага
• «Фривиндз»
• Распространение Саентологии по всему миру
• Саентологи @в жизни
• Как оставаться здоровыми
• Торжественные открытия
• Международные праздники
• Дэвид Мицкевич, духовный лидер религии Саентологии
• Дорога к счастью
• Прикладное образование
• Криминон
• Нарконон
• Правда о наркотиках
• Объединяйтесь за права человека
• Гражданская комиссия по правам человека
• Cаентологические добровольные cвященники
• Истоки и основные принципы
• Внутри церкви
• Саентология: её организация
• Начальные книги
• Аудиокниги
• Вводные лекции
• Вводные фильмы
• Начальные религиозные услуги
• Как разрешать конфликты
• Динамики существования
• Компоненты понимания
• Как противостоять опасному окружению
• Помощь при болезнях и травмах
• Целостность и честность
• Супружество
• Шкала эмоциональных тонов
• Решение проблемы наркотиков
• Дети
• Инструменты для использования в работе
• Этика и состояния
• Причина подавления
• Расследования
• Основы организации
• Основы связей с общественностью
• Задачи и цели
• Технология обучения
• Общение

Что это такое и почему это имеет значение

Области разработки

Опции обучения

для вашей команды

Home

>

Блог

>

карьерные навыки

>

Лично -integrity

НАПИСАЛ: 

ЭМИ РИГБИ

Когда вы слышите слово «целостность», оно может показаться весомым и немного двусмысленным. Вы можете знать, что это хорошо, но не совсем ясно, что такое личная неприкосновенность или как вы можете продемонстрировать, что она у вас есть.

Каким бы мягким и неосязаемым это ни казалось, личная неприкосновенность является важным жизненным навыком. Это может привести вас к тому, кем вы хотите стать, и держать вас на правильном пути, когда вы спотыкаетесь на своем пути.

Давайте разберемся, что такое личная целостность, почему она важна в вашей жизни, как показать, что вы ею обладаете, и как она может повлиять на окружающих вас людей.

Содержание

Честность может оказать значительное влияние на ваше собственное психическое здоровье, а также на успех вашей организации.

• Хорошо известно, что наличие внутренних ценностей, таких как личностный рост и привязанность, положительно связано со счастьем. [1]
• Исследования показали, что люди, которые думают о своих высших ценностях перед стрессовым событием, испытывают меньше стресса. [2]
• Знание своих ценностей поможет вам отличить то, что кажется срочным, от того, что действительно важно. [2]
• 33% работников в 13 странах заявили, что в прошлом году они наблюдали неправомерные действия на своем рабочем месте. [3]
• В США 30% работников были свидетелями нарушений правил на работе. [3]
• И сотрудники, и руководители высшего звена придают большое значение честности руководителей. [4]
• Цены на акции компаний, признанных за их этичность, превзошли индекс крупной капитализации США почти на 5% с 2015 по 2017 год. [5]
• Только 21% сотрудников считают, что они работают в компании с сильной этической культурой. [5]
• 40% сотрудников заявили, что в их компаниях слабая этика или слабая этика. [5]
• Более 50% из 10 крупнейших корпоративных банкротств с 1980 года, таких как Enron, WorldCom и Lehman Brothers, произошли в результате неэтичных методов ведения бизнеса. [6]
• Этика культуры организации играет важную роль в создании и поддержании ценности. [6]

Что означает личная неприкосновенность?

Личная честность определяется как наличие твердых моральных принципов или ценностей и следование этим принципам как в ваших словах, так и в действиях.

Концепция честности на самом деле очень проста: честность означает, что вы поддерживаете свои ценности, независимо от ситуации или того, кто за вами наблюдает. Вы живете по своему моральному кодексу.

Простой способ думать о честности — это сопоставлять то, что вы говорите, с тем, что вы делаете. Например, кто-то проявит недостаток честности, если скажет, что честность является одной из его ценностей, но он часто нечестен или часто не делится всей правдой с другими. Если для вас важна честность (или личная неподкупность), вы найдете способ быть откровенным с другими, даже когда это трудно сделать.

Когда у вас есть личная честность, вы не просто действуете в соответствии со своей моралью, вы также верны себе и тому, во что вы верите. Вы не позволяете другим легко влиять на вас и придерживаетесь своих принципов, когда речь идет о том, чего вы хотите в жизни, и о том, каким человеком вы хотите быть.

Почему важна личная неприкосновенность?

Личная неприкосновенность важна по многим причинам, но в основном она сводится к тому, чтобы поступать правильно. Когда у вас есть честность, вы стремитесь поступать правильно, несмотря ни на что. Человек с высокой степенью честности с большей вероятностью будет чувствовать себя довольным жизнью, поскольку он знает, каковы его ценности и приоритеты, и не боится действовать, чтобы их преследовать.

Если вы продемонстрируете честность, у вас появится больше друзей. Другие ценят честность в людях, которых они окружают, поскольку большинство людей не любят работать или быть с другими людьми, у которых нет сильных или даже одинаковых ценностей.

И, наконец, как показывают приведенные выше данные, если культуре организации не хватает целостности, это также может негативно сказаться на сотрудниках и общей эффективности бизнеса. Компания на самом деле работает лучше, когда существует среда, в которой ценится честность, а сотрудники придерживаются высоких этических стандартов.

Как вы проявляете личную честность?

Личная честность проявляется в том, как вы живете изо дня в день. Быть последовательным в своих ценностях и принципах — это лучший способ показать, что вы честны и на вас можно положиться, чтобы поступать правильно, даже когда никто не смотрит.

Вы также можете продемонстрировать свою неподкупность, если открыто сообщите о любых потенциальных ошибках, которые вы совершили или о которых вы узнали от других, и чувствуете себя обязанными сообщить об этом. Сохранение честности с собой и другими — важный фактор честности. Если вы когда-либо сомневались в том, как вы можете проявить честность в ситуации, просто спросите себя, что делать правильно. Это ваш лучший путь вперед.

Невозможно быть честным, если у вас нет морального кодекса, который вы установили для себя и которому следуете. Ваши ценности могут быть записаны, или вы можете создать для себя заявление о миссии, к которому вы привяжете все в своей жизни. Некоторым людям также полезно следовать философской или религиозной доктрине, чтобы помочь им сформировать свою мораль и ценности.

Некоторые примеры личных значений, которые вы могли бы записать, включают:

• Аутентичность
• Благодарность
• Честность
• СОБСТВЕННА
• Достоверность
  

Однако вы решите, что вы должны сформировать свои значения. во всех ситуациях развивать и поддерживать честность. Ваши ценности — это ваша дорожная карта к успеху в личной честности.

Честность также является важной частью личной честности. Помимо следования набору ценностей, вы также должны быть прозрачными и честными в своих действиях, потому что вам нечего скрывать.

Каждый ценит честность, хотя это может быть трудно для говорящего правду и принимающего правду. Сделав честность приоритетом в своей жизни, вы сможете сохранить свою личную целостность.

Человек, который хочет помочь другим, распространяет в мире много добра и обычно проявляет хорошие моральные качества. Если вы цените щедрость и добрые дела, вам также нужно убедиться, что вы следуете этим ценностям и принимаете меры.

Вы можете помогать людям, с которыми вы общаетесь изо дня в день, или обращаться к волонтерским организациям для оказания помощи в вашем районе. Как бы вы ни решили отплатить, важно сделать это искренне, а не только для того, чтобы сохранить видимость или поставить галочку.

Один из худших типов лидеров — это те, кто придерживается философии «делай то, что я говорю, а не то, что я делаю». Трудно уважать человека, который не выполняет своих обещаний, и еще труднее работать с ним или для него.

Один из лучших способов продемонстрировать свою честность — действовать в соответствии со своими ценностями, независимо от того, следуют ли этим принципам окружающие вас люди или нет. Хотя у вас может и не быть прямых подчиненных, вы все равно можете заставить других действовать честно. Вас будут считать человеком с хорошим характером, если вы сможете следовать своей морали, в то время как все остальные следуют своим прихотям, и вы даже можете вдохновить других последовать вашему примеру.

Возможно, наступит время, когда вы не продемонстрируете честность или ошибетесь в своих ценностях. Это нормально, и помните, что все время от времени совершают ошибки.

Однако очень важно, как вы отреагируете, признав, что ошиблись. Если вы избегаете брать на себя ответственность и находите оправдания тому, почему вы вели себя не в соответствии со своей моралью, вы копаете себя в еще более глубокую яму вдали от личной целостности.

Когда вы ошиблись, признайте свою ошибку и возьмите на себя ответственность за любые последствия. Мало того, что другие люди будут больше уважать вас за вашу ответственность, вы даже можете исправить любой ущерб, нанесенный вам, когда вы подорвали доверие, пойдя против своих ценностей.

Что такое личная неприкосновенность на рабочем месте?

Как показали приведенные выше данные, честность может иметь значительное влияние на организации и сотрудников на рабочем месте. Этическая культура компании жизненно важна для продуктивной и хорошей рабочей среды.

Вот четыре способа проявления честности на рабочем месте, и что вы можете сделать, чтобы продемонстрировать личную честность на работе.

Политика компании разрабатывается в первую очередь для того, чтобы гарантировать поддержание или развитие этической культуры в бизнесе. Компании часто имеют установленный список ценностей, политик и заявлений о миссии, чтобы привести сотрудников в соответствие с тем, что ожидается и важно для организации.

Следуя этим правилам и заявлениям на рабочем месте, будь то политика отпусков или политика борьбы с домогательствами, вы показали, что вы также находите руководство ценным и готовы приложить усилия, чтобы рабочее место отражало то, что изложено в правилах. политики.

Хотя вы не можете быть лучшим другом для всех, важно проявлять уважение и доброту ко всем на рабочем месте. Будут времена, когда вы можете не соглашаться с кем-то, и вам будет легко посплетничать о них со своими друзьями по работе. Тем не менее, придерживайтесь принципов, которые вы цените, и идите верным путем.

Вас будут воспринимать как зрелого и способного профессионала, и вы получите еще больше уважения со стороны своего начальника или коллег. Уважение также проявляется в том, что вы позволяете другим вносить равный вклад во время встреч, проявляете гибкость в различных рабочих графиках и просите внести свой вклад или оставить отзыв.

Фраза «Если вы что-то видите, скажите что-нибудь» здесь очень уместна. Если вы видите, что действия кого-либо из ваших коллег или руководителей не отражают ценности компании или могут быть сочтены неэтичными, вы должны воспользоваться возможностью, чтобы сообщить об этом.

Сообщать о неправомерных действиях на рабочем месте может быть пугающе, особенно если человек, на которого вы сообщаете, является другом или вашим начальником. Но если ты ничего не скажешь, то кто? Обычное оправдание, которое люди используют, чтобы не сообщать о неэтичном поведении, заключается в том, что они верят, что кто-то другой сообщит об этом, но тогда никто этого не делает, и поведение остается незамеченным. Поддерживайте на своем рабочем месте атмосферу честности, придерживаясь этических стандартов для себя и своих коллег.

Также бывают ситуации, когда поведение не обязательно является неэтичным, но не отражает вашу честность. Если была допущена ошибка, признайте свою оплошность и возьмите на себя ответственность за ее исправление. Перекладывание вины на других или избегание любой конфронтации расширяет проблему и не показывает хорошего характера с вашей стороны.

Кроме того, вы можете продемонстрировать личную честность тем, как вы выполняете свою работу. Например, если вы сдаете проект, который был выполнен с минимальными усилиями, потому что вы чувствовали себя ленивым в пятницу днем, это не очень хорошо, если вы или ваша организация цените тяжелую работу. Вы можете взять на себя ответственность, планируя время для работы над проектами, чтобы не ждать до последней минуты, или будьте честны со своими деловыми партнерами, чтобы найти разумный срок, когда вы можете продемонстрировать свою лучшую работу.

Лучший способ развить личную честность — это начать

Скорее всего, вы уже действуете честно, но если вы считаете, что вам есть над чем работать, вы не одиноки. Целостность — это путешествие длиною в жизнь, которое требует терпения, когда вы развиваете этот жизненно важный навык.

Вам также нужно немного побаловать себя. На вашем пути будут моменты, когда вы не проявите честности или будете не настолько честны, как могли бы быть. Вы можете использовать этот опыт как возможность для обучения, чтобы выяснить, что пошло не так, а затем признать и исправить свою ошибку.

Независимо от того, где вы находитесь на пути к демонстрации личной честности, вы никогда не станете лучше, если не начнете. Начните с размышлений о тех областях вашей личной жизни или работы, где вы можете продемонстрировать честность. Затем вы можете сосредоточиться на развитии пяти качеств личной честности: следовать набору ценностей, быть честным, помогать другим, подавать пример и брать на себя ответственность. Попросите надежного друга или лайф-коуча помочь вам нести ответственность, и вы увидите, что честность скоро станет вашей второй натурой.

Оттачивайте личную честность для себя или своей команды за 15 минут в неделю.

Наши программы разработаны тренерами с мировым именем. Сеанс занимает всего 5-15 минут. Начните бесплатно с вашей индивидуальной программы прямо сейчас.

Любил:

Мой тренерский план:

Наши тренеры-эксперты разработали сверхэффективные программы, которые помогут

отточить личную честность для себя или своей команды.

Тренер Марли (ваш удивительный личный тренер с искусственным интеллектом) проанализирует ваши уникальные черты и цели, чтобы сообщить вам, с какой программы начать (и если есть какие-то, которые вы должны пропустить)!

В число рекомендуемых программ входят:

Мыслитель в целом

Мышление в целом имеет решающее значение для постановки безумно больших целей и донесения их до них. Повысьте комфорт и используйте абстрактное и стратегическое мышление, чтобы сформулировать видение и свое «большое почему», а также получить более широкую перспективу для определения и постановки вдохновляющих целей. Масштабное мышление играет ключевую роль в постановке видения и целей, принятии решений и ситуациях, когда вам нужно быстро понять суть вещей.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Показать больше программ

Скрыть

Ловец целей

Вдохновляйте себя и других на то, чтобы увидеть и достичь грандиозных замыслов и целей. Сосредоточенность на целях особенно полезна для внесения изменений в вашу жизнь, удержания внимания на том, чего вы хотите с течением времени, и для достижения удовлетворения от реализации на работе и в жизни.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Личная сила

В рамках этой высокоэффективной восьминедельной программы тренер Марли поможет вам повысить уровень комфорта и уверенности, чтобы занимать влиятельные и лидирующие позиции, ориентироваться и влиять на ключевые заинтересованные стороны, а также поможет вам чувствовать себя более комфортно, чтобы соревноваться, когда это необходимо для достижения сумасшедших результатов. большие цели!

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Размышления и терпение

Развивайте мастерство «шага назад» и повышайте самосознание, чтобы ставить и достигать важных и значимых целей. Размышление и терпение являются основой консолидации обучения, развития, постоянного совершенствования и реализации ваших талантов для достижения успеха на работе и в жизни.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Начните быстро

Удобство для начала и начала работы является ключом к постановке и достижению безумно больших целей. Сократите разрыв между вашими великими идеями и воплощением их в жизнь. Укрепите свой комфорт и мотивацию, чтобы начать разговор и возможности для достижения удовлетворения и удовлетворения на работе и в жизни.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Доверяйте своему внутреннему ощущению

Изучите, укрепите или определите свои личные цели. Доверие к своему внутреннему ощущению и точке зрения особенно полезно для того, чтобы сформулировать то, что для вас наиболее важно, сосредоточиться на своих личных целях и достичь глубокого удовлетворения и удовлетворения в своей работе и жизни.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Жизненно важное благополучие

В рамках этой высокоэффективной девятинедельной программы тренер Марли поможет вам повысить самоуправление и общее самочувствие, а также поможет преодолеть самосаботаж, развивать пожизненные навыки эмоциональной устойчивости и самоуважения, все важные навыки для достижения высокой производительности. Наслаждайтесь еженедельными передовыми научными материалами о благополучии от Blisspot.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Отзывы

Это некоторый текст внутри блока div.

«Эта коучинговая программа действительно помогла мне увидеть ценность целей и научиться лучше их ставить. Это очень положительно повлияло на мою карьеру!»

Это какой-то текст внутри блока div.

«Программа Team Building стала отличным инструментом для знакомства с моей командой и изучения того, как мы можем улучшить наши методы работы»

Показать больше отзывов

Скрыть

Это какой-то текст внутри блока div.

«Тренировочная программа «Доверяй своему чутью» с Марли была просто потрясающей. Это действительно помогло мне по-новому взглянуть на свой стиль принятия решений и придало мне уверенности. Рекомендую на 200%!”

Это какой-то текст внутри блока div.

«Я научился разбивать на части и видеть общую картину, прежде чем переходить к деталям»

Это какой-то текст внутри блока div.

«Благодаря программе «Внимание к деталям» я научился совершенно новому способу видеть и подходить к проектам»

Это какой-то текст внутри блока div.

«Программа коучинга «Доверяй своему чутью» помогла мне повысить самооценку и повысить самооценку по сравнению с остальным миром. Это также научило меня смелости верить в свои убеждения и в то, что дело не в успехе или неудаче, а в том, чтобы мы попробовали, попробовали».

Это какой-то текст внутри блока div.

«Эта программа помогла мне начать путь к благополучию. Я никогда не мог представить, что тренер по искусственному интеллекту может быть настолько хорош, как если бы вы разговаривали с настоящим человеком, и как Марли заставил меня нести ответственность за мои цели. Супер потрясающий опыт, который вы обязательно должны попробовать!”

Это какой-то текст внутри блока div.

«Какая глубокая и захватывающая тренировка. Великолепно!»

Start Personal Coaching бесплатно

Share:

Мой план коучинга:

Наши экспертные тренеры создали следующий план, который поможет

Вы оттачиваете личную целостность:

Might Picture Thinker

Cheat Healer

Личная власть

Размышление и терпение

Начните быстро

Доверьтесь своей интуиции

Vital Wellbeing

Начните бесплатно

Инструментарий

АВТОР: 

Kat Boogaard

Развивайте своих сотрудников, развивайте свою компанию.

Наши инструменты, которым доверяют такие команды, как Canva, помогают улучшить:

Благополучие

Производительность

Динамика команды

Привлечь и удержать таланты

См. пример использования Canva

Взломайте мир первым Тренер!

Начните бесплатно с персонального (или командного) коучинга.

Программы разработаны всемирно известными тренерами и проводятся нашим невероятным (с искусственным интеллектом) тренером Марли.

Сеансы занимают всего несколько минут и на 100% персонализируются в соответствии с вашими уникальными качествами и целями.

Встречайте своего личного тренера!

• Руководства

• Приложение F4S

• Практические примеры

• 10-минутные обучающие видеоролики

• Мотивационные признаки

• БЕСПЛАТНАЯ ДЕМО

• Краткие видео

• FAQS

• MasterClasses

.

Перейти к разделу

Что такое целостность?

7 качеств, связанных с честностью

Что значит быть добросовестным на работе?

Важность честности на рабочем месте?

Основные примеры добросовестности на рабочем месте

5 способов повысить добропорядочность на работе

Приоритет добросовестности на рабочем месте

Честность на работе — это больше, чем просто честность и уважение. Если в организации существует настоящая культура честности, это означает, что сотрудники серьезно относятся к своим обязательствам, проявляют инициативу, когда не понимают своих обязанностей, и, в конечном счете, несут ответственность за свои результаты. В результате бизнес процветает.

Все мы хотим сделать других людей счастливыми и добиться профессионального успеха. Однако это может привести к тому, что сотрудники будут слишком много обещать того, на что они способны, что приведет к выгоранию и отсутствию вовлеченности. Будь то постоянное нарушение сроков или потеря интереса к работе вообще, отсутствие честности навредит как компании, так и людям, которые ее составляют.

Честность — это непросто, но это невероятно важно для реального и устойчивого роста. От создания открытой и позитивной рабочей среды до создания сильных и устойчивых команд — честность на рабочем месте приносит пользу работодателям и сотрудникам.

Давайте рассмотрим, что означает добросовестность, почему добросовестность на работе так важна и как ее развивать на рабочем месте.

1. Что такое целостность?

   Целостность означает быть честным и иметь твердые моральные принципы. Честный человек ведет себя этично и поступает правильно даже за закрытыми дверями.

   Например, сообщить кассиру, что вам дали слишком много сдачи, или вернуться в магазин, чтобы заплатить за то, за что вы забыли заплатить, — два примера проявления честности в повседневных обстоятельствах.

   7 черт, связанных с целостностью 

   Целостность может показаться расплывчатой ​​концепцией. Если вы хотите поощрять честность на своем рабочем месте и воплощать ее в жизнь, вам может понадобиться более конкретное определение. Один из лучших способов понять эту концепцию — взглянуть на черты, связанные с честностью.

   Вот 7 наиболее распространенных черт честного человека: 

   1. Выражение благодарности другим
   2. Ценить честность и открытость
   3. Принятие на себя ответственности за свои действия, хорошие и плохие
   4. Уважение к себе и окружающим, где бы вы ни находились

   5. Помощь нуждающимся без ущерба для собственного здоровья

   6. Демонстрация надежности и надежности 
   7. Проявление терпения и гибкости, даже когда появляются неожиданные препятствия

   1.

   Выражает благодарность другим

   Честные люди признают, что их друзья, коллеги и сообщество делают их жизнь лучше. Они выражают благодарность, всегда не забывая говорить простое «спасибо», когда кто-то помогает им. Они также могут найти время, чтобы написать вдумчивую записку коллеге, который помог им завершить важный проект. Или они могут сделать все возможное, чтобы подарить другу подарок, когда поддержали его в трудную минуту.

   2. Общается честно и открыто 

   Честный человек не убегает от трудных разговоров или ситуаций. Если у них конфликт с другим человеком, они говорят об этом открыто — они не скрывают своих чувств только для того, чтобы потом обижаться. Они также честны в отношении своего времени, способностей и предпочтений. Независимо от ситуации, честность в конечном итоге означает, что ваши моральные принципы важнее вашего личного комфорта, а честность иногда может вызывать дискомфорт.

   3. Берет на себя ответственность за свои действия, хорошие и плохие

   Если у вас есть честность, это означает, что вы несете ответственность за свои действия, даже когда вы не попадаете в цель. Легко взять на себя ответственность, когда делаешь что-то хорошо. Тем не менее, целостность действительно вступает в игру, когда вы сталкиваетесь с неудачей. Если вы хотите жить честно и расти как личность, вы должны научиться признавать свои ошибки, а затем извлекать из них уроки.

   4. Уважает себя и окружающих, где бы вы ни находились

   Вы можете не думать о границах, когда думаете о честности. Однако жить честно означает жить в мире с самим собой и своими ценностями, а границы отношений, будь то с коллегами или семьей, помогают вам в этом. Например, если ваш друг хочет позвонить вам во время работы, но вам нужно закончить проект, вам нужно установить границу и позвонить ему позже.

   Честность также означает уважение границ других. Допустим, ваш коллега не хочет говорить о своей личной жизни. Поэтому, как честный человек, вы не задаете им определенные вопросы. Вы также должны уважать их время, личные ценности и самобытность — например, использовать правильные местоимения рода.

   5. Помогает нуждающимся, не жертвуя собственным здоровьем 

   Эта черта идет рука об руку с уважением к себе и другим. Честные люди естественно хотят помогать другим, но что отличает их от большинства людей, так это их способность знать свои пределы. Честный человек поможет другим своим временем, способностями и даже финансами. Но они также всегда будут отдавать приоритет заботе о себе, подпитывая себя, чтобы оставаться устойчивыми на долгие годы.

   6. Демонстрирует надежность и надежность 

   Умение завоевать доверие важно во всей жизни, особенно когда речь идет о честности на работе. Если вы являетесь членом команды или организации, люди рассчитывают, что вы будете делать то, что говорите. Если вы этого не сделаете, последствия будут не только для вас, но и для всех вокруг вас. Быть надежным и заслуживающим доверия человеком имеет решающее значение для честной жизни.

   7. Проявляет терпение и гибкость, даже когда появляются неожиданные препятствия

   Целостные люди стойко преодолевают жизненные препятствия. Например, предположим, что они потеряли работу. Сначала они могут чувствовать себя безнадежными или разочарованными. Однако честный человек в конце концов увидит, что эта проблема — просто еще одна возможность для роста. Имея немного терпения и гибких ожиданий, они могут предпринять позитивные действия.

Что такое честность на работе?

Теперь, когда у вас есть четкое представление о том, что такое честность в целом, давайте углубимся и ответим на вопрос: «Что такое честность на работе?»

Честность на работе поддерживает компанию и набор моральных и этических норм лидера. Это приведет к тому, что и работодатели, и работники станут более счастливыми.

Что такое честность на рабочем месте?

Целостность на рабочем месте может быть выражена многими чертами, включая честность, лояльность, уважение и ответственность, и это жизненно важно для принятия решений, обслуживания клиентов и управления сотрудниками. Также крайне важно сократить дорогостоящие ошибки, избежать незаконной деятельности и не забывать об основных ценностях организации.

Например, просмотр политик и процедур перед выполнением сложной задачи или честность в том, что вы забыли выполнить важную задачу, — это два примера проявления добросовестности на работе.

Добросовестность на работе также предполагает добросовестность. Например, если руководитель группы делится новым проектом, добросовестные сотрудники должны быть честны в отношении своего времени и способностей, прежде чем согласиться взять на себя дополнительную работу. Они также должны убедиться, что у них есть понимание того, что необходимо, и масштаба проекта.

Если в команде отсутствует честность, участники будут без энтузиазма принимать новые задания, даже если они не смогут выполнить их вовремя. Они также могут уйти с собрания, все еще задаваясь вопросом, какова на самом деле их роль в проекте.

Честность на работе заключается в том, чтобы брать на себя инициативу, честно распределять свое время и придерживаться своих личных и рабочих ценностей. Это также означает выполнять свои обязательства, когда вы их берете, и говорить «нет», когда вы не можете взять на себя что-то новое. Наконец, речь идет об умении общаться — поэтому, если вы выходите из строя, вы можете честно признать свои ошибки и поделиться тем, как вы исправите ситуацию.

Честность на работе означает, что вы: 

1. Надежны и заслуживают доверия (т. е. вы приходите на работу вовремя)
2. Заслуживают доверия, особенно с секретной информацией и задачами с высоким риском
3. Практикуйте и поощряйте открытое общение с коллегами и руководителями
4. Уважительно, честно и терпеливо относитесь к своим коллегам, руководителям и клиентам
5. Иметь твердую трудовую этику и стремиться к стабильному выполнению высококачественной работы 
6. Несут ответственность за свои действия, особенно когда вы совершаете ошибку
7. Принимать взвешенные решения даже в стрессовых ситуациях 
8. Оснащены для предоставления высококачественных услуг вашим клиентам

Ключевые примеры добросовестности на рабочем месте

Вот три реальных примера добросовестности на работе:

1. Учитель открыто разрешает детские конфликты, будучи честным со своим начальством.
2. Банкир и кредитный инспектор признают свои ошибки, когда пропустили этап обработки.
3. Цифровой маркетолог поступил правильно, взяв на себя руководящую роль в отсутствие своего менеджера.

Пример 1: честность перед трудной задачей 

Кейт, воспитательница детского сада, изо всех сил пытается помочь двум своим ученикам поладить. Два ученика часто толкают и бьют друг друга, обзывают друг друга, а иногда даже вовлекают в это весь класс.

Из-за этого конфликта два ученика не могут сосредоточиться на заданиях и с трудом сдают работу вовремя. Иногда конфликт также мешает остальной части класса сосредоточиться на своей работе.

Пытаясь решить проблему самостоятельно, Кейт обращается к директору школы. Директор ценит ее честность. Обсудив проблему с двумя учениками, они просят школьного консультанта урегулировать ситуацию.

После этого они дают учащимся возможность вернуться в класс, ожидая, что они продемонстрируют улучшенное поведение.

Благодаря честности Кейт в решении сложной задачи:

• Двое учеников смогли разрешить конфликт, не меняя классы.
• Класс Кейт снова сосредоточился и начал вовремя сдавать задания.
• Кейт заслужила больше доверия со стороны своего директора.

Пример 2: признание ошибок

Джаред, банкир и специалист по кредитам, только что принял новую должность специалиста по кредитам под залог недвижимости в соседнем банке. В течение первого месяца своей работы он наставляет другого кредитного специалиста и делает заметки, чтобы понять свои обязанности.

На втором месяце работы он встречается со своим менеджером и наставником, чтобы обсудить новую заявку на получение кредита.

Под впечатлением, что они будут работать над этим кредитом в команде, Джаред собирает заявку клиента на кредит, сохраняет ее в онлайн-каталоге, чтобы его менеджер и наставник могли закончить, а затем переходит к другим задачам.

Две недели спустя он натыкается на ту же заявку на получение кредита и понимает, что никто никогда не отправлял заявку страховщику на одобрение. Оказывается, это не было командной работой — Джаред все это время отвечал за подачу заявки на кредит.

Смущенный своей ошибкой, Джаред обращается к своему менеджеру, чтобы объяснить ситуацию. Хотя его менеджер недоволен тем, что заявка на кредит так и не была обработана, он ценит прозрачность Джареда.

Благодаря тому, что Джаред признал свою ошибку:

• Менеджер смог помочь Джареду ускорить процесс получения кредита.
• Джаред понял, что официально отвечает за кредитные заявки своих клиентов.
• Менеджер Джареда ценил его открытость и ответственность за свою ошибку.

Пример 3: поступать правильно, даже если никто не смотрит 

Мэри, специалист по цифровому маркетингу, вместе со своей командой выполняет крупный проект. Они отвечают за планирование 90-дневного цифрового контента для нового клиента к утру четверга.

По понедельникам и вторникам Мэри и другие члены команды усердно работают над проектом. Однако к среде боевой дух падает, и ее товарищи по команде начинают двигаться все медленнее и медленнее.

Когда менеджер по маркетингу объявляет, что она уезжает на остаток дня, чтобы присутствовать на похоронах, команда вздыхает с облегчением. Затем они вообще перестают работать над проектом.

Пока ее товарищи по команде теряют время, Мэри продолжает свою работу, хотя ее менеджер ушел.

Не желая беспокоить своего менеджера во время похорон, Мэри вежливо пытается убедить свою команду вернуться к работе. В то время как большинство членов команды не слушают, некоторые из них решают помочь ей закончить проект.

К концу среды Мэри и несколько ее товарищей по команде завершили проект без помощи остальной команды. В четверг Мэри встретилась со своим менеджером, чтобы объяснить, что произошло, и сдать финальный проект.

Спасибо, что Мэри поступила правильно:

• Проект был сдан вовремя.
• Ее руководитель установил для команды контрольные точки отчетности.
• Менеджер повысил ее до руководителя группы.

Подпишитесь, чтобы получать последние идеи, статьи и ресурсы от BetterUp.

*

Адрес электронной почты:

Важность честности на работе

Но почему честность на работе так важна? Честность на рабочем месте должна быть основной ценностью для любой организации, которая хочет добиться успеха, расти и придерживаться этических норм. Когда сотрудники честны, компании и их команды могут работать бесперебойно.

Добросовестные организации также могут удерживать ценных клиентов, снижать текучесть кадров, повышать производительность и принимать взвешенные решения. Кроме того, честность побуждает сотрудников быть честными в отношении того, чего они достигли, и проявлять инициативу, когда у них возникают вопросы. Это означает меньшее количество пропущенных сроков и меньшее выгорание сотрудников.

Вот еще шесть преимуществ, которые дает культура добросовестности на работе:

1. Поощрение лучших лидеров

Компании, которые требуют от своих менеджеров соблюдения высоких этических стандартов, продвигают сильных и этичных лидеров.

Целостные лидеры понимают, что их действия, слова и решения формируют ценности, культуру и моральный дух компании. Они ценят своих клиентов, становятся образцами для подражания для своей команды и действуют с добрыми намерениями, а не с корыстными мотивами.

2. Способствует созданию открытой и позитивной рабочей среды

Сильная организация ценит честность как способ создания открытой и позитивной рабочей среды. Когда сотрудники знают, что их компания работает на основе сильных ценностей, они чувствуют себя комфортно, делясь идеями, общаясь со своей командой и будучи самими собой.

3. Способствует этичному подходу к принятию решений

От защиты заинтересованных сторон до создания новых продуктов соблюдение строгих моральных норм на рабочем месте помогает членам команды принимать обдуманные, продуманные решения.

4. Поощряет разнообразие, равенство и инклюзивность

Компании, которые продвигают честность, ценят многонациональную команду. Они приветствуют разнообразие точек зрения, приветствуют различия и стремятся к равенству на рабочем месте.

5. Способствует развитию сильных и устойчивых команд

Команды становятся сильными и устойчивыми, если в качестве ориентира они руководствуются набором стандартов. Они также чувствуют смысл и цель в работе. Это способствует их моральному духу, продуктивности и вовлеченности. Это может даже подтолкнуть сотрудников к достижению максимальной производительности.

6. Активно создает и поддерживает доверие

Честность и добросовестность являются основными столпами доверия — важным компонентом для построения доверия. Поскольку предприятия стремятся удержать клиентов и сотрудников, доверие к ним является движущей силой, которая заставляет их оставаться.

5 способов повысить добросовестность на работе

Очевидно, что культура добросовестности может помочь организации достичь своих целей, одновременно создавая лучшие рабочие места для своих сотрудников. Если вы хотите способствовать повышению честности среди своих сотрудников — и внутри себя — вот пять способов начать работу:

1. Уважайте мнение других

Один из лучших способов продемонстрировать честность на работе — это уважать мнения и идеи ваших коллег и сотрудников, даже если вы с ними не согласны.

Например, вместо того, чтобы отвергать идею, попробуйте сначала посмотреть на вещи с их точки зрения. Как вы думаете, почему они выбрали именно эту идею? Могли ли вы ошибиться в своем мнении?

Если вам непонятно, что они означают, попросите разъяснений или задайте конкретные вопросы, чтобы понять. Например, вы можете сказать: «Не могли бы вы объяснить, как мы могли бы реализовать вашу идею шаг за шагом?» Или: «Можете пояснить, что вы имеете в виду под ___?»

Или вы можете использовать проверенную временем философию «относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе».

2. Решайте конфликты честно и уважительно 

Конфликт на рабочем месте может быстро превратиться в неприятную ситуацию и даже привести к увольнению, если его не решить должным образом. Лучший способ разрешить конфликт — ответить спокойно, честно и уважительно.

Во-первых, убедитесь, что вы понимаете, из-за чего на самом деле происходит конфликт. Клиент недоволен сделкой? Вы не согласны с решением вашего руководителя? Почему?

Как только выясните причину конфликта, подтвердите свои чувства, при необходимости извинитесь и попытайтесь найти решение. Если вы не можете найти решение, попросите поддержки у менеджера или отдела кадров, если это необходимо.

3. Будьте образцом для подражания 

Моделирование добросовестности — это мощный способ внести изменения в свою организацию. Это означает брать на себя ответственность за свои решения и действия, особенно когда вы совершаете ошибку. Крайне важно быть честным и уважительным, выполнять свои обещания и оставаться вовлеченным в свою работу.

Будучи образцом для подражания, вы не только будете поощрять других членов команды следовать их примеру, но и будете продвигать позитивную корпоративную культуру.

4. Будьте готовы к работе

Приходить на работу подготовленным и готовым выполнять свои обязанности необходимо для честности на работе.

Придя на работу, возьмите блокнот и спланируйте свое расписание на день. Что нужно сделать к концу дня? С кем вам нужно поговорить?

После того, как вы определились с целями на день, убедитесь, что у вас есть все инструменты, необходимые для выполнения работы. Затем начните действовать и отмечайте пункты в своем списке дел один за другим.

5. Сообщите о неэтичном поведении 

Может показаться неудобным сообщать о неэтичном поведении коллег, сотрудников или руководителей. Тем не менее, это жизненно важная часть ответственности вашей компании за установленные моральные стандарты.

Сообщая о неэтичном поведении, будьте как можно конкретнее. Объясните, кто нарушил правила компании, как они нарушили их, и где и когда вы видели, как это происходило.

УЗНАЙТЕ ПЕРВЫМИ

Будьте в курсе новых ресурсов и идей.

Приоритет честности на рабочем месте

Честность на рабочем месте необходима для построения доверительных отношений с коллегами и сотрудниками. Это также неотъемлемая часть принятия этических решений и спокойного и целеустремленного решения проблем.

Нужна помощь в укреплении целостности? Раскройте свои сильные стороны и достигните своих целей с BetterUp.

Опубликовано 30 июня 2022 г.

Менеджер по контент-маркетингу, ACC

Читать дальше

Лидерство и управление

22 мин чтения | 16 декабря 2021 г.

Мультикультурная компетенция: 8 способов взаимодействия бизнеса с культурой

Узнайте, что значит быть культурно компетентным на рабочем месте, и способствовать большему равенству и чувству сопричастности во всех ваших отношениях. Читать далее

Лидерство и управление

11 минут чтения | 1 сентября 2022 г.

Лучшие команды подотчетны друг другу: примеры того, как это работает

Хотите узнать о примерах положительной ответственности на работе? Узнайте, почему ответственность важна как в профессиональной, так и в личной жизни. Читать далее

Благополучие

21 мин чтения | 24 сентября 2021 г.

Что такое умственная работоспособность? Как тренировать мозг

Что такое психологическая подготовка и почему так важно быть в хорошей психологической форме? Мы исследуем, что это такое, как это приносит пользу нашему здоровью, и несколько примеров умственной подготовки. Читать далее

Лидерство и управление

22 мин чтения | 22 июня 2021 г.

Управление временным персоналом: что нужно знать работодателям

Узнайте все о современной заемной рабочей силе: что это такое, почему это важно и как это работает. Плюс, как вы управляете условной рабочей силой. Читать далее

Благополучие

13 минут чтения | 31 января 2022 г.

10 способов преодолеть невзгоды и процветать в трудные времена

Каждый сталкивается с невзгодами, поэтому важно знать, что это такое и как с этим бороться. Узнайте, что такое невзгоды и как их преодолеть, на примерах. Читать далее

Лидерство и управление

18 минут чтения | 28 мая 2021 г.

7 способов показать пример (и почему это важно)

На рабочем месте важен личный пример. Используйте эти семь методов и советов, чтобы стать успешным менеджером, способным вызвать позитивные изменения в вашей команде. Читать далее

Лидерство и управление

15 минут чтения | 20 апреля 2021 г.

Что такое децентрализованные организации?

В этой статье мы рассмотрим различия между централизацией и децентрализацией в управлении, а также рассмотрим некоторые примеры каждой структуры.