Достали все: Все достало!!! — 363 ответа на форуме Woman.ru (3873845)

Содержание

песня «Достали все» (Сергей Ершов)

‎Apple Music: песня «Достали все» (Сергей Ершов)

Algeria
Angola
Armenia
Azerbaijan
Bahrain
Benin
Botswana
Cameroun
Cape Verde
Chad
Côte d’Ivoire
Congo, The Democratic Republic Of The
Egypt
Eswatini
Gabon
Gambia
Ghana
Guinea-Bissau
India
Iraq
Israel
Jordan
Kenya
Kuwait
Lebanon
Liberia
Libya
Madagascar
Malawi
Mali
Mauritania
Mauritius
Morocco
Mozambique
Namibia
Niger (English)

Nigeria
Oman
Qatar
Congo, Republic of
Rwanda
Saudi Arabia
Senegal
Seychelles
Sierra Leone
South Africa
Sri Lanka
Tajikistan
Tanzania, United Republic Of
Tunisia
Turkmenistan
United Arab Emirates
Uganda
Yemen
Zambia
Zimbabwe

Australia
Bhutan
Cambodia
中国大陆
Fiji
香港
Indonesia (English)
日本
Kazakhstan
대한민국
Kyrgyzstan
Lao People’s Democratic Republic
澳門
Malaysia (English)
Maldives
Micronesia, Federated States of

Mongolia
Myanmar
Nepal
New Zealand
Papua New Guinea
Philippines
Singapore
Solomon Islands
台灣
Thailand
Tonga
Turkmenistan
Uzbekistan
Vanuatu
Vietnam

Armenia
Österreich
Belarus
Belgium
Bosnia and Herzegovina
Bulgaria
Croatia
Cyprus
Czechia
Denmark
Estonia
Finland
France (Français)
Georgia
Deutschland
Greece
Hungary
Iceland
Ireland
Italia
Kosovo

Latvia
Lithuania
Luxembourg (English)
Malta
Moldova, Republic Of
Montenegro
Nederland
North Macedonia
Norway
Poland
Portugal (Português)
Romania
Россия
Serbia
Slovakia
Slovenia
España
Sverige
Schweiz
Turkey
Ukraine
United Kingdom

Anguilla
Antigua and Barbuda
Argentina (Español)
Bahamas
Barbados
Belize
Bermuda
Bolivia (Español)
Brasil
Virgin Islands, British
Cayman Islands
Chile (Español)
Colombia (Español)

Costa Rica (Español)
Dominica
República Dominicana
Ecuador (Español)
El Salvador (Español)
Grenada
Guatemala (Español)
Guyana
Honduras (Español)
Jamaica
México
Montserrat
Nicaragua (Español)
Panamá
Paraguay (Español)
Perú
St. Kitts and Nevis
Saint Lucia
St. Vincent and The Grenadines
Suriname
Trinidad and Tobago
Turks and Caicos
Uruguay (English)
Venezuela (Español)

Canada (English)
Canada (Français)
United States
Estados Unidos (Español México)
الولايات المتحدة

США
美国 (简体中文)
États-Unis (Français France)
미국
Estados Unidos (Português Brasil)
Hoa Kỳ
美國 (繁體中文台灣)

Достали все ножи: чем хорош новый «Крик», снятый после смерти режиссера

Читайте также

Что смотреть зимой: 6 главных сериалов января Триумф камбэков: почему в 2021 году переснимали культовое кино От «Ночного дозора» до «Последнего богатыря»: что стало с российским кино

«Централ Партнершип» / kinopoisk. ru

Группа подростков периода полового созревания, влюбленности и вечеринки — и кровожадный убийца в маске с искривленным криком лицом, который поджидает за дверью с ножом наготове. Эти сюжетные составляющие автор картины «Кошмар на улице Вязов» Уэс Крэйвен в 1996 г. превратил в ироничный слэшер «Крик». И сделал это так удачно, что картина с перспективными, но не особо известными актерами собрала в домашнем прокате порядка $100 млн — при бюджете в 10 млн. За этим успехом последовали 3 продолжения, сериал на три сезона, бесконечные пародии, обожание поклонников.

Но лучшим мастером референсов в этом кругу сиквелов был и оставался сам Крэйвен. Еще в первом «Крике» он задал новый для фильмов-страшилок тон: рассуждал о жанре и одновременно высмеивал его, глядя на происходящее со стороны, на пару со зрителем. Картина 1996 г. — и та начиналась с вопроса «какой у тебя любимый фильм ужасов?», а заканчивалась заключением злодея: «Эти фильмы заставили меня».

Прямое воздействие конкретно «Криков» на общественное сознание явно прослеживается. После первого фильма люди массово скупали «кричащие» маски, приобретали телефоны с определителем номера и лишний раз проверяли, заперта ли входная дверь. Последующие три «Крика» принесли создателям не только большую фан-базу и $600 млн в международном прокате, но и собственное место в поп-культуре.

Но после холодно принятого критиками «Крика-4» и ухода режиссера из жизни в 2015 г. франшиза должна была прийти к логичному концу. Но Голливуд захлестнула волна римейков, которая вынесла на берег и идею о перезапуске «Крика». Чутко чувствующие контекст режиссеры нового фильма Мэттью Беттинелли и Тайлер Джиллетт (создатели ироничного ужастика «Я иду искать») решили не уходить от проблем жанра и наводнивших кино самоповторов. И сняли, как шутят в самом кино, «риквел» «Крика», то есть сочетание римейка и сиквела, переосмысления и просто новой части.

«Централ Партнершип» / kinopoisk.ru

Все начинается с названия «Крик», к которому в 2022 г. решили не делать никаких приставок, полностью повторив первоначальный «заголовок». Сюжет «риквела» также не нов: подростки в выдуманном городке Вудсборо пытаются понять, что за жуткий убийца начал косить их нестройные ряды. Особого шарма происходящему добавляет присутствие в кадре трех героев оригинального фильма: Сидни Прескотт (Нив Кэмпбелл), Гейл Райли (Кортни Кокс) и Дьюи Райли (Дэвид Аркетт). Актеров, которые еще после «Крика-3» распрощались с франшизой, режиссеры слезно упрашивали вернуться к прославившим их ролям. И, заручившись их поддержкой, а также участием стоявшего у истоков «Крика» сценариста Кевина Уильямсона (на проекте он числится исполнительным продюсером), пустились во все тяжкие.

Наличие старой гвардии — безусловный плюс для перезапуска, но все же важнее в новом «Крике» не кто или что, а как именно. Всё в этом фильме показано в кривом зеркале общества пост-пост и мета-мета. Злодей ли или несчастная жертва — все четко осознают предписанные им по сценарию роли и постоянно иронизируют над кровавой логикой слэшера с детективной интригой whodunit («кто это сделал»).

Они отчаянно пытаются не разделяться, чтобы не попасть в поле зрения убийцы, не говорить роковую фразу «Я скоро вернусь» и не спускаться поодиночке в темный подвал — и все равно упорно попадают в расставленные силки.

«Централ Партнершип» / kinopoisk.ru

Другой предмет насмешки фильма — фанаты жанра и кино вообще, которые в современном мире сиквелов, вселенных Marvel и DC становятся соучастниками кинопроцесса. В новом «Крике» рассуждают о «Бабадуке» и «Психо», Джордане Пиле и Джоне Карпентере, а от количества реверансов в сторону как прошлой франшизы, так и всей истории кино порой кружится голова.

Опасность заблудиться в этом лабиринте из метанасмешек — пожалуй, единственный минус фильма. Не зная контекста, лучше не лезть в воду. Даже такой простой факт, как возвращение во франшизу актеров Кортни Кокс и Дэвида Аркетта, на экране имеет особый смысл. В жизни актеры познакомились на съемках оригинального «Крика», после поженились, а в 2012 г. развелись. В кино их герои также пережили роман и тяжелое расставание и вновь видят друг друга много лет спустя.

Подобный подход к реальности, которую авторы нового «Крика» прогибают под себя, можно даже назвать циничным.

С другой стороны, а как еще снимать очередной перезапуск в 2022 г. — с иронией над самой концепцией римейка, с подмигиванием знающей аудитории. И, что главное, оставлять под этой надстройкой все ту же основу: кровавый и порой смешной фильм о кучке подростков.

В США рейтинг картины на популярном сайте Rotten Tomatoes близится к уверенным 80%, а критики хвалят авторов за изобретательность и новое слово в жанре, где, казалось бы, все было разжевано задолго до их рождения.

Куда больше самого «Крика» журналистов смущает отсутствие у картины одновременного релиза на стриминге: согласно статье Los Angeles Times, мало кому хочется идти в кино, когда в Америке бушует «омикрон». В России фильм выходит в широкий прокат, ведь где еще бояться человека в кричащей маске, как не в темном кинотеатре. Но вторую волну народной любви наверняка получит, когда станет доступен для просмотра на диване — там, где и смотрели все ужастики герои самого первого «Крика».

Когда: с 13 января

Как справиться с выгоранием, когда вам надоело все и все.

Выгорание. Это может случиться с лучшими из нас, и часто это сопровождается чувством обиды на свою работу. Но что такое выгорание? И как вы можете это предотвратить? Чтобы было ясно, выгорание, связанное с работой, не вызвано слишком большим объемом работы. Скорее, это состояние, которое возникает, когда мы чувствуем стресс или истощение из-за слишком большого количества требований к нашему времени и энергии. Термин «выгорание» был впервые введен в употребление в 1970-х годах Гербертом Фройденбергером для описания работников, утомленных работой.

Важно знать признаки выгорания, так как оно может привести к потере мотивации к работе и даже к депрессии или тревоге. Если вы чувствуете себя выгоревшим на работе, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы предотвратить выгорание и сделать свою жизнь более здоровой.

Определение выгорания

Выгорание, связанное с работой, — это состояние эмоционального и физического истощения, вызванное дисбалансом требований к нашему времени и энергии. Это не то же самое, что слишком много работать или чувствовать усталость после долгого дня. Выгорание имеет несколько стадий, как первоначально объяснил Фрейденбергер:

Принуждение проявлять себя: интенсивных попыток продемонстрировать свою ценность; чаще встречается у трудолюбивых сотрудников, у тех, кто полон энтузиазма, или у тех, кто с готовностью берет на себя ответственность.
Работать усерднее: Часто сверх обычных обязанностей.
Пренебрежение потребностями: беспорядочный сон, нарушение приема пищи, снижение социального взаимодействия
Смещение конфликтов: проблемы начинают игнорироваться или откладываться в сторону, а не решаться.
Пересмотр ценностей : ценности меняются, отношения и хобби теряют приоритет, а работа затмевает большую часть жизни.
Отрицание возникающих проблем : нетерпимость; восприятие сотрудников как глупых, ленивых, требовательных или недисциплинированных; социальные контакты сложнее; цинизм, агрессия; проблемы рассматриваются как вызванные нехваткой времени и работой, а не изменениями в жизни или другими факторами стресса.
Изъятие : недостаточный или несуществующий социальный контакт
Странные изменения в поведении : явные изменения в обычном поведении, которые могут заметить друзья и семья.
Деперсонализация: человек не может считать себя или других ценными и больше не заботится о своих собственных потребностях.
Внутренняя пустота : отсутствие эмоций или удовольствия от деятельности. может искать стимулирующие действия, такие как переедание, секс, алкоголь или наркотики.
Депрессия : чувство потерянности и неуверенности, плохой взгляд на будущее
Синдром эмоционального выгорания : потеря умственной стойкости и выносливости, могут возникнуть проблемы с регулированием эмоций и поведения.

Что вызывает выгорание

Важно знать, что вызывает выгорание, чтобы принять меры для его предотвращения. Это вызвано не слишком большим объемом работы, а скорее чувством стресса или истощения из-за слишком большого количества требований к вашему времени и энергии. Когда мы испытываем выгорание, организм выделяет химическое вещество, называемое кортизолом. Это тот же самый гормон, который срабатывает, когда мы в опасности, но в данном случае это происходит из-за стресса на работе. Когда это происходит неоднократно, это может привести к таким проблемам, как бессонница и ослабление иммунной системы. Выгорание также может привести к негативным чувствам по отношению к вашей работе и обиде на вашего начальника. В некоторых случаях это даже переходит в депрессию или беспокойство по поводу работы.

Признаки выгорания

Признаки выгорания могут различаться у разных людей. Обычно первым признаком является потеря мотивации. Если вы чувствуете себя опустошенным, у вас мало энергии и вы испытываете меньше энтузиазма по поводу своей работы, возможно, пришло время сделать шаг назад.

Некоторые другие признаки включают:

* Чувство истощения или истощения

* Постоянное разочарование или раздражение

* Чувство депрессии или тревоги

* Отсутствие достижений в работе

* Снижение производительности и эффективности на работе

Как бороться с выгоранием

Мы чувствуем себя выгоревшими на работе, когда от нас требуют сделать больше, чем мы можем выполнить. Есть много способов позаботиться о себе, когда вы чувствуете себя выгоревшим, например, помнить о своем времени и уровне энергии. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы предотвратить выгорание:

— Выясните, что вызывает выгорание. Это изменение рабочей нагрузки? Новый босс?

— Позаботьтесь о себе, отключитесь от работы в нерабочее время и позаботьтесь о своем здоровье.

— Найдите способы справиться со стрессом, такие как физические упражнения или медитация.

— Больше спите, придерживайтесь здоровой диеты и используйте методы релаксации, такие как йога или медитация.

Заключение

Выгорание – это состояние полной усталости или истощения на работе. У выгорания могут быть разные причины, в том числе слишком тяжелая работа, слишком долгая работа, низкая заработная плата и повторяющаяся работа. Признаки выгорания могут быть физическими, например, лишение сна, или эмоциональными, например, потеря энтузиазма в работе. Если вы испытываете какие-либо из этих признаков, важно принять меры и устранить первопричину выгорания. Если вы чувствуете усталость и отсутствие мотивации, попробуйте взять перерыв, чтобы отдохнуть от ежедневной рутины. Возобновление общения с семьей и друзьями или хобби также может помочь вам справиться с выгоранием в позитивном ключе. Попробуйте эти советы и найдите то, что лучше всего подходит для вас! Если вам нужна помощь в борьбе с выгоранием, звоните нам! Мы хотели бы помочь.

Ссылки

Freudenberger, HJ (1974). Выгорание персонала. Журнал социальных вопросов , 30 (1), 159-165.

Автор
Последние сообщения

Бенсон Муньян, доктор философии.

Доктор Бенсон Муньян — клинический психолог, имеющий лицензии во Флориде и Аризоне. Он является доцентом психологии в Медицинском колледже Университета Центральной Флориды и директором компании Neurocove Behavioral Health, LLC. Он специализируется на оценке и лечении тревоги, депрессии и расстройств, связанных с травмами. Доктор Муньян получил степень доктора клинической психологии в Университете Центральной Флориды. В настоящее время он имеет клинические привилегии как в Neurocove Behavioral Health, так и в системе здравоохранения по делам ветеранов Орландо. Он также ранее публиковал клинические исследования и статьи в рецензируемых журналах, включая PLoS One и Clinical Case Studies.

Последние сообщения Бенсона Муньяна, доктора философии. (посмотреть все)

Я устал все делать! — Джоди Ринде

Я почувствовал напряжение в комнате, как только они сели. Едва я произнес свою обычную просьбу «обновить информацию о паре», как Джен начала разглагольствовать об их поездке на выходные на мыс и о том, как утомительно для нее было все подготовить и упаковать, пререкаться с их тремя детьми, готовить всех. на пляж каждый день и ужины каждый вечер и т. д. «Для меня это никогда не отпуск», — сокрушалась она. Между тем, язык тела Майка выглядел так, будто если бы он мог исчезнуть на моем диване, он бы это сделал. Этот сценарий отражал бесчисленное множество других, о которых они рассказывали в предыдущие недели: «дети проходят прямо рядом с ним, чтобы попросить меня что-нибудь для них сделать»… «он даже не замечает посуды в раковине»…» ничто из того, что я могу сделать, не сделает ее счастливой»… список можно продолжить. В результате они оба чувствовали себя разочарованными и одинокими.

Заманчиво выбрать чью-то сторону — он ленивый, она пила. Любое из них может быть правдой, но это не относится к делу. Враг здесь не кто-то из них, а модель взаимодействия или танец, в который они попали, и роли, которые они каким-то образом совместно создали. Есть так много паттернов, в которые мы все невольно попадаем, но, безусловно, больше всего я вижу, что это сверхфункциональное/недостаточнофункциональное поведение. Независимо от того, где начался цикл, чем больше один партнер перерабатывает, тем больше другой недорабатывает и тем больше другой перерабатывает, вызывая у другого еще большую недоработку, и так по кругу. Мои клиенты видели, как я описывал это миллион раз, рисуя круги в воздухе… ну вы поняли. Этот паттерн также проявляется и смешивается со своими двоюродными братьями: разочарованный учитель/ученик, родитель/подросток, тренер/спортсмен, требование/отказ.

С чего это начинается?

Где начинается этот узор? Я помню, как в моем собственном браке, когда у нас родился первенец, мы прекрасно все устроили. В ранние годы, когда у нас еще не было детей, у нас обоих была работа с высоким уровнем стресса, поэтому мы делили все поровну. Выходные мы проводили, слоняясь по модным продуктовым магазинам в нашем усаженном деревьями районе Манхэттена и учась вместе готовить в нашей крошечной квартирке из коричневого камня. Даже прачечная была общим мероприятием, так как мы пили кофе с рогаликами и болтались в прачечной на углу. Мы были такими, какими, как я себе представляла, станут Гарри и Салли после того, как поженятся, — бродящими по Манхэттену вечной осени, модно одетыми в бездетном домашнем блаженстве.

Перемотка вперед после рождения нашего первого ребенка. Я взяла паузу в своей напряженной карьере и провела беременность, читая каждую книгу «Чего ожидать…». К тому времени, когда наша дочь приехала, я был сертифицированным экспертом — сертифицированным экспертом. Те первые месяцы прошли в лишенном сна тумане, когда он ходил на работу, а я делала все по дому. Я был измотан и нуждался в помощи, но часто только в том виде, в котором я считал это приемлемым, потому что я был, гм, экспертом. Я хорошо помню, как вынимал посуду из посудомоечной машины после того, как он ее помыл, и снова загружал ее «как следует» после того, как он вышел из комнаты. Практически за одну ночь мы перешли от равного распределения большинства обязанностей к принятию очень жесткого разделения труда, которое продлится следующие 20 лет. Я не говорю, что это то, что происходит со всеми, но именно так это произошло с нами, хотя мы ОБА желали добра.

Хотя шаблон нужно прервать в настоящем, не помешает изучить его происхождение. Мой муж (теперь уже бывший) и я, например, оба происходили из семей, где роли были очень традиционными. Мужчины делали мужские вещи, а женщины – женские. Период. Неудивительно, что мы соскользнули прямо в эти роли, когда стали родителями. Также полезно посмотреть, как каждый из вас проявляет себя в разных областях — вы перерабатываете или недооцениваете воспитание детей, домашние дела, работу, инициирование секса, планирование социального календаря, поддержание связи с друзьями и семьей, семейные финансы? Часто один партнер переигрывает в одной области, а «недостаточно функционирующий» на самом деле переигрывает в другой. Вы перерабатываете по всем направлениям? Вы перфекционист во всем? Вы преуспеваете в работе и управляете командой из 20 человек, но когда вы возвращаетесь домой, у вас ничего не получается? Все это вызывает любопытство.

Как стать равным

Цель состоит в том, чтобы сравняться. Означает ли это, что человек в роли недоработчика выходит на новый уровень? Означает ли это, что человек в роли сверхфункционала уходит в отставку? Да обоим. Я знаю, такое ощущение, что если бы только твой партнер сделал шаг вперед или отступил, все было бы хорошо. Вместо этого попробуйте найти способы измениться. Если вы играете роль сверхфункционера , есть ли способы отпустить ситуацию? Да, вам придется успокоить собственное беспокойство, и да, некоторые вещи могут поначалу не сработать. Дети могут быть одеты в сумасшедшие наряды, а посудомоечные машины могут быть загружены так, что вы дергаетесь, но я предлагаю вам научиться делать упражнения на глубокое дыхание и обращать внимание на то, что ваш партнер делает, а не на то, что он НЕ делает. Если вы в младший сотрудник роль, есть ли способы, которыми вы можете усилить ее? Научитесь сканировать окружающую среду, чтобы ваш партнер не чувствовал себя так все время.