Индикатор типов майерс бриггс: Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?

Содержание

Индикатор типов Майерс—Бриггс (Myers—Briggs type indicator)

Индикатор типов Майерс—Бриггс (Myers—Briggs type indicator)

И. т. М-Б. — это средство оценки личности, предназначенное для определения того, как разные люди воспринимают и судят. Этот инструмент был задуман как практ. внедрение теории типов К. Юнга. И. т. М-Б. создавался для оценки следующих четырех биполярных измерений.

1. Экстраверсия — интроверсия: направлено ли внимание индивидуума на людей и вещи или на идеи.

2. Ощущение — интуиция: предпочитает ли индивидуум воспринимать информ. посредством органов чувств или посредством интуиции.

3. Мышление — чувство: предпочитает ли индивидуум опираться в своих суждениях на логическое и аналитическое мышление или на чувства.

4. Суждение — перцепция: предпочитает ли индивидуум суждение или перцепцию как образ жизни. То есть оценивает ли он события с т.

зр. нек-рого набора критериев (норм, стандартов и т. д) или просто переживает их?

Ценность И. т. М-Б. заключается в объединении в одно целое этих четырех биполярных измерений, что дает 16 комбинаций, отличающихся однозначно определяемым и характерным шифром паттерна оценок. Эти 16 интерпретаций стали предметом множества исслед., часть к-рых не всегда осуществлялась с надлежащей строгостью или проводилась на основе сомнительных планов.

В ряде исслед. были установлены значимые связи типа индивидуума с измерениями личности, интересами и характеристиками учеб. деятельности у студентов колледжей. В др. исслед. обнаружена связь типа индивидуума с креативностью у представителей различных профессий.

И. т. М-Б. — это бланковый опросник без ограничения времени заполнения, хотя обычно оно составляет около 1 часа. Подсчет показателей может осуществляться машиной либо вручную. Нормы для анализа рез-тов осн. на обследовании уч-ся старших классов, студентов колледжей и др. учеб. заведений, с разделением по полу и области выбранной специализации.

Коэффициенты надежности, вычисленные на шести выборках (по 100 уч-ся в каждой) методом расщепления теста на эквивалентные половины, варьируют от 0,66 до 0,91 для лиц мужского пола и от 0,74 до 0,93 для лиц женского пола.

См. также Аналитическая психология, Оценка личности

Р. С. Эндрулис

.

  • Индивидуальные различия (individual differences)
  • Инженерная психология (engineering psychology)

Полезное


Смотреть что такое «Индикатор типов Майерс—Бриггс (Myers—Briggs type indicator)» в других словарях:

  • Индикатор типов Майерс-Бриггс — Типология Майерс Бриггс  типология личности, возникшая на базе идей Юнга в 40 х годах XX века, и получившая широкое распространение в последние десятилетия в США и Европе. Содержание 1 Мировой опыт применения типологии Майерс Бриггс …   Википедия

MBTI – один из способов понять себя и других

Перед нашим офисом на «Белорусской» стоит фонтан. Когда на Москву опускается вечер, включается светомузыка, уличные музыканты начинают петь под электрогитару, и мне кажется, что я попадаю в какой-то романтический фильм: струи воды, разноцветные огни, дымка, Besame mucho…

Как-то, просматривая Facebook, я наткнулась на пост своего коллеги: он жаловался, как ему надоел наш фонтан, у которого постоянно толкутся, шумят и курят неформально одетые подростки, цыгане с детьми и гастарбайтеры с золотыми зубами. И я в очередной раз подумала, что мы смотрим на одно и то же, но видим совершенно разные вещи. Мы не можем понять, почему другой человек делает выводы, противоположные нашим, получив те же самые данные, и поступает совсем не так, как поступили бы мы на его месте. Нас, с одной стороны, привлекают противоположности, нас тянет к тем, у кого есть те качества, которых нам не хватает, но одновременно нам бывает очень тяжело общаться. Иногда это служит причиной конфликтов в семье и на работе.

«Ему либо просто неинтересно, либо нечего сказать, либо он слишком робок: на наших встречах мы активно и неформально обсуждаем новые идеи и предложения. Все говорят, а он молчит!»

«Мне трудно иметь дело с такими поверхностными людьми: вместо того, чтобы сначала спокойно обдумать проблему, поискать, что пишут в интернете, они начинают сразу болтать и тратить время на обсуждение того, о чем не имеют полного представления!»

«Она витает в облаках. Когда она дает задание, она ничего толком не объясняет. От нее трудно добиться четкого и детального описания того, что нужно делать. Бывает, что к концу проекта она теряет к нему интерес».

«Для меня главное – это понять концепцию, придумать идею, а детали мне не важны, я не люблю, когда меня грузят несущественными мелочами. Я мотивирую подчиненных тем, что даю им полную свободу действий и не ограничиваю их инструкциями».

«Некоторые люди так беспокоятся из-за пустяков. Моя коллега сказала мне, что у нее проблема. Я выслушал, понял, в чем суть, посоветовал, как ей нужно поступить и что сделать. Думаю, я ей очень помог».

«Некоторые люди бывают такими черствыми. Я поделилась с ним тем, что меня так расстроило, я хотела простого участия, а он меня не понял, не поддержал, не посочувствовал, а просто выдал свои рекомендации, словно я сломанный автомат».

«Он безответственный. Я не могу на него положиться: он все делает в последний момент, он не умеет нормально планировать, причем не только работу, но и отпуск. Я спрашиваю, когда и куда ты поедешь в отпуск летом. Лето уже через два месяца! Он говорит: лето так далеко, я не знаю, куда и когда я захочу поехать».

«Я могу сделать так много за короткое время, когда придет вдохновение или когда сроки поджимают. Я и за одну ночь могу проект написать, если нужно. Когда некоторые нудные люди по нескольку раз в день спрашивают, работаю ли я над заданием, срок сдачи которого через три недели в четверг, меня это и смешит и раздражает!»

Вам знакомы такие ситуации? Можно ли избежать подобных конфликтов и недопонимания? Частично можно, если знать, что поведение, отличное от нашего, обусловлено психологическими особенностями личности. И для этого есть практический инструмент – MBTI (Myers-Briggs Type Indicator – Индикатор типов Майерс-Бриггс), который выявляет и объясняет естественные различия между людьми.

Комплексная типология MBTI, разработанная в прошлом веке Катариной Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс-Бриггс, базируется на работах Карла Густава Юнга и подкрепляется огромным массивом статистических данных. MBTI является самым популярным инструментом в США и Европе. В основе MBTI лежит мысль о четырех фундаментальных парах предпочтений, которые определяют наш психологический тип: мы получаем энергию и вдохновение из разных источников; мы по-разному воспринимаем и перерабатываем информацию; мы принимаем решения, базируясь на разных ценностях; мы по-разному организуем себя и планируем свои действия в условиях неопределенности.

Лучше понять, что такое предпочтение, помогает метафора «правша и левша». Использование доминантной предпочитаемой руки (причем, заметьте, у каждого своей) естественно и не требует дополнительных усилий. Если же человек начинает использовать вторую руку, он чувствует дискомфорт. С другой стороны, если потребуется, мы можем постараться и научиться писать другой рукой.

E или I? Первая пара предпочтений помогает понять, где находится источник нашей энергии, куда направлено наше сознание. По терминологии MBTI, данная дихотомия называется Extravertion/Intraversion (экстраверсия или интроверсия). С точки зрения Юнга, это различие в предпочтениях является важнейшим.

Для людей со склонностью к экстраверсии, источником энергии служит внешний мир. Их вдохновляет и заряжает общение с другими людьми, они способны с легкостью устанавливать контакты с широким кругом лиц. Они интересуются множеством вещей. Они любят общаться, действовать и взаимодействовать. Чтобы понять проблему, им нужно ее сначала проговорить.

Интроверты же сосредоточены на своем внутреннем мире, они легко устают от «шумных сборищ» и предпочитают общаться с узким кругом близких друзей, нуждаются в уединении для «подзарядки батареек». Они любят размышлять. Они меньше говорят и больше слушают. Их интересы отличаются глубиной, но не широтой. Прежде чем обсуждать проблему, им нужно ее сначала обдумать.

S или N? Вторая пара предпочтений определяет наш способ восприятия информации. MBTI называет эту пару Sensing/iNtuition (сенсорика или интуиция).

Сенсорики живут в мире настоящего и наслаждаются осязаемой стороной жизни, воспринимая информацию с помощью пяти органов чувств. Чтобы понять, что на самом деле происходит, им необходим реальный опыт и конкретные факты. Они исключительно практичны и любят предустановленные способы ведения дел. Сенсорики умеют работать с большим количеством данных, они внимательны, замечают детали и подробности, прекрасно ориентируются на местности и умеют создать вокруг уют и красоту.

Интуиты устают от обилия фактической информации. Они могут не замечать деталей, потому что стремятся увидеть картину целиком и понять ее смысл. Им важно уловить настроение, тренд, связи между явлениями и событиями. Они склонны к обобщениям и теории. Им интереснее думать не о настоящем, а о будущих возможностях, и они могут быть не сильно озабочены тем, что их окружает здесь и сейчас. Им нравится «генерить» идеи, но не воплощать их в жизнь.

T или F? Третья пара предпочтений лежит в области принятия решений. MBTI называет эту пару Thinking/Feeling (мышление или чувства). Принятие решений является одним из самых труднораспознаваемых предпочтений.

Люди с ориентацией на «мышление», как правило, рассудительны, беспристрастны и объективны. В процессе принятия решений они стараются «подняться над ситуацией», смотреть со стороны и игнорировать личные интересы людей. Они стремятся к истине и справедливости, одинаковой для всех. Им непонятно, зачем поднимать шум и мучиться, если решение логично и принесет пользу, даже если это кому-то не нравится.

Люди, предпочитающие «чувства», принимают решения, базируясь на субъективных ценностях. Они стремятся к гармонии и милосердию. Им важен индивидуальный подход, в процессе принятия решений они ставят себя на место других и не принимают одинаковых правил «для всех».

J или P? Четвертая пара предпочтений связана со способом поведения в условиях неопределенности. MBTI использует термины Judging/Perceiving (структурность или спонтанность). Данное предпочтение является одним из самых явных и очевидных.

Люди, для которых важны планирование и контроль – это люди с предпочтением к «структурности». Они любят определенность и ориентированы на результат: сказано – сделано. В ситуациях неопределенности или нарушения сроков и договоренностей они испытывают стресс.

Люди, склонные к спонтанности, не любят планировать даже на завтра, они гибки, способны быстро адаптироваться к меняющейся ситуации, не испытывают никаких проблем при смещении графиков, многое делают в последний момент. Они ориентированы скорее на процесс, чем на результат, и испытывают стресс от внешних ограничений.

Мы рождаемся с определенными предпочтениями и должны развивать свои природные дарования, а также учиться работать с теми предпочтениями, к которым мы менее склонны, но которых требует от нас окружение: работа, семья или общество. Развитие типа продолжается всю жизнь, и с возрастом люди все более уверенно осваивают несвойственные им предпочтения.

Определение типа личности по MBTI начинается с тестирования по четырем основным дихотомиям, за которым следует интервью с профессиональным тренером для уточнения результатов теста. Процент совпадения самоощущения и результатов оценки довольно высок (75%). Комбинация четырех предпочтений рождает 16 MBTI-типов, подробно и доступно описанных, каждый со своими плюсами и минусами, рекомендациями для развития, лидерским стилем, особенностями поведения в стрессовых ситуациях и так далее.

Типология широко применяется в областях персонального роста, самосовершенствования и развития межличностных отношений. Если пригласить профессионального сертифицированного тренера, то MBTI можно предлагать на работе в качестве индивидуального тестирования и консультации, а также в качестве группового обучающего семинара. Это к тому же прекрасный тимбилдинг, позволяющий членам команды лучше узнать друг друга и научиться более эффективно взаимодействовать в процессе совместной работы. MBTI помогает понять ценность различий между людьми, потому что каждый тип обладает своими уникальными преимуществами.

Конечно, важно понимать, что MBTI это прежде всего инструмент познания, а не способ навешивания ярлыков и заключения людей в рамки. MBTI не оценивает навыки и способности, а говорит только о естественных предпочтениях, и поэтому MBTI нельзя использовать в целях отбора сотрудников.

Знание типологии не решает мигом все проблемы, не является оправданием наших ошибок и просчетов (да, у меня такой тип – и принимайте меня таким, как есть!), не избавляет нас от благородного труда строить отношения, но, несомненно, помогает сделать этот процесс более понятным и увлекательным. Да, люди сложнее, чем все типологии вместе взятые. Да, типология MBTI – это всего лишь одна из множества классификаций психологических типов. Да, совсем необязательно начинать классифицировать всех вокруг, но все же иногда очень полезно задуматься, почему наши коллеги, боссы, друзья, родственники ведут себя именно так, а не иначе, постараться понять их предпочтения и по возможности скорректировать свое поведение при общении с разными людьми.

Должна признать, что типология со временем так затягивает, что многие из «посвященных» в MBTI начинают анализировать предпочтения и определять психологические типы не только людей из своего окружения, но и литературных персонажей, звезд, ученых, писателей, в том числе давно почивших, и даже домашних животных. Я читала, что американцы определяют типы городов: например, солнечный, теплый и радостный Сан-Франциско – это ENFP (экстраверсия, интуиция, чувства, спонтанность), а чопорный и консервативный Вашингтон – ISTJ (интроверсия, сенсорика, мышление, структурность). Как вам кажется, к какому психологическому типу относится Москва?

краткое описание теста, типология и рекомендации

В повседневной жизни довольно часто приходится слышать, как тот или иной человек называет себя интровертом или экстравертом. У многих возникают вопросы, что же это означает, и каким образом он это узнал? Оказывается, такие люди определяют свой тип личности по Майерс-Бриггс – системе психологического тестирования. Такие тесты представляют собой опросник, с помощью которого можно объективно и точно оценить психологические особенности личности.

Используемые тесты включают в себя инструменты, благодаря которым возможно измерение базовых психических функций (моторика, память, внимание). Прежде всего, подобные тестирования используют для получения объективного описания функциональных расстройств. Результаты теста помогут правильно поставить диагноз и подобрать соответствующий метод лечения или терапии, если это будет необходимо.

История тестирования

Система психологического тестирования Майерс-Бриггс была разработана американками Кэтрин Бриггс и её дочерью Изабель Майерс-Бриггс. Типология базировалась на работе психиатра Карла Густава Юнга «Психологические типы». Мать и дочь разработали уникальную психологическую систему, дополнив существующие тесты новой шкалой.

Типология Майерс-Бриггс очень популярна на Западе, а вот в России, Украине и Литве идеи Юнга оказались на соционическом пути. Этот путь и систему Майерс-Бриггс многое связывает, хоть и существуют некоторые разногласия. Эти различия в основном касаются вопросов функциональной модели типа.

Для чего нужны психологические тесты

В настоящее время психологические тесты стали широко использоваться при приёме на работу. Методы тестирования помогают менеджеру по персоналу определить критические моменты несоответствия требованиям, оценить психические и физиологические особенности соискателя, соотнести особенности типа с требованиями должности и выполняемой работы, а при необходимости отправить уже работающего сотрудника на профессиональные тренинги.

К примеру, директор кадровой службы крупной компании применяет на собеседовании психологический тест. Они бывают разного характера, но довольно часто просят что-либо изобразить. Проанализировав рисунок, можно определить проблемы, жизненные противоречия и представление о соискателе в целом. При использовании типологии Майерс-Бриггс выявляется темперамент, работоспособность и стрессоустойчивость кандидата.

На Западе около 70% выпускников школ используют идентификатор Майер-Бриггс определения типа личности для объективного выбора будущей профессии.

Работа над тестом

Будучи очарованными психологической теорией типов Юнга, Кэтрин и её дочь Изабелла пришли к выводу, что данную теорию действительно можно применять в прикладном значении. Они приступили к изучению и начали разрабатывать шкалу, целью которой стало определение индивидуальных различий. В тот период шла Вторая мировая война. Американки решили помочь людям понять не только собственное «Я», но и определить, какая профессия больше подходит к типу их личности и поспособствует здоровой и счастливой жизни.

Рукописный вариант теста Кэтрин и Изабелла применяли на своих друзьях и знакомых. Последующие несколько десятилетий они его совершенствовали – изменяли формулировки и содержание. Впоследствии тест Майерс-Бриггс стал одним из широко используемых психологических тестов в мире. Он действительно раскрывает сильные стороны и предпочтения человека.

Тестовое шкалирование

Типология Майерс-Бриггс уникальна, при этом ни один из типов нельзя назвать лучшим или худшим. Предложенная система не рассчитана на выявление дисфункций и ненормальности. Цель разработчиков – помощь при самопознании.

Опросник Майерс-Бриггс – это некие связанные между собой шкалы:

  • Экстраверсия (E)-интроверсия (I). Юнг представил эту шкалу с помощью описания реакции людей на процессы и взаимодействие с внешним миром. Экстраверты постоянно взаимодействуют с другими людьми, они проводят с ними большую часть своего времени и чувствуют себя в тонусе. Другие же, интроверты, наоборот, зациклены на своём внутреннем мире, постоянно размышляют и анализируют себя. Такие люди чувствуют себя максимально комфортно в одиночестве. Можно проявлять свойства как экстраверта, так и интроверта, но всё равно вы будете относиться к одной из этих сторон.
  • Здравый смысл (S)-интуиция (N). Данная шкала концентрирует внимание на сборе информации из окружающего мира. Все люди (экстраверты и интроверты) используют и здравый смысл, и принимают решения, основанные на интуиции. Несмотря на это, на основании системы Майерс-Бриггс можно относиться только к одной стороне. Люди, которые больше ориентируются на здравый смысл, стараются использовать то, что можно получить от собственных органов чувств, да и вообще обращают внимание на реальность. Они получают удовольствие от приобретения практического опыта, концентрируются на деталях и фактах. Люди, которые относятся к интуиции, уделяют наибольшее внимание впечатлениям и схемам. Обычно они формулируют абстрактные теории, думают о будущем и возможном.

  • Мышление (T)-чувство (F). Шкала останавливается на тех моментах, на которых люди принимают решения и распоряжаются собранной ими информацией. Тот, кто предпочитает рассуждать, акцентирует внимание на объективных данных. При принятии решений такие люди последовательны, объективны и логичны. Те, кто опирается на чувства, все действия производят на основе своих эмоций.
  • Суждение (J)-восприятие (P). Данная шкала раскрывает основу взаимодействия людей с внешним миром. Твёрдые и взвешенные решения принимают люди, которые привыкли думать. Склонные к восприятию очень открыты, гибки и способны к ускоренной адаптации.

Типы Майерс-Бриггс

Личность классифицируется по 16 типам в зависимости от результатов ответов анкеты: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Каждый тип раскрывает особенности личности, ее вкусы, потребности, способности, положительные и отрицательные качества.

В чём отличие системы Майерс-Бриггс от других инструментов

Главное отличие заключается в том, что разработанная американками система, в принципе, не является тестом. Опросник не представляет собой совокупность ответов, которые являются правильными или неправильными. Все типы абсолютно равны, ни один не превосходит другой.

Второе отличие от других психологических инструментов – это то, что результаты не проходят сравнение с какими-либо нормами. Вместо этого система предлагает информацию об уникальности личности.

Вопросы психологического тестирования

Вопросы, в первую очередь, определяются применяемым тестом. Сама процедура тестирования должна соответствовать строгим требованиям. Первое из них включает в себя наличие оборудования, примером которого может служить программа тестирования или компьютер. Другое требование – проведённый предварительный инструктаж выполнения теста. И, наконец, временные рамки прохождения теста.

Помимо этих требований, для достоверности результатов тест должен проводиться специалистом. По этой причине такой метод в основном применяют крупные компании, способные оплатить расходы на специализированные учреждения, занимающиеся подобными вопросами. В маленьких фирмах проводить тест Майерс-Бриггс можно менеджеру по персоналу, который имеет образование психолога.

Надёжность и приемлемость системы

Система Майерс-Бриггс (типология личности) отвечает всем основным параметрам надёжности и приемлемости. Однако по результатам некоторых исследований можно определить, что это не было должным образом продемонстрировано и доказано.

Исследования также показали, что около половины респондентов, которые проходили тест вторично, получали совершенно другие результаты. Национальный совет по научным исследованиям утверждает, что не были проведены исследования Майерс-Бриггс в программах ориентации профессионалов, то есть практически вся их типология основана на неутверждённых методиках.

Критика теста

Накопленные эмпирические данные профессиональных психологов показали, что некоторые шкалы типов Майерс-Бриггс не функционируют на клиническом уровне диагностики. Автор последней адаптированной версии системы психологического тестирования Е. Ф. Абельская считала, что полученные результаты приемлемы для социологического исследования, но никак не для индивидуального. Она обосновывала это тем, что подобные неточности могут дать сбой при определении конкретного типа человека.

Индикатор типов Майерс-Бриггс подвергался критике ещё по причине нормального распределения ответов, то есть при таком подходе множество людей будут отнесены к различным типам при незначительной разнице в измерениях . Эта ситуация также повышает появление ошибки в измерении.

Подводя итог, с уверенностью можно сказать, что, несмотря на всю критику и возможные ошибки, тест всё-таки рекомендуется пройти для объективного познания своих индивидуальных качеств, темперамента, особенностей, мотивов, таланта, сильных и слабых сторон. Полученная информация существенно облегчит жизнь и взаимодействие с другими людьми.

Тест Майерс-Бриггс

В газетах, на телевидении или просто в разговорах нередко можно слышать том, как людей называют интровертами или экстравертами. Однако далеко не все знают, что собой представляют эти понятия.

А они обозначают типы людей, относительно системы психологического тестирования по Майерс-Бриггс. Благодаря такому тестированию удается довольно точно определить психологические наклонности того или иного индивида.

Если вы любите тесты или по-настоящему увлекаетесь психологией, тогда вам обязательно следует ознакомиться с тестами Майерс-Бриггс.

Более того, многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве, а 70% американских выпускников проходят это тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию

Тест Майерс-Бриггс

Тест Майерс-Бриггс использует инструменты, посредством которых можно измерить базовые психические функции. В первую очередь к ним относятся память, внимание и моторика.

Очень важно, что подобные тесты позволяют выявить у личности функциональные расстройства. По результатам тестирования специалист может поставить верный диагноз и, в случае необходимости, подобрать эффективное лечение.

История тестирования

Тест Майерс-Бриггс был представлен учеными из США Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс-Бриггс. Их разработки проводились на базе труда «Психологические типы» известного психиатра Карла Юнга.

В результате кропотливой работы, ученые создали уникальную систему тестирования, которая до сих пор пользуется огромной популярностью.

Для чего нужны психологические тесты

В современном мире, практика тестирования очень популярна при приеме на работу. По результатам тестов, менеджер может дать объективную оценку психическим и физиологическим особенностям человека.

Например, специалист по кадрам солидной организации просит пройти потенциальных работников какой-нибудь тест. Допустим, людям читают коротенькую историю, по сюжету которой следует нарисовать рисунок.

Сделав анализ такого рисунка можно достаточно хорошо понять, что собой представляет человек, какая у него стрессоустойчивость, и способен ли он быстро справляться с задачами.

Работа над тестом

Создатели теста Майерс-Бриггс, находясь под большим впечатлением от психологической теории типов Карла Юнга, пришли к заключению, что эту теорию эффективно использовать в прикладном значении.

Им хотелось определить индивидуальные различия каждой личности, в результате чего они создали специальную школу. Это было во время Второй Мировой войны.

Кэтрин и ее дочь Изабелла Майерс-Бриггс хотели помочь людям понять их собственное «Я».

Наряду с этим они пытались добиться того, чтобы после тестирования человек мог определить, какая профессия ему более всего подходит.

Сначала ученые испытывали свои тесты на близких друзьях и родственниках. В течение десятков лет они модернизировали систему, в результате чего тест Майерс-Бриггс стал одним из самых известных в мире.

Типология Майерс-Бриггс

Типология теста Майерс-Бриггс весьма универсальна, ведь в ней отсутствуют положительные или отрицательные типы.

Сам опросник представляет собой взаимосвязь между ниже приведенными шкалами.

Шкала EI: Экстраверсия (E) и Интроверсия (I)

Карл Юнг в своей шкале представлял людей, реагирующих на взаимодействие с внешней средой. Экстравертами он называл тех, кому комфортно жить в обществе. Им доставляет удовольствие общаться с разными людьми.

Интроверты наоборот, предпочитают жить в одиночестве, избегая частых контактов с социумом.

По мнению Юнга, человек может выражать склонности, как интроверта, так и экстраверта, но при этом он будет относиться все же только к какой-то одной группе.

Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

  • Е (экстраверт) – ориентация на внешние объекты;
  • I (интроверт) – ориентация внутрь, на самого себя.

Шкала SN: Сенсорика (S) и Интуиция (N)

Шкала SN рассчитана на сбор информации из внешней среды. Абсолютно все люди, как интроверты, так и экстраверты, используют в своей жизни здравый смысл (или сенсорику, то есть то, что можно потрогать руками и пропустить через свой опыт) и интуицию. Но все-таки, согласно тесту Майерс-Бриггс, человек может относиться лишь одному типу.

Люди типа S предпочитают полагаться на здравый смысл и пользоваться собственными органами чувств. Они больше обращают внимания на действительность, накапливая опыт и доверяя лишь фактам.

Людей, склонных к интуитивному мышлению N, больше интересуют впечатления и схемы.

Как правило, им нравится создавать абстрактные теории и размышлять о глобальном будущем, рассматривая картину мира целиком.

Простыми словами, шкала SN отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

  • S (сенсорика ) – ориентация на факты и полученный опыт;
  • N (интуиция) – ориентация на предчувствия, общую информацию.

Мышление (Т) и Чувство (F)

Люди типа T при принятии решений руководствуются своим опытом и знаниями. При размышлении они останавливают свое внимание на объективных данных, полагаясь на логическое мышление.

А те люди, которые подвержены чувствам F, принимают решения и делают поступки на основе эмоций и чувств.

Простыми словами, шкала TF о том, как человек принимает решения:

  • T (мышление, логика) – способность рационально взвесить «за» и «против»;
  • F (чувство, этика) – решения принимаются эмоционально.

Суждение (J) и Восприятие (Р)

Благодаря этой шкале можно узнать насколько тот или иной человек взаимодействует с внешней средой. Твердые и проанализированные решения у тех личностей, которые в первую очередь предпочитают думать и анализировать J.

Люди типа P больше предрасположены к восприятию. Как правило, они очень открыты, поэтому им проще адаптироваться к той или иной ситуации или обществу.

Простыми словами, шкала JP показывает, как готовится решение:

  • J (суждение и рациональность) – планирование и упорядочивание;
  • P (восприятие и иррациональность) – стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

Особенности теста Майерс-Бриггс

Основное отличие теста Майерс-Бриггс от других систем тестирование заключается в том, что данная система, по сути, не является тестом. В ней нет никаких верных или неверных ответов, поскольку все типы совершенно равны между собою.

Еще одним отличием является то, что конечные результаты не сверяются с каким-то шаблоном и не проверяются по неким стандартам. Система Майерс-Бриггс всего лишь предоставляет подробную информацию об особенностях отдельно взятой личности.

Вопросы психологического тестирования

В ходе тестирования, вся процедура должна соответствовать определенным условиям.

  1. Необходимо наличие соответствующего оборудования: программа тестирования, компьютер и т.п.
  2. Участники тестирования должны пройти специальный инструктаж перед тем, как отвечать на вопросы.
  3. Следует заранее установить определенные сроки прохождения теста.

Чтобы получить достоверные результаты, проводить тест Майерс-Бриггс должен профессионал. По этой причине крупные организации готовы оплачивать любые расходы, чтобы соблюсти все условия тестирования.

В небольших компаниях проводить опрос может специалист по кадрам или менеджер, имеющий образование психолога.

Надежность системы Майерс-Бриггс

Хотя сама система зарекомендовала себя с положительной стороны, согласно некоторым исследованиям у нее имеются слабые стороны. Например, у людей, вторично прошедших тест Майерс-Бриггс, были выявлены совершенно иные результаты.

Национальный совет по научным исследованиям объясняет это тем, что в процессе тестирования не проводились исследования Майерс-Бриггс в программах, относительно ориентации профессионала.

То есть, по сути, их типология, выстроена на малоэффективных методиках.

Критика теста Майерс-Бриггс

Собранные практические данные высококвалифицированных психологов показали, что определенные шкалы типов не функционируют на клиническом уровне диагностики.

По мнению Е. Ф. Абельской, полученные результаты применимы для социологического исследования, но ни в коем случае не для индивидуального.

Она аргументировала это тем, что имеющиеся неточности могут негативно повлиять на определение какого-либо отдельного типа индивида.

Также индикатор типов системы Майерс-Бриггс критиковали из-за распределения ответов, так как при таком развитии событий, масса людей может быть отнесена к разным типам при небольшой разнице в измерениях. В свою очередь, это также увеличивает шансы на появление ошибок и неточностей.

Несмотря на критику, тест Майерс-Бриггс по-прежнему остается одним из самых популярных в мире. Поэтому настоятельно рекомендуем его вам пройти. Это позволит вам посмотреть на себя со стороны и узнать о себе много интересного.

Теперь вы знаете все про тест Майерс-Бриггс. Если вам понравилась статья – поделитесь ею в социальных сетях.

Если же вы вообще любите интересные факты и развитие личности – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org. С нами всегда интересно!

Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Интересные факты:

Майерс-Бриггс Типы индикаторов — CoderLessons.com

Индикатор типа Майерса-Бриггса представляет собой набор психометрических опросников, предназначенных для взвешивания психологических предпочтений в том, как люди воспринимают мир и принимают решения. Модель личности Майерса Бриггса, разработанная Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, основана на четырех предпочтениях, а именно:

  • Типы социального взаимодействия
  • Предпочтение сбора данных
  • Предпочтение при принятии решений
  • Стиль принятия решений

Что касается предписанного индикатора типа Майерса Бриггса, предпочтения включают восемь стилей лидерства —

  • E или I (Экстраверсия или Интроверсия)
  • S или N (восприятие или введение)
  • T или F (мышление или чувство)
  • J или P (суждение или восприятие)

Мы объединяем предвзятость, чтобы придать нашему типу личности Майерс Бриггс. Скажем, например, наши предпочтения для E и S и T и J, так что это приводит к типу личности ESTJ. Таким же образом, есть шестнадцать типов личности Майерс Бриггс, которые могут быть созданы путем объединения этих четырех букв вместе.

Когда мы соединяем эти четыре буквы вместе, мы получаем наш код типа личности, и есть шестнадцать комбинаций. Например, INTJ подразумевает, что мы предпочитаем Интроверсию, Интуицию, Мышление и Оценка (помните, это подразумевает только предпочтения — INTJ также использует Экстраверсию, Восприятие, Чувство и Восприятие).

Типы социального взаимодействия

То, как человек общается с окружающими и общается с другими людьми, называется социальным взаимодействием. Кто мы, как мы общаемся с людьми? Чтобы ответить на этот вопрос, мы классифицируем людей и их предпочтения, чтобы направить их энергию на два типа Экстраверсия и Экстраверт, Интроверсия и Интроверт.

Экстраверсия или Экстраверт

Если люди предпочитают направлять свою энергию на то, чтобы справляться с другими, вещами, ситуациями или «внешним миром», тогда они предпочитают экстраверсию.

Экстраверт — общительный, социально уверенный в себе человек. Это обозначается буквой «Е».

Интроверсия или интроверт

Если люди предпочитают направлять свою энергию на работу с идеями, информацией, объяснениями, убеждениями или «внутренним миром», то они предпочитают интроверсию.

Интроверт — застенчивый и сдержанный человек. Это обозначается буквой «я».

Например, Арчана — всезнайка, ей нужно время, чтобы пообщаться с другими, и она считается интровертом, в то время как Алка очень общительная и легко общается со всеми, поэтому ее считают экстравертом.

Предпочтение сбора данных

Все, что мы видим, мы слышим, мы обрабатываем их в нашем мозгу. Теперь, как мы предпочитаем обрабатывать информацию? На каком основании? Чтобы ответить на этот вопрос, нам нужно понять, как мы решили преобразовать нашу информацию.

Мы можем собирать информацию двумя различными способами, используя две разные функции сбора информации — Sensing и Intuition.

считывание

Если мы решаем иметь дело с фактами, что мы знаем, чтобы иметь ясность или описывать то, что мы видим, тогда мы предпочитаем воспринимать.

Это обозначается буквой «S».

Интуиция

Если мы решаем иметь дело с идеями, изучать неизвестное, генерировать новые возможности или использовать то, что не очевидно, тогда мы предпочитаем интуицию.

Это обозначается буквой «N» (буква I уже использовалась для интроверсии).

Например — если я говорю, что верю, что произойдет что-то хорошее, то это всего лишь интуиция, поскольку я основываю свое утверждение без каких-либо доказательств, а просто на чувстве. Тем не менее, когда я говорю, что согласно сегодняшнему прогнозу погоды пойдет дождь, то это чувствуется, поскольку у меня есть доказательства в поддержку моего заявления.

Предпочтение для принятия решений

Есть два основных типа функций, с помощью которых мы предпочитаем принимать решения.

мышление

Если мы решим принять решение на основе объективной логики, используя аналитический и независимый путь, тогда мы предпочитаем Мышление. Это обозначается буквой «Т».

чувство

Если мы предпочитаем принимать решения, используя ценности или наши личные убеждения, исходя из того, что мы считаем важным или о чем мы или другие заботимся, тогда мы предпочитаем Чувство. Это обозначается буквой «F».

Например — если я получу рупий. 500 лежу на дороге и я думаю, как я понял, это мое, то это мое мышление. Однако, если я считаю неправильным хранить чужие деньги и решаю пожертвовать их, то это считается чувством.

Стиль принятия решений

Стиль принятия решений — это не что иное, как способ, которым мы предпочитаем организовать нашу жизнь. Это делается либо Воспринимать, либо Судить.

Воспринимая

Если мы предпочитаем плыть по течению, сохранять гибкость и реагировать на вещи, возникающие в первую очередь, тогда мы предпочитаем Восприятие. Это обозначается буквой «П».

судейство

Если мы предпочитаем, чтобы наша жизнь была запланированной, стабильной и организованной, тогда мы предпочитаем судить (здесь это не следует путать с «осуждающим», что совсем другое). Это обозначается буквой «J».

Например — Мона устраивается на работу и решает, что поскольку она получила работу, ей не нужно больше ни о чем беспокоиться. Такое отношение воспринимается. С другой стороны, Тина стремится к экзамену по банковскому ПО и планирует свою жизнь, где все ее действия помогут ей выполнить работу своей мечты. Такое отношение судит.

Тест личности Майерс-Бриггс

После краткого ознакомления с типами личности давайте рассмотрим 16 типов личности.

ISTJ (интроверсия-восприятие-мышление-оценка)

Люди с таким типом личности спокойны, серьезны, добиваются успеха честно и надежны. Они логичны, фактичны, реалистичны и ответственны. Они практически решают, что должно быть сделано, и постоянно работают над этим, независимо от отвлекающих факторов. Им нравится все синхронизировать и организовывать — свою работу, свой дом, свою жизнь. Они отдают приоритет традициям и верности.

ISFJ (Интроверсия-Чувство-Чувство-Оценка)

Люди с таким типом личности спокойны, дружелюбны, ответственны и осторожны. Они привержены и устойчивы в выполнении своих требований. Тщательный, кропотливый, точный и аккуратный. Они лояльны, внимательны, замечают и запоминают особенности других людей, которые важны для них и озабочены тем, что чувствуют другие. Они стремятся создать упорядоченную и гармоничную обстановку на работе и дома.

INFJ (Интроверсия-Интуиция-Чувство-Судья)

Люди с этим типом личности всегда исследуют значение и связь в идеях, отношениях и материальных ценностях. Они хотят понять, что вдохновляет людей, и проницательны в отношении других. Будучи осторожными по своей природе, они привержены своим твердым ценностям. У них есть четкое представление о том, как лучше всего работать на общее благо. Эти типы людей организованы и решительны в реализации их видения.

INTJ (интроверсия-интуиция-мышление-оценка)

Люди с таким типом личности обладают уникальным мышлением и отличным стремлением к реализации своих идей и достижению своих целей. Они быстро видят закономерности во внешних событиях и вырабатывают перспективные разработки. Будучи преданными, они начинают что-то делать и доводят до конца. Сомнительные и независимые, они имеют высокие стандарты компетентности и производительности — для себя и других.

ISTP (интроверсия-восприятие-мышление-восприятие)

Люди с таким типом личности являются терпимыми и гибкими, тихими наблюдателями, пока не возникнет проблема, а затем действуют быстро, чтобы найти работоспособные решения. Изучите, что заставляет вещи работать, и легко просматривайте большие объемы данных, чтобы изолировать ядро ​​практических вопросов. Они заинтересованы в причине и следствии, систематизируют факты, используя практические принципы, и ценят эффективность.

ISFP (Introversion-Sensing-Feeling-Perceiving)

Люди с таким типом личности тихие, дружелюбные, адаптивные, чувствительные и добрые. Они наслаждаются настоящим моментом и не беспокоятся о том, что происходит вокруг них. Им нравится иметь свое собственное пространство и работать в выбранные им сроки. Они верны и привержены своим принципам и людям, которые важны для них. Эти люди не любят разногласий и споров, а также не навязывают свои мнения или ценности другим.

INFP (Интроверсия-Интуиция-Чувство-Восприятие)

Люди с таким типом личности идеалистичны, лояльны, честны со своими ценностями и людьми, которые важны для них. Они хотят внешней жизни, которая совместима с их ценностями. Взволнованные, быстро видящие возможности, они могут быть катализаторами для реализации идей. Они понимают людей и помогают им реализовать свой потенциал. Эти люди приспосабливаемы, гибки и восприимчивы по своей природе, пока ценности не угрожают.

INTP (интроверсия-интуиция-мышление-восприятие)

Люди с этим типом личности развивают логические объяснения всего, что их интересует. Они носят теоретический и абстрактный характер, больше интересуются идеями, чем социальным общением. Они тихие, сдержанные, гибкие и адаптируемые. Эти люди имеют необычную способность глубоко сосредоточиться на решении проблем в своей сфере интересов. Они скептически настроены, иногда могут быть критичными и всегда аналитичны.

ESTP (Экстраверсия-Чувство-Мышление-Восприятие)

Люди с этим типом личности гибки и терпимы; они придерживаются прагматичного подхода, ориентированного на получение немедленных результатов. Теории и концептуальные разработки утомили их — они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему. Они сосредоточены на «здесь и сейчас», активны, спонтанны и наслаждаются каждым моментом. Эти люди пользуются материалистическим комфортом и стилем. Они учатся только на практике.

ESFP (Экстраверсия-Чувство-Чувство-Восприятие)

Люди с этим типом личности являются общительными, дружелюбными, свободными и принимающими по своей природе. Восторженные любители жизни, людей и материальных удобств. Они любят работать с другими, чтобы все произошло. Принесите общий смысл и реалистичный подход к своей работе, и сделайте работу веселой. Они гибки и спонтанны, легко адаптируются к новым людям и окружающей среде. Они учатся лучше всего, пробуя новые навыки с другими людьми.

ENFP (Экстраверсия-Интуиция-Чувство-Восприятие)

Люди с этим типом личности сердечно активны и изобретательны. Они воспринимают жизнь как полную событий. Очень быстро делайте связи между событиями и информацией и уверенно действуйте на основе шаблонов, которые они видят. Они хотят много подтверждений от других, и с готовностью дают оценку и поддержку. Эти люди являются спонтанными и гибкими, часто зависят от их способности импровизировать и их словесной беглости.

ENTP (Экстраверсия-Интуиция-Мышление-Восприятие)

Люди с таким типом личности бывают быстрыми, умными, изобретательными, стимулирующими, бдительными и откровенными. Находчив в решении новых и сложных вопросов. Они искусны в создании концептуальных возможностей и последующем их стратегическом тестировании. Они также хорошо умеют читать людей. Эти люди, уставшие от повседневной рутины, редко будут делать одно и то же, и склонны переходить от одного нового интереса к другому.

ESTJ (Экстраверсия-Чувство-Мышление-Судья)

Люди с таким типом личности практичны, реалистичны, логичны и практичны. Они имеют решающий характер и быстро переходят к выполнению решений. Они организуют проекты и людей, чтобы добиться цели, нацелены на получение результатов наиболее эффективным способом. Им нравится хранить рутинные детали, иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать им и ожидать, что другие тоже это сделают. Они решительно выполняют свои планы.

ESFJ (Экстраверсия-Чувство-Чувство-Судья)

Люди с этим типом личности сердечны, осторожны и готовы к сотрудничеству. Они хотят гармонии в своем окружении и работают с решимостью установить это. Им нравится работать с другими, чтобы выполнять работу точно и в срок. Они лояльны и имеют тенденцию тщательно следовать даже в небольших делах. Они хотят, чтобы их ценили за то, кто они есть, и за их вклад.

ENFJ (Экстраверсия-Интуиция-Чувство-Оценка)

Люди с этим типом личности являются теплыми, чуткими, отзывчивыми, активными и ответственными. Они очень чувствительны к эмоциям, потребностям и мотивам других. Они находят потенциал в каждом и хотят помочь другим действовать в соответствии с их потенциалом. Часто люди такого типа действуют как катализаторы роста человека или группы. Они лояльны, активны в похвале и критике. Они общительны и обеспечивают вдохновляющее лидерство.

ENTJ (Экстраверсия-Интуиция-Мышление-Судья)

Люди с таким типом личности откровенны, решительны, умны и с готовностью принимают на себя лидерство. Они быстро видят нелогичные и неэффективные шаги и политики, а также эффективно разрабатывают и внедряют комплексные системы для решения организационных проблем. Они наслаждаются долгосрочным планированием, обычно хорошо информированы, обновлены, хорошо читаются, любят расширять свои знания и передавать их другим. Они убедительно представляют свои идеи и взгляды.

Это 16 различных типов личности, в которых можно сгруппировать человека, и мы можем узнать о нем.

Какая ты личность? Как тест Майерс-Бриггс захватил мир

Перевод статьи What personality are you? How the Myers-Briggs test took over the world

Считающиеся «астрологией для бизнесменов» для одних, а другие превозносимые как спасающие жизнь, личностные тесты являются «плацдармом» для людей, чтобы они могли подумать о том, кто они.

Я прирожденный руководитель. Я одержим эффективностью и отстранен от своих эмоций. У меня есть общие черты с Маргарет Тэтчер и Харрисоном Фордом. Я среди 2% населения и 1% женщин.

Такие люди, как мы, очень мотивированы личным ростом и иногда безжалостны в своем стремлении. Из нас получаются непростые партнеры и родители, но хорошие ландшафтные архитекторы. Мы ENTJ: экстраверты, интуитивные, мыслящие, осуждающие — также известные как исполнительный тип или, иногда, «командир».

Это, более десяти лет назад, было для меня благоприятным вхождением в мир индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI). Основываясь на теориях личности психиатра Карла Юнга, оценка утверждает, что все мы рождены с предпочтением экстраверсии или интроверсии, интуиции или ощущения, мышления или чувства, суждения или восприятия.

Различные перестановки составляют 16 типов личности, каждый из которых обладает врожденными сильными сторонами и «слепыми пятнами». Согласно теории, понимая, кто мы такие, мы могли бы более эффективно применять себя в личной и профессиональной жизни.

Когда я был неуверенным подростком, узнать свой типаж в Интернете было все равно, что получить инструкцию по эксплуатации.

Бизнес «набора» людей приносит компании Myers-Briggs 20 миллионов долларов в год от государственных и частных учреждений, военных и университетов, благотворительных организаций и спортивных команд, которые используют ее, не говоря уже о 88 компаниях из списка Fortune 100. Вдали от корпоративного мира теория личности Майерс-Бриггс воспринимается энтузиастами как хобби и даже как образ жизни.

Когда я был незащищенным подростком, узнать свой типаж в Интернете было все равно, что получить инструкцию по эксплуатации; ENTJ стал такой же частью моей личности, как и мой астрологический знак. Даже десять лет спустя я все еще ловлю себя на том, что использую термины Майерс-Бриггс — говорю о «мыслителях против чувствующих» или о том, что у меня в основном «интуитивные» друзья.

Около 50 миллионов человек прошли MBTI с 1960-х годов; 2 миллиона продолжают делать это каждый год. Почему идея о том, что всего 16 типов все еще так соблазнительна?

«Вы — ENTJ, я — ENTJ — у нас будет много общего и о чем поговорить», — насмешливо говорит Мерв Эмре.

Когда Эмре впервые столкнулась с MBTI в качестве новобранца двадцатилетнего в консалтинговой компании по менеджменту, она была очарована: «Эта идея иметь язык внутреннего« я »была для меня полным откровением». Она вспоминает, как подошла к ведущему сеанса. «Я просто хотел поговорить с ней о том, что означают эти слова, и почему они несут так много понимания, как я думал, о том, кем я был», — говорит Эмре.

«Вы могли бы оценить это: она сказала мне, что типы ENTJ были генеральными директорами мира». Она смеется. «Примерно через полгода я бросил школу, чтобы поступить в аспирантуру по английской литературе».

В 2018 году Эмре, ныне адъюнкт-профессор Оксфордского университета, написал The Personality Brokers — отчет о странной и часто тревожной истории MBTI. Оценка была разработана в 1943 году матерью и дочерью Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс для поддержки найма на работу в период Второй мировой войны.

Псевдонаучный интерес Бриггса к личности был проверен в «дрессировке ребенка» юной Бриггс Майерс, а затем нашел фокус в теориях Юнга о «психологических типах». Она получила его книгу 1921 года по этому вопросу как интеллектуальное и духовное пробуждение, написав, что она приступила к «поискам Самости» с Юнгом как не только ее проводником, но и ее «личным богом». (Позже они стали корреспондентами, хотя это противоречит глубине эротически заряженной одержимости Бриггс своим «учителем».)

Карл Юнг

Между тем Бриггс Майерс из не по годам развитого ребенка превратилась в писателя, отмеченного наградами. По словам Эмре, ее многообещающая карьера была сорвана, когда она написала «своего рода загадку смешанного брака», в которой персонажи покончили жизнь самоубийством, узнав, что в них течет афроамериканская кровь. Даже в 1934 году рецензентов оттолкнул расизм этой предпосылки.

Он отражает тревожную и порой опасную идеологию, лежащую в основе импульса к «сортировке людей». Эмре цитирует критику социального теоретика Теодора Адорно в отношении зарождающейся «типологии» в 1950 году: «Желание конструировать типы само по себе свидетельствовало о потенциально фашистском характере». (Он сам разработал свой личный тест, чтобы определить потенциальных фашистов.)

Намерения Бриггс Майерс, напротив, были идеалистическими: она рассматривала шрифты как способ достижения равновесия в обществе, помогая людям быть эффективными и непринужденными на работе и дома. В 1943 году, отказавшись от писательских устремлений, Бриггс Майерс была нанята новаторским консультантом по персоналу Эдвардом Н. Хэем. Отчаявшись внести свой вклад в военные действия, она взяла на вооружение исследование Юнга, проведенное ее матерью, и разработала свой собственный «индикатор типа», подбирая людей по подходящей работе.

По словам Эмре, Бриггс Майерс понял, что система была бы более эффективной, если бы она показывала, что все в чем-то хороши. «Она интуитивно поняла, что это повысит производительность труда и убедит рабочих свободно и с радостью заниматься своей работой».

Всего из четырех букв Бриггс Майерс создал простую, подтверждающую структуру, в которой мы хотели бы рассортировать себя.

«Я думаю, что этот утопический импульс действительно сохраняется в череде большинства людей печатать: это желание не только познать себя, но и иметь возможность выражать себя людям на языке, который вы разделяете», — говорит Эмре. «Когда мы оба сказали, что мы ENTJ, мы оба сразу поняли, что это значит, и я уверен, что мы оба также вообразили, что у нас есть какое-то чувство другого человека — это невероятно мощная фантазия».

Для Фрэнка Уинтерса открытие его четырех букв произвело трансформацию. Он натолкнулся на MBTI в 2019 году, когда исследовал личное развитие в Интернете. «Я искал способы улучшить себя», — говорит он мне из своего дома в Северном Хантингдоне, штат Пенсильвания.

Компания Myers-Briggs разрешает предоставлять свой инструмент оценки только сертифицированным специалистам и за определенную плату. Однако в Интернете можно найти множество бесплатных имитаций на таких сайтах, как 16Personalities.com («почему вы делаете то, что делаете») и Truity.com («осветите вашу жизнь»).

Уинтерс прочитал типаж и взял несколько анкет. Размышляя о том, где он оказался в каждой из четырех «пар предпочтений», он сократил 16 возможных типов до одного: ISFJ — «Защитник».

Профиль четко обозначал потребность Винтерса в рутине, его чувствительность к критике, его склонность казаться отчужденным в незнакомой обстановке. «Это открыло мне глаза», — говорит он. «Я понял:« Вот кто я »».

Оттуда он смог лучше понять, как работает его разум. «Мне нужно делать что-то несколько раз, прежде чем я почувствую себя комфортно, и я всегда был таким», — говорит он. «Теперь, когда я пробую что-то новое и не сразу понимаю, я знаю, что это нормально».

Всего из четырех букв Бриггс Майерс создал простую, подтверждающую структуру, в которой мы хотели бы рассортировать себя

Научиться работать с нашими предпочтениями, а не против них, является центральным элементом обещания MBTI «превращать идеи в действия». Он утверждает, что понимая, как нам нравится работать и как другие могут отличаться, мы создаем прочную основу для устойчивых изменений.

Два года назад Мэгги Оглсби стала сертифицированным практикующим специалистом MBTI. Сейчас она руководит собственной консалтинговой компанией в Пенсильвании, помогая создавать команды с помощью шрифтов.

За свою 20-летнюю профессиональную карьеру Оглсби говорит, что «не видела ничего такого, что способствовало бы повышению осведомленности, как Майерс-Бриггс — ничего». Коллеги рассказывают, как исчезают чувства разочарования или негодования, а менеджеры описывают «темное облако, поднимающееся над своими командами».

«Это совершенно замечательно и почти захватывает меня — видеть эти моменты а-ха», — говорит Оглсби. «Вы видите двух людей, которые не ладят — внезапно они понимают друг друга».

Часто это сопровождается стимулированием бизнеса. «Сколько предприятий вы посетили и почувствовали напряжение между сотрудниками? Тебе не терпится выбраться оттуда, правда? … Четыре часа, это все, что мне нужно — и твоя команда никогда не будет прежней ».

В некоторой степени, с этим соглашается Оглсби, общение, сочувствие и индивидуальная осведомленность, которые она стремится развивать, являются просто признаками хорошего управления. Но вмешательство «инструмента» MBTI не просто побуждает людей выражать свои предпочтения — оно подтверждает их. «Есть определенное уважение к тому, чтобы кто-то просто сказал:« Я действительно не люблю, когда меня прерывают », — говорит она.

Сама Оглсби росла в семье, которая считала, что детей нужно видеть, а не слышать, что заставляло ее подавлять врожденное пристрастие к экстраверсии и эмоциям. Когда ей сказали, что она «чрезмерно чувствительна», это сильно повлияло на ее самооценку; изучение ее типа, ENFJ, помогло.

Теперь, если коллега опровергает ее идею на собрании, Оглсби понимает, что они могут просто думать, а не чувствовать. «Никто не прав или нет — просто так», — говорит она.

«Как только вы придете к такому пониманию, как это сделал я, внезапно мне стало не так легко больно, я не так расстроен, я больше не воспринимаю вещи как личные. Даже в моем браке — если бы у нас была семья Майерс-Бриггс в самом начале, это спасло бы столько горя ».

Компания Майерс-Бриггс категорически предостерегает от использования шрифта для предсказания романтической совместимости; Оглсби отказывается отвечать на вопросы, находящиеся вне ее компетенции. «Если вы понимаете различия между людьми, а они понимают ваши, практически любые отношения могут работать, независимо от того, используете ли вы метод Майерс-Бриггс или нет», — говорит она.

Но тем не менее, продолжает Оглсби, ее муж — ISTJ — с точки зрения типажа, почти ее полная противоположность — и что их первые дни в качестве пары были омрачены «множеством мелких недоразумений».

«Если вам удастся остаться в браке, вы со временем разберетесь с этими вещами», — говорит она. «Но Майерс-Бриггс помогает вам разобраться во многих вещах заранее — если хотите, это самый простой способ».

Джон Хакстон, руководитель отдела идей в компании Myers-Briggs, вспоминает, как услышал от человека, только что узнавшего его типаж: «Если бы я знал об этом много лет назад, я бы не развелся».

Я предлагаю Хакстону не только «астрологию для бизнесменов», как часто иронично отвергают, что ее можно рассматривать как облегченную терапию: относительно простую и безопасную линзу, через которую можно размышлять о нашем поведении и поведении других.

Он согласен. «Типовая модель — это очень простой способ сказать:« Я здесь, а ты там — так что это говорит об отношениях между нами? »»

По словам Хакстона, люди описывают моменты, когда у них возникают лампочки: «Они говорят что-то вроде:« Теперь я понимаю, почему я не лажу с этим человеком »; «Так вот почему я делаю это в стрессе».

Тем не менее, основное влияние MTBI опровергает то, что большинство психологов считают его глубоко ошибочным — если не бессмысленным.

Поскольку ни Юнг, ни Бриггс и Бриггс Майерс не проверяют свои теории на основе контролируемых экспериментов или данных, это не имеет основания в клинической психологии. Он анализирует людей через ложные двоичные файлы, когда большинство из нас попадает в какой-то спектр; и это дает непоследовательные и неточные результаты.

MBTI считается сомнительным даже по сравнению с другими личностными тестами. Большая пятерка, например, оценивает пять черт по спектру и, как было показано, эффективно предсказывает поведение. Тем не менее, несмотря на то, что «большая пятерка» считается «гораздо более научно обоснованной», она нигде не приближается к MBTI с точки зрения интереса или воздействия.

Компания Myers-Briggs усиленно защищает свою надежность и обоснованность, но в определенных рамках. «Существует много критики, — говорит Хакстон. «Мы бы сказали, что почти все это ошибочно». По его словам, в основном это свидетельствует о неправильном представлении о том, что такое MBTI и как его следует использовать — «как критика трактора за то, что он не является спортивным автомобилем».

Тип не дает полной картины личности, говорит Хакстон, учитывая возраст, воспитание и культуру. «Это не оправдание, и это не ярлык. Для людей это трамплин, чтобы начать думать о том, кто они такие, а также о других людях ».

Прежде всего, MBTI не предназначен для прогнозирования поведения или производительности труда, говорит Хакстон: мы все можем действовать вопреки нашим врожденным предпочтениям, точно так же, как мы можем действовать с нашей недоминантной рукой. Таким образом, компания Myers-Briggs запрещает использовать свои анкеты для найма или отбора, хотя Хакстон признает, что сообщать об этом зависит от осведомителей: «Как и любой мощный инструмент, им можно злоупотреблять», — говорит он. «Мы делаем все возможное, чтобы этого не произошло… но как только люди узнают о шрифте, возникает соблазн истолковать весь мир в этих терминах».

В значительной степени намерения компании не имеют значения: товарным знаком является только инструмент, а не лежащая в его основе теория. По словам Хакстона, это была критическая оплошность со стороны Бриггса Майерса: «К сожалению, мы не можем контролировать типовой дискурс».

В Интернете MBTI нашла благодатную территорию для рассредоточения. PersonalityCafe.com, форум, заявленный как «место, где можно познать себя», с 2008 года собрал более 10 миллионов сообщений. Сегодня обсуждение продолжается в Facebook, Reddit и все чаще в TikTok, где хэштег #mbti собрал 1,5 миллиарда просмотров, большинство из которых находятся внутри прошлый год.

Шрифт стал общим языком, с помощью которого можно понимать практически все. Недавно группа кофеен MBTI на Facebook обсудила, каким растением будет каждый тип личности. «INFP — это живой вьюнок», — последовал один ответ. «Красиво, если позволить цвести, но нежелательно в большинстве садов».

Привлекательность этого приятного взгляда на пупок очевидна. В большей степени, чем любой другой интерес (за исключением, возможно, астрологии, которая также недавно стала актуальной в социальных сетях), обсуждение личности — это способ установления связи с другими людьми, при этом в первую очередь заботясь о себе. Таким образом, он отражает социальную сеть, объединяющую сообщество с идентичностью.

Дэвид Райан Полгар, специалист по технической этике и основатель некоммерческой организации All Tech Is Human, говорит, что за 30 лет мы стали рассматривать Интернет как всезнающий; «потенциальный источник истины через краудсорсинговую мудрость». То же самое относится и к MBTI, говорит он: «Само собой разумеется, что это было бы привлекательно для тех, кто ищет чистый, простой рассказ о нашем сложном, беспорядочном, современном существовании».

Но если MBTI снабдит нас сокращением для понимания нашей жизни, Интернет может заманить нас в ловушку.

Поцарапайте поверхность своего шрифта в Google, и алгоритмы подадут правдоподобные советы по всему, от того, как похудеть «как ENTJ», до того, какой фильм смотреть. (Мы легко потеряем себя в героическом поиске Челюстей, но будем бороться с отсутствием соответствующих персонажей в Пиле.)

Он подчеркивает существенные противоречия типа: насколько он может быть использован для усиления сочувствия к другим, он может в равной степени укрепить нас в наших различиях. В поисках подтверждения того, что мы не одиноки, мы также можем захотеть подтверждения того, что мы исключительные, или даже потерять себя из виду.

«Честно говоря, я подумываю оставить все это позади», — написал удаленный пользователь на r / MBTI пять лет назад. Они писали, что на форуме полно людей, настаивающих на своем превосходстве над другими или оправдывающих свои ошибки.

«MBTI. Когнитивные функции. Типология. Они трахаются с твоим мозгом и твоим восприятием других людей … как будто ты машина, а не человек «. С ощутимым отвращением автор заключил: «Это все равно что смотреть, как незнакомцы спорят о том, кто вы на самом деле».

Для Эмре неудивительно, что индикатор Бриггса Майерса, разработанный с серьезным намерением, оказался здесь: выдолбленный массовой культурой ярлык, который будет отображаться в вашем профиле приложения для знакомств или применяться к персонажам Игры престолов.

MBTI, по ее словам, «является упражнением в самосовершенствовании: спрашивать себя не просто« кто я », а« каким человеком я хочу себя представить »- точно так же, как мы существуем в социальных сетях. Оба поддерживают создание «своего рода продаваемого себя», которое помогает крупным корпорациям зарабатывать деньги.

Действительно, MBTI посеял идею работы как нашей идентичности в 1940-х годах, задолго до того, как современная «культура суеты» сделала это явным.

Сегодня, хотя компания Myers-Briggs запрещает неэтичное использование своей оценки, лежащая в ее основе логика «сортировки людей» была поглощена растущим использованием данных в человеческих ресурсах. Как показано в недавнем документальном фильме HBO Max «Персона» (исполнительным продюсером которого является Эмре), сложные психометрические тесты используются для оптимизации процессов найма и фильтрации кандидатов.

Большинство неудачливых кандидатов даже не знают, что они «потерпели неудачу» — позволяя этой «аналитике людей» служить боковой дверью к дискриминационной практике приема на работу, такой как скрининг на психические заболевания.

Бриггс Майерс пришел бы в ужас. По словам Эмре, для нее и ее матери, а также для многих, кто позже пришел к своему изобретению, шрифт всегда был намного больше, чем удовлетворение работой или продуктивность: он представлял собой «своего рода освобождение от этих жестких идентичностей жены и матери» через творение. новых и разных.

По ее словам, люди часто защищают личностные тесты с рвением, обычно сохраняемым для дискуссий о вере; как таковые вопросы научной обоснованности в некоторой степени неуместны.

«Невозможно не критиковать их как механизм эксплуатации. С другой стороны, люди тянутся к ним, потому что они предлагают то, чего не хватает в их жизни и в их способах мышления о том, кто они и чего хотят. Я думаю, это важно.

Я никогда не проходил достоверную платную оценку, и теперь мне любопытно посмотреть, какие «официальные» результаты я получу. Итак, под руководством Хакстона я погрузился в дело.

Я пролистываю онлайн-анкету, выбирая между вопросами «или-или» и парами прилагательных («убедительный» или «трогательный», «сердечный» или «тихий»).

Спустя почти час слова начинают терять значение, и я чувствую, что непонимание все сильнее накручивается. Наконец, раскрывается мой предполагаемый тип: не ENTJ, тип генерального директора, идентичность, в которую я тратил часы и держался годами, а более прагматичный ESTJ: сенсорное противостояние интуитивному, более приземленному, чем мыслитель голубого неба.

Несмотря на свою позицию, я встревожен. Но Хакстон говорит, что результаты показывают, что то, как я обрабатываю информацию, придерживаюсь ли я фактов или ищу более глубокий смысл, менее важно, чем мое предпочтение экстравертного мышления.

В конечном итоге, по его словам, MBTI — это не тест с правильным или неправильным ответом: «Это процесс, в котором вы сами решаете, какой тип подходит вам лучше всего». По его словам, что делать с этой информацией, «полностью зависит от вас, но это ваше личное дело».

В эту статью 30 августа 2021 года были внесены поправки, чтобы изменить описание Карла Юнга с «психолога» на «психиатра».

Типология майерс-бриггс.

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Встречали выражение: «типология майерс бриггс»? А это, между прочим, очень интересная система описания не только характера различных людей, но и их форм поведения, мотивации, ценностной системы, а также особенностей и потребностей. Она популярна среди менеджеров и руководителей, так как помогает лучше понять сотрудников и их возможности, чтобы наладить общую взаимовыгодную и эффективную деятельность.

Немного об истории возникновения

Возникла благодаря совместной работе Катарины Бриггс и Изабеллы Майерс-Бриггс, матери и дочери. Эти прекрасные и умные женщины взяли за основу своей типологии идеи Карла Густава Юнга, о них мы рассказывали в статье про . Если не помните, для лучшего понимания всей системы лучше перечитайте. Так вот, сейчас её называют MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), и учитывают показатели даже при принятии на работу, свой результат соискатель обязан внести в резюме.

А в Японии и других развитых странах называют тип принадлежности чуть ли не при обычном знакомстве, так как в расшифровке никто не нуждается, знания обо всех видах являются, чуть ли не основной информацией, которой должен владеть человек, живущий в обществе и желающий сотрудничать с другими людьми.

Основное описание

Итак, типы личности согласно опроснику Майерс Бриггс также представлены, как и у Юнга, в 16 вариантах, разница в том, что эти объедённые в пары, поэтому в общей сложности вышло 8 шкал. Чтобы было понятнее, давайте подробнее их рассмотрим:

1. S/N

Объясняет, каким образом человек ориентируется в реальности и различных ситуациях.

  • S – предпочитают находиться в настоящем времени. Ну, допустим, такой человек не будет заботиться о будущем, стараясь получить от жизни максимум, причём именно здесь и сейчас. Не любят теоретизировать. При возникновении абсолютно любых ситуаций и сложностей опираются, прежде всего, на здравый смысл.
  • N – полная противоположность предыдущему виду. Характерно постоянное «забегание вперёд», то есть, ещё не дослушав историю, начинает выдвигать свои идеи и предположения. Нередко даже стремится закончить предложения за собеседником. В разговоре любит заходить издалека, даже отвечая на вопрос, начинает с предыстории и общих положений, теорий и т.д.

2. T/F

Характеризует, как именно человек привык принимать решения.

  • T – руководствуется логикой, предварительно тщательно изучив вопрос и подобрав максимальное количество способов его решения, проведёт сравнительный анализ, взвесит все «за» и «против», и только тогда сможет выдвинуть окончательное заключение. Он должён быть уверен в том, что поступил правильно, перебрав все возможные варианты и ничего не упустив из виду.
  • F – ориентация на собственные ощущения, то есть, «захотел – сделал, не захотел – не сделал». Никаких размышлений и логических выводов, всё решает импульс. Поэтому действуют мгновенно, не раздумывая долгое время, что в некоторых ситуациях является преимуществом, так как нет возможности проживать растерянность, необходимо сразу приступать к выполнению. Зато T – вариант совершает меньше опрометчивых ошибок.

3. P-J

Как именно реализовывает свои желания и принятые решения. То есть, грубо говоря, какой способ жизни выбирает.

  • P – могут адаптироваться к изменениям в среде, творчески к ним приспосабливаться и не так остро реагировать, как люди с J-функцией. Они могут бесконечное количество раз менять планы, так как основные принципы жизни состоят в том, чтобы сделать всё идеально и правильно, доведя до совершенства. Поэтому могут получать удовольствие от самого процесса, не ориентируясь только на результат.
  • J – организовывают свою жизнь таким образом, чтобы всё было понятно, ясно и по полочкам. Их манит структура, планирование и схемы, так как с помощью этих процессов снижается уровень тревоги и появляется ощущение безопасности, ведь жизнь организована, расписана и понятна. Но реальность другая, и при непредсказуемых событиях вполне могут «выпасть из колеи», испытав стресс и нервное потрясение.

4. E/I

Как именно восстанавливаются и набираются сил. Определить свой тип, вам поможет .

  • E – экстраверты пополняют ресурсы в момент общения с другими людьми, причём, чем больше общения — тем больше энергии. Внимание обычно рассредоточено, могут одновременно вести диалог и переписываться с друзьями, параллельно слушая новости по радио. Отсутствие «внешнего мира», когда некоторое время приходится провести в одиночестве – способно вызвать грусть, тревогу и апатию.
  • I – интроверты же находятся в сильнейшем стрессе, если попадают в большие компании и скопления людей, где необходимо общаться и знакомиться. Восстанавливаются дома, на природе, в любимом месте, главное, чтобы было спокойно, тихо и уединённо. Собравшись с мыслями, побыв наедине с собой, может, даже пофантазировав, они начинают «возвращаться» к жизни, ощущая прилив сил.

Различные сочетания и вариации из этих шкал и создают 16 различных видов людей. Ниже представлено их краткое описание.

16 видов людей

1. ISTJ — Опекун

Пример: Максим Горький. Отличается повышенной заботливостью о других, поэтому может терпеть практически любую боль, лишь бы близкие не переживали о нём. Решительный и надёжный, поверьте, если что-то пообещал, то сделает абсолютно всё, лишь бы сдержать слово. Экономный, и придерживается мнения, что у каждой вещи должно быть своё место. В браке сохраняет верность и каждую свободную минуту посвящает семье. Практичность важнее эстетичности, так что, не выбрасывать обшарпанную мебель только потому, что она удобная – в его стиле. Сложно справляется с критикой и избегает конфликтные ситуации.

2. ISTP – Мастер

Готовы бороться до последней капли крови за свою свободу и независимость, непредсказуемы и очень любопытны. Могут выполнять длительную и кропотливую работу, если им предоставили возможность творить. На первый взгляд кажутся закрытыми, и неприветливыми, но на самом деле очень простые и доброжелательные. Любят поразмышлять на досуге, а также исследовать причины разногласий в отношениях, вместо того, чтобы выразить свои чувства и попробовать приблизиться к партнёру после ссоры. Том Круз, Фрида Кало и Клинт Иствуд как раз относятся к Мастерам.

3. ISFJ – Хранитель традиций

Он способен на многое, если что-то угрожает его семье или близким людям. Щедрый и доброжелательный, немного педантичный. Но это окружающим только «на руку», потому что свои обязанности выполнит качественно, и в положенный срок. Склонны к обесцениванию своего труда, становясь частыми жертвами манипуляторов, которые присваивают себе их заслуги. Несмотря на то, что являются интровертами, они при этом умудряются быть открытыми и общительными, с лёгкостью завоёвывая новых друзей. У них прекрасная память, но занимают «голову» больше информацией о людях, событиями, с ними связанными и прочее, что делает их такой себе «ходячей базой данных». Кстати, Хранителем является Вин Дизель.

4. ISFP- Посредник

Пример: Майкл Джексон, София Кополла. Является очень редким видом. Только представьте, в мире всего 2 процента населения рождается Посредниками. Умные, скрытные и уверенные в себе. Как ни парадоксально, но, несмотря на свою любознательность, они пассивны, так как стремятся сохранить свою энергию. Не приемлют границы и ограничения, так что вы вряд ли встретите суеверного или ортодоксального Посредника. Не идут на поводу у эмоций, сохраняя рациональность и «трезвость ума» в абсолютно разных, критичных ситуациях. Пустой болтовни не потерпят, зато вы получите прекрасного, интересного собеседника, если сможете его заинтересовать.

5. INFJ – Предсказатель

Неугомонный борец за права и идеи, которых у него бесчисленное количество. Считает, что мир спасёт доброта и милосердие, в связи с этим чаще всего выбирает жизненный путь, связанный с благотворительными организациями и оказанием помощи страждущим. Общительный, легко идёт на контакт. Благодаря своей чувствительности способен завоевать доверие и расположение абсолютно любого человека. Восполняет энергию, которую тратит в колоссальных количествах, будучи наедине с собой. Вот так отдохнув несколько дней, готов снова бросаться в бой с несправедливостью. Думаю, я вас не удивлю, если скажу, что Мать Тереза и Нельсон Мандела были Предсказателями.

6. INFP – Романтик

Определение также вполне ясное и простое, такая личность больше ориентируется на созданные лично принципы, чем на чувства или рационализм, при решении проблемы. Романтики обожают пофилософствовать, поразмышлять, так что нередко среди них можно обнаружить писателей и поэтов. Уильям Шекспир как раз относился к их числу. Преобладают гуманитарные способности, изучение языков даётся вообще налегке. Не любят распыляться, из-за чего контактируют с ограниченным количеством людей, с которыми и то, проявляют осторожность. Обычно озабочены поиском смысла жизни, и пока не поймут своё призвание, испытывают тревогу и дискомфорт.

7. INTJ – Исследователь


Живёт в фантазиях и размышлениях о будущем, считая, но на реальность сложно опираться, так как она слишком изменчива. Самоуверен, и не признаёт авторитарность, относясь к людям при высоком положении или звании, как и к обычному, ни чем не примечательному прохожему. Доверяет интуиции, не всегда имея возможность построить логическое умозаключение. Незавершенность напрягает, поэтому стремится заранее закончить дела, чтобы выдохнуть и расслабиться. Встречается Исследователь чаще в такой профессии, как инженер, потому что ему не составляет труда создавать и разрабатывать что-то новое. Примером служит Илон Маск, миллиардер-изобретатель.

8. INTP – Архитектор

Его интересует процесс мышления как таковой, любознателен и усерден. Умеет подмечать детали и противоречия, скрытые для остальных. Желает познать мир и раскрыть его тайны, не берёт во внимание мнение окружающих и отличается верностью не только семье, но и друзьям, идеям. Слегка медлителен, зато способен трудиться над кропотливой работой. Немного неразвита эмоциональная сфера, отчего может казаться бесчувственным. В основном спокоен, Архитектора сложно вывести из себя, поэтому роль родителя удаётся на славу. Оноре де Бальзак мог похвастаться своими аналитическими способностями и серьёзностью.

9. ESTP – Предприниматель

Пример — Эрнест Хэмингуэй. Создан непосредственно для того, чтобы действовать. Человек-огонь. Работа в его руках «кипит», причём иногда кажется, что он неиссякаем и неутомим. Обладает тонким чувством юмора и умеет «читать между строк». Налажен механизм решения проблем, как только возникла сложность, мгновенно появляется план действий и Предприниматель мчится в бой. Ориентирован на достижения, в процессе которых не очень улавливает реальность. Порой строгий, но честный и справедливый, поблажек не будет никому. Проявление чувств считает слабостью, отчего рядом с ним порой некомфортно и «холодно».

10. ESTJ – Администратор

Ярким примером служит Ангела Меркель, канцлер Германии. Администратор слова на ветер не бросает, и не терпит людей, которые не выполняют обещания. Могут неустанно работать, принося в жертву личную жизнь и отдых. Руководствуются логикой, обладают хорошим терпением и предпочитают работать в одиночестве, чтобы не отвлекаться на ненужные разговоры, и заботиться о надёжности и квалифицированности коллег. Умеют опираться на себя и «ужасные правдорубы», не способны смолчать или соврать, даже если придётся за эту правду нести ответственность и убытки. Не выражают открыто эмоций, но это не значит, что они не проживают их. Рядом с ними стабильно, безопасно и надёжно.

11. ESFP – Тамада

Если опросник показал вам этот результат, то вашим знакомым очень повезло, что у них есть вы. Ведь какой праздник без тамады? Так и этому типу личности крайне необходимо веселиться и развлекаться. Несерьёзно относятся к жизни, предпочитая в неё играть. Ведь главное – привлечь внимание, ради него готовы пойти на многое. Если ограничивают свободу или не дают возможности проявить энтузиазм – могут «впасть» в депрессию. Доброжелательны, любят людей, но запросто могут поставить агрессора на место. Обожают животных, помимо домашних, обязательно будут подкармливать и бездомных. Не то что, легко приспосабливаются к переменам, они их постоянно организовывают и притягивают. Рядом с ними весело и интересно. Неожиданно, но Билл Клинтон как раз Тамада.

12. ESFJ – Торговец

Живёт одним днём, без общения страдает и ищет одобрения окружающих. Не замечает реальность, отчего часто разочаровывается в людях, так как идеализирует их. Слегка консервативен и педантичен. К изменениям ему тяжело приспосабливаться. Близких друзей мало, хотя бы потому, что излишне эмоционален, и не каждый способен выдержать его напор, а также перемены настроения. Ответственный и активный, умеет отлично презентовать товар и продавать его, находя подход к разным клиентам. Стив Харви относится к этой разновидности.

13. ENFP – Журналист


Не может жить без драмы и потрясений, мечтая о балансе и стабильности. Умеет концентрироваться на задаче, добираясь до самой истины. Эмоционально возбудим, нестабилен и неустойчив. Отчего редко удаётся простроить длительные и близкие отношения. «Заражает» окружающих оптимизмом и энтузиазмом, отчего нередко занимает высокую должность и положение в обществе. Из-за общительности «обрастает» связями абсолютно из разных сфер жизни. Дрю Бэрримор и Уилл Смит Журналисты.

14. ENFJ – Педагог

Пример — Барак Обама. Лидер по характеру, который в состоянии повести за собой толпу. Обаятельный, и излишне ответственный, так как берёт на себя больше, чем может осилить. Требователен к себе и окружающим, отчего последним не по себе из-за того, что не в состоянии оправдать ожидания, хотя бы потому, что они нереальны. Терпеливый и внимательный, испытывает сострадание даже к незнакомым людям, принимая решение помочь им, во что бы то ни стало. Трудоголик, прекрасно чувствует себя на руководящих должностях, и испытывает массу неудовлетворения, будучи подчинённым или специалистом низшего звена.

15. ENTP – Изобретатель

Пример — Марк Твен. Любит трудности, загадки, споры и бросать вызов судьбе. Радуется мелочам и жизни в целом. Рутина его пугает, готов горы свернуть, пока есть интерес к делу. Юмор присутствует постоянно, даже в напряжённых ситуациях. Предпочитает власть в своих руках, и если кто-то против – конфликта не избежать, но если конкурент явно сильнее, обязательно заранее капитулирует. Хитрый, и порой безответственный, никогда не признается, что что-то сломал или испортил, зачем ему лишние проблемы? Хобби часто связано с коллекционированием.

16. ENTJ – Командир

Пример — Стив Джобс и Маргарет Тэтчер. Как и положено Командиру, такая личность обожает руководить, «наводить порядок» и командовать. Умеет планировать и направлять способности подчинённых в нужное русло. Работа является основной ценностью, потом уже семья и прочее. Притом, что сам дома толком не появляется, не потерпит, если аналогично себя будет вести партнёр. От детей и близких требует дисциплины и соблюдения рамок, границ. Оптимист и жизнелюб, ищет повод доказать своё бесстрашие, но сам до ужаса боится показаться в чужих глазах смешным.

Вдохновения и терпения вам на пути саморазвития и самопознания. Берегите себя и близких!

Материал подготовила Журавина Алина.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI или Myers-Briggs Type Indicator), как и соционика, возникла на базе типологии Юнга в начале 40-ых годов прошлого столетия и обрела широкую популярность в США и странах Европы. В большей мере популярность данной типологии была обусловлена актуальностью задач сферы её применения,а именно – в сфере профориентации. Что примечательно, в наше время более 70% американских школьников, как говорится в Википедии, проходят тестирование по системе MBTI для определения направления своей будущей профессии. Помимо этого типология Майерс-Бриггс применяется в сферах самопознания и личностного роста, решения бытовых и семейных проблем, на личностных тренингах и много где ещё…

Данная типология названа в честь её создательниц – Изабель Бриггс Майерс и её матери Кэтрин Бриггс. С тех пор, как в 1942 году была обнародована первая версия теста, MBTI обрела популярность по всему миру, которая существует и по сей день. Так, этот опросник, определяющий тип личности в рамках типологии, был переведён более чем на 30 языков мира (в том числе и на русский язык). В наше время проводятся исследования в рамках взаимодействия типов и много информации по этим исследованиям издаётся в журнале T he Journal of Psychological Type . Также раз в два года в Сан-Франциско проводится специализированная международная конференция.

В основе MBTI лежит в сравнении с соционикой всего лишь четыре шкалы признаков типов:

  1. Е/I (экстраверсия/интроверсия) – определяет направленность ориентации сознания наружу на объекты или внутрь на сам субъект;
  2. S/iN (здравый смысл/интуиция) – определяет направленность ориентации человека на конкретную информацию или на обобщённую;
  3. T/F (мышление/чувство) – определяет способ принятия решений на основе рационального взвешивания альтернатив или на эмоциональной основе;
  4. J/P (суждение/восприятие) – определяет предпочтение человека планировать и упорядочивать или действовать без подготовки и ориентироваться по ситуации.

Таким образом, комбинируя те признаки, которые ярко выражены в человеке, образуются шестнадцать типов MBTI. Тип записывается с помощью аббревиатур признаков в указанном выше порядке, например, INTJ. Каждый тип помимо своей аббревиатуры имеет своё название, например, данный тип называется “стратег”.

Существует общепринятое в соционических кругах мнение, что типы MBTI полностью соответствуют типам в соционике, но это не так. Я лично считаю, что данная типология представляет халтурную версию соционики, которая, как и многие другие типологии, имеет место быть, но не имеет чётких методологических и логических обоснований существовать. Так, не ясно, почему люди делятся в ней на одни типы и на другие, что в соционике чётко объясняется через существование информационных аспектов и способов их восприятия.

Всё же, если имеется необходимость условно перевести тип-MBTI в соционический тип, необходимо пользоваться следующими правилами:

  1. Экстраверсия (E)/ интроверсия (I) в Майерс-Бриггс полностью соответствует соционической экстраверсии/интроверсии;
  2. Здравый смысл (S)/ интуиция (N) соответствует сенсорике/интуиции;
  3. Мышление (T)/ чувство (F) соответствует логике/этике;
  4. Последний признак суждение (J)/восприятие (P), когда речь идёт об экстравертах, соответствует рациональности/иррациональности, а в случае интровертов – иррациональности/рациональности.

Таким образом тип ИЛЭ записывается как ENTP, а тип ИЛИ – как INTJ. Большинство людей считают, что признак суждение/восприятие соответствует рациональности/ иррациональности в обоих случаях, но это не так, что неоднократно заявлялось известными социониками. Такие люди совершают основную ошибку в переводе интровертых типов из MBTI в соционические, поскольку, переводя, например, тип INTJ, они получат не тип “Бальзак”, а тип “Робеспьер” (если J принимать за рациональность), что является ошибкой. Таким же образом многие, кто проходит этот тест и получает интровертный социотип, часто неверно растолковывают результат теста.

Последнее, что мне хотелось бы сказать, так это предостеречь Вас в следующем: не пытайтесь понять MBTI – в ней нет никакой практической пользы в сравнении с соционикой, в ней нет ни функциональной модели типа, ни отношений между типами, ни признаков типов. По сути – это просто улучшенная версия чего-то вроде темпераментов. Поэтому не ведитесь на красивые рассказы её последователей о том, что она работает. Мы ведь все знаем, что даже у тех, кто использует гороскоп из женских журналов, всё по-своему относительно работает. А что толку с того?

Энциклопедичный YouTube

Распространённость типологии Майерс — Бриггс и MBTI

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний . В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии . Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру. Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс :

  • самопознание и личностный рост;
  • карьерный рост и профориентация;
  • развитие организаций;
  • тренинги управления и лидерства;
  • решение проблем;
  • семейные консультации;
  • образование и составление учебного плана;
  • научная работа;
  • тренинги межличностного взаимодействия.

История типологии Майерс-Бриггс

Типология Майерс — Бриггс изначально разрабатывалась Изабель Бриггс Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс на основе работы «Психологические типы» швейцарского психиатра Карла Густава Юнга . Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х. Первая версия теста Майерс — Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году. В 1956 году тест был опубликован Службой образовательного тестирования (англ. ETS ), Принстон , штат Нью-Джерси . В 1969 году Изабель Бриггс Майерс вместе с главой медицинского центра Университета Флориды , Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию. Эта лаборатория в 1972 году была преобразована в Центр приложений психологического типа (англ. Center for Applications of Psychological Type , CAPT) .

Центр ведёт исследовательскую деятельность и готовит специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс — Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press , занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс — Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года . В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом. В немалой степени популярности типологии Майерс-Бриггс среди широких масс способствовала публикация в 1984 году популярной книги Д. Кейрси и М. Бэйтса . Значительная часть исследований по типологии Майерс — Бриггс публикуется в журнале The Journal of Psychological Type .

Основы типологии: шкалы и типы

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединённых попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, установив, какие полюса шкал ему более соответствуют.

1. Шкала E-I — ориентация сознания:

Е (Е xtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (I ntroversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;

2. Шкала S-N — способ ориентировки в ситуации:

S (S ensing, здравый смысл) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iN tuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;

3. Шкала T-F — основа принятия решений:

T (T hinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (F eeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;

4. Шкала J-P — способ подготовки решений:

J (J udging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (P erception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

Функциональная модель

В типологии Майерс — Бриггс и типологии Юнга используются разные функциональные модели типа.

Принципиальные отличия в моделях типа этих типологий существуют для интровертных типов. Интровертные типы в типологии Майерс — Бриггс имеют доминирующую и вспомогательную функции как у юнговских типов с иным значением рациональный/иррациональный (решающий/воспринимающий). Например, интровертный тип с доминирующим мышлением (это рациональная/решающая функция) у Юнга является рациональным, а в типологии Майерс — Бриггс — иррациональным/воспринимающим; на примере конкретных типов: тип INTP в типологии Майерс — Бриггс имеет первые 2 функции как у юнговского типа INTJ (интровертный мыслительный с вспомогательной интуицией), и наоборот. У Юнга рациональными называются только типы с доминирующей рациональной функцией, а иррациональными — только типы с доминирующей иррациональной функцией, и это не зависит от признака экстраверсии/интроверсии типа .

Также, у некоторых последователей Майерс — Бриггс (Joe Butt, Marina Heiss) наблюдается отличие в функциональной модели в отношении параметра экстраверсия-интроверсия у 3-й функции. У Юнга параметр экстраверсия-интроверсия 3-й функции отличается от такового у доминирующей функции, в то время как у некоторых последователей Майерс — Бриггс он совпадает.

Хотя типология Майерс — Бриггс предполагает существование 8 психических функций, большинство её сторонников придерживаются 4-функциональной модели (реформированная 4-функциональная юнговская модель — у Юнга не была указана «вертность» 2-й и 3-й функций), и лишь немногие — 8-функциональную.

Критика опросника MBTI и типологии в целом

Высокая валидность опросника MBTI подвергается сомнению. Выявилось, что некоторые шкалы «не работают» на клиническом уровне диагностики: об этом свидетельствуют не только накопленные эмпирические данные психологов-профессионалов, но и результаты исследования Е. Ф. Абельской (автора одной из последних адаптированных версий MBTI [форма F]): «Как показал факторный анализ, айтемы методики образуют четыре фактора, два из которых ясно интерпретируются в соответствии с теоретическими конструктами (TF и EI), а два имеют смешанный характер и указывают на концептуальную близость конструктов S и J, N и P» (ср. с зарубежным исследованием 1989 года). Если для задач исследований социологического характера такие результаты вполне удовлетворительны, то для индивидуальной диагностики — нет, так как подобные «неточности» определяют высокую вероятность ошибки в определении типа конкретного человека.

Так, факторный анализ MBTI выявил 6 кластеров вместо ожидаемых 4 (соответственно шкалам-дихотомиям) . Несмотря на то, что юнговские дихотомии независимы, в тесте MBTI некоторые из них значимо коррелируют (JP и SN) . Подобные недостатки валидности определяют значительную вероятность ошибки в определении типа конкретного человека. Другие исследования также выявили несоответствия результатов MBTI и теории, которые можно отнести на его низкую валидность. Исследование связи типов, определённых MBTI, и количеством их представителей в разных профессиях не выявило таковых выраженных связей (Myers and McCaulley) , при том что, исходя из теории типов, такая связь должна существовать. Аналогично, Военный исследовательский институт (Army Research Institute, США) после проведения по поручению армии США исследований MBTI сделал заключение о его непригодности для профориентации . Также комитет, специально созданный Национальной академией наук США, обобщил результаты 20 исследований валидности теста MBTI и заключил, что его шкалы T-F и S-N показывают низкую валидность, на основании чего тест был признан непригодным для профориентации . Тест-ретестовая (повторная) проверка результатов тестирования при помощи MBTI с интервалом 8 недель показывает достаточно высокую надёжность на уровне 0.7-0.8 и выше .

Следует отметить, что существует два подхода к диагностике личности: «факторный» и «типологический». Каждый из них имеет как свои преимущества, так и ограничения (подробнее о двух подходах см. ), и решает принципиально разные задачи. В целом, при типологическом подходе происходит закономерное «огрубление» индивидуально-психологических характеристик конкретного человека.

В рецензии на русский перевод книги И. Майерс-Бриггс и П. Майерс «MBTI: определение типов», А. Г. Шмелев указывает, что теория типологии Майерс — Бриггс содержит следующие «натяжки», не подтвердившиеся затем при наборе эмпирических данных:

  • Число психологических типов и различающих их факторов оказывается много больше, чем в этой схеме. Например, ни один из факторов MBTI не коррелирует с уровнем усвоения человеком морально-социальных регуляторов поведения, то есть, например, с таким достаточно важным при отборе персонала критерием, как предрасположенность к корпоративной лояльности в противоположность стремлению обкрадывать компанию.
  • Людей, которые описываются «чистыми» MBTI-типами, оказывается много меньше, чем «смешанных» типов. Типичной является ситуация, когда, например, по ответам человек с вероятностью 0,6 принадлежит к одному типу, 0,5 — к другому, и 0,4 — к третьему. Отбрасывание информации о втором и третьем возможном типе приводит к огрублению и потере точности предсказаний схемы.
  • При ответах на вопросы тестов люди склонны обманывать, тем более если от этого зависят важные для них вещи типа поступления в ВУЗ или приёма на работу. Это снижает ценность MBTI для отбора персонала.
  • Теория Юнга, положенная в основу MBTI, сейчас считается архаической и доэкспериментальной, и не соответствует множеству экспериментальных тестов, выявивших объективные различия в когнитивных стилях различных людей. Даже те различия, которые по логике должны были бы коррелировать с соответствующими факторами MBTI, не всегда это демонстрируют в эксперименте.
  • Теория типов отрицает превосходство параметрического описания над типологическим, что противоречит накопленным в психометрии данным. Попросту говоря, параметрическое описание представляет собой указание измеренного положения психики человека в многомерном пространстве параметров, а типологическое — только указание, в какую из областей по некоторым признакам человек попадает — что огрубляет схему.

См. также

Примечания

  1. CPP -  case_studies - MBTI .
  2. Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. — M.: «ИНФРА-М», 1999., с. 73
  3. Isabel Briggs Myers. Introduction to Type: A Guide to Understanding Your Results on the MBTI Instrument. — С. 6. — 45 с. — ISBN 978-0050436073 .
  4. , с. 340.
  5. aptinternational.org .
  6. The Journal of Psychological Type .
  7. http://socionic.info/pdf/as498.pdf
  8. Абельская Е. Ф. Типоведческое исследование психического склада личности: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.01
  9. Sipps, G.J., R.A. Alexander, and L. Friedt. «Item Analysis of the Myers-Briggs Type Indicator.» Educational and Psychological Measurement , Vol. 45, No. 4 (1985), pp. 789-796.
  10. McCrae, R.R. and P.T. Costa. «Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the Perspective of the Five-Factor Model of Personality.» Journal of Personality , Vol. 57, No. 1 (1989), pp. 12-40.
  11. Шмелев Александр Георгиевич. УЖЕ НЕ СОЦИОНИКА, НО ЕЩЕ НЕ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ // Вестник ЮУрГУ. Серия: Психология. — 2010. — № 27 (203) . — С. 104-108 .

Литература

  • Голдстэйн Д., Крегер О. Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности. — М: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 978-5-00057-246-7. — 416с.
  • Каммероу Дж. М., Баргер Н. Д., Кирби Л. К. Ваш психологический тип и стиль работы. — Пер. с англ. А.Багрянцевой. — М. : Изд-во Института Психотерапии, 2001. — ISBN 5-89939-046-8 . . — 224 с — Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Work Types. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
  • Крегер О., Тьюсон Дж. Почему мы такие? 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим = Type Talk. The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work. — М. : Альпина Паблишер , 2013. — 356 с. — ISBN 978-5-9614-4475-9 .
  • Крегер О., Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес. — М.: Персей — Вече — АСТ. — 1995. — 560 с; 2-е изд.: М.: 2005. — 477 с — Otto Kroeger, Janet Thuesen. Type Talk at Work.
  • Крегер О., Тьюсон Дж. Шестнадцать дорог любви. — М.: Персей — Вече — АСТ. — 1995. — 430 с — Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 Ways to Love Your Lover.
  • Куэнк Н. MBTI: Полное руководство по интерпретации. — Пер. с англ. «ООО Пароль». — М. : Издательство «Бизнес Психологи», 2010. — ISBN 978-5-91809-002-2 . . твердая обложка, 256 стр. — Naomi L. Quenk. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator® Assessment. Автор — вице-президент Myers-Briggs Foundation.
  • Майерс И., Майерс П. MBTI. Определение типов. У каждого свой дар — М: Издательство: «Бизнес Психологи», 2010. — ISBN 978-5-91809-004-6 , твердый переплет, 320 стр. — Gifts Differing: Understanding Personality Type — книга Изабель Бриггс Майерс, пропитанная её духом и стремлением познакомить читателя с MBTI.
  • Овчинников Б. В., Павлов К. В., Владимирова И. М. Ваш психологический тип. — СПБ.: «Андреев и сыновья», 1994. — 238 с — В книге имеются значительные совпадения по тексту с англоязычной книгой: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
  • Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Делай то, для чего ты рождён. М. — 2005. — 688 с, пер. с англ. — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Do What You Are: Discover the Perfect Career for You through the Secrets of Personality Type. (Внимание! Перевод данной книги некорректен, допускаются серьёзные искажения терминологии!)
  • Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Какого типа Ваш ребёнок. М. — 2005. — 448 с, пер. с англ. — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Nurture By Nature.
  • Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Читать человека как книгу. — М.: АСТ, 2000. — 288 с — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. The Art of Speed Reading People.
  • Хеджес П. Анализ характера, или типология по Майерс-Бриггс. — М: Эксмо , 2003. — ISBN 5-699-03114-6 . — 320 с — Patricia Hedges. Understanding your personality. With Myers-Briggs and more. 1993.
Организационное поведение: учебное пособие Спивак Владимир Александрович

2.6. Популярная модель личности Майерс – Бриггс

Рассмотрим возможности исследования личностных свойств и прогнозирования поведения на основе весьма популярной в США модели Майерс – Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator – MBTI) известного специалиста в области менеджмента Р. Дафта.

В MBTI используются 4 пары атрибутов, помогающих определить один из шестнадцати различных типов личности.

1. Интроверсия – экстраверсия: указывает на источник ментальной энергии. Экстраверты (Е – extroverts) заряжаются энергией в процессе взаимодействия с окружающими, в то время как интроверты (I – introverts) черпают энергию, концентрируясь на собственных мыслях и чувствах.

2. Сенсорика – интуиция: указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Люди с сенсорными предпочтениями (S – sensing) собирают и обрабатывают информацию с помощью пяти чувств, тогда как принадлежащие интуитивному типу (N – intuition) исходят из целостного образа. Например, последние концентрируют больше внимания на структурах, взаимоотношениях и догадках, чем на элементах и деталях.

3. Мышление – чувства: эта пара характеристик определяет, какую роль играют эмоции в принятии решений. Люди с приоритетом в области чувств (F – feeling) руководствуются своими ценностями и понятиями о правильном и неправильном; кроме того, они учитывают эмоциональную реакцию окружающих на принимаемое решение. Люди мыслительного типа (Т – thinking) стараются быть объективными и стремятся логически обосновывать свои решения.

4. Решения – восприятие: указывает на отношение к неоднозначным ситуациям и скорость принятия решения. «Решающие» личности (J – judging) любят точность и определенность. Им нравится определять цели и подводить итоги; они принимают быстрые решения на основе имеющихся данных. Напротив, «воспринимающие» (Р – perceiving) склонны к неопределенности и не любят подведения итоговых результатов; в процессе принятия решения они могут несколько раз менять свою точку зрения. Человек этого типа, прежде чем принять решение, обычно собирает и обрабатывает большое количество информации.

Различные комбинации этих характеристик образуют 16 типов личности. Слабые и сильные стороны человека обусловлены теми предпочтениями, которые он отдает интроверсии – экстраверсии, сенсорике – интуиции, мышлению – чувствам, решениям – восприятию. Люди, знающие о своих предпочтениях, могут менять их в процессе обучения и приобретения жизненного опыта.

Приведем образные обобщенные (в формате слогана) характеристики каждого из 16 типов:

1. ISTJ: прирожденные организаторы жизни.

2. ISFJ: преданные своему делу.

3. INFJ: вдохновляющий лидер и последователь.

4. INTJ: вольные мыслители жизни.

5. ISTP: просто делайте это.

6. ISFP: дела говорят красноречивее слов.

7. INFP: сделать жизнь приятнее.

8. INTP: осмыслители жизни.

9. ESTP: ловить момент.

10. ESFP: сделаем работу веселее.

11. ENFP: результат – люди.

12. ENTP: результат – это прогресс.

13. ESTJ: прирожденные руководители.

14. ESFJ: друзья всех и каждого.

15. ENFJ: сладкоречивые увещеватели.

16. ENTJ: прирожденные лидеры.

Из книги Бренд-интегрированный менеджмент автора Тульчинский Григорий Львович

Исследование личности бренда Как правило, бренд исследуется посредством проективной техники, в рамках которой он «воплощается» в воображаемую личность, животное, растение и так далее.Личность корпоративного бренда можно исследовать следующими

Из книги Как оценить работника за одну встречу автора

ТЕСТ МАЙЕРС-БРИГГС Для получения сведений, к какой работе наиболее пригоден тот или иной кандидат, лучше всего воспользоваться емким, но достаточно простым тестом Майерс-Бриггс.Для проведения теста предложите кандидату ответить на ряд вопросов. Объясните ему, что на

Из книги Уверенность в себе автора Кинан Кейт

Права личности Некоторые права люди не используют лишь потому, что принадлежат к роду человеческому. А именно: вы – человек, поэтому имеете право:? получать удовольствие от жизни;? быть самим собой в полной мере и совершенно свободно;? иметь собственное мнение и

Из книги Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы автора Баженова Елизавета Викторовна

Самоактуализация личности Но как такую команду создать? Из кого? В фирме господина Федорова новые должности не предусматривались. Следовательно, команда должна была сложиться из старых кадров. А поскольку в фирме работало небольшое число людей, то требовалось их

Из книги Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие автора Спивак Владимир Александрович

Тестирование личности Тестирование личности – это, как следует из названия, тесты на выявление черт характера, темперамента и наклонностей. Тестирование личности часто используется для измерения честности и искренности человека, а также для выявления лиц, обладающих

Из книги Компетентность в современном обществе автора Равен Джон

Модель компетентности и психологическая модель способностей Прежде чем перейти к дальнейшему обсуждению данной модели компетентности, рассмотрим ее фундаментальные отличия от многофакторной модели способностей, столь популярной в психологической литературе.

Из книги Психология рекламы автора Лебедев-Любимов Александр Николаевич

Из книги Основы делового общения автора Сорокина Алла Викторовна

17. Психологический портрет личности Каждый человек обладает индивидуальными чертами и личностными качествами – интеллектуальными, нравственными, эмоциональными, волевыми, – формирующимися под воздействием общества в целом, а также в процессе семейной, трудовой,

Из книги Психология как бизнес. Как психологу раскрутить себя автора Черников Юрий Николаевич

Модель 1.0 и модель 2.0 – найдите тысячу отличий Модель 1.0 – это модель старшего поколения, схема вчерашнего дня. В этом случае мы заканчиваем вуз, затем повышаем свою квалификацию до уровня тренера-психотерапевта, психолога-консультанта, потом становимся

Из книги Утерянное искусство красноречия автора Доуиз Ричард

Из книги Великолепная команда. Что нужно знать, делать и говорить для создания великолепной команды автора Миллер Дуглас

Из книги Практика управления человеческими ресурсами автора Армстронг Майкл

Из книги Магия продаж автора Ладыгин Александр

Из книги Личная власть автора Мрочковский Николай Сергеевич

ПОТРЕБНОСТИ ЛИЧНОСТИ Пирамида А. МаслоуВедение эффективной беседы с клиентом на этапе выявления потребностей немыслимо без понимания структуры типичных потребностей личности человека. А эта структура давно и блестяще описана очень известным американским психологом

Из книги Человеку свойственно продавать. Удивительная правда о том, как побуждать других к действию автора Пинк Дэниель

3. Темная сторона личности На следующий день я шел на работу в полной боевой готовности. По дороге никаких конфликтов не возникло, поэтому приготовился построить всех своих подчиненных на совещании в десять утра.Вошел в офис в 9:30 и обнаружил свой кабинет запертым на ключ.

В повседневной жизни довольно часто приходится слышать, как тот или иной человек называет себя У многих возникают вопросы, что же это означает, и каким образом он это узнал? Оказывается, такие люди определяют свой тип личности по Майерс-Бриггс — системе психологического тестирования. Такие тесты представляют собой опросник, с помощью которого можно объективно и точно оценить личности.

Используемые тесты включают в себя инструменты, благодаря которым возможно измерение базовых психических функций (моторика, память, внимание). Прежде всего, подобные тестирования используют для получения объективного описания функциональных расстройств. Результаты теста помогут правильно поставить диагноз и подобрать соответствующий метод лечения или терапии, если это будет необходимо.

История тестирования

Система психологического тестирования Майерс-Бриггс была разработана американками Кэтрин Бриггс и её дочерью Изабель Майерс-Бриггс. Типология базировалась на работе психиатра Юнга «Психологические типы». Мать и дочь разработали уникальную психологическую систему, дополнив существующие тесты новой шкалой.

Типология Майерс-Бриггс очень популярна на Западе, а вот в России, Украине и Литве идеи Юнга оказались на соционическом пути. Этот путь и систему Майерс-Бриггс многое связывает, хоть и существуют некоторые разногласия. Эти различия в основном касаются вопросов типа.

Для чего нужны психологические тесты

В настоящее время психологические тесты стали широко использоваться при приёме на работу. помогают менеджеру по персоналу определить критические моменты несоответствия требованиям, оценить психические и физиологические особенности соискателя, соотнести особенности типа с требованиями должности и выполняемой работы, а при необходимости отправить уже работающего сотрудника на профессиональные тренинги.

К примеру, директор кадровой службы крупной компании применяет на собеседовании психологический тест. Они бывают разного характера, но довольно часто просят что-либо изобразить. Проанализировав рисунок, можно определить проблемы, жизненные противоречия и представление о соискателе в целом. При использовании типологии Майерс-Бриггс выявляется темперамент, работоспособность и стрессоустойчивость кандидата.

На Западе около 70% выпускников школ используют идентификатор Майер-Бриггс определения для объективного выбора будущей профессии.

Работа над тестом

Будучи очарованными психологической теорией типов Юнга, Кэтрин и её дочь Изабелла пришли к выводу, что данную теорию действительно можно применять в прикладном значении. Они приступили к изучению и начали разрабатывать шкалу, целью которой стало определение индивидуальных различий. В тот период шла Вторая мировая война. Американки решили помочь людям понять не только собственное «Я», но и определить, какая профессия больше подходит к типу их личности и поспособствует здоровой и счастливой жизни.

Рукописный вариант теста Кэтрин и Изабелла применяли на своих друзьях и знакомых. Последующие несколько десятилетий они его совершенствовали — изменяли формулировки и содержание. Впоследствии тест Майерс-Бриггс стал одним из широко используемых психологических тестов в мире. Он действительно раскрывает сильные стороны и предпочтения человека.

Тестовое шкалирование

Типология Майерс-Бриггс уникальна, при этом ни один из типов нельзя назвать лучшим или худшим. Предложенная система не рассчитана на выявление дисфункций и ненормальности. Цель разработчиков — помощь при самопознании.

Опросник Майерс-Бриггс — это некие связанные между собой шкалы:

  • Экстраверсия (E)-интроверсия (I). Юнг представил эту шкалу с помощью описания реакции людей на процессы и взаимодействие с внешним миром. Экстраверты постоянно взаимодействуют с другими людьми, они проводят с ними большую часть своего времени и чувствуют себя в тонусе. Другие же, интроверты, наоборот, зациклены на своём внутреннем мире, постоянно размышляют и анализируют себя. Такие люди чувствуют себя максимально комфортно в одиночестве. Можно проявлять свойства как экстраверта, так и интроверта, но всё равно вы будете относиться к одной из этих сторон.
  • Здравый смысл (S)-интуиция (N). Данная шкала концентрирует внимание на сборе информации из окружающего мира. Все люди (экстраверты и интроверты) используют и здравый смысл, и принимают решения, основанные на интуиции. Несмотря на это, на основании системы Майерс-Бриггс можно относиться только к одной стороне. Люди, которые больше ориентируются на здравый смысл, стараются использовать то, что можно получить от собственных органов чувств, да и вообще обращают внимание на реальность. Они получают удовольствие от приобретения практического опыта, концентрируются на деталях и фактах. Люди, которые относятся к интуиции, уделяют наибольшее внимание впечатлениям и схемам. Обычно они формулируют абстрактные теории, думают о будущем и возможном.

  • Мышление (T)-чувство (F). Шкала останавливается на тех моментах, на которых люди принимают решения и распоряжаются собранной ими информацией. Тот, кто предпочитает рассуждать, акцентирует внимание на объективных данных. При принятии решений такие люди последовательны, объективны и логичны. Те, кто опирается на чувства, все действия производят на основе своих эмоций.
  • Суждение (J)-восприятие (P). Данная шкала раскрывает основу взаимодействия людей с внешним миром. Твёрдые и взвешенные решения принимают люди, которые привыкли думать. Склонные к восприятию очень открыты, гибки и способны к ускоренной адаптации.

Типы Майерс-Бриггс

Личность классифицируется по 16 типам в зависимости от результатов ответов анкеты: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Каждый тип раскрывает особенности личности, ее вкусы, потребности, способности, положительные и отрицательные качества.

В чём отличие системы Майерс-Бриггс от других инструментов?

Главное отличие заключается в том, что разработанная американками система, в принципе, не является тестом. Опросник не представляет собой совокупность ответов, которые являются правильными или неправильными. Все типы абсолютно равны, ни один не превосходит другой.

Второе отличие от других психологических инструментов — это то, что результаты не проходят сравнение с какими-либо нормами. Вместо этого система предлагает информацию об уникальности личности.

Вопросы психологического тестирования

Вопросы, в первую очередь, определяются применяемым тестом. Сама процедура тестирования должна соответствовать строгим требованиям. Первое из них включает в себя наличие оборудования, примером которого может служить программа тестирования или компьютер. Другое требование — проведённый предварительный инструктаж выполнения теста. И, наконец, временные рамки прохождения теста.

Помимо этих требований, для достоверности результатов тест должен проводиться специалистом. По этой причине такой метод в основном применяют крупные компании, способные оплатить расходы на специализированные учреждения, занимающиеся подобными вопросами. В маленьких фирмах проводить тест Майерс-Бриггс можно менеджеру по персоналу, который имеет образование психолога.

Надёжность и приемлемость системы

Система Майерс-Бриггс отвечает всем основным параметрам надёжности и приемлемости. Однако по результатам некоторых исследований можно определить, что это не было должным образом продемонстрировано и доказано.

Исследования также показали, что около половины респондентов, которые проходили тест вторично, получали совершенно другие результаты. Национальный совет по научным исследованиям утверждает, что не были проведены исследования Майерс-Бриггс в программах ориентации профессионалов, то есть практически вся их типология основана на неутверждённых методиках.

Критика теста

Накопленные эмпирические данные профессиональных психологов показали, что некоторые шкалы типов Майерс-Бриггс не функционируют на клиническом уровне диагностики. Автор последней адаптированной версии системы психологического тестирования Е. Ф. Абельская считала, что полученные результаты приемлемы для социологического исследования, но никак не для индивидуального. Она обосновывала это тем, что подобные неточности могут дать сбой при определении конкретного типа человека.

Индикатор типов Майерс-Бриггс подвергался критике ещё по причине нормального распределения ответов, то есть при таком подходе множество людей будут отнесены к различным типам при незначительной разнице в измерениях. Эта ситуация также повышает появление ошибки в измерении.

Подводя итог, с уверенностью можно сказать, что, несмотря на всю критику и возможные ошибки, тест всё-таки рекомендуется пройти для объективного познания своих индивидуальных качеств, темперамента, особенностей, мотивов, таланта, сильных и слабых сторон. Полученная информация существенно облегчит жизнь и взаимодействие с другими людьми.

Поделитесь статьей с друзьями:

Похожие статьи

Фонд Майерса и Бриггса

ISTJ

Тихий, серьезный, добиваться успеха за счет тщательности и надежности. Практичный, реальный, реалистичный и ответственный. Решить логически, что должно быть сделано, и работать над этим неуклонно, независимо от того, отвлекающих факторов. Получайте удовольствие от того, чтобы все было упорядочено и организованы — их работа, их дом, их жизнь. Ценностные традиции и верность.

ISFJ

Тихий, дружелюбный, ответственный и добросовестный. Преданный идее и неуклонно выполняют свои обязательства. Тщательно, кропотливо, и точный. Верный, внимательный, замечает и запоминает особенности о людях, которые важны для них, озабочены тем, как другие Чувствовать. Стремитесь создать упорядоченную и гармоничную среду в на работе и дома.

INFJ

Ищите смысл и связь в идеях, отношениях и материалах имущество.Хотите понять, что мотивирует людей и проницательный о других. Добросовестный и преданный своему твердые ценности. Разработайте четкое видение того, как лучше всего служить общее благо. Организованный и решительный в реализации своего видения.

INTJ

Обладаете оригинальным умом и большим энтузиазмом в реализации своих идеи и достижение своих целей. Быстро увидеть закономерности во внешнем событиях и разработать долгосрочные объяснительные перспективы.Когда совершено, организовать работу и довести ее до конца. Скептичный и независимый, имеют высокие стандарты компетентности и производительности — для себя и другие.

ISTP

Терпимые и гибкие, тихие наблюдатели, пока не возникнет проблема, затем действуйте быстро, чтобы найти работоспособные решения. Анализируйте, что делает все работает и легко проходит через большие объемы данных, чтобы изолировать суть практических задач.Интересует причина и следствие, систематизировать факты, используя логические принципы, ценить эффективность.

ISFP

Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом, что происходит вокруг них. Хотели бы иметь собственное пространство и работать в пределах своего времени. Верные и преданные своим ценностей и людям, которые для них важны. Не любите разногласия и конфликты, не навязывайте другим свои мнения или ценности.

INFP

Идеалист, верный своим ценностям и людям, которые важны им. Хотите, чтобы внешняя жизнь соответствовала их ценностям. Любопытный, быстрый способ увидеть возможности, может быть катализатором для реализации идеи. Стремитесь понимать людей и помогать им выполнять свои потенциал. Приспосабливаемый, гибкий и приемлемый, если не указано значение под угрозой.

INTP

Стремитесь разработать логические объяснения всего, что интересует их.Теоретический и абстрактный, интересующийся больше идеями, чем в социальном взаимодействии. Тихий, сдержанный, гибкий и легко приспосабливаемый. Обладают необычной способностью концентрироваться на глубине, чтобы решать проблемы в их круг интересов. Скептический, иногда критический, всегда аналитический.

ESTP

Гибкие и терпимые, они используют прагматический подход, ориентированный на немедленные результаты. Теории и концептуальные объяснения утомляли их. — они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему.Сфокусируйся на здесь и сейчас, спонтанно, наслаждайтесь каждым моментом, который они могут будьте активны с другими. Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем. Учиться лучше всего делать.

ESFP

Общительный, дружелюбный и радушный. Жизнерадостные любители жизни, люди и материальные блага. Наслаждайтесь работой с другими, чтобы сделать всякое случается. Принесите здравый смысл и реалистичный подход к свою работу, и сделать работу веселой. Гибкие и спонтанные, адаптируются с готовностью к новым людям и окружающей среде.Узнай лучше, попробовав новый навык с другими людьми.

ENFP

С горячим энтузиазмом и творческим подходом. Смотрите на жизнь как на полную. Очень быстро устанавливать связи между событиями и информацией, и уверенно действовать, основываясь на наблюдаемых ими схемах. Хотеть много одобрения от других и с готовностью выражаем признательность и поддержка. Спонтанные и гибкие, часто полагаются на свои способности импровизировать и их беглость речи.

ENTP

Быстрый, изобретательный, стимулирующий, бдительный и откровенный. Находчивый в решении новых и сложных задач. Мастер создания концептуальных возможности, а затем их стратегический анализ. Хорошо читает другие люди. Скучно рутина, редко будет делать то же самое таким же образом склонны обращаться к одному новому интересу за другим.

ESTJ

Практично, реалистично, практично.Решительный, быстро двигающийся для реализации решений. Организуйте проекты и людей, чтобы получить вещи готово, сосредоточьтесь на получении результатов наиболее эффективным способом. Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать им и желать, чтобы другие тоже. Сильный в реализуя свои планы.

ESFJ

Сердечный, добросовестный и отзывчивый. Хочу гармонии в их среде, решительно работайте над его установлением.Нравится работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и вовремя. Верный, доводит дело даже до мелочей. Обратите внимание на то, что другие нуждаются в повседневной жизни и стараются ее обеспечить. Хочу цениться за то, кто они есть, и за то, что они вносят.

ENFJ

Теплый, чуткий, отзывчивый и ответственный. Хорошо настроенный эмоциям, потребностям и мотивам других. Найдите потенциал в каждом хотят помочь другим реализовать свой потенциал.Может действуют как катализаторы индивидуального и группового роста. Верный, отзывчивый хвалить и критиковать. Общительный, помогает другим в группе, и обеспечить вдохновляющее руководство.

ENTJ

Франк, решительный, с готовностью берет на себя лидерство. Быстро увидеть нелогичное и неэффективные процедуры и политики, разработать и внедрить комплексные системы для решения организационных задач. Наслаждаться долгосрочное планирование и постановка целей.Обычно хорошо осведомлен, хорошо читать, получать удовольствие от расширения своих знаний и передачи их другим. Настойчиво излагает свои идеи.

Выдержка из Введение в тип ® Изабель Бриггс Майерс, опубликованный The Myers-Briggs Company. Используется с разрешения.

Фонд Майерса и Бриггса

Люди, сертифицированные для администрирования инструмента MBTI, стремятся использовать его этично, что включает в себя защиту вашей конфиденциальности, демонстрацию того, как проверить свой тип, интерактивную обратную связь и представление всех типов как ценных.

Где взять инструмент оценки личности MBTI

®

Консультанты, консультанты, тренеры, терапевты и многие другие люди, интересующиеся психологией, развитием человеческого потенциала или социальным взаимодействием или обучающиеся в этой области, могут быть сертифицированы для администрирования инструмента MBTI. Эти обученные специалисты помогут вам проверить ваш тип MBTI и обсудить ваши результаты индивидуально или в группе.

Возьмите индикатор типа Myers Briggs

® прибор

Оценка MBTI проводится либо онлайн, либо с помощью бумаги и карандаша, чаще всего через сертифицированного специалиста, который выполнил определенные профессиональные требования для интерпретации результатов инструмента.

Для желающих взять прибор MBTI доступны несколько опций:

  • Личные отзывы: Вы можете получить MBTI с личными отзывами, предоставленными Центром приложений психологического типа (CAPT ® ), некоммерческой организацией, соучредителем которой является Изабель Бриггс Майерс. Эта услуга начинается с онлайн-администрирования прибора MBTI и включает в себя высококвалифицированного сертифицированного специалиста, который помогает с интерпретацией результатов посредством часовой индивидуальной консультации по телефону.Недоступно в Азии и Австралии.
  • Для детей: Через подразделение People Stripes ® CAPT предоставляет аналогичные услуги для родителей, которые хотели бы, чтобы их дети узнали об их типе личности. Как и инструмент MBTI, индикатор типа Мерфи-Мейсгейера для детей ® (MMTIC ® ) представляет собой самооценку, разработанную для измерения предпочтений психологического типа детей. Родители могут попросить своих детей пройти MMTIC с личной обратной связью, а интегрированная часовая консультация включает в себя отдельное время для обратной связи как для ребенка, так и для родителей.Доступно только в США.
  • Онлайн: Если вы хотите взять его сейчас, перейдите на mbtionline.com. Компания Myers-Briggs, издатель прибора MBTI ® , разработала онлайн-процесс, в котором участники проверяют свои типовые предпочтения, отвечая на вопросы. Из-за интерактивного характера системы личная обратная связь от сертифицированного специалиста MBTI не требуется. Тем не менее, люди, которые проходят оценку MBTI таким образом, могут захотеть продолжить обсуждение со специалистом MBTI.Это может помочь им лучше понять свой , наиболее подходящий тип , и в то же время дать им более полное представление о значении их предпочтений. По вопросам об этой услуге звоните 800-624-1765.
  • Найдите специалиста MBTI ® Professional: Чтобы получить список сертифицированных практикующих специалистов в вашем районе, которые могут проводить оценку за вас, перейдите в сеть рекомендаций для практикующих мастеров MBTI ® .

Чего ожидать, когда вы возьмете прибор MBTI:

  • Вы заполняете анкету с несколькими вариантами ответов либо на бумаге. форму или онлайн.Там нет правильных или неправильных ответов. Инструмент MBTI — это не тест. Вы выбираете ответы, которые лучше всего подходит для вас.
  • Результаты чаще всего выдаются лично или по телефону через интерактивный обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим специалистом. Интерактивное обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим MBTI позволяет индивидуальную интерпретацию, которая улучшает понимание результатов MBTI.
  • При использовании MBTI ® в режиме онлайн встроенная система самоуправляемой обратной связи призвана помочь вам понять и проверить точность ваших результатов.Рекомендуется дополнительная беседа с профессионалом, но это не обязательно.
  • Результаты с подсчетом баллов представлены в форме отчета о профиле MBTI ® , который доставляется через Интернет или предоставляется вам в печатной форме. Этот отчет является конфиденциальным и соответствующим образом обрабатывается профессионалами, которые доставят вам отчет.

Если вы проходили тест MBTI в прошлом и не можете найти свой отчет, вам придется связаться с человеком, который его вам дал, для получения результатов.MBTI — это психологический инструмент, и отчет является конфиденциальным. У Фонда Майерса и Бриггса таких записей нет.

Чтобы узнать, как стать сертифицированным администратором прибора MBTI, перейдите к разделу «Использование шрифта в качестве профессионала».

16 типов личности Майерс и Бриггс

Изучите наши подробные описания каждого из 16 типов личности, чтобы узнать больше о себе и своих близких. Или, если вы не уверены, какой тип личности вам подходит, пройдите наш бесплатный личностный тест.

16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчиками оценки MBTI®. Майерс и Бриггс создали свою типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем люди отличаются.

Когда вы обнаружите свой собственный тип личности, вы более четко поймете, почему вы делаете то, что делаете. Вы обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе.

Найдите свой тип

INFP

Целитель

INFP — творческие идеалисты, руководствующиеся своими собственными ценностями и убеждениями. Для Целителя возможности превыше всего; реальность момента вызывает только преходящее беспокойство. Они видят потенциал для лучшего будущего и ищут истину и смысл с собственным чутьем.

INTJ

Вдохновитель

INTJ — аналитики, решающие проблемы, стремящиеся улучшить системы и процессы с помощью своих инновационных идей.У них есть талант видеть возможности для улучшения, будь то на работе, дома или в себе.

INFJ

Советник

INFJ — творческие воспитатели с сильным чувством личной целостности и стремлением помочь другим реализовать свой потенциал. Творческие и целеустремленные, они обладают талантом помогать другим оригинальными решениями их личных проблем.

INTP

Архитектор

INTP — философские новаторы, увлеченные логическим анализом, системами и дизайном.Они озабочены теорией и ищут универсальный закон, лежащий в основе всего, что они видят. Они хотят понять объединяющие темы жизни во всей их сложности.

ENFP

Чемпион

ENFP — это создатели, ориентированные на людей, с упором на возможности и заразительный энтузиазм по поводу новых идей, людей и занятий. Энергичные, теплые и страстные, ENFP любят помогать другим людям раскрыть свой творческий потенциал.

ENTJ

Командир

ENTJ — стратегические лидеры, мотивированные на организацию изменений.Они быстро замечают неэффективность и концептуализируют новые решения, а также с удовольствием разрабатывают долгосрочные планы для реализации своего видения. Они преуспевают в логических рассуждениях, обычно ясны и сообразительны.

ENTP

Визионер

ENTP — это вдохновленные новаторы, мотивированные на поиск новых решений интеллектуально сложных проблем. Они любопытны и умны, и стремятся понять людей, системы и принципы, которые их окружают.

ENFJ

Учитель

ENFJ — организаторы-идеалисты, стремящиеся реализовать свое видение того, что лучше всего для человечества. Они часто действуют как катализаторы человеческого роста из-за своей способности видеть потенциал в других людях и их харизмы в убеждении других в их идеях.

ISFJ

Защитник

ISFJ — трудолюбивые хранители, верные традициям и организациям. Они практичны, сострадательны и заботливы, и у них есть мотивация обеспечивать других и защищать их от опасностей жизни.

ISFP

Композитор

ISFP — нежные смотрители, которые живут настоящим моментом и наслаждаются своим окружением с веселым, сдержанным энтузиазмом. Они гибкие и спонтанные, им нравится плыть по течению, чтобы наслаждаться тем, что может предложить жизнь.

ISTJ

Инспектор

ISTJ — ответственные организаторы, стремящиеся создавать и поддерживать порядок в системах и учреждениях. Они аккуратны и аккуратны, внутри и снаружи, и, как правило, имеют процедуру для всего, что они делают.

ISTP

Мастер

ISTP — наблюдательные мастера с пониманием механики и интересом к поиску и устранению неисправностей. Они подходят к своей среде с гибкой логикой, ища практические решения возникающих проблем.

ESFJ

Провайдер

ESFJ — сознательные помощники, чуткие к потребностям других и энергично преданные своим обязанностям.Они хорошо приспособлены к своему эмоциональному окружению и внимательны как к чувствам других, так и к восприятию их другими.

ESFP

Исполнитель

ESFP — энергичные артисты, которые очаровывают и увлекают окружающих. Они спонтанны, энергичны, любят веселиться и получают удовольствие от того, что их окружает: еды, одежды, природы, животных и особенно людей.

ESTJ

Наблюдатель

ESTJ — это трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей.Упорядоченные, строгие и добросовестные ESTJ любят доводить дело до конца и, как правило, работают над проектами систематически и методично.

ESTP

Динамо

ESTP — энергичные искатели острых ощущений, которые наилучшим образом подходят для тушения пожаров, как буквальных, так и метафорических. Они привносят динамическую энергию во взаимодействие с другими людьми и окружающим миром.

О 16 типах личности

Типирование личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностями думать и действовать определенным образом.Типирование личности пытается найти самые широкие и важные отличия людей и понять эти различия, разделив людей на значимые группы.

Что такое типирование личности?

Описанные здесь типы личности были созданы Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах. Их теории были основаны на работе психолога Карла Юнга, хотя они расширили его идеи, чтобы создать более полную структуру типизации личности.Майерс и Бриггс предложили четыре ключевых параметра, которые можно использовать для категоризации людей:

  • Интроверсия и экстраверсия
  • Чувство против интуиции
  • Мышление против чувств
  • Судить против восприятия

Каждое из четырех измерений описывалось как дихотомия или как выбор между двумя стилями бытия. Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы любой человек мог определить предпочтительный стиль по каждому из четырех измерений.Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится типом его личности.

Майерс и Бриггс предположили, что наши предпочтения по каждому из четырех измерений будут сочетаться, чтобы создать предсказуемые модели в мышлении и поведении, так что люди с одинаковыми четырьмя предпочтениями будут иметь много общего в подходе к своей жизни, исходя из хобби, которое они выбирают. к работе, которая может им подойти.

Что означают четыре буквы в типе личности?

Каждая из четырех букв кода типа личности обозначает предпочтение в вашем стиле мышления или поведения.

I / E: интроверсия или экстраверсия

Измерение интроверсии / экстраверсии описывает, как человек управляет своей энергией.

Интроверты получают энергию, проводя тихое время в одиночестве или с небольшой группой. Они, как правило, более замкнуты и внимательны.

Экстраверты получают заряд энергии, проводя время с людьми и в занятой, активной среде. Они, как правило, более выразительны и откровенны.

S / N: Обнаружение или настройка

Измерение восприятия / интуиции описывает, как человек обрабатывает информацию.

Датчики сосредотачиваются на своих пяти чувствах и интересуются информацией, которую они могут непосредственно видеть, слышать, чувствовать и т. Д. Они, как правило, учатся на практике, и их часто называют «практичными».

Интуитивы фокусируются на более абстрактном уровне мышления; их больше интересуют теории, закономерности и объяснения. Они часто больше озабочены будущим, чем настоящим, и их часто называют «творческими».

T / F: думать или чувствовать

Параметр «Мышление / чувство» описывает, как люди принимают решения.

Мыслители склонны принимать решения головой; они заинтересованы в поиске наиболее логичного и разумного выбора.

Чувства склонны принимать решения сердцем; их интересует, как решение повлияет на людей и соответствует ли оно их ценностям.

J / P: Судить или воспринимать

Измерение суждения / восприятия описывает, как люди подходят к структуре в своей жизни.

Судьи ценят структуру и порядок; им нравятся запланированные дела, и им не нравятся изменения в последнюю минуту.

Perceivers ценят гибкость и непосредственность; им нравится оставлять вещи открытыми, чтобы они могли передумать.

Как мне узнать, к какому типу личности я отношусь?

Easy — пройдите наш углубленный тест на определение типа личности!

ТОЧНАЯ ПЕЧАТЬ: Myers-Briggs® и MBTI® являются зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc., которая не имеет отношения к этому сайту. Truity предлагает бесплатный личностный тест, основанный на типах Майерса и Бриггса, но не предлагает официальную оценку MBTI®.Для получения дополнительной информации об оценке Myers Briggs Type Indicator® перейдите сюда.

Индикаторы типа Майерс-Бриггс (MTBI) | SkillsYouNeed

Индикаторы типа Майерс-Бриггс, или MBTI, описывают то, как разные люди думают и относятся к миру.

Основываясь на юнгианском психологическом мышлении, MBTI выделяет 16 типов личности с различными чертами и предпочтениями.

Знакомство с теорией MBTI может помочь в размышлениях о том, как подходить к разным людям, работать с ними и жить с ними.

Важно подчеркнуть, что, хотя есть тесты, которые вы можете провести, чтобы решить, к какому типу вы относитесь, больше важно то, какой из них вам удобнее, поскольку описание имеет значение. MBTI — это в большей степени самоописание, а не инструмент для определения ценностей.

Различных талантов


Изабель Бриггс Майерс и Питер Майерс назвали свою основополагающую книгу о системе, разработанной Бриггс Майерс и ее матерью, Кэтрин Бриггс, «Дары различаются», и в ней воплощен этот подход:

Нет ни одного правильного или неправильного.Мы все разные, и каждый из 16 типов приносит на стол разные подарки.


Четыре пары дескрипторов

Система MBTI состоит из четырех пар дескрипторов. По каждому дескриптору люди попадают в один из двух типов:

.
  • Судейство / Восприятие (J / P)
  • Мышление / Чувство (T / F)
  • Интуитивно-сенсорный (N / S)
  • Интроверт / Экстраверт (I / E)

Изображение предназначено для SkillsYouNeed от 24Slides.com


Судейство / Восприятие

Первая пара дескрипторов определяет, как вам нравится жить.

Восприниматели, или P-типы , склонны смотреть и замечать то, что они видят. Все интересно и все потенциальные данные. Они ценят гибкость и перемены и любят запускать множество проектов одновременно. Им часто нравится работать в спешке, в сжатые сроки.

Скорее всего скажет: Пойдем сейчас, я могу сделать это завтра.

Скорее всего: Давай сначала закончим.

Судьи, или J-типы , напротив, пытаются осмыслить то, что они видят, и упорядочить это. Они, как правило, работают над одним проектом за раз и любят закрывать его. Они предпочитают упорно работать над достижением цели.

Скорее всего, скажет: Я хотел бы разобраться с этим, прежде чем мы перейдем к чему-либо еще.

Скорее всего: Давайте пока оставим его открытым.


Мышление / Чувство

Вторая пара дескрипторов касается того, как вы обрабатываете информацию, которую вы собрали о мире, и как вы принимаете решения.

Мыслители, или Т-типы , склонны использовать логику и данные для принятия решений. Они объективны и реагируют на идеи, а не на эмоции. Они стремятся к справедливости в жизни и склонны смотреть на ситуации со стороны.

Скорее всего, ответит: Да, идея хороша, но я вижу некоторые немедленные проблемы.

Трудно сказать: Меня беспокоит, что люди будут чувствовать в результате.

Чувство, или F-типы , думайте о чувствах людей. Они реагируют на ценности, а не на идеи, и хорошо понимают, что движет людьми. Они склонны реагировать на ситуации как участники.

Скорее всего, скажет: Я беспокоюсь о том, как все должны себя чувствовать.

Меньше всего скажет: Давайте просто сделаем это, неважно, нравится это кому-то или нет.


Чувство / интуиция

Третья пара дескрипторов касается того, какую информацию вы используете, чтобы понять мир.

Сенсоры или S-типы , как правило, получают данные из внешних источников. Они работают шаг за шагом к решению, сосредотачиваясь на фактах. Они склонны смотреть на то, что работает здесь и сейчас, и работают стабильно, часто уделяя много внимания деталям.

Скорее всего, скажет: Давайте рассмотрим это шаг за шагом и рассмотрим детали.

Трудно сказать: Давайте не будем слишком беспокоиться о фактах.

Интуитивы, или N-типы , склонны опираться на воображение и мир возможностей. Они сосредотачиваются на том, что можно улучшить, а что можно было бы сделать, обычно глядя на «общую картину». Они часто делают поспешные выводы и могут немного небрежно относиться к фактам.

Скорее всего, скажет: Не беспокойтесь о деталях, просто дайте мне общий план.

Скорее всего, ответят: Вы можете еще раз подробно рассказать мне о деталях?


Интроверт / Экстраверт

Последняя пара дескрипторов говорит о том, где вы черпаете энергию и черпаете вдохновение.

Интроверты, или I-типы , склонны сосредотачиваться внутренне. Хотя они могут быть очень общительными, они часто вполне довольны собственной компанией. Когда им нужно «перезарядить свои батареи», они, как правило, срабатывают сами по себе. Им нравится думать и писать, и они обычно усваивают идеи, прежде чем говорить.

Скорее всего, скажет: Я подумаю об этом, когда у меня будет немного больше места.

Трудно сказать: Я лучше умею думать в толпе.

Экстраверты, или Е-типы , как правило, получают энергию от взаимодействия с другими людьми. Они очень общительны и обычно болтливы. Они часто думают вслух и учатся на собственном опыте и обсуждениях. У экстраверта то, что вы видите, в значительной степени соответствует тому, что вы получаете.

Скорее всего, скажет: Давай поговорим и посмотрим, сможем ли мы с этим разобраться.

Трудно сказать: Я просто пойду сам и разберусь.


Шестнадцать типов личности

Каждый из нас предпочитает использовать по одной из четырех пар дескрипторов, что дает 16 возможных типов личности: E / I N / S T / F P / J.

Кроме того, каждый тип личности имеет разные предпочтения в отношении того, как они видят мир и как им нравится действовать, исходя из четырех вышеуказанных предпочтений.

Есть несколько разные проблемы с интровертами и экстравертами, потому что интроверты, как правило, скрывают свои предпочтения, но вы можете в общих чертах определить, к какому типу принадлежит человек, по его манерам поведения и типам фраз, которые они используют.

Информация о том, какой MBTI предпочитает кто-то, может дать представление о том, как лучше всего с ним работать, будь то в качестве руководителя, родителя, супруга или друга.


Заключение

Индикаторы типа Майерс-Бриггс дают нам представление о том, как другие видят мир и подходят к нему.

Определив, к какому типу человек может относиться по тому, что они говорят, вы сможете увидеть, что их может заинтересовать и как они захотят работать.

Однако важно помнить, что MBTI показывает только предпочтение. Его никогда не следует использовать для того, чтобы никого навредить.

Майерс-Бриггс: Стоит ли знать свой типаж?

Некоторые бабушки передают ожерелья-камеи.Кэтрин Кук Бриггс сдала самый широко используемый в мире тест личности.

Скорее всего, вы уже использовали индикатор типа Майерс-Бриггс, или будете. Примерно 2 миллиона человек в год делают. Он стал золотым стандартом психологических оценок, используемых на предприятиях, в государственных учреждениях и образовательных учреждениях. Попутно он породил многомиллионный бизнес вокруг своей простой концепции, согласно которой каждый соответствует одному из 16 типов личности.

Теперь, спустя 50 лет после того, как кто-то впервые заплатил деньги за тест, наследие Майерс-Бриггс подходит к концу.Младшие наследники этого не хотят. И не совсем ясно, должны ли это делать организации.

Нельзя сказать, что он не оказал большого влияния.

Более 10 000 компаний, 2 500 колледжей и университетов и 200 государственных учреждений в США используют тест. От Государственного департамента до McKinsey & Co. — это переходный обряд. По оценкам, 50 миллионов человек прошли личностный тест Майерс-Бриггс с тех пор, как Служба образовательного тестирования впервые добавила это исследование в свой портфель в 1962 году.

Стоит ли знать свой типаж?

Тест, первыми подопытными кроликами которого были студенты Университета Джорджа Вашингтона, показал финансовый успех, соизмеримый с этой культовой преданностью его практикующих. CPP, частная компания, издающая Myers-Briggs, приносит около 20 миллионов долларов в год за счет этого и 800 других продуктов, таких как учебные пособия, которые она создает.

Тем не менее, несмотря на его широкое использование и огромный финансовый успех, и хотя он был заимствован из работ Карла Юнга, одного из самых известных психологов 20-го века, этот тест вызывает большие сомнения в научном сообществе.

Начать еще до прибытия в Вашингтон. История Майерс-Бриггс восходит к 1921 году, когда швейцарский психиатр Юнг опубликовал свою теорию типов личности в книге «Психологические типы». Юнг стал хорошо известен своей новаторской работой в области психоанализа и тесным сотрудничеством с Зигмундом Фрейдом, хотя к 1920-м годам эти два отношения разорвались.

Психоанализ была молодой областью, к которой многие относились скептически. Тем не менее, он перебрался через Атлантику не только в университетские офисы ученых, но и в дом матери в Вашингтоне.

Кэтрин Кук Бриггс была жадной читательницей новых книг по психологии, выходящих в Европе, и она поделилась своим увлечением последней работой Юнга, в которой он развивал концепции интроверсии и экстраверсии, со своей дочерью Изабель Майерс. Позже они использовали работу Юнга в качестве основы для своей собственной теории, которая стала индикатором типа Майерс-Бриггс. MBTI — это их структура для классификации типов личности по четырем осям: интроверсия против экстраверсии, сенсорная против.интуиция, мышление против чувства и суждение против восприятия. У человека, согласно их гипотезе, есть одно доминирующее предпочтение в каждой из четырех пар. Например, он может быть интровертом, сенсором, мыслителем и воспринимающим. Или, сокращенно Майерс-Бриггс, «ISTP».

Каждый, по их мнению, соответствует одной из 16 возможных комбинаций.

Сегодня организации проводят личностный тест сотрудников, а затем используют результаты в качестве основы для программ обучения. Основная идея состоит в том, что знание своего типа личности и других людей поможет вам более эффективно взаимодействовать с коллегами и лучше определить свои сильные стороны.В образовательных учреждениях этот тест часто используется для определения потенциальных областей карьеры.

Процесс тестирования кажется достаточно простым: вопросник с несколькими вариантами ответов с последующим обсуждением того, что ваш тип личности говорит о вас. И все же за этим кроются продуманная бизнес-модель и огромный маркетинговый толчок, благодаря которым MBTI занял трон в пантеоне программ управления персоналом.

Корпоративная Америка имеет свои религии, и одна из них — Майерс-Бриггс.

Как началась работа

Шла Вторая мировая война, и Изабель Майерс думала о мире.

Война и мир, по сути, — это то, что семья стала бы описывать как истинную причину и следствие разработки индикатора Майерс-Бриггс. Вторая мировая война вызвала у женщин потребность заполнить профессиональные рабочие места в тылу. Прочитав теории Юнга о типе, Изабель Майерс увидела возможность использовать личностное тестирование как способ определить склонность женщин к работе на основе врожденных черт характера, а не предыдущего профессионального опыта, которого у многих женщин в то время не было.

«Изабель решила, что если она сможет дать людям доступ к знанию их психологического типа, это станет вкладом в мир во всем мире», — говорит Кэтрин Майерс, невестка Изабель Майерс.

Итак, Изабель выполнила свою миссию. Вскоре ее дом наполнился учетными карточками с изложением ее теории. Много учетных карточек.

Изабель к тому времени была замужем, сама мать и хозяйка дома в Суортморе, штат Пенсильвания. Она нашла помощника для своего проекта в Кэтрин Даунинг, ныне Майерс, которой она заплатила, чтобы помочь ей скопировать тип личности на 5-х. -8-дюймовые карты.Девушка ходила в школу с сыном Изабель Питером, разведчиком-орлом.

«В восьмом классе я получила валентинку, написанную азбукой Морзе, — вспоминает Кэтрин. Это одно из ее самых ранних воспоминаний о Питере и семье Майерс, за которую она однажды выйдет замуж. «И это было действительно началом нашей остальной жизни».

Затем пришли деньги

В свои 86 лет Кэтрин и Питер — последние живые правообладатели наследства его матери и бабушки. CPP, однако, является эксклюзивным издателем теста.

«Фольклор гласит, что когда он начинал, он приносил около тысячи долларов», — говорит Джеффри Хейс, исполнительный директор CPP. Он не скажет точно, сколько это зарабатывает сегодня. Просто «миллионы», как он выразился.

Это больше похоже на годовой доход в 20 миллионов долларов.

Сама структура практически не изменилась с тех пор, как Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Майерс создали ее несколько десятилетий назад, но тем временем CPP разработала около 800 продуктов, связанных с оценкой — руководств по интерпретации ваших результатов, руководств по обучению других интерпретации их результатов, руководства по укреплению тимбилдинга на основе результатов каждого — и перевод материалов на 24 языка.

Помимо головного офиса в Маунтин-Вью, Калифорния, у CPP есть офисы в Сингапуре и Австралии, а также представительства по всему миру. «Мне нравится называть это федерацией CPP», — говорит Хейс.

Myers-Briggs, одна из пяти основных оценок, публикуемых CPP, по словам Хейса, является «флагманским продуктом — и должен быть».

Хейс начал свою карьеру в CPP в 1987 году в качестве помощника менеджера по обслуживанию клиентов, а затем прошел путь до сопрезидента в 2004 году и президента и генерального директора в 2007 году.Даже по телефону можно сказать, что он экстраверт — буква Е в его типе ENTP. «Я приписываю большую часть своего успеха моему лучшему пониманию себя через Myers-Briggs», — говорит он.

MBTI — это наиболее широко используемая система оценки личности на планете, но, как говорит Хейс, «для того, чтобы это произошло, за кулисами проводится много всего».

За последние 20 лет CPP создала группу региональных отделов продаж, чтобы рассказать организациям, как они могут использовать Myers-Briggs. Кроме того, по словам Кэтрин Даунинг Майерс, «практически в каждой стране мира есть юристы, ищущие плагиата, — а их очень много.

Вот как работает бизнес-модель: пройти оценку Майерс-Бриггс стоит от 15 до 40 долларов, в зависимости от глубины теста и того, насколько быстро клиент хочет, чтобы результаты интерпретировались. Дополнительные руководства и наборы инструментов быстро увеличивают стоимость. Более того, пройти тест можно только через сертифицированного администратора. И единственный способ стать сертифицированным администратором — заплатить 1700 долларов за четырехдневный курс обучения.

Короче говоря, CPP зарабатывает на тестируемом и сдающем экзамен.

Организации проводят оценку MBTI для сотрудников одним из двух способов. Они либо платят кому-то из своего отдела кадров, чтобы он прошел сертификацию, либо оплачивают стоимость материалов каждый раз, когда сотрудники проходят тест. Или они заключают контракты с сертифицированными независимыми консультантами по обучению или тренерами по лидерству.

В прошлом году 2500 американцев получили сертификаты для управления системой Майерс-Бриггс.

Они являются частью индустрии корпоративного обучения, которая ежегодно приносит более 50 миллиардов долларов.А для независимых консультантов в этой области оплата за получение сертификата MBTI стала почти базовой стоимостью, значком, который компании практически требуют перед заключением с вами контракта — даже для работы за пределами тестирования Майерс-Бриггс. Этот значок имеют десятки тысяч тренеров и консультантов.

«Они просто хотят видеть, что оно у вас есть», — говорит Ребекка Даллек, жительница округа, которая прошла весенний курс сертификации MBTI в офисе Американской ассоциации менеджмента в Арлингтоне.Родив двоих детей, Даллек сменила карьеру в сфере образовательных технологий на свою карьерную коучинговую практику. Она работает с профессионалами, от федеральных служащих до некоммерческих работников и лоббистов. Комиссия компании CPP в размере 2500 долларов, по ее словам, была быстро возмещена.

Чтобы помочь новичкам, CPP предоставляет на своем веб-сайте набор информационных руководств и слайдов Power Point, которые показывают, как представить свои услуги в качестве сертифицированного администратора Myers-Briggs. Тренеры могут увеличить плату за продукты по своему усмотрению, но многие предоставляют их по номинальной стоимости, а затем получают прибыль за время, потраченное на работу с тестируемыми и ознакомление их с результатами.Не существует реального отраслевого стандарта для ставок на коучинг, а почасовая оплата может составлять от 75 до 1000 долларов.

В результате CPP объединила мощь собственных маркетинговых усилий и своих примерно 200 сотрудников с усилиями по продажам тысяч тренеров по профессиональному развитию, которые платят CPP за сертификацию, а затем продают тест от имени издательской компании.

«Мы получаем процент от продаж», — говорит Кэтрин Даунинг Майерс об авторских правах. «У меня больше денег, чем я ожидал в жизни.

Повышение от CPP

Изабель Майерс оказалась бы, согласно ее собственной рубрике, INFP — интровертом, интуитивным, чувствующим и воспринимающим. Она также окажется очень собственнической и навязчивой по отношению к индикатору.

Потребовалось примерно два десятилетия, чтобы ее работа из стопки учетных карточек превратилась в исследовательский фонд Службы образовательного тестирования в начале 1960-х годов. Тем временем она искала все больше и больше возможностей узаконить свой доморощенный проект.«Это было ее жизненной миссией, — вспоминает Кэтрин Даунинг Майерс, — и она работала над этим рано утром, пока не ложилась спать ночью».

Питер помнит звук ее пишущей машинки внизу, как будто он лежал в постели в детстве. Он также вспоминает, как брал карточки в школу в заднем кармане, чтобы помочь матери, задавая вопросы о личности одноклассникам и записывая их ответы.

Изабель родилась в Вашингтоне незадолго до начала века, и ее мать училась на дому.Ее отец, Лайман Бриггс, был профессиональным федеральным служащим, более десяти лет проработавшим директором Бюро стандартов США, ныне Национального института стандартов и технологий. Он также возглавлял урановый комитет президента Франклина Рузвельта, который изучал возможность создания атомной бомбы.

Война и мир.

В дополнение к своей научной проницательности, отец Бриггс сделал еще одну услугу, чтобы помочь проекту своей жены и дочери развиваться в первые дни: он использовал свое влияние в столице, чтобы убедить Медицинскую школу Университета Джорджа Вашингтона позволить своим студентам служить как подопытных кроликов для новой психологической оценки.Это был 1945 год, и это было первое крупное исследование, проведенное с MBTI. За несколько лет Изабель провела тесты для более чем 5000 студентов, обозначила их личности, а затем искала корреляции между их психологическим типом и выбранной медицинской специализацией.

Она продолжала проводить больше своих собственных исследований, в основном в медицинских и образовательных учреждениях, пока Служба образовательного тестирования приобрела Майерс-Бриггс для использования в исследованиях. «Наши каникулы часто были поездками для сбора данных или сбора договоров о предоставлении данных», — вспоминает Питер.Должно быть, они посетили 50 или 60 колледжей.

Тем не менее, ETS не хотела продвигать индикатор или управлять им в рамках своего портфеля тестирования, поэтому к 1975 году Изабель заключила сделку со Стэнфордским профессором Джоном Блэком, позволив его молодой издательской компании Consulting Psychologies Press (ныне CPP) взять на себя управление. исключительные права на публикацию.

Кэтрин Майерс говорит: «Изабель очень защищала — яростно оберегала — индикатор, и она не хотела, чтобы кто-то испортил его».

Хейс говорит: «Изабель не чувствовала, что ETS делает достаточно, чтобы вывести MBTI в коммерческий мир.”

Разумеется, вскоре после передачи прав компании CPP Изабель увидела, что тест набирает обороты на рынке. Его использование в организациях выиграло от агрессивного маркетингового продвижения CPP. И все же его происхождение из гостиной бросило бы тень на его научную ценность, которая остается сегодня.

Сомнения психологов

«Меня беспокоит сектантская преданность этой психологии многих консультантов и практиков без изучения доказательств», — говорит Адам Грант, профессор промышленной психологии в Уортонской школе Пенсильванского университета.

Несмотря на широкое использование оценки в организациях, академическое психологическое сообщество не спешит с ней принять. Ни один крупный журнал не опубликовал исследование MBTI, которое ученые считают решительным отрицанием авторитета теста. Что делает это еще более поразительным, так это то, что в корпоративном совете CPP есть три выдающихся психолога — Карл Торесен, Уэйн Касио и Кристина Маслах, которые, по-видимому, могли бы использовать свой статус в этой области, чтобы помочь.

Торесен, председатель совета директоров CPP, является давним и уважаемым профессором психологии в Стэнфорде.Его роль во главе CPP создает впечатление сильной институциональной поддержки теста. И все же из примерно 150 статей, опубликованных им за свою карьеру, Майерс-Бриггс не упоминается ни в одной.

«Я использовал его практически, но не использовал его ни в одном из своих исследований», — говорит Торесен. «Отчасти потому, что мои академические коллеги будут сомневаться в этом. Это всегда было препятствием ».

Это классическая проблема курицы и яйца: ни один крупный журнал не опубликовал ее, следовательно, ни один элитный академик не поддержит ее, следовательно, ни один крупный журнал не будет публиковать ее.

Но есть конкретные причины, по которым это не приветствовалось.

«Карл Юнг был пионером с точки зрения действительно творческой и новой теории и идей, но большая часть его работы была сделана до того, как психология стала эмпирической наукой», — говорит Грант, профессор психологии Уортона. И помните, что 16 типов личности Майерс-Бриггс находятся даже в шаге от этого — они представляют собой интерпретацию и переработку теории Юнга. По словам Гранта, еще более компрометирующим является тот факт, что Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Майерс создали каркас в своей гостиной до проведения каких-либо серьезных научных исследований, а не наоборот.

Исследование, которое сегодня большинство психологов считает лучшей попыткой вывести типы личности на основе эмпирических данных, называется теорией пяти факторов, которая возникла в результате нескольких крупномасштабных независимых проектов, которые проводились десятилетиями и указывали на тот же широкий набор выводы. Исследования выявили пять основных осей, лежащих в основе личности, по сравнению с четырьмя осями MBTI. Они представлены аббревиатурой ОКЕАН: открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм.Из пяти только экстраверсия тесно связана с Майерс-Бриггс.

Тем не менее, у теории пяти факторов есть небольшая коммерческая проблема.

«Никто или группа не владеют им, — говорит Грант. «Это то, что коллективно принадлежит академическому сообществу». Это означает, что сложнее защищать авторские права и упаковывать.

Есть еще одна проблема: не все черты личности, очерченные теорией пяти факторов, положительны. Одна из черт в этой структуре, например, невротизм, который, несомненно, имеет негативные ассоциации.

Одним из главных достоинств Майерс-Бриггс является то, что он однозначно положительный. Ни один тип личности в его рамках не лучше или хуже любого другого; Каждый из них обладает уникальными и конструктивными достоинствами.

Эта рубрика имеет огромную маркетинговую привлекательность для организаций, особенно с учетом того, что большая часть литературы и языка, посвященного развитию талантов за последние несколько десятилетий, основывалась на явно мягком подходе. Такие слова, как страсть, мотивация и сотрудничество, укоренились в корпоративном лексиконе и стали частью более широкой волны теории менеджмента, которая сосредоточила свое внимание на мотивации и выявлении наилучшего поведения.

«В позитивной психологии произошла огромная волна. Это было замечательно освежающе, — говорит Торесен. «Но это спорно, и это заставляет многих психологов нервничать, потому что это не в их бейливике».

Использование психологических оценок в организациях стало особенно популярным в конце 20-го века, наряду с растущей тенденцией рассматривать управление талантами как ключевой компонент конкурентного преимущества компании. Майерс-Бриггс стал одним из первых и самых ярких символов. Организация, использовавшая этот тест, показала, что она признает людей, их разноплановый опыт и мысли одним из своих самых больших активов.

«Задавать вопросы о надежности и обоснованности [Майерс-Бриггс] — все равно что комментировать вкус вина для причастия. Или как хорошо ермолка защищает вашу голову, — говорит Брайан Литтл, бывший профессор психологии Гарвардского университета, который сейчас работает в Кембриджском университете. «С их точки зрения, это просто неправильный вопрос».

То есть с точки зрения приверженцев MBTI, которые находят этот тест как просветительным, так и воодушевляющим.

Брайан Твиллман из Агентства по охране окружающей среды — один из них.

Распространенность MBTI

По оценкам EPA, оно предоставило MBTI как минимум четверти из своих 17000 федеральных служащих, от старших политических лидеров до рядовых сотрудников.

Твиллман, координатор обучения в агентстве, работает там с 1989 года. «Не было года, чтобы ресурсы не уходили в MBTI, — говорит он. «Если бы мы не внедрили MBTI в агентство, как это было, в агентстве было бы много белых пятен с менеджерами».

Твиллман — INFP в организации INTJ.Что, по его словам, может быть непросто.

Впервые он узнал о Майерс-Бриггс, когда был аспирантом Университета Джонса Хопкинса в 1977 году. С тех пор он, как он сам описывает это, был «активным игроком в психологическом типе». Он был членом правления Ассоциации психологов и помогал EPA стать одним из самых активных агентств по продвижению семьи Майерс-Бриггс.

«Я дал тест кому-то, кого встретил на первом свидании, — говорит Твиллман. «Сейчас у нас двое детей, и мы счастливы в браке.

Как и многие другие энтузиасты, он описывает себя как «типографа» — человека, которому доставляет удовольствие угадывать типы личности MBTI незнакомцев. Общая линия сторонников заключается в том, что тест запускает важный диалог о том, кто мы такие и как мы взаимодействуем с другими.

«Проницательность Майерс-Бриггс может начать этот разговор, но, к сожалению, часто заканчивает разговор. — У тебя на лбу печать вашего шрифта, — говорит Литтл, профессор. «Это действительно сценарий сложности и удовольствия человеческого взаимодействия.

Тем не менее, это опора в портфелях профессионального развития. Брайан Макканн, консультант по продажам CPP в округе Колумбия, говорит, что около 200 федеральных агентств оплачивают Myers-Briggs в рамках своих программ обучения. Он добавляет, что военные были одними из самых длительных и активных пользователей теста. «Ходят слухи, что если вы поднялись до звания майора в армии, то хотя бы один раз проходили MBTI», — говорит он.

Он широко используется в Государственном департаменте, Департаменте по делам ветеранов, ЦРУ и почти во всех федеральных департаментах, которые вы можете назвать.

Тем не менее, из всех, кто использует тест, лишь немногие намеревались количественно оценить выгоду от таких инвестиций.

Возьмем сеть больниц и здравоохранения Св. Луки в Пенсильвании, где более половины из 8 200 сотрудников прошли тестирование, а 15 процентов средств на обучение поступает в
Myers-Briggs.

«Еще в 2002 году не было возможности измерить эффективность использования MBTI в организации», — говорит Роберт Вейгланд, директор по обучению менеджменту. «Мы приступили к созданию модели.”

Weigland с тех пор является соавтором отчета, опубликованного CPP, в котором показано, как организации могут определить рентабельность своих инвестиций. Он включает в себя оценку того, как улучшения поведения сотрудников приводят к увеличению доходов. Это неточная наука, но это попытка решить проблему, с которой сталкиваются специалисты по персоналу в государственном и частном секторах: как вы оцениваете эффективность программы и ее стоимость?

Из-за сложности измерения таких инвестиций многие организации даже не пытаются вычислить.«Есть почти« обряд перехода »для взятия семьи Майерс-Бриггс, и это становится очень символической вещью, — говорит Литтл.

Или, как сказал Барри Эдвардс, самопровозглашенный «большой поклонник» MBTI и старший менеджер по обучению в крупном государственном подрядчике CACI: «Это похоже на религию. Верьте во что хотите. Бери то, что хочешь ».

Следует ли компаниям использовать это?

Ученые утверждают, что именно в этом заключается самый большой недостаток Майерс-Бриггс: речь идет о вере в гораздо большей степени, чем о научных доказательствах.И его проводят тренеры по лидерству, которые, по большому счету, не имеют формального образования в области психологии.

«Людям это нравится, потому что они раскрывают то, чего они не знали ни о себе, ни о других», — говорит Грант Уортона. «То же самое можно сказать и о гороскопе».

Даже Кэтрин Даунинг Майерс признает, что «психологам этот индикатор не нужен; они чувствовали, что Юнг был сумасшедшим мистиком ».

И все же психологическое сообщество неохотно высказывается против этого слишком открыто.Дело в том, что многие профессора психологии выполняют прибыльную побочную работу в качестве консультантов по организационным вопросам. И как бы табу ни хвалить Майерс-Бриггс в академических кругах США, так же табу — пренебрегать этим в корпоративной Америке.

«Некоторые психологи считают это неизбежным злом», — говорит Грант. Они думают: «Я хочу иметь влияние на практикующих, чтобы не проделать дыру в их священной корове».

Это священно, потому что CPP проделала такую ​​тщательную работу по укоренению его в организационной культуре, потому что нормы компании трудно нарушить, потому что институты привлекают безопасность ее послания о том, что все личности созданы равными, и потому что — несмотря на то, что сторонники Майерс-Бриггс назвали бы сложность и глубину инструмента — он, в конце концов, элегантно прост.

Сложите все это вместе, и вы получите организационного Голиафа. «Вы начинаете понимать, — говорит Грант, — это битва, в которой вы хотите участвовать?»

Рынок

В то время как не многие ученые ведут борьбу, многие издательские компании борются. Опросник личности Хогана и DiSC — это две оценки личности, которые более точно соответствуют исследованию пяти факторов, поддерживаемому большинством ученых-психологов. DiSC является крупнейшим конкурентом индикатора Майерс-Бриггс, а его торговая марка принадлежит Inscape Publishing, которую в феврале приобрела John Wiley & Sons за 85 миллионов долларов.

«Это переполненный рынок», — говорит Хейс из CPP.

Помимо усиления конкуренции, CPP сталкивается с еще одной тенденцией: затягиванием поясов в бюджетах программ обучения лидерству. «У нас было несколько организаций, в которых количество отделов, с которыми мы работали, было сокращено с 15 до двух, — говорит Хейс. Он добавляет, что «некоторые из крупных организаций, которые обанкротились [во время рецессии], были нашими клиентами».

Эти факторы не делают CPP менее прибыльным, но делают все более важным то, что Майерс-Бриггс находит способ получить благословение академического сообщества до того, как появятся другие тесты, которые имеют как массовую привлекательность, так и научную ценность. знак одобрения.

«Как ученый, я всегда подталкивал CPP к публикации некоторых публикаций в крупных психологических журналах», — говорит Торесен. «В частности, в сфере бизнеса, особенно в крупных корпорациях, они хотят знать, что есть некоторые свидетельства того, что это действительный тест».

С этой целью CPP планирует в течение следующих трех или четырех лет провести масштабное исследование, в результате которого будут собраны миллионы его случаев и привлечены к исследованию, которое, по мнению Торесена, должно быть опубликовано ведущими психологическими журналами.

Тем не менее, по словам Литтла, проблема все равно остается: «Это немного похоже на то, как взять Dodge Caravan и попытаться превратить его в Rolls Royce». Теоретически, говорит Литтл, можно было бы провести предметное исследование, которое улучшило бы достоверность MBTI, но CPP — и семье Майерс-Бриггс — придется опровергнуть любые части своей теории, которые окажутся несостоятельными. А это маловероятно.

«Это стало случаем авторского права на разработку методики оценки, которая могла бы быть адаптивной», — говорит Литтл.«С точки зрения бизнеса [адаптация] — это головная боль. С научной точки зрения это единственный выход ».

Конец строки

Когда авторские права перешли к Кэтрин и Питеру в 1980 году, после смерти Изабель, они стали хранителями видения ее наследия. «Мы были партнерами в реализации ее мечты», — говорит Кэтрин. «Я думаю, что это защита как инструмента, так и теории, на которой он основан».

На протяжении десятилетий пара, которая разведена, но все еще близки, три раза в год посещала встречи с CPP, чтобы обсудить индикатор и убедиться, что его использование не слишком далеко отходит от намерений Изабель.«Она была бы поражена», — говорит Питер. «Даже в своих самых смелых мечтах, я уверен, она никогда не представляла себе масштабов этого, охвата, количества языков, на которые он был переведен».

Кэтрин недавно ушла с встреч, но все еще получает записи.

Она живет одна в коттедже с двумя спальнями в квакерском пенсионном сообществе недалеко от Кеннетт-сквер, штат Пенсильвания. Это в 25 милях от того места, где она родилась 86 лет назад, и в 25 милях от того места, где она встретила Питера.

Когда они умрут, авторские права перейдут к Фонду Майерс-Бриггс, который финансирует исследования и помогает поддерживать некоммерческий Центр приложений психологического типа.У них обоих есть дети от раздельных браков, но «они не будут вкладывать в это то, что делаем мы с Питером», — говорит Кэтрин. «Для нас с Питером это стало делом всей жизни».

Когда его спросили, грустит ли он, что его дети не унаследуют семейное наследство, Питер отвечает: «Да, но это удача».

Итак, старая пара приняла решение закончить линию здесь.

Среди квакерских коттеджей, где Кэтрин намеревается прожить последние годы, она все еще ощущает присутствие Майерс-Бриггс.Она организовала небольшую группу пенсионеров, которые встречаются, чтобы обсудить теорию Карла Юнга и показатель, который был такой силой в ее жизни.

«Это была семья, которая не думала, что нужно ходить в класс, чтобы чему-то научиться», — вспоминает Кэтрин о своей матери и бабушке. «Ты мог бы просто изучить это самостоятельно».

2 500 человек, получивших сертификат Майерс-Бриггс в прошлом году, вероятно, согласны.

Лиллиан Каннингем (@lily_cunningham)

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)?

Тест Майерс-Бриггс дает 16 результатов, и каждый тип личности представлен четырехбуквенным кодом.Сколько типов личности представлено на вашем рабочем месте? — Getty Images / Cecilie_Arcurs

Если вы когда-нибудь слышали, что кто-то называет себя INFJ, они говорили об индикаторе типа Майерса-Бриггса (MBTI). Хотя основная наука разделяет мнение о точности теста, многие люди считают MBTI полезным инструментом для личных открытий и роста.

[Подробнее: Что такое оценка CliftonStrengths и как она работает? ]

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

В 1943 году модель MBTI была разработана парой мать-дочь Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс.Тест основан на теории типов личности Карла Юнга с целью сделать его идеи доступными для более широкой аудитории.

Вторая мировая война сильно повлияла на желание Бриггса создать личностный тест. Она хотела сделать послевоенный мир лучше и верила, что это произойдет, если люди будут лучше понимать друг друга.

Первоначально Майерс и Бриггс начали использовать свою оценку на друзьях и членах семьи. Две женщины потратили следующие 20 лет на разработку и усовершенствование MBTI и опубликовали первую оценку в 1962 году.

Как работает тест?

Если вы когда-либо проходили тест личности раньше, возможно, вы уже имеете некоторое представление о том, как работает MBTI. Для начала вы пройдете тест и ответите на ряд вопросов о том, что вам нравится, не нравится и предпочтения.

В ходе теста ваши ответы будут оцениваться по следующим четырем категориям.

Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)

MBTI измеряет интроверсию и экстраверсию иначе, чем вы привыкли об этом слышать.Согласно оценке, экстраверты «обращаются вовне», им нравится общаться с другими, и они настроены на действия.

Для сравнения, интроверты «обращаются вовнутрь» и предпочитают проводить время в одиночестве. Они тратят больше времени на размышления и наслаждаются более глубокими отношениями с меньшим количеством людей.

[Подробнее: Как определить, интроверт вы или экстраверт на работе ]

Если вы руководите судейством, вы, как правило, предпочитаете правила и структуру.Те склонные к восприятию, более гибкие и более спонтанные в их жизни.

Чувство (S) — интуиция (N)

В этой категории рассматривается, как люди собирают информацию и выносят суждения об окружающем мире. Люди, предпочитающие ощущения, склонны сосредотачиваться на осязаемой информации. Им нравится практический опыт, и они больше сосредотачиваются на фактах ситуации.

Для сравнения, люди, руководящие своей интуицией, любят смотреть на картину в целом.Они ищут закономерности между фактами и любят больше думать о том, что возможно.

Мышление (T) — Чувство (F)

Мыслители склонны принимать решения на основе объективных данных и логического анализа. Они, как правило, более практичны при принятии решений и редко принимают решения на основе своих эмоций. Напротив, чувствительные люди будут думать о том, что для них важно и как решение может повлиять на окружающих.

Судейство (J) — Восприятие (P)

Эта последняя категория рассматривает то, как человек живет своей жизнью и взаимодействует с другими.Если вы руководите судейством, вы, как правило, предпочитаете правила и структуру. Те, кто склонен к восприятию, более гибки и наслаждаются большей спонтанностью в своей жизни.

Как пользоваться тестом

После прохождения теста вы получите свою оценку с индивидуальным отчетом. Вы также получите руководство к действию, которое даст вам основу для использования вашего типа личности MBTI. Существует 16 потенциальных типов личности, каждый из которых выражается четырехбуквенным кодом.

Вы можете использовать оценку MBTI тремя разными способами, и цена будет варьироваться в зависимости от того, какой тест вы выберете.MBTI может стать хорошей основой для личностного роста, и для начала этот вариант стоит 49,95 долларов.

Вы также можете использовать тест, чтобы определить профессию, которая больше всего подходит вашему типу личности. Если вы выберете этот вариант, для начала потребуется 69,95 долларов США. А за 89,95 доллара вы можете использовать тест, чтобы узнать о динамике своей команды и узнать больше друг о друге.

[Подробнее: 8 тестов личности, которые помогут вам найти лучшего кандидата ]

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемые специалисты.Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вы следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас в зависимости от вашего индивидуальная ситуация.

Подпишитесь на нас в Instagram, чтобы получить больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, вести и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в США.С. Торгово-промышленная палата, здесь.

Опубликовано 30 июля 2021 г.

Myers Brigg — StatPearls — NCBI Bookshelf

Определение / Введение

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — это показатель типа личности, основанный на работе психолога Карла Юнга. Изабель Майерс разработала MBTI во время Второй мировой войны для улучшения рабочих отношений между профессионалами здравоохранения, особенно медсестрами.[1] Она смоделировала этот вопросник на основе теории «индивидуальных предпочтений» Юнга, которая предполагает, что кажущиеся случайными вариации человеческого поведения на самом деле связаны с фундаментальными индивидуальными различиями в умственном и эмоциональном функционировании [2]. Майерс описал эти варианты как просто разные способы, которыми люди предпочитают использовать свой разум.

Индикатор реализует эти предпочтения с помощью серии вопросов, которые указывают на склонность человека к одному концу диполя в четырех различных категориях: энергия, восприятие, суждение и ориентация.Энергия охватывает шкалу от экстраверсии до интроверсии. Те, кто склонен к экстраверсии, направляют свое внимание на внешние переживания и действия, черпая энергию от окружающих. Те, кто склонны к интроверсии, направляют свое внимание на внутренние мысли и идеи, черпая энергию от одиночества. Восприятие описывает, как люди предпочитают получать информацию на шкале ощущений, а не интуитивных типов. Чувствительные типы предпочитают собирать информацию с помощью пяти органов чувств.Они требуют сбора фактов, прежде чем понимать общие идеи и закономерности. Интуитивные типы предпочитают полагаться на инстинкты и рассматривать проблемы с точки зрения «большой картины», осознавая общие закономерности, прежде чем идентифицировать составляющие факты. Судейство определяет, как люди предпочитают принимать решения по шкале мышления, а не чувств. Мыслители полагаются на логику и факты, в то время как чувствующие полагаются на поиск гармонии в решении проблемы. Наконец, ориентация относится к предпочтительному образу жизни по шкале от оценки до восприятия.Те, кто предпочитает суждения, склонны к упорядоченному, решительному и стабильному образу жизни, в то время как те, кто предпочитает более гибкое, непредсказуемое существование, склоняются к воспринимающему типу. [1]

При комбинации двух полюсов в четырех различных категориях в общей сложности возможно шестнадцать типов личности. Эти типы представлены четырьмя буквами, обозначающими склонность человека к каждой категории. Например, человек, склонный к экстраверсии в энергии, интуиции в восприятии, мышлению в суждении и восприятии в ориентации, будет иметь тип личности ENTP.

Цель типологии Майерс-Бриггс — повысить осведомленность о себе и других и продвинуться через процесс «индивидуации» Юнга. Этот процесс можно описать как интеграцию, дифференциацию и развитие своих качеств и навыков. [2] Понимая свои индивидуальные предпочтения, можно начать анализировать и применять эти предпочтения в работе и личных делах.

Проблемы, вызывающие озабоченность

Майер в первую очередь предполагал использовать MBTI для командообразования в медицинских учреждениях.Различия в подходах к решению проблем и общению могут создавать препятствия для совместной работы. Понимание этих различий в мышлении и восприятие предпочтений с помощью типологии MBTI может способствовать стратегическим изменениям рабочего процесса и методов оценки [3].

Клиническая значимость

Хотя MBTI не был разработан для клинического использования, он нашел применение в некоторых группах пациентов. В психологии и психиатрии MBTI может помочь понять конкретные группы пациентов, например, страдающих суицидальностью и униполярной депрессией.В обеих популяциях были выявлены более сильные тенденции к энергии интроверсии и ориентации восприятия по сравнению с нормативной популяцией. Исследователи предполагают, что с большим количеством подтверждающих выборок эти корреляции могут быть полезны для определения уязвимости у пациентов с аффективным расстройством. [4] [5]

Наиболее важно то, что MBTI может иметь приложения для налаживания связи между медицинскими работниками и пациентами. Важно учитывать возможные различия в общении между врачом и пациентом.Например, некоторые исследования показывают, что среди врачей значительно больше интровертов, интуитивных воспринимающих, мыслящих лиц, принимающих решения, и людей, ориентированных на суждение, по сравнению с общим взрослым населением, которое состоит из большего количества экстравертов, чувствующих воспринимающих, чувствующих лиц, принимающих решения, и ориентированных на восприятие. человек. [6] Эти потенциальные различия могут повлиять на интерпретацию пациентами встреч со своими поставщиками услуг. Врач, склонный к интуитивному восприятию и мыслящим суждениям, может быть склонен подходить к общению со следующими установками: «уважайте мой интеллект и желание понимать», «продемонстрируйте свою компетентность», «ответьте на мои вопросы честно» и «дайте мне варианты, чтобы увидеть шаблон.[6] Однако пациент, склонный к ощущению восприятия и ощущению решения, может подходить к общению со следующими установками: «внимательно слушай меня», «уделяй мне все свое внимание», «будь теплым и дружелюбным», «сообщи мне факты с личный контакт »и« предоставить практическую информацию о моем состоянии ». [6] Предлагаемые подходы к устранению этих различий включают применение типологии MBTI в обучении коммуникативным навыкам для специалистов здравоохранения. [6] [7] Формальные и структурированные подходы к профессиональному обучению и общению продемонстрировали большую эффективность, чем пассивное обучение с наблюдением, что имеет решающее значение, поскольку улучшенное общение между пациентом и врачом коррелирует с лучшими результатами для здоровья, а также с уменьшением количества судебных исков.[8] [9] [10]

Вмешательства группы медсестер, смежного здравоохранения и межпрофессиональной группы

Всем членам межпрофессиональной медицинской бригады следовало бы иметь хотя бы общее представление о системе оценок MBTI, поскольку она может облегчить пациенту взаимодействия, усиливают сочувствие к тому, как пациент смотрит на свою жизнь и мир, облегчают межпрофессиональное командное общение и сотрудничество и приводят к улучшению общения с пациентами, что приводит к улучшению результатов для пациентов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.