Интертипные отношения — Психологос
Интертипные отношения — отношения между представителями социотипов, обусловленные расположением соционических функций в модели А. Между людьми с различными социотипами будут и различные типы взаимоотношений, так как каждый тип по своему воспринимает и обрабатывает информацию. Существует несколько типов отношений между различными типами, они мало зависят от стремлений и желаний людей.
Согласно теории интертипных отношений существуют 14 видов интертипных отношений между представителями 16 социотипов: тождественные, дуальные, зеркальные, активации, родственные, полудуальные, деловые, миражные, погашения, суперэго, квазитождественные, конфликтные, заказа, ревизии. Все виды интертипных отношений, кроме социального заказа и ревизии, симметричны. Отношения социального заказа и ревизии асимметричны.
Таблица интертипных отношений
Составлена В. Ляшкявичюсом, учеником А. Аугустинавичюте
Сокращения:
Тожд.
— тождественные отношения
Дуал. — дуальные отношения
Акт. — отношения активации
Зерк. — зеркальные отношения
Род. — родственные отношения
ПД. — полудуальные отношения
Дел. — деловые отношения
Мир. — миражные отношения
СЭ — отношения суперэго
КТ — отношения квазитождества
ПП — отношения полной противоположности
Конф. — конфликтные отношения
Зак. — отношения заказа (Вы заказчик)
ПЗ — отношения заказа (Вы подзаказный)
Рев. — отношения ревизии (Вы ревизор)
ПР — отношения ревизии (Вы подревизный)
Описание
Тождество:
«Счастье — это когда тебя понимают», — сказано про эти отношения. Часто в них наблюдается полная синхронность реакций, так как отношения тождества характеризуются очень похожим восприятием информации.
В них заложена способность к точному пониманию смысла слов, причин и целей поступков партнера. Отношения комфортны благодаря отсутствию неожиданностей, однако, партнер слишком понятен, чтобы долго быть интересным, его преследуют те же проблемы. Партнеры в этом случае не могут квалифицированно помочь друг другу, поскольку слабые функции у них одинаковы. Такие отношения хорошо решают проблему самоидентификации и настройки на собственный тип.
Дополнение:
Это самые легендарные в соционике отношения. Чего только замечательного не было сказано в их адрес! Но на самом деле дуальные отношения могут успешно развиваться далеко не всегда. Конечно, в них заложена способность адекватно, с соответствующим тактом и вовремя отреагировать на слова, предложения, просьбы партнера. И они достаточно благоприятны для сотрудничества, помощи в затруднительных ситуациях, хорошего отдыха. Но все это работает только тогда, когда каждый из партнеров уже решил свои проблемы социальной адаптации и имеет устойчивую положительную самооценку.
В противном случае — это очень болезненное взаимодействие, полное взаимных претензий и обид. Партнеры очень разные люди, но способны не задевать друг друга за больные места. В идеале такие отношения призваны решить наши проблемы доверия и полноты жизни.
Активация:
Эти отношения тоже протекают спокойно, только если партнеры не впадают в стрессовое состояние. В этих отношениях можно зарядиться, поддержать друг друга, снять плохое настроение, поддержать в нестандартных проявлениях. Но если жизнь людей устроена так, что в ней присутствуют напряжения, то возможны столкновение интересов, недопонимание, и тогда оправдывается присказка: «активатор страшнее, чем аллигатор». Несколько юмористический настрой, ирония — характерные черты этих отношений. Они призваны помочь нам признать наличие внутренних, обычно вытесняемых, проблем.
Зеркальные:
В зеркальных отношениях заложена способность к взаимопониманию и взаимопомощи. Хорошие отношения для работы, творчества, самореализации.
Здесь всегда один из партнеров деятель, другой — критик. Творческие проявления каждого встречают понимание и всестороннюю квалифицированную оценку. Возможно доброжелательное предупреждение об ошибках и опасностях. Однако, слабости у партнеров одинаковые, и здесь они вряд ли сумеют друг другу помочь. Если люди заинтересованы в творческом росте и самовыражении, в этих отношениях они найдут хорошую поддержку.
Заказ / Подзаказ:
Заказчик непроизвольно ставит подзаказного в такое положение, что тому очень трудно отказаться или не прислушаться к высказыванию заказчика. Подзаказный для заказчика при этом кажется понятным и простым. Слова заказчика подзаказный воспринимает внимательно и серьезно, они пробуждают его активность. И если подзаказный — личность творческая, то он оказывается в состоянии снять самоограничения заказчика и вывести его из творческого тупика. Это хорошие продуктивные отношения, они информационно активны, дискуссии — их неотъемлемая часть. Заказчик здесь отрабатывает способность нести ответственность за принятие решений.
Подзаказный — ответственность за выполнение заданий.
Контроль / Подконтроль:
Если подконтрольный видит контролера уверенным в себе и неоправданно критичным, то контролеру он, наоборот, видится хрупким, неустойчивым, неприспособленным. Выяснения отношений между ними легко могут разрушить взаимодействие. Контролер часто требует от подконтрольного того, в чем он слаб, поэтому контролера обычно побаиваются. Партнеры поставлены в неравное положение, один партнер «вооружен» сильнее, чем другой, хотя и негативные оценки разъяренного подконтрольного способны надолго разрушить душевный покой контролера.
Эти отношения тоже обросли множеством легенд, но уже негативного свойства. И здесь тотальный негатив тоже не отражает действительности. Многолетние устойчивые «контрольные» браки говорят о том, что в таких отношениях существует конструктивный режим сосуществования. Анализ показывает, что для согласия подконтрольный должен быть лично заинтересован в этих отношениях, а контролер — отказаться от жестких оценок партнера.
Тогда отношения контроля обоим партнерам помогают разобраться с проблемами долга: контролер учится взыскивать должное, а подконтрольный — отдавать.
Деловые:
Деловые партнеры часто друг друга понимают и потому не опасаются. Характерны общее творчество, адекватное восприятие информации и споры. К тому же партнер снимает нам подростковую неуверенность в социальной адаптации. Такие отношения хороши, когда человек хочет совершить какой-то творческий прорыв и ему нужна поддержка единомышленника. Типы в этих отношениях достаточно различны внутренне, поэтому они могут быть интересными друг другу.
Мираж:
Название очень точно отражает содержание этого отношения. Для отношений характерны взаимопомощь, предупредительность, поддержка. Они хороши для совместной работы, но до тех пор, пока не включается личный интерес. Совершенно неожиданно взаимодействие, беседа могут наткнуться на непонимание, игнорирование взглядов или интересов другого. Это очень неплотные отношения, но они могут создать иллюзию многих других, например, дуальных или родственных.
Однако, в отличие от всех прочих, миражные отношения оставляют человеку гораздо большую внутреннюю свободу. Более того, именно наш миражный партнер лучше других оценит наши подсознательные самоограничения и комплексы и сумеет снять с них устрашающий ореол. Таким образом, миражные отношения призваны вернуть нам нашу внутреннюю свободу, осознать лишние ограничения, которые мы бессознательно принимали.
Суперэго:
Отношения острых ощущений, могут быть тонизирующими, способствовать генерации идей, однако нет полного чувства взаимопонимания.
Партнеры кажутся друг другу весьма успешными в вопросах социальной адаптации. Чтобы обрести уверенность в обществе, каждый старается подражать другому. В такой паре хорошо проходит критическая оценка окружения, но практически невозможно совместное творчество. Любые практические поползновения партнера вызывают напряжение и желание уйти от контакта. Такие отношения не предназначены для совместной работы, их задача — обеспечить нам ориентацию среди людей.
Погашение:
Это клубные отношения, им соответствуют интересный и полезный обмен мнениями, информацией, дискуссии. Работать лучше раздельно. Если партнеры работают вместе — лучше только вдвоем, третий — лишний, он «уводит» одного из партнеров. Это очень неплотные отношения: в них каждый раз отрабатывается только один сюжет, да и тот легко затухает. Партнеры довольно близки по восприятию, поэтому согласие находят быстро, но так же быстро исчерпываются и темы для общения. Но такой партнер может быть источником пополнения наших стандартных программ выживания. Отношения погашения помогают нам научиться согласовывать свои творческие амбиции с использованием стандартных бытовых обязанностей.
Квазитождество:
Это клубные отношения, т. е. сильные функции у партнеров одной природы. Они более плотные, чем предыдущие. Здесь возможны дискуссии, обмен интересной для обоих информацией, однако трудно встать на внутреннюю точку зрения другого, понять его мотивы и цели. Попытки убедить, доказать свою правоту, объяснить что-то — характерная черта этих отношений.
И при всей полезности полученных сведений они кажутся несколько неактуальными. Интересы «квазитождиков» лежат в разных плоскостях. Но в дискуссиях с таким партнером оттачивается искусство отстаивать в общении свои жизненные принципы.
Конфликт:
Это настоящее пугало соционического мира. «Ах, он мой конфликтер, надо держаться от него подальше!» — вот знакомая реакция, взращенная на «страшных сказках». Конечно, информационный конфликт — это трудные, в смысле взаимопонимания, отношения. Люди просто не видят того, что составляет существенные моменты в жизни другого. Зато наша несостоятельность не укроется от нашего конфликтера никогда. Но не надо забывать, что отношения эти симметричны, и вы мучаете его так же. Поэтому совместная работа на близкой дистанции таким людям не рекомендуется. Однако, избегая конфликтных партнеров, мы теряем достаточно много. Дело в том, что в тех ситуациях, когда мы полностью дезориентированы и не знаем, куда двигаться дальше, именно наш конфликтер разбирается вполне экспертно.
И именно он призван вывести нас из тупика, когда проблема выбора затмевает для нас всю окружающую реальность.
Родственные:
«Родственники» похожи, очень хорошо понимают друг друга, легко находят общий язык в оценке происходящего. Это очень плотные отношения. Партнер чувствуется во всех его проявлениях. Видны многие его хитрости и бессознательные реакции. Но при обсуждении совместных действий интересы партнеров расходятся кардинально. Пара может отстаивать свои позиции даже в самой неблагоприятной обстановке. Однако, часто присутствуют взаимная критическая оценка, замечания, придирки к «мелочам». Возможны действия, задевающие друг друга. Эти отношения помогают людям решить проблему поиска своего места в мире и обществе.
Полудополнение:
Во многом эти отношения похожи на отношения Дополнения. Они такие же интересные, живые, вносящие в жизнь как элементы любования партнером, так и активные совместные творческие проявления, если оба партнера к этому готовы. Но они более информационно активные, им в большей степени присущи сопоставление взглядов, взаимное обучение.
Однако, общая природа болевых точек, которые различаются только вертностью, таит в себе опасность разрушения отношений. Когда полудуальная пара оказывается перед необходимостью решать проблемы по одной из своих болевых точек, второй партнер не может удержать ситуацию. Его слабая референтная функция при этом не может противопоставить себя негативному потоку информации. Возникающие претензии возвращаются партнеру, и отношения признаются ненужными обоим.
Но пока партнеры находятся во взрослом, творческом состоянии, они очень успешно стимулируют творчество и расширяют сознание друг друга. Полудуальные отношения призваны активизировать освоение человеком новой информации, расширить его кругозор.
Интертипные отношения в соционике , 26 Сентябрь 2006 21:08
По сути, интертипные отношения — это взаимодействие психических функций у разных людей, которое зависит от их психотипов.
Подробные
описания интертипных отношений с большим
количеством примеров из жизни есть в
соответствующем разделе
форума «Физиогномической соционики»,
а также, рекомендую ознакомиться с
классическими описаниями
Аугустинавичюте и
Станкевичюте.
Как определить интертипные отношения?
Для удобства определения интертипных отношений с тем или иным человеком можно использовать приведённую ниже схему. Зная схемы психотипов, нужно определить на какие именно функции у одного человека приходятся две сильные (базовая и творческая) другого, направление стрелочки должно идти от базовой к творческой второго человека, надпись над стрелочкой — это искомое отношение.
Рассмотрим схему интертипных отношений на примере Наполеона:
С Драйзером ( ) у него будут зеркальные отношения, с Бальзаком ( ) дуальные, а с его заказчиком будет являться Гамлет ( ).
Критерии в интертипных отношениях
При рассмотрении интертипных отношений можно выделить определённые критерии:
Рис. — Критерий комфортности.
Критерий
комфортности в
интертипных — сильные функции (базовая
и/или творческая) одного типа приходятся
на внушаемые (активационная и/или
суггестивная) второго.
Поэтому при таких
отношениях будет происходить дополнение
по слабым функциям.
Рис. — Критерий конфликтности.
Критерий конфликтности в отношениях — когда сильные функции одного попадают на блок Эго другого, что вызывает у человека дискомфорт. Для близких отношений такой расклад по функциям крайне нежелателен.Рис. — Критерий избегания.
Критерий избегания — сильные блоки одного приходятся на опорные другого, обычно в таких отношениях сложно добиться взаимопонимания, люди становятся быстро неинтересны друг другу, если у них нету общих тем для общения. Также они могут вызывать дискомфорт, когда один сильно давит на опорные функции другого, буквально «выбивает почву из под ног».
Критерий
понимания в
интертипных отношениях — сильные функции
у обоих типов находятся в одних и тех
же блоках.
Общение происходит на одном
языке, чем обеспечивается хорошее
взаимопонимание, однако и проблемы
обычно бывают очень схожими, которые
сложно решить без поддержки по слабым
функциям.
Основываясь на этих критериях все интертипные отношения можно нанести на своеобразную координатную сетку:
Рис. — Классификация интертипных отношений.
Тжд — тождественные отношения.
Зрк — зеркальные отношения.
Дпл — дуальные отношения.
Акт — отношения активации
Мрж — миражные отношения.
Длв — деловые отношения.
Рвз — отношения ревизии.
Зкз — отношения заказа.
Рдс — родственные отношения
Пдп — полудуальные отношения.
Кнф —
конфликтные отношения.
Квт — квазитождественные отношения.
С-Э — отношения суперэго.
Ппр — отношения полной противоположности.
Несмотря на то, что взаимодействие функций в интертипных отношениях у всех типов происходит по одной схеме — одни и те же отношения у разных типов будут иметь свои нюансы и свои внешние проявления в зависимости от того по каким именно аспектам идёт взаимодействие.
Схема для оценки интертипных отношений, составленная Духовским Т. А.
«С учетом последних исследований, говорящих о существования подтипов, возникает вопрос об анализе интертипных отношений. Логично предположить, что с учетом подтипа, нужно рассматривать не одни отношения, как принято на сегодлня в соционике, а их набор интертипных отношений. Попытаемся это сделать.
Применительно
к одному человеку существует не один
тип, а два – тип (основной тип) и подтип
(тип тела).
Интертипные отношения нужно рассматривать между всеми составляющими: двумя типами, двумя подтипами и тип-подтип. К такому выводу я пришел, наблюдая отношения между разными типами.
Применительно к двум людям нужно рассматривать четыре типа и шесть интертипных отношений между ними всеми. Сумма всех этих отношений и будет реально отражать ситуацию.
Допустим, у нас есть два человека с типами 1 и 2. У каждого из них есть подтипы 1 и 2. Тогда с учетом их подтипов между ними должны возникать 6 интертипных отношений:
1. Тип 1 – подтип 1
2. Тип 1 – Тип 2
3. Тип 1 – подтип 2
4. Тип 2 – подтип 2
5. Тип 2 — подтип 1
6. подтип 1 – подтип 2
Теперь
вопрос, как оценить отношения. Каким
критерием пользоваться, для оценки
конкретного интертипного отношения? В
классической соционике Аушры, кроме
самых общих определений видов отношений,
на эту тему ничего нет.
Как всегда, «в гараже на коленке с помощью палки и веревки», а если серьезно, то, наблюдая за отношениями людей с точно определенными типами, я отобрал несколько критериев, по которым предлагаю анализировать и оценивать отношения. На сегодня таких признаков, которые я могу предложить для практического применения, четыре. Вот они:
Признак А. ДОПОЛНЯЕМОСТЬ (взаимопомощь, степень взаимопонимания, общий язык)
Определяется по наличию и количеству дополняющих функций у психотипов партнеров. Эталоном тут является дополнение, где все функции дополняющие. А полным «анти-эталоном» — конфликт, где все функции разной вертности. Нужно посчитать количество сильных функций в типе партнеров, связанных признаком «дополнение». Считаются не признаки, а сами функции с учетом вертности — белая сенсорика, черная логика и т.д. Напомню пары дополняющих функций:
ЧИ-БС
БЛ-ЧЭ
ЧС-БИ
ЧЛ-БЭ
По этому признаку упрощенно можно разбить все отношения на три группы:
А-1: отношения между типами с 2-мя дополняющими функциями (активация и дополнение, +1 балл)
А-2: отношения между типами с 1 дополняющей функций (мираж, полудополнение, заказ, +0,5 балла)
А-3: отношения между типами без дополняющих функций (все остальные, 0 баллов)
(конечно, можно 3-ю группу разбить еще мельче, но как-нибудь потом, это не так важно)
Признак А говорит о возможной степени взаимопомощи между партнерами по слабым функциям.
Чем выше эта степень, тем больше
возможности у партнеров возможности
помощи дополнения (защиты слабых мест
друг друга). Чем ниже, тем меньше
возможности помочь друг другу.Признак В. СОВМЕСТНАЯ РАБОТА (Точнее эффективность совместной работы, принадлежность к одному заказному кольцу)
Существует разделение отношений по принадлежности типов к двум заказным кольцам:
В-1: Эволюторы (создатели) (по Гуленко) — тождество, ревизия, супер-эго, дополнение, заказ, полная противоположность.
В-2: Инволюторы (пользователи) — зеркальные, родственные, конфликт, деловые, полудополнение, активация, мираж, квазитождество.
Нужно определить, относятся ли типы рассматриваемых людей к одному кольцу (+1) или к разным (0).
Этот признак определяет уровень эффективности при совместной работе партнеров над ОДНИМ проектом.
Это
не относится к работоспособности этой
пары вообще, а именно к одному проекту,
который они должны выполнять вместе,
трудиться над одной задачей – каждый
делает то, что непосредственно здесь и
сейчас используется для работы другим
партнером.
Принадлежность к одному
кольцу значительно повышает взаимопомощь
партнеров и делает их усилия более
однонаправленными, нацеленными на общий
результат, а действия более понятными
друг другу. Соответственно, разные
кольца это существенно затрудняют.
Признак С. ОБЩИЙ ЯЗЫК (Квадровость)
Здесь нужно выяснить, объединяют ли эти отношения типы из одной квадры или из разных, а также как далеко друг от друга отстоят эти квадры. Соответственно, будут три категории:
С-1: типы из одной квадры (+1 балл)
С-2: типы из смежных квадр (+0,5 балла)
С-3: типы из противоположных квадр (0 баллов)
Этот признак определяет степень взаимопонимания между людьми в самом общем смысле, насколько близок и понятен взгляд на окружающий мир одного партнера другому партнеру.
Признак D. СИЛА ПРОЯВЛЕННОСТИ
Не
все из шести рассматриваемых отношений
равнозначны по своему влиянию на
партнеров.
Тип гораздо сильнее подтипа,
следовательно, межтипные отношения
будут сильнее проявляться и сказываться
на поведении людей, чем межподтипные.
Ведущим и главным по силе отношением
будем считать отношения между типами,
второстепенными — отношения «тип-подтип»,
и самыми слабыми «подтип-подтип». Таким
образом, сами эти 6 отношений нужно
разделить на три группы по силе влияния:
D-1: отношения тип-тип (самое сильное воздействие, коэффициент 1,0)
D-2: отношения подтип-тип (среднее воздействие, коэффициент 0,5)
D-3: отношения подтип-подтип (слабое воздействие, коэффициент 0,25 )
Этот признак не складывается с остальными, его нужно просто учитывать при анализе роли отдельного отношения в отношениях в целом. Одно и то же отношение в зависимости от того, связывает ли оно типы или подтипы, будет по-разному сказываться на отношениях партнеров в целом.
Этот
признак не складывается с остальными,
его нужно просто учитывать при анализе
роли отдельного отношения в отношениях
в целом.
Одно и то же отношение в
зависимости от того, связывает ли оно
типы или подтипы, будет по-разному
сказываться на отношениях партнеров в
целом.
Итак, мы имеем 4 критерия оценки интертипных отношений:
А. ДОПОЛНЯЕМОСТЬ
В. СОВМЕСТНАЯ РАБОТА
С. ОБЩИЙ ЯЗЫК
D. СИЛА ПРОЯВЛЕННОСТИ
Методика анализа состоит в том, что мы определяем у каждых из 6-ти интертипных отношений эти четыре признака. А затем цифры А, В и С складываем вместе.
У нас 6 отношений: отношение 1, отношение 2, отношение 3, отношение 4, отношение 5 и отношение 6.
Итоговый признак А отношений двух партнеров в целом будет складываться из: признака А отношений 1, признака А отношений 2, признака А отношений 3 и т.д. Всего нужно сложить шесть цифр по признаку А:
А=А1+А2+А3+А4+А5+А6
То же и с признаками В и С:
В=В1+В2+В3+В4+В5+В6
С=С1+С2+С3+С4+С5+С6
Соответственно, идеальные отношения между партнерами (когда мы рассматриваем два дополняющих типа с двумя дополняющими подтипами) будут иметь коэффициенты:
А=1х4=4
В=1х6=6
С=1х6=6
А самые плохие коэффициенты будут иметь два конфликтных типа с конфликтными подтипами:
А=0
В=0
С=0
Рассмотрим
конкретный пример анализа отношений
двух людей (пример реальный, имена
изменены): Габен подтип Дон (Женя) +
Робеспьер подтип Габен (Сергей).
Четыре типа и шесть отношений в данном случае будут:
1. Габен-Дон (Женя, тип-подтип) — полудополнение
2. Габен-Робеспьер (Женя тип — Сергей тип) — заказ Робеспьер-›Габен
3. Габен-Габен (Женя тип — Сергей подтип) — тождество
4. Робеспьер-Габен (Сергей тип-подтип) — заказ
5. Робеспьер-Дон (Сергей тип — Женя подтип) — зеркальные
6. Дон-Габен (Женя подтип — Сергей подтип) — полудополнение
Сведём в таблицу:
Признак
Тип 1 —
Тип 2
Тип 1 —
подтип 1
Тип 1 —
подтип 2
Тип 2 —
подтип 2
Тип 2 —
подтип 1
подтип 2 —
подтип 1
Всего по признакам
А.
ДОПОЛНЯЕМОСТЬ 0,5 0,5 0,5 0,5 2
В. СВМЕСНАЯ РАБОТА 1 0 1 1 0 0 3
С. ОБЩИЙ ЯЗЫК 0,5 0,5 0,5 0,5 4
D. СИЛА ПРОЯВЛЕННОСТИ 1 0,5 0,5 0,5 0,5 0,25 —
Итак, мы имеем коэффициенты:
А. ДОПОЛНЯЕМОСТЬ — 2
Отношения «хромают» на рациональные функции. На практике это выглядит, как непонимание друг друга, когда партнеры пытаются что-то объяснять и доказывать. На это оба жалуются. Причем с обоих сторон присутствует искренний интерес и уважение.
В. СОВМЕСТНАЯ РАБОТА — 3
По заявлениям обоих, совместные проекты удаются не всегда. Хотя при желании и терпении можно добиться успеха.
С. ОБЩИЙ ЯЗЫК — 4
То же непонимание, на которое жалуются партнеры.
Получается
серединка на половинку. Конечно, это не
самый неудачный расклад, но и особенно
комфортными их тоже не назовешь.
В нашем примере главное отношение — заказ, оно имеет самый высокий коэффициент D 3 в одном случае и 1,5 в другом. На втором месте стоят тождество в сочетании с зеркальными. И наконец самое слабое по силе – полудополнение. На него накладываются тождество и зеркальные между партнерами и полудополнение и зеркальные у самих партнеров.
Думаю, не всем будет понятно, какой может быть особый практический толк от подсчета «эффективности и благоприятности» отношений в циферках. В первую очередь общаешься с человеком, потом видишь тип (или подтип), позднее подтип (или тип), но к этому моменту уже обычно есть ощущение о том, что это будут за отношения. Кроме того, определив тип и подтип, и зная свои, это неплохо прикидывается на глаз.
Тем более, что не всегда же есть с собой ручка и бумажка чтоб провести подсчет по таблицам.
Наверное,
это полезно, а главное системно-красиво
— на досуге подсчитать и сделать
долгосрочный прогноз тех или иных
отношений.
Но думаю, что немногим знание
этих «циферок» что-то даст. Это придумано
для логиков, причем недоверчивых и не
искушенных в этике, а с другой стороны
для всяких научно замороченных черных
логиков (статистика, однако).
В любом случае я попытался создать некую систему количественно-качественной комплексной оценки отношений на научной основе. Таким образом, применение, я думаю, скорее будет лежать в оценке потенциальных возможностей формирующейся группы людей (коллектива), в анализе и объяснении взаимоотношений в существующем коллективе и поиске путей улучшение работы (атмосферы и т.д.). Для личностных консультаций или семейных пар тоже подойдет, чтобы можно было наглядно продемонстрировать диаграммку отношений. И теперь нужно придумать формулы для групп, а не только для двух конкретных людей. Как-нибудь соберусь.
Но
как же быть с эмоциональным тоном? Если
тон опустился (сильно поднялся) и все
эти цифирьки сильно сдвигаются в ту или
иную сторону.
Думаю, что нужно давать
поправку персонально каждому, определив
его тон. И это можно делать наверно
только при личной консультации.
Первоисточники:
А. Аугустинавичюте «Теория интертипных отношений»
URL
http://psychotype.ru/article/a-17.html
Что такое соционика? Психологические типы Кто есть кто? Соционика Тип Психологический тип Интертипные отношения Психологический тип В. Типы и знаменитости Распределение типов Тесты Вопросы и ответы Статьи Форумы | Отношения двойственности между психологическими («личностными») типами Эти отношения являются наиболее благоприятными и комфортными из всех интертипных отношений, обеспечивающих полную психологическую совместимость. Двойные партнеры подобны двум половинкам одного целого. Обычно они понимают намерения друг друга, не говоря ни слова. Dual естественным образом защитит ваши слабые стороны и оценит сильные, не требуя ничего взамен. Впрочем, не будем слишком идеализировать эти отношения. Хотя теоретически отношения Дуальности — лучшие из лучших, практически не каждый, кто является вашим Дуалом, воплотит ваши мечты в реальность. Причина этого в том, что мы обычно настолько искривлены в течение жизни, что наши уже сформировавшиеся и устойчивые взгляды и установки могут весьма сильно повлиять на наши отношения. На самом деле у молодых людей больше шансов добиться успеха в поисках идеального партнера, чем у пожилых людей. Есть по крайней мере два условия, которые необходимо выполнить для успешных отношений между Дуалами. Во-первых, между партнерами должно быть хотя бы минимальное взаимное притяжение. Во-вторых, и это самое главное, партнеры действительно стремятся к тому же или похожему. Это может включать общие интересы и/или жизненные цели. Партнеры, которые оба серьезно думают о создании семьи, являются хорошим примером. Логически говоря: две половинки одного целого не должны отталкиваться или двигаться в разные стороны, иначе целое развалится на части. Отношения Дуальности также проходят несколько этапов. Первый этап иногда может быть очень напряженным. Это похоже на новый двигатель, который сначала требует «обкатки». Если отношения рушатся, то обычно это происходит на первом этапе. Чем больше этапов пройдено Дуалами, тем нерушимее их отношения. Однако природа сыграла с нами небольшую шутку. Своего Дуального партнера трудно заметить среди всех остальных типов, а еще проще пройти мимо. Двойственность пар: ENTp-ISFp
| | ||||||||||||||
И. 
Взаимодействие с вашим дуалом позволяет вам быть самим собой без необходимости подстраиваться под партнера, как в других отношениях. Это часто экономит обоим партнерам много энергии, которую они могут использовать для своих собственных интересных занятий. Конфликты между Дуалами очень редки, а если и случаются, то обычно недолговечны и решаются безболезненно. Ваш Двойственный партнер будет любить вас просто за то, что вы есть, и если существует такая вещь, как настоящая любовь, то она, вероятно, может возникнуть только в отношениях Двойственности.
Но шансы есть всегда.
Обычно при первом контакте экстраверты думают о своем интровертном Дуале как об обычном и простом, поэтому не заслуживающем их личного внимания. В свою очередь, интроверты считают своего экстравертного Дуала слишком хорошим для них и, следовательно, недостижимым. Обе позиции обычно принадлежат людям, которым в детстве не хватало взаимодействия с Дуальностью. Магнетический эффект Двойственности становится очевидным, когда партнеры какое-то время не видят друг друга. Только проведя вместе изрядное количество времени, партнеры начинают понимать, насколько они нужны друг другу. Наконец, эти отношения наиболее подходят для дружбы, брака и семейной жизни. Двойной партнер незаменим, если вам приходится соревноваться или выживать в социально опасной среде.
..
| ||||||||||||||||
И. 
Последний обычно чувствует этот контроль, даже если Супервайзер ничего не говорит и не делает. Объяснение этому в том, что слабое место Супервизора беззащитно перед сильным местом Супервайзера. Это заставляет супервизируемого нервничать и ожидать худшего.