Как провести тренинг по психологии: Как правильно проводить тренинги, инструкция

Как правильно проводить тренинги, инструкция

Тренинг — это одна из форм группового обучения и передачи информации. Обучающий курс объединяет теорию и практическую отработку навыков. Чтобы создать эффективный тренинг, нужно придерживаться определенных правил. Иначе занятие не даст результата. В этой статье рассмотрим, как правильно провести тренинг и что стоит учесть при его создании.

Критерии успешного мероприятия

Разработку тренинга следует начинать с выбора тематики в той или иной отрасли. Это может быть сфера продвижения товаров, этики деловых отношений или укрепления здоровья по авторской методике. Фактически все хотят быть здоровыми, финансово успешными и иметь крепкую семью. Поэтому темы развития бизнеса, оздоровления организма, личностного роста, развития управленческих умений, деловых и семейных отношений всегда актуальны.

Для каждой тематики характерно наличие ряда направлений. Например, в личностном росте: как правильно начать дело, продумать путь к успеху, выбрать бизнес-партнеров и так далее. Главное — разработать программу учебных занятий, которая может периодически меняться. В бизнесе трудно удержаться, если повторять один и тот же тренинг.

На успех тренинга также влияют следующие факторы:

• новизна и оригинальность информации;
• соответствие программы тематике мероприятия;
• личный опыт тренера;
• интересная подача материала.

Учебные занятия должны не только нести новую информацию, но и быть интересными. Замечательно, когда тренер показывает аудитории, как выполняется упражнение. Создатель тренингов — в первую очередь тот, кто отлично выступает на публике и умеет организовать дискуссии между участниками. И только потом это харизматичная и остроумная личность с чувством юмора.

Совет. Как провести тренинг новичку:

Опытный тренер может организовать новый тренинг на основе старой программы. А начинающему специалисту лучше создать оригинальный план мероприятия. Для этого нужно обозначить цель и задачи учебного занятия, и выстроить на их основе теоретическую и практическую части. Программа тренинга должна полностью соответствовать тематике.

Этапы проведения занятия

В отличие от лекций и семинаров тренинги позволяют не только запомнить информацию, но и получить навыки. На занятиях много времени уделяется практическим действиям — дискуссиям, ролевым играм, упражнениям. Но особое место на тренингах отводится учебной структуре, которая включает следующие этапы:

Введение в тренинг

• подготовку — прояснение результатов обучения и их оценка;
• знакомство — начало работы учебной группы, выявление целей сотрудников организации и уровень их соответствия целям заказчика;
• активизацию — введение участников в тему, ознакомление с содержанием учебного занятия;
• проблематизацию — проведение ролевой игры, выявление истинных навыков работников компании;
• обучение — работа по схеме «информация — обработка — действие»;
• закрепление — предложение закрепляющих упражнений для осознания опыта;
• обратную связь — предоставление результатов заказчику.

Важно соблюдать последовательность этапов. Это нужно, чтобы поддержать оптимальный уровень мотивации участников.

Как проводить тренинги по психологии

Чтобы правильно провести психологический тренинг, необходимо составить портрет участников. Следует учесть, что интересно ученикам, и какого эффекта они ждут от обучения. При проработке программы тренинга нужно ставить себя на место слушателя. Игры, упражнения и методы должны быть понятны всем.

Аренда залов для тренингов в СПБ

Все залы

Когда программа составлена, выбирается место проведения занятия. Если в помещении будет слишком душно и тесно или, наоборот, слишком много места, участники мероприятия не смогут сосредоточиться и настроиться на работу. Лучше всего тренинги проводить в просторных залах, где без проблем можно установить музыкальный проигрыватель, экран и другую аппаратуру. Это достаточно важные элементы интерьера залов для тренинга.

Тренер вырабатывает в группе доверительные отношения между участниками. Они должны обращаться друг к другу на «ты». Это уберет все личностные барьеры. В противном случае ученики будут стесняться друг друга и побоятся высказывать свое мнение.

После каждого задания участникам нужно делиться тем, какая задача для них оказалась проста, а какая вызвала затруднения. На тренинге должны даваться и стрессовые ситуации. Так человек переживет негативные эмоции и поймет: как действовать, если подобная ситуация возникнет в реальной жизни.

Как проводить тренинги по продажам

Тренинги по технике продаж чаще всего разрабатываются для продающих сотрудников. Но существуют программы и для руководителей. Грамотно управляет работой менеджеров тот начальник отдела сбыта, который четко понимает систему продаж.

Увеличение продаж

Тренинги эффективных продаж учат:

• установке контакта с клиентом;
• грамотной презентации товара;
• ведению переговоров о стоимости продукта;
• выходу из конфликтных ситуаций и т. д.

Чтобы узнать, как проводить тренинги по продажам, не нужно читать «волшебные» книги. Достаточно присмотреться к реальному опыту реальных людей. Хороший тренинг продаж — это в первую очередь исследование. Тренер должен изучать отчеты, просматривать видеозаписи, прослушивать записи разговоров или даже воочию наблюдать за работой учеников.

Далее на основе наблюдений составляется основной сценарий, определяются принципы тренинга. Затем прописывается пошаговый алгоритм действий продавца, подбираются примеры из исследования. В результате у преподавателя есть этапы продаж, взятые не из книг, а из реальной жизни. Уже это позволяет провести учебное занятие даже слабому тренеру.

Насколько эффективно обучение?

Результативность тренинга зависит от правильности планирования, выбора целей и задач мероприятия. При проработке программы учитываются все уровни рабочего коллектива, которые станут участниками процесса. Как показывает практика, эффективность учебного занятия на 80% зависит от преподавателя. Ведь именно он подбирает подходящую форму обучения и мотивирует учеников на успех.

Тренер знает, как проводить тренинги с персоналом. Он понимает, насколько важно создать мотивацию и направить сотрудников фирмы на результат прохождения обучения. Если участники отнесутся к занятию как к празднику или как к наказанию, значит желаемый эффект не будет получен. Окончательная цель курса останется недостигнутой.

Задача тренинга — научить работников эффективно действовать на занятиях и после завершения обучения. Но зачастую люди, которые прошли курс личностного роста, теряют «форму». После окончания обучения их активность постепенно идет на спад. Без личной мотивации невозможно добиться высоких результатов, даже когда преподает опытный и умелый тренер.

Выводы

Каждому тренеру приходится разрабатывать и проводить новые тренинги. Опытный специалист может доработать старую программу под требования современного рынка тренинговых услуг. А новичку лучше создать новый план под новую тематику. Это позволит выделиться на фоне конкурентов и завоевать целевую аудиторию.

Ключевые критерии успешного тренинга — новизна темы и упражнений, личность самого тренера. Самый лучший тренинг — это когда работает вся группа, а не только преподаватель. Чтобы оценить эффективность учебных занятий можно провести анкетирование персонала, опросить участников мероприятия.

Читать также

3 Сен 2018

3 Сен 2018

3 Сен 2018

Все статьи

Как правильно проводить тренинги, инструкция

Тренинг — это одна из форм группового обучения и передачи информации. Обучающий курс объединяет теорию и практическую отработку навыков. Чтобы создать эффективный тренинг, нужно придерживаться определенных правил. Иначе занятие не даст результата. В этой статье рассмотрим, как правильно провести тренинг и что стоит учесть при его создании.

Критерии успешного мероприятия

Разработку тренинга следует начинать с выбора тематики в той или иной отрасли. Это может быть сфера продвижения товаров, этики деловых отношений или укрепления здоровья по авторской методике. Фактически все хотят быть здоровыми, финансово успешными и иметь крепкую семью. Поэтому темы развития бизнеса, оздоровления организма, личностного роста, развития управленческих умений, деловых и семейных отношений всегда актуальны.

Для каждой тематики характерно наличие ряда направлений. Например, в личностном росте: как правильно начать дело, продумать путь к успеху, выбрать бизнес-партнеров и так далее. Главное — разработать программу учебных занятий, которая может периодически меняться. В бизнесе трудно удержаться, если повторять один и тот же тренинг.

На успех тренинга также влияют следующие факторы:

• новизна и оригинальность информации;
• соответствие программы тематике мероприятия;
• личный опыт тренера;
• интересная подача материала.

Учебные занятия должны не только нести новую информацию, но и быть интересными. Замечательно, когда тренер показывает аудитории, как выполняется упражнение. Создатель тренингов — в первую очередь тот, кто отлично выступает на публике и умеет организовать дискуссии между участниками. И только потом это харизматичная и остроумная личность с чувством юмора.

Совет. Как провести тренинг новичку:

Опытный тренер может организовать новый тренинг на основе старой программы. А начинающему специалисту лучше создать оригинальный план мероприятия. Для этого нужно обозначить цель и задачи учебного занятия, и выстроить на их основе теоретическую и практическую части. Программа тренинга должна полностью соответствовать тематике.

Этапы проведения занятия

В отличие от лекций и семинаров тренинги позволяют не только запомнить информацию, но и получить навыки. На занятиях много времени уделяется практическим действиям — дискуссиям, ролевым играм, упражнениям. Но особое место на тренингах отводится учебной структуре, которая включает следующие этапы:

Введение в тренинг

• подготовку — прояснение результатов обучения и их оценка;
• знакомство — начало работы учебной группы, выявление целей сотрудников организации и уровень их соответствия целям заказчика;
• активизацию — введение участников в тему, ознакомление с содержанием учебного занятия;
• проблематизацию — проведение ролевой игры, выявление истинных навыков работников компании;
• обучение — работа по схеме «информация — обработка — действие»;
• закрепление — предложение закрепляющих упражнений для осознания опыта;
• обратную связь — предоставление результатов заказчику.

Важно соблюдать последовательность этапов. Это нужно, чтобы поддержать оптимальный уровень мотивации участников.

Как проводить тренинги по психологии

Чтобы правильно провести психологический тренинг, необходимо составить портрет участников. Следует учесть, что интересно ученикам, и какого эффекта они ждут от обучения. При проработке программы тренинга нужно ставить себя на место слушателя. Игры, упражнения и методы должны быть понятны всем.

Аренда залов для тренингов в СПБ

Все залы

Когда программа составлена, выбирается место проведения занятия. Если в помещении будет слишком душно и тесно или, наоборот, слишком много места, участники мероприятия не смогут сосредоточиться и настроиться на работу. Лучше всего тренинги проводить в просторных залах, где без проблем можно установить музыкальный проигрыватель, экран и другую аппаратуру. Это достаточно важные элементы интерьера залов для тренинга.

Тренер вырабатывает в группе доверительные отношения между участниками. Они должны обращаться друг к другу на «ты». Это уберет все личностные барьеры. В противном случае ученики будут стесняться друг друга и побоятся высказывать свое мнение.

После каждого задания участникам нужно делиться тем, какая задача для них оказалась проста, а какая вызвала затруднения. На тренинге должны даваться и стрессовые ситуации. Так человек переживет негативные эмоции и поймет: как действовать, если подобная ситуация возникнет в реальной жизни.

Как проводить тренинги по продажам

Тренинги по технике продаж чаще всего разрабатываются для продающих сотрудников. Но существуют программы и для руководителей. Грамотно управляет работой менеджеров тот начальник отдела сбыта, который четко понимает систему продаж.

Увеличение продаж

Тренинги эффективных продаж учат:

• установке контакта с клиентом;
• грамотной презентации товара;
• ведению переговоров о стоимости продукта;
• выходу из конфликтных ситуаций и т. д.

Чтобы узнать, как проводить тренинги по продажам, не нужно читать «волшебные» книги. Достаточно присмотреться к реальному опыту реальных людей. Хороший тренинг продаж — это в первую очередь исследование. Тренер должен изучать отчеты, просматривать видеозаписи, прослушивать записи разговоров или даже воочию наблюдать за работой учеников.

Далее на основе наблюдений составляется основной сценарий, определяются принципы тренинга. Затем прописывается пошаговый алгоритм действий продавца, подбираются примеры из исследования. В результате у преподавателя есть этапы продаж, взятые не из книг, а из реальной жизни. Уже это позволяет провести учебное занятие даже слабому тренеру.

Насколько эффективно обучение?

Результативность тренинга зависит от правильности планирования, выбора целей и задач мероприятия. При проработке программы учитываются все уровни рабочего коллектива, которые станут участниками процесса. Как показывает практика, эффективность учебного занятия на 80% зависит от преподавателя. Ведь именно он подбирает подходящую форму обучения и мотивирует учеников на успех.

Тренер знает, как проводить тренинги с персоналом. Он понимает, насколько важно создать мотивацию и направить сотрудников фирмы на результат прохождения обучения. Если участники отнесутся к занятию как к празднику или как к наказанию, значит желаемый эффект не будет получен. Окончательная цель курса останется недостигнутой.

Задача тренинга — научить работников эффективно действовать на занятиях и после завершения обучения. Но зачастую люди, которые прошли курс личностного роста, теряют «форму». После окончания обучения их активность постепенно идет на спад. Без личной мотивации невозможно добиться высоких результатов, даже когда преподает опытный и умелый тренер.

Выводы

Каждому тренеру приходится разрабатывать и проводить новые тренинги. Опытный специалист может доработать старую программу под требования современного рынка тренинговых услуг. А новичку лучше создать новый план под новую тематику. Это позволит выделиться на фоне конкурентов и завоевать целевую аудиторию.

Ключевые критерии успешного тренинга — новизна темы и упражнений, личность самого тренера. Самый лучший тренинг — это когда работает вся группа, а не только преподаватель. Чтобы оценить эффективность учебных занятий можно провести анкетирование персонала, опросить участников мероприятия.

Читать также

3 Сен 2018

3 Сен 2018

3 Сен 2018

Все статьи

Обучение психологов

Чтобы стать лицензированным психологом, требуется высшее образование (магистр или докторская степень). Тем не менее, существует несколько уровней степеней психологии, и каждый уровень несет в себе разные возможности карьерного роста. Вот основное руководство по возможностям, доступным на каждом уровне образования:

Степень бакалавра психологии

Степени бакалавра психологии чаще всего используются в качестве стартовой площадки для программ магистратуры. Тем не менее, есть ряд должностей начального уровня, которые можно получить только со степенью бакалавра, хотя конкуренция за эти должности, как правило, довольно жесткая. Фактически, только 25% лиц со степенью бакалавра в области психологии могут найти работу в области психологии. Другие применяют свою степень к профессии в несвязанной (или косвенно связанной) области, такой как исследование рынка или социальная работа.

Для некоторых должностей начального уровня в федеральном правительстве требуется всего 24 кредитных часа по психологии, а также один или несколько курсов по статистике. Поскольку это одни из немногих должностей, связанных с психологией, для которых не требуется степень магистра, они очень конкурентоспособны.

Степень магистра психологии

Магистерские программы в области психологии обычно занимают два года. После завершения степень магистра в области психологии открывает ряд возможностей для карьерного роста. Люди с таким уровнем образования часто работают в центрах психического здоровья, как правило, под наблюдением лицензированного психолога. Многие другие продолжают работать промышленно-организационными психологами. Большинство студентов со степенью магистра психологии предпочитают продолжить свое образование и получить докторскую степень.

Поступить на курсы психологии для выпускников может быть непросто; они могут быть весьма конкурентоспособны. Студенты, имеющие степень бакалавра в области психологии, имеют преимущество при подаче заявления о приеме, как и студенты с высокими баллами GRE и GRE по предмету психологии.

Степень специалиста

Если вы хотите стать школьным психологом, вам необходимо получить степень специалиста по школьной психологии. Эти степени известны как Ed.S. градусов. Большинство Эд.С. программы требуют не менее 60 кредитных часов курсовой работы для выпускников и обычно занимают три года. Помимо обязательной курсовой работы, студенты этих программ также должны пройти годовую стажировку.

Докторская степень по психологии

Если вы хотите стать лицензированным консультантом или клиническим психологом, вам необходимо получить степень доктора психологии. Есть два варианта: доктор философии. и Psy.D. доктор философии в психологии является более традиционным выбором. Эта степень в значительной степени ориентирована на исследования и дает выпускникам право работать консультантами или клиническими психологами. Это также дает выпускникам право проводить исследования, преподавать в университетах и ​​​​практиковать в больницах, школах, психиатрических клиниках и государственных учреждениях.

Пси.Д. (также известная как доктор психологии) больше ориентирована на практику, чем на исследования. Лица, получившие эту степень, чаще всего работают врачами в психиатрических учреждениях или в частной практике.

Требования для каждой степени немного различаются, хотя обычно для получения обоих требуется от пяти до семи лет. Студенты докторантуры. программы должны подготовить диссертацию в конце обучения, которая должна быть основана на оригинальном исследовании. Студенты Psy.D. программы, с другой стороны, могут предпочесть завершить дополнительные обследования и клиническую работу вместо диссертации. Помимо этих требований, докторанты психологии, особенно те, кто занимается консультированием и клинической практикой, также требуют, чтобы студенты прошли 1-2-летнюю стажировку.

1. Преимущества и недостатки работы психологом
2. Самая быстрорастущая карьера в психологии
3. Варианты карьеры со степенью бакалавра психологии
4. Психиатрия против психологии
5. Хорошие новости для выпускников факультетов психологии
6. Часто задаваемые вопросы о карьере психолога
7. Самая высокооплачиваемая психологическая карьера
8. Профессии психолога, связанные с работой с детьми
9. Тренинг для психологов

1. Аккредитация в области психологии
2. Требования к лицензии психолога
3. Лицензия лицензированного профессионального консультанта (LPC)
4. Лицензирование и сертификация социального работника
5. Лицензирование семейных и семейных терапевтов (MFT)
6. Информация о зарплате
7. Собеседование с психологом

Информация о компании
О
Политика конфиденциальности
Помощь
Связаться с нами
Отправить ресурс
Copyright 2023 CareerProfiles. info, Все права защищены.

Обучение психологическим профессиям

На этой странице представлен обзор того, что следует учитывать, если вы думаете о подаче заявления на обучение по психологическим профессиям, что вас может ожидать во время обучения и ваши следующие шаги после обучения.

Не путать с психиатрами (которые являются врачами), к людям, специализирующимся на психологических профессиях , относятся:

• психологи (работающие в области клинической, консультационной, судебной и медицинской психологии)
• высокоинтенсивные терапевты
• специалистов по психологическому благополучию
• психотерапевтов
• вожатых

Вступительные требования различаются в зависимости от университета, поэтому уточняйте информацию в университетах.

Следующая информация посвящена обучению и регистрации для психологов, но соответствующая степень (обычно в области психологии) часто является отправной точкой для обучения другим профессиям в области психологии. Например, чтобы пройти обучение на специалиста по психологическому благополучию (PWP), вам обычно требуется степень в области психологии, за которой следует дальнейшее обучение, которое вы будете проходить, работая на должности стажера PWP.

Подача заявления на получение степени психолога

Первым шагом к тому, чтобы стать профессиональным психологом, является получение степени в области психологии, аккредитованной Британским психологическим обществом (BPS), что даст вам основу для дипломированного членства (GBC) BPS. GBC необходим для прохождения обучения в интересующей вас области психологии и для работы в качестве профессионального психолога. Если ваша степень по психологии не дает GBC, доступны курсы по переобучению.

Заявки на получение первой степени подаются через UCAS.

Вступительные требования

Требования к поступающим на курсы по психологии различаются, поскольку каждый университет устанавливает свои собственные критерии поступления, но вам, скорее всего, потребуется как минимум два (обычно три) A-level или эквивалентные квалификации на уровне 3, а также дополнительные экзамены GCSE. Свяжитесь с университетами напрямую, чтобы узнать, приемлемы ли квалификации, эквивалентные уровням A или GCSE.

Конкурсная работа, так что старайтесь получить как можно более высокие оценки. Для большинства курсов вам не нужны определенные уровни A (или эквивалентные), но некоторые указывают предпочтительные или основные предметы, такие как наука. Психология A-level может дать вам представление о предмете, но это не обязательно.

• В своем заявлении вам нужно будет продемонстрировать, что вы понимаете, что включает в себя психология. Любой соответствующий опыт будет полезен.

  Веб-сайт UCAS позволяет вам искать курсы и просматривать вступительные требования. Более подробную информацию о конкретных курсах можно найти в проспектах университетов и на их сайтах.

• Курсы психологии

  длятся три или четыре года. Курсы, аккредитованные BPS, должны соответствовать определенным стандартам, но программы сильно различаются по своему содержанию, по своей структуре, по тому, как они преподаются и оцениваются. Доступные средства и объем поддержки и контроля также могут различаться от курса к курсу. Узнайте больше, просмотрев веб-сайты и проспекты университетов, посетив дни открытых дверей в университетах и ​​связавшись с сотрудниками приемной комиссии.

  Поддержка в университете

  См. нашу информацию о поддержке, доступной во время вашего курса.

• После того, как вы прошли аккредитованную BPS степень или курс переквалификации, вы должны пройти последипломное обучение, чтобы получить квалификацию в интересующей вас области психологии.

  Чтобы работать клиническим психологом, психологом-консультантом, судебным психологом или психологом в области здравоохранения, вы должны пройти курс последипломного образования (обычно на уровне докторантуры), одобренный Советом специалистов по здравоохранению и уходу (HCPC). Вы можете искать курсы, одобренные HCPC, с помощью нашего средства поиска курсов или посетив реестр утвержденных программ HCPC.

  Национальная служба здравоохранения финансирует ряд мест для прохождения утвержденных курсов последипломного образования только по клинической психологии. Подайте заявку на них через Информационный центр для последипломных курсов по клинической психологии

  Поступление на утвержденную последипломную подготовку очень конкурентоспособна, и вы должны иметь соответствующий опыт. Некоторые люди приступают к обучению после того, как поработали в роли поддержки, например помощником психолога или научным сотрудником.

  Очень важно тщательно проверить вступительные требования и требования к обучению для выбранной вами профессии. Например, докторская подготовка по психологическому консультированию является самофинансируемой и требует как минимум 450 терапевтических часов лицом к лицу с широким кругом клиентов плюс 40 часов личной терапии.

  Когда вы подаете заявку на участие в университетской программе, ведущей к должности, обеспечивающей здравоохранение NHS, вас попросят показать, как, по вашему мнению, ценности NHS будут применяться в вашей повседневной работе. Узнайте больше о ценностях NHS.

  Поддержка 

  См. нашу информацию о поддержке, доступной во время вашего курса.

• Чтобы практиковать в качестве клинического, консультирующего, судебного эксперта или психолога в области здравоохранения, вы должны зарегистрироваться в HCPC.

  Вакансии для тех, кто хочет работать в сфере психологической терапии, размещаются на веб-сайте NHS Jobs, на веб-сайте BPS Psychologist Appointments и в других местах. Общую информацию о поиске работы можно найти в разделе «Планирование карьеры» и в разделе «Ищу работу».

  Есть возможность работать в различных условиях, например, в коллективах психиатрической помощи по месту жительства, в медицинских центрах, кабинетах общей практики и больницах, в социальных службах или в благотворительных организациях, таких как Mind. Обычно вы можете переходить из одного класса или группы в другую.

  No related posts.