Воспитание детей с учетом их темперамента
Природа создала нас непохожими друг на друга, мы и на окружающую действительность смотрим и воспринимаем её по-разному. Учитывая, тип темперамента вашего ребенка, — сангвиника, флегматика, холерика или меланхолика и его индивидуальные особенности, вы сможете лучше понять своего малыша и найти к нему подход.
САНГВИНИКИ
• Сангвиники любят веселые подвижные шумные игры, в которые сами и организовывают и веселые соревнования, в которых часто и побеждают, а если и проигрывают — то не расстраиваются.
• Сангвиникам интересно все новое – поэтому делайте их жизнь насыщенной.
• Сангвиников легко переключить, занятия их должны быть разнообразными.
• Сангвиники любят сочинять и фантазировать – предоставьте им возможность для творчества.
• Сангвиники очень любят общество, они должны иметь возможность общаться с разными людьми.
• Сангвиники часто не могут рассчитать свои силы, увлекшись каким-нибудь делом. Стимулируйте доведение начатой работы до конца
• Жизнерадостность, общительность и оптимизм сангвиника способны привести к легкомыслию и непостоянству. Чтобы избежать этого, формируйте у них устойчивые интересы и привязанности, требуйте вдумчивого и глубокого осмысления проблемы.
• Сангвиники имеют склонность к зазнайству, поэтому хвалить их нужно только заслуженно, но не ограничивайте его в проявлениях вашей любви.
• В общении с сангвиником будьте таким же, как и он — легкими и веселыми.
• Не бойтесь быть с сангвиниками строгими и требовательными – они к этому относятся спокойно.
• Сангвиников можно отдавать в детский сад как можно раньше. Но для того, чтобы таким детям сад быстро не наскучил, их там должна ожидать разнообразная и интересная жизнь.
• Сангвиники психологически совместим с холериками, сангвиниками и меланхоликами.
ФЛЕГМАТИКИ
• Флегматики любят спокойные, даже однообразные игры, они усидчивы и могут подолгу играть наедине с самими собой. Создайте такому ребенку уголок для игр и обеспечьте его всевозможными конструкторами, развивающими играми, машинками, куклами и т.п.
• Флегматикам нежелательно участвовать в соревновательных играх, так как они не сразу вникают в их суть, не могут быстро сосредоточиться на игре и скорее всего окажутся в проигрыше.
• По той же причине не подгоняйте ребенка, не требуйте немедленного выполнения ваших заданий и давайте ему время на размышление и привыкание.
• Флегматикам трудно успеть сделать всё запланированное, поэтому учите рационально использовать своё время.
• Флегматики малоподвижны, по этой причине следует развивать интерес к двигательной активности и играть в игры, где требуется быстрота движений и умение переключать внимание.
• Флегматики предпочитают плыть по течению. Подталкивайте ребенка к проявлению инициативы, объясняйте, что и от них самих многое зависит.
• Ребенок – флегматик весьма сдержан в проявлении открытых чувств – он не станет закатывать истерики, привлекая к себе внимание. Поэтому поощряйте любое проявление его чувств – пусть плачет и смеется.
• Хвалите и подбадривайте флегматиков, вселяя в них уверенность в своих собственных силах.
• Флегматикам надо развивать фантазию, занимайтесь с ними творческими делами: рисованием, лепкой, театральными инсценировками и т.п.
• Развивайте любознательность флегматиков – рассказывайте познавательные истории, заинтересовывайте книгами, ходите в музеи и т.п.
• Вовлекайте флегматиков в общение и совместную деятельность.
• По большому счету, флегматикам всё равно где находится – дома или в детском саду. Им и там не потребуются партнеры по играм.
Поэтому отдавать таких детей в сад надо не позже трех лет, пока еще там каждый ребенок сам по себе и не сформирован детский коллектив. Чтобы детский сад долго не оставался для флегматика чуждым, давайте ему туда с собой домашние предметы (игрушки, книжки, пижаму и т.д.)
• Флегматики психологически совместимы с сангвиниками, меланхоликами и флегматиками
ХОЛЕРИКИ
• Холерики находятся в постоянном движении, любят шумные игры. Учитывая их непоседливость, предлагайте занятия, в которых чередуются виды деятельности.
• Из-за большого стремления к победе их ждет сильное потрясение от проигрыша, поэтому им подойдут командные виды спорта (плавание, футбол) и танцы, где они смогут проявить себя.
• Несдержанным холерикам очень важно учиться владеть собой, контролировать свои действия, вовремя переключая внимание на что-то другое.
• Сильно не ругайте холериков за драчливость – это у них в крови и они не могут иначе. Строго, но тактично и спокойно скажите, что так делать нельзя. Для избегания конфликтов — направляйте их неуёмную энергию в спокойное русло – интересное хобби, мирные игры и т.п.
• Холерики не переносят давления. Из-за повышенной чувствительности обращаться с холериками нужно мягко и деликатно.
• На своем примере воспитывайте в ребенке вежливость и тактичность.
• Старайтесь не перегружать ребенка излишними впечатлениями, которые будут возбуждать и без того его нервную систему.
• Развивайте усидчивость холериков, давая им творческие задания и требующие концентрации на мелких деталях. Давайте холерикам поручения, связанные с ответственностью и самостоятельностью, применяя умеренный контроль.
• Холерики нуждаются в зрителях – прислушивайтесь к его словам и проявляйте интерес к его делам.
• Из-за своей задиристости и конфликтности, холерикам будет трудно гармонично вписаться в детский коллектив.
Поэтому в сад их лучше отдавать в 3-4 года, когда они уже более-менее знакомы с правилами поведения в обществе и у них появляется сдерживающий фактор.
• Холерики психологически совместимы с сангвиниками и флегматиками.
МЕЛАНХОЛИКИ
• Дети – меланхолики, как никто другой, нуждаются в родительской любви, внимании, теплоте, ласке, позитивной оценке, поощрении, тактильных контактах и поддержке.
• Никогда не ругайте и не делайте меланхолику замечаний в присутствии других людей – это может спровоцировать лишние комплексы.
• Из-за большой чувствительности, маленьким меланхоликам следует избегать эмоциональных перегрузок и поменьше смотреть телевизор.
• Меланхоликам свойственно много плакать и грустить – отнеситесь к этому с пониманием. Запретить ему капризничать вы не сможете – лучше попробовать переключить его внимание на интересную книжку или занятие.
• Вам следует сдерживать проявления собственных негативных эмоций, чтобы ваше плохое настроение не передалось малышу.
• Грубое обращение с ребенком-меланхоликом неприемлемо.
• Для меланхоликов игры – соревнования могут оказаться большим стрессом из-за того, что на них ложится слишком большая ответственность.
• Меланхолики любят спокойные творческие занятия – лепку, рисование, игры с мягкими игрушками.
• Меланхолики должны иметь некое пространство вокруг себя, свой стол, стул, рабочее место, где малыш смог бы побыть наедине с самим собой.
• Меланхолики не любят ничего нового, для них важны ритуалы и соблюдение распорядка дня. Иначе, любое новшество (новые ботинки, непредвиденный визит в гости и т.п.) могут надолго выбить их из колеи.
• Меланхолики очень ранимы. На них нельзя кричать, давить, им нельзя приказывать и заставлять делать что-то силой («тащить» в детский сад, «впихивать» лекарства и т.
• Меланхолики очень быстро устают, поэтому нельзя перегружать их многочисленными заданиями и кружками. Необходимо позаботиться о снятии эмоционального и мышечного напряжения.
• Развивайте самостоятельность, стимулируйте инициативу и уверенность в своих силах, давая ребёнку посильные поручения.
• На своем личном примере помогайте своему ребенку стать более общительным.
• Меланхолики склонны к мнительности, переживаниям и страхам. Обсуждайте с ребенком его чувства.
• Малышам – меланхоликам не нужен детский коллектив – для них очень важна близость мамы. Поэтому чем позже такой ребенок пойдет в детский сад, тем лучше. Но в саду побывать надо – меланхолику нужно получить опыт самостоятельного общения со сверстниками и взрослыми.
• Меланхолики психологически совместимы с сангвиниками и флегматиками.
Автор статьи: Дарья Колдина
Босс набирает команду — о типах людей
Любой бизнес — это, прежде всего, человеческое общение. Поэтому учет психологических особенностей личности играет далеко не последнюю роль в достижении делового успеха. Умение определить преобладающий тип темперамента человека — важное качество бизнесмена еще на этапе формирования своей команды.
Каждый из представителей четырех основных типов темперамента занимает в команде только для него характерное место. Проблемы и конфликты возникают, когда от человека с одним преобладающим типом темперамента ожидают и требуют проявлений, присущих представителю другого темперамента.
Рассмотрим возможные ситуации на примерах.
Ситуация 1.
Босс недоволен сотрудником. Исполнитель неорганизован, неаккуратен, несобран. Работник не доводит начатое дело до конца, на его рабочем месте всегда беспорядок.
Да и ведет сотрудник себя вызывающе, позволяет себе разговаривать с начальством на повышенных тонах. Уволить без всяких разговоров!
Не торопитесь с выводами. Возможно, вы ошиблись, когда брали его на работу, не разглядели в нем разгильдяя. Но может быть вы ошиблись в другом. Не обратив внимание, на преобладающий тип темперамента претендента на вакантную должность, вы поручили ему заниматься не тем делом. Судя по вашим претензиям, речь может идти о холерике.
Если это так, — о каком вообще рабочем месте может идти речь! Свой стол в офисе холерику просто не нужен. Он все равно не знает, как его использовать, а бумаг он боится как огня. Поручать холерику планомерную скрупулезную работу — значит обречь ее на полный провал сразу. Сказанное не означает, что от услуг холерика в фирме нужно отказаться вовсе. Напротив, есть работа, с которой лучше холерика не справится никто.
Только холерик спокойно выдерживает частые и длительные командировки.
Только он умеет мгновенно переключаться c одного вида деятельности на другой. Именно холерик постоянно находится в активном состоянии, готовый к быстрым решительным действиям. Проявление инициативы — вот постоянный фактор существования холерика.
Куда-нибудь поехать, с кем-нибудь договориться, решать вопросы по телефону — вот занятия, который холерик выполнит с блеском. Только распоряжения ему нужно давать четкие, лаконичные. Нет смысла объяснять холерику все существо дела. Лучше уделить максимальное внимание конкретике и ожидаемому результату.
И, самое главное, ни в коем случае нельзя оставлять холерика без работы. Инициатива — вещь хорошая, но лучше держать ее под контролем.
Ситуация 2.
Флегматик — антипод холерика. Они настолько дополняют друг друга, что без этой пары не может успешно работать ни одна фирма. Флегматику трудно договариваться с людьми, принимать решения.
Флегматики почти никогда не проявляют инициативу. Работа с людьми для флегматиков противопоказана. Зато им по силам будничная монотонная работа. Любые формы деятельности с бумагами, у компьютера, приведение в порядок финансов — вот стихия флегматика.
Флегматику необходимо давать распоряжения точно и лаконично. Но, лучше всего, общаться с ним в письменном виде. Заторможенные психические процессы, слабый темп реакций делают флегматика уязвимым к быстро меняющимся обстоятельствам.
Флегматик плохо приспосабливается и ориентируется в новой обстановке. Здесь нужно ему помочь. Четко расписав все его действия.
Принимать от флегматика доклады и рапорты тоже лучше в письменном виде. Своими неторопливыми объяснениями флегматик отнимет у вас массу времени. Не стоит поручать флегматику и различного рода публичные выступления. Даже на небольших совещаниях флегматику лучше воздержаться от доклада.
Флегматики — это стабильность фирмы, ее прочность и непотопляемость.
Ситуация 3.
На первый взгляд может показаться, что меланхолику вообще нечего делать в фирме. Чрезмерная чувствительность, слабый тип нервной системы, склонность к депрессии и подверженность стрессам значительно снижают деловую активность меланхоликов. Если к этому добавить ранимость и обидчивость, складывается весьма неприглядная картина. Многие бизнесмены сразу отказываются от услуг меланхолика и совершают при этом грубейшую ошибку. Немного внимания, такта и — ваша фирма приобретет исполнительного добросовестного сотрудника, способного положительно повлиять на микроклимат всей вашей команды.
Проявите чуткость. Разговаривайте с меланхоликом всегда спокойно и мягко, избегая повышенного тона и резких выражений. Как можно чаще хвалите его. А, если необходимо сделать замечание, указать на недостатки в работе, — делайте это только один на один и в максимально спокойной обстановке. Результат не заставит себя долго ждать.
Меланхолик станет надежным и преданным помощником, на которого вы всегда сможете положиться.
Ситуация 4.
Сангвиник — это визитная карточка фирмы, ее лицо.
Сангвиники всегда бодры и жизнерадостны, энергичны и деловиты, элегантны и привлекательны. Они умеют найти общий язык с любым человеком, причем, делают это легко и непринужденно.
Сангвиник незаменим в работе с клиентами и посетителями. При этом, сангвинику не следует вникать во все детали дела. Он не придает значения мелочам и, все равно, не удержит их в памяти.
Зная суть дела в общих чертах, сангвиник может блестяще вести беседу с кем угодно. Как известно, сангвиники — хорошие ораторы. Поэтому именно им надо почаще давать слово на различных собраниях и совещаниях.
Сангвиники умеют и любят лидировать. Из них получаются хорошие руководители самого разного уровня.
Если Вам нужен менеджер, — лучше сангвиника не найти. Правда, некоторые черты характера сангвиника могут поставить под вопрос успех его руководящей деятельности. Излишняя самоуверенность, поверхностность в проникновении в суть вопроса, неаккуратность в ведении дел, — все это мешает сангвинику успешно решать производственные задачи.
Но из этого положения есть выход. Достаточно создать рабочую «связку» сангвиник — флегматик или сангвиник — меланхолик, — и успех обеспечен. Флегматик или меланхолик компенсируют негативные качества сангвиника.
Попробуем смоделировать офис, в котором будут успешно трудится четыре человека: холерик, флегматик, меланхолик и сангвиник.
Руководить офисом будет сангвиник. Он будет принимать клиентов, вести деловые переговоры. Помогать ему в этом будет меланхолик.
Он может взять на себя работу с посетителями, вести телефонные переговоры, работать с офисной техникой.
Флегматик будет заниматься финансами, вести документацию.
Холерик займется сбытом и снабжением. Он эффективно осуществит рекламу деятельности фирмы, успешно решит задачи, связанные с командировками.
Организовывая подобный офис, помните, что в мире не существует «чистых» типов темперамента. В каждом человеке представлены все четыре типа. Говорить можно лишь о преобладающем, доминирующем типе. Определить его можно с помощью анализа языка жестов или психологических тестов.
Вадим Воловик, доктор психологии, международный тренер-консультант.
По материалам сайта Prgma.Ru
<< Вернуться к списку статей
Как мотивировать вашего спокойного и уравновешенного ребенка-флегматика
О чем этот пост…
Если вам трудно мотивировать своего флегматичного ребенка, эта статья для вас.
Некоторым темпераментам труднее быть внутренне мотивированными, чем другим, и флегматичный легкомысленный ребенок является одним из них. Я надеюсь, что эти советы помогут.
Связанные сообщения личности:
- Сильные стороны уверенного + взять на себя ответственность мама (и ее борьба)
- Сильные стороны Спокойствия + Надежная мама (и ее борьба)
- Сильные стороны сильных + преднамеренная мама (и ее борьба)
- Сильные стороны веселья + Энергичная мама (и ее борьба)
На этой неделе мы поговорим о том, как мотивировать наших детей. В детстве есть много причин, по которым мы хотим их мотивировать. Делать работу по дому, делать домашнюю работу, строить планы на будущее, ходить в церковь или вступать в клуб или быть милым.
Сначала давайте обсудим некоторые характеристики вашего Спокойного + Уравновешенного флегматичного ребенка. Честно говоря, этого ребенка труднее всего мотивировать в долгосрочной перспективе.
Они не очень самомотивированы, их не так легко вывести из себя или поколебать внешними влияниями, и они склонны упорствовать.
Это лишь краткое описание некоторых качеств, которыми обладает спокойный флегматик. Вот несколько способов, которыми вы можете помочь мотивировать своего ребенка со Спокойствием и Уравновешенностью делать что-то вне зоны комфорта.
Разбейте его на части Ваш спокойный ребенок легко разочаруется или перегрузится, если задача или проект будут иметь слишком много аспектов. Вместо того, чтобы видеть шаг за шагом, они рассматривают это как одно большое препятствие.
Если ваш ребенок не хочет что-то начинать, потому что оно слишком большое, помогите ему научиться разбивать это на части.
Пошаговый просмотр чего-либо.
У моего 3-летнего (уже могу сказать) такая личность. Уборка его комнаты после большой игры может показаться сложной задачей. “ Убери свою комнату! » вызывает нервный срыв, но « Положи свои книги обратно, игрушки в корзину и подушки на кровать » ему гораздо легче переварить.
Поощряйте, но не поощряйтеЭта личность больше, чем кто-либо другой, позволит вам снять стресс с их плеч. Обычная ситуация: мама ворчит, ворчит, ребенок упирается пятками без движения, мама сходит с ума и делает это за него, ребенок ей позволяет. Вашему Спокойному + Уравновешенному ребенку нужно много поощрения, но вы должны быть осторожны, чтобы не брать на себя его обязанности.
Поощряйте их, они способны и справляются с задачей, но отступите. Если они его не доделают (а в вашем доме это правило) то уже явные последствия они заметят.
Поощряйте – всегда заканчивайте разговоры на позитивной ноте, поскольку их легко обескуражить, – а затем отступите и дайте фишкам упасть, где они могут.
Помощь в постановке целейСпокойствие + Уравновешенность Дети мало думают о будущем. Непринужденная личность сосредотачивается на удовольствии в настоящем и нуждается в помощи, чтобы думать о будущем. Будь то школа, планирование чего-то вроде колледжа или даже получение первой работы.
Помогите им разбить цель на маленькие шаги и установить цели, за достижение которых они несут ответственность.
Не ворчите и не угрожайте Несмотря на то, что ваш Спокойный + Уравновешенный ребенок проявит все свои инстинкты пилить, угрожать и подкупать, это будет иметь противоположный эффект. Они медлительны в действиях, но сильно сопротивляются, когда кто-то подталкивает их к действию, потому что это заставляет их чувствовать себя неуправляемыми и, следовательно, неподготовленными.
Так как они очень боятся неудачи или выглядеть глупо, они упрямятся и будут очень упрямы, когда столкнутся с придирками или угрозами.
Проанализируйте прошлые успехи и определите сильные стороныПоскольку они склонны не доверять новым вещам и легко разочаровываются, важно, чтобы вы поощряли их прошлыми успехами. Если вы фальшиво льстите или пытаетесь надуть их, это не поможет, потому что они только почувствуют себя более неадекватными, если не поверят вам.
» Помните, как впервые попробовали покататься на велосипеде? Это заняло у вас несколько раз, но вы быстро справились. Вы можете делать сложные вещи! “
Напоминая им о прошлых успехах и сильных сторонах, которыми они обладают (приведите много доказательств), они почувствуют себя более способными пойти на этот риск и поверить в себя.
Показать общую картину Это может быть сложно. Если вы заставите что-то казаться слишком большим, они будут чувствовать себя подавленными и неспособными.
Однако им трудно заглянуть в прошлое, поэтому часто требуется видение конечной цели, чтобы заставить их что-то начать.
Показывая четкий путь, необходимые шаги и временную шкалу, вы можете помочь им начать работу над более крупным проектом или целью.
Для чего-то вроде домашнего задания или работы по дому вам нужно указать причину и показать конечную цель. Кроме того, этот тип личности очень любит служить тем, кого любит. Когда вам нужно, чтобы они сделали что-то, что поможет вам, напомните им, как полезно и приятно вам будет их сотрудничество.
Какой ваш лучший совет, чтобы мотивировать вашего легкомысленного ребенка?Похожие чтения:
- Как мотивировать ребенка «Уверенный + взять на себя ответственность»
- Как мотивировать веселого и энергичного ребенка
- Как мотивировать вашего сильного и целеустремленного ребенка
Черты личности флегматика | The Web Thinkers -TheLeaderBoy
Существует четыре теории темперамента, известные как теории протопсихологии, которые предполагают, что существует четыре основных типа личности.
Это формулы, включающие смешение типов, где личность охватывает и разделяет два или более темперамента.
По словам греческого врача Гиппократа, он решил, что темперамент — это концепция принятия медицинского юморизма, в которой проводники тела влияют на черты личности и поведение.
Один из типов личности — флегматик. Чтобы лучше понять, что представляет собой этот тип эффекта темперамента и как он влияет на разные этапы жизни, вот что вам поможет.
Содержание страницы
- Что нужно знать о флегматическом типе личности?
- Что другим личностям нравится во флегматике?
- Какая другая личность больше всего не любит флегматиков?
- Как мотивировать флегматичного человека?
- Разбейте на мелкие кусочки
- Поощряйте, а не поощряйте
- Помогайте в постановке целей
- Не ворчите и не угрожайте
- Обзор прошлых достижений
- Показывая, о чем их общая картина
- 2 Важно
- Слушайте и не торопитесь
- Используйте слова поддержки
- Предлагайте варианты вместо давления
- Отложите требования в сторону
- Никогда не принимайте их как должное
- Как вести себя с флегматиком?
- Каковы сильные и слабые стороны флегматичной личности?
- Эмоции
- Дружба
- Работа
- Эмоции
- Друзья
- Работа
- Чего ждать от флегматика?
- Пока вы встречаетесь, что ценить?
- Что и как делает флегматичная личность на рабочем месте?
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Каковы характеры флегматика?
- Застенчив ли Фелгамтик?
- Что такое фелгамтические характеристики личности?
- Похожие сообщения:
Флегматики обычно более тихие, спокойные, миролюбивые и расслабленные.
Личности более заботливы и сострадательны к другим, но скрывают средства.
Индивидуальный тоже хорош, когда дело доходит до универсалов в идеях и проблемах работы. Они могут пойти на компромисс больше по сравнению с другими.
Люди с мокротой описываются окружающими как хорошие.
Личность по натуре интроверт, но все же любит знать о людях и отношениях.
Им суждено освободиться, а не замолчать.
У них сухое чувство юмора и легкомысленность, которые отличают их от других.
Кроме того, они –
- Мирные и расслабленные, так как вокруг них есть аура.
- Они спокойны и собраны, что не заставляет их ломаться под давлением.
- Личность покладистая и невовлеченная в основном окупается.
- Они не прыгают, а стоят в одном положении и сосредоточены на установлении.
- Хотя иногда они кажутся бесчувственными, они просто личности, умеющие скрывать свои эмоции от посторонних глаз.
- Личности флегматиков хорошо сбалансированы и стабильны по сравнению с другими; они тоже последовательны.
- У них не слишком много законов, и они очень терпеливы и толерантны.
- Флегматики легко расстраиваются, и не нужно настаивать на своем.
- Они также известны как переговорщики и задающие ритм, потому что не любят конфликтов.
- Они могут пойти на все, лишь бы избежать конфликта.
- Личность не обязательно должна быть забавной, так как они обладают природной жилистостью и чувством юмора.
- Они легко адаптируются к изменениям ситуации и хорошо работают в стрессовых ситуациях.
Что ж, если у вас флегматичная личность, есть много вещей, которые отличают вас от других, а также вызывают симпатию по сравнению с другими.
Сюда входят –
- Вы не обижаетесь, так как личность не из тех, кого легко расстроить. Вы хороший человек, дружелюбный и заботливый.
- У личности есть время для всех; это делает вас более сострадательным и чутким, поскольку для вашей души это естественно.
- Вы умеете слушать и можете давать советы, не осуждая.
- Как друг, вы более надежны и преданны, так как не бросаете других в беде.
- Вы приносите здравый смысл; у вас может быть аура, которая успокаивает вас, независимо от того, насколько тяжела ситуация.
- Вы тот, кто не любит драмы и предпочитает мир и привносит его в жизнь каждого.
- У вас нетребовательный характер, который легко раздражается поведением других.
- Вы привносите перспективу в различные ситуации и обладаете замечательными качествами друга.
- Личность позволяет легко приспособиться и понять вас, и у вас также есть склонность к хорошим человеческим отношениям.
У человека в основном приятный характер, но есть некоторые вещи, которые могут не понравиться другим личностям.
К этому следует отнестись серьезно. он включает в себя:
- Вы не желаете ни во что вмешиваться и отстраняетесь от ситуации, которая может расстроить других.
- Личности не проявляют особых эмоций, что делает их слишком спокойными и почти от всего отстраняются.
- Нежелание принимать решения, даже если это небольшое дело, которое нужно делать каждый день.
- У вас неторопливые манеры, которые заставляют других чувствовать торопливость и нетерпение по отношению к вам.
- Характер упрямый, и из-за этого вы отказываетесь сдвинуться с места, что бы ни случилось.
- Может показаться, что у вас есть много времени, чтобы нагнетать эмоции, а также вам нужна внешняя мотивация, прежде чем что-либо предпринимать.
- Много раз вы кажетесь скучным и без энтузиазма.
- Это также заставляет вас бороться, когда дело доходит до проявления эмоций, и вам все равно, что происходит вокруг вас.
- Массив личности добровольно, и вы можете сопротивляться участию, что бы это ни было.
- Личность заставляет вас выглядеть ленивым и взвешивать все, как будто это не стоит или срочно.
- У вас высший уровень прокрастинаторов, и вы можете много тянуть, если работа вас не интересует.
- Вы держите рот на замке и отказываетесь общаться, когда возникает конфликт.
- Это делает конфликт неразрешенным, что приводит к большей проблеме.
- Вы тоже не умеете хорошо общаться и делиться своими истинными чувствами.
- Нежелание заниматься иногда рассматривается как эгоизм и нежелание брать на себя ответственность.
Ну и важно понимать, как можно поднять настроение и мотивировать, когда рядом с тобой кто-то флегматик.
Это может быть ваша семья, друзья, ребенок или даже вы сами. Вот несколько советов, которые могут помочь в уходе за этим.
Разбейте на мелкие кусочкиКогда у вас есть дети, члены семьи или кто-то еще, вы не даете им задание или работу, которая имеет слишком много аспектов, поскольку она разряжает или заставляет их чувствовать себя транспортными средствами.
- Вместо того, чтобы рассматривать это шаг за шагом, они считают это большим препятствием.
- В большей степени дети меньше понимают, как что-то можно сделать, погружаясь в этапы.
- Из-за этого вам придется его разбить. Например, если вы попросили своего флегматичного ребенка убрать комнату.
- Это будет слишком устрашающе и повысит вероятность расплавления. Но вместо этого попросите их положить книгу обратно, игрушки на место и подушки на кровать.
- Это облегчит понимание и усвоение работы.
Личность более склонна перекладывать стресс на чьи-то плечи.
- Нежелание что-то делать заставляет других ворчать,
- Однако, чтобы справиться с ситуацией и создать свою личность, вам нужно много поддержки.
- Но будьте осторожны, не дайте им шанса переложить на вас свои обязанности.
- Поощряйте их тем, что они могут выполнять задания и отказывайтесь от них.
- Отойдите и дайте им сделать свою работу. Лучший сайт, чтобы четко указать последствия того, что произойдет, если они не сделают работу вовремя.
- Поощряйте и заканчивайте разговор на позитивной ноте.
Спокойный и уравновешенный человек.
- И они не слишком много думают о будущем. Личность расслаблена и сосредоточена на том, что она есть в настоящем.
- Ну, чтобы убедиться, что у них есть готовые планы, вам нужно помочь им в постановке целей.
- Помогите им разбить цели на маленькие шаги и цели, за достижение которых они несут ответственность.
Особенно, когда ваш ребенок спокоен и уравновешен, важно не ворчать, не подкупать и не угрожать.
Это не сработает, а также замедлит действия, но сильно сопротивляется, когда они подталкивают к совершению действий.
Личность сильно боится, что если они потерпят неудачу или будут выглядеть глупо. Кроме того, они упрямятся и проявляют чрезвычайное упрямство, когда сталкиваются с угрозами и придирками.
Что ж, чтобы признать их силу, важно заставить их сосредоточиться на том, чего они уже достигли.
- Им не хватает уверенности в себе, когда дело касается новых вещей, и они чувствуют себя обескураженными.
- Важно, чтобы они чувствовали мотивацию, используя свои прошлые успехи и достижения.
- Вместо того, чтобы кричаще льстить им или превозносить их, сосредоточьтесь на том, что у них действительно есть хорошего.
- Напоминая о прошлых успехах и сильных сторонах, которыми они обладали, вы также можете привести им примеры, поскольку это поможет им поверить в себя.
Ну, это может быть сложно, так как если вы сделаете общую картину чем-то слишком большим, они почувствуют, что не способны или перегружены.
Однако им также трудно увидеть прошлое в настоящем, и они ограничивают свое видение, прежде чем что-то начать.
Покажите им конечные цели и усильте их, чтобы двигаться вперед.
Напомните, что их голос имеет значениеЛичность склонна хотеть, чтобы все шло гладко и без проблем.
Они высоко ценили гармонию и отношения.
Иногда они могут быть слишком сосредоточены, чтобы не расставлять приоритеты. И со временем это влияет на их самооценку, заставляя их чувствовать себя недооцененными и недооцененными.
Важно узнать их мысли и то, что они думают по этому поводу.
Заставьте их поверить, что их голос тоже имеет значение.
Слушайте и не торопитесьЛичность любит слушать, но для них важно быть впереди, а не сдерживаться.
Вот почему, когда у вас есть кто-то с таким же характером; важно их слушать.
Просто спросите, какие у них есть мысли и идеи. Старайтесь не заставлять их чувствовать, что их игнорируют, и поощряйте действия.
Кроме того, они избегают всего, что имеет сопротивление, чтобы присоединиться к занятиям, которые им нравятся.
Личность хочет получить приятные слова и отношение; однако, когда они получают критику от людей, которых любят, это сильно их бьет.
Слова одобрения Очень важны и повышают самооценку, так как они не ставят себя на первое место по своей воле.
Также помалкивайте о дарах и талантах, так как их природа не позволяет им проявить их.
Дайте варианты вместо давленияЛюди с характером плохо переносят придирки или давление.
Если у вас есть друг и вы хотите, чтобы он пришел на вашу вечеринку, вместо давления, попросите, чтобы вы надеялись, что он придет на вечеринку.
Кроме того, не говорите неодобрительные комментарии, как будто вы не хотите их больше видеть или что они будут делать дома.
Также напомните им, что вам нравится их компания и что с ними весело.
Держите требовательные вещи в стороне Этот тип легко увольняется, если кто-то становится требовательным.
Кроме того, они закрываются, если люди слишком сильно на них давят или слишком много придираются.
Флегматик — это проблема, связанная с тем, что люди слишком много думают о том, что им нужно делать.
Этого становится слишком много, и они становятся упрямыми. Вместо того, чтобы делать то, что они хотят, они будут избегать всего этого/
Никогда не принимайте их как должноеУ личности есть некоторые недостатки, но есть и светлые стороны.
Ваш друг, ребенок, семья или окружающие вас люди, обладающие индивидуальностью, никогда не принимайте их как должное.
Как вести себя с флегматиком?Кто-то из ваших близких, может быть, ваш супруг, значимый или ребенок, имеет преимущественно флегматичный темперамент.
Знание того, что нужно темпераменту, и понимание различных аспектов может помочь в том, как выжить и процветать.
Флегматик известен своей миролюбивостью и низкой энергичностью, что вызывает разочарование у его близких, поскольку личность слишком упряма и прокрастинирует.
Задолго до этого, вот несколько вещей, которые следует знать о флегматиках
- Люди истощают энергию, запасенную в личности их.
- Они по своей сути играют роль кардиостимуляторов и любой ценой избегают конфликтов.
- Они могут быть очень страстными в своих близких и глубоких отношениях с семьей и близкими друзьями.
- Они также склонны быть зрителями в разных аспектах, а также ходить богом.
Помимо этого, вот некоторые из того, что можно и чего нельзя делать, когда вы имеете дело с флегматическим типом личности.
- Не заставляйте личность социализироваться, так как люди высасывают запас энергии.
- Не заставляйте личность брать на себя полную ответственность за другого человека
- Покажите им, что их ценят и любят, используя умеренное количество и физическое внимание для выполнения особых дел.
- Поймите, что у них ограниченные запасы энергии, не выталкивайте их за пределы того, что у них есть.
- Найдите специальные способы, чтобы вы могли приглашать их в щеголеватые личные отношения.
- Узнай резкое чувство юмора, поскольку оно является защитным механизмом, чтобы защитить себя.
- Поймите, у них есть потребность быть агрессором в глубоком понимании.
- Не сердитесь и не проявляйте враждебности из-за их желания спровоцировать привязанность.
- Мало того, есть некоторые проблемы, которые они обычно должны решить или изучить, в том числе:
- Найти работу, где они выполняют утомительные задачи, не имея необходимости взаимодействовать с людьми в течение экстремального времени.
- Установите правила активности, в которых они могут не спать всю жизнь.
- Научиться быть более гибким и менее упрямым.
- Контроль критического отношения к другим.
- Вдохновитесь более глубокими отношениями.
- Научитесь показывать глубокие и нежные чувства как способ сравнения и большего понимания.
- Поддерживайте правильное питание и баланс, выполняйте физические упражнения и отдыхайте, чтобы обеспечить правильный энергетический баланс.
Личность имеет разные сильные и слабые стороны на разных уровнях.
Сила включает в себя –
Эмоциональный- У них сдержанный характер.
- У них постоянная жизнь.
- Они все целеустремленные люди.
- Они с радостью пересмотрели свою жизнь.
- Они сдерживают эмоции.
- Они терпеливы и уравновешены,
- Они спокойны, хладнокровны и собраны.
- Они расслаблены и добродушны.
- С ними легко ладить.
- Они хорошие слушатели.
- У них потрясающее чувство юмора.
- Их нелегко обидеть.
- Они приятны и приятны.
- У них много друзей.
- У них есть забота и сострадание.
- Компетентны и устойчивы
- Они находят простой путь.
- Они хороши даже под давлением.
- Они хотят избежать конфликтов.
- У них есть административные способности.
- Они мирные и приятные.
- Они решают проблемы.
Слабость флегматиков
Эмоции- Они энтузиасты.
- Они самодовольны,
- Они слишком компромиссны.
- Они слишком застенчивы и замкнуты.
- Они могут быть эгоистичными.
- У них спокойная железная воля.
- Они избегают ответственности.
- Они нерешительны.
- Они обеспокоены и напуганы.
- Они могут охладить энтузиазм.
- Они остаются в стороне.
- Они сопротивляются изменениям.
- Они дразнят и могут быть саркастичными.
- Они могут судить других,
- Они не очень захватывающие.
- У них нет целеустремленности
- У них отсутствует самомотивация.
- Они скорее смотрят, чем что-то делают.
- Они крайне обескуражены.
- Они небрежны
- Они могут быть ленивыми.
- Они могут негодовать, когда их толкают.
- Их трудно двигать.
Есть флегматики, у которых характер спокойный, уравновешенный и надежный.
Кроме того, они тихо помогают и вдохновляют на проживание.
Ну, они могут быть предсказуемыми, милыми, легковерными и скромными.
Что ж, когда вы встречаетесь с флегматиком, вот что вы можете ожидать.
Пока вы встречаетесь, что ценить?Характер мягкий и добродушный.
Темперамент уравновешенный и спокойный; кроме того, они никогда не наряжаются, не дерутся и не бывают напряженными.
Согласно древнегреческой космологии. Личность считается прохладной и успокаивающей, как вода.
- Они могут принимать форму любого сосуда, в который их помещают.
- Они также преданы своему делу, никогда не хвастаются и поддерживают.
- Кроме того, их личность тверда; Даниэль ценит семью и дом
- У них есть терпение, и они не скучают; однако иногда им может быть скучно.
- Личность предостерегает, а не боится.
- Когда вы их делаете, они не будут напористыми, сенсационными и безрассудными.
- Они не стремятся быть в центре внимания, но также хотят быть бескорыстными командными игроками.
- Проблема в том, что вы можете никогда не узнать, когда вы являетесь партнером, будучи скромным, сдержанным человеком. Они откинулись назад и никогда не ходят, чтобы спросить.
- Партнер скромен и сдержан; флегматик может никогда не реализовать свои таланты.
- Тоже интерес и гуляют, и скромность преследуют.
- Кроме того, они не будут скрипучим колесом; если вы это сделаете, вы можете распознать дар их темперамента.
Обладая спокойной и гармоничной любвеобильной личностью, флегматики ценят мир и понимание на рабочем месте.
- Они также спокойны и собраны вместе с сухим юмором.
- У них есть свои лекарства при принятии решения, которое может быть недостатком в быстрой рабочей среде.
- Кроме того, они будут теми, кто будет поддерживать мир в группе и решать проблемы и конфликты, сохраняя спокойствие и беззаботность.
- Но личности также не хватает энтузиазма, решительности и энергии.
- Такие сотрудники тоже не любят, когда обнаруживаются какие-то серьезные изменения; у них обычно нет твердых целей, они избегают сталкиваться с проблемами и реагируют медленно.
- Сотрудникам нравятся фонематические люди, которые понимают, что такое сила и инициируют действия, а также разделы.
- Они не любят слишком напористых или высокомерных людей.
Вот несколько советов для организаций и HR –
- У флегматиков доброе сердце, благодаря чему у них хорошо получается быть филантропами.
- Они лучше всего подходят для консультирования, ухода за детьми, ухода за детьми или обучения.
- Кроме того, они лояльны и не меняют работу.
- Кроме того, они, как правило, более целеустремленны, и им можно поручить более длительные проекты.
- Темперамент подходит для выполнения административных функций.
- Ну, правила HR помнят, что создать таких темпераментных лидеров может быть непросто, но не невозможно.
- Поскольку они готовы пойти на все, чтобы избежать спора, они могут игнорировать мелкие споры и сосредоточиться на позитивном движении.
- Они также любят оставаться на месте, что делает их гораздо более сосредоточенными работниками, подходящими для долгосрочных проектов.
- Вы можете поощрить их, давая перерывы на фрукты и время отдыха; это помогает им зарядиться энергией, чтобы вернуться к работе.
Каковы характеры флегматиков?
Флегматичные люди, как правило, легкомысленны, миролюбивы, расслаблены и заботятся о других.
Застенчив ли Фелгамтик?
Личность содержательна и добра.