Как вести себя в женском коллективе мужчине: Максим Белоусов: как вести себя мужчине в женском коллективе

Женский коллектив: как вести себя мужчине?

Равенство обязанностей, зарплат и прав абсолютно не предполагает гендерной одинаковости с точки зрения поведения.

Вы только что устроились на новую работу и, войдя в офис, внезапно понимаете, что находитесь среди женщин. Это встречается чаще, чем думаете. В сфере здравоохранения и социальной помощи женщины составляют 79% сотрудников. А в образовании и обучении — 73%.

Женщины просто заняли лидирующую позицию в плане занятости.

В то время как мужчины по-прежнему опережают женщин на должности генеральных директоров, женщины всё чаще берут на себя руководство в крупных компаниях.

Что потребуется, чтобы выжить и преуспеть мужчине, работающему в женской среде?

Стереотипы и предположения

Поразмыслите над предвзятыми представлениями о женщинах, которые у вас есть.

Вот несколько наиболее распространённых:

• женщины — плохие переговорщики;
• у женщин низкая самооценка;
• женщины боятся рисковать;
• женщины предпочитают семью работе;
• женщины добрые;
• женщины заботятся;
• женщины ценят командную среду;
• женщины привержены миссии.

Стереотипы — это социальные предположения, которые определяют способ взаимодействия людей друг с другом. Если вы осознаете, как вы относитесь к женщинам, это поможет вам сделать паузу, прежде чем действовать или общаться. Это пригодится при работе с женским персоналом.

Общение — ключ к успеху

Важно понимать общие различия в общении, связанные с гендерной идентичностью. Женщины, как правило, тяготеют к построению отношений. Этот стиль общения трактуется как эмоциональный, а не фактический. И наоборот, мужчины более прямолинейны в общении, и это может быть истолковано как отсутствие эмоций.

Стили невербального общения также различаются между полами. Женщин можно интерпретировать как эмоциональных или выразительных, а мужчины могут скрывать свои эмоции. Эти различия рождают непонимание. Если вы умеете применять обе тактики, вы, вероятно, добьетесь большего успеха там, где работают исключительно женщины.

Не занимайте слишком много места

Очень важно прочувствовать атмосферу, прежде чем вмешиваться и разыгрывать авторитета. Как мужчина, работающий в женской среде, уважайте роль, которую каждый из коллег играет в организации. Не поддавайтесь желанию выступить первым на собрании.

Постройте аутентичные отношения

Первой задачей любого нового сотрудника должно быть развитие связей с коллегами. Не пугайтесь того, что вы единственный мужчина. Несмотря на то, что коллектив уже подружился, упорно работайте, чтобы познакомиться с каждым из присутствующих. Если вы искренне заинтересованы в изучении людей, вас воспримут как ценного члена команды.

Наслаждайтесь рабочей средой

Делайте все возможное, чтобы получать удовольствие от работы. В конце концов, вы проводите большую часть дня на рабочем месте. Личный юмор может отличаться, но сделайте все возможное, чтобы быть положительной силой в офисе. Если сможете уважать гендерные различия, получите удовольствие и сможете внести положительный вклад в успех организации.

Да, и не отказывайтесь использовать свою физическую силу для перестановки шкафа или тяжёлых предметов. Вы будете сторицей вознаграждены вкусным чаепитием.

Секрет взаимодействия

Женщины сосредоточены на отношениях, а мужчины — на задачах. Как правило, женщины предпочитают сначала развивать отношения, а затем использовать эти отношения для совместной работы, но мужчин раздражает эта тактика.

Как правило, мужчины используют задания как средство связи с другими. Различия между этими двумя подходами фактически устанавливают тот самый гендерный барьер.

Женщины склонны обсуждать конфликты, стремясь сохранить отношения. Мужчины склонны устраивать конфликт, игнорируя его влияние на отношения. Естественная склонность женщин проявлять сочувствие вместо логического анализа усиливает разрыв.

Процесс принятия решений

Женщины ориентированы на процесс и предпочитают собирать информацию, тогда как мужчины полагаются на стиль общения, ориентированный на продукт. Когда на рабочем месте возникает проблема, женщина-лидер, скорее всего, обратится за советом к другим коллегам.

Мужчина-лидер может рассматривать это как слабость. Начальник-мужчина уверен, что лидер должен принимать решение самостоятельно, без консультации. Точно так же женщины предпочитают обсуждать проблемы устно, тогда как мужчины склонны обрабатывать их внутренне. Женщина может интерпретировать молчание мужчины как незаинтересованность в проблеме.

Невербальные коммуникативные различия

Женщины используют язык тела, чтобы поддержать человека, с которым они общаются. Этот невербальный сигнал может быть улыбкой, кивком головы или прямым зрительным контактом.

Когда мужчины слушают других, они обычно не двигаются. Женщины часто интерпретируют отсутствие невербального утверждения со стороны мужчин как незаинтересованность в разговоре, непонимание или даже попытку отрицать то, что им сообщают.

Почва для конфликта

Мужчины предоставляют данные; они редко ищут информацию. Женщины стремятся понимать и слушать. Они нацелены на то, чтобы дать каждому возможность внести свой вклад в беседу. Монолог и перебивание женщин — обычное мужское поведение. Мужчины считают своей обязанностью вести беседу или демонстрировать компетентность.

Запрещённые фразы

Конечно, Россия не Америка. Однако соблюдать рабочую этику необходимо. Начиная работу, забудьте некоторые слова и выражения навсегда.

1. Термины «нежности», такие как «милая», «дорогуша» или «красавица моя».
2. Любые комментарии сексуального характера.
3. «Ты похудела» или «Ты выглядишь лучше».

Говоря это женщине-коллеге или руководителю в неподходящее время, ты как бы заявляешь, что их навыки и работа не воспринимаются всерьез, что коллеги-мужчины сосредотачиваются только на внешности. Комментарии о весе и внешнем виде не должны звучать в деловой среде, поскольку они подразумевают определенный уровень личного знакомства. Они также предполагают, что человек раньше был толстым или плохо выглядел.

4. «Это критические дни» или «Она такая эмоциональная».
5. Когда женщина-руководитель агрессивна, она подвергается осуждению. Мужчина, занимающий такое же положение, воспринимается как выполняющий свою работу. Один из способов выразить негатив это приписать поведение гормональным изменениям. Неуместно комментировать менструальный цикл или гормоны женщины-коллеги.
6. «Вы получили работу только потому, что вы женщина».

Намекать женщине, что она преуспела в карьере из-за пола, — неуважительно. Вы никогда не позволите такого с мужчинами.

7. «Ты действительно хочешь повышение? Ты не увидишь своих детей».

Не спешите предполагать, что женщина-служащая не ценит и не хочет заниматься высококлассной управленческой карьерой, потому что у нее семья и дети.

8. «Ты хорошо делаешь это для девушки».

Даже в шутку эта фраза подразумевает, что женщины уступают мужчинам. Особенно в отраслях, в которых традиционно доминируют мужчины, включая области STEM (наука, технология, инженерия и математика).

9. «Вы беременны» или «Когда у вас срок».

Считайте, что это не ваше дело, если только коллега не поднимает вопрос самостоятельно. Если вы говорите о личном, вы можете спросить: «У вас есть дети?» Но другой человек сам решает, какую информацию раскрыть.

 

Соблюдая нехитрые правила, вы прекрасно впишитесь в женский коллектив. Просто сравнивайте вакансии на карьерист.ру, чтобы найти работу, о которой мечтаете!

Разместить резюме Добавить вакансию

Как вести себя в женском коллективе

Женский коллектив – это особое явление, которое встречается часто, поэтому к встрече с ним надо быть готовым. Наверняка каждый наслышан о том, насколько милыми, доверительными бывают отношения внутри этой сплоченной группы. Сравнение с логовом змей или гнездом скорпионов говорит о готовности стоять друг за друга до последней капли крови.

Как вести себя в женском коллективе, чтобы вписаться в его стройные ряды и не оказаться растоптанным тонкими каблучками? Лучше начинать осваивать эту тонкую науку заранее, чтобы потом учиться не оказалось поздно. Причем неважно, мужчина вы или женщина. Последним может оказаться даже сложнее, ведь женщины не склонным щадить себе подобных, а вот к слабому с их точки зрения полу могут проявить снисхождение.

Интересно что, несмотря на общественное мнение, недавно проведенные учеными исследования показали, что 44% опрошенных считают женские коллективы гораздо более приспособленными к работе, исполнению своих функций. Более того, 15% убеждены, что нет никаких различий между мужскими и женскими коллективами.

Если вы мужчина

Мужчины очень любят шутить про женщин. Достается их умственным способностям, жизненным интересам. Но вряд ли хотя бы один представитель сильного пола спокойно отнесется к перспективе работы в коллективе, состоящем исключительно из дам. Как влиться в него с наименьшими потерями?

Прежде всего, необходимо ответить себе вопрос, а надо ли оно. Может, стоит поискать другое место работы? Нет? Тогда читаем дальше.

Наблюдение
Прежде всего, мужчине, попавшему в женский коллектив, следует тщательно, вдумчиво изучить, кто есть кто, с кем и против кого дружит. Обычно вся честная компания делится на группы, активно ведущие между собой военные действия. Разобраться в расстановке войск легко.

Выбор позиции
Самый сложный, ответственный шаг. Не стоит думать, что удастся сохранить нейтралитет – если ты ни с кем, ты изгой. Быть другом для всех вряд ли получится. Мужчине можно посоветовать начать учиться дипломатии.

Следует постараться наладить близкие отношения с главенствующей структурой, но при этом отказаться от выпадов в адрес оппозиции. Насколько это возможно, понять удастся только на поле боя.

Воспитание и очарование
В женском коллективе надо быть настоящим джентльменом. Это означает, что привычку крепко выражаться, шутить на грани фола и закидывать ноги на стол следует оставить в прошлом. Туда же лучше отправить умение отпускать колкости в адрес коллег, ведь даже вполне невинное замечание может обернуться настоящей катастрофой.

Разговоры за чашкой чая – очень важная вещь в жизни женщины. Мужчине надо подготовиться к тому, что придется принимать в них участие. Более того, дамы могут превратить своего коллегу в своеобразного судью и эксперта, к которому они будут обращаться в сложных случаях. Этого лучше всего попытаться избежать, но если не получилось – опять же применять навыки дипломатии.

Критика
Как работать в женском коллективе, когда по долгу службы приходится критиковать сотрудниц? Главное правило здесь – делать замечания только по работе. Все, что касается внешности, одежды, семьи, – это табу. Кому нужны лишние кровные враги?

Кстати, несмотря на свое извечное соперничество, женщины очень легко способны сделать ход конем и объединиться против мужчины, обидевшего одну из них. Всегда следует помнить о том, что вы с разных планет.

Служебные романы
Друзья уже вовсю начали завидовать вашим возможностям развернуться в прекрасном цветнике? Остудите их и свой пыл. Служебный роман – это самая большая глупость, какую может устроить мужчина, попавший в женскую компанию. Исключением может стать разве что ситуация, завершившаяся узами Гименея. В противном случае двоим не удастся ужиться после окончания отношений.

А если мужчина не остановится на одной коллеге, то работа всего коллектива может оказаться парализованной. И участники, и зрители «Санта-Барбары» вряд ли смогут заниматься своими прямыми обязанностями.

Если вы женщина

Женщине влиться в компанию других женщин бывает очень сложно. Дамы не любят излишнюю конкуренцию, но и обойтись без нее они тоже не могут. Как выжить в женском коллективе новенькой представительнице прекрасного пола? Скажем так: это теоретически возможно, но придется постараться.

Прежде всего, необходимо четко определить свою позицию. Либо вы против всех тех особенностей, которые всегда характерны женским коллективам, и не собираетесь принимать в них участие. Либо вы всей душой обожаете мелкую закулисную возню, сплетни об отсутствующих за чашечкой чая и т.п. Если про вас второе, то смело переступайте порог нового места работы, вы там свой человек. Если первое – далее несколько советов, которые будут полезными.

1. Постарайтесь не выделяться слишком сильно первое время. Речь идет и о внешности, и о рабочих качествах. Изучите диспозицию и только после этого переходите к активным действиям.
2. Будьте готовы к тому, что вас станут обсуждать. Держите голову высоко и не опускайтесь до попыток пресечь ненужные разговоры, они сами утихнут со временем.
3. Займите строгую позицию в отношении сплетен. Вы никогда не сможете их искоренить, но дайте понять, что не потерпите ничего подобного в вашем присутствии.
4. Женщины очень любят говорить. Постарайтесь играть роль слушателя, а не оратора. Не делитесь на работе своими проблемами, не обсуждайте личную жизнь, окружающим вполне достаточно знать, есть ли у вас дети и муж, а все подробности их не касаются.
5. Если вы не намерены пройтись по головам к быстрому повышению по службе, постарайтесь не примыкать ни к каким коалициям и уж точно не создавайте их сами. И не ищите подруг среди коллег. Даже если вся жизнь проходит на работе, а дома очень одиноко, лучше отказаться от этой идеи – получится своего рода служебный роман, со всеми вытекающими последствиями.
6. Не откалывайтесь от коллектива. Речь идет об участии в корпоративах, поздравлениях коллег с днями рождения или профессиональными праздниками, которые приняты в компании. Не надо учиться танцевать нечто феерическое, поглощать алкоголь на скорость и петь караоке. Достаточно простого присутствия, милой улыбки, парочки ничего не значащих разговоров — и вы уже свой человек.

Как видно, не так уж сложно справиться с трудностями женского коллектива и ужиться с его представительницами. Главное, чтобы работа приносила удовольствие – тогда будет ради чего стараться.

*при копировании материала ссылка на источник mirpozitiva.ru обязательна

Что делать парню? Семь основных правил работы с женщинами

Несколько лет назад во время моего выступления о гендерных проблемах на рабочем месте один парень в аудитории спросил меня, как он может сообщить своим коллегам-женщинам, что он на их стороне. Он сказал, что, поскольку он был пожилым белым человеком, они всегда считали его шовинистом. Я спросил его, ищет ли он что-то вроде пароля или секретного рукопожатия. «Ага!» — сказал он с энтузиазмом.

Я сказал ему продолжать делать правильные вещи, и его коллеги поймут. Совет казался немного неубедительным даже в то время. Теперь это кажется действительно хромым. Недавно новый предприниматель спросил меня, что он может сделать, чтобы убедиться, что он развивает компанию, которая будет дружелюбна к женщинам. На этот раз я был подготовлен с гораздо большим количеством деталей.

Во-первых, давайте поаплодируем этим ребятам. Они исключительно хорошие парни, не только терпимые к женщинам, но и открыто поддерживающие их. Мы так много слышали о плохих парнях, что забыли, сколько существует порядочных, уважительных джентльменов. Я встревожен тем, что мы впали в то, что Дэйв Бэрри называет «общенациональным консенсусом в отношении того, что все мужчины — дерьмо с руками».

Далее, давайте признаем, что 2017 год стал переломным для признания масштабов и порочности сексуальных домогательств на рабочем месте. Было действительно ужасно слышать некоторые женские истории. Однако при таком накале эмоций мы рискуем бросить кого-то на растерзание за довольно незначительное нарушение. Точно так же, как есть разница между кражей скрепок и присвоением миллионов, существует разница между неуместной шуткой и сексуальным насилием. Однако за последний год было выплеснуто столько сарказма, что любой разумный человек задался бы вопросом, действительно ли он знает, что является приемлемым поведением на рабочем месте.

В случае, если вы тот самый мужчина, и в попытке упростить сложную тему, я начну с некоторых основных правил, которые помогут вам заложить основу для продуктивного и позитивного взаимодействия с вашими коллегами-женщинами.

1. Коллеги-женщины не представляют романтической перспективы — никогда.

Ни за что, ни как. Коллеги запрещены. Я непреклонен в этом вопросе, потому что видел, какой ущерб может нанести секс между сотрудниками для вовлеченных сторон, их коллег и компании. Неизменно, даже когда отношения выживают, одна сторона профессионально ранена, и одна или обе в конечном итоге уходят. Понимание Правила № 1 сразу решает множество проблем. Никакого флирта, никаких намеков, никаких свиданий, никаких связей. Все взаимодействия, будь то на рабочем месте или за его пределами, связанные с работой или в обществе, строго платонические и профессиональные.

Ладно, я слышу, как ты жалуешься, но что, если она начнет со мной флиртовать? Очевидно, ей нужно прочитать мою первую книгу «Незаметное руководство для женщин-руководителей», но пока этого не произошло, вот что вам нужно сделать. Выключи это. Просто потому, что она делает увертюру, это еще не значит, что все в порядке. Здесь нужно быть взрослым и вернуть общение на профессиональный уровень. Не пытайтесь обвинить ее в том, что вы сделали неправильно. Если она будет упорствовать, вини меня — скажи ей, что ты читал статью о том, что нельзя встречаться с женщинами на работе, ни с одной, какой бы горячей она ни была.

Я понимаю, что этот совет может противоречить вашему поведению с женщинами вне работы. Я также понимаю, что это может разочаровать ваших друзей и других (кхм) водителей. Очень жаль. На рабочем месте действуют другие правила. Развлекайтесь в другом месте. Это сэкономит вам много боли и агонии в долгосрочной перспективе. Пожалуйста.

2. Слушайте ее и относитесь к ней серьезно.

Самая частая жалоба моих клиенток на то, что их не слушают на работе. Что-то из этого может быть на них. Иногда женщины плохо приводят свои аргументы, недостаточно настойчивы или молчат. Однако существует слишком много рабочих мест, на которых женщин обычно игнорируют. Убедитесь, что уступили место вашей коллеге-женщине в обсуждении, особенно когда она поднимает вопрос, противоречащий общему мнению — это очень опасная позиция для нее в профессиональном плане, и ей может понадобиться некоторое поощрение, чтобы отстаивать свою позицию. Помните, что многие женщины были социализированы, чтобы идти вместе, а не поднимать шум.

Иногда бывает уместно позвать женщину на встречу, если она не говорила. Вы можете сделать это таким образом, чтобы показать, что ее вклад ценен. Будьте вежливы и обдумывайте ее комментарии. Если вы сделаете так, чтобы она говорила безопасно, она, скорее всего, проявит инициативу в будущем. Разнообразие наиболее ценно, когда все говорят и все слушают.

3. Проверьте себя на сексизм.

Мы все приучены ожидать определенного поведения от мужчин и другого поведения от женщин. Когда сотрудники демонстрируют поведение, которое противоречит нашим ожиданиям, мы можем счесть его непривлекательным или даже неприемлемым.

На работе, чтобы быть успешным членом команды, женщина должна демонстрировать поведение, которое больше ассоциируется с мужчинами, чем с женщинами. Она должна выражаться ясными и выразительными тонами. Она должна быть решительной. И ей приходится принимать трудные решения, которые могут оскорбить самолюбие некоторых мужчин. За это на нее могут резко смотреть как ее коллеги-мужчины, так и женщины. На некоторых рабочих местах напористые, уверенные в себе, высокоэффективные женщины подвергаются резкой критике.

В ходе изучения 248 аттестаций лингвист Киран Снайдер обнаружил, что женщины гораздо чаще получали критические отзывы, чем мужчины: 88 процентов по сравнению с 59 процентами.процентов, и что обратная связь часто была менее конструктивной и более личной. На самом деле, тринадцать женщин получили выговор за то, что они «резкие» — слово, которое не фигурировало ни в одном из отзывов мужчин.

Если у вас есть негативная реакция на поведение женщины на работе, сделайте шаг назад и подумайте, было бы ее поведение неприемлемым, если бы она была мужчиной. Если нет, то ваша реакция может выявить некоторые тонкие гендерные предубеждения с вашей стороны. Это особенно важно в процессе найма и оценки эффективности. Сильные женщины-исполнители будут раздражать некоторых людей неправильно. Вы же не хотите терять хороших кандидатов и сотрудников из-за чьих-то устаревших представлений о том, как должны себя вести женщины.

4. Будьте осторожны с юмором.

Думаешь, ты смешной? Подумайте еще раз. Ваши коллеги-женщины могут не согласиться. Юмор — прекрасный инструмент на рабочем месте, но только не тогда, когда он вызывает у женщин дискомфорт. Я думаю, что некоторым женщинам следует расслабиться и не так легко обижаться, но иногда они улавливают скрытое течение насмешек, женоненавистничества или обиды, которым нет места на рабочем месте.

Некоторые из историй, которые я слышал, настолько плохи, что я написала статью специально, чтобы помочь женщинам справиться с неуместным юмором на рабочем месте. Рассмотрим бедную женщину, коллега которой бросал в нее долларовые купюры в знак признательности за ее привлекательность. Она была потрясена, но я подозреваю, что он не осознавал, насколько бесчувственным был его поступок (см. Правило № 1). Он думал, что шутит.

Юмор настолько сложен, что я составил «Пять золотых правил юмора на рабочем месте». Подводя итог, можно сказать, что шутки о женщинах в основном не смешные, а парни, которые рассказывают такие шутки, часто имеют неприятные намерения. Шутки о конкретных мужчинах и женщинах могут быть забавными, но вы ступаете на опасную почву. В наши дни женщины находятся в таком напряжении, что я бы избегал использования гендерного юмора и сосредоточился на шутках, от которых каждый может получить удовольствие. Вы можете найти некоторые хорошие здесь.

5. Смотрите с обидчиком.

Удивительно, как много жалоб на то, что мужчины прикасаются к женщинам на работе. Неужели так сложно держать руку на пульсе? Нет, это не так, и мужчины иногда посылают собственнический и неуважительный сигнал о женских телах, когда участвуют в случайных прикосновениях. Было бы легко сказать, просто никогда не прикасайтесь к ней, но иногда естественно и по-доброму коснуться чьей-то руки, обнять или обнять кого-то. Но это не должно быть частым и не должно быть неприятным.

И не глупи. Если кто-то скажет вам не трогать ее или отмахнется от вас, обратите внимание. Ты доставляешь ей неудобство. Некоторые мужчины слишком невежественны, чтобы рассматривать возможность того, что женщинам не нравятся их прикосновения, но, конечно же, это не вы.

6. Не называйте ее пол.

Еще одна распространенная ошибка, которую я вижу, заключается в том, что мужчины обращают внимание на пол женщины, иногда невинно, но все же без веской причины. Я понимаю, что мужчины часто остро ощущают женское присутствие, но вам лучше отложить это в сторону. Не спрашивайте точку зрения женщины, не просите ее тренировать другую женщину и не намекайте, что она может сделать с клиентом-мужчиной больше, чем вы. Не просите ее сделать то, о чем вы бы не попросили парня. Вы указываете, что она другая, и, возможно, не в хорошем смысле.

Иногда намерение невинно, но я бы спросил, зачем вообще туда идти? Вот пример: мужчина подходит к группе женщин, сидящих вместе в корпоративной столовой, и кричит: «Здравствуйте, прекрасные дамы!» Это не преступление, но зачем вам это? Женщины могут чувствовать себя слегка польщенными, хотя, скорее всего, нет. Они, скорее всего, будут чувствовать себя некомфортно или раздражены тем, что парень привлекает внимание к тому факту, что они все женщины. Это не имеет значения. Насколько лучше было бы сказать: «Всем привет!» или называя их каждого по имени. Помните, что каждый раз, когда вы поднимаете вопрос о чьем-то поле, это вбивает клин между нами и может заставить женщин чувствовать себя нежеланными.

7. Женщины вперед!

Лучшее я оставил напоследок. Когда вы видите, что с кем-то плохо обращаются, немедленно и публично возражайте. Если бы больше мужчин высказывались за женщин, мы бы увидели резкое снижение жестокого обращения с женщинами на работе. Когда вы ничего не говорите, вы косвенно одобряете происходящее. Чтобы изменить культуру, вы, ребята, должны принять меры. Ваше вмешательство невероятно мощно.

Однажды я присоединился к компании, укрывавшей сексуального хищника. Хотя у нас были доказательства его ужасного поведения, я полагаю, что мы не смогли бы одолеть его, если бы несколько его подчиненных-мужчин не были достаточно храбры, чтобы выйти вперед. Только после того, как они засвидетельствовали образец отвратительного поведения, компания разработала основу для принятия мер.

На эту сложную тему можно еще многое сказать, но эти правила помогут вам начать работу и дадут пищу для размышлений. Как человек, который приложил значительные усилия для улучшения отношений между полами, я встревожен очевидным обострением битвы между полами за последний год. Однако, несмотря на большое количество пролитых чернил, мужчины и женщины могут продуктивно работать вместе, по-настоящему наслаждаться обществом друг друга и развивать коллегиальные отношения, которые длятся всю жизнь. Я надеюсь, что после прочтения этой статьи вы почувствуете себя более комфортно в общении с женщинами на работе и будете более уверены в своей способности строить с ними крепкие отношения. Дайте мне знать, как это происходит.

© 2018 Jennifer K. Crittenden

Единственная женщина в команде? 4 совета по общению, которые вам нужны…

«Люди не воспринимают меня всерьез, потому что я девушка», — сказал я другу о семинаре для выпускников по компьютерным наукам, который мы посещали на первом курсе колледжа.

«Люди не воспринимают вас всерьез, потому что вы говорите, как девушка из долины», — сказал он. Скрытность не была его сильной стороной, но он был прав. Я звучал так, будто мне место в торговом центре в Лос-Анджелесе, а не на уроке информатики в Гарварде.

Какое откровение: люди дискриминировали меня не из-за моего пола, а из-за поведения, связанного с моим полом. С тех пор, поскольку я часто являюсь единственной женщиной в комнате на работе, я научилась приспосабливать свое поведение к более серьезному отношению. Конечно, было бы идеально, если бы люди принимали женщин такими, какие они есть, но ожидания и предубеждения не меняются в одночасье. А пока вот несколько уроков, которые я усвоил за многолетнюю работу над докторской диссертацией по компьютерным наукам, области, в которой только 20% женщин.

1. Привыкайте к доминированию

Вы, наверное, замечали, что мужчины любят факты. Когда встречаются двое мужчин, они обмениваются всеми фактами, которые им известны о футболе, музыке, ресторанах и обо всем остальном. Возможно, вы научились настраивать это как что-то доброе, что любят делать мужчины.

Но проигнорируйте то, что кажется милой мужской идиосинкразией, и вы потеряете свое место в социальной иерархии. Когда мужчины обмениваются этим фактом, они оценивают друг друга — мужской человеческий эквивалент взаимного обнюхивания в мире животных. В книге Разговаривая с 9 до 5 , социолингвист из Джорджтауна Дебора Таннен объясняет, что мужчины склонны подходить к разговору с целью достижения господства. Напротив, женщины склонны подходить к разговору с целью помешать другим людям занять подчиненное положение. Мужчины констатируют факты, а женщины делают комплименты. В результате, когда мужчины и женщины разговаривают, наблюдатели и мужчины, и женщины сообщают, что мужчина «выиграл» разговор.

Вы можете обойти эту «дискриминацию», присоединившись к этой игре доминирования. Разговаривая с мужчинами на работе, следите за тем, чтобы не «потерять» разговор. Привыкайте появляться в разговоре и отстаивать свою позицию. Привыкайте играть в пинг-понг фактов. Привыкайте появляться и указывать свои учетные данные. Если вы хотите высказать свое мнение, подкрепите его фактами. Запаситесь «фактической амуницией». Если кто-то оценивает вас, не просто делайте комплименты. Играть в игру.

2. Цензурируйте свою внутреннюю «хорошую девочку»

Мой преподаватель бакалавриата однажды заметил, что я редко задаю вопросы в классе. Я сказал ей, что меня пугает качество вопросов, которые задают другие ученики в классе, в основном мужчины. Она посоветовала мне обратить внимание на «показатель попаданий» вопросов, которые задавали мужчины, указав, что фактический процент хороших вопросов колеблется около 50%.

Женщины часто упускают возможность казаться умнее, потому что мы приучены к самоцензуре. В Проклятие хорошей девочки Рэйчел Симмонс пишет, что с раннего возраста девочкам говорят, что они должны выглядеть идеально. В результате девочки не решаются поднять руку в классе, если они не уверены в ответах. Эти девочки вырастают в женщин, которые стесняются говорить в классе и на собраниях. В результате их сверстники-мужчины получают больше доверия за то, что задают вопросы и имеют хорошие идеи. Кроме того, их сверстники-мужчины также получают больше обратной связи от своего окружения.

Чтобы казаться более компетентным и креативным, научитесь подвергать себя цензуре. Представьте, что вы самый дерзкий парень в комнате. Когда вы не решаетесь задать вопрос или не решаетесь высказать идею, притворитесь, что вы тот самый парень. Не беспокойтесь о том, что другие люди сочтут ваши слова глупостью. Владей этим. Это то, что люди будут помнить.

3. Научитесь драться как мужчина

Профессор на моем факультете сказал мне, что он часто видит, как женщины «дерутся неправильно». Он заметил, что женщины часто доставляют мужчинам дискомфорт, потому что мужчины считают их непредсказуемыми. Мужчинам казалось, что женщины, с которыми они работают, беспричинно набрасываются на них. Это заставило их неохотно продолжать тесное сотрудничество с женщинами.

Такое негативное восприятие женщин происходит из-за недопонимания, возникающего из-за разных боевых стилей. Мальчики растут в спаррингах, физических и других. Они привыкают взаимодействовать друг с другом через серию небольших конфликтов: из-за доминирования, для решения проблем или просто так. В результате они также устанавливают коды для боев: бои объявляются заранее, и то, что происходит во время боя (обычно), остается в рамках боя. Девочки, с другой стороны, растут, учась избегать конфликтов. Девочки дерутся реже и более драматично. В результате у взрослых мужчин и женщин разные представления о частоте и характере конфликтов. Эти разные ожидания могут заставить мужчин считать женщин непредсказуемыми и иррациональными.

Чтобы завоевать репутацию рационального и предсказуемого человека, научитесь относиться к конфликтам как к спорту. Привыкайте к небольшим стычкам вместо того, чтобы ждать больших сражений. Изучите правила честной борьбы — например, заранее сообщите людям, что вы не согласны с ними. Самое главное, отделяйте профессиональные разногласия от личных отношений.

4. Хватит говорить как девочка-подросток

Актриса Лейк Белл проводит кампанию против «сексуального детского голоса» — тенденции среди молодых женщин использовать вокальные фразы и разговоры. И на то есть веская причина: эта вокальная тенденция сдерживает женщин в профессиональном плане.

Для женщин существует противоречие между авторитетным высказыванием и использованием языка для получения желаемого. Согласно New York Times , у женщин есть веские причины для этого: выражая дружелюбие, эти голосовые паттерны являются «мощными инструментами для построения отношений». К сожалению, в среде, где доминируют мужчины, эти привычки часто расцениваются как небезопасные, эмоциональные или глупые.

К счастью, вы можете легко предотвратить это негативное суждение. Если вам трудно изменить свои вокальные привычки, запишите свою речь и выясните, что вам нужно улучшить: обратите внимание на восходящую интонацию и паузы в конце предложений; обратите внимание на чрезмерное использование «нравится» и «гм».