Как вы определяете успешность вашей работы ответ: Как вы определяете успех? Вопрос на собеседовании

Как вы определяете успех? Вопрос на собеседовании

Во время  собеседования ваш интервьюер может задать вопрос вроде: «Как вы оцениваете успех?» или «Как вы определяете успех?» Это  открытый вопрос без правильного или неправильного ответа, и он дает вам прекрасную возможность продемонстрировать своими ответами и  языком тела качества, которые ищут большинство работодателей, — решимость,  мотивацию, стремление, энтузиазм, и общее совместное видение.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Такой вопрос предназначен для того, чтобы дать вашему потенциальному работодателю представление о вашей трудовой этике, целях и личности в целом.

Ваш интервьюер также пытается выяснить, насколько хорошо вы вписываетесь в  культуру их компании. Соответствует ли ваше определение успеха целям компании? Соответствуют ли ваши стремления миссии работодателя?

Наиболее эффективные ответы на этот вопрос демонстрируют, что вы являетесь кандидатом, который заботится об установлении и соблюдении личных и профессиональных стандартов.

Если вы сможете проиллюстрировать, как в прошлом вы были ответственным за качество и ориентированным на улучшение сотрудником, это принесет вам очки в глазах менеджера по найму.

Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?»

Наилучший подход к ответу на этот вопрос — сослаться на конкретные примеры ваших успехов и объяснить факторы, которые способствовали вашим достижениям. Затем расскажите, как вы применили то, что узнали из каждого опыта, чтобы продолжить свое профессиональное развитие и добиться положительных результатов.

Вы можете сослаться на время, когда вы руководили командой, которая смогла доставить продукт раньше срока. Опишите шаги, которые были предприняты для обеспечения высокого качества, несмотря на ускоренный график.

Затем вы могли бы поделиться тем, как вы оценили усилия каждого члена команды и как вы и ваши сотрудники смогли реализовать один и тот же метод с будущими результатами. Например, вы можете сказать:

«Мне нравится поддерживать постоянный уровень производительности и принимать как свои успехи, так и неудачи спокойно. Я стараюсь учиться на обоих и применять эти знания в будущих ситуациях.

«Например, в августе прошлого года моя команда по продажам привлекла P&Z в качестве клиента. Мы все были в восторге, и я пригласил своих сотрудников на праздничный ужин. Я придумал серию наград, чтобы отметить роли, которые отдельные сотрудники сыграли в этом процессе. и поприветствовал членов команды.

«Затем я созвал собрание на следующий вторник, чтобы разбить процесс, и определил несколько стратегий, которые способствовали нашему успеху. Мы обсудили новые цели, и шесть месяцев спустя мы нашли еще одного крупного клиента потребительских товаров, используя ту же тактику..»

 Примеры лучших ответов

То, как вы определяете успех, будет полностью основано на ваших собственных ценностях, карьерных амбициях и жизненном опыте. Хотя вы должны быть честны в своем ответе, это также разумная стратегия, чтобы попытаться показать, как ваше представление об успехе согласуется с потребностями работодателя и сделает вас продуктивным сотрудником в его организации.

Я определяю успех по-разному. На работе это достижение целей, поставленных моими руководителями и моими коллегами по работе. Из разговора с несколькими другими вашими сотрудниками я понял, что компания GGR известна не только тем, что вознаграждает за успехи, но и тем, что дает сотрудникам возможности для роста. После работы я люблю играть в софтбол, поэтому успех на поле — это поймать поп-мушку, чтобы выиграть игру.

Почему это работает:  этот ответ показывает, насколько кандидат целеустремлен, а также демонстрирует, что он сделал свою домашнюю работу, чтобы выяснить, ценит ли достижение цели работодатель, с которым он проходит собеседование. Используя пример софтбола из своей жизни в нерабочее время, он также показывает, что ему нравится соревноваться в командной среде.

Для меня успех заключается в том, чтобы хорошо выполнять свою работу. Я хочу, чтобы меня признали человеком, который всегда делает все возможное и изо всех сил старается достичь своих целей.

Почему это работает:  этот кандидат демонстрирует в своем ответе, что она берет на себя ответственность за свои рабочие обязанности и ориентирована на достижение цели. Это простой, но искренний ответ, который, если он произносится с использованием надлежащего тона голоса и хорошего зрительного контакта, хорошо работает, чтобы убедить интервьюера в том, что у кандидата сильная рабочая этика.

Я оцениваю успех не только по своей работе, но и по работе моей команды. Для того, чтобы меня считали успешным, команда должна достичь как наших индивидуальных, так и наших командных целей.

Почему это работает:  многие работодатели хотят нанимать сотрудников, которые преуспевают в командной работе. Этот кандидат в своем ответе демонстрирует свою приверженность эффективной командной работе, доказывая, что он так же привержен коллективным достижениям, как и индивидуальному успеху.

Я склонен рассматривать успех поэтапно.  Как человек, которого воодушевляют новые сложные задачи, я никогда не хочу оказаться в ситуации, когда мне кажется, что мне больше нечему учиться или чего-то достигать. Если в течение моей работы я могу каждый вечер уходить с работы удовлетворенным тем, что узнал что-то новое или полезное, это считается для меня успехом.

Почему это работает:  этот ответ отлично демонстрирует одну из личных черт кандидата, а именно то, что он стремится учиться новому и полон решимости постоянно улучшать свои навыки и производительность труда. Такой драйв и «обучаемость» — характеристика, которую высоко ценят работодатели.

Успех для меня всегда будет заключаться в изменении жизни других людей. Если я знаю, что в конце дня моя работа помогла кому-то найти работу, накормить семью или изменить свою жизнь, то я хорошо сплю по ночам и просыпаюсь с желанием снова начать работу на следующий день.

Почему это работает:  здесь кандидат структурирует свой ответ, чтобы показать, что его работа для него больше, чем просто работа — это призвание.  Такой уровень личной приверженности желателен во многих областях, таких как социальная работа, здравоохранение, обучение, пастырское попечение или услуги по трудоустройству.

Советы, как дать лучший ответ

Изучите компанию перед собеседованием

В своем ответе вы должны учитывать тип работы, на которую вы претендуете. В то время как крупная корпорация может сосредоточить все свое внимание на чистой прибыли, некоммерческая организация будет измерять успех не деньгами, а социальным воздействием. Технологическая компания может уделять большое внимание инновациям в разработке продуктов, в то время как онлайн-медиакомпания будет делать упор на просмотры страниц и SEO-статистику.

Готовясь к интервью, просмотрите веб-сайт компании, изучите ее присутствие в новостях и других средствах массовой информации и посмотрите, сможете ли вы найти какую-либо информацию о ее миссии.

Обратите особое внимание на корпоративные веб-страницы с такими заголовками, как «Наша миссия» или «О нас».  Это самый простой и быстрый способ узнать, как сама компания оценивает успех; ваша цель должна состоять в том, чтобы отразить это определение успеха в вашем собственном заявлении. Вот  как исследовать компанию.

Включите аспекты вашей личности в ваши ответы

Если есть область, в которой ваши ценности совпадают с ценностями компании, обязательно  подчеркните это на собеседовании. Но вы также хотите убедиться, что вы даете сбалансированный ответ, иллюстрирующий динамическую направленность на повышение собственной эффективности, продвижение миссии вашей компании и оказание положительного влияния в целом. В идеале вы сможете показать комитету по найму, что вы разделяете их видение и внесете весомый вклад в развитие и процветание компании.

Напомните интервьюеру, что вы можете сделать

В идеале ваш ответ должен также подчеркивать уникальные навыки и ценности, которые вы можете предложить работодателю (и которых может не хватать другим кандидатам на работу). Убедитесь, что ваше определение успеха требует желаемого таланта, которым вы обладаете, будь то работа в команде, сочувствие к другим, самомотивация или другие ценные  социальные навыки.

Что не говорить

Избегайте давать ответ, который может быть истолкован как спорный

Хотя этот вопрос предназначен для того, чтобы задействовать вашу личную систему ценностей, собеседование — не время, чтобы продемонстрировать свои политические или религиозные убеждения (если только вы не претендуете на работу в политической партии или в качестве пастора).

Не разглашайте личную информацию о своей семье

На собеседовании вы стремитесь продемонстрировать свой профессионализм в качестве кандидата на работу, поэтому ваш ответ должен определять успех на рабочем месте, а не дома.

Упоминание вашей семьи может вызвать подозрения в отношении того, будете ли вы добросовестным работником или будете вынуждены прогуливаться из-за своих семейных обязанностей.

 

«Как вы определяете успех?» • BUOM

Автор: редакционная команда Indeed

28 октября 2021 г.

То, как вы определяете успех, влияет на цели и то, как вы их измеряете. Поскольку ваше определение успеха очень важно, интервьюеры, скорее всего, спросят вас, как вы его определяете. То, как вы ответите на этот вопрос, может сказать интервьюеру, что вы считаете наиболее важным и чему вы можете отдать приоритет.

В этой статье мы обсудим, почему интервьюеры хотят знать, как вы определяете успех, и как ответить на этот вопрос.

Почему работодатели спрашивают, как вы определяете успех

Работодатели спрашивают, как вы определяете успех, потому что ваш ответ может помочь им определить, каким сотрудником вы будете. С одной стороны, этот вопрос оценивает вашу трудовую этику. То, как вы определяете успех, может определить, насколько усердно вы готовы работать для достижения целей. Например, если успех для вас заключается в том, чтобы заставить себя стать лучше, чем вы были вчера, это может сказать работодателям, что вы будете усердно работать, чтобы быть продуктивным.

Работодатели также могут задать этот вопрос, чтобы определить, что вы считаете приоритетным. Может быть, вы определяете успех, достигая командных целей и эффективно сотрудничая с товарищами по команде, или, может быть, ваш основной критерий — увеличение доходов компании. Ваш ответ сообщает работодателям, как вы расставляете приоритеты.

Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?»

Подготовка к определить успех может потребоваться некоторое самоанализ и практика в формулировании своих мыслей. Вот несколько способов, с помощью которых вы можете подготовиться к эффективному ответу на этот вопрос на собеседовании:

1. Вспомните, чем вы гордитесь

Попрактикуйтесь в том, как вы определяете успех, рассматривая величайшие достижения. Подумайте хотя бы о пяти. Может быть, вы гордитесь продвижением по службе, которое вы получили на прошлой работе, или, может быть, вы чувствуете, что следование своей мечте и смена карьеры были одним из ваших величайших достижений.

Ищите темы среди этих достижений. Эти шаблоны могут показать, как вы определяете успех. Например, если многие из ваших достижений связаны с преодолением страхов и вызовов для достижения ваших целей, это может быть то, как вы определяете успех.

2. Рассматривайте успех как процесс

Иногда проще всего сосредоточиться на самых заметных достижениях, например, стать руководителем или, наконец, получить значительную прибыль от стартапа. Однако вы также можете определить успех как краткосрочные победы, такие как достижение ежедневных, еженедельных и ежемесячных целей. Рассмотрение успеха как процесса может помочь вам сосредоточиться на небольших достижениях, которые ведут к большому достижению.

3. Подумайте, как компания видит успех

Проводя исследование перед собеседованием, подумайте, как они могут определить успех. Используя это исследование, синтезируйте свое представление об успехе с ценностями компании, что позволит вам ответить как на вопрос интервьюера, так и показать, что вы понимаете и разделяете видение компании. Например, если вы проводите собеседование с некоммерческой организацией, их успех может зависеть не столько от дохода, сколько от положительного влияния в сообществе.

4. Приведите конкретные примеры

Поскольку успех иногда может быть неоднозначным, предоставление интервьюерам конкретных конкретных примеров может обосновать ваше определение и дать вам еще одну возможность рассказать о своих достижениях. Приведите конкретные примеры времени, когда вы чувствовали, что добились успеха, и объясните, как это произошло.

Например, если вы определяете успех как руководство командой для достижения коллективных и индивидуальных целей, расскажите интервьюеру о случае, когда вы превзошли цель и завершили проект раньше установленного срока. Затем вы можете обсудить, как вы помогли своей команде, улучшив командную работу, отмечая индивидуальные усилия по повышению мотивации и устанавливая вехи.

Примеры ответов

Поскольку успех индивидуален, то, как вы его определяете, будет разным. Эти примеры помогут вам решить, как совместить определение успеха, которое соответствует целям или ценностям компании, с вашей уникальной точкой зрения:

Пример 1: Позиция начального уровня

«Я считаю успехом достижение как малых, так и больших вех на пути к цели. Я рассматриваю успех как процесс, в котором трудности побуждают меня смотреть на вещи с разных точек зрения и находить творческие решения проблем. Столкновение с этими трудностями помогает мне развиваться лично и в то же время, я надеюсь, продвигаться к целям компании. Я могу уйти с работы, чувствуя себя успешным, если я добился определенного прогресса в решении проблемы или достижении цели, даже если я не достиг каждой личной цели в конце дня».

Пример 2: Позиция среднего уровня

«Я определяю успех как выполнение своей роли в моей команде и компании. Я верю, что мой работодатель поставил меня в положение, при котором я способен достичь целей команды и компании, и поэтому я работаю над выполнением своих личных обязанностей как можно эффективнее. Я по-прежнему хочу расти внутри компании, но я надеюсь достичь этого роста, оказав положительное влияние там, где я стою».

Пример 3: Лидерская позиция

«Я определяю успех как сочетание корпоративных и личных целей и помогаю своей команде делать то же самое. Я считаю, что эффективные цели мотивируют нас подталкивать себя и расти, и в результате достижения таких целей мы не только помогаем компании, выполняя ее задачи, но и становимся более эффективными сотрудниками, которые могут способствовать еще большему росту в будущем. . Как лидер, я также хочу, чтобы моя команда чувствовала себя способной достичь своих целей, а также целей компании, поэтому я считаю своим приоритетом личную помощь им в достижении индивидуальных этапов».

Руководство по ответам на вопрос «Как вы определяете успех» в интервью

Перейти к разделу

Что такое успех?

Почему интервьюеры спрашивают: «Как вы определяете успех?»

4 совета, как правильно ответить на вопрос

4 примера отличных ответов

Движение вперед

Если вы спросите в зале, полном людей: «Как вы определяете успех?» вы услышите совершенно разные ответы от каждого человека. Для некоторых успех зависит от наличия большого дома и хорошей машины. Другие могут указать на успех, связанный со значимой работой, приносящей удовлетворение работой, которая подпитывает их страсть, или крепкими отношениями с друзьями и семьей.

На этот вопрос нет правильного ответа, так как он очень личный.

Но когда вас спросят, как вы определяете успех на собеседовании, ваш интервьюер будет внимательно слушать ваш ответ. В ситуации интервью некоторые ответы на этот вопрос будут более эффективными, чем другие. Стоит подумать об этом заранее.

Выяснение того, какой вопрос на самом деле задает ваш интервьюер и что он слышит в вашем ответе, может сыграть решающую роль в вашем интервью. Этот вопрос может быть разницей между сменой карьеры и сохранением той же должности.

Для начала давайте начнем с корня вопроса: что такое успех?

Что такое успех?

У каждого свое определение успеха. Измерение успеха является личным. Ваше определение успеха может отличаться от определения вашего соседа или вашего коллеги. На вашем рабочем месте могут быть командные цели, которых они хотят достичь, но они не кричат ​​вам об индивидуальном успехе.

В качестве отправной точки полезно знать, что успех обычно определяется как достижение цели или достижение того, чего вы намеревались достичь. Это обеспечивает источник мотивации для людей, чтобы изменить свою жизнь и ценности.

У вас могут быть несвязанные профессиональные и личные цели, но вы все равно считаете их достижение успешным.

Учитывается любой из ваших голов.

Развитие вашей карьеры зависит от вашего благополучия. Ключевым моментом является поиск кого-то, кто поможет вам решить, как вы можете достичь успеха. Коуч BetterUp может предоставить вам перспективу, необходимую для оттачивания ваших личных или профессиональных целей, и развить навыки, необходимые для этого.

Почему интервьюеры спрашивают: «Как вы определяете успех?»

Потенциальный работодатель обычно использует вопрос «как вы определяете успех» в качестве вопроса на собеседовании.

Во-первых, поймите вопрос. Попросите разъяснений, если вам нужно. Они спрашивают ваше общее мнение о вашем личном успехе, или они спрашивают, как вы определите успех в роли, на которую вы проходите собеседование? Например, как вы определите успех процесса, который будете внедрять?

Часто первое. Менеджеры по найму и рекрутеры хотят узнать, что мотивирует вас на успех в жизни и как ваша версия успеха вписывается в их бизнес. Это возможность увидеть, как вы вписываетесь в культуру компании и соответствует ли ваша рабочая этика компании.

Этот вопрос также дает вам возможность поделиться своим прошлым опытом достижения успеха и тем, как вы планируете добиться его в будущем.

Менеджер по найму будет читать ваш язык тела, прислушиваясь к вашему личному определению успеха. Они будут смотреть, насколько уверенно вы говорите.

Менеджеры по найму также выслушают ваш ответ по существу. Соответствуют ли ваши идеи целям и ценностям компании?

Наконец, менеджеры по найму оценят вашу искренность. Вы имеете в виду то, что говорите, или вы думаете, что это то, что они хотят услышать? Что успех означает для вас?

4 подсказки, как правильно ответить на вопрос

Открытые вопросы могут вызвать у вас волнение. Подготовка помогает облегчить это чувство. Понимание того, что вы ответите на распространенные вопросы на собеседовании, сделает ваш опыт более плавным и менее напряженным.

Еще раз внимательно выслушайте и подтвердите, что спрашивает ваш интервьюер.

Вот четыре совета, как правильно ответить на вопрос:

1. Будьте описательными

Менеджеры по найму не хотят слышать расплывчатые ответы. Когда вы уклоняетесь от вопроса, говоря расплывчато, интервьюер это заметит. Они могут задаться вопросом, что вы скрываете. Кроме того, такой тип ответа заставляет вас звучать неуверенно в себе.

Вместо беглого просмотра ответа используйте описательный характер. Цифры могут помочь нарисовать картину команды, которой вы руководили, или того, сколько работы вы проделали каждый день. Количественно оценивая предыдущие успехи, вы даете интервьюеру лучшее представление о вашей точности, о том, насколько вы организованы на работе, и о ваших стандартах успеха.

2. Включите свои знания о компании

То, как вы объясняете свое определение успеха, может немного отличаться в зависимости от того, где вы проводите собеседование. Например, если компания измеряет успех прибылью, ваш ответ может быть сосредоточен на продаже земли.

Для компании, которая ценит сотрудничество, вы можете обсудить, насколько слаженная командная работа важна для вашего определения успеха.

Перед собеседованием загляните на сайт компании и в социальные сети. Это даст вам хорошее представление о ценностях и приоритетах компании. Затем включите это знание в свой ответ.

3. Расскажите о себе

Вы не просто рабочий робот. У вас есть собственные чувства и точки зрения. Обмен ими позволяет менеджерам по найму понять, что мотивирует вас. Бонусные баллы за вклад в вашу точку зрения, если она соответствует ценностям компании.

Если успех значит для вас то же, что и для них, почему бы не поделиться этим? Это может продемонстрировать, что вы соответствуете культуре их компании и увлечены работой, которую будете выполнять.

4. Подчеркните свой вклад

Настало время подчеркнуть, как ваши навыки помогут компании добиться успеха. Когда вы даете свое определение успеха, вам нужно привести примеры. Вот несколько примеров, которыми можно поделиться:0096

Как вы стремитесь положительно повлиять на свою рабочую среду 

Не упускайте возможности напомнить своему потенциальному работодателю, что вы станете отличным дополнением к его команде.

4 примера отличных ответов

Определение успеха зависит от того, на какую должность вы проходите собеседование. Работа начального уровня предполагает другое представление об успехе, чем должность уровня менеджера.

Вот четыре примера ответов для разных должностей, которые разделяют их взгляды на успех:

Пример 1  

Как человек, находящийся на ранних этапах своей карьеры, я рассматриваю успех как путешествие. Я считаю успехом любое достижение, признанное или незамеченное. Я использовал любую возможность, чтобы добровольно участвовать в новых проектах и ​​сотрудничать с членами моей команды на моей предыдущей работе.

Я развил новые навыки, открыл для себя новые увлечения и сильно вырос. Я помог компании увеличить продажи на 20 % и почувствовал личный успех, показав себя.

Пример 2

Я считаю, что успех зависит как от моей работы, так и от того, как работает моя команда. Как менеджер, я хочу, чтобы члены моей команды росли и узнавали что-то новое на этом пути. Таким образом, мы можем достичь наших целей и достичь нашей команды и отдельных этапов.

Для меня важна возможность наставлять других сотрудников. Я видел, как это повышает продуктивность, уверенность и мотивацию членов моей команды к совершенствованию.

Пример 3

Мое определение успеха довольно широкое. На своем рабочем месте я вижу достижение целей, поставленных передо мной моими руководителями, которые вносят свой вклад в общие ценности моей компании. Прочитав миссию [название компании], я понял, что все дело в командной работе.

Ясно, что вы цените каждого, кто вносит свой вклад в развитие сообщества. Я знаком с этим, потому что мы все знаем, что должны быть в гармонии с моей хоккейной командой, чтобы побеждать в наших играх.

Пример 4

Успех всегда ощущается лучше, когда я вижу, что он делает для других людей. Положительное влияние на чью-то жизнь делает всю тяжелую работу стоящей и мотивирует меня на достижение целей, имеющих такое же влияние.

Мне нравится видеть, как мои усилия могут помочь чьему-то дню стать более управляемым и помочь им добиться чего-то взамен.

Двигаемся вперед

Теперь, когда вы знаете, как определить успех, вы готовы ответить на этот вопрос интервью. Успех существует во всех аспектах нашей жизни, от личного до профессионального. Сосредоточьтесь на измерениях успеха, связанных с работой, когда менеджер по найму спросит, как вы его определяете.

Придя на собеседование, зная, что вы готовы, вы обретете душевное спокойствие, необходимое для того, чтобы оставаться самим собой и отвечать на вопросы как можно лучше. Усилия, которые вы приложите заранее, позволят вам доверять своим способностям и гордиться собой за то, что вы делаете все возможное.

Найдите минутку для позитивного и ободряющего разговора с самим собой, прежде чем войти в комнату для интервью.

В BetterUp мы можем помочь вам подготовиться к собеседованию, укрепив ваши коммуникативные навыки. Мы поможем вам сформулировать именно то, что вам нужно передать. Благодаря поддержке BetterUp вы будете чувствовать себя уверенно и будете готовы четко отвечать на вопросы.

Как вы определяете успех? Ответы на собеседовании

Есть несколько причин, по которым менеджер по найму задает вопрос на собеседовании, например: «Как вы определяете успех?»

Они проверяют вашу трудовую этику, отношение и многое другое… и неправильный ответ может стоить вам должности.

В ближайшее время я поделюсь как определить успех на собеседовании с дословными примерами ответов, ошибками, которых следует избегать, и советами, чтобы убедиться, что ваш ответ соответствует тому, что работодатель хочет услышать.

Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?» на собеседовании

Лучший способ ответить на вопрос «Как вы определяете успех?» заключается в том, чтобы показать, что вы помните о целях своей компании, что вы прилагаете большие усилия для достижения этих целей и что вы стремитесь неуклонно расти и совершенствоваться в своей работе.

Демонстрация того, что вы измеряете успех и производительность труда как стратегию улучшения, выделит вас среди других кандидатов и произведет впечатление на потенциального работодателя.

На этот вопрос нет однозначно правильного или неправильного ответа, но описанный выше подход произведет впечатление на менеджеров по найму и покажет, что вы сможете помочь им в продвижении миссии компании.

Затем, чтобы выделить свой ответ среди других кандидатов на работу, рассмотрите возможность привести конкретные примеры одного или нескольких прошлых успехов на рабочем месте.

Вы можете обсудить успешный проект или результат/достижение, которого вы смогли достичь благодаря своему личному определению успеха.

Вы увидите это в некоторых примерах ответов (например, в последнем предложении примера ответа 1 ниже), поэтому не беспокойтесь, если вы не знаете, как прямо сейчас привести конкретные примеры определения успеха.

Если вы можете определить успех таким образом, менеджер по найму увидит, что вы окажете положительное влияние на их команду и корпоративную культуру, и, следовательно, с большей вероятностью наймет вас.

Примеры ответов на вопрос «Как вы определяете успех?»

Пример ответа 1:

Я определяю успех как вызов самому себе, рост и обучение.

Я также смотрю на успех с точки зрения того, насколько я помогаю своей команде и компании.

Я не думаю, что можно дать хорошее определение успеха, не глядя на результаты, которых вы достигаете со своей командой.

Но я думаю, что смотреть только на результаты тоже ошибка. Я не считал бы себя успешным в своей работе, если бы не совершенствовался, не продвигался на более высокие уровни работы, не анализировал ошибки, чтобы превратить их в возможности для обучения и т. д.

Пример ответа 2:

Мое определение успеха прилагать последовательные усилия и работать, чтобы получить наилучший возможный результат в любой ситуации. Для меня успех начинается с моей трудовой этики. Когда я оглядываюсь назад и анализирую свою прошлую работу, я оцениваю успех исходя из того, насколько хорошо я справился с ситуацией.

Конечно, я также признаю, что есть более объективные способы определения успеха в большинстве ролей, и я тщательно отслеживаю свои рабочие показатели и прогресс. Например, на моей последней должности я отслеживал свою эффективность среди других продавцов и относительно целей нашей команды, чтобы убедиться, что я вношу больше, чем от меня ожидали. Этот подход хорошо работал, чтобы поддерживать мою мотивацию и ответственность, и в прошлом году я выполнил более 145% своей индивидуальной квоты продаж.

Пример ответа 3:

Я определяю успех, глядя на свои усилия и общий результат ситуации. Я стараюсь поддерживать твердую трудовую этику и подхожу к каждому проекту и задаче с большими усилиями и позитивным настроем.

И мне нравится анализировать результаты своей работы, чтобы искать пути улучшения или еще большего положительного влияния в будущем.

Я думаю, что это один из способов добиться успеха в любом проекте — если вы сможете оглянуться назад и многому у него научиться.

Это определение успеха помогло мне быть последовательным работником и постоянно совершенствоваться на протяжении всей моей карьеры.

Я заметил в описании вашей должности, что ваша компания ценит профессиональное развитие и обучение на рабочем месте, поэтому я был рад, что видение компании, похоже, хорошо совпадает с моим подходом к профессиональным целям и определением успеха.

Пример ответа 4:

Для меня успех означает прилагать максимум усилий для выполнения каждой задачи, над которой я работаю, а также постоянно учиться и совершенствоваться.

Я придерживаюсь такого подхода в личной жизни, например, в спорте, а также на предыдущих работах.

Я также думаю, что успех означает терпение и долгосрочное планирование. Профессиональный успех требует времени, поэтому важно прилагать максимум усилий каждый день, а не только в те дни, когда вам этого хочется.

Для меня быть успешным человеком означает быть человеком, на которого моя команда может рассчитывать в своих постоянных усилиях.

Успех означает, что я могу оглядываться назад после каждого месяца и года и видеть, что я тоже стал лучше.

Пример ответа 5:

На такой руководящей должности, на которую я претендовал здесь, я думаю, что успех связан с ростом и производительностью команды. Успех всегда следует рассматривать в какой-то степени как результат командной работы.

Если моя команда не работает отлично, не растет, не сближается и не чувствует себя позитивно, то я не успешен как менеджер.

Когда я просмотрел ваше объявление о вакансии, мне показалось, что работа в команде и сотрудничество являются одними из главных ценностей вашей компании, поэтому я был рад узнать больше о том, что вы ищете в лидерах, которых вы нанимаете.

Приведенные выше ответы предлагают что-то немного отличающееся друг от друга, но все они также достигают одних и тех же общих целей:

• Они показывают менеджеру по найму, что вы мотивированы и оптимистичны.
• Они показывают, что вы надежны и трудолюбивы, и что вы помогаете продвигать цели компании.
• Они показывают, что вы не только стремитесь к отличным результатам, но и что вы открыты для совершенствования и обучения.

Все вышеперечисленные качества приведут в восторг большинство менеджеров по найму, потому что они не могут научить этим качествам. Кандидат на работу либо имеет эти черты, либо нет.

И вы показываете работодателю, что обладаете этими положительными качествами, которые помогут вам выделиться при поиске работы и получить работу на более высокие должности.

Необязательный шаг: поделитесь историей успеха в прошлом, чтобы завершить свой ответ

Если вы считаете, что ваш ответ относительно короткий и вы хотите добавить больше, в заключение поделитесь примером прошлого достижения или успешного проекта.

Выберите проект, похожий на работу, которую вы будете выполнять на следующей должности, или проект, демонстрирующий, что вы соответствуете ценностям или культуре работы компании.

Например, если вы чувствуете, что цели компании заключаются в расширении и росте, и вы помогали развивать свою предыдущую компанию, вы можете описать, как вы помогли организации достичь этих целей на вашей последней должности.

Вы могли бы сказать следующее:

В качестве примера прошлой истории успеха, на моей последней должности мы были стартапом на ранней стадии, стремящимся расти как можно быстрее. Я разработал новые процессы и шаблоны, чтобы помочь нашему отделу продаж совершать на 40 % больше исходящих звонков и электронных писем в неделю, что увеличило доход от продаж нашей команды на 29.% прошедший год. Это тот случай, когда я добился успеха лично, но также и тот случай, когда этот успех совпадает с тем, чего должны были достичь моя команда и компания. Вот как я вижу успех в целом.

У вас нет , чтобы подчеркнуть прошлые достижения при ответе: «Что для вас значит успех?» или «Как вы определяете успех?» но это один из способов выделиться, когда менеджер по найму спросит об этой теме.

В рамках подготовки к собеседованию подумайте об одной или двух недавних историях успеха или прошлом опыте, которые соответствуют работе, которую вы будете выполнять на новой работе.

Подготовив примеры прошлых проектов, в которых вы достигли желаемого результата, вы поможете менеджеру по найму увидеть, что они могут ожидать от вас положительных результатов и в вашей будущей работе.

Если вы сделаете этот шаг, вы также будете готовы ответить на другие каверзные вопросы интервью, например:

• Какое ваше самое большое достижение?
• Расскажите мне о времени, когда вы превзошли все ожидания

Ошибки, которых следует избегать: что не следует говорить в вашем определении успеха

На этот вопрос может быть сложно ответить, потому что это очень открытый вопрос.

В заключение я расскажу о нескольких ошибках, которых следует избегать, когда вы описываете свое отношение к успеху.

Во-первых, не давайте определение успеха дольше 60-90 секунд. Это абсолютный максимум, к которому нужно стремиться, и ничего страшного, если ваш ответ будет короче.

В целом, одна из худших ошибок, которые вы можете совершить на собеседовании, — это давать многословные ответы, которые расстроят и утомят интервьюера.

Таким образом, отвечая на этот вопрос на собеседовании, постарайтесь выделить около 60 секунд.

Следующая ошибка, которую следует избегать, отвечая на вопросы интервью о том, как вы относитесь к успеху:

Старайтесь не говорить только об индивидуальных и личных целях. В вашем ответе всегда должны упоминаться цели команды и компании.

На собеседовании вас может оттолкнуть, если вы будете слишком сосредоточены на своих личных и карьерных целях, не принимая во внимание цели компании. Покажите, что вы заботитесь об обоих, если это возможно.

Один из простых способов показать, что вам небезразличны цели компании, — просто упомянуть что-то, что вы видели в должностной инструкции, что, по вашему мнению, вы могли бы выполнить хорошо.

Вы можете сделать это, отвечая на различные вопросы интервью.

Пример:

Я заметил в вашей должностной инструкции, что эта должность, похоже, сильно связана с ___. На моей последней работе я преуспел в ___ и ___, поэтому я уверен, что смогу войти в эту роль и добиться успеха.

Вы можете использовать эту идею при определении успеха или при ответе на другие распространенные вопросы собеседования, такие как:

• Почему вы подали заявку на эту вакансию?
• Что вы можете принести в компанию?
• Почему мы должны нанять вас?
• В чем твоя самая сильная сторона?

Заключение: как определить успех на собеседовании

Успех — понятие субъективное, и разные люди считают себя успешными в зависимости от разных факторов.