Как выжить мужчине в женском коллективе? | Психология
Есть хорошая русская поговорка: «Со своим уставом в чужой монастырь не лезут». Особенно, в женский. Ну, что тут поделать? Природа создала мужчин и женщин совершенно разными. И часто одни не понимают других. Отсюда и все возникающие недоразумения.
Чтобы они вас не преследовали, запомните некоторые правила, которые значительно облегчат ваше пребывание в женском коллективе.
Во-первых, больше разговаривайте. Отношение мужчин и женщин к разговорам разное. Мужчины разговаривают для того, чтобы обмениваться информацией. Женщины часто для того, чтобы поддержать отношения. Вот и удовлетворите эту их потребность. Поддерживайте разговор, даже если он вам кажется пустым и незначительным. Этим вы заработаете себе лишний «бонус».
Во-вторых, умейте слушать. И задавать вопросы. Для женщины нет ничего важнее, чем возможность выговориться. Даже если вы забудете через пять минут то, о чем ваша коллега увлеченно рассказывает, но создавайте видимость заинтересованности.
В-третьих, следите за своими словами. Вполне уместное в мужской компании тяжелое словечко, сказанное в женской, сразу же определит вас в разряд хама и грубияна. С такими женщины водиться просто не хотят.
В-четвертых, будьте аккуратны в критике. Слабую женщину обидеть легко. Они так близко все принимают к сердцу. Нет, нельзя, конечно, оставлять без внимания недочеты в работе.
В-пятых, не спешите с решениями. Женщины, прежде чем принять решение, должны все хорошенько обдумать и обсудить. Мужчины приходят к заключениям быстро. Даже если вы знаете уже, как разрешить задачу, попридержите свое мнение. Потом выскажете. Вас похвалят, но и самомнение женщин не унизите. Они же будут считать, что тоже принимали участие в поиске решения.
В-шестых, будьте открытыми. Женщины — существа чуткие и интуитивные. Фальшь чувствуют шестым чувством. Поэтому если вы собираетесь плести за их спинами интриги, знайте, дело это провальное. Они сами мастера всяких интриг, и не один мужчина их в этом деле не обойдет.
В-седьмых, будьте осторожны в комплиментах. Если желаете похвалить коллегу, хвалите ее только за деловые качества. Любые похвалы в отношении внешности женщина может воспринять как сексуальное домогательство. Сейчас женщины стали умные, насмотрелись американских фильмов. Знают, что бывает мужчинам за сексуальные домогательства на рабочем месте.
В-восьмых, старайтесь не заводить любовных интрижек на рабочем месте. Подружку требуется иметь на стороне. Служебные романы чаще всего заканчиваются плачевно. Вашей избраннице жизни на работе не будет. Что поделаешь? Женщины по своей натуре собственницы, и отдавать вас кому-то одной они не собираются.
В-девятых, понимайте ход их мыслей и поступков.
Хотя вам женщины, может, и кажутся инопланетянами, существами с другой планеты, все-таки придется вам их понять. Сложно? Почитайте специальную психологическую литературу. Затраченное время окупится вполне.
И, наконец, в-десятых, помните, что женщина — тоже человек. Не надо их бояться. Они не кусаются и бывают вполне разумными и приятными. Поэтому относитесь к ним как к равным коллегам и все у вас получится.
Теги: отношения, коллеги, работник, мужчина и женщина, разговоры, рабочее место
Свой среди чужих. Как выжить мужчине в женском коллективе
Свой среди чужих. Как выжить мужчине в женском коллективе | Нижегородская правдаГлавная | Общество | Свой среди чужих.
Как выжить мужчине в женском коллективе
Общество
Фото: pixabay.comЧитайте нас в
Не так давно пользовательницы одной из социальных сетей организовали массовую акцию, в рамках которой делились своим печальным опытом работы в мужском коллективе. Большинство жалоб было на пренебрежительное отношение со стороны коллег-мужчин, недоверие в профессиональном плане и пошлые шутки.
Хотя многие представительницы слабого пола уверяют, что работать в мужском коллективе, наоборот, очень даже приятно.
Если, конечно, правильно себя вести.
Как же ужиться женщине в сугубо мужском коллективе? И что делать мужчине, если среди его коллег – большинство представительниц слабого пола?
На этот счёт существуют различные мифы.
Одна на всех
Миф 1. Мужчины не видят в коллеге-женщине конкурента. Более того, изначально относятся к ней как к более слабому существу, нуждающемуся в опеке. Поэтому, если женщина будет умело это использовать, демонстрируя свою слабость, забота и поддержка в мужском коллективе ей обеспечена.
На самом деле
– Ничего подобного, – считает психолог Центра психологической поддержки бизнеса и семьи «5 ДА!» Дмитрий Сейнов. – На войне все средства хороши. Когда мы находимся в рабочей среде, особенно сейчас, половая принадлежность не имеет значения. А если учесть, что женщины сегодня успешно продвигаются и в бизнесе, и просто по служебной лестнице, то и на работе их воспринимают как конкурентов.
Миф 2. Мужское внимание женщине обеспечено. Все коллеги, подчиняясь природному инстинкту, будут стараться завоевать её внимание и расположение. Более того, в какой-то мере станут соревноваться в борьбе за её симпатии.
На самом деле
– Ну, может, они не будут оказывать слишком явные знаки внимания, но так или иначе с появлением женщины в коллективе мужчины непременно вступят в борьбу за самку, – считает психолог. – Это не осознанно, на уровне инстинктов. Но каждый мужчина всё равно будет стремиться так или иначе завоевать внимание своей коллеги.
Миф 3. Женщине, попавшей в мужской коллектив, надо забыть, что она – представительница слабого пола, отказаться от какого-либо кокетства и общаться с мужчинами на равных.
На самом деле
– Это разумное решение, тем более если у дамы есть личная жизнь на стороне, – уверен психолог.
Но если у женщины есть своя личная жизнь вне коллектива – муж, дети, – то ей лучше вести себя, как мужчина, на равных.
Миф 4. Чтобы добиться уважения от мужчин-коллег, надо как можно чаще демонстрировать свою компетенцию – давать советы, делиться личным опытом.
На самом деле
– Наоборот, мужчине трудно публично принять совет от женщины, а уж тем более выразить за него благодарность, предостерегает Дмитрий Сейнов. – Принятие совета – это признание помощи женщины. А если женщина помогла, значит она сильнее. Редкий мужчина сможет с этим смириться.
Миф 5. Мужчины считают женщину существом второго сорта и никогда не будут принимать её заслуг. Поэтому в мужском коллективе ей будет трудно прижиться.
На самом деле
– Это неверно, – считает психолог.
– Мужчины уже научились всерьёз относиться к женщине как к противнику. Сейчас очень много примеров женских успехов и в сфере науки, и в сфере бизнеса, и в политике. И такого, что «все бабы – дуры», «третий сорт не брак» уже практически нет. Такое высказывание может себе позволить разве что только глупый мужчина. Но они, как правило, неконкурентоспособны. А умные мужчины воспринимают женщину на работе как конкурента всерьёз.
Миф 6. С мужчинами легко найти общий язык и подружиться. Женщина в мужском коллективе в итоге становится «своим парнем». И её уже почти не воспринимают как представителя другого пола.
На самом деле
– В целом с мужчинами легче найти общий язык, чем с женщинами, – считает Дмитрий Сейнов. – Но полноценная дружба вряд ли получится. Всё равно будет присутствовать сексуальный аспект.
Восемь баб, один прораб
Мужчине ужиться в женском коллективе, как уверяют специалисты, куда сложнее.
Миф 1.
Работая в женском коллективе, мужчина неминуемо и сам приобретает женские черты, усваивает женскую манеру поведения и начинает участвовать в интригах и сплетнях.
На самом деле
– Ну, это один из способов выживания в данном случае, – уверен психолог. – Женская конкурентная среда намного жёстче, чем мужская. У женщин нет границ в борьбе, они не знают, когда необходимо остановиться, они на всё готовы. Поэтому мужчине надо либо полностью отстраниться (что, работая в коллективе, нелегко), либо стать одним из них.
А так, конечно, мужчине в женском коллективе значительно сложнее, чем женщине в мужском. Потому что многие женщины как раз себя считают очень крутыми, а мужчин – вторым сортом: «все мужики – козлы, они не нужны вообще» и «женщина всё может сделать сама».
Миф 2. Женщины, стремясь понравиться мужчине-коллеге, изо всех сил будут стараться следить за своим внешним видом, выглядеть моложе, чем они есть, и т. д.
На самом деле
– Первое время после появления мужчины в женском коллективе женщины и в самом деле будут стараться держаться в рамках приличий – ограничивать себя в разговорах, обсуждать не все излюбленные темы и т.
д, – предупреждает Дмитрий Сейнов. – Но со временем слабый пол привыкнет к своему коллеге и начнёт относиться к нему (если он, конечно, не откровенный мачо), как в фильме «Где находится нофелет». Там героя вообще не воспринимали как мужчину: при нём переодевались и обсуждали всё что угодно – начиная от мужей и заканчивая проблемами женской гигиены.
Миф 3. Мужчина в женском коллективе всегда будет окружён вниманием и заботой – домашние пирожки, горячие обеды и т.д.
На самом деле
– Ну, если 22-летний специалист пришёл в коллектив 40 – 45-летних женщин, то совершенно верно – так и будет, – соглашается психолог. – Но если мы говорим о каких-то равных возрастных и квалификационных нормах, то мужчину, конечно, встретят здесь менее радушно, чем женщину в мужском коллективе.
Миф 4. Мужчина должен быть джентльменом во всём – открывать женщинам дверь, пропускать вперёд, помогать надеть пальто и на правах сильного всегда приходить на помощь коллегам-женщинам.
На самом деле
– Многие женщины под предлогом «я слабая, а мужчина сильный» могут свалить на него часть своих обязанностей, – предупреждает Дмитрий Сейнов, – Здесь для мужчины очень важно не давать садиться себе на голову. Иначе он, выполняя различные поручения и просьбы, начнёт тянуть на себе весь отдел. Это совершенно никому не нужно. Мужчина может помочь своей коллеге надеть пальто, донести тяжёлые сумки, шкаф передвинуть, но в профессиональных делах надо предоставить женщинам возможность справляться самим.
Но только всем в равной степени. Потому что если ты одной помог, а другой нет, тут же начинается: «ах, ей сделал, а мне нет, ах, она ему нравится, а я нет, ах, козёл, ну я ему устрою…».
Миф 5. Мужчина непременно должен делать комплименты своим коллегам. А если он ещё и руководитель, то хвалить их за достижения в работе.
На самом деле
– Да, мужчина обязательно должен говорить комплименты по поводу внешности, – считает психолог.
– Важно, чтобы объектом комплиментов была не одна женщина. Свою галантность надо «размазывать» тонким слоем на всех, чтобы никто не был обижен. Хвалить за работу мужчина, особенно руководитель, тоже обязан. Но только по результатам работы. А так, конечно, любой комплимент, любое словесное поощрение повышает настроение и стимулирует женщин к работе.
Миф 6. Мужчине в женском коллективе легче сделать карьеру.
На самом деле
– Если там собрались одни клуши и любительницы чаепитий, то ему действительно легко будет сделать карьеру. Но если он попал в коллектив, где женщины работоспособные, то шансов у него становится значительно меньше, – считает Дмитрий Сейнов.
…Вообще же, приходя в любой коллектив, нужно постараться быть максимально доброжелательным и естественным. И относиться к своим коллегам в первую очередь по их человеческим и профессиональным качествам. И тогда вам легко удастся найти с ними общий язык независимо от пола.
Имейте в виду
Мужчины, если в их коллективе появляется женщина, начинают «драться» между собой.
Женщины с приходом мужчины начинают наезжать на него. И ему тогда, конечно, может быть очень сложно.
«Новое дело»
Подписывайтесь на наши каналы в Telegram:
Поделиться
Самое популярное
Новости партнеров
Новости МирТесен
с
Как выжить в мире мужчин
БОЛЬШОЙ ВОПРОС — Хотите узнать, как выжить в профессии, где доминируют мужчины? Как вести себя с сотрудниками-мужчинами, которые думают, что знают лучше? Как совместить материнство и работу? Стоит спросить женщин, которые делали это раньше.
Эта идея легла в основу книги «В новостях не плачут: что женщины узнали о том, что нужно для лидерства» — новой книги о женском лидерстве, рассказанной на основе историй женщин-журналистов-первопроходцев за последние 50 лет. Два автора, Кристин Гилгер и Джулия Уоллес — ветераны отдела новостей, которые сейчас работают в Школе журналистики и массовых коммуникаций имени Уолтера Кронкайта при Университете штата Аризона, — взяли интервью у десятков человек.
0005
женщин для книги, надеясь, что рассказы об их успехах и неудачах помогут молодым женщинам выйти на рынок труда сегодня.
ЭЛИЗАБЕТ РАЛЬФ недавно встретилась с Гилгер, чтобы узнать больше о книге, о том, как меняется журналистика по мере того, как женщины учатся говорить открыто, и какой совет она может дать нам. Вот что она сказала:
Выдающаяся история в книге: «Нина Тотенберг рассказала нам удивительную историю. … Она на ужине в Белом доме, и Билл Клинтон сидит с одной стороны от нее, а неназванный высокопоставленный правительственный чиновник с другой стороны, и она чувствует руку [чиновника] на своем колене, и она движется вверх по ее ноге. Итак, что она делает… и это многое говорит о том, как женщины поколения Нины обращались с подобными вещами — Нина просто схватила его за руку и держала ее весь ужин, так что ела одной рукой. Потому что она думает: «Я на ужине в Белом доме». Я не могу устроить сцену».
Чем отличается молодое поколение женщин: «Они гораздо чаще не просто затыкаются и мирятся.
… Женщины моего поколения … мы действительно думали … что способ … изменить положение вещей заключается в следующем: работать очень усердно, быть лучше всех, не поднимать головы. Если вы столкнетесь с сексуальными домогательствами, что мы все сделали, мы будем иметь дело с этим. Мы этого ожидали… а иногда просто отшучивались или отчитывали парня. … Но нам и в голову не пришло сообщить об этом».
Ее совет молодым женщинам-лидерам: «Снова и снова в интервью [для книги] женщины выражали сомнение. И это действительно поразило меня. Я разговариваю с этими удивительными, опытными женщинами, которые руководят новостными организациями; их карьера так впечатляет, и они сомневаются в себе. Они все время сомневались в себе. …
«В конце концов, мы заговорили о том, что сомневаться в себе — это не так уж и плохо. … Это может сделать вас более рефлексивным. Это может помочь вам принимать более правильные решения… Проблема в том, что вы позволяете сомнениям парализовать вас.
Как лидер вы должны быть решительны… Поэтому вы должны быть в состоянии быть решительным даже в ситуациях, когда есть явные основания для сомнений. И нужно просто уметь двигаться дальше». Прочтите книгу … На Amazon
ЖЕНЩИНЫ ПРАВЯТ В четверг вечером в офисе Google в Вашингтоне, округ Колумбия, я провела мероприятие, посвященное нетворкингу, на котором я модерировала очень интересную беседу с AMB. ДЖИНА АБЕРКРОМБИ-ВИНСТЭНЛИ, (в отставке), первая женщина, возглавившая миссию США в Саудовской Аравии. Аберкромби-Уинстенли откровенно говорила о том, что необходимо, чтобы больше женщин и цветных женщин достигали высших эшелонов власти в сфере национальной безопасности, и о том, как она преодолела свои карьерные неудачи. Pic … И еще
— ЕЕ СОВЕТ … 1. Знайте свои сильные стороны — всегда будьте готовы поделиться тремя сильными сторонами с людьми, которых вы хотите удивить. 2. Выпейте из бутылки ледяной воды, если чувствуете, что вот-вот заплачете.
Это заставит чувство уйти. 3. Никто не хочет работать с биттером — устройте личную вечеринку, а потом излучайте уверенность и позитив на рабочем месте.
Добрый вечер пятницы. Анна Палмер заменяет Элизабет Ральф. Вы можете связаться со мной по телефону [email protected]
Большое спасибо Майе Партасарати, , которая написала информационный бюллетень на этой неделе. Присылайте нам советы на [email protected] Зарегистрируйтесь здесь .
ВРЕМЯ ОНИ МЕНЯЮТСЯ — «Последнего совета директоров S&P 500, состоящего только из мужчин, больше нет», Ванесса Фурманс из WSJ: «Среди компаний S&P 500 больше нет советов, состоящих только из мужчин. Последняя компания индекса без женщины-директора, Copart Inc., изменила свое мнение, когда объявила о назначении финансового директора CyrusOne Inc., 61-летней Дайаны Морфилд, в свой совет. Copart, компания, занимающаяся онлайн-аукционом автомобилей, базирующаяся в Далласе, ранее в этом году заявила, что планирует назначить женщину-директора в 2019 году.
. На этой неделе Copart объявила, что г-жа Морфилд вошла в совет директоров с 20 июля, как и бывший главный технический директор eBay Inc. Стив Фишер, 54 года. В 2012 году каждый восьмой совет директоров S&P 500 состоял исключительно из мужчин, а к началу 2019 года это число сократилось до нескольких компаний, согласно данным исследовательской фирмы Equilar, которая собирает данные о руководителях и советах директоров. В целом женщины занимают 27% всех мест в совете директоров S&P 500 по сравнению с 17% в 2012 году». WSJ
— БОЛЬШЕ ПРОДВИЖЕНИЯ ЖЕНЩИН В КОСМОСЕ — «Две женщины возглавляют Чандраян-2, последнюю космическую миссию Индии»: Чандраян-2 возглавляют Мутайя Ванита и Риту Каридхал, руководитель проекта и руководитель миссии , соответственно. Ванита проработала в ISRO 32 года, а Каридхал проработала там 22 года. Обе женщины имеют инженерный опыт и сыграли ключевую роль в планировании и выполнении этой миссии. Тридцать процентов команды, работающей над проектом, — женщины».
Все вместе
ИСТОРИЯ О ДВУХ ПРАВИЛЬНЫХ ЖЕНЩИНАХ-ДЕМОКРАТИКАХ ПРЯМО СЕЙЧАС…
— ПЕЛОСИ ВЕРНУЛАСЬ НА ВЕРХ: «Пелози восстанавливается после нескольких недель распрей демократов», Хизер Кейгл и Сара0043: 3: «К четвергу [спикер Нэнси] Пелоси собрала достаточно демократов, чтобы поддержать ее грандиозную финансовую сделку с президентом Дональдом Трампом, что ей не нужен ни один голос Республиканской партии — решающая победа демократов и резкое восстановление спикера после хаотического месяца, который обнажил болезненные разногласия внутри собрания.
«Отдельно Пелоси провела свое собрание через один из самых громких моментов большинства — появление бывшего специального прокурора Роберта Мюллера на Капитолийском холме — предотвратив то, что, как опасались некоторые демократы, могло стать паническим бегством к импичменту.
«Успехи на обоих фронтах привели к тому, что демократы Палаты представителей маршировали в ногу, когда они покинули Капитолий в четверг на шестинедельный перерыв, некоторые буквально вскидывали руки от радости, выходя из зала.
Это результат, которого некоторые законодатели не ожидали, увидев открытый спарринг между умеренными и прогрессивными демократами, который был омрачен только собственной враждой Пелоси с «командой» первокурсников всего за несколько недель до этого». POLITICO
— CHERI BUSTOS’ HUGH RUN AT DCCC: «Черные, латиноамериканские демократы активизируют кампанию за отсутствие разнообразия», Джейк Шерман, Лаура Бэррон-Лопес и Хизер Кейгл: «Старшие латиноамериканские и чернокожие члены Конгресс в частном порядке столкнулся с членом палаты представителей Чери Бустос (штат Иллинойс) по поводу ее кадровых решений, которые, по их словам, являются глухими комментариями к расе и о том, выполнила ли она обещания, данные ею во время кампании по завоеванию поста председателя Демократической партии. Комитет по избирательной кампании Конгресса.
«Я не знаю ни одного цветного человека — черного или коричневого — , занимающего какую-либо руководящую должность или принимающего решения в DCCC, — сказала член палаты представителей Марсия Фадж (штат Огайо), бывший председатель фракции чернокожих в Конгрессе.
«Это шокирует, это шокирует, и с этим нужно что-то делать»…
«Когда законодатели поставили под сомнение отношение Бустос к меньшинствам, она возражает: ее муж мексиканского происхождения, ее дети наполовину мексиканка, а ее сын женится на афроамериканке». POLITICO
KNOWING STEPHANIE GRISHAM: «Безмолвный пресс-секретарь президента», Нэнси Кук: «Стефани Гришэм действует в соответствии с основным принципом нового главного пресс-секретаря и директора по коммуникациям президента Дональда Трампа: пусть Трамп впитает весь кислород СМИ . Она не появлялась на Fox News, любимом канале президента, и не отвечала на вопросы журналистов толпой с подъездной дорожки Белого дома. Помимо единственного сообщения, разосланного на прошлой неделе под официальной учетной записью пресс-секретаря в Твиттере, она держалась в стороне от продолжавшихся неделю взрывов по поводу пламенной директивы президента о том, что четыре депутата-демократа и цветные женщины должны «вернуться» в свои страны, если они это сделают.
не так, как работает правительство США. …
«На данный момент она может позволить говорить другим, согласно интервью с 10 нынешними и бывшими высокопоставленными чиновниками администрации. Она по-прежнему намерена оставить свой след в Западном крыле. На бумаге она обдумывает возможную новую структуру для отдела прессы и коммуникаций примерно из 40 человек, в котором большая часть повседневного управления персоналом и принятие решений будет передана заместителям. Она также рассматривает возможность привлечения дополнительного персонала. Она не планирует постоянно появляться на телевидении, как старший советник Келлиэнн Конуэй или главный заместитель пресс-секретаря Хоган Гидли, которых президент любит в эфире. Вместо этого она выберет свое место, когда выступит публично или пойдет в атаку, как она это делала при первой леди». POLITICO
2020 WATCH … МЕНЯЮЩИЙСЯ ЛЕКСИКОН: «Почему Элизабет Уоррен говорит «настойчиво» вместо «стеклянный потолок»» Джессика Беннетт из NYT: «Камала Харрис готова «сломать вещи».
Элизабет Уоррен сказала она будет «настойчиво». Эми Клобушар призвала избирателей обесценивать женщин «на свой страх и риск», в то время как Тулси Габбард настаивала на том, что президентская гонка с шестью женщинами — это не аномалия, а «то, как должны выглядеть выборы». женщины, баллотирующиеся в президенты, много чего обещают, обращаясь к избирателям. Их постоянно спрашивают, как то, что они женщины, может повлиять на их шансы. Но пока никто из них не акцентирует внимание на «стеклянном потолке»»9.0033 NYT
— «У Элизабет Уоррен есть радикальный план победить Трампа в его собственной игре», Джошуа Грин из Bloomberg Businessweek
— «Тулси Габбард подает в суд на Google из-за приостановки рекламы после дебатов» от Карлы Маринуччи и Даниэль Штраус: «Президентская кампания члена Демократической партии Тулси Габбард подает в суд на Google в калифорнийском суде, обвиняя ее в нарушении свободы слова, когда технический гигант заблокировал ее рекламный аккаунт через несколько часов после первых президентских дебатов демократов.
«Габбард, демократ с Гавайев, который позвонил по номеру в связи с распадом крупных технологических компаний, был среди самых популярных тем поиска в Google во время и после дебатов. Кампания Габбарда решила после дебатов, что «настало время, когда мы можем донести свое сообщение, купив поисковую рекламу», — сказал адвокат Брайан Данн, представляющий интересы Габбарда. Но «как только ее трафик в Google резко вырос, ее рекламный аккаунт Google был отключен», — сказал он». ПОЛИТИКА
ФОТО НЕДЕЛИ: Протестующие в Старом Сан-Хуане, Пуэрто-Рико, проводят демонстрацию против Рикардо Росселло, ныне бывшего губернатора, которого они призвали уйти в отставку после того, как выяснилось, что он и его главные помощники были частью частной чат-группы, которая содержала женоненавистнические и гомофобные сообщения. . | Джо Рэдл / Getty Images
КУЛЬТУРНЫЙ СДВИГ — «Как натуральная женщина: почему исчезают табу на обсуждение женского тела» Сара Хьюз из The Guardian: «В этом месяце также были опубликованы книги Элеоноры Морган «Гормональные: разговор о женских телах» и «Что» Нимко Али.
Нам говорят не говорить об этом (но мы все равно собираемся), в то время как одна из самых обсуждаемых книг лета — «Три женщины» Лизы Таддео, в которой рассматривается природа женского желания. Знаменитости также рассказали о своих самых сложных переживаниях. Звезда тенниса Серена Уильямс рассказала о том, как она чуть не умерла во время родов, а модель Крисси Тейген вспомнила свои попытки зачать ребенка и неудачные попытки ЭКО. Певица Лили Аллен написала о своем горьком горе после мертворождения ее ребенка.
«Я думаю, что мы определенно наблюдаем движение к большему количеству разговоров о том, как эти вещи влияют на женские тела, хотя я бы подчеркнул, что никто не должен чувствовать себя обязанным говорить о таких вещах, если это вызывает у них дискомфорт», — говорит журналист Линн. Энрайт, чья недавняя книга «Вагина: перевоспитание» была частично вдохновлена кампаниями «Отменить 8-е» и «#MeToo», которые она описывает как «два масштабных движения, связанных с отсутствием знаний о женских телах и пренебрежением ими» 9.
0033 The Guardian
— «У Меган Маккейн странный год», Кэрри Баттан из Elle
НА ЗЕМЛЕ — «Это опасно»: почему две транс-женщины в Индиане боролись за то, чтобы их имена не менялись частный», Кристал Хилл Индианаполис Стар
— «Все женские пожарные бригады получают первое задание на Аляске» Кристен Дюран: KTUU
ВСЕГДА НАСТОЯЩЕЕ ЗАГАДКА ВРЕМЕНИ — «Величайший враг женщины ? Недостаток времени на себя» Бриджит Шульте: «Несколько месяцев назад, когда я изо всех сил пыталась выкроить время в свои загруженные дни для писательства, коллега предложил мне прочитать книгу о ежедневных ритуалах великих художников. Но вместо вдохновения, на которое я надеялся, меня больше всего в этих творческих гениях, в основном мужчинах, поразили не их графики и распорядок дня, а женщины в их жизни.
«Жены защищали их от помех; их домработницы и горничные приносили им завтрак и кофе в нерабочее время; их няни держали своих детей подальше от их волос.
Марта Фрейд не только каждое утро раскладывала одежду Зигмунда, она даже наносила зубную пасту на его зубную щетку. … В отличие от художников-мужчин, которые шли по жизни так, как будто свободное время для них было неотъемлемым правом, дни и жизненные траектории горстки женщин-художников, представленных в книге, часто ограничивались ожиданиями и обязанностями дома и заботы». The Guardian
ПРАКТИЧЕСКИЙ СОВЕТЫ — «Как женщины должны отказаться от неблагодарных офисных задач» Моники Торрес: «В ходе 10 раундов экспериментов женщины на 48% чаще, чем мужчины, добровольно соглашались на выполнение задачи, которая наказывала бы их их в финансовом отношении, принося пользу группе в целом. В целом участники не спешили волонтёрствовать, но по мере того, как часы тикали, женщина с большей вероятностью откликалась на призыв выполнить задание, которое никто другой не хотел делать. Это не обязательно потому, что женщины по своей природе более альтруистичны. Когда участников помещали в группы только для мужчин или только для женщин, они вызывались добровольцами с одинаковой скоростью.
…
«Причина, по которой мы спрашиваем женщину, заключается в том, что мы знаем, что она скажет «да», — Лиз Вестерлунд, профессор экономики Эндрю В. Меллона в Университете Питтсбурга и один из соавторов задачи с низкой рекламой. исследование, рассказал HuffPost. «Все мы разработали такой кодекс поведения, согласно которому мы всегда ожидаем, что женщина будет тем, кто возьмется за работу, которую никто другой на самом деле не хочет делать». POND — «У Терезы Мэй есть советы для женщин, работающих с неквалифицированными мужчинами», от Адама Расми из Quartz: «Мой совет, — улыбнулась [Тереза] Мэй, — мой совет всем женщинам — будьте верны себе. Настойчиво. Продолжать идти. И будьте верны видению, ради которого вы работаете». Quartz
БОЛЬШЕ СО ВСЕГО МИРА … «Саудовские законы об опеке могут быть изменены. Вот как реагируют женщины», Меган Специя и Хвайда Саад из NYT: «Возобновившаяся перспектива того, что Саудовская Аравия может отменить свои ограничительные законы об опеке, была встречена женщинами в консервативном королевстве со смесью надежды и цинизма.
Недавно саудовские СМИ сообщили, что правительство рассматривает вопрос о самой значительной реформе прав женщин в королевстве, где действуют одни из самых патриархальных законов в мире. Правила опеки требуют, чтобы женщины получили разрешение опекуна-мужчины на брак, поступление в школу или университет, заявление на получение паспорта или выезд из страны». NYT
— «Аплодисменты, поскольку Индонезия помиловала женщину, заключенную в тюрьму после того, как она сообщила о домогательствах», Табита Диела из Reuters в Джакарте …. «Женщины в Японии борются за свою идентичность – начиная со своего имени» от Bloomberg Марика Катанума
HOLLYWOOD WATCH — «Натали Портман сыграет роль Тора в фильме «Любовь и гром»» Эрин Дэвис и Брэндон Григгс: «Натали Портман возвращается во франшизу MCU «Тор». но на этот раз у нее есть шанс размахивать молотом. Правильно, Леди Тор здесь, и она готова принести гром.
«Marvel объявила в субботу на Comic-Con International в Сан-Диего, что Портман сыграет Тора в четвертой части франшизы под названием «Тор: Любовь и гром».
будет снят Тайкой Вайтити и выйдет в ноябре 2021 года». CNN
ПЕРЕХОДЫ — Ванда Васкес следующая в очереди на пост губернатора Пуэрто-Рико. Кристин О’Брайен будет вице-президентом по глобальным связям с правительством в Airlines for America.
ОБНАРУЖЕНО на саммите, организованном новой женской группой Engage, в Newseum в среду: Рэйчел Пирсон, Эдриенн Элрод, Элис Стюарт, Кристи Роджерс, Джессика Хогл, Кортни Гедулдиг, Эми Глисон, Джули Кейн, Кейт Диккенс, Кристин Бреннан, Том Джекман, Аарон Каммингс, Стивен Таусенд, Тэмми Хаддад, Холли Пейдж, Линда Тарплин, Мелинда Феррис, Мими Бранифф, Шеннон Финли, Джулиана Салливан, Джин Волак, Хелен Толер и Дебра Данн. (h/t Playbook)
ПОДАРОК КНИГ ДЛЯ РАБОТЫ ЖЕНЫ — Клэр Мазур и Эрика Церуло являются соучредителями Of a Kind. В марте дуэт выпустил свою первую книгу Work Wife, в которой рассказывается об уникальной силе женской дружбы, способствующей успешному бизнесу. Основываясь на собственном опыте и историях других преуспевающих «работающих жен», они подчеркивают, как уязвимость, открытость и сострадание — качества, занимающие центральное место в отношениях многих женщин, — способствуют профессиональным достижениям и инновациям.
Work Wife затрагивает ряд тем, жизненно важных для успешного партнерства, и демонстрирует, насколько партнерские отношения с женщинами в офисе продуктивны, прогрессивны и расширяют возможности. Отправьте нам электронное письмо, чтобы выиграть бесплатную копию Work Wife, поделившись своим именем и почтовым адресом. Введите здесь
МУДРОСТЬ НЕДЕЛИ — Дайан Готуа, Управляющий директор NBA India: «От стартапов до венчурного капитала, от политики до спорта — мы наблюдаем переход к расширению прав и возможностей женщин-лидеров и созданию капитала. на рабочем месте. Хотя предстоит еще много работы, хорошая новость заключается в том, что разговоры начинают происходить. Как можно ускорить прогресс? Усильте предложения и идеи ваших коллег, которые в настоящее время не услышаны. То, за что мы выступаем и говорим сегодня, сформирует будущее работы для следующего поколения». Свяжитесь с Дианой
ПАРТНЕР ПО ВЛИЯНИЮ — Что бы вы сделали, если бы ваша семья и общество не поддержали вас в посещении средней школы? Или если бы работодатели игнорировали вас за то, что вы женщина? Прочитайте истории женщин со всего мира, столкнувшихся с этими проблемами, на онлайн-выставке в Google Arts & Culture от Международного музея женщин, который теперь является частью Глобального фонда для женщин.
«Женщины, ведущие перемены» показывают, как женщины меняют ожидания и представления о том, что значит быть влиятельной женщиной и иметь право голоса за столом переговоров. Изучите онлайн-выставку
РЫНОК — Каждый месяц мы выделяем женщину-основателя, рассказывая историю ее компании. В июле этого года мы представляем Бетани Йеллоутейл, основателя и генерального директора B.Yellowtail, модного бренда, принадлежащего коренным американцам. «Я в восторге от того, как наш бренд поможет изменить культуру. Когда мы запускались четыре года назад, я и представить себе не мог, кем мы станем.
«Я всегда знал, что хочу создать свой собственный бренд, но я не знал, что мы будем одевать сопротивление, я не знал, что мы будем использовать одежду для усиления социальных изменений, я не знал мы будем проецировать системы ценностей коренных народов в будущее, я не знал, насколько большое влияние мы окажем на благополучие наших сообществ.
«Это самая захватывающая и красивая часть.
Когда ваш бизнес сосредоточен на желании делать добро другим, ваше влияние выйдет далеко за рамки того, что вы могли себе представить». Используйте код WOMENRULE, чтобы получить скидку 10% на ваш заказ.
Women Rule разрабатывается компанией POLITICO в сотрудничестве с нашими партнерами-основателями, Google и Фондом Тори Берч. Чтобы узнать больше, посетите Women Rule и #RuleWithUs в социальных сетях.
- Кейтлин Фоссет @KatelynFossett
Подписывайтесь на нас
В мире, где доминируют мужчины, вот как выжить в бизнесе, которым владеют женщины
Быть женщиной в мире, где доминируют мужчины, нелегко. Есть ежедневные проблемы, такие как кошачьи призывы, мэнспрэдинг и мэнсплейн. Кроме того, есть более систематическая борьба, например, отказ от продвижения по службе и работы. Шансы не всегда в пользу женщин, но не принимайте это на свой счет. Это [в настоящее время] мир, в котором доминируют мужчины. Но это не означает, что женщины должны соглашаться на меньшее, чем они заслуживают.
Это просто означает, что женщинам приходится больше бороться, чтобы выжить.
В 2021 году каждый день открывалось 1821 новое предприятие, принадлежащее женщинам. Однако предприятия, принадлежащие женщинам, составляют лишь около 42% малых предприятий в Америке. До того, как гендерное равенство воцарится повсюду в нашем обществе, еще далеко. До тех пор мы выживаем изо дня в день, борясь с несправедливостью, когда можем. Выживание — это форма борьбы.
Итак, когда шансы против вас, что вы можете сделать? Вот 6 советов о том, как выжить женскому бизнесу в мире, где доминируют мужчины.
1. Оставайтесь на связи
Снова и снова доказано, что одним из самых мощных инструментов является надежная сеть. С незапамятных времен мужчины поднимались по лестнице за счет больших и малых социальных связей. Женщины заслуживают того же. Социальные сети распространены повсеместно в современную эпоху, и их использование женщинами имеет небольшое преимущество перед мужчинами. Компании, принадлежащие женщинам, должны охватывать и использовать как можно больше социальных сетей.
LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook — если в вашем бизнесе нет ни того, ни другого, существует ли он вообще?
2. Не пытайтесь быть одним из парней
Одна из самых больших ошибок, которые может сделать женщина в бизнесе, это пытаться быть тем, кем она не является. Женщины прошлого поощряли других женщин сливаться с другими. Но в современную эпоху больший успех придет, когда вы примете женственность и используете ее в своих интересах. Предприятия, принадлежащие женщинам, должны использовать то, что для них наиболее естественно; подлинность сослужит им хорошую службу. Женщины принимают 70-80% решений о покупке. Таким образом, это, естественно, послужило бы бизнесу, принадлежащему женщинам, чтобы играть на женской покупательской силе.
3. Будьте уверены в том, что знаете
Гендерные предубеждения часто означают, что женщин упускают из виду, когда речь идет об опыте. Мужчины будут считать, что женщины в комнате знают меньше, чем они, хотя это бывает довольно редко.
Необходимо, чтобы женщины не теряли веру в себя и чтобы их голос был услышан, когда они знают лучше всего.
4. Не бойтесь упоминать имена или ссылаться на свой опыт
Как и в предыдущем пункте, голоса женщин-предприятий должны быть услышаны. Никогда не бойтесь «хвастаться» или «прославиться». Если это правда, она должна быть услышана. Мужчины в этом мире, где доминируют мужчины, редко боятся хвастаться, но когда это делают женщины, это «неприлично». Это чепуха. Если у вас есть редкий опыт, которым можно поделиться, окружающие должны об этом знать. Чтобы выжить женщине в мире, где доминируют мужчины, нужно использовать все оружие, которое есть в вашем распоряжении.
4. Требуется деревня
В этих блогах уже говорилось, но женщины должны перестать чувствовать, что они должны делать все сами. Женщины — социальные существа, это подтверждается наукой, и в этом нет ничего плохого. Наличие команды необходимо для запуска, успеха и выживания большинства предприятий.
Бизнес, которым владеют женщины, имеет все преимущества, поддерживая себя большой и сильной командой.
5. Продолжайте в том же духе
В мире, где доминируют мужчины, так легко запутаться. Но выживание требует постоянных усилий. Не позволяй мелочам добираться до тебя и продолжай бить. Бизнес, принадлежащий женщинам, — это будущее, и единственный способ добиться этого — продолжать борьбу. Работа продолжается!
«Это мужской мир, но он не был бы ничем без женщины или девушки», — писали Бетти Джин Ньюсом и Джеймс Браун. Бизнесам, принадлежащим женщинам, нелегко выжить в мире, где доминируют мужчины, но это не значит, что борьба того не стоит. Бизнес, принадлежащий женщинам, делает рынок лучше. А если вы потребитель, делайте добросовестные покупки, особенно к большим праздникам и особым мероприятиям. Поддержка предприятий, принадлежащих женщинам, а не крупных корпораций, приносит большую пользу.
Сегодня вы можете поддержать одно из женских предприятий — Luminary, став участником и присоединившись к сообществу, которое вы всегда искали!
Первая в своем роде компания Luminary представляет собой основанную на членстве глобальную платформу профессионального роста и центр сотрудничества, созданный для женщин и мужчин-союзников для решения системных проблем, с которыми сталкиваются женщины во всех отраслях и секторах.