Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим
Я довольно скептически отношусь ко всякого рода классификациям. Бывает, заклассифицируешь что-нибудь, а оно возьми, да изменись так, что все с ног на голову переворачивается. С соционикой у меня примерно схожие отношения 🙂
«Соционика – наука об информационном взаимодействии психики человека с окружающим миром».
Впервые я узнал о соционике на одном тренинге, где нам предложили пройти тест Кейрси на психотип, а потом вкратце объяснили, что он означает. На первый взгляд все выглядит просто – есть 16 психотипов, которые определяют ключевые предпочтения по взаимодействию человека с окружающим (и, может быть, внутренним) миром. Психотип имеет четырехбуквенное обозначение, образуемое парами букв I-E, S-N, T-F, J-P.
| I (Introverted) – интроверт | E (Extroverted) – экстраверт |
| S (Sensing) – сенсорик | N (iNtuitive) – интуит |
| T (Thinking) – логик | F (Feeling) – этик |
| J (Judging) – рационал | P (Perceiving) – иррационал |
Для тех, кто никогда не слышал о психотипе, поясню на примере. Например, Спрашиваете вы кого-нибудь: «Сколько время?». А он вам и отвечает: «Уже поздно». Если вы ожидали услышать точное время (без четверти два), вас, наверняка, может разозлить такой ответ. Однако человек и не собирался издеваться – просто он иначе воспринимает время и склонен к иррациональному поведению – P, а вы – к рациональному – J.
Если же вы вполне удовлетворены его ответом – значит вы с ним на одной иррациональной «волне».
Несмотря на ограничение 16-ю типами, типология достаточно гибкая вещь, поскольку определяет только предпочтения человека, которые легко могут меняться в течение времени (с возрастом, временем года или просто в течение дня). Почитав описания, я, например, обнаружил похожие на себя вещи в разных психотипах и понял, что частенько перескакиваю с одних предпочтений на другие.
Зачем все это надо? Как и любая классификация, психотипы позволяют упрощать – в данном случае, упрощать взаимодействия между людьми. Испробовав соционику на людях (у меня есть отличная команда, которая многое мне прощает :), могу сказать – определенная польза в этом есть.
Например, мне стало легче улаживать разногласия между некоторыми людьми, имеющими разные (и часто «спорящие») психотипы вроде ISTJ и ENFP. Некоторые мои коллеги тоже заинтересовались соционикой, и даже попросили купить меня книгу, о которой я собирался рассказать в самом начале 🙂
Когда я захотел узнать о соционике подробнее я долго искал, что же мне почитать. В итоге решил купить книгу Отто Крегера и Дженет Тьюсон «Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим», потому что она недорого стоила и пережила 10 переизданий. Думаю, я не ошибся – книга, и правда, неплохая. Много примеров из жизни, подробные описания психотипов, их качеств, отношений друг к другу и жизни. Есть советы по решению типичных проблем, возникающих из-за непонимания между людьми с разными психотипами.
Подвергнув окружающих классификации (прохождение теста Кейрси многие воспринимают как интересную игру), с одной стороны я несколько упростил свою работу с людьми. Теперь я знаю, как и с кем лучше взаимодействовать, кому и как надо объяснять. В целом – стало проще.
Однако чем дольше наблюдаешь за людьми, тем больше кажется, что восприятие через жестко определенный психотип – не такое уж и оптимальное. Лично я, общаясь с людьми, всегда чувствую больше, чем мог бы знать на основе психотипа. А еще бывает, что мои ощущения прямо противоречат тому, что предполагает психотип человека. Думаю, оно и правильно 🙂
Но соционика все равно полезная – при минимуме затрат времени (тест Кейрси занимает минут 15-20, впрочем, он – не единственная возможность определить психотип) можно получить своеобразную карту человека. Пускай она будет несколько неточной, однако определенно оградит вас от типичных ошибок. Книга – своего рода справочник, в который можно заглянуть при планировании переговоров или еще каких-нибудь человеческих мероприятий. Она даже долго валялась на моем столе, пока я более-менее все не запомнил 🙂
Достоинства: информация компактная и, в то же время, подробно изложена, примеры из жизни, схемы решения конфликтов.
Недостатки: дешевая бумага 🙂
Отто Крегер и Дженет Тьюсон «Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим», АСТ, Астрель, 2006, ISBN 5-17-028715-1, ISBN 5-271-11228-4
Otto Kroeger, Janet M. Thuesen “Type Talk. The 16 Personality Types that Determine How We Live, Love, and Work”, Dell, 1989, ISBN 0440507049
mustread.livejournal.com
Книга: Радуга характеров. Психотипы в бизнесе и любви: matveychev_oleg — LiveJournal
Иван Карнаух
Радуга характеров. Психотипы в бизнесе и любви
Купить книгу «Радуга характеров. Психотипы в бизнесе и любви» у автора Карнаух Иван
Отзывы
Вопросы профориентации сегодня стоят острейшим образом не только перед школьниками, но и перед взрослым населением в связи с поиском себя в новых видах деятельности. Авторы с большим успехом используют типологию на практике, доказывая ее высокую эффективность.
Перцев А.В., д. ф. н., профессор УрГУ, академик РАЕН, вице-президент Российского Философского Общества, руководитель Межрегионального научно-практического центра профориентации школьников.
Модернизация нашей экономики невозможна без первоклассного управленческого корпуса. Изучив технологию, предлагаемую авторами, менеджеры реально смогут повысить свою управленческую компетентность. Особенно рекомендую эту книгу работодателям при формировании высшего руководящего состава.
Лоцманов А. Н., Первый заместитель Руководителя Комитета Российского Союза Промышленников и Предпринимателей по техническому регулированию, стандартизации и оценке соответствия.
Бизнес в России активно развивается. Многие решения новейшего менеджмента осваиваются «с колес». А встреча с толковой и практически полезной книгой, – а перед Вами именно такое деловое издание, может помочь «не изобретать велосипед», избежать типичных ошибок, показать полезные наработки профессионалов.
Кондратьев В. В, д. т. н., автор делового бестселлера «7 нот менеджмента», руководитель издательских программ «Навигатор для профессионала» и «Управление производством».
Книг по вопросам применения психологии в бизнесе существует великое множество. Эту книгу я выделяю в особый ряд в силу своей практичности, в чем убеждался не один раз в течение многих лет. Она позволяет освоить эффективные навыки управления персоналом людям бизнеса, которые обычно требовательны к такого рода предложениям со стороны психологов.
Новосельцев С. А. Ген. дир. пром. Холдинга ОАО «Завод радиоаппаратуры», доктор делового администрирования (DBA)
Каждому человеку в жизни предстоит решение двух важных задач, определяющих его психическое здоровье: выбор супруга и профессии. Знание своего психотипа и тех, кто рядом позволит вам сделать правильный выбор и стать счастливым дома, и успешным на работе!
Гроховская Д.И. Психотерапевт
Предисловие
Каждому из нас необходимо умение правильно строить взаимоотношения с людьми, чтобы решить задачи, продиктованные жизнью. Иначе говоря, каждый должен быть сведущ в искусстве управления. Конечно, слово «управление» в первую очередь вызывает ассоциацию с деловой сферой. И это понятно. Там от мастерства управленца зависит не только «быть или не быть» бизнесу, но и здоровье руководителей. Помните наше недавнее прошлое, когда охваченное энтузиазмом население сломя голову ринулось в предпринимательскую деятельность? А потом выстроились очереди к врачам – нервные перегрузки не проходят бесследно. И где теперь многие фирмы? Впрочем, и успешным бизнесменам необходимо совершенствовать свою работу, двигаться вперед. Есть ли та путеводная нить, которая поможет выйти из затруднительной ситуации? Есть. Это разработанный психологами типологический подход, или типоведение, с которым вас познакомит эта книга.
Взяв его на вооружение, руководители смогут поднять качество своего управления на новый уровень, научиться принимать правильные решения, создать эффективно работающую команду, а конфликты переводить в конструктивное русло. Да и любой человек, перед которым встал вопрос смены места работы и профессии, при помощи типологии сделает правильный выбор и на новом месте представит себя в самом выгодном свете. Кроме того, он сумеет определить, каковы особенности руководителя и организации, в которой ему предстоит трудиться.
В большинстве своем мы так воспитаны, что на крутом жизненном вираже далеко не каждый верит в свои силы. Типология, устанавливающая психотип личности, помогает понять сильные и слабые стороны характера, после чего уже можно самим выбирать подходящего руководителя, а не наоборот.
Типологический подход решает не только вопросы профориентации или задачи, касающиеся профессионального роста. В семейной жизни он позволяет сохранить любовь, которая иногда находится под угрозой разбиться о «лодку быта». Кроме того, с его помощью решается пресловутая проблема отцов и детей. Как часто можно услышать: «Мы не можем найти общего языка с ребенком. Уже все испробовали: и кнут, и пряник. Ничего не понимает, упрямый какой-то!» На деле же родители, желая любимому чаду только добра, корежат его психику. А если знать психотип ребенка (и свой собственный!), то можно избавиться от заблуждений и установить хорошие взаимоотношения с ним, а значит, обеспечить счастливое будущее ему и себе.
Книга адресована широкому кругу читателей, хотя часть приведенных технологий прежде всего адресована бизнесменам. Тем не менее она будет интересна всем, кого волнует проблема личностного роста, собственной востребованности, кто хочет научиться разбираться в людях, своевременно принимать точные решения, предупреждать конфликты и с честью выходить из трудных ситуаций – не это ли залог здоровья и благополучия? Потерпевшие фиаско в бизнесе найдут в этой книге ответ на вопрос, который, возможно, не раз задавали себе: «Почему у меня ничего не получилось, а у соседа, у которого нет ни высшего образования, ни связей, дела идут в гору?» Но даже если не вдаваться в премудрости развития бизнеса на современном этапе, пропустить соответствующие разделы (а материал уникальный!), то интересную и полезную информацию почерпнут для себя многие. Теория психологических типов и разработанные на ее основе технологии ставят все на свои места и дают шанс каждому добиться успеха.
С последнего издания книги прошло 6 лет. За это время наши технологии оформились в более стройную систему – типологический коучинг, в основе которого лежит тренировка рефлекса цели, обеспечивающего человеку успешность как «дома», так и на работе. Знание психологического типа личности клиента позволяет коучу (тренеру) проводить такие занятия с наибольшей эффективностью.
Глава 1. Типология – революция в психологии и управлении
Многие трудности, возникающие перед нами, оказывается, вполне преодолимы при помощи типологического подхода, открытого психологами. Типология[1] – тот чудесный ключик, который поможет отомкнуть многие закрытые двери. В том числе и те, на которые наталкиваются бизнесмены.
1.1. Кто вы? Определите свой психотип
Благодаря типологии – открытию психологов – поведение человека становится понятным и управляемым. Прежде чем читать книгу далее, мы предлагаем вам убедиться на собственном примере в том, что типология – работающий инструмент. Это наиболее точный индикатор делового предназначения личности. Пройдите предложенный мини-тест, постройте формулу своего психотипа и прочтите его описание.
Мини-тест
Инструкция. В каждом из блоков теста необходимо выбрать вариант «А» или «Б», присущий вам в целом, «по жизни» (не обязательно на работе) и оценить в процентном соотношении, так, чтобы А + Б = 100 %.
Вопросы направлены на выяснение вашего «пути» или– способа достижения результата вашей деятельности (планов, задач, целей). При выборе ответа желательно вспомнить свое поведение во время отдыха, дома, в семье, одним словом, когда вы свободны в своем выборе. Если ваш вариант ответа будет 50 % на 50 %, то необходимо осуществить выбор, хотя бы с перевесом на 1 %, например, 49:51.
Тест составлен таким образом, что может вызвать у вас недоумение в противоречивости позиций. Не пытайтесь его анализировать, отвечайте, как посчитаете нужным – этого вполне достаточно для первичной оценки.
Блок 1
А. Вы легко сходитесь с новыми людьми, стремитесь расширять круг знакомых. Вы довольно разговорчивы и открыты. Часто поступаете опрометчиво, бываете несдержанны. Любите быть в центре событий.
Б. Вы неторопливы, сдержанны в общении, настороженно встречаете новых людей. Контролируете себя, не любите выставлять свои заслуги напоказ. Сдерживаете себя в споре, чтобы не сказать лишнее, скромны.
Блок 2
А. Вы прагматик, не любящий фантазий, практичны в обиходе. В работе вы скрупулезны. Многие вещи любите хорошо делать своими руками, проверяете результаты сделанного.
Б. Вы хорошо предвидите будущее, часто вспоминаете прошлое, стремитесь к новизне и переменам. Ваши теоретические (творческие) способности выше практических.
Блок 3
А. Вы не любите выяснять причины ссор и недоразумений. Ставите разум выше чувств, объективно судите о людях, независимо от симпатий. Предпочитаете не обсуждать темы личной жизни – как своей, так и других.
Б. Вы склонны идти на компромиссы в делах ради хороших отношений. Вас всегда интересуют чувства и взаимоотношения между людьми. Стараетесь делать другим приятное, умеете говорить комплименты.
Блок 4
А. Ваша работоспособность, как правило, всегда одинакова. Вы последовательны в действиях, решения принимаете однозначно и с трудом их меняете. Вам легко придерживаться установленных правил, строгой дисциплины, нравится во всем порядок.
Б. Ваша работоспособность, как правило, волнообразна. Вы можете гибко приспосабливаться к существующим условиям. Для достижения конечного результата вам обычно не нужны строгие графики и инструкции.
Ключи к тесту
По таблице найдите название психотипа (-ов) и запомните название:
Например, из таких ответов получилась бы формула психотипа – ENTP (Новатор):
ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ: Прежде чем знакомиться со своим психотипом прочитайте внимательно «Существенное замечание к мини-тесту».
Итак, первичное знакомство со своим психотипом состоялось! Но не советуем спешить перелистывать страницы. Всему свое время. Вы сможете лучше разобраться что к чему, определить, насколько достоверен полученный результат диагностического теста, только после знакомства с теорией психотипов. И если при определении вашего типа в результат вкралась ошибка, вы, узнав больше о параметрах, из которых он складывается, легко ее исправите. Кроме того, вы можете поработать с более подробным тестом, который дан в Приложении № 2 «Типологический опросник». А теперь, после первого знакомства с типологическим подходом, со своими характеристиками, естественно задуматься над тем, какой из вас получается работник, начальник, подчиненный и т. д.
Примечание. Если вы желаете определить формулу своего психотипа более достоверно, то необходимо провести собственную диагностику как можно у большего числа хорошо знающих вас родственников и знакомых (5–7 человек). За окончательный вариант берется тот, который будет наиболее частым.
1.2. Ядро человеческой личности
Для того чтобы разобраться в особенностях характера человека, надо обратиться к основам теории личности.
Основатель классической школы психоанализа Зигмунд Фрейд открыл подсознание – своеобразное «ядро» человеческой личности, которое нерационально и не может быть объяснено. Более того, оно не может быть по-настоящему и изменено. Такова главная биологическая особенность психики человека, своеобразная психофизиологическая константа.
С точки зрения психологии, все попытки рационального типирования людей останавливаются, когда дело доходит до ядра личности. Ядро может быть воспринято только как цельный и неразделимый элемент, на котором и строится впоследствии личность человека.
В дальнейшем Карл-Густав Юнг не только подтвердил это, но и доказал, что существуют определенные структуры, типы строения подсознания. Ученый описал эти подсознательные структуры. Попробуем с современных позиций посмотреть, в чем суть теории К. – Г. Юнга.
Человек, находясь в коммуникативном пространстве, постоянно взаимодействует с другими людьми. При этом оказываются задействованными такие присущие организму функции, как усвоение информации и способ принятия решения. Осуществляются они мозгом человека – своеобразным пунктом переработки информации, у которого есть вход и выход. На входе мозг получает информацию, на выходе выдает готовое решение.
Люди по-разному воспринимают информацию. Одни – буквально и конкретно, прекрасно запоминая детали, факты, цифры, а другие мало обращают внимания на мелкие детали, они видят мир через образы, за конкретными фактами они угадывают тенденции. Про таких говорят, что они обладают шестым чувством.
Принимают решения люди тоже по-разному. Одни при этом основываются на объективном анализе. Другие прислушиваются к собственному сердцу, к своим и чужим чувствам. Что важнее – разум или чувства? Типология утверждает: каждому – свое.
Согласно открытию К. – Г. Юнга, всех людей по способу восприятия информации можно разделить на две группы:
S – люди, воспринимающие только практическую, конкретную информацию (ту, которую можно увидеть, услышать, потрогать).
N – люди, воспринимающие понятийную, невербальную, «невидимую» информацию.
Еще в две группы Юнг объединил людей по способу принятия решений:
T – люди, объективно, логически оценивающие информацию и аналогично принимающие решение.
F – люди, субъективно оценивающие информацию, с этической точки зрения и так же принимающие решения.
(…)
Далее здесь
matveychev-oleg.livejournal.com
Серия из 5 книг по соционике
Соционика – ветвь практической психологии, основанная на типологии Юнга, которую соционика серьезно разработала, получив результат, эффективность которого превзошла известные в мире пост-юнгговские типологии, особенно, в сфере интертипных отношений.
Однако, соционика не популярна у традиционных психологов, поскольку создана не гуманитариями, а представителями естественных профессий, которые используют свой язык, не привычный гуманитариям. Та же ситуация была характерна также и в длительном непризнании (35 лет) типологии Майерс-Бриггс (США), также основанной на идеях Юнга, поскольку создательницы ее не имели психологического образования.
Серия из 5 книг, которая представлена на конкурс, ставит своей задачей дать психологам последовательное и доступное изложение соционики на основании авторского курса лекций, который она читала в течение более 12 лет сначала в НГУ (Академгородок Новосибирск), позднее – в СПбГУ.
1. «Соционика для всех». В книге изложены основные идеи соционики, автором которой признана Аушра Аугустинавичюте. Соционика базируется на типологии К.Г.Юнга, в ней разработана система символов, которая позволяет в компактной форме описывать психологические особенности типов. Однако, соционика пошла дальше и, открыв «болевые» функции, построила интертипные отношения для всех 16 психологических типов. К 2013 году эта книга выдержала тираж 80 тысяч экземпляров, в том числе, переведена и издана в США.
2. «Соционика в портретах и примерах». В книге описано большое число жизненных ситуаций, проанализированных автором, на основании рассказов многочисленных представителей всех психотипов (12-15 ситуаций для каждого), что в полной мере иллюстрирует теоретические положения соционики. Также книга содержит 560 фотографий людей всех 16 психотипов (36 для каждого) и, таким образом, является подтверждением существования как самих психотипов, так и истинности интертипных отношений в реальности. Книга очень помогает диагностике психотипов.
3. «Супружество в системе соционики».
4. «Личность в зеркале соционики». С самого начала занятий соционикой (!989 год), автор обратила внимание на то, что среди представителей одного психотипа встречаются очень похожие внешне лица, порой, напоминающие двойников. Стала фотографировать в нескольких ракурсах всех тех, чьи психотипы были определены достаточно надежно, и этим занималась около 12 лет. Когда число сфотографированных людей превысило полторы тысячи человек, то есть, примерно 100 человек каждого психотипа, обнаружила, что все фотографии для каждого психотипа распадаются на группы очень сходных между собой лиц, но между этими группами сходства нет. И таких групп насчитывалось не менее полутора десятков (см. приложение).
Этот факт позволил предположить, что каждый юнговский психотип является суперпозицией примерно 16 (число нужно уточнить) генетически детерминированных вариантов. Этот феномен, сам по себе замечательный уже тем, что показал, кто же такие двойники, выявил причину, по которой определение психотипа является очень не простой задачей. Встречается много разночтений при определении известных лиц разными аналитиками. Однако, если в будущем можно будет провести работу по определению генетического кода каждой такой группы – психотип сможет быть определен сразу после рождения ребенка. Книга содержит 430 фотоиллюстраций.
5. «Психология и соционика: вместе или врозь?». Книга является естественным завершением предыдущих четырех соционических книг и посвящена анализу того, почему до сих пор соционика официально не признана. Исследование этого вопроса приводит к выводу о том, что проблема, по большей части, состоит в неправильном использовании социониками терминов классического психоанализа. Конечно, для психологов-гуманитариев не привычен и язык символов, используемый социониками. Но эти сложности могли бы быть легко устранены при желании совместными усилиями обеих сторон.
На основании работ З. Фрейда, К.Г. Юнга и С. Грофа автору удалось выстроить все бессознательное в психике человека от времен зарождения человечества до наших дней.
Проведен анализ классической работы М.Л. фон Франц «Подчиненная функция», показано, насколько соционика точнее способна описать каждый психотип. Там же приведены доводы о том, что подчиненная функция не является «дверью в бессознательное», за это отвечает ведущая интровертная интуиция.
В книге проведен также сравнительный анализ соционики и типологии Майерс-Бриггс, показаны несомненные преимущества соционики в связи с тем, что авторы MBTI в одной дихотомии исказили Юнга, что не позволило им выйти на грамотную теорию отношений между психотипами.
Представленный результат о двойниках мог получиться исключительно при точном определении психотипов, что пока доступно лишь соционике в связи с разработкой соответствующего аппарата диагностики, не доступного иным пост-юнговским типологиям, иначе приверженцы MBTI, протестировавшие уже миллионы людей, обратили бы на этот факт внимание. Но этого до сих пор не произошло.
Что в перспективе?
Если найдется организация, готовая профинансировать многолетнюю работу коллектива профессионалов, способных определять психотипы людей и делать это максимально тщательно, затем этих людей фотографировать, то после такой базовой работы, потребовался бы следующий этап, включающий в себя:
1. определение генотипа каждого элемента горизонтальной линии – здесь потребуется профессиональная работа биологов и генетиков;
2. определение особенностей поведения, которые отличаются в линиях, то есть, привязать генотип к психологической особенности соответствующего элемента ряда – это работа для психологов и социоников.
Таким образом, можно было бы создать генное описание психологических особенностей человека, то есть, выявить ответственность определенных генов за тот или иной признак и создать связку:
Внешность элементарного варианта типа – его генотип – психологическое описание
Получилось бы нечто такое:
ENFP 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
ESTJ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
И так далее, для всех 16 типов.
То есть к каждому названию психотипа добавится генетический индекс-маркер одного из 16 вариантов соответствующего психотипа. Получится матрица соответствия каждого типа со всеми элементарными вариантами, всего 256 вариантов (если верна цифра 16 вариантов в каждом типе). Но это уже будут врожденные качества, на которые, конечно же, наложатся индивидуальные особенности, определяемые условиями жизни, воспитания….
Вывод из полученного факта, который, насколько автору известно, до сих пор в мире никто не наблюдал, может быть изображен на схеме ниже. В основании – генетический «фундамент» со всеми возможными вариантами «элементарных» психотипов, которые «изготавливает» Природа – предположительно 16 х 16 = 256. Далее мы накладываем на это основание «соционическую сетку», каждая ячейка которой выделяет только один «элементарный» психотип. Таким образом, соционика разделяет всех людей на генетически детерминированные составляющие из «элементарных» типов. А выше соционической сетки, естественно расположить психологию.
В результате психология, вместо образа некого «обобщенного человека», получает в свое распоряжение достаточно четкий базовый объект – человека с определенным, генетически детерминированным психотипом, который определяется и описывается с помощью восьми функций Юнга.
И тогда, вместо того, чтобы, как это происходит сейчас, определять психотип с помощью тестов и разного рода интервью, часто приводящих к ошибкам, окажется возможным совершенно точно определить психотип любого человека посредством «измерения» его физиологических параметров и генетического кода. Наконец, психология станет наукой, опирающейся на объективные данные, которые могут быть воспроизведены любыми исследователями.
Именно в этом я вижу наиболее перспективное направление развития всей психологической науки. Будем надеяться на то, что психологи и соционики, совместно с физиологами и генетиками, уже в обозримом будущем, разработают подходы, позволяющие это осуществить.
Полагаю, такой тандем психологии и соционики в перспективе смог бы вывести Российскую науку о человеке на передовые рубежи в мире. И мы, наконец, смогли бы провозгласить:
«Это сделали мы, мы – первые, это сделано у нас!»
psy.su
Ярко выраженные черты типов личности
1. Истероидный тип личности.
* Демонстративность. Что же такое демонстративность? А это вот что… Я ставлю свою личность в центр внимания окружающих, как бы любуюсь ею сам и демонстрирую свои положительные, а то и отрицательные черты всем окружающим. Я постоянно добиваюсь внимания — ежесекундно, ежеминутно, ежечасно, ежедневно… Внимание должно быть тотальным. Тотальным! А все остальные достойны меньшего внимания и пусть даже не пытаются соперничать со мной.
* Истероид не ждет, когда его оценят по заслугам. Он напрашивается на комплименты. А так же истероид вовлекает всех в свои страдания.
* Эстетика быта, одежды, манер, имиджа играет большую роль в жизни истероида. Мода для него — это не просто способ подачи себя, а образ жизни.
* Истероид любит внешний порядок или даже беспорядок, лишь бы это способствовало концентрации внимания на нем самом.
* “Истероидка столичная — речь артистичная, истероидка провинциальная — речь театральная”. В любом случае — кокетство.
2. Эпилептоидный тип личности.
* Эпилептоид любит власть, любит распоряжаться, ему нравится, когда его слушают и слушаются. Но властвует он в соответствии с установленным порядком, с “табелем о рангах”, не превышая своих полномочий, но и не давая другим превышать их по отношению к себе и к людям.
* Для эпилептоида важно показать больше себе, чем другим, какой он благодарный человек, в отличие от истероида, которому важнее продемонстрировать это другим людям, какой он благодарный.
* Эпилептоид — надежный человек, он выполняет свои обещания.
* Но эпилептоиды и просто верные товарищи. Дружба у них крепкая. Они могут дружить с горшка и до гроба. Часто дружба у них военная, окопная: афганцы или ветераны Великой Отечественной. Эпилептоиды друзей не меняют, не изменяют им, в отличие от гипертимов и паранойяльных. Жене изменить могут, другу — нет. Если друг совершает подлость, изменит в дружбе, для эпилептоида это драма. Во что же тогда вообще можно верить? Они помогают друг другу в беде, в радости, в продвижении по службе.
3. Паранояльный тип личности.
* Этому типу личности (психотипу) свойственна повышенная, следовательно, более выраженная, чем у других людей, целеустремленность.
* Параноял — это вечный двигатель, человек приводящий в движение множество людей вокруг себя.
* Параноял абсолютно нетерпим к любым возражениям, замечаниям и малейшим намекам на отрицательные оценки связанные с его идеей.
* Паранояльный, в отличие от эпилептоида, скорее космополит, чем патриот. Его идеи выходят за рамки отдельной страны или нации, он думает обо всем человечестве… Это и всемирная революция, и конец света, и стремление обратить в свою веру “инородцев”. Но если в его концепцию входит патриотизм, то он может быть и патриотом.
* Его интересует результат, а не процесс, шизоиду же наоборот.
4. Эмотивный тип личности.
* Они не любят обманывать, они уважают чувства другого человека.
* Эмотивы очень ответственные люди. Они гиперответственны! Многие могут манипулировать ими за счет такой ответственности.
* Жалость, жалость и еще раз жалость. Им жалко всех, их жалостью тоже любят пользоваться, они готовы пожалеть весь мир, помочь каждому, выслушать каждого.
* В отличие от истероидов, они любят естественность, им не нравится большое количество макияжа на лице, они за естественную красоту.
5. Гипертимный тип личности.
* Для гипертима постоянно хорошее настроение — постоянный признак.
* Веселость гипертима. конечно, производное от его гиперактивности, но все-таки выделим ее в самостоятельный признак, тем более что термин “гипертим” подразумевает веселость. Он весел всегда. И его веселость бесшабашна. Он веселится всю жизнь напролет, без отдыха, как паранояльный всю жизнь напролет без отдыха работает
* Гипертим — принципиальный враг порядка. Если эпилептоид наводит порядок, то гипертим везде наводит беспорядок.
* Он нечувствителен к чужому горю. Но в нем странным образом это сочетается с отзывчивостью. Гипертим не может отказать человеку в просьбе, если в состоянии ее выполнить. Он добродушен и добр. Вот он видит чью-то явную нужду — пересечет весь город пешком, но поможет. Он не эгоистичен и даже не эгоцентричен. Он искренне великодушен, не требует похвал.
* Гипертим говорлив. Общение для него — ценность номер один.
6. Шизоидный тип личности.
* Его главная черта — склонность к теоретизированию. Это человек-формула, человек-схема. Это мыслительный тип. У него мысль превалирует над действием и над образом.
* В целом шизоид к одежде безразличен и отстает от моды лет на десять.
* Шизоида интересует процесс, а не результат. Он может копаться в теме, в книгах, в бумагах, в проводках, комбинируя, перестраивая, любуясь, делая выписки, теряя их, снова воспроизводя, и забывает при этом о времени.
* Шизоиды — генераторы идей. Идей много, они буквально роятся, часто не связаны друг с другом. Он может, как уже говорилось, параллельно развивать и в корне противоположные мысли. Шизоиду глубоко наплевать на противоречия в его концепциях. Шизоиды — ум человечества.
* Главное в творчестве шизоида — парадоксальность. «И гений — парадоксов друг.»
Узнать больше об оперативном профилировании (психодиагностике), существующих типах личности, а также о том как составить профиль человека, лучше понимать людей и выстраивать эффективную линию общения, вы сможете из материалов раздела «Охотники за поведением».
Следите за нашими новостями и специальными предложениями в нашем Телеграм-канале.
anna-kulik.ru
Психотипы людей: Я шизоид, ты педант
Семейный психолог Наталия Варская рассказала нам, как определить психотип — свой или окружающих. Зная его, вы сможете выяснить приоритеты в профессии, манеру поведения в семье и коллективе.
— Есть много разных методик определения психотипа, но мне лично близок Карл Леонгард (немецкий психиатр ХХ века. — Ред.), — говорит Наталья Варская. — Ему и будем следовать.
1. Демонстративный
Основная черта — способность к вытеснению неприятной информации. Мозг как бы убирает ее. Например, муж — человек демонстративного типа. Жена уже сто раз ему сказала: все пропало, надо разводиться! А он это из сознания вытеснил — и живет в неких придуманных обстоятельствах, будто все нормально. Этим людям свойственно фантазировать. Они легко врут — и порой сами верят в то, что сочиняют (к слову, аферисты — люди именно этого психотипа). Частенько «демонстранты» уходят от проблем в болезнь, им свойственна психосоматика — когда заболевание как бы есть, а органических причин для него нет.
В профессии: постоянно нуждаются во внимании. Из них выходят отличные артисты, преподаватели, политики, общественные деятели, теле- и радиоведущие.
В семье: не ценят партнера, если тот откроется полностью. Им нужна загадка в человеке.
В коллективе: придется «делить на 50» то, что они рассказывают. Зато могут произвести впечатление. Например, убедительно расписать, насколько прекрасен товар…
2. Паранойяльный
У него как застрянет что-то в голове, так и не выходит. Это его, параноика, коронные фразы типа: «Я простил, но не забыл». Зато эти люди способны упорно идти к своей цели.
В профессии: хороший руководитель — волевой, умеющий строить людей.
В семье: бывает подозрителен, ревнив. Раним. В семье он — глава. Но если на работе служит начальником и его стремление к лидерству удовлетворено, дома он может быть очень покладистым человеком.
В коллективе: старается быть на главных ролях. Любит, когда признают его заслуги. Главное — не сталкивать лбами двух людей этого типа, не сажать в одном кабинете — иначе возникнет напряженнность.
3. Возбудимый
Сексуально активный тип — Казанова и д’Артаньян в одном лице. Энергичен, вспыльчив, легко влипает из-за этого в истории.
В профессии: хорошо развиты мышечные реакции, поэтому среди таких людей много спортсменов. Они хороши в армии — правда, на небольших должностях, а не как стратеги.
В семье: важна уверенность, что его ценят. Если вспылил — в этот момент ничего не выясняйте, не разжигайте. Пройдет!
В коллективе: хороший исполнитель, четко следующий указаниям.
4. Педантичный
Все время сомневается. Ему трудно делать выбор — легче, если за него все придумают. Зато, если принял решение, его не свернешь.
В профессии: как начальник не очень хорош, потому что не любит ответственности, а вот помощник руководителя или исполнитель — великолепный! Из таких людей получаются отличные бухгалтеры, банкиры, кадровики. Подойдет любая работа, где нужны аккуратность и внимательность.
В семье: любит порядок. Никогда не разбрасывает по квартире свои носки. Раскладывая вещи по своим местам, он как бы избавляет себя от тревожности.
В коллективе: заметным быть не любит. Но помнит о мелочах и никогда не перепутает ни одной цифры в квартальном отчете.
5. Шизоидный
Его внутренний мир намного интереснее и богаче, чем это проявляется внешне. Из всех психотипов именно у него самые непредсказуемые для окружающих реакции. Ведь они видят верхушку айсберга и никогда — внутренние размышления.
В профессии: хорош там, где нужна творческая жилка. Режиссеры, писатели, художники нередко люди этого типа.
В семье: на эмоции скуп. Внутри переживает больше, чем показывает. И не упрекайте его в черствости.
В коллективе: неразговорчив. Не лезьте ему в душу — дайте побольше личного пространства.
6. Гипертимный
Очень яркий тип, в таких людей часто влюбляются. Мало что способно испортить им настроение. Окружающие ценят их за оптимизм, щедрость, отзывчивость. Может иметь массу интересов, но быстро бросает одно занятие, переключаясь на другое.
В профессии: нужна не сидячая, а подвижная работа. Например, гидом или рекламным агентом.
В семье: с ним легко. Он незлопамятен, оптимистичен. Но может увлечься другим человеком. Рядом с ним важно не киснуть, надо стараться все время его заинтересовывать.
В коллективе: энергичный, хорошо вписывается в компанию. И даже если подводит людей, ему это прощают — за обаяние.
КСТАТИ
Стукнет, отомстит, забудет…
Кто как поведет себя в одной и той же ситуации
Например: стало известно, что супруг уходит из семьи. Что дальше?
Демонстративный будет привлекать к себе внимание: падать в обморок, грозить покончить с собой.
Параноик начнет планировать, как отомстит, как отберет имущество, не даст видеться с детьми. В общем, будет вести себя по принципу «не прощу и не забуду».
Возбудимый может и врезать. Или посуду бить начнет.
Педант задумается: «В чем же я виноват? Может, некрасив, может, мало денег зарабатывал?» Будет обвинять больше себя, а не вторую половинку.
Шизоид — у него непредсказуемая реакция. Может, отнесется равнодушно. А может, это будет только внешнее спокойствие, а внутри — буря чувств.
Гипертим попереживает, но быстро успокоится. Возможно, вскоре найдет замену, подумав: «что ни делается, все к лучшему». Он же оптимист!
КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА
У каждого психотипа есть сильные и слабые стороны
— В каждом человеке намешано от разных психотипов, но какой-то всегда превалирует, — говорит Наталия Варская. — В формировании участвуют не только гены мамы и папы, а всех предков, и это уже рулетка — что именно попадет в конкретного человека. У каждого психотипа есть сильные и слабые стороны. И не надо заставлять человека делать то, что он по природе не может. Например, не надо шизоиду быть на виду, в гуще народа. Или, скажем, узнал человек, что он — гипертим. Какой вывод? Не создавать семью с замкнутым человеком.
— А как же насчет «сходятся противоположности»?
— Это только говорят так. Люди все-таки должны быть одного склада.
— Психотипы определяют даже внешний вид человека?
— Да, у шизоидов, например, часто глаза поблескивают. У возбудимых — мощный спортивный торс. Мимика у шизоида не будет такой богатой, как у гипертимного или демонстративного типа. Он ведь не нуждается в том, чтобы его повсюду замечали. У возбудимого типа лицо будет краснеть при гневе. У параноика — наоборот, бледнеть: у него голова остается холодной, способной думать.
www.kp.ru
Отто Крегер. Типы людей16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим
Ассоциация Отто Крегера, основанная в 1977 году, – это компания, работающая в области консультаций по психологии и управлению и расположенная в Фэйрфаксе, штат Виргиния. Она предоставляет различным организациям консультации и обучение в сфере организационного развития, разрешения конфликтов, постановки целей и коммуникаций, применяя индикатор типов Майерс-Бриггс как основу для понимания различий. Это одна из четырех организаций, которые имеют право предоставлять квалифицированное обучение профессиональным владением ИТМБ. Кроме того, эта компания выпускает разнообразные материалы, связанные с типоведением, включая аудио– и видеозаписи, а также серии из шестнадцати футболок. Джанет М. Тьюсон, INFP, президент Ассоциации Отто Крегера, сделала серьёзную карьеру в области образования, бизнеса и психологического консультирования. Она преподавала везде, от начальной школы до старших классов, и всем, от закомплексованных подростков до женщин с наркотической зависимостью. Также она служила помощником директора по организационному развитию в Белом доме и в министерстве образования. Она обучила сотни человек профессиональной работе с типоведением и сделала множество интересных открытий в этой области.
Во-первых и в-главных, две женщины-интроверта – Катарина Бриггс и Изабель Бриггс Майерс – сформулировали основу для этой книги. Их цель состояла в том, чтобы очевидное сделать понятным, создать на его основе психологический измерительный прибор и с его помощью позволить людям осознать свои различия и научиться их использовать. Мэри X. Мак-Колли, президент Центра применения психологического типа и, безусловно, одна из наиболее известных личностей в мире типоведения, стала для нас источником интеллектуального вдохновения и всегда была готова помочь в уточнении каких-либо деталей. Катарина Д. Майерс и Питер Бриггс Майерс – оба они щедро делились с нами информацией, поддержкой, воодушевлением и интересом на каждом этапе нашего пути. Поскольку они – владельцы индикатора типов Майерс-Бриггс, люди постоянно засыпают их своими идеями и всевозможными проектами усовершенствования. Это неизбежно в их положении. Несмотря на такую нагрузку, мы постоянно чувствовали их искреннюю поддержку, за что выражаем им свою благодарность. Сюзан Скэнлон любезно предоставила нам право использовать любые материалы из её прекрасной работы The Type Reporter, результаты чего вы можете видеть в таблицах в этой книге. Её щедрость была для нас бесценна. Не меньшую помощь оказала нам Consulting Psychologists Press и непосредственно её президент Лорен Летандр. Данная книга не могла бы выйти в свет без стараний Джоэла Мэкоуэра, которому удалось преобразовать наши разрозненные мысли и идеи в прекрасный текст, с которым вы вскоре ознакомитесь: порою ласковый, порою направляющий и вызывающе прямой, но всегда превосходного качества. Мы особо выделяем его как человека, чья работа более всех других способствовала выходу этой книги. Нельзя не упомянуть и Кэри Фишер, которой мы обязаны знакомством с Джоэлом. Горячий энтузиазм Сюзан Молдоу из компании Dell помогал нам держаться намеченного курса и рождал в нас воодушевление по поводу практического применения типоведения. До встречи с нами она не знала о типоведении буквально ничего, а теперь стала хорошим и опытным специалистом в этой области. Редактор Бет Рэшбаум предложила ценные доработки для наших ранних набросков. А на рынке эта книга появилась преимущественно благодаря литературному агенту Рафаэлю Сагалину. Особую благодарность заслужил Дэвид Кейрси. Он всегда открыт к диалогу и готов обсуждать идеи типоведения. Мы во многом обязаны его содействию и советам. Кроме того, выражаем благодарность ещё двум коллегам: Алану Браунсорду, который познакомил нас и помог преодолеть наше изначально скептическое отношение к типологии, и Чарльзу Сишору, другу и наставнику, за его познания и вдохновение. |
knijky.ru
5.3. «Бизнес-карты» психотипов. Радуга характеров. Психотипы в бизнесе и любви
5.3. «Бизнес-карты» психотипов
«Бизнес-карты» – это сжатые характеристики каждого психотипа, отражающие их основные личностно-деловые признаки и бизнес-ориентацию психотипов. Характеристики даны в виде таблиц, где указаны сильные и слабые стороны каждого типа личности, а также даны примеры профессиональной ориентации. Работодателям следует обратить особое внимание на материалы, помещенные внизу таблиц, – там указано, чего нельзя требовать от представителя того или иного психотипа.
1. Маршал (ESTP)
2. Политик (ESFP)
3. Мастер (ISTP)
4. Посредник (ISFP)
5. Администратор (ETSJ)
6. Энтузиаст (EFSJ)
7. Инспектор (ITSJ)
8. Хранитель (IFSJ)
9. Новатор (ENTP)
10. Предприниматель (ETNJ)
11. Аналитик (ITNJ)
12. Критик (INTP)
13. Инициатор (ENFP)
14. Наставник (EFNJ)
15. Гуманист (IFNJ)
16. Романтик (INFP)
Поделитесь на страничкеСледующая глава >
marketing.wikireading.ru