Ангарский городской округ — официальный сайт
31.03.2023
Извещение о проведении конкурса на предоставление субсидии
Управление по культуре и молодежной политике администрации Ангарского городского округа объявляет конкурс на предоставление субсидии некоммерческим организациям культуры из бюджета Ангарского городского округа в целях финансового обеспечения оказания услуг по организации и реализации социально значимых общегородских мероприятий на территории Ангарского городского округа.
02.05.2023
О мерах социальной поддержки военнослужащих и членов их семей
ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Ангарскому району» подготовило информационные материалы о мерах социальной поддержки военнослужащих и членов их семей, а также памятки о деятельности Центра сопровождения семей участников специальной военной операции.
28.04.2023
ОГКУ «УСЗН по Ангарскому району» информирует о приеме документов от многодетных матерей на награждение Почетным знаком «Материнская слава»
В соответствии с Положением о Почетном знаке «Материнская слава», утвержденным Указом Губернатора Иркутской области от 19 декабря 2013 года № 479-УГ «Об утверждении положения о почетном знаке «Материнская слава», Почетным знаком награждаются женщины, постоянно или преимущественно проживающие на территории Иркутской области не менее 5 лет, родившие и (или) достойно воспитывающие (воспитавшие) 4 и более детей, при достижении четвертым ребенком возраста 8 лет и при наличии в живых остальных детей (далее — многодетная мать).
28.04.2023
Информационное сообщение
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Ангарского городского округа (далее — Комитет) информирует о выдаче 28.04.2023 Комитетом предписания о демонтаже в месячный срок рекламной конструкции, установленной и эксплуатируемой на территории Ангарского городского округа.
25.04.2023
Информационное сообщение
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Ангарского городского округа (далее — Комитет) информирует о выдаче 25.04.2023 Комитетом предписания о демонтаже в месячный срок рекламной конструкции, установленной и эксплуатируемой на территории Ангарского городского округа.
25.04.2023
К сведению хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность по розничной продаже алкогольной продукции
Отдел потребительского рынка управления по общественной безопасности администрации Ангарского городского округа доводит до сведения хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность по розничной продаже алкогольной продукции, следующую информацию.
Подавать заявление на выдачу, переоформление, продление срока действия лицензий на розничную продажу алкогольной продукции и на розничную продажу алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания следует через Единый портал государственных и муниципальных услуг по ссылке: https://gosuslugi.ru/600174/1/form.
24.04.2023
III региональная садоводческая онлайн-конференция пройдет 28 апреля
При поддержке Правительства Иркутской области в рамках проекта #ПравоЗнатьПраво 28 апреля пройдет III региональная садоводческая онлайн-конференция на тему: «Открываем дачный сезон 2023. Правовой ликбез для СНТ».
24.04.2023
Информация о работе МВК АГО
Информация о результатах работы межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд и снижению неформальной занятости в АГО за 1 квартал 2023 года
24.04.2023
Предписание КУМИ об освобождении земельного участка
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Ангарского городского округа информирует об освобождении земельного участка от незаконно размещенного движимого имущества или самовольной постройки.
24.04.2023
Предписание КУМИ об освобождении земельного участка
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Ангарского городского округа информирует об освобождении земельного участка от незаконно размещенного движимого имущества или самовольной постройки.
24.04.2023
Информационное сообщение
о результатах рассмотрения заявок на предоставление субсидии некоммерческим организациям культуры из бюджета Ангарского городского округа в целях финансового обеспечения оказания услуг по организации деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества в Ангарском городском округе
24.04.2023
О выявлении в реализации стеклоомывающей незамерзающей жидкости без документов, подтверждающих качество и безопасность
В службу потребительского рынка и лицензирования Иркутской области из Управления Роспотребнадзора по Иркутской области поступила информация Управления Роспотребнадзора по Тюменской области, о выявлении в реализации без документов, подтверждающих качество и безопасность, стеклоомывающей незамерзающей жидкости «Ice Driver» -30 (ООО «Вторнефтепродукт-М», Московская область, г.
Люберцы, ул. Южная, 32А, стр. литер Б).
24.04.2023
Служба потребительского рынка и лицензирования Иркутской области сообщает
В службу потребительского рынка и лицензирования Иркутской области из Управления Роспотребнадзора по Иркутской области поступила информация Управления Роспотребнадзора по Нижегородской области, согласно которой стеклоомывающие низкозамерзающие жидкости «SkyluxAuto» -30ᵒ C ООО «Техноснаб-НН» (606007, Нижегородская область, г. Дзержинск, ул. Пирогова, д. 37Б, помещение 4, офис №5; фактический адрес: 606002, Нижегородская область, г. Дзержинск, ул. Лермонтова, д. 20, корп.20) и «ALASKA» ООО «Энергохимпром» (603115, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Ломоносова, д.14А, кв. 33) по адресам не производятся.
24.04.2023
Информация о прекращении действия свидетельства о государственной регистрации на определённый вид продукции
В службу потребительского рынка и лицензирования Иркутской области из Управления Роспотребнадзора по Иркутской области поступила информация о прекращении действия свидетельства о государственной регистрации RU.
77.01.34008.E.001024.05.20 от 13.05.2020 на продукцию грунт-эмаль «Патриот-ПУ» (компонент А и компонент Б), изготовитель (производитель): АО «Стройкомплект — Эмаль» (по заказу ООО «Патриот»), адрес: Смоленская область, г. Смоленск, у. Нахимова,
Конфликт интересов и финансирование | Кафедра травматологии и ортопедии
ЗАЯВЛЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ И ФОРМА АВТОРСКОГО СОГЛАШЕНИЯ В ФОРМАТЕ DOC — МОЖНО СКАЧАТЬ ЗДЕСЬ…
Доверие общественности к процессу рецензирования и достоверности
публикуемых статей частично зависит от того, настолько четко решается вопрос
конфликта интересов во время написания статей, их рецензирования и редактирования. Мы
не стремимся искоренить конкурирующие интересы: они неизбежны. Наличие
конфликта интересов не является этическим нарушением.
Читатель должен самостоятельно
оценивать представленные в статье результаты. Если скрытые конкурирующие
финансовые или личные интересы выявляются после публикации, редакция журнала
«Кафедра травматологии и ортопедии» действует в соответствии с рекомендациями
COPE.
Конфликт интересов возникает, когда автор, рецензент или
редактор имеют финансовые или личные отношения, препятствующие беспристрастному
восприятию, рецензированию, принятию решения о публикации результатов
исследования («двойственные обязательства», «конкурирующие интересы» или
«конкурирующая лояльность»).
Финансовые отношения (наем на работу, оказание консультационных
услуг, владение акциями, выплата гонораров, платные заключения экспертов,
патентная заявка или регистрация патента, гранты и другое финансирование) —
наиболее распространенная причина конфликта интересов, которая способна
подорвать доверие к журналу, авторам и науке как таковой. Однако конфликт
интересов может быть обусловлен и другими причинами — личными отношениями и
убеждениями (политическими, религиозными, идеологическими), научным
соперничеством и интеллектуальными пристрастиями, финансовыми и нефинансовыми
отношениями с организациями и финансирующими органами.
Все участники процесса рецензирования и публикации — авторы, редакторы, рецензенты — должны сообщить об отношениях, которые могут способствовать возникновению конфликта интересов.
Авторы
При представлении статьи авторы несут ответственность за
раскрытие всех финансовых или личных отношений, способных оказать влияние на их
работу. Все авторы обязаны раскрыть в своих рукописях потенциальные конфликты
интересов, которые могут быть восприняты как оказавшие влияние на результаты
или выводы, представленные в работе.
Добавьте информацию о конфликте интересов
в конце статьи (перед списком литературы) под заголовком «Конфликт интересов» и
заполните поле «Конфликт интересов» при подаче статьи онлайн. Если конфликта
интересов нет, сообщите: «Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов».
Редакторы
Неопубликованные данные, полученные из представленных к
рассмотрению рукописей, нельзя использовать в личных исследованиях без
письменного согласия автора. Информация или идеи, полученные в ходе
рецензирования и связанные с возможными преимуществами, должны сохраняться
конфиденциальными и не использоваться с целью получения личной выгоды.
Редакторы не должны рассматривать рукописи в случае наличия конфликтов интересов вследствие конкурентных, совместных и других взаимодействий и отношений с авторами. Редакторы должны регулярно публиковать заявления раскрытия информации о потенциальных конфликтах интересов, связанных с обязательствами сотрудников журнала.
Рецензенты
Рецензенты не должны участвовать в рассмотрении рукописей в
случае наличия конфликтов интересов вследствие конкурентных, совместных и
других взаимодействий и отношений с любым из авторов, компаниями или другими
организациями, связанными с представленной работой.
В журнале принято электронное рецензирование статьей.
Рецензенты, соглашаясь оценить статью и получая доступ ее аннотации, в
соответствующем вопросе формы рецензии раскрывают наличие или отсутствие
конфликта интересов.
· Рецензент подозревает нераскрытый конфликт интересов в представленной статье
· Читатель подозревает нераскрытый конфликт интересов в опубликованной статье
В
конце статьи и перед списком литературы все источники финансирования должны
быть раскрыты под заголовком «Финансирование». Авторы, при наличии, описывают
влияние спонсорской поддержки на дизайн исследования; сбор, анализ и
интерпретацию данных; написание статьи и публикацию работы.
Если исследование
выполнено при поддержке гранта (например, РФФИ), укажите номер. Если
исследование не имело финансовой поддержки, сообщите об этом: «Исследование не
имело спонсорской поддержки». Информация о конфликте интересов публикуется в составе полного
текста статьи.
Направительное (сопроводительное) письмо
Рукописи должны быть представлены с письмом,
содержащим информацию о том, что: 1) рукопись не находится на рассмотрении в
другом издании; 2) не была ранее опубликована; 3) содержит полное раскрытие
конфликта интересов; 4) все авторы ее читали и одобрили; автор(ы) несут
ответственность за доверенность представленных в рукописи материалов.
Если рукопись является частью диссертационной работы, то необходимо указать предположительные сроки защиты.
Предоставляется на отдельном листе.
Информация об авторах
Предоставляется на отдельном листе, где указываются: полные ФИО, место работы всех авторов, их должности; полная контактная информация обязательно указывается для одного (или более) автора и включает электронную почту, доступный телефон, почтовый адрес с индексом.
Если в авторском списке представлены более 4 авторов,
обязательно указание вклада в данную работу каждого автора.
Если авторство
приписывается группе авторов, все члены группы должны отвечать всем критериям и
требованиям для авторов, т.е. участие авторов в работе может быть следующее: 1)
разработка концепции и дизайна или анализ и интерпретация данных; 2)
обоснование рукописи или проверка критически важного интеллектуального
содержания; 3) окончательное утверждение для публикации рукописи.
Информация о конфликте интересов/финансировании
Документ содержит раскрытие авторами возможных
отношений с промышленными и финансовыми организациями, способных привести к
конфликту интересов в связи с представленным в рукописи материалом.
Желательно
перечислить источники финансирования работы. Если конфликта интересов нет, то
пишется: «Конфликт интересов не заявляется».
Конфликт интересов возникает тогда, когда автор (или организация, представляемая этим автором), рецензент или редактор имеют финансовые или личные взаимоотношения, которые негативно влияют действия и на принятие решений. Не все подобные взаимоотношения влекут за собой конфликт интересов.
Возможность для конфликта интересов может существовать
независимо от того, считает ли человек, что эти взаимоотношения влияют на его
научные суждения или нет.
Финансовые взаимоотношения (такие как работа по
найму, консультирование, акционерная собственность, гонорары, оплачиваемые
экспертные оценки) являются наиболее легко идентифицируемыми примерами
конфликта интересов, которые могут подорвать доверие к журналу, конкретным
авторам и к науке в целом. Однако конфликты могут произойти и по другим
причинам, таким как личные отношения, конкуренция в академической среде и
интеллектуальный энтузиазм.
Автор(ы) должен указать роль спонсора работы, если таковой
имеется, в дизайне исследования, сборе, анализе и интерпретации данных, в
написании отчёта и в принятии решения о представлении отчёта к публикации.
Если
вышеперечисленные аспекты работы проводились без участия спонсоров, авторы
должны это также указать.
Информация предоставляется на отдельном листе.
Что такое конфликт интересов: категории, факторы и влияние
В бизнесе есть термин конфликт интересов. Это относится к характеру или отношению рабочей силы в компании, такой как сотрудники, менеджеры и другие должности. Конфликты интересов очень распространены в бизнесе из-за разного характера каждого человека в каждой компании, а также из-за разных мнений каждого человека. Эти вещи могут испортить рабочую атмосферу, что повлияет на снижение мотивации сотрудников. Для этого владельцу бизнеса или руководителю необходимо знать, как разрешить конфликт в интересах компании. Обычно бизнес или компания уже имеет политики и процедуры для выявления и разрешения конфликтов. Потому что конфликтов нужно избегать или разрешать, если они произошли.
- Что такое конфликт интересов?
- Категория Конфликт интересов
- Почему возникает конфликт интересов?
- Влияние конфликта интересов
- Заключение
Конфликт интересов — это ситуация, в которой организация отдает приоритет личным интересам над общественными без учета таких ценностей, как честность и справедливость. Конфликт интересов возникает между двумя субъектами, известными как принципал и агент. Принципал — это тот, кто возлагает ответственность или обязательства на агента. Эти отношения могут возникать между менеджерами и сотрудниками, уполномоченными и директорами, лидерами и членами и другими.
В контексте организации конфликт интересов возникает, когда кто-то делает что-то без интересов и целей организации и игнорирует этический кодекс. Обычно это происходит, когда человек занимает очень важную должность или звание в компании и использует это положение для решения вопросов, несправедливых по отношению к другим сотрудникам компании.
Конфликт интересов может привести к тому, что сотрудники будут действовать вне интересов компании. Возникновение конфликта интересов плохо сказывается на репутации и имидже компании.
1. Семейный конфликт интересов
Эта категория конфликта возникает, когда члены семьи получают особое отношение, основанное на семейных отношениях с другими людьми в бизнесе. Общий термин для этой категории — кумовство.
2. Романтические конфликты интересов
Эта категория конфликтов возникает, когда романтические отношения человека влияют на отношения внутри компании. Это может произойти из-за чьей-то симпатии к сотрудникам, что повлияет на повышение заработной платы или особое отношение. Поэтому владельцы компаний должны быть осведомлены и избирательны в отношении этого инцидента, поскольку он может нанести ущерб имиджу компании.
3. Финансовые конфликты интересов
Этот конфликт возникает, когда сотрудник или другая должность получает выгоду от денежного вознаграждения.
Целью получения преимуществ, таких как влияние на решения или действия, является обеспечение обращения, которое приносит пользу работнику. Это может произойти из-за того, что им не хватает зарплаты, поэтому они совершают мошенничество против компании. Для управления финансами компании вы можете использовать систему учета от HashMicro.
4. Скрытые конфликты интересов
Секреты, а также интересы компании должны храниться в тайне от общественности. Когда сотрудники намеренно делятся конфиденциальной информацией компании с другими компаниями, это может нанести вред организации или компании. Для защиты активов компании вы можете использовать программное обеспечение для управления активами.
Читайте также: Питчинг: эффективные стратегии привлечения клиентов
Почему возникает конфликт интересов?Некоторые из факторов, вызывающих конфликт интересов:
- Наличие личного или делового интереса
- Отношения с родственниками и семьей
- Отношения с представителями вовлеченных сторон
- Отношения с теми, кто работает и получает зарплату от вовлеченных
- Отношения со сторонами, которые предоставляют рекомендации вовлеченным сторонам
- Отношения с другими сторонами, запрещенные положениями законов и правил
Некоторые вещи, которые могут спровоцировать конфликт интересов:
- Двойная работа
- Власть и власть
- Партнерские отношения
- Личные интересы
- Слабые стороны организационной системы
- Удовлетворение
Конфликт интересов на рабочем месте может привести к плохой репутации сотрудников, плохим отношениям с коллегами и, в конечном итоге, к потенциальному увольнению.
После этого люди больше не доверяют вашему бизнесу, что приводит к снижению репутации и доходов компании. Кроме того, это также может привести к тому, что рабочая атмосфера станет некомфортной, что повлияет на потерю энтузиазма и мотивации сотрудников к работе.
Конфликт интересов или конфликты интересов, о которых вы должны знать при приеме на работу. Важно, чтобы вы не использовали свое положение или отношения произвольно для личной выгоды. Вам также необходимо знать факторы, по которым могут возникать конфликты интересов, чтобы в будущем вы могли их избежать. Конфликт интересов явно наносит ущерб имиджу компании или репутации и внутреннему состоянию компании.
Помимо предотвращения конфликта интересов, вы также можете повысить эффективность работы сотрудников с помощью программного обеспечения для управления персоналом от HashMicro. Эта система позволяет управлять платежной ведомостью, списками посещаемости, а также другими оперативными действиями.
Кроме того, с помощью HRM — Advanced вы также сможете управлять набором персонала, KPI, обучением, оценкой сотрудников, кредитами сотрудников с помощью всего одного приложения. Запланируйте бесплатную демонстрацию прямо сейчас, чтобы внедрить эту систему в свой бизнес.
Конфликт интересов: Полное руководство по малому бизнесу
Конфликт интересов может препятствовать суждениям сотрудников на рабочем месте. Используйте это руководство, чтобы узнать, как их обнаружить и предотвратить.
У всех сотрудников есть своя жизнь и отношения вне работы, и иногда эти интересы противоречат интересам их работодателей. Но то, что представляет собой конфликт интересов, может быть неоднозначным.
Чтобы лучше понять, как выявлять конфликты и защищать свой бренд, предотвращая их, изучите это руководство.
Что такое конфликт интересов? Конфликт интересов — это любой вид трения, который может помешать интересам или суждениям человека на рабочем месте.
Это трение является результатом перекрывающихся интересов, которые конкурируют за время и внимание одного человека.
Конфликт интересов может проявляться на рабочем месте по-разному. Предвзятость кумовства, например, может привести к тому, что мы отдадим предпочтение отношениям с людьми, с которыми мы знакомы, что приведет к конфликту, если мы предоставим этим людям какое-либо особое отношение. Иногда даже потенциальный конфликт интересов может стать реальным.
Является ли конфликт интересов незаконным?
Может быть. Существует множество федеральных законов и законов штатов, которые криминализируют конфликты интересов и преследуют их в судебном порядке. Даже если конфликт интересов не является незаконным, его обнаружение может привести к отстранению от должности или потере работы.
Чтобы выявлять конфликты интересов при их возникновении (или устранять их до того, как они возникнут), лучше всего ознакомиться с различными типами конфликтов интересов.
Конфликт интересов существует во многих формах на рабочем месте. Как правило, конфликты можно разделить на одну из четырех категорий интересов:
- Финансовые интересы: Ставить личные финансовые интересы выше интересов организации
- Профессиональные интересы: Предоставление работы, продвижение по службе и т. д. на основе предпочтений, а не квалификации
- Личные интересы: Приоритет лояльности к друзьям и семье при принятии профессиональных решений, называемый кумовством
- Контрактные интересы: Участие в контрактной работе от имени прямого конкурента
Как вы понимаете, конфликты интересов могут пересекаться. Возможно участие в договорной работе от имени прямого конкурента, который также принадлежит вашей сестре — конфликт личных и договорных интересов.
Таким образом, решение конфликтов интересов становится вопросом предотвращения, а не реагирования: если вы разработаете план разрешения потенциальных конфликтов, у вас будет больше шансов их избежать.
Урегулирование конфликта интересов на рабочем месте может быть непростой задачей. В случае участия нескольких сторон разница между четким «правильным» и «неправильным» путем продвижения вперед может быть не столь очевидной. Перед тем, как столкнуться с конфликтом интересов на работе, убедитесь, что вы рассмотрели следующие рекомендации.
1. Иметь четкую политику в отношении конфликта интересов
Четкая политика или положение о конфликте интересов, определяющее директивы организации в отношении конфликтов, необходимы для предотвращения, предотвращения и урегулирования этих конфликтов при их возникновении. Общие политические включения по борьбе с конфликтами интересов включают:
- Положения о выдаче подарков , запрещающие сотрудникам принимать одноразовые подарки от клиентов или поставщиков
- Средства защиты от инсайдерской торговли предотвращают использование конфиденциальной информации в интересах сотрудника.
У компаний часто есть отдельная политика в отношении инсайдерской торговли. - C содержит положения о конфиденциальности , помогающие предотвратить передачу сотрудниками конфиденциальной информации конкурентам. Вы также можете поговорить с адвокатом о том, следует ли включать пункт о неконкуренции.
У компаний часто есть отдельная политика в отношении инсайдерской торговли.2. Поощряйте открытое и честное общение
Когда сотрудники оказываются в центре потенциального конфликта интересов, важно, чтобы они чувствовали себя вправе раскрыть эту информацию. Вы можете предложить сотрудникам:
- Немедленно сообщать о конфликтных личных отношениях в отдел кадров
- Поговорите с менеджером о том, как избежать потенциального конфликта интересов
- Участвуйте в ежегодном обучении, предназначенном для помощи в выявлении конфликтов при их возникновении
Раскрытие информации не всегда гарантирует гладкое плавание, но прозрачность в отношении потенциального конфликта с большей вероятностью вызовет доверие у коллег, которым поручено урегулировать конфликт.
3. Разрешить существующий конфликт
Если конфликт интересов невозможно предотвратить или избежать, его необходимо решить напрямую. В вашем пункте или политике конфликта интересов должны быть четко указаны любые шаги, которые вы должны предпринять. Некоторые распространенные тактики смягчения последствий, в зависимости от серьезности конфликта, заключаются в следующем:
- Поговорите с юристом о юридических последствиях конфликта
- Письменно предупредите сотрудника о повторении поведения
- Удалить сотрудника из внутреннего проекта, который вызывает конфликт
Конечно, конфликт может потребовать более решительных действий. Убедитесь, что вы знаете все, что нужно знать о конфликте, прежде чем принимать решение.
11 примеров и практических применений для владельцев бизнеса Один из лучших способов выявить конфликты интересов и подготовиться к их разрешению — ознакомиться с примерами распространенных конфликтов.
Ниже мы подробно рассмотрели примеры, в которых кумовство, профессиональные интересы и корыстные действия являются движущими факторами.
1. Непотизм
Менеджер по найму проводит собеседование и нанимает их соседа по комнате в колледже на должность продавца. Новый сотрудник не знаком с отраслью, и менеджер по найму предпочел соседа по комнате другим кандидатам, которые были более квалифицированными.
2. Профессиональный интерес
Системный администратор компании, занимающейся кибербезопасностью, предлагает консультационные услуги конкурирующей организации, разделяя при этом конфиденциальную интеллектуальную собственность. Эти услуги помогают конкурирующей организации разработать конкурирующий продукт, который отнимет долю рынка у работодателя системного администратора.
3. Самодеятельность
Менеджер по закупкам заключает новый трудовой контракт с организацией, в которой он владеет акциями. Контракт намного больше, чем любая недавняя работа, которую организация взяла на себя, что указывает на то, что у него может быть не лучший опыт для работа.