Конфликт в психологии это определение: Конфликт это

Содержание

📖 Научные определения конфликтов. Психология конфликта. Гришина Н. В. Страница 6. Читать онлайн

Выше уже упоминались неудачные попытки западных ученых упорядочить разнообразие определения конфликта. И это действительно непросто, ведь, как пишет Ф. Е. Василюк, «если задаться целью найти дефиницию, которая не противоречила бы ни одному из имеющихся взглядов на конфликт, она звучала бы абсолютно бессодержательно: конфликт это столкновение чего-то с чем-то» (Василюк, 1984, с. 42).

Как решают для себя эту задачу конфликтологи? Один из возможных вариантов определения конфликта основан на его философском понимании, в соответствии с которым он описывается как «предельный случай обострения противоречия» (Философская энциклопедия, 1964, с. 55). Тогда, например, социальный конфликт может быть определен как «предельный случай обострения социальных противоречий, выражающийся в столкновении различных социальных общностей классов, наций, государств, социальных групп, социальных институтов и т. п., обусловленном противоположностью или существенным различием их интересов, целей, тенденций развития» (Социологический словарь, 1991, с. 80). А. Г. Здравомыслов, автор фундаментальной работы по проблемам социологии конфликта, пишет, что «конфликт это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями» (Здравомыслов, 1995, с. 94). Данная формулировка вызывает вопрос: является ли это противостояние объективным, могущим быть установленным извне, или субъективным, проистекающим из оценок участвующих сторон? Р. Дарендорф, наиболее известный западный исследователь социального конфликта, определяет его как «любое отношение между элементами, которое можно охарактеризовать через объективные („латентные“) или субъективные („явные“) противоположности» (Степаненкова, 1994, с. 141). Получается, что вопрос объективности-субъективности, осознанности-неосознанности противоположностей не значим с точки зрения возникновения конфликта, однако неясно, что такое «любое отношение».

«Психологический словарь» определяет конфликт как «трудно разрешимое противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями» (Психологический словарь, 1983, с. 161). При этом в качестве его форм выделяются внутриличностные, межличностные и межгрупповые конфликты. Определения психологических конфликтов будут далее предметом нашего специального внимания, однако очевидно, что формулировки, подобные приведенной, не дают ответа на вопрос о содержании конфликта, а скорее провоцируют новые вопросы: что значит «трудно разрешимое» или, например, «острые переживания»? А. Я. Анцупов и А. И. Шипилов предлагают следующее определение: «Под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями» (Анцупов, Шипилов, 1999, с. 8). Если наличествует противодействие, но отсутствуют негативные чувства или, наоборот, негативные эмоции переживаются, но нет противодействия, то такие ситуации считаются предконфликтными. Тем самым предложенное понимание конфликта предполагает в качестве его обязательных компонентов негативные чувства и противодействие субъектов. При этом под данное определение подпадают, по мнению авторов, и зооконфликты, в которых имеет место социальное (в широком смысле) взаимодействие между животными. Непонятно, однако, согласуются ли с данным определением внутриличностные конфликты, характеризуются ли они признаками социального взаимодействия и противостояния субъектов. Неясно также, следует ли считать, что конфликт как способ разрешения противоречий обязательно предполагает их разрешение или, по крайней мере, направленность на разрешение.

В более позднем издании А. Я. Анцупов и А. И. Шипилов приводят следующее определение: конфликт это «наиболее деструктивный способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, а также борьба подструктур личности» (2006, с. 158).

В данном определении обращает на себя внимание сдвиг в позиции авторов в сторону оценки конфликта как деструктивного явления во взаимодействии, что, естественно, предполагает необходимость избегания конфликтов.

Психология bookap

Б. И. Хасан, один из известных отечественных исследователей конфликта, предлагает следующее понимание конфликта: «Конфликт это такая характеристика взаимодействия, в которой не могущие сосуществовать в неизменном виде действия взаимодетерминируют и взаимозаменяют друг друга, требуя для этого специальной организации. При этом важно учитывать, что действие можно рассматривать и во внешнем, и во внутреннем плане. Вместе с тем любой конфликт представляет собой актуализировавшееся противоречие, т. е. воплощенные во взаимодействии противостоящие ценности, установки, мотивы. Можно считать достаточно очевидным, что для своего разрешения противоречие непременно должно воплотиться в действиях в их столкновении. Только через столкновение действий, буквальное или мыслимое, противоречие себя и являет» (Хасан, 1996, с. 33). В этом определении в качестве составляющих конфликта можно выделить такие его компоненты, как наличие противоречия и столкновение, при этом сам конфликт рассматривается прежде всего как характеристика взаимодействия.

Анализ этих и других определений показывает, что при всей близости характеристик, описываемых в качестве компонентов или признаков конфликта, ни одно из определений не может быть принято в качестве универсального либо в силу ограниченности охватываемых им явлений лишь частью конфликтной феноменологии, либо из-за многозначности используемых формулировок.

это, определение слова, понятие. Что такое Конфликт, значение, словарь, энциклопедия

Конфликт [лат. conflictus— столкновение] — столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. В основе любого К. лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т. п. Конфликтная ситуация, таким образом, содержит субъектов возможного К. и его объект. Однако, чтобы К. начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. Если противоположная сторона отвечает тем же, К. из потенциального переходит в актуальный и далее может развиваться как прямой или опосредованный, конструктивный (стабилизирующий) или деструктивный (разрушительный). В качестве субъекта взаимодействия в К. может выступать как отдельное лицо (внутриличностный К.), так и два или несколько лиц (межличностный К.). В зависимости от конфликтной ситуации выделяются межгрупповые К., межорганизационные К., межгосударственные К. В особую группу выделяются межнациональные К. Внутриличностные К., как правило, бывают порождением амбивалентных стремлений субъекта. Деструктивный межличностный К. возникает тогда, когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера, дискредитируя и унижая его в глазах окружающих. Обычно это вызывает яростное сопротивление другой стороны, диалог сопровождается взаимными оскорблениями, решение проблемы становится невозможным, разрушаются межличностные отношения. Конструктивным межличностный К. может быть лишь тогда, когда оппоненты не выходят за рамки деловых аргументов и отношений.

При этом могут наблюдаться различные стратегии поведения. Р. Блейк и Дж. Моутон выделяют: соперничество (противоборство), сопровождающееся открытой борьбой за свои интересы; сотрудничество, направленное на поиск решения, удовлетворяющего интересы всех сторон; компромисс — урегулирование разногласий через взаимные уступки; избегание, заключающееся в стремлении выйти из конфликтной ситуации, не решая ее, не уступая своего, но и не настаивая на своем; приспособление — тенденция сглаживать противоречия, поступаясь своими интересами. Обобщенное выражение этих стратегий поведения характеризуется как корпоративность и напористость. В межгрупповых К. в качестве субъектов выступают группы, преследующие цели, несовместимые с целями противостоящей группы. Развитие К. обычно идет в следующей последовательности: а) постепенное усиление участников К. за счет введения все более активных сил, а также за счет накопления опыта борьбы; б) увеличение количества проблемных ситуаций и углубление первичной проблемной ситуации; в) повышение конфликтной активности участников, изменение характера К. в сторону его ужесточения, вовлечения в К. новых лиц; г) нарастание эмоциональной напряженности, сопровождающей конфликтные взаимодействия, которая может оказать как мобилизующее, так и дезорганизующее влияние на поведение участников К.; д) изменение отношения к проблемной ситуации и К. в целом либо в сторону его преодоления и примирения участников, либо в сторону окончательного разрыва и разрушения отношений.

Л.А. Карпенко

Конфликт

Клиническая психология. Словарь под ред. Н.Д. Твороговой

Конфликт (в клинической психологии) — система противодействующих тенденций в поведении человека, приобретающая иногда патологический характер. В психоаналитических и психодинамических теориях рассматриваются конфликты актуальные, первичные, ядерные. Изучаются конфликты…

Конфликт

Большой словарь эзотерических терминов — редакция д.м.н. Степанов А.М

(от лат. conflictus), столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо…

Конфликт

Философский словарь

— неизбежное проявление противоречивости жизни общества, результат различного отношения групп к энтропийным процессам, к дезорганизации, к вызову истории. К. можно рассматривать как такую модификацию дуальной оппозиции, полюса который существует, взаимно дезорганизуя друг…

Конфликт

Философский словарь

(лат. conflictus — столкновение) — в широком смысле столкновение, противостояние сторон. Философская традиция рассматривает К. как частный случай противоречия, его предельное обострение. В социологии социальный К. — процесс или ситуация, в которой одна сторона находится в…

Конфликт

Философский словарь

(от лат.-столкновение): высшая степень развития социальных противоречий, острое столкновение противоположно направленных мнений, позиций, сил. В деловом общении кон фликты возникают, как правило, на уровне межличностного общения партнеров. Выделяют обьективную и субьективную…

Конфликт

Новейший философский словарь

КОНФЛИКТ (лат conflictus — столкновение) — в широком смысле столкновение, противостояние сторон Философская традиция рассматривает К как частный случай противоречия, его предельное обострение В социологии социальный К — процесс или ситуация, в которой одна сторона находится в…

Конфликт

Психологическая энциклопедия

(Conflict). Определяется как противодействие приблизительно равных сил поля (Левин К., 1980б, с. 128).

Двойного Приближения — Избегания, Конфликт

Психологическая энциклопедия

См конфликт двойного приближения – избегания.

Конфликт

Психологическая энциклопедия

Термин, очень широко используемый в психологии и обычно означающий любую ситуацию, в которой организм (человек или животное) испытывает противоречивые чувства или импульсы. К примеру, мужчина может испытывать внутреннийконфликт, размышляя о том, стоит ли ему на рауте подойти к…

Конфликт «дети-родители»

Психологическая энциклопедия

В биологии термин означает конфликт между кормящими родителями и их потомками, который заключается в том, что потомки, пытающиеся максимально удовлетворить свои интересы, начинают манипулировать родителями с целью получить дополнительные ресурсы. Причины этого конфликта…

Поделиться:

1 из 15 3

Разочарование-ПсихологияШервудский колледж медсестер, Барабанки, Уттар-Прадеш25,5 тыс. просмотров•15 слайдов0003

Единица 5 личностьДжонни Катти Джозеф237,1 тыс. просмотров•64 слайда

Психология Разочарования и конфликтов Доктор Шайни Сурадж8,4 тыс. просмотров•26 слайдов , ПсихологияДжони Катти Джозеф99,9 тыс. просмотров•45 слайдов

Психология конфликтов

Конфликты Г-н Висант В.С. Главный Шервудский колледж медсестер Барабанки, УП
Введение  Термин «конфликт» используется во многих смыслах в наша повседневная жизнь.  Возможны противоречия между идеями, культур, религий и организаций. 2
Определение ✗ Конфликт – болезненное эмоциональное состояние, которое возникает из-за напряженности между противоположными и противоречивые желания. — Дуглас и Холланд  Психологический конфликт – это состояние напряженности, наличием у человека двух и более противоположные желания. — Барни и Ленер 3

Характеристики конфликта ✗ Минимум две стороны/две цели/две идеи вовлеченный. ✗ Взаимоисключающие цели и взаимоисключающие ценности существуют. ✗ Стороны/идеи/цели сталкиваются друг с другом взаимно противоположные действия и противодействия. 4
Типы конфликтов ✗ Конфликты классифицируются по-разному; они есть описывается следующим образом; ✗ Конфликт между человеком и человеком ✗ Конфликт между человеком и его окружением ✗ Конфликт внутри человека 5
Конфликт между личностью и личностью ✗ Этот тип конфликта довольно распространен сказать, как конфликты между родителями и детей между работодателем и сотрудник, между коллегами. 6
Конфликт между человеком и его окружением  Под окружающей средой мы подразумеваем нашу окружение; если какие-либо изменения нашего такие как наводнения, засухи, землетрясение, пожары, заразные болезни, война и т.д. влияют на человека. 7

Конфликт внутри личности ✗ Конфликт в человеке мотивов, желаний и побуждений называется внутренние конфликты. ✗ Вот некоторые из внутренних конфликтов; ✗ Конфликт подходов (конфликт двойного подхода) ✗ Конфликт избегания-избегания (Конфликт двойного избегания) ✗ Конфликт приближения-избегания ✗ Множественный подход — предотвращение конфликтов 8
Конфликт подходов ✗ Это самый простой тип конфликта, который возникает между двумя положительные цели, и обе цели одинаково привлекательны. ✗ Конфликты такого типа малоопасны и временны. ✗ Например, молодой человек может столкнуться с конфликтом в выбирая между двумя одинаково квалифицированными красивыми и респектабельные девушки для замужества. 9
Конфликт избегания и избегания ✗ Конфликт избегания-избегания – это ситуация, в которой человек мотивирован избегать обеих целей. ✗ Здесь человек оказывается между дьяволом и глубоким синим морем. ✗ Здесь одинаково непривлекательны как цели, так и индивидуальные уйти от обеих целей. ✗ Например, человек может не любить учебу и неудачи и должен выбирать из двух. Другой пример — несчастливая занятость. и потеря дохода. 10
Подход — предотвращение конфликта ✗ В этом типе конфликта человек одновременно притягивается и отталкиваются от одного и того же целевого объекта. ✗ Например, мороженое такое вкусное, но оно также вызывает ожирение. Мужчина хочет жениться на девушке ради нее красавица, но ее образовательный уровень слишком низок. 11
Конфликты множественного подхода-избегания ✗ Наша жизнь включает в себя множество положительных и отрицательных целей. ✗ Мы должны выбрать между ними. ✗ Например, учащийся испытывает конфликт между созданием хорошие оценки и попадание в футбольную команду колледжа. ✗ При этом мальчик испытывает значительное давление со стороны своей семьи и друзей для достижения обеих целей.
Он может понести неодобрение его родителей, если он не получает хороших оценок в исследования. Он потеряет друзей, если не доберется до футбола команда. 12
Как разрешать конфликты/методы Разрешение конфликтов ✗ Ориентированные на задачу реакции ✗ Это предполагает объективную оценку ситуации и осознанное решение ее решить. ✗ Это включает в себя внесение изменений в себя и окружение. ✗ Действие может включать в себя принятие и анализ проблема, атаковать проблему напрямую, уйти от проблемы или пытается найти работающее компромисс. 13
Как разрешать конфликты/методы Разрешение конфликтов ✗ Защитно-ориентированные реакции ✗ Защитный механизм — это метод, используемый людьми для преодоления с напряжением, стрессом и тревогой, которые в основном вызваны конфликты. ✗ Когда человек сталкивается с такой проблемой, вместо развивая понимание, чтобы решить эту проблему, он может найти простой способ сбежать от проблемы и дать ей совершенно другое объяснение. ✗ Это механизм нашего разума, направленный на защиту личности от обид и дезорганизации. 14
Спасибо. 15

Межгрупповой конфликт

Автор:

Шарлотта Никерсон

Обновлено

13 апреля 2023 г.

Шарлотта Никерсон

Стажер-исследователь Гарвардского университета

Бакалавриат Гарвардского университета

Шарлотта Никерсон — студентка Гарвардского университета, одержимая вопросами психического здоровья, продуктивности и дизайна.

Узнайте о нашем редакционном процессе. 03

Сол Маклеод Кандидат психологических наук, квалифицированный преподаватель психологии с опытом работы в системе дополнительного и высшего образования более 18 лет.

Узнайте о нашем редакционном процессе

Ключевые выводы

Межгрупповой конфликт относится к любым разногласиям или конфронтации между членами как минимум двух разных групп.
Существует множество моделей, пытающихся объяснить возникновение и сохранение межгруппового конфликта. Среди них модели «агрессор-защитник», «конфликт-спираль» и «структурные изменения».
Существует также ряд убеждений, связанных с межгрупповыми конфликтами, таких как восприятие превосходства, несправедливости, уязвимости, недоверия и беспомощности, передаваемых от одной группы к другой.

Межгрупповой конфликт имеет ряд отягчающих факторов, таких как размер группы, состав группы, несовместимость целей, зависимость и структурные факторы.

Содержание

Что такое межгрупповой конфликт?

Межгрупповой конфликт — это термин, обозначающий разногласия или противостояние между двумя или более группами и их членами. Эта конфронтация может включать физическое насилие, межличностные разногласия и психологическое напряжение.

Межгрупповой конфликт является основным фактором, который влияет на модели передвижения и использование пространства на групповом уровне и, в конечном счете, формирует эволюцию групповой жизни и социальной жизни (Hewstone & Greenland, 2000).

Первым, кто описал межгрупповой конфликт, был Томас Гоббс в своей работе «Левиафан». В этой книге Гоббс утверждал, что люди от природы эгоистичны и агрессивны и будут вступать в конфликты с другими, чтобы выжить и процветать.

Этот взгляд на человеческую природу позже поддержали многие другие теоретики, включая Фрейда и Дарвина. Иными словами, межгрупповой конфликт не является новым явлением. Он существовал с незапамятных времен и сыграл важную роль в формировании истории человечества.

От войн между странами до битв между бандами, межгрупповые конфликты всегда были частью человеческого мира (Hewstone & Greenland, 2000).

Однако только в начале 1900-х годов социологи начали систематически изучать межгрупповые конфликты, чаще всего для того, чтобы найти способы уменьшить или смягчить их.

Одним из таких людей, сделавших это, был Флойд Олпорт, опубликовавший книгу Природа предрассудков в 1954 году. В этой книге Олпорт предложил гипотезу контакта, которая утверждает, что расширение контактов между членами разных групп приведет к уменьшению предубеждений и, в итоге конфликт.

Контактная гипотеза Оллпорта была подтверждена многочисленными исследованиями и считается одной из самых влиятельных теорий в области социологии (Hewstone & Greenland, 2000).
Модели межгрупповых конфликтов
Со временем появилось множество моделей конфликтов. Эти модели эскалации конфликта могут действовать как исключительно, так и в сочетании друг с другом.
Агрессор-защитник Модель
Модель межгруппового конфликта «агрессор-защитник» доминирует в мышлении многих лидеров общественной жизни. С этой точки зрения одна группа видит в другой агрессора.
Это может произойти в конфликте, включая войну между нациями, распри между расовыми группами, противоречия между учеными и так далее.
Агрессор рассматривается как движимый злыми и незаконными целями, в то время как на него нападают благородные, нравственно правильные и законные мотивы.
В результате, следуя этой логике, те, на кого нападают, должны усилить свою сдерживающую силу, чтобы агрессоры не смогли достичь своих целей (Rusch & Gavrilets, 2020).
Модель спирали конфликта
Между тем модель спирали конфликта утверждает, что конфликт порождает конфликт. В свою очередь, каждая сторона расширяет и обостряет конфликт, реагируя карательным или защитным образом на поведение другой стороны.
Следовательно, продолжается спираль эскалации, захватывающая обе стороны. С этой точки зрения конфликта первоначальный источник трений может быть косвенным.
Однако вместо того, чтобы сосредотачиваться на первопричине конфликта, спирально-конфликтная модель описывает динамический интерактивный процесс, посредством которого отдельные лица или группы оказываются вовлеченными в восходящую спираль военных действий (Rusch & Gavrilets, 2020).
Модель спирали конфликта описывает не только эскалацию. Деэскалация межгруппового конфликта может происходить по спирали.
Например, переговоры и саммиты по ограничению стратегических вооружений между Соединенными Штатами и Советским Союзом привели к постепенному отходу от ядерной конфронтации (Rusch & Gavrilets, 2020).
Модель структурных изменений
Наконец, модель структурных изменений межгруппового конфликта также касается динамического взаимодействия между сторонами в ходе конфликта. Однако, в отличие от модели спирали конфликта, эта точка зрения утверждает, что происходят определенные устойчивые изменения, которые увековечивают конфликт.
Например, военные элиты часто получают большую власть во время войны. Они могут быть заинтересованы в продолжении боевых действий, чтобы не потерять свою власть и привилегии в пользу гражданских властей (Rusch & Gavrilets, 2020).
Однако у этой точки зрения есть одна важная оговорка: не все конфликты длятся достаточно долго, чтобы привести к серьезным институциональным изменениям. Действительно, общества могут вернуться к своим доконфликтным состояниям после разрешения первоначального конфликта.
Составляющие межгруппового конфликта: домены убеждений
Существует несколько типов убеждений, которые обычно приводят к межгрупповому конфликту. К ним относятся превосходство, несправедливость, уязвимость, недоверие и беспомощность.
Межгрупповой и внутригрупповой конфликт
В то время как межгрупповые конфликты возникают между группами, внутригрупповые конфликты происходят внутри них.
Например, внутригрупповой конфликт может возникнуть, когда люди в рабочей группе имеют разные мнения о том, как лучше всего достичь определенной цели, например, между отделами на рабочем месте.
Между тем межгрупповой конфликт возникает между командами, которые чаще всего преследуют враждебные цели, например, между воюющими нациями или конкурирующими компаниями (Eidelson & Eidelson, 2003).
Факторы, влияющие на интенсивность межгруппового конфликта
Интенсивность и острота межгруппового конфликта — степень готовности сторон расходовать ресурсы и энергию в попытке победить другую — зависит от множества факторов.
Размер группы
Одним из важных факторов является размер группы. При прочих равных условиях, чем больше количество людей в группе, тем выше вероятность ее вовлечения в межгрупповой конфликт.
Это потому, что существует больше потенциальных источников разногласий и больше возможностей для людей с разными мнениями вступить в контакт друг с другом.
Кроме того, большие группы труднее контролировать и координировать, чем малые, что затрудняет лидерам предотвращение или разрешение разногласий (Fisher, 2000).
Состав
Другим важным фактором является состав. Чем более неоднородна группа, то есть чем разнообразнее ее члены с точки зрения расы, этнической принадлежности, религии, пола, возраста и т. д., тем больше вероятность того, что она будет вовлечена в межгрупповой конфликт.
Это связано с тем, что люди из разных слоев общества чаще имеют разные мнения и ценности, что может привести к разногласиям.
Кроме того, люди из разных групп могут быть незнакомы или даже не доверять друг другу, что может еще больше способствовать конфликту (Fisher, 2000).
Несовместимость целей
Чем более несовместимы цели двух групп, тем больше вероятность того, что они вступят в конфликт друг с другом.
Это потому, что каждая группа будет пытаться достичь своих собственных целей, одновременно пытаясь помешать другой группе достичь своих целей.
Например, две страны, соперничающие за контроль над одним и тем же участком земли, скорее всего, вступят в конфликт друг с другом (Fisher, 2000).
Зависимость
Чем более зависима одна группа от другой — например, если одной группе для выживания нужны ресурсы другой группы — тем больше вероятность того, что они вступят в конфликт.
Это связано с тем, что группы, которые зависят друг от друга, часто находятся в ситуации, когда им приходится конкурировать друг с другом за ограниченные ресурсы.
Кроме того, группы, которые зависят друг от друга, также могут чувствовать угрозу друг другу, что приводит к дальнейшему конфликту (Fisher, 2000).
Структурные факторы
Существует также ряд структурных факторов, которые могут способствовать обострению межгруппового конфликта. Структурные факторы — это особенности социальной среды, которые формируют взаимодействие людей друг с другом (Fisher, 2000).
Одним из важных структурных факторов является социальное неравенство. Социальное неравенство — это неравное распределение ресурсов, власти и статуса в обществе.

Это может привести к межгрупповому конфликту, поскольку группы, находящиеся в неблагоприятном положении, часто считают, что с ними обошлись несправедливо, и могут попытаться исправить этот дисбаланс с помощью насилия или других средств.
Кроме того, социальное неравенство также может привести к внутригрупповому конфликту, поскольку члены одной и той же группы конкурируют друг с другом за одни и те же ресурсы (такие как власть или продовольственные ресурсы) (Fisher, 2000).
Бём, Р., Руш, Х., и Барон, Дж. (2020). Психология межгруппового конфликта: обзор теорий и мер. Журнал экономического поведения и организации , 178 , 947-962.
Борнштейн, Г. (2003). Межгрупповой конфликт: индивидуальные, групповые и коллективные интересы.
Обзор личности и социальной психологии , 7 (2), 129–145.
Браун, Р. (2000). Групповые процессы: динамика внутри и между группами (2-е изд.). Оксфорд, Англия: Блэквелл.
Эйдельсон, Р. Дж., и Эйдельсон, Дж. И. (2003). Опасные идеи: пять убеждений, которые толкают группы к конфликту. Американский психолог , 58 (3), 182.
Эрев И., Борнштейн Г. и Галили Р. (1993). Конструктивная межгрупповая конкуренция как решение проблемы безбилетника: полевой эксперимент. Journal of Experimental Social Psychology , 29 (6), 463–478.
Фишер, Р. Дж. (2000). Межгрупповой конфликт. Справочник по разрешению конфликтов. Теория и практика , 166-184.
Халеви, Н., Борнштейн, Г., и Сагив, Л. (2008). «Внутригрупповая любовь» и «внегрупповая ненависть» как мотивы индивидуального участия в межгрупповом конфликте: новая игровая парадигма.
Психологические науки , 19 (4), 405-411.
Хардин, Р. (1995). Один за всех: Логика межгруппового конфликта. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета.
Хьюстон, М., и Гренланд, К. (2000). Межгрупповой конфликт. Международный журнал психологии , 35 (2), 136-144.
Маки, Д.М., и Смит, Э.Р. (1998). Межгрупповые отношения: выводы из теоретически интегративного подхода. Психологический обзор , 105 (3), 499.
Мессик, Д. М., и Маки, Д. М. (1989). Межгрупповые отношения. Психология , 40 , 45-81.
Руш, Х., и Гаврилец, С. (2020). Логика межгруппового конфликта животных: обзор. Журнал экономического поведения и организации , 178 , 1014-1030.
No related posts.