Слияние (конфлюэнция) как механизм прерывания контакта в теории гештальта
Конфлюэнция (Слияние) (англ. confluence — слияние) — один из механизмов психологической защиты (прерывания цепи контакта) в теории гештальта. Понятие было введено Фрицем Перлзом.
При конфлюэнции происходит стирание границ между личностью и средой, затруднено определение собственных чувств и эмоций, а также переживаний других людей. В состоянии слияния человеку трудно сформировать свои потребности и понять, что для него лично актуально в данный момент. Сложно выделить какое-либо свое переживание как главное и важное.
Человек, который боится близкого контакта с другим, расценивая контакт как угрозу (страх потери, отвержения, обиды, что бросят и т.д.), решает эту проблему или путем слияния с партнером, или, наоборот, максимальным отчуждением.
Отрицательная сторона — слияние убивает индивидуализацию. Свои потребности я не могу удовлетворить, т. к. мне для этого нужно согласие группы или другого.
У человека, для которого слияние становится привычным способом контакта, отделенность вызывает большую тревогу. Он не умеет быть сам по себе, отдельно от кого-то, и в итоге не выстраивает отношения, а буквально прыгает в них, стремясь из-за тревоги «проскочить» постепенное сближение. Он не дает себе возможности присмотреться к другому и права сказать себе: «Нет, мне это не подходит».
Любое «нет» обозначает границы, а в слиянии границы растворены.
В итоге он нередко оказывается в мучительных отношениях, но выйти из них не может, поскольку не умеет существовать отдельно. Он всегда находит систему, в которой можно раствориться. (из книги Психология в кино)
Пример конфлюэнтных отношений в семье(из лекции Анны Федосовой): Люди не распознают где я, а где другой, границы отсутствуют. Часто входят в комнату, не стучась в дверь. Не знают, где они вечером будут спать -огромная квартира, у каждого м. б. своя комната, но там где ночь застала, там человек и ложится. Дети являются продолжением родителей, им не дают вырасти, упреждая их успех, все делают вместо них. Часто вырастает спасатель в такой семье, дети, нарушая иерархию, становятся спасателями своих родителей. И потом чувствуют себя нужными и живыми когда о ком-то могут заботиться. Если человек, которого они встретили, не обладает какими-то свойствами, они пытаются его инвалидизировать. Речь о собственной ценности и собственной нужности себе не идет. Они эффективны тогда, когда рядом есть тот, кому нужно помогать. Они «причиняют добро», много пассивной агрессии несут в систему».
Сливающиеся родители не дают своим детям самостоятельности. Они растворяются в детях, путая свою жизнь с жизнью ребенка. «У нас страхи» «Мы плохо учимся». Мама, учащаяся вместе с третьеклассником, сидящая с ним рядом, не дающая возможности совершить ошибку и как-то проявить себя, сетует на то, что сын не самостоятельный и все время все забывает.
«Стремление к слиянию обычно возникает у людей, которые настолько не защищены или не осознают своей силы, что боятся любого воздействия извне» Д. Зинкер.
Слияние в паре
В этих слиянческих системах не принято обсуждать происходящее. Эпизод абьюза-разрыв-потом примирение, без обсуждения того, что произошло. Латентный период-накопление энергии-следующий эпизод абьюза. Потому, что не обсуждали то, что это недопустимо. Долгое молчание, слова «у нас все норм». Люди о себе не заявляют и отказываются от своих потребностей.
«Слитая пара, в которой у партнеров все общее и нет личных границ, обладает железобетонными границами по отношению к внешнему миру. В их отношения ничто не может проникнуть извне, и ничто из их пары не просочится наружу. А это значит, что о тяжелом насилии в семье зачастую не знает никто из окружающих. Снаружи все выглядит романтично: супруги все время и везде вместе, ну просто два влюбленных голубка!
Типичный пример такой пары – Селеста и Перри Райты из сериала «Большая маленькая ложь». Весь городок завидует их семейному счастью, а тем временем внутри семьи разворачивается настоящая трагедия: он избивает ее снова и снова, она страдает, но не может уйти, и происходящее возбуждает обоих. Супруги мучают друг друга, но никак не могут расстаться, снова и снова проходя круги ада в заточении душного слияния.» (из книги Психология в кино«)
Сегодняшняя модель брака с библейских времен- модель слияния. Двое становятся одним, пока смерть не разлучит их. Оба дают психотическое обещание, становясь на ковер в загсе или в церкви, что я буду с тобой до конца своих дней. Но откуда мы можем знать, что будет завтра? (Анна Федосова)
Потом людей начинают преследовать страхи, например, страх потери партнера. Например, он хочет дистанцироваться, заняться своими делами после медового месяца. Мы боимся, что мы его утратим и пытаемся вернуть его назад. Шизоидная дилемма: человеку нужно быть с кем-то и при этом думать «кто я», «хочу ли» . И тогда выход -слиться с партнером, потерять чувствительность, хотеть, как он. Так дети теряют чувствительность, идентифицируясь с агрессором, потом учито им некуда уйти. Соответственно, чтобы выжить, они должны дисенсилибизироваться.
Слияние в кино
Из книги Психология в кино
«1984», «451 градус по Фаренгейту», «Бразилия», «Матрица», «Лобстер», «Рассказ служанки» и многие другие фильмы и сериалы построены на арке выхода из слияния. Причем такой тип историй будет вызывать резонанс не только среди зрителей стран с тоталитарным прошлым. Борьба с диктаторским режимом или монолитной бездушной системой – символическая проекция конфликта сепарации ребенка от родителя, который актуален для каждого из нас. Любая власть – это родительская фигура.
Ярким примером патологических последствий слитых отношений является также драма, разворачивающаяся в «Пианистке» Михаэля Ханеке. Героиня Изабель Юппер находится в удушливых слитых отношениях с собственной матерью, с которой она до сих пор спит в одной кровати, несмотря на далеко не юный возраст. Не реализованная годами сепарационная агрессия разрывает героиню изнутри – она режет свое тело, причиняет физический вред другим, вступает со юным учеником в патологические отношения, построенные на насилии и самоповреждении.
Вверх
Слияние в психологических группах.
(из лекции К.Логинова и М.Пестова).
Ужаснее страха смерти страх отделения от стада. С. КЬЕРКЕГОР
Один из участников говорит: я выражу негатив к кому-то, и либо мне будет плохо, либо он обидится, и я буду нести за него ответственность. Поэтому мне нужно ко всем ровно относиться. Мои переживания будут такими сильными, что человек провалится в травму. Нет границ.
Конфлюенция на группе так же поддерживает чувство сопричастности. Ведь если слияния нет, то при контакте один участник может отвергнуть другого, не испытывать к нему интереса. Отвержение болезненно, и чтобы не испытывать его, в группе поддерживается конфлюенция.
Есть группы, склонные к слиянию, проводят достаточно много вместе вне группы, ходят на вечеринки. Если кого-то позабыли, долго человека ждут. И как следствие любое разрушение слияния будет сопровождаться раздражением -что ты не такой, как я? В группе обнаруживаются различия и возникает раздражение, недовольство. Например, кто-то из группы выделяется и что-то делает для себя, и это группой рассматривается как агрессивное действие (все долго обсуждали, как делить торт поровну, а один подошел и взял себе кусок)).
Слияние так же обеспечивает существование на низком энергетическом уровне. Например, если группе надо выбирать тему, тренера, деятельность, то при слиянии с группой человек идет за группой. Правда, ему приходится обнаружить себя там, где он вроде бы не хотел оказаться. Но зато не надо брать на себя ответственность.
Проявление слияния у клиента:
1. Избегает собственных переживаний, часто употребляет местоимение «МЫ».
«Мы с сыном не поступили в вуз, не хватило баллов».
2. Не терпит переживаний различий в своей структуре личности и другой личности. Характерно наличие убежденности, что мысли другого совпадают с его мыслями и он может их угадывать.
Патологическое слияние имеет также серьезные социальные последствия. В слиянии человек требует сходства и отказывается терпеть какие бы то ни было различия. Мы часто видим это у родителей, которые считают детей продолжением себя. Такие родители отказываются признавать, что дети не могут не отличаться от них хотя бы в каких-то отношениях. И если дети не поддерживают слияния и не отождествляются с требованиями родителей, их ожидает отвержение и отъединение: «Я не буду любить такого отвратительного ребенка!»
Работа с конфлюенцией (слиянием) в терапии (Третьяк Л.
Л.)Механизм прерывания «конфлюенция» — часто проявляется в неспособности выделить что-либо, эмоцию из поля (слияние с эмоцией), слияние с потребностью (непонимание, чего человек хочет). И во многом перевод из «пациентской» позиции в сотрудничество, взаимодействие – это работа с конфлюенцией.
Формулировка, чего человек хочет, чего добивается, какие цели перед собой ставит, все это присутствует в начале любого курса терапии и любых терапевтических отношений – какую роль он хочет занимать, как он представляет роль терапевта, как будет устроена работа. Без этого не стоит начинать терапевтический процесс, лечить «без запроса». Альянс будет работать только тогда, когда запрос будет сам сформулирован клиентом на сознательном уровне.
Для работы с конфлюенцией 1-го типа рекомендованы супрессивные техники – это фокусировка «фигуры сессии» через детализацию событий фона, фокусирование, вопросы, направленные на распознание актуальной потребности – что ты чувствуешь? (вопрос, выводящий из слияния с эмоцией, чего хочешь в настоящий момент времени?
Тут очень важно следить за этим на протяжении сессии, для того чтоб это была взаимная работа. Так же немаловажным является вышеописанная работа по челночному связыванию – мы начали с этого, пришли к этому и так далее, — это то, что помогает клиенту сфокусировать фигуру сессии (что то похожее есть в терапии Л.Люборски-центральная конфликтная тема отношений).
Вверх
Рекомендации по работе с конфлюенцией
Из книги Гештальт-терапия шаг за шагом.
Здоровый человек свободно передвигается по континууму от полного слияния (например, во время секса) к обособлению (чтобы расслабиться или помедитировать). Если же человек застревает на какой-то стадии, у него явные проблемы либо с привязанностью, либо с обособлением. Так, человек, который боится близкого контакта с другим, расценивая контакт как угрозу (страх потери, отвержения, обиды, что бросят и т.д.), решает эту проблему или путѐм слияния с партнѐром, или, наоборот, максимальным отчуждением.
Пример клиента в слиянии
Наоми, описывая свои трудности в общении с мужем, внимательно смотрит терапевту в глаза. Она часто вздыхает и время от времени выдаѐт реплики, которые явно нуждаются в расшифровке. Иногда она не договаривает предложения, словно приглашая терапевта завершить их. В эти моменты она улыбается, как бы подбадривая терапевта.
Наоми. Раньше мы с мужем очень любили проводить время вместе, мы не расставались ни на минуту, но сейчас… (выжидающе смотрит на терапевта)
Терапевт. Сейчас всѐ изменилось?
Наоми. Да — теперь мы постоянно спорим. Раньше мы всѐ обсуждали, а теперь… Это просто невыносимо…
Терапевт. То есть теперь вы не обсуждаете спорные вопросы?
Наоми. Ну да. Раньше мы никогда не ссорились, наши мнения всегда совпадали — как в общем, так и в мелочах, а сейчас…
Терапевт. То есть вы хотите сказать, что раньше у вас не было поводов для ссор?
Наоми. И правда! Никогда об этом не задумывалась!
(Здесь у терапевта появилось ощущение, что он не справляется. Он так и не понял, в чѐм проблема Наоми, но при этом разговор вроде бы шѐл гладко. Тогда терапевт поинтересовался, часто ли Наоми такое случается в реальной жизни).
Клиент, склонный к слиянию, обычно ведѐт себя, как будто его собеседник — часть его. Конфлюэнция — это неспособность чувствовать границы между людьми. Конфлюэнтного клиента переполняют чувства и желания другого человека. Он растворяется в другом, и поэтому каждый раз, когда наступает отделение, очень переживает или испытывает сильный страх.
Задачи терапевта:
- Следите за тем, чтобы клиент употреблял местоимение «я» вместо «мы».
- Важно, чтобы вы сами соблюдали этот принцип. Например: «Когда я вас слушаю, мне грустно. А что чувствуете вы?» или «Я сижу в кресле, вы сидите напротив меня. Что бы вы хотели от меня получить?»
- Постоянно подчѐркивайте сходное и различное: «Я вижу, что вы согласны с этим/чувствуете то же самое, но вы не согласны с тем/не чувствуете то же самое, когда…».
- Выясните, есть ли у клиента страх отделения, поделитесь своими чувствами по поводу окончания отношений и расставания.
- Когда вы выбираете, что делать дальше, предложите клиенту разделить с вами ответственность, расскажите ему, что вы видите, и какие идеи у вас есть относительно продолжения сессии. Спросите, что клиенту больше по душе, нет ли у него собственных идей. Цель такой интервенции — показать, что в кабинете присутствуют два разных человека
Читайте также: Упражнения для выхода из слияния.
Вверх
Резюме.
Символический смысл: «Я и ты -единое целое. Нет границы между тобой и мной.»
Символический образ слияния: сиамские близнецы, двое влюбленных.
Вербальные индикаторы: Я заменяется на МЫ.
Невербальные индикаторы: синхронизация поз, сокращение дистанции.
Что происходит с возбуждением, направленным на достижение контакта: Уровень возбуждения низкий, т.к. есть иллюзия что контакт происходит
Действия терапевта: эксперименты с осознанием своих и чужих границ. Эксперименты с расстоянием. Свобода в движениях и позах.
Адаптационный смысл слияния:Экономия, восстановление энергии. Усиливается чувство защищенности.
Вверх
Проверьте себя, находитесь ли вы в слиянии:
1. Потеря себя в близких отношениях: предугадывание желаний, отслеживание поведения партнера, чтобы ему угодить, беспокойство о том, что о вас думают.
2. Негативное влияние настроения другого на ваше настроение и отношение к себе.
3. Оценка собственной ценности по внешним критериям: похвала, образование, деньги, соц. статус.
4. Бессознательные детские реакции на основе чужих мнений или травм детства: вспышки страха, обиды, боли, злости, но более интенсивные чем ситуация требует.
5. Обвинение других: мы принимаем людей и мир как внешних по отношению к нам, тех кто «делает что-то с нами» вместо того, чтобы осознавать собственное участие в драматических ситуациях и личных проблемах.
6. Самооправдание перед критикой.
7. Необходимость быть всегда правым или постоянно считать себя неправым.
8. Зависимость от других в плане внешнего удобства и эмоционального комфорта.
9. Неспособность делиться или мысли о том, что человек должен каким — то образом возвращать вам отданное.
10. Представление себя праведником или страдальцем, точка зрения — что жизнь полна боли.
11. Навязчивое поведение.
12. Изменение нашей личности или поведения в угоду партнеру.
13. Потребность постоянно кого-то спасать, волноваться за кого — то, чрезмерно включаться в их проблемы
14. Поддержание болезненных жестоких, бессмысленных отношений из страха или нежелания остаться в одиночестве.
Все механизмы прерывания контакта в гештальте (слияние, интроекция, проекция и пр.)
что это такое, признаки, примеры, как избавиться
Что такое конфлюэнция?
Конфлюэнция (или слияние) – это защитный механизм психики, заключающийся в том, что индивид перестаёт различать разные чувства, стирает границы между ними. Данный механизм может проявляться как на личном уровне, так и на межличностном. В первом случае (конфлюэнция первого типа) у индивида смешиваются собственные желания, потребности и эмоции. Он перестаёт различать их, вследствие чего они больше не могут нормально выполнять свои функции.
Мы будем говорить преимущественно о конфлюэнции второго типа (межличностной), которая проявляется в том, что человека стирает границы между собой и окружением, отождествляя свои эмоции, желания и потребности с чужими. Основным внешним проявлением такого слияния обычно служит чрезмерное употребление местоимения «мы»: «Мы не хотим», «Нам это не подходит» и т. п. При этом человек говорит за других людей, не задумываясь, что те могут не разделять его позицию.
Конфлюэнция – это нормальное состояние молодой мамы, для которой не существует границы между ней и её ребёнком. Поэтому она употребляет такие фразы как «Мы покушали», «Мы устали и спим». А вот если мать говорит про сына-подростка «Мы будем поступать в экономический», это уже ненормально и часто свидетельствует о том, что мнение сына не учитывалось при выборе его будущей профессии.
Каждый человек в своей жизни неоднократно переживает конфлюэнцию в разных формах. Младенец в первые месяцы после рождения живёт в слиянии с матерью, буквально считая себя одним существом с ней. Мать в этот период также переживает слияние с ним, ощущает его частью себя. Подросток, отдаляющийся от родителей, также склонен к конфлюэнтным отношениям, например, со своей первой любовью.
Взрослый человек может отождествлять себя со своей «половинкой», стирая границы между собой и ней, но выстраивая более прочные границы между их союзом и внешним миром. Также возможно слияние с коллективом или субкультурой, когда индивид начинает чувствовать себя неотъемлемой частью чего-то большего. Он идентифицирует себя с группой, беспрекословно выполняет необходимые ритуалы, вносит значительные перемены в свою жизнь, поскольку не мыслит себя в этой жизни как «отдельное», самостоятельное существо.
Во многих случаях конфлюэнцию можно считать нормой, поскольку обычно через некоторое время к человеку возвращается ощущение его индивидуальности. Но бывает и так, что данное состояние становится хроническим. Человек теряет индивидуальность и больше не может адекватно взаимодействовать с внешним миром и самим собой. Это чревато различными неприятными последствиями. К примеру, если конфлюэнция сохраняется после разрыва романтических отношений, человека могут годами не покидать страх, тревожность, чувство вины и прочие деструктивные переживания.
Признаки конфлюэнции
Психоэмоциональное слияние часто встречается в отношениях между родными, любимыми и другими близкими людьми. Понять, что в отношениях значительную роль играет конфлюэнция, можно по таким внешним признакам как:
- Тотальная зависимость. Бывает, что человек настолько зависим от партнёра, что даже кратковременную разлуку переносит с большим трудом. При этом он априори уверен, что эта зависимость обоюдна. Если же вдруг выясняется, что партнёр легко переносит разлуку, это может стать причиной серьёзного конфликта.
- Одно мышление на двоих. Вовлечённый в конфлюэнтные отношения человек обычно уверен, что желания, мысли, суждения и предпочтения партнёра идентичны его собственным, поэтому решает за него и даже не пытается согласовывать эти решения. Этот фактор часто становится главной причиной разрыва.
- Отсутствие разногласий. Данный признак обычно присутствует на ранних этапах конфлюэнтных отношений. Партнёры с готовностью подстраиваются друг под друга, внутренне понимая, что теперь им предстоит быть «одним целым», а значит, нужно искать консенсус в своих взглядах на жизнь.
- Скандалы из-за мелочей. На более поздних этапах конфлюэнтных отношений возникают «точки напряжения», в которых партнёры пытаются «прогнуть» друг друга, но сами идти на компромисс не собираются. Это приводит к многочисленным скандалам из-за мелочей, на которые в обычных отношениях обычно никто не обращает внимания.
- Болезненная реакция на негативные эмоции партнёра. Независимо от того, чем вызваны эти эмоции, человек может воспринимать их болезненно, впадать в панику или даже вести себя агрессивно, боясь, что они представляют угрозу для слияния.
- Навязчивая помощь. Конфлюэнтный человек пытается решать проблемы партнёра, не спрашивая у того, нужна ли ему помощь. Эти проблемы часто оказываются надуманными, несущественными или прекрасно решаемыми без чужой помощи.
- Сложности с идентификацией собственных чувств. Если партнёра нет рядом, человек не может навести порядок в собственных чувствах. Он просто не имеет или не осознаёт собственных чувств и потребностей.
- Неуместное использование местоимения «Мы». Это очень распространённое проявление конфлюэнции. Человек использует фразы в стиле: «Мы считаем», «Мы решили», «Мы планируем», даже если они ещё ничего не обсуждали.
Настоящая близость, не построенная на конфлюэнции, обычно подразумевает полноценную дифференциацию.
Партнёры признают, что они разные, позволяют друг другу самостоятельно принимать решения, ценят друг в друге индивидуальные особенности.Типы и примеры конфлюэнции
Психологи выделяют два типа конфлюэнции: внутреннюю (или личную) и внешнюю (межличностную). Рассмотрим каждый из них подробнее.
Конфлюэнция первого типа (внутренняя)
Внутренняя конфлюэнция возникает, когда индивид испытывает какие-то сложные чувства, но не может их принять, поэтому отрицает и подменяет их. Это может быть отрицание страха, нежелательной влюблённости, зависти, обиды или другого чувства, доставляющего дискомфорт. Подобное состояние часто встречается также у пациентов, страдающих от психосоматических расстройств.
С точки зрения психологии, конфлюэнция первого типа – это патологическое состояние. Человек подавляет сильные эмоции, такие как злость, зависть или раздражение. Но они никуда не деваются. Вместо этого приходит привыкание к этой подмене, и человек перестаёт адекватно различать собственные чувства. Они буквально сливаются. И если человек прямо спросит у себя: «Что я сейчас чувствую?», то не сможет найти ответ.
Конфлюэнция второго типа (внешняя)
Это и есть то самое стирание границ между собой и другим индивидом или группой. Данное состояние подразумевает, что человек подменяет свои интересы, вкусы, переживания и желания чужими или, наоборот, не отделяет чужие чувства и убеждения от своих, считая их такими же. Такой человек существует не для себя, а для партнёра, с которым находится в конфлюэнтных отношениях (или группы, с которой себя отождествляет).
Существует два наиболее распространённых проявления конфлюэнции второго типа: слияние матери с ребёнком и отношения в супружеских парах. Для матери и ребёнка состояние конфлюэнции является естественным, поскольку совсем недавно они в буквальном смысле были одним организмом. И после того, как произошло физическое разделение, требуется ещё некоторое время для психологического разделения.
Супружеская конфлюэнция выглядит не так гармонично. Участники таких отношений обычно ревнивы и любую самостоятельность воспринимают агрессивно. Все решения и действия в их понимании должны быть строго совместными. Если муж хочет встретиться с друзьями на выходных, жена начинает возмущаться: «Раньше ты проводил выходные со мной! А теперь, видимо, разлюбил?». Муж в свою очередь может демонстрировать избыточную ревность, к примеру, обвиняя жену в том, что она флиртует с его приятелями.
Конфлюэнтные супружеские отношения осложняются тем, что ими часто гордятся, выдавая их за «истинную» близость, какая и должна быть между супругами. Однако избыточное слияние обычно приводит лишь к накоплению недопонимания и усилению конфронтации в семье, что в конечном итоге, как правило, становится причиной развода.
Негативное влияние конфлюэнции
Негативные стороны слияния в полную силу проявляются тогда, когда оно становится патологическим, и человек перестаёт ориентироваться в собственных чувствах, потребностях, убеждениях и желаниях. Он отождествляет их с чувствами, убеждениями и желаниями своего партнёра, переставая видеть между ними хоть какую-то границу.
При этом он постоянно сталкивается с тем, что желания партнёра не соответствуют его ожиданиям. И чтобы поддерживать слияние, ему приходится жертвовать собственными желаниями либо подавлять желания партнёра. Это разрушительно для любых отношений.
Супружеская конфлюэнция отбирает у партнёра право быть «отдельной» личностью. А любое проявление самостоятельности с его стороны воспринимается как угроза.
Слияние в личных отношениях можно считать подменой настоящей близости. Настоящая близость позволяет партнёрам понимать и чувствовать друг друга, предугадывать желания и за счёт этого гармонизировать отношения. Конфлюэнция же, наоборот, мешает видеть истинные чувства партнёра даже в тех ситуациях, когда их прекрасно видит совершенно посторонний человек.
Ещё один побочный эффект слияния – обесценивание отношений и самого партнёра. Дело в том, что партнёр в таких отношениях не воспринимается как самостоятельная личность с собственной волей. А человек с нарциссическим расстройством личности под влиянием конфлюэнции вообще воспринимает партнёра как принадлежащий ему объект (как часть себя, своей личности и своего тела).
Патологическому слиянию подвержены личности с пограничным расстройством, которые по какой-то причине не пережили нормального слияния с матерью в младенчестве. У них наблюдается болезненное стремление всё-таки прожить этот этап во взрослой жизни. Из-за этого они не способны построить нормальные отношения, поскольку при сближении способны отпугнуть любого партнёра.
Ещё один пример патологического слияния – родители, которые не позволяют повзрослевшему ребёнку обрести самостоятельность. Раньше они выбирали, какую одежду он будет носить и что будет кушать. Теперь они считают, что должны выбрать ему будущую профессию и вуз. Также они решают, где и как он будет жить, с кем сможет дружить и с кем пойдёт под венец. Такие родители тоже рассматривают детей как часть себя, поэтому отказывают им в праве на самостоятельность.
Как справиться с конфлюэнцией?
С точки зрения гештальт-терапии, конфлюэнция – это защитный механизм нашей психики. Это значит, что её в определённых случаях можно замечать и идентифицировать, но осознанно контролировать её практически невозможно. Поэтому самый очевидный способ избавиться от конфлюэнции – обратиться за помощью к терапевту, который сможет определить истоки проблемы и найти способы её решения.
Справиться с конфлюэнцией самостоятельно нельзя, но можно несколько ослабить её. Достаточно понять главный принцип: чтобы справиться с межличностной конфлюэнцией, сначала нужно разобраться с внутриличностной. Говоря простыми словами, нужно научиться осознавать свои чувства, потребности и желания, поскольку в итоге это даст возможность отделять собственные переживания от чужих.
Самый простой способ побороть конфлюэнцию первого типа заключается в том, чтобы периодически спрашивать себя о своих чувствах. Это должен быть честный внутренний диалог. Сначала нужно чётко сформулировать вопрос: «Что я чувствую прямо сейчас?» или «Чего я хочу прямо сейчас?». После этого нужно честно ответить на него, отчётливо формулируя ответ, который приходит в голову. Это нужно сделать чётко и честно, даже если становится стыдно перед собой или страшно осознавать сказанное.
Конфлюэнция | Психолог Николай Лу
Skip to contentПредыдущая Следующая
КонфлюэнцияКонфлюэнция или слияние в психологии бывает двух видов.
Конфлюэнция 1-го рода – это когда вы не можете определить “что не так” в ваших отношениях или с вами. Конфлюэнция 2-го рода – это когда вы попадаете в слияние со своим любимым человеком и из-за этого “теряете себя”.
Простите пожалуйста за множество ошибок в моем русском языке, у меня нет русского образования, а все статьи я сам пишу, без копирайтеров и т.д.
Возьми перерыв и посмотри мое последнее видео с ютуба 🙂
УЗНАТЬ ПРО ВИДЕОКУРС
ПОДПИШИСЬ НА МОЙ ЮТУБ КАНАЛ
Важно знать про эти оба вида конфлюэнции, чтобы делать свои отношения более приятными и счастливыми.
- Конфлюэнция 1-го рода – слияние с самим собой.
- Что это?
- Что делать?
- Конфлюэнция 2-го рода – слияние с другим или другими.
- Что это?
- Признаки слияния с другим человеком.
- В чем проблема?
- Примеры проблем.
- Слияние с группой.
- Домашнее задание.
Конфлюэнция 1-го рода – слияние с самим собой.
ПОДПИШИСЬ НА МОЙ ЮТУБ КАНАЛ
ЗАПИШИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Что это?
В отношениях конфлюэнция 1-го рода обычно выглядит таким образом – человек понимает, что что-то не так в отношениях, но не может определиться, что конкретно его беспокоит.
Когда ко мне приходят клиенты это обычно выглядит вот так:
Николай: “Что вас беспокоит?”
Клиент: “Я несчастлива в отношениях с моим любимым человеком”
Николай: “В чем причина вашего несчастья?”
Клиент: “Я не знаю.”
Николай: “Вот представьте, что он сейчас с нами здесь сидит. Вот стул (Я ставлю пустой стул – техника из психотерапии), представьте что он сидит на этом стуле. Смотрите на него и говорите мне, что вы к нему чувствуете.”
Клиент: “Не знаю. Вроде ничего не чувствую”
Я смотрю на клиентку и замечаю, как она наклонила свое тело вперед, ее руки сжались в кулаки, ее лицо напряглось, ее шея напряглась, и ее плечи сжались.
Да, клиентка говорит что она ничего не чувствует, но очень часто мы говорит одно но на самом деле происходит совсем другое. Смотря на клиентку у меня появляется подозрение, что она все-таки что-то чувствует, и что это “что-то” возможно злость. Злость на ее любимого человека.
Я продолжаю сеанс:
Николай: “Давайте представим, что сейчас на него можно немного позлиться. Представьте это и скажите мне, на что вы смогли бы на него позлится?”
Клиент: (И тут клиентка взрывается) “Он сволочь такой, меня на день рождения совсем не поздравил! Совсем усилий не приложил! Он меня вообще не ценит!!!”
И сразу понятно, что происходит. У клиентки подавленная агрессия на своего любимого.
Это из-за того что он приложил мало усилий поздравить ее на ее день рождения. Она не хотела принять эту агрессию в себе, так как часто люди не хотят признать свои неприятные эмоции.
И вот клиентка начала чувствовать ухудшения к любимому человеку, но так как она не хотела принять свою агрессию, она не могла понять в чем конкретно проблема.
И таким образом за 1 сеанс мы выпустили ее агрессию, она простила своего любимого, на сколько это было можно за 1 час, поплакала, вспомнила как в детстве ее родители почти вообще ее не поздравляли, что и создало в ней такой “переклин” в ее день рождения.
Что делать?
Очень часто конфлюэнция первого рода появляется из-за того что мы не хотим признать в себе некоторые эмоции или ощущения. Обычно это очень неприятные эмоции. Например: злость, обида (подавленная злость), зависть, страх или любая другая неприятная эмоция.
Также мы часто не хотим признавать ощущения в теле. Например, если человек сильно боится за свое здоровье, то он может игнорировать боли в теле или обесценивать их как “не значительные”.
Ему легче сделать это, чем признать что, возможно он болен. Так очень многие делают, и из-за этого много болезней переходят в хронический вид или переходят на более острые стадии развития.
Вам нужно развивать “честность” с самим собой и принимать себя таким какой вы есть.
Вам нужно признать, что вы не идеальный человек, что иногда вы бываете злым, иногда добрым, иногда алчным, иногда смешным, иногда глупым, иногда честным, иногда нечестным и т.д.
Если есть какая то характеристика в вас за которую вы очень сильно держитесь, то именно она и будет создавать вам слепые пятна в вашем восприятии себя, других и жизни. Это потому что вы не будете признавать противоположные ей эмоции и ощущения, а значит и не будете их замечать.
Вспоминается один клиент из прошлого. Тогда у меня было несколько проектов не только по психологии, но и по недвижимости тоже. Я продавал элитные дома в свободное время от работы психологом.
Ну так вот, появился один покупатель на один объект. С самого начала он меня убеждал, что он очень честный и все будет легально и по правилам. Я заметил, что что-то через чур он часто упоминает слово “я честный”. Очевидно, у него была сильная зацепка за идею, что он честный.
Все было бы хорошо, если бы он постоянно не пытался обмануть меня и легальные процессы, которые нам нужно было проходить. Он постоянно пытался схитрить и кого ни будь обмануть, чтобы больше заработать на сделке.
Проблема в чем? Проблема в том, что он так сильно был зацеплен за идею, что он честный, он просто не признавал в себе то, что он реально пытается других обмануть все время. Он не признавал тот факт, что он нечестный, и поэтому не мог реально начать развивать себя в сторону честности.
И так очень часто с людьми, не только в работе и в бизнесе, но и в личных отношениях. Люди не хотят признать себя такими, какие они есть, и это сильно тормозит их саморазвитие, а значит и их ощущения счастья в жизни.
Конфлюэнция 2-го рода – слияние с другим или другими.
ПОДПИШИСЬ НА МОЙ ЮТУБ КАНАЛ
ЗАПИШИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Что это?
Конфлюэнция с другим – это когда ваши вкусы, интересы, желания, начинают буквально сливаться с другим человеком. Это автоматический процесс когда мы влюбляемся.
Конфлюэнция помогает нам влюбиться в другого человека – потерять себя. Эта потеря себя создает ощущения невероятной свободы и возможности. Эти невероятные ощущения свободы как раз стимулируют влюбленность.
Если просветленные йоги могут сливаться в своем сознании с природой, животными и всем миром, то мы, простые смертные, познаем эту стадию когда мы влюбляемся в другого человека.
Но влюбленность и любовь это очень разные вещи, разные стадия ощущений и саморазвития.
Мы сливаемся с другими людьми не только при влюбленности, но и также в других ситуациях. Ниже я подробнее опишу это.
Признаки слияния с другим человеком.
Представьте пару которые недавно познакомились и очень сильно влюбились друг в друга.
Они еще на ранней стадии развития отношений, можно сказать на самой первой стадии — Влюбленность.
У такой пары обычно много слияния друг с другом. Выглядит это примерно следующим образом:
- Им нравится одна и та же еда
- У них одинаковые взгляды на мир, политику, других людей
- Им нравятся одни и те же фильмы, книги, передачи
- Они одинаково любят проводит свободное время (например обоим нравится один и тот же спорт, хобби, увлечения и т.д.)
- И любые другие интересы, взгляды, мысли, желания, тоже сливаются
Иногда сливаются не все вещи, а только некоторые.
Что здесь происходит?
Границы человека начинают сливаться с другим человеком. Иногда мы влюбляемся именно во время такого растворения границ. Иногда мы влюбляемся не в человека, а именно в то ощущение что наши границы растворились, в эти ощущения свободы и новизны.
Внезапно мы начинаем познавать новое, новые интересы, вкусы, мысли, мировоззрение, и нам это очень сильно нравится. Все эти вещи были не наши, мы их начинаем познавать после встречи нового человека, с которым мы начали сливаться.
Если нам очень важно понравится этому человеку, то автоматически мы будем отдалять наши собственные границы и принимать больше нового от человека. Слияние будет не избежать.
В чем проблема конфлюэнции?
Проблема в потери себя.
Очень легко потерять себя, когда вы сливаетесь с другим человеком или группой людей. Такая потеря себя влечет постепенной неудовлетворенностью своей жизнью, миром и самим собой.
Неудовлетворенность появляется как результат неудовлетворения своих желаний.
Если вы выполняете желания другого человека или группы людей, то автоматически вы не будете выполнять свои собственные желания. Да, иногда желания будут совпадать, но часто они не совпадают.
Психология и потребности каждого человека очень разные. Если вы смотрели мои видео и статьи по определению типов личности человека, то вы это уже знаете.
То, что мотивирует одного человека (например: экстраверта) будет сильно де-мотивировать другого человека (интроверта). То, что приятно одному человеку (например: чувственнику) будет сильно неприятно другому человеку (мыслителю) и так далее.
Во время слияния люди выполняют желания другого человека, таким образом часто идя против себя и своих собственных потребностей. Чем дольше это происходит тем больше люди начинают терять себя, тем тяжелее им потом будет “найти” себя.
Примеры проблем.
Пример 1.
Ваш любимый человек хочет пойти в ночной клуб, но вы терпеть не можете ночные клубы.
Во время слияния вы можете подумать, что вам нравятся ночные клубы, и по разному это себе аргументировать.
Но, находясь постоянно в ночных клубах с вашим любимым человеком вам становится очень неприятно. Вы думаете, что с вами что-то не так, ведь ему так хорошо, а вам наоборот. Вы не понимаете что происходит. Вы думаете с вами что-то не так.
Пример 2.
У вас очень активные отношения. Ваш любимый человек очень активен, постоянно что-то делает, не может просто спокойно проводить свободное время дома.
Сначала вам это нравится, вас это заряжает энергией. Вы начинаете многое делать вместе с ним. Выезды за город, разный спорт, разные мероприятия, походы и так далее.
Но, ваша психика построена по другому. Вашей психике нужно спокойствие а не активность, чтобы заряжаться энергией.
Очень быстро вы начинаете сильно уставать. Вы не понимаете в чем проблема. Ваши друзья говорят вам, что вы просто не подходите друг к другу, что проблема в этом.
Если вы слушаете друзей, то у вас начинают развиваться мысли в эту сторону. Если у вас есть собственная голова на плечах, вы их не слушаете, а анализируете свою ситуацию собственно и делаете выводы, что вам просто нужно больше времени чтобы быть наедине с собой, вот и все. По сути, ни какой проблемы нет. Зачем разрушать отношения из-за того что у двух человек просто разные интересы, это был бы полный идиотизм. У людей всегда будут разные интересы. Да некоторые будут совпадать, но чтобы все совпадало – это невозможно.
Я надеюсь вы начали понимать что такое конфлюэнция.
Это все простые примеры. Бывают еще более сложные ситуации.
Часто мы входим в отношения, в которых взгляд человека на мир и на семью очень сильно отличается от наших.
Во время влюбленности это легко не заметить. Например, вы хотите детей а человек, с которым вы входите в отношения не хочет.
Вы хотите переехать в активность большого города, а человек с которым вы начинаете встречаться хочет переехать в тишину деревни. Это все нормально, это нормальные отношения. Всегда будет разница между тем, что вы хотите и что хочет другой человек.
Проблема появляется, когда вы делаете выбор неосознанно. Вы думаете, что вы делаете то, что вы хотите, а на самом деле вы делаете то, что хочет ваш любимый человек. Это значит вы принимаете решение, которое может принести вам много стресса или боли, просто потому что вы не прислушались к себе когда принимали это решение.
Все дело, как всегда, в осознанности.
Можно и даже нужно, уступать друг другу в отношениях, но только если это делается осознанно. Иначе вы не понимаете, что вы делаете и для чего. Тогда результаты ваших действий вам тоже будут не понятны.
В таких ситуациях, вами будут править эмоции, а точнее колебание эмоций, а не разум. И как мы знаем, эмоции колеблются все время. У вас постоянно будут непонимания и скандалы с любимым человеком, или вы просто будете тихо ходить, и чувствовать себя сильно несчастной.
Слияние с группой.
Часто слияние происходит с группой людей и не только с одним человеком. Вспоминается фильм про молодую пару, которая переехала в новый город. Они поселились в очень милый район, познакомились со своими соседями. Соседи начали приглашать их в гости.
Автоматически у пары будет инстинкт на слияние с социумом, в который они попали, так как это инстинкт само выживания. В слиянии мы сильнее, чем раздельно, тем более, если мы попали в новую сферу обитания.
И тут пара начинает впитывать интересы, приоритеты и взгляды общества, в которое они приехали.
Если это общество циничное, то они будут впитывать цинизм. Если это общество где присутствует и процветает расизм, то они будут впитывать расизм. Если это общество где постоянно идут тусовки, алкоголь, пьянки, гулянки и так далее, то они будут впитывать и это.
Так человек может достаточно быстро отойти от своих корней, взглядов и жизненных позиций, и стать “кем то другим”. Если этот “кто то другой” сделает его более счастливым и здоровым чем он был до этого, то это очень хорошо. Но часто все происходит наоборот.
Вспоминается фраза из американского фильма про одного из самых известных и крупных в мире наркоторговцев.
(Джонни Депп и Пенелопе Круз в фильме «Кокаин» 2001)
Журналист задал ему вопрос “Как на вас повлияла тюрьма в которой вы сидели?” Наркоторговец ответил: “С точки зрения торговли наркотиков, до тюрьмы я был просто “Школьником”. Из тюрьмы я уже вышел “Профессором”
Мы находимся в постоянном слиянии с обществом и другими людьми. Часто это положительное слияние и мы становится мудрее, здоровее и добрее за счет этого. Но, часто это также вредное слияние и мы вырабатываем вредные привычки, злые точки зрения и взгляды, которые постепенно отравляют нам жизнь.
Поэтому важно в жизни развивать осознание того что вы делаете и постоянно задавать себе вопрос “Это именно то что я хочу или я делаю это для кого-то другого?”.
Домашнее задание.
Цель задания: повышение осознанности через разделение конфлюэнции.
- Подумайте о ваших прошлых или настоящих отношениях.
- В комментариях ниже, напишите 7 действий которые любит делать ваш любимый человек, но которые вы не любите делать.
ПОДПИШИСЬ НА МОЙ ЮТУБ КАНАЛ
ЗАПИШИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Окончил школу в Оксфорде, 2 университета в Великобритании, получил награду за научные исследования в психологии, работал более 12 лет психологом на разные организации Великобритании, США, Франции и России.
Запишись ко мне на консультацию -> здесь.Курсы и Консультации
Добавь меня
Заголовок
Page load linkGo to Top
Настройте свой сайт и пространства | Atlassian
Прежде чем приступить к изучению этого руководства, подпишитесь на бесплатную пробную версию Confluence Cloud. Это руководство поможет вам настроить свой первый проект, поэтому держите эту вкладку открытой во время регистрации. Иди, мы подождем здесь.
Это руководство предназначено для Confluence Cloud. Если вы заинтересованы в одном из наших вариантов самостоятельного управления, перейдите сюда >>
. Если вы являетесь пользователем Confluence Data Center или Server, ознакомьтесь с этим руководством по созданию и редактированию страниц в Confluence.
Шаг 4. Организуйте свой контент
Теперь, когда вы создали свое первое пространство, пришло время навести порядок. Цель состоит в том, чтобы упростить навигацию по вашему пространству, чтобы члены команды и другие заинтересованные лица могли быстро находить нужный им контент.
Чтобы узнать больше о навигации, см. Руководство 4: Навигация по слиянию.
Использовать родительские страницы для группировки похожего контента
В Confluence вы можете вкладывать страницы под другие страницы, создавая иерархию контента в каждом пространстве. Эта иерархия отражена в дереве страниц, которое появляется на боковой панели пространства слева от активной страницы.
Чтобы использовать дерево страниц в своих интересах, создайте страницу для каждой задачи или проекта, в котором участвует ваша команда, и вложите под нее соответствующие дочерние страницы. Например, если ваша команда проводит ретроспективы каждые 2 недели, у вас может быть страница верхнего уровня под названием «Ретроспективы», а под ней вложена страница для каждой ретроспективы, которую вы провели.
В приведенном ниже примере показано, как одна команда Atlassian использует эту стратегию для организации своего пространства:
Создание ярлыков для важных страниц
Confluence позволяет создавать уникальные ярлыков пробелов — ссылки, закрепленные на боковой панели пространства над деревом страниц — для каждого места на вашем сайте. Используйте их, чтобы выделить важный контент, чтобы его было легко найти.
Чтобы создать свой первый ярлык пространства, перейдите в свое пространство и выберите + Добавить ярлык на боковой панели. Дополнительные сведения о ярлыках пробелов, в том числе о том, как изменить или удалить существующие ярлыки пробелов, см. в разделе Настройка пространства.
Страницы с этикетками и вложения
Ярлыки упрощают идентификацию связанных страниц и вложений, поэтому члены команды и другие заинтересованные лица могут найти то, что они ищут.
- Откройте страницу в Confluence.
- Выберите значок ярлыка () в правом нижнем углу.*
- Введите имя ярлыка, который вы хотите применить. Если метка с таким именем уже существует, она появится в меню автозаполнения.
- Выберите Добавить , чтобы применить метку.
- Выбрать Закрыть для выхода из диалога.
*Если вы редактируете страницу, а не просматриваете ее, выберите меню дополнительных действий (•••) в правом верхнем углу, затем выберите Добавить ярлыки .
Дайте ярлыкам прозрачные и осмысленные имена. Например, метка, которую вы используете для заметок о встречах, может называться заметки о встрече или встречи . Если вы добавите этот ярлык на каждую страницу, которую используете для записи заметок о собрании, то сможете просматривать все свои заметки о собрании — в одном месте или на всем сайте Confluence — просто выбрав ярлык. Вы также можете отображать все страницы с одним и тем же ярлыком на странице или выполнять поиск содержимого по ярлыку, чтобы упростить поиск релевантных страниц и вложений. Дополнительные сведения о метках см. в разделе Использование меток для организации содержимого.
Pro Tip
Если вы примените метку к шаблону страницы, эта метка будет автоматически применена к любой странице, которую вы создаете с помощью этого шаблона.
Организуйте контент
Выделите время для просмотра контента в вашем пространстве, удаления или архивирования устаревшего контента и перемещения страниц, чтобы поддерживать нужную структуру. Если вы являетесь администратором сайта, настройте ритуалы обслуживания своего пространства с людьми из вашей команды и поощряйте администраторов пространства выделять время для проверки и обновления своих пространств с людьми, которые их используют.
- Нанимайте чемпионов, которые помогут вам следить за своими местами.
- Аудит контента в пространстве и просмотр аналитики.
- Определите устаревшие или устаревшие страницы и создайте план действий.
- Проверьте и настройте свою информационную архитектуру в соответствии с текущими потребностями.
Для получения дополнительной информации см. этот пост в блоге.
Шаг 5. Управление пользователями и разрешениями
Как администратор Confluence или администратор сайта с платной подпиской на Confluence, вы можете управлять пользователями, группами и разрешениями вручную или включить общедоступную регистрацию и позволить пользователям создавать свои собственные учетные записи. . Для получения информации о разрешениях в бесплатном плане см. нашу документацию.
Управление глобальными разрешениями
Совет для профессионалов
Для управления глобальными разрешениями у вас должны быть права администратора Confluence.
Глобальные разрешения применяются ко всему сайту и позволяют вам контролировать:
- Кто может создавать пространство или личное пространство
- Кто может получать доступ к профилям пользователей
- Могут ли нелицензированные пользователи получать доступ к вашему сайту
- Могут ли приложения получать доступ к вашему сайту
Лицензированные пользователи
Чтобы изменить глобальные разрешения для лицензированных пользователей:
- Щелкните значок шестеренки в верхней панели навигации, чтобы перейти к настройкам вашего сайта.
- В настройках sidenav перейдите к Global Permissions (под Security ).
- Убедитесь, что вы находитесь на вкладке Группы пользователей (или на вкладке Гостевой доступ , если вы хотите управлять доступом для гостей), затем нажмите Редактировать .
- Установите флажок, чтобы предоставить разрешение, или снимите флажок, чтобы отозвать его.
- Нажмите Сохранить , когда закончите.
Изменения глобальных разрешений не будут активны, пока вы не нажмете Сохранить .
Вы можете искать и фильтровать группы пользователей в режиме редактирования.
Нелицензированные пользователи
Существует два способа управления пользователями Confluence, у которых нет лицензий Confluence:
Jira Service Management нелицензированный доступ
- На вкладке Доступ к JSM вы можете разрешить лицензирование Jira. Агенты управления службами (JSM) для просмотра контента на вашем сайте Confluence, даже если у агентов нет лицензии Confluence. Узнать больше
Анонимный доступ
- На вкладке Анонимный доступ вы можете разрешить администраторам пространства сделать свои пространства доступными для всех нелицензированных пользователей (также известных как «анонимные пользователи» или «все в Интернете»). Узнать больше
Управление разрешениями пространства
Совет для профессионалов
Чтобы изменить разрешения пространства, вы должны быть администратором пространства. Если вы являетесь администратором Confluence, вы можете восстановить права администратора пространства для любого места на вашем сайте. Дополнительные сведения см. в разделе Что такое права доступа к пространству?
Разрешения пространства позволяют вам контролировать:
- Кто может видеть контент в пространстве
- Кто может комментировать этот контент
- Кто может создавать, редактировать или загружать контент
Confluence открыт по умолчанию. Это означает, что если вы не сделаете права доступа к пространству более строгими, каждый, у кого есть доступ к вашему сайту Confluence, сможет получить доступ к контенту в любом заданном пространстве. Администраторы пространств могут устанавливать разрешения при создании нового пространства и изменять их позже. Любой, кто может редактировать страницу, может изменить ее ограничения.
Чтобы получить доступ к пространству:
- Перейти к пространству.
- Выберите Настройки пространства на боковой панели Confluence.
- Выберите вкладку Разрешения в настройках пространства.
*Вкладка «Разрешения» появится только в том случае, если вы являетесь администратором пространства в этом пространстве.
Вы можете управлять правами на пространство для отдельных лиц или целых групп. Если ваш сайт является общедоступным, вы также можете предоставить анонимный доступ к отдельному пространству. Дополнительные сведения см. в разделе Настройка общего доступа.
Чтобы узнать больше о том, что вы можете делать с разрешениями на пространство, см. Назначение разрешений на пространство.
Как настроить права доступа к пространству?
В то время как некоторые клиенты Confluence используют одну и ту же схему разрешений для каждого пространства на своем сайте, другие устанавливают права доступа по-разному для пространств с разными целями или вариантами использования.
Делитесь информацией о помощи и поддержке с клиентами | Целевая аудитория
| Permissions
|
Share policies, tutorials, and troubleshooting tips with ваша организация | Целевая аудитория
| Разрешения
|
Collaborate on a project or initiative with others | Target audience
| Разрешения
|
Share sensitive information (e. g., about personnel, payroll, or legal matters) | Target audience
| Permissions
|
Пригласите членов команды на свой сайт
После того, как вы настроили свой сайт и настроили общие разрешения, пришло время пригласить членов команды начать использовать Confluence Cloud (наряду с любыми другими продуктами Atlassian на вашем сайте).
- Выберите колесо настроек в правом верхнем углу (рядом с вашим аватаром).
- Выберите Управление пользователями на боковой панели.
- Выберите Пригласить пользователей в правом верхнем углу.
- Введите адрес электронной почты каждого члена команды, которого вы хотите пригласить. Вы можете пригласить до 10 адресов электронной почты одновременно.
- Выберите роль для приглашенных членов команды. Это определяет уровень их доступа к вашему сайту в целом.
- Выберите продукты, к которым вы хотите предоставить доступ членам вашей команды.*
- Выберите группы, к которым вы хотите, чтобы они принадлежали.
- Персонализируйте свое приглашение, затем выберите Пригласить пользователя .
*Это относится только к членам команды с ролью Basic .
Как администратор сайта, вы можете обновлять роли, доступ и группы для пользователей в любое время. Вы также можете удалить пользователя, отменив доступ к сайту, деактивировав его учетную запись или даже удалив ее (например, когда сотрудник покидает вашу компанию). Дополнительные сведения см. в разделе Приглашение и удаление пользователей.
Обзор Confluence
Узнайте, что такое Confluence и подходит ли он для вашей команды или организации.
Создание контента в Confluence
Узнайте, как создавать насыщенный динамический контент в Confluence.
Создание и совместная работа над контентом | Atlassian
Прелесть Confluence Cloud в его мощности и гибкости. Создавать богатый, динамичный контент легко, и все начинается со страницы — живого документа, в котором размещен ваш контент. В этом руководстве вы узнаете, как использовать Confluence для создания и редактирования страниц, добавления контента, поиска неопубликованных черновиков, установки ограничений для страниц и многого другого.
Если вы являетесь пользователем центра обработки данных или сервера Confluence, ознакомьтесь с этим руководством о том, как создавать и редактировать страницы в Confluence.
Создать новую страницу
Создать контент в Confluence Cloud легко: просто нажмите Создать , затем заполните страницу текстом, таблицами, изображениями и другим контентом. В отличие от традиционного документа Word, страницы, которые вы создаете в Confluence, находятся в онлайн-режиме. Любой, у кого есть доступ к вашему сайту Confluence, может видеть, что вы пишете (по вашему желанию). Этот раздел поможет вам найти правильный шаблон для ваших нужд; понимать разницу между черновиками и опубликованными страницами; контролировать, кто может просматривать, редактировать и комментировать страницы; и используйте ярлыки для организации вашего контента.
Шаблоны
Confluence Cloud поставляется с более чем 70 шаблонами, которые помогут вам создавать страницы практически для чего угодно: от заметок к встречам до требований к продуктам и вашего маркетингового плана. В этих шаблонах есть все необходимое для создания красивого, эффективного и динамичного контента.
Чтобы создать страницу из шаблона, нажмите «Создать» и выберите нужный шаблон. Более подробную информацию о шаблонах страниц в Confluence см. в нашей документации.
Черновики и опубликованные страницы
Когда вы создаете новую страницу, она остается черновиком до тех пор, пока вы ее не опубликуете — она не будет отображаться в дереве страниц, лентах активности или результатах поиска (после публикации ваша страница будет отображаться во всех этих ). Ваши черновики автоматически сохраняются, даже если вы их не публикуете. Чтобы просмотреть неопубликованные черновики, нажмите Недавние > Черновики в меню вверху.
Pro Tip
Не хотите, чтобы все знали, что вы опубликовали новую версию? Выберите «Опубликовать без уведомления наблюдателей» в меню «Дополнительные действия» (•••) в правом верхнем углу (рядом с кнопкой «Закрыть»).
Ограничения по страницам
По умолчанию любой, у кого есть доступ к пространству, может видеть (и, возможно, комментировать или редактировать) страницы в нем. Чтобы изменить ограничения для страницы после ее публикации, коснитесь значка блокировки в правом верхнем углу (рядом с кнопкой Поделиться при просмотре страницы) и выберите параметр в раскрывающемся меню. Чтобы узнать больше об ограничениях страниц и о том, как они взаимодействуют с разрешениями сайта и пространства, ознакомьтесь с документацией Confluence Cloud.
Почему страницы открыты по умолчанию?
Confluence разработан с прозрачной и связанной структурой, чтобы каждый мог получить доступ к информации и контексту, которые ему нужны для эффективной работы. Когда у каждого есть представление о командных проектах, целях и стратегии, легче поддерживать согласованность между командами и предотвращать потерю институциональных знаний, когда сотрудники меняют роли или покидают компанию.
Pro Tip
Вы можете ограничить страницу до вы тоже его публикуете. Просто коснитесь значка замка рядом с кнопкой Опубликовать во время редактирования черновика. После того, как вы ограничили черновик, даже тот, у кого есть ссылка, не сможет его просмотреть, если у него нет соответствующих разрешений.
Ярлыки
Чтобы содержимое было упорядоченным, вы можете добавлять ярлыки к страницам и вложениям. Это упрощает определение похожего контента, а поскольку вы можете фильтровать результаты поиска по метке, это также упрощает поиск.
Чтобы добавить метку к редактируемой странице:
- Нажмите •••, чтобы открыть меню дополнительных действий, затем выберите Добавить ярлыки
- Введите имя ярлыка, который вы хотите добавить, затем нажмите Enter ⏎, чтобы создать его
- Нажмите Добавить , чтобы добавить ярлык на страницу
- Нажмите Закрыть
Pro Tip
Для поиска всего содержимого с заданным ярлыком используйте префикс labelText:. Например, чтобы просмотреть все страницы и вложения с меткой документации, введите в строку поиска labelText:documentation.
Редактирование существующей страницы
Страницы Confluence — это живые, дышащие документы, которые можно обновлять при изменении ситуации. Работа по обновлению страницы происходит в редакторе, где вы можете тщательно настроить внешний вид, поведение и функциональность каждой страницы.
Чтобы отредактировать опубликованную страницу, щелкните значок карандаша в правом верхнем углу или введите e во время ее просмотра.
Возможности редактирования
Контент создается в редакторе. Здесь вы можете форматировать текст, управлять макетом страницы и т. д.:
- Добавление изображений и других медиафайлов : Перетащите изображения, видео и другие файлы на страницу, чтобы загрузить их.
- Используйте уценку и фрагменты кода : Отформатируйте текст, встроенный в уценку, или введите /code, чтобы добавить фрагмент.
- Настройка макета и ширины страницы : Выберите отображение с двумя или тремя колонками: обычной, широкой или полной ширины.
- Автоматическое создание смарт-ссылок : вставьте URL-адрес задачи Jira или страницы Confluence, чтобы создать смарт-ссылку, которая динамически обновляется при внесении изменений в исходный контент.
Вы также можете добавлять улучшения на страницу, такие как действия и дорожные карты, и даже интегрировать их с другими приложениями. Вот лишь некоторые из наиболее популярных улучшений страниц в Confluence Cloud:
Дата | Описание Добавьте текущую дату на свою страницу или выберите другую дату для добавления из календаря. | Команда косой черты // или /date |
Информационная панель | Описание Создайте красочную панель для выделения информации. Существует пять видов панелей:
| Команда косой черты /panel |
Содержание | Описание Создать динамическое оглавление. | Команда косой черты /toc |
Задача Jira | Описание Встроить список задач Jira или отфильтрованный список задач. | Команда косой черты /jira или вставьте URL-адрес задачи |
Вложения | Описание на странице всех вложений. | Команда косой черты /attachments |
Фрагмент кода | Описание Создание блока кода с подсветкой синтаксиса. | Команда косой черты /code snippet |
Метка состояния | Описание Добавить пользовательскую метку состояния. | Косая черта /status |
Таблица | Описание Вставить таблицу. | Команда косой черты /table |
Расширить | Описание Вставка расширяемого текста. | Команда косой черты /expand |
Решение | Описание Запись и обобщение решений. | Команда косой черты /decision |
Планировщик дорожных карт | Описание Создание простых визуальных дорожных карт для планирования проектов и многого другого. | Команда косой черты /roadmap planner |
Совет для профессионалов
Используйте команду косой черты, чтобы быстро найти и добавить улучшения страницы. Введите / во время редактирования, чтобы увидеть все доступные параметры, или ознакомьтесь со списком выше, чтобы узнать о популярных улучшениях страницы.
Неопубликованные изменения и версии
Когда вы редактируете страницу, внесенные вами изменения автоматически сохраняются и синхронизируются, поэтому их увидят все, кто редактирует страницу. Однако люди, просматривающие страницу, не увидят эти изменения, пока вы их не опубликуете. Каждый раз, когда вы публикуете изменения, Confluence запускает новую версию страницы и сохраняет ее в истории версий. Это позволяет отслеживать изменения с течением времени и упрощает возврат к предыдущей версии по мере необходимости, поэтому рекомендуется часто посещать точку сохранения.
Pro Tip
Если вас не устраивают изменения, внесенные на страницу, вы можете отменить их, выбрав ••• > Вернуться к последней опубликованной версии .
Настройка сайта и пространств
Узнайте, как настроить сайт Confluence и упорядочить содержимое в пространствах.
Навигация по Confluence
Узнайте, как перемещаться по Confluence Cloud, чтобы быстро находить нужную информацию.
Слияние | Ваше рабочее пространство для удаленной работы
Atlassian представляет: высокоскоростной ITSM. Присоединяйтесь к делу и научитесь устранять разрозненность в командах. Зарегистрироваться бесплатно.
Confluence — это удобное для вас удаленное командное рабочее пространство, где встречаются знания и совместная работа.
Получите бесплатно
Узнайте, как Confluence меняет командную работу
Посмотреть видео →
Создавайте, организуйте и сотрудничайте в работе в одном месте практически из любого места
УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ
Создайте источник достоверной информации
Экономьте время, превращая коллективные знания вашей команды в легкодоступные ответы для всех.
СОТРУДНИЧЕСТВО ПО ПРОЕКТУ
Продвигайте работу вперед
От практических заметок к совещаниям до вдохновляющих планов проектов — запустите командное участие благодаря гибкому рабочему пространству.
СОЦИАЛЬНАЯ, СОВРЕМЕННАЯ ИНТРАНЕТ
Вдохновите на обсуждение
Поощряйте все команды — от маркетинга до инженеров — делиться объявлениями, укреплять корпоративную культуру и получать мгновенную обратную связь.
Product Team
🍎 iOS
In progress | |
@Alana @Mia @Will @Harvey | |
Summary
Project Goals
Product Управление
Наша миссия
Планирование
Документация
Обзор
Проекты
🚀 План проекта
Цели
Action Items
@Alana
Today
@Mia
Today
@Harvey
Today
Roadmap
/jira
Epic | Mar | Apr | May |
---|
🌎 Видение и стратегия
Фокус на рынке
Комментарий
Создать выпуск
Ежегодные приоритеты
Стратегические основы
Для этого есть шаблон
Confluence поставляется с передовыми шаблонами, поэтому вам не нужно изобретать велосипед. Легко начните работу и поддерживайте согласованность между командами и проектами.
- Рекомендуемые
- Планирование проектов
- Разработка программного обеспечения/ИТ
- Управление продуктами.
- Маркетинг и продажи
- Рекомендуемые
- Планирование проектов
- Разработка программного обеспечения/ИТ
- Управление продуктами.
- Маркетинг и продажи
Более 75 000 клиентов используют Confluence, чтобы переосмыслить свою работу.
«Confluence предоставил всем в компании равные возможности участвовать, задавать вопросы и использовать свой голос для создания компании, которой могут гордиться внуки наших сотрудников».
Кэти Берк
Директор по персоналу, Hubspot
«Confluence стал единым источником достоверной информации для групп, работающих с клиентами, и помог им выполнять обещания, данные клиентам».
Терренс Колдуэлл
Менеджер по маркетингу продуктов, Blend
«Люди практикуют больше обмена знаниями, чем когда-либо прежде, что приводит к большей прозрачности и эффективности».
Martin Binder
Business Analyst, Audi
Смотрите, что клиенты говорят о США
#1 Программное обеспечение для управления знаниями
Лучший программный обеспечение Collaboration
33530354
Лучший продукт среднего маркета
Высокая удовлетворенность клиентов
См. Клиенты говорят о США
#1 Программное обеспечение для управления знаниями
. Лучшее программное обеспечение4.
Лучший продукт среднего размера
Высочайшая удовлетворенность клиентов
Почему Confluence?
Разрушение
разрозненных групп
Открытая взаимосвязанная структура позволяет свободно обмениваться информацией между всеми сотрудниками организации.
Превратите разговоры
в действия
Создан для получения устойчивых знаний, поэтому вы никогда не потеряете отличные идеи или контекст в кратковременном уведомлении или чате.
Организуйте все
в одном месте
От ежеквартальных документов по планированию до новых блогов о найме — все живет в Confluence.
Создание культуры
открытой командной работы
Благодаря социальным функциям сотрудники любого уровня имеют право голоса, чтобы вносить свой вклад, делиться информацией и получать отзывы.
Почему Confluence?
Преодолеть групповые разрозненности
Внедрить открытую культуру, в которой информация свободно передается между всеми в организации.
Помимо временных уведомлений
Превратите непостоянные разговоры и уведомления в устойчивые институциональные знания.
Работай как хочешь
В любом месте и на всех устройствах повысьте эффективность за счет асинхронной связи и совместной работы.
Повышение вовлеченности сотрудников
Предоставьте своим сотрудникам возможность высказаться в едином рабочем пространстве для совместной работы, чтобы делиться ими и получать мгновенную обратную связь.
Доверьтесь Confluence
Confluence специально создан для команд, которым нужен безопасный и надежный способ совместной работы над критически важными проектами. Сайты Confluence защищены элементами управления конфиденциальностью и шифрованием данных и соответствуют проверенным отраслевым стандартам.
Подключите инструменты, которые вам уже нравятся
Повысьте производительность своей команды, интегрировав свои любимые инструменты, или настройте Confluence с помощью более чем 3000 приложений Marketplace.
Держите всю свою работу под рукой
Будьте в курсе событий и двигайтесь вперед с Confluence Cloud для iOS и Android. Загрузите приложение сегодня.
Страна США (США)Великобритания (GB)Канада (CA)Австралия (AU)Андорра (AD)Объединенные Арабские Эмираты (AE)Афганистан (AF)Антигуа и Барбуда (AG)Ангилья (AI)Албания (AL)Армения (AM)Нидерландские Антильские острова (AN)Ангола (AO)Аргентина (AR)Австрия (AT)Аруба (AW)Азербайджан (AZ)Босния и Герцеговина (BA)Барбадос (BB)Бангладеш (BD)Бельгия (BE)Буркина-Фасо (BF) )Болгария (BG)Бахрейн (BH)Бурунди (BI)Бенин (BJ)Бермуды (BM)Бруней (BN)Боливия (BO)Бразилия (BR)Багамы (BS)Бутан (BT)Ботсвана (BW)Беларусь (BY)Белиз (BZ)Демократическая Республика Конго (CD)Центральноафриканская Республика (CF)Республика Конго (CG)Швейцария (CH)Берег Слоновой Кости (CI)Острова Кука (CK)Чили (CL)Камерун (CM)Китай (CN) Колумбия (CO)Коста-Рика (CR)Кабо-Верде (CV)Кипр (CY)Чехия (CZ)Германия (DE)Джибути (DJ)Дания (DK)Доминика (DM)Доминиканская республика (DO)Алжир (DZ)Эквадор ( EC)Эстония (EE)Египет (EG)Испания (ES)Эфиопия (ET)Финляндия (FI)Фиджи (FJ)Фарерские острова (FO)Франция (FR)Габон (GA)Гренада (GD)Грузия (GE)Франция h Гвиана (GF)Гана (GH)Гибралтар (GI)Гренландия (GL)Гамбия (GM)Гвинея (GN)Гваделупа (GP)Экваториальная Гвинея (GQ)Греция (GR)Гватемала (GT)Гуам (GU)Гвинея-Бисау ( GW)Гайана (GY)Гонконг (HK)Гондурас (HN)Хорватия (HR)Гаити (HT)Венгрия (HU)Индонезия (ID)Ирландия (IE)Израиль (IL)Индия (IN)Ирак (IQ)Исландия (IS) )Италия (IT)Ямайка (JM)Иордания (JO)Япония (JP)Кения (KE)Кыргызстан (KG)Камбоджа (KH)Кирибати (KI)Коморские острова (KM)Сент-Китс и Невис (KN)Южная Корея (KR)Кувейт (KW)Каймановы острова (KY)Казахстан (KZ)Лаос (LA)Ливан (LB)Сент-Люсия (LC)Лихтенштейн (LI)Шри-Ланка (LK)Либерия (LR)Лесото (LS)Литва (LT)Люксембург (LU) Латвия (LV)Ливия (LY)Марокко (MA)Монако (MC)Молдова (MD)Черногория (ME)Мадагаскар (MG)Македония (MK)Мали (ML)Мьянма (MM)Монголия (MO)Мартиника (MQ)Мавритания ( MR)Монсеррат (MS)Мальта (MT)Маврикий (MU)Мальдивы (MV)Малави (MW)Мексика (MX)Малайзия (MY)Мозамбик (MZ)Намибия (NA)Новая Каледония (NC)Нигер (NE)Нигерия (NG) )Никарагуа (NI)Нидерланды (NL)Норвегия (NO)Непал (NP)Новая Зеландия (N Z)Оман (OM)Панама (PA)Перу (PE)Папуа-Новая Гвинея (PG)Филиппины (PH)Пакистан (PK)Польша (PL)Пуэрто-Рико (PR)Палестинская территория (PS)Португалия (PT)Палау (PW) Парагвай (PY)Катар (QA)Остров Реюньон (RE)Румыния (RO)Сербия (RS)Россия (RU)Руанда (RW)Саудовская Аравия (SA)Соломоновы острова (SB)Сейшелы (SC)Швеция (SE)Сингапур (SG) )Словения (SI)Словакия (SK)Сьерра-Леоне (SL)Сенегал (SN)Сомали (SO)Суринам (SR)Южный Судан (SS)Сан-Томе и Принсипи (ST)Сальвадор (SV)Свазиленд (SZ)Тёркс и Кайкос Острова (TC)Чад (TD)Того (TG)Таиланд (TH)Таджикистан (TJ)Восточный Тимор (TL)Туркменистан (TM)Тунис (TN)Тонга (TO)Турция (TR)Тринидад и Тобаго (TT)Тайвань (TW) )Танзания (TZ)Украина (UA)Уганда (UG)Уругвай (UY)Узбекистан (UZ)Сент-Винсент и Гренадины (VC)Венесуэла (VE)Виргинские острова, Британские (VG)Виргинские острова, США (VI)Вьетнам (VN) )Вануату (VU)Самоа (WS)Йемен (YE)Южная Африка (ZA)Замбия (ZM)Зимбабве (ZW)
Номер телефона
Удачи!
Мы только что отправили вам ссылку на Confluence Mobile.