для тех кто хочет всё знать!
Знайкино — для тех кто хочет всё знать!Znajkino.ru vw¡t
Конформизм — это принятие господствующего порядка, податливость человека мнению группы.
321 слов в словаре.
А
Абсолютная истина
Авторитаризм
Агенты социализации
Административное право
Административное правонарушение
Административный арест
Акционерное общество
Акция
Альтернативная гражданская служба
Амортизация
Апатрид
Б
Банк
Банковская система
Банковский кредит
Безработица
Брак
Брачный договор
В
Валовой внутренний продукт (ВВП)
Валовой национальный продукт (ВНП)
Вексель
Величина предложения
Величина спроса
Власть
Внешние издержки
Внутренние издержки
Выборы
Г
Гипотеза
Глобализация
Глобальные проблемы
Государственный бюджет
Государственный долг
Государство
Гражданский процесс
Гражданское общество
Гражданское право
Гражданское процессуальное право
Гражданское судопроизводство
Гражданство
Д
Девальвация
Девиантное поведение
Дееспособность
Делинквентное поведение
Демократия
Денежное обращение
Деноминация
Деньги (1)
Деньги (2)
Дефляция
Деятельность
Диверсификация экономической деятельности
Диспозиция
Долговые ценные бумаги
Долевые ценные бумаги
Доход потребителя
Дуополия
Духовная сфера общественной жизни
З
Заблуждение
Закон
Закон предложения
Закон спроса
Законотворческий процесс
з
законотворчество
З
Заработная плата
Застойная (долгосрочная) безработица
Земля
Знаковое мышление
И
Избирательная система
Издержки (затраты)
Импорт
Индивид
Индивидуальность
Индивидуальные предприниматели
Индустриальное общество
Институт права
Интенсивность труда (скорость труда)
Интерес
Инфляция
Искусство
Истина
Источник права
Источники финансирования бизнеса
К
Капитал
Картель
Качество жизни
Качество жизни (2)
к
командная экономика (административная)
К
Конкуренция
Конституционное право
Конституционный строй
Конституция РФ
Конфедерация
Конфискация
Конформизм
Концерн
Культура (узк)
Культура (шир)
Л
Легальность власти
Легитимность власти
Ликвидность
Личность
М
Мажоритарная избирательная система
Маргиналы
Материя
Международная валютно-финансовая система
Международная торговля
Международное гуманитарное право
Международное право
Международное разделение труда (МРТ)
Межнациональная дифференциация
Межнациональные отношения
Мировая экономика
Мировоззрение
Мировой рынок
Мировые религии
Монархия
Монополизация
Монополия
Монопсония
Мораль
Мышление
Н
Налог
Народность
Натуральное хозяйство
Наука
Научное познание
Национальность
Нация
Несовершенная конкуренция
Номинальная заработная плата
Номинальный ВВП
Норма права
Нормативный договор
Нормативный правовой акт
Нравственность
О
Облигация
Образное мышление
Образование
Общественно-политическое движение
Общественные блага
Общество (узк 1)
Общество (узк 2)
Общество (узк 3)
Общество (шир 1)
Общество (шир 2)
Общество с ограниченной ответственностью
Объекты гражданских прав
Объекты гражданского права
Обязательные работы
Олигополия
Относительная истина
Отрасль права
П
Партийная система
Племя
Подзаконный акт
Подотрасль права
Познание
Политика
Политическая власть
Политическая идеология
Политическая культура
Политическая партия
Политическая система
Политическая СОЖ
Политическая элита
Политические институты
Политические отношения
Политический абсентеизм
Политический лидер
Политический процесс
Политический режим
Политическое участие
Полное товарищество
Постиндустриальное общество
Потребитель
Потребность
Право
Правовой обычай
Правонарушение
Правоотношение
Правоохранительная деятельность
Правоохранительные органы
Правоспособность
Практика
Предложение
Предпринимательские способности
Предпринимательство
Предупреждение
Преступление
Прибыль
Природа
Прогресс
Прожиточный минимум
Производительность труда
Производственный кооператив (артел ь)
Производство
Пропорциональная избирательная система
Проступок
Протекционизм
Профсоюз
Р
Работник
Работодатель
Развитие общества
Рациональное поведение потребителя
Реальная заработная плата
Реальный ВВП
Ребёнок
Ревальвация
Революция
Регресс
Религия
Республика
Референтная группа
Рефлексия
Реформа
Род
Рынок
Рынок труда
Рыночная экономика
С
Самопознание
Санкция
Свобода
Свобода (2)
Свободная торговля (фритредерство)
Сезонная безработица
Семейное право
Семейный бюджет
Семья
Синдикат
Система
Система права
Склонность
Скрытая безработица
Смешанная избирательная система
Смешанная экономика
Совершенная конкуренция
Социализация
Социальная группа
Социальная дифференциация
Социальная мобильность
Социальная норма
Социальная общность
Социальная роль
Социальная СОЖ
Социальная стратификация
Социальные институты
Социальные лифты
Социальные отношения
Социальные санкции
Социальный контроль
Социальный конфликт
Социальный статус
Спор
Спрос
Средние издержки
Стадия судебного процесса
Стандартизация
Страта
Структурная безработица
Субъективное право
Субъекты гражданского права
Суверенитет
Судебный прецедент
Т
Творчество
Теоретическое мышление
Товарное хозяйство
Тоталитаризм
Традиционная экономика
Традиционное общество
Трест
Труд
Трудовая книжка
Трудовое право
У
Уголовно-процессуальное право
Уголовное право
Уголовное судопроизводство
Уголовный процесс
Унитарное государство
Унитарное предприятие
Унификация
Уровень жизни
Уровень жизни (2)
Учредительный документ
Ф
Факторный доход
Факторы производства
Федерация
Финансовая система
Финансовое право
Финансовый институт
Финансы
Фондовая биржа
Фондовый рынок
Форма государства
Форма государственного устройства
Форма правления
Формация
Фрикционная безработица
Ц
Ценная бумага
Цивилизация
Циклическая безработица
Ч
Частные блага
Человек
Э
Эволюция
Экологическое право
Экономика (как наука)
Экономика (как хозяйство)
Экономическая интеграция
Экономическая политика государства
Экономическая система
Экономическая СОЖ
Экономические ресурсы
Экономический рост
Экономический цикл
Экономическое развитие
Экспорт
Эмитент
Этнос
Ю
Юридическая обязанность
Юридическая ответственность
Юридический прецедент
Юридический факт
Юридическое лицо
Составлено на основе рекомендаций ФИПИ по самостоятельной подготовке к экзаменам по ЕГЭ в 2020 году.
Ключевые слова: этимология, ассоциации, происхождение, слово, перевод, синонимы, антонимы, произношение
разработка: vw¡t
6.4. Свойства личности.
6.4.1. Конформизм и независимость.
Понятие конформизма может быть определено как соответствие некоему требуемому стандарту.
Конформное поведение имеет место там, где в случаях расхождения во мнениях между индивидом и группой, индивид принимает мнение группы не в силу логики, а в результате нажима группы, в результате группового давления.
Таким образом, понятие конформизм применительно к определенному способу разрешения конфликта между индивидом и группой. Мерой конформности является степень подчиненности индивида групповым стандартам. Необходимо отметить, что индивид в случае конформного поведения присоединяется к мнению группы не осознанно, усваивая мнение большинства из опасения оказаться в изоляции.
Реакция
человека на групповое давление бывает
различной в зависимости от авторитета
группы, от значимости обсуждаемых
вопросов для данного человека, от того,
сколь эти вопросы затрагивают его
интересы.
Давление группы ощущается тем сильнее, чем важнее для индивида принадлежность к данной группе, чем больше данное расхождение затрагивает основные групповые ценности.
Отдельные факты конформного поведения еще не позволяют говорить о нем как об устойчивом свойстве. В одной группе он может вести себя как конформист, в другой группе нет. Например: работа, дом.
Если же конформизм проявляется в нескольких ролях, то можно говорить об этом как о личностной черте. В последнем случае проявляются типичные для конформиста черты, а именно: меньшая сила характера;
склонность к беспокойству;
чувство неполноценности;
повышенная озабоченность мнением других о себе;
тяготение к морализированию;
нетерпимость ко всему, что ему кажется «отклонением от нормы»;
неприятие новшеств, противостояние любым изменениям, бедность идей.
Независимость
— свойство противоположное конформизму.
Независимость и конформизм понятия
полярные. Качества людей находятся
между этими полюсами. Отнесение человека
к одному или другому качеству зависит
от степени приближения к этим полюсам.
Конформное поведение — это защитная реакция личности.
6.4.2. Вытеснение.
Вытеснение — это защитная реакция личности, выражающаяся в подавлении, исключении из сознания неосознанного импульса, вызывающего напряженность, тревогу.
Например: человеку нужно принять трудное, мучительное решение, что приводит его в состояние тревоги и беспокойства, и он как бы «забывает» о необходимости этого решения, вытесняет его из сознания, но тревожное состояние при этом не проходит, но причин этой тревоги он уже не знает.
6.4.3. Образование противоположной реакции.
Это
свойство личности заключается в изменении
неприемлемой для сознания тенденции,
которая может противоречить существующим
в обществе взглядам, правилам, на
противоположную, приемлемую в обществе.
Демонстрация окружающим противоположной
реакции чрезмерно подчеркивается
личностью, т.
6.4.4. Проекция.
Проекция — это бессознательная попытка избавиться от навязчивой тенденции, неприемлемой в обществе, приписав ее другому лицу и как бы избавиться от нее. Крайнее проявление проекции — ханжество. Ханжа проецирует на других собственные стремления, противоречащие его моральному самосознанию.
6.4.5. Вымещение.
Вымещение считается разновидностью проекции и заключается в бессознательной переориентации импульса или чувства с одного объекта (человека) на другой более доступный объект. Например: человека оскорбил, унизил другой человек, которому первый не смог по каким-то причинам адекватно ответить, и он наносит оскорбление другому человеку, которого он не боится и эмоционально разряжается на этом человеке.
6.4.6. Рационализация поведения.
Это свойство заключается в приведении человеком каких-то разумных причин, когда он с точки зрения окружающих и его самого попадает в глупые положения.
Все эти
свойства, являясь защитными механизмами,
призваны поддерживать целостность
личности, поддерживать определенный
уровень самоуважения в условиях, когда
конфликты ставят его самооценки и
самоуважение под угрозу.
Любой разумный руководитель должен создавать и поддерживать в трудовых коллективах такой уровень взаимоотношений, который бы поддерживал у сотрудников высокий уровень самоуважения. В этом случае люди более эффективно работают, проявляя инициативу и самостоятельность. Если же от людей требуют слепой дисциплины, игнорируют их самоуважение и индивидуальность, это способствует формированию внутренне несамостоятельной, косной личности, пассивно и формально исполняющей указания руководителя.
СООТВЕТСТВИЕ (Социальные науки)
Со времен Эмиля Дюркгейма (1858-1917), считающегося одним из основателей социологии, соответствие часто обсуждалось в социологии как решение проблемы социального порядка. Основные нормы и ценности в обществе усваиваются в процессе социализации. Этот процесс приводит к конформизму, который способствует сохранению целостности общества, не прибегая исключительно к внешней силе или насилию. Эти идеи получили дальнейшее развитие у социологов Тэлкотта Парсонса (1902-1979) и Роберта К.
Мертона (1910-2003), среди прочих, и приобрели большое влияние в середине двадцатого века. Для Мертона особое значение имеют два элемента социальной и культурной структуры общества: определяемые культурой цели, задачи и интересы, которые функционируют как законные цели, определяющие, к чему «стоит стремиться»; и институционализированные нормы, которые регулируют «приемлемые способы достижения этих целей» (Merton 1957, стр. 132-133). По Мертону, только в той мере, в какой совокупность людей соответствует таким ценностям и нормам, мы можем называть ее обществом; люди, отвергающие как культурные цели, так и институциональные средства общества, «строго говоря, принадлежат обществу, но не принадлежат ему» (Мертон 19).57, с. 147). Неконформисты, скорее всего, столкнутся с различными негативными санкциями, как формальными, так и неформальными, которые заставят их изменить свое поведение, если не свои убеждения.
ВНУТРЕННЕЕ И ВНЕШНЕЕ СООТВЕТСТВИЕ
При обсуждении соответствия важно иметь в виду различие между соответствием в убеждениях или установках и соответствием в поведении.
Люди могут вести себя конформно, не отказываясь от личных девиантных убеждений, чтобы избежать негативных санкций или получить экономическое или социальное вознаграждение. Социальный психолог Леон Фестингер (1919-1989) подчеркнул это различие, проводя различие между «интернализацией» (как соответствием убеждениям, так и соответствием поведения) и «уступчивостью» (поведенческим соответствием, но не соответствием убеждениям). Соблюдение более вероятно, если человеку запрещено покидать группу или общество и когда существует угроза наказания за несоблюдение. Вероятность интернализации возрастает, если человека привлекает группа и он хочет остаться ее членом.
В течение 19В 50-х годах года психолог Соломон Аш провел серию социально-психологических экспериментов, которые сильно повлияли на научное обсуждение конформизма в последующие десятилетия. Людей просили сопоставить длину линии с другими линиями другой длины. Всем, кроме одного человека в группе, было приказано сделать совпадение, которое было явно неправильным.
Когда последнего, неосведомленного человека в каждой группе попросили составить соответствие, треть участников уступила явно ошибочному суждению большинства. Среди конформистов большинство позже сказали, что они конформировались, потому что им не хватало уверенности в своих собственных суждениях, и пришли к выводу, что они, должно быть, ошибались, а большинство было правильно. Второй наиболее распространенной причиной для индивидуумов было убеждение, что большинство ошибается, но подавление этого знания из-за нежелания отклоняться от группы. Аш показал, что для этого достаточно большинства из трех человек.
Исследование, проведенное в 1990-х годах психологом Дэвидом А. Уайлдером, показало, что люди склонны больше конформироваться, когда большинство состоит из членов группы, то есть людей, принадлежащих к одной и той же социальной категории, в то время как они меньше конформируются, когда она состоит членов нашей группы, то есть людей, принадлежащих к другим социальным категориям.
Как утверждает психолог Джон К. Тернер, этот факт указывает на то, что групповая идентичность является важным фактором для понимания соответствия. Однако крайне важно, чтобы большинство было единодушным; в противном случае соответствие резко снижается. В классике 19Согласно исследованию психолога Вернона Л. Аллена, уровень конформизма снижался примерно с тридцати трех до пяти процентов, когда один человек отклонялся от группы, давая правильный ответ. Более того, как продемонстрировали психологи Род Бонд и Питер Б. Смит в 1996 году в метаанализе 133 исследований из семнадцати разных стран, люди больше конформируются в коллективистских культурах, чем в индивидуалистических.
Конформизм также более вероятен в сплоченных группах и имеет тенденцию к снижению по мере того, как группы или общества становятся более сложными с точки зрения ролевой дифференциации. Этот факт указывает на то, что конформность должна снижаться по мере того, как общества становятся более модернизированными и индивидуализированными, и этот прогноз подтверждается анализом Бонда и Смита.
ПОЧЕМУ ПРОИСХОДИТ СООТВЕТСТВИЕ
Попытки объяснить соответствие можно сгруппировать в объяснения, сосредотачивающиеся на «нормативном влиянии» и те, что сосредотачиваются на «информационном влиянии». При нормативном влиянии люди подчиняются, чтобы избежать негативных санкций или социальных насмешек. Такие объяснения были распространены в социологии и в 1955 году были выдвинуты Мортоном Дойчем и Гарольдом Джерардом в области социальной психологии. Информационное влияние в основном связано с Леоном Фестингером и предполагает, что процессы социального сравнения или проверки социальной реальности приводят к усилению соответствия убеждений. В ситуациях субъективной неопределенности, когда у людей отсутствуют объективные ориентиры для убеждений, люди склонны сравнивать свои убеждения с убеждениями значимых других. Чем больше их убеждения согласуются с убеждениями значимых других, тем более обоснованными они считают свои убеждения. Когда люди обнаруживают, что их убеждения согласуются с убеждениями большинства других членов группы, люди, как правило, становятся уверенными в своей правоте и редко меняют свое мнение.
С другой стороны, ситуации, в которых убеждения людей плохо согласуются с убеждениями значимых других, имеют тенденцию усугублять чувство субъективной неуверенности. Чтобы исправить эту ситуацию, люди могут либо попытаться изменить убеждения, которых придерживаются другие члены группы, либо изменить свои собственные убеждения, чтобы они лучше отражали убеждения группы, что часто намного проще.
Как утверждал социолог Питер Хедстром, среди прочих, , часто рациональной стратегией является подражание поведению других в ситуациях неопределенности, например, когда кто-то смотрит на других посетителей, чтобы узнать, какую вилку использовать для первого блюда. , или когда выбор ресторана основывается на количестве людей, которые уже там обедают. Однако один риск, связанный с этой стратегией, заключается в том, что каждый может подражать другим и что каждый может думать, что он один неуверен и сбит с толку, или сомневаться в правильности поведения большинства. Это явление обсуждалось в терминах «плюралистического невежества».
Плюралистическое невежество, особенно когда люди испытывают сильное нормативное и информационное влияние, может привести к тому, что люди будут подчиняться большинству, которого на самом деле не существует. Другими словами, как в Гансе
Рассказ Христиана Андерсена Новое платье императора, все конформеры могут прийти к выводу, что все остальные поняли что-то важное, чего они сами не знают, и воздерживаться от обсуждения консенсуса из-за боязни насмешек или остракизма. Таким образом, плюралистическое невежество и конформизм в целом могут подорвать потенциал творчества и продуктивности в группе или обществе.
Исследование «группового мышления», проведенное психологом Ирвингом Дженисом (1918–1990), показало, что уступчивость внутри сплоченных групп может иметь катастрофические последствия для принятия решений в критических ситуациях. Давление на людей, чтобы они соответствовали своей группе, возрастает в поляризованных ситуациях, в которых возрастает цена того, чтобы оставаться девиантным или пассивным сторонним наблюдателем.
В результате умеренные могут подавлять свои истинные предпочтения, что дает радикальным или фанатичным элементам несоразмерное влияние.
Соответствие, таким образом, имеет отчетливо отрицательный потенциал. Это было продемонстрировано исследованием, последовавшим за классическим экспериментом 1963 года, проведенным социальным психологом Стэнли Милграмом (1933–1984). Эксперимент Милгрэма показал, что многие люди будут слепо следовать авторитетам в ситуациях неопределенности. Объединив эти идеи, многие ученые утверждают, что конформизм является важной предпосылкой военных зверств и фашистских практик. Как утверждает, например, психолог Руперт Браун, «хорошо задокументированные случаи спровоцированных группой зверств против гражданских лиц во Вьетнаме, бывшей Югославии и других зонах боевых действий до и после предполагают, что социальное давление с целью приспособиться [может быть] как преобладающим по своей частоте, так и трагичны по своим последствиям» (Браун 2006: 131).
Исследование показало, что соответствие не равно coopera
Если вы следуете стае, вы с большей вероятностью будете сотрудничать с другими ее членами? Не обязательно согласно исследованию социального поведения, проведенному учеными из Университета Восточной Англии.
Исследование, опубликованное в августовском номере журнала Personality and Individual Differences , показывает, что люди, которые не подчиняются, скорее всего, будут работать вместе для общего блага, в то время как соблюдение социальных норм может на самом деле сделать людей менее склонными к сотрудничать — открытие, которое удивило исследователей и может иметь значение на рабочем месте для планирования команды и управления операциями.
Психолог доктор Пирс Флеминг и экономист профессор Даниэль Зиззо из Центра поведенческих и экспериментальных социальных наук UEA провели эксперимент, в котором они сначала измерили уровни конформизма участников, а затем дали им возможность сыграть в игру, в которой они могли выбирать, вносить ли вклад в финансовом отношении на общее благо.
Соответствие участников измерялось тем, насколько они хотели соответствовать социальным ожиданиям и выглядеть в положительном свете, известному как «социальная желательность». Они выполнили стандартизированное мероприятие, а также их спросили об их отношении к уплате налогов. Люди с высокими показателями социальной желательности с большей вероятностью будут подчиняться, например, платя налоги, и соглашаться с другими. Исследователи ожидали, что они также будут более склонны к сотрудничеству.
Для игры пары участников, подобранные на предмет соответствия, должны были решить, сколько внести в фонд общественного блага, идея похожа на уплату налогов — отдельные лица платят, и все получают выгоду, например, от безопасности и общественного порядка, образования и здравоохранение. В первой части эксперимента высококонформные люди заявляли, что они с большей вероятностью будут платить налоги, но во время игры, когда их просили поделиться деньгами для взаимной выгоды, те же люди реже делились.
Исследователи также хотели узнать, приведет ли поощрение к сотрудничеству увеличение пожертвований, поэтому половина пар участников получила похвалу за большие инвестиции. Единственной группой, которая поделилась большим количеством денег и, следовательно, заработала больше денег, была группа с низким уровнем соответствия, получившая одобрение.
«Вопреки нашим предсказаниям, соответствие не означает сотрудничество», — сказал доктор Флеминг. «Социальная желательность влияет на поведение в том смысле, что на самом деле она не приводит к тому, что люди больше сотрудничают»9.0005
«Здесь у нас есть мера сотрудничества людей, которая может применяться к любой ситуации, когда у вас есть два или более человека, которые пытаются сотрудничать в какой-либо деятельности. Например, в рабочей обстановке, если вы Если вы являетесь частью команды, работающей над проектом, вы ожидаете, что все будут прилагать одинаковые усилия для выполнения задачи. Ожидается, что люди с высокой социальной желательностью будут соответствовать усилиям, которые другие люди могут быть менее полезными, потому что они берут пример с менее полезных членов команды.
«Если кто-то менее конформистский, он может взять на себя инициативу и приложить больше усилий, чтобы другие могли быть готовы приложить больше усилий сами, а отдельные лица и команда выиграли. Конформизм может быть хорошим или плохим. , в зависимости от того, чему вы соответствуете».
Профессор Зиззо добавил: «В этом исследовании, хотя люди, которые крайне конформистски настроены, могут заявить, что они с большей вероятностью будут платить налоги, конформизм на самом деле может привести к тому, что они вряд ли будут платить больше, чем их партнер платил ранее. менее конформные люди были готовы игнорировать инвестиции своего партнера и вкладывать больше, когда их поощряла оценка одобрения. Это привело к увеличению инвестиций для обоих и к добродетельному кругу взаимной выгоды ».
###
Исследование «Социальная желательность, одобрение и вклад в общественное благо» опубликовано в журнале Personality and Individual Differences , том 51, выпуск 3, стр.