Личность и общество 8 класс тесты: Тест по теме: «Личность и общество»

8 класс

9 класс

4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 9 класс 10 класс 11 класс

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

docx Тест

Обществознание

Описание каталога тестов по обществознанию для 8 класса

Здесь собраны тесты по обществознанию для 8 класса на множество тем, они все доступны как для онлайн просмотра, так и для бесплатного скачивания. Материалы будут полезны при подготовке к тестированию по обществознанию в 8 классе, как для учеников, так и для учителей. Для поиска конкретной темы Вы также можете воспользоваться полем поиска по всей нашей базе тестов.

Общество оценки личности

Добро пожаловать на новый сайт СПА. Войдите сегодня и убедитесь, что информация в вашем профиле верна и актуальна!

Зачем присоединяться к SPA?

Членство в SPA предлагает множество преимуществ: подписка на Journal of Personality Assessment , группы по интересам, стипендии и гранты, возможности для волонтеров, скидки для участников ежегодной конвенции и многое другое!

Узнать больше  

В центре внимания участников

Узнайте больше о нашем нынешнем президенте SPAGS!

Посетите каталог участников

А. Есин Асан

Университет штата Пенсильвания

Новости

Общество оценки личности

Общество оценки личности

Прошедшие события Просмотр календаря

Предстоящие события

марта 13

к

/

марта 17

Конвенция СПА 2024 г. Подробности

март 26

к

/

марта 30

Конвенция СПА 2025 г. Подробности

марта 25

к

/

марта 29

Конвенция СПА 2026 г. Подробности

Календарь событий

Наша миссия

Общество оценки личности занимается разработкой методов оценки личности, продвижением исследований их эффективности, обменом идеями о теории и практике оценки, а также популяризацией прикладной практики оценки личности.

Познакомьтесь с нашими новыми участниками

Журнал JPA

Узнать больше

Конвенция

Узнать больше

Типы психологических тестов, тесты интеллекта

Какие существуют типы психологических тестов? Психологические тесты бывают разных типов: тесты интеллекта, тесты способностей, профессиональные тесты, тесты отношения и тесты личности, среди прочих. Психологическое тестирование в основном используется для психологической диагностики, проверки кандидатов на работу, академического размещения, выявления определенного поведения, исследовательских целей и т. д. Психологические тесты можно классифицировать по их характеру или функциям. Прочтите этот блог, чтобы узнать все о типах психологических тестов, их использовании, характеристиках и многом другом!

Нажмите здесь, чтобы скачать Типы психологических тестов PDF Скачать

Этот блог включает в себя:

1. Что такое психологические тесты?
2. Характеристики психологических тестов
3. Типы психологических тестов
4. Типы тестов интеллекта
5. Тесты личности
6. Тесты способностей
7. Тесты скорости и силы
8. Эмоции al Тест интеллекта
9. Нейропсихологические тесты
10. Индивидуальные и групповые тесты
11. Эссе и Целевые тесты
12. Типы психологических тестов PPT
13. Использование психологического тестирования
14. История психологического тестирования
15. Ограничения психологического тестирования
16. [Бонус] Обязательные к просмотру психологические триллеры
17. Часто задаваемые вопросы

Что такое психологические тесты?

Психологические оценки или психологические тесты — это устные или письменные тесты, предназначенные для оценки поведения человека. Многие виды психологических тестов помогают людям понять различную динамику человеческого существа. Это помогает нам понять, почему кто-то хорош в чем-то, а другой хорош в другом. Однако люди — сложные существа, которые не могут быть определены и классифицированы по определенным ветвям. Субъективная природа людей и индивидуальные различия довольно часто вызывают критику в психологическом тестировании.

Классификация видов психологических тестов следующая:

• По характеру психологических тестов в части стандартизированных и нетестирующих методов тестирования
• В соответствии с функциями психологических тестов , таких как тесты интеллекта, личностные тесты, инвентаризация интересов, тесты способностей и т. д.

Как построить карьеру в психологии?

Характеристики психологических тестов

Вот основные характеристики психологических тестов:

• Надежность : Психологическая оценка/тест должны давать один и тот же результат, независимо от того, когда они проводятся.
• Валидность : Психологический тест должен измерять то, для чего он был создан.
• Объективность : Оценка должна быть свободна от какой-либо личной предвзятости в отношении ее оценки, интерпретации оценки или проведения.
• Стандартизация : Тест должен быть стандартизирован с точки зрения его места, материала и времени для оценки, а также его окружения.

Типы психологических тестов

Теперь, когда вы знаете об их происхождении, давайте рассмотрим самые популярные психологические тесты.

Вот девять основных типов психологических тестов:

1. Личностные тесты
2. Тесты достижений
3. Тесты отношения
4. Тесты способностей
5. Тесты эмоционального интеллекта
6. Тесты интеллекта
7. Нейропсихологические тесты
8. Проективные тесты
9. Наблюдение (прямые) испытания

Типы тестов интеллекта

Пионер тестов интеллекта Альфред Бине был первым, кто разработал тест IQ для оценки французских студентов, чтобы определить, какие студенты нуждаются в особой помощи. Вскоре он понял, что несколько студентов могут решать гораздо более сложные вопросы, которые не под силу среднему студенту. Затем он понял, что различные факторы играют роль в оценке интеллекта человека, что делает этот термин многомерным. Затем он разработал тест Бине-Саймона, который был переработан и получил название теста Стэнфорда-Бине, который стал стандартным тестом интеллекта в США. Вскоре было сформировано множество тестов интеллекта для разных групп людей. Психологи начали вмешиваться в возможные переменные и психологические тесты, такие как шкалы интеллекта Векслера, прогрессивные матрицы Равена и т. д. 

Вот основные типы тестов интеллекта:

• Тест индивидуальных достижений Векслера
• Тесты Вудкока-Джонсона III на когнитивные нарушения
• Шкала интеллекта для взрослых Векслера
• Шкала интеллекта Стэнфорда-Бине
• Тест индивидуальных достижений Пибоди
• Универсальный невербальный интеллект
• Весы дифференциальных способностей

Личностные тесты

Ранее френология (измерение бугорков на черепах) использовалась для оценки личности человека. Тест личности оценивает наше поведение, эмоции, поведенческие и экологические черты, отношения и даже клинические расстройства у людей. Каждый личностный тест используется для измерения определенной переменной или сравнения двух переменных. Например, эмоциональные проблемы или психопатологии подростков выявляются с помощью Миннесотского многофазного личностного опросника (MMPI-A). Существуют различные версии MMPI в зависимости от типа образца, который вы хотите протестировать.

• Тематический апперцептивный тест
  Предоставлено Pinterest
• Тест Роршаха на чернильные пятна
  Предоставлено The Video Suite

Еще одним уникальным типом личностного теста является проективная оценка. Очень часто используемыми проективными оценками являются тест тематической апперцепции и тест чернильных пятен Роршаха. Эти проективные психологические тесты формируются для проверки реакции человека на определенный стимул, который вызывает различные скрытые эмоции, лежащие в основе мысли или убеждения с использованием изображений.

Вот типы тестов личности в психологии:

• Объективные тесты личности: MMPI
• Проективные тесты личности: тест чернильных пятен Роршаха, тест тематической апперцепции

Отрасли психологии

Тесты способностей

Как упоминалось выше, люди обладают определенными способностями и особенностями. Человек с творческим складом ума может не обязательно обладать расчетливым мозгом. Такие разные способности и интересы проверяются с помощью тестов способностей. Он используется, чтобы предсказать будущие возможности человека или проверить, обладает ли человек определенным набором навыков. Однако, снова говоря о человеческих сложностях, люди непостижимы и непредсказуемы в своих действиях, что всегда оставляет место для двусмысленности. Для студентов и сотрудников проводятся различные тесты на пригодность. Многие тесты возможностей также подпадают под категорию 9.0045 тесты способностей . (Например: оценка Эдварда, который хочет стать офицером полиции. Для такой бдительной, смелой и рискованной работы Эдвард должен обладать определенными навыками и способностями, чтобы его выбрали.) Некоторые распространенные формы используемых тестов способностей: Вступительный тест для выпускников (GMAT), выпускной экзамен (GRE) и тест для оценки успеваемости (SAT), , среди прочего.

Онлайн-тесты на пригодность, которые можно пройти бесплатно

«Каждый цветок расцветает с разной скоростью». ― Suzy Kassem

Тесты на скорость и силу

Еще один тип психологического теста в нашем списке — это тест на скорость и силу. Это тест, в котором производительность измеряется в первую очередь по скорости работы. Примером могут быть тесты на канцелярские способности. Другая альтернатива может заключаться в том, что тест сложен, и заявителю или человеку предоставляется столько времени, сколько он / она хочет. Этот тип теста, в котором оценка человека основывается исключительно на его/ее способности правильно ответить на вопрос, независимо от времени, которое он/она потратил, известен как тест на мощность. Пример может быть протестирован, например, тест на ловкость пинцета и т. д. 

Тест на эмоциональный интеллект

Вам когда-нибудь казалось, что вы импульсивно кричите на кого-то или плачете без всякой причины? Эти эмоции гнева и печали — это то, что нам нужно контролировать и контролировать. Нам нужно идентифицировать свои эмоции и регулировать их, не подвергаясь влиянию других. Тест на эмоциональный интеллект выявляет различные эмоции в ситуациях, представленных испытуемому. Тест эмоционального интеллекта требует от человека честности, чтобы точно оценить его EQ [эмоциональный коэффициент] и предложить способы его улучшения. Часто отмечается, что люди с более высоким EQ гораздо более довольны и успешны, чем другие люди. Несмотря на то, что эмоциональный интеллект может пересекаться с другими аспектами, такими как личность или генетический состав, эмоциональный интеллект человека имеет тенденцию колебаться или изменяться. Часто требуется постоянное осознание своих действий и оценка их последствий.

» Имея дело с людьми, помните, что вы имеете дело не с существами логики, а с существами эмоций.» – Дейл Карнеги

Детерминанты личности

Нейропсихологические тесты

Теперь прокрутите вверх до начала блога, где мы упоминали различные восприятия. Такое восприятие связано с различными неврологическими структурами и путями, которые есть в нашем мозгу. Эти тесты предназначены для измерения когнитивной деятельности человека. Как бы вы проверили, если у вас сильная или слабая память? Нейропсихологические тесты являются наиболее важной формой среди многих типов психологических тестов, используемых для оценки таких заболеваний, как болезнь Альцгеймера, черепно-мозговая травма и эмоциональные расстройства, такие как депрессия или тревога. Врачам важно знать суть проблемы, чтобы вылечить ее. Неврологические тесты оценивают такие факторы, как память, речь, исполнительные функции, деменция, зрительно-пространственная функция и т. д.

Индивидуальные и групповые тесты

Существует ряд тестов, предназначенных для индивидуального выполнения. Такие тесты называются индивидуальными тестами, и эти тесты предпочтительны для профориентации и консультирования, а также для клинико-диагностической работы с эмоционально неуравновешенными людьми. Поскольку индивидуальные тесты более затратны, поэтому они меньше используются в промышленности, чем групповые тесты. Примером индивидуального психологического теста может служить шкала интеллекта Стэнфорда-Бине. Напротив, некоторые тесты обычно разрабатываются с определенной целью, чтобы их можно было проводить большому количеству людей в отрасли. Примерами групповых тестов могут быть тест на профессиональные достижения Purdue, тест на адаптацию и тест персонала Wonderlic.

Эссе и Целевые тесты

Эссе-тесты, вероятно, являются одним из старейших методов психологических тестов, созданных для проверки способности кандидата организовывать и формулировать свои мысли четко и, конечно же, логично. Именно лорду Маколею приписывают введение этой концепции в Административную службу Индии или IAS . С другой стороны, объективный тест имеет один правильный ответ и не требует от кандидатов каких-либо длинных подробных ответов/объяснений. Эти тесты обычно используются для проверки умственные способности или умственные способности кандидата и рассуждения и ясность понятий, прежде всего.

Читайте о: Психометрический тест: все об этом

Типы психологических тестов PPT

Психологические тесты из Neha Bhatt

Использование психологического тестирования

Психологические тесты в основном используется для анализа умственных способностей и атрибутов человека, включая личность, достижения, способности и неврологическое функционирование. Вот основные и наиболее важные области применения психологического тестирования:

• Обнаружение специфического поведения
• Психологический диагноз
• Инструменты в учебных заведениях
• Отбор кандидатов на работу
• Индивидуальные различия
• Исследования
• Способствовать самосознанию и пониманию
• Психометрия/ Тесты для оценки карьеры
• Организационное развитие

История психологического тестирования

Первоначально созданные Фрэнсисом Батоном как группа тестов, методы психологического тестирования восходят к 2200 г. до н.э. в Китае, когда император проверял своих чиновников, чтобы узнать, подходят ли они для его должности. С тех пор многие китайские династии видели, как такие тесты превращались в более формальные тесты различных уровней. Эти испытания произвели впечатление на весь мир, и вскоре им стали следовать все страны. Перенесемся в то время, когда весь мир был потрясен Первой мировой войной. Эта эпоха стала критическим кризисом в психологическом мире. Многие типы психологических тестов были разработаны для оценки солдат перед армией и для выявления солдат, страдающих от «контузии» или посттравматического стрессового расстройства. Такие интенсивные скрининги могут показаться архаичными в современном мире, но они стали важной вехой в психологии, поскольку привели к появлению первого в мире личностного теста.

Ограничения психологического тестирования

• Тесты проводятся таким образом, что при некоторых обстоятельствах они ненадежны.
• В зависимости от теста кандидаты могут лгать, что приводит к совершенно разным результатам.
• Кандидат будет определяться лицом, сдающим тесты, а не самими экзаменами. Даже самые опытные специалисты по оценке могут ошибиться и в некоторых ситуациях нанять человека, который изначально не заслуживал этой должности.
• Когда общество улучшается и становится более продуктивным, конкретный тест может устареть, вынуждая заменить его более сложным экзаменом. Это может быть непродуктивным и помешать человеку, проводящему тест, получить лучший результат для кандидата.

Теперь, когда вы знакомы с наиболее распространенными психологическими тестами, вот несколько рекомендаций для лучших фильмов о психологии вы можете посмотреть, чтобы понять человеческую психологию, ее использование и неправильное использование:

• Первобытный страх (1996)
• Остров проклятых (2010)
• Бойцовский клуб (1999)
• Умница Уилл Хантинг (1997)
• Американская история X (1998)
• Прекрасный разум (2001)
• Машинист (2004)
• Остров проклятых (2010)
• Эффект бабочки (2004)
• Ганнибал (2001)
• Игра Джеральда (2017)
• Черный лебедь (2010)
• Наизнанку (2015)

Карьера в психологии [Единственное учебное пособие 2023 года, которое вам нужно]

Часто задаваемые вопросы

Три основных типа психологических тестов:

1.