Личные качества человека – Категория:Черты личности — Википедия

Содержание

хорошие, подходящие для резюме, ...

Личные качества обуславливаются наличием особенностей в психических процессах, в каком состоянии находится и какими свойствами обладает индивид. Сюда относится и умение взаимодействовать с окружающим миром и людьми, специфическое поведение, наличие определенных черт характера, проще говоря, все, что относится к индивидуально-психологическим особенностям персоны. Кроме всего, индивидуальным свойствам присуще наличие знаний, умений и навыков.

Индивидуальные особенности классифицируются по многим критериям. Основываясь на этих классификаторах, определяется огромное количество типологий индивидуума. Психологи во все времена проявляли и проявляют незаурядный интерес к самой сущности человека, и пытались все расставить по своим местам.

Но почему обычный человек, далекий от психологии, желает узнать, какими бывают индивидуальные особенности? А вся суть вопроса заключается в том, что за счет знаний порождается чувство самосознания, происходит повышение осознанности. Любому человеку, знающему о существовании персональных свойств, вполне доступно их определение у самого себя, с последующим обозначением путей и направлений работы на своей персоной.

Что дает знание об особенностях человека

Быть осведомленным и грамотным человеком в отношении психологических вопросов — значит обладать этаким оружием, при умелом использовании которого, можно избежать неприятных явлений и вести непримиримую борьбу с собственными врагами, как внутри себя, так и в собственном окружении.

Поэтому, досконально изучив личные качества человека, можно получить:

  1. Повышение своего уровня самосознания.
  2. Овладение более глубоки понятиями социума.
  3. Научиться делать правильную расстановку приоритетов при взаимодействии с окружающими людьми и в построении с ними отношений.

Когда человек поступает на работу, или знакомиться с противоположным полом, либо взаимодействует с людьми в открытом пространстве, то ему необходимо решить главную задачу: как можно больше узнать о человеке, с которым он имеет дело, кто он такой и, кого он из себя представляет, в каком направлении лучше всего вступать с ним во взаимодействие, и что в результате получится, применив ту или иную тактику поведения. Для того, чтобы разобраться в дебрях другого человека, необходимо сначала разгрести свои. Но, давая оценку особенностям других личностей, мы имеем возможность сравнивать себя с ними.

Личные качества людей

Женщинам также, как и мужчинам предоставлена уникальная возможность осуществить собственную самореализацию не только в общественных и семейных жизненных процессах, но и с профессиональной точки зрения. Если сравнить женский и мужской стиль руководства, то можно обнаружить ряд очевидных различий: женщинам-руководителям, бизнес-леди присущ этакий набор устойчивых интересов, они способны к выдержке больших эмоциональных нагрузок, легче приспосабливаются к окружающей среде.

Личные качества людей ни коим образом не зависят от образования и даже работы. А вот формирование индивидуальности происходит под воздействием индивидуальных свойств. Они на генетическом уровне заложены в людях, и корректировать их можно лишь в редких случаях и то в небольших пределах.

Проявление базовых индивидуальных свойств происходит за счет особенностей темперамента и самооценки. Индивидуальный типаж составляют люди:

  1. Эмоционально-стабильные.
  2. Интроверты.
  3. Эмоционально-неустойчивые.
  4. Экстраверты.

Экстраверты нуждаются в постоянной стимуляции, ибо им присущи вспыльчивость, чрезмерное веселье, раскованность, чрезмерная общительность и они склонны рисковать.

Интроверты не нуждаются во внешних стимулах, они обладают внутренней силой, плохо идут на контакт, замыкаются в себе, медлительны, зато обладают богатым внутренним миром.

Хорошие черты человека

На личные качества в добром человеке постоянно находится отклик у других людей, и они одобряются социумом. Перечень этих свойств можно вести бесконечно. Какие-то из них достались по наследству от предыдущих поколений, а иные, если есть сильное желание, то необходимо развивать. Вот список положительных сторон человека:

  1. Искренний.
  2. Жизнерадостный.
  3. Нежный.
  4. Обаятельный.
  5. Общительный.
  6. Верный.
  7. Пунктуальный.
  8. Заботливый.
  9. Порядочный.

К плохим особенностям человека можно отнести весь присущий ему набор негативных свойств. Проявление плохих качеств в полную силу может быть только в том случае, когда еще с детских лет не усваиваются морально-нравственные ценности социума. Чаще всего такие люди походят из неблагополучных семей, но есть случаи, когда все плохое закладывается в человеке изначально от природы.

Итак, пример небольшого списка отрицательных свойств человека:

  1. Высокомерный.
  2. Ленивый.
  3. Слишком гордый.
  4. Жестокий.
  5. Завистливый.
  6. Агрессивный.
  7. Равнодушный.
  8. Тщеславный.
  9. Жадный.

10. Лживый.

Личные качества человека для резюме

Резюме — является своеобразной визиткой претендента на должность. Хотя это не есть единственным документом, позволяющим руководителю предприятия составить какое-то представление о соискателе. Но он имеет свою важность хотя бы в том, что дает возможность определиться с тем, какие личные качества присущи данному соискателю.

Чтобы не посчитаться во время составления резюме, необходимо знать, какие индивидуальные способности могут заинтересовать кадровую службу. Ниже приведен небольшой перечень универсальных положительных свойств человека, на которые может обратить внимание потенциальный работодатель:

  1. Умение быстро обучаться.
  2. Быть коммуникабельным.
  3. Быть честным.
  4. Умение проявлять инициативу.
  5. Не иметь вредных привычек.

Работодателю важно знать то, что персональные способности соискателя будут соответствовать той должности, на которую он претендует.

Существует ли универсальная таблетка?

Нет и не может человек обладать беспроигрышным набором индивидуальных способностей, при рассмотрении которых, работодатели на радостях будут выстраиваться в очередь, чтобы пригласить данного соискателя на работу. По мнению профессиональных менеджеров, отвечающих за побор персонала, в резюме необходимо указать не те личные качества, которые будут ласкать взор нанимателя, а те, которыми реально обладает человек.

Тем более, что после тщательного проведения анализа вакансий стало известно, что более сложная работа требует меньший набор индивидуальных способностей. К претендентам на любые вакансии работодателями выдвигаются различные требования. Каждая специальность требует своего набора.

Поэтому, для большего понимания, какие персональные особенности желают созерцать в соискателях работодатели, был взят список самых популярных вакансий и сделан анализ к ним требований. Оказалось, при проведении такого анализа в разные времена, универсальной таблетки не существует, все намного сложнее и запутаннее. Поэтому и рекомендуется указывать правдивые свойства в резюме, ибо обман быстро потом всплывет на поверхность.

Личные качества претендентов и требования работодателей

Бухгалтер. Должен быть внимательным, аккуратным, ответственным и усидчивым работником. Уметь в кратчайшие сроки проходить период адаптации в среде нового коллектива. Быть устойчивым к стрессам, исполнительным и готовым обучаться.

Инженер. Личные качества инженера, это быть порядочным, ответственным и готовым к командной работе.

Администратор. Если это администратор в зале или магазине, то он должен иметь желание к развитию, ориентироваться на подъем по карьерной лестнице, нацеливаться на результат и быть готовым к командной работе.

Администратору ресторана необходимо быть доброжелательным, коммуникабельным, улыбчивым и занимать активную жизненную позицию.

Водитель. Чтобы развозить материалы и товары, нужно быть внимательным и коммуникабельным, а также обладать умением планирования своего времени.

Чтобы перевозить пассажиров, нужно быть пунктуальным, безконфликтным, ответственным, вежливым, аккуратным, ответственным и дисциплинированным.

Оператор

. Оператору в call центре необходимо быть коммуникабельным, активным, стрессоустойчивым, ответственным, пунктуальным и уверенным в себе.

Советы профессиональных кадровиков

Ну это понятное дело, что у кадровиков есть своя заинтересованность в том, чтобы соискатель на получение должности сам определился с оценкой своих способностей на бумаге. В таком случае, для облегчения своей работы ими составлен перечень советов, при использовании которых можно попасть в милость будущего начальства:

  1. Составляя резюме, необходимо делать это содержательно и без юмора. Хотя, если человек претендует на креативную и творческую должность, то без чувства юмора здесь не обойтись.
  2. Ни в коем случае не следует копировать уже готовые шаблоны резюме, это заведомо гиблое дело. Кадровики обладают большим опытом работы, и этими уловками их не подкупить.
  3. Не следует указывать более пяти профессиональных навыков. В этот список не нужно также включать стандартный профессиональный уровень.
  4. Указывайте только те личные качества, которые соответствуют избранной должности.
  5. Во время собеседования нужно отвечать на конкретно поставленный вопрос. Заболтать кадрового работника не удастся, а мнение о вас будет не из лучших.

Как подобрать личные качества и не вляпаться

Когда в резюме фигурирует более пяти индивидуальных особенностей, то это говорит о том, что соискатель не обладает способностью грамотного выбора. Тем более заезженные стандартные личные качества типа «обладаю большой ответственностью и пунктуальностью» выглядит по крайней мере уже не серьезно. Поэтому, этим определениям необходимо дать более широкие и конкретные понятия.

Ярким примером может послужить фраза «обладаю высокой работоспособностью», которую можно расценивать, как «обладаю способностью перерабатывать большое количество информации», тогда как работодатель рассчитывает на то, что соискатель готов выполнять сверхурочную работу.

Не следует в резюме употреблять набор общих понятий по типу «горю желанием работать», «у меня высокий профессиональный уровень», «умею контролировать себя». Это можно описать в другом ракурсе, более конкретном и содержательном. Работодатель еще обращает внимание на описание несовместимых особенностей. Поэтому для большего убеждения в правдивости и честности соискателя, работодатель может попросить сделать иллюстрацию на конкретных примерах указанных характеристик.

Особенности успешного человека

Снаружи личные качества человека выглядят в проявлении его действий и поступков, и они отражают его внутренние свойства. Успешный человек нарабатывает свой набор свойств сам, без посторонней помощи, и самое важное из всего этого набора является свойство ответственности на протяжении всех этапов решения поставленных задач. К другим не менее важным персональным свойствам, непосредственно влияющим на формирование успешности относятся:

  1. Обладание изобретательностью: расширяет возможности поиска и принятия нестандартных решений при любых производственных ситуациях, чтобы разрешить вопросы бизнеса.
  2. Быть на позитиве: негативным мышлением разрушается множество неплохих идей и проектов, так и не нашедших применения в жизни. Поэтому, за счет позитивного мышления, всегда можно достигнуть положительного результата.
  3. Быть уверенным в себе: выходит из позитивного мышления и усиливается во время рабочего процесса.
  4. Ориентироваться на оказание помощи людям: это очень важная особенность, чтобы быть успешным человеком. Это дает возможность понять — сегодня помогаешь ты, а завтра тебе.
  5. Видеть перспективу и просчитывать все на несколько шагов вперед.

www.dlya-sebya.com

Назовите пожалуйста 20 хороших качеств человека)

Хорошие качества человека — их список часто нужен для составления резюме. Ведь в резюме одним из пунктов является личные качества — вот здесь и можно расписать, какой хороший Вы человек! Только не переусердствуйте) )

Список хороших качеств можно условно разделить на несколько блоков.

Во-первых, общечеловеческие черты характера, их порядка 540 (положительные+отрицательные) , но список конечно можно пополнить. Скачать список качеств человека.

Во-вторых, хорошие качества человека, которые необходимы в профессиональном плане. Именно эти черты характера и личности нужно отражать в резюме. Оцените честно, какие профессиональны навыки к Вам применимы:

аккуратность;
активность;
амбициозность;
аналитические способности;
аналитическое мышление;
бесконфликтность;
быстрая обучаемость;
быстро усваиваю новую информацию;

вежливость;
внимание к деталям;
внимательность;
высокая обучаемость;
высокая работоспособность;
гибкость мышления
дисциплинированость;
добросовестное выполнение поставленных задач;
желание работать;
жизнерадостность;
знание типовых бизнес-процессов в данной области;
инициативность;
исполнительность;
коммуникабельность;
креативность;
легко адаптируюсь к новым информационным системам;
легко обучаюсь;
навыки ведения переговоров с клиентами;
навыки делового общения;
навыки логического структурирования;
навыки подготовки докладов;
навыки построения взаимовыгодных взаимоотношений с клиентами;
навыки проведения успешных переговоров с клиентами;
навыки проведения факторного анализа и прогнозирования;
навыки проведения работы по качественному обслуживанию клиентов;
навыки статистической обработки данных;
настойчивость;
нацеленность на результат;
неконфликтность;
общительность;
организаторские способности;
организованность;
ориентация на результат;
ответственность;
ответственность за свои действия и принятые решения;
порядочность;
постоянно повышаю свой уровень профессиональной подготовки;
предприимчивость;
презентабельная внешность;
привлекательность;
придерживаюсь этики делового общения;
принципиальность;
профессионал с большим практическим опытом в данной области;
пунктуальность;
работаю творчески;
работоспособность;
развитое стратегическое мышление;
самоконтроль;
самокритичность;
самостоятельность;
систематически работаю над повышением личного уровня профессиональной подготовки;
склонность к аналитической деятельности;
склонность к командной работе;
способность быстро принимать правильные решения;
способность быстро усваивать новую информацию;
способность к быстрому обучению;
способность к обучению;
способность самостоятельно принимать решения;
справедливость;
стабильность психологического состояния и настроения;
стремление к повышению профессионального уровня;
стремление к профессиональному росту;
стремление к самосовершенствованию;
стремление развиваться;
стресоустойчивость;
стресоустойчивость в конфликтных и нестандартных ситуациях;
творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
трудолюбие;
уверенность в себе;
умение быстро обучаться и запоминать новую информацию;
умение вести переговоры;
умение достигать желаемых результатов;
умение находить общий язык с клиентами;
умение обучать и обучаться;
умение организовывать людей для выполнения поставленных задач;
умение согласованно работать в коллективе;
умение самостоятельно принимать решения;
умение согласованно работать в команде;
умение сосредотачиваться на главном;
умение убеждать и договариваться;
хорошие аналитические способности;
хорошие организаторские способности;
хоршая дикция;
целеустремленность;
целеустремленность в достижении поставленных целей;
честность;
энергичность.

В-третьих, хорошие качества, применимые к отдельным профессиям. Скачать список личностных качеств, профессиональных умений и навыков.

Надеюсь, эти списки хороших качеств человека будут полезны тем, кто пишет резюме. Ищите в себе хорошее, преподносите себя в выгодном свете!

otvet.mail.ru

примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации :: BusinessMan.ru

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Далее рассмотрим, какие можно указать личные качества в резюме: примеры для офисных работников.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут "свернутых гор" (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

businessman.ru

Личностные качества человека: в резюме, положительные, отрицательные

Человек как субъект социальной и культурной жизни вбирает в себя комплекс черт, которые определяют характер его взаимодействия с другими и положение в обществе. Выявление и корректировка свойств личности позволяет обеспечивать развитие жизни индивидуума в нужном направлении, отвечающем поставленным целям. В этом контексте качества личности важны при подготовке резюме во время поиска работы.

Характеристика понятия

Личностные качества человека — это набор особенностей человека, который формируется под воздействием наследственных или приобретённых факторов. Свойства личности в процессе жизни могут трансформироваться и изменяться. Качества как комплекс характеристик человека определяют:

  • положение в социуме,
  • особенности поведения,
  • успешность,
  • отношение окружающих,
  • предрасположенность к конкретной деятельности.

Существует точка зрения, что ключевые качества личности формируются в течение первых 5 лет жизни. Этот процесс происходит под воздействием генетики и воспитания. Врождённые, переданные от родителей, психологические и эмоциональные склонности под воздействием внешних факторов (особенностей окружающего ребёнка социума, воспитания родителей и др.) формируют основные личностные характеристики. В последующем они подвергаются лишь корректировке.

Ряд психологов несогласны с такой трактовкой формирования личностных качеств, т. к. установлено, что особенности личности в детстве, юношестве, зрелости и особенно старости могут существенно и кардинально трансформироваться.

С точки зрения эффекта, качества личности делятся на две группы:

  1. Отрицательные. Свойства, которые оказывают негативное влияние на жизнь человека. Они мешают человеку жить в социуме.
  2. Положительные. Характеристики, которые помогают человеку добиваться поставленных целей, являются признанными в социуме.

Стоить отметить, что негатив или позитив носит условный характер. Всё зависит от конкретного социума, где живёт человек. В каждой общественной группе существуют свои представления о положительном и отрицательном.

Знания о качественных категориях своей личности позволяют повысить осознанность, понять свои плюсы и минусы. Информация даёт возможность направлять своё развитие, определять аспекты, которые нужно устранить или усилить для достижения жизненных целей.

Знание особенностей личности помогает грамотно выстраивать отношения с другими людьми. Такие возможности полезны во всех сферах жизни.

Виды личностных качеств

Все личностные свойства можно разбить на несколько групп, исходя из их влияния на различные аспекты человеческой жизни.

Все качества личности делятся на следующие виды:

  1. Социально-психологические. Общая группа свойств и характеристик, которая включает свойства, оказывающие влияние на социальные взаимоотношения и психологическое состояние человека.
  2. Профессиональные. Свойства и характеристики, которые важны при выполнении своих профессиональных обязанностей.
  3. Нравственные. Качества, которыми руководствуется человек или социум при выборе определённых вариантов действий.

Кроме того, в зависимости от области рассмотрения личности могут выделяться более узкие группы качеств. Так, при определении целеустремлённости и мотивации часто применяется характеристика волевых качеств, а для уточнения особенностей общения — вербальные качества.

Социально-психологические качества

Это группа свойств личности основополагающая, она определяет общий характер человека во всех сферах жизни, во взаимодействии с окружающим миром. К социально-психологическим качествам относятся:

  1. Общительность, коммуникабельность. Умение эффективно контактировать с другими людьми, нарабатывать в процессе жизни социальные связи.
  2. Трудолюбие, усердие.
  3. Эмпатия.
  4. Дружелюбие.
  5. Надёжность.
  6. Внимательность.

На формирование социально-психологических характеристик личности оказывают влияние следующие факторы:

  • общий уровень мировоззрение;
  • соотношение личностных убеждений и общей картины мировоззрения;
  • понимание своего места в обществе;
  • разнообразием интересов, потребностей.

Профессиональные качества

Профессиональные или деловые качества важны в процессе трудовой или предпринимательской деятельности. К ним относят следующие свойства личности:

  1. Смелость. Умение быстро принимать правильное решение в стрессовых, неудобных ситуациях позволяет эффективно решать рабочие задачи во многих профессиях и сферах деятельности. Смелость не стоит путать с безрассудством.
  2. Ответственность. Ключевое деловое качество, оно важно во всех сферах деятельности. Умение отвечать за результаты действий значительно повышает эффективность любой работы, снижает вероятность ошибок, вносит порядок в процессы.
  3. Решительность. Умение заставить себя действовать позволяет добиваться успеха. Отсутствие решительности приводит к замедлению рабочих процессов, минимизирует прорывные решения во время рабочих процессов.
  4. Добросовестность. Человек при решении задач учитывает не только свои потребности, но и интересы компании, других людей, клиентов, руководителя. Недобросовестность снижает качество работы, порождает большое количество проблем.
  5. Обучаемость. Современный мир, независимо от сферы деятельности, стремительно меняется. Чтобы добиваться успеха нужно оперативно «впитывать» новые знания.
  6. Принципиальность. Умение аргументировано отстаивать интересы компании, свои личные важное условие успешной деятельности.
  7. Стрессоустойчивость. Умение сохранять спокойствие, работоспособность, «холодный ум» в ситуациях внешнего давления существенно повышает эффективность в достижении целей.
  8. Пунктуальность. Умение управлять своим временем и уважение ко времени других — условие, которое крайне необходимо в работе.

Нравственные качества

К основным нравственным качествам относятся:

  1. Честность, искренность.
  2. Порядочность.
  3. Аккуратность.
  4. Доброта, отзывчивость.
  5. Терпеливость.
  6. Верность.

Негативные качества

Выше приводились положительные качества личности. Но каждому человеку присущи и негативные свойства:

  1. Лень. Часто считается негативным проявлением личности. Но на эту черту стоит смотреть с психологических позиций. Лень — это защитный механизм, который проявляется, когда человек подсознательно не видит смысла в деятельности, достижении какой-либо цели. Проблема кроется в глубинных психологических изменениях личности — частые неудачи, заниженная самооценка, травмирующие ситуации в прошлом.
  2. Агрессивность. Негативная черта личности в нормальных условиях. Но она полезна в ситуациях, когда нужно постоять за себя. Агрессия востребована в спорте (хоккей, бокс и др.).
  3. Несдержанность, грубость, вспыльчивость.
  4. Лживость. Все люди обманывают, но искажение информации не должно вредить. Постоянная лживость говорит о том, что человек пытается создать образ себя или другого человека, который не отвечает действительности.
  5. Жадность. В большинстве социальных групп и общностей индивидуальное тесно переплетается с групповым. Каждый человек должен думать не только о себе, но и об интересах окружающих. Чрезмерное желание потребления и владения наносит вред социальной группе, т. к. ущемляются интересы других людей. Жадность порождает стремление добиться желаемого любой ценой, а также получать ресурсы, которые в реальности не нужны.
  6. Безответственность. Ключевое качество с негативным оттенком. Принятие решений без оценки последствий и влияния на последующие события приводит к серьёзным проблемам.
  7. Уныние. Отсутствие заинтересованности в происходящем вокруг ярко сказывается на продуктивности и производительности. Человек, который ничего не хочет, не способен приносить максимум пользы себе и окружающим.
  8. Нерешительность. Условное отрицательное качество, т. к. в некоторых ситуациях отсутствие действий позволяет избежать негативных последствий.
  9. Обидчивость. Неадекватная, негативная реакция на действия других в свою сторону существенно усложняет взаимодействие в коллективе.

Относительно негативных свойств личности большое количество. Их наличие требует от человека работы над собой. Для достижения жизненного успеха нужно устранять отрицательные личностные черты.

Личностные качества в резюме

Психологическими исследованиями установлено, что набор качеств личности важно учитывать при выборе профессии. Если личностные свойства и характеристики не соответствуют необходимым в профессиональной деятельности свойствам, человек не сможет испытывать удовольствия от действий, с большим трудом будет достигать успехов.

Так, для успеха в предпринимательстве необходимо обладать и развивать целый набор свойств и качеств:

  • независимость;
  • трудолюбие;
  • смелость;
  • адекватность;
  • ответственность;
  • инициативность;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность.

К негативным для предпринимательства характеристикам личности относятся: неуверенность в себе, агрессивность, отсутствие тактичности, адекватности в общении.

При устройстве на работу интервьюеры, HR-специалисты в резюме и на собеседовании рекомендуют указывать личностные черты. Их набор и сочетание позволяют определить потенциальному работодателю соответствие характеристик кандидата предлагаемой должности.

Качества личности определяются с помощью вопросов, тестов, особенностей поведения, прошлого опыта кандидата. Важно указывать положительные и отрицательные качества, т. к. работодателю нужны не только плюсы, но и минусы человека.

При упоминании качеств личности в резюме стоит учитывать особенности сферы деятельности, компании, должности. В резюме нужно упомянуть о личностных и деловых свойствах личности.

Деловые качества кандидата:

  1. Образование, квалификация.
  2. Опыт работы.
  3. Производительность труда.
  4. Аналитические способности.
  5. Обучаемость.
  6. Гибкость, внимание к деталям.
  7. Навыки планирования, делового общения.
  8. Многозадачность.
  9. Самостоятельность принятия решений.

Личные качества кандидата:

  1. Аккуратность.
  2. Бесконфликтность.
  3. Амбициозность.
  4. Исполнительность.
  5. Настойчивость.
  6. Организованность.
  7. Находчивость.
  8. Пунктуальность.
  9. Самостоятельность, самокритичность, самоконтроль.

Свойств и характеристик личности множество. При составлении резюме важно выбрать актуальные для конкретного случая. Рекомендуется указывать не более пяти положительных и трёх отрицательных свойств.

Каждая характеристика должна иметь свой смысл, который отметят работодатели. Не стоит указывать банальные качества, которые используются везде и не показывают конкретных личностных свойств. Так, при включении характеристики работоспособность, стоит указать параметр — способность выполнять задачи во внеурочное время, если ситуация требует этого.

В резюме при упоминании отрицательных свойств личности нужно подбирать такие качества, которые можно рассматривать с положительных позиций. К таким характеристикам можно отнести: чрезмерную активность, серьёзное отношение к работе, прямолинейность, неумение врать, скромность. Все эти свойства, поданные в нужном контексте, будут восприняты с положительной стороны.

Какие качества важны в резюме при поиске работы на конкретную должность:

  1. Руководитель — обаяние, грамотная постановка задач, понятное изложение информации, стрессоустойчивость, умение самостоятельно принимать решения.
  2. Секретарь — навыки делового общения, грамотность, устойчивость при выполнении однообразных задач, исполнительность, аккуратность, тактичность.
  3. Бухгалтер, юрист, системный администратор — усидчивость, внимательность к деталям, обучаемость, организованность.
  4. Менеджер по продажам — коммуникабельность, активность, общительность.

В резюме стоит избегать взаимоисключающих свойств. Так, активность не всегда соотносится с усидчивостью и вниманию к деталям.

urazuma.ru

Личные качества в резюме - Примеры профессиональных, деловых качеств для резюме

Как вы думаете: Обращает ли работодатель внимание на качества указынные в резюме?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

  • соблюдайте структуру документа;
  • не пользуйтесь шаблонными образцами;
  • применяйте творческий подход.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

  • Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
  • умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
  • уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
  • аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
  • ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
  • стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
  • честность, справедливость ,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

  • простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
  • педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
  • излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

  • настойчивость,
  • навыки убеждения,
  • активность,
  • предприимчивость,
  • коммуникабельность,
  • творческий подход в решении поставленных задач,
  • хорошая дикция,
  • способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

  • умение направлять,
  • руководить,
  • вести за собой,
  • лояльность.

Руководитель должен обладать:

  • аналитическими способностями,
  • сильным характером и быть справедливым.
  • Эта должность предполагает гибкость мышления,
  • системность,
  • наблюдательность,
  • объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

  • умения работать в команде,
  • стрессоустойчивости,
  • упорства,
  • порядочности,
  • энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

  • организаторскими способностями,
  • грамотной речью,
  • контролировать расписание дел руководителя,
  • планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

  • презентабельная внешность,
  • аккуратность,
  • контактность,
  • креативность.

Девушке секретарю свойственна:

  • пунктуальность,
  • грамотная речь,
  • умение выполнять поставленные задачи.

Должность секретаря требует:

  • устойчивого психологического состояния,
  • бесконфликтности,
  • терпения.
  • Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
  • умением работать в коллективе,
  • иметь творческие способности.
  • Профессии присущи расторопность,
  • самоконтроль,
  • умение вести диалог,
  • честность,
  • гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

  • добросовестной,
  • креативной,
  • внимательной к нюансам,
  • стремится к саморазвитию,
  • уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

  • умением понимать людей,
  • грамотно вести диалог.

Должности свойственны:

  • обязательность,
  • стремление постоянно развиваться,
  • стрессоустойчивость.

Эта профессия требует:

  • логического мышления,
  • наблюдательности,
  • принципиальности.

Юрист должен быть:

  • честен,
  • оптимистичен,
  • доброжелателен,
  • уметь расположить к себе.

Людям, претендующим на эту должность, досталась способность отстаивать определенную точку зрения, навыки работы с людьми. Они могут решить непростые задачи и обладают развитым чувством справедливости.

workking.ru

Хорошие качества человека для резюме

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Фото: gopsy.ru

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

  • быстрая обучаемость;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

  • ответственность;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • неконфликтность;
  • стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

  • коммуникабельность;
  • презентабельный внешний вид;
  • грамотная речь;
  • ответственность;
  • энергичность.

3. Секретарю свойственны:

  • аккуратность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • грамотность;
  • неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

  • самостоятельность;
  • инициативность;
  • внимательность;
  • энергичность;
  • умение работать в команде;
  • креативность;
  • мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

  • техническое мышление;
  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • рационализаторство;
  • внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

  • отсутствие опыта работы или профильного образования;
  • сложности с коммуникацией;
  • отсутствие навыков работы в команде;
  • возраст;
  • импульсивность;
  • излишняя прямота;
  • медлительность или гиперактивность;
  • формализм и дотошность;
  • фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Читайте также: Как правильно вести себя на собеседовании?

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

Фото: vintagemadras.com

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

  1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
  2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
  3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
  4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
  5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
  6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Читайте также: Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

www.nur.kz

Развитие личностных качеств | Методы развития личностных качеств

Содержание статьи

Личностные качества – не что иное, как составляющие характера, его особенности. Развитие личностных качеств способствует наполнению человека, делая его разносторонним. Личностные качества позволяют правильно реагировать на внешние раздражители и вопреки всему преуспевать в своей деятельности. Это способ эффективного использования внутренних ресурсов.

Уровень развития личностных качеств

Каждый человек рождается с определённым характером и набором личностных качеств, определяющих особенности поведения и жизненные приоритеты. На протяжении жизни, некоторые качества изменяются под влиянием разных факторов, некоторые остаются на всю жизнь.

Психологи утверждают, что основные этапы формирования характера происходят в первые пять лет жизни, далее они несколько корректируются, исходя из жизненных обстоятельств.

Главным показателям и критериям, которые формируют уровень развития личности относятся: способность к активной жизненной позиции, уровень ответственности, направленность способа жизни, уровень культурности и интеллекта, способность управлять эмоциями.

От личностных качеств зависят многие стороны жизни, начиная с выбора стиля одежды и заканчивая приоритетом деятельности для будущей профессии. Если человек осознаёт потребность в более качественном уровне жизни, он будет стараться достигнуть желаемого. В этом помогают как раз такие качества личности как целеустремлённость, уверенность в себе, умение адекватно оценивать действительность и свои возможности. Даже при не самом высоком уровне врождённых особенностей человека, но при осознании своей индивидуальности, всегда есть возможность определиться с деятельностью, которая наиболее полно раскроет способности человека. Тем более, при желании всегда есть возможность развивать личностные качества.

Развитие личностных качеств детей

Развитие ребёнка начинается с его рождения. Это многосторонний процесс взаимодействия родителей, общества и саморазвития. Главная ответственность, конечно, возложена на семью. Здесь начинается познание себя как отдельного индивидуума, познаёт разные варианты взаимодействия с другими людьми и варианты ответных реакций.

На сегодняшний день утвердилось мнение, что все проявления человеческого характера приобретаются в раннем детстве. В это время закладываются три ключевые группы качеств личности. В зависимости от периода жизни, происходит становление способов мотивации, стилей поведения и инструментов взаимодействия с другими людьми.

Факторы развития личностных качеств

Как только ребёнок начинает воспринимать себя как отдельную особь, начинает осознавать своё место в окружающем мире, начинается процесс развития основных качеств, в том числе на это влияет развитие чувственной сферы жизни. Существует несколько ключевых факторов, которые свидетельствуют о начале процесса:

  • активное и уместное применение личных местоимений;
  • владение навыками самообслуживания и самоконтроля;
  • способность описать свои переживания и объяснить мотивацию поступков.

Возраст начала становления личности

Исходя из вышесказанного, становиться понятен возраст начала становления личности. Психологи указывают возраст два – три года. Однако нельзя сказать, что до этого момента ничего не происходит. Активно идёт подготовка и формирование индивидуальных предпочтений, коммуникативных способностей, темперамента. К наступлению возраста пяти лет, ребёнок полностью воспринимает себя как отдельную личность с индивидуальными особенностями, находящейся в активном взаимоотношении с окружающей действительностью.

На человека влияет не только семья, но и общество, школа, друзья. Эта среда, безусловно, накладывает отпечаток на поведение и формирование ребёнка. Однако, основу, фундамент может заложить только близкие люди. Именно они устанавливают ориентиры, и показывают способы взаимодействия внутри семьи и с другими людьми. Так как ребёнок ещё не знаком с правилами поведения в обществе он ориентируется на родных и берёт с них пример. Поэтому очень часто находится много общих черт у детей с родителями. Часто ребёнок полностью копирует поведенческую модель родителей.

Формирование качеств ребенка

На этапе начального формирования нет смысла пытаться корректировать или дополнительно развивать личностные качества.

Самым лучшим вкладом будет создание условий для развития физических, эмоциональных, интеллектуальных способностей.

Далее стоит мягко и ненавязчиво знакомить ребёнка с морально-этическими и социальными нормами, принятыми в социуме. Каждая семья оперирует своей индивидуальной системой воспитания, которая формирует в свою очередь «семейное кредо».

Такая воспитательная среда со специфичными способами и мерами воздействия занимает основное место в жизни ребёнка. От эффективности её воздействия зависит формирование личности. Одним из методов является общение. Ему выделяется важная роль в формировании характера. Этот метод важен на всех этапах развития. Для успешного развития и формирования новых личностных качеств ребёнок постоянно должен вовлекаться в активную деятельность.

Развитие личностных качеств учащихся

Если в дошкольном возрасте основным ориентиром и авторитетом для ребёнка являлись родители, то с началом активной учебной деятельности порядок вещей несколько изменяется.

Во-первых, в жизни ребёнка появляются другие взрослые, которые не относятся к семье, но также занимают важное место в жизни. Это учителя, тренер, воспитатель. При правильной организации учебного процесса наравне с учебной познавательной деятельностью постоянно происходит развитие личностных качеств учащихся.

Мнение этих людей часто может быть авторитетнее в некоторых вопросах, чем слово родителей. Это нормальное явление, потому как ребёнок чувствует новые способности и грани своего развития. Развитие личностных качеств, которое ориентировано на этих людей, направлено на успешную организацию учебной деятельности, умении организовывать своё время и достижение поставленных целей. Также формируются ценности личности, которые взаимосвязаны с общественными нормами, появляются такие качества как ответственность, креативность.

Также в это время появляются друзья и товарищи, которые также влияют на формирование качеств личности. В этот период закладываются основы умения взаимодействовать с друзьями, поведение во время конфликтов и правильные способы выхода из конфликтных ситуаций. В этот период ребёнок начинает развиваться в разных направлениях, так как появляются новые площадки для реализации личностного потенциала. Происходит понимания и оценивание себя как равноправной личности.

Развитие личностно профессиональных качеств

С началом активной профессиональной деятельности человек начинает реализовывать не только свои личностные качества, но и профессиональные. Именно от них зависит выбор сферы деятельности и успешная реализация себя как специалиста. Большую часть своей жизни человек проводит на работе и с этой стороной жизни связаны многие ожидания и стремления.

Именно качества человека как профессионала являются ориентиром, по которому оценивается соответствие человеком его должности, и вообще, сферы деятельности. Адекватное восприятие себя в коллективе и сотрудников вокруг, также является показателем успешности как профессионала.

Человек, который обладает определённым набором качеств, подходящих для выбранной профессии намного быстрее развивается и достигает высоких целей, уверен в себе, знает, как действовать, чтобы подняться по карьерной лестнице.

Каждая отдельная профессия требует определённых профессиональных качеств. Несмотря на это, есть список обобщённых критериев, на которые обращают внимание работодатели. Наличие их приветствуется практически в любой области деятельности. Поскольку от профессионализма каждого работника зависит не только его личная успешность, но и развитие целой организации, работодатель обращает на этот фактор особое внимание.

Главные профессиональные качества

Самыми главными качествами являются:

  1. умение работать одной командой с коллективом;
  2. быстрая обучаемость и гибкость;
  3. инициативность, но не концентрация внимания на своей персоне;
  4. способность выполнять задание без постоянного контроля со стороны начальства;
  5. умение отстоять и аргументировать своё мнение;
  6. скорость реакции и способность принятия ответственности за свои решения;
  7. умение точно следовать должностным инструкциям;
  8. коммуникабельность и умение выходить из конфликтных ситуаций.

Профессиональные качества, как и личностные, являются результатом воспитательного процесса. Вклад родителей, общая атмосфера в семье, уверенность в надёжном тыле в качестве родственников помогают человеку чувствовать себя уверенно, легко ставить перед собой задачи и достигать их. Социальная сфера, влияние учителей, друзей также важно. Однако, не обязательно отсутствие черт, привитых с детства, является окончательным приговором. Человек всегда может самостоятельно развивать в себе необходимые профессиональные качества.

Этапы формирования личностно профессиональных качеств

Так как целью любого обучения является формирования профессионала по определённой специальности, основные этапы развития личностно-профессиональных качеств происходит в учебных заведениях. Кроме взаимодействия с преподавателями, человек находится на этапе активного саморазвития и самосовершенствования. Таким образом, именно в период получения образования происходят основные этапы формирования и развития главных качеств (как личностных, так и профессиональных) необходимых для дальнейшей успешной профессиональной деятельности.

Первым этапом является определение будущей сферы деятельности в целом и профессии в частности, исходя из персональных возможностей и личных предпочтений. Далее следует адаптация к неизвестным условиям дальнейшего развития. На этом этапе поступает большое количество информации о специфике работы и тех качествах, которые необходимы, чтобы в ней преуспеть. После стабилизации образовательного процесса, получения некоторых практических навыков приходит полное осознание соответствия себя в профессии. Успешность в дальнейшем зависит не столько от наличия природных качеств и возможностей, как от постоянной готовности работать над своими личностно профессиональными качествами.

Методы развития личностных качеств

Самое главное, что должно быть у успешного человека, независимо от его профессиональной деятельности – уверенность в своих силах. Это основа в любой профессии. Не обязательно обладать лидерством и вести за собой всех, достаточно уметь адекватно оценивать себя и свои возможности, все возможные риски. Если взялся за выполнение задачи – никогда нельзя бросать её при возникновении трудностей.

Выделяют несколько основных методов, которые помогают в развитии личностных качеств.

Самоанализ

Первым шагом должен стать самоанализ, помогающий выделить качества, которые уже имеются. Определившись с недостающими качествами, следует выбрать пути их формирования. Это длительный и нелёгкий процесс. Важно изначально определиться с желаемым результатом и разработать несколько путей его достижения. Обязательным условием успеха является наличие сроков достижения цели и примера для подражания.

Заключение

Для формирования новых или развития уже имеющихся качеств необходимо время. Этот процесс занимает не один день. Существует большое количество разного теоретического материала, тренингов. Но и без них вполне возможно решить эту задачу. Для начала, нужно заняться самодисциплиной. В случае удачного выполнения первого этапа, у человека появляется повод гордости перед самим собой, следовательно, повышается самооценка. Теперь, когда появилась уверенность в себе, можно начинать действовать по направлению профессиональному успеху. Важно составлять план по карьерным достижениям, не забывать придерживаться его.


pikacho.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о