Myers test briggs: Free Personality Test | 16Personalities

16 Тест типа личности | Фон | Бесплатный тест

Тест личности 16 обычно основан на индикаторе личности, разработанном Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Их разработка теста произошла в 1940-х годах и была основана на психологических исследованиях, проведенных Карлом Юнгом в 1920-х годах. Типовой тест основан на серии вопросов, которые собирают информацию о том, как человек обычно реагирует или относится к различным ситуациям.

Ответы на эти вопросы рассчитаны для определения индивидуального типа личности человека. Важные идеи можно получить, поняв тип личности, например, оптимальный выбор карьеры, лучшие романтические отношения и пути к личностному росту.

 

Типы личности

Тесты, основанные на методе Бриггса и Майерса, делят людей на 16 различных типов, организованных по четырем парам противоположных черт.

Эти пары:

• Экстраверсия (E) и интроверсия (I)
• Чувство (S) и интуиция (N)
• Мышление (Т) и Чувство (Ж)
• Суждение (J) и Восприятие (P)

Одна из каждой пары объединяется для создания 4-буквенной аббревиатуры для каждого типа личности, например:

ESFP: экстраверсия (E), ощущение (S), чувство (F), восприятие (P)

INTJ: интроверсия (I), интуиция (N), мышление (T), суждение (J)

Эти черты личности сгруппированы в четыре категории, описывающие способ взаимодействия человека с миром. Каждый испытывает обе черты в каждой паре, но обычно одна из них доминирует над другой в тесте личности 16.

 

Экстраверсия (Э)

Экстраверты полны энергии в компании других людей, в отличие от интровертов, которые обычно замкнуты, тихи и предпочитают быть в одиночестве. Экстраверты любят высказывать свое мнение и преуспевают в социальных ситуациях. Обычно они популярны и нравятся другим людям. Экстраверты могут чувствовать себя подавленными и истощенными, если они слишком долго не находятся в компании других людей.

Интроверсия (I)

Интроверты тихие, сдержанные и чувствуют себя более комфортно в одиночестве, чем экстраверты. Интроверты предпочитают полагаться на самих себя в плане развлечения, а не на общение или стимуляцию от других. Обычно они самодостаточны и предпочитают работать в одиночку, чем в группе. Общение истощает энергию интроверта, и ему нужно время в одиночестве, чтобы перезарядиться. Из-за этого они уделяют меньше внимания общению и социальным навыкам, чем экстраверты.

Sensing (S)

Sensing люди придают большое значение тому, что они видят, осязают и испытывают в реальном мире, в отличие от людей с интуицией, которые предпочитают жить в своем воображении. Отдавая предпочтение фактам и практичности, люди с чувствительным характером смотрят вовне и предпочитают не иметь дело с философскими идеями или интроспективными размышлениями. Они скорее сосредоточатся на том, что они могут конкретно испытать своими чувствами.

Интуиция (N)

Интуитивные люди делают акцент на воображении и идеях, а не на том, что на самом деле находится перед ними. Они склонны отдавать предпочтение самоанализу и мечтам, и часто им кажется, что они не принадлежат реальному миру и не живут в нем. В отличие от чувствующих людей, которым нравится видеть, прикасаться и ощущать мир, интуитивные люди сосредоточены на себе и предпочитают жить в своих собственных головах. В то время как чувствующие люди любят факты и практичность, интуитивные люди склонны склоняться к намекам, читать между строк и более глубоко анализировать вещи.

Мышление (T)

Мыслящие люди объективны, рациональны и логичны. Их решения и действия обычно управляются их разумом, а не сердцем. Многие люди часто считают Думающих людей бесчувственными, но это не так. Они могут быть такими же эмоциональными и чувствительными, как группа Чувств, но чувства не являются их главным приоритетом, и они могут скрывать свои эмоции или не давать им выйти на поверхность. Они отдают предпочтение фактам над чувствами.

Чувство (F)

Люди с чертой Чувства больше заботятся об эмоциях и их выражении, чем о том, что считается рациональным или логичным. Однако это не означает, что Чувствующие типы иррациональны; это означает только то, что люди с этой чертой более склонны выражать свои эмоции по сравнению с Мыслящими людьми, которые предпочитают подавлять свои эмоции. Те, кто сосредотачивается на чувствах и выражениях эмоций, как правило, более непредвзяты, красноречивы, чутки и чувствительны.

Судья (J)

Те, у кого есть черта Судить, склонны разрабатывать стратегию и планировать, прежде чем действовать. Они предпочитают продуманный план плыть по течению. Они организованы, надежны, ответственны и обладают очень хорошей рабочей этикой. Они всегда готовы, вооружены контрольными списками и планами на случай непредвиденных обстоятельств. Они, вероятно, привержены планам на будущее, но могут забыть жить настоящим.

Восприятие (П)

Люди с чертой Восприятие, а не Суждение ценят чувство свободы. Они не хотят быть привязанными к определенной деятельности или обязательству, если думают, что есть что-то лучшее, что стоит их времени. Они отлично видят новые возможности и хватаются за них, когда могут. Они хороши в импровизации даже в экстренных ситуациях. Они принимают жизнь такой, какая она есть, и чувствуют себя подавленными, если вынуждены придерживаться графика.

 

Больше, чем сумма его частей

Каждый тип личности в целом представляет собой нечто большее, чем сумма его черт. В дополнение к каждой из четырех основных черт каждого профиля, дополнительные сведения о личности из теста личности появляются, когда принимается во внимание комбинация этих черт.

Например, человек с сочетанием Мышления (Т) и Интуиции (Н) будет вести себя иначе, чем человек с чертами Мышления (Т) и Ощущения (С). Сочетание Мышления и Интуиции отражает человека, который часто размышляет о различных возможных обстоятельствах или даже о фантастических идеях. Но кто-то с чертами Мышления и Чувства, который также может часто теряться в своих мыслях, будет полагаться на свои чувства, а не на свою интуицию, и его размышления будут основываться на текущем состоянии реальности.

 

История

Разработка Кэтрин Кук Бриггс и ее дочери Изабель Бриггс Майерс, которая сейчас известна как тест личности 16, началась в 1917 году, когда Кэтрин Кук Бриггс начала свое исследование личности. Она заметила заметные различия в характерах членов семьи и начала читать биографии, пока не придумала рудиментарную типологию, в которой предлагались четыре темперамента: вдумчивый, спонтанный, исполнительный и социальный.

По книге Карла Юнга Психологические типы были опубликованы в 1923 году, Бриггс признала, что ее теория похожа на теорию Юнга, но далеко не так развита. Она и Майерс тщательно изучили работы Юнга и опубликовали статьи, основанные на его теориях, прежде чем сосредоточить свои усилия на практическом использовании психологических типов.

Теория психологических типов Юнга была основана на клинических наблюдениях и предполагала, что существуют четыре основные психологические функции, с помощью которых люди воспринимают мир: ощущение, интуиция, чувство и мышление, каждая из которых имеет две полярные ориентации, такие как экстраверсия или интроверсия. Тест основан на этих функциях с добавлением черт Суждение и Восприятие.

В 1942 году Бриггс начал разрабатывать инструмент «сортировщика», чтобы помочь людям определить предпочтения своего психологического типа (который теперь обычно используется в виде теста «вопрос-ответ»). Они начали с проверки своих концепций, создав отдельный вопрос, а затем сбор данных, чтобы определить, точно ли этот элемент измерял то, что было задумано.

Они начали с группы из примерно 20 друзей и родственников, которых, по их мнению, они уже знали по многолетним наблюдениям. После того, как они смогли уточнить свои данные с этой начальной группой, они расширили свое тестирование на все большие и большие группы. Они перешли к классам студентов колледжей, в конечном итоге протестировав более 5000 студентов-медиков из 45 различных школ, а затем 10 000 медсестер.

В 1944 году Майерс устроилась на неполный рабочий день к директору по персоналу крупной компании, чтобы ознакомиться с инструментами сортировки личности, которые используются в настоящее время. Она смогла освоить современные практики и протестировать каждого человека, подавшего заявление о приеме на работу в компанию.

На протяжении 1950–1970-х годов Майерс представляла свои данные и метод сортировки личности различным учебным заведениям, изданиям и психологам. В 1962 году она написала Introduction to Type 9.0089 , короткая, но всеобъемлющая образовательная книга, которая все еще находится в печати. К моменту смерти Изабель в 1980 году их тест широко использовался организациями для улучшения взаимодействия с сотрудниками, консультированием по вопросам карьеры и многими другими, которые хотели улучшить личные отношения.

Тест 16 личностей был создан для обычных людей и подчеркивает ценность естественных различий. Предполагается, что у всех нас есть определенные предпочтения в том, как мы видим мир, и эти предпочтения формируют наши интересы, ценности и мотивацию.

Применение 16 тестов личности

Информация, полученная в ходе теста личности, может быть использована для улучшения многих обычных жизненных ситуаций:

Работа и карьера

Как только вы поймете свой тип личности, вы сможете сделать гораздо больше обоснованные решения для вашей карьеры или выбора профессии. Вы также можете научиться лучше взаимодействовать с вашими начальниками и коллегами, если вы обдумаете, как их типы личности и ваши собственные могут лучше всего работать вместе.

Романтика

Некоторые пары типов личности, естественно, создают лучшие партнерские отношения, чем другие. Если вы знаете свой собственный тип и тип вашего партнера, вы будете лучше понимать, как вести себя друг с другом и делать свою жизнь лучше, чем она может быть. Вы также можете использовать эту информацию при знакомствах, чтобы лучше читать новых людей и производить лучшее первое впечатление.

Дружба

Как и в романтических отношениях, некоторым типам личности легче подружиться, чем другим. Некоторым людям нравится оставаться дома, в то время как другим нравится выходить на улицу, а некоторые люди любят спонтанные поездки, в то время как другие предпочитают планировать заранее. Дружба между некоторыми типами может быть слишком сложной, чтобы длиться долго, в то время как другие создаются на всю жизнь.

Воспитание детей

Любой родитель знает, что у каждого ребенка есть своя индивидуальность. Как родитель, вам будет легче общаться с ребенком и направлять его, когда вы понимаете его или ее тип личности. Некоторые дети будут развиваться в соответствии со строгим графиком, в то время как другим нужна свобода для роста. Ваш собственный тип личности также будет влиять на ваш стиль воспитания, и он может естественным образом сочетаться или не сочетаться с личностью вашего ребенка.

Семья

Семейные отношения иногда бывают самыми сложными, но узнать о типах личности ваших родственников может быть большим подспорьем. Как только вы узнаете немного больше о том, откуда пришел человек и как он реагирует на мир, вы будете в гораздо лучшем положении, чтобы общаться с ним. Отношения с братьями и сестрами, родителями и расширенной семьей не должны быть напряженными.

Жизненная цель

Знание своего типа личности может помочь вам найти цель своей жизни и раскрыть свой потенциал. Если вы не понимаете, как работает ваша собственная личность, вы можете легко застрять не на той работе и в неправильных отношениях. Но, используя свой профиль личности в качестве инструмента, вы можете понять, чего вы действительно хотите от жизни, как вы можете улучшить свою текущую ситуацию, а затем достичь чего-то более полезного.

Личностный рост

У каждого типа личности есть свои сильные и слабые стороны. Только зная свои слабые стороны, вы можете начать их исправлять. Любой, кто интересуется личностным ростом, найдет много полезной информации в профиле своей личности, в том числе конкретные советы о том, как улучшить общие слабости этого типа.

Ежедневное взаимодействие

Возможно, самое важное преимущество понимания своего типа личности — это просто понимание своей повседневной жизни. Вы можете обнаружить, что неправильно взаимодействуете с людьми и создаете ненужное напряжение. Или вы можете осознать, что корите себя за то, что просто не является частью вашей личности. Небольшие ситуации, такие как разговор с соседом или взаимодействие во время деловой встречи, могут быть значительно улучшены, если вы поймете свой тип личности и тип личности окружающих вас людей. Все эти небольшие улучшения могут привести к тому, что жизнь станет менее стрессовой и более счастливой.

 

Пройдите бесплатный тест личности, чтобы полностью раскрыть свой потенциал и улучшить отношения!

Тест личности Майерс-Бриггс: что нужно знать

1. Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?
2. Как работает тест Майерс-Бриггс?
3. Является ли тест Майерс-Бриггс хорошим индикатором личности?
4. Как понять свой тип личности Майерс-Бриггс
5. Что означает индикатор типа Майерс-Бриггс?
6. Хотите попробовать личностный тест Майерс-Бриггс?

Если у вас есть какие-либо медицинские вопросы или опасения, обратитесь к своему поставщику медицинских услуг. Статьи в Health Guide основаны на рецензируемых исследованиях и информации, полученной от медицинских обществ и государственных учреждений. Однако они не заменяют профессиональные медицинские консультации, диагностику или лечение.

Вы когда-нибудь встречали кого-то, кто говорил: «Я INFP: самый хладнокровный человек в комнате» или видели анкету знакомств, в которой говорилось: «ISFP и готов испытать что-то новое»? Это отсылки к личностному тесту Майерс-Бриггс.

Тест Майерс-Бриггс представляет собой анкету, которая группирует людей по одному из 16 типов личности или типовых индикаторов в зависимости от того, как они воспринимают мир и принимают решения (потенциально заманчивые вещи, которые нужно узнать, прежде чем встречаться с незнакомцем). Вот что вам нужно знать, прежде чем сдавать тест, и некоторый контекст для интерпретации результатов теста.

Тест Майерс-Бриггс, официально известный как Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), представляет собой самооценку, используемую для определения типов личности. Это анкета с принудительным выбором, с двумя вариантами ответа на каждый вопрос, что означает, что для каждого вопроса есть несколько конкретных ответов на выбор, и необходимо выбрать один вариант ответа. Вариантов «неприменимо» тоже нет, а их 9.Всего 0+ вопросов.

MBTI обычно предоставляется онлайн, и его заполнение может занять около 30 минут. По завершении вам присваивается четырехбуквенный код для описания вашего типа личности, а также информация о ваших предпочтениях, сильных и слабых сторонах.

Личностный тест Майерс-Бриггс был разработан во время Второй мировой войны для улучшения общения между медицинскими работниками, особенно медсестрами. Женщина по имени Изабель Майерс и ее мама Кэтрин Кук Бриггс разработали тест на основе теорий психолога Карла Юнга (Woods, 2021). Юнг основал область аналитической психологии, которая помогает людям понять себя и других. Он также сыграл роль в определении характеристик интровертов и экстравертов (Neher, 1996).

Изабель и ее мама внесли несколько изменений в теорию Юнга, чтобы создать один из самых популярных личностных тестов — MBTI. Суть теории Юнга, которую фиксирует этот тест, заключается в том, что кажущиеся случайными изменения в человеческом поведении обусловлены различиями в умственном и эмоциональном функционировании людей (Woods, 2021). Другими словами, то, как мы думаем и чувствуем, влияет на наше поведение, которое не так случайно, как мы могли бы подумать.

Тест Майерс-Бриггс установил четыре противоположные пары или дихотомии: экстраверт против интроверта; ощущение против интуиции; мышление против чувства; и суждение против восприятия (Woods, 2021). Когда вы сдаете экзамен, ваши ответы помещают вас в одну категорию для каждой противоположной пары, создавая этот четырехбуквенный код, беря первую букву с той стороны шкалы, на которой вы находитесь. Эти четыре буквы — ваш тип личности.

Один из критических замечаний заключается в том, что это не связано с психологией. Помните, первоначальные создатели теста не были психологами. Поэтому есть утверждения, что тест в целом неточен (Roberts, 2009).

Еще одна критика заключается в том, что это ненадежный тест, а это означает, что вы можете не получать один и тот же результат каждый раз, что поднимает вопрос о том, что на самом деле является вашим индикатором типа?

Однако не так много исследований изучали надежность MBTI. Обзор четырех исследований по использованию теста Майерс-Бриггс в университетах показал, что тест является достоверным показателем личностных качеств студентов (Randall, 2017). Частные компании, предлагающие тестирование MBTI, могут указывать статистику надежности своих результатов (Schaubhut, 2009).). И имейте в виду, что, хотя некоторые личностные черты остаются неизменными на протяжении всей вашей жизни, некоторые атрибуты могут измениться с возрастом (Roberts, 2008).

Триггеры тревоги: как их обнаружить и преодолеть

Стресс и тревога Последнее обновление: 10 июня 2021 г. 7 минут чтения

Важно отметить, что эти категории не являются черно-белыми. Это шкала. Вас классифицируют в соответствии с тем, к какой стороне шкалы вы склоняетесь, но это не значит, что у вас нет никаких характеристик с противоположной категорией. Давайте разберемся, что означают все эти буквы (Wood’s, 2021).

Это мера энергии. Что заряжает вас энергией? Что истощает вашу энергию? Общение с людьми заряжает энергией? Если это так, вы можете больше склоняться в сторону экстраверсии. Вы получаете больше энергии от одиночества? Вы можете быть более замкнутым.

Эта категория относится к тому, как человек предпочитает собирать и воспринимать информацию (Woods, 2021). Те, кто более чувствителен, любят видеть, трогать, пробовать на вкус, слышать и чувствовать всю необходимую информацию, прежде чем принимать решение. Люди, которые более интуитивны, думают о более широкой картине. Они распознают закономерности раньше, чем детали, в то время как сенсорика любит собирать из деталей общую картину.

Как вы принимаете решения? Мыслители весьма логичны в процессе принятия решений. Они могут составить список сторонников решения или попытаться полностью отстраниться от ситуации, чтобы принять беспристрастное и, следовательно, наилучшее возможное решение. Те, кто попадает на шкалу чувств, не беспристрастны. Они ценят гармонию в своих решениях и выборе. Они могут взвешивать не только то, что важно для них, но и то, что важно для всех в той или иной ситуации. И опять же, ты ни тот, ни другой. Вы можете тяготеть к разным стратегиям в разных ситуациях.

Эта последняя категория описывает общую направленность вашего образа жизни. И нет. Суждение не означает, что вы постоянно судите людей. Оценка означает, что вы предпочитаете более упорядоченный или структурированный распорядок дня. Профессиональное медицинское сообщество больше склоняется к оценочной чаше весов (Stillwel, 2000). Воспринимающие склонны быть более гибкими и предпочитают больше спонтанности в своей жизни.

Вот краткое описание того, что означают эти четырехбуквенные коды, и предполагаемая частота каждого типа в Соединенных Штатах (Фонд Майерса и Бриггса 9). 0088, н.д.). INFJ и ENTJ кажутся самыми редкими типами, тогда как ESFJ и ISFJ — наиболее распространенными.

• ISTJ: Губка для информации, ориентирующаяся в принятии решений (11,6%)
• ISTP: Неугомонные индивидуалисты, которым нравится понимать, как все работает (5,4%)
• ESTP: Энергичный и легкомысленный человек, готовый пойти на риск по-прежнему прагматичен (4,3%)
• ESTJ: Организатор, логически мыслящий, уверенный в своих решениях (8,7%)
• ISFJ: Добросовестный и сочувствующий другим (13,8%)
• ISFP: тихий наблюдатель, помогающий и сострадательный по отношению к другим (8,8%)
• ESFP: друг всех, кто поощряет волнение и спонтанность (8,5%)
• ESFJ: чуткие от природы опекуны (12,3%) миссией и всегда ищут более глубокий смысл (1,5%, самый редкий тип)
• INFP: Самостоятельно любознательный, стремящийся к личностному росту (4,4%)
• ENFP: Энергичный, творческий мыслитель, которого невозможно привязать по программе (8,1%)
• ENFJ: Гармонизатор, очень представительный и общительный (2,5%)
• INTJ: Рациональный и сообразительный перфекционист (2,1%)
• INTP: Постоянно любопытный, который может казаться отстраненным (3,3%)
• ENTP: Находчивый , новаторские мыслители, ориентированные на изменения (3,2%)
• ENTJ: Решительный конкурент, который планирует будущее, глядя на картину в целом (1,8%)

Социальное тревожное расстройство: признаки, причины, как побороть

Стресс и тревога Последнее обновление: 23 июня 2021 г. 6 минут чтения

Майерс-Бриггс — одна из наиболее широко используемых сегодня оценок личности. Физические лица могут пройти версии теста онлайн бесплатно (как предлагает этот сайт). Некоторые компании в настоящее время предлагают обучение личному развитию и построению команды по MBTI, чтобы помочь вам лучше понять, как вы работаете, и помочь командам лучше общаться (эта компания предлагает множество продуктов MBTI для профессионального использования). Если вы пройдете тест, помните — нет правильного или неправильного ответа, хорошего или плохого индикатора типа — у всех нас есть некоторые черты каждого из нас.

1. Клак, ГБ, Аллен, Дж., Купер, Д., и Хед, Дж. О. (2004). Личностные различия между врачами и их пациентами: последствия для обучения коммуникативным навыкам. Медицинское образование, 38 (2), 177–186. doi: 10.1111/j.1365-2923.2004.01752.x. Получено с https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/14871388/
.
2. Фонд Майерс и Бриггс. (н.д.). Как часто встречается мой тип. Получено с https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/my-mbti-results/how-frequent-is-my-type.html
3. Неер, А. (1996). Юнговская теория архетипов: критика. Журнал гуманистической психологии, 36 (2), 61–91. дои: 10.1177/00221678960362008. Получено с https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/00221678960362008
4. Рэндалл, К., Исааксон, М., и Чиро, К. (2017). Валидность и надежность индикатора типа личности Майерс-Бриггс: систематический обзор и метаанализ. Journal of Best Practices in Health Professions Diversity, 10 (1), 1–27. Получено с https://www.jstor.org/stable/26554264
5. Робертс, Б.В., и Мрочек, Д. (2008). Изменение черт личности во взрослом возрасте. Современные направления психологической науки, 17 (1), 31–35. doi: 10.1111/j.1467-8721.2008.00543.x. Получено с https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/19756219/
6. Робертс Б.В. (2009). Назад в будущее: личность и оценка и развитие личности.

   No related posts.