Начинать работу: С чего начать поиск первой работы?

Когда начинать работать | ГородРабот.ру

В каком возрасте искать первую работу и как это сделать — советы от ГородРабот.

В каком возрасте начинать работать? 3 самых распространённых мнения:

1. Подрабатывать нужно сразу, как получаешь паспорт.

2. Работать нужно начинать параллельно с учёбой в университете.

3. Задумываться о карьере лучше после университета или в лет 25.

Статистика

Однако с упрямыми цифрами не поспоришь: по статистике, всего 1% профессионалов начали работать после 25 лет, около 50% руководителей и директоров начинали самостоятельно зарабатывать на жизнь в возрасте 18 лет и моложе, а 10% занялись трудом в 14-16лет.

Если хочешь стать руководителем

К «ранней карьере» людей чаще всего толкает банальная нехватка денег. Классическая история: студент учится в столичном вузе и, чтобы свести концы с концами, начинает подрабатывать официантом или грузчиком. На первый взгляд ситуация печальная, но психологи утверждают, что такое такое начало рабочей деятельности — верный признак будущего руководителя.

Действительно, большинство современных директоров и руководителей крупнейших корпораций России и мира начинали карабкаться по карьерной лестнице с самых низов ещё в юношестве. Ярким доказательством послужит пример президента компании «Евросеть», который начал работать дворником, будучи первокурсником.

Кроме того, эксперты утверждают, что сегодня молодые люди находят свою первую работу намного раньше, чем  молодёжь 20 лет назад. Раннее стремление к самостоятельности является одним из главных отличий современного молодого поколения.

В России тенденция раннего трудоустройства подпитывается ещё и тем, что работодатели предъявляют к выпускникам такие же требования касательно опыта работы по специальности, как и к остальным соискателям.  

Минусы раннего трудоустройства

Но мнения специалистов тоже разделились. Преподаватели и ректоры вузов отмечают, что раннее начало трудовой жизни влияет на учебный процесс. В последние годы значительно увеличился процент работающих студентов, успеваемость которых оставляет желать лучшего. Постоянный недосып, переутомление и  отсутствие должного отдыха становятся причинами ухудшения не только академических успехов, но и здоровья. Также эксперты предупреждают, что нервная система и психика молодых людей больше подвержена стрессам и депрессии.

Во сколько лет начинать работать — дело сугубо личное, которое зависит от множества обстоятельств. Важно адекватно оценить свои возможности и потребности и найти между ними баланс.

• Первая работа
• Работа без опыта
• Начало работы
• Работа для студентов

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета

Проджект-менеджер Хекслета Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну — в корпорации или небольшой компании.

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, миддлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

Хабр Карьера исследовала активность найма за август 2022. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 101 вакансию, в которых указана квалификация, а стажеры — на 15.

Джунам приходится нелегко. Одно скажу точно: какими бы ни были времена, конкуренция будет существовать всегда. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообучением и самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме, нарабатывайте портфолио и используйте все каналы поиска работы. У каждого свой путь к офферу, и я желаю, чтобы ваш путь привел к результату.

Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опен-сорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

Где и как джунам без опыта искать работу

Максим Скрипов: Самое главное в поиске работы — это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей — я нашел свою первую работу в IT именно так.

Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опен-сорс проекты, ищите стажировки — так вас могут заметить.

Используйте сервисы для поиска работы:

1. hh.ru — здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма.
2. Хабр Карьера — актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики.
3. Hexlet CV — здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик — вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.
4. Тематические Telegram-каналы — хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске «React jobs» или «Java jobs», и вы найдете нужный вам канал.
5. LinkedIn — очень крутая соцсеть, если правильно ей пользоваться. Она заблокирована в РФ, зайти туда можно с VPN. Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.

Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например FL.ru, Weblancer. Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

Екатерина Савченко: В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений — нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

1. Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей — Indeed, Glassdoor, Getwork, Layboard, CareerBuilder, BAZAR.club
2. Соцсети — Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России «экстремистской организацией», ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)
3. Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях
4. Программы стажировок
5. Дни открытых дверей в компаниях
6. Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона
7. Нетворк — ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники в школе Хекслет

Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и GitHub — по ним вас могут заметить работодатели.

Читайте также: Как джуну написать сопроводительное письмо, за которое его возьмут на работу

Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме

Максим Скрипов: Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

Екатерина Савченко: Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу  занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? — «Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?». Нужны письма для email-рассылки? «Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?», — и все в таком духе.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года.

Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Читайте также: Как разработчику правильно описать хард-скиллы в своем резюме

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соц пакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, покупка книг, курсов и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также уверенно разговаривать по-английски. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Где искать поддержку, если будут трудности с работой

Екатерина Савченко: Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на «Карьерный трек». На курсе по трудоустройству мы помогаем подготовиться к собеседованию, составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо. Также мы подробнее рассказываем о том, как и где искать работу.

Присоединиться к нам можно через канал #career в Slack. Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку. Здесь мы также сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

Желаем вам найти свою компанию и до встречи на «Карьерном треке»!

Никогда не останавливайтесь: В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях

Использование

слов. Нет разницы между «начать работу», «начать работу» и «начать работу», не так ли?

Задавать вопрос

спросил 6 лет, 7 месяцев назад

Изменено 6 лет, 2 месяца назад

Просмотрено 38 тысяч раз

Я слышал, как мой учитель-носитель языка сказал: «Я начинаю работу в 9». Проверив словарь, я получил:

 Начало: начать что-то делать или использовать
    - начать что-то
    - начать что-то делать
    - начать что-то делать
 

Итак, в случае «я начинаю работать в 9», является ли «работа» правильным существительным?

А в случае «я начинаю работать в 9» и «я начинаю работать в 9», является ли «работа» правильным глаголом?

И есть ли разница между тремя структурами?

• словоупотребление

1

Все примеры верны и грамматичны. «Работать» означает «работать», глагол и название действия, существительное.

«Начать» — это глагол действия, эффект которого передается в действие в «работе», его объекте и неисчисляемом существительном, используемом без артикля.

Инфинитив и герундий — это глагол наверху, существительное внизу, или, выражаясь недвусмысленно, функционируют как существительные.

Итак, все эти повелительные предложения просят вас быть на ногах и действовать.

Обратите внимание на заголовок вопроса: «Разницы между «начать работу», «начать работу» и «начать работу» нет?», так что вот несколько примеров, поясняющих разницу — я лично думаю, что приведение примеров предложений очень полезно для понимания правильного использования. Итак, начнем:

я начинаю работать в 9 утра, но утром мне нужно сначала выпить кофе, поэтому я начинаю работать около 9:15. 9 утра — это время, когда я вхожу в дверь офиса. 9:15 — это время, когда я начинаю делать то, за что мне платят.

«Работа» — это все время, за которое вам платят на работе, а «работа» — это время, когда вы на самом деле делаете что-то, чтобы заслужить свою зарплату. «Начать работать» будет иметь то же значение, что и «начать работать». В «я начинаю работать» «работа» — это не глагол, а существительное. Также: Моя работа не оставляет времени на хобби. Я люблю/ненавижу работу. Он ничего не знает, кроме работы.

Другие примеры «работы» как существительного, обозначающего место, где вы заняты: У меня есть рабочий телефон и личный телефон. Я иду на работу. Я приступаю к работе (то есть начинаю свой путь к рабочему месту) и нахожусь на работе с девяти до пяти.

Поскольку P.E.Dant попросил объяснить значение кофе: кофе важен, потому что он дает причину, по которой «я начинаю работать» и «я начинаю работать» происходят в разное время, с разницей в 15 минут, и, следовательно, приводит к понимание разницы между обоими терминами.

1

Обычно в разговорном английском нет разницы между этими тремя утверждениями. Однако ваша фраза «Я начинаю работать в 9» звучит для меня как для носителя языка несколько странно. Эту фразу часто использовали следующим образом:

• Я начал работать в 9

В этой фразе глагол «начать» обычно стоит в прошедшем времени.

1

Цифровой запуск документов и адаптация для производственных бригад

Перейти к содержимому

Привет, я Тим, ваш цифровой помощник по адаптации
.

С чем я могу вам помочь?

Получить к немуЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Благодаря TiM обработка начинается намного быстрее. Бумаги были на самом деле разборчивы, и начальник производства могла подписать их, когда у нее была минутка, вместо того, чтобы тратить несколько часов в день, чтобы прийти в офис.

Эмиджой Кларк

Бухгалтер по расчету заработной платы

Когда я иду на собеседование при приеме на работу, сначала я спрашиваю о своей ставке, а следующий вопрос: «Могу ли я использовать TiM»?

Тамми Хейнс

Бухгалтер по производству, «Неограненные драгоценности», «Бен вернулся»

Мы сделали пять или шесть постановок с помощью TiM, и все были поражены тем, насколько это просто и прямолинейно — те немногие, кто немного сдержанно, сразу увидели что это путь будущего.

Крис Ханада

Продюсер/владелец Retrofit Films

TiM меняет правила игры в производстве и упростила, организовала и оптимизировала утомительный и разочаровывающий мир стартовых документов и других форм съемочной группы и актеров. Я не могу представить себе работу без TiM и надеюсь, что никогда не придется!

Кэмерон Амстатер

Координатор производства

Со стартовыми пакетами сложно иметь дело, несмотря ни на что. Но с TiM он быстрый, простой в использовании и его невозможно испортить, и все это без потери гибкости. Кроме того, реальная экономия времени достигается во время упаковки, когда все необходимые документы могут быть упакованы и отправлены нужным людям несколькими щелчками мыши.

Эндрю Риттер

Продюсер/владелец, MegaFive

Компания TiM значительно ускорила начало обработки. Бумаги были на самом деле разборчивы, и начальник производства могла подписать их, когда у нее была минутка, вместо того, чтобы тратить несколько часов в день, чтобы прийти в офис.

Эмиджой Кларк

Бухгалтер по расчету заработной платы

Мы сделали пять или шесть постановок с помощью TiM, и все были поражены тем, насколько это просто и прямолинейно — те немногие, кто хоть немного умалчивал, сразу поняли, что это путь будущее.

Крис Ханада

Продюсер/Владелец, Retrofit Films

Тим

Доставляет

Бухгалтер может загрузить готовые начальные работы в виде PDF-файлов и отправить пакетно в компанию по расчету заработной платы и в студию/сеть.

Tim is

Universal

Работает на любом устройстве, подключенном к Интернету, и с любой платежной компанией, студией или сетью.

Tim is

Cloud

Вы можете получить доступ к TiM 24/7 практически из любого места. Никогда не теряйте информацию о производстве — или свою собственную!

Тим

Secure

Двойной протокол шифрования для хранимой информации и документов. Нет длительного хранения конфиденциальной информации, такой как номера социального страхования.

Тим

Доставляет

Бухгалтер может загружать готовые стартовые работы в формате PDF и пакетно отправлять в расчетную компанию и студию/сеть.

Tim is

Universal

Работает на любом устройстве, подключенном к Интернету, и с любой платежной компанией, студией или сетью.

Тим —

Облако

Вы можете получить доступ к TiM 24/7 практически из любого места. Никогда не теряйте информацию о производстве — или свою собственную!

Тим

Secure

Двойной протокол шифрования для хранимой информации и документов. Нет длительного хранения конфиденциальной информации, такой как номера социального страхования.

Политика конфиденциальности

1

Шаг 1

Зарегистрируйтесь или войдите в систему, чтобы создать продукт менее чем за минуту.

Шаг 2

Создайте стартовую работу и пригласите членов экипажа, используя наши шаблоны или ваши собственные формы.

Шаг 3

Просматривайте, отслеживайте и одобряйте запуск с любого устройства, подключенного к Интернету.