Наши дети о профессиях
19.06.2013
Наши дети о профессиях
В мае 2013г с детьми Детской деревни проведено анкетирование, цель которого – узнать, что дети думают о рабочих профессиях, кем они хотят работать, после участия в мероприятиях проекта.Пол года тому назад производящие (рабочие) профессии нашим детям были практически неизвестны, только один мальчик упомянул профессию крановщика и сварщика. При этом, дети хорошо знали профессии сферы обслуживания: продавец, парикмахер, водитель, кассир, стилист, уборщик, дворник, повар (т.е. те профессии, с которыми они сталкиваются в повседневной жизни). Так же многие упоминают о профессии полицейского, SOS-мамы и директора Детской деревни.
Никто из ребят не смог правильно объяснить, кто такие «токарь», «слесарь» и «инженер». По мнению детей, инженер «джинсы делает». Это «Умный человек, много учится в училище. Потом будет, как учитель, медик, т.е. мало зарабатывает, но его уважают». Слесарь – это «лесник, которого в тюрьму не посадят».
«У него есть разрешение охранять или рубить лес». «Он чинит трубы». Токарь ткёт ткани». «Хорошо разбирается в розетках, делает ток» «Печёт хлеб».
Благодаря мероприятиям проекта «Я б в рабочие пошёл» сегодня дети не испытывают трудностей в описании рабочих профессий. Они смогли вспомнить и объяснить суть 22 профессий. Чаще всего детьми упоминаются именно рабочие профессии (73%). На втором месте специальности, связанные с воспитанием детей и лечением (18%) и только 9% отдали предпочтение специальностям сферы обслуживания (продавец, парикмахер).
Лучше всего дети объяснили содержание профессий повар, токарь и слесарь; затем – строитель и маляр; на третьем месте по осведомлённости со стороны детей специальности: инженер, милиционер, продавец, парикмахер и врач.
Вышесказанное позволяет утверждать, что благодаря работе по проекту «Я б в рабочие пошёл» дети стали гораздо больше знать о профессиях, их знания стали более глубокими и реалистичными.
В январе 2013 года (начало реализации проекта) маленькие жители Детской деревни планировали работать преимущественно в сфере обслуживания.
Данные анкетирования, полученные в конце проекта «Я б в рабочие пошёл», свидетельствуют о том, что страх выйти, оторваться от Детской деревни благодаря мероприятиям проекта снизился. Сегодня наши ребята связывают своё профессиональное будущее совсем не с работой в Детской деревне. Они узнали о возможности трудоустройства на заводах, строительных компаниях, швейном и др. производствах. Сегодня ребята планируют работать в разных сферах: повар, моряк, токарь, портниха, медицинская сестра, крановщик, полицейский, строитель, пожарный и др. Важно, что девочки, которые раньше хотели быть SOS-мамами, говорят о желании работать няней, воспитателем, учителем.
В начале проекта была выявлена ещё одна тенденция: Наши дети не смогли назвать ни одного завода, работающего в г. Пскове. Более 60% не знали, что такое завод совсем. Ещё 40% додумали смысл слова «завод», основываясь на созвучиях. По их мнению, завод это: «там что-то заводят», «разводят зверей», «делают еду, причёски и продают».
Дети нашей деревни в начале проекта не хотели работать на заводе, у них отсутствовали знания о рабочих специальностях. Важно, что у ребят не было негативного отношения к рабочим профессиям. Проще говоря, что у них не было никакого отношения к этим профессиям и знаний о них.
В конце проекта 80% детей заявили о том, что хотели бы работать на заводе, выбрали рабочую специальность. 77% ребят уверены, что работая на заводе, они заработают достаточно для того, чтобы содержать себя и свою семью.
Подводя итоги проекта «Я б в рабочие пошёл», можно констатировать, что у детей Детской деревни сформированы более реалистичные представления о широком спектре профессий. Их планы профессионального будущего связаны в значительной мере с производящими специальностями вне Детской деревни. У детей имеется положительное отношение к рабочим профессиям.
Немаловажно, что благодаря проекту и усилиям SOS – мам, школьники Детской деревни стали компетентнее и ответственнее в планировании финансов. Хотя ещё пять месяцев тому назад ребята не могли ответить на вопрос, сколько им необходимо денег для того, чтобы прожить 1 месяц. Сегодня при планировании финансов у них возникла мысль: «Надо подумать те только о том, сколько денег я хочу, но и о том, сколько я смогу заработать».
Детям о профессиях — Parents.ru
Стиль жизни
Конюхов Ф. «Как я стал путешественником», М.: Настя и Никита, 2014.
Кто не мечтает о путешествиях? А воплотить свою мечту в жизнь, сделав ее профессией, настоящее счастье.
Это и произошло с одним из известных путешественников, нашим современником и соотечественником Федором Конюховым. А началось все с того, как в 15 лет Федор переплыл Азовское море в маленькой лодочке… Об этом, и о других своих (подчас, весьма опасных) приключениях и о том, какие знания необходимо приобретать уже в детстве, чтобы в будущем стать путешественником, автор рассказал в своей книге.
Детские энциклопедии для детей. «Атомная энергия», «Нефть» и др. М.: РОСМЭН, 2016.
Энциклопедии – книги, которые должны быть в каждом доме. Особенно, если в этом доме растут дети. Знания не бывают лишними и, чем больший диапазон историй обо всем на свете, мамы и папы предоставляют малышу, тем вероятнее, что что-то из этого его заинтересует. Выбирайте качественные детские энциклопедии, с яркими иллюстрациями, с доходчивыми и просто, но интересно написанными рассказами. Читайте их вместе со своим ребенком, и вы тоже узнаете много нового и полезного.
Санжа С., Стари М. «Профессии».
М.: Мелик-Пашаев, 2015.
Аэропорт и отель, торговый центр и драматический театр, школа и редакция журнала. А еще — космодром, художественная студия, служба спасения, стройплощадка, круизный лайнер. И не только об этих рабочих местах и людях, трудящихся здесь — почти о 300 профессиях расскажет эта книга! И не только расскажет – в коротких, информативных текстах, но и покажет, поскольку выполнена в виде виммельбуха – книги для рассматривания.
Лисова И. Когда я вырасту, я буду служить в полиции. М.: Поляндрия, 2015.
Эта книга наверняка понравится юным романтикам и фантазерам. Во-первых, написана она в жанре детектива, во-вторых, повествование ведется от имени обыкновенного мальчишки. Друзья: Артем, Саша и Лена учатся в седьмом классе полицейского лицея и неожиданно оказываются в самом центре загадочного происшествия, а затем и его расследования. Автор по ходу книги познакомит читателей с нюансами работы полицейского управления и с профессиями следователя, оперуполномоченного, участкового, эксперта-криминалиста, кинолога, инспектора ГИДББ.
Зайцева Н. «Стройка и строители», М.: АСТ, 2015.
Если ваш малыш, проходя мимо забора, за которым ведется стройка, так и норовит остановить вас, чтобы понаблюдать за процессом возведения дома, эта книга как раз для него. Книга с крепкими картонными страницами представляет из себя мини-энциклопедию для самых маленьких – детей от 2-х лет — о строительстве, а окошки с секретиками делают чтение еще увлекательнее и познавательнее. Ребенок узнает не только о профессиях людей, участвующих в возведении домов, но и об известных архитектурных шедеврах, о жилищах, которые себе строят себе звери и о домах разных народов мира.
Карпова И. Серия «Кем быть?». М.: Настя и Никуита, 2014.
«Все профессии нужны, все профессии важны!» — пожалуй, такие строчки лучше всего отражают суть этой книжной серии из нескольких книг. В каждой книжке описана только одна профессия, но, насколько это возможно в тоненьком издании, весьма подробно, очень интересно и заразительно. А великолепные иллюстрации только дополняют эффект.
Поэтому не удивляйтесь, что после прочтения, ваш ребенок заявит, что точно будет пекарем. Но даже, если ни одна из книжных профессий не появится в его планах, книги не оставят его равнодушным, а, главное, он поймет, за что можно уважать представителей этих профессий.
Успенский Э. «25 профессий Маши Филипенко». М.: АСТ, 2014.
А эта книга про девочку, которая не просто задумывается о будущем в теории, но уже активно пробует себя в разных профессиях на практике. И неважно, что в школе дела у Маши обстоят не слишком хорошо, главное, у нее есть желание помогать людям и изменять мир к лучшему. А с таким посылом любое дело по плечу! В книге много прекрасных и подробных иллюстраций замечательной художницы Екатерины Муратовой, рассматривать которые не менее интересно, чем читать текст Успенского.
Нильсон У. «День с мышиной пожарной командой». М.: Самокат, 2016.
Эти мыши-пожарные не только пожары тушат, смелые огнеборцы во главе с брандмайором Отвагиным помогают и в ситуациях с огнем никак не связанных.
Даже гимн, который они поют каждое утро, об этом:
…Чтобы спасти любого:
Нам каждый дорог тут!
Голодного – накормим,
Печального – утешим,
Любой пожар потушим,
Ту-ту, ту-ту, ту-тут!
В общем, эти мыши — команда местных ангелов-хранителей во плоти, честных и отважных. Ну как после такого тоже не пойти в пожарные!
Бенке К. «Пиши еще! Руководство для начинающего писателя». М.: Альпина Паблишер, 2016.
Есть такие люди, которые не могут не писать. Чехов некоторых из них умолял: «Если можете, не пишите!», а автор этой книги утверждает, что, коли пишется, стоит продолжить. И, действительно, даже, если человек – неважно маленький или большой – будет просто описывать, например, то, что он видит вокруг, это окружающее ему станет более понятным. И, конечно, не исключен вариант стать в будущем настоящим писателем или поэтом. Для овладения этим мастерством в книге есть конкретные советы и практические и упражнения.
Мерников А. «Книга юного Шерлока».
М.: АСТ, 2015.
Кто такой современный сыщик? О, это специалист широчайшего профиля! Он и теоретик, и практик. Вдохновленный опытом бессмертного Холмса, современный сыщик, благодаря достижениям науки, имеет под рукой многое из того, о чем англичанин даже мечтать не смел. Однако такие навыки, как умение вести слежку и уходить от нее, составлять фоторобот, снимать отпечатки пальцев и сохранять улики никогда не устареют. Эта книга научит юных сыщиков этому, а также познакомит с приемами самообороны, с особыми видами оружия и даже компьютерными программами по теме. Просто сокровище для любого мальчишки!
Дарья Вейцлер
GettyImages
Карьера | Save the Children
x
Требование о вакцинации
Сотрудники, чья работа требует или потенциально может потребовать личного общения с коллегами, партнерами или бенефициарами Save the Children, должны быть полностью вакцинированы против COVID-19, если иное не требуется по закону. Save the Children соблюдает федеральные, государственные и местные законы в отношении приспособлений, связанных с этой политикой.
Принесите свою страсть. Найдите свою цель.
Независимо от вашей роли, когда вы присоединяетесь к организации «Спасти детей», каждый день вы будете бросать себе вызов, чтобы посвятить свои навыки, талант и опыт изменению мира для детей. Это амбициозная и значимая цель, независимо от того, кем вы себя видите профессионально: бухгалтером, писателем, аналитиком данных, учителем, водителем, дизайнером или любой из сотен десятков ролей, которые мы ищем. наполнять каждый день.
Видите ли, организация «Спасите детей» считает, что каждый ребенок достоин будущего. В Соединенных Штатах и во всем мире мы даем детям здоровый старт в жизни, возможность учиться и защиту от вреда. Мы делаем все возможное для детей — каждый день и во времена кризиса — меняя их жизнь и будущее, которое мы разделяем.
Поиск вакансий
Много профессий, одна миссия
1300 сотрудников в более чем 100 странах, объединенных одной миссией. Каждый день мы приближаем мир на шаг ближе к реальности, в которой каждый ребенок растет здоровым, образованным и в безопасности.
Зачем работать в Save the Children?
Вдохновившись предложением theSkimm #ShowUsYourLeave, мы с гордостью представляем некоторые из наших пособий по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, предназначенных для удовлетворения потребностей нашей разнообразной рабочей силы и позволяющих нашим сотрудникам достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.
Save the Children — ведущая независимая организация для нуждающихся детей. Мы беспристрастная и беспристрастная организация, которая находится на переднем крае, усиливая голоса детей и вдохновляя на прорывы, направленные на достижение немедленных и устойчивых изменений в жизни детей.
Благодаря «Спасите детей» ваш карьерный рост — это гораздо больше, чем просто работа в любой некоммерческой организации.
Миссия и ценности
Мы меняем отношение мира к детям, и для этого мы используем подотчетность, сотрудничество, креативность и честность. Наши сотрудники, волонтеры и партнеры не просто соблюдают эти стандарты — они живут по ним. Потому что наша миссия заключается не только в том, что мы делаем, а в том, кто мы есть. Посмотрите, что нами движет.
Испытайте себя, чтобы изменить мир для детей
Наша культура
Разнообразие, равенство и инклюзивность
Если мы не смоделируем разнообразие, равенство и инклюзивность здесь, мы не добьемся этого нигде – поэтому, внося реальные и долгосрочные изменения в жизнь детей, мы также слушаем, учимся и формирование культуры принадлежности.
Это смелое пространство, где вы можете поделиться своим мнением, потому что инновации не просто отмечают различия — они процветают на них. Изучите нашу культуру.
Защита детей
Программа «Спасем детей» основана на фундаментальном убеждении, что все дети имеют право на защиту от вреда, жестокого обращения и эксплуатации. Признавая особую уязвимость детей, наша Политика защиты детей и Этический кодекс превращают ценности «Спасем детей» в модели поведения, которым должны следовать все представители. Любые нарушения наших политик будут рассматриваться как серьезное нарушение и приведут к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения, а также к любым другим доступным средствам правовой защиты. Save the Children придерживается абсолютной нетерпимости к жестокому обращению с детьми со стороны любого из наших представителей. Пожалуйста, посетите страницу нашего веб-сайта, посвященную защите детей, чтобы узнать больше.
Группы по интересам сотрудников
Мы работаем с сообществами, отличающимися культурой, взглядами и идеями, и мы стремимся создать персонал, который их отражает.
Обучение и развитие
Мы предоставляем ресурсы, которые помогут вам освоить новые навыки, развить свои таланты, добиться результатов и, при этом, сделать больше для детей. У вас будут постоянные возможности для развития — от сложных заданий и программ лидерства до онлайн-курсов, посещений программ и многого другого. Вы будете работать, чтобы инвестировать в будущее детей с организацией, которая инвестирует и в ВАС. Начните здесь.
Опыт сотрудников
Работа в организации «Спасите детей» требует глубокого погружения, полной самоотдачи и полной самоотверженности для решения довольно сложных глобальных задач.
Здесь вы откроете для себя чувство цели и общности, где вас ценят, поддерживают и вдохновляют вашей карьерой. По мере того как вы растете, мы растем, и дети во всем мире получают возможность расти здоровыми, образованными и в безопасности. Узнать больше.
Компенсации и льготы
Мы гордимся тем, что предлагаем конкурентоспособный пакет компенсаций и льгот для наших замечательных сотрудников, который ставит ваше благополучие на первое место. Мы ценим полную прозрачность, справедливость и равноправие, и мы стремимся устранить разрыв в оплате труда по признаку пола и расы, если он возникнет. Работая в Save the Children, вы будете пользоваться преимуществами, направленными на общее благополучие для вас и ваших близких! См. наши диапазоны компенсаций и подробную информацию о льготах здесь.
Наше лидерство
Наши лидеры — яростные защитники детей и персонала.
Команда старшего руководства Save the Children и Совет попечителей предлагают стратегическое руководство и сохраняют сочувствие в основе каждого решения, взаимодействуя с нами для защиты права каждого ребенка на выживание, защиту, развитие и участие. Познакомьтесь с командой.
Другие способы принять участие
Стажировки
Save the Children предлагает конкурентоспособную оплачиваемую программу стажировки, которая дает учащимся, получающим высшее образование, возможность учиться и учиться. Вы будете работать бок о бок с нашей командой, чтобы улучшить жизнь детей, получая реальные рабочие знания и практический опыт. Присоединяйтесь к нам.
Возможности для волонтеров
Хотите набить рюкзаки? Организовать кампанию по написанию писем? Марш на Капитолийском холме за права детей? От разовых возможностей до постоянных партнерских отношений, вы можете добиться НАСТОЯЩИХ изменений! Начать сейчас
Добро пожаловать!
Спасибо за регистрацию! Теперь вы будете одним из первых, кто узнает, как организация «Спасите детей» реагирует на самые насущные потребности детей каждый день и во время кризиса, и как ваша поддержка может изменить ситуацию.
Вы можете отказаться в любое время, нажав «отписаться» в нижней части любого электронного письма.
Предоставляя свой номер мобильного телефона, я соглашаюсь получать повторяющиеся текстовые сообщения от Save the Children (48188) и телефонные звонки с возможностью пожертвования и способами участия в нашей миссии по поддержке детей во всем мире. Отправьте текст STOP, чтобы отказаться, HELP для получения информации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных. Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности на savethechildren.org/privacy.
TIME for Kids запускает новую платформу для карьеры Your 🔥 Job
Бесплатная цифровая платформа знакомит детей в возрасте от 8 до 14 лет с постоянно расширяющимся миром карьеры 21-го века, чтобы подготовить всех молодых людей к лучшему будущему
(21 сентября 2022 г.) , Нью-Йорк, штат Нью-Йорк) – Сегодня TIME for Kids запустила Your 🔥 Job , бесплатную цифровую платформу, которая знакомит детей в возрасте от 8 до 14 лет с постоянно расширяющимся миром профессий.
Подготовлено редакцией TIME for Kids , Your Hot Job направлена на то, чтобы вдохновлять молодых людей и погружать их в карьерные пути 21-го века, одновременно укрепляя уверенность и лидерские качества.
«Наша миссия — показать детям варианты их будущего и побудить их искать работу, которая отражает как их интересы, так и их навыки», — сказала главный редактор TIME for Kids Андреа Дельбанко. «Мы рады показать детям, что есть много разных путей к успеху и вариантов их будущей карьеры».
Используя основанную на исследованиях оценку навыков, видео, статьи и многое другое, платформа Your Hot Job предлагает детям исследовать множество путей к будущему значимой работы, уделяя особое внимание тому, как дети могут на самом деле достичь карьерного пути своей мечты. Your Hot Job также содержит ресурсы для преподавателей, в том числе планы уроков и рабочие листы, соответствующие стандартам, предназначенные для вовлечения учащихся в продуктивные дискуссии о карьере.
Кроме того, платформа предоставляет руководство для семей, наполненное идеями для дальнейшего взаимодействия, предназначенное для продолжения разговоров о планировании карьеры.
Команда TIME for Kids также набрала группу известных людей с выдающейся карьерой, чтобы поделиться своими историями и вдохновить детей на платформе Your Hot Job, включая художника NFT и бывшего профессионального бейсболиста Мика Джонсона , шеф-повара Хосе Андреса , астронавт Кэди Коулман , спортивный статистик ESPN Гил Брэнсфорд , дизайнер игр и разработчик Миту Хандакер , предприниматель по компостированию Доминго Моралес , авантюрист и телеведущий Форрест Галанте и другие.
«Мы часто видим чей-то успех, но редко видим путь к нему. Мне нравится, что Ваша 🔥 Работа может показать детям из всех слоев общества достижимый путь к их мечтам», — сказал Мика Джонсон.
Помимо выполнения своей миссии по оказанию помощи молодым людям в развитии навыков новостной грамотности на протяжении более двух десятилетий, TIME for Kids также в течение последних восьми лет предлагает бесплатный контент по финансовой грамотности через Ваш журнал за $.