Опросник майерс бриггс пройти онлайн: Онлайн тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI)

Пройти тест Майерс Бриггс онлайн.

Благодаря этому тесту, можно обнародовать информацию о человеке, точнее его ведущих черт. Другими словами, на что обычно делается упор, на:

• внешний, окружающий мир;
• на внутреннюю суть;
• ощущения, интуицию;
• чувства либо мышление;
• или, наконец, действие по заранее проведенному своему или чужому плану

Практическое применение теста Майерс Бриггс многогранно, применяется в:

• бизнесе;
• консультировании;
• при построении сплоченной команды;
• при взаимодействии с клиентами;
• определении карьеры;
• торговле;
•  непосредственном выборе профессии;
•  личной жизн
• и, конкретно при выборе партнера;
• воспитании детей и как инструмент для самопознания и самопонимания.

Это действенный инструмент для познания себя и окружающих людей.

Те, люди, которые им владеют, имеют большое преимущество и в жизни и в бизнесе.

Если, все вышесказанное, Вам не чуждо, то возьмите в свой инструментарий этот ценный тест.

Здесь на сайте, можно пройти тест Майерс-Бриггса онлайн, тем самым помочь как себе, так и окружающим людям, ведь это ценные сведения для жизни.

Не уходите от своего будущего, пройдите тест Майерс-Бриггса онлайн.

ПОСТАРАЙТЕСЬ КАК МОЖНО ТОЧНО ОТВЕТИТЬ НА ВСЕ ВОПРОСЫ

1 В компании (на вечеринке) вы:
общаетесь со многими, включая и незнакомцев;
общаетесь с немногими – вашими знакомыми.
2 Вы человек скорее:
реалистичный, чем склонный теоретизировать;
склонный теоретизировать, чем реалистичный.
3. Как, по-вашему, что хуже:
«витать в облаках»;
придерживаться проторенной дорожки?
4. Вы более подвержены влиянию:
принципов, законов;
эмоций, чувств.

5. Вы более склонны:
убеждать;
затрагивать чувства.
6. Вы предпочитаете работать:
выполняя все точно в срок;
не связывая себя определенными сроками.
7. Вы склонны делать выбор:
довольно осторожно;
внезапно, импульсивно.
8. В компании (на вечеринке) вы:
остаетесь допоздна, не чувствуя усталости;
быстро утомляетесь и предпочитаете пораньше уйти.
9. Вас более привлекают:
здравомыслящие люди;
люди с богатым воображением.
10. Вам интереснее:
то, что происходит в действительности;
те события, которые могут произойти.
11 Оценивая поступки людей, вы больше учитываете:
требования закона, чем обстоятельства;
обстоятельства, чем требования закона.
12 Обращаясь к другим, вы склонны:
соблюдать формальности, этикет;
проявлять свои личные, индивидуальные качества.
13. Вы человек, скорее:
точный, пунктуальный;
неторопливый, медлительный.
14. Вас больше беспокоит необходимость:
оставлять дела незаконченными;
непременно доводить дело до конца.
15. В кругу знакомых вы, как правило:
в курсе происходящих там событий;
узнаете о новостях с опозданием.
16. Повседневные дела вам нравится делать:
общепринятым способом;
своим оригинальным способом.
17. Предпочитаете таких писателей, которые:
выражаются буквально, напрямую;
пользуются аналогиями, иносказаниями.
18. Что вас больше привлекает:
стройность мысли;
гармония человеческих отношений?
19. Вы чувствуете себя увереннее:
в логических умозаключениях;
в практических оценках ситуаций.
20. Вы предпочитаете, когда дела:
решены и устроены;
не решены и пока не улажены.
21 Как, по вашему, вы человек, скорее:
серьезный, определенный;
беззаботный, беспечный?
22 При телефонных разговорах вы:
заранее не продумываете все, что нужно сказать;
мысленно «репетируете» то, что будет сказано.
23. Как вы считаете, факты:
важны сами по себе;
есть проявления общих закономерностей?
24. Фантазеры, мечтатели обычно:
раздражают вас;
довольно симпатичны вам.
25. Вы чаще действуете как человек:
хладнокровный;
вспыльчивый, горячий.
26. Как, по-вашему, хуже быть:
несправедливым;
беспощадным?
27. Обычно вы предпочитаете действовать:
тщательно оценив все возможности;
полагаясь на волю случая.
28. Вам приятнее:
покупать что-либо;
иметь возможность купить.
29. В компании вы, как правило:
первым заводите беседу;
ждете, когда с вами заговорят.
30. Здравый смысл:
редко ошибается;
часто попадает впросак.
31 Детям часто не хватает:
практичности;
воображения.
32 В принятии решения вы руководствуетесь, скорее:
принятыми нормами;
своими чувствами, ощущениями.
33. Вы человек скорее:
твердый, чем мягкий:
мягкий, чем твердый.
34. Что, по-вашему, больше впечатляет:
умение методично организовать;
умение приспособиться и довольствоваться достигнутым?
35. Вы больше цените:
определенность, законченность;
открытость, многовариантность.
36. Новые и нестандартные отношения с людьми:
стимулируют, придают вам энергии;
утомляют вас.
37. Вы чаще действуете как:
человек практического склада;
человек оригинальный, необычный.
38. Вы более склонны:
находить пользу в отношениях с людьми;
понимать мысли и чувства других.
39. Что приносит вам больше удовлетворения:
тщательное и всестороннее обсуждение спорного вопроса;
достижение соглашения по поводу спорного вопроса?
40. Вы руководствуетесь более:
рассудком;
велениями сердца.
41 Вам удобнее выполнить работу:
по предварительной договоренности;
которая подвернулась случайно.
42 Вы обычно полагаетесь:
на организованность, порядок;
на случайность, неожиданность.
43. Вы предпочитаете иметь:
много друзей на непродолжительный срок;
несколько старых друзей.
44. Вы руководствуетесь в большей степени:
фактами, обстоятельствами;
общими положениями, принципами.
45. Вас больше интересуют:

производство и сбыт продукции;
проектирование и исследования.
46. Что вы скорее сочтете за комплимент:
«вот очень логичный человек»;
«вот тонко чувствующий человек»?
47. Вы более цените в себе:
невозмутимость;
увлеченность.
48. Вы предпочитаете высказывать:
окончательные и определенные утверждения;
предварительные и неоднозначные утверждения.
49. Вы лучше чувствуете себя:
после принятия решения;
не ограничивая себя решениями.
50. Общаясь с незнакомыми, вы:
легко завязываете продолжительные беседы;
не всегда находите общие темы для разговора.
51 Вы больше доверяете:
своему опыту;
своим предчувствиям.
52 Вы чувствуете себя человеком:
более практичным, чем изобретательным;
более изобретательным, чем практичным.
53. Кто заслуживает большего одобрения:
рассудительный, здравомыслящий человек;
человек, глубоко переживающий?
54. Вы более склонны:
быть прямым и беспристрастным;
сочувствовать людям.
55. Что, по-вашему, предпочтительней:
удостовериться, что все подготовлено и улажено;
предоставить событиям идти своим чередом?
56. Отношения между людьми должны строиться:
на предварительной взаимной договоренности;
в зависимости от обстоятельств.
57. Когда звонит телефон, вы:
торопитесь подойти первым;
надеетесь, что подойдет кто-нибудь другой.
58. Что вы цените в себе больше:
развитое чувство реальности;
пылкое воображение?
59. Вы больше придаете значения:
тому, что сказано;
тому, как сказано.
60. Что выглядит большим заблуждением:
излишняя пылкость, горячность;
чрезмерная объективность, беспристрастность?
61 Вы, в основном, считаете себя:
трезвым и практичным;
сердечным и отзывчивым.
62 Какие ситуации привлекают вас больше:
регламентированные и упорядоченные;
неупорядоченные и нерегламентированные?
63. Вы человек, скорее:
педантичный, чем капризный;
капризный, чем педантичный.
64. Вы чаще склонны:
быть открытым, доступным людям;
быть сдержанным, скрытным.
65. В литературных произведениях вы предпочитаете:
буквальность, конкретность;
образность, переносный смысл.
66. Что для вас труднее:
находить общий язык с другими;
использовать других в своих интересах?
67. Чего бы вы себе больше пожелали:
ясности размышлений;
умения сочувствовать.
68. Что хуже:
быть неприхотливым;
быть излишне привередливым?
69. Вы предпочитаете:
запланированные события;
незапланированные события.
70. Вы склонны поступать, скорее:
обдуманно, чем импульсивно;
импульсивно, чем обдуманно.

ЗАВЕРШИТЬ и ПОЛУЧИТЬ РЕЗУЛЬТАТ

16 типов личности: что это и стоит ли верить MBTI тесту

В бизнесе часто применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. У каждого типа — свои сильные стороны и недостатки. Как работает типология и насколько это научно — разбираемся вместе с экспертом

Типология Майерс-Бриггс — не только популярный онлайн-тест, но и огромная индустрия. В статье 2012-го года сообщается, что индустрия MBTI-тестирования ежегодно зарабатывает около 20$ млн от государственных и частных учреждений, университетов, благотворительных организаций и даже вооруженных сил.

НЕ СТОИТ

Несмотря на то, что тест был разоблачен как не имеющий научной основы, он по-прежнему широко используется в профессиональной среде: такие крупные фирмы, как McKinsey, используют тест в процессе приема на работу новых сотрудников.

Что такое MBTI-типология?

MBTI — Myers–Briggs Type Indicator или типология Майерс-Бриггс — это методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы американки Изабель Бриггс-Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс. Они опирались на «психологические типы» Карла Густава Юнга. Создатели тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет.

В основе MBTI — четыре шкалы с полярными значениями:

1. Ориентация сознания: экстраверсия (E) или интроверсия (I).
2. Ориентация в ситуациях: опора на материальную информацию (S) или интуицию (N).
3. Принятие решений: логика (T) или эмоции (F).
4. Подготовка решений: четкое планирование (J) или ориентация на обстоятельства (P).

В результате получается 16 типов личности: ENTP, ISFJ и так далее. Для каждого типа исследователи придумали емкое определение и описали, как ведет себя человек с таким типом и как с ним эффективнее всего взаимодействовать.

Чтобы определить, какая буква соответствует человеку в каждом из четырех проявлений, нужно пройти тест (или тут — бесплатный аналог на русском языке). Ежегодно более 2 млн человек проходят опросы на базе MBTI. В США ее используют 89 компаний из списка Fortune 100.

Есть ли у MBTI научное обоснование

РБК Тренды поговорили с психотерапевтом и экзистенциальным аналитиком Светланой Мардоян о том, можно ли доверять типологии MBTI.

Светлана Мардоян:

«Научные психодиагностические тесты бывают разные, но главное, что отличает их от подбора картинок в интернете, — это то, что они должны соответствовать ряду требований.

Типология Майерс-Бриггс не считается научной, она не прошла через процедуру валидизации теста. Психологический тест — стандартизированное испытание, по результатам которого судят о психофизиологических и личностных свойствах (чертах, способностях, состояниях) испытуемого.

Есть психометрические критерии научности психодиагностических методик:

1. Валидность: что тест измеряет и насколько хорошо он это делает.
2. Надежность. Это критерий, который говорит о точности психологических измерений, то есть позволяет судить о том, внушают ли доверие полученные результаты.
3. Точность — отражает способность методики тонко реагировать на малейшие изменения оцениваемого свойства, происходящие в ходе психодиагностического эксперимента.

Это основные критерии, по которым оценивается психодиагностическая методика.

Если коротко, то научный тест должен быть одобрен научным сообществом, причем желательно международным, а также должны быть исследования, подтверждающие его валидность, надежность и точность.

Если исходить из этих критериев, тест Майерс- Бриггс не выдерживает никакой критики. Это не исключает того, что этот тест может отражать некую реальность человека и давать ему пищу для рефлексии».

Как это связано с Юнгом?

Авторы теста Майерс-Бриггс утверждали, что их типология основана на труде легендарного психолога Карла Густава Юнга. Однако Светлана Мардоян считает, что типология Юнга весьма непроста для понимания даже специалистам. «Я бы не рекомендовала людям несведущим самостоятельно пытаться найти себя в этих архетипах. В любом случае, ни в типологии Майерс-Бриггс, ни у Юнга не дается описания человека в его сложности и многообразии, которое невозможно постичь до конца», — говорит эксперт.

16 типов личности по MBTI

Аналитики

Стратег — INTJ

Новатор-перфекционист, которому комфортнее всего в одиночестве. Такие люди лучше всего переносят самостоятельную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением. Пример — Гендальф Серый (серия фильмов «Властелин колец»).

Ученый — INTP

Изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, быстро находит ошибки и несоответствия. Ученые хорошо чувствуют себя в изоляции и очень продуктивны в одиночестве. Пример — Альберт Эйнштейн.

Полемист — ENTP

Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину. Пример — Тирион Ланнистер (книжный цикл Джорджа Мартина «Песнь Льда и Пламени»).

Командир — ENTJ

Последовательный планировщик, который любит ломать границы и находить решения в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей, определении структуры и иерархии. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели. Пример — Стив Джобс.

Дипломаты

Активист — INFJ

Прямолинейный и творческий, гнет свою линию, но обладает прекрасной интуицией. Эмпат, хорошо понимает людей и внимателен к их чувствам. Глубокий мыслитель, у которого всегда сотня идей в голове. Пример — Мартин Лютер Кинг.

Посредник — INFP

Уравновешенный, с развитой системой ценностей, погруженный в свои идеи и фантазии. Истинный идеалист, дружелюбный даже в конфликтных ситуациях. Пример — Амели Пулен (фильм «Амели» 2001-го года).

Борец — ENFP

Проницательный, любитель экспериментов, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется чувствами, а не логикой. Чрезвычайно ценят креативность и свободу. Пример — Квентин Тарантино.

Тренер — ENFJ

Прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. На менеджерских позициях он умеет вдохновлять. Тренер целеустремлен, но в то же время чрезвычайно чуток к потребностям окружающих. Пример — Опра Уинфри.

Хранители

Администратор — ISTJ

Послушно и последовательно выполняет все задачи, предпочитает ясность и четкую организацию, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно. Пример — Джордж Вашингтон.

Консул — ESFJ

Преданный коллективу, общительный, внимательный. Ставит интересы команды выше личных и любит личное общение на нерабочие темы. Консулы отлично налаживают контакт, умеют поддержать и мотивировать. Пример — Моника Геллер (телесериал «Друзья»).

Защитник — ISFJ

Самый экстравертный среди интровертов, обладает этикой и профессионализмом, внимателен к чувствам и предпочтениям своих коллег. Защитники — прирожденные менеджеры, которые поддерживают командных дух. Пример — британская королева Елизавета II.

Менеджер — ESTJ

Это прагматик, который принимает консервативные решения и разбирается с повседневной рутиной. Он трудолюбив, лоялен и методичен. Пример — Дуайт Шрут (телесериал «Офис»).

Искатели

Виртуоз — ISTP

Прямолинейный, последовательный, лояльный к коллегам, но не слишком придерживающийся правил. Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может — спонтанным. Пример — Джеймс Бонд (серия фильмов об «Агенте 007»).

Артист — ISFP

Чуткий и деятельный альтруист. Приветлив, дружелюбен, избегает конфликтов и любит учиться новому. Артист — по-настоящему творческая личность. Пример — Фрида Кало.

Делец — ESTP

Азартный, увлеченный, любит риск и решает самые сложные задачи с наскока. Наиболее эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно. Пример — д’Артаньян (роман Александра Дюма «Три мушкетера»).

Развлекатель — ESFP

Душа коллектива, артист и оратор. Энергичный, творческий, фонтанирует идеями и открыто выражает эмоции. Обожает быть в центре внимания, но при этом щедрый и отзывчивый к коллегам. Пример — Элтон Джон.

Полезны ли MBTI-тесты в профессиональной среде?

Типология MBTI — хоть и интересная, но не научная концепция. Мы попросили эксперта-психолога дать совет руководителю, который хочет превратить рабочий коллектив в сильную и сплоченную команду, не прибегая к психологическим тестам.

Светлана Мардоян:

«Лучшее решение — это персональный подход. Любые методы недостаточны, чтобы полностью описать человека, предугадать его поведение, увидеть его потенциал. Тесты помогают выделить некоторые личностные векторы: интроверсия, экстраверсия, рациональный или эмоциональный тип. Но уповать на тесты не очень реалистично. Человек может быть разным в обычных условиях и в экстремальных, в комфортной среде и нет.

Руководителям важно понимать глубинную природу человека и его мотивы:

1. Безопасность, благополучие, покой.
2. Удовольствие, стремление к хорошему для себя, желание быть счастливым.
3. Реализация себя. Желание быть увиденным, ценимым, иметь свои границы.
4. Желание быть в контексте, видеть смысл содеянного или предстоящего.

Эти мотивы есть в каждом здоровом человеке. Если какие-то не реализуются, у человека есть чувство недостаточности. Это рано или поздно проявится виде какой- то дефицитарности».

В качестве альтернативы тесту MBTI психолог рекомендует ознакомиться с признанными научным сообществом методиками: тестом MMPI (СМИЛ), в нем 566 вопросов, или методом портретных выборов — тестом Сонди.

Миннесотский многоаспектный личностный опросник — это объемный психологический тест, нацеленный на измерение различных аспектов личности. Он был разработан в 1940-х годах в Университете Миннесоты и с тех пор стал одним из наиболее популярных и изученных психологических тестов. Опросник MMPI имеет ряд преимуществ, таких как высокая надежность и стандартизация, широкий набор шкал для измерения аспектов личности и психопатологии, а также большой объем научных исследований, подтверждающих его эффективность. Однако, все же рекомендуется проходить данное тестирование вместе со специалистом, чтобы избежать ложноположительных и ложноотрицательных ответов, а также правильно интерпретировать результаты теста.

Метод портретных выборов или тест Сонди — один из самых известных и широко используемых проективных тестов. Метод был разработан психоаналитиком Леопольдом Сонди в середине XX века. При прохождении теста, человеку предоставляется 6 портретных серий, в каждой из которых нужно выбрать наиболее симпатичный и самый неприятный портрет. Тест предоставляет возможность выявить разные свойства и стороны личности.

видов личностных тестов | Truity

В какой-то момент жизни все мы сталкиваемся с проблемами и возможностями, которые заставляют нас сделать шаг назад и оценить себя, задаваясь такими важными вопросами, как «Кто я?» и «Что я хочу делать со своей жизнью?»

Самопознание — огромная часть общей удовлетворенности жизнью. Исследования показывают, что люди, которые осознают себя, счастливее, у них лучше отношения и они получают больше удовольствия от работы. Одним из инструментов самопознания является тестирование личности.

При правильном применении личностные тесты могут помочь людям во всех аспектах их жизни — от выработки здоровых привычек до успеха на работе и формирования более значимых отношений.

Что такое тест личности и зачем его проходить?

Личностные тесты — ценный способ помочь людям лучше понять себя. Их можно использовать для выявления сильных и слабых сторон, ценностей, мотивации и интересов, что позволит вам разработать стратегии для достижения успеха в профессиональной и личной жизни.

Многие из этих тестов также дают представление о том, как другие воспринимают вас, и могут помочь повысить эмоциональный интеллект и лучше управлять межличностными отношениями. В конечном счете, личностные тесты могут помочь вам разобраться в своей уникальной личности и лучше принимать решения, которые лучше всего подходят для вас.

Существует несколько типов личностных тестов, от викторин Buzzfeed, созданных искусственным интеллектом, до психометрических оценок, таких как Модель личности Большой пятерки. В этой статье мы сосредоточимся на последнем. Как бы ни было весело узнать, какая у вас бутылка с водой для эмоциональной поддержки, научно подтвержденные оценки являются значительно лучшими инструментами для личного и профессионального развития.

Какой лучший тест личности?

Не существует единого «лучшего» теста личности, поскольку разные тесты измеряют и интерпретируют разные аспекты личности. Способность определить, какой тест личности лучше всего подходит для человека, частично зависит от того, что человек хочет узнать о себе и своих общих целях. Некоторые личностные тесты имеют широкий спектр, отображая ваши сильные и слабые стороны, способности и предпочтения, в то время как другие имеют более узкую цель, чтобы помочь в планировании карьеры и развитии.

Некоторые из наиболее часто используемых и уважаемых тестов личности включают индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI®), тест личности Большой пятерки и оценку DISC. Важно отметить, что ни один из этих тестов не дает однозначного ответа, а скорее позволяет людям понять себя и то, как они взаимодействуют с другими.

Личностный тест Майерс-Бриггс (MBTI®)

Одним из самых популярных методов оценки личности является перечень 16 типов личности, разработанный Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс. Эта оценка, вдохновленная теорией психологических типов Карла Юнга, измеряет личностные предпочтения в том, как люди воспринимают мир и принимают решения.

Тест состоит из четырех личностных дихотомий: 

• Интроверсия/Экстраверсия объясняет, как вы получаете энергию — из своего внутреннего мира (интроверсия) или внешнего мира (экстраверсия).
• Sensing/Intuition объясняет, как вы собираете и обрабатываете информацию. Сенсоры обрабатывают информацию, основываясь на деталях своего непосредственного окружения и воспоминаний; iNtuitives ищут контекст и думают о закономерностях, значении и связях.
• Thinking/Feeling исследует ваш процесс принятия решений. Мыслители ищут то, что на самом деле правильно, а Чувствующие принимают решения, основываясь на своих эмоциях или ценностях.
• Оценка/Восприятие объясняет, как вы предпочитаете организовывать свое окружение. Судьи ищут структуру и порядок, тогда как Воспринимающие предпочитают оставлять вещи открытыми и гибкими.

В зависимости от того, где ваши ответы соответствуют этим четырем дихотомиям, вы классифицируетесь по одному из 16 типов личности. Результаты этого теста могут быть использованы, чтобы помочь людям понять свои сильные и слабые стороны, а также узнать, как лучше всего работать и взаимодействовать с коллегами, друзьями и семьей.

Примечание. MBTI® — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. Тест TypeFinder® от Truity основан на теории Майерса и Бриггса и оригинальном эмпирическом исследовании, но это не то же самое, что MBTI®.

Личностный тест Большой пятерки

Личностный тест Большой пятерки — это психометрическая оценка, которая измеряет личность человека по пяти параметрам личности: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.

Теория «большой пятерки», наиболее широко принятая в современном научном сообществе, дает представление о том, чем отличаются личности и почему. В отличие от других личностных тестов, тест «большой пятерки» не предоставляет «типы», а вместо этого предоставляет профили черт, основанные на ответах человека.

В статье для Psychology Today доктор Дженнифер Файард объясняет: «Психологи предпочитают черты типам. Одна из причин заключается в том, что типы представляют собой набор нескольких признаков. Кроме того, типовые подходы классифицируют людей как крайности, тогда как на самом деле человеческие качества лучше представлены континуумом, где нас больше в середине, чем на концах. Этот принцип демонстрируется в том, как измеряется «большая пятерка», когда в вопросах используется скользящая шкала, а не формат принудительного выбора».

Личностный тест DISC

Оценка DISC — это психометрический тест, который измеряет поведение человека и стиль общения. Результаты показывают, где человек находится по двум осям поведения: фокус на задаче/фокус на людях и фокус на действиях. Взятые вместе, эти две оси образуют сетку, где каждый квадрант представляет один из четырех типов личности DISC: стремление, влияние, поддержка и ясность.

Оценка DISC уникальна тем, что она определяет общий стиль общения человека и предлагает стратегии для лучшего взаимодействия с людьми, которые придерживаются разных стилей. Это также помогает людям обнаружить свои сильные и слабые стороны и дает представление о том, что ими движет, как они реагируют в различных ситуациях и в командах и как они взаимодействуют с другими.

Поскольку тест DISC ориентирован на карьеру, он может помочь вам найти работу, которая наилучшим образом соответствует вашим природным качествам. Помимо выбора карьеры, получение практического понимания своего стиля работы дает множество преимуществ, в том числе более эффективное общение, улучшение рабочих отношений, более эффективное достижение целей, более обдуманное планирование карьеры и повышение самооценки.

Тест личности по эннеаграмме

Эннеаграмма — это система личности, которая измеряет девять типов личности. У каждого типа личности есть свой набор основных мотивов, страхов, сильных сторон, слепых зон и возможностей для личностного роста.

Эннеаграмма помогает нам развивать эмоциональный интеллект и самосознание, а также лучше понимать поведение и решения других. Благодаря глубокому пониманию внутренних мотивов и ценностей человека эннеаграмма часто используется в коучинге и консультировании.

«Здоровая и наполненная смыслом жизнь состоит в том, чтобы жить в соответствии со своими ценностями. Эннеаграмма формулирует некоторые из этих ценностей», — сказал доктор Тимоти Йен, лицензированный психолог и генеральный директор Pivot Counseling. «Для клиентов терапии эннеаграмма может помочь понять их ценности и мотивы как способ демистифицировать их патологические мысли и поведение».

«В большинстве случаев потребности или желания, как правило, не являются проблемами, а скорее нездоровым способом удовлетворения этих потребностей или желаний. Эннеаграмма помогает клиентам осмыслить свое мировоззрение с потенциалом создания более целостного образа».

Другие популярные личностные тесты 

Вышеуказанные личностные тесты включают самые популярные личностные тесты и те, которые чаще всего используются в профессиональной среде. Однако есть множество других личностных тестов, которые вы можете пройти, чтобы лучше понять себя. Некоторые из них являются более надежными, научно подтвержденными оценками, в то время как другие больше предназначены для развлечения. Примеры включают:

• Цветовой личностный тест: True Colors Personality Test® — это сортировщик темперамента личности, который сортирует испытуемых по одному из четырех цветовых кодов (синий, оранжевый, зеленый или золотой). Он основан на работе Майерса и Бриггса и четырех темпераментах доктора Дэвида Кейрси.
• Тест на токсичность: Тест на токсичность от Truity определяет, какие черты характера могут мешать вам ладить с другими. Тест, который включает в себя результаты семи типов, основан на анализе более 200 личностных поведений, которые коррелируют с измерениями Большой пятерки.

Есть ли обратная сторона тестирования личности?

Основным недостатком личностного тестирования является то, что оно может быть субъективным; результаты сильно зависят от понимания испытуемым собственных мыслей и поведения, а также от его мотивации быть честными в своих ответах. Результаты человека могут быть искажены, если он знает, что результаты доступны другим, например, на рабочем месте. Рабочие места, которые высоко ценят когнитивное разнообразие, будут иметь наибольший успех в использовании личностных оценок в командах.

Существуют также некоторые этические соображения, когда речь заходит об использовании личностных тестов. Поскольку тестирование личности может выявить аспекты личности, которые они не могут контролировать, к этим результатам следует относиться с осторожностью. Особенно в профессиональной среде важно, чтобы личностные оценки использовались строго для обучения и развития, а не для того, чтобы классифицировать или стереотипировать сотрудника. Большинство личностных тестов (включая все тесты, обсуждаемые в этой статье) не следует использовать для принятия решений о приеме на работу; сделать это было бы неэффективно и неэтично.

Наконец, важно отметить, что личностные тесты не должны использоваться в качестве замены профессиональных услуг по охране психического здоровья. Тесты личности не могут диагностировать или лечить психические заболевания, такие как депрессия или тревога.

Какой личностный тест подходит именно вам?

Лучший тест личности для вас зависит от того, что вы хотите узнать о себе. Поскольку разные тесты измеряют и интерпретируют разные аспекты личности, важно оценить различные доступные тесты и решить, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям.

Имейте в виду, что личностные тесты — это не окончательные ярлыки, ставящие вас в рамки, а скорее инструменты, помогающие лучше понять, кто вы есть. Когда вы сможете видеть себя и свои жизненные ситуации более объективно и целостно, вы сможете принимать более правильные решения.

Каждая оценка личности может помочь вам обрести большую ясность и самопонимание. В конечном счете, вам решать, какой тест личности является наиболее подходящим и полезным для вас. Если вы не уверены или просто хотите изучить различные аспекты своей личности, берите столько, сколько хотите! Библиотека личностных оценок Truity включает многие из ранее упомянутых тестов и многое другое.

 

10 лучших тестов типа Майерс-Бриггс (2023)

Тест Майерс-Бриггс — один из самых популярных тестов личности в мире. В этом сообщении в блоге будут рассмотрены 10 лучших тестов Майерс-Бриггс, которые вы можете пройти прямо сейчас.

Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI) представляет собой интроспективный опросник для самоотчета, показывающий различные психологические предпочтения в том, как люди воспринимают мир и принимают решения.

Тест пытается определить четыре категории: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие.

После прохождения теста Майерс-Бриггс вам будет выдан результат теста, содержащий четырехбуквенный результат теста, например «INFJ» или «ENFP».

16 типов личности Майерс-Бриггс:

• Стратег (INTJ)
• Инженер (INTP)
• Шеф (ENTJ)
• Создатель (ENTP)
90 029 Доверенное лицо (INFJ)
• Мечтатель (INFP)
• Наставник (ENFJ)
• Адвокат (ENFP)
• Ревизор (ISTJ)
• Защитник (ISFJ)
• Надзиратель (ESTJ)
• Поддерживающий (ESFJ)
• Мастер (ISTP)
• Художник (ISFP)
• Убеждающий (ESTP) 90 030
• Конферансье (ESFP)

10 лучших тестов Майерс-Бриггс

Существует несколько вариантов тестов Майерс-Бриггс, доступных в Интернете.

Независимо от того, являетесь ли вы новичком в тестировании личности или экспертом, вы можете найти тест, который соответствует вашим потребностям.

Большинство тестов бесплатны, но некоторые веб-сайты требуют ваше имя и адрес электронной почты для просмотра результатов.

Кроме того, есть платные варианты для тех, кто хочет провести углубленный анализ индикатора типа Майерс-Бриггс.

Как и любой личностный тест, тест Майерс-Бриггс может не дать вам полностью точного анализа себя.

Так что не забывайте, что вам, возможно, придется немного покопаться, чтобы подтвердить свои результаты.

Ниже приводится подборка лучших доступных личностных тестов Майерс-Бриггс.

Стоимость : Бесплатно

Приблизительное время работы : 25 минут

Требуется регистрация по электронной почте : Нет

Обзор Онлайн-тесты Бриггса.

Этот тест Майерс-Бриггс содержит 221 вопрос и занимает около 25 минут.

Вам не нужно регистрироваться или подписываться, чтобы получить персонализированный 20-страничный отчет о результатах.

Отчет о результатах очень всеобъемлющий и выходит за рамки вашего типа личности.

В дополнение к вашему типу личности по Майерс-Бриггс, отчет также предоставляет подробную информацию в следующих областях:

• Темперамент
• Предпочтения
• Множественный интеллект
• Стили обучения
• Полушария мозга 900 30
• Стиль личного развития

Вы можете поделиться своими результатами с другом, используя общий URL-адрес.

На веб-сайте также представлены подробные ресурсы по 16 типам личности, множественному интеллекту, стилям обучения, а также левому и правому полушарию мозга, чтобы вы могли глубоко погрузиться в эти темы после прохождения теста.

Стоимость : Бесплатно (с возможностью обновления)

Расчетное необходимое время : 10 минут

Требуется регистрация по электронной почте : Нет 900 03

Обзор : Было проведено более 360 миллионов тестов, 16 личностей предлагает один из самых популярных в мире личностных тестов Майерс-Бриггс.

Этот тест Майерс-Бриггс содержит 60 вопросов и занимает около 10 минут.

Вы узнаете свой тип личности сразу после теста, но у вас также есть возможность сохранить результаты теста, подписавшись на получение результатов по электронной почте.

Помимо вашего типа личности по Майерс-Бриггс, в отчете также содержится подробная информация в следующих областях:

• Сильные и слабые стороны
• Романтические отношения
• Дружба
• Родительство
• Карьера
• Привычки на рабочем месте

Если вы хотите глубже погрузиться в свой тип личности Майерс-Бриггс, вы также можете заплатить за премиальные профили, которые включают электронную книгу и доступ к дополнительным инструментам и тестам в течение одного года.

Стоимость : Бесплатно

Расчетное необходимое время : 10 минут

Требуется регистрация по электронной почте : №

Обзор : Тест личности Human Metric основан на тестах Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс. «Теория типов личности.

Этот тест Майерс-Бриггс содержит 64 вопроса и занимает около 10 минут.

Вам не нужно регистрироваться или подписываться, чтобы получить персонализированный отчет о результатах.

Выполнив этот тест, вы:

• Получите формулу вашего типа из 4 букв в соответствии с типологией Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс, а также сильные стороны предпочтений и описание вашего типа личности
• Откройте для себя наиболее подходит для вашего типа личности, а также примеры учебных заведений, в которых вы можете получить соответствующую степень или обучение
• Понять стили общения и обучения вашего типа
• Узнайте, какие известные личности разделяют ваш тип
• Получите возможность использовать результаты этого теста в качестве входных данных для теста Jung Marriage Test™ для оценки вашей совместимости с вашим давним романтическим партнером

Стоимость : Бесплатно

Расчетное время, необходимое : 5 минут

Требуется регистрация по электронной почте : Да (для полного отчета)

Обзор : Crystal предлагает быстрый тест Майерс-Бриггс, Тип MBTI очень быстро.

Этот тест Майерс-Бриггс содержит 32 вопроса и занимает около 5 минут.

Вам нужно будет зарегистрироваться и подписаться со своей электронной почтой, если вы хотите получить полный отчет о результатах.

Основное преимущество теста Майерс-Бриггс от Crystal заключается в том, чтобы увидеть, как ваш тип личности Майерс-Бриггс влияет на другие показатели личности, такие как эннеаграмма, оценка DISC, оценка Большой пятерки, сильные стороны и ценности.

Как только вы создадите учетную запись, вы сможете увидеть всесторонние результаты всех этих тестов, а также получить представление о том, какая у вас энергия, что вас истощает, и о ваших природных талантах.

Сам по себе отчет Майерс-Бриггс более краток по сравнению с другими тестами, потому что Crystal полагается на комбинацию тестов, когда дело доходит до анализа вашей личности.

Стоимость : Бесплатно

Расчетное необходимое время : 15 минут

Требуется регистрация по электронной почте : Да (для полного отчета) 90 003

Обзор : Практическая психология предлагает быстрый тест Майерс-Бриггс найти свой тип личности.

Этот тест Майерс-Бриггс содержит 100 вопросов и занимает около 15 минут.

Вы узнаете свой тип личности сразу после теста, но вам нужно будет зарегистрироваться, указав свое имя и адрес электронной почты, если вы хотите получить подробный отчет.

Подробный отчет содержит более подробную информацию, включая:

• На какой работе вы легко найдете успех
• Кого вам следует искать в романтическом партнере
• Где вы должны жить для счастья
• К каким психическим заболеваниям вы склонны
• Если у вас склонность к зависимости
• Ваши политические взгляды (узнайте, можем ли мы угадать их по вашим чертам характера)
• Ваши тактики манипулирования (даже если вы думаете, что не используете их)

6. Правда (БЕСПЛАТНО + $)

Стоимость : Бесплатно (19 долларов США, чтобы разблокировать полный отчет)

Расчетное время, необходимое : 15 минут 9 0003

Требуется регистрация по электронной почте : Нет

Обзор : Тест Правды основан на теории личности, созданной Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.

Этот тест измеряет ваши предпочтения по четырем параметрам типа личности Майерса и Бриггса, а также по 23 более подробным аспектам типа личности, чтобы персонализировать ваши результаты.

Этот тест Майерс-Бриггс содержит 130 вопросов и занимает около 15 минут.

Вы получите свой тип личности сразу после теста, но вам придется заплатить, если вы хотите разблокировать полный подробный отчет.

Платный отчет содержит:

• 19 полных страниц подробностей, с загрузкой в ​​формате PDF
• Ваши точные оценки по 23 параметрам личности work

Стоимость : 49,95 долларов США (по состоянию на февраль 2020 г.)

Расчетное необходимое время : 45 минут

Требуется регистрация по электронной почте : Да (для создания учетной записи и заказа теста)

Обзор : Онлайн-тест MBTI — это официальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.

Единственный способ, которым вы можете пройти оценку индикатора типа Майерс-Бриггс онлайн, — это воспользоваться одним из следующих трех вариантов: i) MBTIonline.com, ii) сертифицированный специалист MBTI, проводящий оценку непосредственно вам, или iii) ваша организация или школа администрирование оценки.

Заплатив за эту оценку индикатора типа Майерс-Бриггс, вы получите:

• Майерс-Бриггс ^® личный отчет, четырехбуквенный MBTI ^® тип
• Персонализированные курсы, сравнение типов и руководства по действиям
• Пожизненный доступ к их цифровой библиотеке
9003 7

Стоимость : Бесплатно

Расчетное время, необходимое : 5 минут

Электронная почта Требуется регистрация : Нет

Обзор : IDR Labs предлагает вам быстрый и бесплатный онлайн-тест Майерс-Бриггс.

Этот личностный тест Майерс-Бриггс содержит 44 вопроса и занимает около 5 минут.

Вам не нужно регистрироваться или подписываться, чтобы получить отчет о результатах.

Отчет о результатах прост и содержит информацию о вашем типе личности из 4 букв, а также краткое описание.

Помимо теста Майерс-Бриггс, IDR Labs также предлагает множество других тестов личности на своем веб-сайте.

Стоимость : Бесплатно

Оценки времени требуется : 5 минут

Электронная почта Зарегистрируется : №

Обзор : Cognition Keys 2 предлагает быстрый тест личности, чтобы найти профиль когнитивного развития, включая ваш тип личности Myers-Briggs.

Этот тест Майерс-Бриггс содержит 48 вопросов и занимает около 5 минут.

В конце теста вы должны указать свои комментарии, пол, возраст и MBTI (если известен), чтобы получить результаты теста.

После теста вы получите подробный анализ вашего профиля когнитивного развития, типа личности Майерс-Бриггс и темперамента.

No related posts.