Никакая жизнь никогда не станет великой, пока не будет на чем-то сосредоточена, Для многих людей будет открытием, что на получение 80% результатов требуется лишь 20% усилий, а остальные 80% усилий (затраченного времени) дают 20% результатов. Здравомыслящий, организованный человек, естественно, вычислит те 20% дел, которые дают максимальный результат, и начнет с них. Организованный человек, осознав этот принцип, оптимально решает множество жизненных задач. Например, он читает, в первую очередь, важные для него книги, ибо 20% книг имеют 80% ценности. Именно такие книги развивают разум, «перепахивают» душу, обеспечивают личностный рост. Низкопробные «дефективы» — «Смертельное убийство», «Мертвые не потеют», любовные романы – «Любовная любовь», «Сладострастный импотент», не дают пищу для разума и, лишь отбирают драгоценное время. Организованный человек знает, что принцип Парето распространяется и на межличностные отношения. Отношения с супругом, детьми, родителями имеют, к примеру, для женщины 80% ценности, но, если она работает, то на их долю выпадает всего, лишь 20% времени. Организованный человек составит список бесполезных контактов, действий и избавится от них. Неорганизованность вечно жалуется на нехватку времени, но увеличь ей сутки вдвое, она все равно не будет успевать, бездарно транжиря свои часы и минуты на ненужные разговоры и не рациональные действия. Делая всё в обратной последовательности, она может растянуть приготовление простого блюда на долгие часы. Как-то я был свидетелем, как более часа варились два куриных яйца. Сначала хозяйка поставила кипятить воду, но увлекшись в другой комнате семьсот пятой серией бесконечного сериала, прозевала процесс варки. Организованный человек умеет выделять главное, не разбрасывается по мелочам, действует, не теряя времени, осуществляет жесткий контроль над своей ленью, контролирует и управляет самим собой и своей жизнью, а значит, становится независимым от обстоятельств. Имея в голове четкий порядок действий, он ясно расставляет приоритеты, демонстрирует пунктуальность, прилежность, детальное распределение временного ресурса и максимальную сосредоточенность на выполняемом действии. Преимущества организованности очевидны. Будучи фавориткой самоконтроля и самодисциплины, она позволяет успешно реализовывать поставленные цели, добиваться стремительного карьерного роста, вызывать уважение окружающих, поскольку никогда не опаздывает, никого не подводит, проявляет ответственность и обязательность. Любимцем организованности был американский инженер-изобретатель Генри Форд. В историю автомобилестроения он вошел как создатель первого промышленного конвейера. Вместе с ним он внедрил научную организацию труда. Его конвейер на двигавшемся шасси протянулся на 300 метров, рабочие последовательно монтировали соответствующие детали. Из ворот завода одна за другой выезжали готовые машины. Они быстро завоевали всю Америку, а за ней и Европу. Двенадцатилетним мальчиком Генри впервые увидел автомобиль и загорелся мечтой конструировать автомобили. В 1903 году он создал Компанию «Форд мотор» с желанием производить автомобили для простых людей. Его модель Т признали наиболее удачной, она пошла с конвейера сначала за 800 долларов, к 1920 году за 600 долларов и позже за 345 долларов! Таких низких цен ни у кого не было. При этом Форд стал красить все автомобили в один цвет – черный. К 1927 году было произведено и продано 15 миллионов автомобилей. Акции компании оценивались в 700 миллионов долларов. Капитал Форда вместе с сыном достиг 1,2 миллиарда (по нынешним временам примерно 30 миллиардов) долларов. Ковалев П.Д. |
Вдумайтесь, 4/5 нашего времени и усилий не имеют практически никакого отношения к тому, что мы планировали сделать. Это эмпирическое правило было введено социологом Вильфредо Парето и оказало огромное влияние на успешных, преуспевающих людей.
Организованность дарит человеку драгоценное «время на себя», позволяет маневренно реагировать на возникающие трудности.
Шутя, он говорил: «Цвет автомобиля может быть любым, при условии, что он черный». Форд был необычайно организован и требовал организованности от подчиненных. На заводах работали люди, жестко подчинявшиеся его распорядку. С 1914 года он платил рабочим по 5 долларов в день. Это было в два раза больше, чем в среднем по отрасли. Он сократил рабочий день до 8 часов, предоставил своим рабочим 2 выходных дня! Примененная им конвейерная сборка автомобилей ускорила их выпуск – срок сборки с 10 часов сократился до 1,5 часа. Интерес к его модели продолжал расти, и в день он продавал до 100 машин. В 1920 году Форд решил произвести реконструкцию фирмы и устранить все, что не имело к автомобилестроению прямого отношения. Некоторых «белых воротничков» попросили перейти в цеха, стать в ряд «синих воротничков». Всех, кто не согласился работать на конвейере, Форд уволил, провозгласив новый лозунг: «Поменьше администрации в деловой жизни компании и побольше делового духа в администрации». Он ликвидировал ненужные производственные совещания, запретил всякую лишнюю документацию, отменил многое в статистике.
Личные качества для резюме — список качеств
Личные качества — это важный элемент любого резюме. Работодатель заинтересован не только в вашем опыте и знаниях, но и в личностных качествах, которые вы можете принести на работу. Лучшие кандидаты обладают комбинацией профессиональных компетенций и положительных личностных качеств.
Личные качества играют важную роль при поиске работы. Они отражают нашу уникальность и влияют на нашу способность быть эффективным в различных рабочих ситуациях. Для резюме особенно важно подчеркнуть те личные качества, которые наиболее важны для конкретной вакансии или профессии.
- Высокая самодисциплина и организованность в работе.
- Ответственность и пунктуальность в выполнении поставленных задач.
- Умение работать в команде и эффективно координировать действия в ней.
- Готовность проявлять инициативу и искать новые решения в работе.
- Высокая степень осознанности и разумность своих действий и последствий.
- Гибкость в изменении планов и способности быстро адаптироваться к переменам.
- Коммуникабельность и открытость в общении с коллегами и клиентами.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и способность понимать эмоциональное состояние других людей.
- Выносливость и здоровый образ жизни для поддержания высокой работоспособности.
- Обладание высоким уровнем уверенности в себе и своих возможностях.
- Готовность к обучению и развитию своих профессиональных навыков.
- Креативность и умение генерировать интересные идеи.
- Чуткость и тонкое чувство такта в общении с клиентами и коллегами.
- Высокий уровень толерантности и способность работать с различными людьми.
- Оптимизм и позитивный настрой в работе и общении с другими.
- Готовность к конструктивной критике и умение извлекать уроки из ошибок.
- Высокая концентрация в работе и способность справляться с большим объемом задач.
- Способность быстро приспосабливаться к новым условиям и обстановке.
- Готовность проявлять эмпатию и понимание к другим людям.
- Умение предсказывать возможные проблемы и вырабатывать планы действий для их предотвращения.
- Высокий уровень креативности и способность видеть вещи свежим взглядом.
- Высокое качество в работе и стремление к достижению наивысших результатов.
- Умение работать в условиях строгого графика и стресса.
- Внимательность к деталям и аккуратность в работе.
- Способность к анализу и критическому мышлению.
- Готовность к продолжительной работе, даже если она требует усилий.
- Готовность слушать и учитывать мнение других.
- Честность и принципиальность в работе и общении с другими.
- Решительность в принятии сложных решений и ответственности за их последствия.
- Умение находить общий язык с разными людьми и создавать положительную атмосферу в коллективе.
- Способность к лидерству и умение поддерживать мотивацию других.
- Умение оперативно принимать решения в сложных ситуациях.
- Умение работать со сложными технологиями и программами.
- Готовность к продолжительным командировкам и работе в разных условиях.
- Добросовестность и уважение к представителям разных культур и национальностей.
- Стремление к развитию личности и профессиональному росту.
- Готовность выслушивать мнение других и изменять свои взгляды при необходимости.
- Умение работать в условиях затруднений и справляться со сложными задачами.
- Высокий уровень организаторских способностей и умение эффективно управлять проектами.
- Готовность учиться новым навыкам и принимать новые технологии.
- Способность устанавливать приятные и доверительные отношения с клиентами.
- Готовность проявлять терпение и настойчивость в работе над сложными задачами.
- Умение работать долго без прерываний и соблюдать концентрацию в работе.
- Способность брать на себя ответственность за свои поступки и решения.
- Уверенность в своих способностях и умение доказывать свою точку зрения.
- Заботливость и отзывчивость в общении с другими людьми.
- Высокое качество работы и умение справляться с любыми возникающими задачами.
- Готовность к работе в условиях постоянных перемен и изменений.
- Способность к самоанализу и пониманию своих сильных и слабых сторон.
- Готовность работать в команде и принимать компромиссы в интересах достижения общих целей.
- Способность быстро адаптироваться к нештатным и экстремальным ситуациям.
- Открытость к личному и профессиональному росту.
- Стремление к постоянному самосовершенствованию.
- Готовность учиться и развиваться новым навыкам и технологиям.
- Уверенность в своих силах и способность работать в режиме постоянного напряжения.
- Способность создавать приятную и комфортную атмосферу в коллективе.
- Готовность находить незаурядные подходы к решению задач и проблем.
- Способность к инновационным мыслям и новым идеям.
- Готовность работать с большими объемами информации и анализировать ее.
- Умение работать с людьми как с самыми разными личностями.
- Способность распознавать эмоции и чувства своих коллег и клиентов.
- Умение находить лучшие решения в сложных ситуациях.
- Готовность к постоянному знакомству с новыми технологиями и обучению.
- Высокий уровень восприятия и внимания к контенту в целом.
- Способность находить эмоциональные подходы в общении с клиентами.
- Готовность и способность работать с большим числом людей одновременно.
- Умение быть тактичным и корректным в любой ситуации.
- Стрессоустойчивость и способность сохранять спокойствие в любых условиях.
- Готовность работать в условиях постоянного переменного графика.
- Способность эффективно планировать свою работу и время.
- Умение работать в условиях высокой нагрузки и знание важности отдыха и восстановления сил.
- Готовность к изменению личности и стиля в зависимости от обстоятельств.
- Способность реагировать на повышенные требования и работоспособности выше общей нормы.
- Умение прислушиваться к клиенту и реагировать на его запросы.
- Способность мотивировать себя и коллег на достижение общих результатов.
- Умение анализировать запросы клиентов и предоставлять им лучший сервис.
- Свободный, располагающий к себе взгляд и умение улыбаться.
- Способность работать со своими коллегами на высоком уровне.
- Умение спокойно оценивать сложные задачи.
- Готовность к работе в критических условиях.
- Способность создавать приятную атмосферу в коллективе.
- Умение участвовать в принятии решений коллективно.
- Знание и понимание работы своих коллег.
- Способность брать на себя ответственность и принимать риски.
- Готовность работать с большим числом проектов и задач одновременно.
- Способность уделять внимание деталям и не упускать из виду общую картину.
- Умение находить компромиссы и работать в интересах всех сторон.
- Готовность к необходимости работать сверхурочно или в выходные дни.
- Способность общаться на разных языках и работать в мультикультурной среде.
- Умение быть настойчивым и уверенным в достижении своих целей.
- Умение участвовать в профессиональных конференциях и тренингах.
- Способность работать с большим объемом информации и быстро ее обрабатывать.
- Умение хранить конфиденциальную информацию и соблюдать правила безопасности.
- Готовность к работе в условиях высокой конкуренции и стремлении к успеху.
- Способность быстро приспосабливаться к новым технологиям и программам.
- Умение эффективно организовывать свое рабочее пространство и управлять временем.
- Готовность и желание работать в команде сильных и амбициозных профессионалов.
- Способность находить креативные и нестандартные решения в работе и проектах.
- Умение дебатировать и эффективно защищать свои идеи и решения.
- Готовность и желание работать над проектами, которые могут изменить жизнь людей к лучшему.
Личные качества являются одним из наиболее важных аспектов для резюме.
Важно передать работодателю те личностные особенности, которые сделают твое резюме наиболее привлекательным. Кабинет работодателя может быть заполнен десятками заявлений и резюме, поэтому важно, чтобы вы выделялись из толпы.
Личные качества, которые вы должны включить в своё резюме, должны отражать вашу личность и показать работодателю, что вы готовы работать в их компании. Работодатели ищут сотрудников, которые могут быстро адаптироваться и быть полезными членами команды.
Наиболее ценными личными качествами для резюме могут быть такие качества, как лидерство и коммуникабельность, что говорит о твоей готовности к работе в коллективе и способности координировать действия других.
Другие важные личные качества, которые могут быть важны для вашего резюме, — это проактивность и организованность. Эти качества говорят о вашей способности планировать и управлять временем эффективно, а также к вашей готовности осуществлять свою работу самостоятельно и с минимальной помощью со стороны коллег.
Таким образом, при составлении резюме важно выделить те личностные качества, которые наиболее ценятся в соответствующей вакансии и отражать ваш уникальный стиль и качества в наилучшем свете.
Необходимо помнить, что работодатель уже не раз видел множество стандартных резюме и заявлений, поэтому ваша индивидуальность и личные качества могут заинтересовать работодателя и перевесить чашу весов в вашу пользу.
12 Характеристики организованного человека — Основы by Becca
Быть организованным человеком — черта, присущая не каждому. В этом сообщении в блоге мы расскажем о 12 характеристиках организованного человека и о том, как вы можете развить эти качества в себе!
Что значит быть организованным человеком? Быть организованным человеком означает уметь быстро и без стресса найти то, что вам нужно. Речь идет о чувстве спокойствия, когда на столе лежат стопки бумаг, одежда в шкафу или посуда в раковине. Это также касается хорошего самочувствия, потому что вы знаете, что ваша жизнь находится под контролем, даже если в настоящий момент все не идеально.
Как мне стать более организованным? Это звучит так просто, но часто это требует дисциплины и тяжелой работы!
Система организации адаптирована к индивидуальным потребностям, но обычно включает календарь с запланированными событиями; список дел; цифровые или бумажные папки для организации клиентских документов, домашних проектов, незавершенных дел, завершенных дел и т. д.; и система создания заметок для напоминаний, записи мыслей или других списков.
2. Они планируют заранее Организованный человек в начале каждой недели найдет время, чтобы спланировать, что он хочет сделать в течение следующих нескольких дней, чтобы ни один день не был слишком беспокойным. Они обязательно оставляют в своем расписании пространство для маневра, чтобы при необходимости обеспечить гибкость. Это помогает им чувствовать себя менее напряженными, когда что-то происходит.
Завершение дня просмотром того, что они сделали из своего списка, и того, как они планируют решать задачи на следующий день, помогает им мысленно подготовиться к завтрашнему дню. Выполнение этого упражнения в конце каждого рабочего дня также помогает им установить баланс между работой и личной жизнью, потому что это упражнение помогает завершить рабочую часть дня.
4. Они непредубеждены и гибки Организованный человек пойдет на любой новый проект с открытой душой, без предвзятых идей или ожиданий, но, скорее, он действительно готов прислушиваться к потребностям и желаниям других прежде чем выносить какие-либо суждения. Организованный человек достаточно гибок умственно и физически, так что если что-то переносится с одной рабочей недели на другую, то соответствующие корректировки вносятся без особого стресса.
Организованные люди имеют хорошо продуманные цели и приоритеты, которые дают им больше свободы, меньше стресса, повышенный уровень мотивации и более высокую самооценку. Это потому, что они всегда четко понимают, в каком направлении им следует двигаться и какие аспекты их жизни являются наиболее важными. Сосредоточившись на этих вещах, они испытывают чувство удовлетворения.
6. Они командные игрокиОрганизованный человек найдет время, чтобы наладить хорошие рабочие отношения со своим начальником и коллегами. Они поддерживают открытые каналы связи, объединяются в чрезвычайных ситуациях и следят за тем, чтобы все шло гладко, чтобы не было сюрпризов.
7. Организованные люди заботятся о себе Они знают, что их физическое здоровье, эмоциональное благополучие и психическая стабильность влияют на уровень энергии, мотивацию и способность работать наилучшим образом.
Если они не позаботятся о себе, они в конечном итоге почувствуют себя выгоревшими, из-за чего им будет трудно оставаться на вершине своей работы и ясно мыслить.
Организованный человек будет решительно относиться к возникающим вопросам, чтобы эти решения не задерживались в глубине его сознания и не отвлекали от более важных задач или проектов. рука. Организованные люди способны расставить приоритеты в том, что требует внимания сейчас, а не позже. У них есть система принятия решений, например, список «за» и «против».
9. У них здоровое чувство собственного достоинства Они признают, что способны водить собственный автобус и заботиться о своих потребностях. Это позволяет им делать здоровый выбор, например, правильно питаться, достаточно спать и заниматься спортом, чтобы поддерживать уровень своей энергии. Они знают, когда пора отступить и расслабиться, и при необходимости могут установить границы с другими.
Хорошее общение состоит из равной части слушания и разговора. Организованные люди — внимательные слушатели, обращают внимание на инструкции и способны излагать свои мысли так, чтобы их поняли другие. Думать, прежде чем говорить, важно, чтобы они могли сформулировать правильную формулировку, чтобы донести предполагаемое сообщение.
11.Они всегда ищут способы улучшить себяОрганизованные люди осознают свои сильные и слабые стороны. Они ищут способы расширить свои знания, навыки и способности, чтобы сделать свою работу как можно лучше. Это не прекращается, когда они достигают определенного уровня успеха; это непрерывный процесс, который позволяет им продолжать расти и развивать свои сильные стороны, возможно, даже открывая новые карьерные возможности в будущем!
12. Организованные люди обладают самосознанием Они знают, кто они и что их движет.
Они не пойдут на компромисс ни в чем важном, например, в ценностях, убеждениях или основных принципах, потому что эти вещи в конечном итоге послужат ориентиром при принятии решений, касающихся других аспектов их жизни.
Статьи по теме:
Идеи по самосовершенствованию
Планы по самосовершенствованию
Заключительные мыслиВ следующий раз, когда вы почувствуете себя неорганизованным, подумайте об этих 12 характеристиках организованного человека. Вы можете обнаружить, что некоторые из них более применимы к вашей жизни, чем другие. Может быть, вам пора начать реализовывать те, которые имеют смысл, и посмотреть, что произойдет! Организация не является универсальной концепцией; его можно настроить в соответствии с потребностями каждого человека. Если у
10 основных характеристик здоровой организации | Малый бизнес
Автор: Роуз Джонсон Обновлено 29 января 2019 г.
Чтобы компании добивались долгосрочного успеха, они должны создавать и поддерживать здоровую среду на рабочем месте.
Здоровые организации понимают, что для того, чтобы конкурировать в своем сегменте рынка и получать постоянную прибыль, требуются совместные усилия. Признание и понимание характеристик здоровой организации может помочь вам обнаружить проблемы в вашей компании, если она убыточна, и предпринять корректирующие шаги для успешного ведения бизнеса.
1. Эффективное разделение целей
Здоровая организация делится своими бизнес-целями с сотрудниками на всех уровнях организации. Руководство делится целями с сотрудниками и знакомит их с миссией и видением организации. Сотрудники и менеджеры понимают, что требуется для достижения этих общих целей, и прилагают все усилия для их достижения.
2. Отличная командная работа
Еще одна характеристика — командная работа. Здоровые компании знают, как создавать команды, которые сотрудничают для достижения общих целей. Сотрудники и менеджеры с готовностью предлагают свою помощь друг другу для достижения корпоративных целей.
3. Высокая мораль сотрудников
Здоровые организации обладают высокой моралью сотрудников. Сотрудники дорожат своим положением в организациях и желают работать там долгое время. Продуктивность высока, а организационные мероприятия приятны и успешны.
4. Предлагает возможности обучения
Компании обеспечивают обучение без отрыва от работы и возможности для повышения квалификации сотрудников. Организации привлекают других лиц для обеспечения необходимого обучения в рамках отдела и всей компании. Компании также предлагают возможности пройти сертификацию и непрерывное образование.
5. Сильное руководство
Хорошее руководство — одна из основных характеристик здоровой организации. У сотрудников хорошие отношения с руководством, основанные на доверии. Менеджеры знают, как заставить сотрудников работать вместе. Когда требуется исправление, сотрудники с готовностью принимают конструктивную критику со стороны руководителей.
6. Борьба с низкой производительностью
Компании борются с низкой производительностью вместо того, чтобы игнорировать ее. Организации предпринимают корректирующие действия для повышения производительности. Высшее руководство ценит вклад сотрудников, которые вносят предложения о том, как повысить производительность и добиться высоких показателей производительности. Компании могут даже привлекать специалистов для выявления проблем и предложения решений.
7. Понимание рисков
Здоровые организации понимают риски, которым они подвержены, и принимают необходимые меры для защиты от них. Когда событие происходит из-за организационных рисков, здоровая организация учится на этом событии. Компании принимают меры предосторожности, но понимают, что риски необходимы для обеспечения роста.
8. Адаптация к возможностям и изменениям
Здоровые организации знают, как распознавать хорошие возможности и использовать их.