В чем ваши главные плюсы и минусы?
И именно таким образом можно стать слишком назойливым.
Вы так делаете, потому что всегда ждете такого же отношения в ответ.
Вам свойственно такое поведение. Иногда вы чересчур стараетесь угодить, потому что боитесь быть отвергнутым.
Это просто отсутствие такта.
Это просто желание отомстить или обидеть в ответ.
Это просто потребность во внимании окружающих людей.
Заставлять других завидовать себе бессмысленно.
И именно из-за этого вас часто недооценивают.
Вы просто боитесь излишнего внимания к себе.
Ваша гордыня не позволяет вам оставаться на втором плане.
Просто вы чувствуете свое превосходство над другими и любите быть лидером.
Вы боитесь, что вас будут считать неудачником.
Да… Говорят, что вы прилипчивый.
Вы просто получаете удовольствие от объятий. На самом деле это позитивный эгоизм.
Вы просто хотите лишний раз продемонстрировать, как сильно вы их любите.
Это для того, чтобы быть у всех на хорошем счету.
Это такая стратегия: никогда не знаешь, чья помощь может однажды понадобиться.
Иногда вы даже можете улыбнуться тому, кто вам неприятен.
Да, и потом вас тоже зовут на все праздники и мероприятия.
Это лишний повод устроить вечеринку и хорошо повеселиться.
Вам было бы очень стыдно, если бы кому-то не понравилось у вас в гостях.
Это придает вам значимости и важности.
Вы не стесняетесь активно рассказывать об этом всем вокруг – из-за своего тщеславия.
Если бы вы этого не делали, окружающие считали бы вас скупым.
Чтобы не притягивать к себе лишних взглядов. На самом деле вы ненавидите правила и ограничения.
Но когда никто не видит, можете вести себя расслабленно, иногда даже развязно.
Если вы начнете вести себя распущенно, вас могут принять за невоспитанного человека.
Но о своих истинных желаниях вы стараетесь лишний раз не думать.
Это плата за то, чтобы они тоже позаботились о вас в случае необходимости.
Вы боитесь, что вас будут считать эгоистом.
И благодаря своей честности вы можете себе позволить быть требовательным.
И всегда напомните другим о несдержанных обещаниях, даже если с тех пор прошло много времени и выполнить эти обещания уже невозможно.
Вы предпочитаете не давать обещаний.
На самом деле это лишь прикрытие для вашей неорганизованности.
А еще вы контролируете все свои расходы, даже самые мелкие.
Иногда это доходит до настоящего скупердяйства, потому что вы очень боитесь неопределенности.
Вам нравится расширять кругозор.
Вы хотите утереть нос тем, кто считал вас пустым местом.
Это помогает скрыть ваше невежество в других областях.
Тут в игру вступает ваша гордость.
Вы никогда не сомневаетесь в успехе.
Вы можете быть очень твердым и властным человеком, но все из-за того, что вы не всегда уверены в своих силах.
Про вас даже говорят, что вы настоящий борец.
Чем больше вас будут бояться, тем больше будут уважать.
Иногда вас сильно заносит из-за пустяков.
Черты Характера в Резюме [Список Положительных и Отрицательных]
Креатив: @marsovich.alien
Секреты резюме
Марина Галенкова
Специалист в сфере управления персоналом
Согласно статистике IMARC Group, на данный момент объём мирового рынка обучения «мягким» навыкам составляет $23,64 млрд. Эксперты прогнозируют, что в течение ближайших 5 лет этот показатель увеличится в 2 раза.
Такая тенденция наметилась неспроста. Сегодня при отборе персонала работодатели обращают внимание на софт скилы соискателей не меньше, чем на их профессиональные умения. Рассмотрим, как выбрать выгодные черты характера для резюме и что делать, если рекрутер просит назвать негативные качества.
Содержание
- Как подобрать черты характера для резюме
- Как указать черты характера в резюме
- Коротко о главном
Как подобрать черты характера для резюме
Многие соискатели уверены, что черты характера не имеют прямого отношения к выполнению должностных обязанностей, поэтому их необязательно указывать в резюме.
Чтобы работодатель понял, что вы умеете принимать оптимальные решения, «тушить» конфликты, адекватно поведете себя в той или иной ситуации, необходимо рассказать в CV о своих доминирующих личных качествах.
Как составить список подходящих черт характера для резюме:
- Ознакомьтесь с условиями работодателя. В каждой второй вакансии есть требования относительно «мягких» навыков соискателей. Хотя бы 2-3 пункта из объявления должны быть в вашем резюме.
- Попытайтесь поставить себя на место эйчара. Определите личностные характеристики, которые хотели бы видеть в кандидатах на открытую позицию. Очевидно, что претендент на должность фитнес-инструктора, указавший «усидчивость», будет выглядеть странно, а вот «энергичность» и «доброжелательность» сделают его кандидатуру более привлекательной.
- Проанализируйте резюме других соискателей.
Подсмотрите, что пишут конкуренты. Выберите из общего перечня найденных «мягких» навыков те, которые характерны для вас, и одновременно соответствуют условиям вакансии.
Подсмотрите, что пишут конкуренты. Выберите из общего перечня найденных «мягких» навыков те, которые характерны для вас, и одновременно соответствуют условиям вакансии.Большинство кандидатов подбирают только положительные черты характера для резюме. Но иногда работодатель просит при отклике на вакансию назвать хотя бы одно свое отрицательное качество. Не игнорируйте это пожелание. В данном случае указывайте такие индивидуальные особенности, которые не имеют резко выраженного негативного оттенка. Например, упертость, перфекционизм, прямолинейность.
При подборе отрицательных черт характера для резюме важно найти «золотую середину». Если переборщите и включите в резюме мстительность, зависть и склонность к манипуляциям, наверняка эйчар пригласит на собеседование более позитивных и миролюбивых кандидатов. А наличие в анкете таких позиций, как гиперответственность, трудоголизм и сверхчувствительность может создать впечатление, что вы просто «набиваете себе цену».
Еще один нюанс — не включайте в документ хорошие и плохие качества, взаимоисключающие друг друга, например, «галантность и дерзость», «настойчивость и уступчивость», «сдержанность и вспыльчивость». Иначе вас могут заподозрить в неискренности.
Как указать черты характера в резюме
«Личные качества» — раздел, который напрямую предназначен для указания черт характера. Он не должен быть слишком объёмным. 3-4 позиций будет достаточно. Формулируйте их кратко, одним-двумя словами. При перечислении черт характера используйте маркированный список.
При устройстве на работу за границу вам потребуется составить CV на английском языке. Аналогом раздела «Личные качества» в резюме для иностранной компании служит блок Soft skills. Правила подбора «гибких» навыков при отклике на зарубежные вакансии схожи с теми, что мы перечислили выше. Главное, чтобы выбранные черты характера для резюме на английском гармонировали с функционалом открытой позиции.
| Responsibility | Multi-tasking |
| Collaboration | Flexibility |
Иногда требуется более развернутое описание черт своей личности.
Например, при устройстве в правоохранительные органы, государственные учреждения, на руководящие должности. В таких случаях рекомендуем дополнительно рассказать об особенностях характера в блоке «О себе».
Образец заполненного раздела в резюме сотрудника пожарной охраны:
Обладаю высоким уровнем бдительности, оперативно реагирую на чрезвычайные ситуации и умею брать их под контроль. Принимал участие в тушении пожаров, эвакуациях, ликвидации последствий ДТП. Благодаря развитым коммуникативным навыкам и эмпатии отлично справляюсь с приемами оказания психологической поддержки пострадавшим.
Пример описания черт характера в резюме топ-менеджера:
Я мотивированный и ориентированный на результат человек. Обладаю навыками стратегического планирования: умею мыслить критически и продумывать свои действия на несколько шагов вперед. 12-летний опыт работы руководителем научил меня выстраивать прочные доверительные отношения как с коллегами, так и с деловыми партнерами.
Если в вакансии работодатель попросил подробнее описать отрицательные черты, не теряйтесь. Это вам на руку. Тогда, возможно, на собеседовании вопросы относительно плохих качеств вам не зададут. При заполнении раздела попытайтесь «сгладить углы» и не использовать откровенно негативных оценок.
Пример отрицательных черт характера в резюме копирайтера:
Склонна к перфекционизму. При написании текстов анализирую много источников, перепроверяю факты, собираю пруфы, знакомлюсь с мнениями экспертов. Не сдаю работу, пока не удостоверюсь в том, что она идеальна.
Подведем итоги
Укажите свои ведущие черты характера в резюме, чтобы HR-менеджер увидел перед собой не набор технических навыков, а «живого» человека с определенными преимуществами и недостатками. Не приукрашивайте личные качества, чтобы показаться идеальным кандидатом.
Помните, что об указанных чертах вас могут спросить на собеседовании. Не волнуйтесь. Расскажите, какую роль та или иная компетенция сыграла в вашей карьере, чем была полезна или, наоборот, помешала.
Автор статьи
Марина Галенкова
Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.
5,00
(голосов 1)
Поделиться:
Рекомендуем также
Ежедневные подборки
вакансий в телеграм
Подписаться
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
Для входа введите учётные данные:
Пароль
Для регистрации введите данные:
Пароль
Согласие с условиями обработки персональных данных
Или войдите с помощью аккаунта в соцсети
7 Признаки для распознавания негативных людей в вашей жизни
от —
TNN
Deepika Sahu
Обновлено: 20 октября 2015 г.
, 17:26 IST
Facebook Twitter Pintrest 9003 , жалобы на все и вся, неуверенность в себе, уныние и беспокойство могут быть душераздирающими.
Эти черты характерны для негативных людей. В жизни, как говорится, всегда будут и хорошие времена, и плохие. Позитивный человек всегда думает, что «это тоже пройдет» и «завтра будет другой день».
Как мы распознаем негативных людей в нашей жизни? Каковы предупреждающие знаки? Следующие признаки помогут вам распознать негативных людей в своей жизни
1. Они всегда беспокоятся: Негативные люди преуспевают в беспокойстве. Они всегда ожидают, что что-то пойдет не так, даже если у них все идет хорошо.
2. Они пессимисты: Они никогда не видят светлую сторону жизни. Даже в мелочах они думают о худшем. Будь то дорожное движение, погода или еда в ресторане, они всегда думают о худшем.
Ничто не может вызвать улыбку на их лицах. Негативные люди редко предполагают счастливый исход или отличный результат. Они всегда воображают, что все пойдет не так.
3. Много жалуются: Негативные люди — серийные нытики. Они много жалуются и тем самым приносят много неприятностей. У них есть внутренняя вера в то, что весь мир восстал против них. Они могут жаловаться на ряд проблем, начиная от погоды, помощи по дому, рабочего места и заканчивая ценами на лук.
4. Они не решаются экспериментировать: Негативные люди никогда не выходят за пределы своей зоны комфорта. Они не могут столкнуться с возможностью большего страха, дискомфорта, проблем или неудач. Вот почему они никогда не могут испытать новый опыт и, как правило, находятся в унылой и скучной зоне.
5. Неуспевающие: Отсутствие успеха может быть вызвано многими факторами, но основной причиной является негатив.
Негативные люди обычно думают, что они недостаточно умны, недостаточно спортивны или недостаточно хороши. Но реальная угроза их успеху заключается в том, что их эмоциональный интеллект парализован их часто критическим и негативным отношением. Будущее их не волнует. Это не показывает им возможности возможностей. Они почти не говорят о том, чтобы добиться перемен, потому что не смотрят за пределы своего страдания или воображаемого страдания. Их подход к жизни лучше всего можно описать как «застревание в темном туннеле» 9.0003
6. Они высасывают энергию: Негативные люди высасывают всю вашу энергию. Они оставляют вас эмоционально и физически истощенными. Они просто не способны производить вокруг себя какой-либо позитив. Пребывание с ними оставит вас уставшим и лишенным всякой энергии.
7. У них ограниченный жизненный опыт: Отрицательный человек вряд ли признает радость, страсть, красоту и волнение.
Это не эмоции или чувства, которые они регулярно испытывают. Они едва ли смотрят на более яркую/счастливую сторону жизни.
Прочитать эту историю на малаялам
Конец статьи
Наглядные истории
Избранное в разделе Отношения
Я поймала мужа на измене на «прямую камеру»
- Интересные факты о свадьбах в Индии!
Какой начальник Весы
Ваш гороскоп на 7 апреля 2023
Водолей и его мнение обо всех зодиаках
3
14 Честные разговоры в супружеской паре должны иметь
Исповедь о женщинах, женатых на пожилых мужчинах
Советы Vastu, чтобы максимизировать вашу Love Life
4.
ПОСЛЕДНИЕ ВИДЕО
Отношения
lang.Math» xmlns:ext=»http://exslt.org/common» xmlns:dyn=»http://exslt.org/dynamic» xmlns:dateutil=»com.indiatimes.cms.utilities.CMSDateUtility» data-msid=»67846840″ data-secid=»67846840″>2
8 9 Никогда Это ОДНО слово, оно меняет вашу судьбу 16:54Почему Бенгалия стала зоной конфликта между людьми и слонами
Как Индия вытесняет Китай и Россию в космосе запускает двойной двигатель
Как Конгресс стал последователем Перияра?
заключить Нагское мирное соглашение?
4 Отрицательные личностные качества, которые могут привести к положительному результату
Многие из личностных качеств, которые мы считаем отрицательными, не являются отрицательными по своей сути, но отрицательными только в определенных ситуациях.
Это означает, что при соответствующем изменении точки зрения и ситуации кажущаяся отрицательной черта может привести к положительному результату.
Способность превращать отрицательные качества в положительные результаты одновременно расширяет возможности человека и невероятно помогает любому менеджеру, стремящемуся полностью реализовать потенциал своего таланта в условиях дефицита талантов. Вы просто не можете позволить неиспользованному потенциалу пройти мимо вас.
Ниже я выделяю четыре отрицательные черты, которые не обязательно следует рассматривать как проблемы, потому что при хорошем управлении их можно превратить в положительные результаты.
1. Интроверсия
Интроверсия часто рассматривается как негативная и лишающая сил черта в мире, где, казалось бы, доминируют экстраверты. При этом исследование, проведенное группой профессоров бизнес-школ, показало, что эта предположительно отрицательная черта на самом деле может привести к более позитивным результатам в ситуациях лидерства.
Авторы исследования обнаружили, что лидеры-интроверты, как правило, более внимательно слушают и проявляют большую восприимчивость к предложениям, а это означает, что они были более эффективными лидерами голосовых команд.
2. Скука
Никто не любит, когда работник просто сидит и скучает. Как правило, это признак отстраненности и показатель непродуктивной летаргии, которая может быть заразной, если ее не контролировать. С другой стороны, исследования, проведенные в Университете Лимерика, показывают, что экзистенциально скучающие люди настолько устали от повторения своей жизни, что они больше заинтересованы в поиске лучших способов добиться цели, чем их более довольные коллеги. Можете ли вы обратить скуку человека в свою и его собственную пользу, побуждая его стремиться к инновациям?
3. Беспорядочность
Это исследование Adecco показывает, что большинство работников судят о своих коллегах по тому, насколько чистые или грязные их столы. Некоторым людям беспорядок на столе может свидетельствовать об отсутствии организации и/или эффективности.
Обратной стороной выводов Adecco является исследование Школы менеджмента Карлсона, которое показало, что люди, работающие в более беспорядочном рабочем пространстве, были более творческими, чем те, кто работал в упорядоченном пространстве. Таким образом, есть большая вероятность, что неопрятные люди, работающие в хаотичном рабочем пространстве, являются потенциальными источниками творчества и инноваций. Беспорядок на самом деле может быть признаком их достижений.
4. Пессимизм и цинизм
Многие считают оптимизм лучшим настроением для бизнеса. Одно исследование показало, что 80% руководителей настроены «очень оптимистично». Как правило, мы уважаем оптимизм в процессе найма, но не одобряем пессимизм и цинизм. Хотя исследования показывают, что оптимисты преуспевают в работе, требующей стойкости и настойчивости, есть также множество случаев, когда оптимизм не помогает. Например, исследования показывают, что предприятия оптимистично настроенных предпринимателей, как правило, растут медленнее и приносят меньше денег (подробнее об этом см.