Под гомеостазом понимается: Что такое гомеостаз и его виды

Гомеостаз в дизайне. Итоги 2018 года

В уходящем 2018 году многие крупные украинские компании приняли решения обновить дизайн своих брендов. Некоторые пользователи посчитали, что редизайн среди крупнейших брендов стал популярен только благодаря соперничеству между ними и желанию не отставать от внешних преображений конкурентов. Однако, подобные трансформации всегда несут в себе потребность меняться изнутри…

Далеко не все приняли новые образы компаний положительно, но это не значит, что редизайн был выполнен напрасно.

Попробуем разобраться в чем суть первоначальной критики после обновления дизайна брендов и как это связано с понятием гомеостаз.

Гомеостаз — это склонность системы к сохранению равновесия и постоянства, обусловленное её противодействием и непринятием, нарушающим это равновесие внутренним и внешним факторам. 

Другими словами, большинство из нас предпочитает постоянство и не сразу готовы к изменениям, угрожающим сформировавшемуся равновесию и стабильности. Как правило, первая критика различных изменений, разрушающих установленный порядок, связана с гомеостазом. 

Однако, по прошествии некоторого времени, большая часть критиков начинает интересоваться внедрёнными новшествами. Всех интересует исполнитель, стоимость работ, начинается сравнение с другими проектами и прочие обсуждения в соцсетях. В любом случае, каждое внешнее изменение бренда сначала провоцирует волну негодования, и только через определенный промежуток времени изменения можно здраво оценить.

Рассмотрим на примерах редизайн крупнейших украинских компаний, выполненных за последний год.

Редизайн интернет-магазина «Розетка»

Многих смутил срок выполнения обновления «Розетки» — один год. Над проектом, который навряд ли можно назвать редизайном, работал FEDORIV. Дизайнеры решились на смелый шаг и все-таки оставили смайл в качестве фирменного знака.

«Розетка» – не маленькая компания и может себе позволить поменять все элементы айдентики, оставив только шрифтовое написание. Но они решили не изменять своему фирменному символу – улыбке. В результате, такой подход можно считать оправданным.

Вместе с другими элементами обновился шрифт бренда, он стал более трендовым, хотя потерял свою оригинальность. Компания также обновила свой слоган на фразу: «Щоразу, що треба».

Вывод редизайна «Розетки» следующий: бренд сохранил те элементы, которые с ним ассоциировались, и убрал то, что требовало доработки и обновлений.

Так как компания продает товары разных брендов, обновленный символ стал более простым и универсальным, теперь его гораздо проще использовать на разных носителях.

Редизайн компании «Укрзализниця»

Обновление дизайна государственных структур всегда длится долго и имеет свои особенности. Все привыкли, что в госструктурах ничего не выполняется быстро. С момента начала тендера и объявления победителя прошло около 10 месяцев. Руководство компании заявило, что редизайн бренда – это только начало глобальных изменений и отчасти сдержало свое слово.

В работе компании было внедрено следующее новшество – теперь билеты УЗ можно не печатать, их достаточно просто переносить в приложение Wallet. Однако, как это часто бывает, электронные сканеры были выделены не на всех направлениях.

УЗ оставила заглавные буквы, но обновила шрифты, теперь буквы не напоминают те, которые рисовали в шатающемся плацкарте. После редизайна все выглядит более четким и гармоничным.

Обновленный логотип смотрится хорошо на разных носителях, однако теперь его следует интегрировать в жизнь. В настоящее время половина поездов ездят с новым логотипом УЗ, а остальные со старым.

В результате обновленный дизайн компании не вызвал особого недовольства. Общественность больше обсуждало причину выполнения редизайна, многие связывали это с отмыванием денег и прочими коррупционными схемами. Однако, следует отметить предприимчивость решений УЗ. Компания предложила свой формат сотрудничества: «вы нам лого бесплатно», а «мы ваш лого на всех вагонах бесплатно». Данная информация является точной и проверена нашей студией. Никаких денежных поощрений не существует, все работают на чистом энтузиазме.

Вывод: Так как у госкомпании много клиентов пожилого возраста, пассажир УЗ, который едет на электричке, не обратит внимание на обновленный логотип, но он оценит более комфортные пассажирские сидения. Хорошо, что компания решилась на редизайн, но хочется, чтобы она обновила также свой сервис.

Разработка логотипа компании «Украина Now»

Статья про презентацию логотипа «Украина Now» вызвала много шума с обвинениями в плагиате. Такое впечатление, что в этот момент даже политические новости отошли на второй план. Уже сложилось впечатление, что компания скоро объявит тендер на новый логотип. Однако, эксперты, которые понимают, что дизайн представляет собой не просто картинку, отстояли обновление.

Гомеостаз утих, а за наклейками с логотипом UAnow на различных мероприятиях уже собралась очередь. Сложилось впечатление, что некоторые негативные комментарии были напечатаны еще вначале процесса.

Стремительное распространение плагиата

Сегодня не самый легкий период для дизайна. В тренде остаются простые формы и минимализм и после создания нового логотипа часто можно получить обвинения в плагиате.

Выполненный ранее редизайн «Новой Почты» не слишком заинтересовал общественность. Может причиной отсутствия интереса к обновленному бренду послужило отсутствие поиска через Google-картинки, а может на сайтах просто нет похожих логотипов. В новом проекте есть идея со стрелками, но это логотип со стрелками «Новой Почты».

Скандал с редизайном компании UAnow больше связан именно с фирмой, с которой произошло пересечение. Если бы это была логистическая компании или что-то более посредственное, её редизайн не вызвал бы столько шума.

Визуально сразу видны отличия, а это значит, что есть идентификация, а плагиата нет.

Исходя из выше изложенного, можно сделать следующий вывод: дизайн стал более смелый, свежий и универсальный. Сегодня более популярны простые формы, которые легко запоминаются.

Стоит рассмотреть несколько примеров, хорошего использования лого в жизни.

Крупнейшие компании Украины в 2018 приняли смелые решения, которые стали источником революционных изменений в отечественном дизайне. Благодаря редизайну компании могут развивать чувство стиля у потребителей и учить их отличать хорошее от плохого.

Скорее всего, в следующем году нас ждут не менее смелые решения и не менее резонансные обсуждения в соцсетях. Работы талантливых украинских дизайнеров должны вызывать резонанс, как когда-то вызывали резонанс работы великих художников.

Автор: Беседа Артем Николаевич – основатель и руководитель международной студии дизайна и брендинга Gagarin. Бизнес-тренер, спикер множества маркетинговых конференций и вебинаров, автор книги «Одна минута».

1. Что такое «гомеостаз»? Дайте определение понятий «филогенез» и «онтогенез»

Скачать 39,47 Kb. страница 1/15 Дата 24. 06.2020 Размер 39,47 Kb. #150389 Тип Программа

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   …   15

Связанные:
Практическое задание
Практическое задание 3

Навигация по данной странице:

• Дисциплина
• 1. Что такое «гомеостаз» Дайте определение понятий «филогенез» и «онтогенез».

Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения Программа профессиональной переподготовки Специальное (дефектологическое) образование. Организация обучения лиц по адаптированным основным и специальным индивидуальным программам развития (1080) Дисциплина: Невропатология, психопатология Практическое задание 1, Модуль 1. Введение в невропатологию Выполнил: слушатель Бейтуллаева Элеонора Абляметовна Преподаватель: Алешина Олеся Викторовна Москва — 2020 1. Что такое «гомеостаз»? Дайте определение понятий «филогенез» и «онтогенез». Нервная система играет важную роль в регулировании компенсаторных механизмов организма, которые позволяют ему приспособиться к жизни. Для любого организма существует свое комфортное состояние, наиболее благоприятное в окружающей среде. Такое состояние называется,  гомеостазом. Гомеостаз (древнегреч. homoios – подобный, схожий, и stasis – состояние, неподвижность) – постоянство внутренней среды организма человека. Это понятие впервые было введено в 1932 г. У. Кэнноном. Способность поддерживать относительное постоянство внутренней среды появляется на сравнительно высоких ступенях развития животного мира. У. Кеннон употреблял это понятие в двух смыслах: как постоянство внутренней среды организма, обеспечиваемое деятельностью ряда физиологических процессов, а также их совокупность. Под внутренней средой У. Кеннон понимал кровь, лимфу и тканевую жидкость. Основные параметры, характеризующие внутреннюю среду, были названы гомеостатическими константамиУ человека и высокоорганизованных животных гомеостатические механизмы достигли высокой степени развития. Относительное постоянство внутренней среды у них поддерживается нервно-гуморальными физиологическими механизмами, регулирующими деятельность сердечно -сосудистой и дыхательной систем, желудочно-кишечного тракта, почек и потовых желез, которые обеспечивают удаление из организма продуктов обмена веществ. К наиболее совершенным гомеостатическим механизмам у высших животных и человека относятся процессы терморегуляции. Поддержание нормальной температуры тела обеспечивается большим числом сложных процессов регуляции. Филогенез (от греч. phyle — род, племя, вид и genos — происхождение) — историческое формирование группы организмов. В психологии Ф. понимается как процесс возникновения и исторического развития (эволюции) психики и поведенияживотных; возникновения и эволюции форм сознания в ходе истории человечества. Ф. изучает зоопсихология, этнопсихология, историческая психология (см.Социогенез), а также антропология, этнография, история, другие социальные дисциплины. Онтогенез течение его детства, процесс индивидуального развития организма. Жизненный путь — история формирования и развития личности в определенном обществе (биография). Взаимосвязь внешних и внутренних условий развития способностей — отправной пункт и теоретическая основа для решения коренных дискуссионных вопросов теории способностей. Теория врожденности способностей переносит их детерминацию целиком вовнутрь индивида и выносит ее вовне его развития. Этой теории противостоят, как известно, теории, которые выносят детерминацию развития целиком вовне индивида. Теория интериоризации несомненно является наиболее утонченным вариантом теорий, утверждающих внешнюю детерминацию развития человека. Эта теория односторонне подчеркивает детерминацию внутреннего внешним, не выявляя внутренней обусловленности этой внешней детерминации. Согласно этой концепции, «формирование в онтогенезе… интеллектуальных способностей — математических, логических и других» — сводится к «усвоению исторически выработанных  операций»; в способности проецируются процессы, строящиеся «извне». в результате обучения. Скачать 39,47 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   …   15

---

База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

Причины сопротивления изменениям в организации

14.03.2012

Чтобы понять причины, по которым люди с определенными трудностями принимают изменения, следует обратиться к понятию гомеостаза. В биологии под гомеостазом понимается «относительное динамическое постоянство состава и свойств внутренней среды и устойчивость основных физиологических функций организма». В настоящее время это понятие находит широкое применение далеко за пределами биологии в психологии, генетике, кибернетике, социологии. Человек привыкает к определенному сочетанию внешних и внутренних условий даже в том случае, если они не совсем комфортны.

Какие-либо грядущие изменения, не очень ему знакомые, естественным образом приводят к их первоначальному отторжению, так как содержат в себе потенциальную угрозу гомеостазу.

Принципиальное решение данной проблемы может быть достигнуто посредством превращения самих изменений в необходимый компонент гомеостаза. Так, например, в течение XX в. сама по себе жизнь большинства людей стала намного более динамичной. И это ослабило сопротивление, поскольку становилось частью современного гомеостаза. Но если человек на длительное время попадает в более статичные условия, они могут восприниматься им как определенное нарушение привычного равновесия и тоже отторгаться. Таким образом, можно сделать вывод, что представление об изменении и равновесии относительно и оно базируется на привычном для человека темпе изменений.

Сама проблема принятия изменений является данью нашему времени, для которого характерен нарастающий темп изменений. Вполне логичной может быть и обратная проблема психологического принятия однообразных условий. Она может стать достаточно острой для такого исторического этапа, где привычно высокий темп изменений внезапно замедлился или остановился по тем или иным причинам.

Сказанное выше позволяет выделить два аспекта управления изменениями тактический и стратегический. С тактической точки зрения управлять изменениями означает: провести их в адекватные сроки, достигнуть поставленных целей, снизить сопротивление изменениям, повысить адаптацию сотрудников к ним. Со стратегической точки зрения управлять изменениями означает включение постоянных изменений в практику управления настолько, чтобы они стали и привычными, и ожидаемыми для всего персонала организации, а временное отсутствие новшеств вызывало бы у сотрудников тревогу. Только обеспечение стратегического управления изменениями может привести к значительному повышению конкурентоспособности компании. Если проинтегрировать многочисленные технологии управления, нашедшие широкое применение за рубежом кружки качества, ротацию кадров, перепроектирование работ, партиципативный менеджмент, адаптивные и научающиеся организации, их результатом окажется повышение уровня адаптации персонала к смене технологий и приоритетов в функционировании организации.

Однако даже самой изменчивой функциональной структуре, удачно реагирующей на изменения рынка, присущи недостатки. Самый существенный из них вынужденный временной интервал отставания внутренних изменений в ответ на изменения внешние. Даже месяц другой отставания нередко ведет к потере компанией уже занятого места на рынке. Такая проблема получила название проблемы реактивности. Иначе говоря, если только реагировать на изменения, принципиального успеха не добьешься. Есть два варианта решения данной проблемы. Первый опережать изменения во внешней среде. Второй самим инициировать необходимые изменения на рынке. Так ведут себя живые системы. Так можно достигнуть принципиального успеха и в конкурентной среде. Поэтому совсем не случайны интерес теоретиков менеджмента к достижениям биологических и гуманитарных наук и все более распространяющиеся в менеджменте органические модели.

Не менее важной причиной сопротивления изменениям является организационная (корпоративная) культура, понимаемая как совокупность образцов поведения и взаимодействия, характерная для конкретной общности людей.

Принято считать, что культура в целом и организационная культура в частности выполняет важнейшую охранительную функцию, сохраняет и транслирует стандартные образцы рационального поведения и взаимодействия. Но в то же время культура препятствует введению изменений. В менеджменте последних десятилетий проблематика организационной культуры привлекла пристальное внимание многих исследователей. Одна из причин этого, с нашей точки зрения, заключается в том, что влияние организационной культуры стало чрезвычайно ощутимым именно в контексте повышенной динамичности условий существования организаций. Пока условия были более или менее стабильными или не изменялись заметно, культура находилась в «тени» и не привлекала внимания прикладных исследований менеджмента. Но с нарастанием изменений организационная культура начала отчетливо проявляться, и многие практики управления и исследователи стали понимать, что не изучив ее развитие и преобразование, не удастся что-либо существенно изменить в функционировании организации.

Одним из основных методов снижения уровня и распространенности сопротивления изменениям со стороны сотрудников организации считается привлечение их к процессу изменений на самом раннем этапе, предваряющем изменения при подготовке и принятии решений о них. Это достаточно распространенная процедура, известная еще со времен второй мировой войны, когда К. Левину с помощью дискуссии, транслируемой по радио, удалось коренным образом изменить отношение населения США к ухудшению ассортимента продуктов на рынке. С того времени вовлечение сотрудников в процесс изменений стало одной из базовых процедур так называемого партиципативного менеджмента.

Ключевые слова: Изменения

Источник: Модели и методы управления персоналом

Материалы по теме
Процесс организационных изменений Модели и методы управления персоналом
Теоретические подходы к проблеме социальных изменений Социология: учебник для СПО / В. В. Касьянов. — М.: Издательство Юрайт, 2019. —197 с.

Социальный гомеостаз

Что такое гомеостаз?

Гомеостаз является фундаментальным свойством живых систем. Жизнь не может быть понята без оценки того, что она есть.

К сожалению, в наше время гомеостаз в значительной степени утратил свое законное место в качестве первого биологического принципа. Есть много причин для этого. Неодарвинизм, например, возвысил естественный отбор среди генов до главного организующего принципа жизни и часто относился к другим кандидатам как к мракобесам-притворщикам. Физиологи были злейшими врагами самих себя в этом отношении, предпочитая исследовать ограниченные оперативные вопросы о гомеостазе, например, как работает регуляция температуры.

Гомеостаз на самом деле гораздо более широкое явление. Именно динамическое поддержание упорядоченного потока материи и энергии мы называем организмом. Эта упорядоченность может принимать различные формы — температурные градиенты, градиенты концентрации растворенных веществ, каталитическая среда — которые разрушаются из-за потоков энергии и материи, управляемых 2-м законом термодинамики. Они называются термодинамически благоприятными потоками (TFF). Для поддержания упорядоченности энергия должна быть мобилизована в виде работы по уменьшению локальной энтропии — для восстановления тепла, массы или упорядоченности, потерянных из-за TFF. Их называют физиологическими потоками (ПФ). Гомеостаз возникает, когда соблюдается следующее правило: TFF + PF = 0. Живые системы могут сохраняться только в том случае, если они соответствуют этому правилу.

Это означает, что гомеостаз может существовать на любом уровне биологической организации, от клеточного до биосферного. Отдельные организмы могут демонстрировать гомеостаз, но то же самое могут делать и сообщества организмов, которые кооперируются для поддержания динамической упорядоченности, характерной для жизни.

Подробнее об этом можно прочитать в моей книге Расширенный организм .

Социальный гомеостаз в колониях насекомых

Теофиль де Бордо (1722-76)

Фредерик Клементс (1874-1948)

Уильям Мортон Уиллер (1865-1937)

Социальный гомеостаз представляет собой интересную философскую проблему, поскольку она предполагает, что колония является «сверхорганизмом» и выполняет функцию интеграции. возможно, даже сознание, превосходящее организм.

Возможно, самое раннее упоминание об этом принадлежит французскому врачу Теофилю де Бордо, который сравнил координированное поведение пчелиного роя с поведением отдельного организма.

Идея суперорганизма была провозглашена в начале 20-го века такими экологами, как Фредерик Клементс, который утверждал, что экосистемы также демонстрируют поведение, подобное организмам. Идея суперорганизма потеряла популярность в экологии, но она получила большее признание среди исследователей социальных насекомых, у которых гомеостаз функционирования колонии является доказуемым явлением, поддающимся экспериментальным манипуляциям и проверкам.

Наиболее выдающимся среди них был Уильям Мортон Уилер, который впервые выдвинул идею о том, что колония насекомых имеет скоординированную функцию и физиологию, которые нельзя объяснить способностями отдельных особей. Со времени оригинальной работы Уилера многочисленные исследования показали, что среда колонии общественных насекомых, обычно температура, муравьев, термитов и пчел, относительно стабильна по сравнению с внешней средой.

Социальный гомеостаз колоний Macrotermes направлен в основном на регулирование состава атмосферы гнезда и его водного баланса. Популярная идея состоит в том, что насыпь Macrotermes регулирует температуру гнезда. Это очень маловероятно — курган не является, как его иногда называют, «кондиционером» для гнезда. Подробнее об этом можно прочитать здесь.

В последнее время концепция суперорганизма переживает ренессанс среди исследователей социальных насекомых. Колонии медоносных пчел, например, демонстрируют скоординированное поведение, в котором особи играют определенные роли в сообществе, регулирующем температуру в улье. Например, когда зимой пчелы собираются в улье, теплое ядро ​​поддерживается слоями пчел, которые выделяют тепло или соединяют свои тела вместе, чтобы изолировать сборку.

Дыхание в пчелиных семьях также является явлением социального гомеостаза. Вентиляция пчелиных ульев приливная: воздух попеременно входит и выходит, как и в наших собственных легких. В улье вентиляцией управляют пчелы, которые располагаются у входа в улей и веером на месте. Это веерование координируется между пчелами: они попеременно веют вместе или прекращают веер на какое-то время. Когда пчелы летают веером, отработанный воздух гнезда выгоняется из летка. Когда они раздуваются, они работают против плавучести теплого и влажного воздуха. Когда пчелы отдыхают, теплый жизнерадостный воздух в гнезде поднимается вверх, втягивая свежий воздух в гнездо. Интенсивность вентиляции определяется временем цикла между проветриванием и отдыхом. Точно так же, как высокое содержание CO2 в крови заставляет нас дышать быстрее, высокая концентрация CO2 внутри гнезда увеличивает скорость вентиляции.

Среди термитов исследования социального гомеостаза были сосредоточены на том, как структуры, построенные рабочими, действуют как «кондиционеры воздуха», устройства для регулирования температуры. Как видите, маловероятно, что температура является регулируемым свойством. Социальный гомеостаз у термитов направлен в большей степени на регулирование атмосферы гнезда, концентрации углекислого газа, кислорода и, главное, воды.

Социальный гомеостаз в колониях термитов

Факсимиле знаменитой статьи Мартина Люшера 1960 года в журнале Scientific Amercian , в которой он предложил идею кондиционированного термитника.

В 1960-х годах швейцарский энтомолог Мартин Люшер предложил оригинальный механизм социального гомеостаза в колониях Macrotermes natalensis . В двух словах, Люшер предположил, что курган и колония функционируют как колоссальный аппарат искусственного кровообращения, приводимый в действие значительным производством тепла колонией (по оценкам, 50-200 ватт). Согласно концепции Люшера (справа), тепло, выделяемое метаболизмом колонии, придает выталкивающую силу воздуху в дымоходе. Этот жизнерадостный воздух поднимается вверх к вершине кургана. По мере того, как этот отработанный воздух накапливается, он вынужден просачиваться вниз через крошечные поверхностные каналы на поверхности насыпи. Здесь происходит обмен кислорода, углекислого газа, тепла и водяного пара в отработанном воздухе гнезда со свежим наружным воздухом. Поскольку в результате этого обмена плотность воздуха в кургане увеличивается, сила тяжести насильно втягивает воздух вниз в пространство, подвал, который открывается под колонией. Оказавшись там, воздух готов к подаче питания по другому контуру через насыпь.

Элегантная схема Люшера обеспечила механистически обоснованную модель социального гомеостаза. Он даже в некоторой степени саморегулируется: чем больше тепла, тем больше выталкивающая сила воздействует на воздух в гнезде, вызывая более быструю циркуляцию воздуха.

Однако модель Мартина Люшера скорее красива, чем правильна. Колония Macrotermes michaelseni демонстрирует социальный гомеостаз, но она работает не совсем так, как думал Мартин Люшер.

• Социальный гомеостаз, по-видимому, направлен на поддержание газового состава атмосферы гнезда, а не температуры гнезда, как полагал Мартин Люшер. .

• Температура в гнезде сильно зависит от тепловой связи гнезда с теплоемкостью почвы. Любое предполагаемое движение воздуха, которое может обеспечить термосифонный поток, не может переносить достаточно тепла для регулирования температуры гнезда.

• Влажность в гнезде регулируется, но не потоками воздуха через насыпь и гнездо. Скорее влажность гнезда определяется комбинацией двух факторов. (1) Активный перенос воды термитами либо в гнездо из глубоких горизонтов почвы в сухую зиму, либо из гнезда в насыпь во время влажного лета. (2) Демпфирование влажности грибковыми гребнями.
• Воздушные потоки в насыпи не циркулируют между насыпью и гнездом, как предсказывает термосифонная модель.

Объяснение гомеостаза

---

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОМЕОСТАЗА

Одной из определяющих особенностей теплокровных животных, таких как люди, является способность поддерживать внутреннюю температуру тела, отличную от температуры окружающей среды. Средняя температура человеческого тела составляет 98,6 ° F (37 ° C), и тело прилагает достаточное количество энергии, чтобы эта температура оставалась относительно постоянной; мы называем это уставка для температуры тела. Различные точки уставки для различных систем находятся по всему телу. Например, уставка для глюкозы (сахара в крови) составляет 85 мг/дл, а уставка для натрия — 142 ммоль/л. Организм использует различные органы и системы органов, чтобы гарантировать, что определенные переменные остаются как можно ближе к своему заданному значению или, по крайней мере, в пределах нормального диапазона . Например, без помощи одежды человеческое тело обладает замечательной способностью поддерживать переменную температуру тела между 98°F и 100°F даже при помещении в условия окружающей среды в диапазоне от 68°F до 130°F. Как тело остается теплым при 68°F и прохладным при 130°F?

Чтобы согреться, тело может ускорить обмен веществ, отвести кровоток от поверхности или вызвать дрожь в мышцах. Все эти механизмы генерируют тепло. Конечно, мы могли бы также использовать наши высшие когнитивные способности и одеться. Чтобы сохранять прохладу, тело выделяет капли воды на поверхность кожи, образуя пот, который рассеивает тепло по мере испарения воды. Возможно, наиболее интересно то, что потоотделение, озноб и перенаправление кровотока происходят автоматически; другими словами, мы не контролируем их сознательно, они просто происходят. Это автоматическое свойство человеческого организма регулировать переменные было замечено и определено Клодом Бернаром в 1854 году. Затем в 1926 Уолтер Кэннон назвал этот процесс гомеостазом . Гомеостаз, как и многие научные слова, имеет греческое происхождение, где гомео означает «подобный или такой же», а стазис означает «стоять на месте или оставаться прежним». Таким образом, гомеостаз, по определению, представляет собой способность организма поддерживать относительно стабильные внутренние условия (внутреннюю среду) даже при изменении внешнего мира (внешней среды). Внутренняя среда определяется как жидкость, окружающая клетки.

Как будет объяснено ниже, человеческое тело подвергается множеству очень сложных взаимодействий для поддержания гомеостаза, обеспечивая работу систем, чтобы удерживать различные переменные в их нормальных диапазонах. Эти взаимодействия необходимы для выживания организма. Неспособность поддерживать гомеостаз может привести к смерти или таким заболеваниям, как: диабет, обезвоживание, гипертермия и даже аллергические реакции.

СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ ГОМЕОСТАТА

Чтобы объяснить, как работает гомеостаз, давайте вернемся к изменениям, происходящим для поддержания температуры тела. Как тело узнает, когда дрожать или потеть? Первым шагом в распознавании изменения температуры является способность обнаруживать изменение температуры. В организме эта функция приписывается рецептору , который представляет собой тип датчика, который контролирует окружающую среду и обнаруживает изменения переменных. Когда условия вызывают изменение переменной, мы называем их стимулы . Как только приемник обнаруживает изменение, он передает это изменение в центр управления . Центры управления расположены по всему телу, часто в головном мозге, и отвечают за определение уставки и надлежащего курса действий для исправления отклонений от уставки. Центры управления диктуют курс действий, общаясь с эффекторами . Эффектор предоставляет средства для исправления отклонения. Что касается регуляции температуры, центр управления расположен в гипоталамусе, небольшой области мозга, а эффекторы включают скелетные мышцы (дрожь), потовые железы (потение) и кровеносные сосуды. Также интересно, что человеческое тело может изменить уставку для определенной переменной. Это изменение, как правило, временное и полезное. Например, уставка температуры тела может измениться на более высокое значение в ответ на инфекцию, вызвать лихорадку. Это повышение температуры помогает иммунной системе устранить возбудителя.

Важным компонентом гомеостаза является общение. Связь в организме происходит преимущественно через две системы: нервную систему и эндокринную систему. Независимо от используемой системы, если связь идет от рецептора к центру управления, ее называют афферентным путем . Если информация течет от центра управления к эффектору, это называется эфферентным путем. В совокупности рецептор, афферентный путь, центр управления, эфферентный путь и эффектор составляют система гомеостатического контроля . Практически все органы и ткани организма входят в системы гомеостатического контроля и выполняют функции, обеспечивающие поддержание внутренней среды организма.

Изображение изменено из общедоступных изображений мозга и кожи. Другие элементы от руки JS на BYU-I 2013.

1. Рецепторы кожи и мозга могут ощущать температуру.

2. Информация о температуре проходит через афферентные нейроны в центр управления. Центром управления в этой истории является гипоталамус (зеленая точка на картинке мозга).

3. Гипоталамус оценивает положение температуры по отношению к заданному значению (98.6). Затем гипоталамус посылает сигнал через эфферентные нейроны к коже и мышечным тканям.

4. Кожа и мышечная ткань являются эффекторами. Если центр управления определяет, что температура тела выше заданной, то кровеносные сосуды в коже расширяются, позволяя большему количеству крови приблизиться к поверхности тела. Потовые железы в коже производят больше водянистого пота, который выделяется на поверхность кожи и позволяет выделять тепло при испарении воды. Если центр управления определяет, что температура тела ниже заданной, то кровеносные сосуды кожи сужаются, чтобы удерживать теплую кровь по направлению к ядру тела. Кроме того, потовые железы перестают вырабатывать пот. Мышцы являются еще одним эффектором, когда холодно. Мышцы начинают дрожать, что вызывает тепло в организме.

**Вы можете использовать кнопки ниже, чтобы перейти к следующему или предыдущему чтению в этом модуле**

Определение и пример I StudySmarter

Гомеостаз – это процесс физиологического контроля, с помощью которого внутренние условия живых организмов поддерживаются в равновесии. Гомеостаз происходит от греческих слов «гомео» (что означает «подобный») и «стазис» (что означает «стоять на месте» или «устойчиво»).

В действительности внутренние условия в человеческом теле никогда не бывают статичными. Вместо этого они всегда стремятся достичь оптимального состояния равновесия. Другими словами, гомеостаз — это состояние динамического равновесия, характеризующееся различной реакцией на изменения внешней и внутренней среды. Эти изменения могут быть внутри или вне клетки, ткани, органа или организма.

Значение гомеостаза

Гомеостаз необходим для функционирования и выживания организмов. Гомеостаз важен для поддержания структуры белков, водного потенциала организма и успешной адаптации температуры тела к изменяющимся внешним условиям.

Поддержание структуры белка

Белки представляют собой многочисленные макромолекулы, необходимые для эффективного функционирования клеток. Однако белки очень чувствительны к изменениям pH и температуры. Любое изменение этих факторов приводит к тому, что белки денатурируют и теряют свою нативную структуру. Когда нативная структура белка утрачивается, он, вероятно, становится неэффективным или устаревает в своей функции.

Например, структура фермента очень важна для его функции. Ферменты имеют активный центр, комплементарный по структуре их субстрату и позволяющий связывать две молекулы. Даже небольшое изменение pH или температуры изменяет структуру активного центра и может снизить эффективность фермента.

Денатурированные белки менее растворимы и с большей вероятностью образуют нерастворимые агрегаты. Эти агрегаты могут накапливаться внутри или снаружи клетки и вызывать осложнения. Например, необратимая гибель клеток.

Поддержание водного потенциала

Водный потенциал важен как для растительных, так и для животных клеток. Как известно, вода всегда движется из системы с высоким водным потенциалом в систему с низким водным потенциалом.

У растений клетки имеют защищающую их клеточную стенку из целлюлозы. Следовательно, клетки становятся набухшими только тогда, когда вода диффундирует внутрь, и сморщиваются, когда вода покидает их (рис. 1).

Напротив, клетки животных не имеют клеточной стенки, поэтому существует риск повреждения клеток при диффузии внутрь или наружу слишком большого количества воды (рис. 2). Поддержание уровня глюкозы в крови в динамическом равновесии необходимо для обеспечения постоянного водного потенциала клеток. Это также гарантирует, что клетки получают достаточное количество глюкозы для дыхания.

Плазмолиз и гемолиз необратим в клетках животных, в то время как плазмолиз в клетках растений обратим.

Адаптация к более широкому географическому диапазону

Способность поддерживать внутреннюю температуру тела на постоянном уровне позволяет животным быть более независимыми от внешней среды. Поэтому они смогут выжить в более широком разнообразии географических ареалов и в разном климате. Эта особенность позволила млекопитающим заселить большинство мест обитания, от жарких пустынь до ледяных полярных регионов.

Механизмы контроля гомеостаза

Для эффективной работы любого гомеостатического механизма необходимы пять компонентов (рис. 3):

1. Оптимальная точка: оптимальное состояние, при котором система работает лучше всего.
2. Сенсор: рецептор или группа рецепторов, которые воспринимают любые изменения или отклонения от желаемого значения.
3. Координатор: центр управления сохраняет значение оптимальной точки и имеет возможность сравнить текущее значение, выдаваемое датчиком, с желаемым.
4. Эффектор: эффекторный орган, часто мышца или секреторная железа, который имеет возможность изменять значение переменной на значение, определенное координатором.
5. Механизм обратной связи: механизм, с помощью которого рецептор реагирует на изменение переменной, поскольку он настраивается на оптимальную точку благодаря действию эффектора. Есть два типа механизмов обратной связи; негативные и позитивные.

Механизмы отрицательной обратной связи

Отрицательная обратная связь является наиболее распространенным типом обратной связи в живых организмах. При отрицательной обратной связи рецептор обнаруживает необходимость восстановления оптимальной точки. Он передает сигнал в центр управления, который затем отключает эффектор.

Терморегуляция

Примером отрицательной обратной связи является то, как температура тела регулируется у эндотермов, таких как млекопитающие. Им необходимо поддерживать температуру тела на относительно постоянном уровне, несмотря на колебания температуры окружающей среды.

Оптимальная температура тела человека находится в пределах от 36°C до 38°C. У человека есть два разных сенсора, которые обнаруживают изменения температуры:

1. Сенсорные клетки кожи обнаруживают внешние изменения температуры.
2. Сенсорные клетки в гипоталамусе, обнаруживающие внутренних изменений температуры.

Эти датчики подключены к гипоталамусу, который является центром контроля температуры тела. Когда сенсорные клетки обнаруживают небольшое отклонение температуры тела от ее оптимального значения, они посылают сигналы в гипоталамус, который затем активирует различные механизмы для восстановления внутренней температуры тела. К таким механизмам относятся:

В ответ на холодовые внешние среды:

1. Сужение сосудов артериол вблизи кожи. Артериолы «сжимаются», уменьшая диаметр кровеносных сосудов и количество крови, циркулирующей возле кожи. Поскольку потери тепла в окружающую среду меньше, тепло тела сохраняется.
2. Дрожь скелетных мышц. Это производит метаболическое тепло, то есть тепло, которое генерируется при производстве АТФ.
3. Активация мышц, выпрямляющих волосы. это поднимает волосы на вашей коже, создает изолирующий слой воздуха и помогает сохранить тепло тела.
4. Повышение метаболизма и сжигание жира . Это помогает генерировать больше метаболического тепла для повышения внутренней температуры тела.
5. Люди и животные также используют поведенческие механизмы , чтобы избежать потери тепла. Эти механизмы включают в себя поиск укрытия, сбивание в кучу или обнимание коленей, что помогает уменьшить потерю тепла за счет уменьшения отношения объема к поверхности.

В ответ на горячие внешние среды

1. Вазодилатация поверхностных артериол. Это увеличивает приток крови к коже, позволяя большему теплообмену с окружающей средой.
2. Повышенное потоотделение . Этот номер позволяет телу терять тепло, так как с кожи испаряется больше воды.
3. Расслабление мышц, поднимающих волосы. Этот опускает волосы на кожу. В результате изолирующий слой удаляется, позволяя коже терять больше тепла.
4. Поведенческие адаптации , , такие как избегание солнца, пребывание в тени или прыжки в воду!

Регуляция кальция

Уровень кальция в крови также регулируется механизмом отрицательной обратной связи, который требует действия различных гормонов. Одним из важных вовлеченных гормонов является паратиреоидный гормон (ПТГ). Этот гормон высвобождается паращитовидной железой в ответ на низкий уровень кальция в крови.

ПТГ повышает уровень кальция в крови на:

• Увеличение костной резорбции в костях.
• Увеличение всасывания кальция в кишечнике.
• Снижение экскреции кальция в почках.

Осморегуляция

Другим примером отрицательной обратной связи является осморегуляция. АДГ (антидиуретический гормон) секретируется в ответ на обезвоживание. АДГ действует на почки и стимулирует задержку воды. Однако по мере гидратации организма высвобождение АДГ подавляется (рис. 3).

Положительный отзыв

Положительная обратная связь в биологических системах встречается довольно редко. Он включает в себя еще большее отклонение от оптимальной точки после обнаружения небольшого отклонения. Один из примеров положительной обратной связи — во время родов. Сокращение матки стимулирует высвобождение окситоцина, который затем вызывает новые сокращения. Следовательно, это приводит к увеличению как интенсивности, так и частоты схваток во время родов (рис. 5).

Гомеостаз – Ключевые выводы

• Гомеостаз – это состояние динамического равновесия, характеризующееся различной реакцией на изменения внешней и внутренней среды. Он состоит из множества процессов, направленных на поддержание внутренних условий организма, несмотря на изменения во внешней среде.
• Гомеостаз важен по разным причинам. к ним относятся поддержание водного потенциала крови, предотвращение денатурации белков и увеличение шансов на выживание в более широком географическом диапазоне мест обитания.
• Гомеостатические механизмы должны состоять из пяти необходимых компонентов. К ним относятся:
  1. Оптимальная точка
  2. Датчик
  3. Координатор или центр управления
  4. Эффектор
  5. Механизм обратной связи
• Существует два типа обратной связи: отрицательная и положительная.

  No related posts.