Презентация трудовые отношения в семье: Трудовые отношения в семье — презентация онлайн

Здоровые дети в здоровой семье

Актуальное

Ответы на вопросы от «ЭкоСтройРесурс»

Статья, в которой раскрыты ответы на вопросы: Кто такой региональный оператор? В чем его задачи? Как начисляется оплата услуг для жителей муниципальных районов и поселений? Что делать при обнаружении некорректных данных в квитанциях?

статья

Разъяснения по «ЭкоСтройРесурс»

Информационное письмо о региональном операторе «ЭкоСтройРесурс».

листовка

образец квитанции

О самозанятых гражданах

О пилотном проекте по применению специального налогового режима (налог на профессиональный доход) для самозанятых граждан.

правовой статус «самозанятых граждан»

меры поддержки самозанятых

Подарки государственным и муниципальным служащим

Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса РФ содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков связи с выполнением служебных обязанностей.

подробнее

Легализация трудовых отношений

Администрация района призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не дожидаясь применения санкций со стороны органов надзора и контроля.

подробнее

Памятки по выплатам и пособиям

выплата при рождении первенца

общая листовка

Информация о переходе на новую систему обращения с отходами

В соответствии с Федеральным законом № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» всем физическим и юридическим лицам (потребителям), проживающим и осуществляющим свою деятельность на территории Самарской области, необходимо заключить с региональным оператором договор на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами (ТКО).

подробнее…

Противодействие коррупции

В целях повышения уровня правосознания граждан разработан ряд тематических информационно-разъяснительных материалов.

Электронная версия материалов размещена на сайте Генпрокуратуры.

Методические рекомендации

Информационные письма и обзоры практик

Семинар-совещание «Профилактика коррупционных правонарушений»

Внимание, вакансии!

Идёт набор на обучение.

Вакансии для безработных граждан

Вакансии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Опрос

На территории муниципального района Волжский проводится исследование удовлетворенности потребителей уровнем доступности объектов и услуг сферы торговли и общественного питания (в соответствии с запросом Министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области № 7-18/531 от 01.08.2018).

Ссылка на анкету

Прием от населения незаконно хранящегося оружия, боеприпасов, патронов к оружию, взрывных устройств и взрывчатых веществ на возмездной основе

Лицо, добровольно сдавшее предметы вооружения, освобождается от уголовной ответственности.

Информационное письмо

О наборе в полицию

Отдел МВД Российской Федерации по Волжскому району объявляет набор на службу в органы внутренних дел.

Информационное письмо

Внимание!

Рекомендации Управления Роспотребнадзора по Самарской области для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, по части соблюдения санитарно-эпидемиологических норм.

скачать

Памятка

Как не стать жертвами телефонного мошенничества.

скачать памятку

Детский телефон доверия

В марте 2017 года стартовала акция «Доверяй, но проверяй».

Цель акции — информирование детей, подростков и их родителей о службе телефона доверия 8 800 2000-122.

подробнее

Сайты-партнёры

вернуться на главную

7 февраля 2014 года в с. п. Сухая Вязовка ГБОУ СОШ с. Сухая Вязовка провели олимпийские уроки «Здоровые дети, в здоровой семье»

Детям начальных классов была представлена презентация, посвященная 22 Олимпийским играм, а также провели обзор по журналам и газетам, отражающим это событие. Затем каждый из начальных классов оформил плакат на тему «Здоровая семья – это…».

Дети с большим энтузиазмом защищали свои проекты. А после урока все спустились на торжественное открытие Олимпиады. После чего стартовали гонки на лыжах, катание на коньках и заключительным моментом был хоккей между командами старших классов.

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 г. (AB 1522)

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Сотрудник, который 1 июля 2015 г. или после этой даты проработал в Калифорнии 30 или более дней в течение года с начала работы, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работники, в том числе работающие неполный рабочий день и временные сотрудники, будут получать как минимум один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов. Начисление начинается с первого дня работы или с 1 июля 2015 года, в зависимости от того, что наступит позже.

Исключения : Работники, на которых распространяются соответствующие коллективные договоры, поставщики услуг поддержки на дому и некоторые работники авиаперевозчиков не подпадают под действие этого закона.

Работодатель может ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, которые работник может использовать в течение одного года, до 24 часов или трех дней. Накопленный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но может быть ограничен 48 часами или шестью днями.

Посмотреть вебинар об оплачиваемом отпуске по болезни (формат WMV, 45 МБ, 45 минут) или слайды презентации

Просмотрите ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ об оплачиваемом отпуске по болезни (обновлено 29 марта 2017 г.).

Использование

• Работник может использовать накопленные оплачиваемые больничные дни, начиная с 90-го дня работы.
• Сотрудник может запросить оплату больничных в письменной или устной форме. Обязать работника найти замену в качестве условия использования оплачиваемых больничных дней нельзя.
• Работник может взять оплачиваемый отпуск для себя или члена семьи для диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактического ухода или для определенных целей для работника, который является жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Работодатели

Напоминание

: Работодатели Калифорнии обязаны уведомлять большинство сотрудников об оплачиваемом отпуске по болезни

Есть несколько вещей, которые работодатели должны сделать, чтобы соблюдать Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 года (AB 1522).

• Разместите плакат об оплачиваемом отпуске по болезни (испанский) (вьетнамский) (китайский), где сотрудники смогут легко его прочитать.
  • Управление по соблюдению трудовых норм Сан-Франциско в консультации с Департаментом трудовых отношений штата Калифорния выпустило новый плакат об оплачиваемом отпуске по болезни в Сан-Франциско. Этот официальный плакат соответствует требованиям к размещению как местного Постановления об оплачиваемом отпуске по болезни в Сан-Франциско, так и Закона штата Калифорния о здоровом рабочем месте и здоровой семье для рабочих мест в Сан-Франциско.
• Предоставить письменное уведомление сотрудникам, имеющим право на отпуск по болезни (испанский) (вьетнамский) (китайский) при приеме на работу.
• Обеспечить начисление одного часа за каждые 30 отработанных часов и разрешить использование не менее 24 часов или 3 дней или предоставить не менее 24 часов или 3 дней в начале 12-месячного периода оплачиваемого отпуска по болезни для каждого имеющего право на использование работника в год.
• Разрешить правомочным сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по обоснованному запросу.
• Показать, сколько дней отпуска по болезни есть у сотрудника. Это должно быть на платежной квитанции или документе, выданном в тот же день, что и зарплатный чек.
• Ведите учет, показывающий, сколько часов было заработано и использовано за три года.

Возмездие или дискриминация в отношении работника, который требует или использует оплачиваемые больничные, запрещены. Работник может подать жалобу Уполномоченному по труду на работодателя, который принимает ответные меры или дискриминирует работника за осуществление этих прав или других прав, защищенных Трудовым кодексом.

Местные офисы перечислены на нашем веб-сайте по адресу http://www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm.

май 2016 г.

Быстрые ссылки

• Отдел исполнения судебных решений
• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Судебный поиск
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные доклады
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Расположение, контакты и часы работы
• Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Управление по трудовым отношениям (LMR)

Вниманию пользователей АТ. Чтобы получить доступ к меню на этой странице, выполните следующие действия. 1. Пожалуйста, выключите режим автоматических форм. 2. Нажмите Enter, чтобы развернуть пункт главного меню («Здоровье», «Преимущества» и т. д.). 3. Чтобы войти и активировать ссылки подменю, нажмите стрелку вниз. Теперь вы сможете использовать вкладку или стрелку вверх или вниз по параметрам подменю, чтобы получить доступ/активировать ссылки подменю.

Поиск

Контакт

Поиск

Вниманию пользователей АТ. Чтобы открыть поле со списком на этой странице, выполните следующие действия. 1. Нажмите клавишу Alt, а затем стрелку вниз. 2. Используйте стрелки вверх и вниз для перемещения по этому полю со списком. 3. Нажмите Enter на элементе, который хотите просмотреть. Вы попадете на указанную страницу.

Меню

Вирджиния » Управление трудовых отношений и управления (LMR)

Обучение Генеральные соглашения Часто задаваемые вопросы

 

LMR способствует созданию совместной рабочей среды, способствуя сотрудничеству между работниками и руководством и работая с профсоюзными организациями для улучшения обслуживания ветеранов и их семей. LMR предоставляет рекомендации и советы руководителям и специалистам Департамента, которым требуются разъяснения законов, общегосударственных постановлений, прецедентного права и политики в отношении виртуальных активов. Кроме того, LMR разрабатывает и содействует обучению трудовым отношениям, заключает национальные коллективные договоры, реагирует на национальные жалобы и оценивает эффективность программ VA по отношениям между работниками и руководством во всем Агентстве.