Про активный: Как понять, проактивный вы или реактивный — ManGOgames на vc.ru

Проактивный гражданин. Что соискателю писать в графе «о себе»

Проактивность, эмпатия, многозадачность — слова, которые относительно недавно стали появляться в резюме и описании вакансий, причем по поводу и без. Каким специалистам без них действительно не обойтись при составлении собственной характеристики?

Работодатели выдвигают все новые требования к кандидатам. Еще в 2000-х компаниям, если верить описаниям вакансий, нужны были «целеустремленные, инициативные, пунктуальные, обучаемые» люди, сегодня же на первый план выходят другие личные качества. К тому же они в совокупности с профессиональным опытом при трудоустройстве имеют  больший вес, чем образование — в конце января Superjob даже убрал соответствующую графу из объявлений вакансий. Все чаще требуется универсальный сотрудник, который будет «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Forbes поговорил с рекрутерами и выяснил, какой психологический портрет кандидата сейчас наиболее популярен у нанимателей.

Что писать в резюме

В первую очередь важно понять, что нельзя просто «присвоить» себе определенные навыки. Это должны быть не пустые слова. Рекрутеры сходятся во мнении, что не стоит лгать при составлении резюме. Если, например, вы претендуете на роль руководителя, хорошо бы в графе «о себе» указать такие качества, как лидерство, стратегическое видение, проактивность, многозадачность.

Все чаще в вакансиях можно встретить ряд требуемых качеств, которые характерны для смежных отраслей, делится руководитель службы исследований компании HeadHunter Марина Игнатова. «Так, маркетолог должен быть проактивным, обладать аналитическими навыками, пониманием цифровой среды, менеджерскими качествами. Для HR-специалиста большим плюсом будет освоение смежных специальностей — психологии, аналитики, автоматизации. Ключевые требования к аналитику — умение программировать, презентовать, способность работать с большими данными, а также знание экономики, математики и ИТ», — добавляет Игнатова.

Рекрутинговая компания Hays провела исследование, посвященное мотивации, в котором выяснилось, что для большинства ключевой фактор нематериальной мотивации — личность руководителя, в котором они хотят видеть эмпатичного наставника, а не просто человека, который раздает задачи. «Вам недостаточно уметь правильно делегировать, чтобы считаться эффективным управленцем», — считает Ольга Шамбер, операционный директор Hays.

«Перед тем как начать составление резюме, в первую очередь подумайте о тех ключевых навыках, которые присущи именно вам: больше всего работодателей раздражают общие слова. Напротив ваших навыков также можно указать проект, где они могли проявиться. А вот перед отправкой профиля в компанию на ту или иную позицию постарайтесь из вашего списка выделить один или два навыка, которые будут иметь принципиальное значение для работодателя и сделать фокус на них», — советует партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia) Дарья Тулубенская.

Помимо многозадачности, умения быстро перестраиваться и работать с большим объемом данных, среди универсальных качеств идеального кандидата руководитель направления поиска финансовых специалистов кадрового агентства Cornerstone Ольга Петровская выделила опять-таки проактивный подход, креативность, умение брать на себя инициативу, стрессоустойчивость и любознательность.

Переобуваться на ходу

Какие качества чаще всего ищут в кандидатах крупные корпорации?

«Еще пять лет назад умение работать в режиме неопределенности, гибкость, адаптивность были навыками, которые требовались для работы в кризисных ситуациях. Теперь они необходимы для ежедневной работы. Кроме того, сегодня всем топ-менеджерам так или иначе приходится выстраивать работу с большими данными, поэтому усиливать свои компетенции нужно именно в этом направлении», — рассказывает Дарья Тулубенская.

Организациям постоянно приходится совершенствоваться, поскольку старые схемы перестают работать. Чтобы компании оставаться на плаву, ей нужны люди, обладающие креативным мышлением, умеющие увидеть нестандартные пути решения стандартных ситуаций. «Компании специально проводят креативные интервью и используют тесты на проверку творческого мышления. И это применимо ко всем специальностям, а не только к творческим профессиям», — делится Петровская из Cornerstone.

Также рекрутер считает важным сочетание «глобальности» и «детальности». Когда, с одной стороны, человек способен «увидеть лес за деревьями», целостную картину, но, с другой стороны, может погружаться в детали.

Берем с потенциалом

В последнее время рекрутеры делают ставку не на трудоголиков, 24 часа в сутки погруженных в работу, а на тех, у кого есть активная позиция и увлечения, не относящиеся к работе напрямую. Это расширяет границы, дает возможность посмотреть на свои задачи свежим взглядом.

Ольга Шамбер из Hays говорит о том, что популярное сегодня осознанное отношение к разным аспектам жизни (питанию, потреблению, материнству) частично перешло и в карьерную плоскость. Людям важно осознавать свою ценность и роль, которую они играют в компании, а также то, как компания может им помочь в реализации собственного потенциала. «Сотрудников демотивирует тотальный контроль и отсутствие возможности самостоятельно принимать решения. Отсюда еще один важный skill — умение брать на себя ответственность за результат. Ценным навыком в связи с этим же становятся так называемые предпринимательские способности, то есть умение определить и осознать пользу, которую вы могли бы принести бизнесу, а также и отношение к своей зоне ответственности (пусть и небольшой) как с собственному делу», — рассуждает рекрутер.

Конечно, для каждой сферы требуются определенные навыки, но в целом работодатели хотят видеть в своих рядах сотрудников, умеющих быстро адаптироваться в меняющихся условиях, с высоким эмоциональным интеллектом, проактивных, креативных, способных презентовать себя и продукт, а также умеющих слушать и слышать.

• Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
• Хрустальный шар. Кто нужен работодателям будущего
• «Сколько я буду зарабатывать?» Как задавать неудобные вопросы на собеседовании

Про активный отдых и наш клуб

Главные задачи клуба «Мир своими глазами» — пропаганда активного отдыха, здорового образа жизни и возрождение организованного экологического туризма. 

Когда-то в нашей стране существовали туристические клубы, где люди, придерживающиеся активного стиля жизни, могли общаться, обмениваться опытом и ходить вместе в походы. С уверенностью можем сказать, что и сегодня существует острая необходимость в клубах подобного рода.

Клуб «Мир своими глазами» — это организация мероприятий и туристических поездок, встреч с интересными людьми, проведение обучающих семинаров и самых разнообразных тренингов — по туристическому мастерству, личностному росту, пропаганда здорового образа и активного стиля жизни, практика различных видов активного отдыха.

Наши поездки всегда проводятся в стиле активного отдыха: мы много ходим пешком, в том числе по горам (треккинг путешествия), плаваем ходим под парусами, ездим на велосипедах. Особенность поездок в том, что все они по силам обычному, неподготовленному человеку — мы не носим тяжести и не планируем непосильных переходов, а организация быта под чутким руководством и с помощью наших гидов не доставляет хлопот.

География поездок обширна и постоянно расширяется: Норвегия, Французские, Итальянские и Австрийские Альпы, Гималаи, Исландия, Чехия, Вьетнам, Индия, Финляндия и конечно, Россия: Ладога, Финский залив, Карелия, Ленинградская, Псковская и Новгородская области.

Мы с удовольствием проводим как длительные маршруты, до 2-х недель, так и так называемые поездки выходного дня — на 1-2-3 дня.

И всегда и во всех поездках много внимания уделяем культуре и истории мест посещения.

Зимой мы организуем поездки на беговых лыжах по будням и выходным, а также недельные поездки в горнолыжно-беговые центры Финляндии и Французских Альп. Желающих учим кататься!

Мы пропагандируем сравнительно новое направление в активном отдыхе — яхтенный туризм в Средиземном море и Атлантическом океане.

В любую поездку с нами можно поехать как одному (компания всегда будет достойная и веселая), так и семьями, с детьми и без. Нужный тип поездки можно выбрать здесь.

Наши клубные мероприятия – это совместные выезды на природу, спортивно-развлекательные эстафеты (в том числе семейные), встречи с интересными людьми, мастер-классы и многое другое.

Членом клуба может стать любой человек, у которого есть желание проводить свою жизнь интересно и с пользой для здоровья,  расширяя круг знакомств с единомышленниками. Узнайте больше про активный отдых, треккинг путешествия и экологический туризм с нами!

 

• Уникальные маршруты
• Индивидуальный
  подход
• Активный
  стиль отдыха
• Клуб
  друзей
• Опытные
  гиды
• Здоровый
  образ жизни

Наши рекомендации

Баранов Олег, создатель и руководитель клуба «Мир своими глазами»:

Я совершенно точно уверен: самый лучший стиль отдыха – активный отдых. Более 25 лет занимаюсь, как теперь принято говорить, «экологическим туризмом», повидал много мест, стран и людей и на 100% уверен, что это самый интересный, насыщенный и полезный способ отдыха!

Когда речь заходит об активном отдыхе, многим мерещатся палатки, лишения, комары и прочие неудобства. Это расхожее заблуждение. Смысл прежде всего в движении и активном участии в нем, будь то треккинг, рафтинг, лыжные виды… да сколько всего — не перечислить!

Особенно такой стиль отдыха я рекомендую тем, чья работа не связана с физическими нагрузками, в первую очередь офисным работникам. Перемена деятельности во время отдыха не менее важна, чем смена мест и людского окружения. А уж движение необходимо таким людям как воздух!

 Не лежать под палящим солнцем и оценивать качество сервиса «Все включено» в очередном отеле, а изучать, смотреть на мир во всем его многообразии…

Откройте для себя туры экологического туризма — посетите все самые красивые уголки планеты.

Хватит киснуть в офисах и зашиваться с домашними делами: пора брать жизнь в свои руки и начать  путешествовать!

Я выбрал здоровый образ жизни и организованный экологический туризм. Присоединяйтесь и вы!

Галерея

Посмотреть фотографии из поездок

Партнеры

Контакты

для всех типов кожи | Лечение акне и уход за кожей

Реальные люди, реальные результаты.

Благодаря Proactiv я взял ситуацию под контроль.

Мое лицо прекрасно себя чувствует, никогда еще не чувствовал себя лучше. Проактив просто супер. Оно работает. Снимаю шляпу перед Proactiv.

Джейден, 15 лет | Proactiv Solution ^® Реальный пользователь*

Моя кожа сияет.

Proactiv, безусловно, одно из лучших средств, которые я когда-либо делала для своей кожи.

Габби, 20 лет | ProactivMD ^® Реальный пользователь*

Многие мои друзья заметили большую разницу в моей коже.

Proactiv всегда был последователен. Это то, с чем я чувствую себя комфортно, и это то, что больше всего помогло моей коже. Я чувствую, что мне больше ничего не нужно.

Юлиана, 25 | ProactivMD ^® Реальный пользователь*

Я очень впечатлен результатами.

У меня появилась новая уверенность в себе.

Марина, 17 | Proactiv+ ^® Реальный пользователь*

Я очень довольна своей кожей.

Сначала я не пробовал Proactiv, потому что не думал, что это сработает. Теперь жалею, что не воспользовалась им раньше.

Киана, 17 | Proactiv Solution ^® Реальный пользователь*

Любите свое лицо.

Люблю путешествовать.

1 неделя

Неделя 4

Неделя 12

Я очень довольна тем, как выглядит моя кожа. Я не ожидал, что он так сильно и так быстро преобразится.

Мия Х. | ProactivMD ^® Реальный пользователь*

1 неделя

Неделя 4

Неделя 14

Я ожидала, что мои прыщи немного исчезнут, потому что даже когда у меня были прыщи в прошлом, они как бы исчезали. Но то, насколько чистой стала моя кожа, меня определенно шокировало.

Ариана П. | Proactiv+ ^®
Реальный пользователь*

1 неделя

Неделя 4

Неделя 14

Я продолжала следовать режиму, а потом я помню, как Лейси посмотрела на меня и сказала: «Вау, твоя кожа выглядит очень хорошо». И она смотрела на меня с моей плохой стороны.

Дилан Д.| Proactiv Solution ^®
Реальный пользователь*

*Компенсация за время и использование.

PROACTIVE Синонимов: 21 синонимов и антонимов к PROACTIVE

См. определение proactive на Dictionary.com

• as in gung-ho

synonyms for proactive

• aggressive
• anxious
• ardent
• banzai
• can-do
• dedicated
• eager
• energetic
• enthused
• восторженный
• взволнованный
• чрезвычайно восторженный
• фанатичный
• возбужденный
• напряженный
• возбужденный
• живой
• страстный
• энергичный
• брать на себя ответственность
• ревностный

Тезаурус 21-го века Роже, третье издание Copyright © 2013 by Philip Lief Group.

На этой странице вы найдете 23 синонима, антонима и слова, относящиеся к слову активный, такие как: агрессивный, тревожный, пылкий, банзай, может сделать и посвященный.

ВИКТОРИНА

Проверьте свой природный интеллект с помощью этой викторины по терминам ИИ!

НАЧАТЬ ВИКТОРИНУ

Как использовать слово «упреждающий» в предложении

Исследователи перешли от постоянно отстающих к более активным действиям, в результате чего многие биржи ответили новыми правилами и средствами контроля, которых раньше просто не существовало.

ХАКЕРЫ СЕВЕРНОЙ КОРЕЙКИ Украли миллиарды в криптовалюте. КАК ОНИ ПРЕВРАЩАЮТ ЭТО В НАСТОЯЩИЕ НАЛИЧНЫЕ СРЕДСТВА? ПАТРИК О’НЕЙЛЛ, 10 сентября 2020 г. ОБЗОР ТЕХНОЛОГИЙ MIT

Возьмем такой банк, как M&T — они говорят, что действуют на опережение, но со стороны вы действительно понятия не имеете.

КРЕДИТНЫЙ КРИЗИС ПРИБЛИЖАЕТСЯ ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ. ДЭНИЭЛЬ МАЛЛОЙ 8 СЕНТЯБРЯ 2020 г. OZY

У меня нет такого же неявного представления о том, как дела у моей команды и коллег, поэтому мне нужно быть более активным, чтобы проверять.

КАК В ЭТОМ ГОДУ 40 МОЛОДЕЖЕ 40 ВЫЖИВАЮТ ПАНДЕМИИ JONATHANVANIAN2015 7 СЕНТЯБРЯ 2020 г. FORTUNE

Это во многом связано с очень конкретными, активными усилиями поколения женщин старше меня, которые запустили сеть «Женщины в топологии».

ДИРИЖИРОВАНИЕ МАТЕМАТИЧЕСКОГО ОРКЕСТРА ИЗ MIDDLERACHEL CROWELL 2 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА ЖУРНАЛ Quanta

Для этого работодателям и менеджерам по найму необходимо посмотреть, кто находится в их сетях — если все выглядят как они или ведут себя как они, им нужно предпринять активные шаги для расширения своего круга общения. достигать.

ГЛУБОКОЕ ПОГРУЖЕНИЕ: КАК КОМПАНИИ И ИХ СОТРУДНИКИ ВСТРЕЧАЮТ БУДУЩЕЕ РАБОТЫDIGIDAYBER 1 СЕНТЯБРЯ 2020 г.DIGIDAY

Вместо того, чтобы руководители компаний проявляли большую инициативу и прозрачность в отношении своих усилий по разнообразию и включению, сотрудники берут на себя ответственность держать тему в центре внимания и центр внутри своих компаний.

«ЧУВСТВУЕТ ОЧЕНЬ СИЛЬНУЮ ДУШУ»: СОТРУДНИКИ СМИ ВОЗБУЖДАЮТ БЕЗДЕЙСТВИЯ КОМПАНИЙ ПОСЛЕ РАЗНООБРАЗИЯ И ВКЛЮЧЕНИЯ ЗАЛОГ ПЕТЕРСОНА 31 августа 2020 годаDIGIDAY

Будут IGTV и Reels», — сказал второй издатель.

«МЫ ДАЕМ ВАМ ДЕНЬГИ»: TIKTOK ПРИВЛЕКАЕТ ВНИМАНИЕ ИЗДАТЕЛЕЙ, ВКЛЮЧАЯ ИХ В ФОНД СОЗДАТЕЛЯ НА 1 МИЛЛИАРД ДОЛЛАРОВ США ТИМА ПЕТЕРСОНА 28 августа 2020 г., 9 ДЕНЬ ДНЯ

Им не нужно проявлять чрезмерную активность во время рецессии, чтобы убедиться, что их бизнес идет своим чередом.

«НОВОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РОСКОШИ»: HIGHSNOBIETY РАССКАЗЫВАЕТ, КАК ЛАНДШАФТ ВЫСОКОЙ МОДЫ ИЗМЕНИЛСЯ В ОБЛАСТИ ДОСТУПНОСТИ КЕЙЛИ БАРБЕРА 24 августа 2020 г.

ТРИ НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ МАРКЕТИНГОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО ИЗМЕРЯТЬ NOWADAM MASUURLY 2, 2020SEARCH ENGINE WATCH

Само собой разумеется, что наш город должен стать более активным в установлении условий, которые сделают новую франчайзинговую сделку выгоднее для Сан-Диего.