Психологический тест айзенка с ответами: Тесты на IQ с оценкой до 200 баллов, бесплатные, точные, онлайн, с ответами и пояснениями. Результат прохождения IQ тестов выдается сразу, без СМС и без регистрации.

Я оценил 15 личностных тестов и моделей по тому, как часто они появлялись в рецензируемых журналах по исследованию личности в 2021 году.

Вместо того, чтобы просто перечислять популярные личностные тесты, я хотел ответить на вопрос: «Какие личностные тесты используют психологи в исследованиях личности?» Итак, я перешел сразу к научной литературе.

Этот метод ранжирования отдает приоритет методам, хорошо зарекомендовавшим себя в науке о личности. Если вы заботитесь о достоверности и надежности, то вы находитесь в правильном месте. Однако, если вы ищете только самую популярную или занимательную оценку, этот список не для вас!

Какое значение имеет появление теста в рецензируемых научных журналах? Публикация в этих журналах указывает на то, что эксперты в данной области рассмотрели методы, результаты и выводы. Кроме того, исследования в этих журналах часто связывают показатели личности с важными сферами жизни, такими как здоровье, благополучие, карьера и отношения.

Сравнение популярных личностных тестов с научной литературой предлагает некоторую защиту от жесткого маркетинга, наблюдаемого в этой области. Создатели личностных тестов часто делают захватывающие заявления об их полезности и точности, но очень немногие из них когда-либо подтверждали свои утверждения в рецензируемых публикациях.

Если вы считаете, что я что-то пропустил в этом списке, не стесняйтесь связаться со мной. А теперь к рейтингу!

Рейтинг личности на 2021 год

1. Большая пятерка
2. ГЕКСАКО
3. Миннесотский многофазный опросник личности
4. Личностный опросник Айзенка
5. Тест Роршаха
6. 16 Опросник личностных факторов
7. Калифорнийский психологический опросник
8. Опись личности Хогана
9. Индикатор типа Майерс-Бриггс
10. Эннеаграмма (привязывается напоследок)
11. ДИСК (привязывается в последнюю очередь)
12. High5 (Ничейный последний)
13. Истинные цвета (связанные в последнюю очередь)
14. Профиль суппорта (привязывается в последнюю очередь)
15. StrengthsFinder (Ничья в последнюю очередь)

1. Большая пятерка

Результаты исследований в 2021 г.: 735

Система «Большой пятерки» является явным лидером в современных исследованиях личности. За последние пять лет «большая пятерка» появилась в 735 различных научных публикациях — больше, чем все другие оценки и модели вместе взятые.

Возможно, вы уже знакомы с пятью «большими» измерениями Большой пятерки: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.

Однако в Большой пятерке есть нечто большее, чем эти общеизвестные измерения. «Большая пятерка» — это таксономия или система классификации, объединяющая параметры личности в несколько уровней. Классические «большие» пять измерений находятся на самом высоком уровне, также называемом 9.0262 уровень домена . Далее, под доменами находятся еще десять конкретных измерений уровня аспекта . Наконец, на самом низком, наиболее подробном уровне находятся 30 измерений уровня фасета . В общей сложности структура «большой пятерки» представляет собой набор из 45 перекрывающихся личностных измерений.

В отличие от большинства структур личности, Большая пятерка не была создана каким-то одним человеком, исследовательской группой или компанией. Вместо этого в течение нескольких десятилетий исследователи личности независимо друг от друга наблюдали аналогичные повторяющиеся параметры (корреляции между чертами и поведением) в больших наборах исследовательских данных.

В конце концов, исследователи согласовали названия для часто наблюдаемых параметров и разработали практические способы их достоверного и надежного измерения у отдельных людей. Популярные меры самооценки включают личностный опросник из десяти пунктов (TIPI), шкалы аспектов большой пятерки (BFAS), опросник большой пятерки (BFI), пересмотренный личностный опросник NEO (NEO-PI-R) и некоторые другие. Сегодня продолжающиеся исследования связывают структуру «Большой пятерки» с невероятным набором поведенческих, эмоциональных и межличностных паттернов.

Поскольку это научная основа, а не собственность, ни одно физическое или юридическое лицо не владеет Большой пятеркой. За прошедшие годы исследователи разработали несколько различных методов оценки параметров «Большой пятерки», и вы можете легко найти многие из них с помощью поиска в Google. Подавляющее большинство этих онлайн-оценок дадут вам простое описание вашей позиции по пяти параметрам.

Для более подробной оценки TraitLab Plus включает все 45 измерений в структуру Большой пятерки.

Начните бесплатно

Посмотрите невероятно подробный анализ ваших уникальных качеств, сильных сторон и интересов

2. HEXACO

Результаты исследований в 2021 году: 203

Несмотря на то, что система HEXACO занимает второе место после Большой пятерки, она относительно популярна среди современных исследователей личности. Буквы в HEXACO относятся к шести широким измерениям в этой структуре: честность-смирение, эмоциональность, экстраверсия, доброжелательность, добросовестность и открытость опыту.

HEXACO и «Большая пятерка» — альтернативные способы описания обычно наблюдаемых паттернов личностных характеристик, и они значительно пересекаются. Однако критическое различие между двумя фреймворками заключается в честности-смирении. Структура HEXACO рассматривает честность-смирение как нечто отличное от доброжелательности, тогда как Большая пятерка объединяет эти два аспекта.

Вы можете узнать больше о HEXACO на https://hexaco.org/.

3. Миннесотский многоэтапный личностный опросник

Результаты исследований в 2021 году: 75

Миннесотский многоэтапный личностный опросник (MMPI) — это специализированная оценка, разработанная для клинических, психиатрических и медицинских учреждений. В то время как большинство оценок личности измеряют широкие различия между нормальными людьми в неклинических условиях, MMPI оценивает ряд проблем психического здоровья и поведения. Несмотря на свой специализированный характер, MMPI сравнительно часто используется в исследованиях личности.

Самая ранняя версия MMPI появилась в 1940-х годах, как подробно описано психологами Миннесотского университета С. Р. Хэтэуэем, доктором философии, и Дж. К. МакКинли, доктором медицины, в отчете в «Журнале психологии». С тех пор исследователи разработали альтернативные формы, специально предназначенные для подростков (MMPI-A) или взрослых (MMPI-2).

MMPI включает в себя несколько шкал для измерения тенденций, которые могут подорвать достоверность оценки, таких как преувеличение, готовность признать ошибки, оборонительное поведение и постоянство ответов. MMPI также включает шкалы депрессии, паранойи, гипомании, антисоциального поведения и ряд других для оценки конкретных психологических или поведенческих проблем.

MMPI публикуется издательством University of Minnesota Press.

4. Личностный опросник Айзенка

Результаты исследований в 2021 году: 18

Личностный опросник Айзенка (или EPQ) оценивает три широких измерения личности: экстраверсию, невротизм и психотизм. Кроме того, он включает параметр «ложь», который указывает на потенциальные проблемы с достоверностью.

Существует несколько вариантов EPQ, но все версии включают короткие вопросы, требующие ответа ДА/НЕТ или ИСТИНА/ЛОЖЬ. Например: «Вы обычно делаете и говорите что-то быстро, не задумываясь?» или «Ты беспокоишься об ужасных вещах, которые могут случиться?».

Ганс Дж. Айзенк и Сибил Б.Г. Айзенк разработали первоначальный EPQ, и это было продолжением более ранней оценки, Опросника личности Айзенка, проведенного теми же исследователями. EPQ появился в 1975 году. Дальнейшие изменения включают EPQ-R (1993) и укороченную версию EPQ-S (2001).

5. Тест Роршаха

Результаты исследований в 2021 году: 18

В тесте Роршаха (также известном как задача Роршаха) человек просматривает серию неоднозначных чернильных пятен, описывая свою интерпретацию каждой. Например, человеку показывают чернильное пятно ниже, и он должен рассказать, что он видит (наиболее частый ответ на это конкретное чернильное пятно — какое-то четвероногое животное).

Теоретически каждое чернильное пятно вызывает открытый ответ, и этот ответ включает информацию о личности участника и других психологических характеристиках. Администраторы оценивают ответ, используя свою интерпретацию или более стандартизированную систему оценки, такую ​​как Комплексная система Роршаха или Система оценки эффективности Роршаха.

Герман Роршах, швейцарский психиатр, начал исследовать интерпретацию чернильных пятен во время работы над диссертацией. В конце концов, он описал процедуру нанесения чернильных пятен в своей 19-летней книге.21 монография, Психодиагностика. Английский перевод появился в 1942 году под названием «Психодиагностика: диагностический тест, основанный на восприятии». Хотя сам Роршах умер всего через год после публикации своей монографии, его задача с чернильными пятнами с тех пор вышла за рамки психологических исследований и стала широко признанной (и противоречивой) психологической процедурой в популярной культуре.

6. Опросник 16 личностных факторов

Результаты исследований в 2021 году: 10

Опросник 16 личностных факторов (также известный как 16PF или 16PFQ) измеряет 16 конкретных параметров и пять глобальных параметров личности, обычно наблюдаемых в нормальных группах населения. 16PF — это хорошо зарекомендовавшая себя, валидная и надежная мера, подкрепленная десятилетиями эмпирических исследований. Он не имеет никакого отношения к популярным викторинам «16 личностей» или «тип личности», которые можно увидеть в других местах в Интернете.

16PF был разработан психологом Рэймондом Кеттеллом, который в значительной степени полагался на применение статистического метода, известного как факторный анализ, для обнаружения и уточнения предложенной им структуры личности. Кеттелл опубликовал исходный 16PF в 1949 году, опубликовав несколько исправлений в последующие годы (5-е издание появилось в 1993 году). 16PF включает 185 вопросов с множественным выбором, организованных по 16 основным шкалам, пяти вторичным шкалам и трем шкалам достоверности.

16 основных шкал описывают очень специфические параметры личности, наблюдаемые в нормальных популяциях, такие как Смелый-Застенчивый, Напряженный-Расслабленный и Живой-Серьезный.

Однако некоторые из этих шкал коррелируют друг с другом. Комбинируя коррелированные первичные шкалы, 16PF также представляет пять вторичных или «глобальных» параметров более высокого порядка: восприимчивость, самоконтроль, экстраверсия/интроверсия, аккомодация и тревога. Эти глобальные измерения 16PF параллельны общеизвестным измерениям Большой пятерки: открытости, добросовестности, экстраверсии, доброжелательности и невротизму.

7. California Psychological Inventory

Результаты исследований в 2021 году: 5

По словам Харрисона Гофа, доктора философии. разработчик Калифорнийского психологического опросника (CPI), эта оценка может дать «правдивое представление о человеке, прошедшем тестирование». ¹ Целью CPI является измерение часто наблюдаемых повседневных аспектов личности и прогнозирование важных межличностных отношений.

Первоначальный индекс потребительских цен был опубликован в 1956 году, после чего в последующие годы было внесено несколько изменений. Самая последняя версия ИПЦ содержит более 400 кратких статей. Эти вопросы дают оценки по 20 «народным» параметрам или параметрам, обычно распознаваемым в повседневной жизни, таким как доминирование, эмпатия, ответственность, гибкость и интеллектуальная эффективность.

В дополнение к 20 народным измерениям, описанным Гофом, исследователи совсем недавно показали, что можно также использовать элементы CPI для оценки личностных параметров Большой пятерки. ²

8. Опросник личности Хогана

Результаты исследования в 2021 году: 4

Опросник личности Хогана (ИНХ) является инструментом оценки для отбора персонала и профессионального развития, но он также выступает в качестве меры более общего характера. исследование личности. HPI включает более 200 пунктов, организованных по семи основным шкалам: Приспособление, Амбиции, Общительность, Межличностная чувствительность, Благоразумие, Любознательность и Подход к обучению.

Авторы HPI, Роберт Хоган, доктор философии. и Джойс Хоган, доктор философии. обратите внимание, что HPI возник в конце 1970-х годов как проект для выпускников. ³ С момента своего появления HPI в основном служил инструментом отбора персонала в частных и государственных организациях. В Руководстве по инвентаризации личности Хогана представлены интерпретации высоких и низких оценок по каждой из семи основных шкал и их связь с несколькими группами должностей.

9. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Результаты исследований в 2021 году: 4

Индикатор типов Майерс-Бриггс (также известный как MBTI) классифицирует людей по одному из 16 психологических типов, основываясь на их позиции по четырем предпочтениям: экстраверты или интроверсии, сенсорика или интроверсия. Интуиция, мышление против чувства и суждение против восприятия. Фонд Майерс-Бриггс предполагает, что эти классификации типов могут помочь «организациям поддерживать множество функций и ситуаций, включая: управление другими, развитие лидерских навыков, разрешение конфликтов, коучинг руководителей, управление изменениями и другие более индивидуальные потребности».

Несмотря на свою огромную популярность в массовой и корпоративной культуре, MBTI оказался в нижней части основанного на исследованиях рейтинга личностных тестов 2021 года. В 2021 году MBTI четыре раза упоминался в рецензируемых личностных журналах; однако более внимательное изучение этих упоминаний показало, что ни одна из этих четырех публикаций не использовала оценку MBTI как часть методологии исследования .

Итак, по состоянию на октябрь в 2021 году ни одно рецензируемое исследование не использовало MBTI. Если это удивительно, вас может заинтересовать этот критический анализ MBTI Адама Гранта, профессора психологии Пенсильванского университета.

TraitLab не использует типологии MBTI для каких-либо практических целей, но результаты TraitLab Plus включают прогнозы того, как такой инструмент, как MBTI, может вас классифицировать. Эти прогнозы возможны, потому что несколько опубликованных исследований показывают, что четыре предпочтения коррелируют с более точными измерениями Большой пятерки. Эти типологические прогнозы полезны для тех, кто знаком с MBTI, но ищет мост к более современным, научно обоснованным методам.

Personality assessments with no research results in 2021

The remaining six assessments — the Enneagram , DISC profile , High5 , Color Personality Test , Caliper Profile , and StrengthsFinder — frequently appear in списки популярных показателей личности, но не появлялись ни в одном из десяти рецензируемых журналов в 2021 году.

Хотя эти шесть оценок не используются в научных исследованиях, они все же могут иметь некоторую практическую ценность. Однако их отсутствие в рецензируемых исследованиях является серьезным препятствием для любого, кто пытается связать их результаты с более широкой научной литературой о личности.

Детали методологии ранжирования

Десять рецензируемых личностных журналов:

• Journal of Personality and Social Psychology
• Психологическая оценка
• Журнал Личности
• Журнал исследований личности
• Личность и индивидуальные различия
• Европейский журнал личности
• Бюллетень по психологии личности и социальной психологии
• Обзор личности и социальной психологии
• Социальная психология и наука о личности
• Журнал оценки личности

Я использовал расширенный поиск Google Scholar, ограничив поиск указанными выше журналами в 2021 году.

Ключевые слова (и альтернативные ключевые слова) для каждой оценки или модели:

Для каждой оценки я искал одно или несколько ключевых слов, связанных с каждой оценкой или моделью. Если результаты поиска возвращались по нескольким ключевым словам, я сообщал о результатах на основе ключевого слова с наибольшим количеством результатов.

^{1 Гоф, Х. Г. (2000). Калифорнийская психологическая инвентаризация.}