Психология бизнеса: практические семинары
| Название | Дата проведения | Продолжительность | ||
|---|---|---|---|---|
| Психологическое консультирование. Профессия | 12 месяцев | |||
| Современные методы фасилитации командной работы. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
Фасилитация для лидера: как вовлечь команду в решение бизнес-задач. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 3 дня (24 академических часа) | ||
| Фасилитация в командной работе: повышение эффективности рабочих сессий и совещаний. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
Корпоративный психолог. Профессия | 4/9/12 месяцев | |||
| Корпоративный / организационный психолог. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 3 дня (24 академических часа) | ||
| Статусные и жесткие переговоры. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
Деловой протокол и бизнес-этикет в компании. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
| Мастер коммуникации в деловом общении. Конфликтология. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
Ситуационное лидерство в современных командах. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Лидеры нового времени: ситуационное лидерство и эмоциональный интеллект. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 4 дня (32 академических часа) | ||
Эмоциональный интеллект: целостность и развитие. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Тренинг переговоров. Методы влияния и убеждения. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 3 дня (24 академических часа) | ||
Результативное ведение переговоров: подготовка, особенности, техники. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Методы противостояния манипуляциям в переговорах. Эмоциональный интеллект в переговорах. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
Мастер переговоров. Переговоры без поражений. Гарвардский метод. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Основные управленческие навыки. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 4 дня (32 академических часа) | ||
Аналитика для руководителей. Практические инструменты анализа информации. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
| Критическое мышление в бизнесе. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
Успешный руководитель — эффективные подчиненные. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Креативное управление: формируем команду и вдохновляем на результат. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
Креативное лидерство: как сформировать команду, способную на инновации. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
| Верните управление в свои руки. Технологии жесткого менеджмента. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
Материальная и нематериальная мотивация сотрудников: поиск баланса в организации. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
| Деловая Азия: психология и нюансы бизнес-коммуникаций. Повышение квалификации | Москва/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Выстраивание отношений в компании | Астана, Казахстан | 1 день (18 академических часов) | ||
| Межличностные коммуникации руководителя | Астана, Казахстан | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Руководитель в переговорном процессе | Астана, Казахстан | 1 день (18 академических часов) | ||
| Мастер переговоров: как проводить жесткие переговоры мягко | Астана, Казахстан | 3 дня (24 академических часа) | ||
| Невербальные коммуникации | Астана, Казахстан | 3 дня (24 академических часа) | ||
Аспекты власти. Социум, компания | Астана, Казахстан | 1 день (18 академических часов) | ||
| Значение невербальных и вербальных коммуникаций в процессе управления подчиненными | Астана, Казахстан | 1 день (18 академических часов) | ||
| Методы влияния на подчиненных | Астана, Казахстан | 1 день (18 академических часов) | ||
| Лидерство и навыки управленческой эффективности руководителя | Алматы/Онлайн | 3 дня (24 академических часа) | ||
| Повышение индивидуальной и коллективной ответственности | Алматы/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
Психологическая безопасность и повышение лояльности персонала. Управление рисками безопасности с использованием психологических приемов и детектора лжи | Алматы/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Принципы Кайзен: технология 5S | Алматы/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Взыскание дебиторской задолженности — работа с проблемными должниками | Алматы/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Выстраивание отношений в компании | Алматы/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
| Межличностные коммуникации руководителя | Алматы/Онлайн | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Руководитель в переговорном процессе | Алматы/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
| Мастер переговоров: как проводить жесткие переговоры мягко | Алматы/Онлайн | 3 дня (24 академических часа) | ||
| Невербальные коммуникации | Алматы/Онлайн | 3 дня (24 академических часа) | ||
Аспекты власти. Социум, компания | Алматы/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
| Методы влияния на подчиненных | Алматы/Онлайн | 1 день (18 академических часов) | ||
| Повышение индивидуальной и коллективной ответственности | Астана, Казахстан | 1 день (18 академических часов) | ||
Психологическая безопасность и повышение лояльности персонала. Управление рисками безопасности с использованием психологических приемов и детектора лжи | Астана, Казахстан | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Взыскание дебиторской задолженности — работа с проблемными должниками | Астана, Казахстан | 2 дня (16 академических часов) | ||
| Функция HR: модель компетенций и бренд HR-руководителя. Онлайн-интенсив | Онлайн | 3 дня (12 академических часов) | ||
Психология деловых отношений. Видеокурс | Дата открыта Онлайн | 2 часа |
Программы в разработке — скоро в продаже!
| Название | Дата проведения | Продолжительность | ||
|---|---|---|---|---|
| Самопрезентация в публичном выступлении. Продвинутый курс. Повышение квалификации | Дата открыта Москва/Онлайн |
Психология в Moscow Business School — это семинары и бизнес-тренажеры для развития навыков работы с людьми от экспертов отрасли. Пройдя обучение, вы будете уверенно отстаивать свою позицию в рамках жестких переговоров различного уровня, эффективно проводить рабочие встречи и легко заразите своими бизнес-идеями потенциальных инвесторов.
Курсы по психологии лидерства
Применяя психологические навыки в работе с подчиненными и коллегами, вы повысите свой авторитет в коллективе, заставите к себе прислушиваться, избежите попыток манипулирования и сами сможете провести нужные вам решения. Ваши сотрудники будут бороться за свои позиции и останутся лояльными к компании даже в условиях кризиса.
Курсы по антикризисной психологии
Антикризисные программы разработаны специально для тех, кто хочет удержать и развить свое дело в условиях кризиса. Вы сформируете новую систему продаж, отвечающую современным экономическим условиям. На примерах изучите работающие технологии маркетинга, учитывающие психологию потребителей. Будете уверенно вести переговоры с партнерами, противодействуя манипуляциям и ссылкам на кризисную ситуацию.
Практические курсы по психологии
В программе — только актуальные кейсы и проверенные психологические техники. Преподаватели имеют опыт работы в таких компаниях, как Татнефть, ВымпелКом, РЖД, Альфа-Банк.
Курсы по психологии в MBS дают возможность слушателям применять полученные знания на практике с первых дней обучения.
Психология бизнеса 📚 – топ лучшей литературы по теме
Психология бизнеса 📚 – топ лучшей литературы по теме | Читайте и слушайте онлайн на MyBookЧто выбрать
Библиотека
Подписка
📖Книги
🎧Аудиокниги
👌Бесплатные книги
🔥Новинки
❤️Топ книг
🎙Топ аудиокниг
🎙Загрузи свой подкаст
📖Книги
🎧Аудиокниги
👌Бесплатные книги
🔥Новинки
❤️Топ книг
🎙Топ аудиокниг
🎙Загрузи свой подкаст
- Главная
- Библиотека
- Темы
org/ListItem»>психология бизнесаСортировать
Фильтры
Фильтры
eSCAPE: 4 стадии превращения в успешного предпринимателя. Аник Сингал. Саммари
Smart Reading
Премиум
Это саммари – сокращенная версия книги. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. Аник Сингал с детства стремился заниматься бизнесом. Уже в третьем классе он организовал продажу лимонада на улице, наняв второклассников в качестве продавцов за половину прибыли. Он мечтал о большом успехе и…
Мозг и бизнес
Андрей Курпатов
Премиум
Бизнес – это не нефть, не программное обеспечение и не укладка в салоне красоты. Бизнес – это люди, которые его делают. Люди, которые создают этот бизнес, задействованы в производственных процессах, являются его клиентами.Люди принимают решения и действуют на всех уровнях организации бизнеса. От …
КиберДед знает. Инструкция по процветанию в турбулентные времена от ветерана отечественной интернет-разведки
Андрей Масалович
Премиум
«Я опять в ж*пе! Как на этом можно заработать?»Андрей Масалович, предприниматель, интернет-разведчик и автор YouTube-канала «КиберДед», убежден: любой провал – это всегда космический пинок для поиска возможностей.
Главное – перестать тянуть кота за хвост и наматывать сопли на кулак. Чем ниже точк…
eSCAPE: 4 стадии превращения в успешного предпринимателя. Аник Сингал. Саммари
Smart Reading
Премиум
Это саммари – сокращенная версия книги «eSCAPE: 4 стадии превращения в успешного предпринимателя» Аника Сингала. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.Аник Сингал с детства стремился заниматься бизнесом. Уже в третьем классе он организовал продажу лимонада на улице, наняв второкласснико…
КиберДед знает. Инструкция по процветанию в турбулентные времена от ветерана отечественной интернет-разведки
Андрей Масалович
Премиум
Андрей Масалович, предприниматель, интернет-разведчик и автор YouTube-канала «КиберДед», убежден: любой провал – это всегда космический пинок для поиска возможностей. Главное – перестать тянуть кота за хвост и наматывать сопли на кулак. Чем ниже точка, с которой ты стартуешь, тем сокрушительнее б.
..
36 стратагем для менеджеров
Харро Зенгер
Премиум
Эта книга посвящена малоизвестной российскому читателю теме – искусству хитрости, которое родилось и много веков культивируется в Китае, оставаясь тайной за семью печатями для европейцев. Ее автор – известный китаевед, ведущий западный исследователь «философии войны» и системы стратагем – предста…
Ход публичности
Ана Мавричева
Премиум
Стать ферзем – цель шахматной пешки. Но далеко не каждая фигура превращается в королеву, до финальной горизонтали дойдут только самые смелые, активные и быстрые. Так и в жизни. Экспертов на рынке с каждым днем становится все больше, но лишь немногие из них будут ферзями. Большинство соглашается н…
Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой
Александр Алексеев
Премиум
В книге опытного профессионала в области управления человеческими ресурсами Александра Алексеева даются практические рекомендации по работе с корпоративной культурой компании любого размера и любой отрасли.
Предлагаются основные подходы к формированию корпоративной культуры, ее диагностики по уник…
Саммари на книгу «Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности». Стивен Кови
Роман Сергеев
Премиум
Ловушка некомпетентности. Почему непрофессиональные мужчины становятся лидерами и как это исправить
Томас Чаморро-Премузик
Премиум
Эта книга содержит таблицы, графики и иллюстрации в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки.Как отличить харизматика от эгоистичного и заносчивого и нарцисса? Почему некомпетентные мужчины так легко занимают лидерские позиции? И почему же професс…
Фильтры
Фильтры
В данном разделе представлен топ лучших книг и аудиокниг по теме «Психология бизнеса». Полный список из 40 популярных книг и аудиокниг по теме, рейтинг и отзывы читателей. Читайте книги или слушайте на сайте онлайн, скачайте приложение для iOS или Android, чтобы не расставаться с любимыми книгами даже без интернета.
О проекте
Что такое MyBook
Правовая информация
Правообладателям
Документация
Помощь
О подписке
Купить подписку
Бесплатные книги
Подарить подписку
Как оплатить
Ввести подарочный код
Библиотека для компаний
Настройки
Другие проекты
Издать свою книгу
MyBook: Истории
6 Карьерный путь в бизнес-психологии
Последнее обновление:
Бизнес-психологи специализируются на изучении рабочего места и работают над мотивацией сотрудников, улучшением условий труда и обеспечением бесперебойного и успешного ведения бизнеса.
Применяя психологические принципы для влияния на поведение на рабочем месте, бизнес-психолог стремится помочь организациям и сотрудникам достичь максимальной производительности и удовлетворения от работы. Они консультируют владельцев бизнеса и работодателей по усовершенствованным методам, которые повышают производительность труда, включая методы найма, отзывы сотрудников, обучение и управление.
Как правило, бизнес-психологи бывают двух видов: исследователи и консультанты. Оба могут работать консультантами или штатными сотрудниками. Анализируя людей на всех уровнях, бизнес-психолог обычно работает с администрацией, чтобы оценить корпоративную практику, отдельных лиц и команды для создания здоровой и продуктивной рабочей среды.
Запросить информацию6 карьерных путей в бизнес-психологии
Вот шесть интересных профессий, для которых вы могли бы получить квалификацию со степенью в области бизнес-психологии.
Промышленный советник
Промышленный консультант выполняет уникальную работу по применению психологических принципов для повышения эффективности бизнеса и рабочей среды. Разработка лучших инструментов отбора, которые позволяют менеджерам по найму выбирать лучших людей для найма на различные должности или задачи в организации, также является функцией этой должностной инструкции.
В качестве промышленного консультанта бизнес-психолог будет решать проблемы на рабочем месте, которые отрицательно сказываются на производительности, и разрабатывать стратегии разрешения конфликтов.
Консультанты также помогут новым сотрудникам акклиматизироваться в рабочей среде.
Руководитель отдела кадров
Отличное применение вашей степени бизнес-психологии в области человеческих ресурсов. Задачи отдела кадров включают:
- Оценка эффективности сотрудников
- Функции управления (такие как развитие менеджмента и обучение сотрудников)
- Консультационные услуги
- Справедливая практика найма
- Отношения с работниками
- Личное развитие сотрудника
- Поведенческие и организационные оценки
Некоторые другие обязанности включают проверку, собеседование и найм новых сотрудников, надзор за табелями учета рабочего времени и разрешение конфликтов между коллегами или между сотрудником и руководством.
Директор по маркетингу
Бизнес-психологи обладают навыками, которые помогают им эффективно работать в сфере маркетинга.
Анализируя мыслительный процесс потребителей и покупательские тенденции, бизнес-психолог может помочь компании разработать прибыльные стратегии для привлечения большего числа клиентов. Передача сообщений бренда более творческими способами особенно ценна для расширения охвата.
Эта роль также помогает в разработке свежих, креативных рекламных кампаний, маркетинговых стратегий и, иногда, даже новых продуктов. Работа маркетолога, обученного психологии, состоит в том, чтобы знать, что движет потребителями, и применять это к стратегии компании. С помощью этой линзы они улучшат обмен сообщениями, продукты и доход организации.
Запросить информациюКорпоративный консультант
Экспертные знания в области бизнес-психологии пригодятся, когда вы поможете корпорациям повысить производительность и производительность. В качестве корпоративного консультанта бизнес-психолог анализирует всю корпорацию или отдел, непосредственно связанный с производительностью, чтобы изучить возможные проблемы и разработать стратегии позитивных изменений.
Например, если сотрудники работают неудовлетворительно, бизнес-психолог должен будет выяснить, что мешает их производительности, и предложить подходящие решения, которые приведут к возобновлению стремления к успеху и производительности в корпорации.
Специалист по человеческому фактору
Специалисты по человеческому фактору разрабатывают более простые в использовании продукты, используя свое понимание того, как люди учатся и взаимодействуют с окружающей средой.
Например, специалист по человеческому фактору может работать с дизайнерами и программистами над созданием веб-сайта, с которым будет легко взаимодействовать и получать удовольствие каждый. Бизнес-психолог обладает особыми навыками, необходимыми для понимания того, какие шрифты, изображения, цвета или функции будут наиболее эффективными для того, чтобы сделать сайт привлекательным, приятным и простым. Они также могут координировать и консультировать команду дизайнеров по разработке продуктов и услуг.
Профессор колледжа
Имея степень магистра или доктора психологии бизнеса, можно стать профессором колледжа, преподающим различные дисциплины в этой области, включая занятия по:
- Производственно-организационная психология
- Организационное управление
- Инженерная психология
- Психология потребителей
- Производственные отношения
Преподаватель формирует следующее поколение бизнес-психологов, а также может руководить исследованиями, связанными с бизнесом, для расширения и углубления знаний в области бизнес-психологии.
Получение степени бизнес-психолога
Чтобы стать практикующим бизнес-психологом, вам потребуется степень бакалавра, магистра или доктора психологии бизнеса или смежной области.
Требования, предъявляемые к бизнес-психологу, различаются в разных штатах. Очень важно изучить требования в вашем штате, прежде чем записываться на программу обучения бизнес-психологии. Почти все штаты требуют, чтобы вы получили лицензию o
В Чикагской школе мы предлагаем различные программы, позволяющие учащимся получить степень доктора философии. в бизнес-психологии. К ним относятся как онлайн, так и очные программы с треками либо в области консалтинга, либо в промышленной и организационной бизнес-психологии:
- к.т.н. в бизнес-психологии, консалтинг (Лос-Анджелес, Вашингтон, округ Колумбия, Чикаго, онлайн, Даллас)
- Кандидат наук в бизнес-психологии, промышленное / организационное направление (Лос-Анджелес, Чикаго, онлайн)
Степени бизнес-психологии в Чикагской школе
Чтобы узнать больше о наших программах бизнес-психологии в наших кампусах или в Интернете, посетите страницу наших программ или заполните форму ниже, чтобы запросить дополнительную информацию.
Деловая психология B.S. 2018
Деловая психология B.S. (ПК35)Специальность «Психология бизнеса» предназначена для обучения студентов применению психологических принципов на рабочем месте, а также к организационным задачам и возможностям на нем.
Основные требования- Курсы, ведущие к специальности, должны быть пройдены для получения буквенной оценки. Единственными исключениями являются естественные науки, компьютерное программирование, формальные навыки, PSYC 195, AIP 197, PSYC 99 и PSYC 199.
- За пределами Калифорнийского университета в Сан-Диего можно пройти не более трех курсов высшего дивизиона по направлению к майору.
- Для получения диплома требуется средний балл не менее 2,0 на основных курсах старших классов.
Курсы младших классов (LD) по специальности должны быть завершены к концу второго года обучения. Эти требования гарантируют адекватную подготовку по темам курсов психологии для старших классов (UD).
3 курса естественных наук (выберите три из следующих)
- BILD 1, 2, 3, 10, 12**, 20, 26 (BILD 22 НЕ принимается)
- ХИМ 4*, 6А, 6В, 6С, 11*, 12, 13
- ШИРОКИЙ 17**
- ФИЗ 1A, 1B, 1C, 2A, 2B, 2C, 10, 11
- ПСИК 2**
*В кредит может быть принят только один из CHEM 4 или 11.
**Только один из BILD 12, COGS 17 или PSYC 2 может учитываться в соответствии с этим требованием.
3 курса формальных навыков
- PSYC 70 (предпочтительно) или COGS 14A
- МАТЕМАТИКА 10А или 20А
- МАТЕМАТИКА 10B или 20B
1 Курс компьютерного программирования (выберите один из следующих)
- CSE 5A, 6R, 7*, 8A, 8B, 11, 12
- ЗУБЧАТЫЙ 18*
- СС 1*
- ЕЭК 15*
- МАЭ 5, 8*
*Студенты, которые планируют заниматься исследовательской деятельностью в области психологии или смежных областях, сочтут эти курсы критически важными для своего успеха.
1 Курс статистики (выберите один из следующих) — Статистика должна быть взята для буквенной оценки .
- PSYC 60 (предпочтительно)
- МГТ 3
- БЕНГ 100
- БИЭБ 100
- ЗУБЧАТЫЙ 14B
- ЭКОН 120А
- МАТЕМАТИКА 11, 181А, 183, 186
2 Курсы по основам бизнеса — Основы бизнеса необходимо пройти для получения буквенной оценки .
- МГТ 16
- МГТ 18
2 исследовательских курса ( выбрать один из следующих вариантов — пару курсов ) 9Учащиеся, изучающие курсы Research Lab из приведенного выше списка , , не должны предоставлять степень бакалавра. Исследовательская работа для Консультативного отдела психологии.
**Студенты, которые удовлетворяют свои исследовательские требования, используя 8 единиц PSYC 199 и/или MGT 199, должны представить B. S. Исследовательская работа для Консультативного бюро по психологии, чтобы полностью удовлетворить их B.S. основные требования. Вы можете узнать больше о B.S. Руководство по исследовательской работе на нашем веб-сайте.
Б.С. Раздел исследовательской работы по аудиту степени : должен быть проверен вручную консультантом по психологии; поэтому, даже если вы не обязаны писать B.S. Исследовательская работа, этот раздел не будет помечен как завершенный, пока один из консультантов не рассмотрит и не утвердит ваше заявление на получение степени и диплома (DDA).
2 основных курса Business PSYC
- PSYC 104
- PSYC 105
2 дополнительных основных курса PSYC (выберите два из следующих)
- PSYC 100, 101, 102, 106, 108
3-4 Курсы управления бизнесом MGT (выберите двенадцать единиц )
- Маркетинговая концентрация*: MGT 103, 105, 106, 129**, 154, 162, 164
- MGT 102, 107, MGT 108R и MGT 109 также можно использовать в соответствии с требованиями курса управления бизнесом и в соответствии с концентрацией маркетинга.
Пожалуйста, отправьте сообщение в Виртуальный консультационный центр, чтобы это исключение было применено к аудиту вашей степени
- MGT 102, 107, MGT 108R и MGT 109 также можно использовать в соответствии с требованиями курса управления бизнесом и в соответствии с концентрацией маркетинга.
- Концентрация STEM*: MGT 121A, 121B, 127, 128, 129**, 154, 162, 164, 167, 172, 173
- Концентрация операций*: MGT 117, 129**, 154, 162, 164, 171, 174, 175
*Студенты не обязаны выбирать специальность для получения степени и могут выбрать любые 12 единиц из перечисленных курсов; концентрации не указаны в аттестате или дипломе студента. **MGT 129: ТОЛЬКО темы межличностного общения на работе (все концентрации) и развитие предпринимательской рабочей силы (только концентрация STEM) будут приняты на специальность.
3 Business PSYC Factives (Выберите Три из следующего)
- PSYC 120, 129, 130, 137, 143, 147, 148* , 151* , 152, 153, 154, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 154, 153, 154, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 153, 154, 153, 154, 154, 154, 154, 153 157, 158, 161, 162, 173, 176, 178* , 184, 187, 193**
*Студенты должны выбрать хотя бы один из этих курсов.
**PSYC 193: поведенческая экономика считается курсом бизнес-психологии; чтобы использовать этот класс в соответствии с требованиями вашей специальности, свяжитесь с отделом психологии в Виртуальном консультационном центре (VAC) после того, как вы получите свою оценку за курс (после публикации окончательной оценки), чтобы вручную изменить свою специальность. На данный момент это единственный PSYC 193 класс, который будет засчитываться в соответствии с требованием факультативного курса бизнес-психологии.
1 дополнительный PSYC по выбору (выберите один из следующих)
- PSYC 100–193
*Студентам разрешается использовать один PSYC 195 и/или один AIP 197 для выполнения требований PSYC по выбору высшего дивизиона (UD). Пожалуйста, отправьте сообщение в Виртуальный консультационный центр (VAC), чтобы эти курсы были применены к аудиту вашей степени.
*Выпускные курсы (2XX), как правило, не принимаются для зачисления на специальность, но будут рассмотрены ходатайства об исключениях.