Тесты на определение способностей сотрудников онлайн, психометрическое тестирование для работников организации дистанционно
Психометрические тесты
Психометрические тесты — один из самых действенных методов, чтобы оценить способности персонала и потенциальных работников в лице кандидатов. Они объективно показывают, насколько работник может соответствовать занимаемой должности или соискатель — вакантной позиции. Одним из распространённых типов психометрических инструментов являются тесты, нацеленные на определение способностей. Возможен дистанционный формат.
Важным преимуществом психометрического тестирования как части оценки деятельности является то, что они, обеспечивая надёжное выявление способностей, используются не только при подборе кандидатов, но и для снижения текучести персонала в организации, мотивации талантливых сотрудников, помогают улучшить деятельность персонала.
Система тестов от компании SHL — это широкий спектр дистанционных инструментов, которые позволяют провести онлайн тестирование кандидатов и сотрудников самых разных ролей и уровней в организации: руководителей высшего и среднего звена, молодых специалистов, сотрудников служб информационных технологий, сотрудников административного аппарата организации, профессионалов в области применения прикладных технологий, специалистов по работе с клиентами, технических специалистов, рабочих на производстве.
Тесты SHL созданы так, чтобы они могли служить для разных нужд бизнеса:
- Универсальные тесты. Например, это могут быть динамические тесты способностей — оценка способностей к вербальному и числовому анализу.
- Специализированные – проверяют персонал на понимание законов механики.
Организация дистанционного тестирования позволяет значительно сократить затраты времени, удобен для работников служб управления персоналом, а чёткий отчёт даёт возможность быстро понять, насколько кандидат подходит организации.
Перечень тестов
Тесты Для Руководителей Высшего Звена/Advanced Managerial Tests
Тесты Для Менеджеров/Management And Graduate Item Bank
Тест системного мышления / Systems Reasoning Test
Тесты для молодых специалистов
Анализ Информации/Crtitical Reasoning Test Battery
Информационные Технологии /Information Technology Test Series
Работа С Клиентами/Customer Contact Aptitude Series
Автоматизированный Офис/Automated Office Battery
Администрирование Офиса/Personnel Test Battery
Прикладные Технологии/Applied Technology Series
Технический Персонал/Technical Test Battery
Рабочие Навыки «Производство»/Work Skills Series Production
Сценарии
Online assessment: как пройти через фильтр? | Карьера | DW
В стремлении найти сотрудников, наиболее подходящих на ту или иную должность, крупные немецкие компании все чаще включают в процедуру отбора персонала дополнительную ступеньку — оnline assessment. Что представляет собой это испытание, и как к нему можно подготовиться?
Тест в режиме онлайн
Тот, кто задумывался о работе за рубежом, наверняка наслышан об ужасающих многодневных испытаниях для претендентов на место в крупной компании. Одно из них — участие в групповом тестировании (assessment center). Дескать, и экстремальные ситуации там симулируют, и лбами людей сталкивают, и даже на светскость под воздействием алкоголя проверяют.
Но, учитывая, что все больше претендентов присылают резюме из-за рубежа, компании вынуждены отказываться от столь изощренных экспериментов на ранних стадиях отбора из-за их высокой стоимости. К примеру, компания Unilever в Германии экономит таким образом 75 тысяч евро на транспортных расходах для одних только потенциальных стажеров, пишет издание Wirtschaftswoche. Да и документы кандидаты присылают настолько разные, что их трудно сравнивать. Скажем, в дипломе немецкого отличника стоят одни «единицы», российского — «пятерки», а американского — буквы «А».
Поэтому групповое тестирование сегодня нередко предваряют испытания в режиме онлайн (online assessment или e-assessment) — автоматизированные психометрические интернет-тесты для определения манеры поведения, мотивации, способностей и знаний кандидатов. Преимущество такого тестирования заключается в том, что перед компьютером все равны, и не важно, в какой одежде, позе и с каким выражением лица вы сдаете экзамен. Его недостаток — придется общаться с бездушной машиной, доказывая, что вы — не верблюд.
Пусть победит сильнейший
Суть онлайн-тестов, как объясняет их разработчик, специалист в области бизнес-психологии Андреас Лофф (Andreas Lohff), состоит в том, чтобы предоставить доступ к вакансии лишь тем кандидатам, которые объективно соответствуют основным квалификационным требованиям. К такому способу отбора после рассмотрения резюме прибегают Coca-Cola, Audi, Ikea, Lufthansa, Deutsche Telekom, Deloitte & Touche, а также ООН и администрации крупных городов, например Дюссельдорфа и Гамбурга.
Андреас Лофф
«В ходе нашего исследования выяснилось, что более 60 процентов опрошенных компаний уже пользуются онлайн-тестами для отсева неподходящих кандидатов», — объясняет Андреас Лофф. Его фирма cut-e ежегодно проводит более 2 миллионов онлайн-тестов в 70 странах. Один из заказчиков — компания Siemens. «Современные онлайн-тесты делают процесс отбора кандидатов более эффективным для компании и более увлекательным для самих участников», — утверждает Гюнтер Хольвег (Günther Hohlweg), руководитель отдела профессиональной подготовки Siemens.
К преимуществам онлайн-тестов он относит и то, что их можно подогнать под индивидуальные потребности компании и конкретной должности. Потенциальным экономистам-аналитикам предложат логические задачки на проверку критического и аналитического мышления. А если открылась вакансия специалиста по маркетингу, претендентам придется проявить творческие способности.
Независимо от специальности, участников отбора ждут тесты на обучаемость, гибкость, способность к самоорганизации и работе в команде. Также работодателя интересует, насколько будущий сотрудник склонен к выполнению определенных функций в компании. Скажем, стремится ли он руководить, сможет ли хорошо продавать товар или услугу?
Не возьмут, так хоть развлекут
Онлайн-тесты представлены в разных формах — от анкет до числовых, языковых и абстрактно-логических задачек. Иногда компьютер задает вопросы, на которые нужно отвечать устно. Могут дать и классическое упражнение из assessment center под названием «Почтовый ящик»: в вашем ящике электронной почты накопилось огромное количество писем разной степени важности. Их нужно рассортировать по приоритетам: срочно написать ответ, переадресовать, отложить или удалить.
Прежде чем позвонить, извольте решить задачку: так работает фильтр для претендентов на вакансию
Это самая простая бизнес-игра. А бывают и настоящие квесты, моделирующие тяжелые рабочие дни, полные неприятных встреч и форс-мажоров. «Такие тесты в арсенале компаний — большая редкость. Уж больно это трудоемкое и дорогое удовольствие», — говорит Андреас Лофф. По его словам, чем выше должность, на которую ищут сотрудника, тем выше стоимость теста, ведь его составитель должен суметь перехитрить большинство кандидатов.
А если схитрить?
Но компьютер не может определить, кто на самом деле выполняет тест, так почему бы не взять учебник или не посадить рядом с собой приятеля-специалиста? Так поступила подруга студентки берлинской Школы управления Hertie (Hertie School of Government) Беназир Абраровой из Москвы, решив, что та лучше разбирается в современных компьютерных «примочках». «Я заполняла тесты, а она сидела рядом», — рассказывает Беназир. В итоге девушку пригласили на собеседование.
Пример логической задачи, составленной фирмой cut-e
«Экзамен экзамену рознь, — отвечает на это Андреас Лофф. — Наши тесты составлены так, что использование вспомогательных средств не улучшит конечный результат. Кроме того, некоторые вопросы повторяются на следующем этапе отбора — при личном собеседовании. И тогда вы рискуете попасться». Искать людей, уже прошедших подобные тесты, эксперт тоже не советует: для каждого участника задания генерируются индивидуально, и общих ответов не существует.
Повышаем боеготовность
«Читайте все, что расширит ваш деловой кругозор, — Financial Times, Economist, Harvard Business Review, советует Андреас Лофф. — Посылайте резюме и в компании, которые вас совершенно не интересуют, чтобы набить руку на их тестах».
Составители рекомендуют при заполнении психометрических анкет не пытаться вычислить логику теста, а отвечать честно. Потренироваться же в решении логических головоломок можно на сайтах Shldirect.com (здесь есть русская версия), Career-test.de, Mentaga.com и на порталах крупных компаний, предоставляющих пробные тесты для самопроверки. Именно такой тренировкой «на кошках» и стал онлайн-экзамен для подруги Беназир Абраровой. От предложения работы она отказалась не в последнюю очередь потому, что разочаровалась в подобном подходе к отбору сотрудников.
Ну а любителям головоломок все же стоит побороться. Кстати, номер телефона из объявления о вакансии — 01-876-8000. А вы решили эту задачку?
Обсудить статью в Facebook
Психометрический тест на определение факультета в Хогвартсе
Обычно тесты на определение факультета в Хогвартсе являются ненаучными и развлекательными личностными тестами. Однако, чрезвычайная популярность таких тестов подтолкнула ученых разработать тесты с использованием реальных психометрических данных.
Хотя факультеты Хогвартса — это лишь плод воображения Дж. К. Роулинг, социологи нашли более точный способ определения Вашего факультета, используя научные модели личности: Большая пятерка, HEXACO и Темная триада .
К какому факультету принадлежите Вы? Для каждого следующего утверждения укажите, насколько Вы согласны с ним.
Психометрический тест на определение Вашего факультета в Хогвартсе (IDR-PHHSHT) является собственностью IDR Labs International. Хотя тест IDR- PHHSHT связан с факультетами школы Хогвартс, он не имеет никакого отношения к Дж.К.Роулинг, сайту «Pottermore» или к серии фильмов о Гарри Поттере. Его также не следует путать с другими тестами на определение факультета в школе Хогвартс. Права на франшизу о Гарри Поттере принадлежат компании Warner Bros. Entertainment Inc. Этот тест никоим образом не связан с компанией Warner Bros., сайтом «Pottermore» или подобными организациями. Этот тест не нарушает никаких прав собственности.
Этот психометрический тест на определение факультета в школе Хогвартс разработан с помощью ученых и профессиональных аналитиков, которые имели опыт работы в сфере психометрических исследований. Несмотря на то, что факультеты школы Хогвартс не являются научными объектами, этот тест использует реальные научные модели HEXACO, Большой пятерки и темной триады личности, чтобы определить принадлежность респондента к одному из четырех факультетов: Гриффиндору, Когтеврану, Пуффендую или Слизерину. Этот тест опирается на исследования ученых из Кембриджского университета.
Тесты на определение факультета в школе Хогвартс, независимо от того, являются ли они профессиональными тестами, которые использовались в научных исследованиях, или же бесплатными онлайн-тестами вроде этого — это только ознакомительные материалы, которые подают общее представление о Вашей принадлежности к одному из факультетов в школе Хогвартс. Даже опираясь на психометрические и научные данные, ни один из существующих тестов не может определить Вашу принадлежность с полной точностью и надежностью, и ни один тест этого типа не может заменить углубленное изучение соответствующих теорий и моделей. Для того, чтобы узнать больше информации о Гриффиндоре, Когтевране, Пуффендуе и Слизерине, ознакомьтесь, пожалуйста, с материалами на официальных сайтах франшизы о Гарри Поттере.
Авторы этого бесплатного онлайн-теста на определение Вашего факультета в Хогвартсе являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными психологическими и личностными тестами, а также работали на профессиональном уровне с тестированиями типологии личности. Перед прохождением нашего онлайн-теста обратите внимание, что результаты предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем психометрическом онлайн-тесте на определение факультета в Хогвартсе ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.об
Психометрические тесты при приёме на работу
1. Виды психометрических тестов
Разные работодатели и компании-разработчики тестовых способов оценки соискателей используют разные наборы психометрических тестов. Наиболее часто используемыми видами данных видов тестов при приеме на работу являются:
- логические тесты
- тесты общего интеллектуального развития
- числовые тесты
- тесты на внимательность
- психологические ситуационные тесты и личностные опросники
- тесты на общую эрудицию
- вербальные тесты
Тесты способностей:
Числовые психометрические тесты — это тестовые задания, требующие проведения расчетов для нахождения ответа. Они не подразумевает сложных математических вычислений и основываются на базовых арифметических действиях — сложении, вычитании, умножении, делении и нахождении процентов и долей. Числовые тесты используются для оценки способности кандидата быстро считать и делать логические выводы на основе анализа числовых данных. Часто в таких тестах данные подаются в виде таблиц и графиков.
Вербальные тесты предназначены для проверки способности понимать текстовую информацию и делать выводы на ее основе. Широко используется два вида психометрических вербальных тестов:
- тесты «верно — неверно — не могу сказать» ;
- тесты на вербальный анализ.
В тестах первого вида задача стоит в определении на основе текста верно или неверно данное утверждение, или что для определения его верности или неверности не хватает данных. В тестах на вербальный анализ необходимо сделать вывод на основе текста и выбрать из предложенных вариантов ответа соответствующий этому выводу.
Логические тесты или тесты на логическое мышление призваны оценить способность соискателя к абстрактному мышлению и анализу закономерностей. В тестах такого вида от соискателя требуется найти общие признаки, объединяющие группу абстрактных форм и сделать на основе этой закономерности вывод о том, какая форма из предложенных вариантов ответа может принадлежать или не соответствовать этой закономерности.
Психологические или ситуационные тесты при приеме на работу используются для первичной оценки поведенческих особенностей соискателей. С их помощью можно сделать выводы о том, как кандидат на вакансию будет вести себя в коллективе, насколько он соответствует принятым в компании правилам, как умеет общаться и ладить с людьми, умеет ли находить пути решения рабочих вопросов и проблем, насколько стрессоустойчив и т. д. Современные психометрические тесты на оценку поведения могут с высокой долей точности и объективности оценивать поведенческие привычки соискателя и делать прогноз о его будущем поведении на рабочем месте.
Тесты на общую эрудицию призваны оценить уровень общих разносторонних знаний соискателя. Они могут включать самые разнообразные типы вопросов из истории, географии, социальной сферы, политики, искусства и т. д. Такие тесты широко применяются в компаниях, где от соискателя требуется наличие широкого кругозора, например, в консалтинге. Конкурс «Лидеры России» также в обязательном порядке использует тестирование на общую эрудицию по истории, географии, культуре и социально-экономическом устройстве России.
Психометрические тесты на внимательность проводятся в компаниях, где требуется высокий уровень концентрации при выполнении работы, например, для операторов точного производства, пультов управления, машинистов поездов и пилотов самолетов и т. д.
Тесты общего интеллектуального развития представляют собой сборники тестов, составленных таким образом, чтобы оценить соискателя с разных сторон. В такие тесты включаются задания всех вышеперечисленных типов.
Психометрические тесты при приёме на работу
1. Типы психометрических тестов.
(The types of psychometric tests)Разных работодателей и компаний-разработчиков тестовых методик для оценки кандидатов с использованием различных наборов психометрических тестов. наиболее часто используемые типы данных типы тестов при приеме на работу являются:
- Тесты на внимательность. (Tests on care)
- Вербальные тесты. (Verbal tests)
- Тесты общего интеллектуального развития.
- Числовые тесты. (Numerical tests)
- Психологические ситуационные тесты и личностные опросники.
- Логические тесты. (Logical tests)
- Проверяет ваши общие знания.
Тесты на профпригодность:
Численное психометрический тест — это тестовые задания, требующие расчетов, чтобы найти ответ. они не подразумевают сложных математических расчетов и опираются на основные арифметические операции — сложение, вычитание, умножение, деление, нахождение процента и акций. числовые тесты используются, чтобы оценить способность кандидата быстро думать и делать логические выводы на основе анализа числовых данных. Часто в этих тестах данные представлены в виде таблиц и графиков.
Вербальные тесты предназначены для проверки способности понимать текстовую информацию и делать выводы на его основе широко. используется два вида словесного психометрических тестов:
- Тесты для устного анализа.
- Тесты «истинно (tests «true) — ложно — не могу сказать».
В тестах первой задачей является определение на основе текста, истинно или ложно это утверждение, или то, что для определения его верности или неверности не хватает данных. В тестах на вербальный анализ необходимо сделать вывод на основе текста и выбрать один из вариантов ответа, соответствующий это выход.
Логические тесты или тесты на логическое мышление предназначены для оценки способности заявителя к абстрактному мышлению и анализу рисунка. В тестах такого рода от заявителя требуется найти общие черты, объединяющие группу абстрактных форм и сделать на основе этого вывод о образец, какая форма предложенных ответов может принадлежать или не соответствовать этой модели.
Психологические или ситуационные тесты для трудоустройства используются для оценки поведенческих характеристик кандидатов. Они могут быть использованы, чтобы сделать выводы о том, как кандидат будет вести себя в коллективе, как он соблюдает правила компании о том, как общаться и ладить с людьми, уметь находить решения деловых вопросов и проблем, как стресс и т. д. современные психометрические тесты для оценки поведения можно с высокой степенью точности и объективности оценки поведенческих привычках соискателя и сделать прогноз относительно его будущего поведения на рабочем месте.
Проверяет ваши общие знания, предназначенные для оценки уровня общей разносторонних знаний претендента. они могут содержать различные типы вопросов из истории, географии, социальной сферы, политики, искусства и т. д. такие тесты широко используются в компаниях, где от соискателя требуется широкий кругозор, например, в консалтинге. конкурс «Лидеры России» также обязательно использует тестирования свои знания по истории, географии, культуре и социально-экономическом устройстве России.
Психометрических тестов учреждениях осуществляется в компаниях, где требуется высокий уровень концентрации внимания при выполнении работ, например, для операторов точного изготовления, контроля, машинисты поездов и пилоты самолетов и т. д.
Тесты общего интеллектуального развития представляют собой сборники тестов, предназначенных для оценки кандидата с разных сторон. В эти тесты входят все вышеперечисленные типы.
Как пройти психометрические тесты?
Приходило ли вам когда-нибудь в голову, что вы занимаетесь не своим делом? Возможно, вам стоит лучше разобраться в своих слабых и сильных сторонах? Существует множество психометрических тестов, которые позволяют выяснить, какая деятельность вам лучше всего подходит. Но прежде чем вы сделаете решительный шаг или вас попытаются убедить это сделать во время интервью, прислушайтесь к следующим советам.
Психометрические тесты на самом деле не экзамен, а оценка. Не существует «правильных» ответов, поэтому нельзя сказать, что тест пройден или не пройден. Мы все победители. Или проигравшие, если ваш спектр личностных характеристик не соответствует предлагаемой работе. Однако определенный опыт плюс некоторые знания могут помочь вам подготовиться к этому непростому испытанию или укажут верное направление, когда речь зайдет о выборе карьеры.
Существует три вида психометрических тестов. Во-первых, это определение возможностей человека (например, способности к обучению) — как правило, они рассчитаны на проверку интеллектуальных способностей. Во-вторых, это тесты, которые оценивают склонности человека (скажем, природный талант к тому или иному виду деятельности). И в-третьих, это тесты, призванные оценить личностные качества кандидата (те неизменные аспекты личности, которые отличают ее от других и позволяют сравнивать с другими). Тесты последнего типа самые сложные: они изучают не столько сущность человека, сколько то, как он воспринимает мир.
Оценка человеческой личности — самая сложная вещь в мире поведенческих дисциплин, но это не останавливает многих самозваных экспертов. При попытке определить практическую направленность человеческого характера возникает множество критериев, которые применяются в отраслях с жесточайшей конкуренцией.
Французы думают, что компетентному профессионалу нет нужды работать чересчур напряженно и тем более перерабатывать.
Начало оценкам психологической личности положил швейцарский психиатр Карл Юнг, заметивший: «Каждый человек черпает энергию либо преимущественно из внешнего мира (экстравертность), либо из внутреннего мира (интровертность)». Но Юнг понимал, что чистых экстравертов или интровертов не существует. «В противном случае человек попал бы в сумасшедший дом», — писал он.
Позже Изабель Майерс и ее мать Катарин Кук Бриггс пришли к мнению, что идеи Юнга могут послужить ключом к взаимопониманию людей, и это позволит формировать более гармоничные рабочие группы. Через 20 лет «наблюдения характеров» эти американки разработали тест Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Для оценки предпочтений в нем используются четыре основные шкалы со следующими полюсами: экстравертность — интровертность, ощущения — интуиция, разум — чувства и осуждение — понимание.Таким образом, с учетом положения относительно каждой из осей получается 16 возможных комбинаций персональных профилей (спектров личностных характеристик). Например, человек с профилем INTJ (интровертность, интуиция, разум, осуждение) — стереотип ученого — по мнению авторов, имеет «самобытный ум и активно стремится к реализации своих идей и достижению своих целей. В областях, которые интересуют таких людей, они становятся превосходными организаторами и доводят свою работу до конца с чьей-то помощью или без оной».Считается, что вышеперечисленные параметры предлагают некоторую форму универсальной истины о людях. Личностный тест MBTI сейчас переведен на 18 различных языков.
Но возникает сомнение в том, насколько адекватны такие тесты в переводе, ведь при переводе на другой язык многие определения могут звучать иначе из-за особенностей национальной культуры.Например, в одном из тестов, переведенном с американского английского на французский, задавался вопрос о «трудолюбии». В Америке это недвусмысленно трактуется как «положительное качество». Во Франции, однако, само слово «трудолюбие» имеет негативный оттенок, проще говоря, это «отрицательное качество». Французы думают, что компетентному профессионалу нет нужды работать чересчур напряженно и тем более перерабатывать.
Не менее сложный вопрос связан с тем, насколько работодатели имеют право углубляться в психику своих настоящих или потенциальных сотрудников. Насколько правомерно оценивать эмоциональные качества человека? Имеет ли работодатель право выяснять, не являетесь ли вы неврастеником? Бывают ли у вас депрессии? До какой степени вы должны раскрывать свое внутреннее «Я» при поиске работы?
Первым личностным тестом на коммерческом рынке стала анкета 16 Personality Factor (16PF), разработанная в 1949 году психологом Раймондом Каттеллом. Каттелл родился в Великобритании, но немалую часть своей карьеры сделал в Университете штата Иллинойс. Вместо четырех осей Myers-Briggs он предложил 16 параметров для оценки черт человеческого характера, в том числе: живость, доминирование, впечатлительность, требовательность к себе и другим, готовность к изменениям, ориентированность на коллективную работу и самое известное — стремление к победе.
Вслед за этими «первенцами» появилась масса других тестов. Например, Guilford-Zimmerman Temperament Survey оценивает такие факторы, как сдержанность, общительность, эмоциональная стабильность, дружественность и энергичность. Но любой психолог скажет вам, что механический подсчет результатов коммерческого теста ничего не даст. Необходим опытный интерпретатор, способный понять, что стоит за сухими цифрами. Фактически компании, которые разрабатывают тесты, больше зарабатывают на обучении людей интерпретировать полученные результаты, чем на продаже самих тестов.
Несмотря на массу предлагаемых на рынке сложных психометрических тестов, общий интеллектуальный потенциал — единственный и наиболее точный критерий, позволяющий оценить, насколько хорошо кандидат будет выполнять свои обязанности. Это означает, что оценка соискателя сводится к вопросу о том, каковы потенциальные способности к конкретной работе данного человека.Способные люди найдут разумные способы выполнения своей работы, определят самые рациональные пути и новаторские подходы к решению стоящих перед ними задач. Таково мнение Ричарда Квятковски, организационного психолога Школы управления Кранфилда. Как и другие его коллеги, мистер Квятковски уверен, что психометрические тесты полезны для самоанализа, а не для оценки при приеме на работу.
Если вы вынуждены руководить неистовым экстравертом, который все время говорит и никогда не слушает, то результаты теста могут помочь этому сотруднику осознать свою манеру поведения и, возможно, что-то в ней изменить.Общий интеллектуальный потенциал — единственный и наиболее точный критерий, позволяющий оценить, насколько хорошо кандидат будет выполнять свои обязанности.
Работа
16 личностных факторов можно использовать для прогноза того, как испытуемый будет себя вести в различных ситуациях.
Так что же можно выяснить с помощью психометрического теста? Myers-Briggs Type Indicator позволит лучше разобраться в себе и понять, как ваши личностные характеристики могут повлиять на выбор карьеры. Тест MBTI крайне редко используется при найме на работу. Он считается полезным для молодых людей, которые принимают свои первые карьерные решения, и для людей более зрелого возраста, решивших поменять направление своей деятельности.
Тест 16PF дает один из самых надежных прогнозов относительно поведения человека и особенно удачен для выявления будущих предпринимателей. Специалисты по найму отдают ему предпочтение, поскольку 16 личностных факторов можно использовать для прогноза того, как испытуемый будет себя вести в различных ситуациях. Тест 16PF применяется не только при найме на работу. Им часто руководствуются работодатели при формировании карьеры своих сотрудников.
Тест Guilford-Zimmerman Temperament Survey, как правило, используют менеджеры по персоналу и клинические психологи, планируя карьеру своих подопечных и давая советы, касающиеся бизнеса, образования и даже душевного здоровья. Этот тест может помочь спрогнозировать, насколько успешно человек станет выполнять те или иные служебные обязанности. Он также может быть использован для оценки того, приведет ли темперамент человека к конфликтам в семейной жизни и в профессиональных отношениях.
Какой бы ни был тест, помните, что сказал Полоний своему сыну:«Всего превыше: верен будь себе.Тогда, как утро следует за ночью,Последует за этим верность всем». (В. Шекспир. «Гамлет, принц датский». Перевод Б. Пастернака.)Ему же Шекспир вложил в уста слова о том, что «при случае и черта самого обсахарим». (Там же.)Но «обсахаривание» самого себя в психометрическом тесте, скажем, для того, чтобы продемонстрировать постоянную уверенность в себе, когда на самом деле достаточно очевидно, что вы закомплексованный и безынициативный человек, не поможет построить удачную карьеру. Даже если вы сможете перехитрить все заложенные в тесте «ловушки лжи».
Поэтому взгляните на психометрические тесты как на хороший способ лучше узнать себя — и радуйтесь, если результат показывает, что вам не удалось втиснуть свою прекрасную широкую натуру в рамки этой совершенно неподходящей для вас работы.
Источник: RHR.ru
Разделы прайс-листа. ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ Основной лист ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ Дополнительный лист ОНЛАЙН-тестирование…
Система тестирования «Профмастер»:
Центр Тестирования и Развития «Гуманитарные Технологии» Система тестирования «Профмастер»: комплекс профориентационных тестов для работы со школьниками и абитуриентами, выбирающими профессию и профили
ПодробнееСистема тестирования «Профвыбор»:
Центр Тестирования и Развития «Гуманитарные Технологии» Система тестирования «Профвыбор»: комплекс профориентационных тестов для работы со школьниками средней и старшей школы, выбирающими профиль обучения,
ПодробнееСистема тестирования «Профнавигатор»:
Центр Тестирования и Развития «Гуманитарные Технологии» Система тестирования «Профнавигатор»: комплекс профориентационных тестов для работы со школьниками средней школы, выбирающими профиль дополнительного
ПодробнееТест Устойчивой Работоспособности (ТУР)
Мы делаем бизнес успешнее, а людей счастливее. Тест Устойчивой Работоспособности (ТУР) Профилактика аварийности и травматизма ОЦЕНКА РИСКОВ 2 РАБОЧИЕ ОХРАННИКИ ВОДИТЕЛИ ОПЕРАТОРЫ АСУ ИНКАССАТОР Ы БЕЗОПАСНОСТЬ
ПодробнееТест Устойчивой Работоспособности (ТУР)
Мы делаем бизнес успешнее, а людей счастливее. Тест Устойчивой Работоспособности (ТУР) Профилактика аварийности и травматизма ОЦЕНКА РИСКОВ 2 РАБОЧИЕ ОХРАННИКИ ВОДИТЕЛИ ОПЕРАТОРЫ АСУ ИНКАССАТОРЫ БЕЗОПАСНОСТЬ
ПодробнееНиколаев Владимир Григорьевич
Николаев Владимир Григорьевич ТУР-7 для специалиста ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 22.07.2014 23:07:35 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:17:49 ДАТА РОЖДЕНИЯ 03.05.1971 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА мужской Данные о протоколе тестирования,
ПодробнееПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «31» октября 2018г. 682н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Консультант в области развития цифровой грамотности населения (цифровой
ПодробнееОбщее описание системы WebTutor
Общее описание системы WebTutor Общее описание системы WebTutor Содержание 1. Общие сведения о системе WebTutor…4 2. Функциональные возможности системы WebTutor…6 2.1. Базовые возможности системы…6
ПодробнееПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от г. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Консультант в области развития цифровых компетенций населения (цифровой куратор) Содержание
ПодробнееРАБОЧАЯ ПРОГРАММА класс
Приложение 2.3.3. к ООП СОО МБОУ «КСОШ 1» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА курса внеурочной деятельности «ПРОФкурс» 10-11 класс 2018 г. 1. Результаты освоения внеурочной деятельности В результате работы по программе
ПодробнееЛИЦЕНЗИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
[Введите текст] е ЛИЦЕНЗИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ ПО СМЕТНЫМ ПРОГРАММАМ И СМЕТНОМУ ДЕЛУ Галактика ИТ все нужное для смет. программы и сопровождение Галактика ИТ УЖНОЕ ДЛЯ СМЕТ. ПРО РАБОТАЕМ
ПодробнееРешения на платформе КлиК версия 8.0
Решения на платформе КлиК версия 8.0 настраиваемые CRM-решения Premium-класса Редакция Standard Редакция Prof 6 000 р. 12 000 р. CRM- система автоматизации отдела продаж: учет, планирование, контроль,
ПодробнееАвтоматизация предприятий
Автоматизация предприятий Axiomatica United Engineering Group Axiomatica United Engineering Group группа компаний, интересы которой распространяются на такие направления деятельности: эффективная электроэнергетика;
ПодробнееПояснительная записка
Пояснительная записка Рабочая программа внеурочных занятий «В мире профессий» в 8-9 классах составлена на основе следующих документов и материалов: Федеральный закон от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании
ПодробнееПетров Алексей Иванович
Петров Алексей Иванович Бизнес-профиль-6 Бизнес-отчет ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 03.07.2014 18:02:08 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:49:31 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 12.03.1984
ПодробнееОбщая и возрастная психология
Примерная тематика выпускных квалификационных работ по направлению подготовки «Психология» профиль «Социальная психология» Общая и возрастная психология 1. Взаимосвязь личностной тревожности и социальных
ПодробнееИванов Петр Васильевич
Иванов Петр Васильевич ТЕСТ СОЦИАЛЬНЫХ УСТАНОВОК для специалиста ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 02.05.2017 14:33:06 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:03:02 ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.01.1988 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА мужской Данные о
ПодробнееНиколаев Евгений Михайлович
Николаев Евгений Михайлович ИТУПС-3 бизнес-отчет ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 12.07.2014 22:07:38 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:12:57 ДАТА РОЖДЕНИЯ 15.08.1971 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА мужской Данные о протоколе тестирования,
ПодробнееСоловьева Елена Анатольевна
Соловьева Елена Анатольевна КТО-4 бизнес-интерпретации ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 21.04.2017 11:27:06 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:13:18 ДАТА РОЖДЕНИЯ 11.09.1993 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА женский Данные о протоколе
ПодробнееQwik. Готовые интернет магазины с товаром
Готовые интернет магазины с товаром Наш продукт включает Современный интернет магазин Систему управление сайтом CMS Первичное SEO Подбор поставщиков Наполнение товаром Настройку и управление Хостингом
ПодробнееВиды и формы деятельности
Приложение 13 Программа по профориентации школьников «Выбор профессии» Этапы и их характеристики 5-7 классы Этап формирования профессионально ориентированных знаний и умений Содержание работы по направлениям
Подробнее1. Цели и задачи дисциплины
2 1. Цели и задачи дисциплины Целями изучения дисциплины «Психология управления» являются: — ознакомление студентов с современными представлениями о роли и много аспектном содержании психологического компонента
ПодробнееОбластное государственное бюджетное
Областное государственное бюджетное ПРОГРАММА Опытно-экспериментальной работы в рамках областной Программы развития инновационных процессов Тема: Формирование профессиональных компетенций педагогических
ПодробнееХолмогоров Егор Михайлович
Холмогоров Егор Михайлович ТИПС-9 бизнес-интерпретации ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 06.07.2014 17:32:14 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:35:30 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.04.1970
ПодробнееОБЗОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ
ОБЗОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОВ Мы делаем бизнес успешнее, а человека счастливее. «Вот уже 25 лет мы создаем тесты для оценки и подбора персонала. Каждый наш тест оригинален и прошел полный цикл разработки и
ПодробнееПояснительная записка.
Пояснительная записка. Рабочая программа элективного курса «Психология и выбор профессии» для 9 класса разработана на основе авторской программы элективного курса «Психология и выбор профессии: программа
ПодробнееCall центр Oktell (contact центр)
Call центр Oktell (contact центр) Страна производства: Россия Производитель: Oktell VoIP протокол: SIP Поддержка факса: Да (T.30) Встроенный факс: Есть Работа с ОС: Windows Максимум абонентов: 1000 Запись
ПодробнееA2Б СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ
A2Б СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ корпоративный портал, CRM, управление проектами, контроль поручений, СЭД, планирование в единой информационной системе Компания ООО «А2Б» Как А2Б поможет бизнесу ПРЕИМУЩЕСТВА
ПодробнееПояснительная записка
Пояснительная записка Курс «Основы профессионального самоопределения» предназначен для формирования у учащихся обоснованного выбора будущего профильного обучения. Рабочая программа курса составлена на
ПодробнееПрограммный комплекс АС «DMS» предназначен
Что такое DMS Программный комплекс АС «DMS» предназначен для автоматизации оперативного и управленческого учета на предприятиях автосервиса Особенность комплекса — разработка с учетом требований, предъявляемых
Подробнее1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
АННОТАЦИЯ рабочей программы «Информационные технологии в управлении» по направлению подготовки/ специальности 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» код и наименование направления/ специальности
ПодробнееII. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
ПРОЕКТ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОРЯДКУ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО СОЗДАНИЮ СУБЪЕКТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2011-2012 ГОДАХ РЕГИОНАЛЬНОГО ФРАГМЕНТА ЕДИНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ
ПодробнееГордеев Игорь Алексеевич
Гордеев Игорь Алексеевич ИДС-7 Для специалиста ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 09.07.2014 16:43:04 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:04:17 ДАТА РОЖДЕНИЯ 18.10.1974 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА мужской Данные о протоколе тестирования,
Подробнеебесплатных практических онлайн-тестов от AssessmentDay
Совет 7. Говорите, если вы недовольны
В начале вашего психометрического теста администратор теста объяснит, почему тест используется, и вместе с вами ознакомит с инструкциями по тестированию. Если ваш тест онлайн, вы просто прочтете эту информацию на экране. Вы должны использовать этот этап, чтобы убедиться, что у вас все есть, вы понимаете, что такое тест, и что вам удобно для начала теста.
Это означает:
- Убедитесь, что ваш стол не шатается
- проверьте, чувствуете ли вы сквозняк или не отвлекает ли кондиционер
- Слушайте отвлекающие шумы
- проверьте, включен ли калькулятор и работает ли ручка
Сделайте эти проверки до начала психометрического теста, потому что после запуска таймера его нельзя остановить, и вы не хотите перемещать столы в середине теста.
Совет 8: внимательно прочтите инструкции
Это еще один способ провалить психометрический тест при первом же препятствии. Предлагает ли тест обвести правильный ответ, зачеркнуть его, заштриховать рамку с вашим вариантом ответа или записать свой вариант ответа в отдельную книгу для ответов? Вы должны обратить на это внимание, когда будете читать инструкции к вашему тесту.
Сколько времени у вас есть на прохождение теста? Иногда временного ограничения нет.Это ограничение по времени на весь тест или на вопрос? Рекомендуется записать время начала теста, чтобы, даже если у вас нет секундомера или вы забыли его запустить, у вас всегда был способ узнать, сколько времени осталось на вашем тесте.
Вопрос требует одного ответа, ближайшего ответа, списка ответов по порядку или лишнего? Вопросы психометрических тестов различаются по стилю, поэтому каждый раз внимательно читайте инструкции.
Совет 9. Разберитесь с каждым вопросом
Понимание вопроса отличается от его чтения. Возможно, прочтите вопрос, подумайте над своим ответом, а затем перечитайте вопрос, чтобы убедиться, что вы собираетесь сделать то, что задумано. Во время психометрического теста под давлением времени очень легко с головой погрузиться в ответ на вопрос, а на полпути обнаружить, что вы неправильно поняли вопрос.
На что следует обращать внимание при ответах на вопросы теста на профессиональную пригодность: — Единицы.Он запрашивает ответ в тысячах, секундах или в другой валюте? — Сколько знаков после запятой требует вопрос? Вопрос требует вашего ответа с точностью до ближайших сотен, ближайших килограммов, ближайших фунтов стерлингов? — У вас точно есть вся информация, необходимая для ответа на вопрос, или ее невозможно сказать?
Большинство психометрических тестов включают варианты ответов, называемые отвлекающими факторами. Это неправильные ответы, которые многие люди ошибочно считали правильными. Во время психометрических тестов распространенные ошибки могут формировать эти отвлекающие факторы, чтобы замаскировать правильный ответ.Это также означает, что то, что вы видите ответ, к которому пришли, не обязательно означает, что вы правы. Перечитайте вопрос и спросите себя, правильно ли вы его поняли.
Внимательное прочтение каждого вопроса поможет вам набрать как можно больше баллов во время психометрического теста.
Совет 10: Вероятно, у вас нет времени дважды проверять ответы
Во время экзаменов вас могут использовать для перепроверки ваших ответов. Хотя это замечательно в некоторых сценариях тестирования, в психометрическом тесте временные рамки настолько жесткие, что время, которое вы тратите на проверку ответа, вероятно, лучше потратить на ответ на следующий следующий вопрос.Большинство людей не успевают завершить психометрический тест за отведенное время.
Очевидно, что при проверке ответов во время теста необходимо соблюдать баланс, и ваш личный стиль прохождения теста проявится в результате многократной практики. Спешить пройти тест до конца — это слишком быстро, а перепроверять каждый вопрос — слишком медленно. Хороший баланс может заключаться в том, чтобы делать паузу в конце каждого вопроса и снова смотреть на него; это выглядит правильно? Вы правильно указали единицы измерения и ответили на весь вопрос? Тогда двигайся дальше.Некоторые тесты в любом случае не позволяют вернуться к предыдущим вопросам.
В вашем психометрическом тесте лучше правильно ответить на множество вопросов, чем быстро ошибиться.
Совет 11: споры о скорости и точности
Оценка вашего психометрического теста не сводится только к тому, сколько вопросов вы правильно ответили. Результаты вашего теста способностей будут включать в себя рейтинги точности и скорости, показывающие, сколько из заданных вопросов вы ответили правильно и как быстро вы ответили на эти вопросы.
Если вы поторопитесь с тестом, вы можете получить высокие баллы по скорости, но низкие по точности. Захочет ли ядерная энергетическая компания нанять кого-нибудь, для кого скорость важнее точности? Разные компании по-разному оценивают важность скорости и точности, поэтому подумайте о том, в какую компанию вы подаете заявку и какого человека они ищут. В большинстве тестов компания будет искать как скорость, так и точность.
Совет 12. Изучите искусство наиболее точных оценок
Большинство психометрических тестов — это множественный выбор.Однако это не означает, что вам следует безумно угадывать ответы, в которых вы не уверены. Вы получите отрицательную оценку за неправильные ответы? Однако, вероятно, нет, если вы предполагаете, что это снизит вашу точность и может заставить администратора психометрического теста отрицательно относиться к вашему рискованному подходу к прохождению теста.
Вместо того, чтобы догадываться, иногда можно исключить некоторые из вариантов множественного выбора, исходя из вашего понимания того, каким должен быть ответ. Это полезный метод, если во время психометрического теста у вас мало времени.Например, если вы видите, что ответ должен находиться в пределах допустимого диапазона, или вам понадобятся определенные единицы, вы можете исключить три из пяти вариантов, и у вас есть шанс 50:50. правильно задавая вопрос. Это отличается от предположений.
Совет 13: не заставляйте друзей помогать
С онлайн-тестами вы можете пройти тест дома. У вас может возникнуть соблазн подумать: «Кто-нибудь узнает, если я найду кого-нибудь, кто поможет с моим тестом?» Издатели психометрических тестов поступают мудро и принимают меры для выявления сотрудничества и мошенничества.
Если вы пройдете онлайн-психометрический тест (без учителя), вы, скорее всего, пройдете повторное тестирование в контролируемых условиях в офисе работодателя, чтобы убедиться, что ваш результат теста действительно был достигнут вами. Издатели тестирования используют программное обеспечение для отслеживания, чтобы обнаружить различия между вашими ответами на онлайн-тест и вашими ответами на последующий контролируемый тест, который часто проводится в офисе работодателя. Если ваши ответы на тесты слишком разнятся, они зададут несколько вопросов.
И имейте в виду, что работодатели используют психометрическое тестирование, чтобы определить вашу пригодность к должности.Если вы приступите к работе в результате выверенного результата теста, вы, вероятно, не подходите для этой роли и, скорее всего, станете недовольны или нервничаете, что никого не интересует.
Совет 14: Игнорируйте других людей
Если ваш тест проводится в центре тестирования или в офисе работодателя, вы будете делить комнату с другими кандидатами. Старайтесь не позволять им отвлекать вас от результатов теста. Вы можете заметить, что кто-то перевернул страницу раньше вас или что они взяли свой калькулятор, когда вы думаете, что ваш калькулятор вам не нужен.Если вы позволите себе отвлекаться на других, вы потеряете время и не покажете себя наилучшим образом в своем психометрическом тесте.
Однако, если кто-то постукивает пером по столу, громко принюхивается или отвлекает вас, администратор тестирования всегда готов помочь. Поднимите руку и попросите администратора теста тихо поговорить с другим кандидатом. В большинстве случаев другой кандидат не осознает, что делает это.
Совет 15: научитесь лучше всего использовать грубую бумагу
Во время теста вы сможете использовать черновую бумагу для работы.Записывать части своей работы полезно, но записывание каждого шага отнимет драгоценное время. Уловка состоит в том, чтобы найти баланс, который лучше всего подходит для вас; это будет развиваться из повторяющихся практических занятий.
Просидев множество числовых тестов, вы почувствуете, какие ключевые этапы вычислений было бы полезно записать, а какие числа вы можете просто оставить в своем калькуляторе. Кроме того, если ваши работы набрасываются в такой спешке, что они бессмысленны, вам придется потратить больше времени на повторные вычисления, поэтому запишите номер вопроса рядом с вашими работами.
6 бесплатных практических тестов Обновление 2021 года
Все продукты и услуги, представленные на сайте, были выбраны WikiJob независимо друг от друга. Когда вы совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.
Что такое психометрические тесты?
Психометрические тесты часто используются как часть процесса приема на работу.
Они позволяют работодателям оценить ваш интеллект, навыки и личность.
Другими словами, рекрутеры используют результаты психометрических тестов, чтобы решить, стоит ли вас нанять.
Эти тесты также оценивают вашу способность работать с другими, обрабатывать информацию и справляться со стрессом.
Большинство психометрических тестов сдают онлайн, хотя иногда используются бумажные тесты.
Краткая история психометрических тестов
Психометрические тесты — отнюдь не новая концепция; они используются с начала 20 века, когда изначально использовались только в целях педагогической психологии.
В 1905 году Альфред Бине представил первый «тест интеллекта».
С тех пор они превратились в обычную черту процесса отбора.
Эти типы тестов часто используются, особенно в крупных, конкурентоспособных организациях, поскольку они могут оценивать кандидатов на основе их приобретенных навыков, а не образования.
Почему и когда используются психометрические тесты?
Рекрутеры любят использовать психометрические тесты по следующим причинам:
- Они объективны и безличны, что позволяет сравнивать кандидатов с точки зрения способностей без неосознанной предвзятости;
- Они помогают сделать процесс найма более эффективным и могут потребовать значительных затрат на персонал;
- Доказано, что они являются надежными индикаторами производительности труда в будущем.
Тесты могут появиться на любом этапе процесса приема на работу, но обычно вы будете проходить тест на одном из следующих трех этапов:
- Сразу после подачи заявки
- В дополнение к вашему собеседованию
- Непосредственно до или после вашего собеседования
Что измеряют психометрические тесты?
Термин «психометрический» происходит от греческих слов «ментальный» и «измерение».
Тесты исследуют три основных области:
- Ваши возможности ,
- Ваша способность к работе ,
- Чтобы определить, соответствует ли ваша личность видению организации, к которой вы надеетесь присоединиться.
По сути, тесты предназначены для оценки вашего интеллекта, способностей и личности, а также того, как вы справляетесь с давлением и вашего стиля работы.
Какие существуют типы психометрических тестов?
Как поясняется ниже, существует три основных категории: тесты способностей, тесты навыков и тесты личности.
Рассмотрим по очереди:
Тесты на пригодность
Тесты на профессиональную пригодность нацелены на оценку определенного или общего набора навыков, хотя это часто зависит от типа работы, на которую вы претендуете.
Категории, найденные в этой группе, включают:
- Тест числового мышления . Используется для определения того, как вы интерпретируете данные, часто с помощью комбинации письменной и статистической информации, представленной в отчетах, графиках или диаграммах. Это также можно использовать для оценки основных математических способностей. Попробуйте бесплатный образец теста ниже.
- Тест на вербальное мышление . Используется как способ определить вашу способность оценивать подробную письменную информацию, чтобы принять обоснованное решение.Попробуйте бесплатный образец теста ниже.
- Индуктивный тест на рассуждение . Это требует от вас выявления тенденций или закономерностей, обычно с использованием схематической информации. Попробуйте бесплатный образец теста ниже.
- Диаграммный тест на рассуждения . Они оценивают вашу способность к логическим рассуждениям с использованием блок-схем и диаграмм. Попробуйте бесплатный образец теста ниже.
- Тест на логическое мышление . Направлен на оценку ваших навыков в умении делать выводы. Вам может быть предоставлена некоторая информация, а затем вас попросят принять решение о том, что вам было предоставлено.Как таковые, эти тесты также часто называют тестами дедуктивного мышления.
- Тест проверки ошибок . Оценивает вашу способность быстро определять любые ошибки в сложных наборах данных, таких как коды или комбинации буквенно-цифровых символов.
Тип теста, который вам предстоит пройти, будет зависеть от типа работы и сектора.
Например, индуктивные или логические оценки используются для оценки кандидатов, претендующих на работу в области науки, информационных технологий или других должностей, где могут потребоваться передовые технические навыки.
Эти тесты обычно состоят из вопросов с несколькими вариантами ответов и определенных временных рамок для их выполнения.
Индуктивное тестирование может привести к выявлению новых решений и стратегий решения проблемы, поэтому эти типы тестов используются во многих фирмах, специализирующихся на технологических инновациях.
Как и в случае любого другого теста, связанного с приемом на работу, всегда рекомендуется ознакомиться с процессом, чтобы вы знали, чего ожидать, и были должным образом подготовлены.
Психометрические тесты довольно формальны и безличны, но есть много способов, которыми вы можете практиковаться и подготовиться.
Наряду с наших собственных тестов на способности , WikiJob рекомендует психометрические тесты, доступные в JobTestPrep.
WikiJob также имеет приложение психометрических тестов , доступное как для устройств Android, так и для устройств Apple, которое включает 10 числовых тестов и 8 вербальных тестов. В конце тесты включают таймер и отработанные решения. _
Тесты навыков
Тесты навыков представляют собой способ для работодателей оценить, насколько быстро вы можете освоить новый навык, чтобы компетентно выполнять работу, на которую вы претендуете.
В зависимости от должности, которую вы надеетесь получить, тест на способности может включать в себя что-то вроде разработки базовой веб-страницы (если вы подаете заявление на должность дизайнера) или задачи финансового моделирования (если вы претендуете на количественную роль в финансовой сфере. ).
Тесты на способности и навыки оцениваются с помощью бумажных упражнений, состоящих из вопросов с несколькими вариантами ответов, которые заполняются в условиях экзамена.
Все чаще психометрические тесты заполняются онлайн с использованием специализированных систем, что устраняет необходимость в бумажном тесте.
Тесты личности
Оценка личности позволяет работодателям оценить вашу пригодность на основе вашего поведения и вашего подхода к работе.
Это будет использоваться для определения того, насколько хорошо вы впишетесь в организацию и культуру бизнеса.
Ваши ответы часто будут перекрестными с ответами наиболее эффективных сотрудников или успешных менеджеров, что будет показателем того, разделяете ли вы те же характеристики.
Работодатели рассматривают множество факторов в процессе найма, от ваших знаний и опыта до ваших способностей в таких областях, как принятие решений и командная работа.
Все чаще они будут использовать личностные тесты, чтобы определить, есть ли у вас правильное отношение и личность, которые соответствуют культуре и видению компании.
Myers Briggs — один из наиболее часто используемых личностных тестов.
После прохождения серии вопросов о том, как бы вы себя чувствовали или действовали в данном сценарии, на основе ваших ответов вам будет присвоен один из шестнадцати типов личности.
Работодатели затем проверяют этот тип личности, чтобы увидеть, соответствуете ли вы их организационным ценностям.
Ограничение по времени бывает редко, так как они ждут, чтобы вы честно ответили на вопросы (хотя стоит иметь представление о должностных инструкциях и потребностях работодателя в затылке, когда вы продолжаете).
Как подготовиться (и пройти) тесты на профессиональную пригодность
Предварительная практика подобных тестов способностей, вероятно, улучшит вашу производительность в реальных тестах.
Таким образом, постарайтесь лучше ознакомиться с типами тестов, с которыми вы можете столкнуться, заполнив практические вопросы.
Даже простые словесные и числовые головоломки могут помочь вам познакомиться с пониманием и арифметическими аспектами некоторых тестов.
WikiJob рекомендует попрактиковаться в проверке способностей перед реальной оценкой.
JobTestPrep предлагает широкий спектр профессионально составленных психометрических вопросов, структурированных в профессиональном формате, как и настоящие.
Подготовка к психометрическому тесту
Подготовка к тесту
Относитесь к проверке способностей как к собеседованию: много отдыхайте и выспитесь, спланируйте поездку на место проведения испытаний и прибудьте вовремя и соответствующим образом одевшись.
Слушайте (или прочтите) данные вам инструкции и точно следуйте им.
Перед самой проверкой способностей вам почти наверняка дадут практические примеры, которые вы можете попробовать.
Обязательно задавайте вопросы, если на этом этапе что-то неясно.
Обычно вам дают бумагу для черновой работы.
Часто вас могут попросить сдать их вместе с тестом, но обычно они не являются частью экзамена.
Сдача экзамена
Вы должны работать быстро и точно через тест.
Не зацикливайтесь на каком-либо конкретном вопросе: если у вас возникнут проблемы, вернитесь к нему в конце теста.
Вы должны как можно точнее разделить свое время на каждый вопрос — обычно это будет между 50 и 90 секундами на вопрос .
Помните, что тесты сложные, и зачастую от вас не ждут ответа на все вопросы.
Будьте особенно осторожны, если в тесте на пригодность используется отрицательная оценка; если это не так, ответьте на как можно больше вопросов в отведенное время.
Помните, что варианты с множественным выбором часто предназначены для того, чтобы ввести вас в заблуждение, с неправильным выбором, включая типичные ошибки, которые допускают кандидаты.
При приближении к любому типу психометрического теста очень важно, чтобы вы не пытались дать ответы, которые, по вашему мнению, работодатель захочет прочитать , поскольку они обычно видят, когда кандидаты пытаются это сделать.
Если вы подходите для этого бизнеса, тесты покажутся вам относительно простыми.
Посмотрите видео JobTestPrep о том, почему вам следует готовиться к психометрическому тесту.
Если вы хотите попрактиковаться в симуляционных тестах на способности , попробуйте 6 из приведенных ниже тестов, которые были созданы WikiJob и JobTestPrep совместно с экспертами в области психометрии и тщательно смоделированы на основе реальных тестов.
Числовые тесты, тесты Watson Glaser и индуктивные тесты состоят из 10 вопросов, на которые нужно ответить за 10 минут, тогда как диаграммы, ситуационные суждения и вербальные тесты состоят из 5/10 вопросов, на которые нужно ответить за 5 минут (хотя в тесте нет таймера. сам).
Наши тесты немного сложнее, чем настоящие, чтобы сделать их достаточно сложной практикой.
Не забудьте сначала ознакомиться с советами по тестированию и методами, упомянутыми ниже на этой странице.
Вы можете сдавать тесты сколько угодно раз. Щелкните ссылку «Пройти тест» ниже на любом из них, чтобы начать работу.
Практический тест 1: Численное мышление
Попробуйте этот практический тест численного мышления, аналогичный психометрическим тестам SHL, PSL и GTIOS, используемым многими компаниями как часть процесса подачи заявок.
| Вопросы | 10 |
| Процент пройденного теста | 70% |
| Лимит времени | 10 минут |
Пройти тест
Пройти тест
Практический тест 3: схематическое обоснование
Тесты на логическое мышление позволяют оценить вашу способность к логическому мышлению с использованием блок-схем и диаграмм.Попробуйте эти пять практических вопросов, которые похожи на те, которые используются крупными выпускниками-работодателями.
| Вопросы | 5 |
| Процент пройденного теста | 80% |
| Ограничение по времени | 5 минут |
Пройдите тест
Practice Test 4:
Тест Watson Glaser разработан для оценки вашей способности переваривать и понимать ситуации и информацию; его часто используют юридические фирмы.Попробуйте эти 10 вопросов в качестве введения.
| Вопросы | 10 |
| Процент пройденного теста | 70% |
| Ограничение времени | 10 минут |
Выполните тест
Практический тест 5: Практический тест на индукциюПопробуйте этот индуктивный тест на рассуждение, предназначенный для выявления вашей способности видеть закономерности и последовательности в данных, а также гибко работать с незнакомой информацией.
| Вопросы | 10 |
| Процент пройденного теста | 70% |
| Лимит времени | 10 минут |
Пройдите тест
Практика оценки 6:
Тесты на ситуационное суждение оценивают вашу способность решать проблемы в рабочих ситуациях.Попробуйте эти пять практических вопросов, которые похожи на те, которые используются крупными выпускниками-работодателями.
| Вопросы | 10 |
| Процент пройденного теста | 70% |
| Лимит времени | 10 минут |
Пройти тест
Психометрический тест Как подготовиться к психометрическому тесту? Посмотрите это видео с сайта JobTestPrep, чтобы получить некоторые сведения.
Прежде всего, будьте собой, не торопитесь и честно отвечайте на вопросы.Подойдите к тестам логически и постарайтесь как можно больше подготовиться, прежде чем сдавать их.
Помимо наших собственных тестов , WikiJob рекомендует практические тесты, доступные в JobTestPrep.
Практикуйтесь больше с JobTestPrep
Практикуйте психометрический тест онлайн
Домашняя страница: Практикуйте психометрический тест онлайнБыло показано, что практика прохождения психометрического теста улучшает результаты психометрических тестов. Многие компоненты психометрического теста основаны на приобретенных знаниях и навыках.Большинство этих навыков и знаний можно улучшить за короткое время. Таким образом, те, кто прошел лучшую подготовку, с большей вероятностью успешно сдадут психометрический тест.
В большинстве случаев вас попросят пройти психометрический тест либо с домашнего компьютера, либо с компьютера в офисе вашего работодателя. Поскольку эти тесты проводятся онлайн и рассчитаны по времени, лучший способ подготовиться к психометрическому тесту — это отработать тестовые вопросы онлайн в условиях ограниченного времени. Таким образом, вы сможете пройти психометрический тест так же, как и в реальном тесте.
При выборе практических психометрических тестов важно убедиться, что:
· Практические тесты подготовлены экспертами по психометрическому тестированию.
· практические тесты соответствуют вашей профессии и уровню должности
· практические испытания приурочены к тому, чтобы вы получили реальный опыт работы под давлением
· вы получаете отзывы о результатах тестирования (правильные ответы и пояснения к ответам) с практическими рекомендациями по улучшению вашей успеваемости.
Какие практические психометрические тесты доступны в Интернете?
Институт психометрического коучинга предлагает практические психометрические тесты онлайн по следующим направлениям:
Практические тесты на профессиональную пригодность
1. Практические тесты численного мышления
Вы получите доступ к большому количеству вопросов для тестирования числового мышления, разработанных в соответствии с требованиями вакансии, на которую вы подали заявку. Все вопросы теста числового мышления основаны на реальных психометрических тестах, используемых ведущими компаниями.Вы получите персонализированные и подробные отчеты об испытаниях с результатами испытаний, включая правильные ответы, подробные объяснения ответов, ваши сильные стороны и то, что вам нужно улучшить.
Узнайте больше о нашей подготовке к тесту на численное мышление
2. Практика вербального мышления
Вы получите доступ к большому количеству вопросов для вербального мышления, разработанных в соответствии с требованиями вакансии, на которую вы подали заявку. Все вопросы теста на вербальное мышление основаны на реальных психометрических тестах, используемых ведущими компаниями.Вы получите персонализированные и подробные отчеты о тестах с результатами теста, такими как правильные ответы, подробные объяснения ответов и рекомендации о том, как улучшить свои результаты тестов на вербальное мышление.
Подробнее о нашей подготовке к тесту устного мышления
3. Практические тесты абстрактного мышления
Вы получите доступ к большому количеству вопросов для абстрактного мышления, разработанных в соответствии с требованиями вакансии, на которую вы подали заявку. Все абстрактные вопросы теста основаны на реальных психометрических тестах, используемых ведущими компаниями.Вы получите персонализированные и подробные отчеты о тестах с результатами тестирования, такими как правильные ответы, подробные объяснения ответов и рекомендации о том, как улучшить результаты тестов на абстрактное мышление.
Подробнее о нашей подготовке к тесту абстрактного мышления
Практический тест личности
Вы получите доступ к нашему практическому личностному тесту, который определяет вашу личность на основе 30 связанных с работой личностных факторов, которые появляются в наиболее популярных личностных тестах, используемых на рынке (т.е. Хоган, ШЛ, 16ПФ). Мы не просто предлагаем вам общий отчет о личности; В нашем отчете о личностном тесте анализируется ваш личный профиль в контексте работы, на которую вы претендовали. Это означает, что после заполнения 185 вопросов личностного теста вы получите подробный личный отчет, в котором объясняется, как работодатели могут интерпретировать ваш результат по каждому из 30 параметров личности, а также рекомендации о том, как лучше подчеркнуть ваши сильные стороны личности, важные для вашей работы.
Узнайте больше о нашей подготовке к личностному тесту
SHL, OPQ, 16PF и другие товарные знаки являются собственностью их владельцев.Ни один из владельцев товарных знаков не связан с Институтом психометрического коучинга или этим сайтом.
№1. Лучшее руководство по психометрическому тестированию (+12 бесплатных тестов)
Эта статья представляет собой полное руководство по сдаче психометрических тестов .
Если вы собираетесь пройти психометрический тест в рамках процесса приема на работу, это руководство поможет вам подготовиться.
Прежде чем мы начнем работу над статьей ниже, обратите внимание, что у нас есть 12 практических психометрических тестов , которые вы можете попробовать на нашем веб-сайте.
Все они бесплатные .
Если вы хотите пройти какой-либо из этих тестов, вы можете увидеть полный список здесь:
Пройти тест
А теперь читайте и давайте приступим к полному руководству по психометрическим тестам !
Краткое объявление (отказ от ответственности) Прочтите !:
1. В этой статье мы продвигаем веб-сайт JobTestPrep . Мы считаем, что JobTestPrep предлагает лучший онлайн-коучинг для таких кандидатов, как вы, при прохождении тестов на профессиональную пригодность.
2. Их веб-сайт предлагает 100 практических тестов и 1000 вопросов , включая ответов и полные объяснения , разработанные, чтобы помочь вам улучшить как можно быстрее.
3. Вы можете узнать больше об их опыте платного численного тестирования прямо здесь или посетить главную страницу их веб-сайта здесь ( UK site ) ( USA site ).
4. Они также предлагают несколько бесплатных ресурсов: бесплатный тест числового мышления доступен здесь .
5. Мы считаем, что JobTestPrep — отличный инструмент, потому что они предлагают очень много различных типов тестов , включая тестов с симулятором точного соответствия , разработанных на основе реальных тестов, которые используют конкретные компании.
6. Они также предлагают 100% полную гарантию возврата денег при каждой покупке.
7. Если вам нужна дополнительная информация, взгляните на наш полный обзор и сравнение статьи JobTestPrep и эти обзоры на Trustpilot: # 1, # 2, # 3, # 4, # 5.
8. Если вы решите купить практический курс на JobTestPrep, вы можете получить special 5% скидку с этим кодом: ‘ SALE-5’. Посетите JobTestPrep здесь (сайт в Великобритании) (сайт в США) и добавьте код на странице покупки.
Пройдите практические тесты JobTestPrep
Что такое психометрический тест?
Психометрические тесты (также известные как тесты способностей) являются обычной частью процесса собеседования при приеме на работу во многих компаниях по всему миру.
Как правило, они состоят из серии из вопросов с ограничением по времени , которые чаще всего являются числовыми (вопросы по математике), вербальными (вопросы на понимание прочитанного) или логическими (вопросы с диаграммами).
Что такое психометрическое тестирование?
Психометрическое тестирование часто используется при приеме на работу, чтобы помочь компаниям определить, какие кандидаты с наибольшей вероятностью добьются успеха в конкретной работе.
Тестирование направлено на оценку того, как конкретные способности кандидата соотносятся с требованиями должности.
Существует много различных типов психометрических тестов, но в целом они делятся на две категории:
- тесты способностей (что может делать человек)
- тесты личности (каков человек)
Давайте возьмем взгляните на некоторые из этих различных тестов.
Бесплатные психометрические тесты (с результатами и пояснениями)
Хотите пройти больше бесплатных онлайн-практик Психометрические тесты ?
Посетите нашего партнера JobTestPrep, который предлагает бесплатных практических тестов, и , оплачиваемых за пакеты расширенных практических тестов — нажмите здесь, чтобы посетить их сайт.
Тесты способностей
Тесты способностей иногда называют когнитивными тестами.
Давайте подробно рассмотрим некоторые из этих типов тестов …
Тесты численного мышленияЭти тесты оценивают способность кандидата понимать числовые данные и манипулировать ими. Вы можете найти наше экспертное руководство по численным тестам здесь.
Они обычно представляют кандидату числовую информацию, часто в форме таблиц, графиков или диаграмм, и просят кандидата манипулировать информацией, чтобы ответить на вопрос.
Они, как правило, используются на тех должностях, где важно умение использовать и понимать числа, например бухгалтеров или аналитиков.
Вот пример типичного вопроса с числовой аргументацией (правильные ответы выделены жирным шрифтом ):
Q1: Какой вид консервов был самым популярным в 2016 году?
a) Клубничное варенье
b) Малиновое варенье
c) Абрикосовое варенье
d) Сливовое варенье
e) Мармелад
Q2: В какой стране наблюдается наибольший процентный рост потребления консервов с 2015 по 2016 год?
a) Великобритания
b) Ирландия
c) Франция
d) Аргентина
e) Индия
Q3: В 2015 году жители Великобритании ели консервов в среднем на 20% больше в 2014 году.Каким было среднее потребление консервов на душу населения в 2014 году?
a) 7,24 кг
b) 8,16 кг
c) 8,50 кг
d) 8,72 кг
e) 9,27 кг
Эти тесты предназначены для оценки способности кандидата понимать и манипулировать письменный материал. Вы можете найти наше экспертное руководство по тестам на вербальное мышление здесь.
Существуют различные типы, но наиболее распространенные, как правило, представляют кандидату отрывок информации и просят его оценить, являются ли утверждения истинными, ложными или невозможными на основе информации в отрывке.
Другие вопросы оценивают ваше понимание слов или грамматики.
Они часто используются, когда работа требует от кандидата точного чтения и интерпретации письменной информации, например, роли в маркетинге или обслуживании клиентов.
Вот пример типичного вопроса с вербальной аргументацией:
Вам будет предложен отрывок для чтения и изложение этого отрывка. Вы должны выбрать один из следующих ответов:
ИСТИНА: Утверждение логически следует из информации, содержащейся в отрывке
ЛОЖЬ: Утверждение логически ложно из информации, содержащейся в отрывке
НЕ МОГУ СКАЗАТЬ: Невозможно определить, истинно это утверждение или нет, без дополнительной информации.
«Работа на курорте — популярный вариант для выпускников, желающих увидеть мир.Это дает им возможность познакомиться с иностранными культурами, подружиться и сохранить воспоминания на всю жизнь. Поскольку навыки, необходимые для получения работы, как правило, невысоки, большинство выпускников предпочитают не превращать свой опыт в карьеру, а получать удовольствие от времени, которое они проводят за границей. Но у такой случайной работы есть и обратная сторона: часто права работников игнорируются, и они могут работать сверхурочно за очень небольшие деньги, поскольку курорты часто не соответствуют стандартам, которых мы могли бы ожидать в Великобритании »
Заявление 1: Многим выпускникам так нравится работать на курортах, что они выбирают карьеру в сфере гостеприимства.
(Правильный ответ неверен: в отрывке говорится, что «большинство выпускников предпочитают не превращать свой опыт в карьеру).
Утверждение 2: Все выпускники, которые проводят время, работая на курортах, заводят друзей.
(Правильный ответ — не могу сказать: в отрывке сказано, что он дает [выпускникам] возможность подружиться, невозможно сказать, все ли выпускники это делают).
Заявление 3: Выпускники, работающие на курортах, часто обнаруживают, что оплата и условия труда ниже, чем они могли ожидать в Великобритании.
(Правильный ответ верен: в отрывке говорится, что выпускники могут работать сверхурочно за очень небольшие деньги, поскольку курорты часто не соответствуют стандартам, которых мы могли бы ожидать в Великобритании)
Это видео объясняет истина, ложь, вопросы типа не могут быть определены более подробно:
Хотя приведенный выше пример является наиболее часто встречающимся типом вопросов с вербальной аргументацией, существуют и другие типы, как показано ниже.
Свободное редактирование текстаЗдесь вы должны исправить текст, показанный ниже.
Например:
«Многие владельцы кошек очень любят своих питомцев. Им может быть трудно понять, почему другим не нравится их компания. Жить с кем-то, у кого кошачий эффект отличается, может быть трудно, особенно если у него аллергия, но с практикой станет легче »
Как видите, этот отрывок содержит ряд орфографических и грамматических ошибок. Правильный ответ показан ниже:
«Многие владельцы кошек очень любят своих животных. им может быть трудно понять, почему других также не пользуются их компании. Жить с кем-то, у кого кошек влияют на по-разному, может быть трудно, особенно если у них аллергия, но с практикой станет легче » от понимания языка, который они используют.
Например:
Вы пригласили на встречу несколько коллег.Оцените их ответы от наиболее положительных к наименее положительным:
1. Хорошо, звучит хорошо, не могли бы вы прислать мне повестку дня?
2. Извините, я не могу приехать, но спасибо, что пригласили меня.
3. Нет. Это неудобно для меня, и я все равно не думаю, что мне нужно там находиться.
4. Отлично — буду ждать встречи с вами
5. Важно ли, чтобы я был там? Есть ли шанс получить протокол у кого-нибудь вместо этого?
Правильный порядок:
1.Отлично, я с нетерпением жду встречи с вами там
2. Хорошо, звучит хорошо, не могли бы вы прислать мне повестку дня?
3. Извините, я не могу приехать, но спасибо, что пригласили меня.
4. Важно ли, что я там? Есть ли шанс получить протокол у кого-нибудь вместо этого?
5. Нет. Это неудобно для меня, и я все равно не думаю, что мне нужно там находиться.
Эти тесты оценивают способность кандидата понимать новую информацию, закономерности и тенденции.Вы можете найти нашу экспертную статью о тестах на логическое мышление здесь.
Обычно они представляют вам последовательность изображений или узоров и просят указать следующее в серии или нечетное.
Поскольку для их завершения не требуются определенные приобретенные навыки, они часто рассматриваются как «чистейший» тест на способности, поскольку на них в меньшей степени влияет уровень образования.
Тесты на абстрактное мышление обычно используются для заданий, где кандидату необходимо эффективно решать проблемы, управлять новыми ситуациями и понимать, как различные элементы могут взаимодействовать друг с другом, поэтому они часто используются для руководящих и управленческих ролей.
Вот несколько примеров вопросов с абстрактными рассуждениями:
Посмотрите на элементы в верхнем ряду и решите, какой из элементов в нижнем ряду будет следующим в последовательности:
Правильный ответ — D. Чтобы решить эту проблему, вам необходимо определить два действующих здесь правила:
Правило 1: От нечетного к четному, ряд фигур перемещается на одну позицию вверх и снова появляется внизу, когда исчезает сверху.
Правило 2: От четного до нечетного, фигуры перемещаются на одну позицию влево, снова появляясь справа, когда исчезают с левой стороны.
Абстрактные вопросы рассуждений часто связаны с движением фигур.
Обратите внимание на разные правила, которые работают с нечетными или четными вопросами, поскольку они становятся все более распространенными.
Вот еще один пример сложного абстрактного вопроса-рассуждения:
Посмотрите на элементы в верхнем ряду и решите, какой из элементов в нижнем ряду будет следующим в последовательности:
Правильный ответ это.Чтобы решить этот вопрос, вы должны понимать, что квадраты в верхней половине прямоугольников что-то говорят вам о фигурах под ними — они представляют собой своего рода код. В этом случае есть четыре правила:
Правило 1: Серый квадрат означает, что форма и цвет фигуры ниже правильны.
Правило 2: Полосатый квадрат означает, что форма и цвет приведенной ниже фигуры неверны.
Правило 3: Черный квадрат означает, что форма нижеприведенной фигуры правильная, но цвет неправильный.
Правило 4: Белый квадрат означает, что цвет формы ниже правильный, но форма неправильная.
Тесты механического мышленияЭти тесты оценивают компетентность в механических или технических способностях.
Они, как правило, используются для работ, где необходимо понимать, как все работает технически, например, инженерные роли.
Они часто включают вопросы по таким темам, как рычаги, шестерни, шкивы, пружины, винты, ускорение, сила тяжести, зажимы, валы, давление, трение, веса, объемы, конвейерные ленты, кинетическая и потенциальная энергия, балансировочные весы, простые электрические схемы. , прикладная математика, магнетизм, зеркала и отражение.
Этот фильм дает хорошее введение в решение различных тестов механического мышления .
Тесты на критическое мышление
Эти тесты направлены на оценку способности кандидатов критически относиться к информации.
Сюда входит анализ, концептуализация и рассуждение.
Чтобы быть успешными, кандидаты должны уметь структурировать и оценивать аргументы, выявлять предположения и выводы, а также понимать и синтезировать информацию. Эти тесты в основном используются для юристов, но они также используются другими организациями, где требуется высокий уровень анализа.
Самый распространенный тест на критическое мышление — Watson Glaser .
Вы можете узнать больше об этих типах тестов в этом видео:
Личностные тесты
Эти тесты направлены на то, чтобы понять, что такое человек и как он может себя вести. Вы можете найти наше экспертное руководство по тестам личности здесь.
Существует множество различных личностных тестов, самые надежные из которых основаны на личностных качествах «большой пятерки»: открытость опыту, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм, примером этого может быть NEO PI-R.
Существуют и другие личностные тесты, которые особенно важны для рабочего места, такие как OPQ (Опросник профессиональной личности) или которые оценивают, как человек может отреагировать на авторитет (например, FIRO-B).
Другие оценивают, как люди могут вести себя под давлением (например, Темная сторона Хогана).
Возникла более поздняя тенденция, когда один тест может предоставить множество различных психометрических данных за один раз, например, Talent Q Dimensions.
Мотивационные тестыЭти тесты направлены на понимание того, что, вероятно, будет двигать или мотивировать человека.
Есть много разных вещей, которые могут мотивировать кого-то, такие как потребность в устойчивости (например, деньги и безопасность), потребности в родстве (например, признание, принадлежность и конкуренция) или потребности роста (например, власть, продвижение и достижения).
Понимание того, что кого-то мотивирует, особенно полезно для понимания того, сочтут ли они приемлемыми культура и ожидания организации, а также для определения того, могут ли они эффективно сосредоточиться на приоритетах должности.
Ситуационные тесты сужденияЭти тесты разработаны, чтобы понять, как кандидат может вести себя на рабочем месте.
Например, будут ли они хорошим командным игроком?
Могут ли они проявить высокую настойчивость?
Или они, скорее всего, сосредоточатся в основном на себе и сдадутся при первом же препятствии?
Это оценивается путем представления кандидатам гипотетического сценария, относящегося к их желаемой должности, и их просят выбрать вариант, который они считают лучшим ответом.
Они обычно полезны для оценки отношения, мотивации или организационной пригодности.
Этот фильм знакомит с ситуационным тестом суждения более подробно:
На самом деле нет ничего необычного в том, чтобы попросить пройти несколько психометрических тестов для одной и той же роли: числовое, вербальное и абстрактное мышление — особенно распространенная комбинация , особенно для руководящих ролей.
Здесь вы можете найти наше экспертное руководство по тестам на ситуационное суждение.
Что делает хороший психометрический тест?
Поскольку психометрические тесты кажутся настолько безличными и играют такую важную роль в обеспечении вашей желаемой работы, у вас возникнут вопросы.
Например:
«Чем хорош психометрический тест?»
«Почему психометрии придают такое большое значение?»
«Как я могу быть уверен, что тест, который я сдам, — хороший тест? ‘
Хорошие психометрические тесты обладают хорошей валидностью, надежностью и используют группы норм для интерпретации результатов.
Они также должны быть справедливыми и беспристрастными по отношению к какой-либо конкретной группе, и ими должен руководить и интерпретировать кто-то, имеющий соответствующую квалификацию.
Давайте разберемся, что это значит…
Срок действияСрок действия означает, что тест выполняет то, что он должен делать.
Итак, если в тесте говорится, что он оценивает числовые способности, действительно ли это так.
Существует несколько различных типов валидности:
Конструктивная валидностьИспользуется для изучения того, действительно ли тест измеряет то, что он предназначен для измерения, а не что-то еще.
Например, если бы тест на числовое мышление был доступен только на английском языке, то для иностранных кандидатов он бы измерял не только числовые навыки, но и их способность читать и понимать английский язык.
Достоверность критерияИспользуется для изучения того, коррелирует ли производительность теста с другими переменными.
Например, соотносятся ли результаты кандидата на тесте вербального мышления с его реальными рабочими навыками вербального мышления.
Прогностическая достоверность — один из особенно важных видов достоверности критерия; это исследует способность теста предсказывать будущую производительность.
Лицевая достоверностьОпределяет, «выглядит ли» тест как оценка того, что, по его словам, оценивается.
Например, если кандидату на работу сказали, что его навыки логического мышления будут проверены путем измерения их навыков выпечки, кандидатам будет трудно почувствовать, что тест был точным или заслуживающим внимания.
НадежностьНадежность означает, что тест последовательно или надежно измеряет одно и то же.
Бесполезно, если тест на числовые способности лишь иногда измеряет их!
Чтобы быть полезным, всегда нужно измерять одно и то же.
Есть несколько различных способов оценки надежности.
Вот некоторые из наиболее распространенных:
Надежность повторного тестированияЕсли человек проходит тот же тест (и он ничего не сделал для повышения своей производительности), вы ожидаете, что у него будет аналогичный результат, и это то, что оценивает надежность повторного тестирования.
Группе людей проводят один и тот же тест в течение определенного периода времени, чтобы оценить, изменились ли их результаты.
Хороший тест будет иметь высокую степень стабильности во времени.
Надежность внутренней согласованностиЭто позволяет оценить, насколько последовательно человек выполняет различные вопросы теста.
Можно было ожидать, что человек может ответить на аналогичные вопросы аналогичным образом — если нет, то может быть проблема с вопросами.
Это обычно измеряется надежностью , разделенной половиной, (или параллельной формой), которая включает в себя разделение всех вопросов на две группы и изучение корреляции между эффективностью по обеим группам вопросов.
Чем выше согласованность, тем выше надежность.
Взаимосвязанная надежностьЗдесь исследуется степень, в которой разные люди сделают одинаковые выводы из результатов теста.
В тесте с хорошей взаимосвязанной надежностью разные люди будут давать одинаковые оценки.
Ссылка на норму
Ссылка на норму — это способ интерпретации результатов индивидуального теста.
Ссылка на норму включает в себя сравнение результатов индивидуального теста с результатами группы норм (группа норм — это группа других людей, которые также выполнили тест).
Т.е. он показывает, насколько хорошо вы прошли тест по сравнению с другими людьми, прошедшими тест.
Это полезно, потому что показывает, насколько хорошо кто-то действительно выполнил тест.
Например, знание того, что кто-то набрал 13 баллов из 20 на тесте, не говорит нам о многом.
Это может быть хороший результат, если все остальные набрали 10 баллов из 10, или плохой, если все остальные получили 10 баллов из 20.
Однако знание того, что кто-то набрал лучше 79% от нормы, говорит нам гораздо больше о том, насколько хорошо реальная производительность была.
Важно, чтобы администратор тестирования выбрал подходящую группу норм для сравнения вашей производительности.
Некоторыми типичными характеристиками группы норм являются возраст, уровень образования или уровень работы.
Справедливый и беспристрастныйЧтобы тест был справедливым и беспристрастным, ни один человек из какой-либо конкретной группы не должен быть ущемлен при его прохождении.
Например, если женщины или чернокожие постоянно показывают худшие результаты по тесту, чем другие группы, это не будет честным тестом.
Психологи знают об этом, и процесс разработки теста должен был выявить и исправить любое неблагоприятное воздействие психометрического теста.
Другие способы сделать тест справедливым, относятся к разумным корректировкам для людей, которые в них нуждаются, например, людям с дислексией может потребоваться больше времени для завершения теста.
Если у вас есть какие-либо дополнительные потребности, важно сообщить о них администратору тестирования, чтобы они могли внести необходимые изменения.
Управляется и интерпретируется лицом, имеющим на это право
Британское психологическое общество требует, чтобы люди прошли квалификацию, прежде чем им будет разрешено проводить или интерпретировать результаты психометрических тестов.
Это гарантирует правильное и справедливое использование тестов. Существует несколько различных уровней квалификации:
Помощник пользователя теста: Администратор профессионального тестированияЭта квалификация позволяет человеку проводить тест под наблюдением профессионального психолога, который зарегистрирован в их использовании.
Пользователь теста: профессия, способностиЭта квалификация позволяет человеку проводить и интерпретировать психометрические тесты способностей, такие как тесты числового или вербального мышления от любого издателя тестов.
Пользователь теста: Профессия, личностьЭта квалификация позволяет человеку проводить и интерпретировать психометрические тесты личности. Как правило, пользователь должен будет пройти аттестацию по «дополнительному инструменту» для каждого используемого теста.
Специалист по тестированиюЭто квалификация для людей, которые хотят иметь возможность использовать широкий спектр личностных оценок.
Вы можете проверить, имеет ли кто-либо право проводить психометрические тесты, просмотрев Реестр квалификаций в использовании тестов (RQTU): https://ptc.bps.org.uk/find-professional/bps-qualified-test-users -предложение-тестирование-услуги.
Как вы можете проверить, является ли тест, который вас просят пройти, хорошим тестом?Лучший способ проверить, является ли тест, который вас просят пройти, хорошим тестом, — это просмотреть отзывы в реестре тестов Британского психологического общества.
Его можно найти по адресу https://ptc.bps.org.uk/tests-and-testing/psychological-tests/test-publishers-list.
Некоторые издатели тестирования также включают свое «руководство по тестированию» на свои веб-сайты, где вы можете прочитать об их процессе разработки и группах норм.
Примером этого является «Техническое руководство» на веб-сайте индикатора типа Юнга: http://www.jungtype.com/Downloads.htm
Использование авторитетного издателя тестов также полезно для указания того, что тест, вероятно, будет быть на хорошем уровне.Некоторые из ведущих издателей: SHL, Talent Q, Kenexa, CEB, Capp и Saville .
Почему используются психометрические тесты?
Психометрические тесты широко используются, потому что они являются дешевым и эффективным способом различения кандидатов и точного определения того, кто, вероятно, добьется успеха на должности.
Их можно назначить кандидатам на ранней стадии процесса, и они не требуют личной встречи, что сокращает время и затраты, связанные с отбором.
Они также являются одними из лучших предсказателей эффективности работы: исследования показали, что они в 14 раз более предсказывают эффективность работы, чем среднее собеседование (Hunter, JE & Hunter, RF (1984) Validity and Utility of Alternative Predictors of Job Производительность, Психологический бюллетень, 96, 72-98).
Психометрические тесты помогают фильтровать кандидатов
Психометрическое тестирование особенно полезно для «массового набора», когда работа привлекает большое количество соискателей.
В этом случае психометрические тесты часто используются для отбора кандидатов, которые не достигают определенного результата на тесте.
Другие организации предпочитают использовать психометрию для поддержки более широкого процесса отбора; тесты могут быть частью центра оценки, например, и результаты кандидата на тестах будут рассматриваться среди ряда других доказательств при рассмотрении пригодности кандидата.
Кто использует психометрические тесты?
Психометрические тесты используются часто и становятся все более распространенными.
От 75% до 80% компаний из списка Fortune 500 и UK Times 100 используют их.
Скорость использования тестов также растет в США на 10–15% в год в компаниях любого размера (https://blog.mettl.com/talent-hub/10-companies-using-psychometric- тестирование).
В то время как психометрические методы используются в большинстве европейских стран достаточно широко, в других странах они используются реже.
Но их использование растет; Например, более 50% из 100 ведущих организаций Индии сейчас используют психометрию.
Невозможно перечислить все организации, использующие психометрические тесты, но вот несколько примеров:
- Bank of England
- Ford
- Deloitte
- Procter and Gamble
- Hewlett Packard
- JP Morgan
- Citigroup
- Microsoft
- McDonald’s
- 3M
- Barclays
- E.ON
- Эрнст энд Янг
- RBS
- Pizza Hut
- KPMG
Как долго длится психометрический тест?
Психометрические измерения чаще всего длятся от 20 до 30 минут, хотя могут длиться от 10 до 60 минут.
В общих чертах психометрические тесты способностей измеряют либо скорость (сколько вопросов кандидат может ответить за данный период времени), либо мощность (самый сложный вопрос, на который кандидат может правильно ответить), либо некоторую комбинацию того и другого.
Адаптивные тесты
Некоторые новые психометрии «отзывчивы», что означает, что они могут реагировать на действия кандидата по предыдущим вопросам и задавать различные вопросы в зависимости от их успеваемости на данный момент.
Это позволяет еще больше различать кандидатов.
Онлайн-тесты
Психометрия сейчас в основном доставляется онлайн. Вам будет отправлено электронное письмо со ссылкой, по которой вы сможете получить доступ к тесту.
Вам следует изучить опубликованный тест, прежде чем переходить по этой ссылке, чтобы знать, как тест будет выглядеть и ощущаться.
Повторное тестирование
Когда психометрия использовалась в качестве инструмента онлайн-скрининга, организации, как правило, повторно тестируют кандидатов на официальном собеседовании, чтобы убедиться, что кандидат ранее не обманывал.
По этой причине не стоит обманывать, пытаясь привлечь кого-то еще, чтобы помочь вам пройти онлайн-тесты, поскольку вас наверняка поймают позже.
Как подготовиться к психометрическим тестам
Психометрические тесты на рассуждение измеряют ваши способности, и в некоторой степени это фиксировано, а ваша способность резко изменить свои результаты ограничена вашим фактическим уровнем способностей.
Что вы хотите сделать, так это убедиться, что вы работаете на максимальном уровне.
Лучше всего это практиковаться.
Примеры вопросов психометрического теста
Ознакомьтесь с различными типами вопросов психометрического теста.
Ответ на множество практических вопросов позволит вам определить области, в которых вам необходимо пересмотреть или изучить новые методы, и вооружить вас стратегиями, которые вы можете использовать для решения вопросов.
Например, чем больше вы практикуете тесты абстрактного мышления, тем больше вы знакомитесь с некоторыми из различных способов построения вопросов, это позволит вам более эффективно их расшифровывать.
Также стоит пересмотреть числовые и механические тесты, чтобы убедиться, что инструменты и методы, которые вам нужно использовать, находятся в центре вашего внимания, и вам не нужно тратить время на их запоминание.
Вы можете пройти наши практические психометрические тесты здесь:
Психометрические тесты: что делать в день теста
Чтобы дать себе наибольшие шансы на успех, вам нужно подготовиться.
Это означает разобраться в ИТ и убедиться, что вы понимаете, как получить доступ к тесту.
Убедитесь, что у вас есть все, что вам может понадобиться: как правило, убедитесь, что у вас есть карандаш, немного бумаги для бумаг и калькулятор, и что вы можете видеть часы.
Вам также может быть полезно иметь контрольные списки, например, как выполнять общие математические задачи.
Убедитесь, что вы не отвлечетесь во время теста — поговорите с людьми, с которыми вы живете, и попросите их не беспокоить вас.
При необходимости повесьте табличку на двери и отключите уведомления на телефоне и / или компьютере.
Повысьте свои шансы на успех, убедившись, что вы в отличной форме для прохождения теста.
Делайте это в то время дня, когда вы чувствуете наибольшую бдительность.
Убедитесь, что вы хорошо отдохнули, не голодны и не хотите пить, и что у вас нет похмелья! Сохраняйте спокойствие, даже если вас беспокоит тест.
Некоторые люди считают, что потратив несколько минут на практику осознанности перед началом теста, они придут в правильное настроение.
Что делать, если вы не достигли отметки?
Не волнуйтесь, если в психометрических тестах вы не получите ожидаемых результатов; Часто это только одна часть процесса отбора организации, и вы можете произвести впечатление на оценщиков другими упражнениями.
Часто оценщики рассматривают работу кандидата целостно, используя психометрию для подтверждения своих наблюдений из различных упражнений.
Помните, что психометрические тесты должны быть сложными. Если бы они были простыми, то в их использовании не было бы никакого смысла.
Продолжайте практиковаться и убедитесь, что вы делаете все возможное, на что способны.
Если у вас ничего не получилось, постарайтесь не слишком об этом беспокоиться.
Тесты используются, потому что они показывают, кто, скорее всего, сможет успешно завершить работу — если вы не прошли тест, велика вероятность, что вам все равно не понравится работа.
Возможно, вам лучше будет поискать работу, которая лучше соответствует вашим способностям и предпочтениям, на которой вы сможете процветать.
Нужно
больше практики ?Попробуйте практические тесты от JobTestPrep. Тестовые наборы начинаются с 39 фунтов стерлингов с гарантией возврата денег .
Пройдите личностный тест — Проект психометрии с открытым исходным кодом
На этом веб-сайте представлена коллекция интерактивных личностных тестов с подробными результатами, которые можно использовать для личного развлечения или для получения дополнительной информации об оценке личности.Эти тесты варьируются от очень серьезных и широко используемых научных инструментов по популярной психологии до самодельных викторин. Особое внимание уделяется сильным и слабым сторонам и валидности различных систем.Рекомендуемые тесты
Тест личности Большой пятерки: В академической психологии принято считать, что существует пять основных черт личности. Эта модель используется в большинстве исследований личности и является основой многих наиболее авторитетных тестов, используемых психологами, поддерживающими тесные связи с академическим сообществом.«Большая пятерка» обычно не пользуется популярностью при оценке личности или самопомощи, ориентированной на потребителя, потому что многим людям обратная связь модели кажется относительно простой. В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула элементов личности.Статистический тест «Какой персонаж»: Этот инструмент сравнит ваши ответы с базой данных из 1410 вымышленных персонажей. База данных создается путем краудсорсинга рейтингов персонажей, и цель состоит в том, чтобы сопоставить людей с персонажами, которые, по их мнению, похожи на них, с использованием методов из систем рекомендаций.Также существует версия партнерского отчета, которая является еще более продвинутой. И вариант для пар.
Прочие испытания
Инвентаризация фонетических ассоциаций (экспериментальная): люди склонны создавать ассоциации между звуком и значением определенными способами, которые, по всей видимости, совместимы в разных культурах. Этот тест измеряет, насколько сильно вы демонстрируете типичную предвзятость, и исследует, что это значит. Исследования показали, что люди с аутизмом проявляют меньшую предвзятость, чем нейротипики.
Шкала личности первенца: Этот тест был разработан для получения максимально возможной разницы между оценками первенцев (старших) и детей, родившихся позже. Она коррелирует с очередностью рождения больше, чем любая другая шкала самооценки, но корреляция все еще чрезвычайно мала, потому что большинство распространенных утверждений о влиянии порядка рождения на личность преувеличены и ошибочны.
Аналоговые опросы для нескольких широкополосных сетей: Большинство личностных тестов задают одни и те же вопросы, они просто по-разному организуют свои результаты.Он подсчитывает все баллы, которые вы, вероятно, получите, если пройдете 8 различных хорошо известных личностных тестов всего из одного набора заданий.
Многомерная шкала интроверсии-экстраверсии: Идея интроверсии и экстраверсии — одна из старейших и наиболее известных идей в психологии личности. Данные показывают, что люди могут иметь в виду несколько разных вещей, когда они описывают себя как интровертов или экстравертов, поэтому черта интроверсии-экстраверсии фактически должна быть разбита на пару разных, хотя и связанных, черт.
Открытые расширенные шкалы юнгианского типа: Система типов личности, предложенная Карлом Юнгом (1921), а затем уточненная Ч. Майерсом и И. М. Бриггсом, стала чрезвычайно широко используемой теорией личности в контекстах самопомощи, управления бизнесом, консультирования и духовного развития, но она обычно не используется. в академических исследованиях, где, как и все теории типов, к ней относятся скептически. Система производит 16 типов личности на основе четырех дихотомий и является системой, используемой, среди многих других, в инструментах «Индикатор типа Майерса Бриггса» и «Сортировщик темперамента Кейрси».OEJS — это бесплатное средство измерения четырех дихотомий с открытым исходным кодом, которое дает результат, эквивалентный обычным тестам.Инвентаризация темперамента Фишера: FTI — это общий показатель личности, который прослеживает поведение человека до функции нейротрансмиттеров в головном мозге. Он делит людей на один из четырех темпераментов, каждый из которых связан с определенными нейрохимическими веществами.
Эннеаграмма личностных шкал OSPP: Эннеаграмма личности — это система из девяти типов личности, организованная геометрической диаграммой.Многие авторы продвигали его как духовный инструмент и инструмент самопомощи, и существует несколько различных популярных тестов типа эннеаграммы. OEPS был разработан этим веб-сайтом и отражает среднее представление о том, что представляет собой каждый тип в популяции энтузиастов онлайн-эннеаграммы.
Многофакторный общий тест знаний: Тест на общие знания, измеряющий четыре аспекта общих знаний.Масштаб художественных предпочтений: Оценивайте картины, чтобы узнать, каковы ваши предпочтения в искусстве с точки зрения стиля и содержания.
Полномасштабный IQ-тест: Тест IQ, измеряющий весь спектр человеческих способностей.
Опросник психоневротиков Вудворта: WPI, который часто называют первым личностным тестом, был разработан вооруженными силами США во время Первой мировой войны для выявления новобранцев с высоким риском развития контузии. Разработанный слишком поздно для такого использования, WPI вместо этого нашел свое место в качестве доминирующего показателя самооценки личности в академических психологических исследованиях в течение 1920-х и 30-х годов, но с тех пор о нем почти забыли.
Шкала невербальной непосредственности : Эта шкала измеряет индивидуальные различия в использовании языка тела при общении.
Оценка по шкале привлекательности — мужчина / женщина: EMAS и EFAS измеряют индивидуальные различия во взглядах мужчин и женщин соответственно.
Маркеры IIP RIASEC: Коды Голландии (аббревиатура RIASEC относится к шести кодексам Голландии) — это типология профессий, которая группирует рабочие места по шести категориям и описывает различные личностные характеристики людей, склонных к каждой категории.С тех пор, как она была разработана Джоном Л. Холландом в 1950-х годах, эта теория стала доминирующей в области профориентации и была включена в большинство оценок, которые вы могли бы пройти в университетском центре планирования карьеры. Маркеры RIASEC из общедоступного пула элементов интереса были разработаны Джеймсом Раундсом и его коллегами в 2008 году для использования в психологических исследованиях.
Короткая темная триада: «Темная триада» — это название трех черт личности, которые обычно кажутся злыми или злыми: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия.Совместное изучение этих трех черт как темной триады стало популярным в 2000-х годах. В 2011 году Делрой Полхус и Дэниел Джонс опубликовали Краткую темную триаду (SD3) как единый короткий тест для одновременного измерения всех трех характеристик.
Протестантская шкала трудовой этики : Существует социологическая теория, согласно которой страны Северной Европы в период промышленной революции развивались быстрее, чем страны Юга, из-за того, что протестантизм продвигал больше работы, чем католицизм.Эта идея была подхвачена некоторыми психологами, которые считают, что люди могут иметь разные уровни протестантской трудовой этики.
Шкала атрибутов личности ботаников: Мера личностных характеристик, которые отличают тех, кто называет себя ботаниками, от тех, кто этого не делает.Оценочный тест Open DISC: Модель личности DISC — это система, которая делит людей на четыре типа личности. Модель продвигается на коммерческой основе несколькими различными организациями для использования на рабочем месте.
Тест на четыре темперамента: Если бы в 1850 г. вы попросили хорошо образованного западного человека описать себя, он бы ответил, используя язык четырех темпераментов, расширение древней теории медицины четырех гуморов на личность греческого врача Галена (129–216 гг. Н.э.). Четыре темперамента как общепринятый способ описания личности были побеждены развитием психологии после 1900 года, но в последнее время они пережили возрождение и получили распространение в духовном контексте и в контекстах самопомощи.
Тест Кеттелла на 16 факторов личности: В 1940-х годах Раймонд Кеттелл предложил модель человеческих индивидуальных различий с 16 факторами, основанную на статистическом исследовании ответов на анкеты личности. Модель Кеттелла никогда не получила широкого признания, и его статистический анализ, который выявил 16 факторов, никогда не был успешно воспроизведен, но созданный им тест, опросник 16PF, был очень популярен в прикладной психологии, например, в таких областях, как консультирование и человеческие ресурсы.В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула элементов личности, которые были разработаны Льюисом Голдбергом для эквивалента 16PFQ.
Шкала самооценки Розенберга: Разработанная в 1960-х годах Моррисом Розенбергом для изучения самооценки подростков, шкала RSES стала наиболее широко используемым универсальным измерителем самооценки в психологических исследованиях.
Обзор словарных исмов (SDI-46) : SDI — это показатель социально-политического отношения, разработанный Жераром Сосье.Его название ссылается на тот факт, что оно было получено в результате поиска в словаре слов, описывающих различные философии (которые часто заканчиваются на «изм», например, либерализм, хоббизм), которые затем были сведены к основополагающим факторам с помощью статистического анализа. Версия SDI-46 была опубликована в 2013 году.
Шкала доминирования мозга в открытом полушарии: Мера мышления левого / правого полушария мозга, научно опровергнутая, но все еще популярная идея.
Общая шкала верований заговорщиков: Мера веры в теории заговора.
Тест памяти лица на основе экспозиции: Измерение памяти лица и слепоты.
Словарный IQ-тест: Словарный тест, дающий результат, подобный результату IQ.
Шкала родства с природой (NR-6) : NR-6 измеряет силу психологической связи человека с природой, что считается психологически здоровым.Заявление об ограничении ответственности
Все эти тесты предназначены только для образовательных и развлекательных целей.Они не применяются клинически, и поэтому результаты не подходят для принятия важных решений. Эти тесты также не являются безошибочными: если результаты говорят о вас что-то, что вы не считаете правдой, вы правы, а это неверно.Психометрические тесты | Prospects.ac.uk
Психометрические тесты могут показаться сложными, но они не должны быть камнем преткновения — это одна часть процесса собеседования, где практика действительно помогает достичь совершенства.
Что такое психометрический тест?
Психометрические тесты для выпускников помогают определить ваши навыки, знания и личность.Они часто используются на этапе предварительной проверки или как часть центра оценки. Это объективные, удобные и надежные индикаторы эффективности работы, что делает их очень популярными среди крупных кадровых агентств.
Большинство психометрических тестов проводится онлайн, хотя некоторые бумажные анкеты остаются. Большинство тестов рассчитаны по времени, но некоторые можно выполнить за несколько сеансов.
Типы психометрического тестирования
Есть два основных типа: тесты личности и тесты способностей.
Тесты личности исследуют ваши интересы, ценности и мотивации, анализируя, насколько ваш персонаж соответствует роли и организации. Они анализируют ваши эмоции, поведение и отношения в самых разных ситуациях.
Тесты способностей оценивают ваши рассудочные или когнитивные способности, определяя, есть ли у вас правильный набор навыков для работы. Обычно это делается в условиях экзамена, вам часто дается одна минута, чтобы ответить на каждый вопрос с несколькими вариантами ответов. Ваш уровень интеллекта сравнивается со стандартным, что означает, что вы должны набрать определенный балл, чтобы пройти.Общие тесты включают:
- схематическое рассуждение
- проверка ошибок
- числовое рассуждение
- пространственное рассуждение
- словесное рассуждение.
Тестирование личности
Существует множество тестов, таких как Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), который помещает вас в одну из 16 групп личностей, и Опросник профессиональной личности (OPQ), который проверяет вашу личность чтобы убедиться, что он подходит для работы.
Обычно вам будут представлены утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и вас попросят записать, насколько вы согласны по двух-, пяти- или семибалльной шкале.Не существует правильных или неправильных ответов — это, а также тот факт, что принудительное давление снижает точность и препятствует честности, означает, что тесты личности обычно не проходят в условиях экзамена.
Хотя, как правило, ограничений по времени нет, вам следует ожидать, что вы потратите от 15 до 30 минут, отвечая на от 50 до 200 вопросов, обычно онлайн. Лучший способ подготовиться — потренироваться в личностных тестах, чтобы вы знали их формат и вопросы, которые они задают. Убедитесь, что вы прочитали описание должности, знаете, что ищет работодатель и как тест, который вы проходите, это оценит.
При прохождении личностного теста убедитесь, что вы:
- проходите тест в тихой, знакомой обстановке
- внимательно прочтите инструкции, уделяя особое внимание тому, что вас просят
- сохраняйте спокойствие, медленно дыша и глубоко
- работают быстро и точно, опуская любые вопросы, которые вы не понимаете.
- честны и последовательны в ваших ответах.
- доверяйте своим первоначальным реакциям, а не просто пытайтесь угадать «лучший» ответ.
Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и выяснить, какая карьера вам подойдет
Начать работу
Как пройти тест на способности
- Много практики — тест, вероятно, будет онлайн, так что получайте привык работать на экране. Практика не только даст вам почувствовать вопросы, но и позволит выявить любые пробелы в ваших знаниях.
- Имейте необходимое оборудование — возьмите несколько ручек, черновую бумагу, калькулятор (в большинстве случаев вы не сможете пользоваться телефоном), часы и словарь.Работодатель может настоять на том, чтобы вы использовали его оборудование, но лучше приезжать подготовленным. Убедитесь, что вы попрактиковались в использовании этих инструментов, поскольку чем больше вы знакомы, тем быстрее вы начнете работать и тем больше успеваете.
- Прочтите инструкции — прежде чем начать, убедитесь, что вы понимаете, что вас просят сделать и сколько времени у вас есть на это. Дважды проверьте все графики, таблицы или изображения, чтобы убедиться, что вы ничего не пропустили и знаете, что они показывают.
- Обратите внимание на время — убедитесь, что вы знаете, сколько времени у вас есть на общий тест и на каждый вопрос.Если вы застряли на каком-то вопросе, просто продолжайте и возвращайтесь, так как некоторые вопросы могут занять больше времени, чем другие.
Численное обоснование
Эти тесты оценивают вашу интерпретацию диаграмм, графиков, данных или статистики, исследуя вашу способность работать с числами быстро и точно. Тесты численного мышления могут также поставить под сомнение ваши знания о курсах, тенденциях, соотношениях, процентах и конвертации валют.
Устное рассуждение
Здесь проверяется ваше понимание письменной информации, оценка аргументов и передача концепций.Вы должны прочитать короткие отрывки текста, прежде чем отвечать на вопросы, оценивающие ваше понимание. Вербальные психометрические тесты проверяют вашу способность конструктивно мыслить и использовать письменную информацию для построения точных выводов. Некоторые тесты также оценивают ваше правописание и грамматику.
Абстрактное мышление
Это ваш шанс продемонстрировать свою способность быстро узнавать новое. Абстрактные тесты мышления измеряют вашу способность определять набор правил и применять их в новой ситуации, оценивая, насколько хорошо вы следуете информации или выявляете закономерности.Вопросы часто состоят из серии картинок, каждая из которых немного отличается. Затем вы должны выбрать другое изображение из ряда вариантов, чтобы завершить серию. Эти тесты на профессиональную пригодность особенно распространены среди сотрудников ИТ, науки и инженеров.
Ситуационная оценка
Вам будет предложена гипотетическая ситуация, связанная с работой, и вам будет предложено выбрать предпочтительный курс действий из списка вариантов. Вас могут попросить выбрать наиболее и наименее эффективный ответ, оценить ответы в порядке их эффективности или выбрать только наиболее эффективный курс действий, поэтому внимательно прочтите инструкции.
Проверка ошибок
Тесты проверки данных определяют, насколько быстро и точно вы можете обнаруживать ошибки. Они распространены для канцелярских вакансий и вакансий по вводу данных. Между тем тесты диагностики неисправностей проверяют вашу способность логически подходить к проблемам. Этот метод психометрической оценки часто используется для найма на технические должности, обнаружения и устранения неисправностей в электронных и механических системах.
Практика психометрических тестов
Служба по вопросам карьеры и трудоустройства в вашем университете может предоставить вам тренинг по психометрическим тестам.Некоторые крупные специалисты по подбору кадров для выпускников также проводят практическое тестирование и дают советы по сдаче психометрических тестов. Для получения совета, информации и бесплатных психометрических тестов посетите веб-сайт:
Узнать больше
Написано Дэном Мэйсоном, редакционным менеджером
Перспективы · Май 2019
Вам также могут понравиться…
Бесплатные психометрические тесты, Примеры тестов способностей, Личность Примеры тестов, Психометрические курсы
Профессиональная подготовка к тестам на определение способностей, личности и психометрии
Повысьте свои способности, личностные качества и результаты психометрических тестов с помощью наших онлайн-курсов и практических тестов, разработанных британскими психологами.Как и ваши тесты в школе или университете, практика ведет к повышению успеваемости (прочтите доказательства). Даже один день — это достаточно времени, чтобы помочь вам преуспеть в тесте, произвести впечатление на потенциальных работодателей и получить работу своей мечты!
Институт психометрического коучинга Великобритании является мировым лидером в области подготовки соискателей к прохождению тестов на профессиональную пригодность, личностных тестов и центров оценки. Некоторые из организаций, к которым мы вас готовим, включают:
Aptitude Tests — Измерение вашей способности быстро анализировать данные и применять решения
Один из самых популярных методов, используемых работодателями для измерения вашей способности использовать навыки восприятия, суждения и рассуждения для быстрой обработки информации.Поэтому тесты на способности всегда рассчитаны по времени и отражают вашу способность работать быстро и точно под давлением. Есть только один правильный ответ, и тесты способностей составлены таким образом, чтобы только 5% населения могли ответить на все вопросы в заданный период времени. Тест на способности помогает работодателям измерить ваш интеллект; ваше умение эффективно решать проблемы; и ваша способность мыслить стратегически и быстро делать точные выводы. Работодатели изучат результаты вашего теста на профессиональную пригодность, чтобы определить вашу способность справляться с рабочими проблемами.
Психометрические тесты — Определение вашей пригодности для работы
Работодатели используют психометрические тесты, чтобы помочь решить, подходят ли кандидаты для выполнения определенных должностей. Психометрические тесты предназначены для получения дополнительной информации о вас, имеющей отношение к работе, которую невозможно собрать во время собеседования. Обычно это включает сочетание онлайн-тестов способностей и личностных качеств для измерения ваших когнитивных способностей и личности, связанных с вашей работой. Требования к вакансии, на которую вы претендуете, будут определять комбинацию психометрических тестов, которые вам необходимо пройти.Наш обширный опыт показал, что из-за давления, незнания и высокого уровня стресса кандидаты часто не справляются с психометрическими тестами. В равной степени есть свидетельства того, что с помощью практики и повышения уровня знаний можно улучшить результаты тестов. Подготовка важна для того, чтобы вы успешно прошли психометрическое тестирование.
Тесты личности — Измерение вашего стиля поведения на работе
Личностные тесты предоставляют работодателям информацию о вашей личности и стиле поведения по отношению к работе, на которую вы подали заявление.Например, тест может быть разработан, чтобы предоставить информацию о вашей способности работать под давлением, работать с другими, управлять задачами и брать на себя личную ответственность. Контекст работы, необходимой для работы, на которую вы претендуете, будет определять тип личностного теста и способ интерпретации результатов теста. Наши практические онлайн-тесты и курсы личностных тестов предназначены для того, чтобы вы попрактиковались и познакомились с тестами, что позволит вам полностью продемонстрировать свой потенциал потенциальному работодателю.
Практический психометрический тест — гарантия того, что вы полностью продемонстрируете свой потенциал
Доказано, что практика и знакомство с психометрическими тестами улучшают ваши результаты.
Наши онлайн-психометрические тесты и практические курсы разработаны, чтобы дать вам навыки и знания, которые позволят вам успешно пройти настоящий психометрический тест. Если вы будете использовать практические тесты в тех же условиях, включая любые временные ограничения, которые вы испытаете при прохождении фактического теста, ваши шансы на успех при прохождении теста в рамках процесса набора увеличатся.Мы предоставляем обратную связь с подробными объяснениями и рекомендациями, основанными на результатах вашего практического психометрического теста, чтобы помочь улучшить ваши результаты и убедиться, что вы полностью продемонстрируете свой потенциал в своем реальном психометрическом тесте.
Подготовьтесь к психометрическому тесту — новости и тенденции:
Как подготовиться к тестам на логическое мышление
Тест на логическое мышление, несмотря на свое название, идентичен тесту на абстрактное мышление. Как и в тесте на абстрактное мышление, тесты на логическое мышление представляют вопросы в форме диаграмм, в которых применяется ряд логических правил.Ваша задача — выбрать недостающую форму из предложенных вариантов, определив и применив лежащие в основе шаблоны и правила. Ключ к подготовке к тесту на логическое мышление — это выучить общие логические правила, чтобы ваш разум мог быстро распознать их в вопросе теста. Подробнее …
Как подготовиться к тестам на индуктивное мышление
Работодатели используют индуктивные тесты мышления, чтобы определить вашу способность решать проблемы. Индуктивные тесты являются частью абстрактных тестов мышления.Как и в тестах схематических рассуждений, тестов абстрактных рассуждений и тестов логических рассуждений, выявляя основные логические правила шаблонов и используя эту информацию, вы выбираете недостающую форму из ряда представленных вариантов. Пройдя онлайн-курс тестирования абстрактного мышления и практические тесты абстрактного мышления IPC, вы сможете изучить наиболее распространенные шаблоны и логические правила, а затем эффективно применять их в своем тесте на индуктивное мышление. Подробнее …
Как подготовиться к тестам на числовое мышление
Тесты численного мышления предназначены не для измерения ваших математических навыков, а для оценки вашей способности использовать информацию, представленную в таблицах, диаграммах и рисунках, для принятия решения, связанного с бизнесом.Каждый вопрос числового теста включает таблицу или диаграмму / график, и вам будет предложено использовать эту информацию для выработки правильного ответа. Чтобы подготовиться к тесту на числовое мышление, сначала ознакомьтесь с основами математики, такими как арифметика, проценты, отношения и дроби, чтобы узнать больше, см. Онлайн-курс IPC по тестированию численного мышления. Сделав это, вы еще больше повысите свой успех, пройдя практические тесты численного мышления IPC. После прохождения практического теста вы сразу же получите отчет, включающий ваш общий балл, список ваших правильных и неправильных ответов, подробные объяснения ответов и отработанные решения на все вопросы, которые помогут вам определить и укрепить области в ваших навыках численного мышления.Вы можете получить доступ к этим отчетам онлайн в любое время и отслеживать свои результаты по мере улучшения. Подробнее …
Как подготовиться к тестам на вербальное мышление
Тесты на вербальное мышление предназначены для оценки вашей способности отвечать на вопросы об информации, содержащейся в отрывке текста. Темы отрывка не обязательно связаны с работой, но основаны на общих знаниях. В тесте вам будет представлен отрывок из текста и ряд утверждений, относящихся к отрывку.Вы должны решить, является ли каждое утверждение истинным, ложным или не может быть определено, учитывая информацию, содержащуюся в отрывке. Убедитесь, что вы знакомы с тем, что от вас ожидается в этом тесте, и научите свой разум правильному мышлению — это первый шаг в подготовке к тестам на вербальное мышление. Онлайн-тест IPC по вербальному мышлению — хороший способ помочь вам на этом этапе. Следующим шагом будет пройти наши практические онлайн-тесты вербального мышления, которые позволят вам улучшить свои навыки вербального мышления и расслабиться при прохождении теста вербального мышления. Подробнее …
Практика психометрических тестов — онлайн или бумажная версия
Учитывая, что психометрические тесты все чаще проводятся в Интернете, а не в традиционном формате бумаги и карандаша, исследования в области психометрии были направлены на измерение различий между этими двумя режимами психометрических тестов в отношении успеваемости кандидатов. Разработчики психометрических тестов стараются обеспечить, чтобы эти разные способы проведения психометрических тестов давали одинаковые результаты.Однако в этих режимах неизбежны различия, которые могут привести к различиям в результатах психометрических тестов кандидатов. Подробнее …
Практика проведения психометрических тестов на основе CAT
Развивающиеся компьютерные технологии, которые привели к тому, что онлайн-психометрические тесты стали сегодня обычной практикой при найме сотрудников, теперь позволяют использовать методы компьютеризированного адаптивного тестирования (CAT) при проведении психометрических тестов. Психометрические тесты, основанные на CAT, включают тесты способностей, такие как тесты абстрактного мышления, тесты вербального мышления и тесты численного мышления.В последнее время метод CAT также изменил способ предложения кандидатам личностных тестов. Психометрические тесты на основе CAT включают тестовые вопросы, которые очень похожи на те, которые используются в традиционных тестах. Тем не менее, важные различия заключаются в длине тестов и уникальности тестовых вопросов. Подробнее …
Практика ведет к улучшению результатов вашего психометрического теста
Разработчики психометрических тестов заявили, что к психометрическому тесту готовиться бесполезно, поскольку он измеряет не приобретенные знания, а только интеллектуальный и естественный интеллект.
Эти утверждения оказались ошибочными. Исследователи обнаружили, что успех в психометрическом тесте зависит не только от естественного интеллекта абитуриентов, но также от их учебы и прошлого опыта прохождения психометрических тестов. Доказано, что подготовка к психометрическому тесту улучшает результаты абитуриентов за счет устранения таких элементов, как давление, стресс и неоднозначность задач, которые мешают результатам теста. Подробнее …
Возраст человека влияет на его / ее результаты психометрического теста
Хорошо задокументировано, что с возрастом наблюдается общее снижение эффективности психометрических тестов.Например, конкретное исследование Сэмюэля Граника под названием «Влияние образования на снижение результатов психометрических тестов с возрастом» в 1967 году показало, что это было более значимо в психометрических тестах, касающихся познания, внимания, восприятия и зрительно-моторной координации. Хотя это может быть довольно тревожным для кандидатов, которые недавно закончили школу или университет, хорошей новостью является то, что существует большое количество исследований, которые показывают, что кандидаты старшего возраста могут значительно улучшить свои результаты на своем психометрическом тесте с помощью старой доброй практики. . Подробнее …
Психометрические тесты для конкретной профессии
Несмотря на то, что существует множество различных типов психометрических тестов, самое важное, что нужно понимать, как соискатель, — это то, что психометрические тесты сильно зависят от работы. Это означает, что работодатели используют индивидуальные психометрические тесты, которые оценивают характеристики соискателей, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете. Поэтому при подготовке к психометрическому тесту важно практиковать психометрические тесты для конкретной работы в Интернете.Напротив, общие психометрические тесты, предлагаемые большинством других веб-сайтов и организаций, предлагающих практические психометрические онлайн-тесты, не адаптированы к работе, на которую вы претендуете, и вряд ли будут имитировать настоящий психометрический тест. Практика психометрических тестов для конкретной работы обеспечивает подготовку к ответам на вопросы, предназначенные для измерения знаний, навыков и способностей, необходимых для работы, на которую вы претендуете. Таким образом, вы сможете подготовиться к психометрическому тесту более эффективно, чем если бы вы практиковались с помощью общего психометрического теста, не зависящего от профессии, предлагаемого на большинстве сайтов. Подробнее …
Как справиться с тревожностью при психометрическом тесте
Многие соискатели считают ситуацию с психометрическим тестированием чрезвычайно стрессовой.