Сангвиник в работе: какие профессии подходят и как правильно выбрать

какие профессии подходят и как правильно выбрать

Мы уже говорили о том, насколько тесно связаны между собой темперамент и выбор профессии. Теперь давайте перейдем к конкретным типам темперамента.

Итак, героем сегодняшнего дня становится сангвиник.

Сангвиник – это человек с высоким уровнем психической активности, энергичностью действий, работоспособностью, быстротой и силой движения, быстрым темпом речи, богатством мимики. Сангвиники склонны к частой смене впечатлений, общительны, полны положительных эмоций, склонных быстро меняться, выразительны, иногда непостоянны.

Чтобы понять влияние этого типа темперамента на выбор профессии, давайте подробнее рассмотрим, какие качества свойственны сангвиникам.

Деловые качества сангвиников

Из всех типов темперамента сангвиники лучше всех подходят для руководящих должностей

Темперамент и профессия тесно связаны. Это четко прослеживается у сангвиников, ведь они рождены занимать высокие должности. Более того: именно в лице сангвиников можно увидеть самых душевных и приятных начальников.

Но это не значит, что сангвиники простоваты. Эти люди расчетливы. У них в крови умение расположить собеседника к себе, уговорить принять свою точку зрения.

В ступор сангвиника может ввести только плохая осведомленность в каком-то вопросе (незнание технических моментов, например).

Сангвиник и трудности

Таких людей трудности обходят стороной. Точнее, трудности у них на пути, конечно же, встречаются. Просто сангвиники всегда радуются жизни, активны, доброжелательны. А перед этими качествами все проблемы отступают на задний план.

Уравновешенность тоже среди положительных качеств сангвиника. Даже если внешне кажется, что он чем-то обеспокоен, на самом деле внутри будут царить мир и спокойствие.

Сангвиник и окружающие

Открытость, выразительность, богатая речь, умеренная эмоциональность, добродушие и оптимистичный настрой делают его душой компании. Сам сангвиник не всегда стремится быть в центре внимания. Но что поделать: публика его так любит, что у него практически не остается выбора.

У такого человека есть несколько друзей и очень большой круг знакомых, ведь он общителен и легко устанавливает контакты. Почему? Просто он чаще всего обладает адекватной (ну очень редко – завышенной) самооценкой.

Сангвиник и работоспособность

Высокая работоспособность – это про них. А еще они могут очень долго сосредоточиваться на одной задаче. Но если нужно быстро переключиться на другую, они без проблем сделают это.

Сангвиники склонны к некоторой поверхностности, поэтому не ждите от них скрупулезности и дотошности.

Сангвиник и учеба

Обучение дается ему легко, ведь у него отличные организаторские способности. Если он сумеет разработать грамотную систему распорядка дня, то учеба не доставит никаких хлопот: весь материал будет систематично укладываться в голове.

Главное – не размениваться по мелочам и распланировать свой день

Системным важно быть не только в организации собственного времени, но и в изучении материала. Если все будет разложено по полочкам, то усвоить материал будет значительно легче.

Обратите внимание на активные методы обучения английского или любого другого предмета. Сангвинику отлично подходят групповая дискуссия, составление конспектов, лабораторный эксперимент. Эти виды изучения материала позволят ему усвоить информацию намного эффективнее.

Кстати! Если все же с написанием работы не выходит, не обязательно себя ломать. Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы, который вызывает в вас сложности.

Профессии для сангвиников

Тип темперамента и выбор профессии очень тесно связаны между собой, и сейчас вы в этом убедитесь на примере сангвиника.

Такой человек отличается стабильной работоспособностью, на которую почти никогда не смогут повлиять ни внешние, ни внутренние факторы. Благодаря этому свойству он успешно может реализовать себя в огромном количестве профессий, в которых основным является умственный или физический труд. А так как этот тип темперамента практически универсален, сангвиник сможет найти себя почти в любой сфере деятельности (по интересам, навыкам, способностям).

Рекомендуемые профессии для сангвиников

Не знаете, как темперамент влияет на выбор профессии? Тогда посмотрите на цифры. Статистические исследования выявили, что отличные коммуникативные способности помогают сангвиникам занять свое место в сфере услуг, стать хорошими руководителями.

Им подходят следующие профессии:

• администратор, продавец, официант, менеджер по персоналу,
• педагог, психолог, воспитатель,
• журналист, адвокат,
• экономист, технолог и многие другие.

Сангвиникам подходят яркие, живые профессии в которых он сможет утолить свои коммуникативные потребности, открыть новые горизонты, проявить креативность.

Не рекомендуемые профессии для сангвиников

А вот на должности делопроизводителя или радиомонтажника ему вряд ли будет интересно. Сангвиник может пересилить себя и работать там, где требуется повышенное внимание и постоянная сосредоточенность. Но ему вряд ли будет там интересно, поэтому вышеуказанные должности, как и работа ювелира, токаря, диспетчера будут не для него.

Сложности у сангвиника будут вызывать профессии, в которых нет четких правил труда и четко сформулированных задач, присутствует большая доля инициативы и творчества.

Им не стоит занимать такие должности, как:

• ткач,
• бухгалтер,
• библиограф, архивист,
• реставратор,
• мастер-часовщик.

Известные сангвиники

Этих сангвиников выбрала профессия и принесла им мировую известность и славу:

• Наполеон Бонапарт,
• А. И. Герцен,
• Пьер Бомарше.

Прислушайтесь: может быть она и вас призовет. Но чаще всего молодые люди не слышат зов врожденных талантов и призвания. Поэтому они вынуждены кинуть все силы на поиск себя.

Ну а если внутренний голос молчал, когда вы поступали в свой вуз, а потом оказалось, что вы испытываете проблемы с учебой, не расстраивайтесь. Студенческий сервис поможет пройти этот путь до конца. А там уже вам выбирать, продолжать идти по проторенному пути или кардинально сменить вид деятельности.

Профессии для сангвиников на основе их черт и особенностей

Различное соотношение силы, уверенности и подвижности в одном человеке разделяет людей по типу темперамента. Как это влияет на выбор профессии? Сейчас разберемся на примере сангвиников. 

Кто такие сангвиники

Сангвиники активные, жизнерадостные, доброжелательные. Они уравновешены и спокойны, но слегка непостоянны. Их настроение может меняться довольно часто. Но стоит отметить, что люди этого типа умеют держать себя под контролем. 

Источник: studfile.net

Деловые качества 

Сангвиники — прирожденные руководители. Более того, руководители душевные, приятные, справедливые. Они легко ориентируются в происходящем, быстро принимают решения. Расчетливы. Умеют расположить собеседника. Сангвиники уверены в себе, их самооценка адекватна и не завышена.  

Люди этого типа не боятся неудач и проблем. Они делают правильные выводы, заносят ситуацию в копилку жизненного опыта и двигаются дальше. 

Уравновешенность — одно из ценнейших качеств сангвиника. Внешнее беспокойство — часто просто отвлекающий маневр при внутреннем умиротворении. 

Сангвиник и окружающие

Сангвиник — душа компании. Живая мимика, быстрая речь, выразительные движения. Люди этого темперамента открыты, добродушны, умеренно эмоциональны. При этом сам сангвиник не всегда стремится быть центром внимания. Люди просто тянутся к нему. У такого человека всегда широкий круг общения.

Источник: etsy.com

Сангвиник и работоспособность

Работоспособности сангвиника можно позавидовать. Правда, здесь есть один нюанс. Работа должна быть интересной и динамичной. Иначе трудовой запал сангвиника быстро потухнет.

Стоит отметить, что люди данного темперамента умеют сосредотачиваться на одном деле длительное время, а также с легкостью переключаться, если задач вдруг стало много. При этом сангвиников считают поверхностными. Они предпочитают не углубляться в тему работы. Но строго следуют указаниям и инструкциям, благодаря чему достигают успехов. 

Сангвиник и учеба

Учеба дается сангвиникам легко. Кажется, что им ничего не надо зубрить, запоминать и записывать. Но секрет кроется в отличных организаторских способностях и врожденному умению четко распределять нагрузку в течение дня. Системность, контроль и планирование —незаменимые помощники сангвиника. 

Люди сангвинического темперамента лучше запоминают информацию с помощью активных методов обучения: игровых методик, дискуссий, экспериментов и опытов. 

 

Профессии для сангвиников

Подведем итог. Высокая работоспособность, стабильность, умение контролировать свои эмоции и легко справляться с трудностями дают возможность сангвинику проявить себя во многих специальностях. Их признание — яркие, живые профессии, в которых можно максимально выгодно показать свои сильные стороны, открыть новые горизонты, проявить креативность.

Отличные коммуникативные способности позволяют занять свое место на руководящих должностях. Умение адаптироваться к любым условиям, принимать рациональные решения, планировать, систематизировать материал, работать в условиях многозадачности помогают добиться успехов в профессии журналиста, адвоката, экономиста, технолога, администратора. 

Сангвиникам не стоит выбирать профессии, где нет четких правил и сформулированных задач. Совсем не подходят для сангвиников такие должности, как врач, бухгалтер, архивист, реставратор, часовщик, делопроизводитель. Требования повышенного внимания и постоянная сосредоточенность на чем-то сангвиникам просто не подвластна.

Чтобы определиться с выбором профессии, порой достаточно просто услышать себя. Но если внутренний голос молчит, а в учебе уже начались проблемы, ФениксХелп поможет справиться со сложностями на пути получения образования.

УПРАВЛЕНИЕ СВОИМ ТЕМПЕРАМЕНТОМ В РАБОЧЕЙ СРЕДЕ

Темперамент — это ваш основной, унаследованный стиль; этому не учат.

Личность приобретается поверх темперамента. Два человека могут иметь одинаковый темперамент, но (из-за различных факторов окружающей среды и образа жизни) могут иметь разные характеры.

Повышение осведомленности об этих различиях в темпераменте и типах личности может помочь каждому стать более эффективным на рабочем месте. Однако не все из нас психологи и поэтому могут не понимать различий.

Теперь идея этой рецензии состоит не в том, чтобы обобщать людей и не создавать ненужную осведомленность о наших слабостях и что такое мнение. Мы все являемся смесью четырех типов темперамента, один из которых (а может быть, и два) является доминирующим. Обучение, образ жизни, детский опыт, образование и здоровье — все это играет роль в формировании нашей личности и дифференциации нас.

Наше общество выигрывает от разнообразия. Рабочее место выигрывает от разнообразия. Никому не стоит окружать себя людьми, которые «такие же, как я». История изобилует примерами высокопоставленных руководителей или руководителей высшего звена, которые впали в немилость из-за того, что окружили себя подхалимами.

Правда в том, что мы постепенно перешли от экономики услуг к «Экономике впечатлений»  , где люди покупают у вас , проконсультируйтесь с вашим  организацию, покровительство или подписание сделок с  вы не потому, что вы единственный, кто продает этот продукт или предлагает эту услугу (там так много конкурентов), но из-за опыта, который ваш продукт предложит им. Это ваше Уникальное торговое предложение  (UPS).

И именно поэтому, как руководитель или владелец бизнеса, вы не можете позволить себе шутить с качеством умов и командой, которую вы объединяете в своей фирме. И как сотруднику, понимание вашего темперамента даст вам преимущество, потому что вы знаете свою силу или даже то, куда обратиться в первую очередь.

Хорошо управляемые, разноплановые команды ведут к созданию высокоэффективных команд, способных к сотрудничеству, что приводит к результатам и здоровой прибыли.

Тем не менее, понимание динамики, связанной с личностью и темпераментом, действительно играет ключевую роль в том, как мы можем создать лучшие рабочие команды, чтобы обеспечить наилучшее соответствие между набором навыков и личностью сотрудника, вашими целями найма и рабочей культурой.

Вы любопытны и хотите учиться или предпочитаете оставаться в своей зоне комфорта? Вы целеустремленны и организованы или ваше внимание рассеяно? Вдохновляете ли вы других присоединяться к вашим идеям или предпочитаете следовать чужим указаниям?

…

Недавно у меня был случай на работе во время нашей стратегической встречи, и я обнаружил, что определенный человек в команде видел невозможность в проекте нашей компании еще до начала проекта. Это то, что я называю «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПАРАЛИЧ».

Это не ее вина, это то, как она устроена, но мы не можем продолжать извинять людей во имя «вот почему они устроены», вы должны изучить слабости своего темперамента, чтобы не быть в курсе, но работать над этим.

Чаще всего, когда люди видят успешных людей, они часто задаются вопросом, какой тип личности у этих людей. Что ими движет? Они просто рождены, чтобы быть успешными? Возможно ли, что эти люди просто сделали лучшее из того, что у них уже было?

…

Итак, позвольте мне поделиться некоторой информацией о типах личности, которые у нас есть;

Гиппократ считал, что людей можно разделить на четыре отдельные, но частично совпадающие категории на основе их «гуморов» — жидкостей, которые, как предполагается, находятся внутри тела и дисбаланс которых может привести к болезни. Они также отвечают за различные типы темперамента и личности. Эта теория до сих пор остается популярной и используется для управления персоналом.

Я всегда любил использовать эту аналогию в течение многих лет. И я хотел бы, чтобы мы подумали об этом и поделились своим мнением, а также ответили. Представьте, что вас пригласили в качестве гостя на мероприятие, и при вызове людей к «высокому столу» ваше имя было опущено, пожалуйста, честно, какова будет ваша реакция? Каким будет ваше следующее действие?

Хорошо, это то, что я придумал после тщательного наблюдения;

ХОЛЕРИК уйдет с этого собрания разгневанным почти сразу после того, как его/ее имя упущено, или, по крайней мере, позвонит кому-нибудь, чтобы вылить гнев, возможно, на ведущего или человека, который его/ее пригласил.

А  САНГВИН  подойдет к MC и скажет ему, чтобы он проверил свой список должным образом, потому что он должен быть на этом фронте, поэтому он не собирается покидать это место без этого.

А МЕЛАНХОЛИЯ  вероятно, покинет это место с угрюмым настроением и подавленным эго, уйдя с кучей вопросов, недоумевая и анализируя возможные причины, по которым его не позвали, например (может быть, я сегодня выгляжу слишком толстой или, может быть, ведущему я НЕ нравлюсь) .

А  ФЛЕГМАТИЧЕСКИЙ , наверное, слава богу, что его вообще не позвали… LOL

Конечно, есть исключения.

…

Ниже приведены четыре наиболее распространенных темперамента, их преимущества и недостатки:

1:  САНГВИН

Влияние на других, Ремесленник, Сангвиник, SP – Веселый, разговорчивый, эмоциональный и восторженный. У них хорошие навыки общения с людьми, уверенный и спонтанный стиль. Они эмоциональны и общительны по своей природе, и их можно назвать «супер экстравертами».

 

Недостатки

Включают склонность к высокомерию, баловству и недисциплинированности.

 

Основное преимущество сангвиника — способность к гибкости и приспособляемости при сохранении самообладания. У них отличные коммуникативные и развлекательные навыки. Некоторые называют их жизнью вечеринки из-за их энтузиазма и популярности. Сангвиник — очень общительный и оптимистичный человек, за что его легко полюбить.

С другой стороны, Сангвинику часто не хватает способности к сопереживанию и глубокому пониманию. Они дезорганизованы и могут показаться несерьезными в своей работе. У них есть склонность быть наивными, доверяя другим делать свою работу. В основном им нравится веселиться и получать одобрение. Им не нравятся люди, которые не реагируют на юмор.

Я знаю, что мы можем представить людей в нашей жизни, сотрудников нашей компании и коллег или работодателя с этими чертами.

…

2 : ХОЛЕРИК :

Решительный, Рациональный Холерик, NT – Энергичный, сильный, независимый и самоуверенный. Они преуспевают в деятельности и являются «деятелями». Они самые естественные лидеры из 4 типов личности.

 

Недостатки

Включают нетерпение, склонность к гневу и неспособность делегировать полномочия. Они могут проявлять нетерпение на собраниях и не осознавать, какое влияние они оказывают на других.

 

Обладая врожденной способностью к лидерству, холерик послушен и целеустремлен. У них есть способность принимать быстрые решения, правильные суждения, которые часто бывают импульсивными, что делает их лучше подходящими в области, где изменения являются обычным явлением. Холерик быстро берет на себя ответственность за ситуацию и, как правило, работает быстро и с необходимой степенью контроля в своей работе. У них хорошее чувство уверенности в себе и искренняя вера в личные достижения, что часто приводит к тому, что они добиваются большего за короткий промежуток времени.

Однако по своей природе холерик может показаться слишком властным, деспотичным и нетерпеливым. У них часто возникают трудности с делегированием задач подчиненным, в то же время ожидая от них того же качества, что и он. Им нравится присутствие и компания людей, которые поддерживают и готовы сотрудничать. Они не любят лени и нелояльности.

Иногда у некоторых из нас есть отцы, опекуны или начальники, которые проявляют эти черты, и вы думали, почему этот человек такой.

…

3 : ФЛЕГМАТИЧНЫЙ

Уравновешенный, Идеалист, Флегматик, НФ – Расслабленный и спокойный, его нелегко вывести из себя. Их обычно считают надежными и способными; они легко видят картину в целом и поэтому могут быть хорошими посредниками. Однако, несмотря на то, что они, как правило, хорошо работают под давлением, необходимы сроки. Иногда им трудно говорить на рабочем месте, и они склонны избегать конфликтов. Это самый робкий тип личности.

Спокойный и гармоничный. Флегматик ценит понимание и мир. Они собраны и собраны, ровный нрав с капелькой сухого юмора. Они дотошны в принятии решений, что является недостатком в быстро меняющейся среде. Флегматик часто является миротворцем в группе, объективно решая проблемы и конфликты, сохраняя при этом легкую и расслабленную позу.

 

Минусы

С другой стороны, флегматику часто не хватает энтузиазма, энергии и решительности. Они не любят делать серьезные изменения. Часто они не ставят перед собой четких целей, медленно реагируют и избегают сталкиваться с проблемами лицом к лицу. Флегматику нравятся люди, которые признают свои сильные стороны и инициируют действия и решения. Они не любят людей, которые слишком высокомерны или напористы.

 

4:  МЕЛАНХОЛИЯ

Добросовестный, Страж, Меланхолик, SJ – Задумчивый и чувствительный к нуждам других. Они часто глубоки, философичны, самоотверженны и совестливы, но могут быть самокритичными и склонными к депрессии. На работе они организованы и целеустремленны, придерживаются высоких стандартов. Однако они могут сопротивляться изменениям, если нет хорошего прецедента.

Хотя Меланхолики известны как пессимисты и предпочитают одиночество, они обладают состраданием к нуждающимся. Они дотошны, организованы и аналитичны. Они уделяют внимание каждой детали и каждому возможному результату. Это позволяет им хорошо ставить и организовывать долгосрочные цели. У них высокие стандарты и идеалы, которые они считают совершенными. Меланхолик понимает чувства, требуя качественного исполнения.

Часто меланхолики слишком серьезно относятся к жизни, поэтому слишком много внимания уделяют деталям и подготовке. Они настаивают на достижении совершенства. Тем не менее, им нравится компания интеллектуальных людей, которые могут вести глубокие и разумные беседы. Они не любят забывчивости, медлительности, поверхностности и непредсказуемости.

…

Так какой ты из этих темпераментов?

Ну, мы все являемся комбинацией двух или более, но всегда есть доминирующая.

Например, и это не для того, чтобы дискредитировать кого-либо, размещение ФЛЕГМАТИКА в вашей команде продаж может занять много времени, чтобы получить результаты, за исключением того, который работал над собой и позволил Богу помочь в его предполагаемых слабостях, потому что, естественно, они не являются убедительным, в отличие от оптимистичных продавцов, которые могут продать вам колу в качестве очищающего средства для лица.

Так же, как вам придется постоянно напоминать сангвинику о задании или встрече, за исключением того, что он достаточно умен, чтобы вести журнал всех своих действий и дел, почему? Потому что, естественно, они легко отвлекаются.

Знание всех этих вещей просто помогает вам позиционировать себя и перехитрить «ограничение», и это помогает агентству по найму или рекрутингу знать тип личности каждого кандидата и исправлять их там, где они могут превзойти функциональность для эффективности, чтобы мы не все слышали истории когда пришло время дать отчет или произвести результат.

Повышение осведомленности вашей команды о типах личности других участников может создать более функциональную и сплоченную командную атмосферу. Как только члены команды понимают, что у кого-то другой тип личности, который может сделать их более подходящими для одного типа общения, чем для другого, они могут адаптироваться и работать вместе, чтобы создать лучшую командную динамику. Личностные тесты могут быть отличным инструментом для объединения членов команды и создания более продуктивных команд. Я видел, как маркетологи ссорятся и спорят по дороге о том, кто будет представлять, когда они доберутся туда, куда их послали.

Например, если работа связана с выступлениями с речами и общением с большими толпами людей, но вы всегда чувствовали себя немного некомфортно, выполняя свои должностные функции, знание того, что вы по своей природе интроверт, может помочь вам лучше понять себя. Вы поймете, что выполнение этих социальных функций истощает вашу энергию. Осознав это, вы сможете лучше справляться со своей работой и создавать для себя счастье. Например, вы можете узнать, что ваш вечер может быть лучше, если вы проведете некоторое время в одиночестве перед мероприятиями, чтобы собраться с силами. Это мой личный опыт, я люблю говорить и вносить свой вклад или выступать публично, но я напрягаюсь, и если вы встанете достаточно близко ко мне, вы можете заметить, что мой голос дрожит или моя нога дрожит, но я все равно продолжал это делать, и теперь, к настолько, что я могу даже молиться в общественном транспорте, когда еду из одного штата в другой.

Мы устроены по-разному, но все мы можем стать более осознанными и лучшими владельцами бизнеса и координаторами по развитию бизнеса, которые удовлетворяют желания и потребности наших клиентов.

ПРИМЕЧАНИЕ.  Впечатления – это результат опыта в бизнесе. Убедитесь, что вы передаете правильный результат, и придерживайтесь его. Будь то потребительская промышленность или B2B, и если вы понимаете динамику людей, вы всегда будете нанимать правильную команду или всегда будете ценным сотрудником для своей организации.

…

Спасибо за прочтение.

Читайте больше, растягивайтесь и до встречи на вершине.

Источник: www.hbc.org.ng

Понимание различных типов темперамента на рабочем месте

Работа в офисе становится проще, если вы лучше сотрудничаете со своими коллегами. Однако склонность к хорошему взаимодействию во многом зависит от того, насколько хорошо вы знаете друг друга. Поэтому любому офисному работнику крайне важно понимать типы поведения и темперамента своих коллег.

Характер и темперамент сильно различаются от человека к человеку и влияют на общее поведение любого человека на работе. Причина этого в том, что разные типы темперамента по-разному влияют на то, как человек обрабатывает и выполняет любую задачу на работе. Таким образом, не будет ошибкой, если мы скажем, что знание различных типов личности на работе необходимо для улучшения сотрудничества.

Что касается работы в команде, то вы знаете, почему навыки работы в команде важны, поэтому вы знаете, каковы ее преимущества. Лучшая команда — это результат благоприятной рабочей среды, а благоприятная рабочая среда создается, когда вы хорошо понимаете друг друга. Все сводится к лучшему знанию различных типов личности на рабочем месте.

Сегодня мы обсудим все, что вам нужно знать о различных типах темперамента, чтобы хорошо понять своего коллегу. Мы начнем с происхождения различных личностей и темпераментов, а затем углубимся в детали, такие как характеристики и черты каждого из них. Итак, начнем!

Краткий обзор происхождения различных типов темперамента

Происхождение темпераментов можно отнести к ранней месопотамской цивилизации, но именно греческий врач Гиппократ впервые провозгласил это медицинской теорией. Именно по этой причине в некоторых книгах говорится о происхождении темпераментов в греко-арабской медицине.

Гиппократ предположил, что текучая среда, называемая юмором, влияет на поведение и чувства человека. Он предположил, что юмор бывает четырех типов: желтая желчь, черная желчь, слизь и кровь. Теория Гиппократа предполагала, что жидкости различаются по тому, как они вызывают у кого-либо эмоции или по тому, как они себя ведут.

Другие врачи, например Гален, называли темпераменты сезонами, например, сухой/влажный и горячий/холодный. Врачи искали идеальную личность, пока искали их. Наконец, текучие темпераменты Гиппократа были разделены на четыре основные категории: флегматики, холерики, меланхолики и сангвиники.

Даже в наши дни можно встретить людей, в основном обладающих одним из этих четырех темпераментов. Вот почему понимание их характеристик и черт облегчит вам понимание вашего коллеги.

Известные типы личности или темперамента

Ниже мы обсудили характеристики и черты всех типов темперамента, чтобы помочь вам лучше понять своего коллегу. У некоторых людей может быть комбинация двух разных типов темперамента, поэтому давайте рассмотрим их все.

1. Сангвиник

Если ваш коллега довольно общителен и любит проводить время с другими офисными работниками, у него есть черта Сангвиника. Сангвиники — экстраверты, которым довольно легко общаться с кем угодно. Вы тоже из их числа? Ну, черта сангвиника может быть у каждого, потому что она не ограничивается определенным полом.

Люди с сангвиническим темпераментом — гении с широким кругозором, потому что они знают кое-что обо всем. Вы называете это, они это знают! Так что разговоры с этими коллегами всегда оживленные. Что хорошо в людях с темпераментом Сангвиника, так это то, что все чувствуют себя комфортно рядом с ними. Разбить лед для сангвиника не составляет труда.

Тем не менее, с другой стороны, эти люди часто неорганизованны и не могут сосредоточиться. Их гиперэнергичная натура заставляет их легко забывать о вещах, но они всегда боятся быть отвергнутыми.

2. Флегматик

Флегматик по темпераменту противоположен Сангвинику. Люди с флегматичным темпераментом — интроверты, которым трудно хорошо слиться в группе. Несмотря на то, что они преданы совместной работе для создания продуктивной рабочей среды, людям с флегматичным темпераментом трудно общаться.

Хотя люди с флегматичным темпераментом имеют покладистый характер, они редко бывают эмоциональными. Обычно вы найдете их спокойными и собранными на работе. Отрицательная сторона человека с флегматичным темпераментом заключается в том, что он нерешителен и обычно предпочитает, чтобы другие люди принимали решения за него. Обычно им нравится следовать рутине и препятствовать изменениям и инновациям.

Обычно им нравится тихий образ жизни, сосредоточенный вокруг их семей. Флегматики никогда не бывают инициаторами любого разговора, потому что не очень любят общение. Плохая часть флегматичных друзей заключается в том, что они никогда не возвращаются, чтобы наладить отношения или дружбу, когда вы расстаетесь. Причиной этого является отсутствие коммуникативных навыков у этих людей.

3. Меланхолики

Меланхолики не впадают в депрессию, как вы могли бы подумать; эти люди любят детали и знания. Вы обнаружите, что они внимательно следят за качеством своей работы, и они больше похожи на перфекционистов.

Если вы попросите нас дать определение меланхоликам в трех словах, то это будут реалисты, аналитики и интроверты. Эти люди не так общительны, как сангвиники, и их аргументы основаны только на логике. В целом, они любят создавать и следовать плану неукоснительно, так как это помогает им быть организованными.

4. Холерик

Холериков нечасто встретишь; это люди с целеустремленным темпераментом. Люди с холерическим темпераментом обладают непревзойденной целеустремленностью, поэтому, поставив перед собой цель, обязательно добиваются ее. Лучшее в этих людях то, что они самоуверенны и экстравертны, поэтому с холериком несложно поговорить.

Однако их коммуникативные навыки делают их настолько смелыми, что иногда они могут показаться грубыми. Вы никогда не найдете коллегу-холерика уставшим или скучным, поскольку он всегда полон энергии для работы над своими целями. Но этим людям легко становится скучно. В целом, они имеют напористый тон и в основном добиваются цели.

Сноска – Как взаимодействовать с любым типом темперамента

Изучение того, как взаимодействовать с вышеперечисленными типами темперамента, так же важно, как и знание каждого из них. Но это тоже довольно простая задача. От вас требуется только оставаться скромным и добрым по отношению к своим коллегам.