Собеседование с психологом при трудоустройстве, на что оно направлено?
Как известно, наличие у кандидата нужного опыта, навыков и знаний безусловно важное, но далеко не единственное условие от которого зависит успешное прохождение собеседования и последующий прием на работу .
Соответствие гражданина вакансии по различным признакам определяется еще на этапе просмотра резюме. Дальнейший отбор позволит работодателю узнать, годится ли кандидат для работы в данной компании, как быстро и вообще сумеет ли он вписаться в коллектив, насколько близки ли ему корпоративные ценности и многое другое.
Не редко работодатели пытаются прояснить эти вопросы на самом первом собеседовании в кадровой службе. Однако стоит заметить, что специалисты подобных служб владеют психологическими приемами оценки кандидата весьма поверхностно. Всегда есть риск, что они пропустят «не подходящего» кандидата, руководствуясь личной симпатией или желанием побыстрее закрыть вакансию.
Поэтому многие солидные компании, держат в штате специалиста-психолога.
А сложно ли пройти собеседование с психологом? В какой форме оно проводится, и на что направлено?
Стандартное интервью с психологом может быть двух видов: в форме беседы и психологических тестов. Интервьюеры могут применять одну из этих практик или обе сразу.
Средства из арсенала психолога очень различны и набор тестов индивидуален. Хочу сразу заметить, что кандидату не предлагается весь набор сразу — комбинация тестов зависит от должности, на которую претендует соискатель, и тех компетенций, которыми должен обладать специалист на данной вакансии.
Теперь немного поговорим о тестах которые обычно предлагают соискателю:
Личностные — данный вид тестов призван выявить определенные свойства личности — такие, как коммуникабельность, лидерские качества, стрессоустойчивость. Оцениваться может и какое-то конкретное качество, и ряд этих качеств.
Проективные — эти тесты работают по методу ассоциаций.
Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты.
Профессиональные – такие тесты призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков.
Интеллектуальные — название говорит само за себя. Самые популярные тесты этой разновидности — на IQ. Состоят из множества математических и логических задач.
Беседа — тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет выявить другие важные для работы в компании вещи — например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и т. д.
В отличие от психологических тестов, которые легко подделать, обмануть опытного психолога в личной беседе довольно сложно. Если кандидат решился на небольшую ложь и настолько хорошо ее отрепетировал, что готов рассказать историю с любого места и в любом ключе, и здесь психолог может выявить неправду, поскольку кандидата выдает как раз гладкий, заученный ответ.
В заключении хочется отметить. Конечно, результаты психологического тестирования по закону не могут являться основанием для отказа при приеме на работу, многие работодатели стараются учитывать мнение психолога.
И это лишний повод хорошенько поразмыслить перед тем, как пойти на многоступенчатое собеседование, хотите ли Вы работать именно в этой компании или просто хотите попробовать его пройти?
И если Ваш ответ «Да, хочу» — тогда вперёд и удачи Вам на собеседовании!
Оксана Агеева,
психолог-профконсультант
Октябрьского отдела занятости населения,
телефон:266-60-52
Собеседование с психологом при приеме на работу))): ru_psiholog — LiveJournal
?- Cancel
catIsShown({ humanName: ‘психология’ })» data-human-name=»психология»>Вообще, я всегда радуюсь, когда меня отправляют на собеседование к психологу — это всегда обещает веселье. А этой компании я решила отказать, поскольку приняла предложение другой. Но, узнав, что психолог — Ольга Сердобова из давнишней программы «Я — сама!», не смогла отказать себе в удовольствии повеселиться от души.
Да, и кстати, как не грустно — компания очень большая, очень известная, а таких людей у себя держит 7й год.
Короче, было действительно здорово)))))
К сожалению, я банально проспала и имидж девочки-гота, выбранный заранее, не обрел всех нужных красок. Кроме, черно-красного лака на ногтях и полностью черной одежды не было ничего по-настоящему готичного.
Приехав на собеседование, я узнала, что Ольга Федоровна отправились покушать. Я отнеслась к этому с пониманием — Ольге Федоровне надо регулярно питаться, чтобы не испортить фигурку.
Для тех, кто не помнит чуудесную передачу «Я — сама» — Ольга Федоровна при росте около 1.75 весит хорошо за 120 кг. К тому же, она является лицом магазина для полных женщин. Пока Ольга Федоровна работала над имиджем, меня развлекали ее коллеги. Развлекали как умели — анкетой, в которую мне предложили переписать свое резюме, и тестом на определение трудовой мотивации.
Вопросы типа — если Ваш начальник предложит Вам поработать сверхурочно, то Вы:
1. радостно согласитесь
2. согласитесь, но потребуете денег
3. пошлете его нах.. в грубой форме
Надо отгадать 2 правильных ответа
Ну и т.д.
Анкету я заполнять отказалась, потому как достали уже своим тестом.
Через 45 минут Ольга Федоровна завершила питание и меня пригласили к ней в кабинет.
Ну и началась потеха.
Затягиваясь сигаретой и участливо глядя на меня психолог сразу с места в карьер:
Я поперхнулась дымом. На мое недоумение по поводу того, что выявить слабости, если их наличие необходимо для получения работы в компании, это в общем-то ее задача, психолог не ответила.
Заговорщически заглядывая мне в глаза:— Ну я ж вижу, слабостей в Вас много. Рассказывайте.
Такой проницательности я не могла противиться и сказала:
— Люблю поспать. Иногда просыпаю будильник.
Олга Федоровна оживилась:
— Вот оно как. А Вы скрыть хотели. А вы на какую должность претендуете, и вообще откуда взялись?
Мой ответ — Директор по персоналу — был полнейшей неожиданностью. Быстро затушив сигарету, она мне дала листок бумаги и сказала написать ФИО и должность, а затем любой связный текст. Видимо, Ольга Федоровна заодно и знатный графолог.
Дальше мы немного попрепирались. Я просила образец связного текста, она предложила мне придумать самой и быстро вышла.
На стене висела ее почетная грамота за успехи в работе. Я подумала, что этот текст вполне связный и написала его на листочке.
Ольга Федоровна, вернувшись, взяла листочек и злобно спросила:
— Вы сюда веселиться пришли или по делу? Ладно. А какие Вам книги нравятся?
Тут уж оживилась я:
— Ремарк.
— А почему?
— А потому что там все умирают (это из давнишнего собеседования с психологом, где я тоже классно повеселилась)
— …
Далее, я стала уже стала откровенно валять дурака и рассказывать о книжках про маньяков, которые тоже очень люблю читать. Даже начала одну ей пересказывать. Вообще, я планировала на этом месте выронить нож для колки льда и окровавленный платок, но реквизит из-за моей главной слабости был не подготовлен.
— Несуществующее животное будем рисовать? Нет? Жаль, я умею очень красивых животных рисовать.
Тут я начала ей описывать животное с признаками всех психических болезней одновременно, причем в буйной стадии. По ее лице видно было, что она еле сдерживается. И вдруг дверь с грохотом распахнулась и в кабинет ворвался действующий Директор по персоналу с перекошенным лицом. В руках у него было мое резюме.
С ненавистью посмотрел на меня — я широко и приветливо улыбнулась. Затем, швырнув резюме на стол, он вышел и хлопнул дверью.
Ну, а мы продолжили наше веселье. Ласково гладя на психолога, я спросила:
— А что это Ваш директор по персоналу такой злой? он не знал, что его увольняют?
Ольга Федоровна затряслась и отняла у меня листочек бумаги, на котором я уже красиво написала название животного — какую-то непереводимую игру букв, типа УОКРВАТПГШРХЩШКЦРЕИТЫМОТ.
— Вы амбизиозны?
— Да.
— А насколько?
— А намного.
— Т.е. Вы понимаете, что у Вас в этом есть проблема?
— Нет, не понимаю.
— По 10-бальной шкале если, то сколько?
— 7 /нагло усмехаюсь/
Ольге Федоровне крыть нечем и она замолкает.
Молчим. Минута-две-пять. Я забираю листочек и пытаюсь продолжить рисовать животное. Листочек отбирают. Беру другой и начинаю рисовать домик. (Тест «Дом. Дерево. Человек» идиотки-психологи тоже часто предлагают изобразить) И этот листочек отбирают.
Нагло закурив, спрашиваю:
— Ольга Федоровна уж и не знаю как Вас развлечь. Или это молчание элемент стресс-интервью?
Ольга Федоровна начинает говорить длинный текст, смысл которого, что да, она вот меня провоцировала.
Ольга Федоровна вздрагивает и с надеждой спрашивает:
— У Вас есть ко мне вопросы?
— А как же. Полно!!!
С вселенской тоской во взгляде:
— Да, пожалуйста, задавайте.
— Мне интересна обратная связь о нашей беседе, а также результат графологической экспертизы.
— Я не понимаю, как Вы у меня оказались вообще, не понимаю Вашу должность, и что дольше будет. А графологическая экспертиза такова — Вы очень амбициозны, имеете слабости, очень закрыты — все время перекрещиваете руки-ноги. И вот еще инфантильны. Вы согласны?
— Неа, я не закрыта — просто у Вас очень холодно, Вы постоянно курите и держите окно открытым.
А где Вы увидели инфантилизм?— А вот Вы мне и расскажите.
— А мне нечего рассказать.
— Да. Ну и ладно. Давайте тогда прощаться.
Жду результатов))))))))))))))))))))))))
Tags: руководитель
Subscribe
Люди вокруг ждут от меня что я буду под них подстраиваться?
Всех приветствую, буду рада увидеть ваши мнения. Меня воспитывали в парадигме, где я всем все задолжала, и постоянно поучали и ругали за все подряд…
Сны и анализ
Летом начал ходить к аналитику, по поводу тревожности и угнетенности. Можно сказать депрессии. Когда договорился с ним перед первой сессией, еще…
С чего перестать отвергать себя и оценивать себя чужими глазами?
Добрый день, надеюсь на хороший совет, заранее спасибо. С чего начать работу по принятию себя, прекращению видения себя чужими глазами? Сначала всю…
Photo
Hint http://pics.
livejournal.com/igrick/pic/000r1edq
Люди вокруг ждут от меня что я буду под них подстраиваться?
Всех приветствую, буду рада увидеть ваши мнения. Меня воспитывали в парадигме, где я всем все задолжала, и постоянно поучали и ругали за все подряд…
Сны и анализ
Летом начал ходить к аналитику, по поводу тревожности и угнетенности. Можно сказать депрессии. Когда договорился с ним перед первой сессией, еще…
С чего перестать отвергать себя и оценивать себя чужими глазами?
Добрый день, надеюсь на хороший совет, заранее спасибо. С чего начать работу по принятию себя, прекращению видения себя чужими глазами? Сначала всю…
Психология Собеседование с высшим образованием
Итак, вас позвали на собеседование? Поздравляем!
Подготовка к собеседованию по психологии Вы только что получили возможность, которую многие соискатели никогда не увидят, и теперь пришло время подготовиться.
Будучи на высоте, морально и физически подготовленным, вы можете максимально использовать этот шанс и представить себя своему будущему начальнику как идеального сотрудника.
Вот несколько вещей, которые вы можете сделать заранее, чтобы быть готовыми:
Сделайте домашнее задание
Полезно знать:
- немного об истории и миссии компании или организации, в которую вы подаете заявление
- на что они фокусируются
- имена и некоторые подробности некоторых руководителей
Возможность обсудить эти вещи во время интервью продемонстрирует тщательность и искренний интерес. Кроме того, не забудьте заранее выяснить, как туда добраться, так как пунктуальность чрезвычайно важна на собеседовании.
Хорошо выспитесь
Если вы хорошо отдохнули, вы будете чувствовать себя более уверенно и расслабленно. Вы также снизите вероятность стресса и сможете лучше давать ответы на вопросы интервьюера, точно отражающие ваши знания, подготовку и опыт.
Вы упорно трудились, чтобы зайти так далеко, и хотите убедиться, что ваши качества кандидата очевидны для вашего потенциального работодателя.
Официальное платье
Даже если на рабочем месте вы одеты в джинсы и футболку, даже если это последний раз, когда вы снова выходите в здание в костюме, важно надеть на собеседование деловую официальную одежду. .
Даже для работы, где формальная одежда не требуется, красивая одежда для собеседования продемонстрирует сотруднику, нанимающему вас, что вы способны соблюдать формальности, когда это необходимо, и что вы достаточно уважаете бизнес или организацию, чтобы по умолчанию придерживаться формального контекста для собеседования. первая встреча.
Принесите копии ваших материалов
Рекомендуется иметь копию вашего резюме, биографических данных, рекомендательных писем и любых других документов, которые могут быть запрошены в процессе подачи заявления.
Предоставление документации по запросу может оказать очень положительное влияние на процесс собеседования, а также продемонстрировать внимание к деталям.
Психология Собеседование Вопросы, которые следует ожидать
Готовясь к собеседованию, рекомендуется заранее предусмотреть вопросы, которые могут задать специалисты по найму, и подготовить ответы на некоторые из них.
Естественно, многие вопросы будут специфичны для типа организации, в которую вы подаете заявление, и специализации в области психологии.
Интервьюер при приеме на работу в клинику, специализирующуюся на психологии развития, включая детскую психологию, будет задавать совсем другие вопросы, чем те, кто хочет занять академическую должность, где вашими основными обязанностями будут исследовательская психология и экспериментальная психология.
Вот пример часто задаваемых вопросов на психологических собеседованиях:
- Что побудило вас заняться психологией?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны в области (школьной психологии, судебной психологии, промышленной организационной психологии и т. д.)?
- Какую теоретическую ориентацию вы поддерживаете?
- Опишите свой опыт стажировки.
Что ты узнал? - Какие ресурсы вы используете, чтобы быть в курсе новых разработок в вашей области?
- Являетесь ли вы членом каких-либо профессиональных психологических организаций? Какие и почему?
- Каковы ваши цели и планы на будущее как психолога?
- Каковы ваши научные интересы?
- Что вы ищете в надзоре?
Что ты узнал?Обдумывая такие вопросы, определяя, какими будут ваши ответы, и проводя исследование, чтобы выяснить, какие другие вопросы, более специфичные для конкретной области, помогут вам подготовиться к тому, чтобы думать на ходу и произвести хорошее впечатление на окружающих. ваше интервью.
Вернуться к карьере в психологии
Чего ожидать от встречи с психологом на собеседовании | Женщина
i Ryan McVay/Photodisc/Getty Images
Вполне возможно, что во время вашего следующего собеседования вы будете отвечать на вопросы психолога, а не сотрудника отдела кадров или менеджера. Практика привлечения умственно проницательных интервьюеров является растущей тенденцией, согласно отчету в «US News and World Report».
Так что, если вы думаете, что сможете обмануть психолога во время интервью или спрятаться за хорошим игровым лицом — подумайте еще раз.
Непредвзятое интервью
Когда компании нанимают стороннего консультанта — психолога — для проведения своих интервью, вы можете ожидать более непредвзятого интервью. Менеджеры и HR-специалисты не настроены на стереотипное мышление и могут судить о кандидатах на основе предубеждений. Очень часто интервьюер принимает решение, основываясь на внешности или в какой школе вы учились. Психологи, с другой стороны, понимают свои собственные предубеждения и могут исключить их из уравнения найма.
Оценки
Ожидайте прохождения большого количества письменных тестов, когда будете беседовать с психологом. Цель тестов — выяснить, добьетесь ли вы успеха в той роли, которую хотите. Психолог может проанализировать ваши ответы на, казалось бы, не связанные между собой вопросы и прийти к выводу о ваших мотивах, навыках и склонностях.
Психологи обучены читать оценочные тесты и делать выводы на основе этих результатов. Они передают свою оценку менеджеру по найму, который затем может использовать результаты на втором собеседовании.
Структура
Во время интервью с психологом вы можете ожидать структурированного интервью, потому что специалисты в области психического здоровья понимают нюансы, которые могут возникнуть в неструктурированной среде, которая больше похожа на беседу. Структурированные интервью следуют заранее подготовленному набору вопросов. Всем кандидатам на работу задаются одинаковые вопросы, и их ответы оцениваются. Те, у кого более высокие рейтинги, получают второе интервью. Психологи проводят такого рода структурированные интервью для оценки навыков и талантов, а не для того, чтобы сосредоточиться на личности, что гораздо менее эффективно для поиска подходящих кандидатов. Например, дружелюбные, общительные люди часто воспринимаются как более умные, чем они есть на самом деле.